.jpg)
PКак расторгнуть умову найму мешкания
Любой договор может быть расторгнут. Не исключение и договор аренды жилья в Польше, действие которой может потребоваться прекратить. Однако в зависимости от типа договора аренды жилья, а также сопутствующих обстоятельств, расторжение договора может быть немедленным, после истечения установленного срока уведомления, а может потребоваться и исполнение контракта до полного истечения его срока. Обо всех возможностях досрочного расторжения договора аренды жилой недвижимости - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Кто и когда может расторгнуть умову найму мешкания?
Есть три принципиально разных ситуации, от которых будет зависеть и сама возможность досрочного расторжения договора, и способы реализации такой возможности. Речь идет о бессрочных умовах, договорах, заключенных на определенный период, а также ситуациях, когда договор может быть расторгнуть немедленно.
Эксперт Польского консультанта:
Рассматриваться ситуация будет как со стороны арендодателя, так и арендатора. В конкретных обстоятельствах необходимо не только понимать свои права и возможности, но и смотреть, чтобы они не противоречили правам и возможностям второй стороны.
Расторжение договора аренды на неопределенный срок
Отсутствие изначально указанного срока действия договора – само по себе подразумевает возможность его расторжения на каком-то этапе. Из-за отсутствия периода действия, прекращение умовы вряд ли правильно называть «досрочным», но тем не менее процесс расторжения должен соответствовать нормам. Согласно польскому законодательству, стороны имеют право расторгнуть такие договоры, как по инициативе арендодателя, так и арендатора, но с соблюдением договорных сроков, а при их отсутствии — с соблюдением сроков, установленных законом.
За какой срок нужно предупредить о расторжении бессрочного договора аренды?З
В самом договоре могут быть установлены сроки уведомления другой стороны о прекращении умовы мешкания, при этом стороны могут свободно определять такой период уведомления в договоре – это и есть договорной срок. И эта норма первична. Только если данный срок не установлен контрактом, будет действовать период, указанный в законодательстве – то есть срок, установленный законом.
Если договорной срок может быть любым, но с установленным законом периодом нужно разбираться отдельно. Согласно art.688 Kodeksu Civilnego (далее – k.c.):
Если срок аренды помещения не установлен и арендная плата вносится ежемесячно, договор аренды может быть расторгнут не позднее чем за три месяца по окончании календарного месяца..
Например, уведомления подается 10 января. Это значит, что договор будет действовать до 10.01 + февраль + март + апрель (полностью), то есть до 30 апреля
Что делать, если оплата не ежемесячная? В этом случае применяются нормы art.673 k.с.:
§1. Если срок аренды не указан, как арендодатель, так и арендатор могут расторгнуть договор аренды в соответствии с договорными сроками, а в противном случае — с установленными законом сроками (то, о чем говорилось выше – прим. ПК).
§2. Установленные законом сроки уведомления о расторжении договора аренды следующие: если арендная плата выплачивается с интервалом более одного месяца, договор аренды может быть расторгнут не позднее, чем за три месяца в конце календарного квартала; при ежемесячной оплате арендной платы — за один месяц вперед в конце календарного месяца; при уплате арендной платы в более короткие промежутки времени – за три дня вперед; при аренде посуточно — за сутки.
§3. Если срок аренды определен, как арендодатель, так и арендатор могут расторгнуть договор аренды в случаях, предусмотренных договором.
Если внимательно ознакомиться с текстом статьи, то нельзя не заметить расхождение норм, связанных с ежемесячными платежами за аренду: согласно art.688 k.с., это до конца третьего месяца от уведомления, а по art.673 k.с. – до конца следующего месяца, то есть фактически в три раза меньше. Какая же из норм используется?
Эксперт Польского консультанта:
Такие расхождения в тексте закона действительно есть, и с ними связано множество различных толкований и комментариев специалистов. Не погружаясь в детали, скажем лишь, что для бессрочного договора мешкания с ежемесячными платежами суды чаще всего ссылаются на art.688 k.с., а в остальных случаях – на art.673 k.с.
Расторжение договора аренды на определенный срок
С договором, изначально заключенным на определенный период, все принципиально иначе. Прежде всего, он будет считаться утратившим силу:
♦ По окончанию срока действия.
♦ По соглашению сторон, которые подписывают анекс до умовы или отдельное соглашение о прекращении договора.
В этих двух параметрах все предельно ясно. Но что делать, если срочный договор желает расторгнуть только одна сторона?
Может ли расторгнуть срочную умову мешкания арендатор или арендодатель?
Речь пойдет об отдельных случаях расторжения договора аренды жилья, связанных с нарушениями условий умовы (т.н. немедленное расторжение). Это специфические ситуации, которые пока исключим.
Когда в иных обстоятельствах арендатор или арендодатель могут расторгнуть умову? Только, если такие условия изначально прописаны в договоре (либо внесены в него анексом). Например, в договоре может быть указано на возможность его расторжения в связи с потерей работы, банкротством, переездом в другой город, смертью и т.д.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь нужно остановиться на случаях смерти арендатора. По умолчанию это не является основанием для расторжения срочного контракта. Если эти условия не прописать отдельно, стороной договора может стать наследник покойного.
Можно ли расторгнуть срочный договор, если одна из сторон против?
Если условия расторжения в договоре на определенный срок не прописаны, достичь соглашения не удалось, а условия немедленного прекращения не соответствуют, расторгнуть договор невозможно. Такая умова мешкания будет действовать до конца указанного в ней срока, несмотря на обстоятельства.
Важно понимать, что все сказанное в равной степени относится и к арендатору, и к арендодателю. Здесь ни у одной из сторон нет каких-либо преференций (опять же, если они не установлены в самой умове).
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важный момент – что делать, если, например, сама возможность досрочного расторжения в договоре имеется, но срок уведомления, не прописан. Тогда и для срочного договора применяются нормы art.673 k.с. В то же время art.688 k.с., в случае умовы с установленным сроком действия, не используется.
Немедленное расторжение договора аренды
Согласно Гражданскому кодексу Польши, немедленное прекращение договора аренды возможно только в строго определенных ситуациях:
♦ §2, art.664 k.c. – арендатор может расторгнуть договор, если предмет аренды имеет дефект;
♦ §2, art.667 k.c. – арендодатель может расторгнуть умову, если арендатор использует предмет аренды способом, противоречащим договору или его целевому назначению, и, несмотря на предупреждение, не прекращает использовать его таким образом или если он пренебрегает недвижимостью таким образом, что подвергает ее утрате или повреждению;
♦ art.672 k.c. – арендодатель может расторгнуть договор, если арендатор просрочит уплату арендной платы как минимум за два платежных периода;
♦ art.685 k.c. – арендодатель может расторгнуть договор мешкания, если наниматель грубо или систематически нарушает действующий порядок дома или своим ненадлежащим поведением затрудняет пользование другими помещениями в здании.
Итак, у арендатора есть только одно основание немедленного расторжения – некие дефекты помещения / помещений, о которых он не знал изначально, и которые нельзя оперативно устранить.
У арендодателя таких условий несколько, но большинство из них так или иначе связано с неисполнением условий контракта или угрозой вреда недвижимости.
Для уведомления о расторжении можно использовать бланк, о котором будем говорить далее, однако в нем необходимо указать верную статью кодекса и правильные сроки расторжения.
Как оформить расторжение договора найма в Польше раньше срока?
Способ уведомления законом прямо не установлен, однако существует норма, что изменение или прекращение договора должно иметь ту же форму, что и сам договор (art.77 k.c.). Соответственно, если умова мешкания была подписана в бумажном виде, таким же должно быть и уведомление о ее расторжении.
Форма доставки уведомления так же может быть прописана в самом договоре. В противном случае, она может быть любой, подтверждающей факт получения, например, вручение под подпись или отправка заказным письмом с уведомлением.
Бланк уведомления, опять же, законодательно не определен, но очевидно, что он должен содержать как минимум информацию:
♦ идентифицирующую стороны;
♦ точно описывающую договор, к которому относится;
♦ дата составления;
♦ срок уведомления, желательно с точной датой вступления в силу;
♦ подпись.
Новости
4 способа проверить работодателя
Официальное трудоустройство в Польше предполагает выплату за работника, в том числе иностранца, целого перечня налогов и сборов. Кроме соблюдения законности, наличие страховых взносов означает наличие целого комплекса социальных услуг и отчисления в пенсионный фонд .
Как проверить платит ли работодатель страховые взносы – комментарий экспертов интернет-журнала Польский консультант.
Причины проверки
Зачем, собственно, иностранцу нужно знать о выплатах за него в ZUS (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych – Служба социального страхования)? И в случаях малоопытности некоторых польских предпринимателей, и когда иностранец столкнулся с прямым мошенничеством, документы могут быть оформлены не полностью.
Например, открыто освядчение, виза по нему, подписан трудовой договор, однако требуемое по закону оформление в ZUS не произошло. Это приведет как минимум к двум большим проблемам:
♦ Такая работа является незаконной и, несмотря на то, что основная ответственность будет возложена на работодателя, проблемы у работника так же могут быть серьезными.
♦ Иностранец может быть лишен возможности воспользоваться социальными услугами, в том числе медицинскими, в случае необходимости.
Оба варианта могут создать значительные трудности для работника, чего нелогично допускать уже потому, что проверка фактических выплат в ZUS довольна проста и доступна большинству иностранцев.
Как проверить платят ли за вас страховые взносы?
Существует 3 способа такой проверки: путем личного посещения офиса ZUS, по телефону и через интернет. Рассмотрим их подробнее.
Способ 1. Личное обращение в ZUS
Для этого достаточно посетить ближайший офис Социального страхования с загранпаспортом. Объясните сотруднику ZUS ваше желание, и он, сверив данные, сообщит о наличии выплат, произведенных работодателем.
Если интересен сам факт наличия выплат и больше ничего не нужно, этого простого способа будет достаточно. Но если требуется документальное подтверждение (например, с целью подать жалобу на отсутствие выплат от работодателя), можно запросить официальный документ.
Здесь и далее нужно понимать, что ежемесячные отчисления в социальное страхование производятся до 10-15 числа следующего месяца (в зависимости от формы организации предприятия – ИП до 10-го, а юридические лица – до 15-го). То есть увидеть взносы за текущий месяц можно не ранее чем 10-15 числа следующего.
Способ 2. Запрос по телефону
Это достаточно неоднозначный метод. С одной стороны, все просто: позвоните на номер Центра информационной поддержки 22-560-16-00, и сделайте устный запрос. Однако с другой стороны, дозвониться не всегда удается быстро, а запрос потребует идентификации вашей личности, что сделать в телефонном режиме непросто.
Способ 3. Онлайн-запрос
Это один из самых простых и доступных методов, хотя и у него есть свои сложности. Главная из них – необходимость подтвержденной регистрации в PUE ZUS (электронный профиль ЗУС). С него и начнем пошаговую инструкцию уточнения факта выплаты социальных взносов через интернет.
Шаг 1. Регистрация PUE ZUS
Существуют четыре способа регистрации, каждый из которых осуществляется на сайте www.zus.pl, но разными методами:
♦ Через интернет-банкинг. Все крупные банки в Польше предоставляют подобную услугу через свои сайты или приложения. Достаточно выбрать ее и активировать.
♦ С помощью квалифицированной электронной подписи. Осуществите регистрацию на сайте ZUS, и подтвердите личность с помощью данного инструмента.
♦ С использованием Profilu zaufanego ePUAP. Аналогично предыдущему, только с использованием инструментария ePUAP.
♦ Напрямую через сайт Zus.pl.
Последний способ требует пояснений. Зайдите на сайт, выберите «Zarejestruj w PUE».
Обратите внимание, что требуется номер PESEL, однако если он отсутствует, нужно кликнуть по ссылке «Nie posiadasz numeru PESEL?», и поле превратиться в серию и номер загранпаспорта.
Созданный профиль необходимо подтвердить офлайн. Сделать это нужно в течение 7 дней после регистрации путем личного посещения отделения ZUS с загранпаспортом. Такая идентификация требуется один раз и далее профиль может свободно использоваться. Для других способов (банкинг, ePUAP, электронная подпись) такая проверка не нужна (она так или иначе уже происходила ранее).
Шаг 2. Проверка выплаченных взносов ZUS онлайн
Имея подтвержденный профиль PUE ZUS, можно переходить к проверке социальных выплат через интернет. Для этого:
1.Залогиньтесь на сайте ZUS, если не сделали этого ранее.
2. Кликните по закладке «Ubezpieczony». Обратите внимание, что слева появилось специальное меню, при клике по которому открываются пункты подменю и т.д.
3. В подпункте «Moje dane» проверьте указанные данные. Если обнаружите ошибку, о ней нужно будет сообщить работодателю, т.к. именно он может вносить корректировки (делать запрос на изменения).
4. Перейдите в раздел «Ubezpieczenia i p?atnicy» и просмотрите обобщенные данные по выплатам (период, плательщик и пр.). Внизу страницы можно кликнуть по кнопке «Dane p?atnika», чтобы увидеть подробности о плательщике. «?wiadczenia i przerwy» — для просмотра моментов приостановки платежей и различных льгот. Кнопка «Szczegó?y» выведет другие подробности об осуществленных платежах.
5. Проверьте необходимые данные. Оплата закрытых периодов в полной мере, означает, что все необходимые взносы производились.
6. Другую информацию можно получить в других категориях. Например, на вкладке «Informacje o podstawach i sk?adkach» будет подробно предоставлены данные по платежам с разбивкой по месяцам.
Вкладка «Subkonto» содержит информацию о поступлениях супруга, если ранее принималось решение вести ZUS на семью.
В разделе «Kalkulator emerytalny» можно посчитать теоретическую пенсию, основываясь на уже сделанных отчислениях и т.д.
7. В завершении несколько слов о вкладе «Raporty informacyjne». На ней можно просмотреть и распечатать документы, которые подавал ваш работодатель в ZUS. Разумеется, речь о тех, которые относятся к вам.
Способ 4. Онлайн-консультация
Во всех отделениях ZUS есть возможность онлайн-консультаций. Суть электронного визита в общении с чиновником через интернет. Вкратце процесс состоит из нескольких шагов:
1. Регистрация PUE (способами, указанными выше).
2. Запись на онлайн-беседу.
3. Подтверждение консультации.
4. Онлайн-общение с чиновником ЗУС с помощью веб-камеры.
Знать о платежах в ZUS не только полезно, но иногда и необходимо. Как видите, сделать это онлайн совсем несложно. «Доверяй, но проверяй» — гласит народная мудрость и, основываясь на статистике мошенничества, ей стоит следовать. Тем более, что при таком варианте контроля работодатель даже не будет знать, что вы что-либо уточняли, а вам, убедившись в правильности происходящего, будет спокойнее и комфортнее работать.
Официальное трудоустройство в Польше предполагает выплату за работника, в том числе иностранца, целого перечня налогов и сборов. Кроме соблюдения законности, наличие страховых взносов означает наличие целого комплекса социальных услуг и отчисления в пенсионный фонд .
Как проверить платит ли работодатель страховые взносы – комментарий экспертов интернет-журнала Польский консультант.
Причины проверки
Зачем, собственно, иностранцу нужно знать о выплатах за него в ZUS (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych – Служба социального страхования)? И в случаях малоопытности некоторых польских предпринимателей, и когда иностранец столкнулся с прямым мошенничеством, документы могут быть оформлены не полностью.
Например, открыто освядчение, виза по нему, подписан трудовой договор, однако требуемое по закону оформление в ZUS не произошло. Это приведет как минимум к двум большим проблемам:
♦ Такая работа является незаконной и, несмотря на то, что основная ответственность будет возложена на работодателя, проблемы у работника так же могут быть серьезными.
♦ Иностранец может быть лишен возможности воспользоваться социальными услугами, в том числе медицинскими, в случае необходимости.
Оба варианта могут создать значительные трудности для работника, чего нелогично допускать уже потому, что проверка фактических выплат в ZUS довольна проста и доступна большинству иностранцев.
Как проверить платят ли за вас страховые взносы?
Существует 3 способа такой проверки: путем личного посещения офиса ZUS, по телефону и через интернет. Рассмотрим их подробнее.
Способ 1. Личное обращение в ZUS
Для этого достаточно посетить ближайший офис Социального страхования с загранпаспортом. Объясните сотруднику ZUS ваше желание, и он, сверив данные, сообщит о наличии выплат, произведенных работодателем.
Если интересен сам факт наличия выплат и больше ничего не нужно, этого простого способа будет достаточно. Но если требуется документальное подтверждение (например, с целью подать жалобу на отсутствие выплат от работодателя), можно запросить официальный документ.
Здесь и далее нужно понимать, что ежемесячные отчисления в социальное страхование производятся до 10-15 числа следующего месяца (в зависимости от формы организации предприятия – ИП до 10-го, а юридические лица – до 15-го). То есть увидеть взносы за текущий месяц можно не ранее чем 10-15 числа следующего.
Способ 2. Запрос по телефону
Это достаточно неоднозначный метод. С одной стороны, все просто: позвоните на номер Центра информационной поддержки 22-560-16-00, и сделайте устный запрос. Однако с другой стороны, дозвониться не всегда удается быстро, а запрос потребует идентификации вашей личности, что сделать в телефонном режиме непросто.
Способ 3. Онлайн-запрос
Это один из самых простых и доступных методов, хотя и у него есть свои сложности. Главная из них – необходимость подтвержденной регистрации в PUE ZUS (электронный профиль ЗУС). С него и начнем пошаговую инструкцию уточнения факта выплаты социальных взносов через интернет.
Шаг 1. Регистрация PUE ZUS
Существуют четыре способа регистрации, каждый из которых осуществляется на сайте www.zus.pl, но разными методами:
♦ Через интернет-банкинг. Все крупные банки в Польше предоставляют подобную услугу через свои сайты или приложения. Достаточно выбрать ее и активировать.
♦ С помощью квалифицированной электронной подписи. Осуществите регистрацию на сайте ZUS, и подтвердите личность с помощью данного инструмента.
♦ С использованием Profilu zaufanego ePUAP. Аналогично предыдущему, только с использованием инструментария ePUAP.
♦ Напрямую через сайт Zus.pl.
Последний способ требует пояснений. Зайдите на сайт, выберите «Zarejestruj w PUE».
Обратите внимание, что требуется номер PESEL, однако если он отсутствует, нужно кликнуть по ссылке «Nie posiadasz numeru PESEL?», и поле превратиться в серию и номер загранпаспорта.
Созданный профиль необходимо подтвердить офлайн. Сделать это нужно в течение 7 дней после регистрации путем личного посещения отделения ZUS с загранпаспортом. Такая идентификация требуется один раз и далее профиль может свободно использоваться. Для других способов (банкинг, ePUAP, электронная подпись) такая проверка не нужна (она так или иначе уже происходила ранее).
Шаг 2. Проверка выплаченных взносов ZUS онлайн
Имея подтвержденный профиль PUE ZUS, можно переходить к проверке социальных выплат через интернет. Для этого:
1.Залогиньтесь на сайте ZUS, если не сделали этого ранее.
2. Кликните по закладке «Ubezpieczony». Обратите внимание, что слева появилось специальное меню, при клике по которому открываются пункты подменю и т.д.
3. В подпункте «Moje dane» проверьте указанные данные. Если обнаружите ошибку, о ней нужно будет сообщить работодателю, т.к. именно он может вносить корректировки (делать запрос на изменения).
4. Перейдите в раздел «Ubezpieczenia i p?atnicy» и просмотрите обобщенные данные по выплатам (период, плательщик и пр.). Внизу страницы можно кликнуть по кнопке «Dane p?atnika», чтобы увидеть подробности о плательщике. «?wiadczenia i przerwy» — для просмотра моментов приостановки платежей и различных льгот. Кнопка «Szczegó?y» выведет другие подробности об осуществленных платежах.
5. Проверьте необходимые данные. Оплата закрытых периодов в полной мере, означает, что все необходимые взносы производились.
6. Другую информацию можно получить в других категориях. Например, на вкладке «Informacje o podstawach i sk?adkach» будет подробно предоставлены данные по платежам с разбивкой по месяцам.
Вкладка «Subkonto» содержит информацию о поступлениях супруга, если ранее принималось решение вести ZUS на семью.
В разделе «Kalkulator emerytalny» можно посчитать теоретическую пенсию, основываясь на уже сделанных отчислениях и т.д.
7. В завершении несколько слов о вкладе «Raporty informacyjne». На ней можно просмотреть и распечатать документы, которые подавал ваш работодатель в ZUS. Разумеется, речь о тех, которые относятся к вам.
Способ 4. Онлайн-консультация
Во всех отделениях ZUS есть возможность онлайн-консультаций. Суть электронного визита в общении с чиновником через интернет. Вкратце процесс состоит из нескольких шагов:
1. Регистрация PUE (способами, указанными выше).
2. Запись на онлайн-беседу.
3. Подтверждение консультации.
4. Онлайн-общение с чиновником ЗУС с помощью веб-камеры.
Знать о платежах в ZUS не только полезно, но иногда и необходимо. Как видите, сделать это онлайн совсем несложно. «Доверяй, но проверяй» — гласит народная мудрость и, основываясь на статистике мошенничества, ей стоит следовать. Тем более, что при таком варианте контроля работодатель даже не будет знать, что вы что-либо уточняли, а вам, убедившись в правильности происходящего, будет спокойнее и комфортнее работать.
Можно ли указывать и каковы последствия?
Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам же этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Здесь все достаточно стандартно. Существуют положенные по закону налоги и выплаты в ZUS (Социальное страхование), которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты. Размеры таких выплат зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель (при умове злецения – заказчик за подрядчика).
♦ Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом случае будем указывать «работник») получает на руки.
♦ Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
По сложившейся традиции именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что написанное далее не имеет отношения к лицам, которые, по сути заключенных договоров, сами выплачивают за себе налоги и сборы. Например, к деловым отношениям по B2B-контрактам. Здесь не может идти речи о «нетто от работодателя» — указаны должны быть полные суммы, получаемые по договору.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу. Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy – k.p.), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение, если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства, которому подчиняются умовы о праце (полноценные трудовые договоры), так же как и нормы Гражданского кодекса, регулирующего гражданско-правовые контракты, указывают только на необходимость вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу, причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое. Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда — за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта. Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат. Но вопрос этот не так однозначен, особенно если молодой человек находится в условиях брутто = нетто.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет, то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу, если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год), если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру, при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса). Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена – она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию, но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
Указание заработной платы в договоре в величине нетто – законно. При этом влечет за собой ряд последствий, многие из которых невыгодны либо самому работнику, либо его работодателю. Если взаимные интересы сторон сходятся на нетто-зарплате, можно использовать такой вариант.
Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели настаивают на указании зарплат брутто, и нет ни одной законодательной нормы, дающей сотрудникам право требовать обратного. Рекомендуется придерживаться устоявшихся положений с брутто-зарплатой, чтобы избежать путаницы и недопонимания с работодателем, а также ошибок при начислении оплаты труда.
Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам же этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Здесь все достаточно стандартно. Существуют положенные по закону налоги и выплаты в ZUS (Социальное страхование), которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты. Размеры таких выплат зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель (при умове злецения – заказчик за подрядчика).
♦ Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом случае будем указывать «работник») получает на руки.
♦ Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
По сложившейся традиции именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что написанное далее не имеет отношения к лицам, которые, по сути заключенных договоров, сами выплачивают за себе налоги и сборы. Например, к деловым отношениям по B2B-контрактам. Здесь не может идти речи о «нетто от работодателя» — указаны должны быть полные суммы, получаемые по договору.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу. Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy – k.p.), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение, если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства, которому подчиняются умовы о праце (полноценные трудовые договоры), так же как и нормы Гражданского кодекса, регулирующего гражданско-правовые контракты, указывают только на необходимость вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу, причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое. Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда — за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта. Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат. Но вопрос этот не так однозначен, особенно если молодой человек находится в условиях брутто = нетто.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет, то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу, если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год), если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру, при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса). Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена – она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию, но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
Указание заработной платы в договоре в величине нетто – законно. При этом влечет за собой ряд последствий, многие из которых невыгодны либо самому работнику, либо его работодателю. Если взаимные интересы сторон сходятся на нетто-зарплате, можно использовать такой вариант.
Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели настаивают на указании зарплат брутто, и нет ни одной законодательной нормы, дающей сотрудникам право требовать обратного. Рекомендуется придерживаться устоявшихся положений с брутто-зарплатой, чтобы избежать путаницы и недопонимания с работодателем, а также ошибок при начислении оплаты труда.
Что может изменить работодатель для сотрудника
По множеству причин: от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов, польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство Польши ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях. Что такое wypowiedzenie zmieniaj?ce, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Что такое уведомление об изменении?
Уведомление об изменениях (польск., wypowiedzenie zmieniaj?ce) условий найма или вознаграждения в Польше – это письменное оповещение работника со стороны работодателя о намерении скорректировать некоторые условия трудового договора. Уведомление может быть составлено только работодателем, инициатива изменений со стороны сотрудника недопустима.
Законы точно не определяют, что речь в wypowiedzenie zmieniaj?ce идет именно об ухудшении условий труда (относительно ранее указанных в договоре), однако на практике для улучшения таких условий, согласованных сторонами, может быть перезаключен договор или подписано.
В подавляющем большинстве случаев уведомление об изменениях именно ухудшает параметры трудовых отношений, причем часто в ситуации несогласия работника с такими корректировками.
К каким договорам относится уведомление об изменении?
Сразу исключим тех, к кому данная процедура не относится. Все, сказанное далее, регламентировано положениями трудового законодательства Польши, и относится в Что касается умовы злецения и других гражданско-правовых договоров, то, с одной стороны, нет ни одной нормы, запрещающей выставлять уведомление по данным контрактам, но с другой – каждый из них может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон, что делает использование wypowiedzenie zmieniaj?ce неактуальным. Работодатель просто предложит перезаключить контракт по новым условиям, а при отказе работника уволить его.
Что может изменить уведомление об увольнении?
Предоставляя работнику wypowiedzenie zmieniaj?ce, работодатель может изменить:
♦ вид работы;
♦ место работы;
♦ оплату труда;
♦ рабочее время.
Работодатель не может изменить вид трудового договора, например, с бессрочного на срочный, путем внесения изменений в уведомление о расторжении.
Необходимость уведомления об изменении возникает также в случае изменения положений об оплате труда или коллективного договора, если введенные этими актами положения менее благоприятны для работников, чем существующие.
Эксперт Польского консультанта:
В соответствии с нормами §4, art.42 Kodeks Pracy (k.p. – Трудовой кодекс РП) прекращение текущих условий труда или оплаты труда не требуется, если работнику в случаях, обоснованных потребностями работодателя, поручается иная работа, чем указанная в трудовом договоре, на срок не более 3 месяцев в календарном году, если это не влечет за собой уменьшения оплаты труда и соответствует квалификации работника.
Как действует wypowiedzenie zmieniaj?ce?
Уведомление считается сделанным, если работнику были предложены новые условия в письменной форме. Если работник отказывается принять предложенные условия работы или оплаты труда, договор расторгается по истечении срока уведомления.
Срок уведомления
Иностранцам, давно интересующимся юридическими особенностями работы в Польше, понятие срока уведомления знакомо по процедуре увольнения. Причем здесь увольнение? Дело в том, что §1, art.42 k.p. устанавливает, что к ситуации с изменением (прекращением) условий труда или зарплаты применяются те же условия, что и при расторжении договора, в том числе и нормы уведомления.
♦ 3, art.42 k.p. определяет, что в течение половины срока уведомления работник может письменно отказаться от предлагаемых изменений, и тогда по окончанию срока уведомления договор будет расторгнут. Если до половины срока работник не подаст письменного отказа, условия считаются принятыми и начнут действовать по окончанию срока уведомления.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей – несогласный работник должен подать письменный отказ, иначе считается что он принимает новые условия. Нельзя просто проигнорировать wypowiedzenie zmieniaj?ce, если указанные в нем условия не подходят.
Сроки уведомления по польскому трудовому законодательству зависят от стажа работы и составляют:
♦ По договору на испытательный срок:
• за 3 рабочих дня, при сроке заключенного договора не более 2х недель;
• за 7 дней, если контракт подписан на период от 2х недель до 3х месяцев;
• за 2 недели, при договоре более трех месяцев.
♦ По договору на замену – 3 рабочих дня.
♦ Срочный и бессрочный договоры:
• за 2 недели, при работе в данной компании меньше полугода;
• за 1 месяц, если работник трудится в компании от 0,5 до 3 лет;
• за 3 месяца, при трудоустройстве свыше 3 лет.
Это полные сроки уведомления. Нас же интересуют половины этих периодов. В течение которых работник может подать письменный отказ.
Как определить половину срока уведомления?
На первый взгляд, не так сложно разделить имеющийся срок пополам, однако на практике надо понимать с какой даты начнется расчет периода. Половина срока уведомления зависит от его протяженности:
♦ Если срок выражен в месяцах, например, уведомление за 1 месяц, период уведомления отсчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было получено уведомление.
♦ Если период уведомления выражен в неделях, например, двухнедельный период уведомления, срок начинается со следующего воскресенья.
♦ Если срок уведомления выражен в днях, период начинается со следующего рабочего дня.
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важнейший момент. Работодатель обязан указать в уведомлении об изменении тот факт, что сотрудник может предоставить отказ в течение половины срока уведомления. Если он не сделает этого, работник имеет право отказаться от новых условий в течение всего этого срока (до окончания периода уведомления). Эта норма четко прописана в §3, art.42 k.p.
Недопустимость уведомления
Так как уведомление об изменениях связано с нормами увольнения, на него распространяются те же ограничения, что и для этой процедуры (с рядом исключений). Есть случаи, когда законы прямо запрещают вручение уведомления, например:
♦ во время отпуска;
♦ во время больничного;
♦ беременным работницам.
♦ Также не допускается предоставление уведомления об изменении для работников, которым осталось не более 4 лет до достижения пенсионного возраста.
Однако законодатель допускает возможность уведомления об исправлении работников, охваченных предпенсионной защитой, если уведомление стало необходимым в связи с:
♦ Введением новых правил оплаты труда для всех работников, работающих у данного работодателя, или группы, к которой принадлежит работник.
♦ Утратой способности выполнять текущую работу, подтвержденной медицинским заключением, либо утрата прав, необходимых для ее выполнения, не по вине работника.
Возможность уведомления об изменении работника, защищенного от увольнения на постоянной основе, предусмотрена также в ust.5, art.5 Закона «Об особых правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не связанным с работниками» (Ustawa o szczególnych zasadach rozwi?zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz?cych pracowników).
Упомянутое положение позволяет направлять уведомление об изменении в случае коллективного увольнения, например, беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, а также работников, охваченных предпенсионной защитой. При этом такие сотрудники будут иметь право на компенсационную надбавку, если полученное ими уведомление об изменении уменьшит их вознаграждение. Это пособие будет предоставляться до конца периода, в течение которого они будут пользоваться особой защитой от увольнения.
Работник, получивший уведомление об изменении, имеет право обратиться в трудовой суд независимо от того, принял он предложенные условия или отверг.
По множеству причин: от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов, польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство Польши ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях. Что такое wypowiedzenie zmieniaj?ce, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Что такое уведомление об изменении?
Уведомление об изменениях (польск., wypowiedzenie zmieniaj?ce) условий найма или вознаграждения в Польше – это письменное оповещение работника со стороны работодателя о намерении скорректировать некоторые условия трудового договора. Уведомление может быть составлено только работодателем, инициатива изменений со стороны сотрудника недопустима.
Законы точно не определяют, что речь в wypowiedzenie zmieniaj?ce идет именно об ухудшении условий труда (относительно ранее указанных в договоре), однако на практике для улучшения таких условий, согласованных сторонами, может быть перезаключен договор или подписано.
В подавляющем большинстве случаев уведомление об изменениях именно ухудшает параметры трудовых отношений, причем часто в ситуации несогласия работника с такими корректировками.
К каким договорам относится уведомление об изменении?
Сразу исключим тех, к кому данная процедура не относится. Все, сказанное далее, регламентировано положениями трудового законодательства Польши, и относится в Что касается умовы злецения и других гражданско-правовых договоров, то, с одной стороны, нет ни одной нормы, запрещающей выставлять уведомление по данным контрактам, но с другой – каждый из них может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон, что делает использование wypowiedzenie zmieniaj?ce неактуальным. Работодатель просто предложит перезаключить контракт по новым условиям, а при отказе работника уволить его.
Что может изменить уведомление об увольнении?
Предоставляя работнику wypowiedzenie zmieniaj?ce, работодатель может изменить:
♦ вид работы;
♦ место работы;
♦ оплату труда;
♦ рабочее время.
Работодатель не может изменить вид трудового договора, например, с бессрочного на срочный, путем внесения изменений в уведомление о расторжении.
Необходимость уведомления об изменении возникает также в случае изменения положений об оплате труда или коллективного договора, если введенные этими актами положения менее благоприятны для работников, чем существующие.
Эксперт Польского консультанта:
В соответствии с нормами §4, art.42 Kodeks Pracy (k.p. – Трудовой кодекс РП) прекращение текущих условий труда или оплаты труда не требуется, если работнику в случаях, обоснованных потребностями работодателя, поручается иная работа, чем указанная в трудовом договоре, на срок не более 3 месяцев в календарном году, если это не влечет за собой уменьшения оплаты труда и соответствует квалификации работника.
Как действует wypowiedzenie zmieniaj?ce?
Уведомление считается сделанным, если работнику были предложены новые условия в письменной форме. Если работник отказывается принять предложенные условия работы или оплаты труда, договор расторгается по истечении срока уведомления.
Срок уведомления
Иностранцам, давно интересующимся юридическими особенностями работы в Польше, понятие срока уведомления знакомо по процедуре увольнения. Причем здесь увольнение? Дело в том, что §1, art.42 k.p. устанавливает, что к ситуации с изменением (прекращением) условий труда или зарплаты применяются те же условия, что и при расторжении договора, в том числе и нормы уведомления.
♦ 3, art.42 k.p. определяет, что в течение половины срока уведомления работник может письменно отказаться от предлагаемых изменений, и тогда по окончанию срока уведомления договор будет расторгнут. Если до половины срока работник не подаст письменного отказа, условия считаются принятыми и начнут действовать по окончанию срока уведомления.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей – несогласный работник должен подать письменный отказ, иначе считается что он принимает новые условия. Нельзя просто проигнорировать wypowiedzenie zmieniaj?ce, если указанные в нем условия не подходят.
Сроки уведомления по польскому трудовому законодательству зависят от стажа работы и составляют:
♦ По договору на испытательный срок:
• за 3 рабочих дня, при сроке заключенного договора не более 2х недель;
• за 7 дней, если контракт подписан на период от 2х недель до 3х месяцев;
• за 2 недели, при договоре более трех месяцев.
♦ По договору на замену – 3 рабочих дня.
♦ Срочный и бессрочный договоры:
• за 2 недели, при работе в данной компании меньше полугода;
• за 1 месяц, если работник трудится в компании от 0,5 до 3 лет;
• за 3 месяца, при трудоустройстве свыше 3 лет.
Это полные сроки уведомления. Нас же интересуют половины этих периодов. В течение которых работник может подать письменный отказ.
Как определить половину срока уведомления?
На первый взгляд, не так сложно разделить имеющийся срок пополам, однако на практике надо понимать с какой даты начнется расчет периода. Половина срока уведомления зависит от его протяженности:
♦ Если срок выражен в месяцах, например, уведомление за 1 месяц, период уведомления отсчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было получено уведомление.
♦ Если период уведомления выражен в неделях, например, двухнедельный период уведомления, срок начинается со следующего воскресенья.
♦ Если срок уведомления выражен в днях, период начинается со следующего рабочего дня.
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важнейший момент. Работодатель обязан указать в уведомлении об изменении тот факт, что сотрудник может предоставить отказ в течение половины срока уведомления. Если он не сделает этого, работник имеет право отказаться от новых условий в течение всего этого срока (до окончания периода уведомления). Эта норма четко прописана в §3, art.42 k.p.
Недопустимость уведомления
Так как уведомление об изменениях связано с нормами увольнения, на него распространяются те же ограничения, что и для этой процедуры (с рядом исключений). Есть случаи, когда законы прямо запрещают вручение уведомления, например:
♦ во время отпуска;
♦ во время больничного;
♦ беременным работницам.
♦ Также не допускается предоставление уведомления об изменении для работников, которым осталось не более 4 лет до достижения пенсионного возраста.
Однако законодатель допускает возможность уведомления об исправлении работников, охваченных предпенсионной защитой, если уведомление стало необходимым в связи с:
♦ Введением новых правил оплаты труда для всех работников, работающих у данного работодателя, или группы, к которой принадлежит работник.
♦ Утратой способности выполнять текущую работу, подтвержденной медицинским заключением, либо утрата прав, необходимых для ее выполнения, не по вине работника.
Возможность уведомления об изменении работника, защищенного от увольнения на постоянной основе, предусмотрена также в ust.5, art.5 Закона «Об особых правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не связанным с работниками» (Ustawa o szczególnych zasadach rozwi?zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz?cych pracowników).
Упомянутое положение позволяет направлять уведомление об изменении в случае коллективного увольнения, например, беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, а также работников, охваченных предпенсионной защитой. При этом такие сотрудники будут иметь право на компенсационную надбавку, если полученное ими уведомление об изменении уменьшит их вознаграждение. Это пособие будет предоставляться до конца периода, в течение которого они будут пользоваться особой защитой от увольнения.
Работник, получивший уведомление об изменении, имеет право обратиться в трудовой суд независимо от того, принял он предложенные условия или отверг.
Посмотреть свой PIT через интернет
Передача налоговой декларации PIT-11, являющейся основанием для формирования PIT-37, за прошедший год работника – обязанность работодателя. Как правило, это должно происходить до 1 марта года следующего за отчетным. Однако передать данные в налоговые органы в электронном виде работодатель должен значительно раньше. Уже с 15 февраля (если дата не переносится по отдельному правительственному решению) работник может просмотреть через интернет сведения, связанные с его заработком. Как использовать систему Twoj e-PIT, что можно узнать и для чего все это нужно – в материале интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Несмотря на установленную дату -15 февраля - по заявлению налоговых органов, нагрузка на систему в первые дни может быть запредельной, из-за чего сайт оказывается недоступным. Если не удается получить необходимые сведения, надо осуществить попытку через несколько дней, когда нагрузка на ресурс ослабнет.
Эксперт Польского консультанта:
PIT – это подоходный налог, который оплачивают, в том числе, и наемные работники в РП. В том числе и иностранцы. Ответственность за выплату налогов лежит на работодателе, он же формирует отчет перед налоговыми органами за налоги работника. Декларация, которую подает работодатель, называется PIT-11. На ее основании автоматически создается декларация работника – PIT-37. Существуют и другие виды деклараций, зависящих от типа деятельности, но именно две указанные – самые распространенные.
Для чего нужно проверять PIT-11?
Нынешняя система максимально упрощает отчетность для работника (напомним, еще недавно формирование PIT-37 производилось работником самостоятельно, в ручном режиме). Тем не менее, проверить данные стоит.
♦ Во-первых, работодатель мог банально ошибиться, а такая ошибка может негативно отразиться и на работнике.
♦ Во-вторых, различные налоговые льготы, выплаты, вычеты могли не найти отражения в сформированном документе, и тогда нужно (через ту же онлайн-систему) подавать корректирующую декларацию.
При этом, если проверка не выявила нарушений, никаких мер предпринимать не нужно. При отсутствии корректирующих запросов, декларация считается поданной.
Как проверить свои данные в Twoj e-PIP?
Обращаем внимание, что с 2021 года авторизация в налоговой системе производится не через Twoj e-PIT, как это было ранее, а через общую авторизацию различных сервисов urzadskarbowy.gov.pl.
Шаг 1. Авторизация
Для входа потребуется профиль ePUAP, данные интернет-банкинга, профиль в приложении mObywatel или созданный ранее профиль в системе Twoj e-PIT, с указанием PESEL.
При этом, для входа через PESEL потребуется ввести параметры дохода за прошлые периоды. При их отсутствии (вообще или в системе), можно применять только другие методы авторизации.
Шаг 2. Переход в Tvoj e-PIT
После входа в систему клмкнмите на иконку Tvoj e-PIT. Повторной авторизации не требуется.
Шаг 3. Выбор декларации
Перейдите на вкладку «Dokumenty ?ród?owe». Ознакомьтесь со списком имеющихся деклараций. Обратите внимание, если работодателей было несколько, то и деклараций PIT-11 должно быть то же количества. При этом PIT-37 может быть одна
Необходимо понимать, что ПИТ-11 сформирован работодателем, и в случае ошибок в этом документе надо обращаться к нему. ПИТ-37, сформированный на основании данных работодателя — это сфера ответственности самого работника. Если выявлены неточности или не учтены необходимые детали (например, не указан недавно родившийся ребенок), корректировать необходимо эту декларацию. Если требуется возврат налога, то сделать это можно онлайн.
Очень важно, что передача документа работнику осуществляется, как правило, до 1 марта, но внести данные в систему работодатель был обязан до конца января. При проверке в феврале все декларации должны быть! Их отсутствие является поводом для исправления ситуации.
Как исправить PIT-37 в Twoj e-PIT?
Способ корректировки данных очень зависит от типа вносимых изменений. Поэтому мы не будем подробно описывать каждый расхожий случай, а предоставим вниманию читателей официальную справочную информацию от Минфина РП.
Если по какой-то причине нет возможности использовать онлайн-метод подачи PIT-37, заполнить и отправить декларацию можно в «ручном» режиме.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что речь выше идет об исправлении данных деклараций в течение установленного для этого периода (как правило, до конца апреля года, следующего за отчетным, но иногда дата может быть перенесена на начало мая). Однако корректировки возможны и после указанного срока – это уже совсем другая технология.
Как убедиться, что декларация отправлена в налоговую?
Если исправления автоматически сформированной декларации PIT-37 не требовались, то документ будет отправлен в налоговую по умолчанию – в последний день подачи (по закону это последний день апреля, но если он приходится на выходной, то дата переносится на следующий рабочий день мая, например, в 2023 году это 2 мая).
Если корректировки имели место (а также во всех остальных случаях – для проверки верности отправки) пользователю будет направлен специальный документ — Urz?dowe Po?wiadczenie Odbioru (UPO). Он является подтверждением факта подачи декларации PIT и ее получения налоговой инспекцией. UPO используется только при подаче через интернет.
Документ UPO выдается исключительно после положительного результата проверки – в этом случае декларации присваивается статус 200, что означает верное завершение обработки документа. К сожалению, у декларации могут быть и иные статусы.
Какие статусы существуют, и что они означают?
Еще раз – единственный положительный статус – 200. Получение отличного от него сигнализирует о наличии проблем:
♦ Статус 401: проверка декларации дала отрицательный результат, документ не соответствует требованиям. Чаще всего причиной является неправильно заполненное хотя бы одно обязательное поле в декларации.
♦ Статус 411: декларация с таким идентификационным номером налогоплательщика уже существует. Такое случается, к примеру, если одну и ту же декларацию подать дважды — онлайн и в бумажном виде.
♦ Статус 412: данные авторизации не соответствуют данным в документе. Чаще всего это проблема с электронной подписью, которую невозможно проверить с помощью действующего квалифицированного сертификата.
♦ Статус 414: неверные данные идентификации. Такое случается при ошибочном указании номера PESEL, NIP, суммы дохода за прошлый год и т.п.
Эксперт Польского консультанта:
Только статус 200 означает, что декларация была составлена ??правильно и получена налоговой. Только при статусе 200 будет сформирован и отправлен пользователю документа UPO.
Что делать, если UPO не приходит?
Отсутствие документа UPO может сигнализировать о наличии проблем с декларацией, но может означать и техническую ошибку, в результате которой сформированный документ не был доставлен. Проверить факт подачи и принятия налоговой декларации можно в личном кабинете на портале Twoj e-PIT. После входа пользователь увидит недавно представленные PIT’ы, и каждая из документов будет иметь информацию о присвоенном контрольном номере и статусе отправки.
Если PIT подавался не самим налогоплательщиков или это производилось с помощью сторонних программ, и отсутствует возможность проверки на правительственном портале, следует лично обратиться в налоговую с запросом о предоставлении копии UPO к поданной ранее декларации.
Цифровизация процессов, в том числе и связанных с налогообложением, призвана облегчить имеющиеся процедуры, и онлайн-подача деклараций только подтверждает этот факт. Однако необходимо тщательно изучить каждый необходимый шаг, чтобы из-за видимой простоты не совершить ошибки, которые могут привести к серьезным последствиям.
Передача налоговой декларации PIT-11, являющейся основанием для формирования PIT-37, за прошедший год работника – обязанность работодателя. Как правило, это должно происходить до 1 марта года следующего за отчетным. Однако передать данные в налоговые органы в электронном виде работодатель должен значительно раньше. Уже с 15 февраля (если дата не переносится по отдельному правительственному решению) работник может просмотреть через интернет сведения, связанные с его заработком. Как использовать систему Twoj e-PIT, что можно узнать и для чего все это нужно – в материале интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Несмотря на установленную дату -15 февраля - по заявлению налоговых органов, нагрузка на систему в первые дни может быть запредельной, из-за чего сайт оказывается недоступным. Если не удается получить необходимые сведения, надо осуществить попытку через несколько дней, когда нагрузка на ресурс ослабнет.
Эксперт Польского консультанта:
PIT – это подоходный налог, который оплачивают, в том числе, и наемные работники в РП. В том числе и иностранцы. Ответственность за выплату налогов лежит на работодателе, он же формирует отчет перед налоговыми органами за налоги работника. Декларация, которую подает работодатель, называется PIT-11. На ее основании автоматически создается декларация работника – PIT-37. Существуют и другие виды деклараций, зависящих от типа деятельности, но именно две указанные – самые распространенные.
Для чего нужно проверять PIT-11?
Нынешняя система максимально упрощает отчетность для работника (напомним, еще недавно формирование PIT-37 производилось работником самостоятельно, в ручном режиме). Тем не менее, проверить данные стоит.
♦ Во-первых, работодатель мог банально ошибиться, а такая ошибка может негативно отразиться и на работнике.
♦ Во-вторых, различные налоговые льготы, выплаты, вычеты могли не найти отражения в сформированном документе, и тогда нужно (через ту же онлайн-систему) подавать корректирующую декларацию.
При этом, если проверка не выявила нарушений, никаких мер предпринимать не нужно. При отсутствии корректирующих запросов, декларация считается поданной.
Как проверить свои данные в Twoj e-PIP?
Обращаем внимание, что с 2021 года авторизация в налоговой системе производится не через Twoj e-PIT, как это было ранее, а через общую авторизацию различных сервисов urzadskarbowy.gov.pl.
Шаг 1. Авторизация
Для входа потребуется профиль ePUAP, данные интернет-банкинга, профиль в приложении mObywatel или созданный ранее профиль в системе Twoj e-PIT, с указанием PESEL.
При этом, для входа через PESEL потребуется ввести параметры дохода за прошлые периоды. При их отсутствии (вообще или в системе), можно применять только другие методы авторизации.
Шаг 2. Переход в Tvoj e-PIT
После входа в систему клмкнмите на иконку Tvoj e-PIT. Повторной авторизации не требуется.
