.jpg)
Как получить иностранцу?
Легализация в Польше иностранцев не из ЕС имеет множество форм воплощения: карта часовего побыта,
сталого побыта, долгосрочный резидент ЕС и другие виды и способы. Еще один очень удобный инструмент
— Niebieska karta UE (Голубая или Синяя карта ЕС), дающая дополнительные права не только иностранному работнику,
но и членам его семьи.
Кто может рассчитывать на Голубую карту ЕС? Какие преференции она предоставляет? Как получить
этот тип разрешения и сколько это стоит? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Что такое Голубая карта и кто может получить ее в Польше?
Niebieska karta UE (Blue Card EU, Blaue Karte EU, Голубая карта ЕС) – этот институт введен Директивой Евросовета 2009/50/ЕС еще в 2009 году. Некоторые ее положения общие для всех стран Союза, поэтому карта и названа «голубой» («синей») в честь цвета флага Евросоюза, а в названии присутствует «ЕС».
Голубая карта – это разрешение на пребывание и работу (вид на жительство), выданное конкретной страной Евросоюза иностранцу из третьих стран, для выполнения работ высокой квалификации.
«Голубая карта ЕС» — официальное название, закрепленное в европейской Директиве, однако в польских законах
чаще встречается термин «Работа по специальности, требующей высоких квалификаций».
Следует понимать, что речь идет об одном и том же.
Несмотря на унификацию законодательства стран ЕС и общеевропейских положений о Голубой карте, каждое государство регулирует отдельные положения предоставления этого разрешения самостоятельно. В результате технология получения карты может различаться значительно, и если, к примеру, знать, как получить Blaue Karte EU в Германии, то это не означает, что информации для получения одноименного документа в Польше достаточно.
Наличие букв «ЕС» на карте не распространяет ее действия на все страны Союза. Голубая карта дает расширенные права только на территории той страны, которая это разрешение выдала.
Условия получения, или Какая работа подходит для Голубой карты ЕС
Основные критерии иностранца, имеющего возможность получения карты, установлены указанной Директивой ЕС:
♦ Работник имеет высшее образование, необходимое для должности, на которую он претендует, или 5 лет опыта работы
на данной профессии.
♦ Подписан договор на срок не менее 1 года (о возможных типах контрактов поговорим далее более подробно).
♦ Заработная плата работника брутто составляет не менее 150% от средней по экономике страны, выдающей карту,
на год, предшествующий году подачи документов.
Большинство остальных параметров определяются национальными законодательствами.
Например, в 2023 году будет учитываться средняя по экономике за 2022 год, которая составила 6346,15 злотых. Соответственно, минимальная зарплата для Голубой карты ЕС в 2023 году составляет 6346,15 х 1,5 = 9519,23 злотых брутто.
Преимущества по сравнению с Картой побыту
Чисто номинально, Голубая карта является одной из разновидностей польских карт побыту.
Поэтому вернее будет сравнивать предоставленные ею права с возможностями конкретно часовего побыту.
Основные преимущества:
♦ Свободный доступ к польскому рынку труда после 2-х лет работы по Голубой карте.
♦ Облегченный режим воссоединения с семьей.
♦ Члены семьи обладателя Блю Кард могут получить карты побыта с доступом к рынку труда.
♦ Законно прожив в течение восемнадцати месяцев в Польше по Голубое карте ЕС, предоставленной этой страной, иностранец и члены его семьи могут переехать в другое государство Евросоюза для выполнения высококвалифицированной работы. Подав на новом месте заявление на вид на жительство, иностранец сможете приступить к работе, не дожидаясь решения по делу (некоторые национальные законодательства могут выдвигать дополнительные условия).
♦ После 5 лет непрерывного пребывания в ЕС обладатель Голубой карты может получить постоянный вид на жительство
в стране, где он находился последние 2 года (так же могут быть дополнительные условия).
Внешне польская Голубая карта мало отличается от карты часовего побыта. Основное отличие – надпись «Niebieska karta UE» в графе «Uwagi / Remarks».
Сколько стоит оформление?
Стоимость Блю Кард в Польше установлена законодательно. Цена рассмотрения вопроса – 440 злотых.
В случае положительного решения придется заплатить еще 100 злотых за изготовление пластиковой карточки.
Как получить Голубую карту ЕС в Польше?
Технологически получение Niebieska karta UE мало отличается от других видов ВНЖ, однако существуют принципиальные расхождения в необходимых документах.
Шаг 1. Сбор необходимых документов
Сбором документов лучше заняться заранее. Несмотря на то, что в официальных описаниях указано, что часть необходимого может быть предоставлена позже (в процессе рассмотрения), наиболее полный пакет сократит время на принятие решения.
Воеводства вправе затребовать дополнительные документы, установленные внутренними правилами или требующимися по индивидуальных случаях.
Приложение к заявлению-анкете
Пару комментариев технического характера необходимо сделать о приложениях. Используются формы №1 и №2.
При этом, если открыть документы по ссылкам выше, то в верхнем правом углу можно увидеть надписи «Za??cznik nr 2»
и «Za??cznik nr 3» соответственно, однако тексты самих документов будут начинаться с верного обозначения
приложения – 1 и 2.
Это связано с тем, что в верхнем правом углу указан ни номер приложения к анкете, а номер приложения к нормативно-правовому акту, вводящему данный документооборот. Для чего потребовалась подобная путаница сказать сложно, но ориентироваться стоит на данные, с которых начинается текст документа.
Документ, подтверждающий высокую квалификацию
Таким документом может быть диплом об окончании вуза по специальности, по которой соискатель претендует
на Голубую карту ЕС. В качестве альтернативы может быть использован документ, подтверждающий 5-летний опыт
на данной (сходной) должности, к примеру, свидетельство о работе с предыдущего места работы.
Диплом должен иметь присяжный перевод на польский язык. При этом присяжный переводчик должен находиться
в специальном списке Минюста РП. Делать и заверять перевод нужно уже в Польше либо за границей, но в польском консульстве / посольстве.
Важно понимать, что законодательство указывает только на присяжный перевод. Нострификация диплома не требуется.
Опиния старосты
Это один из самых неоднозначных вопросов, связанных с получение Блю Кард. Во всех официальных перечнях опиния присутствует.
Напомним, что имеется в виду специальный документ, полученный у старосты и доказывающий, что на данную должность
не удалось найти желающих, стоящих на бирже труда, или поляков, желающих трудоустроиться другими способами. Запрашивает опинию работодатель.
Однако и в законах, регламентирующих работу иностранцев, и в нормах рынка труда устанавливаются большие списки случаев, когда получать опинию не требуется. Кроме этого, в данном списке есть пункт, что получать этот документ
у старосты не должен тот, кто законодательно избавлен от необходимости получать разрешение на работу.
Это увеличивает список освобожденных многократно.
Среди наиболее распространенных случаев:
♦ Профессия находится в специальных списках наиболее востребованных должностей, установленных профильным министерством и/или воеводствами.
♦ Перед подачей иностранец обладал зезволення или картой побыта, выданным на основании той же работы.
♦ Перед подачей иностранец уже отработал 2 года по Голубой карте в РП.
♦ Три месяца перед подачей иностранец работал на основании освядчення.
♦ Не более чем три года назад окончил польский вуз.
Эксперт Польского консультанта:
Очевидно, что даже эта небольшая выборка покрывает основные случаи запросов на Niebieska karta UE.
Однако на практике восприятие ужендами законодательства не всегда одинаково, и воеводства могут потребовать
опинию, несмотря ни на что. Такие случаи редки, но лучше быть к ним готовыми. Повторимся, запрашивает документ
у старосты работодатель.
Шаг 2. Подача документов
Запрос на карту и документы подаются лично соискателем в воеводский ужонд. Предварительная запись, как правило, осуществляется онлайн через сайт воеводства.
Подаются документы в воеводство, где находится основное место расположения работодателя. Если таковое установить невозможно, подается по месту фактической работы соискателя. Если нельзя точно выяснить и такое расположение,
то по месту жительства иностранца, претендующего на Голубую карту.
Обращаться в ужонд, вероятно, придется несколько раз (не считая момента получения карты).
Первичная подача и обязательное предоставление биометрических данных может происходить в разное время.
Шаг 3. Статус во время ожидания решения
Если документы приняты ужендом, иностранцу должны поставить штамп об этом. Простановка печати в паспорт может осуществляться не сразу, а только после сдачи биометрии (или при других обстоятельствах). До этого момента печать
может присутствовать на бланке заявления или отдельной справке.
Статус, предоставляемый иностранцу во время ожидания решения по карте, вступает в силу в момент принятия у него документов. То есть фактически наличие штампа в паспорте (что, несомненно, удобнее), на внесеке или справке – значения не имеет.
По аналогии с другими видами ВНЖ, штамп разрешает пребывание в Польше весь период рассмотрения запроса,
в том числе и в случаях, когда другие документы отсутствуют (например, закончилась виза).
Шаг 4. Ожидание
Не секрет, что сроки рассмотрения заявок на ВНЖ могут быть огромны. Законы устанавливают точные периоды,
но различные обстоятельства постоянно позволяют их продлевать. Практика показывает, что запросы на ВНЖ проверяют
и несколько месяцев, и более года. Некоторым счастливчикам везет, и они получают решение через ~3 месяца.
При этом нередко получается, что запросы именно на Голубую карту ЕС рассматриваются быстрее, чем обычные. Официально это не афишируется и никак не подтверждается, но наблюдение за такими случаями позволяют сделать
вывод о более оперативном принятии решений по Niebieska karta.
Заканчивается данный этап получением децизии (решения о предоставлении ВНЖ).
Эксперт Польского консультанта:/
В случае отказа выдать карту, иностранец может подать на апелляцию в течение 14 дней с момента получения негативного решения (см. также «О законном пребывании в Польше после отказа в карте побыту»).
Шаг 5. Получение карточки
Если принято положительное решение, соискатель будет уведомлен о дате и времени посещения уженда.
В этом случае останется оплатить 100 злотых «за пластик», и дождаться изготовления карточки. В этом процессе
так же есть своя специфика, подробно разобранная в этом материале.
На какой срок выдают Голубую карту ЕС?
Карта будет предоставлена на срок действия трудового договора плюс три месяца.
Это правило не применяется при рассмотрении заявки на максимальный срок – 3 года. В этом случае
(при положительном решении) карта будет действительна в течение ровно трех лет.
Смена работы при наличии Голубой Карты
Права, связанные со свободной сменой работодателя, иностранец с Голубой картой получает только через 2 года
работы в этом статусе. До этого он обязан оповестить уженд в каждом из приведенных случаев:
♦ Увольнение / смена работодателя.
♦ Изменение должности.
♦ Снижение уровня заработной платы.
Уведомить воеводство необходимо в течение 25 дней с момента изменений. В этом случае карта не будет
аннулирована в течение 3 следующих месяцев, но такие перемены возможны не более 2 раз во время периода
действия одного разрешения.
Ограничения по Блю Кард ЕС в Польше
С января 2019 года введены новые правила, дающие право трем министрам – внутренних дел, труда и экономики – принимать ограничения по количеству выданных Блю Кард за 1 год. Ограничения могут касаться конкретных
профессий, отраслей или регионов.
Если такие ограничения задействованы, выдача Голубых карт будет приостановлена без объяснения причин.
Легализация членов семей владельца голубой карты
Одно из больших преимуществ Niebieska karta UE – льготные программы воссоединения семьи. Супруги и несовершеннолетние дети обладателей Голубых карт получают право на ВНЖ в Польше только уже на основании
документов иностранца, имеющего разрешение на работу, требующую высокою квалификацию.
При этом срок Голубой карты значения не имеет.
Дети обладателя Блю Кард могут обучаться в польских вузах по бесплатным программам.
Супруги получают ВНЖ с доступом к рынку труда.
Голубая карта ЕС – удобный инструмент. Если планируется длительная легализация в Польше по работе, стоит
внимательно изучить возможность получения именно Niebieska karta. При этом предыдущие типы разрешения
значения не имеет – получить Блю карт ЕС можно даже после освядчення, если остальные параметры соответствуют.
Новости
Литовский визовый центр приостановил прием документов на получение национальных виз.
С 1 июля иностранцы, которые не находятся в Литве, могут получить литовскую национальную визу через внешнего поставщика услуг, которого выбирает департамент миграции. Также национальную визу можно будет получить непосредственно в Литве.
Все заявления на выдачу национальных виз нужно будет подавать через департамент миграции — на сайте migracija.lt.
Это связано со вступлением в силу с 1 июля изменений в закон «О правовом статусе иностранцев».
Ранее визовый центр Литвы приостановил прием документов в Беларуси на национальные визы по рабочим основаниям
(в Минске — с 15 июня, в других городах — с 14 июня).
С 1 июля иностранцы, которые не находятся в Литве, могут получить литовскую национальную визу через внешнего поставщика услуг, которого выбирает департамент миграции. Также национальную визу можно будет получить непосредственно в Литве.
Все заявления на выдачу национальных виз нужно будет подавать через департамент миграции — на сайте migracija.lt.
Это связано со вступлением в силу с 1 июля изменений в закон «О правовом статусе иностранцев».
Ранее визовый центр Литвы приостановил прием документов в Беларуси на национальные визы по рабочим основаниям
(в Минске — с 15 июня, в других городах — с 14 июня).
Налогообложение иностранцев до 26 лет
Некоторое время назад в польском налоговом законодательстве произошли изменения: лица моложе
26 лет были освобождены от выплаты подоходного налога для физических лиц PIT Относится ли льгота
Ulg? dla m?odych к работающим в РП иностранцам до 26 лет? Освобождаются ли они от уплаты социальных
платежей в ZUS? При каких условиях у молодых людей в Польше зарплата нетто ровно брутто? Почему молодежи
выгоднее работать по умове злецения? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Расчеты брутто-нетто
Что касается расчета польских зарплат, коротко напомним: зарплата брутто, т.е. та, что указана в вашем договоре,
отличается от величины нетто, т.е. той суммы, что в результате будет выплачена «на руки», на сумму двух слагаемых:
• Подоходный налог (т.н. ПИТ);
• Социальные платежи в ZUS (пенсионное, медицинское и пр. страхование);
Другими словами, Нетто = Брутто – (налог + ZUS).
Именно эти две составляющие и могут быть обнулены для лиц моложе 26 лет. Однако, это две принципиально
разные составляющие, и их неиспользование для молодежи происходят на разных принципах и по разным правилам.
Освобождение от подоходного налога в Польше лиц моложе 26 лет
С 1 августа 2019 года вступили в силу поправки в законодательство РП, в соответствии с которыми подоходный
налог для лиц до 26 лет отменен (введена т.н. ulg? dla m?odych). Это значит, что при равной зарплате брутто,
ри выполнении нижеуказанных условий, молодые люди получать больше денег на руки (нетто), чем их старшие коллеги.
При этом полученный доход не должен превышать 85 528 злотых (брутто, начиная с 2020 года и далее).
Далее, эта сумма может корректироваться, в зависимости от финансовых макропоказателей.
Условия освобождения от ПИТ для молодежи
По большому счету условие одно – возраст до 26 лет. Исключение составляют только нерезиденты Польши,
но это незначительная часть иностранцев, получающих доход от работы в РП.
Еще раз подчеркнем, рассчитывать на освобождение от подоходного налога могут все лица, являющиеся резидентами Польши с доходами до 85528 злотых в год, уже на основании своего возраста, т.е. до 26 лет. Других условий не требуется.
Тип договора, место работы и прочие параметры значения не имеют.
Могут ли иностранцы получить ulgu dla m?odych?
Разделим всех работающих в Польше на три категории:
♦ Граждане РП.
♦ Иностранцы – налоговые резиденты Польши.
♦ Иностранцы – нерезиденты.
Это очень важно, т.к. от данного факта зависит применимость описываемой льготы. Кто такие граждане пояснять
не будем – это понятно. К гражданам введенные освобождения применяются в полной мере.
Кто такие резиденты Польши?
Налоговыми резидентами в Польше считаются иностранцы, физически находящиеся в РП более 183 дней в году
и/или имеющие (далее цитата) «жизненные интересы в Польше». На таких лиц так же в полной мере распространяется описываемая льгота.
Соответственно, оставшаяся часть иностранцев, в том числе и работающая официально в РП, налоговыми резидентами
не является. Нерезиденты имеют права на освобождение от PIT, но в ограниченном варианте.
При этом работодатель вправе оформить для белорусов и др. иностранцев certyfikat rezydencji (сертификат резидента),
и тогда на работника будут распространяться все описываемые льготы.
По каким договорам возможно освобождение от PIT для иностранцев
Официально, по нормам законов, речь идет о лицах, работающих и по трудовому договору (umowa o prac?), и по umowa zlecenie (в нормах прямо указано на этот тип контракта, а не на гражданско-правовые договоры вообще). Можно говорить,
что большинство расхожих случаев правоотношений между молодым человеком и работодателем (заказчиком) подпадает
под данную льготы, но все же существуют исключения.
Типы отношений для льготы ulg? dla m?odych:
♦ Доход от служебных отношений (przychody ze stosunku s?u?bowego).
♦ Трудовые отношения (stosunku pracy, т.е. умовы о праце).
♦ Надомная работа (praca nak?adcza).
♦ Кооперативные трудовые отношения (spó?dzielczego stosunku pracy).
♦ Договоры поручения (umówy zlecenia), которые заключаются с физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, юридическими лицами и организационными единицами, не являющимися
юридическими лицами, за исключением доходов, полученных на основании договоров, заключенных в рамках несельскохозяйственной предпринимательской деятельности, осуществляемой налогоплательщиком.
Очевидно, что льгота не распространяется на бизнес. Однако, если молодой человек будет одновременно заниматься предпринимательством и работать, то в той части его дохода, по которой рассчитывается с налоговой работодатель,
он может быть освобожден от подоходного налога до 26 лет.
Эксперт Польского консультанта:
Кроме перечисленного, с 2021 года ulg? dla m?odych могут воспользоваться и молодые люди, получающие доход
от студенческой или дипломной практики.
Умова о праце:
По трудовому договору освобождение от PIT получат все официально трудоустроенные лица (и граждане, и резиденты,
и нерезиденты) моложе 26 лет и получающие доход меньше обозначенного предела. Причем льгота распространяется
до дня рождения работника, в который ему исполняется 26 лет.
Кроме прочего, ульга для млодых по умовам о праце призвана стимулировать работодателей к заключению именно этого
типа договоров, т.к. он может быть освобожден от необходимости вносить налоговые авансы и в дальнейшем заниматься перерасчетом.
Умова злецення:
Кратко напомним, что umowa zlecenia – гражданско-правовая форма контракта, заключаемого на определенный объем
или вид работ.
Например, вы договорились с поляком, что будете привозить ему две бутылки молока домой ежедневно за 3 злотых.
Пока действует договор, вы каждый день выполняете указанный тип и объем работ, и получаете за это оговоренную
прибыль. То есть Вы фактически не работаете на контрагента, а просто выполняете для него некоторые, точно
обозначенные, поручения.
Из-за того, что договор предусматривает определенные налоговые послабления, работодатели очень часто заключают
этот тип договора с иностранцами, находя способы представить выполняемую работу в виде подряда, поручения.
Так вот, граждане и налоговые резиденты Польши (до 26 лет), работающие на умове злецення, могут воспользоваться налоговой льготой (ulg? dla m?odych). Нерезиденты такой возможности лишены.
Как происходит освобождение молодых людей до 26 лет от PIT?
Если лицо, не достигшее 26 лет, соответствует условиям, если не подавало специального заявления об отказе от льготы,
то освобождение от налогов происходит автоматически. Работодатель учитывает этот фактор при расчете налогового платежа, т.е. не производит отчисления PIT (налогового аванса).
По результатам года работнику останется только проверить поданный работодателем PIT-11 и сформированную по нему
PIT-37. Если ошибок нет, доход не превысил допустимые лимиты и нет других оснований для корректировок, ничего предпринимать не нужно. Неучтенные средства (например, ошибочно не взысканный ПИТ после 26 лет) придется доплатить.
Какое налогообложения для молодежи, зарабатывающей более 85528 злотых в год?
Бывают случаи, когда молодые люди получают высокие доходы – более 85528 злотых в год. Значит ли это, что они
лишаются возможности воспользоваться ульмой для млодых?
Не совсем. При выполнении условий, доход до 85528 злотых брутто в год не облагается налогом ни в каком случае.
То есть PIT будет взят с величины, превышающей указанную сумму.
Например, молодой человек в возрасте 23 лет заработал за год 95 000 злотых брутто. 85528 злотых будут освобождены
от подоходного налога, а PIT будет взят только с (95000 — 85528) = 9472 злотых.
Важно понимать, что освобождение от подоходного налога не влияет на выплаты в ZUS. Платежи социального страхования рассчитываются по своим нормам.
Освобождение от взносов в ZUS лиц моложе 26 лет
Существуют три точно определенных условия применения ульги для млодых к социальным платежам.
От выплат в ZUS освобождаются молодые люди при соответствии всем следующим требованиям:
♦ Возраст до 26 лет.
♦ Обладают статусом учащегося (ucznia) или студента (studenta).
♦ Не работают по трудовому договору.
Очевидно, что число освобожденных от социальных выплат значительно ниже, чем по налоговой ульге.
Кого считают учащимися и студентами?
Студентов сразу отставим в сторону, т.к. по ним все предельно ясно – это лица, обучающиеся в вузах.
С учащимися немного сложнее. Это более широкое понятие, в которое, по нормам ust.20, art.4. Prawo o?wiatowe
(Закон об образовании) входят также «слушатели» (s?uchaczy) и «воспитанники» (wychowanków). К сожалению, более детально эти термины в законе не поясняются, но ссылаясь на другие нормы польского законодательства, можно
говорить, что под эти понятия (учащиеся, слушатели, воспитанники) подпадают все возможные формы официального обучения.
Эксперт Польского консультанта:
ZUS несколько раз, в частности в Письме №WPI / 200000/43/153/2015, давал разъяснения, кого можно отнести к данным категориям. В частности, перечислены: учащиеся общеобразовательных школ, лицеев, средних школ, гимназий, в том
числе: специальных, двуязычных, с интеграцией, спортивных, сельскохозяйственных, школ для взрослых,
профессиональных учебных заведений, в т.ч. полицеальных школ со сроком обучения 2 – 2,5 года и пр.
Тип договора:
Работающие по умовам о праце не могут быть освобождены от взносов в ZUS. Возможность использовать ульгу
есть только у работающих по гражданско-правовым договорам.
Иногда возникает вопрос о нулевых взносах по умовам о дзело (так же являющихся гражданско-правовой формой),
однако по этим контрактам (несмотря на обязательность их регистрации в ЗУС) взносы и так не выплачиваются,
несмотря на возраст работника.
Соответственно, использовать систему освобождения от социальных взносов могут только студенты / учащиеся
до 26 лет, работающие по умовам злецения. Другие типы договоров не учитываются.
Когда зарплата нетто равна брутто?
Подытожим. В каких условиях и на какие величины оплата труда нетто у налоговых резидентов Польши до 26 лет
будет отличаться от брутто:
Как считают зарплату в году и месяце, в которых исполнилось 26 лет?
Законы четко устанавливают, что с наступлением 26 лет право на льготу исчезает. Это в равной степени касается и подоходного налога, и взносов в ZUS. По результатам года, в котором исполняется указанный возраст, часть месяцев
будет с вычетом, часть уже без него.
Однако очень часто появляется вопрос, как учитывать месяц, в котором исполнилось 26 лет? Не секрет, что наиболее
часто зарплаты выплачивают в текущем месяце за предыдущий. Например, человеку исполнилось 26 лет 29 мая.
