.jpg)
Новости
Одной из самых нежелательных процедур для иностранцев в Польше является депортация.
Процедура подразумевает необходимость покинуть территорию страны и может сопровождаться запретом на въезд в РП или Шенгенскую зону целиком на определенный срок. Что такое deportacja? Кому и за что может быть объявлена? Есть ли возможность оспорить депортацию? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Что такое депортация и кто принимает решение?
Депортация (польск., deportacja) — это административная процедура, применяемая к лицам, не имеющим гражданство РП, нарушающим правила пребывания или представляющим угрозу общественному порядку, национальной безопасности и пр.
В Польше это официально называется решением о возвращении иностранца (decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu). В разговорной речи часто пользуются неофициальным термином «wydalenie».
Эксперт Польского консультанта:
Необходимо разделять понятия депортации и запрета на въезд. Второе может быть следствием первого, но такое развитие событий не является обязательным, и deportacja может быть объявлена без вводимого следом запрета.
Решение о депортации принимает коммендант КПП, в ведении которого зафиксировано нарушение, либо другой представитель пограничников по требованию воеводы, министра обороны, начальника Агентства внутренней безопасности, начальника Агентства разведки, органа Национальной налоговой администрации, воеводского коменданта или коменданта полиции гмины или повята.
Какие типы депортации существуют?
Депортация – термин широко применяемый, имеющий обобщающее значение. Однако юридически существуют иные определения, более конкретно указывающие на процедуры. Их, условно, и можно считать типами депортации.
♦ Добровольное возвращение (Dobrowolny powrót). Решение о необходимости иностранцу покинуть Польшу, на добровольное выполнение которого ему предоставляется определенное время (art.302 Ustawy o cudzoziemcach и далее).
♦ Принудительное выдворение (Przymusowe wykonanie decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu – принудительное исполнение решения о возвращении). Ситуации, когда добровольное возвращение невозможно (не дало результата). В этом случае иностранец без его воли транспортируется к границе и выдворяется из страны (329 Ustawy o cudzoziemcach и далее).
♦ Экстрадиция (Ekstradycja). Ситуация, когда иностранец не просто выдворяется из РП, но и передается властям другой страны, в которую и происходит экстрадиция (593 Kodeks postępowania karnego + межгосударственные соглашения).
Эксперт Польского консультанта:
Депортация может носить и внешне формальный признак, например, если иностранца изначально не впустили в Польшу, выявив нарушения еще на границе, но вместе с этим оформили и выдворение.
За что могут депортировать из Польши?
Что касается общих причин депортации, подразумеваемых art.302 UoC, то к ним относятся:
♦ Пребывание без действительной визы или другого действительного документа, дающего право на въезд и нахождение в РП, если виза или другой документ требуются.
♦ Просроченный период допустимого пребывания по безвизовому режиму, в т.ч. с учетом нахождения в других странах Шенгенской зоны.
♦ Выполнение работы без зезволения или освядчения, если такие разрешения требуются ему по закону.
♦ Осуществление хозяйственной деятельности, противоречащей действующим правилам на территории Польши.
♦ Отсутствие финансовых средств, необходимых для покрытия расходов на пребывание, обратный проезд в страну происхождения или проживания или транзит через территорию РП в третью страну, которая выдаст разрешение на въезд, и не указал надежные источники получения таких финансовых средств.
♦ Нахождение иностранца в реестр лиц, пребывание которых на территории Польши нежелательно, или в Шенгенской информационной системе (во втором случае может быть исключение, если иностранцу выдана виза, дающая право на нахождение только на территории РП).
♦ Угроза национальной обороны или безопасности, или защиты общественной безопасности и порядка или интересов Республики Польша.
♦ Пересечение или попытка пересечения границы с нарушением закона, при отсутствии оправдывающих такое действие факторов, прописанных в art.303 UoC.
♦ Имеет окончательный приговор польского суда к наказанию в виде лишения свободы, и имеются основания для проведения процедуры его экстрадиции за границу с целью исполнения назначенного ему наказания.
♦ Нахождение за пределами пограничной зоны, пребывание в которой ему разрешено в соответствии с правилами местного приграничного передвижения (если международными соглашениями не предусмотрено иное), или за пределами срока, в течение которого существует право на такое пребывание.
♦ Возможная угроза общественному здоровью, что подтверждено медицинским обследованием, или международным отношениям другого государства-члена Европейского Союза. Цель и условия пребывания иностранца на территории РП не соответствуют заявленным, если закон не допускает их изменения. Вынесение решение об отказе в предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты, о признании ходатайства о предоставлении международной защиты неприемлемым, о прекращении производства по делу о предоставлении международной защиты или о лишении его статуса беженца или дополнительной защиты, если иностранец не покинул страну в установленный срок и / или находится в охраняемом центре или в центре содержания под стражей.
Кого не могут депортировать из Польши?
Решение о депортации может быть отменено (или не может быть вынесено, если об указанных условиях известно заранее), если иностранец:
♦ Имеет статус беженца или пользуется дополнительной защитой.
♦ Проживает на территории Польши на основании разрешения на пребывание по гуманитарным причинам или разрешения на толерантное пребывание.
♦ Своим выездом нарушит право ребенка (детей), определенного Конвенцией ООН 1989 года или докажет наличие других серьезных условий, препятствующих депортации.
♦ Является супругом гражданина РП или иностранца, имеющего разрешение на постоянное проживание или разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, и это не противоречит условиям безопасности (обороне, государства, общественной безопасности и порядку), за исключением случаев, когда доказано, что брак заключен фиктивно.
♦ Имеет Шенгенскую визу, выданную по гуманитарным причинам, в связи с государственными интересами или международными обязательствами, разрешающую въезд только на территорию РП; краткосрочное разрешение на пребывание в Польше для общения с государственными органами, интересами страны или важными личными мотивами; карты побыту как жертва торговли людьми.
♦ Получил карту сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС.
♦ Имеет вид на жительство или иное разрешение, дающее ему право на пребывание, выданное другой страной, применяющей Директиву 2008/115/EC, если это не создает угроз безопасности.
♦ Временно командирован для предоставления услуг на территории Польши работодателем, находящимся на территории другого государства Европейского Союза или ЕАСТ, или Швейцарской Конфедерации, и имеет право находиться и работать на территории этого государства, если решение об обязанности иностранца вернуться будет вынесено в связи с пребыванием на территории
Республики Польша без действительной визы или другого действительного документа, разрешающего въезд и пребывание на этой территории, или в связи с пересечением или попыткой пересечения границы с нарушением закона.
♦ Может быть немедленно передан третьей стране на основании международного договора о передаче и приеме лиц после задержания в связи с незаконным пересечением границы.
♦ Задержан сразу после пересечения границы с нарушением закона.
♦ Может быть немедленно доставлен к границе, если он был остановлен в пограничной зоне непосредственно после непреднамеренного пересечения границы с нарушением закона.
♦ Может быть передан другому государству-члену ЕС, ЕАСТ или Швейцарии на основании международного договора о передаче и приеме лиц.
♦ Проживает на территории Польши на основании удостоверения о наличии презумпции жертвы торговли людьми.
♦ Передается третьей стране по запросу властей этой страны о выдаче преследуемого лица для осуществления уголовного преследования в отношении него на территории этой страны или для исполнения приговора или вынесенного постановления о заключении под стражу.
♦ Передается другому государству Европейского Союза в качестве лица, разыскиваемого на основании европейского ордера на арест.
Существуют и другие, более специфические условия, которые, как правило, определены межгосударственными соглашениями.
Влияет ли депортация на въезд в другие страны?
Если вместе с депортацией выносится решение о запрете на въезд в страны Шенгенской зоны, то въезд в другие государства будет невозможен в течение установленного срока.
Эксперт Польского консультанта:
Всегда ли после депортации есть запрет на повторный въезд? Важно понимать, что ust.1, art.318 UoC устанавливает запрет на повторный въезд в РП или другие страны Шенгенской зоны после депортации должен быть установлен по умолчанию. Однако другие части той же статьи определяют исключения, когда депортация может быть назначена и без последующего запрета.
Что не является депортацией?
Не впустить в Польшу могу по разным причинам, однако не каждый из таких случаев является депортацией и ведет к серьезным последствиям. Одновременно и депортация с последующим запретом на въезд может быть объявлена непосредственно при попытке въезда в РП.
Как отличить эти случаи? Одним из способов является наличие отметки, которую ставят в загранпаспорт.
Как происходит депортация из Польши?
Способ депортации зависит от ее вида и места, в котором принято решение о высылке:
♦ На границе. В таком случае иностранца, как правило, не пропускают через КПП, заставляя вернуться в страны, из которой он пытался осуществить въезд.
♦ В приграничной зоне. Эти случаи в основном связаны с незаконным или ошибочным пересечением границы. Нарушителя транспортируют к ближайшему КПП, в отделение полиции или охраняемый центр, откуда и производится депортация.
♦ Во время пребывания. При выявленных нарушениях, в случае принятого решения о депортации, применяется добровольный выезд, принудительная высылка или экстрадиция.
Кто оплачивает билет при депортации?
Добровольный выезд осуществляется иностранцем за свой счет. При этом существуют и специальные программы компенсаций выезда. Принудительное выдворение и экстрадиция осуществляется за государственный счет. Позже может быть выставлен счет иностранцу на понесенные расходы.
Как выглядит штамп о депортации в паспорте?
Штамп о депортации может выглядеть по-разному, однако всегда должен содержать информацию об административном решении, с указанием даты, органа и оснований. Один из примеров печати в паспорт о депортации:
Как проверить, есть ли депортация онлайн и на какой срок?
Решение о депортации должно быть доведено до иностранца. Другое дело последующий запрет на въезд в Польшу или Шенгенскую зону вообще. Такие данные могут быть не сразу доступны (могут быть и попросту забыты, утеряны и т.п.).
Запрос на свой статус в SIS (Шенгенскую информационную систему) необходимо подавать в представительство той страны, въезд в которую планируется. По ссылке выше можно узнать детали этой процедуры, здесь лишь напомним, что доступность информации через интернет зависит от способа работы конкретного представительства ШИС, и может требовать, например, наличие электронной подписи и/или регистрации в системе.
Что делать, если поставили депортацию?
Если решение о депортации, и как следствие, о запрете на последующий въезд принято, есть два варианта действий:
♦ Апелляция (Обжалование решение по депортации из Польши). Подать ее необходимо руководящему лицу органа, который вынес решение (например, для коменданта КПП – это Главнокомандующий Пограничной службы — Komendant Główny Straży Granicznej). Возражение необходимо подать в течение 7 дней.
♦ Пересмотр (Отмена депортации из Польши). Это процедура обращения к органу, вынесшему решение, не зависящее от сроков, прошедших с этого момента, с последующим рассмотрением вопроса заново.
Пересмотр возможен по заявлению иностранца и по причинам, указанным в art.320 UoC, в частности, если заявитель докажет, что:
• выполнил обязательства, вытекающие из решения, обязывающего иностранца вернуться, или
• повторный въезд в Польшу или другие стран Шенгенского соглашения должен произойти в связи с обоснованными обстоятельствами, в частности по гуманитарным причинам.
При этом запрет не может быть снят, если въезд представляет угрозу безопасности, не были оплачены расходы, понесенные ранее для выдворения и/или не истекла половина срока, на который запрет был введен.
Говоря о трудовых и заменяющих их договорах, часто указываются положения, которые обязаны присутствовать в контрактах или которые крайне желательно указать в соглашениях. Однако есть и нормы, которые категорически недопустимы для включения в умову о праце или гражданско-правовой договор.
Что нельзя включать в трудовой договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте? Комменатрий интернет-источника Польский консультатнт
Что будет, если запрещенные нормы окажутся в договоре?
Начнем с возможных последствий, так как это поможет сразу разделить нормы для трудовых и гражданско-правовых договоров.
Умовы о праце регулируются Трудовым кодексом РП (Kodeks pracy – k.p.), а умовы злецения, умовы о дзело и пр. – гражданским законодательством. При этом некоторые нормы трудового права распространены и на гражданско-правовые контракты. В этом и есть основная причина разночтений по рассматриваемому вопросу.
Действительна ли умова о праце, если некоторые ее положения незаконны?
С полноценным трудовым договором все несколько проще. Существует art.18 k.p.:
§1. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения, не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения трудового законодательства.
§2. Положения договоров и актов, упомянутых в §1, менее благоприятные для работника, чем положения трудового законодательства, являются недействительными; вместо этого применяются соответствующие положения трудового законодательства.
§3. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения, нарушающие принцип равного обращения в сфере занятости, являются недействительными. Вместо таких положений применяются соответствующие положения трудового законодательства, а при отсутствии таких положений - эти положения должны быть заменены соответствующими положениями недискриминационного характера.
Так как любое незаконное положение является «менее благоприятным для работника», недействительными будут являться именно эти положения, но не договор в целом. Законные нормы будут считаться действительными, а вместо пунктов, нарушающих закон, применяться соответствующие положения законодательства.
Эксперт Польского консультанта:
Это принципиально важно – недобросовестный работодатель, включившие незаконные положения, не сможет на этом основании заявить, что договор полностью недействительный, и, например, отказаться оплачивать уже выполненную работу.
Будет ли действительным гражданско-правовой контракт, если часть его положений незаконна?
Здесь все значительно сложнее. Гражданское законодательство не дает прямого ответа, но устанавливает общие положения для всех типов договоров (в том числе и тех, что никак не связаны с трудоустройством). Существует два вида недействительности договора: абсолютная и относительная. Несложно догадаться, что первое означает: акт недействителен с самого начала и не порождает никаких юридических последствий.
Утрированным, но наглядным примером может являться контракт на ограбление банка. Стороны заключили его с соблюдением видимых формальностей, и даже указали последствия неисполнения. Однако такой договор незаконен изначально и не будет считаться действующим полностью, ни в одном из его положений.
Относительная недействительность означает, что правовой акт является действительным и имеет юридические последствия, но только в тех его частях, которые соответствуют законодательству.
Но и здесь есть свои тонкости – если обстоятельства указывают на то, что без недействительных положений договор не был бы заключен, суд может признать его недействительным полностью. Например, условия контракта – выполнение услуг А, В и С. Услуга А признана недействительной, и вроде бы В и С вполне могут действовать. Но если сторона заявит (докажет), что без А контракт не имеет для него смысла, то весь договор становится недействительным.
Эксперт Польского консультанта:
Понимая запутанность положений, скажем проще. Все сложности относительной недействительности гражданско-правовых договоров могут быть урегулированы только в суде. Исключение – изначально прописать в контракте т.н. спасительную оговорку.
Что такое спасительная оговорка в умове злецения?
Спасительная оговорка, она же оговорка о делимости, сальваторианская оговорка, Klauzula salwatoryjna – положение контракта, однозначно указывающее, что в случае выявления незаконных положений, соответствующая закону часть договора остается действующей.
Данный пункт установлен практикой и никак не регулируется законодательно. В интересах работника (исполнителя, подрядчика) внести спасительную оговорку в текст соглашения.
Кроме указанного для гражданско-правовых договоров есть и еще один аспект. Некоторые положения, которые являются незаконными по трудовому праву, по гражданскому законодательству нарушением считаться не будут.
Например, отпуск или больничный – отказ от них по умовам о праце незаконен, а по умовам злецения они не предполагаются изначально. Дальнейший текст построим с учетом отличий параметров этих договоров.
Что должно быть в договорах?
Кратко напомним, что договоры могут или обязаны (в зависимости от их типа) содержать следующие положения (кроме прочих):
♦ стороны договора — данные работника (исполнителя) и работодателя (заказчика);
♦ вид трудового договора;
♦ дата заключения договора;
♦ условия труда и оплаты, в частности, вид работы — чаще всего определяется указанием должности, названия профессии или описанием рода работы, место работы, оплата труда — должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам и квалификации работника, рабочее время – например, полный рабочий день, неполный рабочий день;
♦ дата начала работ — если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.
Для умов о праце данные положения обязательны, для гражданско-правовых – возможны.
Эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, нельзя забывать, что если в договоре одновременно указано на конкретное место работы, время выполнения обязанностей, контроль работодателя за выполнением работ и оплату труда, то такой контракт обязан быть только трудовым договором. Более того, если указанные условия прописаны в умове злецения или умове о дзело, они будут признаны умовами о праце вне зависимости от указанного в них названия
Дополнительные элементы договора
В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику (исполнителю), с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок обязаны быть указаны в договоре, если работодатель не имеет отдельного положения об оплате труда.
Работодатель также может заключить с работником договор о неконкуренции, однако это соглашение должно быть оформлено в соответствии с положениями Кодекса праци и включать запрет на собственно конкурентную деятельность, а не на деятельность, не связанную с работодателем. Данная норма относится исключительно к умовам о праце, т.к. регулируется Трудовым кодексом РП.
Что не должно быть включено в договор?
Наконец о главном. Положения договора не могут противоречить нормам законодательства с учетом всего сказанного выше. Самой сутью договора не могут быть противозаконные действия, и это относится ко всем типам контрактом.
Что касается отдельных положений, то рассмотрим их с разбивкой на трудовые и гражданско-правовые договоры. Не могут быть обозначены:
♦ Неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, разрешенном Трудовым кодексом РП. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен штраф за досрочное расторжение трудового договора. Относится только к умовам о праце.
♦ Неоплачиваемая сверхурочная или ночная работа, или работа в выходные и праздничные дни – работодатель не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни за это время, или оплата ночных или выходных будет произведена с нарушением норм трудового права. Относится только к умовам о праце.
♦ Безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы. Относится по умолчанию к умовам о праце, но распространяется и на гражданско-правовые формы, если в них указано место работы.
♦ Конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда. Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других работников компании размер вознаграждения. Относится ко всем типам договоров.
♦ Расторжение договора в случае беременности — работодатель не может требовать от работницы расторжения трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности сотрудницы. Такой пункт является незаконным, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых случаях обязывает работодателя продлевать их контракт до дня родов. Относится только к умовам о праце.
♦ Отказ от оплаты труда или оплата ниже установленного законом минимума. Относится ко всем типам договоров, за исключением отдельного вида умовы злецения, изначально предполагающей бесплатное выполнение обязанностей.
♦ Отказ от других прав, предусмотренных трудовым законодательством, например, от очередного отпуска или оплаты больничного листа. Распространяется только на умовы о праце.
Что нельзя включать в трудовой договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте? Комменатрий интернет-источника Польский консультатнт
Что будет, если запрещенные нормы окажутся в договоре?
Начнем с возможных последствий, так как это поможет сразу разделить нормы для трудовых и гражданско-правовых договоров.
Умовы о праце регулируются Трудовым кодексом РП (Kodeks pracy – k.p.), а умовы злецения, умовы о дзело и пр. – гражданским законодательством. При этом некоторые нормы трудового права распространены и на гражданско-правовые контракты. В этом и есть основная причина разночтений по рассматриваемому вопросу.
Действительна ли умова о праце, если некоторые ее положения незаконны?
С полноценным трудовым договором все несколько проще. Существует art.18 k.p.:
§1. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения, не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения трудового законодательства.
§2. Положения договоров и актов, упомянутых в §1, менее благоприятные для работника, чем положения трудового законодательства, являются недействительными; вместо этого применяются соответствующие положения трудового законодательства.
§3. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения, нарушающие принцип равного обращения в сфере занятости, являются недействительными. Вместо таких положений применяются соответствующие положения трудового законодательства, а при отсутствии таких положений - эти положения должны быть заменены соответствующими положениями недискриминационного характера.
Так как любое незаконное положение является «менее благоприятным для работника», недействительными будут являться именно эти положения, но не договор в целом. Законные нормы будут считаться действительными, а вместо пунктов, нарушающих закон, применяться соответствующие положения законодательства.
Эксперт Польского консультанта:
Это принципиально важно – недобросовестный работодатель, включившие незаконные положения, не сможет на этом основании заявить, что договор полностью недействительный, и, например, отказаться оплачивать уже выполненную работу.
Будет ли действительным гражданско-правовой контракт, если часть его положений незаконна?
Здесь все значительно сложнее. Гражданское законодательство не дает прямого ответа, но устанавливает общие положения для всех типов договоров (в том числе и тех, что никак не связаны с трудоустройством). Существует два вида недействительности договора: абсолютная и относительная. Несложно догадаться, что первое означает: акт недействителен с самого начала и не порождает никаких юридических последствий.
Утрированным, но наглядным примером может являться контракт на ограбление банка. Стороны заключили его с соблюдением видимых формальностей, и даже указали последствия неисполнения. Однако такой договор незаконен изначально и не будет считаться действующим полностью, ни в одном из его положений.
Относительная недействительность означает, что правовой акт является действительным и имеет юридические последствия, но только в тех его частях, которые соответствуют законодательству.
Но и здесь есть свои тонкости – если обстоятельства указывают на то, что без недействительных положений договор не был бы заключен, суд может признать его недействительным полностью. Например, условия контракта – выполнение услуг А, В и С. Услуга А признана недействительной, и вроде бы В и С вполне могут действовать. Но если сторона заявит (докажет), что без А контракт не имеет для него смысла, то весь договор становится недействительным.
Эксперт Польского консультанта:
Понимая запутанность положений, скажем проще. Все сложности относительной недействительности гражданско-правовых договоров могут быть урегулированы только в суде. Исключение – изначально прописать в контракте т.н. спасительную оговорку.
Что такое спасительная оговорка в умове злецения?
Спасительная оговорка, она же оговорка о делимости, сальваторианская оговорка, Klauzula salwatoryjna – положение контракта, однозначно указывающее, что в случае выявления незаконных положений, соответствующая закону часть договора остается действующей.
Данный пункт установлен практикой и никак не регулируется законодательно. В интересах работника (исполнителя, подрядчика) внести спасительную оговорку в текст соглашения.
Кроме указанного для гражданско-правовых договоров есть и еще один аспект. Некоторые положения, которые являются незаконными по трудовому праву, по гражданскому законодательству нарушением считаться не будут.
Например, отпуск или больничный – отказ от них по умовам о праце незаконен, а по умовам злецения они не предполагаются изначально. Дальнейший текст построим с учетом отличий параметров этих договоров.
Что должно быть в договорах?
Кратко напомним, что договоры могут или обязаны (в зависимости от их типа) содержать следующие положения (кроме прочих):
♦ стороны договора — данные работника (исполнителя) и работодателя (заказчика);
♦ вид трудового договора;
♦ дата заключения договора;
♦ условия труда и оплаты, в частности, вид работы — чаще всего определяется указанием должности, названия профессии или описанием рода работы, место работы, оплата труда — должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам и квалификации работника, рабочее время – например, полный рабочий день, неполный рабочий день;
♦ дата начала работ — если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.