Шаг 3. Выбор декларации
Перейдите на вкладку «Dokumenty ?ród?owe». Ознакомьтесь со списком имеющихся деклараций. Обратите внимание, если работодателей было несколько, то и деклараций PIT-11 должно быть то же количества. При этом PIT-37 может быть одна
Необходимо понимать, что ПИТ-11 сформирован работодателем, и в случае ошибок в этом документе надо обращаться к нему. ПИТ-37, сформированный на основании данных работодателя — это сфера ответственности самого работника. Если выявлены неточности или не учтены необходимые детали (например, не указан недавно родившийся ребенок), корректировать необходимо эту декларацию. Если требуется возврат налога, то сделать это можно онлайн.
Очень важно, что передача документа работнику осуществляется, как правило, до 1 марта, но внести данные в систему работодатель был обязан до конца января. При проверке в феврале все декларации должны быть! Их отсутствие является поводом для исправления ситуации.
Как исправить PIT-37 в Twoj e-PIT?
Способ корректировки данных очень зависит от типа вносимых изменений. Поэтому мы не будем подробно описывать каждый расхожий случай, а предоставим вниманию читателей официальную справочную информацию от Минфина РП.
Если по какой-то причине нет возможности использовать онлайн-метод подачи PIT-37, заполнить и отправить декларацию можно в «ручном» режиме.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что речь выше идет об исправлении данных деклараций в течение установленного для этого периода (как правило, до конца апреля года, следующего за отчетным, но иногда дата может быть перенесена на начало мая). Однако корректировки возможны и после указанного срока – это уже совсем другая технология.
Как убедиться, что декларация отправлена в налоговую?
Если исправления автоматически сформированной декларации PIT-37 не требовались, то документ будет отправлен в налоговую по умолчанию – в последний день подачи (по закону это последний день апреля, но если он приходится на выходной, то дата переносится на следующий рабочий день мая, например, в 2023 году это 2 мая).
Если корректировки имели место (а также во всех остальных случаях – для проверки верности отправки) пользователю будет направлен специальный документ — Urz?dowe Po?wiadczenie Odbioru (UPO). Он является подтверждением факта подачи декларации PIT и ее получения налоговой инспекцией. UPO используется только при подаче через интернет.
Документ UPO выдается исключительно после положительного результата проверки – в этом случае декларации присваивается статус 200, что означает верное завершение обработки документа. К сожалению, у декларации могут быть и иные статусы.
Какие статусы существуют, и что они означают?
Еще раз – единственный положительный статус – 200. Получение отличного от него сигнализирует о наличии проблем:
♦ Статус 401: проверка декларации дала отрицательный результат, документ не соответствует требованиям. Чаще всего причиной является неправильно заполненное хотя бы одно обязательное поле в декларации.
♦ Статус 411: декларация с таким идентификационным номером налогоплательщика уже существует. Такое случается, к примеру, если одну и ту же декларацию подать дважды — онлайн и в бумажном виде.
♦ Статус 412: данные авторизации не соответствуют данным в документе. Чаще всего это проблема с электронной подписью, которую невозможно проверить с помощью действующего квалифицированного сертификата.
♦ Статус 414: неверные данные идентификации. Такое случается при ошибочном указании номера PESEL, NIP, суммы дохода за прошлый год и т.п.
Эксперт Польского консультанта:
Только статус 200 означает, что декларация была составлена ??правильно и получена налоговой. Только при статусе 200 будет сформирован и отправлен пользователю документа UPO.
Что делать, если UPO не приходит?
Отсутствие документа UPO может сигнализировать о наличии проблем с декларацией, но может означать и техническую ошибку, в результате которой сформированный документ не был доставлен. Проверить факт подачи и принятия налоговой декларации можно в личном кабинете на портале Twoj e-PIT. После входа пользователь увидит недавно представленные PIT’ы, и каждая из документов будет иметь информацию о присвоенном контрольном номере и статусе отправки.
Если PIT подавался не самим налогоплательщиков или это производилось с помощью сторонних программ, и отсутствует возможность проверки на правительственном портале, следует лично обратиться в налоговую с запросом о предоставлении копии UPO к поданной ранее декларации.
Цифровизация процессов, в том числе и связанных с налогообложением, призвана облегчить имеющиеся процедуры, и онлайн-подача деклараций только подтверждает этот факт. Однако необходимо тщательно изучить каждый необходимый шаг, чтобы из-за видимой простоты не совершить ошибки, которые могут привести к серьезным последствиям.
Увольнение по umowe zlecenia
Умова злецения – до сих пор один из самых популярных договоров, который заключаются для работы иностранцев в Польше . Обоюдная выгодность заключается в сниженных взносах ZUS, однако и права, гарантированные этим контрактом, значительно отличаются от полноценного трудового договора. Касается это и процедуры увольнения (расторжения договора), которая по umowa zlecenia происходит в упрощенном варианте. Однако простота процесса не означает полного отсутствия формальностей, а, соответственно, и возможности ошибиться. Как правильно уволиться по умове злецения - в материале интернет-источника Польский консультант.
Расторжение умовы злецения: основные параметры
Гражданский кодекс Польши (а именно его нормам подчиняется умова злецения) позволяет обеим сторонам (как подрядчику / сотруднику, так и заказчику / «работодателю»), расторгнуть договор поручения независимо от срока, на который он был заключен. Это часто позволяет утверждать, что:
Умова злецения может быть расторгнута по инициативе любой из сторон в любой момент времени, если в самом договоре не указаны специальные правила увольнения (расторжения контракта).
Кроме прочего, это означает, что после расторжения договор немедленно прекращает свое действие. При этом определенные условия должны быть соблюдены. Например, заказчик, расторгший договор по важной причине, обязан возместить расходы, понесенные подрядчиком для выполнения условий контракта, а также за ущерб, если такой ущерб возник.
Есть ли срок уведомления об увольнении по умове злецения?
По умолчанию такой срок уведомления (как у умовы о праце) для умовы злецения не установлен, но стороны могут исключить в договоре возможность расторжения в любой момент (к примеру, определив срок уведомления в течение какого-либо периода).
Однако – и это очень важно – даже прописанный в самом контракте срок уведомления не лишает стороны права на расторжения умовы злецения «по важным причинам». Такими важными причинами могут быть:
♦ Общие. К ним относятся события, охватывающие большую территорию или группу людей, существенно влияющие на экономическое или правовое положение сторон. Например, изменение законодательства или серьезные корректировки социально-экономических отношений, если это влияет на способ исполнения контракта.
♦ Индивидуальные. Когда важной причиной является фактор, влияющий на отношения между заказчиком и исполнителем, например, болезнь расторгающей стороны, утрата доверия.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Особенностью умовы злецения, кроме прочего, является возможность свободного регулирования правоотношений между сторонами, т.е. они могут указывать срок уведомления в днях, неделях, месяцах и даже годах. Но при важных обстоятельствах договор все равно может быть расторгнуть в любой момент.
Как правильно расторгнуть umowu zlecenia?
Согласно законодательству, расторжение договора одной из сторон должно происходить в такой форме, чтобы другая сторона была однозначно оповещена об этом. Согласно art.60 Kodeksu cywilnego (Гражданского кодекс РП), за исключением отдельно предусмотренных Законом случаев, воля лица, совершающего юридическую сделку, может быть выражена любым поведением этого лица, достаточно раскрывающим его волю, в том числе путем раскрытия этой воли в электронной форме (волеизъявление).
Но есть и другая норма, указанная в art.77 k.с., согласно которой расторжение договора должно происходить в той же форме, в которой этот договор был заключен. Поэтому, если стороны заключали договор в письменной форме, уведомление также должно иметь письменную ??форму.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это закрывает частый вопрос – может ли работодатель просто объявить: «Ты уволен!», или работник устно заявить об увольнении? Нет! Если договор подписан, то и уведомление о его расторжении должно быть предоставлено письменно и с подтверждением его получения (например, под подпись или через заказное письмо с уведомлением).
Как написать уведомление об увольнении по умове злецения?
Уведомление о расторжение контракта не должно представлять собой длинное подробное письмо с детальным пояснением обстоятельств, но есть положения, которое оно должно содержать обязательно. К ним относятся:
♦ дата и место подачи уведомления;
♦ идентификация сторон:
• имя, фамилия, адрес проживания или наименование и адрес места нахождения стороны, расторгающей умову злецения;
• имя, фамилия и адрес проживания или название и адрес зарегистрированного офиса другой стороны;
• обозначение расторгаемого договора;
• указание причин, по которым сторона расторгает договор поручения (если стороны при расторжении указывают важные причины);
• подпись стороны, расторгающей договор.
Может ли умова злецения быть расторгнута по соглашению сторон?
Стороны вправе заключать любое соглашение, не противоречащие закону. Чаще всего такое соглашение при умове злецения может потребоваться, если в договоре установлены какие-то особые условия его расторжения, но обе стороны решили расторгнуть его без их соблюдения.
Здесь есть два важных нюанса:
♦ Во-первых, такое соглашение должно быть так же в письменной форме.
♦ Во-вторых, отдельного уведомления о расторжении контракта не потребуется – соглашение заменит его.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При наличии опасений, что одна из сторон позже предъявит претензии, например, по затратам, можно прописать отказ от таких претензий в данном соглашении.
Последствия расторжения умовы злецения
При расторжении данного типа договора важно помнить о возможной ответственности сторон друг перед другом после прекращения юридических отношений в рамках контракта:
♦ подрядчик несет ответственность за материальный ущерб, понесенный клиентом в результате расторжения договора без уважительной причины;
♦ заказчик несет финансовую ответственность и обязан возместить другой стороне любые расходы, понесенные в связи с реализацией договора. Он также должен выплатить часть вознаграждения за выполненную до увольнения работу.
Рассмотрим два примера:
1. Заказчик (работодатель) нанял исполнителя (сотрудника) для работы на его предприятии в ежедневном режиме, например, печь пирожки. Договор расторгается, сотрудник перестает печь пирожки, но получает зарплату за те, что выпек ранее. Других обязательств у сторон нет.
2. Заказчик нанял исполнителя для постройки дома. Исполнитель успел закупить часть стройматериалом, но заказчик расторг договор. Кроме вознаграждения за работу заказчик обязан компенсировать исполнителю и затраты на стройматериалы.
Конечно, на практике первый случай встречается значительно чаще, но именно второй пример (а он может быть и обратным, когда договор расторгает исполнитель и компенсирует затраты заказчику) представляет наибольшую сложность. Именно в подобных случаях необходимо тщательно просчитать все возможные последствия увольнения по умове злецения.
Компенсируется ли неиспользованный отпуск?
Такое возможно только при изначальном указании подобной возможности в договоре или в соглашении о прекращении отношений. По умолчанию по умовам злецения оплачиваемый отпуск не положен, а значит и компенсация за его неиспользование не предполагается.
Выдается ли свидетельство о работе после расторжения умовы злецения?
Обязанность выдавать ?wiadectwo pracy после расторжения договора установлена только для умов о праце. Но заказчик может выдать документ по своей инициативе или соглашению сторон. Для этого не требуется подписания отдельных актов или внесение такой обязанности в контракт.
Нужно ли уведомлять власти об увольнении иностранца?
Конкретных обязанностей, связанных именно с расторжением умовы злецения, у иностранцев нет, однако их статус может требовать дальнейших действий, независимо от типа договора, по которому осуществлялось трудоустройство.
Если для работы оформлялось разрешение любого типа (освядчение, зезволение или карта побыту по работе), которое выдавалось именно под работодателя, с которым разрывается договор, об этом факте должны быть своевременно уведомлены власти (если нет отдельных оснований, освобождающих от этой процедуры), а для нового трудоустройства может потребоваться новое разрешение.
Расторжение умовы злецения (увольнение по данному типу договора) – процесс простой, по крайней мере значительно более легкий, чем по полноценному трудовому контракту. Однако свои формальности есть и здесь. Невыполнение их может привести к сложностям в дальнейшем, поэтому процедуру лучше изучить заранее.
Умова злецения – до сих пор один из самых популярных договоров, который заключаются для работы иностранцев в Польше . Обоюдная выгодность заключается в сниженных взносах ZUS, однако и права, гарантированные этим контрактом, значительно отличаются от полноценного трудового договора. Касается это и процедуры увольнения (расторжения договора), которая по umowa zlecenia происходит в упрощенном варианте. Однако простота процесса не означает полного отсутствия формальностей, а, соответственно, и возможности ошибиться. Как правильно уволиться по умове злецения - в материале интернет-источника Польский консультант.
Расторжение умовы злецения: основные параметры
Гражданский кодекс Польши (а именно его нормам подчиняется умова злецения) позволяет обеим сторонам (как подрядчику / сотруднику, так и заказчику / «работодателю»), расторгнуть договор поручения независимо от срока, на который он был заключен. Это часто позволяет утверждать, что:
Умова злецения может быть расторгнута по инициативе любой из сторон в любой момент времени, если в самом договоре не указаны специальные правила увольнения (расторжения контракта).
Кроме прочего, это означает, что после расторжения договор немедленно прекращает свое действие. При этом определенные условия должны быть соблюдены. Например, заказчик, расторгший договор по важной причине, обязан возместить расходы, понесенные подрядчиком для выполнения условий контракта, а также за ущерб, если такой ущерб возник.
Есть ли срок уведомления об увольнении по умове злецения?
По умолчанию такой срок уведомления (как у умовы о праце) для умовы злецения не установлен, но стороны могут исключить в договоре возможность расторжения в любой момент (к примеру, определив срок уведомления в течение какого-либо периода).
Однако – и это очень важно – даже прописанный в самом контракте срок уведомления не лишает стороны права на расторжения умовы злецения «по важным причинам». Такими важными причинами могут быть:
♦ Общие. К ним относятся события, охватывающие большую территорию или группу людей, существенно влияющие на экономическое или правовое положение сторон. Например, изменение законодательства или серьезные корректировки социально-экономических отношений, если это влияет на способ исполнения контракта.
♦ Индивидуальные. Когда важной причиной является фактор, влияющий на отношения между заказчиком и исполнителем, например, болезнь расторгающей стороны, утрата доверия.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Особенностью умовы злецения, кроме прочего, является возможность свободного регулирования правоотношений между сторонами, т.е. они могут указывать срок уведомления в днях, неделях, месяцах и даже годах. Но при важных обстоятельствах договор все равно может быть расторгнуть в любой момент.
Как правильно расторгнуть umowu zlecenia?
Согласно законодательству, расторжение договора одной из сторон должно происходить в такой форме, чтобы другая сторона была однозначно оповещена об этом. Согласно art.60 Kodeksu cywilnego (Гражданского кодекс РП), за исключением отдельно предусмотренных Законом случаев, воля лица, совершающего юридическую сделку, может быть выражена любым поведением этого лица, достаточно раскрывающим его волю, в том числе путем раскрытия этой воли в электронной форме (волеизъявление).
Но есть и другая норма, указанная в art.77 k.с., согласно которой расторжение договора должно происходить в той же форме, в которой этот договор был заключен. Поэтому, если стороны заключали договор в письменной форме, уведомление также должно иметь письменную ??форму.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это закрывает частый вопрос – может ли работодатель просто объявить: «Ты уволен!», или работник устно заявить об увольнении? Нет! Если договор подписан, то и уведомление о его расторжении должно быть предоставлено письменно и с подтверждением его получения (например, под подпись или через заказное письмо с уведомлением).
Как написать уведомление об увольнении по умове злецения?
Уведомление о расторжение контракта не должно представлять собой длинное подробное письмо с детальным пояснением обстоятельств, но есть положения, которое оно должно содержать обязательно. К ним относятся:
♦ дата и место подачи уведомления;
♦ идентификация сторон:
• имя, фамилия, адрес проживания или наименование и адрес места нахождения стороны, расторгающей умову злецения;
• имя, фамилия и адрес проживания или название и адрес зарегистрированного офиса другой стороны;
• обозначение расторгаемого договора;
• указание причин, по которым сторона расторгает договор поручения (если стороны при расторжении указывают важные причины);
• подпись стороны, расторгающей договор.
Может ли умова злецения быть расторгнута по соглашению сторон?
Стороны вправе заключать любое соглашение, не противоречащие закону. Чаще всего такое соглашение при умове злецения может потребоваться, если в договоре установлены какие-то особые условия его расторжения, но обе стороны решили расторгнуть его без их соблюдения.
Здесь есть два важных нюанса:
♦ Во-первых, такое соглашение должно быть так же в письменной форме.
♦ Во-вторых, отдельного уведомления о расторжении контракта не потребуется – соглашение заменит его.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При наличии опасений, что одна из сторон позже предъявит претензии, например, по затратам, можно прописать отказ от таких претензий в данном соглашении.
Последствия расторжения умовы злецения
При расторжении данного типа договора важно помнить о возможной ответственности сторон друг перед другом после прекращения юридических отношений в рамках контракта:
♦ подрядчик несет ответственность за материальный ущерб, понесенный клиентом в результате расторжения договора без уважительной причины;
♦ заказчик несет финансовую ответственность и обязан возместить другой стороне любые расходы, понесенные в связи с реализацией договора. Он также должен выплатить часть вознаграждения за выполненную до увольнения работу.
Рассмотрим два примера:
1. Заказчик (работодатель) нанял исполнителя (сотрудника) для работы на его предприятии в ежедневном режиме, например, печь пирожки. Договор расторгается, сотрудник перестает печь пирожки, но получает зарплату за те, что выпек ранее. Других обязательств у сторон нет.
2. Заказчик нанял исполнителя для постройки дома. Исполнитель успел закупить часть стройматериалом, но заказчик расторг договор. Кроме вознаграждения за работу заказчик обязан компенсировать исполнителю и затраты на стройматериалы.
Конечно, на практике первый случай встречается значительно чаще, но именно второй пример (а он может быть и обратным, когда договор расторгает исполнитель и компенсирует затраты заказчику) представляет наибольшую сложность. Именно в подобных случаях необходимо тщательно просчитать все возможные последствия увольнения по умове злецения.
Компенсируется ли неиспользованный отпуск?
Такое возможно только при изначальном указании подобной возможности в договоре или в соглашении о прекращении отношений. По умолчанию по умовам злецения оплачиваемый отпуск не положен, а значит и компенсация за его неиспользование не предполагается.
Выдается ли свидетельство о работе после расторжения умовы злецения?
Обязанность выдавать ?wiadectwo pracy после расторжения договора установлена только для умов о праце. Но заказчик может выдать документ по своей инициативе или соглашению сторон. Для этого не требуется подписания отдельных актов или внесение такой обязанности в контракт.
Нужно ли уведомлять власти об увольнении иностранца?
Конкретных обязанностей, связанных именно с расторжением умовы злецения, у иностранцев нет, однако их статус может требовать дальнейших действий, независимо от типа договора, по которому осуществлялось трудоустройство.
Если для работы оформлялось разрешение любого типа (освядчение, зезволение или карта побыту по работе), которое выдавалось именно под работодателя, с которым разрывается договор, об этом факте должны быть своевременно уведомлены власти (если нет отдельных оснований, освобождающих от этой процедуры), а для нового трудоустройства может потребоваться новое разрешение.
Расторжение умовы злецения (увольнение по данному типу договора) – процесс простой, по крайней мере значительно более легкий, чем по полноценному трудовому контракту. Однако свои формальности есть и здесь. Невыполнение их может привести к сложностям в дальнейшем, поэтому процедуру лучше изучить заранее.
Польский Диснейленд между Краковым и Катовице
Если вы работаете в Польше, обязательно побывайте в Энерджиландии! Это место определенно must have для посещения. Проверено миллионами туристов, которые уже побывали здесь и высоко оценили отдых в Польском Диснейленде. Материал интернет-журнала Польский консультант.
Energylandia – крупнейший парк развлечений, основанный в 2014 году. С тех пор его площадь увеличилась в четыре раза и сейчас составляет 70 гектаров, на которых расположилось более 120 аттракционов.
Энерджиландия каждый год удивляет новинками. Недаром за свою историю парк получил множество наград и званий. К примеру, по результатам анализа 74 самых популярных парков развлечений в Европе, составленного экспертами компании Travelcircus в 2023 году, Энерджиландия заняла четвертое место в списке. При формировании рейтинга учитывались различные факторы, такие как соотношение цены и качества, оценки и отзывы гостей, активность в социальных сетях и наличие развлечений для разных возрастных групп.
Где находится «Диснейленд» в Польше?
Парк развлечений Energylandia расположен в городе Затор в Малопольском воеводстве. Он идеально расположен между Краковом и Катовице – примерно в 50 км от центра каждого из этих городов и в 20 км от Освенцима. Доступ к этому огромному парку развлечений очень удобный, так как неподалеку проходит автомагистраль А4.
Какие аттракционы есть в Энерджиландии?
Посетители парка могут выбирать из нескольких тематических зон, которых с каждым годом становится все больше.
Байколандия (Bajkolandia) – страна детских желаний, попадая в которую, дети неожиданно оказываются в мире своей мечты и знакомятся с персонажами любимых сказок.
Дети переносятся в мир любимых мультфильмов и фильмов и, подобно героям самых красивых приключений, могут стать водителями, пилотами, пожарными, принцессами, гномами или непослушными животными.
Карусели, мини-горки, автомобили и самолеты создают разнообразную зону для самых маленьких, при этом все они чрезвычайно безопасны. Кроме того, здесь есть удобства и окрестности, где семьи с младенцами найдут тихие и чистые места для ухода за детьми.
Семейная зона (Strefa Familijna) – аттракционы для всей семьи, но некоторые из них имеют ограничения по росту минимум 140 см.
В этом секторе есть несколько американских горок, поэтому здесь вы можете испытать на себе адреналин и эмоции, но в разумных пределах. Хотя, как говорят некоторые гости, некоторые аттракционы могут по-настоящему удивить. Вы можете провести время с семьей на рафтинге, живописной железной дороге или гонках на трассе Formu?a Autodrom.
Экстрим-зона (Strefa Ekstremalna) – это феноменальное развлечение для всех, кто хочет столкнуться лицом к лицу со страхом, и в то же время, обеспечивающее максимум адреналина, огромную дозу радости и веселья на высочайшей скорости.
Этот сектор пользуется большой популярностью благодаря своей абсолютной непревзойденности среди достопримечательностей такого типа. В предложении этой зоны есть несколько по-настоящему экстремальных устройств, таких как самые быстрые и большие американские горки, огромный маятник Aztec Swing или мощный 40-метровый космический ракетный ускоритель Space Booster, скорость которого достигает 100 км/ч.
С сезона 2018 года в этой зоне безоговорочно доминируют Hyperion — самый высокий и быстрый в Европе в своей категории и Water Coaster Speed — мировой рекордсмен среди водных американских горок.
Изюминки аттракциона Hyperion включают в себя следующие параметры:
♦ падение с высоты более 80 метров;
♦ скорость 142 км/ч;
♦ уклон 85 градусов при падении;
♦ туннель после первого падения и многое другое.
В свою очередь, Water Coaster Speed – это аттракцион, который восхищает, прежде всего, огромной высотой (более 60 метров) и скоростью, достигаемой при феноменальном падении – 110 км/ч.
Аквапарк (Water Park) – зона, открытая летом 2016 года, которая имитирует тропический остров со множеством аттракционов, занимательных уголков и разнообразием водных игр. Этот сектор включает в себя аквапарк (Water Park), тропические развлечения (Tropical Fun), экзотический остров (Exotic Island) и бамбуковый залив 2022 года (Bamboo Bay).
В зоне Аквапарка вы сможете позагорать или отдохнуть в тени зонтика, а также свободно отдохнуть вместе с гостями под присмотром спасателей. Это красивое место, отличающееся прозрачностью воды и множеством привлекательных сюрпризов с точки зрения тематики и оригинальных решений, связанных с эстетикой экзотических островов.