Зарплату за май он получит 10 июня. Учитывается в данной оплате труда льгота или нет? По каким правилам начисляются налоги и сборы за этот месяц?
Разъяснения дал польский Минифин, установив, что наличие или отсутствие льготы по налогам и сборам при наступлении
26 лет привязывается к дате выплаты зарплаты (еще раз – ни к периоду начисления, а именно к дате выплаты).
Если установленный на предприятии день приходится на дату до наступления 26 лет (в том числе, на сам день рождения),
то льгота применяется. Если после – налоги и сборы взимаются по установленным правилам.
Например, если зарплата установлена на 10 числа, а 26-летие наступит 11 числа того же месяца, зарплата должна
быть выплачена с учетом рассматриваемых льгот по налогам и сборам.
Экономия для молодежи до 26 лет на налогах и сборах может быть довольно существенной. Однако точные ее
величины зависят от массы различных факторов.
Рассчитывать разницу между брутто и нетто должен работодатель, но ошибиться могут все, а такая ошибка приведет
к финансовым потерям работника. Лучше знать, что такое ulg? dla m?odych, и уметь самостоятельно рассчитывать
ее величину, чтобы всегда можно было проверить правильность выплат.
Некоторое время назад в польском налоговом законодательстве произошли изменения: лица моложе
26 лет были освобождены от выплаты подоходного налога для физических лиц PIT Относится ли льгота
Ulg? dla m?odych к работающим в РП иностранцам до 26 лет? Освобождаются ли они от уплаты социальных
платежей в ZUS? При каких условиях у молодых людей в Польше зарплата нетто ровно брутто? Почему молодежи
выгоднее работать по умове злецения? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Расчеты брутто-нетто
Что касается расчета польских зарплат, коротко напомним: зарплата брутто, т.е. та, что указана в вашем договоре,
отличается от величины нетто, т.е. той суммы, что в результате будет выплачена «на руки», на сумму двух слагаемых:
• Подоходный налог (т.н. ПИТ);
• Социальные платежи в ZUS (пенсионное, медицинское и пр. страхование);
Другими словами, Нетто = Брутто – (налог + ZUS).
Именно эти две составляющие и могут быть обнулены для лиц моложе 26 лет. Однако, это две принципиально
разные составляющие, и их неиспользование для молодежи происходят на разных принципах и по разным правилам.
Освобождение от подоходного налога в Польше лиц моложе 26 лет
С 1 августа 2019 года вступили в силу поправки в законодательство РП, в соответствии с которыми подоходный
налог для лиц до 26 лет отменен (введена т.н. ulg? dla m?odych). Это значит, что при равной зарплате брутто,
ри выполнении нижеуказанных условий, молодые люди получать больше денег на руки (нетто), чем их старшие коллеги.
При этом полученный доход не должен превышать 85 528 злотых (брутто, начиная с 2020 года и далее).
Далее, эта сумма может корректироваться, в зависимости от финансовых макропоказателей.
Условия освобождения от ПИТ для молодежи
По большому счету условие одно – возраст до 26 лет. Исключение составляют только нерезиденты Польши,
но это незначительная часть иностранцев, получающих доход от работы в РП.
Еще раз подчеркнем, рассчитывать на освобождение от подоходного налога могут все лица, являющиеся резидентами Польши с доходами до 85528 злотых в год, уже на основании своего возраста, т.е. до 26 лет. Других условий не требуется.
Тип договора, место работы и прочие параметры значения не имеют.
Могут ли иностранцы получить ulgu dla m?odych?
Разделим всех работающих в Польше на три категории:
♦ Граждане РП.
♦ Иностранцы – налоговые резиденты Польши.
♦ Иностранцы – нерезиденты.
Это очень важно, т.к. от данного факта зависит применимость описываемой льготы. Кто такие граждане пояснять
не будем – это понятно. К гражданам введенные освобождения применяются в полной мере.
Кто такие резиденты Польши?
Налоговыми резидентами в Польше считаются иностранцы, физически находящиеся в РП более 183 дней в году
и/или имеющие (далее цитата) «жизненные интересы в Польше». На таких лиц так же в полной мере распространяется описываемая льгота.
Соответственно, оставшаяся часть иностранцев, в том числе и работающая официально в РП, налоговыми резидентами
не является. Нерезиденты имеют права на освобождение от PIT, но в ограниченном варианте.
При этом работодатель вправе оформить для белорусов и др. иностранцев certyfikat rezydencji (сертификат резидента),
и тогда на работника будут распространяться все описываемые льготы.
По каким договорам возможно освобождение от PIT для иностранцев
Официально, по нормам законов, речь идет о лицах, работающих и по трудовому договору (umowa o prac?), и по umowa zlecenie (в нормах прямо указано на этот тип контракта, а не на гражданско-правовые договоры вообще). Можно говорить,
что большинство расхожих случаев правоотношений между молодым человеком и работодателем (заказчиком) подпадает
под данную льготы, но все же существуют исключения.
Типы отношений для льготы ulg? dla m?odych:
♦ Доход от служебных отношений (przychody ze stosunku s?u?bowego).
♦ Трудовые отношения (stosunku pracy, т.е. умовы о праце).
♦ Надомная работа (praca nak?adcza).
♦ Кооперативные трудовые отношения (spó?dzielczego stosunku pracy).
♦ Договоры поручения (umówy zlecenia), которые заключаются с физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, юридическими лицами и организационными единицами, не являющимися
юридическими лицами, за исключением доходов, полученных на основании договоров, заключенных в рамках несельскохозяйственной предпринимательской деятельности, осуществляемой налогоплательщиком.
Очевидно, что льгота не распространяется на бизнес. Однако, если молодой человек будет одновременно заниматься предпринимательством и работать, то в той части его дохода, по которой рассчитывается с налоговой работодатель,
он может быть освобожден от подоходного налога до 26 лет.
Эксперт Польского консультанта:
Кроме перечисленного, с 2021 года ulg? dla m?odych могут воспользоваться и молодые люди, получающие доход
от студенческой или дипломной практики.
Умова о праце:
По трудовому договору освобождение от PIT получат все официально трудоустроенные лица (и граждане, и резиденты,
и нерезиденты) моложе 26 лет и получающие доход меньше обозначенного предела. Причем льгота распространяется
до дня рождения работника, в который ему исполняется 26 лет.
Кроме прочего, ульга для млодых по умовам о праце призвана стимулировать работодателей к заключению именно этого
типа договоров, т.к. он может быть освобожден от необходимости вносить налоговые авансы и в дальнейшем заниматься перерасчетом.
Умова злецення:
Кратко напомним, что umowa zlecenia – гражданско-правовая форма контракта, заключаемого на определенный объем
или вид работ.
Например, вы договорились с поляком, что будете привозить ему две бутылки молока домой ежедневно за 3 злотых.
Пока действует договор, вы каждый день выполняете указанный тип и объем работ, и получаете за это оговоренную
прибыль. То есть Вы фактически не работаете на контрагента, а просто выполняете для него некоторые, точно
обозначенные, поручения.
Из-за того, что договор предусматривает определенные налоговые послабления, работодатели очень часто заключают
этот тип договора с иностранцами, находя способы представить выполняемую работу в виде подряда, поручения.
Так вот, граждане и налоговые резиденты Польши (до 26 лет), работающие на умове злецення, могут воспользоваться налоговой льготой (ulg? dla m?odych). Нерезиденты такой возможности лишены.
Как происходит освобождение молодых людей до 26 лет от PIT?
Если лицо, не достигшее 26 лет, соответствует условиям, если не подавало специального заявления об отказе от льготы,
то освобождение от налогов происходит автоматически. Работодатель учитывает этот фактор при расчете налогового платежа, т.е. не производит отчисления PIT (налогового аванса).
По результатам года работнику останется только проверить поданный работодателем PIT-11 и сформированную по нему
PIT-37. Если ошибок нет, доход не превысил допустимые лимиты и нет других оснований для корректировок, ничего предпринимать не нужно. Неучтенные средства (например, ошибочно не взысканный ПИТ после 26 лет) придется доплатить.
Какое налогообложения для молодежи, зарабатывающей более 85528 злотых в год?
Бывают случаи, когда молодые люди получают высокие доходы – более 85528 злотых в год. Значит ли это, что они
лишаются возможности воспользоваться ульмой для млодых?
Не совсем. При выполнении условий, доход до 85528 злотых брутто в год не облагается налогом ни в каком случае.
То есть PIT будет взят с величины, превышающей указанную сумму.
Например, молодой человек в возрасте 23 лет заработал за год 95 000 злотых брутто. 85528 злотых будут освобождены
от подоходного налога, а PIT будет взят только с (95000 — 85528) = 9472 злотых.
Важно понимать, что освобождение от подоходного налога не влияет на выплаты в ZUS. Платежи социального страхования рассчитываются по своим нормам.
Освобождение от взносов в ZUS лиц моложе 26 лет
Существуют три точно определенных условия применения ульги для млодых к социальным платежам.
От выплат в ZUS освобождаются молодые люди при соответствии всем следующим требованиям:
♦ Возраст до 26 лет.
♦ Обладают статусом учащегося (ucznia) или студента (studenta).
♦ Не работают по трудовому договору.
Очевидно, что число освобожденных от социальных выплат значительно ниже, чем по налоговой ульге.
Кого считают учащимися и студентами?
Студентов сразу отставим в сторону, т.к. по ним все предельно ясно – это лица, обучающиеся в вузах.
С учащимися немного сложнее. Это более широкое понятие, в которое, по нормам ust.20, art.4. Prawo o?wiatowe
(Закон об образовании) входят также «слушатели» (s?uchaczy) и «воспитанники» (wychowanków). К сожалению, более детально эти термины в законе не поясняются, но ссылаясь на другие нормы польского законодательства, можно
говорить, что под эти понятия (учащиеся, слушатели, воспитанники) подпадают все возможные формы официального обучения.
Эксперт Польского консультанта:
ZUS несколько раз, в частности в Письме №WPI / 200000/43/153/2015, давал разъяснения, кого можно отнести к данным категориям. В частности, перечислены: учащиеся общеобразовательных школ, лицеев, средних школ, гимназий, в том
числе: специальных, двуязычных, с интеграцией, спортивных, сельскохозяйственных, школ для взрослых,
профессиональных учебных заведений, в т.ч. полицеальных школ со сроком обучения 2 – 2,5 года и пр.
Тип договора:
Работающие по умовам о праце не могут быть освобождены от взносов в ZUS. Возможность использовать ульгу
есть только у работающих по гражданско-правовым договорам.
Иногда возникает вопрос о нулевых взносах по умовам о дзело (так же являющихся гражданско-правовой формой),
однако по этим контрактам (несмотря на обязательность их регистрации в ЗУС) взносы и так не выплачиваются,
несмотря на возраст работника.
Соответственно, использовать систему освобождения от социальных взносов могут только студенты / учащиеся
до 26 лет, работающие по умовам злецения. Другие типы договоров не учитываются.
Когда зарплата нетто равна брутто?
Подытожим. В каких условиях и на какие величины оплата труда нетто у налоговых резидентов Польши до 26 лет
будет отличаться от брутто:
Как считают зарплату в году и месяце, в которых исполнилось 26 лет?
Законы четко устанавливают, что с наступлением 26 лет право на льготу исчезает. Это в равной степени касается и подоходного налога, и взносов в ZUS. По результатам года, в котором исполняется указанный возраст, часть месяцев
будет с вычетом, часть уже без него.
Однако очень часто появляется вопрос, как учитывать месяц, в котором исполнилось 26 лет? Не секрет, что наиболее
часто зарплаты выплачивают в текущем месяце за предыдущий. Например, человеку исполнилось 26 лет 29 мая.
Зарплату за май он получит 10 июня. Учитывается в данной оплате труда льгота или нет? По каким правилам начисляются налоги и сборы за этот месяц?
Разъяснения дал польский Минифин, установив, что наличие или отсутствие льготы по налогам и сборам при наступлении
26 лет привязывается к дате выплаты зарплаты (еще раз – ни к периоду начисления, а именно к дате выплаты).
Если установленный на предприятии день приходится на дату до наступления 26 лет (в том числе, на сам день рождения),
то льгота применяется. Если после – налоги и сборы взимаются по установленным правилам.
Например, если зарплата установлена на 10 числа, а 26-летие наступит 11 числа того же месяца, зарплата должна
быть выплачена с учетом рассматриваемых льгот по налогам и сборам.
Экономия для молодежи до 26 лет на налогах и сборах может быть довольно существенной. Однако точные ее
величины зависят от массы различных факторов.
Рассчитывать разницу между брутто и нетто должен работодатель, но ошибиться могут все, а такая ошибка приведет
к финансовым потерям работника. Лучше знать, что такое ulg? dla m?odych, и уметь самостоятельно рассчитывать
ее величину, чтобы всегда можно было проверить правильность выплат.
Что изменится относительно пребывания иностранцев в Польше?
В Польше пограничная служба получила доступ доступ к данным ZUS - к реестру 245. Это даст возможность
проверять иностранцев под углом фиктивных карт побыту.
Что это означает - комментарий интернет-источника in-poland.com.
Последние годы в вопросах законодательной базы относительно пребывания иностранцев в Польше изменения
внедряются чуть ли не каждые 2-3 месяца, хотя изменения в закон об иностранцах Президент страны подписал
еще 21 марта.
Основная его часть направлена на изменение положений относительно нелегального пребывания иностранца:
срока обжалования депортаций, срока выезда из страны, увеличения максимального срока
запрета.
Пограничная Служба теперь сможет видеть информацию, у кого работает иностранец, платятся ли за него взносы
в Фонд Социального Страхования, дата окончания работы и многое другое. Это позволит службам, в частности,
оперативно отслеживать, действительно ли иностранец начал работу после получения решения о пребывании,
какую он имеет заработную плату.
Напомним, с прошлого года в Польше получить Карту Побыту на основании работы можно только при наличии
дохода на уровне минимальной зарплаты. От 1 января 2023 - 3490 злотых брутто, от 1 июля - 3600 брутто.
Ранее, эта информация предоставлялась в Страж Граничну и Государственную инспекцию труда (РIР) в течение 7 дней
с момента официального запроса в ZUS, а Zaklad Ubezpieczen Spolecznych - раз в квартал передавал информацию о работодателях, которые имели хотя бы одного трудоустроенного иностранца.
Не секрет, что многие иностранцы нарушали закон в части легализации пребывания, после получения карты побыту.
Например, не работав у работодателя, от которого было решение, или после увольнения продолжали находиться
в стране, хотя должны были покинуть страну, или подать документы на новое разрешение.
После того, как закон вступит в действие у пограничников появится дополнительный инструмент для оперативного отслеживания таких ситуаций.
В Польше пограничная служба получила доступ доступ к данным ZUS - к реестру 245. Это даст возможность
проверять иностранцев под углом фиктивных карт побыту.
Что это означает - комментарий интернет-источника in-poland.com.
Последние годы в вопросах законодательной базы относительно пребывания иностранцев в Польше изменения
внедряются чуть ли не каждые 2-3 месяца, хотя изменения в закон об иностранцах Президент страны подписал
еще 21 марта.
Основная его часть направлена на изменение положений относительно нелегального пребывания иностранца:
срока обжалования депортаций, срока выезда из страны, увеличения максимального срока
запрета.
Пограничная Служба теперь сможет видеть информацию, у кого работает иностранец, платятся ли за него взносы
в Фонд Социального Страхования, дата окончания работы и многое другое. Это позволит службам, в частности,
оперативно отслеживать, действительно ли иностранец начал работу после получения решения о пребывании,
какую он имеет заработную плату.
Напомним, с прошлого года в Польше получить Карту Побыту на основании работы можно только при наличии
дохода на уровне минимальной зарплаты. От 1 января 2023 - 3490 злотых брутто, от 1 июля - 3600 брутто.
Ранее, эта информация предоставлялась в Страж Граничну и Государственную инспекцию труда (РIР) в течение 7 дней
с момента официального запроса в ZUS, а Zaklad Ubezpieczen Spolecznych - раз в квартал передавал информацию о работодателях, которые имели хотя бы одного трудоустроенного иностранца.
Не секрет, что многие иностранцы нарушали закон в части легализации пребывания, после получения карты побыту.
Например, не работав у работодателя, от которого было решение, или после увольнения продолжали находиться
в стране, хотя должны были покинуть страну, или подать документы на новое разрешение.
После того, как закон вступит в действие у пограничников появится дополнительный инструмент для оперативного отслеживания таких ситуаций.
Что это дает иностранцу?
Все желающие стать обладателями карт побыту в Польше должны знать несколько фактов.
Первое – рассмотрение запроса ужонд может проводить несколько месяцев.
Второе – подавать документы можно хоть в последний день законного пребывания.
Третье – весь период рассмотрения нахождение иностранца в РП остается законным.
Проблемы этого непростого периода в жизни легализующегося иностранца, когда заявление (внесек) на карту
побыту принят воеводским управлением, но решение еще не сформировано (децизии пока нет) - в комментариях
интернет-журнала Польский консультант.
Что значит «находиться на печати» в Польше?
«Находиться на штампе», «пребывать на печати» - эти и другие просторечные выражения, плотно вошедшие
в лексикон иностранцев в Польше, означают, что документы на карту побыту соискателем поданы, а воеводством приняты,
и заявитель законно пребывает в РП вплоть до момента принятия решения ужендом.
При этом нахождение является легальным, даже если другие основания для нахождения в стране (виза, безвиз,
предыдущая карта) закончились.
♦ Говоря о «карте побыту», будем подразумевать любой ее тип, получаемый на любых законных основаниях
(временная, постоянная, карта долгосрочного резидента ЕС).
Кто, где и когда ставит печать на карту побыту?
Эти параметры указаны в нескольких статьях Закона об иностранцах – в частности, в статьях №№ 108 и 206.
Различие в данных положениях исключительно в типе желаемого документа (ст.108 – о временном побыте,
206 – о постоянном), в остальном же текст норм практически слово в слово повторяет друг друга.
Если документы на карту побыту поданы в срок легального пребывания иностранца, а поданный пакет документов
не содержит недочетов, или такие недочеты были устранены своевременно, то:
⇒ Воевода ставит такому иностранцу штамп в паспорт, подтверждающий принятие документов.
⇒ Пребывание такого иностранца в Польше будет являться законным с момента подачи документов до момента,
когда окончательно вступит в силу решение воеводы по данному запросу.
Таким образом:
♦ Штамп может быть поставлен не сразу, а после проверки документов на отсутствие недочетов, и окончания времени, предоставленного на их исправление.
♦ Пребывание является законным с момента принятия документов, даже если он не совпадает по времени
с простановкой печати.
С какого момента пребывание на печати становится законным?
Как уже было отмечено, появиться штамп может значительно позже, чем документы приняты ужендом. При этом именно
факт принятия документов, в том числе и с требованием донести недостающие, является моментом, когда пребывание иностранца становится законным.
Если к рассматриваемому времени другие основания для нахождения в стране (предыдущая карта, виза, безвиз) еще продолжают действовать, они не аннулируются, и предоставляемые ими права остаются в силе до момента окончания
сроков по этим основаниям. Далее будут действовать только права, предоставляемые штампом.
Эксперт Польского консультанта:
Сейчас нередко факт подачи документов и простановки штампа разнесены по времени. В некоторых воеводствах для получения печати нужно отдельно записываться в ужонд, после того как запрос получит статус «проверено».
В других надо ждать отдельного вызова. В третьих могут проставить штамп и в момент подачи. Но чаще всего печать
в паспорт стали ставить одновременно с процедурой снятия биометрических данных.
Если печать не ставят сразу, то чиновники уженда могут выдать отдельный документ, подтверждающий факт подачи.
Это может быть специальная «справка», чаще штамп на экземпляре заявления иностранца. Если ничего не предоставлено, напомните об этом факте, находясь в управлении — один из указанных документов лучше иметь на руках. Но не исключены
и случаи полного отсутствия подтверждений (например, при подаче по почте).
В какой момент заканчивается законное пребывание по штампу?
Нужно сразу разделить возможные последствия на два варианта: если решение положительное и отказ выдачи по карте побыту.
При положительном решении юристы часто ломают копья, споря, когда именно пребывание по штампу переходит
в пребывание по карте – с момента выхода децизии, с момента ее вручения иностранцу, или когда сама карта уже оформлена. В нашем контексте это неважно! Главное, что нахождение в стране остается легальным.
С точки зрения отказа все сложнее. В целом правило одно – как только негативное решение воеводы вступило в силу,
о чем соискатель был уведомлен, у иностранца есть 30 дней, чтобы покинуть Польшу. Вопрос лишь в моментах,
с которых этот месяц будет отсчитываться:
♦ Если рассмотрение приостановлено (например, не были донесены в срок требуемые документы).
♦ Если вышла отрицательная децизия и соискатель не планирует ее оспаривать.
♦ Если своевременно поданная апелляция была проиграна.
Эксперт Польского консультанта:
Если на первую апелляцию (в воеводство или через воеводу в Управление по делам иностранцев) подано в течение
14 дней, то весь срок ее рассмотрения пребывание будет оставаться легальным. При следующем уровне апелляции (оспаривание, иногда судебное, решения руководства Управление) надо выезжать или открывать иные основания для нахождения в стране.
Что дает печать в паспорте при подаче на карту побыту?
Разрешает ли штамп в паспорте работать в Польше?
Это зависит от оснований, по которым иностранец подается на карту побыту.
Если основанием для карты побыту является работа и на момент подачи документов существовал документ, разрешающий трудоустройство, то в период ожидания децизии (пребывание по печати) иностранцу разрешается
не только законное нахождение в стране, но и работа у того же работодателя на тех же условиях, в т.ч. и после истечения документа, разрешающего работать.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно сразу исключить из этого правила сезонную работу. Разрешение на трудоустройства типа S не является
основанием для ВНЖ в обычном понимании. Карта по сезонной работе – это отдельная, очень специфическая возможность легализации.
Работать во время ожидания можно и всем иностранцам, которым в принципе не нужно получать документ, разрешающий трудоустройство. Основные случаи:
♦ Наличие карты поляка.
♦ Пребывание по гуманитарным обстоятельствам.
♦ Студенты-очники польских вузов, выпускники польских вузов / школ.
♦ Научные сотрудники.
Кроме этого, есть специфические условия, вроде, временной деятельности преподавателей иностранных языков, священников, военных, артистов и т.д.
Эксперт Польского консультанта:
Если нахождение на штампе не разрешает самим фактом своего существования законного трудоустройства, то и не запрещает его. Имея легальное пребывание, иностранец вправе получить документ, разрешающий работу (освядчение, зезволение), и зарабатывать официально.
Можно ли сменить работу, пребывая на штампе по ожидании карты побыта?
Это зависит от этапа рассмотрения дела. Если децизия уже выдана, то есть решение принято, но карта еще не получена,
то придется проходить процедуру смены работы в соответствии с нормами, прописанными для лиц, уже имеющих карту побыту по работе. Если кратко, то подается заявление, предоставляется новое Приложение 1 и оплачивается пошлина за смену работы.
Если децизии еще нет, то сменить работу можно бесплатно (смена оснований в рамках рассмотрения того же дела,
по которому ранее гербовый сбор уже выплачивался). Однако есть два существенных момента:
♦ Необходимо уточнить в уженде, что речь идет о смене оснований, а не новой подаче. Иначе запросят оплатить сбор заново.
♦ Может потребоваться новый документ, разрешающий работать (если иностранец не освобожден от обязанности его предоставлять). Это относится и к опинии старосты, если принципиально изменяется тип работы.