Для умов о праце данные положения обязательны, для гражданско-правовых – возможны.
Эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, нельзя забывать, что если в договоре одновременно указано на конкретное место работы, время выполнения обязанностей, контроль работодателя за выполнением работ и оплату труда, то такой контракт обязан быть только трудовым договором. Более того, если указанные условия прописаны в умове злецения или умове о дзело, они будут признаны умовами о праце вне зависимости от указанного в них названия
Дополнительные элементы договора
В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику (исполнителю), с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок обязаны быть указаны в договоре, если работодатель не имеет отдельного положения об оплате труда.
Работодатель также может заключить с работником договор о неконкуренции, однако это соглашение должно быть оформлено в соответствии с положениями Кодекса праци и включать запрет на собственно конкурентную деятельность, а не на деятельность, не связанную с работодателем. Данная норма относится исключительно к умовам о праце, т.к. регулируется Трудовым кодексом РП.
Что не должно быть включено в договор?
Наконец о главном. Положения договора не могут противоречить нормам законодательства с учетом всего сказанного выше. Самой сутью договора не могут быть противозаконные действия, и это относится ко всем типам контрактом.
Что касается отдельных положений, то рассмотрим их с разбивкой на трудовые и гражданско-правовые договоры. Не могут быть обозначены:
♦ Неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, разрешенном Трудовым кодексом РП. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен штраф за досрочное расторжение трудового договора. Относится только к умовам о праце.
♦ Неоплачиваемая сверхурочная или ночная работа, или работа в выходные и праздничные дни – работодатель не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни за это время, или оплата ночных или выходных будет произведена с нарушением норм трудового права. Относится только к умовам о праце.
♦ Безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы. Относится по умолчанию к умовам о праце, но распространяется и на гражданско-правовые формы, если в них указано место работы.
♦ Конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда. Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других работников компании размер вознаграждения. Относится ко всем типам договоров.
♦ Расторжение договора в случае беременности — работодатель не может требовать от работницы расторжения трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности сотрудницы. Такой пункт является незаконным, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых случаях обязывает работодателя продлевать их контракт до дня родов. Относится только к умовам о праце.
♦ Отказ от оплаты труда или оплата ниже установленного законом минимума. Относится ко всем типам договоров, за исключением отдельного вида умовы злецения, изначально предполагающей бесплатное выполнение обязанностей.
♦ Отказ от других прав, предусмотренных трудовым законодательством, например, от очередного отпуска или оплаты больничного листа. Распространяется только на умовы о праце.
Все чаще, открывая онлайн-сервис своего банка в Польше, клиенты видят сообщение с требованием обновить личную или деловую информацию.
Это относится и к предпринимателям, и к обычным клиентам. Отнестись к этому стоит как к приоритетной задаче, чтобы соблюдать закон и обеспечить бесперебойное банковское обслуживание. Это особенно актуально, учитывая, что обновление можно выполнить за несколько простых шагов. Зачем банки запрашивают обновление информации, и почему стоит сделать это как можно быстрее, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Обязательство обновлять данные
Банки и другие финансовые учреждения должны хорошо знать своих клиентов. Независимо от того, открыт ли счет недавно или им пользуются уже много лет, обязанность поддерживать актуальность данных клиентов распространяется на все банки и проистекает из норм Закона о противодействии отмыванию денег и финансированию терроризма.
Этот ключевой законодательный акт определяет принципы и процедуры борьбы с этим видом преступлений, а также условия ведения деятельности различными учреждениями. Он вводит обязанности для таких организаций, как банки и бухгалтерские фирмы, включая проверку личности клиентов и бенефициарных владельцев.
Какую информацию следует регулярно обновлять в банке?
Данные, которые необходимо регулярно обновлять в банке:
♦ персональные данные, включая гражданство, страну и место рождения;
♦ документ, удостоверяющий личность, например, польское или иностранное удостоверение личности, польский или заграничный паспорт или карта побыту;
♦ источник происхождения денег;
♦ данные о налоговом резидентстве;
♦ данные о предпринимательской деятельности, включая коды PKD, доход, международную деятельность (импорт, экспорт, доли в зарубежных компаниях), структуру, данные о членах правления, NIP, адрес зарегистрированного офиса и пр.
Только имея актуальные данные, банки могут предоставлять своим клиентам услуги по управлению счетами. Обеспечивая точность персональных данных, они могут подтвердить личность клиента, например, если заказывается перевод по горячей линии или даются другие поручения в отделении банка.
Эксперт Польского консультанта:
В свою очередь, точные данные о налоговом резидентстве и идентификационном номере налогоплательщика помогают соблюдать требования законодательства о борьбе с уклонением от уплаты налогов и Закона об обмене налоговой информацией с другими странами. При этом следует помнить, что банки соблюдают самые высокие стандарты безопасности и конфиденциальности при сборе и хранении такой информации.
Как обновить свои банковские данные?
Банки предоставляют своим клиентам множество возможностей для обновления данных. Важно проявлять бдительность и использовать только надежные банковские каналы. Сохранность данных в настоящее время очень важный нюанс, поэтому, прежде чем переходить по ссылке в электронном письме или SMS-сообщении, убедитесь, что это не мошенник выдает себя за банк.
Как правило, данные можно подтвердить или обновить несколькими способами:
♦ в мобильном приложении;
♦ в системе интернет-банкинга;
♦ через формы на официальном сайте банка;
♦ в отделении банка;
♦ по телефону горячей линии.
А в конкретном банке могут быть и свои или гибридные методы. Уточнить стоит непосредственно в финансовом учреждении.
Как часто нужно обновлять данные?
Данные предоставляются банку при установлении отношений, например, при открытии счета. В случае каких-либо изменений, к примеру, изменения юридического адреса компании или кода PKD, следует связаться с банком и скорректировать данные.
Важно регулярно обновлять эту информацию. Это также следует делать по запросу банка. В зависимости от выбранного способа связи банк сообщит клиенту о необходимости обновления данных посредством SMS, электронной почты или по телефону через представителя.
Что будет, если не обновить данные своевременно?
Надежность и актуальность данных имеют основополагающее значение для предоставления банковских услуг, таких как ведение банковского счета. Если информация не подтверждена клиентом, банк может, например, ограничить доступ к счету. Однако до этого клиентам предоставляется необходимое время для обновления данных. Только в случае, если ответа на сообщения и уведомления нет, можно ожидать каких-либо действий со стороны банка.
Эксперт Польского консультанта:
Даже в случае ограничения возможностей у клиентов, есть варианты. Достаточно связаться с банком и изменить / подтвердить данные. Банк немедленно восстановит доступ, и вы сможете продолжать пользоваться средствами, накопленными на счете.
Не забывайте следить за тем, чтобы наши данные в банке были актуальны. Это важно, прежде всего, для вашего же спокойствия и бесперебойного управления финансами.
Это относится и к предпринимателям, и к обычным клиентам. Отнестись к этому стоит как к приоритетной задаче, чтобы соблюдать закон и обеспечить бесперебойное банковское обслуживание. Это особенно актуально, учитывая, что обновление можно выполнить за несколько простых шагов. Зачем банки запрашивают обновление информации, и почему стоит сделать это как можно быстрее, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Обязательство обновлять данные
Банки и другие финансовые учреждения должны хорошо знать своих клиентов. Независимо от того, открыт ли счет недавно или им пользуются уже много лет, обязанность поддерживать актуальность данных клиентов распространяется на все банки и проистекает из норм Закона о противодействии отмыванию денег и финансированию терроризма.
Этот ключевой законодательный акт определяет принципы и процедуры борьбы с этим видом преступлений, а также условия ведения деятельности различными учреждениями. Он вводит обязанности для таких организаций, как банки и бухгалтерские фирмы, включая проверку личности клиентов и бенефициарных владельцев.
Какую информацию следует регулярно обновлять в банке?
Данные, которые необходимо регулярно обновлять в банке:
♦ персональные данные, включая гражданство, страну и место рождения;
♦ документ, удостоверяющий личность, например, польское или иностранное удостоверение личности, польский или заграничный паспорт или карта побыту;
♦ источник происхождения денег;
♦ данные о налоговом резидентстве;
♦ данные о предпринимательской деятельности, включая коды PKD, доход, международную деятельность (импорт, экспорт, доли в зарубежных компаниях), структуру, данные о членах правления, NIP, адрес зарегистрированного офиса и пр.
Только имея актуальные данные, банки могут предоставлять своим клиентам услуги по управлению счетами. Обеспечивая точность персональных данных, они могут подтвердить личность клиента, например, если заказывается перевод по горячей линии или даются другие поручения в отделении банка.
Эксперт Польского консультанта:
В свою очередь, точные данные о налоговом резидентстве и идентификационном номере налогоплательщика помогают соблюдать требования законодательства о борьбе с уклонением от уплаты налогов и Закона об обмене налоговой информацией с другими странами. При этом следует помнить, что банки соблюдают самые высокие стандарты безопасности и конфиденциальности при сборе и хранении такой информации.
Как обновить свои банковские данные?
Банки предоставляют своим клиентам множество возможностей для обновления данных. Важно проявлять бдительность и использовать только надежные банковские каналы. Сохранность данных в настоящее время очень важный нюанс, поэтому, прежде чем переходить по ссылке в электронном письме или SMS-сообщении, убедитесь, что это не мошенник выдает себя за банк.
Как правило, данные можно подтвердить или обновить несколькими способами:
♦ в мобильном приложении;
♦ в системе интернет-банкинга;
♦ через формы на официальном сайте банка;
♦ в отделении банка;
♦ по телефону горячей линии.
А в конкретном банке могут быть и свои или гибридные методы. Уточнить стоит непосредственно в финансовом учреждении.
Как часто нужно обновлять данные?
Данные предоставляются банку при установлении отношений, например, при открытии счета. В случае каких-либо изменений, к примеру, изменения юридического адреса компании или кода PKD, следует связаться с банком и скорректировать данные.
Важно регулярно обновлять эту информацию. Это также следует делать по запросу банка. В зависимости от выбранного способа связи банк сообщит клиенту о необходимости обновления данных посредством SMS, электронной почты или по телефону через представителя.
Что будет, если не обновить данные своевременно?
Надежность и актуальность данных имеют основополагающее значение для предоставления банковских услуг, таких как ведение банковского счета. Если информация не подтверждена клиентом, банк может, например, ограничить доступ к счету. Однако до этого клиентам предоставляется необходимое время для обновления данных. Только в случае, если ответа на сообщения и уведомления нет, можно ожидать каких-либо действий со стороны банка.
Эксперт Польского консультанта:
Даже в случае ограничения возможностей у клиентов, есть варианты. Достаточно связаться с банком и изменить / подтвердить данные. Банк немедленно восстановит доступ, и вы сможете продолжать пользоваться средствами, накопленными на счете.
Не забывайте следить за тем, чтобы наши данные в банке были актуальны. Это важно, прежде всего, для вашего же спокойствия и бесперебойного управления финансами.
Реестр нежелательных иностранцев Польши с каждым годом пополняется все большим количеством людей. Только с начала 2025го РП принудительно покинули 1 100 граждан других государств, что соответствует показателям за весь прошлый год. Таким образом польские власти пытаются бороться с массовым, неконтролируемым притоком иностранцев в страну. Материал интернет-журнала Польский консультант.
Ужесточение мер по отношению к иностранцам
Похоже, что власти Польши во всю взялись за реализацию принципов нулевой терпимости к иностранцам, нарушающим местные законы. В последнее время из-за неконтролируемого притока граждан других стран, что не в последнюю очередь связано с «торговлей визами», а также волной беженцев из Украины, в стране сложилась неблагоприятная ситуация.
Из-за того, что в Польше довольно долго придерживались относительно нейтральной политики и закрывали глаза на миграционные проблемы, не выдворяя людей, нарушающих закон и даже правила общественного порядка, наблюдается значительный рост преступности среди иностранцев. В связи с этим в стране активизировались депортационные мероприятия.
Власти Польши отмечают, что:
♦ Это важная мера, о которой годами забывали и часто пренебрегали как эффективным инструментом государственного реагирования на случаи несоблюдения иностранцами законов в стране своего проживания.
♦ Сейчас самое время принять необходимые меры в ответ на прошлые события, которые привели к массовому, не полностью контролируемому притоку иностранцев в РП.
♦ Подобная ситуация привела к усилению криминализации и анклавизации криминальных структур среди выходцев из некоторых стран.
Эксперт Польского консультанта:
Эксперты в сфере безопасности считают, что сейчас критический момент для государственного аппарата Польши, чтобы эффективно действовать и не допустить выхода этих негативных явлений из-под контроля. Однако важно, чтобы эти депортации не оказались временными или показными и высылка иностранцев была результатом конкретной стратегии, а не временной реакцией государственного аппарата, как это было с после массовых беспорядков во время музыкального концерта белорусского рэпера Макса Коржа в Варшаве.
Лидеры в реестре нежелательных иностранцев
О том, что количество иностранцев, считающихся нежелательными в Польше, неуклонно растет, свидетельствуют данные статистики. В 2022 году в списке было 26 000 иностранцев, годом позже – 29 000, а в 2024 году – 33 000. В первой половине текущего года их число достигло уже 31 000.
В настоящее время в «нежелательном» списке значатся:
♦ 5 900 украинцев (из них 4 200, или более 70%, осуждены согласно окончательному приговору);
♦ 4 200 грузин (1 600 осуждены);
♦ 2 500 сирийцев (в том числе 800 имеют обвинительный приговор);
♦ 2 400 граждан Афганистана (300 имеют обвинительный приговор);
♦ 2 200 белорусов (500 имеют обвинительный приговор);
♦ 1 900 россиян (в том числе 100 имеют обвинительный приговор).
Эксперты объясняют такой рост изменениями в подходе профильных органов власти — Министерства внутренних дел и администрации, а также служб — Полиции и Пограничной службы. В прошлом эти иностранцы нарушали закон, но никто последовательно не занимался вопросами их законного пребывания или депортации. Сейчас же политика правительства изменилась. Теперь граждане иных государств, будучи гостями в Польше, должны быть внимательнее и соблюдать правовые нормы страны пребывания. Ведь если они этого не будут делать их быстро могут депортировать.
В первой половине 2025 года из Польши было выслано — добровольно и принудительно — 4 400 иностранцев (на 400 больше, чем за аналогичный период 2024 года), большинство из которых — грузины (890).
Основания для включения в «черный список»
Перечень оснований для депортации и включения в реестр лиц, пребывание которых в Польше нежелательно, довольно обширный и указан в статье 302 Закона об иностранцах (art.302 Ustawy o cudzoziemcach).
Иностранцу выдается решение о возвращении (и запрет на въезд в Польшу), если, например, он:
♦ въехал в Польшу нелегально;
♦ не имеет действующей визы;
♦ въехал в Польшу в период действия запрета на въезд в страны Шенгенского соглашения (их данные регистрируются в ШИС – Шенгенской информационной системе), или был пойман на нелегальной работе.
В список также входят иностранцы, осужденные за умышленные преступления, внесенные в польский или международный санкционный список, преступники из других стран ЕС, имеющие, например, польский вид на жительство, а также лица, которых спецслужбы оценивают как опасных или подозрительных. В число депортаций входят также криминальные авторитеты.
Эксперт Польского консультанта:
Все польские спецслужбы, включая полицию, Агентство внутренней безопасности и Пограничную службу, могут подать заявку на включение в список «нежелательных лиц». В зависимости от конкретного правонарушения запреты накладываются на срок от шести месяцев до 10 лет.
Многие эксперты и аналитики в сфере безопасности настроены решительно и считают, что депортации провинившихся иностранцев должны быть систематическими, последовательными и беспощадными, если такие люди нарушают действующие правила, вступают в конфликт с законом, но при этом не платят налоги и имеют нелегальный статус пребывания.
По их мнению, подобные решения должны применяться на всей территории Европейского Союза и тогда будет меньше проблем с безопасностью в Западной Европе.
Депортаций по-прежнему недостаточно?
Конечно, масштабы количества «нежелательных иностранцев» по сравнению с реальными депортациями несоизмеримы. В перечень неугодных граждан других государств попали те, кто совершил различные правонарушения – от «превышения срока пребывания» до краж, грабежей, мошенничества и убийств. Некоторым следует уехать добровольно (что они часто откладывают до момента поимки), другим – принудительно, под конвоем. Сравнение показателей реальных депортаций с числом «нежелательных лиц» показывает, что в стране по-прежнему огромное количество иностранцев, которым не место здесь, с точки зрения закона.
В свою очередь принудительные депортации предусматривают большие расходы. Они требуют участия группы сотрудников, которые должны доставить правонарушителя к границе или сопроводить его в далекие страны.
Некоторые польские правоохранители считают, что Польша также должна отправлять иностранцев для отбывания наказания в свои страны после вынесения приговора. По их мнению, стоит считать деньги польских налогоплательщиков и нет никаких оснований для того, чтобы осужденные иностранцы сидели в тюрьмах РП, если есть возможность отправить их обратно на родину для отбывания наказания за преступления, совершенные здесь.
Ужесточение мер по отношению к иностранцам
Похоже, что власти Польши во всю взялись за реализацию принципов нулевой терпимости к иностранцам, нарушающим местные законы. В последнее время из-за неконтролируемого притока граждан других стран, что не в последнюю очередь связано с «торговлей визами», а также волной беженцев из Украины, в стране сложилась неблагоприятная ситуация.
Из-за того, что в Польше довольно долго придерживались относительно нейтральной политики и закрывали глаза на миграционные проблемы, не выдворяя людей, нарушающих закон и даже правила общественного порядка, наблюдается значительный рост преступности среди иностранцев. В связи с этим в стране активизировались депортационные мероприятия.
Власти Польши отмечают, что:
♦ Это важная мера, о которой годами забывали и часто пренебрегали как эффективным инструментом государственного реагирования на случаи несоблюдения иностранцами законов в стране своего проживания.
♦ Сейчас самое время принять необходимые меры в ответ на прошлые события, которые привели к массовому, не полностью контролируемому притоку иностранцев в РП.
♦ Подобная ситуация привела к усилению криминализации и анклавизации криминальных структур среди выходцев из некоторых стран.
Эксперт Польского консультанта:
Эксперты в сфере безопасности считают, что сейчас критический момент для государственного аппарата Польши, чтобы эффективно действовать и не допустить выхода этих негативных явлений из-под контроля. Однако важно, чтобы эти депортации не оказались временными или показными и высылка иностранцев была результатом конкретной стратегии, а не временной реакцией государственного аппарата, как это было с после массовых беспорядков во время музыкального концерта белорусского рэпера Макса Коржа в Варшаве.
Лидеры в реестре нежелательных иностранцев
О том, что количество иностранцев, считающихся нежелательными в Польше, неуклонно растет, свидетельствуют данные статистики. В 2022 году в списке было 26 000 иностранцев, годом позже – 29 000, а в 2024 году – 33 000. В первой половине текущего года их число достигло уже 31 000.
В настоящее время в «нежелательном» списке значатся:
♦ 5 900 украинцев (из них 4 200, или более 70%, осуждены согласно окончательному приговору);
♦ 4 200 грузин (1 600 осуждены);
♦ 2 500 сирийцев (в том числе 800 имеют обвинительный приговор);
♦ 2 400 граждан Афганистана (300 имеют обвинительный приговор);
♦ 2 200 белорусов (500 имеют обвинительный приговор);
♦ 1 900 россиян (в том числе 100 имеют обвинительный приговор).
Эксперты объясняют такой рост изменениями в подходе профильных органов власти — Министерства внутренних дел и администрации, а также служб — Полиции и Пограничной службы. В прошлом эти иностранцы нарушали закон, но никто последовательно не занимался вопросами их законного пребывания или депортации. Сейчас же политика правительства изменилась. Теперь граждане иных государств, будучи гостями в Польше, должны быть внимательнее и соблюдать правовые нормы страны пребывания. Ведь если они этого не будут делать их быстро могут депортировать.
В первой половине 2025 года из Польши было выслано — добровольно и принудительно — 4 400 иностранцев (на 400 больше, чем за аналогичный период 2024 года), большинство из которых — грузины (890).
Основания для включения в «черный список»
Перечень оснований для депортации и включения в реестр лиц, пребывание которых в Польше нежелательно, довольно обширный и указан в статье 302 Закона об иностранцах (art.302 Ustawy o cudzoziemcach).
Иностранцу выдается решение о возвращении (и запрет на въезд в Польшу), если, например, он:
♦ въехал в Польшу нелегально;
♦ не имеет действующей визы;
♦ въехал в Польшу в период действия запрета на въезд в страны Шенгенского соглашения (их данные регистрируются в ШИС – Шенгенской информационной системе), или был пойман на нелегальной работе.
В список также входят иностранцы, осужденные за умышленные преступления, внесенные в польский или международный санкционный список, преступники из других стран ЕС, имеющие, например, польский вид на жительство, а также лица, которых спецслужбы оценивают как опасных или подозрительных. В число депортаций входят также криминальные авторитеты.
Эксперт Польского консультанта:
Все польские спецслужбы, включая полицию, Агентство внутренней безопасности и Пограничную службу, могут подать заявку на включение в список «нежелательных лиц». В зависимости от конкретного правонарушения запреты накладываются на срок от шести месяцев до 10 лет.
Многие эксперты и аналитики в сфере безопасности настроены решительно и считают, что депортации провинившихся иностранцев должны быть систематическими, последовательными и беспощадными, если такие люди нарушают действующие правила, вступают в конфликт с законом, но при этом не платят налоги и имеют нелегальный статус пребывания.
По их мнению, подобные решения должны применяться на всей территории Европейского Союза и тогда будет меньше проблем с безопасностью в Западной Европе.
Депортаций по-прежнему недостаточно?
Конечно, масштабы количества «нежелательных иностранцев» по сравнению с реальными депортациями несоизмеримы. В перечень неугодных граждан других государств попали те, кто совершил различные правонарушения – от «превышения срока пребывания» до краж, грабежей, мошенничества и убийств. Некоторым следует уехать добровольно (что они часто откладывают до момента поимки), другим – принудительно, под конвоем. Сравнение показателей реальных депортаций с числом «нежелательных лиц» показывает, что в стране по-прежнему огромное количество иностранцев, которым не место здесь, с точки зрения закона.
В свою очередь принудительные депортации предусматривают большие расходы. Они требуют участия группы сотрудников, которые должны доставить правонарушителя к границе или сопроводить его в далекие страны.
Некоторые польские правоохранители считают, что Польша также должна отправлять иностранцев для отбывания наказания в свои страны после вынесения приговора. По их мнению, стоит считать деньги польских налогоплательщиков и нет никаких оснований для того, чтобы осужденные иностранцы сидели в тюрьмах РП, если есть возможность отправить их обратно на родину для отбывания наказания за преступления, совершенные здесь.