Абсолютный хит сезона 2018 года – огромная зона водных развлечений Tropical Fun. Это развлечение на 14 горках, адаптированных для любых возрастных групп и разной степени сложности. Есть экстремальные, такие как RMF Maxxx Kamikadze — известная как горка с люком, а также располагающие к семейному отдыху.
Зона Tropical Fun — самый большой открытый аквапарк в Польше, а такая горка, как Exotic Fun, — единственная в своем роде во всей стране. В распоряжении гостей целых 150 одноместных и двухместных понтонов и огромный пляж с шезлонгами для отдыха и релаксации.
В свою очередь Exotic Island — это огромная водная игровая площадка, на территории аквапарка. Она включает в себя большой комплекс с 5 водными горками и многочисленными водными аттракционами – водометами, мельничными колесами. Экзотические попугаи, обезьянки и другие обитатели тропических джунглей с фигурками пальм – главная тема этого рая для детей и взрослых.
Водная зона функционирует преимущественно летом, при благоприятной погоде, когда температура воздуха достигает не ниже 20 градусов тепла.
Bamboo Bay – предлагает посетителям 16 захватывающих водных съездов. Причудливые горки Ruba, Tiriki, Plum или Oasis – королевы этой зоны.
Город Драконов (Smoczy Gród) – удивительное место, похожее на те, что описаны во «Властелине колец» или загадочном «Ведьмаке». Улицы в стиле средневековой готики, старинная архитектура, руины замков, все из дерева и камня. Это необыкновенное фантастическое место, украшенное факелами и другими изысканными украшениями.
Главной достопримечательностью Smoczy Gród являются самые высокие в мире деревянные горки Zadra, скорость которых достигает 121 км/ч. Канатная дорога поднимается на высоту 63 метра, длина ее трассы — 1316 м, а первый спуск может захватывать дух, так как ее уклон составляет 90 градусов.
Самые маленькие гости парка смогут насладиться впечатляющими американскими горками Frida со специальным магазином и живописной железной дорогой Dragon Adventure, которая доставит нас в волшебную страну драконов. Сладкоежкам наверняка понравится посещение кафе, где подают вкуснейшее мороженое.
Аттракцион Dragon Town – это путешествие в средневековый мир магии и драконов. Колесо Чудес (Wonder Wheel) – это необычное устройство с 30 гондолами, с которого открывается захватывающий вид на весь парк. Здесь можно отлично передохнуть от активных развлечений и насладиться чудесными мгновениями созерцания прекрасного.
Аквалантис (Aqualantis) – зона, в которой можно посвятить время исследованию подводного мира.
С этим местом связана легенда о том, что давным-давно, в очень далекой стране, посреди океана был остров. Его жители были в идеальном симбиозе с природой и водой, давшей им жизнь. Люди существовали в гармонии с великим повелителем морей Абиссом. Однако с течением веков они начали отходить от своих первоначальных традиций и их действия стали жадными. Подводный правитель решил затопить земли и поглотить все богатства, накопленные веками. Именно Аквалантис открывает перед посетителями этот уникальный подводный мир.
Аттракцион Abyssus – главная достопримечательность этого сектора. Он был спроектирован в стиле насосной станции, именно на том месте, где когда-то, согласно легенде, стоял храм могущественного повелителя морей Абисса. Небольшие лодки используются для поиска частей города, которые все еще затоплены. Однако, когда вы садитесь на такой корабль, могущественный повелитель океана, не колеблясь, выказывает свое недовольство и посылает огромную ударную волну на отважных исследователей, пытаясь отправить и их в глубины бурлящего океана.
Помимо этого, для гостей Энерджиландии доступны 28 интерактивных игр и занятий, 9 развлекательных сцен с современным 7D-кинотеатром и планетарием, а также около дюжины специализированных магазинов для всех, кто любит гаджеты и сувениры.
Сколько горок в Энерджиландии?
На сегодняшний день на территории парка развлечений гости могут посетить 123 аттракциона и в том числе насладиться спусками с 18 американских горок. Некоторые гарантируют действительно сильную дозу адреналина.
Кроме того, здесь есть целых 5 бассейнов различной глубины, пляжи, 5000 шезлонгов и целых 36 удивительных спусков, что является самым большим количеством аттракционов такого типа в аквапарках Польши.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
По словам представителей Энерджиландии, после открытия новой зоны Sweet Valley для детей появится 10 новых аттракционов, в том числе две американские горки. Когда заработает этот сектор, согласно амбициозным заявлениям владельцев объекта, Энерджиландия с ее 20 американскими горками станет парком номер 1 в мире.
Когда открывается Энерджиландия в 2024 году?
График работы парка Энерджиландия в 2024 году зависит от сезона.
Поездка в парк развлечений Energylandia безусловно станет запоминающимся моментом в жизни, причем не только для детей, но и для взрослых. А уж любители адреналина, острых ощущений и удивительных приключений и вовсе не захотят отсюда уезжать.
Если вы работаете в Польше, обязательно побывайте в Энерджиландии! Это место определенно must have для посещения. Проверено миллионами туристов, которые уже побывали здесь и высоко оценили отдых в Польском Диснейленде. Материал интернет-журнала Польский консультант.
Energylandia – крупнейший парк развлечений, основанный в 2014 году. С тех пор его площадь увеличилась в четыре раза и сейчас составляет 70 гектаров, на которых расположилось более 120 аттракционов.
Энерджиландия каждый год удивляет новинками. Недаром за свою историю парк получил множество наград и званий. К примеру, по результатам анализа 74 самых популярных парков развлечений в Европе, составленного экспертами компании Travelcircus в 2023 году, Энерджиландия заняла четвертое место в списке. При формировании рейтинга учитывались различные факторы, такие как соотношение цены и качества, оценки и отзывы гостей, активность в социальных сетях и наличие развлечений для разных возрастных групп.
Где находится «Диснейленд» в Польше?
Парк развлечений Energylandia расположен в городе Затор в Малопольском воеводстве. Он идеально расположен между Краковом и Катовице – примерно в 50 км от центра каждого из этих городов и в 20 км от Освенцима. Доступ к этому огромному парку развлечений очень удобный, так как неподалеку проходит автомагистраль А4.
Какие аттракционы есть в Энерджиландии?
Посетители парка могут выбирать из нескольких тематических зон, которых с каждым годом становится все больше.
Байколандия (Bajkolandia) – страна детских желаний, попадая в которую, дети неожиданно оказываются в мире своей мечты и знакомятся с персонажами любимых сказок.
Дети переносятся в мир любимых мультфильмов и фильмов и, подобно героям самых красивых приключений, могут стать водителями, пилотами, пожарными, принцессами, гномами или непослушными животными.
Карусели, мини-горки, автомобили и самолеты создают разнообразную зону для самых маленьких, при этом все они чрезвычайно безопасны. Кроме того, здесь есть удобства и окрестности, где семьи с младенцами найдут тихие и чистые места для ухода за детьми.
Семейная зона (Strefa Familijna) – аттракционы для всей семьи, но некоторые из них имеют ограничения по росту минимум 140 см.
В этом секторе есть несколько американских горок, поэтому здесь вы можете испытать на себе адреналин и эмоции, но в разумных пределах. Хотя, как говорят некоторые гости, некоторые аттракционы могут по-настоящему удивить. Вы можете провести время с семьей на рафтинге, живописной железной дороге или гонках на трассе Formu?a Autodrom.
Экстрим-зона (Strefa Ekstremalna) – это феноменальное развлечение для всех, кто хочет столкнуться лицом к лицу со страхом, и в то же время, обеспечивающее максимум адреналина, огромную дозу радости и веселья на высочайшей скорости.
Этот сектор пользуется большой популярностью благодаря своей абсолютной непревзойденности среди достопримечательностей такого типа. В предложении этой зоны есть несколько по-настоящему экстремальных устройств, таких как самые быстрые и большие американские горки, огромный маятник Aztec Swing или мощный 40-метровый космический ракетный ускоритель Space Booster, скорость которого достигает 100 км/ч.
С сезона 2018 года в этой зоне безоговорочно доминируют Hyperion — самый высокий и быстрый в Европе в своей категории и Water Coaster Speed — мировой рекордсмен среди водных американских горок.
Изюминки аттракциона Hyperion включают в себя следующие параметры:
♦ падение с высоты более 80 метров;
♦ скорость 142 км/ч;
♦ уклон 85 градусов при падении;
♦ туннель после первого падения и многое другое.
В свою очередь, Water Coaster Speed – это аттракцион, который восхищает, прежде всего, огромной высотой (более 60 метров) и скоростью, достигаемой при феноменальном падении – 110 км/ч.
Аквапарк (Water Park) – зона, открытая летом 2016 года, которая имитирует тропический остров со множеством аттракционов, занимательных уголков и разнообразием водных игр. Этот сектор включает в себя аквапарк (Water Park), тропические развлечения (Tropical Fun), экзотический остров (Exotic Island) и бамбуковый залив 2022 года (Bamboo Bay).
В зоне Аквапарка вы сможете позагорать или отдохнуть в тени зонтика, а также свободно отдохнуть вместе с гостями под присмотром спасателей. Это красивое место, отличающееся прозрачностью воды и множеством привлекательных сюрпризов с точки зрения тематики и оригинальных решений, связанных с эстетикой экзотических островов.
Абсолютный хит сезона 2018 года – огромная зона водных развлечений Tropical Fun. Это развлечение на 14 горках, адаптированных для любых возрастных групп и разной степени сложности. Есть экстремальные, такие как RMF Maxxx Kamikadze — известная как горка с люком, а также располагающие к семейному отдыху.
Зона Tropical Fun — самый большой открытый аквапарк в Польше, а такая горка, как Exotic Fun, — единственная в своем роде во всей стране. В распоряжении гостей целых 150 одноместных и двухместных понтонов и огромный пляж с шезлонгами для отдыха и релаксации.
В свою очередь Exotic Island — это огромная водная игровая площадка, на территории аквапарка. Она включает в себя большой комплекс с 5 водными горками и многочисленными водными аттракционами – водометами, мельничными колесами. Экзотические попугаи, обезьянки и другие обитатели тропических джунглей с фигурками пальм – главная тема этого рая для детей и взрослых.
Водная зона функционирует преимущественно летом, при благоприятной погоде, когда температура воздуха достигает не ниже 20 градусов тепла.
Bamboo Bay – предлагает посетителям 16 захватывающих водных съездов. Причудливые горки Ruba, Tiriki, Plum или Oasis – королевы этой зоны.
Город Драконов (Smoczy Gród) – удивительное место, похожее на те, что описаны во «Властелине колец» или загадочном «Ведьмаке». Улицы в стиле средневековой готики, старинная архитектура, руины замков, все из дерева и камня. Это необыкновенное фантастическое место, украшенное факелами и другими изысканными украшениями.
Главной достопримечательностью Smoczy Gród являются самые высокие в мире деревянные горки Zadra, скорость которых достигает 121 км/ч. Канатная дорога поднимается на высоту 63 метра, длина ее трассы — 1316 м, а первый спуск может захватывать дух, так как ее уклон составляет 90 градусов.
Самые маленькие гости парка смогут насладиться впечатляющими американскими горками Frida со специальным магазином и живописной железной дорогой Dragon Adventure, которая доставит нас в волшебную страну драконов. Сладкоежкам наверняка понравится посещение кафе, где подают вкуснейшее мороженое.
Аттракцион Dragon Town – это путешествие в средневековый мир магии и драконов. Колесо Чудес (Wonder Wheel) – это необычное устройство с 30 гондолами, с которого открывается захватывающий вид на весь парк. Здесь можно отлично передохнуть от активных развлечений и насладиться чудесными мгновениями созерцания прекрасного.
Аквалантис (Aqualantis) – зона, в которой можно посвятить время исследованию подводного мира.
С этим местом связана легенда о том, что давным-давно, в очень далекой стране, посреди океана был остров. Его жители были в идеальном симбиозе с природой и водой, давшей им жизнь. Люди существовали в гармонии с великим повелителем морей Абиссом. Однако с течением веков они начали отходить от своих первоначальных традиций и их действия стали жадными. Подводный правитель решил затопить земли и поглотить все богатства, накопленные веками. Именно Аквалантис открывает перед посетителями этот уникальный подводный мир.
Аттракцион Abyssus – главная достопримечательность этого сектора. Он был спроектирован в стиле насосной станции, именно на том месте, где когда-то, согласно легенде, стоял храм могущественного повелителя морей Абисса. Небольшие лодки используются для поиска частей города, которые все еще затоплены. Однако, когда вы садитесь на такой корабль, могущественный повелитель океана, не колеблясь, выказывает свое недовольство и посылает огромную ударную волну на отважных исследователей, пытаясь отправить и их в глубины бурлящего океана.
Помимо этого, для гостей Энерджиландии доступны 28 интерактивных игр и занятий, 9 развлекательных сцен с современным 7D-кинотеатром и планетарием, а также около дюжины специализированных магазинов для всех, кто любит гаджеты и сувениры.
Сколько горок в Энерджиландии?
На сегодняшний день на территории парка развлечений гости могут посетить 123 аттракциона и в том числе насладиться спусками с 18 американских горок. Некоторые гарантируют действительно сильную дозу адреналина.
Кроме того, здесь есть целых 5 бассейнов различной глубины, пляжи, 5000 шезлонгов и целых 36 удивительных спусков, что является самым большим количеством аттракционов такого типа в аквапарках Польши.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
По словам представителей Энерджиландии, после открытия новой зоны Sweet Valley для детей появится 10 новых аттракционов, в том числе две американские горки. Когда заработает этот сектор, согласно амбициозным заявлениям владельцев объекта, Энерджиландия с ее 20 американскими горками станет парком номер 1 в мире.
Когда открывается Энерджиландия в 2024 году?
График работы парка Энерджиландия в 2024 году зависит от сезона.
Поездка в парк развлечений Energylandia безусловно станет запоминающимся моментом в жизни, причем не только для детей, но и для взрослых. А уж любители адреналина, острых ощущений и удивительных приключений и вовсе не захотят отсюда уезжать.
Превращение Umowy o prac? na czas okre?lony в Umowu o prac? na czas nieokre?lony
Umowa o prac? - самая защищенная для работника форма трудового договора в Польше - имеет две разновидности: умова на определенное время (Umowa o prac? na czas okre?lony) и бессрочный договор (Umowa o prac? na czas nieokre?lony). Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в комментариях интернет-источника Польский консультант.
О каких договорах идет речь?
Все сказанное далее устанавливается нормами Трудового кодекса Польши. Это означает, что данными правилами регулируются только умовы о праце, и к иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, умове злецения или о дзело) данные условия не относятся.
Вместе с тем, в первую очередь из-за снижения прибыльности по Umowam zlecenie и новым требованиям по регистрации Umow o dzie?o, количество Umow o prace постоянно растет. По данным нашего Монитора праци, в новых предложениях о работе числе полноценных трудовых договоров достигает уже 89% — 90%. Соответственно, данный вопрос может касаться большого числа людей.
Не путайте договор на определенное время с договором на временную работу
Нередко возникает путаница, когда говорят о трудовом договоре na czas okre?lony и Umowe o prac? tymczasow? (договоре о временной работе). Это принципиально разные документы, и условия работы по ним значительно отличаются.
Umowa o prac? tymczasow? – это трудовой договор на временную работу, заключаемый между работником и работодателем, в качестве которого выступает агентство временной работы. Это принципиальный момент, т.к. фактически в процессе участвуют три стороны:
♦ Иностранец – в качестве работника.
♦ Агентство – в качестве работодателя.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель – так в правовом поле РП называют предприятие, на котором фактически будет трудиться работник.
Существует строгая норма, что по договору на временную работу нельзя трудиться более 18 месяцев на одного и того же работодателя (агентство!) в течение каждых 3 лет. Далее сотрудник должен либо сменить агентство, либо (что приветствуется и поощряется государством) перейти к работодателю-выгодоприобретателю напрямую (заключить договор не с агентством, а непосредственно с ним).
Umowa o prac? na czas okre?lony (договор на определенное время) – это полноценный трудовой договор, подписанный между работником и польским работодателем, за исключением агентства временной занятости. От бессрочного отличается тем, что изначально подразумевает период, по истечению которого он будет либо прекращен, либо пролонгирован (подписан новый контракт). Именно об этом типе трудовых договоров и пойдет речь далее.
Как учитывается Umowa na okres próbny?
Еще одно исключение, которое может вызвать недопонимание, - это разновидность трудового контракта Umowa na okres próbny – договор на испытательный срок. При расчете количества договоров или общего срока работы по ним, о которых будет сказано далее, договор на испытательный срок никак не учитывается.
Когда Умова о праце на час окреслений автоматически продлевается?
Статья 251 Kodeksa Pracy, которая и регулирует правила продления Umowy o prac? na czas okre?lony, устанавливает, что данный тип договора автоматически превратится в трудовой контракт на неопределенное время (бессрочный) при наступлении одного из следующих событий (того, что наступит первым):
♦ Суммарное время работы по договорам на определенный срок превысит 33 месяца.
♦ Договор данного типа между сторонами подписывался уже три раза.
Если время работы составит 33 месяца, то со дня, следующего за днем, когда пройдут эти 33 месяца, договор считается бессрочным. Если речь идет о трех контрактах на ограниченное время, то подписанный четвертый договор автоматически считается бессрочным, чего бы в нем не было обозначено.
Что происходит, если договоры заключались не подряд?
Ответ содержится в нормах той же art.251 k.p., указывающей, что в обоих случаях речь идет о договорах, заключенных между теми же сторонами. О том, что это должны быть контракты, идущие подряд, нет ни слова. Соответственно, и количество умов о праце, и их общий срок рассчитываются суммарно, в том числе, если между контрактами существовали нерабочие пробелы.
Когда допустимо иметь 4-й договор на определенное время или работать более 33 месяцев?
Исключения существуют, но их всего пять. Договоры на ограниченный срок могут заключаться на период свыше 33 месяцев, либо продлеваться в четвертый или более раз:
♦ Когда сотрудник временно замещает кого-то.
♦ Для сезонных работ.
♦ На выборных должностях.
♦ При продлении контракта из-за беременности.
♦ Если работодатель докажет, что существуют объективные причины для такой пролонгации.
Речь о том, что такое продление работодатель обязан обосновать и доказать необходимость в Трудовой инспекции, куда необходимо обратиться в течение пяти дней с момента заключения «спорного» договора. Инспектор должен рассмотреть все аргументы и выдать свое разрешение. На практике такие случаи встречаются крайне редко.
График превращения договоров в 2024 году
Количество договоров посчитать нетрудно. Другое дело с 33 месяцами. Надо учитывать следующее:
♦ При нескольких контрактах на ограниченное время «датой подписания» считается дата заключения первого из них.
♦ Расчет будет сделан на примерах контрактов, действующих подряд. Если были перерывы, дату подписания первого нужно передвинуть назад на суммарное количество месяцев таких перерывов.
♦ Сроки будут примерно округлены до ближайших месяцев, а точные даты нужно рассчитывать по конкретной дате подписания первого контракта.
♦ Месяцем, в соответствии с польским законодательством, считается 30 дней. Соответственно, 33 месяца = 990 дней.
Примерные даты заключения первых Umow o prac? na czas okre?lony, которые продлятся в 2024 года:
Umowa o prac? - самая защищенная для работника форма трудового договора в Польше - имеет две разновидности: умова на определенное время (Umowa o prac? na czas okre?lony) и бессрочный договор (Umowa o prac? na czas nieokre?lony). Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в комментариях интернет-источника Польский консультант.
О каких договорах идет речь?
Все сказанное далее устанавливается нормами Трудового кодекса Польши. Это означает, что данными правилами регулируются только умовы о праце, и к иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, умове злецения или о дзело) данные условия не относятся.
Вместе с тем, в первую очередь из-за снижения прибыльности по Umowam zlecenie и новым требованиям по регистрации Umow o dzie?o, количество Umow o prace постоянно растет. По данным нашего Монитора праци, в новых предложениях о работе числе полноценных трудовых договоров достигает уже 89% — 90%. Соответственно, данный вопрос может касаться большого числа людей.
Не путайте договор на определенное время с договором на временную работу
Нередко возникает путаница, когда говорят о трудовом договоре na czas okre?lony и Umowe o prac? tymczasow? (договоре о временной работе). Это принципиально разные документы, и условия работы по ним значительно отличаются.
Umowa o prac? tymczasow? – это трудовой договор на временную работу, заключаемый между работником и работодателем, в качестве которого выступает агентство временной работы. Это принципиальный момент, т.к. фактически в процессе участвуют три стороны:
♦ Иностранец – в качестве работника.
♦ Агентство – в качестве работодателя.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель – так в правовом поле РП называют предприятие, на котором фактически будет трудиться работник.
Существует строгая норма, что по договору на временную работу нельзя трудиться более 18 месяцев на одного и того же работодателя (агентство!) в течение каждых 3 лет. Далее сотрудник должен либо сменить агентство, либо (что приветствуется и поощряется государством) перейти к работодателю-выгодоприобретателю напрямую (заключить договор не с агентством, а непосредственно с ним).
Umowa o prac? na czas okre?lony (договор на определенное время) – это полноценный трудовой договор, подписанный между работником и польским работодателем, за исключением агентства временной занятости. От бессрочного отличается тем, что изначально подразумевает период, по истечению которого он будет либо прекращен, либо пролонгирован (подписан новый контракт). Именно об этом типе трудовых договоров и пойдет речь далее.
Как учитывается Umowa na okres próbny?
Еще одно исключение, которое может вызвать недопонимание, - это разновидность трудового контракта Umowa na okres próbny – договор на испытательный срок. При расчете количества договоров или общего срока работы по ним, о которых будет сказано далее, договор на испытательный срок никак не учитывается.
Когда Умова о праце на час окреслений автоматически продлевается?
Статья 251 Kodeksa Pracy, которая и регулирует правила продления Umowy o prac? na czas okre?lony, устанавливает, что данный тип договора автоматически превратится в трудовой контракт на неопределенное время (бессрочный) при наступлении одного из следующих событий (того, что наступит первым):
♦ Суммарное время работы по договорам на определенный срок превысит 33 месяца.
♦ Договор данного типа между сторонами подписывался уже три раза.
Если время работы составит 33 месяца, то со дня, следующего за днем, когда пройдут эти 33 месяца, договор считается бессрочным. Если речь идет о трех контрактах на ограниченное время, то подписанный четвертый договор автоматически считается бессрочным, чего бы в нем не было обозначено.
Что происходит, если договоры заключались не подряд?
Ответ содержится в нормах той же art.251 k.p., указывающей, что в обоих случаях речь идет о договорах, заключенных между теми же сторонами. О том, что это должны быть контракты, идущие подряд, нет ни слова. Соответственно, и количество умов о праце, и их общий срок рассчитываются суммарно, в том числе, если между контрактами существовали нерабочие пробелы.
Когда допустимо иметь 4-й договор на определенное время или работать более 33 месяцев?
Исключения существуют, но их всего пять. Договоры на ограниченный срок могут заключаться на период свыше 33 месяцев, либо продлеваться в четвертый или более раз:
♦ Когда сотрудник временно замещает кого-то.
♦ Для сезонных работ.
♦ На выборных должностях.
♦ При продлении контракта из-за беременности.
♦ Если работодатель докажет, что существуют объективные причины для такой пролонгации.
Речь о том, что такое продление работодатель обязан обосновать и доказать необходимость в Трудовой инспекции, куда необходимо обратиться в течение пяти дней с момента заключения «спорного» договора. Инспектор должен рассмотреть все аргументы и выдать свое разрешение. На практике такие случаи встречаются крайне редко.