Разрешает ли штамп поездки по другим странам Шенгенской зоны?
После получения карты иностранец сможет путешествовать (с целями, не связанными с получением доходов) по всем странам Шенгена. Однако на момент ожидания децизии (пребывания по печати) посещать другие страны не разрешается. Штамп делает пребывание законным исключительно в пределах Польши.
Более того, печать не разрешает въезд в Польшу. Нахождение в стране разрешает, а въезд – нет. Однако выезд на родину допускается.
Это приводит к одной из самых распространенных проблем, когда иностранец выехал домой, но не может вернуться.
Для обратного въезда придется получать визу или использовать право безвизового въезда.
Проблема получения визы в Польшу при наличии отметки в паспорте
Печать не запрещает получения визы при наличии оснований. Однако если во время отсутствия иностранца в Польше выйдет децизия с согласием на предоставление ему карты побыту, будет значиться, что вид на жительство у него уже есть. Наличие ВНЖ не позволяет открывать визу, считается, что она просто не нужна.
Но фактически на руках карты нет, одна только децизия въезд не разрешает, получить визу не удается – образуется замкнутый круг проблем. Выйти из него можно, только убедив консула выдать специальную визу для въезда, что сделать довольно непросто, а необходимость выезда из Польши придется подтвердить документально.
Альтернативным способом является безвизовый въезд, если иностранец обладает подобным правом.
При этом децизия будет являться основанием для въезда.
Как учитывается безвизовое пребывание во время нахождения на штампе?
Нахождения по безвизу, Шенгенским визам и на печати в ожидании карт побыту – относятся в Польше к одному
типу пребывания, краткосрочному. Кроме прочего, это означает, что расходование срока по одному типу документа, расходует возможность пребывания и по другому.
Закономерно возникает вопрос: если безвиз и Шенгенские визы подразумевают один и тот же режим пребывания
– до 90 дней в полугодие, то как это сочетается с нахождением на штампе, которое может значительно превышать 90 дней?
Расчет пребывания по печати действительно отличается. Начаться он может и в последний день законного нахождения,
в т.ч., к примеру, по безвизу, но длиться будет весь срок рассмотрения. Суть в том, что в этот период допустимый для пребывания срок по безвизу / Шенгену сначала будет тратиться до нуля, а позже не будет восстанавливаться пока иностранец не получит карту или не покинет Польшу.
Во время пребывания на штампе, после окончания ранее действующей визы, начинает уменьшаться и срок возможного пребывания по безвизу или Шенгенской визы. До его окончания, при наличии таких прав, иностранец может посещать
другие страны Соглашения, а также въезжать в Польшу. Как только срок обнулится, такие возможности исчезнут.
Можно ли въезжать в Польшу при наличии децизии, но до получения карты побыту?
К сожалению, до получения карты правила въезда точно такие же, как и во время ожидания децизии. Несмотря на смену статуса иностранца, факт получения положительного решения не является основанием для въезда в страну
и/или пребывания на территории иных государств Шенгенской зоны.
Эксперт Польского консультанта:
Часто можно услышать возражения, что, мол, есть друзья / знакомые / родственники, которые смогли въехать в Польшу
«по децизии». Действительно, есть редкие примеры, когда с децизией пропускали через границу. Связано это с тем, что комендант каждого КПП по закону имеет право впустить в страну любого иностранца на срок до 15 дней, если посчитает
это необходимым. Уже на территории РП 15-дневный период теряет актуальность, т.к. децизия дает право на пребывание. Проблема только в том, что комендант может, но не обязан так поступать, и отказов на практике во много раз больше,
чем положительных решений.
Что делать, если нет печати на карту побыту? Как вести себя при проверках?
Действительно, часто, подав документы и не получив еще печать в паспорт, иностранец попадает, по его мнению,
в неопределенное состояние. Виза / безвиз закончились, никаких подтверждений на руках о подачи документов нет, работодатель косится, возможные проверки пугают. Что делать, если не поставили печать в паспорте?
Прежде всего, не паниковать. Даже если на руках не оказалось ничего, подтверждающего факт подачи документов на карту побыту, но сам прием состоялся, пребывание иностранца является законным. Основание – указанные выше статьи
Закона об иностранцах.
Конечно, при наличии штампа в паспорте, или хотя бы присутствии у иностранца «справки» о подаче документов / экземпляра заявления со штампом, проверка пройдет быстрее и затраты нервов будут меньше. Но и при полном отсутствии документальных подтверждений статус иностранца указан в электронных базах данных управления по делам иностранцев. Проверяющим останется лишь свериться с этими сведениями, чтобы подтвердить утверждение иностранца
о законности пребывания.
Все желающие стать обладателями карт побыту в Польше должны знать несколько фактов.
Первое – рассмотрение запроса ужонд может проводить несколько месяцев.
Второе – подавать документы можно хоть в последний день законного пребывания.
Третье – весь период рассмотрения нахождение иностранца в РП остается законным.
Проблемы этого непростого периода в жизни легализующегося иностранца, когда заявление (внесек) на карту
побыту принят воеводским управлением, но решение еще не сформировано (децизии пока нет) - в комментариях
интернет-журнала Польский консультант.
Что значит «находиться на печати» в Польше?
«Находиться на штампе», «пребывать на печати» - эти и другие просторечные выражения, плотно вошедшие
в лексикон иностранцев в Польше, означают, что документы на карту побыту соискателем поданы, а воеводством приняты,
и заявитель законно пребывает в РП вплоть до момента принятия решения ужендом.
При этом нахождение является легальным, даже если другие основания для нахождения в стране (виза, безвиз,
предыдущая карта) закончились.
♦ Говоря о «карте побыту», будем подразумевать любой ее тип, получаемый на любых законных основаниях
(временная, постоянная, карта долгосрочного резидента ЕС).
Кто, где и когда ставит печать на карту побыту?
Эти параметры указаны в нескольких статьях Закона об иностранцах – в частности, в статьях №№ 108 и 206.
Различие в данных положениях исключительно в типе желаемого документа (ст.108 – о временном побыте,
206 – о постоянном), в остальном же текст норм практически слово в слово повторяет друг друга.
Если документы на карту побыту поданы в срок легального пребывания иностранца, а поданный пакет документов
не содержит недочетов, или такие недочеты были устранены своевременно, то:
⇒ Воевода ставит такому иностранцу штамп в паспорт, подтверждающий принятие документов.
⇒ Пребывание такого иностранца в Польше будет являться законным с момента подачи документов до момента,
когда окончательно вступит в силу решение воеводы по данному запросу.
Таким образом:
♦ Штамп может быть поставлен не сразу, а после проверки документов на отсутствие недочетов, и окончания времени, предоставленного на их исправление.
♦ Пребывание является законным с момента принятия документов, даже если он не совпадает по времени
с простановкой печати.
С какого момента пребывание на печати становится законным?
Как уже было отмечено, появиться штамп может значительно позже, чем документы приняты ужендом. При этом именно
факт принятия документов, в том числе и с требованием донести недостающие, является моментом, когда пребывание иностранца становится законным.
Если к рассматриваемому времени другие основания для нахождения в стране (предыдущая карта, виза, безвиз) еще продолжают действовать, они не аннулируются, и предоставляемые ими права остаются в силе до момента окончания
сроков по этим основаниям. Далее будут действовать только права, предоставляемые штампом.
Эксперт Польского консультанта:
Сейчас нередко факт подачи документов и простановки штампа разнесены по времени. В некоторых воеводствах для получения печати нужно отдельно записываться в ужонд, после того как запрос получит статус «проверено».
В других надо ждать отдельного вызова. В третьих могут проставить штамп и в момент подачи. Но чаще всего печать
в паспорт стали ставить одновременно с процедурой снятия биометрических данных.
Если печать не ставят сразу, то чиновники уженда могут выдать отдельный документ, подтверждающий факт подачи.
Это может быть специальная «справка», чаще штамп на экземпляре заявления иностранца. Если ничего не предоставлено, напомните об этом факте, находясь в управлении — один из указанных документов лучше иметь на руках. Но не исключены
и случаи полного отсутствия подтверждений (например, при подаче по почте).
В какой момент заканчивается законное пребывание по штампу?
Нужно сразу разделить возможные последствия на два варианта: если решение положительное и отказ выдачи по карте побыту.
При положительном решении юристы часто ломают копья, споря, когда именно пребывание по штампу переходит
в пребывание по карте – с момента выхода децизии, с момента ее вручения иностранцу, или когда сама карта уже оформлена. В нашем контексте это неважно! Главное, что нахождение в стране остается легальным.
С точки зрения отказа все сложнее. В целом правило одно – как только негативное решение воеводы вступило в силу,
о чем соискатель был уведомлен, у иностранца есть 30 дней, чтобы покинуть Польшу. Вопрос лишь в моментах,
с которых этот месяц будет отсчитываться:
♦ Если рассмотрение приостановлено (например, не были донесены в срок требуемые документы).
♦ Если вышла отрицательная децизия и соискатель не планирует ее оспаривать.
♦ Если своевременно поданная апелляция была проиграна.
Эксперт Польского консультанта:
Если на первую апелляцию (в воеводство или через воеводу в Управление по делам иностранцев) подано в течение
14 дней, то весь срок ее рассмотрения пребывание будет оставаться легальным. При следующем уровне апелляции (оспаривание, иногда судебное, решения руководства Управление) надо выезжать или открывать иные основания для нахождения в стране.
Что дает печать в паспорте при подаче на карту побыту?
Разрешает ли штамп в паспорте работать в Польше?
Это зависит от оснований, по которым иностранец подается на карту побыту.
Если основанием для карты побыту является работа и на момент подачи документов существовал документ, разрешающий трудоустройство, то в период ожидания децизии (пребывание по печати) иностранцу разрешается
не только законное нахождение в стране, но и работа у того же работодателя на тех же условиях, в т.ч. и после истечения документа, разрешающего работать.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно сразу исключить из этого правила сезонную работу. Разрешение на трудоустройства типа S не является
основанием для ВНЖ в обычном понимании. Карта по сезонной работе – это отдельная, очень специфическая возможность легализации.
Работать во время ожидания можно и всем иностранцам, которым в принципе не нужно получать документ, разрешающий трудоустройство. Основные случаи:
♦ Наличие карты поляка.
♦ Пребывание по гуманитарным обстоятельствам.
♦ Студенты-очники польских вузов, выпускники польских вузов / школ.
♦ Научные сотрудники.
Кроме этого, есть специфические условия, вроде, временной деятельности преподавателей иностранных языков, священников, военных, артистов и т.д.
Эксперт Польского консультанта:
Если нахождение на штампе не разрешает самим фактом своего существования законного трудоустройства, то и не запрещает его. Имея легальное пребывание, иностранец вправе получить документ, разрешающий работу (освядчение, зезволение), и зарабатывать официально.
Можно ли сменить работу, пребывая на штампе по ожидании карты побыта?
Это зависит от этапа рассмотрения дела. Если децизия уже выдана, то есть решение принято, но карта еще не получена,
то придется проходить процедуру смены работы в соответствии с нормами, прописанными для лиц, уже имеющих карту побыту по работе. Если кратко, то подается заявление, предоставляется новое Приложение 1 и оплачивается пошлина за смену работы.
Если децизии еще нет, то сменить работу можно бесплатно (смена оснований в рамках рассмотрения того же дела,
по которому ранее гербовый сбор уже выплачивался). Однако есть два существенных момента:
♦ Необходимо уточнить в уженде, что речь идет о смене оснований, а не новой подаче. Иначе запросят оплатить сбор заново.
♦ Может потребоваться новый документ, разрешающий работать (если иностранец не освобожден от обязанности его предоставлять). Это относится и к опинии старосты, если принципиально изменяется тип работы.
Разрешает ли штамп поездки по другим странам Шенгенской зоны?
После получения карты иностранец сможет путешествовать (с целями, не связанными с получением доходов) по всем странам Шенгена. Однако на момент ожидания децизии (пребывания по печати) посещать другие страны не разрешается. Штамп делает пребывание законным исключительно в пределах Польши.
Более того, печать не разрешает въезд в Польшу. Нахождение в стране разрешает, а въезд – нет. Однако выезд на родину допускается.
Это приводит к одной из самых распространенных проблем, когда иностранец выехал домой, но не может вернуться.
Для обратного въезда придется получать визу или использовать право безвизового въезда.
Проблема получения визы в Польшу при наличии отметки в паспорте
Печать не запрещает получения визы при наличии оснований. Однако если во время отсутствия иностранца в Польше выйдет децизия с согласием на предоставление ему карты побыту, будет значиться, что вид на жительство у него уже есть. Наличие ВНЖ не позволяет открывать визу, считается, что она просто не нужна.
Но фактически на руках карты нет, одна только децизия въезд не разрешает, получить визу не удается – образуется замкнутый круг проблем. Выйти из него можно, только убедив консула выдать специальную визу для въезда, что сделать довольно непросто, а необходимость выезда из Польши придется подтвердить документально.
Альтернативным способом является безвизовый въезд, если иностранец обладает подобным правом.
При этом децизия будет являться основанием для въезда.
Как учитывается безвизовое пребывание во время нахождения на штампе?
Нахождения по безвизу, Шенгенским визам и на печати в ожидании карт побыту – относятся в Польше к одному
типу пребывания, краткосрочному. Кроме прочего, это означает, что расходование срока по одному типу документа, расходует возможность пребывания и по другому.
Закономерно возникает вопрос: если безвиз и Шенгенские визы подразумевают один и тот же режим пребывания
– до 90 дней в полугодие, то как это сочетается с нахождением на штампе, которое может значительно превышать 90 дней?
Расчет пребывания по печати действительно отличается. Начаться он может и в последний день законного нахождения,
в т.ч., к примеру, по безвизу, но длиться будет весь срок рассмотрения. Суть в том, что в этот период допустимый для пребывания срок по безвизу / Шенгену сначала будет тратиться до нуля, а позже не будет восстанавливаться пока иностранец не получит карту или не покинет Польшу.
Во время пребывания на штампе, после окончания ранее действующей визы, начинает уменьшаться и срок возможного пребывания по безвизу или Шенгенской визы. До его окончания, при наличии таких прав, иностранец может посещать
другие страны Соглашения, а также въезжать в Польшу. Как только срок обнулится, такие возможности исчезнут.
Можно ли въезжать в Польшу при наличии децизии, но до получения карты побыту?
К сожалению, до получения карты правила въезда точно такие же, как и во время ожидания децизии. Несмотря на смену статуса иностранца, факт получения положительного решения не является основанием для въезда в страну
и/или пребывания на территории иных государств Шенгенской зоны.
Эксперт Польского консультанта:
Часто можно услышать возражения, что, мол, есть друзья / знакомые / родственники, которые смогли въехать в Польшу
«по децизии». Действительно, есть редкие примеры, когда с децизией пропускали через границу. Связано это с тем, что комендант каждого КПП по закону имеет право впустить в страну любого иностранца на срок до 15 дней, если посчитает
это необходимым. Уже на территории РП 15-дневный период теряет актуальность, т.к. децизия дает право на пребывание. Проблема только в том, что комендант может, но не обязан так поступать, и отказов на практике во много раз больше,
чем положительных решений.
Что делать, если нет печати на карту побыту? Как вести себя при проверках?
Действительно, часто, подав документы и не получив еще печать в паспорт, иностранец попадает, по его мнению,
в неопределенное состояние. Виза / безвиз закончились, никаких подтверждений на руках о подачи документов нет, работодатель косится, возможные проверки пугают. Что делать, если не поставили печать в паспорте?
Прежде всего, не паниковать. Даже если на руках не оказалось ничего, подтверждающего факт подачи документов на карту побыту, но сам прием состоялся, пребывание иностранца является законным. Основание – указанные выше статьи
Закона об иностранцах.
Конечно, при наличии штампа в паспорте, или хотя бы присутствии у иностранца «справки» о подаче документов / экземпляра заявления со штампом, проверка пройдет быстрее и затраты нервов будут меньше. Но и при полном отсутствии документальных подтверждений статус иностранца указан в электронных базах данных управления по делам иностранцев. Проверяющим останется лишь свериться с этими сведениями, чтобы подтвердить утверждение иностранца
о законности пребывания.
Пребывание иностранцев в Польше после 01.07.2023
Опубликовано Постановление Минздрава Польши, отменяющее состояние эпидемиологической угрозы, ранее
введенное в связи с пандемией коронавируса. Режим отменяется с 1 июля 2023 года, что повлияет на сроки законного пребывания некоторых иностранцев и другие аспекты жизни в Польше. До какой даты действуют продленные
из-за COVID-19 визы и карты побыту? Что произойдет с разрешениями на работу иностранцам? Комментарии интернет-журнала Польский консультант.
Какой режим отменяется в Польше с 01.07.2023?
Напомним, что в соответствии с польским законодательством, вводящим продление оснований для пребывания,
визы и карты побыту продлеваются до 30го дня, следующего за датой отмены режима эпидемии (stanu epidemii)
или режима эпидемиологической угрозы (stanu zagro?enia epidemicznego), в зависимости от того, какой из них действовал последним.
Напомним, что режим эпидемии был отменен еще в мае текущего года Оставшийся в действии режим эпидемиологической угрозы отменяется новым Постановлением с 1 июля 2023 года. Причем, в документе не только обозначена отмена действующего ранее Постановления, вводившего состояние эпидемиологической угрозы, но и прямо обозначена отмена
этого режима. Это должно снять некоторые разночтения.
Какие документы и до какой даты действуют?
Напомним, что основные из продленных документов, срок действия которых должен был закончиться после 14.03.2020, это:
♦ Карты часовего побыту, вне зависимости от даты начала действия.
♦ Национальные визы, выданные Польшей, вне зависимости от даты начала действия.
♦ Безвизовый режим, Шенгенские визы (вне зависимости от страны выдачи), национальные визы и ВНЖ других стран Шенгенской зоны, но исключительно при условии, если начало их действия приходилось на период до 14.03.2020 года,
а на момент продления иностранец находился в Польше.
Кроме этого продлялись удостоверения личности иностранца, возможности подачи на карты побыту, условия сроков
выезда, добровольного возвращения и пр.
В связи с отменой режима эпидемиологической угрозы и действующих норм вышеуказанного законодательства,
окончание срока действия перечисленных выше документов, продленных из-за COVID-19, 1 июля 2023 года + 30 дней,
то есть 31 июля 2023 года.
31.07.2023 – Отменяются автоматически продленные документы!
Напомним, что по нормам art.111 Kodeks cywilny, если способ учета дней в законе не определен, то их отсчет начинается
со следующего дня после указанного события (в данном случае – день отмены режима), а окончание периода является завершение последнего дня указанного срока. Таким образом, последний день продленных оснований – 31 июля 2023 года
до окончания суток. С 00:00 1 августа 2023 года указанные выше документы действовать перестают.
Когда отменяются продленные карты поляка?
По картам поляка необходимо сказать отдельно, так как их срок продления отличается.
Данный документ (а также срок подачи на его замену) продлевается до окончания «особого режима», которое приходится на 31.07.2023 + 90 дней.
Что с продленными освядчениями и зезволениями?
Антикризисные законы, вводимые из-за пандемии, продлевали, в том числе и документы, разрешающие работу
– освядчения и зезволения. Их срок пролонгации – до 31 июля 2023 года.
Однако здесь нужно понимать существенныq момент:
Разрешения на трудоустройство продлевались только для работы у того же работодателя.
О документах, заканчивающихся после 01.07.2023
Продление оснований для пребывания осуществляется при их завершении во время действия «специальных положений
о COVID-19» — до окончания такого режима плюс еще 30 дней. Однако эпидемиологическая опасность перестает действовать с 1 июля 2023 года, а значит: все, что закончится с 01.07.2023 под условия продления не подпадает!
Визы и карты побыту, чье окончание приходится на период с 01.07.2023, имеют указанный на них срок действия и далее
не пролонгируются.
Другие изменения
Антикризисные щиты вводили и массу других мер поддержки (в первую очередь для предпринимателей и государственных
/ муниципальных структур), которые также будут отменены после окончания режима эпидемиологической угрозы (в разные сроки).
Кратко напомним основные из них, а всем, применяющим данные льготы, стоит детально выяснить
сроки их действия:
♦ Обязательные профилактические осмотры (были приостановлены, но на прохождение выделяется 180 дней).
♦ Периодическое обучение.
♦ Ограничение размера выходных и компенсаций.
♦ Предоставление несвоевременного отпуска.
♦ Возможность одностороннего расторжения соглашения о неконкуренции.
♦ Сроки и способы доставки официальной документации.
♦ Пандемия как основание для удаленной работы.
♦ Выплаты в Фонд социальных выплат и пр.
Кроме этого, местные власти (гмины, повяты) лишаются возможности проведения дистанционных встреч в условиях,
когда законодательство требует личного контакта. Отменяются также ограничительные меры, требующие ношения
масок в определенных местах.
Опубликовано Постановление Минздрава Польши, отменяющее состояние эпидемиологической угрозы, ранее
введенное в связи с пандемией коронавируса. Режим отменяется с 1 июля 2023 года, что повлияет на сроки законного пребывания некоторых иностранцев и другие аспекты жизни в Польше. До какой даты действуют продленные
из-за COVID-19 визы и карты побыту? Что произойдет с разрешениями на работу иностранцам? Комментарии интернет-журнала Польский консультант.
Какой режим отменяется в Польше с 01.07.2023?
Напомним, что в соответствии с польским законодательством, вводящим продление оснований для пребывания,
визы и карты побыту продлеваются до 30го дня, следующего за датой отмены режима эпидемии (stanu epidemii)
или режима эпидемиологической угрозы (stanu zagro?enia epidemicznego), в зависимости от того, какой из них действовал последним.
Напомним, что режим эпидемии был отменен еще в мае текущего года Оставшийся в действии режим эпидемиологической угрозы отменяется новым Постановлением с 1 июля 2023 года. Причем, в документе не только обозначена отмена действующего ранее Постановления, вводившего состояние эпидемиологической угрозы, но и прямо обозначена отмена
этого режима. Это должно снять некоторые разночтения.
Какие документы и до какой даты действуют?
Напомним, что основные из продленных документов, срок действия которых должен был закончиться после 14.03.2020, это:
♦ Карты часовего побыту, вне зависимости от даты начала действия.
♦ Национальные визы, выданные Польшей, вне зависимости от даты начала действия.
♦ Безвизовый режим, Шенгенские визы (вне зависимости от страны выдачи), национальные визы и ВНЖ других стран Шенгенской зоны, но исключительно при условии, если начало их действия приходилось на период до 14.03.2020 года,
а на момент продления иностранец находился в Польше.
Кроме этого продлялись удостоверения личности иностранца, возможности подачи на карты побыту, условия сроков
выезда, добровольного возвращения и пр.
В связи с отменой режима эпидемиологической угрозы и действующих норм вышеуказанного законодательства,
окончание срока действия перечисленных выше документов, продленных из-за COVID-19, 1 июля 2023 года + 30 дней,
то есть 31 июля 2023 года.
31.07.2023 – Отменяются автоматически продленные документы!
Напомним, что по нормам art.111 Kodeks cywilny, если способ учета дней в законе не определен, то их отсчет начинается
со следующего дня после указанного события (в данном случае – день отмены режима), а окончание периода является завершение последнего дня указанного срока. Таким образом, последний день продленных оснований – 31 июля 2023 года
до окончания суток. С 00:00 1 августа 2023 года указанные выше документы действовать перестают.
Когда отменяются продленные карты поляка?
