КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ В ПОЛЬШЕ

Как оплачивается больничный в Польше, если он выпал на дни, когда работник и так не должен работать:
например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом,
установленным законом к различным ситуациям. Интернет-ресурс Польский консультант рассматривает
самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные дни.
Подтверждение болезни
Сразу поясним, что работник оформил больничный лист в соответствии с законодательством Польши.
Условное «нехорошо себя чувствовал на выходных» без обращения к врачу к рассмотрению не принимается.
 При долговременной потере работоспособности могут быть свои нюансы расчета оплаты больничного.
В рассматриваемых случаях речь пойдет о кратковременных заболеваниях, включая необходимые меры
из-за инфекционных карантинов, в т.ч. из-за COVID-19.
Стандартные выходные и праздничные дни
Под стандартными понимаем выходные, положенные по рабочему графику: пятидневка с выходными в субботу
и воскресение.
Например, работник заболел в пятницу и вышел на работу только в среду будущей недели, захватив больничным
два выходных, в которые ему и так положено было отдыхать.
Нет ни одного положения закона, дающего сотруднику право требовать дополнительной компенсации в денежной
форме или дополнительных выходных из-за больничного, пришедшегося на штатный нерабочий день.
Соответственно, кроме оплаты самого больничного листа  никаких дополнительных льгот работник, болевший
в выходные, не имеет.
Аналогичная ситуация и с праздничными днями, выпавшими на время больничного листа – оплачивается
только время нетрудоспособности, но никаких дополнительных выплат или выходных не предоставляется.
Перенесенные выходные и праздники
Данная ситуация может считаться частным случаем вышеуказанной. На примере такие переносы могут быть
связаны с работой в выходные или праздники, за которую работник согласился взять отгул в другие рабочие дни,
но в указанные даты заболел.
Например, работника вызвали на рабочее место в субботу, за что он договорился о выходном в среду, однако
во вторник оказался на больничном. К сожалению, и в данном случае, кроме оплаты больничного, нет оснований
требовать дополнительных компенсаций.
Отдельным случаем является автоматический перенос праздников. Речь о случаях, когда государственный праздник, являющийся нерабочим днем, совпадает с выходным. По закону, нерабочий день за такое совпадение должен
быть перенесен. При этом день может выбираться самим работодателем.
К примеру, в 2020 году общегосударственный праздник 15 августа приходился на субботу. Работодатель установил,
что за этот факт сотрудники будут отдыхать 21 августа. Работник проболел с 14.08 до 25.08. Никаких дополнительных компенсаций он не получит. Одновременно, если больничный длился, например, с 14.08 по 20.08, то право на
выходной 21 августа у такого работника будет наравне с прочими сотрудниками.
Как происходит оплата в такие дни? 
Статья 92 Трудового кодекса Польши устанавливает, что оплата за первые 33 дня нетрудоспособности в год
(а для лиц старше 50 лет — за 14 дней), устанавливается в размере 80% за каждый день больничного листа,
включая выходные.
Исключением могут быть случаи, если законами, внутренним распорядком предприятия или договором обозначена более высокая оплата.
Таким образом, больничный выплачивается в календарных днях, включая выходные, праздники и другие нерабочие смены.
Переход месяца – как производится оплата?
Например, человек заболел в субботу, которая является для него выходным, а в текущем месяце предпоследним днем. Соответственно, последний день месяца – воскресение, тоже выходной, в которое он продолжает болеть. Длится
больничный и далее, в наступившем месяце.
Вопрос в том, повлияет ли как-то больничный на оплату полностью отработанного месяца, или наоборот?
За месяц, в котором работник заболел, он отработал все положенные рабочие дни. Он должен получить полную зарплату
за все рабочее время. Но больничный оплачивается в календарных днях, а значит 80% оплата положена и
за 2 последних дня того же месяца, когда была оформлена временная нетрудоспособность