График превращения договоров в 2024 году
Количество договоров посчитать нетрудно. Другое дело с 33 месяцами. Надо учитывать следующее:
♦ При нескольких контрактах на ограниченное время «датой подписания» считается дата заключения первого из них.
♦ Расчет будет сделан на примерах контрактов, действующих подряд. Если были перерывы, дату подписания первого нужно передвинуть назад на суммарное количество месяцев таких перерывов.
♦ Сроки будут примерно округлены до ближайших месяцев, а точные даты нужно рассчитывать по конкретной дате подписания первого контракта.
♦ Месяцем, в соответствии с польским законодательством, считается 30 дней. Соответственно, 33 месяца = 990 дней.
Примерные даты заключения первых Umow o prac? na czas okre?lony, которые продлятся в 2024 года:
Легальность нахождения иностранцев в Польше
В последнее время все чаще возникает вопрос: должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале интернет-источника Польский консультант.
Персональные данные
Первопричина возникновения таких вопросов заключается в отнесении сведений о законности пребывания к персональным данным. Если это так, уверяют некоторые иностранцы и представляющие их организации, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию.
В соответствии с классификацией польского Управления по охране персональных данных (UODO — Urzad Ochrony Danych Osobowych), сведения о легальности пребывания могут относиться к категории персональных. Однако есть масса нюансов.
Когда возникает проблема?
Если работодатель оформляет разрешающий работу документ иностранцу, уже находящемуся в Польше, проблем не возникает, т.к. он должен предоставить в уженд и копию загранпаспорта с подтверждением легальности пребывания.
Однако с этого момента может пройти некоторое время и, при наличии действующего освядчения или зезволения, срок законного нахождения мог истечь (закончилась виза, карта побыту, срок безвизового пребывания). Главный вопрос - может ли работодатель удостовериться, что его иностранный сотрудник находится в стране законно?
Что говорят законы?
Нет закона прямо и недвусмысленно устанавливающего правила в данной сфере. Иначе, наверное, и вопрос не был бы столь актуальным. При этом однозначные юридические выводы можно сделать из других норм:
♦ Трудовой кодекс (221 §1 и 3) разрешает работодателю обрабатывать персональные данные работников или соискателей на должности, но указывает только на Ф. И. О., дату рождения, образование, профессиональную квалификацию, сведения о предыдущей занятости и контактными данными.
♦ Тот же кодекс, но уже в §4, устанавливает, что работодатель может запрашивать и другие персональные данные, если это необходимо – внимание! – для выполнения его (работодателя) обязательств перед законодательством.
♦ Пункт 1 art.120 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy подразумевает штраф с работодателя в размере от 1000 до 30000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы.
♦ В соответствии с Законом об иностранцах, работа не может считаться законной без подтвержденного легального пребывания иностранца в Польше.
В результате, легальное трудоустройство является законодательной обязанностью работодателя. Для выполнения этих обязанностей перед законом он вправе запрашивать у сотрудника дополнительные персональные данные, в т.ч. и информацию о законности его пребывания в Польше.
Из рассмотренных положений законодательства вытекает, что требование к работнику подтвердить легальности пребывания в РП, не только право, но и обязанности работодателя в Польше, т.к. невыполнение этих норм может привести к штрафу до 30 000 злотых.
Напомним, что и сам иностранец, незаконно выполняющий работу, может быть оштрафован и депортирован. Кроме этого, в качестве наказания может быть применен и запрет на въезд в Польшу (а, следовательно, и во все остальные страны Шенгенского соглашения) сроком до 5 лет.
В последнее время все чаще возникает вопрос: должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале интернет-источника Польский консультант.
Персональные данные
Первопричина возникновения таких вопросов заключается в отнесении сведений о законности пребывания к персональным данным. Если это так, уверяют некоторые иностранцы и представляющие их организации, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию.
В соответствии с классификацией польского Управления по охране персональных данных (UODO — Urzad Ochrony Danych Osobowych), сведения о легальности пребывания могут относиться к категории персональных. Однако есть масса нюансов.
Когда возникает проблема?
Если работодатель оформляет разрешающий работу документ иностранцу, уже находящемуся в Польше, проблем не возникает, т.к. он должен предоставить в уженд и копию загранпаспорта с подтверждением легальности пребывания.
Однако с этого момента может пройти некоторое время и, при наличии действующего освядчения или зезволения, срок законного нахождения мог истечь (закончилась виза, карта побыту, срок безвизового пребывания). Главный вопрос - может ли работодатель удостовериться, что его иностранный сотрудник находится в стране законно?
Что говорят законы?
Нет закона прямо и недвусмысленно устанавливающего правила в данной сфере. Иначе, наверное, и вопрос не был бы столь актуальным. При этом однозначные юридические выводы можно сделать из других норм:
♦ Трудовой кодекс (221 §1 и 3) разрешает работодателю обрабатывать персональные данные работников или соискателей на должности, но указывает только на Ф. И. О., дату рождения, образование, профессиональную квалификацию, сведения о предыдущей занятости и контактными данными.
♦ Тот же кодекс, но уже в §4, устанавливает, что работодатель может запрашивать и другие персональные данные, если это необходимо – внимание! – для выполнения его (работодателя) обязательств перед законодательством.
♦ Пункт 1 art.120 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy подразумевает штраф с работодателя в размере от 1000 до 30000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы.
♦ В соответствии с Законом об иностранцах, работа не может считаться законной без подтвержденного легального пребывания иностранца в Польше.
В результате, легальное трудоустройство является законодательной обязанностью работодателя. Для выполнения этих обязанностей перед законом он вправе запрашивать у сотрудника дополнительные персональные данные, в т.ч. и информацию о законности его пребывания в Польше.
Из рассмотренных положений законодательства вытекает, что требование к работнику подтвердить легальности пребывания в РП, не только право, но и обязанности работодателя в Польше, т.к. невыполнение этих норм может привести к штрафу до 30 000 злотых.
Напомним, что и сам иностранец, незаконно выполняющий работу, может быть оштрафован и депортирован. Кроме этого, в качестве наказания может быть применен и запрет на въезд в Польшу (а, следовательно, и во все остальные страны Шенгенского соглашения) сроком до 5 лет.
Как и зачем страховать арендуемую квартиру?
Страхование арендуемой квартиры часто представляется иностранцу чем-то ненужным, обременительным, несправедливо дорогим. И в этом есть определенный смысл – недвижимость принадлежит другому, а арендатору нечасто хочется нести дополнительные расходы. Однако представьте, что произошла катастрофа – пожар, кража или взрыв – недвижимости нанесен серьезный урон, компенсировать который владелец потребует арендатора. Несложно предположить, что расходы будут огромными. Защититься от них и помогает страхование съемного жилья.
Какие типы страховок существуют? Что может быть компенсировано? Как не переплачивать за полис страхования арендуемого жилья? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
Предупреждение
В материале использованы данные реальных страховых компаний Польши. Эти сведения взяты исключительно для наглядности и анализа рынка услуг. Указанная информация не является рекламой / антирекламой каких-либо компаний или их предложений, как не является рекламой / антирекламой и отсутствие других страховиков в данном анализе.
Ознакомившись с ценами и условиями работы на рынке страхования съемного жилья, окончательное решение о сотрудничестве с той или иной компанией необходимо принимать, запросив сведения непосредственно у них и непосредственно перед заключением договора, так как указанные в статье данные могут изменяться.
Зачем арендатору страховать квартиру?
Страхование арендуемого жилья (Ubezpieczenie wynajmowanego mieszkania) – это дополнительная финансовая безопасность арендатора. Никакой договор аренды, как бы он не был составлен, не гарантирует отсутствия убытков, а они, например, в случае пожара или взрыва газа, могут быть огромными.
При средней стоимости аренды в крупных городах РП в 2000 – 3500 злотых в месяц за квартиру в 50 м2 (без учета расходов на ЖКХ) полис можно подобрать за 200 – 300 злотых в год, то есть за 0,7% – 0,8% расходов на аренду.
Есть ли обязательства страховать съемную квартиру?
В Польше законы не обязывают кого-либо страховать арендованное имущество. Таких требований не предъявляется ни собственнику, ни арендатору. Единственным случаем, когда приобретение полиса обязательно, является ипотечное кредитование (страховку требуют банки), но если снимаемое жилье в ипотеке у собственника, то и наличие страхования будет его обязанностью. К арендатору это требование относиться не должно.
От чего можно застраховать квартиру?
Полный список страховых событий всегда можно найти только в договоре со страховой компанией. Но наиболее часто к ним относятся следующие:
♦ пожар;
♦ наводнение (как природное явление);
♦ ливень;
♦ ураган (сильный ветер);
♦ удар молнии;
♦ взрыв.
В объем защиты могут входить и многочисленные дополнения. Стоит проверить, включает ли полис:
♦ Помощь на дому – при аренде ключевыми элементами данного пакета являются бесплатное вмешательство специалистов в случае мелких неисправностей и поломок.
♦ Подтопление (залитие) соседями – одно из случайных событий, не отраженное в базовой версии полиса и способное нанести огромный ущерб.
♦ Вандализм и разрушения – данные условия не распространяются на ущерб, причиненный самими жильцами (арендаторами), а только третьими лицами, которые, например, разбили оконное стекло, сломали входную дверь или повредили фасад.
♦ Повреждение хрупких предметов – помимо вышеуказанных стеклянных предметов, таких как окна, это условие может распространяться на фотоэлектрические панели, индукционные варочные панели, душевые кабины и т.д.
♦ Юридическая помощь – поддержка адвоката может быть полезна, в частности, в спорах с арендаторами или даже на этапе подписания договора, содержание которого лучше всего согласовать со специалистом.
♦ Кража со взломом – может охватывать практически все предметы, находящиеся в месте страхования. Данное событие является второй по распространенности причиной выплаты компенсации по полису жилищного страхования, что лишь подтверждает реальность угрозы.
♦ Обычная кража – происходит, когда вор не оставляет явных следов взлома в месте страхования, например, разбитые окна или сломанные замки. В местах, где проживает несколько малознакомых людей, риск такой кражи выше.
♦ Страхование гражданской ответственности – будет полезно, когда, например, арендатор затопит квартиру соседей.
♦ Защита собственных взносов – зачастую жильцы ремонтируют съемные квартиры за свой счет, и эта льгота позволяет им вернуть документально подтвержденный собственный вклад в процесс.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что перечисленные события, а также ряд других предложений страховых компаний, могут как включаться в полис, так и отсутствовать в нем. Некоторые предложения позволяют «собрать» себе необходимый полис из необходимых условий, как из конструктора.
Сколько стоит страхование жилья в Польше?
Для нижеуказанных данных проанализированы предложение пяти крупных страховщиков Польши. Для примера взята квартира площадью 50 м2 в Кракове, стоимость которой составляет 500 000 злотых.
Страхование квартиры собственником
Для чего указываются данные для собственников? В первую очередь, чтобы показать их отличия от предложений для арендаторов (о которых будем говорить далее). Знакомясь с этим небольшим исследованием, стоит понимать, что предложения могут включать различные случаи, а от этого будет зависеть и цена полиса. Очевидно, что в интересах собственника включить в страховку как можно больше различных условий.
Очевидно, что разброс цен существенный – более чем в два раза. Но и входящие в полис услуги отличаются. Еще стоит обратить внимание на перечисление конкретных случаев и одновременное указание на «все риски». Это означает, что страховая готова компенсировать все возможные риски, но некоторые тарифицируются по-особому.
Cтрахование квартиры арендатором
Условия, которые могут потребоваться арендатору, в большинстве случаев отличаются от тех, что желательны владельцу.
Не в его интересах защищать себя от порчи имущества, вызванной случайными событиями или деятельностью третьих лиц. Если, к примеру, сосед зальет квартиру, ответственность съемщика будет нулевой. Зачем в таких условиях тратить средства на данный тип риска?
Прежде всего арендатору стоит позаботится о движимом имуществе (причем и своем, и владельца квартиры).
В указанном примере рассмотрены страховые суммы в 50 000 злотых по порче имущества и 50 000 злотых страхования от краж.
Здесь уже видно, что разброс цен не так велик, а основное отличие – в сумме покрытия гражданской ответственности.
Как застраховать съемную квартиру в Польше?
Чтобы застраховать арендуемую квартиру, нужно изначально выбрать страховую. Существует множество сервисов сравнений, из которых, в том числе, можно перейти непосредственно к покупке полиса.
Получить полис, оформленный онлайн, можно в офисе выбранной компании или воспользовавшись инструментом доставки. В некоторых случаях достаточно цифрового документа.
Информация, которая наиболее часто требуется для оформления полиса:
♦ площадь жилья;
♦ год постройки;
♦ количество арендаторов;
♦ адрес квартиры;
♦ форма собственности (собственность, аренда, ипотека и т.д.);
♦ объем защиты (стены, несущие элементы, оборудование);
♦ стоимость имущества;
♦ средства защиты от воров (некоторые страховые предоставляют скидки за их наличие).
В некоторых компаниях можно выбрать оплату единовременно или в рассрочку.
Эксперт Польского консультанта:
Обращайте внимание на сроки начала защиты. Они не могут начинаться ранее, чем на следующий день после оплаты, но в некоторых компаниях этот период может быть расширен.
Как сообщить о страховом случае и получить страховку?
О любом ущербе, покрываемом страховым полисом, сообщает страхователь (лицо, заключившее договор). Ориентировочный порядок действий такой:
♦ На оповещение есть от 3 до 7 дней со дня происшествия.
♦ Заявление можно подать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через форму на сайте компании, в филиале общества, письмом или даже посредством СМС, если такие средства коммуникации предполагаются договором.
♦ У страховой компании есть 30 дней на выплату бесспорной (неоспариваемой) части компенсации.
♦ Спорная часть компенсации выплачивается дополнительно по истечении 14 дней, либо выставляется аргументированный отказ.
Решение общества может быть обжаловано. Если апелляция будет отклонена, арендатор / владелец может защитить свои права в гражданском суде.
Ситуации, при которых страховые отказывают в выплате, идентичные при полисах для владельцев и арендаторов. Однако они могут отличаться в разных компаниях. Обычно к таким исключениям относятся:
♦ грубая небрежность;
♦ умышленное причинение ущерба;
♦ отсутствие необходимых технических осмотров и надлежащего обслуживания;
♦ неправильное подключение или использование устройств;
♦ действия под влиянием стимуляторов;
♦ война, военное положение, террористические акты и т. д.;
♦ ущерб от добычи полезных ископаемых;
♦ хранение и использование пиротехнических и взрывчатых материалов.
Исключение ответственности – не единственные ограничения в полисе страхования жилья. Кроме того, существуют льготные периоды, чаще всего присутствующие в случае риска наводнения, а также лимиты ответственности, в основном денежные, но могут касаться и других аспектов, например, уровня вмешательства специалиста при помощи на дому.
Страхование жилья при аренде не является в Польше обязательным ни для собственника, ни для съемщика. Однако сопоставляя риски и стоимость полиса, оформить страховку арендатором может быть целесообразно.
Главное – предварительно изучить все включенные в полис предложения, чтобы и необходимые условия получить, и за лишние не переплачивать.
Страхование арендуемой квартиры часто представляется иностранцу чем-то ненужным, обременительным, несправедливо дорогим. И в этом есть определенный смысл – недвижимость принадлежит другому, а арендатору нечасто хочется нести дополнительные расходы. Однако представьте, что произошла катастрофа – пожар, кража или взрыв – недвижимости нанесен серьезный урон, компенсировать который владелец потребует арендатора. Несложно предположить, что расходы будут огромными. Защититься от них и помогает страхование съемного жилья.
Какие типы страховок существуют? Что может быть компенсировано? Как не переплачивать за полис страхования арендуемого жилья? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
Предупреждение
В материале использованы данные реальных страховых компаний Польши. Эти сведения взяты исключительно для наглядности и анализа рынка услуг. Указанная информация не является рекламой / антирекламой каких-либо компаний или их предложений, как не является рекламой / антирекламой и отсутствие других страховиков в данном анализе.
Ознакомившись с ценами и условиями работы на рынке страхования съемного жилья, окончательное решение о сотрудничестве с той или иной компанией необходимо принимать, запросив сведения непосредственно у них и непосредственно перед заключением договора, так как указанные в статье данные могут изменяться.
Зачем арендатору страховать квартиру?
Страхование арендуемого жилья (Ubezpieczenie wynajmowanego mieszkania) – это дополнительная финансовая безопасность арендатора. Никакой договор аренды, как бы он не был составлен, не гарантирует отсутствия убытков, а они, например, в случае пожара или взрыва газа, могут быть огромными.
При средней стоимости аренды в крупных городах РП в 2000 – 3500 злотых в месяц за квартиру в 50 м2 (без учета расходов на ЖКХ) полис можно подобрать за 200 – 300 злотых в год, то есть за 0,7% – 0,8% расходов на аренду.
Есть ли обязательства страховать съемную квартиру?
В Польше законы не обязывают кого-либо страховать арендованное имущество. Таких требований не предъявляется ни собственнику, ни арендатору. Единственным случаем, когда приобретение полиса обязательно, является ипотечное кредитование (страховку требуют банки), но если снимаемое жилье в ипотеке у собственника, то и наличие страхования будет его обязанностью. К арендатору это требование относиться не должно.
От чего можно застраховать квартиру?
Полный список страховых событий всегда можно найти только в договоре со страховой компанией. Но наиболее часто к ним относятся следующие:
♦ пожар;
♦ наводнение (как природное явление);
♦ ливень;
♦ ураган (сильный ветер);
♦ удар молнии;
♦ взрыв.
В объем защиты могут входить и многочисленные дополнения. Стоит проверить, включает ли полис:
♦ Помощь на дому – при аренде ключевыми элементами данного пакета являются бесплатное вмешательство специалистов в случае мелких неисправностей и поломок.
♦ Подтопление (залитие) соседями – одно из случайных событий, не отраженное в базовой версии полиса и способное нанести огромный ущерб.
♦ Вандализм и разрушения – данные условия не распространяются на ущерб, причиненный самими жильцами (арендаторами), а только третьими лицами, которые, например, разбили оконное стекло, сломали входную дверь или повредили фасад.
♦ Повреждение хрупких предметов – помимо вышеуказанных стеклянных предметов, таких как окна, это условие может распространяться на фотоэлектрические панели, индукционные варочные панели, душевые кабины и т.д.
♦ Юридическая помощь – поддержка адвоката может быть полезна, в частности, в спорах с арендаторами или даже на этапе подписания договора, содержание которого лучше всего согласовать со специалистом.
♦ Кража со взломом – может охватывать практически все предметы, находящиеся в месте страхования. Данное событие является второй по распространенности причиной выплаты компенсации по полису жилищного страхования, что лишь подтверждает реальность угрозы.
♦ Обычная кража – происходит, когда вор не оставляет явных следов взлома в месте страхования, например, разбитые окна или сломанные замки. В местах, где проживает несколько малознакомых людей, риск такой кражи выше.
♦ Страхование гражданской ответственности – будет полезно, когда, например, арендатор затопит квартиру соседей.
♦ Защита собственных взносов – зачастую жильцы ремонтируют съемные квартиры за свой счет, и эта льгота позволяет им вернуть документально подтвержденный собственный вклад в процесс.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что перечисленные события, а также ряд других предложений страховых компаний, могут как включаться в полис, так и отсутствовать в нем. Некоторые предложения позволяют «собрать» себе необходимый полис из необходимых условий, как из конструктора.
Сколько стоит страхование жилья в Польше?
Для нижеуказанных данных проанализированы предложение пяти крупных страховщиков Польши. Для примера взята квартира площадью 50 м2 в Кракове, стоимость которой составляет 500 000 злотых.
Страхование квартиры собственником
Для чего указываются данные для собственников? В первую очередь, чтобы показать их отличия от предложений для арендаторов (о которых будем говорить далее). Знакомясь с этим небольшим исследованием, стоит понимать, что предложения могут включать различные случаи, а от этого будет зависеть и цена полиса. Очевидно, что в интересах собственника включить в страховку как можно больше различных условий.
Очевидно, что разброс цен существенный – более чем в два раза. Но и входящие в полис услуги отличаются. Еще стоит обратить внимание на перечисление конкретных случаев и одновременное указание на «все риски». Это означает, что страховая готова компенсировать все возможные риски, но некоторые тарифицируются по-особому.
Cтрахование квартиры арендатором
Условия, которые могут потребоваться арендатору, в большинстве случаев отличаются от тех, что желательны владельцу.
Не в его интересах защищать себя от порчи имущества, вызванной случайными событиями или деятельностью третьих лиц. Если, к примеру, сосед зальет квартиру, ответственность съемщика будет нулевой. Зачем в таких условиях тратить средства на данный тип риска?
Прежде всего арендатору стоит позаботится о движимом имуществе (причем и своем, и владельца квартиры).
В указанном примере рассмотрены страховые суммы в 50 000 злотых по порче имущества и 50 000 злотых страхования от краж.
Здесь уже видно, что разброс цен не так велик, а основное отличие – в сумме покрытия гражданской ответственности.
Как застраховать съемную квартиру в Польше?
Чтобы застраховать арендуемую квартиру, нужно изначально выбрать страховую. Существует множество сервисов сравнений, из которых, в том числе, можно перейти непосредственно к покупке полиса.
Получить полис, оформленный онлайн, можно в офисе выбранной компании или воспользовавшись инструментом доставки. В некоторых случаях достаточно цифрового документа.
Информация, которая наиболее часто требуется для оформления полиса:
♦ площадь жилья;
♦ год постройки;
♦ количество арендаторов;
♦ адрес квартиры;
♦ форма собственности (собственность, аренда, ипотека и т.д.);
♦ объем защиты (стены, несущие элементы, оборудование);
♦ стоимость имущества;
♦ средства защиты от воров (некоторые страховые предоставляют скидки за их наличие).
В некоторых компаниях можно выбрать оплату единовременно или в рассрочку.
Эксперт Польского консультанта:
Обращайте внимание на сроки начала защиты. Они не могут начинаться ранее, чем на следующий день после оплаты, но в некоторых компаниях этот период может быть расширен.
Как сообщить о страховом случае и получить страховку?
О любом ущербе, покрываемом страховым полисом, сообщает страхователь (лицо, заключившее договор). Ориентировочный порядок действий такой:
♦ На оповещение есть от 3 до 7 дней со дня происшествия.
♦ Заявление можно подать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через форму на сайте компании, в филиале общества, письмом или даже посредством СМС, если такие средства коммуникации предполагаются договором.
♦ У страховой компании есть 30 дней на выплату бесспорной (неоспариваемой) части компенсации.
♦ Спорная часть компенсации выплачивается дополнительно по истечении 14 дней, либо выставляется аргументированный отказ.
Решение общества может быть обжаловано. Если апелляция будет отклонена, арендатор / владелец может защитить свои права в гражданском суде.
Ситуации, при которых страховые отказывают в выплате, идентичные при полисах для владельцев и арендаторов. Однако они могут отличаться в разных компаниях. Обычно к таким исключениям относятся:
♦ грубая небрежность;
♦ умышленное причинение ущерба;
♦ отсутствие необходимых технических осмотров и надлежащего обслуживания;
♦ неправильное подключение или использование устройств;
♦ действия под влиянием стимуляторов;
♦ война, военное положение, террористические акты и т. д.;
♦ ущерб от добычи полезных ископаемых;
♦ хранение и использование пиротехнических и взрывчатых материалов.
Исключение ответственности – не единственные ограничения в полисе страхования жилья. Кроме того, существуют льготные периоды, чаще всего присутствующие в случае риска наводнения, а также лимиты ответственности, в основном денежные, но могут касаться и других аспектов, например, уровня вмешательства специалиста при помощи на дому.
Страхование жилья при аренде не является в Польше обязательным ни для собственника, ни для съемщика. Однако сопоставляя риски и стоимость полиса, оформить страховку арендатором может быть целесообразно.