По картам поляка необходимо сказать отдельно, так как их срок продления отличается.
Данный документ (а также срок подачи на его замену) продлевается до окончания «особого режима», которое приходится на 31.07.2023 + 90 дней.
Что с продленными освядчениями и зезволениями?
Антикризисные законы, вводимые из-за пандемии, продлевали, в том числе и документы, разрешающие работу
– освядчения и зезволения. Их срок пролонгации – до 31 июля 2023 года.
Однако здесь нужно понимать существенныq момент:
Разрешения на трудоустройство продлевались только для работы у того же работодателя.
О документах, заканчивающихся после 01.07.2023
Продление оснований для пребывания осуществляется при их завершении во время действия «специальных положений
о COVID-19» — до окончания такого режима плюс еще 30 дней. Однако эпидемиологическая опасность перестает действовать с 1 июля 2023 года, а значит: все, что закончится с 01.07.2023 под условия продления не подпадает!
Визы и карты побыту, чье окончание приходится на период с 01.07.2023, имеют указанный на них срок действия и далее
не пролонгируются.
Другие изменения
Антикризисные щиты вводили и массу других мер поддержки (в первую очередь для предпринимателей и государственных
/ муниципальных структур), которые также будут отменены после окончания режима эпидемиологической угрозы (в разные сроки).
Кратко напомним основные из них, а всем, применяющим данные льготы, стоит детально выяснить
сроки их действия:
♦ Обязательные профилактические осмотры (были приостановлены, но на прохождение выделяется 180 дней).
♦ Периодическое обучение.
♦ Ограничение размера выходных и компенсаций.
♦ Предоставление несвоевременного отпуска.
♦ Возможность одностороннего расторжения соглашения о неконкуренции.
♦ Сроки и способы доставки официальной документации.
♦ Пандемия как основание для удаленной работы.
♦ Выплаты в Фонд социальных выплат и пр.
Кроме этого, местные власти (гмины, повяты) лишаются возможности проведения дистанционных встреч в условиях,
когда законодательство требует личного контакта. Отменяются также ограничительные меры, требующие ношения
масок в определенных местах.
Обзор местных достопримечательностей
Для белорусов, работающих в Польше, очень важно интересно и с пользой проводить свободное время.
Сегодняшний обзор туристических объектов посвящен Лодзи - индустриальному центру Польши, городу старых промышленных зданий и памятников архитектуры. Что иностранцу посмотреть в польском городе Лодзь?
Обзор достопримечательностей от интернет-журнала Польский консультант.
В переводе с польского языка Лодзь означает «лодка». Такое название город получил потому, что его реки
были настоящими «кормильцами» местного населения. Сейчас от них не осталось и следа, они спрятаны под землей,
а на улицах города сохранились старые заводы, дворцы, парки и виллы.
Лодзь кардинально отличается от всех туристических городов Польши. Ему характерны здания из красного кирпича,
высокие трубы фабрик, футуристические вкрапления. Все это придает окружающей атмосфере особый антураж.
Гуляя по местным улочкам, может сложиться впечатление, будто вы попали в декорации фильма начала ХХ века.
Туристический ликбез: Лодзь
Гайд по местным достопримечательностям
После уикенда в этом городе у вас останется особое приятное «послевкусие», он уникален и неповторим в своем роде. Попробуем рассказать о наиболее интересных достопримечательностях Лодзи, которые вы успеете посетить
за 1-2 дня.
Начнем наше путешествие с вокзала ?ód? Fabryczna.
Он большой (самый большой в Европе), просторный и…все. Да, сам вокзал Лодзи не несет особого туристического интереса, гораздо более увлекательно то, что расположено около него. Стоит пройти всего какие-то две сотни метров, чтобы
очутиться в перспективном научно-музейном комплексе ЕС-1, который перестроили из старой электростанции.
Здание комплекса – настоящий шедевр архитектуры. Промышленные и уникальные футуристические вставки, сплетенные воедино, создали просто потрясающую визуальную картину. Не даром его приписывают к «7 новым чудесам Польши» по версии журнала National Geografic.
В помещении также находится планетарий, открытый для посетителей. Кроме того, тут можно сходить в весьма занимательный Центр науки и техники. Входные билеты лучше приобрести заранее в билетных кассах ЕС-1
(вт – пт с 9:00 до 17:00, сб – вс с 10:00 до 18:00) или на официальном сайте.
Вилла Эдварда Хербста / Museum Pa?ac Herbsta
Кто, по вашему мнению, в прошлых веках жил во дворцах? Верно, короли и королевы. Но только не в Лодзи,
ведь это индустриальный город. Удивительно, но в ХIХ веке владельцем этой шикарной виллы был предприниматель
Эдвард Хербст.
До 1941 года его семья владела домом, после чего перебралась в Вену. По окончании войны, это место занимали
сразу несколько организаций и даже детский сад, поэтому о бережном отношении к имуществу дворца даже речи не шло.
Однако, после проведения ряда реставрационных работ, в Museum Pa?ac Herbsta открыли весьма занимательную выставку жилых интерьеров, характерных для домов богатых промышленников Лодзи периода ХIХ-ХХ веков.
Очень любопытно взглянуть на расположенную во дворце мебель, картины, предметы быта прошедшей эпохи,
чтобы понять, как в те времена жили состоятельные горожане.
Улица Петрковская / Piotrkowska
Улица Петрковская – артерия Лодзи и место наибольшего скопления туристов. Это вовсе не удивительно, ведь тут действительно есть на что посмотреть.
Кроме того, данная улица является одной из наиболее длинных во всей Европе (4,9 км). Она соединяет между собой
площадь Независимости и Свободы.
Именно тут расположена большая часть городских кафе, часто проходят уличные ярмарки и организовывают всяческие культурные мероприятия. На каждом шагу вымощенной брусчаткой улицы можно лицезреть оригинальные скульптуры
и памятники архитектуры.
Более того, на улице Петрковская разместилась даже местная аллея кинозвезд. Именно в Лодзи находится Высшая государственная академия кинематографа, театра и телевидения (Wy?sza Szko?a Filmowa im. L.Schilleraw ?odzi),
которую очень ценят и уважают во всей Европе. Ее выпускниками являются известные личности и обладатели
престижнейших премий, среди них: Роман Полански, Кшыштоф Кислевски, Анджей Вайда и многие другие.
♦ Музей города / Muzeum Miasta ?odzi
Muzeum Miasta ?odzi – одно из наиболее красивых построений в Лодзи. Сам только внешний вид здания приведет вас
в полнейший восторг. Это шикарное монументальное сооружение, выполненное в стиле барокко, увенчанное
красивейшими скульптурами и величественным куполом на крыше. Внутри него и расположился музей города.
Постройка является бывшей резиденцией предпринимателя Израила Познанского. Тут есть и роскошный бальный зал,
и столовая, и даже бильярдная комната. Лепнина и мрамор, картины с позолотой – все в интерьере указывает на высокий статус бывшего владельца.
Это необыкновенный музей, поскольку его экспозиция сделана в виде отдельных комнат известных поляков, которые
были родом из Лодзи и ее области. К таким знаменитым личностям принадлежит Артур Рубинштейн и Владислав Реймонт.
В музее Лодзи собран антиквариат из различных сфер жизни города, его истории, культуры, искусства. Данные артефакты можно лицезреть на выставках, которые весьма часто тут проводятся. Также в здании расположена уникальная библиотека
с особо ценной коллекцией отметок, связанных с жизнью города.
Не пройдите мимо прекрасного сада, расположенного сразу возле музея. Кроме потрясающе красивой природы,
там установлено множество уникальных скульптур, заслуживающих вашего внимания.
♦ Белая фабрика Людвига Гейера и музей деревянной архитектуры
Самый известный, в прошлом, предприниматель Лодзи Людвиг Гейер обладал целым комплексом зданий промышленного значения, который получил название Bia?a Fabryka Geyera (из-за соответственного окраса стен). Именно тут был установлен первый в городе паровой двигатель, а все производство – полностью механизировано.
На территории фабрики расположен главный корпус, цеха, котельная и две водонапорные башни. Недалеко от комплекса есть очень красивый пруд.
Тут можно посетить сразу несколько интересных выставок: старинных инструментов и машин для изготовления текстиля, истории фабрики, моды ХIХ – начала ХХ века, а также выставку тканей, которые производились на фабрике, начиная
с 1945 года. Выбрать можно то, что вам больше придется по душе.
Рядом с Белой фабрикой находится музей деревянной архитектуры под открытым небом. Как только ступите на его территорию, сложится впечатление, будто вы находитесь на съемках настоящего кинофильма. На каждом шагу тут есть
что-то интересное: ткацкий цех с машинами, древние деревянные домики, миниатюрная церквушка, - все это характерная
для Лодзи архитектура ХIХ - ХХ веков. Колорита музею Centralne Muzeum W?ókiennictwa придают установленные таблички
с названием улиц и винтажные уличные фонари.
В деревянных постройках музея часто проводят различные семинары и мастер-классы. Здесь у вас будет возможность поучаствовать в специально организованных мероприятиях или купить что-то из продукции производителей.
♦ Музей кинематографии / Muzeum Kinematografii
Музей кинематографии в Лодзи уникален в своем роде, поскольку является единственным музеем, который рассказывает
об истории польского кинематографа. Он разместился в здании, построенном еще в 19 веке. Как и большинство старых эффектных строений города, ранее оно принадлежало крупному городскому промышленнику – Карлу Шейблеру.
Дворец выполнен в стиле ренессанса и находится в старинном городском парке. В послевоенный период тут часто снимали польские фильмы. К этому располагал эклектический интерьер: мозаика, витражи, помпезный камин. Тут точно есть на что посмотреть.
Коллекция музея насчитывает около 1000 фильмов, записанных на пленку и видеокассеты. Также тут сохранилась техника прошлых времен, которая воочию демонстрирует весь процесс развития технологий кинодела.
В музее постоянно проходят выставки, посвященные истории польского кино и современному искусству. К ним, к примеру, относится выставки фильмов «Огнем и мечом», «Старая сказка» Ежи Гофмана.
♦ Лагевницкий лесопарк/ Las ?agiewnicki
Лагевницкий лес являет собой остатки того самого первобытного леса, который произрастал в Лодзи еще 200 лет назад.
Его площадь составляет 1200 га. Особого внимания туристов стоит та часть леса, которая находится под охраной заповедника.
Природа Las ?agiewnicki чрезвычайно красива, тут берет свое начало река Бзура. Кроме того, здесь находятся две деревянные часовни: св. Роха и Себастьяна и св. Антония (?w. Rocha i ?w. Sebastiana oraz ?w. Antoniego).
Последняя из них признана самым старым зданием во всей Лодзи. Внутри этой часовни размещен колодезь,
вода которого считается чудодейственной.
Лагевницкий лес входит в состав ландшафтного парка Лодзинских высот (Parku Krajobrazowego Wzniesie? ?ódzkich).
Горы, пронизанные узкими долинами рек и покрытые густыми многовидовыми лесами, не оставят вас равнодушными.
Тут можно прогуляться пешком или прокатиться на велосипеде, вдыхая аромат свежести и настоящей свободы.
♦ Куда сходить и что делать вечером в Лодзи?
После насыщенной культурной программы днем, в Лодзи можно провести не менее приятный и воодушевляющий вечер.
Тут для этого найдется немало интересных мест. Даже простая прогулка по вечерним улочкам города подарит вам массу впечатлений, поскольку все местные дворцы в это время освещены софитами красивейших подсветок.
Если же вы хотите отправиться за новыми впечатлениями – обязательно посетите бывшую фабрику шерсти Францишека Рамиша. Именно здесь расположен центр OFF Piotrkowska (ul. Piotrkowska 138/140), в котором проводится фестиваль почитателей альтернативной музыки под названием «Domofon», а также самые авангардные концерты Лодзи.
Однако, этот центр заинтересует не только музыкальных меломанов. Креативные и творческие люди высоко оценят мини-издательства, галереи, мастерские художников, шоурумы известных польских модельеров, клубы и рестораны, которые
также находятся в OFF Piotrkowska.
Ночная жизнь города вовсе не скучна и бьёт ключом. Чего стоит только Brush Barber Shop, который днем функционирует
как парикмахерская, а ночью превращается в отличный бар.
Любители пенного всегда могут отведать различные сорта пива в баре Piw Paw, а зажечь и потанцевать можно в одном из клубов: Lordi’s club или Klub Scenografia.
♦ Какой оригинальный сувенир привезти из города Лодзь?
Найти в Лодзи сувениры для близких и друзей – не проблема, гораздо сложнее, с их широким разнообразием,
найти в себе силы, чтобы остановиться и не скупить сразу все. Чаще всего за приобретением сувениров туристы отправляются на ul. Piotrkowska, где находится масса магазинчиков с весьма доступными ценами, а также в торгово-развлекательный комплекс «Manufaktura» («Мануфактура»).
Открытки с местными достопримечательностями, кружки, книги о Лодзи и магниты на холодильник – все это можно
найти тут. Кроме того, отличным подарком станут товары местного производства. У вас будет возможность приобрести изделия из дерева ручной работы, самодельные куклы, кухонную утварь, кружевные платки, которые изготовляют городские мастера.
Поскольку в городе сохранилась традиция изготовления текстиля, то привезти в качестве подарка из Лодзи можно
даже постельное белье или полотенце здешнего производства.
Памятным подарком также станет роскошное изделие из янтаря или другие декоративные украшения.
Для гурманов можно выбрать местные мясные деликатесы и сыры или очень вкусный ликер.
Хочется напомнить, что во всех крупнейших торговых центрах города есть возможность выписать чек TaxFree, который,
при возвращении домой, позволит вернуть вам 23% стоимости вывозимого товара.
Важно, чтобы покупка одним чеком была на сумму не менее 200 зл.
Если вы хотите попасть в неординарный туристический город Польши, который застыл в мгновениях прошлого,
будто на кадре кинофильма, тогда Лодзь – именно то, что нужно. И красивейшая природа, и архитектура, и сама
история города не оставят вас равнодушными.
Для белорусов, работающих в Польше, очень важно интересно и с пользой проводить свободное время.
Сегодняшний обзор туристических объектов посвящен Лодзи - индустриальному центру Польши, городу старых промышленных зданий и памятников архитектуры. Что иностранцу посмотреть в польском городе Лодзь?
Обзор достопримечательностей от интернет-журнала Польский консультант.
В переводе с польского языка Лодзь означает «лодка». Такое название город получил потому, что его реки
были настоящими «кормильцами» местного населения. Сейчас от них не осталось и следа, они спрятаны под землей,
а на улицах города сохранились старые заводы, дворцы, парки и виллы.
Лодзь кардинально отличается от всех туристических городов Польши. Ему характерны здания из красного кирпича,
высокие трубы фабрик, футуристические вкрапления. Все это придает окружающей атмосфере особый антураж.
Гуляя по местным улочкам, может сложиться впечатление, будто вы попали в декорации фильма начала ХХ века.
Туристический ликбез: Лодзь
Гайд по местным достопримечательностям
После уикенда в этом городе у вас останется особое приятное «послевкусие», он уникален и неповторим в своем роде. Попробуем рассказать о наиболее интересных достопримечательностях Лодзи, которые вы успеете посетить
за 1-2 дня.
Начнем наше путешествие с вокзала ?ód? Fabryczna.
Он большой (самый большой в Европе), просторный и…все. Да, сам вокзал Лодзи не несет особого туристического интереса, гораздо более увлекательно то, что расположено около него. Стоит пройти всего какие-то две сотни метров, чтобы
очутиться в перспективном научно-музейном комплексе ЕС-1, который перестроили из старой электростанции.
Здание комплекса – настоящий шедевр архитектуры. Промышленные и уникальные футуристические вставки, сплетенные воедино, создали просто потрясающую визуальную картину. Не даром его приписывают к «7 новым чудесам Польши» по версии журнала National Geografic.
В помещении также находится планетарий, открытый для посетителей. Кроме того, тут можно сходить в весьма занимательный Центр науки и техники. Входные билеты лучше приобрести заранее в билетных кассах ЕС-1
(вт – пт с 9:00 до 17:00, сб – вс с 10:00 до 18:00) или на официальном сайте.
Вилла Эдварда Хербста / Museum Pa?ac Herbsta
Кто, по вашему мнению, в прошлых веках жил во дворцах? Верно, короли и королевы. Но только не в Лодзи,
ведь это индустриальный город. Удивительно, но в ХIХ веке владельцем этой шикарной виллы был предприниматель
Эдвард Хербст.
До 1941 года его семья владела домом, после чего перебралась в Вену. По окончании войны, это место занимали
сразу несколько организаций и даже детский сад, поэтому о бережном отношении к имуществу дворца даже речи не шло.
Однако, после проведения ряда реставрационных работ, в Museum Pa?ac Herbsta открыли весьма занимательную выставку жилых интерьеров, характерных для домов богатых промышленников Лодзи периода ХIХ-ХХ веков.
Очень любопытно взглянуть на расположенную во дворце мебель, картины, предметы быта прошедшей эпохи,
чтобы понять, как в те времена жили состоятельные горожане.
Улица Петрковская / Piotrkowska
Улица Петрковская – артерия Лодзи и место наибольшего скопления туристов. Это вовсе не удивительно, ведь тут действительно есть на что посмотреть.
Кроме того, данная улица является одной из наиболее длинных во всей Европе (4,9 км). Она соединяет между собой
площадь Независимости и Свободы.
Именно тут расположена большая часть городских кафе, часто проходят уличные ярмарки и организовывают всяческие культурные мероприятия. На каждом шагу вымощенной брусчаткой улицы можно лицезреть оригинальные скульптуры
и памятники архитектуры.
Более того, на улице Петрковская разместилась даже местная аллея кинозвезд. Именно в Лодзи находится Высшая государственная академия кинематографа, театра и телевидения (Wy?sza Szko?a Filmowa im. L.Schilleraw ?odzi),
которую очень ценят и уважают во всей Европе. Ее выпускниками являются известные личности и обладатели
престижнейших премий, среди них: Роман Полански, Кшыштоф Кислевски, Анджей Вайда и многие другие.
♦ Музей города / Muzeum Miasta ?odzi
Muzeum Miasta ?odzi – одно из наиболее красивых построений в Лодзи. Сам только внешний вид здания приведет вас
в полнейший восторг. Это шикарное монументальное сооружение, выполненное в стиле барокко, увенчанное
красивейшими скульптурами и величественным куполом на крыше. Внутри него и расположился музей города.
Постройка является бывшей резиденцией предпринимателя Израила Познанского. Тут есть и роскошный бальный зал,
и столовая, и даже бильярдная комната. Лепнина и мрамор, картины с позолотой – все в интерьере указывает на высокий статус бывшего владельца.
Это необыкновенный музей, поскольку его экспозиция сделана в виде отдельных комнат известных поляков, которые
были родом из Лодзи и ее области. К таким знаменитым личностям принадлежит Артур Рубинштейн и Владислав Реймонт.
В музее Лодзи собран антиквариат из различных сфер жизни города, его истории, культуры, искусства. Данные артефакты можно лицезреть на выставках, которые весьма часто тут проводятся. Также в здании расположена уникальная библиотека
с особо ценной коллекцией отметок, связанных с жизнью города.
Не пройдите мимо прекрасного сада, расположенного сразу возле музея. Кроме потрясающе красивой природы,
там установлено множество уникальных скульптур, заслуживающих вашего внимания.
♦ Белая фабрика Людвига Гейера и музей деревянной архитектуры
Самый известный, в прошлом, предприниматель Лодзи Людвиг Гейер обладал целым комплексом зданий промышленного значения, который получил название Bia?a Fabryka Geyera (из-за соответственного окраса стен). Именно тут был установлен первый в городе паровой двигатель, а все производство – полностью механизировано.
На территории фабрики расположен главный корпус, цеха, котельная и две водонапорные башни. Недалеко от комплекса есть очень красивый пруд.
Тут можно посетить сразу несколько интересных выставок: старинных инструментов и машин для изготовления текстиля, истории фабрики, моды ХIХ – начала ХХ века, а также выставку тканей, которые производились на фабрике, начиная
с 1945 года. Выбрать можно то, что вам больше придется по душе.
Рядом с Белой фабрикой находится музей деревянной архитектуры под открытым небом. Как только ступите на его территорию, сложится впечатление, будто вы находитесь на съемках настоящего кинофильма. На каждом шагу тут есть
что-то интересное: ткацкий цех с машинами, древние деревянные домики, миниатюрная церквушка, - все это характерная
для Лодзи архитектура ХIХ - ХХ веков. Колорита музею Centralne Muzeum W?ókiennictwa придают установленные таблички
с названием улиц и винтажные уличные фонари.
В деревянных постройках музея часто проводят различные семинары и мастер-классы. Здесь у вас будет возможность поучаствовать в специально организованных мероприятиях или купить что-то из продукции производителей.
♦ Музей кинематографии / Muzeum Kinematografii
Музей кинематографии в Лодзи уникален в своем роде, поскольку является единственным музеем, который рассказывает
об истории польского кинематографа. Он разместился в здании, построенном еще в 19 веке. Как и большинство старых эффектных строений города, ранее оно принадлежало крупному городскому промышленнику – Карлу Шейблеру.
Дворец выполнен в стиле ренессанса и находится в старинном городском парке. В послевоенный период тут часто снимали польские фильмы. К этому располагал эклектический интерьер: мозаика, витражи, помпезный камин. Тут точно есть на что посмотреть.
Коллекция музея насчитывает около 1000 фильмов, записанных на пленку и видеокассеты. Также тут сохранилась техника прошлых времен, которая воочию демонстрирует весь процесс развития технологий кинодела.
В музее постоянно проходят выставки, посвященные истории польского кино и современному искусству. К ним, к примеру, относится выставки фильмов «Огнем и мечом», «Старая сказка» Ежи Гофмана.
♦ Лагевницкий лесопарк/ Las ?agiewnicki
Лагевницкий лес являет собой остатки того самого первобытного леса, который произрастал в Лодзи еще 200 лет назад.
Его площадь составляет 1200 га. Особого внимания туристов стоит та часть леса, которая находится под охраной заповедника.
Природа Las ?agiewnicki чрезвычайно красива, тут берет свое начало река Бзура. Кроме того, здесь находятся две деревянные часовни: св. Роха и Себастьяна и св. Антония (?w. Rocha i ?w. Sebastiana oraz ?w. Antoniego).
Последняя из них признана самым старым зданием во всей Лодзи. Внутри этой часовни размещен колодезь,
вода которого считается чудодейственной.
Лагевницкий лес входит в состав ландшафтного парка Лодзинских высот (Parku Krajobrazowego Wzniesie? ?ódzkich).
Горы, пронизанные узкими долинами рек и покрытые густыми многовидовыми лесами, не оставят вас равнодушными.
Тут можно прогуляться пешком или прокатиться на велосипеде, вдыхая аромат свежести и настоящей свободы.
♦ Куда сходить и что делать вечером в Лодзи?
После насыщенной культурной программы днем, в Лодзи можно провести не менее приятный и воодушевляющий вечер.
Тут для этого найдется немало интересных мест. Даже простая прогулка по вечерним улочкам города подарит вам массу впечатлений, поскольку все местные дворцы в это время освещены софитами красивейших подсветок.
Если же вы хотите отправиться за новыми впечатлениями – обязательно посетите бывшую фабрику шерсти Францишека Рамиша. Именно здесь расположен центр OFF Piotrkowska (ul. Piotrkowska 138/140), в котором проводится фестиваль почитателей альтернативной музыки под названием «Domofon», а также самые авангардные концерты Лодзи.