Расторжение трудовых отношений с работодателем должно быть оформлено официально.
Сотрудник, решивший уйти из компании, не может просто перестать выходить на работу. Правильное увольнение подразумевает расторжение трудового договора. Когда стороны готовы слышать друг друга, они решают расторгнуть контракт по обоюдному согласию.
Как правильно расторгнуть договор по соглашению сторон? Какие формальность необходимо соблюсти? Кто может подать заявление на увольнение? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение или расторжение трудового договора по соглашению сторон (польск., rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron) – это процедура прекращения трудовых отношений, позволяющая сократить или полностью отменить соблюдения периода уведомления (отработки).
Соглашение сторон позволит упростить процесс увольнения, однако это не означает, что стороны могут договориться, о чем угодно. Польское законодательство строго регламентирует обязанности сторон, которые могут или не могут быть объектом договоренностей.
Речь идет исключительно о прекращении трудовых отношений, то есть о предшествующей работе по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты подчиняются нормам, установленным в текстах самих договоров, в рамках Гражданского кодекса Польши. Все, сказанное далее, относится только к полноценным трудовым договорам либо контрактам, признанным таковыми Судом працы или Трудовой инспекцией. Они же, в свою очередь, могут быть любыми: срочными, бессрочными, на испытательный срок и пр.
Способы увольнения
Напомним, что существует несколько способов расторгнуть трудовые отношения, в том числе:
♦ по соглашению сторон;
♦ путем уведомления с соответствующими сроками уведомления (каждой стороной);
♦ без уведомления (в случае нарушений одной из сторон, в том числе с волчьим билетом);
♦ по истечении срока, на который был заключен трудовой договор;
♦ на дату завершения работ, на которые он был заключен.
Эксперт Польского консультанта:
Соглашение сторон является наиболее комфортным способом расстаться работнику и работодателю. Однако это должно быть в интересах обеих сторон, и ни одна из них не может настаивать на подписании такого соглашения.
Как расторгается трудовой договор по соглашению сторон?
Как работник, так и работодатель могут выступать инициаторами расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Таким образом, любой договор может быть расторгнут подобным способом. Хотя по закону письменная форма не является обязательной для любого соглашения, настоятельно рекомендуется соблюдать ее для возможностей последующих доказательств.
На практике расторжение по обоюдному согласию может быть осуществлено несколькими способами:
♦ работник представляет работодателю документ о расторжении трудового договора;
♦ подписывается совместное соглашение о расторжении трудового договора;
♦ работодатель делает предложение о расторжении трудового договора, и работник его принимает.
Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон может прекратить трудовые отношения как в момент его подписания, так и в более позднюю дату. Другими словами, отработка может быть сокращена (относительно установленной Трудовым кодексом РП), а может быть аннулирована полностью – это выбор договаривающихся сторон.
Специфика расторжения договора по обоюдному согласию
При представлении работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон оно должно содержать следующие элементы:
♦ место и дата;
♦ данные о сотруднике;
♦ данные работодателя;
♦ требование о расторжении договора по взаимному согласию с указанием даты расторжения;
♦ дата и подпись.
Когда работник подает предложение о расторжении договора, подтверждение получения заявления (например, заказным письмом или через регистрацию входящей корреспонденции) не является заключением соглашения. Работодатель или уполномоченное им лицо должно однозначно выразить свой ответ, то есть может согласиться или отклонить предложение.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей: недостаточно отправить заявление и убедиться, что оно доставлено. Необходимо именно получить ответ от работодателя на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон.
Ответ на предложение заключить соглашение сторон об увольнении
Для достижения соглашения необходимо согласие обеих сторон, что означает – расторжение умовы о праце зависит от воли работника и работодателя. Если одна из сторон не согласна на такой вид увольнения, соглашение недействительно.
Как соглашение, так и отказ могут быть выражены устно. Однако здесь ситуация несколько иная:
Отсутствие ответа на предложение подписать соглашение (уволиться по соглашению сторон) – молчание любой из сторон – считается отсутствием согласия. То есть, если работник сделал предложение о расторжении трудового договора и не указал срок для ответа, предложение, сделанное в присутствии работодателя или посредством прямой дистанционной связи, утрачивает силу, если оно не принято немедленно. Предложение, сделанное иным способом, утрачивает силу по истечении срока, в течение которого лицо, сделавшее предложение, в рамках обычной деятельности могло бы получить ответ, направленный без неоправданной задержки.
Письменная форма имеет крайне важное значение, поскольку может иметь доказательное значение.
Если у работника имеется письменное соглашение, работодатель должен включить свое решение в письменное уведомление об увольнении, указав:
♦ «Wyrażam zgodę (Я согласен)», или
♦ «Nie wyrażam zgody (Я не согласен)».
Кроме этого, он обязан поставить дату и подпись.
Если работодатель не соглашается на предлагаемое увольнение в предложенную дату, следует помнить, что срок уведомления не начинается. Однако, если работник включает в заявление с просьбой об увольнении в соответствии с соглашением заявление о том, что отсутствие согласия означает расторжение трудового договора, срок уведомления начинается. При отсутствии такого положения срок уведомления не начинается, и работник продолжает работать. В таком случае работник может расторгнуть трудовой договор по обычной процедуре.
Если инициатива исходит от работодателя
Этот вариант отличается от предыдущего только ролями. Процедура абсолютно та же самая, только предложение делает работодатель, а работник либо принимает его, либо отказывается.
Точно так же действует и уведомление: если его текст («в случае отказа от соглашения считать его уведомлением о расторжении договора») включен в предложение, отсчет срока начнется. В противном случае - нет.
Подписание соглашения без предварительного согласия
Здесь речь идет о случаях, когда стороны заранее договорились об условиях, например, устно, и теперь лишь закрепляют условия в подписываемом соглашении.
Отличие лишь в том, что не требуется оповещения (заявления, предложения) – сразу подписывается соглашение сторон о расторжении договора.
Соглашение на увольнение по соглашению сторон
Есть два типа документа, каждый из которых необходимо доработать по имеющимся обстоятельствам:
♦ Соглашение с предварительным предложением: (когда одна из сторон сначала запрашивает согласие на расторжение договора по обоюдному согласию)
♦ Соглашение без предварительного предложения: (когда все уже решено заранее, и только фиксируется результат.)
При этом, в первом случае, если ответ будет положительным, подписывать дополнительное соглашение не нужно – это документ играет роль и уведомления, и самого соглашения, если вторая сторона подпишет его с резолюцией «Wyrażam zgodę».
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, помимо обязательных сведений, может также включать в себя дополнительную информацию, например:
♦ о порядке использования или урегулирования отпуска работника;
♦ по поводу возврата оборудования компании;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о дате и порядке выплаты иных премий, комиссионных и т.п.
Соглашение составляется в двух идентичных экземплярах. Один хранится в личном деле работника, а другой выдается самому сотруднику.
Какие права и обязанности у сторон, расторгающих договор по соглашению?
Пока договор действует, он должен исполняться со всеми вытекающими последствиями. Далее, у увольняющегося работника есть все те же права, что и у сотрудников, разрывающих договор по обычной процедуре (с уведомлением), в частности, компенсация неиспользованного отпуска, получение налоговых деклараций за отработанный период, оформление свидетельства працы и т.д.
Вместе с этим, на основании art.362 Kokeksu pracy, работник имеет право на оплату за весь период уведомления, положенный ему по закону, даже если фактически он не будет его отрабатывать.
Эксперт Польского консультанта:
То есть, даже если стороны решили, что отрабатывать не нужно, и в этом, собственно, смысл подписанного соглашения, работодатель все равно обязан оплатить весь период отработки, от которого освободил увольняющегося. Напомню, что эти периоды могут составлять от 2х недель до 3х месяцев, в зависимости от срока работы на данного работодателя..
Вместе с тем, при увольнении по соглашению сторон работник утрачивает возможность оспаривать в суде свое увольнение (за исключением случаев, когда сможет доказать недействительность соглашения), а также во многих случаях не может рассчитывать на выходное пособие.
Так как речь идет о соглашении сторон, не будут действовать и меры по защите от увольнения. То есть расторгнуть договор по соглашению сторон можно. В частности, с беременными, людьми предпенсионного возраста и т.д.
Сотрудник, решивший уйти из компании, не может просто перестать выходить на работу. Правильное увольнение подразумевает расторжение трудового договора. Когда стороны готовы слышать друг друга, они решают расторгнуть контракт по обоюдному согласию.
Как правильно расторгнуть договор по соглашению сторон? Какие формальность необходимо соблюсти? Кто может подать заявление на увольнение? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение или расторжение трудового договора по соглашению сторон (польск., rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron) – это процедура прекращения трудовых отношений, позволяющая сократить или полностью отменить соблюдения периода уведомления (отработки).
Соглашение сторон позволит упростить процесс увольнения, однако это не означает, что стороны могут договориться, о чем угодно. Польское законодательство строго регламентирует обязанности сторон, которые могут или не могут быть объектом договоренностей.
Речь идет исключительно о прекращении трудовых отношений, то есть о предшествующей работе по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты подчиняются нормам, установленным в текстах самих договоров, в рамках Гражданского кодекса Польши. Все, сказанное далее, относится только к полноценным трудовым договорам либо контрактам, признанным таковыми Судом працы или Трудовой инспекцией. Они же, в свою очередь, могут быть любыми: срочными, бессрочными, на испытательный срок и пр.
Способы увольнения
Напомним, что существует несколько способов расторгнуть трудовые отношения, в том числе:
♦ по соглашению сторон;
♦ путем уведомления с соответствующими сроками уведомления (каждой стороной);
♦ без уведомления (в случае нарушений одной из сторон, в том числе с волчьим билетом);
♦ по истечении срока, на который был заключен трудовой договор;
♦ на дату завершения работ, на которые он был заключен.
Эксперт Польского консультанта:
Соглашение сторон является наиболее комфортным способом расстаться работнику и работодателю. Однако это должно быть в интересах обеих сторон, и ни одна из них не может настаивать на подписании такого соглашения.
Как расторгается трудовой договор по соглашению сторон?
Как работник, так и работодатель могут выступать инициаторами расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Таким образом, любой договор может быть расторгнут подобным способом. Хотя по закону письменная форма не является обязательной для любого соглашения, настоятельно рекомендуется соблюдать ее для возможностей последующих доказательств.
На практике расторжение по обоюдному согласию может быть осуществлено несколькими способами:
♦ работник представляет работодателю документ о расторжении трудового договора;
♦ подписывается совместное соглашение о расторжении трудового договора;
♦ работодатель делает предложение о расторжении трудового договора, и работник его принимает.
Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон может прекратить трудовые отношения как в момент его подписания, так и в более позднюю дату. Другими словами, отработка может быть сокращена (относительно установленной Трудовым кодексом РП), а может быть аннулирована полностью – это выбор договаривающихся сторон.
Специфика расторжения договора по обоюдному согласию
При представлении работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон оно должно содержать следующие элементы:
♦ место и дата;
♦ данные о сотруднике;
♦ данные работодателя;
♦ требование о расторжении договора по взаимному согласию с указанием даты расторжения;
♦ дата и подпись.
Когда работник подает предложение о расторжении договора, подтверждение получения заявления (например, заказным письмом или через регистрацию входящей корреспонденции) не является заключением соглашения. Работодатель или уполномоченное им лицо должно однозначно выразить свой ответ, то есть может согласиться или отклонить предложение.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей: недостаточно отправить заявление и убедиться, что оно доставлено. Необходимо именно получить ответ от работодателя на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон.
Ответ на предложение заключить соглашение сторон об увольнении
Для достижения соглашения необходимо согласие обеих сторон, что означает – расторжение умовы о праце зависит от воли работника и работодателя. Если одна из сторон не согласна на такой вид увольнения, соглашение недействительно.
Как соглашение, так и отказ могут быть выражены устно. Однако здесь ситуация несколько иная:
Отсутствие ответа на предложение подписать соглашение (уволиться по соглашению сторон) – молчание любой из сторон – считается отсутствием согласия. То есть, если работник сделал предложение о расторжении трудового договора и не указал срок для ответа, предложение, сделанное в присутствии работодателя или посредством прямой дистанционной связи, утрачивает силу, если оно не принято немедленно. Предложение, сделанное иным способом, утрачивает силу по истечении срока, в течение которого лицо, сделавшее предложение, в рамках обычной деятельности могло бы получить ответ, направленный без неоправданной задержки.
Письменная форма имеет крайне важное значение, поскольку может иметь доказательное значение.
Если у работника имеется письменное соглашение, работодатель должен включить свое решение в письменное уведомление об увольнении, указав:
♦ «Wyrażam zgodę (Я согласен)», или
♦ «Nie wyrażam zgody (Я не согласен)».
Кроме этого, он обязан поставить дату и подпись.
Если работодатель не соглашается на предлагаемое увольнение в предложенную дату, следует помнить, что срок уведомления не начинается. Однако, если работник включает в заявление с просьбой об увольнении в соответствии с соглашением заявление о том, что отсутствие согласия означает расторжение трудового договора, срок уведомления начинается. При отсутствии такого положения срок уведомления не начинается, и работник продолжает работать. В таком случае работник может расторгнуть трудовой договор по обычной процедуре.
Если инициатива исходит от работодателя
Этот вариант отличается от предыдущего только ролями. Процедура абсолютно та же самая, только предложение делает работодатель, а работник либо принимает его, либо отказывается.
Точно так же действует и уведомление: если его текст («в случае отказа от соглашения считать его уведомлением о расторжении договора») включен в предложение, отсчет срока начнется. В противном случае - нет.
Подписание соглашения без предварительного согласия
Здесь речь идет о случаях, когда стороны заранее договорились об условиях, например, устно, и теперь лишь закрепляют условия в подписываемом соглашении.
Отличие лишь в том, что не требуется оповещения (заявления, предложения) – сразу подписывается соглашение сторон о расторжении договора.
Соглашение на увольнение по соглашению сторон
Есть два типа документа, каждый из которых необходимо доработать по имеющимся обстоятельствам:
♦ Соглашение с предварительным предложением: (когда одна из сторон сначала запрашивает согласие на расторжение договора по обоюдному согласию)
♦ Соглашение без предварительного предложения: (когда все уже решено заранее, и только фиксируется результат.)
При этом, в первом случае, если ответ будет положительным, подписывать дополнительное соглашение не нужно – это документ играет роль и уведомления, и самого соглашения, если вторая сторона подпишет его с резолюцией «Wyrażam zgodę».
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, помимо обязательных сведений, может также включать в себя дополнительную информацию, например:
♦ о порядке использования или урегулирования отпуска работника;
♦ по поводу возврата оборудования компании;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о дате и порядке выплаты иных премий, комиссионных и т.п.
Соглашение составляется в двух идентичных экземплярах. Один хранится в личном деле работника, а другой выдается самому сотруднику.
Какие права и обязанности у сторон, расторгающих договор по соглашению?
Пока договор действует, он должен исполняться со всеми вытекающими последствиями. Далее, у увольняющегося работника есть все те же права, что и у сотрудников, разрывающих договор по обычной процедуре (с уведомлением), в частности, компенсация неиспользованного отпуска, получение налоговых деклараций за отработанный период, оформление свидетельства працы и т.д.
Вместе с этим, на основании art.362 Kokeksu pracy, работник имеет право на оплату за весь период уведомления, положенный ему по закону, даже если фактически он не будет его отрабатывать.
Эксперт Польского консультанта:
То есть, даже если стороны решили, что отрабатывать не нужно, и в этом, собственно, смысл подписанного соглашения, работодатель все равно обязан оплатить весь период отработки, от которого освободил увольняющегося. Напомню, что эти периоды могут составлять от 2х недель до 3х месяцев, в зависимости от срока работы на данного работодателя..
Вместе с тем, при увольнении по соглашению сторон работник утрачивает возможность оспаривать в суде свое увольнение (за исключением случаев, когда сможет доказать недействительность соглашения), а также во многих случаях не может рассчитывать на выходное пособие.
Так как речь идет о соглашении сторон, не будут действовать и меры по защите от увольнения. То есть расторгнуть договор по соглашению сторон можно. В частности, с беременными, людьми предпенсионного возраста и т.д.
В соответствии с нормами art.161 Трудового кодекса Польши, работодатель обязан предоставить работнику очередной отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право.
Однако часто работники не используют положенный отпуск в указанный период.
Тогда, по положениям art.168 k.p., сотрудник должен отгулять неиспользованные дни
(польск., zaległy urlop) до 30 сентября следующего календарного года, сообщает интернет-источник
Польский консультант.
Как именно воспользоваться «просроченным» отпуском, кто должен инициировать его, что будет, если не использовать время отдыха в указанный срок и можно ли получить денежную компенсацию?
Сразу исключим гражданско-правовые договоры. И умовы злецения, и умовы о дзело в принципе не предполагают отпусков и не подчиняются в данном контексте Трудовому кодексу. Отпуск по этому типу контрактов возможен исключительно по условиям, прописанным в самих договорах и по умолчанию не предполагаются.
Нормы экстренных, декретных и других специфических отпусков также регулируются по своим правилам. Исключаем из обсуждения и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сейчас рассматривается вариант продолжения работы на того же работодателя, у которого и произошло накопление дней неиспользованного (просроченного) отпуска - zaległy urlop.
Правила предоставления очередного отпуска
По польскому законодательству, очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков (§1, art.163 k.p.). Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, либо профсоюз согласовал такое положение, график может не составляться. В таком случае дату отпуска работодатель устанавливает по согласованию с работником (§11, art.163 k.p.).
Нередко работники не используют свой отпуск в соответствии с принципом, выраженным в Трудовом кодексе. В такой ситуации и образуется т.н. просроченный отпуск (zaległy urlop). Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни до 30 сентября следующего календарного года.
При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться, и может быть использован одновременно с просроченным (друг за другом).
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без согласования?
Верховный суд Польши постановил (I PK 124/05), что в случае предоставления отдыха в счет неиспользованного отпуска, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его использования, но должен предоставить отпуск до 30 сентября. Для выполнения этих требований достаточно, чтобы предоставленный отпуск начался не позднее
30 сентября.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Подчеркнем: даты проведения своевременного отпуска должны быть указаны в известном заранее графике либо согласованы с работником, а вот отправить сотрудника в отпуск в счет неиспользованных дней, работодатель может в любой момент по своему желанию – главное, чтобы отпуск начался до 30.09.
При этом работник не может отказаться от права на отпуск, предоставленного в соответствии с положениями трудового законодательства.
Может ли работник взять неиспользованные дни отпуска без согласования с работодателем?
Несмотря на наличие права на использование просроченного отпуска, просто так, без согласования, работник
не может не выйти не работу. Предоставление самому себе отпуска, в том числе и в течение указанного периода, незаконно. Не является основанием для отсутствия на работе и одностороннее (без согласования) уведомление работодателя о намерении или начале ежегодного. Это может стать причиной дисциплинарного увольнения.
Работник обязан получить согласие работодателя на использование просроченного отпуска.
Если работодатель откажет, сотруднику придется продолжать работать, но сам работодатель при этом нарушит закон.
Что будет, если работодатель не предоставит неиспользованный отпуск?
Неисполнение обязанности работодателем по предоставлению дней неиспользованного отпуска до 30 сентября прямо обозначено в ust.2, §1, art.282 k.p. – за подобное нарушение полагается крупный штраф до 30000 злотых.
Крайне важно, работник не утратит право на свои дни отпуска, и они должны быть предоставлены, несмотря на наказание работодателя. Срок давности по art.282 k.p. – три года. В течение этого трехлетнего периода сотрудник может требовать предоставление дней отпуска за прошедший период.
Например, неиспользованные отпуск за 2022 год начинает свой трехлетний срок исковой давности 30 сентября 2023 года, если он не отгулял своевременно. Право на дни отпуска истекут 30 сентября 2025 года.
Возможна ли денежная компенсация за zaległy urlop
Денежная компенсация на неиспользованный отпуск возможно только при расторжении договора (истечении его срока). Других случаев конвертации дней в средства Трудовое законодательство не предполагает.
Соответственно, если сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, не увольняется, а продолжает сотрудничество с работодателем, он не имеет право на выплаты вместо фактического отдыха.
Однако часто работники не используют положенный отпуск в указанный период.
Тогда, по положениям art.168 k.p., сотрудник должен отгулять неиспользованные дни
(польск., zaległy urlop) до 30 сентября следующего календарного года, сообщает интернет-источник
Польский консультант.
Как именно воспользоваться «просроченным» отпуском, кто должен инициировать его, что будет, если не использовать время отдыха в указанный срок и можно ли получить денежную компенсацию?
Сразу исключим гражданско-правовые договоры. И умовы злецения, и умовы о дзело в принципе не предполагают отпусков и не подчиняются в данном контексте Трудовому кодексу. Отпуск по этому типу контрактов возможен исключительно по условиям, прописанным в самих договорах и по умолчанию не предполагаются.
Нормы экстренных, декретных и других специфических отпусков также регулируются по своим правилам. Исключаем из обсуждения и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сейчас рассматривается вариант продолжения работы на того же работодателя, у которого и произошло накопление дней неиспользованного (просроченного) отпуска - zaległy urlop.
Правила предоставления очередного отпуска
По польскому законодательству, очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков (§1, art.163 k.p.). Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, либо профсоюз согласовал такое положение, график может не составляться. В таком случае дату отпуска работодатель устанавливает по согласованию с работником (§11, art.163 k.p.).
Нередко работники не используют свой отпуск в соответствии с принципом, выраженным в Трудовом кодексе. В такой ситуации и образуется т.н. просроченный отпуск (zaległy urlop). Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни до 30 сентября следующего календарного года.
При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться, и может быть использован одновременно с просроченным (друг за другом).
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без согласования?
Верховный суд Польши постановил (I PK 124/05), что в случае предоставления отдыха в счет неиспользованного отпуска, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его использования, но должен предоставить отпуск до 30 сентября. Для выполнения этих требований достаточно, чтобы предоставленный отпуск начался не позднее
30 сентября.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Подчеркнем: даты проведения своевременного отпуска должны быть указаны в известном заранее графике либо согласованы с работником, а вот отправить сотрудника в отпуск в счет неиспользованных дней, работодатель может в любой момент по своему желанию – главное, чтобы отпуск начался до 30.09.
При этом работник не может отказаться от права на отпуск, предоставленного в соответствии с положениями трудового законодательства.
Может ли работник взять неиспользованные дни отпуска без согласования с работодателем?