Главное – предварительно изучить все включенные в полис предложения, чтобы и необходимые условия получить, и за лишние не переплачивать.
Достопримечательности жемчужины Балтийского моря Польши
За свою историю этот город называли по-разному: жемчужина Балтийского моря, Северная Ривьера, польский Монте-Карло, а также частенько сравнивали с известными курортами Баден-Баденом и Брайтоном. Чем же на самом деле является польский Сопот, как здесь можно интересно провести свободное время и что посмотреть в самом маленьком, но очаровательном городе Труймяста? В материале интернет-журнала Польский консультанти.
Чем знаменит Сопот?
Прежде всего Сопот отличает уникальное географическое положение – с одной стороны он окружен Трехградским ландшафтным парком (Trójmiejski Park Krajobrazowy), а с другой – песчаными пляжами Гданьского залива (Zatoka Gda?ska). Суровый приморский климат смягчается террасным расположением курорта между лесистым Гданьским плато и морским побережьем, делая пребывание в этом месте комфортным для многих посетителей.
Не менее занимательна и биография этого города, ведь в летописи Сопота было немало интересных страниц, связанных с пребыванием в составе Польши, Пруссии, Вольного города Данцига, Третьего рейха и затем снова Польши.
История Сопота как курорта берет начало еще в XVI веке, когда богатые гданьские горожане начали строить здесь свои летние резиденции. Лечебные традиции Сопота восходят к началу XIX века, когда был основан город. Как раз в этот период сюда переехал врач Ян Ежи Хаффнер, который в 1823 году открыл первые профессиональные купальни.
Права города Сопот получил в 1901 году императорским указом, а с 1902 года имел собственный герб, утвержденный Вильгельмом II — последним германским императором и королем Пруссии.
Сегодня курорт удивляет живописными доходными домами и садами в стиле модерн, а также уникальным приморским характером. Статус здравницы Сопот имеет с 1999 года. С тех пор в городе действует забор минеральных вод, вытекающих с глубины 800 м. Это хлоридно-натриевые, йодистые и бромистые воды.
Что посмотреть в Сопоте?
Хоть Сопот и не может похвалиться статусом самого крупного города Труймяста (Trójmiasto – городская агломерация на севере Польши, которая состоит из Гданьска, Сопота и Гдыни), это отнюдь не значит, что здесь нечего смотреть и посещать.
«Мончак», или Улица Героев Монте Кассино
Улица Героев Монте-Кассино (ul. Bohaterów Monte Cassino) – представительная пешеходная улица Сопота и знаменитая на всю Польшу набережная, ведущая от аллеи Независимости (al. Niepodleg?o?ci) до площади Здройовой (pl. Zdrojowego) прямо к пристани. По обеим сторонам расположены живописные доходные дома XIX –XX веков, галереи, пабы и кафе.
В высокий сезон, наравне с Королевской дорогой в Гданьске и площадью Костюшко в Гдыне, это самое многолюдное место в Труймясте. В это время Мончак превращается в красочную 600-метровую реку туристов.
Кривой домик
Одним из самых интересных примеров смелой современной архитектуры является Кривой домик (Krzywy Domek). Здание было спроектировано архитекторами Шотыньским и Залесским, вдохновленными рисунками Яна Марчина Санцера и Пера Дальберга, а также проектами Антонио Гауди. Это один из самых фотографируемых объектов курорта. Глядя на это сооружение, создается впечатление, что сказочный домик как будто поднялся на гребне волны или слегка растаял на «курортном» солнышке.
В свое время Krzywy Domek занял первое место в популярном списке 50 самых странных зданий мира, который опубликовал сайт Village of Joy. Объект также вошел в рейтинг «сказочных мест» по версии BBC.
Лесная опера
Opera Le?na – крытый амфитеатр, окруженный зеленью, который, по мнению экспертов, является одним из самых выдающихся по акустике сооружений Европы. Здесь выступали такие знаменитости, как: Джеймс Браун, Шарль Азнавур, Уитни Хьюстон, Энни Леннокс, сэр Элтон Джон, а также Лайонел Ричи, Брайан Адамс, Стинг и Simply Red.
Городской музей
Для тех, кто хочет ближе познакомиться с историей города и края, интересно будет посетить Muzeum Sopotu. Коллекции Сопотского музея насчитывают около 10 000 исторических экспонатов и произведений искусства.
Он расположен в помещении виллы Клаасцена (willi Ernsta Claaszena) 1904 года постройки. Представительные помещения на первом этаже вместе со старой мебелью воссозданы по архивным фотографиям начала ХХ века. Это постоянная выставка исторических буржуазных интерьеров.
Маяк (латарня)
Находясь в Сопоте, стоит посетить знаменитый маяк (Latarnia Morska) с очень необычной историей. Интересно, что маяк на самом деле является дымоходом. Бальнеологическому учреждению, основанному в Сопоте в начале ХХ века (1903 г.), требовалась котельная. Поэтому проектировщики объекта решили соорудить для нее «необычный» дымоход таким образом, чтобы он не уродовал цветущий район.
Отсюда нынешний облик маяка, напоминающий башню, на вершине которой расположена привлекательная смотровая площадка. Лишь в самом центре объекта находится бывший дымоход (сегодня он отводит дым из газовой котельной, построенной неподалеку ревматологической больницы – Szpital Reumatologicznу). Благодаря установленному освещению объект с самого начала служил еще и морским навигационным знаком. Полноценный статус маяка башня получила в 1977 году, когда после модернизации и замены оптических и световых приборов ее луч стал достигать дальности более 17 морских миль (31,4 км). Сегодня дальность света составляет всего 7 морских миль, так что теперь это маяк только по названию и традициям.
Курортная площадь
Прогуливаясь по городу в сторону моря, вы попадете на полукруглую Курортную площадь (Skwer Kuracyjny). Это своего рода наземное продолжение сопотского деревянного пирса, которое заканчивается модерновым Курортным СПА-комплексом Dom Zdrojowy со старинной ротондой и бюветом с лечебной водой — Solanka sopocka из источника Zdroj ?w. Wojciecha. Летом в сквере устраивают фестивали и праздники.
Гранд отель
Роскошный Гранд-отель в Сопоте (Sofitel Grand Sopot) производит на посетителей огромное впечатление. Он был построен в стиле модерн или необарокко в 1924–1927 годах за астрономическую по тем временам сумму в 20 млн данцингских гульденов (почти 266 млн злотых) и предназначался в основном для гостей близлежащего казино Spielklub Zoppot.
Силуэт монументального здания, стоящего прямо рядом с пляжем, отражает богатую и интересную историю одного из самых элегантных отелей Польши. Он принял сотни самых выдающихся деятелей мира культуры, политики и науки. Среди тех, чьи визиты вспоминаются чаще всего, были: Шарль Азнавур, Марлен Дитрих, Шарль де Голль, Грета Гарбо и Ян Кепура.
Усадьба Сераковских
Усадьба XVIII века, бывшая когда-то летней резиденцией семьи Сераковских (Dworek Sierakowskich), является одним из старейших зданий Сопота. В настоящее время здесь находится Художественная галерея и штаб-квартира Общества друзей Сопота (Towarzystwo Przyjació? Sopotu).
На протяжении многих лет Общество приглашает людей на выставки и вернисажи, циклические концерты классической музыки, Музыкальные вечера по четвергам (Czwartkowe Wieczory Muzyczne), Театр за столом (Teatr przy Stole), литературные встречи, вечера поэзии и музыки, фестивали и другие.
Испанская усадьба
Происхождение названиия Dwór Hiszpa?ski неизвестно – оно может быть связано с подписанием Оливского мира в 1660 году и участием в разбирательстве представителя короля Испании, который, возможно, проживал именно в этом доме.
Фонтан Яся Рыбака
После первых демократических выборов в местные органы власти в 1990 году искали привлекательный символ, который был бы для Сопота тем же, чем Нептун для Гданьска. В объявленном конкурсе победила концепция фонтана Яся Рыбака, предложенная известным сопотским архитектором Брюноном Вандтке. Созданный скульптором Станиславом Швеховичем, он был первоначально открыт 5 апреля 1998 года на площади Пшиячул Сопоту (plac Przyjació? Sopotu).
Fontanna Jasia Rybaka венчала скульптура высотой 240 см, изображающая юношу, в одной руке несущего сеть, а второй придерживающего корзину с рыбой. Фонтан создан в честь рыбаков, демонстрируя неразрывность морского промысла с жизнью местных жителей, значительная часть которых раньше занималась этим промыслом.
Фигура представляет собой на треть большую копию более чем 100-летней скульптуры неоренессанса немецкого скульптора Юлиуса Франца.
Какие пляжи и пирсы предоставляют лучшие морские виды?
Пляж в Сопоте – одна из главных достопримечательностей курорта. Длина пляжа составляет около 4,5 км и расположен он вдоль южной границы Гданьского залива, отчего является одним из самых очаровательных в Польше. Пляж в Сопоте известен своим ярким, светлым и мелким песком.
Пляжный сезон начинается во второй половине мая и длится до середины сентября. Температура воды в море летом комфортная и составляет где-то +19. В зимнее время возле причала работает каток.
Говоря о Сопоте, нельзя не вспомнить о всемирно известном Моло (Molo) – самом длинном деревянный пирсе в Европе (более 511 метров) и настоящем символе морского города. Это объект «must-see» для всех туристов, решивших посетить польскую жемчужину у моря. Сооружение, которому более 100 лет, с характерными белыми перилами простирается почти на полкилометра в воды Гданьского залива.
Моло неоднократно привлекал внимание кинематографистов. Поэтому деревянный пирс Сопота можно увидеть почти в 20 фильмах и сериалах, в основном польских, в том числе: «Podró? za jeden u?miech», «Aria dla atlety», «07 zg?o? si?», «Sztos», «Tylko mnie kochaj».
Рыболовная пристань и музей рыболовства
В очаровательной Рыбацкой пристани (Przysta? Rybacka), помимо ларьков со свежей и копченой рыбой, есть еще и небольшой музей рыбалки (Rybackie Mini Muzeum).
Аквапарк Сопота
Аквапарк Сопота (Aquapark Sopot) – одно из самых узнаваемых мест развлечений для всей семьи в Труймясте. Предлагаемые здесь водные аттракционы созданы для посетителей любого возраста, а также «Мир саун и спа» (?wiat Saun i Spa) и соляная комната.
Ипподром Сопот
Его площадь 40 га.Это место проведения международных конных соревнований и база отдыха для жителей и гостей. Отличная беговая дорожка и живописное месторасположение – близость лесистых моренных холмов и Гданьского залива – делают его одним из ведущих спортивных объектов такого типа. А трибуны расположены таким образом, что это единственный в мире конный комплекс с видом на море.
Лесной Стадион
Stadion Le?ny – полноразмерный легкоатлетический стадион, место тренировок нынешних и будущих олимпийцев. Благодаря своему расположению в Ландшафтном парке Труймяста он считается одним из самых красивых легкоатлетических стадионов Европы.
Лесной стадион в Сопоте существует с 1920-х годов и фактически рассказывает историю спорта в Померании на рубеже веков. Самые высокие места на трибунах комплекса почти сливаются с окружающими его соснами и буками.
Сегодня в Сопоте в распоряжении любителей тенниса 28 общественных кортов, в том числе 7 крытых.
В модернизированном Северном парке (Park Pó?nocny) любители активного досуга могут использовать раздельные велосипедные, пешеходные и роликовые дорожки. Более того, Сопот благодаря уникальному рельефу местности прекрасно подходит как для велосипедного отдыха по комфортным приморским маршрутам, так и для поистине горных гонок по краю моренного плато.
Лысая гора
?ysa Góra – этот бугельный подъемник длиной почти 300 метров (110 м над уровнем моря – перепад уровня 39 м), расположенный на окраине ландшафтного парка Труймяста, представляет собой место, с которого можно любоваться морем во время катания на лыжах. Для любителей сноуборда есть также сноупарк.
Какие фестивали и праздники проводятся?
Летом Сопот превращается в центр многих музыкальных фестивалей и творческих событий. История Международного фестиваля песни в Сопоте, сегодня известного как фестиваль Top of the Top Sopot. Его инициатором стал сам Владислав Шпильман, выдающийся польский пианист и композитор, чья история выживания во время Холокоста была описана в книге «Пианист» и экранизирована в фильме Романа Полански с одноименным названием. Победители конкурса получают награду Янтарный соловей (Bursztynowy S?owik).
Международный хоровой фестиваль Mundus Cantat Sopot собирает артистов со всего мира, представляющих различные музыкальные стили.
Международный музыкальный фестиваль Sopot Classic ежегодно принимает выдающихся польских и зарубежных артистов, чьи интерпретации самых великолепных музыкальных произведений, от барокко до XXI века, наполняют концертную программу мероприятия.
Sopot Jazz Festival – один из старейших джазовых фестивалей в Польше.
Сопот привлекает туристов независимо от сезона. Весной и летом можно сполна использовать богатые рекреационные возможности курорта благодаря наличию зеленых парков, SPA-центров для отдыха и расслабления, а также возможностью наслаждаться очарованием морского города независимо от погоды. В зимние месяцы концентрация йода самая высокая. Поэтому поездка в Сопот зимой и прогулки по пляжу – это хорошая возможность не только улучшить физическую форму, но и самочувствие.
Сопот – это курорт №1 в Польше, а также престижное место отдыха со своей эксклюзивной атмосферой. Побывать в этом знаковом и роскошном месте однозначно стоит, чтобы проникнуться его неповторимым морским духом и особым шармом.
За свою историю этот город называли по-разному: жемчужина Балтийского моря, Северная Ривьера, польский Монте-Карло, а также частенько сравнивали с известными курортами Баден-Баденом и Брайтоном. Чем же на самом деле является польский Сопот, как здесь можно интересно провести свободное время и что посмотреть в самом маленьком, но очаровательном городе Труймяста? В материале интернет-журнала Польский консультанти.
Чем знаменит Сопот?
Прежде всего Сопот отличает уникальное географическое положение – с одной стороны он окружен Трехградским ландшафтным парком (Trójmiejski Park Krajobrazowy), а с другой – песчаными пляжами Гданьского залива (Zatoka Gda?ska). Суровый приморский климат смягчается террасным расположением курорта между лесистым Гданьским плато и морским побережьем, делая пребывание в этом месте комфортным для многих посетителей.
Не менее занимательна и биография этого города, ведь в летописи Сопота было немало интересных страниц, связанных с пребыванием в составе Польши, Пруссии, Вольного города Данцига, Третьего рейха и затем снова Польши.
История Сопота как курорта берет начало еще в XVI веке, когда богатые гданьские горожане начали строить здесь свои летние резиденции. Лечебные традиции Сопота восходят к началу XIX века, когда был основан город. Как раз в этот период сюда переехал врач Ян Ежи Хаффнер, который в 1823 году открыл первые профессиональные купальни.
Права города Сопот получил в 1901 году императорским указом, а с 1902 года имел собственный герб, утвержденный Вильгельмом II — последним германским императором и королем Пруссии.
Сегодня курорт удивляет живописными доходными домами и садами в стиле модерн, а также уникальным приморским характером. Статус здравницы Сопот имеет с 1999 года. С тех пор в городе действует забор минеральных вод, вытекающих с глубины 800 м. Это хлоридно-натриевые, йодистые и бромистые воды.
Что посмотреть в Сопоте?
Хоть Сопот и не может похвалиться статусом самого крупного города Труймяста (Trójmiasto – городская агломерация на севере Польши, которая состоит из Гданьска, Сопота и Гдыни), это отнюдь не значит, что здесь нечего смотреть и посещать.
«Мончак», или Улица Героев Монте Кассино
Улица Героев Монте-Кассино (ul. Bohaterów Monte Cassino) – представительная пешеходная улица Сопота и знаменитая на всю Польшу набережная, ведущая от аллеи Независимости (al. Niepodleg?o?ci) до площади Здройовой (pl. Zdrojowego) прямо к пристани. По обеим сторонам расположены живописные доходные дома XIX –XX веков, галереи, пабы и кафе.
В высокий сезон, наравне с Королевской дорогой в Гданьске и площадью Костюшко в Гдыне, это самое многолюдное место в Труймясте. В это время Мончак превращается в красочную 600-метровую реку туристов.
Кривой домик
Одним из самых интересных примеров смелой современной архитектуры является Кривой домик (Krzywy Domek). Здание было спроектировано архитекторами Шотыньским и Залесским, вдохновленными рисунками Яна Марчина Санцера и Пера Дальберга, а также проектами Антонио Гауди. Это один из самых фотографируемых объектов курорта. Глядя на это сооружение, создается впечатление, что сказочный домик как будто поднялся на гребне волны или слегка растаял на «курортном» солнышке.
В свое время Krzywy Domek занял первое место в популярном списке 50 самых странных зданий мира, который опубликовал сайт Village of Joy. Объект также вошел в рейтинг «сказочных мест» по версии BBC.
Лесная опера
Opera Le?na – крытый амфитеатр, окруженный зеленью, который, по мнению экспертов, является одним из самых выдающихся по акустике сооружений Европы. Здесь выступали такие знаменитости, как: Джеймс Браун, Шарль Азнавур, Уитни Хьюстон, Энни Леннокс, сэр Элтон Джон, а также Лайонел Ричи, Брайан Адамс, Стинг и Simply Red.
Городской музей
Для тех, кто хочет ближе познакомиться с историей города и края, интересно будет посетить Muzeum Sopotu. Коллекции Сопотского музея насчитывают около 10 000 исторических экспонатов и произведений искусства.
Он расположен в помещении виллы Клаасцена (willi Ernsta Claaszena) 1904 года постройки. Представительные помещения на первом этаже вместе со старой мебелью воссозданы по архивным фотографиям начала ХХ века. Это постоянная выставка исторических буржуазных интерьеров.
Маяк (латарня)
Находясь в Сопоте, стоит посетить знаменитый маяк (Latarnia Morska) с очень необычной историей. Интересно, что маяк на самом деле является дымоходом. Бальнеологическому учреждению, основанному в Сопоте в начале ХХ века (1903 г.), требовалась котельная. Поэтому проектировщики объекта решили соорудить для нее «необычный» дымоход таким образом, чтобы он не уродовал цветущий район.
Отсюда нынешний облик маяка, напоминающий башню, на вершине которой расположена привлекательная смотровая площадка. Лишь в самом центре объекта находится бывший дымоход (сегодня он отводит дым из газовой котельной, построенной неподалеку ревматологической больницы – Szpital Reumatologicznу). Благодаря установленному освещению объект с самого начала служил еще и морским навигационным знаком. Полноценный статус маяка башня получила в 1977 году, когда после модернизации и замены оптических и световых приборов ее луч стал достигать дальности более 17 морских миль (31,4 км). Сегодня дальность света составляет всего 7 морских миль, так что теперь это маяк только по названию и традициям.
Курортная площадь
Прогуливаясь по городу в сторону моря, вы попадете на полукруглую Курортную площадь (Skwer Kuracyjny). Это своего рода наземное продолжение сопотского деревянного пирса, которое заканчивается модерновым Курортным СПА-комплексом Dom Zdrojowy со старинной ротондой и бюветом с лечебной водой — Solanka sopocka из источника Zdroj ?w. Wojciecha. Летом в сквере устраивают фестивали и праздники.
Гранд отель
Роскошный Гранд-отель в Сопоте (Sofitel Grand Sopot) производит на посетителей огромное впечатление. Он был построен в стиле модерн или необарокко в 1924–1927 годах за астрономическую по тем временам сумму в 20 млн данцингских гульденов (почти 266 млн злотых) и предназначался в основном для гостей близлежащего казино Spielklub Zoppot.
Силуэт монументального здания, стоящего прямо рядом с пляжем, отражает богатую и интересную историю одного из самых элегантных отелей Польши. Он принял сотни самых выдающихся деятелей мира культуры, политики и науки. Среди тех, чьи визиты вспоминаются чаще всего, были: Шарль Азнавур, Марлен Дитрих, Шарль де Голль, Грета Гарбо и Ян Кепура.
Усадьба Сераковских
Усадьба XVIII века, бывшая когда-то летней резиденцией семьи Сераковских (Dworek Sierakowskich), является одним из старейших зданий Сопота. В настоящее время здесь находится Художественная галерея и штаб-квартира Общества друзей Сопота (Towarzystwo Przyjació? Sopotu).
На протяжении многих лет Общество приглашает людей на выставки и вернисажи, циклические концерты классической музыки, Музыкальные вечера по четвергам (Czwartkowe Wieczory Muzyczne), Театр за столом (Teatr przy Stole), литературные встречи, вечера поэзии и музыки, фестивали и другие.
Испанская усадьба
Происхождение названиия Dwór Hiszpa?ski неизвестно – оно может быть связано с подписанием Оливского мира в 1660 году и участием в разбирательстве представителя короля Испании, который, возможно, проживал именно в этом доме.
Фонтан Яся Рыбака
После первых демократических выборов в местные органы власти в 1990 году искали привлекательный символ, который был бы для Сопота тем же, чем Нептун для Гданьска. В объявленном конкурсе победила концепция фонтана Яся Рыбака, предложенная известным сопотским архитектором Брюноном Вандтке. Созданный скульптором Станиславом Швеховичем, он был первоначально открыт 5 апреля 1998 года на площади Пшиячул Сопоту (plac Przyjació? Sopotu).
Fontanna Jasia Rybaka венчала скульптура высотой 240 см, изображающая юношу, в одной руке несущего сеть, а второй придерживающего корзину с рыбой. Фонтан создан в честь рыбаков, демонстрируя неразрывность морского промысла с жизнью местных жителей, значительная часть которых раньше занималась этим промыслом.
Фигура представляет собой на треть большую копию более чем 100-летней скульптуры неоренессанса немецкого скульптора Юлиуса Франца.
Какие пляжи и пирсы предоставляют лучшие морские виды?
Пляж в Сопоте – одна из главных достопримечательностей курорта. Длина пляжа составляет около 4,5 км и расположен он вдоль южной границы Гданьского залива, отчего является одним из самых очаровательных в Польше. Пляж в Сопоте известен своим ярким, светлым и мелким песком.
Пляжный сезон начинается во второй половине мая и длится до середины сентября. Температура воды в море летом комфортная и составляет где-то +19. В зимнее время возле причала работает каток.
Говоря о Сопоте, нельзя не вспомнить о всемирно известном Моло (Molo) – самом длинном деревянный пирсе в Европе (более 511 метров) и настоящем символе морского города. Это объект «must-see» для всех туристов, решивших посетить польскую жемчужину у моря. Сооружение, которому более 100 лет, с характерными белыми перилами простирается почти на полкилометра в воды Гданьского залива.
Моло неоднократно привлекал внимание кинематографистов. Поэтому деревянный пирс Сопота можно увидеть почти в 20 фильмах и сериалах, в основном польских, в том числе: «Podró? za jeden u?miech», «Aria dla atlety», «07 zg?o? si?», «Sztos», «Tylko mnie kochaj».
Рыболовная пристань и музей рыболовства
В очаровательной Рыбацкой пристани (Przysta? Rybacka), помимо ларьков со свежей и копченой рыбой, есть еще и небольшой музей рыбалки (Rybackie Mini Muzeum).
Аквапарк Сопота
Аквапарк Сопота (Aquapark Sopot) – одно из самых узнаваемых мест развлечений для всей семьи в Труймясте. Предлагаемые здесь водные аттракционы созданы для посетителей любого возраста, а также «Мир саун и спа» (?wiat Saun i Spa) и соляная комната.
Ипподром Сопот
Его площадь 40 га.Это место проведения международных конных соревнований и база отдыха для жителей и гостей. Отличная беговая дорожка и живописное месторасположение – близость лесистых моренных холмов и Гданьского залива – делают его одним из ведущих спортивных объектов такого типа. А трибуны расположены таким образом, что это единственный в мире конный комплекс с видом на море.