Однако, этот центр заинтересует не только музыкальных меломанов. Креативные и творческие люди высоко оценят мини-издательства, галереи, мастерские художников, шоурумы известных польских модельеров, клубы и рестораны, которые
также находятся в OFF Piotrkowska.
Ночная жизнь города вовсе не скучна и бьёт ключом. Чего стоит только Brush Barber Shop, который днем функционирует
как парикмахерская, а ночью превращается в отличный бар.
Любители пенного всегда могут отведать различные сорта пива в баре Piw Paw, а зажечь и потанцевать можно в одном из клубов: Lordi’s club или Klub Scenografia.
♦ Какой оригинальный сувенир привезти из города Лодзь?
Найти в Лодзи сувениры для близких и друзей – не проблема, гораздо сложнее, с их широким разнообразием,
найти в себе силы, чтобы остановиться и не скупить сразу все. Чаще всего за приобретением сувениров туристы отправляются на ul. Piotrkowska, где находится масса магазинчиков с весьма доступными ценами, а также в торгово-развлекательный комплекс «Manufaktura» («Мануфактура»).
Открытки с местными достопримечательностями, кружки, книги о Лодзи и магниты на холодильник – все это можно
найти тут. Кроме того, отличным подарком станут товары местного производства. У вас будет возможность приобрести изделия из дерева ручной работы, самодельные куклы, кухонную утварь, кружевные платки, которые изготовляют городские мастера.
Поскольку в городе сохранилась традиция изготовления текстиля, то привезти в качестве подарка из Лодзи можно
даже постельное белье или полотенце здешнего производства.
Памятным подарком также станет роскошное изделие из янтаря или другие декоративные украшения.
Для гурманов можно выбрать местные мясные деликатесы и сыры или очень вкусный ликер.
Хочется напомнить, что во всех крупнейших торговых центрах города есть возможность выписать чек TaxFree, который,
при возвращении домой, позволит вернуть вам 23% стоимости вывозимого товара.
Важно, чтобы покупка одним чеком была на сумму не менее 200 зл.
Если вы хотите попасть в неординарный туристический город Польши, который застыл в мгновениях прошлого,
будто на кадре кинофильма, тогда Лодзь – именно то, что нужно. И красивейшая природа, и архитектура, и сама
история города не оставят вас равнодушными.
Обзор курортных городов и их пляжей
«Сказочное счастье — лежать и ни о чём не думать…», — сложно не согласиться с Ремарком, особенно если лежать
на красочном побережье, под теплыми лучами солнца, когда нежный бриз доносит солоноватые ароматы моря.
Уже представили себе море?
Сегодня речь пойдет об отдыхе на море в Польше. Не знали, что такое возможно? Может, вовсе не предполагали,
что и в этой стране есть море? Так вот, прибрежные рекреационные зоны Польши прекрасно развиты, пляжи совсем
неплохо оборудованы, а погода время от времени позволяет загорать и нежиться в ласковых объятиях светила.
О балтийских курортах Польши - в обзоре интернет-журнала Польский консультант.
Есть ли море в Польше и какое?
Конечно, есть. Речь идет о знаменитом и популярном Балтийском море. Береговая линия омывает по официальным данным 440 км (по другим достигает 491 км) территории РП. Конечно, далеко не все побережье предназначено
для отдыха – место нужно и портам, и военным морякам, и дикой природе.
Однако рекреационных зон в Польше десятки, и наиболее популярные из них располагаются как раз на берегу Балтики.
Можно ли купаться в Балтийском море? Температура летом
Разумеется, отдых на пляже подразумевает и плаванье, и другие развлечения, связанные с водой. Польша – не Египет,
не Турция и тем более не Мальдивы, но и здесь кое-где летняя дневная температура в тени вполне себе достигает приятных 30 – 35°С.
Теплота воды во многом зависит от внешних погодных условий, и как следствие, от течений и других движений водных масс. По статистическим данным летняя температура моря в районе Польши колеблется от недопустимых 9°С до более чем комфортных 22°С (купаться, как правило, можно с 18°С). И речь, заметим, идет о среднесуточных показателях.
Узнать параметры температуры на данный момент довольно просто – большинство польских пляжей оборудованы электронными табло, указывающими эти цифры. Более того, государство, посредством службы спасателей, четко устанавливает допустимые температурные пределы, без достижения которых плаванье запрещено.
Почему и кому интересен отдых на Балтике?
Проживающие ближе к западным границам стран СНГ вполне могут позволить себе подобную поездку. Несомненно, иностранцам уже пребывающим в РП – с целью работы, проживания или по другим
обстоятельствам - выбор места прибрежного отдыха очевиден. Быстро и выгодно отдохнуть можно относительно
не далеко от дома или работы.
Есть и еще один крайне важный момент – здоровье. И речь не только о лечебницах и санаториях. Не секрет, что очень многие люди плохо переносят смену климата. Экзотические острова прекрасно смотрятся на фотографиях, но вполне вероятно, что первые дни вам будет не до отдыха из-за акклиматизации.
Климат Польши практически соответствует привычной погоде средней полосы. У подавляющего большинства отдыхающих акклиматизация отсутствует.
Когда начинается купальный сезон?
Многое зависит от погоды конкретного сезона, поэтому говорить можно только об усредненных данных. В большинстве случаев купаться в польской Балтике возможно с июля по август, но иногда погода позволяет раздвинуть пределы водных процедур на июнь – сентябрь.
Курорты Польши на Балтийском море
♦ Гданьск
Часто можно слышать, что Гданьск – самый красивый город Польши. Конечно, это субъективные оценки, и выбирать
«самый-самый» город или курорт в наши планы не входит. Однако нельзя и не заметить действительно роскошный
вид этого прибрежного города – шестого по величине в РП.
Красивые и известные в историческом плане достопримечательности самого города (костелы, улицы, памятники, янтарные мастерские) чудесно сочетаются с холмами и пляжами загородного пейзажа. Именно там, в прибрежной полосе, на фоне песчаных пляжей, хвойных лесов и парков, располагаются отели на любой вкус и кошелек.
Напомним, что выбрать гостиницу в любом польском курорте можно через Букинг. Booking.com поможет и прекрасно
провести время, и сэкономить. Бронь от этого сервиса учитывается для оформления виз или безвизового пересечения границы.
Собешево можно назвать пляжем Гданьска с большой натяжкой. Однако он пользуется большой популярностью у любителей тихого отдыха. Неподалеку находится знаменитый курортный Сопот.
♦ Сопот
Этот чудесный город хорошо знаком старшему поколению по проводим здесь ранее музыкальным фестивалям.
Сопот и сегодня является одним из самых популярных направлений для отдыха на балтийском побережье Польши.
Популярностью пользуется полукилометровый пирс в черте города, откуда отправляется множество туристических
водных маршрутов, где проходят развлекательные мероприятия, с пирса можно наблюдать за проводимой регатой.
Пляжи Сопота песчаные, чистые, оборудованные необходимой инфраструктурой (лежаки, зонтики, бары, туалеты и пр.).
В сезон действуют аттракционы для взрослых и детей.
Любопытной достопримечательностью главного сопотского пляжа — Plaza Sopot — являются живые лебеди.
Птицы не только украшают собой водный пейзаж, но и любят отдохнуть на песчаном пляже, не боясь соседей
— отдыхающих людей.
Главный пляж обладает прекрасной инфраструктурой, но и довольно многолюден. Наиболее красивые и спокойные
пляжи располагаются при отелях, однако арендовать шезлонг на них может каждый.
Бесплатной альтернативой может стать пляж Kamienny Potok. Он меньше главного пляжа, и его инфраструктура развита чуть менее объемно, но при этом его называют самым романтичным местом отдыха.
♦ Гдыня
Это еще одно очень популярное место пляжного отдыха. Многие даже совершают специальные экскурсии по маршруту Гданьск – Сопот – Гдыня, наслаждаясь видами побережья.
Кроме комфортабельного пляжного отдыха в Гдыне прекрасно развита индустрия сопутствующих развлечений: морские прогулки, рыбалка, дискотеки, спортивные мероприятия. Пляжи Гдыни часто выбирают для отдыха с детьми из-за удобного входа в воду и большого числа различных мероприятий для малышей.
Отдых в Гдыне отличается от «раскрученного» Сопота более демократическими ценами.
Предупреждение! Три вышеприведенных курорта славятся также своей «изумрудной водой» в середине лета.
Связано это с бурным ростом микроскопических водорослей, способных, кроме прочего, вызывать аллергию.
♦ Колобжег
В центральной части побережья Колобжег – один из крупнейших и популярнейших курортов. Считается, что из-за
большого количества лесов вокруг города и окрестностей создан особый, полезный для здоровья, микроклимат.
В регионе развита инфраструктура санаториев и лечебниц.
Пляж один, но какой! Основные достоинства:
• Двенадцатикилометровая (!) прибрежная зона.
• На всем своем протяжении пляж оборудован всем необходимым для отдыха, естественных надобностей и спортивных мероприятий.
• Большое число отелей в шаговой доступности.
• Из-за размеров пляжа найти свободное место можно всегда, даже в моменты пиковых посещений.
• Инфраструктура для морского отдыха и прогулок по воде.
Многие из отелей оборудованы бассейнами с подогреваемой водой и видом на море. Отлично подойдут для отдыха
в межсезонье.
♦ Свиноуйсцье
Одно из самых экзотических мест Польши. Фактически располагается на узкой полоске суши, зажатой Балтийским
морем, огромным Щецинским заливом Одера и, собственно, устьем реки Свина, впадающей здесь в Балтику.
Недалеко граница с Германией.
В Свиноуйсцье огромное число отелей и гостиниц, санаториев и лечебниц. Одна из главных достопримечательностей
– парк XIX века.
Основное туристическое направление этой местности – санаторно-лечебное. Однако есть и городской пляж, славящийся своими размерами: около 100 метров в ширину и 10 км протяженностью.
♦ Владиславово
Комфортный курорт на Хельской косе. Славится отличными пляжами для семейного отдыха. Здесь найдут развлечения
для себя любители самых разных видов досуга. Уютно на чистых пляжах почувствуют себя и дети, и пожилые люди,
и желающие тихо полежать на солнце, и привыкшие к активному времяпрепровождению.
Славится Владиславово, кроме прочего, и своей кухней из морепродуктов. Кроме курорта это еще и рыбный порт,
поэтому продукты всегда самые свежие.
Эксперт Полького консультанта:
Кафе и рестораны, расположенные вдали от центра и пляжей, готовят вкуснее, а цены на блюда значительно ниже.
Городских пляжей несколько. Располагаются они вдоль одного и того же побережья, но при этом совершенно разные
по структуре: от крупной гальки до мельчайшего песка.
♦Есть и другие курортные зоны балтийского побережьо них можно узнать из нтернета
Это были наиболее крупные курортные зоны балтийского побережья Польши. Однако они далеко не единственные. Любителям отдыха в небольших местах при небольшом стечении народа эти места могут показаться
наиболее интересными.
Где еще можно отдохнуть и позагорать на пляже? Копань!
Несмотря на то, что статья посвящается морским курортам, нельзя не упомянуть и о другой крайне популярной рекреационной зоне в Польше – озере Kopa? (Копань).
Это живописный, слегка соленый водоем, богатый рыбой и великолепными пейзажами, ежегодно привлекает множество туристов и спортсменов — виндсерферов.
Честно говоря, когда было сказано, что Копань – это не морское побережье, мы несколько схитрили. Ведь через несколько метров лесополосы от западного берега озера начинается Балтийское море. В 12 км на северо-восток по берегу расположен упомянутый уже Ярославец.
Нудистские пляжи в Польше
Любители «полной свободы» также смогут найти для себя место отдыха. Это специальные зоны или целые пляжи, выделенные нудистам или занятые ими самостоятельно. Среди наиболее известных есть и те, что уже упоминались
выше, и совсем малопосещаемые:
• Хлапово. • Халупы.• Цетнево.• Дембки.• Виселька.• Пяски.• Янтар.• Дзвижино-Грибово.
• Погожелица-Мрежино.• Ровы.• Любятово.• Свиноуйсьце.• Устроне Морске.
• Унесце.• Сковронки.• Ястраня.• Дарлувко.• Сяноженты.• Лиси Яр.• Рамбка.
• Западные Гурки.• Ястраня.• Бялогура.• Устка.• Юрата.• Западная Леба.• Рева.
Для тех, кто планирует первое посещение подобного пляжа, стоит помнить, что раскованность нудистов не означает вседозволенности. Не стоит брать c собой фотоаппарат, чтобы фиксировать на память все происходящее вокруг.
Расходы и цены
Стоимость отдыха во многом зависит от места расположения и класса курорта.Приведем ориентировочные цены на
основные расходы:
♦ Бензин А-95 стоит в Польше недешево и цена подвержена достаточно сильным колебаниях (текущие расценки можно узнать по данной ссылке), однако отравляясь на автомобиле, помните о необходимости иметь зеленую карту.
♦ Парковки в городах могут обойтись в 5 злотых в час и более. Однако при отелях могут быть собственные паркинги,
чья стоимость включена в цену проживания.
♦ Продукты питания: мясо – 15-20 злотых, овощи – 3-6 злотых, молочные продукты (литр) 5-7 злотых.
♦ Проживание от 80 злотых в день за место в хостеле ведущих курортов до… заоблачных высот на люксовый отдых (подробнее смотрите на Букинге).
Рассчитайте все заранее, возьмите еще 20% на форс-мажорные обстоятельства. Однако сначала выберите
наиболее подходящее по запросам и возможностям место.
Где в Польше можно бесплатно отдохнуть на побережье?
Отдых на море часто ассоциируется с большими расходами, и во многих случаях это действительно так. Однако есть
в Польше места на побережье, где можно приятно и с пользой провести время с семьей, не истратив на это ни гроша.
Это особенно интересно знать белорусам, работающим в Польше.
Где в Польше можно бесплатно отдохнуть на побережье? Об агломерации, включающей Гданьск, Гдыню и Сопот
- в обзоре интернет-журнала Польский консультант.
Пара слов о курортах
Гданьск, Гдыня и Сопот – это настоящие туристические центры Польши, которые в любое время года привлекают
туристов, жаждущих пляжей и морских развлечений. Конечно, наиболее посещаемы в летнее время - курорты
Труймясто .
Говоря о бесплатных достопримечательностях Труймясто, надо понимать, что бесплатными могут быть только указанные места и мероприятия, что не исключает сопутствующих расходов, в частности, на дорогу и питание.
Улица Монте-Кассино в Сопоте
Полное название - улица Героев Монте Кассино (Bohaterow Monte Cassino). В народе часто называют ее
неофициальным наименованием называют Монтяк.
Это одна из самых популярных улиц Сопота, что это неудивительно – она полна достопримечательностей,
от ресторанов до ночных клубов.
Даже не заходя ни в одно из этих заведений, здесь можно весело провести время и насладиться интересными видами. Например, на Монте-Кассино стоит знаменитый Кривой дом (Krzywy Dom).
Лечебный источник Св. Войцеха в Сопоте
Бромидно-йодную воду, богатую также калием, магнием и йодом, можно пить бесплатно, хотя предварительно стоит проконсультироваться с врачом
(не рекомендуется эта вода, например, людям с гипертонией, язвой желудка и почечной недостаточностью).
Парк приключений Колибки: бесплатное развлечение для детей
Это парк развлечений на границе Гдыни и Сопота. Некоторые аттракционы Kolibki Adventure Park, такие как стена
для скалолазания или подземные туннели, бесплатны.
Южный пирс в Гдыне
В то время как вход на пирс в Сопоте в период с апреля по сентябрь платный, Южный пирс в Гдыне всегда доступен
без оплаты. Прогулку по пирсу можно разнообразить наблюдением за пришвартованными парусниками (в том числе знаменитым Daru M?odzie?y).
Музей рыболовства под открытым небом и дом Жеромского в Гдыне
В музее под открытым небом (Skansen Rybo?ówstwa Morskiego) можно увидеть множество экспонатов, отражающих
жизнь рыбаков прошлых веков и развитие современных технологий рыболовства.
Чуть в стороне от туристических дорог находится дом, в котором проводил свои каникулы Стефан Жеромский,
– внутри можно увидеть посвященную ему выставку. Вход на обе площадки бесплатный.
Обсерватория Перемен в Гдыне
В Гдыне находится самый большой в Польше макет города, на котором воспроизведены как существующие,
так и планируемые здания. Это часть проекта Gdynia InfoBox, целью которого является информирование жителей
и гостей о том, как меняется город. Называется проект Obserwatorium Zmian.
Длинный рынок в Гданьске
Длинный рынок (D?ugi Targ) является частью туристического центра Гданьска. Окруженный историческими домами, расположенный недалеко от самых известных достопримечательностей города (например, фонтана Нептуна и базилики Святой Марии), рынок привлекает многих туристов.
Вход на рынок совершенно бесплатный, а вокруг расположено много очаровательных улочек и уголков, идеально
подходящих для романтических прогулок. Конечно, иногда непросто устоять перед очарованием товаров, выставленных
на Длинном рынке, особенно изделий из местного янтаря, но покупать что-либо никто не принуждает – это добровольное решение.
Муралы в Заспе в Гданьске
Многоквартирные дома в районе Заспа (Zaspa) в Гданьске покрыты десятками красочных муралов, которые можно разглядывать во время прогулки. Это не просто любительские картины – их создают художники со всего мира.
отдых в Труймясто
Галерея Триада в Гданьске
Это крупнейшая частная художественная галерея в Труймясте. Здесь регулярно организуются выставки работ
современных художников, которые затем продаются на аукционах. Вход на выставки Galeria Triada свободный.
Зал биологического факультета Гданьского университета
Интересные экспонаты, среди которых 12-метровый скелет кита, скелет жирафа и чучела животных, можно посмотреть
в Университете совершенно бесплатно.
Музей янтарных включений в Гданьском университете
В помещении кафедры зоологии беспозвоночных Гданьского университета проводится бесплатная выставка
фрагментов членистоногих и растений, застывших в янтаре десятки миллионов лет назад.
Палата Коперника в Гданьске
Готик Хаус (Kamienica Gotyk) – старейшее здание Гданьска. Здесь была организована комната памяти Николая
Коперника, мать которого приехала из Гданьска.
В музее можно увидеть, например, копию известного труда «Об обращениях небесных сфер», в котором Коперник пропагандировал идею гелиоцентрической модели Солнечной системы.
Вход в Палату Коперника бесплатный.
Оливский собор в Гданьске
Посещение этого красивого и самого длинного храма в Польше бесплатно. Изредка здесь также можно послушать
концерты органной музыки за вполне символическую плату. Рядом с Собором находится красивый Оливский парк.
Форт Гродзиско на Горе Градова, Гданьск
Гора Градова предлагает интересные пешеходные маршруты и достопримечательности для любителей истории
и военного дела в Форте Гродзиско (Fort Grodzisko). Там же действует постоянная экспозиция под названием Машина времени «Человек и пуля», состоящая из 11 выставок под открытым небом — вход бесплатный.
Бесплатные дни в музеях Труймясто
Гданьск, Гдыня и Сопот имеют долгую и разнообразную историю, которую можно изучать в многочисленных музеях
и галереях. Как и в других городах, музеи в Труймясто, хотя обычно и платные, но устраивают один день бесплатные посещения.
На момент публикации данного материала можно существовал такой график:
♦ Понедельник: Музей янтаря в Гданьске, Исторический музей города Гданьска в Главной ратуше, Двор Артуса,
Дом Уфагена.
♦ Вторник: Музей Второй мировой войны, Grodzisko в Сопоте, Музей города Гдыня.
♦ Среда: Зернохранилище на Оловянке, Музей эмиграции в Гдыне (филиал Национального морского музея — временно закрыт на ремонт).
♦ Четверг: Гданьская городская галерея, Археологический музей в Гданьске.
♦ Пятница: Филиалы Национального музея в Гданьске (бывший Этнографический).
♦ Суббота: нет данных.
♦ Воскресенье: Римский погреб в Гданьске, Военно-морской музей в Гдыне.
Есть также учреждения, которые делают часть своих коллекций бесплатными каждый день.
Так обстоит дело, например, с временными выставками Европейского центра солидарности в Гданьске.
Отдых на море часто ассоциируется с большими расходами, и во многих случаях это действительно так. Однако есть
в Польше места на побережье, где можно приятно и с пользой провести время с семьей, не истратив на это ни гроша.
Это особенно интересно знать белорусам, работающим в Польше.
Где в Польше можно бесплатно отдохнуть на побережье? Об агломерации, включающей Гданьск, Гдыню и Сопот
- в обзоре интернет-журнала Польский консультант.
Пара слов о курортах
Гданьск, Гдыня и Сопот – это настоящие туристические центры Польши, которые в любое время года привлекают
туристов, жаждущих пляжей и морских развлечений. Конечно, наиболее посещаемы в летнее время - курорты
Труймясто .
Говоря о бесплатных достопримечательностях Труймясто, надо понимать, что бесплатными могут быть только указанные места и мероприятия, что не исключает сопутствующих расходов, в частности, на дорогу и питание.
Улица Монте-Кассино в Сопоте
Полное название - улица Героев Монте Кассино (Bohaterow Monte Cassino). В народе часто называют ее
неофициальным наименованием называют Монтяк.
Это одна из самых популярных улиц Сопота, что это неудивительно – она полна достопримечательностей,
от ресторанов до ночных клубов.
Даже не заходя ни в одно из этих заведений, здесь можно весело провести время и насладиться интересными видами. Например, на Монте-Кассино стоит знаменитый Кривой дом (Krzywy Dom).
Лечебный источник Св. Войцеха в Сопоте
Бромидно-йодную воду, богатую также калием, магнием и йодом, можно пить бесплатно, хотя предварительно стоит проконсультироваться с врачом
(не рекомендуется эта вода, например, людям с гипертонией, язвой желудка и почечной недостаточностью).
Парк приключений Колибки: бесплатное развлечение для детей
Это парк развлечений на границе Гдыни и Сопота. Некоторые аттракционы Kolibki Adventure Park, такие как стена
для скалолазания или подземные туннели, бесплатны.
Южный пирс в Гдыне
В то время как вход на пирс в Сопоте в период с апреля по сентябрь платный, Южный пирс в Гдыне всегда доступен
без оплаты. Прогулку по пирсу можно разнообразить наблюдением за пришвартованными парусниками (в том числе знаменитым Daru M?odzie?y).
Музей рыболовства под открытым небом и дом Жеромского в Гдыне
В музее под открытым небом (Skansen Rybo?ówstwa Morskiego) можно увидеть множество экспонатов, отражающих
жизнь рыбаков прошлых веков и развитие современных технологий рыболовства.
Чуть в стороне от туристических дорог находится дом, в котором проводил свои каникулы Стефан Жеромский,
– внутри можно увидеть посвященную ему выставку. Вход на обе площадки бесплатный.
Обсерватория Перемен в Гдыне
В Гдыне находится самый большой в Польше макет города, на котором воспроизведены как существующие,
так и планируемые здания. Это часть проекта Gdynia InfoBox, целью которого является информирование жителей
и гостей о том, как меняется город. Называется проект Obserwatorium Zmian.
Длинный рынок в Гданьске
Длинный рынок (D?ugi Targ) является частью туристического центра Гданьска. Окруженный историческими домами, расположенный недалеко от самых известных достопримечательностей города (например, фонтана Нептуна и базилики Святой Марии), рынок привлекает многих туристов.