Несмотря на наличие права на использование просроченного отпуска, просто так, без согласования, работник
не может не выйти не работу. Предоставление самому себе отпуска, в том числе и в течение указанного периода, незаконно. Не является основанием для отсутствия на работе и одностороннее (без согласования) уведомление работодателя о намерении или начале ежегодного. Это может стать причиной дисциплинарного увольнения.
Работник обязан получить согласие работодателя на использование просроченного отпуска.
Если работодатель откажет, сотруднику придется продолжать работать, но сам работодатель при этом нарушит закон.
Что будет, если работодатель не предоставит неиспользованный отпуск?
Неисполнение обязанности работодателем по предоставлению дней неиспользованного отпуска до 30 сентября прямо обозначено в ust.2, §1, art.282 k.p. – за подобное нарушение полагается крупный штраф до 30000 злотых.
Крайне важно, работник не утратит право на свои дни отпуска, и они должны быть предоставлены, несмотря на наказание работодателя. Срок давности по art.282 k.p. – три года. В течение этого трехлетнего периода сотрудник может требовать предоставление дней отпуска за прошедший период.
Например, неиспользованные отпуск за 2022 год начинает свой трехлетний срок исковой давности 30 сентября 2023 года, если он не отгулял своевременно. Право на дни отпуска истекут 30 сентября 2025 года.
Возможна ли денежная компенсация за zaległy urlop
Денежная компенсация на неиспользованный отпуск возможно только при расторжении договора (истечении его срока). Других случаев конвертации дней в средства Трудовое законодательство не предполагает.
Соответственно, если сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, не увольняется, а продолжает сотрудничество с работодателем, он не имеет право на выплаты вместо фактического отдыха.
Увольнение с работы сотрудника без соблюдения сроков уведомления - такое явление случается, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров.
Для работника это может быть быстрым путем решения каких-либо вопросов, к примеру, повышения заработной платы.
Для работодателя означает хаос, убытки и риск сбоя в работе. Закон РП предусматривает ответственность за расторжение договора без предварительного уведомления. К каким последствиям может привести «внезапное увольнение» - в материале интернет-журнала Польский консультант.
О типах договоров
Все сказанное далее напрямую относится к умовам о праце, так как именно они регулируются Трудовым кодексом РП и подразумевают срок уведомления – период, за которые работник должен сообщить о расторжении трудового договора. Гражданско-правовые контракты напрямую Кодексом праци не регулируются, но и умовы злецения, и умовы о дзело могут содержать в себе положения об их расторжении, и соответственно при увольнении необходимо ориентироваться на них, а не на нормы трудового законодательства.
Суть проблемы
На практике иногда случается, что предприятия со схожим профилем деятельности, такие как склады или магазины, расположены поблизости и предлагают потенциальным сотрудникам схожие условия труда на идентичных должностях. Потенциальный круг кандидатов на такие вакансии, как правило, весьма ограничен, особенно на должности начального уровня.
Сотрудники заинтересованы в максимально высоком заработке и максимально комфортных условиях работы, поэтому нередко такие сотрудники без предупреждения расторгают трудовой договор, а на следующий день переходят на соседнее предприятие с более высокой зарплатой. Однако стоит помнить, что в случае неправомерного без предупреждения расторжения трудового договора работодатель имеет право на компенсацию.
Это связано с тем, что предприятие заранее планирует свою работы, рассчитывая, кроме прочего, и на определенный состав персонала. Срок уведомления (период отработки) нужно предприятию, чтобы найти нового сотрудника.
Трудовой договор является обязательством обеих сторон
Трудовой договор – это прежде всего двустороннее соглашение, и стороны, то есть как работник, так и работодатель, должны честно выполнять его положения. Работодатель, выполняющий свои обязательства, такие как своевременная выплата заработной платы или обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда, вправе ожидать от работника ответных действий.
♦ Трудовое законодательство предусматривает особые сроки уведомления об увольнении, которые предоставляют сторонам «переходный период» для адаптации к новым реалиям.
♦ Потеря сотрудника в одночасье существенно нарушает рабочий процесс и иногда даже требует отзыва других сотрудников из отпуска или внесения существенных изменений в график работы.
Такое внезапное «исчезновение» сотрудника также может привести к сбоям в производстве и значительному финансовому и репутационному ущербу для работодателя.
Когда сотрудник может уйти без предупреждения?
Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения, в том числе, если работодатель серьезно нарушил свои основные обязательства перед ним. Вопрос о том, было ли увольнение работника обоснованным, импульсивным или же это было лишь возможностью перейти на работу к другому конкуренту, следует рассматривать индивидуально.
Работник должен точно указать в своем заявлении и впоследствии доказать причины расторжения (решение Верховного суда РП от 18 апреля 2018 г., II PK 49/17; постановление Верховного суда РП от 16 июня 2020 г., II PK 18/19). Однако предполагается, что работник не имеет права расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если нарушение работодателем своих обязательств не оказало негативного влияния на положение работника (решение Верховного суда от 19 июня 2018 г., II BP 5/17).
Иск работодателя о необоснованном расторжении трудового договора
Согласно art.611 Kodeksu pracy, работодатель имеет право требовать компенсацию в случае необоснованного расторжения трудового договора работником без предупреждения. Эта компенсация не направлена на возмещение работодателю фактических убытков, понесенных в результате незаконного расторжения трудового договора работником без предупреждения, а призвана представлять собой санкцию в отношении работника за такие незаконные и необоснованные действия (решение Верховного суда РП от 13 января 2016 г., II PK 302/14).
Этот институт призван защитить работодателя от поспешного и необдуманного использования работником такой неожиданной процедуры расторжения и ее последствий, включая внезапное и непредвиденное нарушение работы. Компенсация полагается в размере заработной платы работника за период уведомления, а в случае срочных трудовых договоров — в размере заработной платы за период, на который должен был действовать договор, но не более срока уведомления.
Для работника это может быть быстрым путем решения каких-либо вопросов, к примеру, повышения заработной платы.
Для работодателя означает хаос, убытки и риск сбоя в работе. Закон РП предусматривает ответственность за расторжение договора без предварительного уведомления. К каким последствиям может привести «внезапное увольнение» - в материале интернет-журнала Польский консультант.
О типах договоров
Все сказанное далее напрямую относится к умовам о праце, так как именно они регулируются Трудовым кодексом РП и подразумевают срок уведомления – период, за которые работник должен сообщить о расторжении трудового договора. Гражданско-правовые контракты напрямую Кодексом праци не регулируются, но и умовы злецения, и умовы о дзело могут содержать в себе положения об их расторжении, и соответственно при увольнении необходимо ориентироваться на них, а не на нормы трудового законодательства.
Суть проблемы
На практике иногда случается, что предприятия со схожим профилем деятельности, такие как склады или магазины, расположены поблизости и предлагают потенциальным сотрудникам схожие условия труда на идентичных должностях. Потенциальный круг кандидатов на такие вакансии, как правило, весьма ограничен, особенно на должности начального уровня.
Сотрудники заинтересованы в максимально высоком заработке и максимально комфортных условиях работы, поэтому нередко такие сотрудники без предупреждения расторгают трудовой договор, а на следующий день переходят на соседнее предприятие с более высокой зарплатой. Однако стоит помнить, что в случае неправомерного без предупреждения расторжения трудового договора работодатель имеет право на компенсацию.
Это связано с тем, что предприятие заранее планирует свою работы, рассчитывая, кроме прочего, и на определенный состав персонала. Срок уведомления (период отработки) нужно предприятию, чтобы найти нового сотрудника.
Трудовой договор является обязательством обеих сторон
Трудовой договор – это прежде всего двустороннее соглашение, и стороны, то есть как работник, так и работодатель, должны честно выполнять его положения. Работодатель, выполняющий свои обязательства, такие как своевременная выплата заработной платы или обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда, вправе ожидать от работника ответных действий.
♦ Трудовое законодательство предусматривает особые сроки уведомления об увольнении, которые предоставляют сторонам «переходный период» для адаптации к новым реалиям.
♦ Потеря сотрудника в одночасье существенно нарушает рабочий процесс и иногда даже требует отзыва других сотрудников из отпуска или внесения существенных изменений в график работы.
Такое внезапное «исчезновение» сотрудника также может привести к сбоям в производстве и значительному финансовому и репутационному ущербу для работодателя.
Когда сотрудник может уйти без предупреждения?
Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения, в том числе, если работодатель серьезно нарушил свои основные обязательства перед ним. Вопрос о том, было ли увольнение работника обоснованным, импульсивным или же это было лишь возможностью перейти на работу к другому конкуренту, следует рассматривать индивидуально.
Работник должен точно указать в своем заявлении и впоследствии доказать причины расторжения (решение Верховного суда РП от 18 апреля 2018 г., II PK 49/17; постановление Верховного суда РП от 16 июня 2020 г., II PK 18/19). Однако предполагается, что работник не имеет права расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если нарушение работодателем своих обязательств не оказало негативного влияния на положение работника (решение Верховного суда от 19 июня 2018 г., II BP 5/17).
Иск работодателя о необоснованном расторжении трудового договора
Согласно art.611 Kodeksu pracy, работодатель имеет право требовать компенсацию в случае необоснованного расторжения трудового договора работником без предупреждения. Эта компенсация не направлена на возмещение работодателю фактических убытков, понесенных в результате незаконного расторжения трудового договора работником без предупреждения, а призвана представлять собой санкцию в отношении работника за такие незаконные и необоснованные действия (решение Верховного суда РП от 13 января 2016 г., II PK 302/14).
Этот институт призван защитить работодателя от поспешного и необдуманного использования работником такой неожиданной процедуры расторжения и ее последствий, включая внезапное и непредвиденное нарушение работы. Компенсация полагается в размере заработной платы работника за период уведомления, а в случае срочных трудовых договоров — в размере заработной платы за период, на который должен был действовать договор, но не более срока уведомления.
Легализация в Польше иностранцев не из ЕС имеет множество форм воплощения: карта часовего побыта, в том числе по работе, побыта сталого, долгосрочный резидент ЕС и другие.
При этом есть еще один очень удобный инструмент - Niebieska karta UE (Голубая или Синяя карта ЕС), дающий дополнительные права не только иностранному работнику, но и членам его семьи.
Кто может рассчитывать на Голубую карту ЕС?
Какие преференции она предоставляет? Как получить этот тип разрешения, сколько это стоит и какие проблемы вытекают из желания стать обладателем Niebieska karta UE в Польше? - Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
С 1 июня 2025 года серьезно изменились правила получения Голубых карт ЕС. Среди основных нововведений отмена требование указывать конкретного работодателя и должность в административном решении.
Это значит, что владельцы Niebieskiej Karty UE, выданной после этой даты, могут свободно менять работу, при условии уведомления воеводского уженда об изменении работодателя. Кроме того, заявления можно подавать только в электронном виде.
Что такое Голубая карта и кто может получить ее в Польше?
Голубая карта TC (польск., Niebieska karta UE) – это разрешение на пребывание и работу (вид на жительство), выданное конкретной страной Евросоюза иностранцу из третьих стран, для выполнения работ, требующих высокой квалификации.
Niebieska karta UE (Blue Card EU, Blaue Karte EU, Голубая карта ЕС) – этот институт введен Директивой Евросовета 2009/50/ЕС еще в 2009 году. Некоторые ее положения общие для всех стран Союза, поэтому карта и названа «голубой» («синей») в честь цвета флага Евросоюза, а в названии присутствует «ЕС».
«Голубая карта ЕС» — официальное название, закрепленное в европейской Директиве, однако в польских законах чаще встречается термин «Работа по специальности, требующей высоких квалификаций». Следует понимать, что речь идет об одном и том же.
Эксперт Польского консультанта:
Несмотря на унификацию законодательства стран ЕС и общеевропейских положений о Голубой карте, каждое государство регулирует отдельные положения предоставления этого разрешения самостоятельно.
В результате технология получения карты может различаться значительно, и если, к примеру, знать, как получить Blaue Karte EU в Германии, то это не означает, что информации для получения одноименного документа в Польше достаточно.
Наличие букв «ЕС» на карте не распространяет ее действия на все страны Союза. Голубая карта дает расширенные права только на территории той страны, которая это разрешение выдала.
Национальные законодательства предполагают различные варианты получения и использования данного вида ВНЖ, а также использования на своей территории карт, выданных другими странами Евросоюза.
Условия получения, или Какая работа подходит для Голубой карты ЕС
Основные критерии иностранца, имеющего возможность получения карты, установлены art.127 Ustawy o cudzoziemcach (Закона РП об иностранцах:
♦ Заключен договор на срок не менее 6 месяцев (о возможных типах договоров подробно поговорим далее).
♦ Есть в наличии формальная квалификация, а также соответствие другим условиям, которые требуются в случае намерения выполнять работу в регулируемой профессии.
♦ Есть более высокая профессиональная квалификация, необходимая для выполнения работы по данной профессии, в случае нерегулируемой профессии.
♦ Имеется медицинскую страховку (в случае трудоустройства по умовам о праце или умовам злецения достаточно страхования ZUS, которое обязан обеспечить работодатель).
♦ Годовое вознаграждение до вычета налогов (зарплата брутто за 12 месяцев), полученное на основе ежемесячного или годового вознаграждения, указанного в договоре, не должно быть менее 150% средней заработной платы в национальной экономике за год, предшествующий подаче заявления на Голубую карту ЕС.
Кроме этого, у правительства РП есть право определять список профессий, недоступных для иностранцев. В таком случае получить никакой ВНЖ по указанным специальностям будет нельзя. Существует и право ограничивать число выдаваемых карт побыту в год.
Эксперт Польского консультанта:
По европейским нормам подтверждение квалификации осуществляется наличием высшего образования, необходимого для должности, или 5 годами опыта работы на данной профессии (3 года в случае особо востребованных профессий, установленных отдельным списком).
Преимущества по сравнению с обычной Картой побыту по трудоустройству
Чисто номинально, Голубая карта является одной из разновидностей польских карт побыту.
Основные отличия от обычного ВНЖ по трудоустройству:
Дополнительные возможности
С июня 2025 года вступили в силу новые поправки, имплементирующие Директиву ЕС 2021/1883 в польскую правовую систему. Они заключаются в принятии правовых решений, которые будут регулировать вопросы: въезда, прав и предоставления вида на жительство гражданам третьих стран для работы по профессии, требующей высокой квалификации (Голубая карта ЕС), а также конкретизировать условия въезда и пребывания, а также права членов их семей.
Кроме того, реализация вышеуказанной директивы направлена на регулирование вопросов, связанных с возможностью для держателя Голубой карты ЕС воспользоваться краткосрочной мобильностью и долгосрочной мобильностью в государстве-члене ЕС, отличном от того, которое первым выдало Голубую карту ЕС, а также вопроса проживания в другом государстве-члене членов семей держателей Голубой карты ЕС, осуществляющих мобильность.
Высшая профессиональная квалификация
В результате добавления пункта 25 в art.3 UoC, расширено определение «высшей профессиональной квалификации (wyższe kwalifikacje zawodowe». После вступления в силу вышеуказанных изменений оно охватывает как квалификации, полученные в результате завершения высшего образования (предыдущее понимание предметной концепции), так и квалификации, полученные в результате профессионального опыта. Поэтому ст.3 п.6 UoC также определяет понятие «квалификации, полученные в результате профессионального опыта», относя его к профессиональному опыту на уровне, сопоставимом с уровнем квалификации, полученной после завершения высшего образования, необходимому для выполнения работы, указанной в договоре, соответственно на срок:
♦ 3 года, когда иностранец занимается профессией, указанной в art.138a CudzU (особо востребованные профессии из списка, установленного профильным министерством РП), или
♦ 5 лет — когда иностранец занимается профессией, отличной от указанной в предыдущем пункте.
Напомним, ранее во всех случаях это было 5-летний период.
Долгосрочная и краткосрочная мобильность
Следующими вновь введенными нормативными определениями являются определения долгосрочной и краткосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС. В соответствии с:
♦ Пунктом 7ea статьи 3 Закона РП об иностранцах, под «долгосрочной мобильностью» следует понимать мобильность владельца вида на жительство, указанного в статье 1 абзаце 2 букве a Регламента № 1030/2002, с аннотацией «Голубая карта ЕС», на срок, превышающий 90 дней в данном государстве-члене Европейского Союза.
♦ Пунктом 7ha статьи 3 CudzU под понятием «краткосрочной мобильности» следует понимать мобильность владельца вышеупомянутого документа с аннотацией «Голубая карта ЕС» или «Бывший владелец Голубой карты ЕС», на срок, не превышающий 90 дней в любой период в 180 дней в каждом государстве-члене Европейского Союза, в целях осуществления профессиональной деятельности.
Эксперт Польского консультанта:
Поэтому также было введено определение термина «профессиональная деятельность» (статья 3, пункт 4а Закона об иностранцах), под которой следует понимать краткосрочную деятельность иностранца, непосредственно связанную с экономическими интересами субъекта, поручающего ему работу по профессии, требующей высокой квалификации, и профессиональными обязательствами такого иностранца, являющегося владельцем действующего вида на жительство с аннотацией «Голубая карта ЕС» или с аннотацией «Бывший владелец Голубой карты ЕС», выданного другим государством-членом Европейского Союза, осуществляемую на основании соглашения, заключенного с этим субъектом в другом государстве-члене Европейского Союза, охватывающую участие во внутренних или внешних деловых встречах, участие в конференциях или семинарах, переговоры по коммерческим соглашениям, осуществление деятельности, связанной с продажами или маркетингом, выявление деловых возможностей или участие в обучении и их использование.
Временный вид на жительство для долгосрочной мобильности
Законодатель ввел совершенно новый тип карты побыту – разрешение на временное проживание
с целью долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС (статья 137а Закона об иностранцах). Данное разрешение будет выдаваться, когда целью пребывания иностранца на территории Польши является выполнение работы по профессии, требующей высокой квалификации, и выполняются следующие условия:
♦ Иностранец заключил трудовой или гражданско-правовой договор сроком не менее 6 месяцев, на основании которого он выполняет работу, оказывает услуги или находится в служебных отношениях.
♦ Имеет формальную квалификацию и соответствует другим условиям, которые требуются в случае намерения выполнять работу по регулируемой профессии.
♦ Имеет документ о проживании с аннотацией «Голубая карта ЕС», выданное другим государством-членом Европейского Союза, и непосредственно перед въездом на территорию Республики Польша находился в этом государстве-члене на основании этого документа в течение периода не менее 12 месяцев или в случае долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС в этой стране - в течение периода не менее 6 месяцев.
♦ Имеет медицинскую страховку или подтверждение покрытия страховщиком расходов на лечение на территории РП.
При этом годовая валовая заработная плата, полученная на основе ежемесячной или годовой заработной платы, указанной в контракте, не должна быть ниже эквивалента 150% средней заработной платы в национальной экономике за год, предшествующий подаче заявления на получение временного вида на жительство в целях долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС.
Сколько стоит оформление?
Стоимость Блю Кард в Польше установлена законодательно. Цена рассмотрения вопроса – 440 злотых. В случае положительного решения придется заплатить еще 100 злотых за изготовление пластиковой карточки.
Как получить Голубую карту ЕС в Польше?
Технологически получение Niebieska karta UE мало отличается от других видов ВНЖ, однако существуют принципиальные расхождения в необходимых документах.
Шаг 1. Сбор необходимых документов
Сбором документов лучше заняться заранее. Несмотря на то, что в официальных описаниях указано, что часть необходимого может быть предоставлена позже (в процессе рассмотрения), наиболее полный пакет сократит время на принятие решения. В перечне обязательных документов находятся:
Воеводства вправе затребовать дополнительные документы, установленные внутренними правилами или требующимися по индивидуальных случаях.
Приложение к заявлению-анкете
Используются формы №1 и №2. При этом, если открыть документы по ссылкам выше, то в верхнем правом углу можно увидеть надписи «Załącznik nr 2» и «Załącznik nr 3» соответственно, однако тексты самих документов будут начинаться с верного обозначения приложения – 1 и 2.
Это связано с тем, что в верхнем правом углу указан ни номер приложения к анкете, а номер приложения к нормативно-правовому акту, вводящему данный документооборот. Для чего потребовалась подобная путаница сказать сложно, но ориентироваться стоит на данные, с которых начинается текст документа.
Документ, подтверждающий высокую квалификацию
Таким документом может быть диплом об окончании вуза по специальности, по которой соискатель претендует на Голубую карту ЕС. В качестве альтернативы может быть использован документ, подтверждающий 5-летний опыт на данной (сходной) должности, к примеру, свидетельство о работе с предыдущего места работы, предыдущие трудовые договоры, трудовые книжки и т.д.
Диплом должен иметь присяжный перевод на польский язык. При этом присяжный переводчик должен находиться в специальном списке Минюста РП. Делать и заверять перевод нужно уже в Польше либо за границей, но в польском консульстве / посольстве.
Важно понимать, что законодательство указывает только на присяжный перевод.
Нострификация диплома не требуется.
Опиния старосты
Еще раз акцентируем внимание читателей, опиния старосты отменена на законодательном уровне.
При этом есть еще один очень удобный инструмент - Niebieska karta UE (Голубая или Синяя карта ЕС), дающий дополнительные права не только иностранному работнику, но и членам его семьи.
Кто может рассчитывать на Голубую карту ЕС?
Какие преференции она предоставляет? Как получить этот тип разрешения, сколько это стоит и какие проблемы вытекают из желания стать обладателем Niebieska karta UE в Польше? - Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
С 1 июня 2025 года серьезно изменились правила получения Голубых карт ЕС. Среди основных нововведений отмена требование указывать конкретного работодателя и должность в административном решении.
Это значит, что владельцы Niebieskiej Karty UE, выданной после этой даты, могут свободно менять работу, при условии уведомления воеводского уженда об изменении работодателя. Кроме того, заявления можно подавать только в электронном виде.
Что такое Голубая карта и кто может получить ее в Польше?
Голубая карта TC (польск., Niebieska karta UE) – это разрешение на пребывание и работу (вид на жительство), выданное конкретной страной Евросоюза иностранцу из третьих стран, для выполнения работ, требующих высокой квалификации.
Niebieska karta UE (Blue Card EU, Blaue Karte EU, Голубая карта ЕС) – этот институт введен Директивой Евросовета 2009/50/ЕС еще в 2009 году. Некоторые ее положения общие для всех стран Союза, поэтому карта и названа «голубой» («синей») в честь цвета флага Евросоюза, а в названии присутствует «ЕС».
«Голубая карта ЕС» — официальное название, закрепленное в европейской Директиве, однако в польских законах чаще встречается термин «Работа по специальности, требующей высоких квалификаций». Следует понимать, что речь идет об одном и том же.
Эксперт Польского консультанта:
Несмотря на унификацию законодательства стран ЕС и общеевропейских положений о Голубой карте, каждое государство регулирует отдельные положения предоставления этого разрешения самостоятельно.