Лесной Стадион
Stadion Le?ny – полноразмерный легкоатлетический стадион, место тренировок нынешних и будущих олимпийцев. Благодаря своему расположению в Ландшафтном парке Труймяста он считается одним из самых красивых легкоатлетических стадионов Европы.
Лесной стадион в Сопоте существует с 1920-х годов и фактически рассказывает историю спорта в Померании на рубеже веков. Самые высокие места на трибунах комплекса почти сливаются с окружающими его соснами и буками.
Сегодня в Сопоте в распоряжении любителей тенниса 28 общественных кортов, в том числе 7 крытых.
В модернизированном Северном парке (Park Pó?nocny) любители активного досуга могут использовать раздельные велосипедные, пешеходные и роликовые дорожки. Более того, Сопот благодаря уникальному рельефу местности прекрасно подходит как для велосипедного отдыха по комфортным приморским маршрутам, так и для поистине горных гонок по краю моренного плато.
Лысая гора
?ysa Góra – этот бугельный подъемник длиной почти 300 метров (110 м над уровнем моря – перепад уровня 39 м), расположенный на окраине ландшафтного парка Труймяста, представляет собой место, с которого можно любоваться морем во время катания на лыжах. Для любителей сноуборда есть также сноупарк.
Какие фестивали и праздники проводятся?
Летом Сопот превращается в центр многих музыкальных фестивалей и творческих событий. История Международного фестиваля песни в Сопоте, сегодня известного как фестиваль Top of the Top Sopot. Его инициатором стал сам Владислав Шпильман, выдающийся польский пианист и композитор, чья история выживания во время Холокоста была описана в книге «Пианист» и экранизирована в фильме Романа Полански с одноименным названием. Победители конкурса получают награду Янтарный соловей (Bursztynowy S?owik).
Международный хоровой фестиваль Mundus Cantat Sopot собирает артистов со всего мира, представляющих различные музыкальные стили.
Международный музыкальный фестиваль Sopot Classic ежегодно принимает выдающихся польских и зарубежных артистов, чьи интерпретации самых великолепных музыкальных произведений, от барокко до XXI века, наполняют концертную программу мероприятия.
Sopot Jazz Festival – один из старейших джазовых фестивалей в Польше.
Сопот привлекает туристов независимо от сезона. Весной и летом можно сполна использовать богатые рекреационные возможности курорта благодаря наличию зеленых парков, SPA-центров для отдыха и расслабления, а также возможностью наслаждаться очарованием морского города независимо от погоды. В зимние месяцы концентрация йода самая высокая. Поэтому поездка в Сопот зимой и прогулки по пляжу – это хорошая возможность не только улучшить физическую форму, но и самочувствие.
Сопот – это курорт №1 в Польше, а также престижное место отдыха со своей эксклюзивной атмосферой. Побывать в этом знаковом и роскошном месте однозначно стоит, чтобы проникнуться его неповторимым морским духом и особым шармом.
Как посчитать зарплату по умове злецения?
Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой
труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель. Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают. Подробнее о расчете почасовой оплаты труда - в материале интернет-источника
Польский консультант.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. Одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит в равной степени касаются и граждан, и иностранцев.
В 2024 году минимальная почасовая ставка (с января по июль) ровна 27,70 злотых, а с 1 июля – 28,10 злотых брутто (до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки».
Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:
♦ С 1 января по 30 июня 2024 года – 21,75 злотых с учетом добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 22,37 злотых без него.
♦ С 1 июля 2024 года – 22,07 злотых с добровольным страхованием или 22,70 злотых.
В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac? z dnia 10 pa?dziernika 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasi?ek opieku?czy – услуги няни).
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой». Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
Учет рабочего времени
Для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными.
Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
Какие выплаты не учитываются при расчете?
Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума
Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе - о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой.
Эксперт Польского консультанта:
Кстати, выравнивание по той же статье применимо и для умов о праце с оплатой за месяц работ. Расчет в таких случаях еще проще – сумма сравнивается с «минималкой» и доплачивается недостающее.
Простой
Отдельно нужно указать на оплату простоя – вынужденного отсутствия работы. В этом случае оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
Как оплачивается просчтой на работе в Польше - подробнее здесь >>
Неполный рабочий день
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
1. Для примера возьмем 2024 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 4300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 4300 это больше известного ему минимума первой половины года (4242 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.
2. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 4300 : 205 = 20,98 злотых в час, что ниже установленного минимума на 27,70 – 20,98 = 6,72 злотых брутто.
3. Получается, что недоплата по умове злецения составила 6,72 х 205 = 1377,60 злотых брутто в отчетный месяц.
4. Если речь идет об умове о праце, 29 часов — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 29 х 27,70 х 2 = 1606,60 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
5. Соответственно, 4300 – 1606,60 = 2693,40 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, а значит фактическая стоимость часа: 2693,40 : 176 = 15,30 злотых в час, при допустимом минимуме в 27,70 злотых. Нарушение очевидно.
Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой
труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель. Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают. Подробнее о расчете почасовой оплаты труда - в материале интернет-источника
Польский консультант.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. Одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит в равной степени касаются и граждан, и иностранцев.
В 2024 году минимальная почасовая ставка (с января по июль) ровна 27,70 злотых, а с 1 июля – 28,10 злотых брутто (до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки».
Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:
♦ С 1 января по 30 июня 2024 года – 21,75 злотых с учетом добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 22,37 злотых без него.
♦ С 1 июля 2024 года – 22,07 злотых с добровольным страхованием или 22,70 злотых.
В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac? z dnia 10 pa?dziernika 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasi?ek opieku?czy – услуги няни).
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой». Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
Учет рабочего времени
Для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными.
Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
Какие выплаты не учитываются при расчете?
Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума
Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе - о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой.
Эксперт Польского консультанта:
Кстати, выравнивание по той же статье применимо и для умов о праце с оплатой за месяц работ. Расчет в таких случаях еще проще – сумма сравнивается с «минималкой» и доплачивается недостающее.
Простой
Отдельно нужно указать на оплату простоя – вынужденного отсутствия работы. В этом случае оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
Как оплачивается просчтой на работе в Польше - подробнее здесь >>
Неполный рабочий день
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
1. Для примера возьмем 2024 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 4300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 4300 это больше известного ему минимума первой половины года (4242 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.
2. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 4300 : 205 = 20,98 злотых в час, что ниже установленного минимума на 27,70 – 20,98 = 6,72 злотых брутто.
3. Получается, что недоплата по умове злецения составила 6,72 х 205 = 1377,60 злотых брутто в отчетный месяц.
4. Если речь идет об умове о праце, 29 часов — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 29 х 27,70 х 2 = 1606,60 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
5. Соответственно, 4300 – 1606,60 = 2693,40 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, а значит фактическая стоимость часа: 2693,40 : 176 = 15,30 злотых в час, при допустимом минимуме в 27,70 злотых. Нарушение очевидно.
Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
Корректировки польского трудового законодательства
В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
К каким типам договоров относится данная информация?
Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.
На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.
О чем работодатель обязан информировать всех работников?
В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:
♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;
♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;
♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;
♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;
♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;
♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;
♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;
♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;
♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;
♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;
♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);
♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.
При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.
Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.
Обязанности по информированию дальнобойщиков
Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:
Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:
♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;
♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;
♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;
♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;
♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;
♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.
Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.
Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?
Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.
Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.
Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?
В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.
Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу
В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
К каким типам договоров относится данная информация?
Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.
На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.
О чем работодатель обязан информировать всех работников?
В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:
♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;
♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;
♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;
♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;
♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;
♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;
♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;
♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;
♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;
♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;
♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);
♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.
При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.
Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.
Обязанности по информированию дальнобойщиков
Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:
Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:
♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;
♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;
♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;
♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;
♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;
♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.
Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.
Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?
Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.
Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.
Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?
В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.
Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу
Музеи, галереи, театры зимней столицы Польши
Закопане по праву считается зимней столицей Польши, ведь в это время года он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистовюю Однако есть и другие изюминки, ради которых стоит посетить этот живописный край. Здесь вы по-настоящему проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности. Помимо активного отдыха в Закопане рекомендуем выделить время на то, чтобы прогуляться по городу и познакомиться ближе с его историей и культурой. Что посмотреть в Закопане зимой? - материал интернет-источника Польский консультант.
Музеи Закопане
Татранский музей Доктора Титуса Халубинского
Muzeum Tatrza?skie im. Dra Tytusa Cha?ubi?skiego w Zakopanem – это один из старейших и крупнейших региональных музейных учреждений Польши. Он был основан в 1889 году Татранским музейным обществом. Главное здание расположено на Крупувках, в кирпичном здании, построенном в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Стоит отметить, что только в Закопане находится шесть филиалов музея, кроме того, отделы есть в Хохолуве, Лопушней, Чарной Гуре и Юргове.
Если вы цените историю и рассказы о местной культуре и питаете слабость к народному искусству, это место определенно стоит посетить. Здесь вы найдете работы художников, связанных с Закопане, историей Татр и культурой горцев. Кроме того, узнаете интересную информацию о геологии, фауне и флоре Татр.
Вилла Колиба
Прогуливаясь по самой старой улице Закопане, Косцелиске, невозможно не заметить спрятанные здесь красивые деревянные виллы. Одной из них является Вилла Колиба, которая была первым домом, построенным в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Именно он в свое время создал этот новый архитектурный стиль с горскими мотивами, призванный защитить регион от иностранных (швейцарского и тирольского) веяний в строительстве.
Интересно, что этот неповторимый закопанский стиль распространился не только на здания, но также использовался для оформления предметов быта и мебели.
Сегодня в стенах Виллы Колиба расположился филиал Татаранского музея – Музей закопанского стиля (Willa Koliba. Muzeum Stylu Zakopia?skiego).
В пяти комнатах самой старой части здания расположены в соответствии со своими первоначальными функциями – столовая, гостиная, спальня, комната Гнатовского (первого владельца Колибы) и комната для прислуги. В них можно полюбоваться мебелью и интерьерами, отражающими стиль Закопане. Здесь действительно стоит побывать.
Музей Корнеля Макушинского
Muzeum Kornela Makuszy?skiego – классический биографический и литературный музей, посвященный польскому прозаику, поэту, фельетонисту, театральному критику, публицисту, члену Польской Академии литературы. Он расположен на вилле «Ополянка», где семья Макушинских жила во время летнего и зимнего пребывания в Закопане, а после Второй мировой войны поселились здесь навсегда. Он был основан в 1966 году благодаря вдове писателя, пожертвовавшей обществу коллекцию мужа. В четырех залах вы найдете коллекции мебели, книг, картин, скульптур и других памятных вещей господина Корнеля.
Музей Кароля Шимановского на вилле Атма
На вилле Атма в Закопане находится единственный в мире биографический музей Кароля Шимановского (Muzeum Karola Szymanowskiego). Этот величайший после Фридерика Шопена польский композитор с ранней юности любил останавливаться в Закопане, а в конце жизни поселился здесь навсегда.
Музей расположен на первом этаже виллы и представляет основную информацию о жизни и творчестве композитора, показывает его контакты с Закопане и фольклором региона Подгалье, хранит его личные вещи, а также включает реконструкцию кабинета Кароля Шимановского.
Музей Яна Каспровича
В начале 20 века Закопане было очень модным местом, привлекавшим, помимо туристов и гостей курорта, политических и общественных деятелей, художников, поэтов, ученых и врачей. Ян Каспрович много раз бывал в Закопане, а когда в 1923 году купил виллу в Харенде, поселился здесь навсегда со своей женой Марией, урожденной Буниной.
Ян Каспрович известен прежде всего, как поэт — представитель молодой Польши, переводчик известных произведений европейской литературы, автор пьес и театральных рецензий.
С 1950 года Вилла Каспровича в Харенде является его музеем (Muzeum Jana Kasprowicza). Планировка виллы основана на образцах типичного горного коттеджа с холлом по оси входа (здесь была столовая), «черной комнатой» слева (гостиная) и «белой комнатой» (спальня) справа. В доме также есть кабинет, библиотека, кухня и чердак. На вилле Харенде вы можете посетить столовую, гостиную и спальню, а также галерею картин художника Владислава Яроцкого (Galeria W?adys?awa Jarockiego), зятя Каспровича.
В экспозиции выставлены памятные вещи о поэте и его семье: мебель, картины, книги, фотографии. Жилые интерьеры остались в том же состоянии, в каком их оставила умершая в 1968 году Мария Каспрович. Богатое наследие Яроцкого, собранное в Доме Яна Каспровича, состоит не только из живописных произведений, иллюстрирующих очарование этнической традиции различных регионов Польши, но и родным пейзажем, в том числе приморским. В коллекции также есть пейзажи из путешествий по странам Средиземноморья, а также полихромные рисунки и архитектурные исследования.
Галереи
Достаточно одного взгляда, чтобы убедиться: виллу Окша тоже спроектировал Станислав Виткевич. Надо признать, что она тоже производит крайне обаятельное впечатление. Внутри виллы Татранский музей открыл художественную галерею искусства ХХ века (Galeria Sztuki w willi Oksza). Благодаря этому здесь можно увидеть постоянную выставку «Художники и искусство в Закопане».
В галерее представлены работы самых выдающихся художников, очарованных Татрами и Подгальем: Рафала Мальчевского, Леона Вычулковского, Софии Стрыеньской и многих других. Также есть Зал Виткаци, где собраны работы известного художника. Здесь часто экспонируются временные выставки.
С Закопане неразрывно связана судьба известного скульптора, педагога Гжегожа Пецуха. Именно здесь в 1955-1976 годах он работал преподавателем скульптуры в Государственной средней школе изобразительных искусств имени Антонио Кенара.
Скульптуры он создавал преимущественно из дерева, реже из керамики, гипса, глины и камня. Гжегож Пецух основывал свое видение окружающей природы, людей и животного мира на традициях народной образности. Он создал простую форму из толстого деревянного ствола, необработанная поверхность которого была украшена небольшими вогнутыми надрезами. Он противопоставил необработанные детали полированным фрагментам.
Чтобы насладиться творчеством скульптора, посетите Галерею скульптур Гжегожа Пецуха (Galeria Rze?by Grzegorza Pecucha).
В экспозиции галереи Владислава Хашиора (Galeria W?adys?awa Hasiora) размещены работы этого выдающегося художника. Создана она была в бывшей кладовой санатория «Варшавянка», возведенной в 1935 году.
Деревянная постройка имела два этажа, застекленная с юга. Благодаря адаптации здания были созданы многоуровневые интерьеры, служащие выставочными помещениями, часто концертным залом, а также квартирой и мастерской художника.
Галерея была открыта в феврале 1985 года. Здесь представлены знаменитые баннеры, пространственные композиции, скульптуры из различных материалов, обычные предметы, зачастую хлам, которые в руках художника обретают новый смысл. Метафоричными, остроумными названиями они заставляют задуматься о современном мире и искусстве.
Работы Хашиора можно найти как в польских музеях, так и в коллекциях в Париже, Сан-Паулу, Милане, Риме и Амстердаме.
Театры
В Закопане несмотря на статус курортного города бурлит довольно активная театральная жизнь.
Театр имени Станислава Игнация Виткевича
Teatr imienia Stanis?awa Ignacego Witkiewicza в Закопане был основан 24 февраля 1985 года, ровно к столетнему юбилею со дня его рождения. Это «театр-приют» для всех людей, которые еще испытывают острую потребность в общении с искусством.
Что отличает Театр Виткевича, так это тесный контакт, встреча актера и зрителя. К посетителям здесь относятся как к приятно ожидаемым и желанным гостям, а каждый спектакль – это попытка завязать разговор-диалог с аудиторией. Театр не случайно носит имя Станислава Виткевича, ведь это человек, связанный с Закопане, понимал театр как особое искусство. Именно его теория Чистой Формы оказала большое влияние на спектакли и саму атмосферу театра, где проходят различные сольные выступления, концерты и есть Театральная Галерея.
Театр развлечений РЗТ Шимашкова
Teatr Rozrywki RZT Szymaszkowa – это уникальное место, созданное от страсти к искусству. Название театра – инициалы, происходящие от имен создателей: Ржанковский – Збырит (Rzankowski – Zbyryt) и места, где он расположен – Поляна Шимошкова (Polana Szymoszkowa). Девиз театра: «Позволь себе увлечься искусством… мы, увлеченные, как горный ветер, создали для вас уникальный развлекательный театр RZT Szymaszkowa с чудесной атмосферой».
В состав труппы театра входят профессионалы, сотрудничающие с театрами по всей Польше.
Репертуар Театра развлечений предлагает многочисленные музыкальные спектакли, мюзиклы, шоу, творческие вечера, обязательно с живой музыкой.
Татранский культурный центр «Ютженка» (Tatrza?skie Centrum Kultury «Jutrzenka») действует с 1953 года.
Это уникальная галерея детского и юношеского творчества всех видов. Посетителям доступна богатая коллекция произведений искусства детей и подростков. Культурный центр размещен в исторической вилле в стиле Закопане.
Красивая вилла Кошиста (Koszysta), здание из темного дерева, на протяжении многих поколений принадлежала семье, занимающей особое место в польской культуре. В этом горном доме в 1955-1970 годах жил и работал Ян Штаудингер – выдающийся поэт, переводчик и сатирик, писатель и автор эпиграмм.
Кошиста – исторический деревянный дом, находящийся под опекой Воеводского реставратора памятников. Его неоднократно капитально ремонтировали с соблюдением правил консервации. Традиционная черепичная крыша, деревянные амфибии, экологическое отопление мазутом – настоящие изюминки этого здания. Туристы могут снять здесь жилье, чтобы проникнуться творческой обстановкой.
Закопане по праву считается зимней столицей Польши, ведь в это время года он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистовюю Однако есть и другие изюминки, ради которых стоит посетить этот живописный край. Здесь вы по-настоящему проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности. Помимо активного отдыха в Закопане рекомендуем выделить время на то, чтобы прогуляться по городу и познакомиться ближе с его историей и культурой. Что посмотреть в Закопане зимой? - материал интернет-источника Польский консультант.
Музеи Закопане
Татранский музей Доктора Титуса Халубинского
Muzeum Tatrza?skie im. Dra Tytusa Cha?ubi?skiego w Zakopanem – это один из старейших и крупнейших региональных музейных учреждений Польши. Он был основан в 1889 году Татранским музейным обществом. Главное здание расположено на Крупувках, в кирпичном здании, построенном в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Стоит отметить, что только в Закопане находится шесть филиалов музея, кроме того, отделы есть в Хохолуве, Лопушней, Чарной Гуре и Юргове.
Если вы цените историю и рассказы о местной культуре и питаете слабость к народному искусству, это место определенно стоит посетить. Здесь вы найдете работы художников, связанных с Закопане, историей Татр и культурой горцев. Кроме того, узнаете интересную информацию о геологии, фауне и флоре Татр.
Вилла Колиба
Прогуливаясь по самой старой улице Закопане, Косцелиске, невозможно не заметить спрятанные здесь красивые деревянные виллы. Одной из них является Вилла Колиба, которая была первым домом, построенным в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Именно он в свое время создал этот новый архитектурный стиль с горскими мотивами, призванный защитить регион от иностранных (швейцарского и тирольского) веяний в строительстве.
Интересно, что этот неповторимый закопанский стиль распространился не только на здания, но также использовался для оформления предметов быта и мебели.
Сегодня в стенах Виллы Колиба расположился филиал Татаранского музея – Музей закопанского стиля (Willa Koliba. Muzeum Stylu Zakopia?skiego).
В пяти комнатах самой старой части здания расположены в соответствии со своими первоначальными функциями – столовая, гостиная, спальня, комната Гнатовского (первого владельца Колибы) и комната для прислуги. В них можно полюбоваться мебелью и интерьерами, отражающими стиль Закопане. Здесь действительно стоит побывать.
Музей Корнеля Макушинского
Muzeum Kornela Makuszy?skiego – классический биографический и литературный музей, посвященный польскому прозаику, поэту, фельетонисту, театральному критику, публицисту, члену Польской Академии литературы. Он расположен на вилле «Ополянка», где семья Макушинских жила во время летнего и зимнего пребывания в Закопане, а после Второй мировой войны поселились здесь навсегда. Он был основан в 1966 году благодаря вдове писателя, пожертвовавшей обществу коллекцию мужа. В четырех залах вы найдете коллекции мебели, книг, картин, скульптур и других памятных вещей господина Корнеля.
Музей Кароля Шимановского на вилле Атма
На вилле Атма в Закопане находится единственный в мире биографический музей Кароля Шимановского (Muzeum Karola Szymanowskiego). Этот величайший после Фридерика Шопена польский композитор с ранней юности любил останавливаться в Закопане, а в конце жизни поселился здесь навсегда.
Музей расположен на первом этаже виллы и представляет основную информацию о жизни и творчестве композитора, показывает его контакты с Закопане и фольклором региона Подгалье, хранит его личные вещи, а также включает реконструкцию кабинета Кароля Шимановского.
Музей Яна Каспровича
В начале 20 века Закопане было очень модным местом, привлекавшим, помимо туристов и гостей курорта, политических и общественных деятелей, художников, поэтов, ученых и врачей. Ян Каспрович много раз бывал в Закопане, а когда в 1923 году купил виллу в Харенде, поселился здесь навсегда со своей женой Марией, урожденной Буниной.
Ян Каспрович известен прежде всего, как поэт — представитель молодой Польши, переводчик известных произведений европейской литературы, автор пьес и театральных рецензий.
С 1950 года Вилла Каспровича в Харенде является его музеем (Muzeum Jana Kasprowicza). Планировка виллы основана на образцах типичного горного коттеджа с холлом по оси входа (здесь была столовая), «черной комнатой» слева (гостиная) и «белой комнатой» (спальня) справа. В доме также есть кабинет, библиотека, кухня и чердак. На вилле Харенде вы можете посетить столовую, гостиную и спальню, а также галерею картин художника Владислава Яроцкого (Galeria W?adys?awa Jarockiego), зятя Каспровича.
В экспозиции выставлены памятные вещи о поэте и его семье: мебель, картины, книги, фотографии. Жилые интерьеры остались в том же состоянии, в каком их оставила умершая в 1968 году Мария Каспрович. Богатое наследие Яроцкого, собранное в Доме Яна Каспровича, состоит не только из живописных произведений, иллюстрирующих очарование этнической традиции различных регионов Польши, но и родным пейзажем, в том числе приморским. В коллекции также есть пейзажи из путешествий по странам Средиземноморья, а также полихромные рисунки и архитектурные исследования.
Галереи
Достаточно одного взгляда, чтобы убедиться: виллу Окша тоже спроектировал Станислав Виткевич. Надо признать, что она тоже производит крайне обаятельное впечатление. Внутри виллы Татранский музей открыл художественную галерею искусства ХХ века (Galeria Sztuki w willi Oksza). Благодаря этому здесь можно увидеть постоянную выставку «Художники и искусство в Закопане».
В галерее представлены работы самых выдающихся художников, очарованных Татрами и Подгальем: Рафала Мальчевского, Леона Вычулковского, Софии Стрыеньской и многих других. Также есть Зал Виткаци, где собраны работы известного художника. Здесь часто экспонируются временные выставки.
С Закопане неразрывно связана судьба известного скульптора, педагога Гжегожа Пецуха. Именно здесь в 1955-1976 годах он работал преподавателем скульптуры в Государственной средней школе изобразительных искусств имени Антонио Кенара.
Скульптуры он создавал преимущественно из дерева, реже из керамики, гипса, глины и камня. Гжегож Пецух основывал свое видение окружающей природы, людей и животного мира на традициях народной образности. Он создал простую форму из толстого деревянного ствола, необработанная поверхность которого была украшена небольшими вогнутыми надрезами. Он противопоставил необработанные детали полированным фрагментам.
