ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ПОЛЬШЕ С 29 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА?

Поправки в закон об иностранцах и другие нормативно-правовые акты 
Как продлить «приглашение» за границей Польши? На какой срок теперь может быть выдана рабочая виза D05a? 
Как оформить заявление о продлении срока освядчения? Эти и многие другие вопросы возникают сейчас
у иностранцев в Польше в связи  с тем, что
с 29 января 2022 года вступает в силу большинство поправок в польский Закон об иностранцах и другие
нормативно-правовые акты.
Как сообщает интернет-источник Польский консультант, изменения серьезные и могут возникать сложности
к адаптации новых норм и разногласия в их применении.
Что изменилось с 29 января 2022 года? 
До вступления в силу поправок, срок, на который можно было оформить освядчения, не превышал 6 месяцев.
При этом оформить следующее можно было только через полгода после окончания предыдущего – коридор 
и по освядчению, и по рабочей визе D05a составлял 180/360. 
С 29.01.2022 документ может оформляться на период до 24 месяцев и не подразумевать коридоров 
(т.е. открыть следующее можно будет сразу же по окончанию предыдущего). 
Отсюда возникает вопрос:
на какой срок можно открыть визу, если освядчение получено до 29.01.22 и подразумевает
срок не более 6 месяцев? 
Мнение эксперта «Польского консультанта»: 
Обратите внимание, термин «приглашение» не является официальным. Выходцы из стран СНГ нередко
используют его в качестве разговорного синонима слову «освядчение», но могут применять и для
обозначения других документов, в частности зезволения или сезонного разрешения. Если у вас еще недостаточно
опыта, и кто-то предлагает оформить «приглашение», обязательно уточняйте о каком именно документе идет речь.
На какой срок может быть выдана рабочая виза D05a? 
Ранее срок визы в максимальном измерении соответствовал сроку освядчения, т.е. не мог быть более
12 месяцев, при допустимом пребывании всего в 180 дней. С изменением периода освядчения изменяется
и срок визы. Теперь виза D05a (не исключено изменение данного кода) может выдаваться на год при
допустимом пребывании 365 дней. 
Любая национальная виза Польши не может быть более года – это правило сохранено. При освядчении,
действующем 24 месяца, визу не откроют более чем на 12 месяцев. Эта ситуация хорошо знакома тем,
кто уже работал по воеводским разрешениям на работу (зезволениям) – этот документ может выдаваться
и на 3 года, но визу оформляют максимум на год.
 
Соответственно, по одному освядчению нового образца может быть оформлено несколько виз, 
каждая из которых на период не более 365 дней. 
Мнение эксперта «Польского консультанта»: 
С зезволениями никаких изменений не произошло. Это документ оформляется и действует по тем же нормам,
что и до 29.01.2022. Другой дело, что со временем он, вероятно, станет менее популярным, т.к. оформить
освядчение можно быстрее. 
Есть ли коридор по визам Д05а после 29.01.22? 
Нет коридора по освядчению – нет его и по визе, оформляемой по нему. Относится это и ко второй визе
по одному освядчению, и к визе по следующему «приглашению», которое, напомним, может быть открыто
сразу после
предыдущего. 
Вместе с тем, виза не может быть выдана на срок больший, чем подразумевает освядчение. Тут и возникает
главный вопрос – что делать тем, кто получил «приглашение» раньше?
Как получить годовую визу при освядчении меньшего срока? 
♦ Сказанное далее относится исключительно к освядчениям, открытым до 29.01.2022. 
♦ Работать данная схема будет до 29.07.2022, после чего документы старого образца приниматься не будут. 
♦ Если по какой-то причине после 29.01.2022 «приглашение» оформлено на срок менее года (или период
действия остался менее года), то виза будет открыта на срок освядчения. 
У тех, кому оформили «старое» освядчение на полгода или менее, есть следующая возможность
получить годовую визу: 
♦ Заполните визовое заявление с указанием годового срока пребывания. 
♦ Соберите все необходимые документы, включая имеющееся освядчение (старое). 
♦ Запросите от работодателя письмо (письменное заявление) о продлении срока работы. 
Далее подача документов происходит по привычной схеме, т.е. существенным отличием является наличие
письменного заявления от работодателя. 
Как оформить заявление о продлении срока освядчения? 
♦ Заявление оформляет работодатель в свободной (произвольной) форме, письменно. 
♦ Желательно, чтобы документ был оформлен на бланке предприятия, имел печать и подпись ответственного лица. 
♦ Заявление обязано содержать: 
⇒ наименование работодателя;
 
⇒ идентифицирующие его данные (регистрационные коды); 
⇒ данные работника (Ф. И. О., дату рождения, паспортные данные); 
⇒ четко прописанный срок, на который продляется работа.         
Не будет лишним указать на действующее освядчение и другие возможные параметры.
Главная задача – однозначно идентифицировать стороны и указать на новый срок трудоустройства. 
Мнение эксперта «Польского консультанта»: 
Подчеркнем, данный документ поможет получить визу на срок до 1 года. Но он не освобождает работодателя
от необходимых оформлений / уведомлений в повятовом уженде праци, связанных с продлением периода
работы. 
Как продлить освядчение в Польше? 
Нормы, установленные т.н. Антикризисными щитами, в частности продлевающие действие национальных
виз и рабочих документов, пока остаются без изменений. Если ваша ситуация подходит под данный тип
продления, можете использовать эту возможность. 
Далее речь пойдет именно о продлении освядчения, а не выданной по нему визе, при этом комбинированный
вариант, когда виза продлилась по «ковидным» законам, а освядчение по новому правилу, так же вполне реализуем. 
Продлить «приглашение» очень просто. Коридоры по освядчениям отменены, а значит оформить новое
работодатель может сразу же по окончанию предыдущего. 
Другими словами, если иностранец уже находится в Польше и вопрос с легальностью его пребывания решен, 
работодатель просто оформляет ему новое освядчение по обычной схеме. Период нового освядчения
может быть до 24 месяцев, вне зависимости от сроков действия визы.