Вход на рынок совершенно бесплатный, а вокруг расположено много очаровательных улочек и уголков, идеально
подходящих для романтических прогулок. Конечно, иногда непросто устоять перед очарованием товаров, выставленных
на Длинном рынке, особенно изделий из местного янтаря, но покупать что-либо никто не принуждает – это добровольное решение.
Муралы в Заспе в Гданьске
Многоквартирные дома в районе Заспа (Zaspa) в Гданьске покрыты десятками красочных муралов, которые можно разглядывать во время прогулки. Это не просто любительские картины – их создают художники со всего мира.
отдых в Труймясто
Галерея Триада в Гданьске
Это крупнейшая частная художественная галерея в Труймясте. Здесь регулярно организуются выставки работ
современных художников, которые затем продаются на аукционах. Вход на выставки Galeria Triada свободный.
Зал биологического факультета Гданьского университета
Интересные экспонаты, среди которых 12-метровый скелет кита, скелет жирафа и чучела животных, можно посмотреть
в Университете совершенно бесплатно.
Музей янтарных включений в Гданьском университете
В помещении кафедры зоологии беспозвоночных Гданьского университета проводится бесплатная выставка
фрагментов членистоногих и растений, застывших в янтаре десятки миллионов лет назад.
Палата Коперника в Гданьске
Готик Хаус (Kamienica Gotyk) – старейшее здание Гданьска. Здесь была организована комната памяти Николая
Коперника, мать которого приехала из Гданьска.
В музее можно увидеть, например, копию известного труда «Об обращениях небесных сфер», в котором Коперник пропагандировал идею гелиоцентрической модели Солнечной системы.
Вход в Палату Коперника бесплатный.
Оливский собор в Гданьске
Посещение этого красивого и самого длинного храма в Польше бесплатно. Изредка здесь также можно послушать
концерты органной музыки за вполне символическую плату. Рядом с Собором находится красивый Оливский парк.
Форт Гродзиско на Горе Градова, Гданьск
Гора Градова предлагает интересные пешеходные маршруты и достопримечательности для любителей истории
и военного дела в Форте Гродзиско (Fort Grodzisko). Там же действует постоянная экспозиция под названием Машина времени «Человек и пуля», состоящая из 11 выставок под открытым небом — вход бесплатный.
Бесплатные дни в музеях Труймясто
Гданьск, Гдыня и Сопот имеют долгую и разнообразную историю, которую можно изучать в многочисленных музеях
и галереях. Как и в других городах, музеи в Труймясто, хотя обычно и платные, но устраивают один день бесплатные посещения.
На момент публикации данного материала можно существовал такой график:
♦ Понедельник: Музей янтаря в Гданьске, Исторический музей города Гданьска в Главной ратуше, Двор Артуса,
Дом Уфагена.
♦ Вторник: Музей Второй мировой войны, Grodzisko в Сопоте, Музей города Гдыня.
♦ Среда: Зернохранилище на Оловянке, Музей эмиграции в Гдыне (филиал Национального морского музея — временно закрыт на ремонт).
♦ Четверг: Гданьская городская галерея, Археологический музей в Гданьске.
♦ Пятница: Филиалы Национального музея в Гданьске (бывший Этнографический).
♦ Суббота: нет данных.
♦ Воскресенье: Римский погреб в Гданьске, Военно-морской музей в Гдыне.
Есть также учреждения, которые делают часть своих коллекций бесплатными каждый день.
Так обстоит дело, например, с временными выставками Европейского центра солидарности в Гданьске.
Как иностранцу легально работать в польской семье
Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие
за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.
Как иностранцу легально работать в польской семье, что это за специальный вид контракта - Umowa uaktywniaj?c?,
ppp9основные нюансы и инструкции устройства на работу в польскую семью - в материале интернет-журнала
Польский консультант.
Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
♦ Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
♦ Подписанный договор.
♦ Законное пребывание.
♦ Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
♦ Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.
Кто должен заключать договор с иностранцем?
Помощь по дому, домработница
Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы,
не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи
или несколькими одновременно.
Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое
и подписывало договор с иностранцем.
Помощь по уходу за инвалидом, пожилым
Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными
возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.
В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.
Эксперт Польского консультанта:
Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях.
Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.
Няни, гувернантки
В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может
быть признан недействительным.
Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.
Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные,
но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.
Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?
Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.
Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель,
но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать
с семьями Umowa uaktywniaj?ca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.
Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться
по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.
Трудоустройство иностранца в польскую семью
Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца
из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
При этом есть целые категории иностранцев (выходцев из третьих стран), которые освобождены от необходимости
получать разрешения.
Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.
O?wiadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)
Освядчение (жаргонизм от польск., O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП до 24 месяцев подряд, гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдавии (граждане России были
исключены из данного перечня, а граждане Украины могут работать без каких-либо разрешений).
Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время
(2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает
наниматель.
Оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены)
или использовать зезволение.
Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)
Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.
Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже
в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых.
Эксперт Польского консультанта:
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
♦ Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями,
если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение.
♦ За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
♦ Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
♦ Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.
Легализация няни, домработницы в Польше
Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране.
Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
аходясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
♦ Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
♦ Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
♦ Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
♦ Воеводская виза D06. Виза также до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая
на основании зезволения.
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье.
Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть)
или по иному поводу (например, временная защита для украинцев).
Трудовой договор какого типа может быть заключен?
Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства.
Контракт какого типа может быть заключен. Доступны:
♦ Umowa o prac?.
♦ Umowa zlecenie.
♦ Umowa uaktywniaj?ca.
Umowa o prac?
Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса
(Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.
Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная
государством.
Umowa zlecenie
Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.
Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата
труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем,
но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения.
За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован.
Umowa uaktywniaj?ca
Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства
связаны с уровнем заработной платы, но не с защитой прав трудящихся.
Umowa uaktywniaj?ca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами)
может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком
в возрасте от 20 недель до 3х лет.
Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):
♦ С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
♦ Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50%
от размера «минималки».
Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.
Как оформить Umowa uaktywniaj?ca?
Как уже упоминалось, Umowa uaktywniaj?ca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным
типом договора.
Среди основных положений стоит отметить:
♦ Сведения о сторонах договора.
♦ Цель и предмет контракта.
♦ Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
♦ Обязанности няни.
♦ Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
♦ Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
♦ Условия и порядок изменения договора.
Umowa uaktywniaj?ca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется
так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.
Инструкция устройства на работу в польскую семью
Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.
♦ Поиск работы.
♦ Переговоры, согласование условий.
♦ Оформление семьей освядчения или зезволения (имеющие право работать без разрешения пропускают этот
и следующий шаг).
♦ Пересылка работнику оригинала документа.
♦ Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде — лица, уже находящиеся в РП
на законных основаниях пропускают данный и следующий этап).
♦ Пересечение границы.
♦ Прибытие на возможное рабочее место.
♦ Подписание договора.
♦ Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
♦ Начало трудовой деятельности.
Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии)
– так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей
специфики и нюансов.
Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие
за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.
Как иностранцу легально работать в польской семье, что это за специальный вид контракта - Umowa uaktywniaj?c?,
ppp9основные нюансы и инструкции устройства на работу в польскую семью - в материале интернет-журнала
Польский консультант.
Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
♦ Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
♦ Подписанный договор.
♦ Законное пребывание.
♦ Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
♦ Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.
Кто должен заключать договор с иностранцем?
Помощь по дому, домработница
Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы,
не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи
или несколькими одновременно.
Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое
и подписывало договор с иностранцем.
Помощь по уходу за инвалидом, пожилым
Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными
возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.
В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.
Эксперт Польского консультанта:
Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях.
Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.
Няни, гувернантки
В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может
быть признан недействительным.
Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.
Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные,
но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.
Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?
Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.
Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель,
но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать
с семьями Umowa uaktywniaj?ca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.
Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться
по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.
Трудоустройство иностранца в польскую семью
Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца
из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
При этом есть целые категории иностранцев (выходцев из третьих стран), которые освобождены от необходимости
получать разрешения.
Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.
O?wiadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)
Освядчение (жаргонизм от польск., O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП до 24 месяцев подряд, гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдавии (граждане России были
исключены из данного перечня, а граждане Украины могут работать без каких-либо разрешений).
Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время
(2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает
наниматель.
Оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены)
или использовать зезволение.
Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)
Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.
Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже
в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых.
Эксперт Польского консультанта:
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
♦ Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями,
если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение.
♦ За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
♦ Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
♦ Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.
Легализация няни, домработницы в Польше
Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране.
Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
аходясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
♦ Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
♦ Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
♦ Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
♦ Воеводская виза D06. Виза также до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая
на основании зезволения.
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье.
Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть)
или по иному поводу (например, временная защита для украинцев).
Трудовой договор какого типа может быть заключен?
Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства.
Контракт какого типа может быть заключен. Доступны:
♦ Umowa o prac?.
♦ Umowa zlecenie.
♦ Umowa uaktywniaj?ca.
Umowa o prac?
Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса
(Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.
Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная
государством.
Umowa zlecenie
Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.
Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата
труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем,
но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения.
За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован.
Umowa uaktywniaj?ca
Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства
связаны с уровнем заработной платы, но не с защитой прав трудящихся.
Umowa uaktywniaj?ca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами)
может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком
в возрасте от 20 недель до 3х лет.
Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):
♦ С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
♦ Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50%
от размера «минималки».
Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.
Как оформить Umowa uaktywniaj?ca?
Как уже упоминалось, Umowa uaktywniaj?ca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным
типом договора.
Среди основных положений стоит отметить:
♦ Сведения о сторонах договора.
♦ Цель и предмет контракта.
♦ Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
♦ Обязанности няни.
♦ Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
♦ Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
♦ Условия и порядок изменения договора.
Umowa uaktywniaj?ca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется
так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.
Инструкция устройства на работу в польскую семью
Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.
♦ Поиск работы.
♦ Переговоры, согласование условий.
♦ Оформление семьей освядчения или зезволения (имеющие право работать без разрешения пропускают этот
и следующий шаг).
♦ Пересылка работнику оригинала документа.
♦ Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде — лица, уже находящиеся в РП
на законных основаниях пропускают данный и следующий этап).
♦ Пересечение границы.
♦ Прибытие на возможное рабочее место.
♦ Подписание договора.
♦ Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
♦ Начало трудовой деятельности.
Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии)
– так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей
специфики и нюансов.
Два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году
Говоря о различных типах отпусков на работе в Польше, нельзя не упомянуть и об специальном урлопе
по уходу за детьми, представляющем собой два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году.
На первый взгляд может показаться, что ребенок и родитель должны проживать вместе, чтобы использование
данного отпуска было законным. Но так ли это?
Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто и как может им воспользоваться? Может ли взять урлоп иностранец,
если его ребенок находится за границей? Материал интернет-источника Польский консультант.
Для начала - общие для всех ситуаций положения:
♦ Как и все, что установлено Трудовым кодексом Польши и имеет отношение к отпускам, вопрос двухдневного
урлопа по уходу за ребенком регулирует только работа по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты
по умолчанию урлопов не предполагают, а если они и указаны в самих договорах, то и действовать будут
прописанные там условия, а не Kodeks pracy.
♦ Отпуск, о котором пойдет речь, прописан в нормах 188 k.p. Это важно знать еще и по причине схожести некоторой официальной терминологии и просторечных устоявшихся выражений – «отпуском по уходу» в РП называют несколько различных видов отдыха, например, послеродовый (декретный) отпуск или пятидневный отпуск по уходу за членом семьи.
Эксперт Польского консультанта:
Отпуска «отцовский» «материнский», декрет, больничный из-за болезни ребенка и пр. - все это так или иначе может
быть связано с терминологией, подразумевающей «уход». Но к данному материалу они отношения не имеют – речь
пойдет исключительно о двухдневном отпуске, подразумеваемом art.188 k.p.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком (польск., Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem) – это оплачиваемый вид
отпуска в размере 2х рабочих дней или 16 часов в календарный год для родителей детей в возрасте до 14 лет.
Основные параметры отпуска:
♦ Заработная плата на этот период сохраняется
♦ Положен тем, кто воспитывается хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет (но от количества детей
продолжительность отпуска не зависит – всегда 2 рабочих дня или 16 часов).
♦ Работник сам принимает решение о способе использования такого отпуска в текущем году, и указывает это
в первом заявлении о таком урлопе, поданном в данном календарном году.
♦ Отпуск, предоставляемый при работе на почасовом графике, определяется пропорционально рабочему времени
работника. При этом неполный рабочий час округляется до полного часа.
Изменения Трудового кодекса 2023 года коснулись и этой статьи. В частности, добавлено:
♦ указание на то, что заявление об отпуске должно быть подано в бумажном или электронном виде;
♦ положения в части отпуска, предоставляемой на почасовой основе, распространяется и на работника, для которого
дневная норма рабочего времени меньше 8 часов.
Эксперт Польского консультанта:
Если оба родителя / опекуна ребенка работают, правом на отпуск в соответствии с нормами art.188 k.p. может воспользоваться только один из них.
Как рассчитывается продолжительность?
Отпуск длится 2 смены или 16 часов. Если рабочий день стандартный и составляет 8 часов, то проблем с учетом
времени не возникает. Однако, возникают сложности при определении продолжительности отпуска, если график предусматривает другие продолжительности смен.
Работник вправе сам выбрать в сменах или часах будет исчисляться его отпуск по уходу за детьми.
Однако, если весь отпуск не берется сразу, все его части должны учитываться так же как и первая (как это указано
в первом заявлении на рассматриваемый отпуск, поданном в календарном году).
Рассмотрим для наглядности два примера. В обоих работники трудятся на полсмены (pó? etatu) по 5 часов в день с понедельника по четверг (включительно). У обоих есть дети до 14 лет.
Пример 1. Работодатель, по заявлению сотрудника, предоставил отпуск по уходу за ребенком в рабочих днях (2 оплачиваемых выходных дня). Так как работает данное лицо по 5 часов, он отдыхал 10 часов в сумме,
то есть две свои полные смены.
Пример 2. При тех же вводных другой сотрудник решил взять отпуск в рабочих часах, но так как он трудится на пол
смены, то и из положенных 16 часов он может претендовать только на половину, то есть на 8 часов (напомним, время
в таком случае определяется пропорционально). Однако его смена составляет 5 часов в день, а значит получить урлоп
он может только на 1 полную смену и на 3 часа от второй.
Как видно из сравнения, в некоторых обстоятельствах лучше брать отпуск в сменах.
Однако, если бы график рабочего времени первого работника был другим, например, 4 часа работы с понедельника
по пятницу, то обоим работникам была бы предоставлена ??одинаковая продолжительность отдыха в пересчете на
часы — 8 часов. Кроме того, аргументом в пользу почасового отпуска иногда может быть необходимость брать
несколько коротких выходных, к примеру, 4 отдельных отпуска по 2 часа каждый.
Как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?
Выбор дней отпуска – право работника. Однако работодатель должен быть проинформирован о желании
сотрудника взять урлоп (подачей заявления) и одобрить его.
Роль работодателя в таких случаях сводится к тому, чтобы принять просьбу работника и оповестить, что отпуск
предоставлен. Отказать работодатель может лишь в исключительных случаях, в частности, когда отсутствие работника
на работе существенно угрожает интересам работодателя:
Art.8 Kodeks pracy
Ни одна из сторон трудовых отношений не может использовать свое право (в том числе право на отпуск – прим. ПК),
если это противоречит социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования; такое действие или бездействие лица не считается осуществлением права и не охраняется.
Итак, работник должен подать заявление на отпуск (в бумажном или цифровом виде), а работодатель одобрить его.
Бланк внеска лучше взять непосредственно у работодателя или в отделе кадров предприятия, так как он может быть установленного в компании образца.
Обязан ли работник использовать время отпуска именно для ухода за ребенком?
Постепенно подбираемся к следующему вопросу – о возможности отпуска по уходу, если ребенок за границей РП.
Для начала рассмотрим цели, с которыми работник может использовать время отпуска.
Хотя в заглавии art.188 k.p. и указано: «Отпуск по уходу за ребенком (Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem)»,
в тексте самой статьи есть только условия предоставления урлопа, связанные с наличием детей, но не упоминается
цель отпуска. Конечно, по умолчанию предполагается, что такой целью является забота о детях.
Однако работодатель не вправе требовать от сотрудника отчет за использование своего нерабочего времени.
Даже если будет установлено, что сотрудник использовал время отпуска на цели, отличные от ухода за ребенком, никакие положения трудового законодательства (и других норм) нарушены не будут. Именно работник в конечном итоге решает, как провести свой отпуск. Положение art.188 k.p. дает ему, как лицу, воспитывающему хотя бы одного ребенка в возрасте
до 14 лет, возможность воспользоваться дополнительными выходными днями или часами и этим, по сути, исчерпывается
ее регулирование.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком, находящемся не в Польше?
На практике могут быть случаи, когда ребенок работника, который намерен воспользоваться отпуском по art.188 k.p.,
не проживает вместе с ним. Например, его место жительства находится в другой стране. Такая ситуация часто
возникает если сотрудник является иностранцем.
В соответствии с нормами art.2 k.p., положения польского трудового права применяются к работникам, т.е. лицам,
нанятым по трудовым отношениям (на территории Республики Польша), независимо от их гражданства.
Поэтому как работники, являющиеся гражданами Польши, так и граждане других стран, имеют право на отпуск
по art.188 k.p.
Чтобы понять, возможен ли отпуск по уходу за ребенком, если сам ребенок находится в другой стране, снова вспомним основные требования статьи, связанные с детьми:
♦ У работника должен быть статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка.
♦ Возраст ребенка должен быть не старше 14 лет.
Никаких других требований, в том числе ограничение местоположения ребенка, законодательством не
предусмотрено, а значит получить zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem можно и при проживании
детей в другой стране.
О статусе лица, воспитывающем ребенка
Здесь нужно напомнить, что одного только факта биологического родства может быть недостаточно, чтобы считаться
лицом, воспитывающим ребенка. Таким лицом по польскому законодательству является родитель (усыновитель) или опекун. Из сказанного вытекает и обратное – если родитель лишен родительских прав,
то права на отпуск он не имеет.
Соответственно, кроме заявления работодатель может потребовать подтвердить статус лица, воспитывающего
ребенка. В подавляющем большинстве случаев он и так знает об этом (данные получаются при трудоустройстве
или при смене статуса), но если по какой-то причине такой информации в HR-отделе нет, ее необходимо предоставить.
Подытожим. Право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренное art.188 k.p., установлено таким образом,
что работник, имеющий статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, может
воспользоваться указанным правом без доказывания того, для чего и как он использовал свободное время.
В частности, тот факт, что ребенок проживает в другой стране, не является препятствием для получения отпуска.
Говоря о различных типах отпусков на работе в Польше, нельзя не упомянуть и об специальном урлопе
по уходу за детьми, представляющем собой два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году.
На первый взгляд может показаться, что ребенок и родитель должны проживать вместе, чтобы использование
данного отпуска было законным. Но так ли это?
Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто и как может им воспользоваться? Может ли взять урлоп иностранец,
если его ребенок находится за границей? Материал интернет-источника Польский консультант.
Для начала - общие для всех ситуаций положения:
♦ Как и все, что установлено Трудовым кодексом Польши и имеет отношение к отпускам, вопрос двухдневного
урлопа по уходу за ребенком регулирует только работа по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты
по умолчанию урлопов не предполагают, а если они и указаны в самих договорах, то и действовать будут
прописанные там условия, а не Kodeks pracy.
♦ Отпуск, о котором пойдет речь, прописан в нормах 188 k.p. Это важно знать еще и по причине схожести некоторой официальной терминологии и просторечных устоявшихся выражений – «отпуском по уходу» в РП называют несколько различных видов отдыха, например, послеродовый (декретный) отпуск или пятидневный отпуск по уходу за членом семьи.
Эксперт Польского консультанта:
Отпуска «отцовский» «материнский», декрет, больничный из-за болезни ребенка и пр. - все это так или иначе может
быть связано с терминологией, подразумевающей «уход». Но к данному материалу они отношения не имеют – речь
пойдет исключительно о двухдневном отпуске, подразумеваемом art.188 k.p.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком (польск., Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem) – это оплачиваемый вид
отпуска в размере 2х рабочих дней или 16 часов в календарный год для родителей детей в возрасте до 14 лет.
Основные параметры отпуска:
♦ Заработная плата на этот период сохраняется
♦ Положен тем, кто воспитывается хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет (но от количества детей
продолжительность отпуска не зависит – всегда 2 рабочих дня или 16 часов).
♦ Работник сам принимает решение о способе использования такого отпуска в текущем году, и указывает это
в первом заявлении о таком урлопе, поданном в данном календарном году.
♦ Отпуск, предоставляемый при работе на почасовом графике, определяется пропорционально рабочему времени
работника. При этом неполный рабочий час округляется до полного часа.
Изменения Трудового кодекса 2023 года коснулись и этой статьи. В частности, добавлено:
♦ указание на то, что заявление об отпуске должно быть подано в бумажном или электронном виде;
♦ положения в части отпуска, предоставляемой на почасовой основе, распространяется и на работника, для которого
дневная норма рабочего времени меньше 8 часов.
Эксперт Польского консультанта:
Если оба родителя / опекуна ребенка работают, правом на отпуск в соответствии с нормами art.188 k.p. может воспользоваться только один из них.
Как рассчитывается продолжительность?
Отпуск длится 2 смены или 16 часов. Если рабочий день стандартный и составляет 8 часов, то проблем с учетом
времени не возникает. Однако, возникают сложности при определении продолжительности отпуска, если график предусматривает другие продолжительности смен.
Работник вправе сам выбрать в сменах или часах будет исчисляться его отпуск по уходу за детьми.
Однако, если весь отпуск не берется сразу, все его части должны учитываться так же как и первая (как это указано
в первом заявлении на рассматриваемый отпуск, поданном в календарном году).
Рассмотрим для наглядности два примера. В обоих работники трудятся на полсмены (pó? etatu) по 5 часов в день с понедельника по четверг (включительно). У обоих есть дети до 14 лет.
Пример 1. Работодатель, по заявлению сотрудника, предоставил отпуск по уходу за ребенком в рабочих днях (2 оплачиваемых выходных дня). Так как работает данное лицо по 5 часов, он отдыхал 10 часов в сумме,
то есть две свои полные смены.
Пример 2. При тех же вводных другой сотрудник решил взять отпуск в рабочих часах, но так как он трудится на пол
смены, то и из положенных 16 часов он может претендовать только на половину, то есть на 8 часов (напомним, время
в таком случае определяется пропорционально). Однако его смена составляет 5 часов в день, а значит получить урлоп
он может только на 1 полную смену и на 3 часа от второй.
Как видно из сравнения, в некоторых обстоятельствах лучше брать отпуск в сменах.
Однако, если бы график рабочего времени первого работника был другим, например, 4 часа работы с понедельника
по пятницу, то обоим работникам была бы предоставлена ??одинаковая продолжительность отдыха в пересчете на
часы — 8 часов. Кроме того, аргументом в пользу почасового отпуска иногда может быть необходимость брать
несколько коротких выходных, к примеру, 4 отдельных отпуска по 2 часа каждый.
Как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?
Выбор дней отпуска – право работника. Однако работодатель должен быть проинформирован о желании
сотрудника взять урлоп (подачей заявления) и одобрить его.
Роль работодателя в таких случаях сводится к тому, чтобы принять просьбу работника и оповестить, что отпуск
предоставлен. Отказать работодатель может лишь в исключительных случаях, в частности, когда отсутствие работника
на работе существенно угрожает интересам работодателя:
Art.8 Kodeks pracy
Ни одна из сторон трудовых отношений не может использовать свое право (в том числе право на отпуск – прим. ПК),
если это противоречит социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования; такое действие или бездействие лица не считается осуществлением права и не охраняется.
Итак, работник должен подать заявление на отпуск (в бумажном или цифровом виде), а работодатель одобрить его.
Бланк внеска лучше взять непосредственно у работодателя или в отделе кадров предприятия, так как он может быть установленного в компании образца.
Обязан ли работник использовать время отпуска именно для ухода за ребенком?
Постепенно подбираемся к следующему вопросу – о возможности отпуска по уходу, если ребенок за границей РП.
Для начала рассмотрим цели, с которыми работник может использовать время отпуска.
Хотя в заглавии art.188 k.p. и указано: «Отпуск по уходу за ребенком (Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem)»,
в тексте самой статьи есть только условия предоставления урлопа, связанные с наличием детей, но не упоминается
цель отпуска. Конечно, по умолчанию предполагается, что такой целью является забота о детях.
Однако работодатель не вправе требовать от сотрудника отчет за использование своего нерабочего времени.
Даже если будет установлено, что сотрудник использовал время отпуска на цели, отличные от ухода за ребенком, никакие положения трудового законодательства (и других норм) нарушены не будут. Именно работник в конечном итоге решает, как провести свой отпуск. Положение art.188 k.p. дает ему, как лицу, воспитывающему хотя бы одного ребенка в возрасте
до 14 лет, возможность воспользоваться дополнительными выходными днями или часами и этим, по сути, исчерпывается
ее регулирование.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком, находящемся не в Польше?
На практике могут быть случаи, когда ребенок работника, который намерен воспользоваться отпуском по art.188 k.p.,
не проживает вместе с ним. Например, его место жительства находится в другой стране. Такая ситуация часто
возникает если сотрудник является иностранцем.
В соответствии с нормами art.2 k.p., положения польского трудового права применяются к работникам, т.е. лицам,
нанятым по трудовым отношениям (на территории Республики Польша), независимо от их гражданства.
Поэтому как работники, являющиеся гражданами Польши, так и граждане других стран, имеют право на отпуск
по art.188 k.p.
Чтобы понять, возможен ли отпуск по уходу за ребенком, если сам ребенок находится в другой стране, снова вспомним основные требования статьи, связанные с детьми:
♦ У работника должен быть статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка.
♦ Возраст ребенка должен быть не старше 14 лет.
Никаких других требований, в том числе ограничение местоположения ребенка, законодательством не
предусмотрено, а значит получить zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem можно и при проживании
детей в другой стране.
О статусе лица, воспитывающем ребенка
Здесь нужно напомнить, что одного только факта биологического родства может быть недостаточно, чтобы считаться
лицом, воспитывающим ребенка. Таким лицом по польскому законодательству является родитель (усыновитель) или опекун. Из сказанного вытекает и обратное – если родитель лишен родительских прав,
то права на отпуск он не имеет.
Соответственно, кроме заявления работодатель может потребовать подтвердить статус лица, воспитывающего
ребенка. В подавляющем большинстве случаев он и так знает об этом (данные получаются при трудоустройстве
или при смене статуса), но если по какой-то причине такой информации в HR-отделе нет, ее необходимо предоставить.
Подытожим. Право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренное art.188 k.p., установлено таким образом,
что работник, имеющий статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, может
воспользоваться указанным правом без доказывания того, для чего и как он использовал свободное время.
В частности, тот факт, что ребенок проживает в другой стране, не является препятствием для получения отпуска.
По расчетам экономистов Федерации польских предпринимателей
В 2024 году в Польше ожидается рекордное увеличение минимальной заработной платы до 4254 злотых.
Такого повышения минимальной заработной платы никогда не было.
Всё указывает на то, что с января 2024 года самая низкая заработная плата должна быть не менее 4 254,40 злотых,
что на 654,40 злотых больше, чем во второй половине 2023 года.
Минимальную заработную плату в 2024 году рассчитал Лукаш Козловски, главный экономист Федерации польских предпринимателей. Для этого он использовал показатели, опубликованные в обновленном Многолетнем финансовом
плане государства на 2023-2026 годы.
"Такая гарантированная сумма повышения является результатом механизма, содержащегося в Законе
о минимальной заработной плате", – отмечает Лукаш Козловски.
Напомним, что в начале 2023 года минимальная заработная плата в Польше подскочила с 3010 злотых
до 3490 злотых брутто в месяц. Уже в начале июля увеличится ещё раз — до 3600 злотых брутто.
Самые низкие почасовые ставки составят 27,80 злотых (увеличение на 4,30 злотых по сравнению со второй
половиной 2023 г.) и 28,20 злотых (увеличение на 4,70 злотых) соответственно.
Все указывает на то, что и в 2024 году в Польше будет два повышения минимальной заработной платы
- одно в январе, другое в июле. Это будет следствием высокой инфляции, которая вынуждает дважды в год
обновлять уровень самых низких зарплат.
В 2024 году в Польше ожидается рекордное увеличение минимальной заработной платы до 4254 злотых.
Такого повышения минимальной заработной платы никогда не было.
Всё указывает на то, что с января 2024 года самая низкая заработная плата должна быть не менее 4 254,40 злотых,
что на 654,40 злотых больше, чем во второй половине 2023 года.
Минимальную заработную плату в 2024 году рассчитал Лукаш Козловски, главный экономист Федерации польских предпринимателей. Для этого он использовал показатели, опубликованные в обновленном Многолетнем финансовом
плане государства на 2023-2026 годы.
"Такая гарантированная сумма повышения является результатом механизма, содержащегося в Законе
о минимальной заработной плате", – отмечает Лукаш Козловски.
Напомним, что в начале 2023 года минимальная заработная плата в Польше подскочила с 3010 злотых
до 3490 злотых брутто в месяц. Уже в начале июля увеличится ещё раз — до 3600 злотых брутто.
Самые низкие почасовые ставки составят 27,80 злотых (увеличение на 4,30 злотых по сравнению со второй
половиной 2023 г.) и 28,20 злотых (увеличение на 4,70 злотых) соответственно.
Все указывает на то, что и в 2024 году в Польше будет два повышения минимальной заработной платы
- одно в январе, другое в июле. Это будет следствием высокой инфляции, которая вынуждает дважды в год
обновлять уровень самых низких зарплат.
Как иностранцу оформить справку о работе
Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять
работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы
не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки
с места работы или по-польски ?wiadectwo pracy (свядецтво праци). Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно,
кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – комментарий интернет-источника Польский консультант.
?wiadectwo pracy: что это такое?
Справка с места работы (свидоцтво праци, ?wiadectwo pracy) – это документ, выдаваемый работнику работодателем
в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора. Оформление справки является обязательным (art.97 Kodeks pracy – k.p.) и распространяется на любой вид умовы о праци, в т.ч. на неопределенный срок,
на определенный срок, на испытательный срок и пр.
Кроме вышеуказанной статьи Трудового кодекса Польши (на основании §4 этой статьи), профильное министерство
издает Распоряжение, уточняющее детали использования справки о работе – в настоящее время действующим
является Rozporz?dzenie ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej от 30.12.2016 w sprawie ?wiadectwa pracy.
Для чего нужно свидетельство о работе?
Задача документа – указать на основные параметры, связанные с предыдущим местом работы (точное содержание рассмотрим далее). Такие сведения не просто интересны и важны новому работодателю, но и необходимы для
расчета некоторых видов выплат, например, по расчету больничных, отпусков и т.д.
Нужны сведения и при отсутствии нового работодателя, в частности для оформления пособия по безработице
при регистрации на бирже труда.
Обязаны ли выдавать справку с работы иностранцам?
Для всех законно трудоустроенных в Польше права и обязанности равны. Соответственно и иностранцам,
при разрыве трудовых отношений, обязаны предоставлять ?wiadectwo pracy. Однако принципиально важным
является акцент на словосочетании – трудовые отношения, т.к. от типа договора, по которому трудился работник,
зависит обязанность предоставления справки.
По каким договорам существует обязанность оформления?
В art.97 k.p. однозначно указано на разрыв трудовых отношений. Трудовыми отношениями, по нормам Кодекса
праци, являются только отношения, подтвержденные умовой о праце (среди распространенных типов контрактов). Соответственно, обязанность оформления ?wiadectwo pracy существует только при разрыве umowy o prac?.
Вместе с тем работающим по гражданско-правовым договорам – по умовам злецения или умовам о дзело
– выдача справки не является обязательной, однако закон и не запрещает этого. По договоренности сторон,
?wiadectwo pracy может быть предоставлено. Однако влияния на отпуск, больничный и т.д. на следующем рабочем
месте данный документ может не иметь.
Все, сказанное далее, будет относиться именно к трудовым отношениям. Желающие получить справки по гражданско-правовом контрактам, должны понимать добровольность предоставления документа работодателем.
Что должно быть указано в свидетельстве о работе?
В соответствии с нормами §2 Распоряжения министра о справке с места работы, документ обязан включать в себя следующую информацию:
♦ Период или периоды занятости у данного работодателя.
♦ Вид выполняемой работы, занимаемые должности или выполняемые функции.
♦ Рабочее время во время трудовых отношений.
♦ Период, в который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом
договоре, в соответствии с §1, art.361 k.p.
♦ Ежегодный отпуск, причитающийся уволенному в году, в котором был расторгнут договор – сколько дней было
использовано, а сколько, соответственно, нет.
♦ Использованные неоплачиваемые отпускные дни и юридические основания для их предоставления.
♦ Использовался ли «отцовский отпуск».
♦ Отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления.
♦ Отпуск по беременности и родам.
♦ С марта 2023 года: данные об использовании отпуска по уходу и отпуска по форс-мажору.
♦ Период, в течение которого работник пользовался защитой трудовых отношений, указанных в ust.2, §1, art.1868 k.p. (невозможность увольнения после подачи документов на сокращение рабочего времени для ухода за ребенком — ПК).
♦ Отпуск, предусмотренное art.188 k.p., применяемые в году прекращения контракта (речь о возможности взять
2 рабочих дня или 16 рабочих часов дополнительного отпуска родителям с детьми до 14 лет – ПК).
♦ Количество дней, за которые работник получил вознаграждение, в соответствии с art.92 k.p. в году увольнения
(дни больничного листа — ПК).
♦ Период действительной военной службы или ее альтернативных форм.
♦ Период выполнения работ в особых условиях или особого характера.
♦ Применение других дней отпуска, предусмотренных нормами трудового законодательства.
♦ Периоды во время, на которое выдается справка, без покрытия страхованием, учитываемые при определении
права на пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
♦ Удержания из зарплат в соответствии с положениями об исполнительном производстве.
♦ Дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и непогашенная работодателем до даты
прекращения этих отношений в связи с отсутствием финансовых средств.
♦ Сведения о размере и составляющих вознаграждения и о полученной квалификации — по требованию работника.
♦ Порядок и правовые основания расторжения договора / прекращения трудовых отношений, а в случае расторжения трудового договора с уведомлением – сторона, инициировавшая расторжение.
Эксперт Польского консультанта:
Вышеупомянутые правила подробно определяют, какие данные работодатель может указать в свидетельстве праци,
что одновременно означает запрет вносить в документ другие сведения о работнике. В частности, работодатель
не вправе включать в справку сведения об оценке работы работника, как благоприятные, так и неблагоприятные
для последнего.
Когда выдают свидоцтво праци?
Справка о работе в Польше выдается сотруднику или уполномоченному им лицу в день прекращения или
истечения срока трудовых отношений, если работодатель не намерен вступить с ним в иные трудовые
отношения в течение следующих 7 дней.
Если по объективным причинам выдать ?wiadectwo pracy в указанный срок невозможно, работодатель направляет
работнику или уполномоченному им лицу справку по почте или доставляет документ иным способом в 7-дневный срок.
В случае проведения проверки именно у работодателя будет обязанность доказать, что по объективным причинам
в день увольнения работнику не удалось выдать справку с места работы.
В случае установления иных трудовых отношений с тем же работником в течение 7 дней со дня прекращения или
истечения срока действия предыдущих трудовых отношений, работодатель обязан выдать работнику ?wiadectwo pracy
только по его заявлению, представленному в бумажной или электронной форме. Заявление может быть подано
в любое время и касается выдачи справки с места работы, относящейся к предыдущему периоду работы или ко всем периодам работы, для которых до сих пор справка с работы не выдавалась. Срок предоставления – 7 дней со дня
подачи заявления.
Выдача справки с места работы не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем, например,
от возврата служебного телефона или автомобиля.
Что делать, если свядецтво праци содержит ошибки?
В случае каких-либо ошибок, недостоверных или неполных сведений работник имеет право потребовать исправления
справки с места работы в течение 14 дней с момента получения документа. При превышении данного срока, запросить исправление документа так же возможно, однако работодатель уже не будет обязан рассматривать запрос.
Работодатель может принять заявление работника и выдать новое, исправленное свидетельство о трудоустройстве
в Польше. Если работодатель согласен с утверждениями работника, он должен выдать новый исправленный документ
в течение 7 дней после получения заявления работника.
В случае несогласия с предъявленными бывшим работником требованиями, работодатель может отказать в просьбе
об исправлении. В таком случае, он обязан уведомить заявителя в бумажной или электронной форме об отрицательном результате рассмотрении так же в течение 7 дней со дня получения заявления.
Если работодатель отказывается исправить справку, работник имеет право потребовать исправлений в суде по трудовым спорам в течение 14 дней с момента уведомления.
Справка может быть исправлена ??и без заявления работника, если работодатель сам заметит несоответствия.
В этой ситуации работодатель должен сообщить работнику о замеченных ошибках, оформить новую справку с места
работы и найти способ передать ее бывшему сотруднику.
Ответственность за непредставление свидетельства о работе
В случае невыдачи работодателем справки о работе, работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в отношении работодателя в Трудовую инспекцию (PIP). В случае вины работодателя, его ждет штраф
от 1 000 до 30 000 злотых.
Одновременно, по нормам art.99 k.p., работник вправе требовать компенсации вреда, причиненного
работодателем невыдачей справки с места работы. В этом случае сотрудник может рассчитывать на возмещение
в размере вознаграждения за период нахождения без работы по этой причине, но не более, чем за 6 недель.
Вместе с тем ответственность за возмещение ущерба за выдачу неправильного свидетельства или его невыдачу
наступает не во всех случаях. Для того чтобы работодатель компенсировал потери, должны быть соблюдены
следующие три условия:
♦ Работодатель совершил правонарушение, заключающееся в несвоевременной выдаче трудовой книжки или в предоставлении неправильной справки с работы.
♦ Работник понес убытки из-за нарушений со стороны работодателя (например, он не был принят на работу из-за
отсутствия справки).
♦ Между бездействием или действием работодателя (неправильность действий работодателя) и причиненным работнику ущербом существует причинно-следственная связь.
Эксперт Польского консультанта:
Как свидетельствует судебная практика, работник обязан доказать, что, несмотря на его усилия, он не смог найти
новую работу, потому что его предыдущий работодатель не выдал справку с места работы, или что причиной отказа
в трудоустройстве послужило неверное содержание справки.
?wiadectwo pracy образца 2023 года
С марта 2023 года, после принятия нового постановления, несколько изменилась форма свидетельства.
В частности, добавлены разделы об отпуске по непредвиденным обстоятельствам и отпуску по уходу, недавно
введенными в трудовое законодательство. Новый вид документа:
Правила выдачи справки о работе агентствами занятости
Не секрет, что иностранцы в Польше часто трудоустраиваются через т.н. кадровые агентства. Некоторое время назад существовали запутанные вопросы о выдачи такими агенциями справок о работе. Этот момент был урегулирован законодательно, и в Распоряжение добавлен специальный p.2a, ust.1, §2, в соответствии с которым:
♦ Агентство временной занятости обязаны предоставлять свидетельства о работе в Польше на общих принципах.
♦ Кроме прочего, агентства должны указывать в справке всех работодателей-выгодоприобретателей и сроки работы
на них.
Напомним, что работодатели-выгодоприобретатели (работодатели-пользователи) – это лица, на которых
фактически трудился сотрудник, трудоустроенный в агентство.
Допустимо ли свидетельство о работе в электронном формате?
В эпоху технического прогресса традиционные методы документального оформления занятости сотрудников постепенно вытесняются новыми IT-решениями. Крайне важно гарантировать подлинность и надежность электронных документов.
Это относится, в частности, к таким важным документам, как свидетельство о работе.
Форма ?wiadectwo pracy
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в письменной форме, что обозначено в art.78 Kodeksu cywilnego
(правовой акт обязан быть в письменной форме), а art.300 Kodeksu pracy устанавливает, что все вопросы, не урегулированные Трудовым кодексом РП, решаются в соответствии в Гражданском кодексом Польши.
Кроме прочего, это означает подписание документа собственноручно. Юридическое требование о сохранении
письменной формы не вызывает сомнений, учитывая, что применимый образец справки с места работы, введенный Постановлением Министра по делам семьи, труда и социальной политики о свидетельстве с места работы,
требует подписи работодателя или лица, представляющего работодателя, или лица, уполномоченное делать
заявления от имени работодателя.
Рукописная подпись — это всего лишь письменный знак. Это понимание соответствует значению слова «подпись», относящемуся к акту. В частности, не является подписью чернильный отпечаток пальца или факсимиле,
т.е. копия подписи, которая может быть отпечатана на документе другим лицом.
Важным признаком подписи является почерк. Этот признак обеспечивает функцию идентификации, поскольку только собственноручная подпись, которая содержит личностные характеристики почерка подписывающего лица
(форма букв, их сочетание и т.д.), позволяет определить — посредством графического экспертного заключения
по почерку — что оно является подлинным (ср. решение Верховного суда – Палаты по гражданским делам
от 10 апреля 2008 г., IV CZ 23/08).
Свидетельство о работе в электронном виде
Значит ли все вышесказанное, что цифровая форма свидетельства недопустима? Нет! Согласно art.781 k.c.,
для действительности электронной формы достаточно подтвердить волеизъявление в электронной форме
и подписать его квалифицированной электронной подписью. Поэтому должны быть соблюдены два условия:
♦ Подача волеизъявления (составление документа) в электронном виде.
♦ Подтверждение (подписание) его квалифицированной электронной подписью.
Таким образом, свидетельство о работе может быть в электронном формате, если оно заверено квалифицированной электронной подписью.
Эксперт Польского консультанта:
На практике есть вероятность столкнуться с работодателем, не имеющим возможности составить такую форму
документа или проверить соответствие подписи ранее составленной справки. В этой связи рекомендуется
использовать бумажный вариант, либо иметь оба.
?wiadectwo pracy – документ очень важный для продолжения работы в Польше. Кроме необходимой для расчетов информации, некоторые работодатели просто не трудоустраивают людей без справки с предыдущей работы,
опасаясь ошибок.
Выдать свидетельство при работе по умове о праце обязаны, но стоит постараться получить этот документ
и при увольнении при гражданско-правовом договоре. В последнем случае оформить ?wiadectwo pracy можно
только при согласовании этого момента с работодателем.
Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять
работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы
не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки
с места работы или по-польски ?wiadectwo pracy (свядецтво праци). Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно,
кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – комментарий интернет-источника Польский консультант.
?wiadectwo pracy: что это такое?
Справка с места работы (свидоцтво праци, ?wiadectwo pracy) – это документ, выдаваемый работнику работодателем
в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора. Оформление справки является обязательным (art.97 Kodeks pracy – k.p.) и распространяется на любой вид умовы о праци, в т.ч. на неопределенный срок,
на определенный срок, на испытательный срок и пр.
Кроме вышеуказанной статьи Трудового кодекса Польши (на основании §4 этой статьи), профильное министерство
издает Распоряжение, уточняющее детали использования справки о работе – в настоящее время действующим
является Rozporz?dzenie ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej от 30.12.2016 w sprawie ?wiadectwa pracy.
Для чего нужно свидетельство о работе?
Задача документа – указать на основные параметры, связанные с предыдущим местом работы (точное содержание рассмотрим далее). Такие сведения не просто интересны и важны новому работодателю, но и необходимы для
расчета некоторых видов выплат, например, по расчету больничных, отпусков и т.д.
Нужны сведения и при отсутствии нового работодателя, в частности для оформления пособия по безработице
при регистрации на бирже труда.
Обязаны ли выдавать справку с работы иностранцам?
Для всех законно трудоустроенных в Польше права и обязанности равны. Соответственно и иностранцам,
при разрыве трудовых отношений, обязаны предоставлять ?wiadectwo pracy. Однако принципиально важным
является акцент на словосочетании – трудовые отношения, т.к. от типа договора, по которому трудился работник,
зависит обязанность предоставления справки.
По каким договорам существует обязанность оформления?
В art.97 k.p. однозначно указано на разрыв трудовых отношений. Трудовыми отношениями, по нормам Кодекса
праци, являются только отношения, подтвержденные умовой о праце (среди распространенных типов контрактов). Соответственно, обязанность оформления ?wiadectwo pracy существует только при разрыве umowy o prac?.
Вместе с тем работающим по гражданско-правовым договорам – по умовам злецения или умовам о дзело
– выдача справки не является обязательной, однако закон и не запрещает этого. По договоренности сторон,
?wiadectwo pracy может быть предоставлено. Однако влияния на отпуск, больничный и т.д. на следующем рабочем
месте данный документ может не иметь.
Все, сказанное далее, будет относиться именно к трудовым отношениям. Желающие получить справки по гражданско-правовом контрактам, должны понимать добровольность предоставления документа работодателем.
Что должно быть указано в свидетельстве о работе?
В соответствии с нормами §2 Распоряжения министра о справке с места работы, документ обязан включать в себя следующую информацию:
♦ Период или периоды занятости у данного работодателя.
♦ Вид выполняемой работы, занимаемые должности или выполняемые функции.
♦ Рабочее время во время трудовых отношений.
♦ Период, в который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом
договоре, в соответствии с §1, art.361 k.p.
♦ Ежегодный отпуск, причитающийся уволенному в году, в котором был расторгнут договор – сколько дней было
использовано, а сколько, соответственно, нет.
♦ Использованные неоплачиваемые отпускные дни и юридические основания для их предоставления.
♦ Использовался ли «отцовский отпуск».
♦ Отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления.
♦ Отпуск по беременности и родам.
♦ С марта 2023 года: данные об использовании отпуска по уходу и отпуска по форс-мажору.
♦ Период, в течение которого работник пользовался защитой трудовых отношений, указанных в ust.2, §1, art.1868 k.p. (невозможность увольнения после подачи документов на сокращение рабочего времени для ухода за ребенком — ПК).
♦ Отпуск, предусмотренное art.188 k.p., применяемые в году прекращения контракта (речь о возможности взять
2 рабочих дня или 16 рабочих часов дополнительного отпуска родителям с детьми до 14 лет – ПК).
♦ Количество дней, за которые работник получил вознаграждение, в соответствии с art.92 k.p. в году увольнения
(дни больничного листа — ПК).
♦ Период действительной военной службы или ее альтернативных форм.
♦ Период выполнения работ в особых условиях или особого характера.
♦ Применение других дней отпуска, предусмотренных нормами трудового законодательства.
♦ Периоды во время, на которое выдается справка, без покрытия страхованием, учитываемые при определении
права на пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
♦ Удержания из зарплат в соответствии с положениями об исполнительном производстве.
♦ Дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и непогашенная работодателем до даты
прекращения этих отношений в связи с отсутствием финансовых средств.
♦ Сведения о размере и составляющих вознаграждения и о полученной квалификации — по требованию работника.
♦ Порядок и правовые основания расторжения договора / прекращения трудовых отношений, а в случае расторжения трудового договора с уведомлением – сторона, инициировавшая расторжение.
Эксперт Польского консультанта:
Вышеупомянутые правила подробно определяют, какие данные работодатель может указать в свидетельстве праци,
что одновременно означает запрет вносить в документ другие сведения о работнике. В частности, работодатель
не вправе включать в справку сведения об оценке работы работника, как благоприятные, так и неблагоприятные
для последнего.
Когда выдают свидоцтво праци?
Справка о работе в Польше выдается сотруднику или уполномоченному им лицу в день прекращения или
истечения срока трудовых отношений, если работодатель не намерен вступить с ним в иные трудовые
отношения в течение следующих 7 дней.
Если по объективным причинам выдать ?wiadectwo pracy в указанный срок невозможно, работодатель направляет
работнику или уполномоченному им лицу справку по почте или доставляет документ иным способом в 7-дневный срок.
В случае проведения проверки именно у работодателя будет обязанность доказать, что по объективным причинам
в день увольнения работнику не удалось выдать справку с места работы.
В случае установления иных трудовых отношений с тем же работником в течение 7 дней со дня прекращения или
истечения срока действия предыдущих трудовых отношений, работодатель обязан выдать работнику ?wiadectwo pracy
только по его заявлению, представленному в бумажной или электронной форме. Заявление может быть подано
в любое время и касается выдачи справки с места работы, относящейся к предыдущему периоду работы или ко всем периодам работы, для которых до сих пор справка с работы не выдавалась. Срок предоставления – 7 дней со дня
подачи заявления.
Выдача справки с места работы не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем, например,
от возврата служебного телефона или автомобиля.
Что делать, если свядецтво праци содержит ошибки?
В случае каких-либо ошибок, недостоверных или неполных сведений работник имеет право потребовать исправления
справки с места работы в течение 14 дней с момента получения документа. При превышении данного срока, запросить исправление документа так же возможно, однако работодатель уже не будет обязан рассматривать запрос.
Работодатель может принять заявление работника и выдать новое, исправленное свидетельство о трудоустройстве
в Польше. Если работодатель согласен с утверждениями работника, он должен выдать новый исправленный документ
в течение 7 дней после получения заявления работника.
В случае несогласия с предъявленными бывшим работником требованиями, работодатель может отказать в просьбе
об исправлении. В таком случае, он обязан уведомить заявителя в бумажной или электронной форме об отрицательном результате рассмотрении так же в течение 7 дней со дня получения заявления.
Если работодатель отказывается исправить справку, работник имеет право потребовать исправлений в суде по трудовым спорам в течение 14 дней с момента уведомления.
Справка может быть исправлена ??и без заявления работника, если работодатель сам заметит несоответствия.
В этой ситуации работодатель должен сообщить работнику о замеченных ошибках, оформить новую справку с места
работы и найти способ передать ее бывшему сотруднику.
Ответственность за непредставление свидетельства о работе
В случае невыдачи работодателем справки о работе, работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в отношении работодателя в Трудовую инспекцию (PIP). В случае вины работодателя, его ждет штраф
от 1 000 до 30 000 злотых.
Одновременно, по нормам art.99 k.p., работник вправе требовать компенсации вреда, причиненного
работодателем невыдачей справки с места работы. В этом случае сотрудник может рассчитывать на возмещение
в размере вознаграждения за период нахождения без работы по этой причине, но не более, чем за 6 недель.
Вместе с тем ответственность за возмещение ущерба за выдачу неправильного свидетельства или его невыдачу
наступает не во всех случаях. Для того чтобы работодатель компенсировал потери, должны быть соблюдены
следующие три условия:
♦ Работодатель совершил правонарушение, заключающееся в несвоевременной выдаче трудовой книжки или в предоставлении неправильной справки с работы.
♦ Работник понес убытки из-за нарушений со стороны работодателя (например, он не был принят на работу из-за
отсутствия справки).
♦ Между бездействием или действием работодателя (неправильность действий работодателя) и причиненным работнику ущербом существует причинно-следственная связь.
Эксперт Польского консультанта:
Как свидетельствует судебная практика, работник обязан доказать, что, несмотря на его усилия, он не смог найти
новую работу, потому что его предыдущий работодатель не выдал справку с места работы, или что причиной отказа
в трудоустройстве послужило неверное содержание справки.
?wiadectwo pracy образца 2023 года
С марта 2023 года, после принятия нового постановления, несколько изменилась форма свидетельства.
В частности, добавлены разделы об отпуске по непредвиденным обстоятельствам и отпуску по уходу, недавно
введенными в трудовое законодательство. Новый вид документа:
Правила выдачи справки о работе агентствами занятости
Не секрет, что иностранцы в Польше часто трудоустраиваются через т.н. кадровые агентства. Некоторое время назад существовали запутанные вопросы о выдачи такими агенциями справок о работе. Этот момент был урегулирован законодательно, и в Распоряжение добавлен специальный p.2a, ust.1, §2, в соответствии с которым:
♦ Агентство временной занятости обязаны предоставлять свидетельства о работе в Польше на общих принципах.
♦ Кроме прочего, агентства должны указывать в справке всех работодателей-выгодоприобретателей и сроки работы
на них.
Напомним, что работодатели-выгодоприобретатели (работодатели-пользователи) – это лица, на которых
фактически трудился сотрудник, трудоустроенный в агентство.
Допустимо ли свидетельство о работе в электронном формате?
В эпоху технического прогресса традиционные методы документального оформления занятости сотрудников постепенно вытесняются новыми IT-решениями. Крайне важно гарантировать подлинность и надежность электронных документов.
Это относится, в частности, к таким важным документам, как свидетельство о работе.
Форма ?wiadectwo pracy
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в письменной форме, что обозначено в art.78 Kodeksu cywilnego
(правовой акт обязан быть в письменной форме), а art.300 Kodeksu pracy устанавливает, что все вопросы, не урегулированные Трудовым кодексом РП, решаются в соответствии в Гражданском кодексом Польши.
Кроме прочего, это означает подписание документа собственноручно. Юридическое требование о сохранении
письменной формы не вызывает сомнений, учитывая, что применимый образец справки с места работы, введенный Постановлением Министра по делам семьи, труда и социальной политики о свидетельстве с места работы,
требует подписи работодателя или лица, представляющего работодателя, или лица, уполномоченное делать
заявления от имени работодателя.
Рукописная подпись — это всего лишь письменный знак. Это понимание соответствует значению слова «подпись», относящемуся к акту. В частности, не является подписью чернильный отпечаток пальца или факсимиле,
т.е. копия подписи, которая может быть отпечатана на документе другим лицом.
Важным признаком подписи является почерк. Этот признак обеспечивает функцию идентификации, поскольку только собственноручная подпись, которая содержит личностные характеристики почерка подписывающего лица
(форма букв, их сочетание и т.д.), позволяет определить — посредством графического экспертного заключения
по почерку — что оно является подлинным (ср. решение Верховного суда – Палаты по гражданским делам
от 10 апреля 2008 г., IV CZ 23/08).
Свидетельство о работе в электронном виде
Значит ли все вышесказанное, что цифровая форма свидетельства недопустима? Нет! Согласно art.781 k.c.,
для действительности электронной формы достаточно подтвердить волеизъявление в электронной форме
и подписать его квалифицированной электронной подписью. Поэтому должны быть соблюдены два условия:
♦ Подача волеизъявления (составление документа) в электронном виде.
♦ Подтверждение (подписание) его квалифицированной электронной подписью.
Таким образом, свидетельство о работе может быть в электронном формате, если оно заверено квалифицированной электронной подписью.
Эксперт Польского консультанта:
На практике есть вероятность столкнуться с работодателем, не имеющим возможности составить такую форму
документа или проверить соответствие подписи ранее составленной справки. В этой связи рекомендуется
использовать бумажный вариант, либо иметь оба.
?wiadectwo pracy – документ очень важный для продолжения работы в Польше. Кроме необходимой для расчетов информации, некоторые работодатели просто не трудоустраивают людей без справки с предыдущей работы,
опасаясь ошибок.
Выдать свидетельство при работе по умове о праце обязаны, но стоит постараться получить этот документ
и при увольнении при гражданско-правовом договоре. В последнем случае оформить ?wiadectwo pracy можно
только при согласовании этого момента с работодателем.
Мораторий продлен также для белорусов, имеющих другое гражданство
Правительство Чехии продлило до 31 марта 2024 года запрет на выдачу виз и разрешений на долговременное
проживание в стране гражданам России и Беларуси, следует из сообщения на сайте кабинета министров.
Одновременно запрет распространился на россиян и белорусов, имеющих также другие гражданства.
Теперь они не смогут получить чешскую визу или ВНЖ, за исключением гуманитарных и некоторых других случаев.
Заявления о разрешении на пребывание в Чехии, поданные россиянами или белорусами в посольства, считаются недопустимыми в соответствии с действующим законодательством. Это означает, что по ним нет никаких производств.
Исключение теперь будет распространяться только:
♦ на заявления с целью воссоединения семьи,
♦ научных исследований и учебы,
♦ на заявления чешских соотечественников на постоянное проживание,
♦ на заявления на получение синей карты, то есть на работу, требующую высокой квалификации, ведомства,
Об этом говорится в пояснительной записке. Последние - заявления смогут подавать только обладатели временной
защиты в других странах ЕС или те, кто подал заявление на временную защиту.
Правительство Чехии продлило до 31 марта 2024 года запрет на выдачу виз и разрешений на долговременное
проживание в стране гражданам России и Беларуси, следует из сообщения на сайте кабинета министров.
Одновременно запрет распространился на россиян и белорусов, имеющих также другие гражданства.
Теперь они не смогут получить чешскую визу или ВНЖ, за исключением гуманитарных и некоторых других случаев.
Заявления о разрешении на пребывание в Чехии, поданные россиянами или белорусами в посольства, считаются недопустимыми в соответствии с действующим законодательством. Это означает, что по ним нет никаких производств.
Исключение теперь будет распространяться только:
♦ на заявления с целью воссоединения семьи,
♦ научных исследований и учебы,
♦ на заявления чешских соотечественников на постоянное проживание,
♦ на заявления на получение синей карты, то есть на работу, требующую высокой квалификации, ведомства,
Об этом говорится в пояснительной записке. Последние - заявления смогут подавать только обладатели временной
защиты в других странах ЕС или те, кто подал заявление на временную защиту.
Как оформить ulga na dzieck (пoмощь детям)?
Налоговый вычет на детей – одна из самых популярных льгот в Польше. Налогоплательщики,
в том числе и иностранцы, могут указывать факт наличия детей в декларациях PIT и значительно экономить.
Чем больше в семье несовершеннолетних, тем большую выгоду можно получить. Как использовать возврат
налога за воспитание одного, двух или трех детей? Как правильно рассчитать льготы на ребенка в декларации PIT?
Комментарий интернет-источника Польский консультантОтветы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Речь идет о наличии в семье одного, двух или трех детей до 18 лет. Это не означает, что большее количество
детей в семье никак не поощряется – для тех, у кого четверо и более детей, существуют свои льготы.
Что касается иностранцев, проживающих в РП, то льгота распространяется на них в той же мере, что и на граждан,
однако при важном условии – они должны являться налоговыми резидентами Польши. Нерезиденты или лица с ограниченной налоговой резиденцией могут рассчитывать на ульгу, если подают декларации PIT-36, 37.
Кто может воспользоваться налоговым вычетом на детей?
Налогоплательщики, воспитывавшие хотя бы одного ребенка в отчетном году (в году, предшествующем году подачи декларации), могут воспользоваться семейной льготой (польск., ulga na dziecko). Неважно в каком месяце
отчетного года родился ребенок. Однако в году появления на свет льгота назначается пропорционально количеству
месяцев, в которые ребенок уже родился.
Например, Анна родила ребенка в ноябре 2022 года. В годовых декларациях PIT, поданных в 2023 году, она может
учесть льготу, но только за два месяца, в которых ребенок уже родился (ноябрь и декабрь). При условии, что размер
ульги на одного ребенка составляет 92,67 злотых в месяц (о конкретных величинах будем говорить далее),
то ее суммарная льгота: 92,67 злотых x 2 = 185,34 злотых.
Ulga na dziecko предоставляется налогоплательщикам, которые в отчетном году:
♦ осуществляли родительскую власть;
♦ выступали законным опекуном, если ребенок проживал с ним;
♦ осуществляли опеку, выступая в качестве приемной семьи на основании решения суда или договора,
заключенного со старостой.
Право на вычет на ребенка в PIT и размер этого вычета также зависят от того, получил ли родитель или опекун
заработную плату в отчетном году и платил ли взносы на медицинское страхование.
Эксперт Польского консультанта:
Под медицинским страхованием в данном случае подразумевается ubezpieczenie zdrowotne, которое в обязательном
порядке выплачивается в ZUS и по умовам о праце, и по умовам злецения.
Если в отчетном году заработная плата родителя была низкой, и, таким образом, уплаченный налог не позволяет
погасить семейную льготу в полном объеме - родитель имеет право подать заявление на возврат неиспользованной
части льготы
Помощь одному ребенку и семье в декларации PIT
Родитель с одним ребенком может рассчитывать на ulgu na dziecko. Однако в случае расчета льготы только для одного ребенка ключевое значение имеет доход родителей.
Льготой на одного ребенка может воспользоваться родитель или опекун ребенка, если:
♦ его доход в налоговом году не превышал 112000 злотых — для налогоплательщиков, состоящих в браке в течение
всего налогового года (в этом случае доходы налогоплательщика и супруга должны суммироваться);
♦ его доход не превышал 112000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, который является
родителем-одиночкой;
♦ его доход не превышал 56000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, не состоящего в браке
(в том числе часть года).
Ежемесячный возврат налога на одного ребенка составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат в размере 1112,04 злотых за год.
Семейная ульга на двоих детей
В случае урегулирования семейного пособия на двоих детей ситуация более благоприятна. В этом случае
ограничение родительского дохода не используются.
Ежемесячный возврат налога на каждого из двух детей составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат
в размере 1112,04 злотых на одного ребенка, т.е. 2224,08 злотых на обоих детей.
Помощь семье с тремя детьми
При расчете семейного пособия на троих детей в PIT также не нужно беспокоиться об ограничении дохода.
Сумма возврата семейного пособия в PIT составит:
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за первого ребенка;
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за второго ребенка;
♦ 166,67 злотых в месяц (2000,04 злотых в год) за третьего ребенка.
Что даст общий возврат в размере 4224,12 злотых для всех детей.
Как рассчитать налоговую декларацию на ребенка?
Кратко напомним, что наемные работники в Польше получают доступ к системе Twoj e-PIT, в которой декларация
PIT-37 формируется автоматически на основании данных PIT-11,предоставленных работодателем.
Теоретически все льготы, в том числе и детские, должны быть уже отражены в документе. К сожалению, на практике
это не всегда так. Бывают случаи, когда дети, особенно рожденные в отчетном году, в декларацию не попадают.
Не исключены ошибки и другого характера. В результате ulga na dziecko автоматически учитывается не во всех случаях.
В таких ситуациях необходимо подавать корректирующую декларацию.
Эксперт Польского консультанта:
Иностранцы, впервые подающие PIT-37, нередко сталкиваются с проблемами авторизации в Twoj e-PIT, так как система требует указать доходы / налоги за предшествующий отчетный год, которых у них еще не было. В таких случаях
налоговые органы рекомендуют вводить «0» (ноль). К сожалению, и это не всегда оказывается результативным.
Тогда выход один – обращаться непосредственно в свой ужонд скарбовый.
Льгота на детей, если налоги в отчетном году не выплачивались?
Напомним, что с 2022 года люди, чей доход составил не более 30000 злотых в год, освобождены от уплаты налогов. Люди, превысившие эту сумму, обязаны платить подоходный налог, который составляет 12% до тех пор,
пока не будет превышен первый налоговый порог.
Как правило, освобождение от уплаты налога приводит к отсутствию права на получение льгот и вычетов по PIT.
Однако ульга на детей является особой льготой, ставшей исключением из данного правила. Законодатель установил
право родителей воспользоваться семейной льготой, в том числе и в случае неуплаты налога или его недостаточности
для вычета всей льготы.
Если налогоплательщик желает воспользоваться льготой по воспитанию детей, а в поданной декларации
PIT отсутствует налог для вычета полной суммы льготы, он имеет право получить разницу между суммой вычета, причитающейся его по ульге и суммой, указанной в налоговой декларации.
При этом существуют ограничения на сумму, до которого родители могут получить компенсацию. Возврат льготы осуществляется в пределах суммы взносов ZUS и взносов на медицинское страхование, уплаченных или
собранных с налогоплательщика.
Итак, все налоговые резиденты РП, имеющие детей, могут рассчитывать на налоговый вычет. Для его оформления, необходимо проконтролировать внесение сведений о детях в PIT-37, и скорректировать данные в случае
недостоверной информации. Средства возвращаются в виде налогового вычета, право на который имеют
и родители, получившие доход ниже необлагаемого минимума. В таком случае налоговыми органами будет
выплачена разница.
Налоговый вычет на детей – одна из самых популярных льгот в Польше. Налогоплательщики,
в том числе и иностранцы, могут указывать факт наличия детей в декларациях PIT и значительно экономить.
Чем больше в семье несовершеннолетних, тем большую выгоду можно получить. Как использовать возврат
налога за воспитание одного, двух или трех детей? Как правильно рассчитать льготы на ребенка в декларации PIT?
Комментарий интернет-источника Польский консультантОтветы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Речь идет о наличии в семье одного, двух или трех детей до 18 лет. Это не означает, что большее количество
детей в семье никак не поощряется – для тех, у кого четверо и более детей, существуют свои льготы.
Что касается иностранцев, проживающих в РП, то льгота распространяется на них в той же мере, что и на граждан,
однако при важном условии – они должны являться налоговыми резидентами Польши. Нерезиденты или лица с ограниченной налоговой резиденцией могут рассчитывать на ульгу, если подают декларации PIT-36, 37.
Кто может воспользоваться налоговым вычетом на детей?
Налогоплательщики, воспитывавшие хотя бы одного ребенка в отчетном году (в году, предшествующем году подачи декларации), могут воспользоваться семейной льготой (польск., ulga na dziecko). Неважно в каком месяце
отчетного года родился ребенок. Однако в году появления на свет льгота назначается пропорционально количеству
месяцев, в которые ребенок уже родился.
Например, Анна родила ребенка в ноябре 2022 года. В годовых декларациях PIT, поданных в 2023 году, она может
учесть льготу, но только за два месяца, в которых ребенок уже родился (ноябрь и декабрь). При условии, что размер
ульги на одного ребенка составляет 92,67 злотых в месяц (о конкретных величинах будем говорить далее),
то ее суммарная льгота: 92,67 злотых x 2 = 185,34 злотых.
Ulga na dziecko предоставляется налогоплательщикам, которые в отчетном году:
♦ осуществляли родительскую власть;
♦ выступали законным опекуном, если ребенок проживал с ним;
♦ осуществляли опеку, выступая в качестве приемной семьи на основании решения суда или договора,
заключенного со старостой.
Право на вычет на ребенка в PIT и размер этого вычета также зависят от того, получил ли родитель или опекун
заработную плату в отчетном году и платил ли взносы на медицинское страхование.
Эксперт Польского консультанта:
Под медицинским страхованием в данном случае подразумевается ubezpieczenie zdrowotne, которое в обязательном
порядке выплачивается в ZUS и по умовам о праце, и по умовам злецения.
Если в отчетном году заработная плата родителя была низкой, и, таким образом, уплаченный налог не позволяет
погасить семейную льготу в полном объеме - родитель имеет право подать заявление на возврат неиспользованной
части льготы
Помощь одному ребенку и семье в декларации PIT
Родитель с одним ребенком может рассчитывать на ulgu na dziecko. Однако в случае расчета льготы только для одного ребенка ключевое значение имеет доход родителей.
Льготой на одного ребенка может воспользоваться родитель или опекун ребенка, если:
♦ его доход в налоговом году не превышал 112000 злотых — для налогоплательщиков, состоящих в браке в течение
всего налогового года (в этом случае доходы налогоплательщика и супруга должны суммироваться);
♦ его доход не превышал 112000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, который является
родителем-одиночкой;
♦ его доход не превышал 56000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, не состоящего в браке
(в том числе часть года).
Ежемесячный возврат налога на одного ребенка составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат в размере 1112,04 злотых за год.
Семейная ульга на двоих детей
В случае урегулирования семейного пособия на двоих детей ситуация более благоприятна. В этом случае
ограничение родительского дохода не используются.
Ежемесячный возврат налога на каждого из двух детей составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат
в размере 1112,04 злотых на одного ребенка, т.е. 2224,08 злотых на обоих детей.
Помощь семье с тремя детьми
При расчете семейного пособия на троих детей в PIT также не нужно беспокоиться об ограничении дохода.
Сумма возврата семейного пособия в PIT составит:
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за первого ребенка;
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за второго ребенка;
♦ 166,67 злотых в месяц (2000,04 злотых в год) за третьего ребенка.
Что даст общий возврат в размере 4224,12 злотых для всех детей.
Как рассчитать налоговую декларацию на ребенка?
Кратко напомним, что наемные работники в Польше получают доступ к системе Twoj e-PIT, в которой декларация
PIT-37 формируется автоматически на основании данных PIT-11,предоставленных работодателем.
Теоретически все льготы, в том числе и детские, должны быть уже отражены в документе. К сожалению, на практике
это не всегда так. Бывают случаи, когда дети, особенно рожденные в отчетном году, в декларацию не попадают.
Не исключены ошибки и другого характера. В результате ulga na dziecko автоматически учитывается не во всех случаях.
В таких ситуациях необходимо подавать корректирующую декларацию.
Эксперт Польского консультанта:
Иностранцы, впервые подающие PIT-37, нередко сталкиваются с проблемами авторизации в Twoj e-PIT, так как система требует указать доходы / налоги за предшествующий отчетный год, которых у них еще не было. В таких случаях
налоговые органы рекомендуют вводить «0» (ноль). К сожалению, и это не всегда оказывается результативным.
Тогда выход один – обращаться непосредственно в свой ужонд скарбовый.
Льгота на детей, если налоги в отчетном году не выплачивались?
Напомним, что с 2022 года люди, чей доход составил не более 30000 злотых в год, освобождены от уплаты налогов. Люди, превысившие эту сумму, обязаны платить подоходный налог, который составляет 12% до тех пор,
пока не будет превышен первый налоговый порог.
Как правило, освобождение от уплаты налога приводит к отсутствию права на получение льгот и вычетов по PIT.
Однако ульга на детей является особой льготой, ставшей исключением из данного правила. Законодатель установил
право родителей воспользоваться семейной льготой, в том числе и в случае неуплаты налога или его недостаточности
для вычета всей льготы.
Если налогоплательщик желает воспользоваться льготой по воспитанию детей, а в поданной декларации
PIT отсутствует налог для вычета полной суммы льготы, он имеет право получить разницу между суммой вычета, причитающейся его по ульге и суммой, указанной в налоговой декларации.
При этом существуют ограничения на сумму, до которого родители могут получить компенсацию. Возврат льготы осуществляется в пределах суммы взносов ZUS и взносов на медицинское страхование, уплаченных или
собранных с налогоплательщика.
Итак, все налоговые резиденты РП, имеющие детей, могут рассчитывать на налоговый вычет. Для его оформления, необходимо проконтролировать внесение сведений о детях в PIT-37, и скорректировать данные в случае
недостоверной информации. Средства возвращаются в виде налогового вычета, право на который имеют
и родители, получившие доход ниже необлагаемого минимума. В таком случае налоговыми органами будет
выплачена разница.