В результате технология получения карты может различаться значительно, и если, к примеру, знать, как получить Blaue Karte EU в Германии, то это не означает, что информации для получения одноименного документа в Польше достаточно.
Наличие букв «ЕС» на карте не распространяет ее действия на все страны Союза. Голубая карта дает расширенные права только на территории той страны, которая это разрешение выдала.
Национальные законодательства предполагают различные варианты получения и использования данного вида ВНЖ, а также использования на своей территории карт, выданных другими странами Евросоюза.
Условия получения, или Какая работа подходит для Голубой карты ЕС
Основные критерии иностранца, имеющего возможность получения карты, установлены art.127 Ustawy o cudzoziemcach (Закона РП об иностранцах:
♦ Заключен договор на срок не менее 6 месяцев (о возможных типах договоров подробно поговорим далее).
♦ Есть в наличии формальная квалификация, а также соответствие другим условиям, которые требуются в случае намерения выполнять работу в регулируемой профессии.
♦ Есть более высокая профессиональная квалификация, необходимая для выполнения работы по данной профессии, в случае нерегулируемой профессии.
♦ Имеется медицинскую страховку (в случае трудоустройства по умовам о праце или умовам злецения достаточно страхования ZUS, которое обязан обеспечить работодатель).
♦ Годовое вознаграждение до вычета налогов (зарплата брутто за 12 месяцев), полученное на основе ежемесячного или годового вознаграждения, указанного в договоре, не должно быть менее 150% средней заработной платы в национальной экономике за год, предшествующий подаче заявления на Голубую карту ЕС.
Кроме этого, у правительства РП есть право определять список профессий, недоступных для иностранцев. В таком случае получить никакой ВНЖ по указанным специальностям будет нельзя. Существует и право ограничивать число выдаваемых карт побыту в год.
Эксперт Польского консультанта:
По европейским нормам подтверждение квалификации осуществляется наличием высшего образования, необходимого для должности, или 5 годами опыта работы на данной профессии (3 года в случае особо востребованных профессий, установленных отдельным списком).
Преимущества по сравнению с обычной Картой побыту по трудоустройству
Чисто номинально, Голубая карта является одной из разновидностей польских карт побыту.
Основные отличия от обычного ВНЖ по трудоустройству:
Дополнительные возможности
С июня 2025 года вступили в силу новые поправки, имплементирующие Директиву ЕС 2021/1883 в польскую правовую систему. Они заключаются в принятии правовых решений, которые будут регулировать вопросы: въезда, прав и предоставления вида на жительство гражданам третьих стран для работы по профессии, требующей высокой квалификации (Голубая карта ЕС), а также конкретизировать условия въезда и пребывания, а также права членов их семей.
Кроме того, реализация вышеуказанной директивы направлена на регулирование вопросов, связанных с возможностью для держателя Голубой карты ЕС воспользоваться краткосрочной мобильностью и долгосрочной мобильностью в государстве-члене ЕС, отличном от того, которое первым выдало Голубую карту ЕС, а также вопроса проживания в другом государстве-члене членов семей держателей Голубой карты ЕС, осуществляющих мобильность.
Высшая профессиональная квалификация
В результате добавления пункта 25 в art.3 UoC, расширено определение «высшей профессиональной квалификации (wyższe kwalifikacje zawodowe». После вступления в силу вышеуказанных изменений оно охватывает как квалификации, полученные в результате завершения высшего образования (предыдущее понимание предметной концепции), так и квалификации, полученные в результате профессионального опыта. Поэтому ст.3 п.6 UoC также определяет понятие «квалификации, полученные в результате профессионального опыта», относя его к профессиональному опыту на уровне, сопоставимом с уровнем квалификации, полученной после завершения высшего образования, необходимому для выполнения работы, указанной в договоре, соответственно на срок:
♦ 3 года, когда иностранец занимается профессией, указанной в art.138a CudzU (особо востребованные профессии из списка, установленного профильным министерством РП), или
♦ 5 лет — когда иностранец занимается профессией, отличной от указанной в предыдущем пункте.
Напомним, ранее во всех случаях это было 5-летний период.
Долгосрочная и краткосрочная мобильность
Следующими вновь введенными нормативными определениями являются определения долгосрочной и краткосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС. В соответствии с:
♦ Пунктом 7ea статьи 3 Закона РП об иностранцах, под «долгосрочной мобильностью» следует понимать мобильность владельца вида на жительство, указанного в статье 1 абзаце 2 букве a Регламента № 1030/2002, с аннотацией «Голубая карта ЕС», на срок, превышающий 90 дней в данном государстве-члене Европейского Союза.
♦ Пунктом 7ha статьи 3 CudzU под понятием «краткосрочной мобильности» следует понимать мобильность владельца вышеупомянутого документа с аннотацией «Голубая карта ЕС» или «Бывший владелец Голубой карты ЕС», на срок, не превышающий 90 дней в любой период в 180 дней в каждом государстве-члене Европейского Союза, в целях осуществления профессиональной деятельности.
Эксперт Польского консультанта:
Поэтому также было введено определение термина «профессиональная деятельность» (статья 3, пункт 4а Закона об иностранцах), под которой следует понимать краткосрочную деятельность иностранца, непосредственно связанную с экономическими интересами субъекта, поручающего ему работу по профессии, требующей высокой квалификации, и профессиональными обязательствами такого иностранца, являющегося владельцем действующего вида на жительство с аннотацией «Голубая карта ЕС» или с аннотацией «Бывший владелец Голубой карты ЕС», выданного другим государством-членом Европейского Союза, осуществляемую на основании соглашения, заключенного с этим субъектом в другом государстве-члене Европейского Союза, охватывающую участие во внутренних или внешних деловых встречах, участие в конференциях или семинарах, переговоры по коммерческим соглашениям, осуществление деятельности, связанной с продажами или маркетингом, выявление деловых возможностей или участие в обучении и их использование.
Временный вид на жительство для долгосрочной мобильности
Законодатель ввел совершенно новый тип карты побыту – разрешение на временное проживание
с целью долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС (статья 137а Закона об иностранцах). Данное разрешение будет выдаваться, когда целью пребывания иностранца на территории Польши является выполнение работы по профессии, требующей высокой квалификации, и выполняются следующие условия:
♦ Иностранец заключил трудовой или гражданско-правовой договор сроком не менее 6 месяцев, на основании которого он выполняет работу, оказывает услуги или находится в служебных отношениях.
♦ Имеет формальную квалификацию и соответствует другим условиям, которые требуются в случае намерения выполнять работу по регулируемой профессии.
♦ Имеет документ о проживании с аннотацией «Голубая карта ЕС», выданное другим государством-членом Европейского Союза, и непосредственно перед въездом на территорию Республики Польша находился в этом государстве-члене на основании этого документа в течение периода не менее 12 месяцев или в случае долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС в этой стране - в течение периода не менее 6 месяцев.
♦ Имеет медицинскую страховку или подтверждение покрытия страховщиком расходов на лечение на территории РП.
При этом годовая валовая заработная плата, полученная на основе ежемесячной или годовой заработной платы, указанной в контракте, не должна быть ниже эквивалента 150% средней заработной платы в национальной экономике за год, предшествующий подаче заявления на получение временного вида на жительство в целях долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС.
Сколько стоит оформление?
Стоимость Блю Кард в Польше установлена законодательно. Цена рассмотрения вопроса – 440 злотых. В случае положительного решения придется заплатить еще 100 злотых за изготовление пластиковой карточки.
Как получить Голубую карту ЕС в Польше?
Технологически получение Niebieska karta UE мало отличается от других видов ВНЖ, однако существуют принципиальные расхождения в необходимых документах.
Шаг 1. Сбор необходимых документов
Сбором документов лучше заняться заранее. Несмотря на то, что в официальных описаниях указано, что часть необходимого может быть предоставлена позже (в процессе рассмотрения), наиболее полный пакет сократит время на принятие решения. В перечне обязательных документов находятся:
Воеводства вправе затребовать дополнительные документы, установленные внутренними правилами или требующимися по индивидуальных случаях.
Приложение к заявлению-анкете
Используются формы №1 и №2. При этом, если открыть документы по ссылкам выше, то в верхнем правом углу можно увидеть надписи «Załącznik nr 2» и «Załącznik nr 3» соответственно, однако тексты самих документов будут начинаться с верного обозначения приложения – 1 и 2.
Это связано с тем, что в верхнем правом углу указан ни номер приложения к анкете, а номер приложения к нормативно-правовому акту, вводящему данный документооборот. Для чего потребовалась подобная путаница сказать сложно, но ориентироваться стоит на данные, с которых начинается текст документа.
Документ, подтверждающий высокую квалификацию
Таким документом может быть диплом об окончании вуза по специальности, по которой соискатель претендует на Голубую карту ЕС. В качестве альтернативы может быть использован документ, подтверждающий 5-летний опыт на данной (сходной) должности, к примеру, свидетельство о работе с предыдущего места работы, предыдущие трудовые договоры, трудовые книжки и т.д.
Диплом должен иметь присяжный перевод на польский язык. При этом присяжный переводчик должен находиться в специальном списке Минюста РП. Делать и заверять перевод нужно уже в Польше либо за границей, но в польском консульстве / посольстве.
Важно понимать, что законодательство указывает только на присяжный перевод.
Нострификация диплома не требуется.
Опиния старосты
Еще раз акцентируем внимание читателей, опиния старосты отменена на законодательном уровне.
. «Где ты был вчера?» — «Болел».
Наверное, подобный диалог известен каждому человеку еще со времен учебы в школе.
Нередко он плавно перетекает и в более взрослую жизнь, используясь уже при общении с работодателем. Следить за здоровьем очень важно, но, давайте говорить честно, не каждый раз, когда на руках появляется больничный, речь действительно идет о заболевании. Просто решил человек отдохнуть, или подработать на стороне – оформлять для этого больничный, который работодателю придется оплачивать, незаконно. Но может ли кто-то доказать нарушение? У работодателя есть право проверить, как именно сотрудник «болеет», и в случае выявления нарушений, не оплачивать временную нетрудоспособность, а возможно и уволить. Как именно законно проверяют больничные листы и работников, заявивших о временной нетрудоспособности? - Подробности в материале интернет-источника Польский консудьтант.
Право на проверку
Данный вопрос регулируется Распоряжением Министра труда и социальной политики
«О подробных правилах и процедурах контроля правильного использования нетрудоспособности по болезни на работе и формального контроля медицинских справок / больничных листов» (Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich), а также Законом о денежных выплатах по социальному страхованию в случае болезни и материнства (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
В частности, §1 Распоряжения, и ст.68 Закона о денежных выплатах дают право работодателю, платящему взносы в ZUS за работника, проверять как сам больничный лист, так и сотрудника, получившего временную нетрудоспособности на основании этого больничного.
При этом:
♦ Если работодатель (заказчик) оплачивает в ЗУС более чем за 20 сотрудников, то имеет право проверять работников на больничном самостоятельно, или посредством уполномоченного лица.
♦ Если оплата производится за меньшее число работников, то работодатель имеет право обратиться в местное отделение ZUS, чтобы проверку провели уполномоченные сотрудники данного учреждения.
Таким образом, право на проверку и самого документа и человека, пребывающего на больничном, у работодателя есть. Разница лишь в способах осуществления такой проверки.
Кто может проверять сотрудника во время больничного?
Законодательно проверками могут заниматься:
♦ Уполномоченные сотрудники ZUS. Как правило, речь идет о медиках, работающих в данном учреждении, из которых и формируется специальная комиссия. Применяется метод и при числе сотрудников менее 20, и при запросе работодателя в других случаях (об этом подробнее поговорим далее).
♦ Сам работодатель, при числе работников, за которых платятся взносы в ЗУС, более 20.
♦ Доверенное лицо работодателя, при тех же условиях (более 20 сотрудников).
На практике именно последний метод наиболее распространен. Причем это может быть как один человек, так и целая комиссия, каждому члену которой работодатель поручил выполнять данную функцию. Поручение проведения проверок должно подтверждаться документально.
Что позволительно проверять?
Во-первых, сам больничный (документ, справку о нетрудоспособности):
§2 Распоряжения
Формальный контроль медицинских справок (больничных) заключается в проверке того, что:
♦ Документ не был подделан.
♦ Выдан в соответствии с положениями о правилах и порядке выдачи медицинских справок.
Во-вторых, проверен может быть сотрудник, получивший временную нетрудоспособность, во время действия больничного листа:
§5 Распоряжения
Контроль правильности использования больничного листа по болезни заключается в следующих типах проверок:
♦ Что сотрудник не выполняет другую оплачиваемую работу.
♦ Не использует временную нетрудоспособность по болезни не в соответствии с его целью.
И, в-третьих, отдельно рассмотрен вопрос о больничном, выданном для ухода за детьми или другими членами семьи:
§6 Распоряжения
Контроль за правильным использованием больничного листа застрахованным в связи с необходимостью личного ухода за ребенком или другим больным членом семьи заключается в следующих видах проверок:
♦ Застрахованное лицо не работает.
♦ Застрахованное лицо не использует больничный лист несоответственно его назначению.
♦ Кроме застрахованного лица нет других членов семьи, проживающих в том же домохозяйстве, которые могли бы обеспечить уход; это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.
Если с проверкой документов все относительно ясно – контролируется, выдавался ли он врачом вообще (для чего работодатель имеет право обратиться к этому врачу), а если выдавался, то не было ли при этом нарушений (для подтверждения которых можно обратиться в ZUS) – то с проверкой работника есть свои сложности.
Прежде всего, в обоих случаях (болеет сам или больничный взят по уходу за членом семьи) можно контролировать два одинаковых параметра: не работает ли человек в это время в другом месте, т.е. не взят ли больничный с целью получения другого дохода, не теряя денег у данного работодателя, и нет ли другого злого умысла, с которым была оформлена временная нетрудоспособность. Во втором случае на практике проверка сводится к контролю – болеет ли человек в действительности.
Одновременно больничный по уходу может быть проверен на наличие других лиц, которые такой уход могли бы осуществить. Яркий пример – заболел ребенок, мать не работает и вполне может осуществлять уход, но недобросовестный отец так же оформил себе больничный. Либо работают оба родителя, но и нетрудоспособность оформили оба. Все описанные случаи являются нарушением.
Как могут проходить проверки работника на больничном?
Работодатель или его представитель имеет полное право явиться в место, где находится человек на больничном. При этом §7 Распоряжения устанавливает, что это может быть любой момент времени, предупреждать о котором ненужно. Также рекомендуется увеличить интенсивность проверок в периоды, когда больничных оформляется больше (например, сезонность заболеваемости гриппом или ОРЗ).
По результатам проверки, в случае выявления нарушений, обязательно составляется протокол.
Протокол обязан быть предоставлен обвиняемому для ознакомления и комментирования (§9 Распоряжения). В случае несогласия работник вправе оспорить данные протокола в отделении ZUS, который в свою очередь имеет право связаться с лечащим врачом, выяснить все детали и принять решение (§10 Распоряжения).
Эксперт Польского консультанта:
Еще два важных момента. Во-первых, отсутствие работника может быть уважительным. Например, он был на приеме у врача, и может это доказать. В таком случае первый протокол считается недействительным, но работодатель имеет право на повторную проверку.
Во-вторых, право проверки работодателя не лишает сотрудника права на сохранность личной информации. Работник по-прежнему не обязан сообщать о причинах своей нетрудоспособности (заболевании).
Где сотрудник должен находиться на больничном?
По умолчанию местом, где находится лицо, получившее временную нетрудоспособность, является его место жительства, указанное в личной карте у лечащего врача. Если возникает необходимость сменить адрес на время болезни, то после принятия поправок в законодательство в 2019 году, работник обязан сообщить врачу свой новый адрес в момент открытия больничного.
Если адрес меняется в процессе болезни, то работник обязан в трехдневный срок уведомить об этом и работодателя, и местное отделение ЗУС (ст.59 Закона о денежных выплатах). Если этого не произойдет, режим может быть посчитан нарушенным, а все отправления, высланные на старый адрес, будут считаться полученными по прошествии 3х дней.
Может ли работодатель проникать в жилье без разрешения?
Право работодателя на проверку не лишает работника права на неприкосновенность частной собственности. Войти в дом без согласия владельца могут только правоохранительные органы, и то исключительно по санкции суда или прокуратуру.
Теоретически, если работник не хочет открывать дверь работодателю, последний может обратиться в полицию, дождаться прокурорского постановления и т.д. Но на практике это практически не применяется. Иметь близкий контакт с болеющим человеком, особенно во времена пандемии, не так много желающих. Как правило, проверки осуществляются дистанционно – по скайпу, телефону, домофону или через дверь. Конечно, это не даст 100% подтверждения, но, например, отсутствие реакции на звонок в дверь, вполне может являться основанием для составления протокола.
Как на практике осуществляется проверка ZUS?
За 2023 год было проверено 461 000 больничных листов. В результате пациентам пришлось вернуть 177 миллионов злотых неправомерных выплат по больничным.
Основными причинами, послужившими выставлению требований о возврате средств за L4, названы (действия пациентов во время больничного):
• ремонт дома;
• собственная свадьба;
• поездка в отпуск за границу;
• дополнительная профессиональная деятельность;
• сбор овощей;
• помощь в строительстве родственнику или знакомому.
Стоит также помнить, что кроме возврата средств в ZUS, такое отсутствие на работе может быть признано прогулами, и работника могут уволить по дисциплинарной статье.
Проверки больничного при умове злецения
Все вышеуказанные правила, не ссылаются на Трудовое законодательство, а значит не могут относиться исключительно к умовам о праце. Однако умовы злецения и другие договоры гражданско-правового формата могут вовсе не подразумевать оплаты больничного листа. Если нет оплаты, то нет и права что-либо проверять.
При этом добровольные взносы по умовам злецения достаточно распространены, и тогда временная нетрудоспособность оплачивается по общим правилам. Если выплаты в ZUS производятся, то и проверки могут быть осуществлены на общих основаниях, вне зависимости от типа заключенного договора.
Что изменилось с 2025 года?
С 2025 года полномочия инспекторов ZUS значительно расширились. Если ранее существовали ограничения по количеству персонала в компаниях, которые могли проверяться, то теперь они сняты – контроль может осуществляться в фирмах и ИП любого типа.
Кроме этого:
♦ Значительно (по некоторым данным – кратно) возрос объем надзора.
♦ Контроль более не ограничивается только местом проживания или официально указанным адресом пребывания. Инспекторы получили право проверять объекты, связанные с предпринимательской деятельностью.
Последнее также может применяться и к другим местам, если это поможет определить, действительно ли сотрудник болен или является симулянтом.
«Тихие проверки»: ZUS проверяет социальные сети!
В августе 2025 года в ZUS сообщили о результатах т.н. тихих проверок – исследования информационного пространства на предмет выявления нарушений.
Проверки больше не ограничиваются визитом инспектора по месту жительства. Теперь они могут проводиться дистанционно, без ведома или согласия проверяемого лица. Уполномоченные инспекторы ZUS, действуя в рамках своих полномочий, анализируют общедоступную информацию, размещенную в Интернете. Цель этой деятельности — определить, не противоречит ли использование больничного листа его прямому назначению — выздоровлению.
В рамках этого процесса проверяются публичные профили страхователей в социальных сетях на предмет активности, которая может подорвать доверие к больничному листу. Аудиторы анализируют фотографии, видео, другой контент, включая комментарии и теги, опубликованные третьими лицами.
Эксперт Польского консультанта:
Например, человек, находящийся на больничном из-за проблем со спиной, публикует сообщение о садоводстве или ремонте дома, предоставляя ZUS прямые доказательства злоупотреблений. То же самое относится к поездкам в отпуск, участию в массовых мероприятиях или выполнению другой (дополнительной) работы. Такие действия считаются ненадлежащим использованием больничного, и приведут к отмене оплаты за него.
Напомним, что такие подтверждения могут выступать доказательством, в том числе и при судебном разбирательстве.
Последствия выявленных нарушений
Если в процессе проведения контроля работника на больничном выявлены нарушения, и работник не смог оспорить данные протокола, работодатель вправе не выплачивать содержание за весь период отсутствия сотрудника на работе по данному больничному.
Кроме этого, такое отсутствие на работе может быть засчитано как прогул, что является нарушением трудовой дисциплины, достаточной для прекращения трудовых отношений – увольнения работника. Однако описанные санкции являются правом, а не обязанностью работодателя. Принять другое, более мягкое, решение, закон ему не запрещает.
Похмелье
Пить вредно – это аксиома. Пьют многие – это факт жизни. Не секрет, что на следующий день после возлияний далеко не каждый в состоянии приступить к работе. К чему я вспомнил об этих нюансах бытового существования? К тому что никаких больничных в таком случае человеку не положено. Похмелье не является заболеванием, по крайней мере для того, чтобы оформить временную нетрудоспособность.
Однако трудовое законодательство подразумевает возможность в любой момент взять до 4 дней за счет очередного отпуска, своевременно уведомив работодателя. Этот отпуск в народе и называют «похмельным», т.к. чаще всего его используют как раз в приведенных обстоятельствах.
Но здесь есть ряд важных деталей:
♦ Во-первых, на эти дни отпуска надо было уже наработать, т.е. это вряд ли возможно, если вы только приступили к сотрудничеству с текущим работодателем.
♦ Во-вторых, и отпуск вообще, и данная его разновидность в частности, это нормы Трудового кодекса, а значит подпадают под него только умовы о праце.
Умовы злецения могут подразумевать наличие нерабочих оплачиваемых дней, но исключительно на добровольной основе. Даже если такие дни есть, то юридически отпуском они не являются, и указанные возможности на них не распространяются.
Отпуск, по какой бы причине от не был взят, к больничному отношение не имеет, и никаких проверок проведено быть не может.
Наверное, подобный диалог известен каждому человеку еще со времен учебы в школе.
Нередко он плавно перетекает и в более взрослую жизнь, используясь уже при общении с работодателем. Следить за здоровьем очень важно, но, давайте говорить честно, не каждый раз, когда на руках появляется больничный, речь действительно идет о заболевании. Просто решил человек отдохнуть, или подработать на стороне – оформлять для этого больничный, который работодателю придется оплачивать, незаконно. Но может ли кто-то доказать нарушение? У работодателя есть право проверить, как именно сотрудник «болеет», и в случае выявления нарушений, не оплачивать временную нетрудоспособность, а возможно и уволить. Как именно законно проверяют больничные листы и работников, заявивших о временной нетрудоспособности? - Подробности в материале интернет-источника Польский консудьтант.
Право на проверку
Данный вопрос регулируется Распоряжением Министра труда и социальной политики
«О подробных правилах и процедурах контроля правильного использования нетрудоспособности по болезни на работе и формального контроля медицинских справок / больничных листов» (Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich), а также Законом о денежных выплатах по социальному страхованию в случае болезни и материнства (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
В частности, §1 Распоряжения, и ст.68 Закона о денежных выплатах дают право работодателю, платящему взносы в ZUS за работника, проверять как сам больничный лист, так и сотрудника, получившего временную нетрудоспособности на основании этого больничного.
При этом:
♦ Если работодатель (заказчик) оплачивает в ЗУС более чем за 20 сотрудников, то имеет право проверять работников на больничном самостоятельно, или посредством уполномоченного лица.
♦ Если оплата производится за меньшее число работников, то работодатель имеет право обратиться в местное отделение ZUS, чтобы проверку провели уполномоченные сотрудники данного учреждения.
Таким образом, право на проверку и самого документа и человека, пребывающего на больничном, у работодателя есть. Разница лишь в способах осуществления такой проверки.
Кто может проверять сотрудника во время больничного?
Законодательно проверками могут заниматься:
♦ Уполномоченные сотрудники ZUS. Как правило, речь идет о медиках, работающих в данном учреждении, из которых и формируется специальная комиссия. Применяется метод и при числе сотрудников менее 20, и при запросе работодателя в других случаях (об этом подробнее поговорим далее).
♦ Сам работодатель, при числе работников, за которых платятся взносы в ЗУС, более 20.
♦ Доверенное лицо работодателя, при тех же условиях (более 20 сотрудников).
На практике именно последний метод наиболее распространен. Причем это может быть как один человек, так и целая комиссия, каждому члену которой работодатель поручил выполнять данную функцию. Поручение проведения проверок должно подтверждаться документально.
Что позволительно проверять?
Во-первых, сам больничный (документ, справку о нетрудоспособности):
§2 Распоряжения
Формальный контроль медицинских справок (больничных) заключается в проверке того, что:
♦ Документ не был подделан.
♦ Выдан в соответствии с положениями о правилах и порядке выдачи медицинских справок.
Во-вторых, проверен может быть сотрудник, получивший временную нетрудоспособность, во время действия больничного листа:
§5 Распоряжения
Контроль правильности использования больничного листа по болезни заключается в следующих типах проверок:
♦ Что сотрудник не выполняет другую оплачиваемую работу.
♦ Не использует временную нетрудоспособность по болезни не в соответствии с его целью.
И, в-третьих, отдельно рассмотрен вопрос о больничном, выданном для ухода за детьми или другими членами семьи:
§6 Распоряжения
Контроль за правильным использованием больничного листа застрахованным в связи с необходимостью личного ухода за ребенком или другим больным членом семьи заключается в следующих видах проверок:
♦ Застрахованное лицо не работает.
♦ Застрахованное лицо не использует больничный лист несоответственно его назначению.
♦ Кроме застрахованного лица нет других членов семьи, проживающих в том же домохозяйстве, которые могли бы обеспечить уход; это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.
Если с проверкой документов все относительно ясно – контролируется, выдавался ли он врачом вообще (для чего работодатель имеет право обратиться к этому врачу), а если выдавался, то не было ли при этом нарушений (для подтверждения которых можно обратиться в ZUS) – то с проверкой работника есть свои сложности.
Прежде всего, в обоих случаях (болеет сам или больничный взят по уходу за членом семьи) можно контролировать два одинаковых параметра: не работает ли человек в это время в другом месте, т.е. не взят ли больничный с целью получения другого дохода, не теряя денег у данного работодателя, и нет ли другого злого умысла, с которым была оформлена временная нетрудоспособность. Во втором случае на практике проверка сводится к контролю – болеет ли человек в действительности.
Одновременно больничный по уходу может быть проверен на наличие других лиц, которые такой уход могли бы осуществить. Яркий пример – заболел ребенок, мать не работает и вполне может осуществлять уход, но недобросовестный отец так же оформил себе больничный. Либо работают оба родителя, но и нетрудоспособность оформили оба. Все описанные случаи являются нарушением.
Как могут проходить проверки работника на больничном?
Работодатель или его представитель имеет полное право явиться в место, где находится человек на больничном. При этом §7 Распоряжения устанавливает, что это может быть любой момент времени, предупреждать о котором ненужно. Также рекомендуется увеличить интенсивность проверок в периоды, когда больничных оформляется больше (например, сезонность заболеваемости гриппом или ОРЗ).
По результатам проверки, в случае выявления нарушений, обязательно составляется протокол.
Протокол обязан быть предоставлен обвиняемому для ознакомления и комментирования (§9 Распоряжения). В случае несогласия работник вправе оспорить данные протокола в отделении ZUS, который в свою очередь имеет право связаться с лечащим врачом, выяснить все детали и принять решение (§10 Распоряжения).
Эксперт Польского консультанта:
Еще два важных момента. Во-первых, отсутствие работника может быть уважительным. Например, он был на приеме у врача, и может это доказать. В таком случае первый протокол считается недействительным, но работодатель имеет право на повторную проверку.
Во-вторых, право проверки работодателя не лишает сотрудника права на сохранность личной информации. Работник по-прежнему не обязан сообщать о причинах своей нетрудоспособности (заболевании).
Где сотрудник должен находиться на больничном?
По умолчанию местом, где находится лицо, получившее временную нетрудоспособность, является его место жительства, указанное в личной карте у лечащего врача. Если возникает необходимость сменить адрес на время болезни, то после принятия поправок в законодательство в 2019 году, работник обязан сообщить врачу свой новый адрес в момент открытия больничного.
Если адрес меняется в процессе болезни, то работник обязан в трехдневный срок уведомить об этом и работодателя, и местное отделение ЗУС (ст.59 Закона о денежных выплатах). Если этого не произойдет, режим может быть посчитан нарушенным, а все отправления, высланные на старый адрес, будут считаться полученными по прошествии 3х дней.
Может ли работодатель проникать в жилье без разрешения?
Право работодателя на проверку не лишает работника права на неприкосновенность частной собственности. Войти в дом без согласия владельца могут только правоохранительные органы, и то исключительно по санкции суда или прокуратуру.
Теоретически, если работник не хочет открывать дверь работодателю, последний может обратиться в полицию, дождаться прокурорского постановления и т.д. Но на практике это практически не применяется. Иметь близкий контакт с болеющим человеком, особенно во времена пандемии, не так много желающих. Как правило, проверки осуществляются дистанционно – по скайпу, телефону, домофону или через дверь. Конечно, это не даст 100% подтверждения, но, например, отсутствие реакции на звонок в дверь, вполне может являться основанием для составления протокола.
Как на практике осуществляется проверка ZUS?
За 2023 год было проверено 461 000 больничных листов. В результате пациентам пришлось вернуть 177 миллионов злотых неправомерных выплат по больничным.
Основными причинами, послужившими выставлению требований о возврате средств за L4, названы (действия пациентов во время больничного):
• ремонт дома;
• собственная свадьба;
• поездка в отпуск за границу;
• дополнительная профессиональная деятельность;
• сбор овощей;
• помощь в строительстве родственнику или знакомому.
Стоит также помнить, что кроме возврата средств в ZUS, такое отсутствие на работе может быть признано прогулами, и работника могут уволить по дисциплинарной статье.
Проверки больничного при умове злецения
Все вышеуказанные правила, не ссылаются на Трудовое законодательство, а значит не могут относиться исключительно к умовам о праце. Однако умовы злецения и другие договоры гражданско-правового формата могут вовсе не подразумевать оплаты больничного листа. Если нет оплаты, то нет и права что-либо проверять.
При этом добровольные взносы по умовам злецения достаточно распространены, и тогда временная нетрудоспособность оплачивается по общим правилам. Если выплаты в ZUS производятся, то и проверки могут быть осуществлены на общих основаниях, вне зависимости от типа заключенного договора.
Что изменилось с 2025 года?
С 2025 года полномочия инспекторов ZUS значительно расширились. Если ранее существовали ограничения по количеству персонала в компаниях, которые могли проверяться, то теперь они сняты – контроль может осуществляться в фирмах и ИП любого типа.
Кроме этого:
♦ Значительно (по некоторым данным – кратно) возрос объем надзора.
♦ Контроль более не ограничивается только местом проживания или официально указанным адресом пребывания. Инспекторы получили право проверять объекты, связанные с предпринимательской деятельностью.
Последнее также может применяться и к другим местам, если это поможет определить, действительно ли сотрудник болен или является симулянтом.
«Тихие проверки»: ZUS проверяет социальные сети!
В августе 2025 года в ZUS сообщили о результатах т.н. тихих проверок – исследования информационного пространства на предмет выявления нарушений.
Проверки больше не ограничиваются визитом инспектора по месту жительства. Теперь они могут проводиться дистанционно, без ведома или согласия проверяемого лица. Уполномоченные инспекторы ZUS, действуя в рамках своих полномочий, анализируют общедоступную информацию, размещенную в Интернете. Цель этой деятельности — определить, не противоречит ли использование больничного листа его прямому назначению — выздоровлению.
В рамках этого процесса проверяются публичные профили страхователей в социальных сетях на предмет активности, которая может подорвать доверие к больничному листу. Аудиторы анализируют фотографии, видео, другой контент, включая комментарии и теги, опубликованные третьими лицами.
Эксперт Польского консультанта:
Например, человек, находящийся на больничном из-за проблем со спиной, публикует сообщение о садоводстве или ремонте дома, предоставляя ZUS прямые доказательства злоупотреблений. То же самое относится к поездкам в отпуск, участию в массовых мероприятиях или выполнению другой (дополнительной) работы. Такие действия считаются ненадлежащим использованием больничного, и приведут к отмене оплаты за него.
Напомним, что такие подтверждения могут выступать доказательством, в том числе и при судебном разбирательстве.
Последствия выявленных нарушений
Если в процессе проведения контроля работника на больничном выявлены нарушения, и работник не смог оспорить данные протокола, работодатель вправе не выплачивать содержание за весь период отсутствия сотрудника на работе по данному больничному.
Кроме этого, такое отсутствие на работе может быть засчитано как прогул, что является нарушением трудовой дисциплины, достаточной для прекращения трудовых отношений – увольнения работника. Однако описанные санкции являются правом, а не обязанностью работодателя. Принять другое, более мягкое, решение, закон ему не запрещает.
Похмелье
Пить вредно – это аксиома. Пьют многие – это факт жизни. Не секрет, что на следующий день после возлияний далеко не каждый в состоянии приступить к работе. К чему я вспомнил об этих нюансах бытового существования? К тому что никаких больничных в таком случае человеку не положено. Похмелье не является заболеванием, по крайней мере для того, чтобы оформить временную нетрудоспособность.
Однако трудовое законодательство подразумевает возможность в любой момент взять до 4 дней за счет очередного отпуска, своевременно уведомив работодателя. Этот отпуск в народе и называют «похмельным», т.к. чаще всего его используют как раз в приведенных обстоятельствах.
Но здесь есть ряд важных деталей:
♦ Во-первых, на эти дни отпуска надо было уже наработать, т.е. это вряд ли возможно, если вы только приступили к сотрудничеству с текущим работодателем.
♦ Во-вторых, и отпуск вообще, и данная его разновидность в частности, это нормы Трудового кодекса, а значит подпадают под него только умовы о праце.
Умовы злецения могут подразумевать наличие нерабочих оплачиваемых дней, но исключительно на добровольной основе. Даже если такие дни есть, то юридически отпуском они не являются, и указанные возможности на них не распространяются.
Отпуск, по какой бы причине от не был взят, к больничному отношение не имеет, и никаких проверок проведено быть не может.
В 2025 году в Польше вступил в силу новый Закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам (Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej), который, кроме прочего, определили и круг лиц, не имеющих гражданства РП, которые могут трудоустраиваться без разрешения.
Некоторые параметры остались теми же, что были в предыдущих редакциях законодательства, но другие изменились значительно. Кто из иностранцев может работать в РП без какого-либо разрешения - комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Основные положения
В соответствии с нормами ust.1, art.3 ustawy, свободный доступ к рынку труда имеют:
1. Граждане государств-членов Европейского Союза или ЕАСТ и членов их семей, пребывающих вместе с ним на территории Польши.
2. Члены семьи гражданина Польши, пребывающие вместе с ним на территории РП.
3. Некоторые бывшие члены семьи граждан ЕС.
4. Граждане Швейцарии с правом проживания в Польше или члены их семей, пребывающие с ними в РП.
5. Лица с правом на постоянное проживание в Польше, полученном в соответствии с Законом о въезде на территорию Республики Польша, пребывании на ней и выезде с нее граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей.
6. Карты сталего побыту.
7. Карты долгосрочного резидента ЕС.
8. Статус беженца, предоставленный Польшей.
9. Дополнительную защиту в РП.
10.Разрешение на пребывание по гуманитарным причинам.
11. Разрешение на толерантное пребывание.
12. Временную защиту в Польше.
13. Действующее удостоверение, выданное на основании того, что вопрос с предоставлением международной защиты не был решен своевременно.
14. Разрешение на временное проживание (карты часовего побыту), выданное в связи со следующими обстоятельствами:
• обучение в вузе;
• проведение научных исследований;
• долгосрочная мобильность ученого;
• вдовство или развод с гражданином Польши;
• развод или утрата члена семьи, по которому было оформлено воссоединение;
• жертвы торговли людьми; иные причины – по ПМЖ другой страны ЕС;
• иные причины – член семьи иностранца, имеющего ПМЖ другой страны ЕС;
• иные причины – поиск работы после окончания карты побыту по научным исследованиям;
• иные причины – гражданин Великобритании;
• иные причины – после визы D23 при наличии гражданства страны, специально установленное отдельными правительственными актами.
15. Статус супруга(-и) гражданина Польши или иностранца, имеющего статусы, указанные в пунктах 6 – 12 или 14, и обладающего картой часовего побыту, выданное в связи с заключением брака.
16. Статус потомка гражданина Польши или лица, указанного в пунктах 6-12, 14 или 15, имеющего разрешение на временное проживание на территории Республики Польша, не достигшего 21 года или находящегося на иждивении такого лица.
17. Разрешение на временное проживание (карту часовего побыту), выданное на основании воссоединения семьи или члена семьи ученого с долгосрочной мобильностью.
18. Штамп в паспорте о подаче заявления (документов) на карту часовего побыту, карту сталего побыту или карту долгосрочного резидента ЕС, если, если непосредственно перед подачей заявления иностранец соответствовал условиям, указанные в пунктах с 14 по 17.
В части 5 этой же статьи указаны еще случаи, когда иностранец может работать без разрешения при законном пребывании на основаниях, указанных в части 3 той же статьи:
1. Имеет действующую карту поляка.
2. Является выпускником средней школы и имеет документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, полученную в Польше.
3. Является выпускником вуза, который закончил обучение в высшем учебном заведении, расположенном на территории РП.
4. Имеет докторскую степень, присвоенную организацией, действующей в польской системе высшего образования и науки.
5. Является докторантом в докторской школе, управляемой субъектом, находящимся на территории Польши.
6. Случаи, отдельно указанные в международных соглашениях и дополнительных нормативных актах польского правительства.
Карты поляка
Обладатели карт поляка имеют беспрекословное право на работу в Польше без разрешения. Вместе с тем, сама по себе карта поляка не дает права на пребывание в РП. Опять же возникает странная ситуация – работать можно, а въехать в страну нельзя. Чтобы законно трудоустроиться по карте поляка, иностранец должен иметь (получить) какое-либо основание для пребывания. Это может быть и безвизовый режим, и специальная либо любая иная виза.
Карты побыту по работе
Речь идет о Едином разрешении на пребывание и работу – именно так называется этот документ официально, а карта побыту – это пластиковая карточка, подтверждающая данный статус. К данной категории лиц относятся те, кто находятся в Польше:
♦ По трудоустройству, в соответствии с условиями, обозначенными при получении карты (самый расхожий вариант среди выходцев из стран СНГ).
♦ С целью работы в правлении юридического лица (без обладания акциями или паями).
♦ С целью работы в правлении созданного самим иностранцем хозяйствующего субъекта или владеющего его акциями.
♦ При работе по корпоративному переводу или долгосрочной мобильности.
♦ При трудоустройстве на должности, требующие высокой квалификации – обладатели т.н. Голубых карт.
Обычная карта, выданная по трудоустройству, привязана к конкретному работодателю. Работать можно только в указанном месте, на указанной должности. Смена работы возможна, однако она потребует отдельных мероприятий по легализации. Поэтому наличие карты по трудоустройству нельзя называть свободным доступом к рынку труда.
Сталый побыт и карта долгосрочного резидента ЕС
Обладатели этих статусов освобождаются от необходимости получать какое-либо дополнительное разрешение для трудоустройства. Просто говоря, лица с данными статусами обладают всеми правами граждан в области трудоустройства.
Стоит отдельно упомянуть о получении сталего побыту по карте поляка, т.к. с момента оформления статуса, иностранец считается обладателем именно сталого побыту, а не карты поляка. Существенная разница в том, что сталый побыт (в отличие от карты поляка) даст возможность не только работать без разрешения, но и законно находиться в стране, въезжать в нее, путешествовать по другим государствам Шенгенского соглашения.
Работа во время ожидания карты побыту
Если на момент подачи документов на карту побыту было разрешено работать, то разрешение сохраняется на весь период рассмотрения – более не работает. Теперь случаи свободного доступа к рынку труда во время нахождения на штампе строго прописаны в законе. Работать во время ожидания решения по карте побыту любого типа можно, если непосредственно перед подачей заявления иностранец имел карту побыту по следующим обстоятельствам:
ВНЖ по «гуманитарным» причинам
Работать без разрешений могут иностранцы, обладающие в Польше статусами:
♦ беженца;
♦ дополнительной защиты;
♦ проживания по гуманитарным причинам;
♦ толерантное пребывание;
♦ жертвы торговли людьми;
♦ временная защита.
В ожидании международной защиты
Речь идет об иностранцах, уже имеющих ВНЖ на указанных основаниях. Люди, только претендующие на статус, действуют по тем же правилам, что и ожидающие другие типы карт побыту. Отдельная норма существует только для тех, кто подал заявление на предоставление международной защиты.
Если статус международной защиты не был предоставлен в течение 6 месяцев, а причиной проволочки не является сам заявитель, у претендента на статус появляется возможность работы в Польше без разрешения. Эта норма установлена отдельным законом — art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. О международной защите (O udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).
Работа по гуманитарным визам
Это еще одно очень существенное исключение, т.к. в силу политической конъюнктуры обладателями польских национальных виз может оказаться большое число иностранцев. С конца 2020 года данным лицам не только сняли запрет на получение разрешений на работу, но и разрешили постановлением Минтруда РП работать без разрешений. На данный момент в постановлении указаны только граждане Республики Беларусь.
Члены семей лиц, официально пребывающих в Польше
♦ Если член семьи поляк или гражданин другой страны ЕС
Они могут работать без разрешений. Однако для работы несовершеннолетних существуют свои ограничения в соответствии с Трудовым законодательством Польши.
♦ Если супруг гражданин Польши / ЕС умер
Право членов семьи на работу без разрешения сохраняется после смерти члена семьи, если он был гражданином Польши либо иностранцем из стран ЕС, находящимся на территории РП с целью работы по найму или хозяйственной деятельности, но исключительно в случае, если такие члены семьи пребывали с умершим в Польше до его смерти не менее 1 года.
♦ Если произошел развод с гражданином Польши или другой страны ЕС
Существуют основания для работы без разрешения и тем иностранцам, чей брак с гражданином РП или ЕС развалился. Однако возможно это только при выполнении хотя бы одного из указанных условий:
• Расторгнутый брак длился не менее 3 лет, а проживание непосредственно в Польше составило не менее года перед расторжением.
• Между бывшими супругами подписано соглашение о совместном воспитании общих детей, включая официально усыновленных, проживающих в РП, либо существует судебное решение о таком совместном воспитании.
• Существуют особые существенные обстоятельства (szczególnie istotne okoliczności – в соответствии с законом), например, семейное насилие во время совместной жизни.
• Если по соглашению или судебному решению родитель иностранец имеет право на посещение детей, проживающих с другим родителем – гражданином РП или ЕС, на территории Польши.
♦ Если член семьи украинец, белорус или представитель других третьих стран
Голубая карта
Члены семьи могут работать в РП без разрешения. Речь идет о Голубой карте, полученной именно в Польше. Но само такое право не дает разрешения на въезд и пребывание в стране, а значит трудоустраиваться без разрешения можно будет только после решения вопроса с легализацией в Польше.
Воссоединение семьи
Возможностью работать без разрешения по воссоединению семьи обладают только четко обозначенные категории лиц:
• Обладателей сталего побыту и карт долгосрочного резидента ЕС.
• Имеющих карты часовего побыту, но при условии, что пребывание по такой карте составляет не менее 2х лет, и еще 1 год пребывания имеется впереди.
• Занимающихся в РП научной деятельностью.
• Пребывающих по ряду гуманитарных обстоятельств.
Иные обстоятельства
Именно так — Inne okoliczności – называется основание для легализации членов семей иностранцев, если для воссоединения недостаточно условий.
Члены семей, легализованные на основании «иных обстоятельств — пребывание с семьей трудового мигранта», не могут работать в Польше без разрешения. Одновременно не существует запрета, который не позволит им трудоустроиться, оформив зезволение или освядчение, а также имея другие основания для работы без разрешения.
Обучение и научная деятельность
Студенты и докторанты
Обладатели польского ВНЖ, получившие карты на основании обучения на дневном отделении вуза или в докторантуре, не должны получать разрешения на работу.
Однако в существующей редакции закона есть указание именно на статус обладателя карты, то есть работать по студенческой визе можно только с разрешением (если нет иных оснований для свободного доступа к рынку труда). Это принципиально отличается от прежней версии законодательства.
Выпускники польских вузов и гимназий
Иностранцы, закончившие некоторые типы учебных заведений в Польше, так же не нуждаются в разрешении, однако перечень таких заведений четко ограничен:
• Выпускники средних школ (szkół ponadgimnazjalnych).
• Очных вузов.
• Докторантур при польских университетах или научно-исследовательских институтах.
Теперь соответствующая статья закона (p.2, ust.5, art.3 ustawy) устанавливает не только необходимость окончания такого учебного заведения, но и наличие «документов, подтверждающих профессиональную квалификацию».
Можно ли работать по окончании полицеальной школы?
♦ p.2, ust.5, art.3 ustawy дает право на работу без разрешения иностранцам, окончившим средние школы и имеющие документы о получении профессиональной квалификации. Там же указано, что под szkoły ponadpodstawowej стоит понимать учебные заведения, указанные в p.2, ust.1, art.18 Prawo oświatowe (закона РП об образовании).
♦ Указанный пункт Закона РП об образовании перечисляет все допустимые типы средних школ, и под литерой «f» прямо указывает на szkołę policealną.
Таким образом, работать без разрешения после окончания полицеальной школы можно, но только имея полноценный диплом. Одно только свидетельство об окончании учебного заведения (без получения профессиональной квалификации) более не дает свободный доступ к рынку труда
Некоторые параметры остались теми же, что были в предыдущих редакциях законодательства, но другие изменились значительно. Кто из иностранцев может работать в РП без какого-либо разрешения - комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Основные положения
В соответствии с нормами ust.1, art.3 ustawy, свободный доступ к рынку труда имеют:
1. Граждане государств-членов Европейского Союза или ЕАСТ и членов их семей, пребывающих вместе с ним на территории Польши.
2. Члены семьи гражданина Польши, пребывающие вместе с ним на территории РП.
3. Некоторые бывшие члены семьи граждан ЕС.
4. Граждане Швейцарии с правом проживания в Польше или члены их семей, пребывающие с ними в РП.
5. Лица с правом на постоянное проживание в Польше, полученном в соответствии с Законом о въезде на территорию Республики Польша, пребывании на ней и выезде с нее граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей.
6. Карты сталего побыту.
7. Карты долгосрочного резидента ЕС.
8. Статус беженца, предоставленный Польшей.
9. Дополнительную защиту в РП.
10.Разрешение на пребывание по гуманитарным причинам.
11. Разрешение на толерантное пребывание.
12. Временную защиту в Польше.
13. Действующее удостоверение, выданное на основании того, что вопрос с предоставлением международной защиты не был решен своевременно.
14. Разрешение на временное проживание (карты часовего побыту), выданное в связи со следующими обстоятельствами:
• обучение в вузе;
• проведение научных исследований;
• долгосрочная мобильность ученого;
• вдовство или развод с гражданином Польши;
• развод или утрата члена семьи, по которому было оформлено воссоединение;
• жертвы торговли людьми; иные причины – по ПМЖ другой страны ЕС;
• иные причины – член семьи иностранца, имеющего ПМЖ другой страны ЕС;
• иные причины – поиск работы после окончания карты побыту по научным исследованиям;
• иные причины – гражданин Великобритании;
• иные причины – после визы D23 при наличии гражданства страны, специально установленное отдельными правительственными актами.
15. Статус супруга(-и) гражданина Польши или иностранца, имеющего статусы, указанные в пунктах 6 – 12 или 14, и обладающего картой часовего побыту, выданное в связи с заключением брака.
16. Статус потомка гражданина Польши или лица, указанного в пунктах 6-12, 14 или 15, имеющего разрешение на временное проживание на территории Республики Польша, не достигшего 21 года или находящегося на иждивении такого лица.
17. Разрешение на временное проживание (карту часовего побыту), выданное на основании воссоединения семьи или члена семьи ученого с долгосрочной мобильностью.
18. Штамп в паспорте о подаче заявления (документов) на карту часовего побыту, карту сталего побыту или карту долгосрочного резидента ЕС, если, если непосредственно перед подачей заявления иностранец соответствовал условиям, указанные в пунктах с 14 по 17.
В части 5 этой же статьи указаны еще случаи, когда иностранец может работать без разрешения при законном пребывании на основаниях, указанных в части 3 той же статьи:
1. Имеет действующую карту поляка.
2. Является выпускником средней школы и имеет документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, полученную в Польше.
3. Является выпускником вуза, который закончил обучение в высшем учебном заведении, расположенном на территории РП.
4. Имеет докторскую степень, присвоенную организацией, действующей в польской системе высшего образования и науки.
5. Является докторантом в докторской школе, управляемой субъектом, находящимся на территории Польши.
6. Случаи, отдельно указанные в международных соглашениях и дополнительных нормативных актах польского правительства.
Карты поляка
Обладатели карт поляка имеют беспрекословное право на работу в Польше без разрешения. Вместе с тем, сама по себе карта поляка не дает права на пребывание в РП. Опять же возникает странная ситуация – работать можно, а въехать в страну нельзя. Чтобы законно трудоустроиться по карте поляка, иностранец должен иметь (получить) какое-либо основание для пребывания. Это может быть и безвизовый режим, и специальная либо любая иная виза.
Карты побыту по работе
Речь идет о Едином разрешении на пребывание и работу – именно так называется этот документ официально, а карта побыту – это пластиковая карточка, подтверждающая данный статус. К данной категории лиц относятся те, кто находятся в Польше:
♦ По трудоустройству, в соответствии с условиями, обозначенными при получении карты (самый расхожий вариант среди выходцев из стран СНГ).
♦ С целью работы в правлении юридического лица (без обладания акциями или паями).
♦ С целью работы в правлении созданного самим иностранцем хозяйствующего субъекта или владеющего его акциями.
♦ При работе по корпоративному переводу или долгосрочной мобильности.
♦ При трудоустройстве на должности, требующие высокой квалификации – обладатели т.н. Голубых карт.
Обычная карта, выданная по трудоустройству, привязана к конкретному работодателю. Работать можно только в указанном месте, на указанной должности. Смена работы возможна, однако она потребует отдельных мероприятий по легализации. Поэтому наличие карты по трудоустройству нельзя называть свободным доступом к рынку труда.
Сталый побыт и карта долгосрочного резидента ЕС
Обладатели этих статусов освобождаются от необходимости получать какое-либо дополнительное разрешение для трудоустройства. Просто говоря, лица с данными статусами обладают всеми правами граждан в области трудоустройства.
Стоит отдельно упомянуть о получении сталего побыту по карте поляка, т.к. с момента оформления статуса, иностранец считается обладателем именно сталого побыту, а не карты поляка. Существенная разница в том, что сталый побыт (в отличие от карты поляка) даст возможность не только работать без разрешения, но и законно находиться в стране, въезжать в нее, путешествовать по другим государствам Шенгенского соглашения.
Работа во время ожидания карты побыту
Если на момент подачи документов на карту побыту было разрешено работать, то разрешение сохраняется на весь период рассмотрения – более не работает. Теперь случаи свободного доступа к рынку труда во время нахождения на штампе строго прописаны в законе. Работать во время ожидания решения по карте побыту любого типа можно, если непосредственно перед подачей заявления иностранец имел карту побыту по следующим обстоятельствам:
ВНЖ по «гуманитарным» причинам
Работать без разрешений могут иностранцы, обладающие в Польше статусами:
♦ беженца;
♦ дополнительной защиты;
♦ проживания по гуманитарным причинам;
♦ толерантное пребывание;
♦ жертвы торговли людьми;
♦ временная защита.
В ожидании международной защиты
Речь идет об иностранцах, уже имеющих ВНЖ на указанных основаниях. Люди, только претендующие на статус, действуют по тем же правилам, что и ожидающие другие типы карт побыту. Отдельная норма существует только для тех, кто подал заявление на предоставление международной защиты.
Если статус международной защиты не был предоставлен в течение 6 месяцев, а причиной проволочки не является сам заявитель, у претендента на статус появляется возможность работы в Польше без разрешения. Эта норма установлена отдельным законом — art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. О международной защите (O udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).
Работа по гуманитарным визам
Это еще одно очень существенное исключение, т.к. в силу политической конъюнктуры обладателями польских национальных виз может оказаться большое число иностранцев. С конца 2020 года данным лицам не только сняли запрет на получение разрешений на работу, но и разрешили постановлением Минтруда РП работать без разрешений. На данный момент в постановлении указаны только граждане Республики Беларусь.
Члены семей лиц, официально пребывающих в Польше
♦ Если член семьи поляк или гражданин другой страны ЕС
Они могут работать без разрешений. Однако для работы несовершеннолетних существуют свои ограничения в соответствии с Трудовым законодательством Польши.
♦ Если супруг гражданин Польши / ЕС умер
Право членов семьи на работу без разрешения сохраняется после смерти члена семьи, если он был гражданином Польши либо иностранцем из стран ЕС, находящимся на территории РП с целью работы по найму или хозяйственной деятельности, но исключительно в случае, если такие члены семьи пребывали с умершим в Польше до его смерти не менее 1 года.
♦ Если произошел развод с гражданином Польши или другой страны ЕС
Существуют основания для работы без разрешения и тем иностранцам, чей брак с гражданином РП или ЕС развалился. Однако возможно это только при выполнении хотя бы одного из указанных условий:
• Расторгнутый брак длился не менее 3 лет, а проживание непосредственно в Польше составило не менее года перед расторжением.
• Между бывшими супругами подписано соглашение о совместном воспитании общих детей, включая официально усыновленных, проживающих в РП, либо существует судебное решение о таком совместном воспитании.
• Существуют особые существенные обстоятельства (szczególnie istotne okoliczności – в соответствии с законом), например, семейное насилие во время совместной жизни.
• Если по соглашению или судебному решению родитель иностранец имеет право на посещение детей, проживающих с другим родителем – гражданином РП или ЕС, на территории Польши.
♦ Если член семьи украинец, белорус или представитель других третьих стран
Голубая карта
Члены семьи могут работать в РП без разрешения. Речь идет о Голубой карте, полученной именно в Польше. Но само такое право не дает разрешения на въезд и пребывание в стране, а значит трудоустраиваться без разрешения можно будет только после решения вопроса с легализацией в Польше.
Воссоединение семьи
Возможностью работать без разрешения по воссоединению семьи обладают только четко обозначенные категории лиц:
• Обладателей сталего побыту и карт долгосрочного резидента ЕС.
• Имеющих карты часовего побыту, но при условии, что пребывание по такой карте составляет не менее 2х лет, и еще 1 год пребывания имеется впереди.
• Занимающихся в РП научной деятельностью.
• Пребывающих по ряду гуманитарных обстоятельств.
Иные обстоятельства
Именно так — Inne okoliczności – называется основание для легализации членов семей иностранцев, если для воссоединения недостаточно условий.
Члены семей, легализованные на основании «иных обстоятельств — пребывание с семьей трудового мигранта», не могут работать в Польше без разрешения. Одновременно не существует запрета, который не позволит им трудоустроиться, оформив зезволение или освядчение, а также имея другие основания для работы без разрешения.
Обучение и научная деятельность
Студенты и докторанты
Обладатели польского ВНЖ, получившие карты на основании обучения на дневном отделении вуза или в докторантуре, не должны получать разрешения на работу.
Однако в существующей редакции закона есть указание именно на статус обладателя карты, то есть работать по студенческой визе можно только с разрешением (если нет иных оснований для свободного доступа к рынку труда). Это принципиально отличается от прежней версии законодательства.
Выпускники польских вузов и гимназий
Иностранцы, закончившие некоторые типы учебных заведений в Польше, так же не нуждаются в разрешении, однако перечень таких заведений четко ограничен:
• Выпускники средних школ (szkół ponadgimnazjalnych).
• Очных вузов.
• Докторантур при польских университетах или научно-исследовательских институтах.
Теперь соответствующая статья закона (p.2, ust.5, art.3 ustawy) устанавливает не только необходимость окончания такого учебного заведения, но и наличие «документов, подтверждающих профессиональную квалификацию».
Можно ли работать по окончании полицеальной школы?
♦ p.2, ust.5, art.3 ustawy дает право на работу без разрешения иностранцам, окончившим средние школы и имеющие документы о получении профессиональной квалификации. Там же указано, что под szkoły ponadpodstawowej стоит понимать учебные заведения, указанные в p.2, ust.1, art.18 Prawo oświatowe (закона РП об образовании).
♦ Указанный пункт Закона РП об образовании перечисляет все допустимые типы средних школ, и под литерой «f» прямо указывает на szkołę policealną.
Таким образом, работать без разрешения после окончания полицеальной школы можно, но только имея полноценный диплом. Одно только свидетельство об окончании учебного заведения (без получения профессиональной квалификации) более не дает свободный доступ к рынку труда
Иностранцы, планирующие долгое проживание в Польше, должны пройти процедуру легализации.
Получение карты побыту или определенного типа защиты подразумевают достаточно сложные процедуры, изобилующие формальностями, документами, действиями, которые значительно различаются в зависимости от оснований. Малоопытным гражданам других стран бывает сложно сразу разобраться во всех деталях, и они предпочитают обращаться к юристам, посредникам или «помогаторам» других типов. Где найти такую помощь? Сколько стоят услуги? Материал интернет-журнала Польский консультант.
Что такое легализация в Польше
Легализация иностранцев (польск., legalizacja cudzoziemców) – это комплекс мер, установленных законодательно, для долгосрочного пребывания иностранца в Польше. Как правило, под легализацией понимают процедуры получения вида на жительство / карты побыту или другого статуса, подразумевающего возможность длительного нахождения в стране.
Легализация иностранцев – широкоприменяемый термин, но не официальный. Так как в нормативно-правовых актах не используется, а подразумевает обобщение различных процессов, результатом которых становится факт получения карты побыту по различным основаниям.
Эксперт Польского консультатна:
Из-за неофициальности термина, в разговорной речи лучше не применять слово «legalizacja» без уточнения «cudzoziemców» или «obcokrajowców», так как под «легализацией» может пониматься множество других процессов, не связанных с процедурами пребывания иностранцев в Польше.
Как легализоваться в Польше?
Способы получения ВНЖ Прежде всего, все карты побыту можно разделить на две крупные категории:
♦ Временные (karta czasowego pobytu), подразумевающие законное нахождение в Польше в период от 3 месяцев до 3 лет.
♦ Постоянные (karta stałego pobytu, karta długoterminowego pobytu w UE) – бессрочные статусы легального пребывания в стране.
Наиболее популярными картами часовего побыту являются:
• По трудоустройству (Разрешение на пребывание и работу).
• По предпринимательской деятельности.
• По воссоединению семьи.
• По учебе, в том числе по полицеальной школе.
• По сожительству (конкубинату).
• По иным обстоятельствам.
В помощь белорусам уже существует отдельная гуманитарная карта побыту. Есть и более редкие формы, например, побыт для волонтеров, карта для нелегалов и пр.
К ПМЖ относятся всего два типа карт – сталый побыт, в том числе его разновидность по происхождению или карте поляка, а также карта долгосрочного резидента ЕС.
Где получить помощь в легализации?
Существует огромная масса предложений помощи в оформлении вида на жительство. Как это и бывает всегда, среди них существуют и честные «помогаторы», и мошенники, и обманщики. В данном материале сделаем акцент на других видах помощи в легализации иностранцев.
Самостоятельная легализация в Польше
Этот способ оформления карт побыту используется очень многими, особенно получающими карты не в первый раз. Метод достаточно прост (с точки зрения пояснений) – достаточно изучить нормы профильного законодательства и принять меры для сбора и подачи документов в воеводский ужонд. Для новичков этот метод непрост, однако рано или поздно подавляющее большинство иностранцев приходит именно к самостоятельным мерам по легализации, так что стоит постепенно узнавать необходимые процедуры и их этапы.
Портал «Работа и жизнь в Польше»
В 2025 году должен заработать официальный портал с названием «Working and living in Poland», посвященный жизни и работе иностранцев в Польше. Ресурс предназначен для граждан государств, не входящих в ЕС, включая Юго-Восточную Азию, Латинскую Америку и т.п. Это официальная информационная платформа, созданная в рамках программы Европейских фондов социального развития 2021–2027 и реализуется Министерством семьи, труда и социальной политики РП совместно с Komendą Główną Ochotniczych Hufców Pracy. Это также совместный проект с известной многим иностранцам Zielona Linia, чьи специалисты и оказывают консультационные услуги иностранцам, в том числе по легализации.
Легализация иностранцев на FindInPoland
Не будем рекомендовать читателям каких-то конкретных специалистов или агентства по легализации в Польше – их огромное количество с разными ценами, качеством и набором услуг. Однако обратим внимание на интересный сервис FindInPoland.
FindInPoland – это сервис поиска специалистов, помогающим иностранцам, в том числе, в легализации в Польше.
Одно из главных достоинств портала в легком поиске необходимой помощи:
♦ по месту расположения (по карте);
♦ по предлагаемым услугам (в том числе по легализации в РП);
♦ по стоимости услуг и пр.
Достаточно указать необходимые параметры, и можно увидеть перечень необходимых специалистов с контактными данными и ориентировочными ценами.
Сколько стоит консультация по легализации в Польше?
Согласно данным FindInPoland, в некоторых случаях консультационные услуги оказываются бесплатно. В других случаях ориентировочные цены составляют от 60 до 200 злотых.
Сколько стоят услуги по легализации?
Разброс цен большой, и во многом стоимость зависит от требуемого набора услуг (частичная помощь или «под ключ»), опыта специалиста и места расположения. На момент публикации цены колебались в следующих пределах:
♦ Получение карт часовего побыту: от 500 до 1 600 злотых.
♦ Получение ПМЖ: от 1 000 до 2 200 злотых.
♦ Вопросы гражданства РП: от 500 до 2 500 злотых.
Уточнять стоимость необходимо в каждом случае, причем на первом этапе можно запросить сразу нескольких специалистов, чтобы далее остановить свой выбор на наиболее подходящем.
Получение карты побыту или определенного типа защиты подразумевают достаточно сложные процедуры, изобилующие формальностями, документами, действиями, которые значительно различаются в зависимости от оснований. Малоопытным гражданам других стран бывает сложно сразу разобраться во всех деталях, и они предпочитают обращаться к юристам, посредникам или «помогаторам» других типов. Где найти такую помощь? Сколько стоят услуги? Материал интернет-журнала Польский консультант.
Что такое легализация в Польше
Легализация иностранцев (польск., legalizacja cudzoziemców) – это комплекс мер, установленных законодательно, для долгосрочного пребывания иностранца в Польше. Как правило, под легализацией понимают процедуры получения вида на жительство / карты побыту или другого статуса, подразумевающего возможность длительного нахождения в стране.
Легализация иностранцев – широкоприменяемый термин, но не официальный. Так как в нормативно-правовых актах не используется, а подразумевает обобщение различных процессов, результатом которых становится факт получения карты побыту по различным основаниям.
Эксперт Польского консультатна:
Из-за неофициальности термина, в разговорной речи лучше не применять слово «legalizacja» без уточнения «cudzoziemców» или «obcokrajowców», так как под «легализацией» может пониматься множество других процессов, не связанных с процедурами пребывания иностранцев в Польше.
Как легализоваться в Польше?
Способы получения ВНЖ Прежде всего, все карты побыту можно разделить на две крупные категории:
♦ Временные (karta czasowego pobytu), подразумевающие законное нахождение в Польше в период от 3 месяцев до 3 лет.
♦ Постоянные (karta stałego pobytu, karta długoterminowego pobytu w UE) – бессрочные статусы легального пребывания в стране.
Наиболее популярными картами часовего побыту являются:
• По трудоустройству (Разрешение на пребывание и работу).
• По предпринимательской деятельности.
• По воссоединению семьи.
• По учебе, в том числе по полицеальной школе.
• По сожительству (конкубинату).
• По иным обстоятельствам.
В помощь белорусам уже существует отдельная гуманитарная карта побыту. Есть и более редкие формы, например, побыт для волонтеров, карта для нелегалов и пр.
К ПМЖ относятся всего два типа карт – сталый побыт, в том числе его разновидность по происхождению или карте поляка, а также карта долгосрочного резидента ЕС.
Где получить помощь в легализации?
Существует огромная масса предложений помощи в оформлении вида на жительство. Как это и бывает всегда, среди них существуют и честные «помогаторы», и мошенники, и обманщики. В данном материале сделаем акцент на других видах помощи в легализации иностранцев.
Самостоятельная легализация в Польше
Этот способ оформления карт побыту используется очень многими, особенно получающими карты не в первый раз. Метод достаточно прост (с точки зрения пояснений) – достаточно изучить нормы профильного законодательства и принять меры для сбора и подачи документов в воеводский ужонд. Для новичков этот метод непрост, однако рано или поздно подавляющее большинство иностранцев приходит именно к самостоятельным мерам по легализации, так что стоит постепенно узнавать необходимые процедуры и их этапы.
Портал «Работа и жизнь в Польше»
В 2025 году должен заработать официальный портал с названием «Working and living in Poland», посвященный жизни и работе иностранцев в Польше. Ресурс предназначен для граждан государств, не входящих в ЕС, включая Юго-Восточную Азию, Латинскую Америку и т.п. Это официальная информационная платформа, созданная в рамках программы Европейских фондов социального развития 2021–2027 и реализуется Министерством семьи, труда и социальной политики РП совместно с Komendą Główną Ochotniczych Hufców Pracy. Это также совместный проект с известной многим иностранцам Zielona Linia, чьи специалисты и оказывают консультационные услуги иностранцам, в том числе по легализации.
Легализация иностранцев на FindInPoland
Не будем рекомендовать читателям каких-то конкретных специалистов или агентства по легализации в Польше – их огромное количество с разными ценами, качеством и набором услуг. Однако обратим внимание на интересный сервис FindInPoland.
FindInPoland – это сервис поиска специалистов, помогающим иностранцам, в том числе, в легализации в Польше.
Одно из главных достоинств портала в легком поиске необходимой помощи:
♦ по месту расположения (по карте);
♦ по предлагаемым услугам (в том числе по легализации в РП);
♦ по стоимости услуг и пр.
Достаточно указать необходимые параметры, и можно увидеть перечень необходимых специалистов с контактными данными и ориентировочными ценами.
Сколько стоит консультация по легализации в Польше?
Согласно данным FindInPoland, в некоторых случаях консультационные услуги оказываются бесплатно. В других случаях ориентировочные цены составляют от 60 до 200 злотых.
Сколько стоят услуги по легализации?
Разброс цен большой, и во многом стоимость зависит от требуемого набора услуг (частичная помощь или «под ключ»), опыта специалиста и места расположения. На момент публикации цены колебались в следующих пределах:
♦ Получение карт часовего побыту: от 500 до 1 600 злотых.
♦ Получение ПМЖ: от 1 000 до 2 200 злотых.
♦ Вопросы гражданства РП: от 500 до 2 500 злотых.
Уточнять стоимость необходимо в каждом случае, причем на первом этапе можно запросить сразу нескольких специалистов, чтобы далее остановить свой выбор на наиболее подходящем.
Штраф - один из видов наказания за правонарушение в Польше
Работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника,в том числе и иностранца, по разным причинам. О возможных удержаниях с работника в случаях материальной ответственности и о том, что делать, если считаете такое наказание несправедливым, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?
Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:
♦ Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
♦ Материальные санкции. Здесь и подразумеваются штрафы, о которых пойдет речь.
Эксперт Польского консультанта:
Стоит сразу оговориться, что все, рассмотренное далее, установлено Трудовым кодексом, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце. Ситуация с гражданско-правовыми договорами - в конце материала.
За какие нарушения работник может быть оштрафован?
Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108ой статьи:
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения …
§2. Работодатель может наложить штраф за несоблюдение работником правил охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности, за уход с работы без уважительной причины, явку на работу в состоянии алкогольного опьянения или распитие алкоголя во время работы.
Итак, шесть четко обозначенных нарушений: три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, два – с употреблением алкоголя и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.
Важно понимать, что причины перечислены без какой-либо относительности («в том числе», «в частности» и т.д.), а значит это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа.
На какую сумму могут оштрафовать работника?
Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p., но в третьем параграфе:
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения …
§3. Штраф за одно нарушение, как и за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше однодневной заработной платы работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятую часть вознаграждения работника, подлежащего выплате после указанных в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p. вычетов.
Давайте разберемся что из этого следует:
♦ Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня. Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить 3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.
♦ Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., на которые ссылается статья, это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов, и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.
В той же статье указано, что средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.
Как происходит удержание штрафа?
Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.
Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:
♦ Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе, этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
♦ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).
♦ Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).
Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание, с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение.
Подача возражения на штраф
В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения, в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.
Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.
Если в течение 14 дней работодатель не даст никакого ответа на возражение работника, считается, что данное возражение принято, т.е. штраф отменен. Это четко обозначено в §1, art.112 k.p.
В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф, который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).
Очистка личного дела от упоминания о штрафе
Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение, т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.
Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:
Art.113. Kodeks Pracy. Взыскание судебного приказа.
§1. Штраф считается недействительным и сведения о нем удаляются из личных данных сотрудника после одного года безупречной работы. Работодатель может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать штраф недействительным до истечения этого срока.
§2. Положение §1 применяется и в случае удовлетворение возражения работника или решения суда по трудовым спорам об отмене штрафа.
То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника. Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.
ВОЗВРАТ ДЕНЕГ ЗА КАРТУ ПОБЫТУ В ПОЛЬШЕ. КАК ВЕРНУТЬ ГЕРБОВЫЙ СБОР?
Сложность процесса получения карты побыту не исключает случаи, когда иностранцы вынуждены отказаться от вида на жительство еще на этапе рассмотрения. Может быть и отказ или оставление дела без рассмотрения. В связи с этим многих волнует вопрос, реально ли вернуть гербовый сбор за карту побыту в Польше. Комментарий интернет-источника Польски консультант.
Можно ли вернуть и на каких основаниях?
Вернуть средства можно. Причем как гербовый сбор (340 – 400 злотых), так и стоимость изготовления пластиковой карты (~ 100 злотых), однако только при определенных условиях.
Касаемо карты все просто – возврат денег возможен если «пластик» еще не готов.
Относительно гербового сбора должно быть соблюдено одно из следующих условий:
♦ Иностранец отказывается от рассмотрения его запроса до децизии.
♦ Пришел отказ в выдаче карты побыту.
♦ Вынесено постановление о прекращении или об оставлении дела без рассмотрения.
При этом два последних пункта принимаются ужондами безоговорочно, а вот с первым, как ни странно, иногда возникают проблемы. Это связано с различной интерпретацией положений законодательства в этой сфере. Уточнять нужно
непосредственно в ужонде.
Когда вернуть не удастся?
Две основные причины отказа в возврате средств за карту побыта:
♦ Есть положительная децизия или карта побыту уже изготовлена.
♦ Подана апелляция к Руководителю управления по делам иностранцев (do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców).
Сами по себе эти случаи трактуются однозначно, но из связанного с апелляцией вытекает одна сложность. Не всегда одинаково подходят к вопросу возврата средств при первой апелляции, когда подается заявление к тому же воеводе, что и отказал ранее. Этот вопрос так же нужно выяснять отдельно.
В какие сроки можно подать заявление на возврат?
Если основания для возврата уже существуют (например, получен отказ), то на подачу заявления дается внушительный срок в пять лет. Позже вернуть деньги не удастся.
Однако, если иностранец сам решил отказаться от рассмотрения, то сделать это лучше до децизии.
Как вернуть деньги за карту побыту?
Чтобы вернуть деньги нужно выполнить несколько довольно простых шагов:
♦ В воеводский уженд, в который ранее подавался внесек на карту побыту, обратитесь с заявлением о возврате средств.
♦ Строго установленного бланка нет, но многие воеводства предлагают образцы для заполнения. Есть необходимые параметры, которые должны присутствовать в документе:
• сведения об иностранце,
• данные о внесеке, по которому требуется возврат денег за карту побыту,
• способ возврата средств: наличные в кассе, по почте или на банковский счет (в • последнем случае номер счета указывается непосредственно в заявлении),
• дата и подпись.
♦ Зарегистрируйте заявление, получите подтверждение (отметка на бланке).
Останется дождаться результатов запроса и возврата положенных средств за карту побыту.
Сроки возврата денег за карту
Закон выделяет на рассмотрение 30 дней, но в случаях большой нагрузки период может быть расширен до 60 дней. На практике деньги приходят в течение 1,5 – 2 месяцев с момента регистрации заявления.
Вернуть деньги за карту побыту несложно. Главное, чтобы были основания. Для кого-то 340 – 440 злотых небольшие деньги, но есть ли смысл терять хоть копейку, когда доступен способ возвращения?
Сложность процесса получения карты побыту не исключает случаи, когда иностранцы вынуждены отказаться от вида на жительство еще на этапе рассмотрения. Может быть и отказ или оставление дела без рассмотрения. В связи с этим многих волнует вопрос, реально ли вернуть гербовый сбор за карту побыту в Польше. Комментарий интернет-источника Польски консультант.
Можно ли вернуть и на каких основаниях?
Вернуть средства можно. Причем как гербовый сбор (340 – 400 злотых), так и стоимость изготовления пластиковой карты (~ 100 злотых), однако только при определенных условиях.
Касаемо карты все просто – возврат денег возможен если «пластик» еще не готов.
Относительно гербового сбора должно быть соблюдено одно из следующих условий:
♦ Иностранец отказывается от рассмотрения его запроса до децизии.
♦ Пришел отказ в выдаче карты побыту.
♦ Вынесено постановление о прекращении или об оставлении дела без рассмотрения.
При этом два последних пункта принимаются ужондами безоговорочно, а вот с первым, как ни странно, иногда возникают проблемы. Это связано с различной интерпретацией положений законодательства в этой сфере. Уточнять нужно
непосредственно в ужонде.
Когда вернуть не удастся?
Две основные причины отказа в возврате средств за карту побыта:
♦ Есть положительная децизия или карта побыту уже изготовлена.
♦ Подана апелляция к Руководителю управления по делам иностранцев (do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców).
Сами по себе эти случаи трактуются однозначно, но из связанного с апелляцией вытекает одна сложность. Не всегда одинаково подходят к вопросу возврата средств при первой апелляции, когда подается заявление к тому же воеводе, что и отказал ранее. Этот вопрос так же нужно выяснять отдельно.
В какие сроки можно подать заявление на возврат?
Если основания для возврата уже существуют (например, получен отказ), то на подачу заявления дается внушительный срок в пять лет. Позже вернуть деньги не удастся.
Однако, если иностранец сам решил отказаться от рассмотрения, то сделать это лучше до децизии.
Как вернуть деньги за карту побыту?
Чтобы вернуть деньги нужно выполнить несколько довольно простых шагов:
♦ В воеводский уженд, в который ранее подавался внесек на карту побыту, обратитесь с заявлением о возврате средств.
♦ Строго установленного бланка нет, но многие воеводства предлагают образцы для заполнения. Есть необходимые параметры, которые должны присутствовать в документе:
• сведения об иностранце,
• данные о внесеке, по которому требуется возврат денег за карту побыту,
• способ возврата средств: наличные в кассе, по почте или на банковский счет (в • последнем случае номер счета указывается непосредственно в заявлении),
• дата и подпись.
♦ Зарегистрируйте заявление, получите подтверждение (отметка на бланке).
Останется дождаться результатов запроса и возврата положенных средств за карту побыту.
Сроки возврата денег за карту
Закон выделяет на рассмотрение 30 дней, но в случаях большой нагрузки период может быть расширен до 60 дней. На практике деньги приходят в течение 1,5 – 2 месяцев с момента регистрации заявления.
Вернуть деньги за карту побыту несложно. Главное, чтобы были основания. Для кого-то 340 – 440 злотых небольшие деньги, но есть ли смысл терять хоть копейку, когда доступен способ возвращения?
САНИТАРНАЯ КНИЖКА В ПОЛЬШЕ
Медицинская книжка, санитарная книжка, книжечка здоровья – эти и другие названия знакомы многим жителям СНГ. Есть необходимость оформления подобного документа и в Польше. Более того, в целом процедура получения «книжечки» выглядит сходно: надо обратиться в санитарно-эпидемиологическую станцию (она даже называется на польском почти так же – Stacja sanitarno-epidemiologiczna), сдать анализы, пройти осмотр и получить вожделенный документ. Однако, когда доходит до реального оформления, масса странностей и нюансов запутывает дело капитально. Итак, кому необходимо оформлять Książeczka sanepidowska и где это можно сделать? Сколько стоит и почему платить во многих случаях придется самому работнику? Что нужно для обязательного открытия Książeczka zdrowia, если – о, ужас! – ее отменили по закону много лет тому назад? Материал интернет-журнала Польский консультант.Что такое Książeczka sanepidowska / zdrowia?
Это документ, подтверждающий врачебный допуск к определенным видам работ.
Официально термин Książeczka sanepidowska отменен еще в 2008 году, и теперь по закону он именуется Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych (Исследование в санитарно-эпидемиологических целях). Однако словосочетание «книжечка санэпида» настолько плотно вошло в польскую речь, что его повсеместно используют и работники, и работодатели, и врачи.
Более того, закон 2008 года не установил внешнего вида Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Поэтому используют и простую справку, подтверждающую допуск, и старые бланки Książeczka sanepidowska. Оба варианты законны.
Важно не путать прохождение Исследования с обязательным медосмотром перед трудоустройством. Речь идет о разных процедурах.
Для какой работы нужна книжечка санэпид?
Существует перечень профессий, для работы на которых Исследование необходимо.Вот небольшой лайфхак.
Самый простой способ узнать о необходимости книжки при устройстве на новую работу – это спросить у работодателя о ее необходимости.
Совет может показаться глуповатым, но фактически он верен: если работодатель требует Исследования, то его придется предоставить, вне зависимости от того к какой отрасли относится работа.
Что касается отраслей, требующих оформления книжки санэпида, то здесь все стандартно – это пищевая промышленность, медицина и работа с детьми. По профессиям ориентировочный список выглядит так:
♦ Работники детских садов.
♦ Частные няни.
♦ Медперсонал, включая студентов-медиков.
♦ Продавцы (продовольственные товары).
♦ Повара, пекари, кондитеры.
♦ Официанты.
♦ Парикмахеры.
♦ Косметологи.
Książeczka zdrowia может потребоваться и для любой другой работы, если она связана с общением с людьми – метрдотели, хостесы, ресепшн и пр.
Сколько стоит санитарная книжка?
По-разному. В среднем анализы стоят в пределах 100 – 300 злотых, осмотр обойдется примерно в ту же сумму. Можно говорить, что оформление Książeczka zdrowia оценивается примерно в 200 — 500 злотых.
Кто платит?
По закону оплачивает Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych работодатель. По факту платить придется трудоустраиваемому работнику. И в этом не будет нарушения закона!
Дело в том, что работодатели (в большинстве случаев) выставляют наличие Исследования, одним из обязательных требований для трудоустройства. То есть с Вами просто не будут разговаривать (проводить собеседование), если книжка отсутствует. Соответственно, к моменту трудоустройства она у работника уже будет, а компенсировать ранее понесенные затраты закон не заставляет.
Можно ли купить готовую медкнижку?
Это противозаконно! Есть некоторые неподтвержденные сведения, что большое число Książeczka sanepidowska в Польше сфальсифицированы. Мы не можем гарантировать верность данной информации. Но можем точно сказать другое:
♦ Во-первых, если и удастся что-то сэкономить при таком подлоге, то совсем немного.
♦ Во-вторых, ответственность за подделку документов в РП подразумевает до 5 лет ограничения свободы.
Стоит ли рисковать? Сопоставьте выигрыш и риски – решать только вам.
Как сделать книжку санэпидем в Польше?
Предоставим обобщенную последовательность действий.
Шаг 1. Получение направления
Направление – это стандартный документ, который нужен, чтобы обозначить перечень необходимых исследований – для разных профессий он может отличаться. Во-вторых, ничто не мешает разместить этот перечень заранее, например, в объявлении. И, наконец, в-третьих, никто не мешает работнику пройти Исследование за свой счет, в т.ч. и по максимальной программе.
Шаг 2. Обращение в санэпидстанцию
Исследования проходят в Stacja sanitarno-epidemiologiczna. Как правило, это отдельные структуры, специально предназначенные для подобных Badania. При этом в небольших населенных пунктах они могут полностью или частично (например, лаборатории) быть объединены с Przychodnia (поликлиниками) или другими медицинскими пунктами. В совсем маленьких поселках своих станций может не быть – придется обращаться в соседние города.
Основные адреса Wojewódzka Sanepid:
Bydgoszcz, ul. Kujawska 4.
Katowice, ul. Raciborska 39.
Kraków, ul. Prądnicka 76.
Łódź, ul. Wodna 40.
Lublin, ul. Pielęgniarek 6.
Olsztyn, ul. Żołnierska 16.
Szczecin, ul. Spedytorska 6/7.
Warszawa, ul. Żelazna 79.
Wrocław, ul. Składowa 1/3.
Обратите внимание, предоставлены данные по воеводским станциям и только в самых крупных городах. Обязательно уточняйте не только время работы санэпидстанций, но и время приема анализов. В большинстве случаев оно ограничено периодом с 8-00 до 11-00 с понедельника по четверг.
Шаг 3. Прохождение специалистов
Санитарно-эпидемиологические исследования связаны с определением наличия в организме вредных паразитов, бактерий, вирусов и пр. Повторимся, перечень анализов может изменяться в зависимости от требований рабочего места, но в большинстве случаев это проверка на присутствие:
♦ Сальмонеллы.
♦ Шигеллы.
♦ Брюшного тифа.
♦ Туберкулеза.
Практически все анализы связаны со сдачей кала, мочи и крови. Как правило в первое посещение будет определен список необходимого. Далее выдаются контейнеры для «материала» и предоставляется три дня на его сдачу – одномоментно или поочередно выбирает исследуемый. Только кала, как правило, нужно сдать три отдельных контейнера. Кровь могут взять при первом приеме.
При сдаче первого анализа нужно будет оплатить всю процедуру. Сохраняйте чеки, они могут пригодиться при получении результатов.
Шаг 4. Сроки ожидания результатов
Каждый результат нужно ждать от 2 до 7 дней. Многое зависит от загруженности станций и уточнять свой срок надо в момент сдачи материала. Сделайте это обязательно, т.к. сотрудники санэпидстанций не будут звонить и сообщать о готовности. На следующих этапах может потребоваться дополнительное время, поэтому заранее закладывайте на получение Książeczka sanepidowska более длительный период.
Каждый результат будет подтвержден своим документом или это будет некая сводная ведомость. Документ еще не будет являться необходимым для работы, и работодатель его не примет, но обязательно сохраните его в дальнейшем, т.к. он поможет восстановить медкнижку при утере.
Шаг 5. Посещение врача
С результатами необходимо явиться к врачу т.н. медицины труда. Где он располагается и в какое время принимает, узнают в санэпидстанции. Главное, чтобы исследования были на руках. На основании результатов, врач оформляет необходимую справку или назначает дополнительные анализы / процедуры. Наиболее часто такое бывает при спорных результатах или подозрении на туберкулез (в этих случаях могут назначить флюорографию).
Шаг 6. Получение Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
Врач медицины труда и оформляет конечный документ — Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Как уже упоминалось, его форма не установлена, а значит может быть любой.
Главное, чтобы были указаны:
♦ Данные работника (ФИО и пр.).
♦ Данные работы (отрасли).
♦ Проведенные анализы и их результаты.
♦ Даты повторных исследований (об этом подробнее далее).
♦ Допуск к работе.
Сколько действует книжечка здоровья?
Это так же непростой вопрос. Дело в том, что периодичность анализов определяет врач, и может поставить совершенно разные даты, учитывая состояние здоровья, сферу деятельности и… ведомые одному ему причины.
Более того, врач имеет право поставить всем или части анализов бессрочный статус. В этом случае повторные исследования по указанным направления проводить не нужно.
Если повторные анализы нужны уже в процессе работу, то удастся пройти их за счет работодателя. Здесь увернуться от выплат ему удастся навряд ли.
Что делать, если потеряли санитарную книгу?
Вспомните о результатах анализов, которые мы советовали сохранить. Именно по ним восстановить медкнижку просто – достаточно прийти снова на санэпидстанцию и попросить дубликат. Стоимость возьмут только за бланк, а это 1 – 2 злотых (в некоторых случаях и вовсе бесплатно).
Если справки не сохранились, можно попробовать восстановить результаты по архивам станции, но скорее всего в подобной просьбе откажут, и весь процесс придется проходить заново
ПОМОЩЬ В ЛЕГАЛИЗАЦИИ ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ
Иностранцы, планирующие долгое проживание в Польше, должны пройти процедуру легализации. Получение карты побыту или определенного типа защиты подразумевают достаточно сложные процедуры, изобилующие формальностями, документами, действиями, которые значительно различаются в зависимости от оснований. Малоопытным гражданам других стран бывает сложно сразу разобраться во всех деталях, и они предпочитают обращаться к юристам, посредникам или «помогаторам» других типов. Где найти такую помощь? Сколько стоят услуги? Материал интернет-журнала Польский консультант.Что такое легализация в Польше
Легализация иностранцев (польск., legalizacja cudzoziemców) – это комплекс мер, установленных законодательно, для долгосрочного пребывания иностранца в Польше. Как правило, под легализацией понимают процедуры получения вида на жительство / карты побыту или другого статуса, подразумевающего возможность длительного нахождения в стране.
Легализация иностранцев – широкоприменяемый термин, но не официальный. Так как в нормативно-правовых актах не используется, а подразумевает обобщение различных процессов, результатом которых становится факт получения карты побыту по различным основаниям.
Эксперт Польского консультатна:
Из-за неофициальности термина, в разговорной речи лучше не применять слово «legalizacja» без уточнения «cudzoziemców» или «obcokrajowców», так как под «легализацией» может пониматься множество других процессов, не связанных с процедурами пребывания иностранцев в Польше.
Как легализоваться в Польше?
Способы получения ВНЖ Прежде всего, все карты побыту можно разделить на две крупные категории:
♦ Временные (karta czasowego pobytu), подразумевающие законное нахождение в Польше в период от 3 месяцев до 3 лет.
♦ Постоянные (karta stałego pobytu, karta długoterminowego pobytu w UE) – бессрочные статусы легального пребывания в стране.
Наиболее популярными картами часовего побыту являются:
• По трудоустройству (Разрешение на пребывание и работу).
• По предпринимательской деятельности.
• По воссоединению семьи.
• По учебе, в том числе по полицеальной школе.
• По сожительству (конкубинату).
• По иным обстоятельствам.
В помощь белорусам уже существует отдельная гуманитарная карта побыту. Есть и более редкие формы, например, побыт для волонтеров, карта для нелегалов и пр.
К ПМЖ относятся всего два типа карт – сталый побыт, в том числе его разновидность по происхождению или карте поляка, а также карта долгосрочного резидента ЕС.
Где получить помощь в легализации?
Существует огромная масса предложений помощи в оформлении вида на жительство. Как это и бывает всегда, среди них существуют и честные «помогаторы», и мошенники, и обманщики. В данном материале сделаем акцент на других видах помощи в легализации иностранцев.
Самостоятельная легализация в Польше
Этот способ оформления карт побыту используется очень многими, особенно получающими карты не в первый раз. Метод достаточно прост (с точки зрения пояснений) – достаточно изучить нормы профильного законодательства и принять меры для сбора и подачи документов в воеводский ужонд. Для новичков этот метод непрост, однако рано или поздно подавляющее большинство иностранцев приходит именно к самостоятельным мерам по легализации, так что стоит постепенно узнавать необходимые процедуры и их этапы.
Портал «Работа и жизнь в Польше»
В 2025 году должен заработать официальный портал с названием «Working and living in Poland», посвященный жизни и работе иностранцев в Польше. Ресурс предназначен для граждан государств, не входящих в ЕС, включая Юго-Восточную Азию, Латинскую Америку и т.п. Это официальная информационная платформа, созданная в рамках программы Европейских фондов социального развития 2021–2027 и реализуется Министерством семьи, труда и социальной политики РП совместно с Komendą Główną Ochotniczych Hufców Pracy. Это также совместный проект с известной многим иностранцам Zielona Linia, чьи специалисты и оказывают консультационные услуги иностранцам, в том числе по легализации.
Легализация иностранцев на FindInPoland
Не будем рекомендовать читателям каких-то конкретных специалистов или агентства по легализации в Польше – их огромное количество с разными ценами, качеством и набором услуг. Однако обратим внимание на интересный сервис FindInPoland.
FindInPoland – это сервис поиска специалистов, помогающим иностранцам, в том числе, в легализации в Польше. Одно из главных достоинств портала в легком поиске необходимой помощи:
♦ по месту расположения (по карте);
♦ по предлагаемым услугам (в том числе по легализации в РП);
♦ по стоимости услуг и пр.
Достаточно указать необходимые параметры, и можно увидеть перечень необходимых специалистов с контактными данными и ориентировочными ценами.
Сколько стоит консультация по легализации в Польше?
Согласно данным FindInPoland, в некоторых случаях консультационные услуги оказываются бесплатно. В других случаях ориентировочные цены составляют от 60 до 200 злотых.
Сколько стоят услуги по легализации?
Разброс цен большой, и во многом стоимость зависит от требуемого набора услуг (частичная помощь или «под ключ»), опыта специалиста и места расположения. На момент публикации цены колебались в следующих пределах:
♦ Получение карт часовего побыту: от 500 до 1 600 злотых.
♦ Получение ПМЖ: от 1 000 до 2 200 злотых.
♦ Вопросы гражданства РП: от 500 до 2 500 злотых.
Уточнять стоимость необходимо в каждом случае, причем на первом этапе можно запросить сразу нескольких специалистов, чтобы далее остановить свой выбор на наиболее подходящем.
Получить помощь в Польше по легализации можно разными способами – от государственных бесплатных сервисов до конкретных специалистов, предлагающих полный цикл услуг от сбора документов до факта получения карты побыту. Что именно выбрать каждый решает сам, ориентируясь на свои финансовые возможности, уровень знания и т.п.