Чтобы насладиться творчеством скульптора, посетите Галерею скульптур Гжегожа Пецуха (Galeria Rze?by Grzegorza Pecucha).
В экспозиции галереи Владислава Хашиора (Galeria W?adys?awa Hasiora) размещены работы этого выдающегося художника. Создана она была в бывшей кладовой санатория «Варшавянка», возведенной в 1935 году.
Деревянная постройка имела два этажа, застекленная с юга. Благодаря адаптации здания были созданы многоуровневые интерьеры, служащие выставочными помещениями, часто концертным залом, а также квартирой и мастерской художника.
Галерея была открыта в феврале 1985 года. Здесь представлены знаменитые баннеры, пространственные композиции, скульптуры из различных материалов, обычные предметы, зачастую хлам, которые в руках художника обретают новый смысл. Метафоричными, остроумными названиями они заставляют задуматься о современном мире и искусстве.
Работы Хашиора можно найти как в польских музеях, так и в коллекциях в Париже, Сан-Паулу, Милане, Риме и Амстердаме.
Театры
В Закопане несмотря на статус курортного города бурлит довольно активная театральная жизнь.
Театр имени Станислава Игнация Виткевича
Teatr imienia Stanis?awa Ignacego Witkiewicza в Закопане был основан 24 февраля 1985 года, ровно к столетнему юбилею со дня его рождения. Это «театр-приют» для всех людей, которые еще испытывают острую потребность в общении с искусством.
Что отличает Театр Виткевича, так это тесный контакт, встреча актера и зрителя. К посетителям здесь относятся как к приятно ожидаемым и желанным гостям, а каждый спектакль – это попытка завязать разговор-диалог с аудиторией. Театр не случайно носит имя Станислава Виткевича, ведь это человек, связанный с Закопане, понимал театр как особое искусство. Именно его теория Чистой Формы оказала большое влияние на спектакли и саму атмосферу театра, где проходят различные сольные выступления, концерты и есть Театральная Галерея.
Театр развлечений РЗТ Шимашкова
Teatr Rozrywki RZT Szymaszkowa – это уникальное место, созданное от страсти к искусству. Название театра – инициалы, происходящие от имен создателей: Ржанковский – Збырит (Rzankowski – Zbyryt) и места, где он расположен – Поляна Шимошкова (Polana Szymoszkowa). Девиз театра: «Позволь себе увлечься искусством… мы, увлеченные, как горный ветер, создали для вас уникальный развлекательный театр RZT Szymaszkowa с чудесной атмосферой».
В состав труппы театра входят профессионалы, сотрудничающие с театрами по всей Польше.
Репертуар Театра развлечений предлагает многочисленные музыкальные спектакли, мюзиклы, шоу, творческие вечера, обязательно с живой музыкой.
Татранский культурный центр «Ютженка» (Tatrza?skie Centrum Kultury «Jutrzenka») действует с 1953 года.
Это уникальная галерея детского и юношеского творчества всех видов. Посетителям доступна богатая коллекция произведений искусства детей и подростков. Культурный центр размещен в исторической вилле в стиле Закопане.
Красивая вилла Кошиста (Koszysta), здание из темного дерева, на протяжении многих поколений принадлежала семье, занимающей особое место в польской культуре. В этом горном доме в 1955-1970 годах жил и работал Ян Штаудингер – выдающийся поэт, переводчик и сатирик, писатель и автор эпиграмм.
Кошиста – исторический деревянный дом, находящийся под опекой Воеводского реставратора памятников. Его неоднократно капитально ремонтировали с соблюдением правил консервации. Традиционная черепичная крыша, деревянные амфибии, экологическое отопление мазутом – настоящие изюминки этого здания. Туристы могут снять здесь жилье, чтобы проникнуться творческой обстановкой.
Горнолыжные курорты, термы и чаны зимней столицы Польши
Уже много лет Закопане является крупным центром зимних видов спорта в Польше, а также излюбленным местом для ценителей активного отдыха на лоне природы. Летом городок посещают любители высокогорного туризма, а зимой он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистов. И это неудивительно, ведь традиции, связанные с зимними видами спорта, у этого места давние. Во время отпуска или поездки на выходные в горы каждый найдет здесь что-то для себя. Склоны различаются по длине и сложности, поэтому здесь прекрасно проведут время как новички, так и опытные лыжники. Где отдохнуть в зимней столице Польши - материал интернет-журнала Польский консультант.
Горнолыжные курорты
Закопане – это Мекка польских горнолыжных трасс. На крупнейшем зимнем курорте Польши вы найдете спуски любого уровня. Вас ждут кресельные подъемники, трассы и живописные пейзажи Татр.
Горнолыжный курорт Поляна Шимошкова
O?rodek Narciarski Polana Szymoszkowa имеет в своем арсенале два подъемника: малый – 360 м (подходит для новичков) и большой – 1291 м (рекомендуется опытным лыжникам). Более длинная трасса начинается с красного маршрута и заканчивается синим.
Также на Поляне Шимошковой есть детская зона – Kids Park Szymoszkowa с лыжной школой для детей. Здесь ваше чадо сможет научиться кататься на лыжах или сноуборде и одновременно весело провести время.
Горнолыжный центр Носаль
Этот центр (Centrum Szkole? Narciarskich NOSAL) расположен на северном склоне горы Носаль и имеет 5 подъемников. Склоны здесь относительно короткие – от 145 до 250 м, пологие и широкие. Трассы адаптированы даже для самых юных лыжников. Кроме того, в центре есть специальная школа езды на лыжах для детей, молодежи и взрослых.
Горнолыжный склон Губалувка
Stok Narciarski Guba?ówka также является отличным местом для катания на лыжах. Горнолыжные курорты расположены на южных и восточных склонах горы Губалувка. Поля и склоны искусственно заснежены и частично освещены, работают многочисленные подъемники.
Длина лыжной трассы горнолыжного склона Губалувка составляет 300 м. Это довольно пологий спуск. Также есть маршрут для катания на сноубордах Губалувка – Polana Guba?ówki halfpipe. Его параметры – длина 100 м, ширина 13 м, высота стены 2,2 м,
Горнолыжный склон Каспровы Верх
Вершина Kasprowy Wierch – это самое высокое место в Польше, с которого можно кататься на лыжах. Здесь есть три горнолыжных склона, два из которых отмечены черным цветом (очень сложные): трасса в kotle G?sienicowym (1200 м) и kotle Goryczkowym (1770 м).
Оба маршрута начинаются с очень крутого спуска, но дальнейше они более пологие. Маршруты просторные, а виды, которыми они позволяют любоваться, потрясающие.
Третий маршрут – горнолыжный склон nartostrada z Goryczkowej, отмеченный синим цветом длиной 3500 м. На вершину Каспровы Верх ведет канатная дорога.
Рушинь-Ски (Буковина Татшаньская)
На склоне Рушинь-Ски (Stok narciarski Rusi?-Ski) расположены пять горнолыжных трасс и дополнительная детская, которая называется BabyLift. Самый длинный маршрут имеет длину 1100 м, второй — 900 м.
Один из маршрутов ведет через живописный лес, остальные расположены на широком склоне. БэбиЛифт – площадка для начинающих, оборудованная ленточным подъемником – имеет длину 100 м.
Лыжная станция Ольчань-Ски (Буковина Татшаньская)
В центре Буковины Татшаньской расположена лыжная станция Ольчань-Ски (Stacja narciarska Olcza?-Ski). Комплекс состоит из 4 подъемников, самая длинная трасса составляет 500 м. Здесь вас ждут искусственно заснеженные, ухоженные и освещенные маршруты легкой и средней сложности. Это место идеально подходит для опытных лыжников, новичков и детей.
Горнолыжный курорт Котельница Бялчанская (Бялка Татшаньская)
O?rodek Narciarski Kotelnica Bia?cza?ska – это большой современный горнолыжный курорт, который является крупнейшей лыжной станцией в регионе Подгале. Маршруты отмечены зеленым, синим и красным цветами.
В общей сложности курорт располагает 14 километрами трасс различной сложности: от пологих до одобренных Международной федерацией лыжного спорта FIS, которые можно исследовать, воспользовавшись кресельными и Т-образными подъемниками. Любители беговых лыж также найдут здесь что-то для себя: для них подготовлено несколько километров беговых трасс.
Термы и чаны в Закопане
Вдоволь покатавшись на лыжах или сноуборде, нагулявшись по снежным тропам и насладившись сполна зимней красотой, можно предаться релаксу. Ведь Закопане известно не только своими оживленными лыжными трассами и маршрутами для горных прогулок, но и термами и чанами.
Хохоловские Термы
Считаются одними из крупнейших в Польше (почти 3000 м² водной поверхности и 30 бассейнов). В Хохоловских Термах в вашем распоряжении: джакузи, бурная река, искусственная волна, гидромассажные станции и, конечно же, крытые и открытые бассейны с дринк-барами, где подают коктейли, которые можно пить, не выходя из воды.
Любители активного отдыха могут поиграть в волейбол и водный баскетбол или поплавать в спортивном бассейне. Ценители острых ощущений насладятся горкой с люком и двумя понтонными горками. Интересная и самая современная зона саун, доступная в регионе Подгалье, поможет сполна расслабиться и релакснуть.
На территории комплекса также есть био-сауна с можжевельником, сухие сауны, паровые и ароматические бани, инфракрасные сауны, а также горский коттедж, который предлагает оздоровительные сеансы с видом на лес.
Гости могут освежиться во внешнем и внутреннем бассейнах с холодной водой, охлаждающей бочке и воспользоваться ледопадом. Основную часть комплекса рекомендуем посетить тем гостям, которых не беспокоит большое количество людей и шум.
Хохоловские Термы предлагают своим посетителям возможность приобрести различные форматы билетов, поэтому вы можете выбрать именно те части комплекса, которые хотите использовать.
Терма Баня
Вторым по популярности комплексом с термальными источниками в Закопане является Терма Баня (Terma Bania), расположенный в Бялке-Татшаньской, примерно в 20 км от Закопане. Здесь есть 14 бассейнов, горки общей длиной более 300 метров, гейзеры, водяные пушки, джакузи и искусственные волны, которые гарантируют супер-релаксацию и водные развлечения на самом высоком уровне в Терма Баня. И все эти аттракционы работают независимо от погоды и температуры на улице. Термы разделены на три независимые зоны, поэтому вы можете выбрать именно ту часть комплекса, которая вам нужна.
Первая зона, которую предлагает Терма Баня, — это зона развлечений доступная каждому, при этом особое внимание уделяется детям. Так что, если вы ищете релаксации, мы не рекомендуем эту часть, а вот две другие зоны подойдут для неспешного отдыха идеально.
Зона релаксации может похвастаться крытым и открытым бассейнами, джакузи и гидромассажем. Хотя этот сектор предназначен для людей старше 16 лет, иногда там можно встретить и детей, но их немного, и они не мешают отдыху посетителей.
Последняя зона представляет собой обширную территорию различных саун. Этот сектор предназначен только для взрослых гостей термальных ванн. Здесь есть бассейн и уникальная высокогорная сауна на открытом воздухе, паровая баня, каменная пещера, финская сауна, бассейн с массажем ног, бар с напитками и зона отдыха.
Несомненно, одним из самых больших развлечений являются банные ритуалы (Rytua?y Saunowe), которые проводятся 7 дней в неделю по установленному графику: 12:00, 14:00, 16:00, 17:00 (только для женщин), 18:00 (дымный сеанс), 19:00, 20:00, 21:00 (морозный сеанс с кристаллами ментола). Процедуры эти бесплатны и доступны при покупке билета в сауну. Вы можете приобрести билеты в Термы Баня на несколько зон или на выбранную. Также их можно комбинировать или использовать ту часть, которая наиболее соответствует предпочтениям.
Термы Шафлары
Еще одно интересное место на карте термальных ванн в регионе Подгалье – Термы Шафляры (Termy Szaflary). Несмотря на то, что они менее популярны, чем другие описанные нами, эти термы предоставляют гостям четыре бассейна с высокоминерализованной термальной водой с лучшей минерализацией среди вод, используемых в рекреационных целях в Подгалье.
Температура воды поддерживается в пределах 30-38°C. Общая площадь водной поверхности составляет 970 м². В термальных ваннах имеется четыре бассейна: два открытых и два закрытых, семейная трехполосная горка и детский бассейн с горкой. Бассейны оборудованы множеством гидромассажных устройств, таких как водные форсунки, массажные скамейки, ёжики, гейзеры, а также устройства для массажа шеи и плеч с широкими и узкими струями воды.
Любителей приключений ждет горка длиной более 55 метров. Как и в других местах, в Термах Шафлары есть зона саун. Гостям предлагают посетить финскую, инфракрасную, травяную, ароматерапевтическую и паровую сауны.
Термы Шафлары намного меньше и предлагают не такой обширный перечень возможностей, чем другие, доступные на Подгалье. Но если вам наскучило посещение самых популярных мест, здесь найдут для вас что-то интересное и полезное по самой доступной цене.
Также рекомендуем обратить внимание на эти центры для оздоровления и отдыха:
Gor?cy Potok – это комплекс из 21 бассейна с различными характеристиками, которые наполнены серной термальной водой температурой 34-40°C, а также зоной саун и СПА с широким выбором водных процедур и ванн.
Termy Bukovina – предлагают рекреационные и плавательные бассейны как закрытые, так и открытые, из которых можно любоваться расположенными вокруг живописными лесами. Посетителям доступны 8 саун (включая финские сауны, паровые бани и инфракрасную сауны), а также зона комфорта, джакузи и несколько интересных водных горок.
Закопане – очень живописное место на карте Польши, которое выглядит особенно впечатляюще именно в зимой. Здесь вы по-настоящему сможете ощутить волшебство белого снега, насладиться катанием на лыжах и другими зимними развлечениями, а также проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности.
Уже много лет Закопане является крупным центром зимних видов спорта в Польше, а также излюбленным местом для ценителей активного отдыха на лоне природы. Летом городок посещают любители высокогорного туризма, а зимой он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистов. И это неудивительно, ведь традиции, связанные с зимними видами спорта, у этого места давние. Во время отпуска или поездки на выходные в горы каждый найдет здесь что-то для себя. Склоны различаются по длине и сложности, поэтому здесь прекрасно проведут время как новички, так и опытные лыжники. Где отдохнуть в зимней столице Польши - материал интернет-журнала Польский консультант.
Горнолыжные курорты
Закопане – это Мекка польских горнолыжных трасс. На крупнейшем зимнем курорте Польши вы найдете спуски любого уровня. Вас ждут кресельные подъемники, трассы и живописные пейзажи Татр.
Горнолыжный курорт Поляна Шимошкова
O?rodek Narciarski Polana Szymoszkowa имеет в своем арсенале два подъемника: малый – 360 м (подходит для новичков) и большой – 1291 м (рекомендуется опытным лыжникам). Более длинная трасса начинается с красного маршрута и заканчивается синим.
Также на Поляне Шимошковой есть детская зона – Kids Park Szymoszkowa с лыжной школой для детей. Здесь ваше чадо сможет научиться кататься на лыжах или сноуборде и одновременно весело провести время.
Горнолыжный центр Носаль
Этот центр (Centrum Szkole? Narciarskich NOSAL) расположен на северном склоне горы Носаль и имеет 5 подъемников. Склоны здесь относительно короткие – от 145 до 250 м, пологие и широкие. Трассы адаптированы даже для самых юных лыжников. Кроме того, в центре есть специальная школа езды на лыжах для детей, молодежи и взрослых.
Горнолыжный склон Губалувка
Stok Narciarski Guba?ówka также является отличным местом для катания на лыжах. Горнолыжные курорты расположены на южных и восточных склонах горы Губалувка. Поля и склоны искусственно заснежены и частично освещены, работают многочисленные подъемники.
Длина лыжной трассы горнолыжного склона Губалувка составляет 300 м. Это довольно пологий спуск. Также есть маршрут для катания на сноубордах Губалувка – Polana Guba?ówki halfpipe. Его параметры – длина 100 м, ширина 13 м, высота стены 2,2 м,
Горнолыжный склон Каспровы Верх
Вершина Kasprowy Wierch – это самое высокое место в Польше, с которого можно кататься на лыжах. Здесь есть три горнолыжных склона, два из которых отмечены черным цветом (очень сложные): трасса в kotle G?sienicowym (1200 м) и kotle Goryczkowym (1770 м).
Оба маршрута начинаются с очень крутого спуска, но дальнейше они более пологие. Маршруты просторные, а виды, которыми они позволяют любоваться, потрясающие.
Третий маршрут – горнолыжный склон nartostrada z Goryczkowej, отмеченный синим цветом длиной 3500 м. На вершину Каспровы Верх ведет канатная дорога.
Рушинь-Ски (Буковина Татшаньская)
На склоне Рушинь-Ски (Stok narciarski Rusi?-Ski) расположены пять горнолыжных трасс и дополнительная детская, которая называется BabyLift. Самый длинный маршрут имеет длину 1100 м, второй — 900 м.
Один из маршрутов ведет через живописный лес, остальные расположены на широком склоне. БэбиЛифт – площадка для начинающих, оборудованная ленточным подъемником – имеет длину 100 м.
Лыжная станция Ольчань-Ски (Буковина Татшаньская)
В центре Буковины Татшаньской расположена лыжная станция Ольчань-Ски (Stacja narciarska Olcza?-Ski). Комплекс состоит из 4 подъемников, самая длинная трасса составляет 500 м. Здесь вас ждут искусственно заснеженные, ухоженные и освещенные маршруты легкой и средней сложности. Это место идеально подходит для опытных лыжников, новичков и детей.
Горнолыжный курорт Котельница Бялчанская (Бялка Татшаньская)
O?rodek Narciarski Kotelnica Bia?cza?ska – это большой современный горнолыжный курорт, который является крупнейшей лыжной станцией в регионе Подгале. Маршруты отмечены зеленым, синим и красным цветами.
В общей сложности курорт располагает 14 километрами трасс различной сложности: от пологих до одобренных Международной федерацией лыжного спорта FIS, которые можно исследовать, воспользовавшись кресельными и Т-образными подъемниками. Любители беговых лыж также найдут здесь что-то для себя: для них подготовлено несколько километров беговых трасс.
Термы и чаны в Закопане
Вдоволь покатавшись на лыжах или сноуборде, нагулявшись по снежным тропам и насладившись сполна зимней красотой, можно предаться релаксу. Ведь Закопане известно не только своими оживленными лыжными трассами и маршрутами для горных прогулок, но и термами и чанами.
Хохоловские Термы
Считаются одними из крупнейших в Польше (почти 3000 м² водной поверхности и 30 бассейнов). В Хохоловских Термах в вашем распоряжении: джакузи, бурная река, искусственная волна, гидромассажные станции и, конечно же, крытые и открытые бассейны с дринк-барами, где подают коктейли, которые можно пить, не выходя из воды.
Любители активного отдыха могут поиграть в волейбол и водный баскетбол или поплавать в спортивном бассейне. Ценители острых ощущений насладятся горкой с люком и двумя понтонными горками. Интересная и самая современная зона саун, доступная в регионе Подгалье, поможет сполна расслабиться и релакснуть.
На территории комплекса также есть био-сауна с можжевельником, сухие сауны, паровые и ароматические бани, инфракрасные сауны, а также горский коттедж, который предлагает оздоровительные сеансы с видом на лес.
Гости могут освежиться во внешнем и внутреннем бассейнах с холодной водой, охлаждающей бочке и воспользоваться ледопадом. Основную часть комплекса рекомендуем посетить тем гостям, которых не беспокоит большое количество людей и шум.
Хохоловские Термы предлагают своим посетителям возможность приобрести различные форматы билетов, поэтому вы можете выбрать именно те части комплекса, которые хотите использовать.
Терма Баня
Вторым по популярности комплексом с термальными источниками в Закопане является Терма Баня (Terma Bania), расположенный в Бялке-Татшаньской, примерно в 20 км от Закопане. Здесь есть 14 бассейнов, горки общей длиной более 300 метров, гейзеры, водяные пушки, джакузи и искусственные волны, которые гарантируют супер-релаксацию и водные развлечения на самом высоком уровне в Терма Баня. И все эти аттракционы работают независимо от погоды и температуры на улице. Термы разделены на три независимые зоны, поэтому вы можете выбрать именно ту часть комплекса, которая вам нужна.
Первая зона, которую предлагает Терма Баня, — это зона развлечений доступная каждому, при этом особое внимание уделяется детям. Так что, если вы ищете релаксации, мы не рекомендуем эту часть, а вот две другие зоны подойдут для неспешного отдыха идеально.
Зона релаксации может похвастаться крытым и открытым бассейнами, джакузи и гидромассажем. Хотя этот сектор предназначен для людей старше 16 лет, иногда там можно встретить и детей, но их немного, и они не мешают отдыху посетителей.
Последняя зона представляет собой обширную территорию различных саун. Этот сектор предназначен только для взрослых гостей термальных ванн. Здесь есть бассейн и уникальная высокогорная сауна на открытом воздухе, паровая баня, каменная пещера, финская сауна, бассейн с массажем ног, бар с напитками и зона отдыха.
Несомненно, одним из самых больших развлечений являются банные ритуалы (Rytua?y Saunowe), которые проводятся 7 дней в неделю по установленному графику: 12:00, 14:00, 16:00, 17:00 (только для женщин), 18:00 (дымный сеанс), 19:00, 20:00, 21:00 (морозный сеанс с кристаллами ментола). Процедуры эти бесплатны и доступны при покупке билета в сауну. Вы можете приобрести билеты в Термы Баня на несколько зон или на выбранную. Также их можно комбинировать или использовать ту часть, которая наиболее соответствует предпочтениям.
Термы Шафлары
Еще одно интересное место на карте термальных ванн в регионе Подгалье – Термы Шафляры (Termy Szaflary). Несмотря на то, что они менее популярны, чем другие описанные нами, эти термы предоставляют гостям четыре бассейна с высокоминерализованной термальной водой с лучшей минерализацией среди вод, используемых в рекреационных целях в Подгалье.
Температура воды поддерживается в пределах 30-38°C. Общая площадь водной поверхности составляет 970 м². В термальных ваннах имеется четыре бассейна: два открытых и два закрытых, семейная трехполосная горка и детский бассейн с горкой. Бассейны оборудованы множеством гидромассажных устройств, таких как водные форсунки, массажные скамейки, ёжики, гейзеры, а также устройства для массажа шеи и плеч с широкими и узкими струями воды.
Любителей приключений ждет горка длиной более 55 метров. Как и в других местах, в Термах Шафлары есть зона саун. Гостям предлагают посетить финскую, инфракрасную, травяную, ароматерапевтическую и паровую сауны.
Термы Шафлары намного меньше и предлагают не такой обширный перечень возможностей, чем другие, доступные на Подгалье. Но если вам наскучило посещение самых популярных мест, здесь найдут для вас что-то интересное и полезное по самой доступной цене.
Также рекомендуем обратить внимание на эти центры для оздоровления и отдыха:
Gor?cy Potok – это комплекс из 21 бассейна с различными характеристиками, которые наполнены серной термальной водой температурой 34-40°C, а также зоной саун и СПА с широким выбором водных процедур и ванн.
Termy Bukovina – предлагают рекреационные и плавательные бассейны как закрытые, так и открытые, из которых можно любоваться расположенными вокруг живописными лесами. Посетителям доступны 8 саун (включая финские сауны, паровые бани и инфракрасную сауны), а также зона комфорта, джакузи и несколько интересных водных горок.
Закопане – очень живописное место на карте Польши, которое выглядит особенно впечатляюще именно в зимой. Здесь вы по-настоящему сможете ощутить волшебство белого снега, насладиться катанием на лыжах и другими зимними развлечениями, а также проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности.