.jpg)
Управление социального страхования ZUS
Длительное пребывание в Польше невозможно без коммуникаций с органами власти, их различными
подразделениями и отделами. Все, получающие в РП доход, постоянно сталкиваются с аббревиатурой
ZUS – туда выплачивают часть зарплат, оттуда, наоборот, получают различные пособия. За этим
круговоротом средств, прав и обязанностей надежно следит Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Почему иностранцу не обойтись без общения с данным заведением? - Комментарии интернет-источника
Польский консультант.
Что такое ZUS в Польше?
Управление социального страхования (Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych, ZUS) – это польское
государственное учреждение, ответственное за сбор социальных платежей с доходов граждан
и организаций, а также за распределение социальных пособий, пенсий и других видов субсидий.
Какие функции выполняет ZUS?
Каждый, получающий доход в РП, кроме налогов выплачивает и различные социальные платежи.
Их размер зависит и от размера получаемого дохода, и от типа правовых взаимоотношений. Например,
по умове о праце платежи взимаются в большем размере, чем по умовам злецения, а по умовам о дзело
до определенного момента сборы не платились вовсе.
Однако правовое поле РП динамично, и тренд его развития очевидно направлен в сторону более строго
взимания социальных взносов. Так, с 2021 года регистрации в ЗУС подлежат все Umowy o dzie?o,
а по Umowam zlecenia со временем планируют брать социальные платежи в полном объеме.
Главное - все эти платежи принимает, аккумулирует и распределяет
как раз Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Какие выплаты производит ЗУС?
Прежде всего, речь идет о пенсионном обеспечении:
♦ По возрасту
♦ По инвалидности
♦ По потере кормильца
Сюда же можно отнести:
♦ пособия по беременности, включая т.н. Козинаково пособие для безработных будущих мам.
Имеет отношение учреждение и к:
♦ специальным социальным программам, к таким, например, как «Семья 500+» или «Хороший старт».
Отдельное направление деятельности ZUS – медицинское страхование.
Осуществляется оно через Национальный фонд здравоохранения (NFZ), работа которого подробно разобрана
в этой статье.
График работы отделений ЗУС
Центральный офис ZUS расположен в Варшаве по адресу: ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa.
Есть альтернативные варианты узнать адрес своего отделения ZUS:
♦ Звонок в колл-центр
Наберите +48 22 560 16 00. При ответе электронного секретаря, нажмите 3 и следуйте командам. Это специальная круглосуточная операция по определению адреса ближайшего отделения в автоматическом режиме.
Если желаете связаться с оператором, то выбирайте 0 (ноль) вместо 3. Однако эта операция доступна
только по будням с 07:00 до 18:00.
♦ Через электронную форму обращений
Перейдите на страницу услуги, сформируйте и отправьте запрос. Ответ придет на e-mail, указанный в вопросе,
отправителем должен быть cot@zus.pl. К сожалению, время на ответ нерегламентированное.
♦ Найти по почтовому индексу
Можно попробовать найти ближайший филиал по своему индексу, для чего перейти сюда, и вести необходимые
данные.
График работы отделений может отличаться, но в целом на прием граждан и иностранцев отделения ZUS
работают в первой половине дня с 07:00 или 08:00 до 14:00 или 15:00 соответственно. Иногда бывают сокращенные
дни в середине недели.
Как записаться для посещения ZUS?
В некоторых случаях офлайн-посещение офисов ЗУС доступно без предварительной регистрации.
Однако все чаще, особенно в связи с пандемией коронавируса, для посещения управлений требуется запись.
Способ 1. Регистрация по телефону
♦ Выберите телефон своего отделения
♦ Сообщите оператору свои Ф. И. О., номер PESEL или паспортные данные, вопрос, который хотите обсудить,
номер мобильного телефона, а также желаемую дату и время.
♦ Согласуйте параметры.
♦ Дождитесь СМС-оповещения о регистрации.
♦ В указанное время посетите офис.
При посещении ЗУС обязательно возьмите с собой паспорт, номер которого указывали при записи.
Способ 2. Регистрация через интернет
При наличии профиля в системе PUE-ZUS (залогиниться можно также через доверенный профиль
или онлайн-банкинг), зарегистрироваться на посещение можно и онлайн:
♦ Перейдите на страницу авторизации и войдите в систему.
♦ В меню выберите Wizyty (Посещения), а далее Rezerwacja wizyty (Регистрация посещения).
♦ Укажите офис, который хотите посетить, и вопрос, который планируете обсудить, а также дату посещения.
♦ Дождитесь подтверждения регистрации.
♦ Посетите офис в зарезервированное время.
Для личного посещения необходимо будет предоставить не только паспорт, но и ваш логин в PUE.
Если не помните его наизусть, запишите. Без его указания встреча может не состояться.
Онлайн-консультации
В отличие от вышеуказанной онлайн-записи на посещение офиса, в данном случае речь идет
о бесплатной консультации через интернет, т.е. самого факта посещения офиса не будет,
а все вопросы удастся решить дистанционно.
Это очень удобный метод, с помощью которого можно обсудить широчайший круг вопросов, в т.ч. и волнующий
очень многих иностранцев вопрос пенсионного обеспечения в Польше за период работы вне РП.
Как зарегистрироваться в PUE ZUS?
Система PUE ZUS – это электронный доступ к некоторым функциям Социального страхования,
как для получения информации в цифровом формате, так и подачи различных запросов, заявлений, уведомлений.
фото источника
Чтобы зарегистрировать профиль, нужно выполнить следующие шаги:
♦ Перейдите на страницу регистрации (создания) пользователя PUE ZUS.
♦ Выберите тип регистрации: для физического лица (Dla Ciebie), для индивидуального предпринимателя
(Dla przedsi?biorców), для юридического лица (Dla firm).
♦ Если у вас есть профиль ePUAP (Profil zaufany) или квалифицированная
электронная подпись, или доступ к интернет-банкингу одного из ведущих банков Польши, воспользуйтесь
ими для авторизации, выбрав соответствующее поле.
♦ Если ни одного из указанных инструментов нет, кликните по кнопке «Do rejestracji».
♦ Заполните открывшиеся поля. Обратите внимание, что для контактов теперь можно выбрать либо
электронную почту, либо телефон. Это должна быть уникальная информация, ранее не использованная
для регистрации в PUE ZUS.
♦ Установите пароль, используя указанные на странице правила.
♦ Согласитесь с прочтением правил, поставив галочку в соответствующем поле, и нажмите «Zarejestruj profil»
для создания профиля.
Если регистрация осуществлялась не через ePUAP, интернет-банкинг или квалифицированную электронную
подпись, то в течение 7 дней после регистрации необходимо явиться в местное отделение ZUS для
подтверждения личности.
Новости
Особенности трудовых отношений при увольнении
Смена работы – естественная процедура для иностранца и жителя Польши. Уволиться, расторгнуть
трудовой договор необходимо с соблюдением всех положенных формальностей, иначе будущая карьера
в Польше может оказаться под большим вопросом. Как правильно расторгнуть умову о праце, как и когда
написать и подать заявление, какие важные особенности есть у различных типов трудовых договоров
при увольнении – материал интернет-источника Польский консультант.
Речь пойдет только об умовах о праце, то есть о договорах, регулируемых Трудовым кодексом Польши
(Kodeks pracy), который заключены на определенный или неопределенный срок..
Соответственно, гражданско-правовые договоры (умовы злецения, умовы о дзело и пр.) не рассматриваются.
Когда нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
♦ Согласно art.39 k.p., работодатель не вправе расторгнуть договор с работником, которому осталось не более
четырех лет до достижения пенсионного возраста (т.н. предпенсионная защита).
♦ Согласно art.177 k.p., работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей в период беременности,
а также во время отпуска по беременности и родам.
♦ Согласно art.1868 k.p., работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период со дня подачи
работником, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, заявления о сокращении рабочего времени до дня
возвращения к обычному рабочему графику. Однако данная защита действует не дольше, чем двенадцать месяцев.
♦ Согласно art.41 k.p., работодателю не разрешается расторгать трудовой договор во время отпуска работника
и при ином уважительном отсутствии работника на работе (например, в период больничного L4),
если еще не истек срок, дающий право на расторжение трудового договора без предупреждения.
Расторгнуть умову о праце по указанным причинам не может работодатель – сотрудник же,
при наличии желания, уволиться может по нижеперечисленным правилам (например, см. как уволиться,
находясь на больничном).
Расторжение срочного договора (умовы на определенный срок)
Стандартное расторжение трудового договора, подписанного на определенный срок, происходит по истечению
периода действия, изначально заложенного в контракт. В таких случаях не требуется дополнительных
действий – умова разрывается автоматически.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Не стоит забывать, что работник имеет право запросить продление срочного договора, а пролонгация умовы
о праце 3 раза или на период свыше 33 месяцев автоматически делает договор бессрочным.
Процедурные особенности проявляются в случае желания досрочно расторгнуть умовы о праце на определенный срок.
В этом случае, в зависимости от обстоятельств, применяется одно из указанных далее правил.
Расторжение трудового договора с соблюдением срока уведомления
Это наиболее распространенный способ прекращения трудового договора. Суть в том, что, какая бы из сторон не
выступала инициатором разрыва, существуют установленные Трудовым кодексом РП периоды, за которые
необходимо подать заявление – т.н. срок уведомления.
Период уведомления (польск., okres wypowiedzenia) – это некоторый срок, который должен пройти между
подачей заявления на увольнение и фактической датой разрыва трудового договора. Весь этот период работник
должен трудиться на условиях контракта, а работодатель оплачивать работу. Из-за этого в разговорной речи
период уведомления нередко называют «сроком отработки».
Срок уведомления напрямую зависит от периода, в течение которого данный трудовой договор действовал
(сколько сотрудник уже отработал на данного работодателя):
♦ при работе до полугода, срок уведомления 2 недели;
♦ при работе от полугода до 3х лет – отработка 1 месяц;
♦ при работе от 3х лет и более – 3 месяца.
Речь не идет, к примеру, о прекращении договора на испытательный срок – там свои периоды отработки.
Можно ли сократить срок уведомления о расторжении трудового договора?
Стороны могут договориться о более ранней дате расторжения. Эти согласования не меняют способ расторжения договора.
Работодатель может освободить работника от обязанности выполнять работу до окончания срока предупреждения,
но в течение этого времени за работником сохраняется право на вознаграждение.
Есть и вариант, когда работодатель может сократить 3х месячный срок уведомления до 1 месяца. Однако такая
ситуация возможна исключительно из-за объявления о банкротстве или ликвидации предприятия либо по другим
причинам, не связанным с работниками. Но и здесь у сотрудника сохраняется право на компенсацию в размере вознаграждения, равного остатку периода уведомления.
Кто может инициировать расторжение трудового договора с уведомлением?
Уведомление (заявление) об увольнении может быть составлено и представлено любой из сторон договора.
Основное отличие расторжения умовы о праце по инициативе работодателя заключается в том, что он должен
указать причину увольнения. Это относится к любому типу трудового контракта.
Работник, со своей стороны, может указать причину решения расторгнуть договор, но обязательным
это не является. Также никто не должен выносить суждений об обоснованности указанных причин.
Как работнику подать заявление на увольнение с отработкой?
Каждая из сторон, подавая уведомление, должна быть уверена (и иметь подтверждение), что документ второй
стороной получен. Для работника это может быть:
♦ вручение заявления под подпись;
♦ регистрация документа у секретаря работодателя, в отделе кадров или другого уполномоченного лица;
♦ отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением.
В заявлении отражается:
♦ место и дата составления;
♦ имя, фамилия, адрес, номер телефона сотрудника;
♦ данные работодателя;
♦ сведения о разрываемом договоре (когда был заключен, стороны договора, его номер, срок уведомления и пр.);
♦ подпись работника;
♦ дата получения заявления работодателем и подпись стороны, принявшей его (если используется такой вид
вручения уведомления).
Право на выходные для поиска работы
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на дополнительный
отпуск для поиска работы с сохранением права на вознаграждение:
♦ 2 рабочих дня, если срок уведомления до 1 месяца.
♦ 3 рабочих дня при сроке уведомления более 1 месяца.
Браться отпуск может частями, но работодатель должен быть предупрежден о датах отсутствия сотрудника заранее.
Расторжение умовы о праце по обоюдному согласию
Такой вид увольнения наиболее выгоден для работника, но нередко выбирается и работодателем. Способ позволяет
быстро и бесконфликтно прекратить сотрудничество. В случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию причина прекращения трудовых отношений значения не имеет и не указывается. Подписанное
добровольно соглашение не может быть оспорено в суде.
В каких случаях возможно увольнение без отработки по взаимному согласию?
Расторжение договора по соглашению сторон может иметь место в любой момент трудоустройства,
независимо от того, заключен ли договор на определенный срок или бессрочно.
Кто может инициировать расторжение трудового договора по обоюдному согласию?
Как работодатель, так и работник могут предложить такое расторжение договора. Затем они совместно договариваются
об условиях прекращения сотрудничества, т.е. устанавливают точную дату расторжения договора.
Когда умова о праце может быть расторгнута по соглашению сторон?
Договор может быть расторгнут в любое время, согласованное сторонами, например, в течение года, месяца,
недели или с точно определенной даты.
Способы расторжения трудового договора по обоюдному согласию
♦ работник составляет письмо (заявление) и ставит условия, а работодатель соглашается и подписывает его;
♦ работодатель составляет уведомление и ставит условия, а работник соглашается с ним и подписывает его;
♦ работник и работодатель совместно составляют соглашение о расторжении договора и устанавливают
условия – оба подписывают готовый документ.
Таким образом, документ может быть инициирован любой из сторон (или обеими сразу), но подписан (согласован) должен быть и сотрудником, и работодателем (лично или через уполномоченное лицо).
Как оформляется документ о расторжении договора без отработки по соглашению сторон?
В документе должны найти отражение следующие сведения:
♦ дата и место составления;
♦ данные идентифицирующие работника и работодателя;
♦ заголовок документа должен содержать указание на разрыв договора по соглашению сторон,
например, «Rozwi?zanie umowy o prac? za porozumieniem stron (Расторжение трудового договора по обоюдному
согласию)»;
♦ в текст должны быть включены дата заключения договора, его стороны (работник и работодатель) и другие идентифицирующие сведению о разрываемом контракте;
♦ дата прекращения трудовых отношений.
Документ должен быть подписан лично работником и уполномоченным представителем работодателя (или им собственноручно)
Расторжение договора без соблюдения срока уведомления
Речь идет о ситуациях, когда одна из сторон вправе расторгнуть умову о праце без отработки и без согласования
со второй стороной. В большинстве случаев такая возможность появляется при грубом нарушении одной
из сторон условий договора или норм законодательства.
Прекращение трудового договора без соблюдения срока уведомления влечет немедленное прекращение трудовых отношений. Этот вид увольнения может применяться к любому типу трудового договора (на определенный
и неопределенный срок), но возможен только в определенных ситуациях. В случае увольнения без соблюдения
срока уведомления обязательным является указание причин прекращения трудовых отношений.
Кто может расторгнуть трудовой договор без предупреждения?
Заявление об увольнении без учета срока предупреждения может подать как работодатель, так и работник.
Однако у каждого обязаны быть веские основания для этого.
Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления?
Работодатель может применить данный вид прекращения сотрудничества в случаях наличия
одного из следующих факторов:
♦ серьезное нарушение работником основных должностных обязанностей;
♦ совершение работником преступления в течение срока действия умовы о праце, делающего невозможным
дальнейшее трудоустройство на занимаемой должности, если преступление является очевидным или
подтверждено вступившим в законную силу приговором;
♦ утрата разрешений (прав, лицензий), необходимых для выполнения работы в занимаемой должности,
по вине работника.
Первые два пункта относятся к категории дисциплинарных увольнений (т.н. волчий билет). К «утрате разрешений» относится, например, лишение водительских прав за употребление алкоголя, если сотрудник трудоустроен
у работодателя водителем.
Есть и еще причины для увольнения без отработки, не зависящие от работника, из-за которых предприятие
несет убытки, например, длительное отсутствие на работе по болезни. Работодатель может использовать
это условие, когда нетрудоспособность работника по болезни длится:
♦ более 3 месяцев — если работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев;
♦ более суммарного периода получения пособия по болезни и пособия на реабилитацию за первые 3 месяца
— при стаже работника у данного работодателя не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность вызвана
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
♦ в случае отсутствия работника на работе по иным уважительным причинам продолжительностью более месяца.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При возвращении работника на работу после длительного отсутствия работодатель не может расторгнуть договор
на основании одного из вышеперечисленных условий. Кроме того, он не может этого сделать, когда работник
отсутствует в связи с уходом за ребенком и получает за это пособие и когда он находится в изоляции в связи
с заражением инфекционным заболеванием и получает в связи с этим заработную плату или пособие по болезни.
Если расторжение договора произошло по вине работника, оно не может иметь место позднее чем через месяц
после получения работодателем сведений об обстоятельствах, делающих возможным расторжение договора.
При подготовке уведомления работодатель должен не забыть включить аннотацию о порядке обжалования
— работник может подать возражение в трудовой суд.
Когда работник может расторгнуть трудовой договор без отработки?
♦ если получил справку от врача о вредном влиянии работы на здоровье;
♦ нарушены основные обязательства работодателя по отношению к работнику.
Соответственно, в первом случае требуется медицинское заключение, а во втором – доказательства нарушений.
Как работник может расторгнуть умову о праце без отработки?
Работник обязан сообщить работодателю о расторжении трудового договора без соблюдения срока уведомления
в письменной форме. В заявлении должна быть указана причина принятого решения. Работник имеет месячный
срок для подачи заявления о расторжении трудового договора без предупреждения со дня, когда ему стало известно,
что работодатель серьезно нарушил свои обязательства перед ним. В случае судебного разбирательства от работника потребуется доказать, что он соблюдал этот срок.
Заявление должно содержать следующие элементы:
♦ место и дату составления;
♦ данные сотрудника;
♦ данные работодателя;
♦ название, например, «Wypowiedzenie umowy o prac? bez zachowania okresu wypowiedzenia (Расторжение трудового
договора без соблюдения срока предупреждения)»;
♦ сведения о расторгаемом договора (дата подписания, стороны, номер и пр.);
♦ обоснование подачи заявления (разрыва контракта);
♦ подпись работника;
♦ дата получения заявления и подпись стороны, принявшей его.
Свидетельство о работе
Любое увольнение сопряжено с обязанностью работодателя выдать, а работника получить, свидетельство о работе.
Этот документ, содержащий основные параметры бывшего трудоустройства, будет необходим для оформления
на новую работу, что без него может быть стать затруднительным. Отказ в выдаче ?wiadectwo pracy незаконен.
Смена работы – естественная процедура для иностранца и жителя Польши. Уволиться, расторгнуть
трудовой договор необходимо с соблюдением всех положенных формальностей, иначе будущая карьера
в Польше может оказаться под большим вопросом. Как правильно расторгнуть умову о праце, как и когда
написать и подать заявление, какие важные особенности есть у различных типов трудовых договоров
при увольнении – материал интернет-источника Польский консультант.
Речь пойдет только об умовах о праце, то есть о договорах, регулируемых Трудовым кодексом Польши
(Kodeks pracy), который заключены на определенный или неопределенный срок..
Соответственно, гражданско-правовые договоры (умовы злецения, умовы о дзело и пр.) не рассматриваются.
Когда нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
♦ Согласно art.39 k.p., работодатель не вправе расторгнуть договор с работником, которому осталось не более
четырех лет до достижения пенсионного возраста (т.н. предпенсионная защита).
♦ Согласно art.177 k.p., работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей в период беременности,
а также во время отпуска по беременности и родам.
♦ Согласно art.1868 k.p., работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период со дня подачи
работником, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, заявления о сокращении рабочего времени до дня
возвращения к обычному рабочему графику. Однако данная защита действует не дольше, чем двенадцать месяцев.
♦ Согласно art.41 k.p., работодателю не разрешается расторгать трудовой договор во время отпуска работника
и при ином уважительном отсутствии работника на работе (например, в период больничного L4),
если еще не истек срок, дающий право на расторжение трудового договора без предупреждения.
Расторгнуть умову о праце по указанным причинам не может работодатель – сотрудник же,
при наличии желания, уволиться может по нижеперечисленным правилам (например, см. как уволиться,
находясь на больничном).
Расторжение срочного договора (умовы на определенный срок)
Стандартное расторжение трудового договора, подписанного на определенный срок, происходит по истечению
периода действия, изначально заложенного в контракт. В таких случаях не требуется дополнительных
действий – умова разрывается автоматически.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Не стоит забывать, что работник имеет право запросить продление срочного договора, а пролонгация умовы
о праце 3 раза или на период свыше 33 месяцев автоматически делает договор бессрочным.
Процедурные особенности проявляются в случае желания досрочно расторгнуть умовы о праце на определенный срок.
В этом случае, в зависимости от обстоятельств, применяется одно из указанных далее правил.
Расторжение трудового договора с соблюдением срока уведомления
Это наиболее распространенный способ прекращения трудового договора. Суть в том, что, какая бы из сторон не
выступала инициатором разрыва, существуют установленные Трудовым кодексом РП периоды, за которые
необходимо подать заявление – т.н. срок уведомления.
Период уведомления (польск., okres wypowiedzenia) – это некоторый срок, который должен пройти между
подачей заявления на увольнение и фактической датой разрыва трудового договора. Весь этот период работник
должен трудиться на условиях контракта, а работодатель оплачивать работу. Из-за этого в разговорной речи
период уведомления нередко называют «сроком отработки».
Срок уведомления напрямую зависит от периода, в течение которого данный трудовой договор действовал
(сколько сотрудник уже отработал на данного работодателя):
♦ при работе до полугода, срок уведомления 2 недели;
♦ при работе от полугода до 3х лет – отработка 1 месяц;
♦ при работе от 3х лет и более – 3 месяца.
Речь не идет, к примеру, о прекращении договора на испытательный срок – там свои периоды отработки.
Можно ли сократить срок уведомления о расторжении трудового договора?
Стороны могут договориться о более ранней дате расторжения. Эти согласования не меняют способ расторжения договора.
Работодатель может освободить работника от обязанности выполнять работу до окончания срока предупреждения,
но в течение этого времени за работником сохраняется право на вознаграждение.
Есть и вариант, когда работодатель может сократить 3х месячный срок уведомления до 1 месяца. Однако такая
ситуация возможна исключительно из-за объявления о банкротстве или ликвидации предприятия либо по другим
причинам, не связанным с работниками. Но и здесь у сотрудника сохраняется право на компенсацию в размере вознаграждения, равного остатку периода уведомления.
Кто может инициировать расторжение трудового договора с уведомлением?
Уведомление (заявление) об увольнении может быть составлено и представлено любой из сторон договора.
Основное отличие расторжения умовы о праце по инициативе работодателя заключается в том, что он должен
указать причину увольнения. Это относится к любому типу трудового контракта.
Работник, со своей стороны, может указать причину решения расторгнуть договор, но обязательным
это не является. Также никто не должен выносить суждений об обоснованности указанных причин.
Как работнику подать заявление на увольнение с отработкой?
Каждая из сторон, подавая уведомление, должна быть уверена (и иметь подтверждение), что документ второй
стороной получен. Для работника это может быть:
♦ вручение заявления под подпись;
♦ регистрация документа у секретаря работодателя, в отделе кадров или другого уполномоченного лица;
♦ отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением.
В заявлении отражается:
♦ место и дата составления;
♦ имя, фамилия, адрес, номер телефона сотрудника;
♦ данные работодателя;
♦ сведения о разрываемом договоре (когда был заключен, стороны договора, его номер, срок уведомления и пр.);
♦ подпись работника;
♦ дата получения заявления работодателем и подпись стороны, принявшей его (если используется такой вид
вручения уведомления).
Право на выходные для поиска работы
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на дополнительный
отпуск для поиска работы с сохранением права на вознаграждение:
♦ 2 рабочих дня, если срок уведомления до 1 месяца.
♦ 3 рабочих дня при сроке уведомления более 1 месяца.
Браться отпуск может частями, но работодатель должен быть предупрежден о датах отсутствия сотрудника заранее.
Расторжение умовы о праце по обоюдному согласию
Такой вид увольнения наиболее выгоден для работника, но нередко выбирается и работодателем. Способ позволяет
быстро и бесконфликтно прекратить сотрудничество. В случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию причина прекращения трудовых отношений значения не имеет и не указывается. Подписанное
добровольно соглашение не может быть оспорено в суде.
В каких случаях возможно увольнение без отработки по взаимному согласию?
Расторжение договора по соглашению сторон может иметь место в любой момент трудоустройства,
независимо от того, заключен ли договор на определенный срок или бессрочно.
Кто может инициировать расторжение трудового договора по обоюдному согласию?
Как работодатель, так и работник могут предложить такое расторжение договора. Затем они совместно договариваются
об условиях прекращения сотрудничества, т.е. устанавливают точную дату расторжения договора.
Когда умова о праце может быть расторгнута по соглашению сторон?
Договор может быть расторгнут в любое время, согласованное сторонами, например, в течение года, месяца,
недели или с точно определенной даты.
Способы расторжения трудового договора по обоюдному согласию
♦ работник составляет письмо (заявление) и ставит условия, а работодатель соглашается и подписывает его;
♦ работодатель составляет уведомление и ставит условия, а работник соглашается с ним и подписывает его;
♦ работник и работодатель совместно составляют соглашение о расторжении договора и устанавливают
условия – оба подписывают готовый документ.
Таким образом, документ может быть инициирован любой из сторон (или обеими сразу), но подписан (согласован) должен быть и сотрудником, и работодателем (лично или через уполномоченное лицо).
Как оформляется документ о расторжении договора без отработки по соглашению сторон?
В документе должны найти отражение следующие сведения:
♦ дата и место составления;
♦ данные идентифицирующие работника и работодателя;
♦ заголовок документа должен содержать указание на разрыв договора по соглашению сторон,
например, «Rozwi?zanie umowy o prac? za porozumieniem stron (Расторжение трудового договора по обоюдному
согласию)»;
♦ в текст должны быть включены дата заключения договора, его стороны (работник и работодатель) и другие идентифицирующие сведению о разрываемом контракте;
♦ дата прекращения трудовых отношений.
Документ должен быть подписан лично работником и уполномоченным представителем работодателя (или им собственноручно)
Расторжение договора без соблюдения срока уведомления
Речь идет о ситуациях, когда одна из сторон вправе расторгнуть умову о праце без отработки и без согласования
со второй стороной. В большинстве случаев такая возможность появляется при грубом нарушении одной
из сторон условий договора или норм законодательства.
Прекращение трудового договора без соблюдения срока уведомления влечет немедленное прекращение трудовых отношений. Этот вид увольнения может применяться к любому типу трудового договора (на определенный
и неопределенный срок), но возможен только в определенных ситуациях. В случае увольнения без соблюдения
срока уведомления обязательным является указание причин прекращения трудовых отношений.
Кто может расторгнуть трудовой договор без предупреждения?
Заявление об увольнении без учета срока предупреждения может подать как работодатель, так и работник.
Однако у каждого обязаны быть веские основания для этого.
Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления?
Работодатель может применить данный вид прекращения сотрудничества в случаях наличия
одного из следующих факторов:
♦ серьезное нарушение работником основных должностных обязанностей;
♦ совершение работником преступления в течение срока действия умовы о праце, делающего невозможным
дальнейшее трудоустройство на занимаемой должности, если преступление является очевидным или
подтверждено вступившим в законную силу приговором;
♦ утрата разрешений (прав, лицензий), необходимых для выполнения работы в занимаемой должности,
по вине работника.
Первые два пункта относятся к категории дисциплинарных увольнений (т.н. волчий билет). К «утрате разрешений» относится, например, лишение водительских прав за употребление алкоголя, если сотрудник трудоустроен
у работодателя водителем.
Есть и еще причины для увольнения без отработки, не зависящие от работника, из-за которых предприятие
несет убытки, например, длительное отсутствие на работе по болезни. Работодатель может использовать
это условие, когда нетрудоспособность работника по болезни длится:
♦ более 3 месяцев — если работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев;
♦ более суммарного периода получения пособия по болезни и пособия на реабилитацию за первые 3 месяца
— при стаже работника у данного работодателя не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность вызвана
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
♦ в случае отсутствия работника на работе по иным уважительным причинам продолжительностью более месяца.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При возвращении работника на работу после длительного отсутствия работодатель не может расторгнуть договор
на основании одного из вышеперечисленных условий. Кроме того, он не может этого сделать, когда работник
отсутствует в связи с уходом за ребенком и получает за это пособие и когда он находится в изоляции в связи
с заражением инфекционным заболеванием и получает в связи с этим заработную плату или пособие по болезни.
Если расторжение договора произошло по вине работника, оно не может иметь место позднее чем через месяц
после получения работодателем сведений об обстоятельствах, делающих возможным расторжение договора.
При подготовке уведомления работодатель должен не забыть включить аннотацию о порядке обжалования
— работник может подать возражение в трудовой суд.
Когда работник может расторгнуть трудовой договор без отработки?
♦ если получил справку от врача о вредном влиянии работы на здоровье;
♦ нарушены основные обязательства работодателя по отношению к работнику.
Соответственно, в первом случае требуется медицинское заключение, а во втором – доказательства нарушений.
Как работник может расторгнуть умову о праце без отработки?
Работник обязан сообщить работодателю о расторжении трудового договора без соблюдения срока уведомления
в письменной форме. В заявлении должна быть указана причина принятого решения. Работник имеет месячный
срок для подачи заявления о расторжении трудового договора без предупреждения со дня, когда ему стало известно,
что работодатель серьезно нарушил свои обязательства перед ним. В случае судебного разбирательства от работника потребуется доказать, что он соблюдал этот срок.
Заявление должно содержать следующие элементы:
♦ место и дату составления;
♦ данные сотрудника;
♦ данные работодателя;
♦ название, например, «Wypowiedzenie umowy o prac? bez zachowania okresu wypowiedzenia (Расторжение трудового
договора без соблюдения срока предупреждения)»;
♦ сведения о расторгаемом договора (дата подписания, стороны, номер и пр.);
♦ обоснование подачи заявления (разрыва контракта);
♦ подпись работника;
♦ дата получения заявления и подпись стороны, принявшей его.
Свидетельство о работе
Любое увольнение сопряжено с обязанностью работодателя выдать, а работника получить, свидетельство о работе.
Этот документ, содержащий основные параметры бывшего трудоустройства, будет необходим для оформления
на новую работу, что без него может быть стать затруднительным. Отказ в выдаче ?wiadectwo pracy незаконен.
Может ли работодатель проверить сотрудника на алкогольное опьянение?
Ответственность за безопасность во время рабочего процесса полностью лежит на работодателе.
Не секрет, что сотрудники, выполняющие свои обязанности в пьяном виде, являются угрозой такой безопасности.
Но может ли руководитель проверить сотрудника на употребление алкоголя? Какие нормы должны быть
соблюдены для законной проверки? Материал интернет-журнала Польский консультант.
Положения о проверке на трезвость претерпели серьезные изменения в начале 2023 года. Закон с поправками
подписан и опубликован, однако вступает в силу с некоторой задержкой. Все, сказанное далее, актуально после
20 февраля 2023 года.
Указанные положения внесены не только в нормы Трудового кодекса Польши, но и в Ustawu o wychowaniu w trze?wo?ci i przeciwdzia?aniu alkoholizmowi (Закон о воспитании трезвости и противодействии алкоголизму), что, кроме прочего,
означает распространение данных правил на все случаи как трудовых (работа по умовам о праце),
так и аналогичных им гражданско-правовых отношений (например, при работе по умовам злецения и умовам о дзело).
Понятия работник и работодатель, упоминаемые в дальнейшем тексте, в равной степени относятся
и к заказчикам / исполнителям (подрядчикам), сотрудничающим по гражданско-правовым контрактам.
Вправе ли работодатель проверять сотрудников на опьянение?
В соответствии с положениями законодательства, работодатели имеют право самостоятельно контролировать
трезвость работников и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
Законодатель уточнил, что это возможно только в случае, если проведение такой проверки окажется необходимым
для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или иных лиц, а также защиты имущества.
Очевидно,
что такая формулировка дает работодателям широкие полномочия при проверке на трезвость – они могут предпринять
это буквально по собственному желанию, но при соблюдении все установленных норм.
Следует помнить, что контроль может осуществляться не только в случае подозрения на состояние опьянения
работника, но и профилактически и/или выборочно. Это будет зависеть от правил внутреннего распорядка,
действующих у работодателя.
Кого можно проверить на употребление алкоголя на работе?
Законодательство не определяет виды работ или должностей, подлежащих проверке на трезвость.
Таким образом, подлежать проверке может любое лицо, находящееся на работе.
Конечно, такой контроль требует соблюдения всех необходимых формальностей и не может нарушать достоинство
и иные личные права работника.
Кто может проводить проверку на трезвость на работе?
Работодатели могут самостоятельно проводить проверку сотрудников на трезвость. Это означает, что им не придется вызывать (привлекать к процедуре) соответствующие государственные органы (например, полицию, как этого требовали прежние, ныне недействующие, нормы).
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Очевидно, что под «работодателем» понимается не обязательно лично владелец предприятия, что в условиях крупных производств физически невозможно. Эти полномочия могут быть делегированы отдельным сотрудникам, группам,
комиссиям, но это все должно быть четко прописано во внутренних правилах компании.
Как проводится проверка на алкоголь?
Работодатель проводит проверку на трезвость методами, не требующими лабораторной проверки,
с использованием специализированных приборов с действующими документами, подтверждающими их поверку и/или проверку.
Состав или группы работников, охваченных проверкой на трезвость, и способ проведения проверки на трезвость,
в том числе вид прибора, используемого для проверки, время и периодичность ее проведения должны быть определены одним из следующих способов:
♦ в коллективном договоре;
♦ в правилах трудового распорядка;
♦ в специальном уведомлении, если работодатель не подпадает под действие коллективного договора или не обязан устанавливать правила трудового распорядка.
Соответственно, без указания данных параметров одним из указанных способов сделает проверку на трезвость
незаконной.
Если данные правила только вводятся на предприятии, работодатель обязан проинформировать работников
о введении проверки на трезвость, в порядке, принятом данным работодателем, не позднее, чем за 2 недели
до начала ее проведения.
Если правила проверки на алкоголь уже действуют на предприятии, и речь идет о приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан предоставить сотруднику всю необходимую информацию в бумажной или электронной форме
до его приема на работу.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Подытожим. При выполнении всех указанных формальностей, работодатель может провести проверку на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе работника с помощью поверенного прибора (стандартного алкотестера).
Что будет, если будет выявлено опьянение?
Последствия выявления употребления алкоголя работником
В соответствии с правилами, работодатель будет обязан не допускать к работе работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Но что является опьянением в данном контексте?
Какое количество алкоголя является наказуемым на работе?
Работник будет признан пьяным, если алкоголь в его организме соответствует параметрам, указанным в ust.2 и 3, art.46 Закона о воспитании трезвости и противодействии алкоголизму, а именно:
♦ Состояние после употребления алкоголя (stan po u?yciu alkoholu): от 0,1 мг до 0,25 мг алкоголя в 1 dmidx3 выдыхаемого воздуха (что аналогично от 0,2 ‰ до 0,5 ‰ в крови).
♦ Состояние опьянения (stan nietrze?wo?ci zachodzi): более 0,25 мг алкоголя в 1 dmidx3 выдыхаемого воздуха
(что аналогично более 0,5 ‰ в крови).
При любой из указанных величин работодатель вправе отстранить работника и применить другие меры воздействия.
Что будет с пьяным работником?
Проверка проводится при наличии обоснованного подозрения, что работник пришел на работу в состоянии после употребления алкоголя или опьянения, либо употреблял алкоголь во время работы. Как уже отмечалось выше,
проверка может быть и профилактической, если это заложено о внутренних правилах компании.
Если опьянение выявлено, работодатель обязан сообщить работнику о причинах отстранения от работы.
Кроме этого сохраняется информация о дате, часе и минуте проверки, о ее результате, с указанием состояния после употребления алкоголя или состояния опьянения только в случае, если это необходимо для обеспечения защиты
жизни и здоровья работников или иных лиц либо охраны имущества. Эта информация хранится в личном деле
работника в течение срока, не превышающего одного года с момента их получения.
В случае предупреждения, выговора или штрафа работодатель хранит информацию об этом в личном деле работника
до признания наказания несуществующим.
Если информация может представлять собой (или фактически представляет собой) доказательство в ходе
разбирательства, проводимого в соответствии с законом, и работодатель является стороной этого разбирательства
или ему стало известно о подаче иска или возбуждении дела, срок хранения информации продлевается
до окончательного завершения разбирательства.
По истечении указанных сроков информация из личного дела удаляется.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Напомним, что появление на работе в пьяном виде или употребление алкоголя на работе могут стать основаниями
для дисциплинарного увольнения (прекращения умовы о праце). Что касается гражданско-правовых договоров,
о они и так могут быть расторгнуты в любой момент по инициативе каждой из сторон. Из сказанного выше вытекают
и менее негативные способы наказания, в частности, выговор, предупреждение или штраф.
Как работник может оспорить результат проверки на алкоголь?
По требованию работодателя или, что более важно, сотрудника, не допущенного к работе, но не согласного с этим фактом, проверка на трезвость может быть проведена уполномоченным органом, предназначенным для охраны общественного порядка (например, полицией).
Данный орган так же проводит проверку работника на трезвость методами, не требующими лабораторной проверки.
Однако власти могут настаивать на анализе крови, если:
♦ провести экспертизу каким-либо другим методом будет невозможно;
♦ работник отказывается от прохождения освидетельствования другим методом;
♦ работник сам запрашивает анализ крови, несмотря на то, что анализ проводится методом, не требующим лабораторного исследования.
Если в результате освидетельствования, проведенного работодателем, не будет выявлено состояние после употребления алкоголя или опьянения, срок недопуска сотрудника к работе будет считаться периодом уважительного отсутствия на работе. За работником сохранится право на вознаграждение (заработную плату).
При выявлении алкоголя работник не имеет права на вознаграждение за это время.
Действующие нормы законодательства дали работодателям широкие полномочия по проверке сотрудников на употребление алкоголя. Однако все нормы и формальности должны быть четко соблюдены, установлены внутренними документами предприятия и доведены до сведения работника. В противном случае результат проверки может быть оспорен,
как и вызванные им последствия.
Ответственность за безопасность во время рабочего процесса полностью лежит на работодателе.
Не секрет, что сотрудники, выполняющие свои обязанности в пьяном виде, являются угрозой такой безопасности.
Но может ли руководитель проверить сотрудника на употребление алкоголя? Какие нормы должны быть
соблюдены для законной проверки? Материал интернет-журнала Польский консультант.
Положения о проверке на трезвость претерпели серьезные изменения в начале 2023 года. Закон с поправками
подписан и опубликован, однако вступает в силу с некоторой задержкой. Все, сказанное далее, актуально после
20 февраля 2023 года.
Указанные положения внесены не только в нормы Трудового кодекса Польши, но и в Ustawu o wychowaniu w trze?wo?ci i przeciwdzia?aniu alkoholizmowi (Закон о воспитании трезвости и противодействии алкоголизму), что, кроме прочего,
означает распространение данных правил на все случаи как трудовых (работа по умовам о праце),
так и аналогичных им гражданско-правовых отношений (например, при работе по умовам злецения и умовам о дзело).
Понятия работник и работодатель, упоминаемые в дальнейшем тексте, в равной степени относятся
и к заказчикам / исполнителям (подрядчикам), сотрудничающим по гражданско-правовым контрактам.
Вправе ли работодатель проверять сотрудников на опьянение?
В соответствии с положениями законодательства, работодатели имеют право самостоятельно контролировать
трезвость работников и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
Законодатель уточнил, что это возможно только в случае, если проведение такой проверки окажется необходимым
для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или иных лиц, а также защиты имущества.
Очевидно,
что такая формулировка дает работодателям широкие полномочия при проверке на трезвость – они могут предпринять
это буквально по собственному желанию, но при соблюдении все установленных норм.
Следует помнить, что контроль может осуществляться не только в случае подозрения на состояние опьянения
работника, но и профилактически и/или выборочно. Это будет зависеть от правил внутреннего распорядка,
действующих у работодателя.
Кого можно проверить на употребление алкоголя на работе?
Законодательство не определяет виды работ или должностей, подлежащих проверке на трезвость.
Таким образом, подлежать проверке может любое лицо, находящееся на работе.
Конечно, такой контроль требует соблюдения всех необходимых формальностей и не может нарушать достоинство
и иные личные права работника.
Кто может проводить проверку на трезвость на работе?
Работодатели могут самостоятельно проводить проверку сотрудников на трезвость. Это означает, что им не придется вызывать (привлекать к процедуре) соответствующие государственные органы (например, полицию, как этого требовали прежние, ныне недействующие, нормы).
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Очевидно, что под «работодателем» понимается не обязательно лично владелец предприятия, что в условиях крупных производств физически невозможно. Эти полномочия могут быть делегированы отдельным сотрудникам, группам,
комиссиям, но это все должно быть четко прописано во внутренних правилах компании.
Как проводится проверка на алкоголь?
Работодатель проводит проверку на трезвость методами, не требующими лабораторной проверки,
с использованием специализированных приборов с действующими документами, подтверждающими их поверку и/или проверку.
Состав или группы работников, охваченных проверкой на трезвость, и способ проведения проверки на трезвость,
в том числе вид прибора, используемого для проверки, время и периодичность ее проведения должны быть определены одним из следующих способов:
♦ в коллективном договоре;
♦ в правилах трудового распорядка;
♦ в специальном уведомлении, если работодатель не подпадает под действие коллективного договора или не обязан устанавливать правила трудового распорядка.
Соответственно, без указания данных параметров одним из указанных способов сделает проверку на трезвость
незаконной.
Если данные правила только вводятся на предприятии, работодатель обязан проинформировать работников
о введении проверки на трезвость, в порядке, принятом данным работодателем, не позднее, чем за 2 недели
до начала ее проведения.
Если правила проверки на алкоголь уже действуют на предприятии, и речь идет о приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан предоставить сотруднику всю необходимую информацию в бумажной или электронной форме
до его приема на работу.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Подытожим. При выполнении всех указанных формальностей, работодатель может провести проверку на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе работника с помощью поверенного прибора (стандартного алкотестера).
Что будет, если будет выявлено опьянение?
Последствия выявления употребления алкоголя работником
В соответствии с правилами, работодатель будет обязан не допускать к работе работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Но что является опьянением в данном контексте?
Какое количество алкоголя является наказуемым на работе?
Работник будет признан пьяным, если алкоголь в его организме соответствует параметрам, указанным в ust.2 и 3, art.46 Закона о воспитании трезвости и противодействии алкоголизму, а именно:
♦ Состояние после употребления алкоголя (stan po u?yciu alkoholu): от 0,1 мг до 0,25 мг алкоголя в 1 dmidx3 выдыхаемого воздуха (что аналогично от 0,2 ‰ до 0,5 ‰ в крови).
♦ Состояние опьянения (stan nietrze?wo?ci zachodzi): более 0,25 мг алкоголя в 1 dmidx3 выдыхаемого воздуха
(что аналогично более 0,5 ‰ в крови).
При любой из указанных величин работодатель вправе отстранить работника и применить другие меры воздействия.
Что будет с пьяным работником?
Проверка проводится при наличии обоснованного подозрения, что работник пришел на работу в состоянии после употребления алкоголя или опьянения, либо употреблял алкоголь во время работы. Как уже отмечалось выше,
проверка может быть и профилактической, если это заложено о внутренних правилах компании.
Если опьянение выявлено, работодатель обязан сообщить работнику о причинах отстранения от работы.
Кроме этого сохраняется информация о дате, часе и минуте проверки, о ее результате, с указанием состояния после употребления алкоголя или состояния опьянения только в случае, если это необходимо для обеспечения защиты
жизни и здоровья работников или иных лиц либо охраны имущества. Эта информация хранится в личном деле
работника в течение срока, не превышающего одного года с момента их получения.
В случае предупреждения, выговора или штрафа работодатель хранит информацию об этом в личном деле работника
до признания наказания несуществующим.
Если информация может представлять собой (или фактически представляет собой) доказательство в ходе
разбирательства, проводимого в соответствии с законом, и работодатель является стороной этого разбирательства
или ему стало известно о подаче иска или возбуждении дела, срок хранения информации продлевается
до окончательного завершения разбирательства.
По истечении указанных сроков информация из личного дела удаляется.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Напомним, что появление на работе в пьяном виде или употребление алкоголя на работе могут стать основаниями
для дисциплинарного увольнения (прекращения умовы о праце). Что касается гражданско-правовых договоров,
о они и так могут быть расторгнуты в любой момент по инициативе каждой из сторон. Из сказанного выше вытекают
и менее негативные способы наказания, в частности, выговор, предупреждение или штраф.
Как работник может оспорить результат проверки на алкоголь?
По требованию работодателя или, что более важно, сотрудника, не допущенного к работе, но не согласного с этим фактом, проверка на трезвость может быть проведена уполномоченным органом, предназначенным для охраны общественного порядка (например, полицией).
Данный орган так же проводит проверку работника на трезвость методами, не требующими лабораторной проверки.
Однако власти могут настаивать на анализе крови, если:
♦ провести экспертизу каким-либо другим методом будет невозможно;
♦ работник отказывается от прохождения освидетельствования другим методом;
♦ работник сам запрашивает анализ крови, несмотря на то, что анализ проводится методом, не требующим лабораторного исследования.
Если в результате освидетельствования, проведенного работодателем, не будет выявлено состояние после употребления алкоголя или опьянения, срок недопуска сотрудника к работе будет считаться периодом уважительного отсутствия на работе. За работником сохранится право на вознаграждение (заработную плату).
При выявлении алкоголя работник не имеет права на вознаграждение за это время.
Действующие нормы законодательства дали работодателям широкие полномочия по проверке сотрудников на употребление алкоголя. Однако все нормы и формальности должны быть четко соблюдены, установлены внутренними документами предприятия и доведены до сведения работника. В противном случае результат проверки может быть оспорен,
как и вызванные им последствия.
Для иностранцев, совершающих покупки в Польше
Не все иностранцы, делающие покупки в Польше, знают, что часть потраченных средств можно вернуть.
Для этого существует механизм возмещения VATов (НДС), который известен, как программа Tax Free.
Что это за программа? Кому доступен Такс Фри? Мобильное приложение mTAX FREE PL и что еще
изменилось в системе Такс Фри в Польше? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
С февраля 2023 года в Польше запущено мобильное приложение, позволяющее получить доступ
к электронным документам Tax Free.
06.01.2022. С 2022 года изменилась работа системы Tax Free.
С 1 января 2022 года вступили в силу изменения функционирования системы Такс Фри. В частности,
введен полностью электронный документооборот, скорректирована технология применения, изменился
вид знака и пр.
ВАТы и Такс Фри: что это такое?
Value Added Tax (или в более привычном виде — аббревиатура VAT) – это европейский, а значит и польский,
налог на добавленную стоимость. Взимается НДС при каждой покупке или оказании услуг.
Собранные налоги идут на социальные программы государств, взимающих этот налог. Пенсии, субсидии,
льготы – все это оплачивается из собранных налогов. Однако тут и возникает вопрос: если ВАТы собираются
для граждан конкретной страны, то при чем тут иностранцы, проживающие и платящие налоги в своем государстве?
Подобную несправедливость и призвана ликвидировать программа Tax Free – возврат VAT за некоторые
покупки, сделанные иностранцами в Польше.
Итак, ВАТ – это налог, добавляемый к стоимости практически каждого товара/услуги.
Такс Фри – государственная программа, позволяющая иностранцам компенсировать полную или
частичную стоимость налога.
Размер ВАТ в Польше
Размер VAT на польские товары – величина непостоянная. Она зависит от типа продукции и может
варьироваться в достаточно серьезном коридоре. Основная градация выглядит так:
♦ Продукты питания и книгопечатная продукция – 5%.
♦ Экзотические фрукты и консервы – 8%.
♦ Непродовольственные товары (бытовая техника, мебель, одежда и т.п.) – 23%.
Cпособы возврата НДС
Есть всего два варианта воспользоваться Tax Free:
1. Полный (без комиссии). Подразумевает получение средств в размере равном ранее взятому налогу.
Это возможно в польских магазинах или через государственные пункты возврата на границе.
2. Через посредника-оператора. Для польских покупок это Global Blue. При этом варианте налог компенсируется
полностью, но оператор оставляет себе комиссионные, т.е. на руки будет выплачена величина, равная сумме
налога минус комиссия Global Blue.
Зачем нужен посредник, если есть способ получить ВАТы полностью? Все просто: для полного возмещения
нужно отстоять внушительную очередь на таможне, что не всегда удобно, а при использовании общественного
транспорта для пересечения границы не всегда и возможно. Посредник имеет большое число офисов, обратиться
в которые можно в свободном режиме.
Есть и третий вариант – возврат в Польшу.
В каких сетевых магазинах следует покупать?
К сожалению, далеко не все «склепы» Польши работают с Такс Фри. Соответственно, не каждая покупка может
быть частично компенсирована. Как правило, вывески Tax Free находятся на видном месте магазина,
реже на кассах, однако лучший способ быть уверенным, что ВАТы будут возвращены – спросить у продавца.
Кто может получить ВАТы обратно?
Возврат TAX FREE на карту, к сожалению, доступен не всем. Право на возврат ВАТов возникает при условиях:
♦ минимальная сумма покупки в 200 злотых (у одного продавца);
♦ гости, находившиеся на территории страны, в которой была совершена покупка, должны вывести ее за границу
не позднее чем через 3 месяца;
♦ покупатели не обладают правом работы в стране пребывания;
♦ не имеют право жительства в стране покупки;
♦ не имеют статуса беженца;
♦ покупка оформлена через электронную систему PUESC (с 2022 года);
♦ товар вывозится за пределы ЕС в целостности и сохранности, что подтверждено соответствующей отметкой
таможни;
♦ подача документов на возврат налога осуществлена не позднее, чем через 7 месяцев с момента покупки.
Иностранец не должен быть резидентом Польши. Имеющие вид на жительство, без относительно времени,
проведенного в стране, не могут воспользоваться программой Такс Фри.
Можно ли получить Такс Фри, если работал в Польше?
Здесь все довольно запутано. С одной стороны, рассчитывать на Такс Фри могут иностранцы, которые не являются налогоплательщиками в Польше. Если трудоустройство официальное, то налоги платятся, а значит Tax Free
недоступен.
Однако, с другой стороны, статус налогового резидента РП (не путать с долгосрочным резидентом ЕС) иностранец получает, если количество рабочих дней в году более 183.
К примеру, по полугодовой визе, предполагающей максимальное трудоустройство до 180 дней в году,
такого статуса может не иметься, а значить и VAT могут вернуть.
Усложняется ситуация еще и тем, что коммуникации между службами в этом случае отлажены не до конца.
Проверки могут осуществляться довольно строго, а могут проходить поверхностно. После введения в 2022 году информационной системы, проверки должны стать более автоматизированными.
По закону работающие в Польше иностранцы не вправе рассчитывать на Tax Free. На практике ситуация несколько
иная, и рассчитывать на возврат средств можно. В большинстве случаев (подчеркнем, не в 100%) ситуация выглядит
так:
♦ Возвращающиеся по «безвизу» рассчитывать на TAX FREE могут с большой долей вероятности, даже если фактически работали в РП.
♦ При полугодовых визах ситуация самая неоднозначная, условно оцениваемая как 50 / 50.
♦ При воеводских визах, картах побыту, в т.ч. после пребывания в статусе ожидания («на штампе») вероятность получить
Такс Фри почти нулевая.
Обращаем внимание, что никаких санкций за однократную попытку получить Такс Фри не предусмотрено.
В крайнем случае, просто не будет выплат. Однако если злоупотреблять данными способами, то может быть
возбуждено дело о мошенничестве.
Правила самостоятельного возврата TAX FREE
У многих магазинов, особенно крупных торговых сетях, есть и собственные правила возврата TAX FREE,
которые следует учитывать. Узнать их просто – спросить у продавца. Напомним, чтобы осуществить возврат
TAX FREE в Польше товар должен быть вывезен из страны не позже, чем через 3 месяца после покупки.
Получение чека на купленный товар
Одним из ключевых вопросов в разговоре, как вернуть TAX FREE является грамотное оформление чеков.
Одним из основных изменений 2022 года является введение TAX FREE в электронную налоговую систему PUESC.
Все процессы стали исключительно цифровыми, и вместо привычного чека формируется электронный документ.
Эксперт интернет-журнала Польский консультант:
Вместе с тем чек может быть сохранен на электронном устройстве и/или распечатан. Этой услугой стоит
воспользоваться обязательно, т.к. в дальнейшей будет проще указать таможеннику, что именно надо искать в PUESC.
На практике процедура следующая:
♦ Магазин подключается к PUESC.
♦ При покупке иностранец обязан сообщить продавцу о намерении получить Tax Free. По умолчанию документы
не оформляются.
♦ При покупке данные о товаре, его стоимости, а также об иностранце, дате и другие необходимые параметры
вносятся в систему.
♦ Обязательно сообщите продавцу желаемый способ выплат – наличный (у самого продавца) или безналичный
(одним из предлагаемых методов). Далее изменить форму выплат будет невозможно.
♦ При необходимости (по требованию) иностранца, может быть сделана распечатка с электронного документа,
на которой, кроме прочего, должен находиться уникальный для данной покупки штрих-код, а также отметки о получении возврата налога и подписи покупателя (для возможных будущих операций). Каких-либо дополнительных отметок,
а также кассового чека не требуется.
Еще несколько существенных моментов:
♦ При наличии двух паспортов, оформлять лучше на тот, по которому будет осуществляться выезд. Однако в случае необходимости можно потребовать внести в электронный документ Такс Фри данные обоих паспортов.
♦ При оплате по банковской карте, ее данные так же попадут в систему (а, следовательно, и в документ), и в будущем средства могут быть возвращены на счет именно этой карты.
Эксперт интернет-журнала Польский консультант:
Несмотря на то, что бумажная версия такого документа не является обязательной, на первых этапах внедрения рекомендуется запрашивать распечатку, т.к. любая новая система требует «обкатки», на этапе которой не исключены
ошибки. Документ, как минимум, поможет проверить верность заполнения основной информации.
Что нужно оформить на польской границе?
Немаловажным этапом становится прохождение таможни. Данные о покупке уже находятся в системе PUESC,
доступ к которой имеют и на границе. Планируется отменить специальные (отдельные) очереди, т.к. провести
необходимые процедуры смогут все работники таможни. Это несомненно ускорит процесс регистрации.
При прохождении контроля необходимо:
♦ Заявить о желании зарегистрировать вывозимый товар. При наличии распечатки – предъявить ее.
♦ Предъявить паспорт (паспорта).
♦ Указать, если какие-то товары, указанные в системе, не вывозятся за границу РП (если подобное имеет место).
♦ По требованию таможенника, продемонстрировать товар.
♦ Подождать пока таможенник укажет в системе необходимые данные.
При наличии бумажного документа, таможня поставит на нем печать (по запросу). Однако с 01.01.2022 более
не требуется специальный штамп Такс Фри – теперь это обычная печать «Polska-Customs» («Polska-C?o»).
Это еще одно подтверждение факта, что использоваться со временем может любая из очередей.
Мобильное приложение mTAX FREE PL
С февраля 2023 года запущено и действует специальное мобильное приложение mTAX FREE PL, предоставленное Национальным налоговым управлением и Министерством финансов РП. Благодаря этому путешественники могут самостоятельно управлять своими документами, выданными в Польше.
Мобильное приложение mTAX FREE PL предназначено для физических лиц, не проживающих
в Европейском Союзе, которые приобретают товары в Польше по процедуре TAX FREE.
Как работает приложение mTAX FREE PL?
Приложение mTAX FREE PL облегчает доступ к электронной форме документа TAX FREE, выданного продавцом,
и дает возможность проверить статус документа в режиме онлайн. Новое решение предоставляет путешественникам
доступ ко всей информации о своих документах TAX FREE, выданных в Польше.
Приложение позволяет, например, отказаться от печати электронного документа TAX FREE, выдаваемого
путешественникам, которые пересекают границы ЕС через польские пограничные пункты, дают онлайн-доступ
к документам TAX FREE, включая их текущий статус.
Какие документы можно увидеть mTAX FREE PL?
Все документы TAX FREE, выданные в Польше, будут доступны в приложении с даты старта работы приложения,
то есть с 01.02.2023.
Как скачать приложение?
Приложение можно скачать в Google Play Store и App Store. Для того, чтобы использовать полный функционал,
необходимо единожды подтвердить учетную запись при регистрации TAX FREE на границе. Авторизация
производится по запросу путешественника сотрудником Таможенно-налоговой службы во время регистрации (PAP).
Не все иностранцы, делающие покупки в Польше, знают, что часть потраченных средств можно вернуть.
Для этого существует механизм возмещения VATов (НДС), который известен, как программа Tax Free.
Что это за программа? Кому доступен Такс Фри? Мобильное приложение mTAX FREE PL и что еще
изменилось в системе Такс Фри в Польше? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
С февраля 2023 года в Польше запущено мобильное приложение, позволяющее получить доступ
к электронным документам Tax Free.
06.01.2022. С 2022 года изменилась работа системы Tax Free.
С 1 января 2022 года вступили в силу изменения функционирования системы Такс Фри. В частности,
введен полностью электронный документооборот, скорректирована технология применения, изменился
вид знака и пр.
ВАТы и Такс Фри: что это такое?
Value Added Tax (или в более привычном виде — аббревиатура VAT) – это европейский, а значит и польский,
налог на добавленную стоимость. Взимается НДС при каждой покупке или оказании услуг.
Собранные налоги идут на социальные программы государств, взимающих этот налог. Пенсии, субсидии,
льготы – все это оплачивается из собранных налогов. Однако тут и возникает вопрос: если ВАТы собираются
для граждан конкретной страны, то при чем тут иностранцы, проживающие и платящие налоги в своем государстве?
Подобную несправедливость и призвана ликвидировать программа Tax Free – возврат VAT за некоторые
покупки, сделанные иностранцами в Польше.
Итак, ВАТ – это налог, добавляемый к стоимости практически каждого товара/услуги.
Такс Фри – государственная программа, позволяющая иностранцам компенсировать полную или
частичную стоимость налога.
Размер ВАТ в Польше
Размер VAT на польские товары – величина непостоянная. Она зависит от типа продукции и может
варьироваться в достаточно серьезном коридоре. Основная градация выглядит так:
♦ Продукты питания и книгопечатная продукция – 5%.
♦ Экзотические фрукты и консервы – 8%.
♦ Непродовольственные товары (бытовая техника, мебель, одежда и т.п.) – 23%.
Cпособы возврата НДС
Есть всего два варианта воспользоваться Tax Free:
1. Полный (без комиссии). Подразумевает получение средств в размере равном ранее взятому налогу.
Это возможно в польских магазинах или через государственные пункты возврата на границе.
2. Через посредника-оператора. Для польских покупок это Global Blue. При этом варианте налог компенсируется
полностью, но оператор оставляет себе комиссионные, т.е. на руки будет выплачена величина, равная сумме
налога минус комиссия Global Blue.
Зачем нужен посредник, если есть способ получить ВАТы полностью? Все просто: для полного возмещения
нужно отстоять внушительную очередь на таможне, что не всегда удобно, а при использовании общественного
транспорта для пересечения границы не всегда и возможно. Посредник имеет большое число офисов, обратиться
в которые можно в свободном режиме.
Есть и третий вариант – возврат в Польшу.
В каких сетевых магазинах следует покупать?
К сожалению, далеко не все «склепы» Польши работают с Такс Фри. Соответственно, не каждая покупка может
быть частично компенсирована. Как правило, вывески Tax Free находятся на видном месте магазина,
реже на кассах, однако лучший способ быть уверенным, что ВАТы будут возвращены – спросить у продавца.
Кто может получить ВАТы обратно?
Возврат TAX FREE на карту, к сожалению, доступен не всем. Право на возврат ВАТов возникает при условиях:
♦ минимальная сумма покупки в 200 злотых (у одного продавца);
♦ гости, находившиеся на территории страны, в которой была совершена покупка, должны вывести ее за границу
не позднее чем через 3 месяца;
♦ покупатели не обладают правом работы в стране пребывания;
♦ не имеют право жительства в стране покупки;
♦ не имеют статуса беженца;
♦ покупка оформлена через электронную систему PUESC (с 2022 года);
♦ товар вывозится за пределы ЕС в целостности и сохранности, что подтверждено соответствующей отметкой
таможни;
♦ подача документов на возврат налога осуществлена не позднее, чем через 7 месяцев с момента покупки.
Иностранец не должен быть резидентом Польши. Имеющие вид на жительство, без относительно времени,
проведенного в стране, не могут воспользоваться программой Такс Фри.
Можно ли получить Такс Фри, если работал в Польше?
Здесь все довольно запутано. С одной стороны, рассчитывать на Такс Фри могут иностранцы, которые не являются налогоплательщиками в Польше. Если трудоустройство официальное, то налоги платятся, а значит Tax Free
недоступен.
Однако, с другой стороны, статус налогового резидента РП (не путать с долгосрочным резидентом ЕС) иностранец получает, если количество рабочих дней в году более 183.
К примеру, по полугодовой визе, предполагающей максимальное трудоустройство до 180 дней в году,
такого статуса может не иметься, а значить и VAT могут вернуть.
Усложняется ситуация еще и тем, что коммуникации между службами в этом случае отлажены не до конца.
Проверки могут осуществляться довольно строго, а могут проходить поверхностно. После введения в 2022 году информационной системы, проверки должны стать более автоматизированными.
По закону работающие в Польше иностранцы не вправе рассчитывать на Tax Free. На практике ситуация несколько
иная, и рассчитывать на возврат средств можно. В большинстве случаев (подчеркнем, не в 100%) ситуация выглядит
так:
♦ Возвращающиеся по «безвизу» рассчитывать на TAX FREE могут с большой долей вероятности, даже если фактически работали в РП.
♦ При полугодовых визах ситуация самая неоднозначная, условно оцениваемая как 50 / 50.
♦ При воеводских визах, картах побыту, в т.ч. после пребывания в статусе ожидания («на штампе») вероятность получить
Такс Фри почти нулевая.
Обращаем внимание, что никаких санкций за однократную попытку получить Такс Фри не предусмотрено.
В крайнем случае, просто не будет выплат. Однако если злоупотреблять данными способами, то может быть
возбуждено дело о мошенничестве.
Правила самостоятельного возврата TAX FREE
У многих магазинов, особенно крупных торговых сетях, есть и собственные правила возврата TAX FREE,
которые следует учитывать. Узнать их просто – спросить у продавца. Напомним, чтобы осуществить возврат
TAX FREE в Польше товар должен быть вывезен из страны не позже, чем через 3 месяца после покупки.
Получение чека на купленный товар
Одним из ключевых вопросов в разговоре, как вернуть TAX FREE является грамотное оформление чеков.
Одним из основных изменений 2022 года является введение TAX FREE в электронную налоговую систему PUESC.
Все процессы стали исключительно цифровыми, и вместо привычного чека формируется электронный документ.
Эксперт интернет-журнала Польский консультант:
Вместе с тем чек может быть сохранен на электронном устройстве и/или распечатан. Этой услугой стоит
воспользоваться обязательно, т.к. в дальнейшей будет проще указать таможеннику, что именно надо искать в PUESC.
На практике процедура следующая:
♦ Магазин подключается к PUESC.
♦ При покупке иностранец обязан сообщить продавцу о намерении получить Tax Free. По умолчанию документы
не оформляются.
♦ При покупке данные о товаре, его стоимости, а также об иностранце, дате и другие необходимые параметры
вносятся в систему.
♦ Обязательно сообщите продавцу желаемый способ выплат – наличный (у самого продавца) или безналичный
(одним из предлагаемых методов). Далее изменить форму выплат будет невозможно.
♦ При необходимости (по требованию) иностранца, может быть сделана распечатка с электронного документа,
на которой, кроме прочего, должен находиться уникальный для данной покупки штрих-код, а также отметки о получении возврата налога и подписи покупателя (для возможных будущих операций). Каких-либо дополнительных отметок,
а также кассового чека не требуется.
Еще несколько существенных моментов:
♦ При наличии двух паспортов, оформлять лучше на тот, по которому будет осуществляться выезд. Однако в случае необходимости можно потребовать внести в электронный документ Такс Фри данные обоих паспортов.
♦ При оплате по банковской карте, ее данные так же попадут в систему (а, следовательно, и в документ), и в будущем средства могут быть возвращены на счет именно этой карты.
Эксперт интернет-журнала Польский консультант:
Несмотря на то, что бумажная версия такого документа не является обязательной, на первых этапах внедрения рекомендуется запрашивать распечатку, т.к. любая новая система требует «обкатки», на этапе которой не исключены
ошибки. Документ, как минимум, поможет проверить верность заполнения основной информации.
Что нужно оформить на польской границе?
Немаловажным этапом становится прохождение таможни. Данные о покупке уже находятся в системе PUESC,
доступ к которой имеют и на границе. Планируется отменить специальные (отдельные) очереди, т.к. провести
необходимые процедуры смогут все работники таможни. Это несомненно ускорит процесс регистрации.
При прохождении контроля необходимо:
♦ Заявить о желании зарегистрировать вывозимый товар. При наличии распечатки – предъявить ее.
♦ Предъявить паспорт (паспорта).
♦ Указать, если какие-то товары, указанные в системе, не вывозятся за границу РП (если подобное имеет место).
♦ По требованию таможенника, продемонстрировать товар.
♦ Подождать пока таможенник укажет в системе необходимые данные.
При наличии бумажного документа, таможня поставит на нем печать (по запросу). Однако с 01.01.2022 более
не требуется специальный штамп Такс Фри – теперь это обычная печать «Polska-Customs» («Polska-C?o»).
Это еще одно подтверждение факта, что использоваться со временем может любая из очередей.
Мобильное приложение mTAX FREE PL
С февраля 2023 года запущено и действует специальное мобильное приложение mTAX FREE PL, предоставленное Национальным налоговым управлением и Министерством финансов РП. Благодаря этому путешественники могут самостоятельно управлять своими документами, выданными в Польше.
Мобильное приложение mTAX FREE PL предназначено для физических лиц, не проживающих
в Европейском Союзе, которые приобретают товары в Польше по процедуре TAX FREE.
Как работает приложение mTAX FREE PL?
Приложение mTAX FREE PL облегчает доступ к электронной форме документа TAX FREE, выданного продавцом,
и дает возможность проверить статус документа в режиме онлайн. Новое решение предоставляет путешественникам
доступ ко всей информации о своих документах TAX FREE, выданных в Польше.
Приложение позволяет, например, отказаться от печати электронного документа TAX FREE, выдаваемого
путешественникам, которые пересекают границы ЕС через польские пограничные пункты, дают онлайн-доступ
к документам TAX FREE, включая их текущий статус.
Какие документы можно увидеть mTAX FREE PL?
Все документы TAX FREE, выданные в Польше, будут доступны в приложении с даты старта работы приложения,
то есть с 01.02.2023.
Как скачать приложение?
Приложение можно скачать в Google Play Store и App Store. Для того, чтобы использовать полный функционал,
необходимо единожды подтвердить учетную запись при регистрации TAX FREE на границе. Авторизация
производится по запросу путешественника сотрудником Таможенно-налоговой службы во время регистрации (PAP).
Способы возврата НДС (VATов)
Чтобы иностранцу вернуть часть потраченных средств на покупки в Польше существует механизм возмещения VATов (НДС), который известен, как программа Tax Free.
Сколько процентов можно забрать через Global Blue?
Напомним, что с февраля 2023 года в Польше запущено мобильное приложение mTAX FREE PL,
позволяющее получить доступ к электронным документам Tax Free (подробнее >>).
В настоящее время чаще всего покупатели обращаются к услугам оператора TAX FREE - Global Blue.
Он помогает вернуть средства быстрее всего и с минимальными усилиями. Однако в данном случае имеется
и такой нюанс как комиссия – бесплатно услуги компании не оказывают. В результате сумма возврата
TAX FREE может колебаться.
В базовом варианте гости страны получают в полной мере весь вложенный им в экономику Польши НДС обратно,
но на деле он уменьшается на комиссию оператора. Точную сумму здесь назвать сложно – все варьируется
в зависимости от целого ряда факторов.
Сроки возврата налога на карту и наличными
Получить возврат ВАТов можно различными способами, однако и внутри некоторых существуют различия.
Обратите внимание, что оформление чеков для Такс Фри в магазинах и отметка, поставленная на границе,
необходимы и одинаковы в любом выбранном случае.
Очевидно, что перевод на банковскую карту наиболее прост и удобен. Со временем он обязательно вытеснит
прочие методы, но пока многие иностранцы используют и остальные способы.
Условия и порядок получения денег в магазине
Стоит отдельно остановиться на этом методе. Прежде всего потому, что он позволяет вернуть ВАТы в полном объеме,
и до сих пор широко применяется (в отличие от государственных пунктов на границе).
Суть способа в получении средств в том же магазине, где осуществлялась покупка. Владельцы, как правило, благожелательно настроены на подобный возврат средств, но у метода есть свои достоинства и недостатки.
Недостатки метода:
♦ Необходимо возвращаться в Польшу, предварительно вывезя товар и оформив все документы на таможне.
♦ В программе участвуют не все магазины TAX FREE и такую возможность нужно уточнять заранее.
♦ Некоторые магазины могут устанавливать собственные правила, путающие покупателей.
Один из распространенных примеров – открытие пункта Глобал Блю при магазине, в котором, вернувшись
в Польшу, все равно придется расстаться с комиссионными.
Достоинства способа:
♦ Возможность полного возврата ВАТ.
♦ Быстрый наличный расчет.
♦ Программы лояльности от магазинов, стимулирующие следующие покупки.
Еще одним неоспоримым достоинством является возможность получения средств по ТАКС ФРИ на основании
доверенности.
Как вернуть деньги по доверенности?
Метод будет интересен тем, кто не планирует возвращаться в РП в ближайшие 7 месяцев после покупки,
но имеет в Польше знакомых, которым можно доверять.
Достаточно написать доверенность на получение ВАТов и выбранный человек сможет все сделать вместо покупателя. Доверенность не требует заверения у нотариуса, но вместе с ней нужно предоставить:
♦ Чек.
♦ Копию паспорта покупателя.
♦ Удостоверение личности доверенного лица.
♦ Формы TAX FREE с печатями и отметками таможни.
Некоторые магазины могут устанавливать дополнительные требования. Особенно это заметно на примере формы доверенности – многие крупные продавцы предпочитают видеть документ на собственном бланке.
Как показывает практика, возврат денег посредством TAX FREE не только возможен, но и намного проще,
чем может показаться на первый взгляд. Даже у неподготовленных людей он практически не вызывает проблем,
а сэкономленные средства в итоге можно отложить и на следующий отпуск. Если Польша предоставляет возврат T
AX FREE, то почему бы не воспользоваться им?
Чтобы иностранцу вернуть часть потраченных средств на покупки в Польше существует механизм возмещения VATов (НДС), который известен, как программа Tax Free.
Сколько процентов можно забрать через Global Blue?
Напомним, что с февраля 2023 года в Польше запущено мобильное приложение mTAX FREE PL,
позволяющее получить доступ к электронным документам Tax Free (подробнее >>).
В настоящее время чаще всего покупатели обращаются к услугам оператора TAX FREE - Global Blue.
Он помогает вернуть средства быстрее всего и с минимальными усилиями. Однако в данном случае имеется
и такой нюанс как комиссия – бесплатно услуги компании не оказывают. В результате сумма возврата
TAX FREE может колебаться.
В базовом варианте гости страны получают в полной мере весь вложенный им в экономику Польши НДС обратно,
но на деле он уменьшается на комиссию оператора. Точную сумму здесь назвать сложно – все варьируется
в зависимости от целого ряда факторов.
Сроки возврата налога на карту и наличными
Получить возврат ВАТов можно различными способами, однако и внутри некоторых существуют различия.
Обратите внимание, что оформление чеков для Такс Фри в магазинах и отметка, поставленная на границе,
необходимы и одинаковы в любом выбранном случае.
Очевидно, что перевод на банковскую карту наиболее прост и удобен. Со временем он обязательно вытеснит
прочие методы, но пока многие иностранцы используют и остальные способы.
Условия и порядок получения денег в магазине
Стоит отдельно остановиться на этом методе. Прежде всего потому, что он позволяет вернуть ВАТы в полном объеме,
и до сих пор широко применяется (в отличие от государственных пунктов на границе).
Суть способа в получении средств в том же магазине, где осуществлялась покупка. Владельцы, как правило, благожелательно настроены на подобный возврат средств, но у метода есть свои достоинства и недостатки.
Недостатки метода:
♦ Необходимо возвращаться в Польшу, предварительно вывезя товар и оформив все документы на таможне.
♦ В программе участвуют не все магазины TAX FREE и такую возможность нужно уточнять заранее.
♦ Некоторые магазины могут устанавливать собственные правила, путающие покупателей.
Один из распространенных примеров – открытие пункта Глобал Блю при магазине, в котором, вернувшись
в Польшу, все равно придется расстаться с комиссионными.
Достоинства способа:
♦ Возможность полного возврата ВАТ.
♦ Быстрый наличный расчет.
♦ Программы лояльности от магазинов, стимулирующие следующие покупки.
Еще одним неоспоримым достоинством является возможность получения средств по ТАКС ФРИ на основании
доверенности.
Как вернуть деньги по доверенности?
Метод будет интересен тем, кто не планирует возвращаться в РП в ближайшие 7 месяцев после покупки,
но имеет в Польше знакомых, которым можно доверять.
Достаточно написать доверенность на получение ВАТов и выбранный человек сможет все сделать вместо покупателя. Доверенность не требует заверения у нотариуса, но вместе с ней нужно предоставить:
♦ Чек.
♦ Копию паспорта покупателя.
♦ Удостоверение личности доверенного лица.
♦ Формы TAX FREE с печатями и отметками таможни.
Некоторые магазины могут устанавливать дополнительные требования. Особенно это заметно на примере формы доверенности – многие крупные продавцы предпочитают видеть документ на собственном бланке.
Как показывает практика, возврат денег посредством TAX FREE не только возможен, но и намного проще,
чем может показаться на первый взгляд. Даже у неподготовленных людей он практически не вызывает проблем,
а сэкономленные средства в итоге можно отложить и на следующий отпуск. Если Польша предоставляет возврат T
AX FREE, то почему бы не воспользоваться им?
Что ожидается и что уже принято в 2023
Корректировки трудового законодательства происходят в Польше практически постоянно.
По информации интернет-источника Польский консультант, одни изменения в Трудовом кодексе и смежном
законодательстве еще ожидаются, другие - уже приняты в 2023 году.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
UPD. 03.02.2023. Закон подписан президентом РП и вступает в силу с 10 февраля 2023 года.
Трудовые договоры
Речь пойдет не только про умовы о праце, но и обо всех договорах, которые имеют отношение к трудоустройству,
включая умовы злецения (если информация по данному типу контрактов будет поступать).
Договор на испытательный срок принято
Напомним, сейчас договор на испытательный срок может подписываться максимум на три месяца, вне зависимости
от срока дальнейшей работы (от срока последующего договора). Это планируют изменить:
♦ При намерении заключить следующий договор на срок более 12 месяцев или бессрочно договор на испытательный
срок может быть подписан до 3х месяцев.
♦ На срок более 6, но менее 12 месяцев – «испытательный» договор не более 2 месяцев.
♦ На период менее полугода – до 1 месяца.
В случаях договоров на 1 и 2 месяца предполагается их разовая пролонгация по взаимной договоренности сторон,
но не более чем на 1 месяц.
Место (адрес) работы принято
Вводится обязательство закрепить в тексте договора либо адрес выполнения обязанностей сотрудником, либо указать,
что работник вправе выбирать его самостоятельно.
Это довольно интересный момент, т.к. при указании адреса, но желании перевести временно на другой объект,
придется оплачивать командировочные. При выборе места работником, к нему не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, например, за опоздания.
К сожалению, пока не сообщается ко всем ли типам договоров будет применено нововведение или только к умовам
о праце.
Изменение типа договора принято
Через полгода работы по текущему типа договору работник получит право обратиться к работодателю с просьбой
о смене его типа. На данный момент известно, что речь идет о замене срочного договора бессрочным.
Однако есть и предложения распространить данную возможность на замену умовы злецения умовой о праце.
После обращения у работодателя будет месяц срока, чтобы принять предложение или аргументированно отказать.
Отказ может быть оспорен.
Расторжение срочных договоров принято
Речь идет о досрочном расторжении умовы о праце, заключенной на определенный период. Такое расторжение
должно быть согласовано с профсоюзной организацией. В случае незаконного увольнения появится возможность восстановиться на работе (на данный момент есть только право на компенсацию).
Расторжение договоров с беременными женщинами и родителями принято
Запрещается не только увольнение беременной или находящейся в декрете женщины, но и любые подготовительные мероприятия к такому увольнению. Под такую же защиту подпадают и родители, находящиеся в отпуске по уходу,
отцовском отпуске.
Однако расторжение договора по-прежнему возможно по дисциплинарным параметрам (с согласия профсоюза),
а также в случае банкротства или ликвидации предприятия. Однако в последних случаях обязанность доказывать
этот факт возлагается на работодателя. К сожалению, пока не очень ясно, что имеется в виду, ведь и ранее работник
не должен был доказывать банкротство предприятия.
Отпуск
По различным видам отпусков так же готовится ряд изменений, но все они не касаются обычного оплачиваемого отпуска.
Отпуск после рождения ребенка принято
Отпуск по случаю рождения первого ребенка будет увеличен с 32 до 41 недели. Однако эти дополнительные
9 недель могут быть использованы только вторым родителем. Если, например, отец откажется от отдыха, мать
не сможет добавить их к своим дням.
Отпуск можно будет взять единовременно или частями (но не более чем пятью). Норма о том, что 16-недельный
отпуск можно взять позже, будет отменена.
Отпуск по уходу п принято
Такой неоплачиваемый отпуск в количестве 5 дней в течение календарного года можно будет взять для личных
целей или поддержки члена семьи. Подать заявление нужно за три дня до отпуска (не позднее), и указать человека,
которому требуется уход.
Отпуск по форс-мажору принято
Urlop okoliczno?ciowy в любом случае может составить 2 дня в течение календарного года с сохранением 50%
оплаты труда. Предоставляется по заявлению работодателю, поданному не позднее дня начала отпуска.
Гибкий график работы родителей принято
Данная ситуация относится не совсем к отпускам, но тем не менее предполагает дополнительный отдых.
Родители, имеющие детей до 8 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня,
изменении графика, переводе на удаленную работу и пр. В течение 7 дней работодатель должен дать согласие
либо аргументированный отказ.
Данная норма вводится в рамках имплементации соответствующей директивы ЕС, и пока нет детальной информации
в каком конкретно виде будет задействована. Идут дискуссии в Сейме.
В данной категории соберем нововведения из различных областей трудового права, использовать
для которых отдельные разделы нецелесообразно.
Работа на несколько работодателей принято
Четко определено, что одна компания не вправе запрещать своему работнику работать по совместительству
в другой. Исключения составят случаи, если такой запрет будет однозначно прописан в соглашении о неконкуренции, подписанном обеими сторонами.
Оповещение о начале работы принято
Оповещение о начале работы нового сотрудника, которое работодатель должен сделать в течение 7 дней
с момента трудоустройства, теперь необходимо произвести в течение (тех же) 7 дней, но с момента
фактического начала работы.
Если данная норма будет распространяться и на иностранцев, трудоустроенных по освядчению, это должно
решить старую проблему «правила 7 дней», выполнить которое было возможно далеко не всегда.
Проверка на трезвость принято
Проверка работников на опьянение, которая сейчас возможна исключительно с согласия проверяемого
сотрудника или представителем органов правопорядка, стала правом работодателя без дополнительных условностей.
Удаленная работа принято
Этот вопрос – детальное описание процесса удаленной работы в Польше – хотели решить с начала пандемии,
но до сих пор никаких подвижек не было. Сейчас этот вид работы, а так же гибридный вариант прописаны
отдельным разделов Трудового кодекса.
В трудовом законодательстве Польши планируются дальнейшие изменения, в том числе статусов указанных
нововведений, когда (и если) они вступят в силу.
Корректировки трудового законодательства происходят в Польше практически постоянно.
По информации интернет-источника Польский консультант, одни изменения в Трудовом кодексе и смежном
законодательстве еще ожидаются, другие - уже приняты в 2023 году.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
UPD. 03.02.2023. Закон подписан президентом РП и вступает в силу с 10 февраля 2023 года.
Трудовые договоры
Речь пойдет не только про умовы о праце, но и обо всех договорах, которые имеют отношение к трудоустройству,
включая умовы злецения (если информация по данному типу контрактов будет поступать).
Договор на испытательный срок принято
Напомним, сейчас договор на испытательный срок может подписываться максимум на три месяца, вне зависимости
от срока дальнейшей работы (от срока последующего договора). Это планируют изменить:
♦ При намерении заключить следующий договор на срок более 12 месяцев или бессрочно договор на испытательный
срок может быть подписан до 3х месяцев.
♦ На срок более 6, но менее 12 месяцев – «испытательный» договор не более 2 месяцев.
♦ На период менее полугода – до 1 месяца.
В случаях договоров на 1 и 2 месяца предполагается их разовая пролонгация по взаимной договоренности сторон,
но не более чем на 1 месяц.
Место (адрес) работы принято
Вводится обязательство закрепить в тексте договора либо адрес выполнения обязанностей сотрудником, либо указать,
что работник вправе выбирать его самостоятельно.
Это довольно интересный момент, т.к. при указании адреса, но желании перевести временно на другой объект,
придется оплачивать командировочные. При выборе места работником, к нему не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, например, за опоздания.
К сожалению, пока не сообщается ко всем ли типам договоров будет применено нововведение или только к умовам
о праце.
Изменение типа договора принято
Через полгода работы по текущему типа договору работник получит право обратиться к работодателю с просьбой
о смене его типа. На данный момент известно, что речь идет о замене срочного договора бессрочным.
Однако есть и предложения распространить данную возможность на замену умовы злецения умовой о праце.
После обращения у работодателя будет месяц срока, чтобы принять предложение или аргументированно отказать.
Отказ может быть оспорен.
Расторжение срочных договоров принято
Речь идет о досрочном расторжении умовы о праце, заключенной на определенный период. Такое расторжение
должно быть согласовано с профсоюзной организацией. В случае незаконного увольнения появится возможность восстановиться на работе (на данный момент есть только право на компенсацию).
Расторжение договоров с беременными женщинами и родителями принято
Запрещается не только увольнение беременной или находящейся в декрете женщины, но и любые подготовительные мероприятия к такому увольнению. Под такую же защиту подпадают и родители, находящиеся в отпуске по уходу,
отцовском отпуске.
Однако расторжение договора по-прежнему возможно по дисциплинарным параметрам (с согласия профсоюза),
а также в случае банкротства или ликвидации предприятия. Однако в последних случаях обязанность доказывать
этот факт возлагается на работодателя. К сожалению, пока не очень ясно, что имеется в виду, ведь и ранее работник
не должен был доказывать банкротство предприятия.
Отпуск
По различным видам отпусков так же готовится ряд изменений, но все они не касаются обычного оплачиваемого отпуска.
Отпуск после рождения ребенка принято
Отпуск по случаю рождения первого ребенка будет увеличен с 32 до 41 недели. Однако эти дополнительные
9 недель могут быть использованы только вторым родителем. Если, например, отец откажется от отдыха, мать
не сможет добавить их к своим дням.
Отпуск можно будет взять единовременно или частями (но не более чем пятью). Норма о том, что 16-недельный
отпуск можно взять позже, будет отменена.
Отпуск по уходу п принято
Такой неоплачиваемый отпуск в количестве 5 дней в течение календарного года можно будет взять для личных
целей или поддержки члена семьи. Подать заявление нужно за три дня до отпуска (не позднее), и указать человека,
которому требуется уход.
Отпуск по форс-мажору принято
Urlop okoliczno?ciowy в любом случае может составить 2 дня в течение календарного года с сохранением 50%
оплаты труда. Предоставляется по заявлению работодателю, поданному не позднее дня начала отпуска.
Гибкий график работы родителей принято
Данная ситуация относится не совсем к отпускам, но тем не менее предполагает дополнительный отдых.
Родители, имеющие детей до 8 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня,
изменении графика, переводе на удаленную работу и пр. В течение 7 дней работодатель должен дать согласие
либо аргументированный отказ.
Данная норма вводится в рамках имплементации соответствующей директивы ЕС, и пока нет детальной информации
в каком конкретно виде будет задействована. Идут дискуссии в Сейме.
В данной категории соберем нововведения из различных областей трудового права, использовать
для которых отдельные разделы нецелесообразно.
Работа на несколько работодателей принято
Четко определено, что одна компания не вправе запрещать своему работнику работать по совместительству
в другой. Исключения составят случаи, если такой запрет будет однозначно прописан в соглашении о неконкуренции, подписанном обеими сторонами.
Оповещение о начале работы принято
Оповещение о начале работы нового сотрудника, которое работодатель должен сделать в течение 7 дней
с момента трудоустройства, теперь необходимо произвести в течение (тех же) 7 дней, но с момента
фактического начала работы.
Если данная норма будет распространяться и на иностранцев, трудоустроенных по освядчению, это должно
решить старую проблему «правила 7 дней», выполнить которое было возможно далеко не всегда.
Проверка на трезвость принято
Проверка работников на опьянение, которая сейчас возможна исключительно с согласия проверяемого
сотрудника или представителем органов правопорядка, стала правом работодателя без дополнительных условностей.
Удаленная работа принято
Этот вопрос – детальное описание процесса удаленной работы в Польше – хотели решить с начала пандемии,
но до сих пор никаких подвижек не было. Сейчас этот вид работы, а так же гибридный вариант прописаны
отдельным разделов Трудового кодекса.
В трудовом законодательстве Польши планируются дальнейшие изменения, в том числе статусов указанных
нововведений, когда (и если) они вступят в силу.
Лимиты снятия наличных средств и как их увеличить
Люди все меньше пользуются наличными, предпочитая расплачиваться банковскими картами, с помощью смартфонов
и даже часов. Однако бывают ситуации, когда наличные банкноты все же остаются необходимыми. Казалось бы,
чего проще – подошел к ближайшему банкомату и снял необходимую сумму. Но банки в Польше устанавливают
лимиты на обналичивание средств, и не в каждом случае требуемая сумма может быть получена. Комментарий
интернет-источника Польский консультант.
Физические ограничения
Кроме установленных лимитов (о них далее), существуют и другие причины, ограничивающие снятие наличных:
♦ Недостаточность средств в конкретном банкомате.
♦ Ограничения, связанные с выдачей числа купюр (большая сумма просто не пройдет).
Ограничения по количеству купюр, как правило, свойственно старым банкоматам. Это может быть разное число
денежных знаков, но наиболее часто в одной пачке должно быть не более 40 (реже 30) купюр.
То есть при возможности снятия из-за лимитов банков можно одновременно обналичить, например,
не более 40 х 200, 40 х 500 или 40 х 100 злотых, что означает суммы в 8000, 20000 или 4000 злотых соответственно.
К сожалению, знать сколько денег осталось на данный момент в банкомате невозможно. Это зависит от частоты
снятия, расположение банкомата, от того, как часто к нему добавляются наличные. Этот тип информации
не предоставляется банками по соображениям безопасности и защиты от потенциальных воров.
Минимальные суммы для снятия
Иногда возникает ситуация, когда транзакцию можно совершить только наличными, при этом продавец не сможет
выдать сдачу с больших купюр. Тогда может спасти только снятие банкноты меньшего номинала, например,
10 или 20 злотых. Однако некоторые польские банки могут заблокировать операцию по снятию мелких купюр,
поэтому надо обязательно убедиться, что данная транзакция принята банком.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Нужно также знать, что некоторые банки РП берут дополнительную комиссию за снятие небольших сумм
в 10 или 20 злотых. Часто снятие мелких купюр может оказаться убыточной операцией.
Может случиться и так, что в банкомате закончатся нужные купюры – банкомат проинформирует об этой
ситуации, выведя соответствующее сообщение.
На данный момент известно о возможности снятие мелких купюр в банкоматах следующих банков:
♦ Santander Bank Polska – минимум 10 злотых.
♦ PKO BP – минимум 20 злотых.
♦ Euronet – 10 или 20 злотых.
♦ Bank Ochrony ?rodoviska – 10 или 20 злотых.
♦ ING Bank ?l?ski – 10 или 20 злотых.
Когда указано два типа банкнот, значит минимальные ограничения отличаются в зависимости от расположения банкомата.
Какой максимальный лимит на снятие наличных?
Здесь нужно понимать, что ограничения могут существовать у банка-эмитента карты, у банка, которому принадлежит банкомат, если деньги снимаются через другой банк, а также ограничения в некоторых случаях могут быть установлены
самим клиентом (через приложение или соответствующим запросом в отделении).
Как правило, действующие ограничения можно увидеть через интернет-банкинг или приложение,
просмотрев параметры конкретного счета.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Указанные ограничения применяются только для банкоматов. Ничто не может помешать владельцу денежных
средств снять любую требующуюся сумму со своего счета (при ее наличии) в отделении банка. Однако если вы хотите мгновенно снять более 20000 злотых, как правило, потребуется уведомить о своем намерении по телефону
или через интернет-банкинг. Иногда на эту операцию может потребоваться до 3х банковских дней.
Сколько можно снять с помощью BLIK в банкомате?
Снятие в банкомате с помощью BLIK — чрезвычайно интересная и практичная технология, благодаря которой
не нужно носить с собой дебетовую карту. Всю транзакцию можно совершить с помощью телефона, в котором
находится банковское приложение. Однако лимиты на данный вид транзакций могут отличаться от ограничений
по банковским картам.
Максимальная сумма, которую можно снять с помощью BLIK в банкомате, колеблется от 3000 до 20000 злотых.
Во многом это зависит от банка, но в некоторых случаях эти предельные значения так же доступны пользователям для корректировки.
Как увеличить лимит снятия в банкомате?
Если банк позволяет изменить лимит снятия средств в банкомате, то, как правило, это можно сделать тремя способами:
♦ Воспользоваться банковским приложением на телефоне или на сайте банка. Перейти на вкладку для своих карт,
затем изменить лимит и подтвердить изменение ранее установленным защитным кодом.
♦ Позвонить консультанту банка и попросить изменить лимит. Стоит помнить, что перед началом каких-либо действий консультант может попросить подтвердить личность.
♦ Посетить отделение банка, с которым вы в данный момент сотрудничаете.
Разумеется, преимущество отдается первому способу, как наименее трудозатратному.
Узнать ограничения на снятие наличных со своей карты желательно заранее. Если расчет с помощью банкнот
является систематическим, стоит проверить изменяемы ли в конкретном случае уровни ограничений и не надо ли
повысить лимиты. Стоит помнить, что крупные суммы, необходимые одномоментно, надо заказывать через
отделение – снять их в банкомате получится вряд ли.
Люди все меньше пользуются наличными, предпочитая расплачиваться банковскими картами, с помощью смартфонов
и даже часов. Однако бывают ситуации, когда наличные банкноты все же остаются необходимыми. Казалось бы,
чего проще – подошел к ближайшему банкомату и снял необходимую сумму. Но банки в Польше устанавливают
лимиты на обналичивание средств, и не в каждом случае требуемая сумма может быть получена. Комментарий
интернет-источника Польский консультант.
Физические ограничения
Кроме установленных лимитов (о них далее), существуют и другие причины, ограничивающие снятие наличных:
♦ Недостаточность средств в конкретном банкомате.
♦ Ограничения, связанные с выдачей числа купюр (большая сумма просто не пройдет).
Ограничения по количеству купюр, как правило, свойственно старым банкоматам. Это может быть разное число
денежных знаков, но наиболее часто в одной пачке должно быть не более 40 (реже 30) купюр.
То есть при возможности снятия из-за лимитов банков можно одновременно обналичить, например,
не более 40 х 200, 40 х 500 или 40 х 100 злотых, что означает суммы в 8000, 20000 или 4000 злотых соответственно.
К сожалению, знать сколько денег осталось на данный момент в банкомате невозможно. Это зависит от частоты
снятия, расположение банкомата, от того, как часто к нему добавляются наличные. Этот тип информации
не предоставляется банками по соображениям безопасности и защиты от потенциальных воров.
Минимальные суммы для снятия
Иногда возникает ситуация, когда транзакцию можно совершить только наличными, при этом продавец не сможет
выдать сдачу с больших купюр. Тогда может спасти только снятие банкноты меньшего номинала, например,
10 или 20 злотых. Однако некоторые польские банки могут заблокировать операцию по снятию мелких купюр,
поэтому надо обязательно убедиться, что данная транзакция принята банком.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Нужно также знать, что некоторые банки РП берут дополнительную комиссию за снятие небольших сумм
в 10 или 20 злотых. Часто снятие мелких купюр может оказаться убыточной операцией.
Может случиться и так, что в банкомате закончатся нужные купюры – банкомат проинформирует об этой
ситуации, выведя соответствующее сообщение.
На данный момент известно о возможности снятие мелких купюр в банкоматах следующих банков:
♦ Santander Bank Polska – минимум 10 злотых.
♦ PKO BP – минимум 20 злотых.
♦ Euronet – 10 или 20 злотых.
♦ Bank Ochrony ?rodoviska – 10 или 20 злотых.
♦ ING Bank ?l?ski – 10 или 20 злотых.
Когда указано два типа банкнот, значит минимальные ограничения отличаются в зависимости от расположения банкомата.
Какой максимальный лимит на снятие наличных?
Здесь нужно понимать, что ограничения могут существовать у банка-эмитента карты, у банка, которому принадлежит банкомат, если деньги снимаются через другой банк, а также ограничения в некоторых случаях могут быть установлены
самим клиентом (через приложение или соответствующим запросом в отделении).
Как правило, действующие ограничения можно увидеть через интернет-банкинг или приложение,
просмотрев параметры конкретного счета.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Указанные ограничения применяются только для банкоматов. Ничто не может помешать владельцу денежных
средств снять любую требующуюся сумму со своего счета (при ее наличии) в отделении банка. Однако если вы хотите мгновенно снять более 20000 злотых, как правило, потребуется уведомить о своем намерении по телефону
или через интернет-банкинг. Иногда на эту операцию может потребоваться до 3х банковских дней.
Сколько можно снять с помощью BLIK в банкомате?
Снятие в банкомате с помощью BLIK — чрезвычайно интересная и практичная технология, благодаря которой
не нужно носить с собой дебетовую карту. Всю транзакцию можно совершить с помощью телефона, в котором
находится банковское приложение. Однако лимиты на данный вид транзакций могут отличаться от ограничений
по банковским картам.
Максимальная сумма, которую можно снять с помощью BLIK в банкомате, колеблется от 3000 до 20000 злотых.
Во многом это зависит от банка, но в некоторых случаях эти предельные значения так же доступны пользователям для корректировки.
Как увеличить лимит снятия в банкомате?
Если банк позволяет изменить лимит снятия средств в банкомате, то, как правило, это можно сделать тремя способами:
♦ Воспользоваться банковским приложением на телефоне или на сайте банка. Перейти на вкладку для своих карт,
затем изменить лимит и подтвердить изменение ранее установленным защитным кодом.
♦ Позвонить консультанту банка и попросить изменить лимит. Стоит помнить, что перед началом каких-либо действий консультант может попросить подтвердить личность.
♦ Посетить отделение банка, с которым вы в данный момент сотрудничаете.
Разумеется, преимущество отдается первому способу, как наименее трудозатратному.
Узнать ограничения на снятие наличных со своей карты желательно заранее. Если расчет с помощью банкнот
является систематическим, стоит проверить изменяемы ли в конкретном случае уровни ограничений и не надо ли
повысить лимиты. Стоит помнить, что крупные суммы, необходимые одномоментно, надо заказывать через
отделение – снять их в банкомате получится вряд ли.
Обязанности работодателя и что предпринять самому сотруднику
Условия работы иностранцев в Польше могут быть разными, при этом достаточно распространено выполнение
обязанностей в положении стоя (постоянно или периодически). Это не всегда тяжелый физический труд – сюда можно
отнести и тех, кто трудится на безостановочном конвейере на заводе, парикмахеров или поваров. В любом случае
такая работа квалифицируется как неблагоприятная (с точки зрения воздействия на работника).
Каковы обязанности работодателя перед сотрудником, работающим стоя? Какие опасности для здоровья несет стоячий труд? Что должен предпринять сам сотрудник, чтобы обезопасить себя?
- По материалу интернет-источника Польский консультант.
К каким типам договоров относятся нормы для стоячей работы?
Существует не так много правил, относящихся к рассматриваемой теме. По большому счету, это только
нормы art.207 Kodeks Pracy, требующие от работодателя соблюдения правил безопасности труда и создания
на рабочем месте безопасных и гигиенических условий, и §49 Rozporz?dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy (Постановление Министра труда и социальной
политики об общих правилах охраны труда и техники безопасности.
Однако существует в Трудовом кодексе РП и еще одна статья – art.304 k.p., в соответствии с которой, нормы
art.207 k.p. распространяются на все случаи, если выполнение обязанностей работником (исполнителем, подрядчиком) происходит в месте предоставленном работодателем (заказчиком).
Вся представленная информация относится ко всем типам договоров: к умовам о праце безальтернативно,
к гражданско-правовым – при условии работы в месте, указанном работодателем (то есть в подавляющем
большинстве случаев).
Стоячая работа и обязанности работодателя
Работа стоя (польск., praca w pozycji stoj?cej) определяется как неблагоприятный фактор (польск., czynnik uci??liwy),
т.е. такой, воздействие которого на работника может вызвать недомогание или чрезмерную утомляемость,
но не приводит к стойкому ухудшению здоровья. Однако эти условия труда могут стать причиной более длительного отсутствия на работе из-за болезни и снижения производительности труда.
С точки зрения охраны труда и техники безопасности (§49 вышеупомянутого Постановления), работу в положении
стоя следует разделять на два вида, а именно:
♦ Работа, не требующая постоянного стоячего положения.
♦ Работа, требующая постоянного стояния или ходьбы.
В случае работы, не требующей постоянного стоячего положения, работодатель обязан предоставить работникам возможность сидеть.
Если речь идет о постоянном положении стоя, то работодатель обязан предоставить работникам место рядом
с рабочей зоной, где работник будет иметь возможность отдохнуть сидя. В обоих случаях сиденья должны
соответствовать требованиям польских стандартов.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Важно отметить, что в данном случае местом отдыха не может быть столовая или другое место приема пищи,
поскольку они являются санитарно-гигиеническими помещениями. Это установлено в Постановлении Высшего
арбитражного суда РП (OSK 1263/2006).
При этом работодатель должен предоставить работнику место, где у него будет возможность отдыхать, не прерывая
рабочего процесса, а в случае ухудшения самочувствия он сможет отдохнуть, недалеко от рабочего места.
Стоячая работа: плюсы и минусы
Преимущества работы на ногах весьма условны:
♦ Более быстрое сжигание калорий и движения, позволяющие держать тело в лучшей форме, чем при сидячей
работе.
♦ Более быстрое и эффективное выполнение задач, большая концентрация (относительно сидячей работы).
♦ Снижение сонливости в течение дня.
На практике, говоря о работе стоя, все же чаще понимают необходимость из-за специфики техпроцесса,
а не какие-то эфемерные выгоды для фигуры. Однако если работа, наоборот, сидячая, периодическое вставание действительно не повредит.
Что касается недостатков, то они достаточно очевидны:
♦ сильная нагрузка на мышцы нижних конечностей и спины;
♦ более высокий расход энергии по сравнению с сидячим положением;
♦ большее кровоснабжение нижних конечностей за счет ишемии в других частях тела;
♦ неблагоприятная статическая нагрузка на ноги;
♦ недостаточное снабжение кровью и кислородом связок, обеспечивающих движение позвоночника.
К сожалению, обязанности работодателя ограничены вышеуказанными требованиями, если не считать также общей необходимости обеспечить безопасное место работы. Поэтому сотрудник, выполняющий стоячую работу, должен
и сам побеспокоиться о своем здоровье.
Что стоит предпринять сотруднику, работающему на ногах?
Особое внимание работнику следует уделять правильному и естественному положению тела. Стоит встать, немного расставив ноги, это поможет сохранить правильный баланс. Также важна подходящая обувь, желательно спортивная, возможно с ортопедическими стельками, чтобы снизить утомляемость.
Кроме этого стоит обратить внимание на следующие советы:
♦ Рабочая поверхность должна находиться на оптимальном для роста сотрудника уровне, чтобы ему не приходилось
ни тянуться к работе, ни наклоняться к ней.
♦ Освещение должно быть достаточно ярким, чтобы, опять же, не приходилось наклоняться или принимать другое неестественное положение во время работы.
♦ Стараться максимально двигаться, чтобы поза не была статичной. Можно сделать несколько наклонов, приседаний,
чтобы стимулировать кровообращение.
♦ После работы желательно чаще гулять и вести активный образ жизни. Не помешает несколько минут полежать с приподнятыми ногами, что поможет устранить отек, не будет лишним и массаж ног.
При стоячей работе в Польше сотруднику должны быть созданы максимально комфортные условия труда,
в том числе возможность отдохнуть сидя. Однако и сам работник должен не забывать о своем здоровье,
стараясь минимизировать вредный фактор работы на ногах.
Условия работы иностранцев в Польше могут быть разными, при этом достаточно распространено выполнение
обязанностей в положении стоя (постоянно или периодически). Это не всегда тяжелый физический труд – сюда можно
отнести и тех, кто трудится на безостановочном конвейере на заводе, парикмахеров или поваров. В любом случае
такая работа квалифицируется как неблагоприятная (с точки зрения воздействия на работника).
Каковы обязанности работодателя перед сотрудником, работающим стоя? Какие опасности для здоровья несет стоячий труд? Что должен предпринять сам сотрудник, чтобы обезопасить себя?
- По материалу интернет-источника Польский консультант.
К каким типам договоров относятся нормы для стоячей работы?
Существует не так много правил, относящихся к рассматриваемой теме. По большому счету, это только
нормы art.207 Kodeks Pracy, требующие от работодателя соблюдения правил безопасности труда и создания
на рабочем месте безопасных и гигиенических условий, и §49 Rozporz?dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy (Постановление Министра труда и социальной
политики об общих правилах охраны труда и техники безопасности.
Однако существует в Трудовом кодексе РП и еще одна статья – art.304 k.p., в соответствии с которой, нормы
art.207 k.p. распространяются на все случаи, если выполнение обязанностей работником (исполнителем, подрядчиком) происходит в месте предоставленном работодателем (заказчиком).
Вся представленная информация относится ко всем типам договоров: к умовам о праце безальтернативно,
к гражданско-правовым – при условии работы в месте, указанном работодателем (то есть в подавляющем
большинстве случаев).
Стоячая работа и обязанности работодателя
Работа стоя (польск., praca w pozycji stoj?cej) определяется как неблагоприятный фактор (польск., czynnik uci??liwy),
т.е. такой, воздействие которого на работника может вызвать недомогание или чрезмерную утомляемость,
но не приводит к стойкому ухудшению здоровья. Однако эти условия труда могут стать причиной более длительного отсутствия на работе из-за болезни и снижения производительности труда.
С точки зрения охраны труда и техники безопасности (§49 вышеупомянутого Постановления), работу в положении
стоя следует разделять на два вида, а именно:
♦ Работа, не требующая постоянного стоячего положения.
♦ Работа, требующая постоянного стояния или ходьбы.
В случае работы, не требующей постоянного стоячего положения, работодатель обязан предоставить работникам возможность сидеть.
Если речь идет о постоянном положении стоя, то работодатель обязан предоставить работникам место рядом
с рабочей зоной, где работник будет иметь возможность отдохнуть сидя. В обоих случаях сиденья должны
соответствовать требованиям польских стандартов.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Важно отметить, что в данном случае местом отдыха не может быть столовая или другое место приема пищи,
поскольку они являются санитарно-гигиеническими помещениями. Это установлено в Постановлении Высшего
арбитражного суда РП (OSK 1263/2006).
При этом работодатель должен предоставить работнику место, где у него будет возможность отдыхать, не прерывая
рабочего процесса, а в случае ухудшения самочувствия он сможет отдохнуть, недалеко от рабочего места.
Стоячая работа: плюсы и минусы
Преимущества работы на ногах весьма условны:
♦ Более быстрое сжигание калорий и движения, позволяющие держать тело в лучшей форме, чем при сидячей
работе.
♦ Более быстрое и эффективное выполнение задач, большая концентрация (относительно сидячей работы).
♦ Снижение сонливости в течение дня.
На практике, говоря о работе стоя, все же чаще понимают необходимость из-за специфики техпроцесса,
а не какие-то эфемерные выгоды для фигуры. Однако если работа, наоборот, сидячая, периодическое вставание действительно не повредит.
Что касается недостатков, то они достаточно очевидны:
♦ сильная нагрузка на мышцы нижних конечностей и спины;
♦ более высокий расход энергии по сравнению с сидячим положением;
♦ большее кровоснабжение нижних конечностей за счет ишемии в других частях тела;
♦ неблагоприятная статическая нагрузка на ноги;
♦ недостаточное снабжение кровью и кислородом связок, обеспечивающих движение позвоночника.
К сожалению, обязанности работодателя ограничены вышеуказанными требованиями, если не считать также общей необходимости обеспечить безопасное место работы. Поэтому сотрудник, выполняющий стоячую работу, должен
и сам побеспокоиться о своем здоровье.
Что стоит предпринять сотруднику, работающему на ногах?
Особое внимание работнику следует уделять правильному и естественному положению тела. Стоит встать, немного расставив ноги, это поможет сохранить правильный баланс. Также важна подходящая обувь, желательно спортивная, возможно с ортопедическими стельками, чтобы снизить утомляемость.
Кроме этого стоит обратить внимание на следующие советы:
♦ Рабочая поверхность должна находиться на оптимальном для роста сотрудника уровне, чтобы ему не приходилось
ни тянуться к работе, ни наклоняться к ней.
♦ Освещение должно быть достаточно ярким, чтобы, опять же, не приходилось наклоняться или принимать другое неестественное положение во время работы.
♦ Стараться максимально двигаться, чтобы поза не была статичной. Можно сделать несколько наклонов, приседаний,
чтобы стимулировать кровообращение.
♦ После работы желательно чаще гулять и вести активный образ жизни. Не помешает несколько минут полежать с приподнятыми ногами, что поможет устранить отек, не будет лишним и массаж ног.
При стоячей работе в Польше сотруднику должны быть созданы максимально комфортные условия труда,
в том числе возможность отдохнуть сидя. Однако и сам работник должен не забывать о своем здоровье,
стараясь минимизировать вредный фактор работы на ногах.
Запрещенные нормы в контракте
Часто в трудовых и заменяющих их договорах указываются положения, которые обязаны присутствовать
в контрактах или которые крайне желательно указать в соглашениях. Однако есть и нормы, которые категорически недопустимы для включения в умову о праце или гражданско-правовой договор. Что нельзя включать в трудовой
договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что будет, если запрещенные нормы окажутся в договоре?
Начнем с возможных последствий, так как это поможет сразу разделить нормы для трудовых и гражданско-правовых договоров.
Умовы о праце регулируются Трудовым кодексом РП (Kodeks pracy – k.p.), а умовы злецения, умовы о дзело
и пр. – гражданским законодательством. При этом некоторые нормы трудового права распространены и на
гражданско-правовые контракты. В этом и есть основная причина разночтений по рассматриваемому вопросу.
Действительна ли умова о праце, если некоторые ее положения незаконны?
С полноценным трудовым договором все несколько проще.
Существует art.18 k.p.:
§1. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения,
не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения трудового законодательства.
§2. Положения договоров и актов, упомянутых в §1, менее благоприятные для работника, чем положения трудового законодательства, являются недействительными; вместо этого применяются соответствующие положения трудового законодательства.
§3. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения,
нарушающие принцип равного обращения в сфере занятости, являются недействительными. Вместо таких положений применяются соответствующие положения трудового законодательства, а при отсутствии таких положений
— эти положения должны быть заменены соответствующими положениями недискриминационного характера.
Так как любое незаконное положение является «менее благоприятным для работника», недействительными будут являться именно эти положения, но не договор в целом. Законные нормы будут считаться действительными,
а вместо пунктов, нарушающих закон, применяться соответствующие положения законодательства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это принципиально важно – недобросовестный работодатель, включивший незаконные положения, не сможет на этом основании заявить, что договор полностью недействительный, и, например, отказаться оплачивать уже выполненную работу.
Будет ли действительным гражданско-правовой контракт, если часть его положений незаконна?
Гражданское законодательство не дает прямого ответа, но устанавливает общие положения для всех типов договоров
(в том числе и тех, что никак не связаны с трудоустройством).
Существует два вида недействительности договора: абсолютная и относительная. Несложно догадаться, что первое означает: акт недействителен с самого начала и не порождает никаких юридических последствий.
Утрированным, но наглядным примером может являться контракт на ограбление банка. Стороны заключили его с соблюдением видимых формальностей, и даже указали последствия неисполнения. Однако такой договор незаконен изначально и не будет считаться действующим полностью, ни в одном из его положений.
Относительная недействительность означает, что правовой акт является действительным и имеет юридические последствия, но только в тех его частях, которые соответствуют законодательству.
Но и здесь есть свои тонкости – если обстоятельства указывают на то, что без недействительных положений договор
не был бы заключен, суд может признать его недействительным полностью.
Например, условия контракта – выполнение услуг А, В и С. Услуга А признана недействительной, и вроде бы В и С
вполне могут действовать. Но если сторона заявит (докажет), что без А контракт не имеет для него смысла, то весь
договор становится недействительным.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Понимая запутанность положений, скажем проще. Все сложности относительной недействительности гражданско-правовых договоров могут быть урегулированы только в суде. Исключение – изначально прописать в контракте т.н. спасительную оговорку.
Что такое спасительная оговорка в умове злецения?
Спасительная оговорка, она же оговорка о делимости, сальваторианская оговорка, Klauzula salwatoryjna
– положение контракта, однозначно указывающее, что в случае выявления незаконных положений, соответствующая
закону часть договора остается действующей.
Данный пункт установлен практикой и никак не регулируется законодательно. В интересах работника (исполнителя, подрядчика) внести спасительную оговорку в текст соглашения!
Кроме указанного для гражданско-правовых договоров есть и еще один аспект. Некоторые положения, которые
являются незаконными по трудовому праву, по гражданскому законодательству нарушением считаться не будут.
Например, отпуск или больничный – отказ от них по умовам о праце незаконен, а по умовам злецения они не предполагаются изначально.
Что должно быть в договорах?
Кратко напомним, что договоры могут или обязаны (в зависимости от их типа) содержать следующие положения (кроме прочих):
♦ стороны договора - данные работника (исполнителя) и работодателя (заказчика);
♦ вид трудового договора;
♦ дата заключения договора;
♦ условия труда и оплаты, в частности, вид работы - чаще всего определяется указанием должности, названия профессии
или описанием рода работы, место работы, оплата труда — должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам
и квалификации работника, рабочее время – например, полный рабочий день, неполный рабочий день;
♦ дата начала работ - если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.
Для умов о праце данные положения обязательны, для гражданско-правовых – возможны.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, нельзя забывать, что если в договоре одновременно указано на конкретное место работы, время выполнения обязанностей, контроль работодателя за выполнением работ и оплату труда, то такой контракт обязан быть только
трудовым договором. Более того, если указанные условия прописаны в умове злецения или умове о дзело, они будут признаны умовами о праце вне зависимости от указанного в них названия.
Дополнительные элементы договора
В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику (исполнителю),
с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок обязаны быть указаны в договоре,
если работодатель не имеет отдельного положения об оплате труда.
Работодатель также может заключить с работником договор о неконкуренции, однако это соглашение должно быть оформлено в соответствии с положениями Кодекса праци и включать запрет на собственно конкурентную деятельность,
а не на деятельность, не связанную с работодателем. Данная норма относится исключительно к умовам о праце, т.к. регулируется Трудовым кодексом РП.
Что не должно быть включено в договор?
Положения договора не могут противоречить нормам законодательства. Самой сутью договора не могут быть противозаконные действия, и это относится ко всем типам контрактов.
Что касается отдельных положений, то рассмотрим их с разбивкой на трудовые и гражданско-правовые договоры.
Не могут быть обозначены:
♦ Неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке,
разрешенном Трудовым кодексом РП. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен штраф
за досрочное расторжение трудового договора. Относится только к умовам о праце.
♦ Неоплачиваемая сверхурочная или ночная работа, или работа в выходные и праздничные дни – работодатель
не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни
за это время, или оплата ночных или выходных будет произведена с нарушением норм трудового права.
Относится
только к умовам о праце.
♦ Безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому
изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может
требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы. Относится по
умолчанию к умовам о праце, но распространяется и на гражданско-правовые формы, если в них указано
место работы.
♦ Конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда.
Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других
работников компании размер вознаграждения. Относится ко всем типам договоров.
♦ Расторжение договора в случае беременности — работодатель не может требовать от работницы расторжения
трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности сотрудницы. Такой пункт является незаконным, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых
случаях обязывает работодателя продлевать их контракт до дня родов. Относится только к умовам о праце.
♦ Отказ от оплаты труда или оплата ниже установленного законом минимума. Относится ко всем типам договоров,
за исключением отдельного вида умовы злецения, изначально предполагающей бесплатное выполнение обязанностей.
♦ Отказ от других прав, предусмотренных трудовым законодательством, например, от очередного отпуска или оплаты больничного листа. Распространяется только на умовы о праце.
Резюмируя, можно сказать, что любой тип договора не может содержать положений, противоречащих закону.
Вместе с тем трудовому праву подчиняются в полной мере только умовы о праце, а значит гражданско-правовые контракты, применяемые вместо трудовых, и в этом плане менее защищены. Соглашаясь на подписание такого договора, стоит заранее выяснить все аспекты предстоящего сотрудничества
Часто в трудовых и заменяющих их договорах указываются положения, которые обязаны присутствовать
в контрактах или которые крайне желательно указать в соглашениях. Однако есть и нормы, которые категорически недопустимы для включения в умову о праце или гражданско-правовой договор. Что нельзя включать в трудовой
договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что будет, если запрещенные нормы окажутся в договоре?
Начнем с возможных последствий, так как это поможет сразу разделить нормы для трудовых и гражданско-правовых договоров.
Умовы о праце регулируются Трудовым кодексом РП (Kodeks pracy – k.p.), а умовы злецения, умовы о дзело
и пр. – гражданским законодательством. При этом некоторые нормы трудового права распространены и на
гражданско-правовые контракты. В этом и есть основная причина разночтений по рассматриваемому вопросу.
Действительна ли умова о праце, если некоторые ее положения незаконны?
С полноценным трудовым договором все несколько проще.
Существует art.18 k.p.:
§1. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения,
не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения трудового законодательства.
§2. Положения договоров и актов, упомянутых в §1, менее благоприятные для работника, чем положения трудового законодательства, являются недействительными; вместо этого применяются соответствующие положения трудового законодательства.
§3. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения,
нарушающие принцип равного обращения в сфере занятости, являются недействительными. Вместо таких положений применяются соответствующие положения трудового законодательства, а при отсутствии таких положений
— эти положения должны быть заменены соответствующими положениями недискриминационного характера.
Так как любое незаконное положение является «менее благоприятным для работника», недействительными будут являться именно эти положения, но не договор в целом. Законные нормы будут считаться действительными,
а вместо пунктов, нарушающих закон, применяться соответствующие положения законодательства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это принципиально важно – недобросовестный работодатель, включивший незаконные положения, не сможет на этом основании заявить, что договор полностью недействительный, и, например, отказаться оплачивать уже выполненную работу.
Будет ли действительным гражданско-правовой контракт, если часть его положений незаконна?
Гражданское законодательство не дает прямого ответа, но устанавливает общие положения для всех типов договоров
(в том числе и тех, что никак не связаны с трудоустройством).
Существует два вида недействительности договора: абсолютная и относительная. Несложно догадаться, что первое означает: акт недействителен с самого начала и не порождает никаких юридических последствий.
Утрированным, но наглядным примером может являться контракт на ограбление банка. Стороны заключили его с соблюдением видимых формальностей, и даже указали последствия неисполнения. Однако такой договор незаконен изначально и не будет считаться действующим полностью, ни в одном из его положений.
Относительная недействительность означает, что правовой акт является действительным и имеет юридические последствия, но только в тех его частях, которые соответствуют законодательству.
Но и здесь есть свои тонкости – если обстоятельства указывают на то, что без недействительных положений договор
не был бы заключен, суд может признать его недействительным полностью.
Например, условия контракта – выполнение услуг А, В и С. Услуга А признана недействительной, и вроде бы В и С
вполне могут действовать. Но если сторона заявит (докажет), что без А контракт не имеет для него смысла, то весь
договор становится недействительным.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Понимая запутанность положений, скажем проще. Все сложности относительной недействительности гражданско-правовых договоров могут быть урегулированы только в суде. Исключение – изначально прописать в контракте т.н. спасительную оговорку.
Что такое спасительная оговорка в умове злецения?
Спасительная оговорка, она же оговорка о делимости, сальваторианская оговорка, Klauzula salwatoryjna
– положение контракта, однозначно указывающее, что в случае выявления незаконных положений, соответствующая
закону часть договора остается действующей.
Данный пункт установлен практикой и никак не регулируется законодательно. В интересах работника (исполнителя, подрядчика) внести спасительную оговорку в текст соглашения!
Кроме указанного для гражданско-правовых договоров есть и еще один аспект. Некоторые положения, которые
являются незаконными по трудовому праву, по гражданскому законодательству нарушением считаться не будут.
Например, отпуск или больничный – отказ от них по умовам о праце незаконен, а по умовам злецения они не предполагаются изначально.
Что должно быть в договорах?
Кратко напомним, что договоры могут или обязаны (в зависимости от их типа) содержать следующие положения (кроме прочих):
♦ стороны договора - данные работника (исполнителя) и работодателя (заказчика);
♦ вид трудового договора;
♦ дата заключения договора;
♦ условия труда и оплаты, в частности, вид работы - чаще всего определяется указанием должности, названия профессии
или описанием рода работы, место работы, оплата труда — должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам
и квалификации работника, рабочее время – например, полный рабочий день, неполный рабочий день;
♦ дата начала работ - если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.
Для умов о праце данные положения обязательны, для гражданско-правовых – возможны.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, нельзя забывать, что если в договоре одновременно указано на конкретное место работы, время выполнения обязанностей, контроль работодателя за выполнением работ и оплату труда, то такой контракт обязан быть только
трудовым договором. Более того, если указанные условия прописаны в умове злецения или умове о дзело, они будут признаны умовами о праце вне зависимости от указанного в них названия.
Дополнительные элементы договора
В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику (исполнителю),
с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок обязаны быть указаны в договоре,
если работодатель не имеет отдельного положения об оплате труда.
Работодатель также может заключить с работником договор о неконкуренции, однако это соглашение должно быть оформлено в соответствии с положениями Кодекса праци и включать запрет на собственно конкурентную деятельность,
а не на деятельность, не связанную с работодателем. Данная норма относится исключительно к умовам о праце, т.к. регулируется Трудовым кодексом РП.
Что не должно быть включено в договор?
Положения договора не могут противоречить нормам законодательства. Самой сутью договора не могут быть противозаконные действия, и это относится ко всем типам контрактов.
Что касается отдельных положений, то рассмотрим их с разбивкой на трудовые и гражданско-правовые договоры.
Не могут быть обозначены:
♦ Неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке,
разрешенном Трудовым кодексом РП. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен штраф
за досрочное расторжение трудового договора. Относится только к умовам о праце.
♦ Неоплачиваемая сверхурочная или ночная работа, или работа в выходные и праздничные дни – работодатель
не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни
за это время, или оплата ночных или выходных будет произведена с нарушением норм трудового права.
Относится
только к умовам о праце.
♦ Безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому
изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может
требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы. Относится по
умолчанию к умовам о праце, но распространяется и на гражданско-правовые формы, если в них указано
место работы.
♦ Конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда.
Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других
работников компании размер вознаграждения. Относится ко всем типам договоров.
♦ Расторжение договора в случае беременности — работодатель не может требовать от работницы расторжения
трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности сотрудницы. Такой пункт является незаконным, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых
случаях обязывает работодателя продлевать их контракт до дня родов. Относится только к умовам о праце.
♦ Отказ от оплаты труда или оплата ниже установленного законом минимума. Относится ко всем типам договоров,
за исключением отдельного вида умовы злецения, изначально предполагающей бесплатное выполнение обязанностей.
♦ Отказ от других прав, предусмотренных трудовым законодательством, например, от очередного отпуска или оплаты больничного листа. Распространяется только на умовы о праце.
Резюмируя, можно сказать, что любой тип договора не может содержать положений, противоречащих закону.
Вместе с тем трудовому праву подчиняются в полной мере только умовы о праце, а значит гражданско-правовые контракты, применяемые вместо трудовых, и в этом плане менее защищены. Соглашаясь на подписание такого договора, стоит заранее выяснить все аспекты предстоящего сотрудничества
Что необходимо выяснить у работодателя?
Сегодня речь пойдет о первом рабочем дне. И есть важнейшие юридические аспекты, которые работник
должен прояснить в первую же смену, чтобы не оказаться нарушителем закона. Что необходимо выяснить
и предпринять в первый рабочий день в Польше? Какие действия можно отложить, но все равно необходимо
выполнить на первом этапе?
Каких договоров касаются данные вопросы?
Все это в полной мере относится к умовам о праце, но некоторые аспекты распространяются и на
гражданско-правовые договоры.
Еще один важный аспект. Большинство указанных действий необходимо провести в первый день, если они
не выполнялись ранее до фактического начала работы. Соответственно, надо в любом случае проверить наличие
каждого пункта, и, если он уже выполнен, переходить к другому.
Подписание договора
Согласно положениям Трудового кодекса, до начала работы работник должен получить письменное подтверждение
условий ранее достигнутых соглашений. При отсутствии такого подтверждения работодатель может быть оштрафован, а работа сотрудника будет считаться незаконной.
Согласно постановлению Верховного суда РП от 9 декабря 1999 г. (sygn. akt I PKN 432/99), трудоустройство
необязательно должно носить характер трудовых отношений (отношений, регулируемых Трудовым кодексом РП),
поэтому работа может быть предоставлена ??и на основании гражданско-правовых договоров (например,
умова злецения или умова о дзело).
В соответствие с нормами art.22 Kodeks pracy (k.p.), трудовой договор (умова о праце) обязательно подписывается
и не может быть заменена гражданско-правовым контрактом, если речь идет о работе за деньги (вознаграждение)
на условиях и под контролем работодателя, а также в указанных им месте и времени. Подписанные при таких
условиях умовы злецения или о дзело не будут считаться незаконными, но будут иметь юридическую силу
полноценного трудового договора, вне зависимости от названия, которое указали в документе стороны.
Медицинские осмотры
Прежде чем приступить к выполнению каких-либо задач на новом рабочем месте, кандидат на данную должность
должен пройти медицинский осмотр. Это служит подтверждением, что состояние здоровья человека позволяет
выполнять указанные в договоре обязанности при имеющихся условиях.
Только после получения работником соответствующего допуска, он может приступить к работе. Пройти медосмотр
можно и ранее, до подписания контракта, но его результат обязан быть до начала выполнения обязанностей.
В некоторых случаях будет иметь силу и аналогичный документ от предыдущего работодателя – это возможно при следующих условиях:
♦ с момента окончания предыдущего трудоустройства не прошло 30 дней;
♦ работник предъявляет действующую медицинскую справку вместе с направлением на осмотры, на основании
которых выдана медицинская справка;
♦ работодатель считает, что условия труда, описанные в направлении на медицинские осмотры, соответствуют
предлагаемым условиям;
♦ работник не будет выполнять особо опасную работу.
Теперь принципиальный момент по типам договоров. Обязанность прохождения медосмотра есть только при
умове о праце. По гражданско-правовым непосредственно таких требований нет. Однако необходимость обеспечения безопасных условий труда распространяется на все типы контрактов (art.304 k.p.), поэтому если условия предстоящей
работы являются специфическими или опасными, медицинский осмотр необходим и по этим типам договоров.
Обучение по охране труда
Перед началом работы каждый работник должен пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности,
а также инструктаж на рабочем месте (работнику необходимо знать опасности, с которыми он может столкнуться
при выполнении обязанностей).
Эта норма (с учетом требований уже упомянутой art.304 k.p.) распространяется на все типы договоров, если работодателем (заказчиком) определено конкретное место выполнения обязанностей. При этом указанный инструктаж относится, в том числе, и к сотрудничеству двух субъектов предпринимательской деятельности
(например, по B2B-контракту).
Какую информацию должен получить сотрудник в первую неделю работы?
В соответствии с §3, art.29 k.p., работник должен получить ключевую информацию, связанную с его трудоустройством,
в течение 7 дней после начала работы. В настоящее время в правилах перечислены только некоторые из них,
но это изменится после принятия поправок, связанных с адаптацией польских правил к директивам ЕС.
Сказанное далее, относится в первую очередь к трудовым договорам (умовам о праце), однако по соглашению сторон
может быть закреплено (обозначено, установлено) и в гражданско-правовых контрактах.
Суточная и недельная норма рабочего времени
Трудовой кодекс прямо предоставляет информацию о базовой норме рабочего времени. Согласно §1, art.129 k.p., продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней
пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период. Работодатель также должен указать часы работы
в ночное время (при их наличии).
Дата выплаты зарплаты
Работодатель должен указать работнику периодичность выплат и точную дату, когда работник получит заработную плату. Сотрудник должен получить выплату вознаграждения за работу в данном месяце не позднее 10-го числа следующего календарного месяца, но это должен быть конкретный день.
Работодатель не может указать диапазон дат, до которого будет производиться выплата. Важно отметить, что если установленным днем ??выплаты вознаграждения за работу является выходной день, работодатель обязан выплатить вознаграждение в последний рабочий день перед истечением указанного срока. По умолчанию вознаграждение должно
быть перечислено на указанный банковский счет — наличный расчет возможен только по желанию работника.
Отпускные дни
Заключая трудовой договор, сотрудник получает право на отпуск. В первый день работник должен предоставить работодателю дипломы об окончании школы, справки с места работы, подтверждающие трудовой стаж, от которого
зависит отпускной период. Напомним, в год очередной отпуск может составлять:
♦ 20 дней — при наличии у работника трудового стажа менее 10 лет;
♦ 26 дней – при наличии у работника трудового стажа более 10 лет.
Важно, что при трудоустройстве менее полного года работнику должна быть указана продолжительность отпуска, пропорциональная фактическому времени работы, причем неполный день отпуска всегда округляется в большую сторону. При неполной занятости отпуск устанавливается в размере, соответствующем полной занятости.
Продолжительность периода уведомления
Согласно законодательству это зависит от вида договора и срока, на который он был заключен.
Уведомление при прекращении срочного и бессрочного договора составляет:
♦ 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
♦ 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев;
♦ 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
Срок уведомления по трудовому договору, заключенному на испытательный срок, составляет:
♦ 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
♦ 1 неделя, если пробный период превышает 2 недели;
♦ 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.
Еще раз напомним, что речь идет исключительно об умове о праце – гражданско-правовые контракты могут
быть расторгнуты сторонами без каких-либо периодов уведомления, если их тексты не предполагают другого.
Как подтвердить явку на работу и обосновать отсутствие
На многих рабочих местах есть списки, графики, табели посещаемости. Однако это может быть сделано в виде
сообщения о таком факте непосредственному руководителю или путем фиксации в цифровой системе,
предназначенной для учета рабочего времени.
Сотрудник также должен быть осведомлен о методе подтверждения отсутствия (например, оповещение о больничном).
Эти параметры могут быть актуальны и для гражданско-правовых контрактов. Несмотря на то, что у работодателя
по этим договорам может отсутствовать обязанность оповещения (если она четко не прописана в тексте
самого контракта), в интересах сотрудника выяснить данные параметры заранее.
Что добавится к обязанностям в ближайшем будущем?
В связи с предстоящим принятием поправок у работодателя появятся дополнительные информационные
обязательства по отношению к работнику в дополнение к вышеупомянутым. В течение 7 дней после допуска
сотрудника к работе необходимо будет предоставить ему правила относительно:
♦ перерывов в работе;
♦ ежедневного и еженедельного отдыха;
♦ сверхурочной работы и компенсации за нее;
♦ перехода со смены на смену — в случае сменной работы;
♦ перемещения между местами работы — в случае нескольких мест работы;
♦ компонентов вознаграждения и льгот в денежной или натуральной форме, отличные от указанных в трудовом договоре;
♦ применимой процедуры прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность - - - -периодов уведомления и дату обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить
продолжительность периодов уведомления на дату предоставления работнику этой информации, метод определения
таких периодов уведомления;
♦ права работника на обучение, если работодатель его предоставляет, в частности общие принципы политики
работодателя в области обучения;
- коллективного договора, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного
договора вне рабочего места совместными органами или учреждениями — наименования таких органов или учреждений.
На момент публикации данного материала поправки еще не приняты, но законопроект уже прошел часть положенного пути для вступления в силу. Предположительно изменения начнут действовать с 2023 года.
ИТАК.
Нельзя приступать к работе без подписания договора, а при наличии умовы о праце – без прохождения медкомиссии
и инструктажа по охране труда и технике безопасности. Есть целый перечень информации, которую должен довести
до сведения сотрудника работодатель в первые 7 дней работы.
Начало выполнения обязанностей на новом месте – это нередко стрессовое событие. Тем не менее необходимо ориентироваться на нивелирование возможных проблем для себя в будущем, а значит тщательно следить, чтобы работодатель предоставил всю информацию о трудоустройстве.
Сегодня речь пойдет о первом рабочем дне. И есть важнейшие юридические аспекты, которые работник
должен прояснить в первую же смену, чтобы не оказаться нарушителем закона. Что необходимо выяснить
и предпринять в первый рабочий день в Польше? Какие действия можно отложить, но все равно необходимо
выполнить на первом этапе?
Каких договоров касаются данные вопросы?
Все это в полной мере относится к умовам о праце, но некоторые аспекты распространяются и на
гражданско-правовые договоры.
Еще один важный аспект. Большинство указанных действий необходимо провести в первый день, если они
не выполнялись ранее до фактического начала работы. Соответственно, надо в любом случае проверить наличие
каждого пункта, и, если он уже выполнен, переходить к другому.
Подписание договора
Согласно положениям Трудового кодекса, до начала работы работник должен получить письменное подтверждение
условий ранее достигнутых соглашений. При отсутствии такого подтверждения работодатель может быть оштрафован, а работа сотрудника будет считаться незаконной.
Согласно постановлению Верховного суда РП от 9 декабря 1999 г. (sygn. akt I PKN 432/99), трудоустройство
необязательно должно носить характер трудовых отношений (отношений, регулируемых Трудовым кодексом РП),
поэтому работа может быть предоставлена ??и на основании гражданско-правовых договоров (например,
умова злецения или умова о дзело).
В соответствие с нормами art.22 Kodeks pracy (k.p.), трудовой договор (умова о праце) обязательно подписывается
и не может быть заменена гражданско-правовым контрактом, если речь идет о работе за деньги (вознаграждение)
на условиях и под контролем работодателя, а также в указанных им месте и времени. Подписанные при таких
условиях умовы злецения или о дзело не будут считаться незаконными, но будут иметь юридическую силу
полноценного трудового договора, вне зависимости от названия, которое указали в документе стороны.
Медицинские осмотры
Прежде чем приступить к выполнению каких-либо задач на новом рабочем месте, кандидат на данную должность
должен пройти медицинский осмотр. Это служит подтверждением, что состояние здоровья человека позволяет
выполнять указанные в договоре обязанности при имеющихся условиях.
Только после получения работником соответствующего допуска, он может приступить к работе. Пройти медосмотр
можно и ранее, до подписания контракта, но его результат обязан быть до начала выполнения обязанностей.
В некоторых случаях будет иметь силу и аналогичный документ от предыдущего работодателя – это возможно при следующих условиях:
♦ с момента окончания предыдущего трудоустройства не прошло 30 дней;
♦ работник предъявляет действующую медицинскую справку вместе с направлением на осмотры, на основании
которых выдана медицинская справка;
♦ работодатель считает, что условия труда, описанные в направлении на медицинские осмотры, соответствуют
предлагаемым условиям;
♦ работник не будет выполнять особо опасную работу.
Теперь принципиальный момент по типам договоров. Обязанность прохождения медосмотра есть только при
умове о праце. По гражданско-правовым непосредственно таких требований нет. Однако необходимость обеспечения безопасных условий труда распространяется на все типы контрактов (art.304 k.p.), поэтому если условия предстоящей
работы являются специфическими или опасными, медицинский осмотр необходим и по этим типам договоров.
Обучение по охране труда
Перед началом работы каждый работник должен пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности,
а также инструктаж на рабочем месте (работнику необходимо знать опасности, с которыми он может столкнуться
при выполнении обязанностей).
Эта норма (с учетом требований уже упомянутой art.304 k.p.) распространяется на все типы договоров, если работодателем (заказчиком) определено конкретное место выполнения обязанностей. При этом указанный инструктаж относится, в том числе, и к сотрудничеству двух субъектов предпринимательской деятельности
(например, по B2B-контракту).
Какую информацию должен получить сотрудник в первую неделю работы?
В соответствии с §3, art.29 k.p., работник должен получить ключевую информацию, связанную с его трудоустройством,
в течение 7 дней после начала работы. В настоящее время в правилах перечислены только некоторые из них,
но это изменится после принятия поправок, связанных с адаптацией польских правил к директивам ЕС.
Сказанное далее, относится в первую очередь к трудовым договорам (умовам о праце), однако по соглашению сторон
может быть закреплено (обозначено, установлено) и в гражданско-правовых контрактах.
Суточная и недельная норма рабочего времени
Трудовой кодекс прямо предоставляет информацию о базовой норме рабочего времени. Согласно §1, art.129 k.p., продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней
пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период. Работодатель также должен указать часы работы
в ночное время (при их наличии).
Дата выплаты зарплаты
Работодатель должен указать работнику периодичность выплат и точную дату, когда работник получит заработную плату. Сотрудник должен получить выплату вознаграждения за работу в данном месяце не позднее 10-го числа следующего календарного месяца, но это должен быть конкретный день.
Работодатель не может указать диапазон дат, до которого будет производиться выплата. Важно отметить, что если установленным днем ??выплаты вознаграждения за работу является выходной день, работодатель обязан выплатить вознаграждение в последний рабочий день перед истечением указанного срока. По умолчанию вознаграждение должно
быть перечислено на указанный банковский счет — наличный расчет возможен только по желанию работника.
Отпускные дни
Заключая трудовой договор, сотрудник получает право на отпуск. В первый день работник должен предоставить работодателю дипломы об окончании школы, справки с места работы, подтверждающие трудовой стаж, от которого
зависит отпускной период. Напомним, в год очередной отпуск может составлять:
♦ 20 дней — при наличии у работника трудового стажа менее 10 лет;
♦ 26 дней – при наличии у работника трудового стажа более 10 лет.
Важно, что при трудоустройстве менее полного года работнику должна быть указана продолжительность отпуска, пропорциональная фактическому времени работы, причем неполный день отпуска всегда округляется в большую сторону. При неполной занятости отпуск устанавливается в размере, соответствующем полной занятости.
Продолжительность периода уведомления
Согласно законодательству это зависит от вида договора и срока, на который он был заключен.
Уведомление при прекращении срочного и бессрочного договора составляет:
♦ 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
♦ 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев;
♦ 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
Срок уведомления по трудовому договору, заключенному на испытательный срок, составляет:
♦ 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
♦ 1 неделя, если пробный период превышает 2 недели;
♦ 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.
Еще раз напомним, что речь идет исключительно об умове о праце – гражданско-правовые контракты могут
быть расторгнуты сторонами без каких-либо периодов уведомления, если их тексты не предполагают другого.
Как подтвердить явку на работу и обосновать отсутствие
На многих рабочих местах есть списки, графики, табели посещаемости. Однако это может быть сделано в виде
сообщения о таком факте непосредственному руководителю или путем фиксации в цифровой системе,
предназначенной для учета рабочего времени.
Сотрудник также должен быть осведомлен о методе подтверждения отсутствия (например, оповещение о больничном).
Эти параметры могут быть актуальны и для гражданско-правовых контрактов. Несмотря на то, что у работодателя
по этим договорам может отсутствовать обязанность оповещения (если она четко не прописана в тексте
самого контракта), в интересах сотрудника выяснить данные параметры заранее.
Что добавится к обязанностям в ближайшем будущем?
В связи с предстоящим принятием поправок у работодателя появятся дополнительные информационные
обязательства по отношению к работнику в дополнение к вышеупомянутым. В течение 7 дней после допуска
сотрудника к работе необходимо будет предоставить ему правила относительно:
♦ перерывов в работе;
♦ ежедневного и еженедельного отдыха;
♦ сверхурочной работы и компенсации за нее;
♦ перехода со смены на смену — в случае сменной работы;
♦ перемещения между местами работы — в случае нескольких мест работы;
♦ компонентов вознаграждения и льгот в денежной или натуральной форме, отличные от указанных в трудовом договоре;
♦ применимой процедуры прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность - - - -периодов уведомления и дату обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить
продолжительность периодов уведомления на дату предоставления работнику этой информации, метод определения
таких периодов уведомления;
♦ права работника на обучение, если работодатель его предоставляет, в частности общие принципы политики
работодателя в области обучения;
- коллективного договора, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного
договора вне рабочего места совместными органами или учреждениями — наименования таких органов или учреждений.
На момент публикации данного материала поправки еще не приняты, но законопроект уже прошел часть положенного пути для вступления в силу. Предположительно изменения начнут действовать с 2023 года.
ИТАК.
Нельзя приступать к работе без подписания договора, а при наличии умовы о праце – без прохождения медкомиссии
и инструктажа по охране труда и технике безопасности. Есть целый перечень информации, которую должен довести
до сведения сотрудника работодатель в первые 7 дней работы.
Начало выполнения обязанностей на новом месте – это нередко стрессовое событие. Тем не менее необходимо ориентироваться на нивелирование возможных проблем для себя в будущем, а значит тщательно следить, чтобы работодатель предоставил всю информацию о трудоустройстве.
В течение какого времени можно требовать деньги по гражданско-правовым договорам
На работе в Польше между сотрудниками и работодателями могут возникнуть споры, например,
о неоплаченных часах работы или неверном расчете заработной платы по другим причинам. Часто иностранцы
смиряются с тем, что недобросовестный работодатель обманул их, и лишь немногие осмеливаются
обращаться в суд с иском. Те же, кто готов отстаивать свои права, нередко заблуждаются, считая, что неподанное
в ближайшие дни после случившегося заявление лишает их защиты, и отказываются от борьбы.
Какой срок давности по умовам злецения и умовам о дзело? В течение скольких лет можно требовать
от работодателя честно заработанные средства? Когда этот период может быть увеличен? Комментарий
интернет-источника Польский консультант.
Речь идет исключительно о гражданско-правовых контрактах и не касается трудовых договоров (умов о праце). Последние регулируются Трудовым кодексом РП, в то время как умовы злецения и умовы
о дзело – гражданским законодательством.
Какой срок исковой давности по гражданско-правовым договорам?
В соответствии с положениями Kodeks cywilny (Гражданского кодекса РП), лицо, к которому предъявляется
требование (иск), может по истечении срока исковой давности уклониться от удовлетворения этого требования.
При этом отказ от срока исковой давности до истечения указанного срока является недействительным,
то есть никто не может добровольно, по своему желанию как-то повлиять на этот период.
Текущие сроки исковой давности следующие (art.118 k.c.):
♦ основной срок исковой давности составляет 6 лет;
♦ срок исковой давности по требованиям о выплате периодических пособий и требований, связанных
с ведением бизнеса, составляет 3 года.
Важно!
♦ Эти нормы распространяются на все случаи гражданско-правовых договоров, если в статьях о конкретных из них
не указано иного. По умовам злецения и о дзело других данных нет, а значит применяются указанные.
♦ Требования, связанные с ведением бизнеса, могут применяться к рассматриваемым контрактам, только если они
заключены между субъектами хозяйствования. В обычных условиях, когда один из данных договоров используется
вместо умовы о праце, применяется основной срок исковой давности – 6 лет.
Та же art.118 k.c. предполагает, что срок исковой давности всегда заканчивается в последний день календарного года, на который приходится окончание этого периода, за исключением случаев, когда срок исковой давности
составляет менее 2 лет.
Например, если начало срока пришлось на 25.05.2020, а его продолжительность 6 лет, то завершится
период исковой давности 31.12.2026.
Изменение норм в 2018 году и переходные положения
В июле 2018 года существенно изменились сроки исковой давности. Ранее базовый период составлял 10 лет
(без продления до конца календарного года). Несмотря на то, что произошло это уже несколько лет назад,
данный факт по-прежнему остается крайне важным для случаев, произошедших до принятия поправок.
Закон, которым вводились данные изменения, устанавливает специальные переходные положения,
применимые к требованиям, возникшим до его вступления в силу.
В соответствии с этими переходными положениями к требованиям (искам), возникшим до даты его вступления
в силу, то есть до 09.07.2018, и еще не истеченным на эту дату:
♦ Если на основании измененных сроков исковой давности этот срок короче, чем в соответствии с действующими положениями, срок исковой давности начинается с даты вступления в силу изменяющего закона (с 09.07.2018).
♦ При этом, если срок исковой давности, срок которого начал течь до дня вступления в силу акта о внесении
изменений, вышел бы раньше с учетом предшествующих норм, то срок исковой давности наступает по окончании
того периода из двух обозначенных, который истечет ранее.
Например:
Некая пани Анна предъявила пану Адаму требование об уплате, срок погашения которого наступил 01.12.2013.
По действующему на тот момент законодательству, последним днем ??срока исковой давности будет 01.12.2023.
В связи с тем, что претензия возникла до 09.07.2018 и на эту дату не была просрочена, для определения
срока исковой давности будут применяться переходные положения. По новым правилам последним днем ??срока
исковой давности будет 31.12.2024 (09.07.2018 + 6 лет + последний день года в котором срок истекает).
Однако, сравнивая прежний и новый срок исковой давности, получается, что более ранний из них – 01.12.2023,
и, соответственно, именно в эту дату истечет срок исковой давности по рассматриваемому делу.
Кроме этого в переходных положениях отдельно выделены некоторые случаи. Из тех, что могут иметь прямое
или опосредованное отношение к рассматриваемой теме, можно выделить следующие:
договор должен был быть заключен, а если суд отклонил ходатайство о заключении окончательного договора,
срок действия требований по предварительному договору истекает через год со дня, когда решение стало
окончательным.
♦ Требования, вытекающие из умовы о дзело, истекают через 2 года со дня сдачи работы, а если работа не сдана
со дня, в который по содержанию договора она должна была быть сдана. В данном случае речь идет о требовании
заказчика к исполнителю, а не наоборот.
♦ При умове злецения - как требования о вознаграждении за выполненную деятельность и о возмещении расходов, причитающихся лицам, которые постоянно или в рамках деятельности предприятия занимаются деятельностью
данного вида, так и требования о предоставлении авансов этим лицам и требования на содержание, уход, воспитание
или образование, если они предоставлены лицам, профессионально занимающимся такой деятельностью, или лицам, содержащим учреждения, предназначенные для этой цели, истекают через 2 года.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Завершающий пункт прежде всего касается отношений бизнес субъектов по умове злецения, но иногда может
быть интерпретирован и как руководство к действию при спорах о зарплате. Однако еще раз повторим, речь идет
только о случаях, произошедших до 09.07.2018.
Когда срок исковой давности приостанавливается или прерывается?
Прежде всего рассмотрим разницу между приостановкой и прерыванием течение срока давности:
Приостановка (Zawieszenie biegu terminu przedawnienia – art.121 k.c.) – это некоторая пауза в течение срока,
после которой исчисление данного периода продолжается.
Прерывание (Przerwanie biegu terminu przedawnienia – art.123 k.c.) – это остановка течения срока, после к
оторой он начинает исчисляться заново.
Например, если при сроке давности в 6 лет, через 3 года произошла приостановка на год, то после нее срок
будет длиться оставшиеся 3 года. Но если произошло прерывание течение, то после его возобновления срок
давности снова будет 6 лет.
Когда начинается отсчет срока давности?
Прежде чем говорить о приостановке / прерывании необходимо понять, с какой даты этот период начинает
отсчитываться. На это отвечает art.120 k.c.:
♦ Срок исковой давности начинается с даты, когда требование стало подлежащим оплате. Если срок погашения
требования зависит от конкретного действия управомоченной стороны, срок исчисления начинается со дня,
в который требование стало бы подлежать уплате, если бы управомоченная сторона предприняла действие
в возможно более ранний срок.
♦ Срок давности по искам об оставлении исковых требований исчисляется со дня, когда лицо, к которому
предъявляется иск, не выполнило содержание иска.
Когда течение срока давности приостанавливается?
По искам, вытекающим из гражданско-правовых договоров, течение исковой давности не начинается,
а течение начатого срока приостанавливается, когда в силу обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) управомоченное лицо не может предъявить их в суд или другой орган, назначенный для рассмотрения дел данного
типа на время действия такого препятствия.
В польском правовом поле считается, что форс-мажор — это внешнее событие, которое нельзя предвидеть, а его последствия нельзя предотвратить, если они уже предвидены. Во время действия таких обстоятельств, управомоченное
лицо не может предъявлять требований на протяжении действия этих препятствия.
По окончанию действия форс-мажорных обстоятельств, течение срока давности восстанавливается, как и право
предъявлять претензии.
Когда течение срока исковой давности прерывается?
♦ Любым иском в суд или иной орган, назначенный для рассмотрения дел или принудительного исполнения
требований данного вида, или в арбитражном суде, предпринятом непосредственно в целях рассмотрения
или определения, удовлетворения или обеспечения иска;
♦ признанием иска лицом, к которому предъявлен иск;
♦ путем инициирования посредничества.
При этом, возобновление срока давности, прерванного из-за подачи в суд, не происходит до окончания процесса.
Следствием прерывания срока исковой давности является то, что после каждой такой ситуации течение исковой
давности начинается снова.
На работе в Польше между сотрудниками и работодателями могут возникнуть споры, например,
о неоплаченных часах работы или неверном расчете заработной платы по другим причинам. Часто иностранцы
смиряются с тем, что недобросовестный работодатель обманул их, и лишь немногие осмеливаются
обращаться в суд с иском. Те же, кто готов отстаивать свои права, нередко заблуждаются, считая, что неподанное
в ближайшие дни после случившегося заявление лишает их защиты, и отказываются от борьбы.
Какой срок давности по умовам злецения и умовам о дзело? В течение скольких лет можно требовать
от работодателя честно заработанные средства? Когда этот период может быть увеличен? Комментарий
интернет-источника Польский консультант.
Речь идет исключительно о гражданско-правовых контрактах и не касается трудовых договоров (умов о праце). Последние регулируются Трудовым кодексом РП, в то время как умовы злецения и умовы
о дзело – гражданским законодательством.
Какой срок исковой давности по гражданско-правовым договорам?
В соответствии с положениями Kodeks cywilny (Гражданского кодекса РП), лицо, к которому предъявляется
требование (иск), может по истечении срока исковой давности уклониться от удовлетворения этого требования.
При этом отказ от срока исковой давности до истечения указанного срока является недействительным,
то есть никто не может добровольно, по своему желанию как-то повлиять на этот период.
Текущие сроки исковой давности следующие (art.118 k.c.):
♦ основной срок исковой давности составляет 6 лет;
♦ срок исковой давности по требованиям о выплате периодических пособий и требований, связанных
с ведением бизнеса, составляет 3 года.
Важно!
♦ Эти нормы распространяются на все случаи гражданско-правовых договоров, если в статьях о конкретных из них
не указано иного. По умовам злецения и о дзело других данных нет, а значит применяются указанные.
♦ Требования, связанные с ведением бизнеса, могут применяться к рассматриваемым контрактам, только если они
заключены между субъектами хозяйствования. В обычных условиях, когда один из данных договоров используется
вместо умовы о праце, применяется основной срок исковой давности – 6 лет.
Та же art.118 k.c. предполагает, что срок исковой давности всегда заканчивается в последний день календарного года, на который приходится окончание этого периода, за исключением случаев, когда срок исковой давности
составляет менее 2 лет.
Например, если начало срока пришлось на 25.05.2020, а его продолжительность 6 лет, то завершится
период исковой давности 31.12.2026.
Изменение норм в 2018 году и переходные положения
В июле 2018 года существенно изменились сроки исковой давности. Ранее базовый период составлял 10 лет
(без продления до конца календарного года). Несмотря на то, что произошло это уже несколько лет назад,
данный факт по-прежнему остается крайне важным для случаев, произошедших до принятия поправок.
Закон, которым вводились данные изменения, устанавливает специальные переходные положения,
применимые к требованиям, возникшим до его вступления в силу.
В соответствии с этими переходными положениями к требованиям (искам), возникшим до даты его вступления
в силу, то есть до 09.07.2018, и еще не истеченным на эту дату:
♦ Если на основании измененных сроков исковой давности этот срок короче, чем в соответствии с действующими положениями, срок исковой давности начинается с даты вступления в силу изменяющего закона (с 09.07.2018).
♦ При этом, если срок исковой давности, срок которого начал течь до дня вступления в силу акта о внесении
изменений, вышел бы раньше с учетом предшествующих норм, то срок исковой давности наступает по окончании
того периода из двух обозначенных, который истечет ранее.
Например:
Некая пани Анна предъявила пану Адаму требование об уплате, срок погашения которого наступил 01.12.2013.
По действующему на тот момент законодательству, последним днем ??срока исковой давности будет 01.12.2023.
В связи с тем, что претензия возникла до 09.07.2018 и на эту дату не была просрочена, для определения
срока исковой давности будут применяться переходные положения. По новым правилам последним днем ??срока
исковой давности будет 31.12.2024 (09.07.2018 + 6 лет + последний день года в котором срок истекает).
Однако, сравнивая прежний и новый срок исковой давности, получается, что более ранний из них – 01.12.2023,
и, соответственно, именно в эту дату истечет срок исковой давности по рассматриваемому делу.
Кроме этого в переходных положениях отдельно выделены некоторые случаи. Из тех, что могут иметь прямое
или опосредованное отношение к рассматриваемой теме, можно выделить следующие:
договор должен был быть заключен, а если суд отклонил ходатайство о заключении окончательного договора,
срок действия требований по предварительному договору истекает через год со дня, когда решение стало
окончательным.
♦ Требования, вытекающие из умовы о дзело, истекают через 2 года со дня сдачи работы, а если работа не сдана
со дня, в который по содержанию договора она должна была быть сдана. В данном случае речь идет о требовании
заказчика к исполнителю, а не наоборот.
♦ При умове злецения - как требования о вознаграждении за выполненную деятельность и о возмещении расходов, причитающихся лицам, которые постоянно или в рамках деятельности предприятия занимаются деятельностью
данного вида, так и требования о предоставлении авансов этим лицам и требования на содержание, уход, воспитание
или образование, если они предоставлены лицам, профессионально занимающимся такой деятельностью, или лицам, содержащим учреждения, предназначенные для этой цели, истекают через 2 года.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Завершающий пункт прежде всего касается отношений бизнес субъектов по умове злецения, но иногда может
быть интерпретирован и как руководство к действию при спорах о зарплате. Однако еще раз повторим, речь идет
только о случаях, произошедших до 09.07.2018.
Когда срок исковой давности приостанавливается или прерывается?
Прежде всего рассмотрим разницу между приостановкой и прерыванием течение срока давности:
Приостановка (Zawieszenie biegu terminu przedawnienia – art.121 k.c.) – это некоторая пауза в течение срока,
после которой исчисление данного периода продолжается.
Прерывание (Przerwanie biegu terminu przedawnienia – art.123 k.c.) – это остановка течения срока, после к
оторой он начинает исчисляться заново.
Например, если при сроке давности в 6 лет, через 3 года произошла приостановка на год, то после нее срок
будет длиться оставшиеся 3 года. Но если произошло прерывание течение, то после его возобновления срок
давности снова будет 6 лет.
Когда начинается отсчет срока давности?
Прежде чем говорить о приостановке / прерывании необходимо понять, с какой даты этот период начинает
отсчитываться. На это отвечает art.120 k.c.:
♦ Срок исковой давности начинается с даты, когда требование стало подлежащим оплате. Если срок погашения
требования зависит от конкретного действия управомоченной стороны, срок исчисления начинается со дня,
в который требование стало бы подлежать уплате, если бы управомоченная сторона предприняла действие
в возможно более ранний срок.
♦ Срок давности по искам об оставлении исковых требований исчисляется со дня, когда лицо, к которому
предъявляется иск, не выполнило содержание иска.
Когда течение срока давности приостанавливается?
По искам, вытекающим из гражданско-правовых договоров, течение исковой давности не начинается,
а течение начатого срока приостанавливается, когда в силу обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) управомоченное лицо не может предъявить их в суд или другой орган, назначенный для рассмотрения дел данного
типа на время действия такого препятствия.
В польском правовом поле считается, что форс-мажор — это внешнее событие, которое нельзя предвидеть, а его последствия нельзя предотвратить, если они уже предвидены. Во время действия таких обстоятельств, управомоченное
лицо не может предъявлять требований на протяжении действия этих препятствия.
По окончанию действия форс-мажорных обстоятельств, течение срока давности восстанавливается, как и право
предъявлять претензии.
Когда течение срока исковой давности прерывается?
♦ Любым иском в суд или иной орган, назначенный для рассмотрения дел или принудительного исполнения
требований данного вида, или в арбитражном суде, предпринятом непосредственно в целях рассмотрения
или определения, удовлетворения или обеспечения иска;
♦ признанием иска лицом, к которому предъявлен иск;
♦ путем инициирования посредничества.
При этом, возобновление срока давности, прерванного из-за подачи в суд, не происходит до окончания процесса.
Следствием прерывания срока исковой давности является то, что после каждой такой ситуации течение исковой
давности начинается снова.
Снижаем стоимость связи
Для иностранцев, работающих в Польше, как и для самих жителей этой страны, польские операторы предлагают
различные тарифы и дополнительные опции. В результате затраты на связь становятся существенной частью
ежемесячных расходов. Как платить меньше за использование мобильного телефона? На какие параметры обратить внимание, чтобы экономить, получая все необходимые функции?
Подробнее- в материале интернет-источника Польский консультант.
Речь не идет о каких-то волшебных методах, тайнах или секретах. Главное - понять, как и что можно проверить
для экономии средств на мобильную связь. Кроме того, приведенные в качестве примеров опции польских
операторов - это непостоянные величины, которые довольно часто меняются. Такие параметры даны
исключительно для наглядности и могут быть неактуальными в какой-то момент времени.
Способ I. Проанализируйте счет
Операторы очень часто предлагают дополнительные услуги, которые увеличивают ежемесячные счета.
Например, покупка интернет-пакета нередко предполагает одновременное приобретение других ежемесячных
услуг, которые затем нужно отключить. Если этого не сделать, пакет будет добавляться к каждому последующему счету.
Анализ дополнительных платных услуг и отказ от тех, необходимости в которых нет — это самый
быстрый способ немедленно снизить счет.
Дополнительные услуги, с которыми часто сталкиваются в Польше:
♦ дополнительные eSIM-карты;
♦ музыка во время ожидания ответа;
♦ антивирусная защита;
♦ спутниковая навигация;
♦ страхование телефона;
♦ индивидуальная техподдержка.
Конечно, это далеко не полный список. Проверить полный перечень дополнительных услуг стоит в любом случае.
Способ II. Сервисы с отложенной оплатой
Проверка наличия подобных сервисов во многом перекликается с предыдущим методом, но отличается именно
отложенным эффектом. Сейчас часто к популярным пакетам предлагаются подписки на стриминговые платформы.
Например, при покупке некоторых подписок оператор Plus добавляет бесплатный годовой абонемент на Disney Plus,
однако по истечению указанного периода сервис оказывается платным (обычно он стоит 29 злотых в месяц).
Некоторые операторы в зависимости от договора предоставляют возможность просмотра дополнительных услуг
через специальные приложения. И может оказаться, что сама услуга бесплатная, однако за скачивание приложения взимаются средства.
Способ III. Заключите новый договор
Очень многие польские операторы буквально зациклены на привлечении новых клиентов. С одной стороны,
это негативно сказывается на старых пользователях (их удержанием занимаются по остаточному принципу),
но с другой (при возможности сохранения своего номера) подписание нового контракта оказывается эффективным
методом снижения затрат.
Метод стал особенно актуальным с появлением в Польше большого числа т.н. виртуальных операторов.
В результате можно найти контракты, ежемесячная абонентская плата по которым на несколько десятков злотых
ниже предложений лидеров рынка.
Что такое виртуальный оператор?
Виртуальный оператор - это провайдер, у которого нет собственной инфраструктуры сотовой связи,
а для работы он использует чужую (по соответствующему договору).
В Польше есть четыре физических оператора, у которых есть свои ретрансляционные мачты.
Это Orange, Play, Plus и T-Mobile. Виртуальные операторы заключают контракты с физическими операторами
на использование их инфраструктуры и предлагают на этой основе свои услуги. Некоторые виртуальные
операторы являются дочерними компаниями физических операторов, которые работают под другим брендом. Например, Heyah — T-Mobile, Red Bull Mobile — P4 (Play), Nju Mobile — Orange, Plush — Polkomtel (Play).
Виртуальные операторы не имеют доступа к гигантским рекламным бюджетам физических провайдеров, поэтому
стараются привлечь клиентов низкими ценами. Виртуальные операторы также предлагают счета «ноль злотых»
в случае неиспользования карты в течение периода, указанного в правилах каждого оператора. Поэтому при
поиске самого дешевого плана стоит рассмотреть их предложения.
Способ IV. Проверьте, нужно ли вам столько интернета?
Текущие предложения мобильных операторов обычно включают безлимитные минуты звонков и текстовых сообщений, х
отя в прошлом именно эти параметры определяли сумму подписки. В настоящее время эту роль чаще всего играет
трафик интернет-данных (в гигабайтах), и их величина в первую очередь будет определять сумму счета.
Проще говоря, чем больше интернета, тем выше счет. Поэтому стоит выбрать предложение с оптимальным
количеством гигабайт, необходимых для удовлетворения конкретных потребностей.
Сколько интернета нужно на телефоне? На этот вопрос нет и никогда не будет однозначного ответа.
Использование интернета на телефоне зависит от того, как он применяется, есть ли дома / на работе
свободный и постоянный доступ к Wi-Fi. Если у человека такой доступ есть, на улице он практически не пользуется интернетом, ему может хватить самого небольшого пакета из доступных в предложениях.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Однако минимального объема интернета может оказаться слишком мало, особенно во времена, когда
неограниченный доступ желателен или даже необходим. Обязательно тщательно учитывайте все параметры.
Кроме этого, бывают пакеты, в которых некоторые сервисы не тарифицируются, например,
YouTube, Netflix и т.п. Согласитесь, 10Гб при условии, что Ютуб не учитывается и без такой услуги – это очень
существенная разница.
Большинство операторов — как физических, так и виртуальных — позволяют при необходимости докупить
интернет по средней цене 1 Гб за 1 злотый. При этом рассчитывать на использование интернета на
сниженной скорости после использования лимита не стоит, потому что скорость передачи падает до абсурдно
низких уровней (например, до 64 кбит/с), что на практике делает невозможным использование приложений и веб-сайтов.
Способ V. Согласие на рекламу и электронные счета
Некоторые операторы действительно предлагают подобные программы – абонент выражает согласие на получение дополнительной рекламы и/или опросов, а также отказывается от бумажного счета и переходит на цифровой.
Каждое из таких предложений обычно стоит около 5 злотых, что дает скидку 10 злотых при использовании их обоих.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Согласие на e-счет означает, что ежемесячный счет будет отправляться по электронной почте, а не по обычной. Маркетинговое согласие (согласие на рекламу) – это разрешение оператору от пользователя
отправлять маркетинговые предложения, в том числе в виде звонков.
Способ VI. Общая или семейная подписка
В последние годы популярны совместные пакеты для пар или семей, которые позволяют сэкономить
на втором и последующих номерах.
Например, Plus предлагает подписку на второй номер за 1 злотый в месяц в течение года, если первая
подписка стоит не менее 45 злотых. Play предоставляет скидку 15 злотых на второй номер в предложении
с 60 ГБ за 50 злотых. Аналогичные предложения также доступны у виртуальных операторов.
Сложность здесь одна – не все операторы афишируют подобные предложения. Дело не в том, что они
скрываются – просто другие программы для провайдеров более интересны и такие предложения лучше
видны, рекламируются больше, чаще и т.д.
Способ VII. Сравнивайте предложения
Этот метод только на первый взгляд выглядит наивно. На самом деле поиск лучшей подписки довольно
сложен, и клиенты часто остаются со своими нынешними операторами, чтобы избежать трудностей при
выборе нового. Предложения, акции и прайс-листы часто меняются, а веб-сайты не всегда идеально
обновляются.
В таких случаях можно использовать специальные сайты сравнения предложений. Это, например,
mobilekomat.pl, panwybierak.pl, rankomat.pl, rachuneo.pl или jakoferta.pl. Эти ресурсы заявляют о постоянной
актуализации предложений.
Еще один способ выбора предложения — связаться с представителями отдела продаж отдельных
операторов и попросить их пояснить предложение.
Для иностранцев, работающих в Польше, как и для самих жителей этой страны, польские операторы предлагают
различные тарифы и дополнительные опции. В результате затраты на связь становятся существенной частью
ежемесячных расходов. Как платить меньше за использование мобильного телефона? На какие параметры обратить внимание, чтобы экономить, получая все необходимые функции?
Подробнее- в материале интернет-источника Польский консультант.
Речь не идет о каких-то волшебных методах, тайнах или секретах. Главное - понять, как и что можно проверить
для экономии средств на мобильную связь. Кроме того, приведенные в качестве примеров опции польских
операторов - это непостоянные величины, которые довольно часто меняются. Такие параметры даны
исключительно для наглядности и могут быть неактуальными в какой-то момент времени.
Способ I. Проанализируйте счет
Операторы очень часто предлагают дополнительные услуги, которые увеличивают ежемесячные счета.
Например, покупка интернет-пакета нередко предполагает одновременное приобретение других ежемесячных
услуг, которые затем нужно отключить. Если этого не сделать, пакет будет добавляться к каждому последующему счету.
Анализ дополнительных платных услуг и отказ от тех, необходимости в которых нет — это самый
быстрый способ немедленно снизить счет.
Дополнительные услуги, с которыми часто сталкиваются в Польше:
♦ дополнительные eSIM-карты;
♦ музыка во время ожидания ответа;
♦ антивирусная защита;
♦ спутниковая навигация;
♦ страхование телефона;
♦ индивидуальная техподдержка.
Конечно, это далеко не полный список. Проверить полный перечень дополнительных услуг стоит в любом случае.
Способ II. Сервисы с отложенной оплатой
Проверка наличия подобных сервисов во многом перекликается с предыдущим методом, но отличается именно
отложенным эффектом. Сейчас часто к популярным пакетам предлагаются подписки на стриминговые платформы.
Например, при покупке некоторых подписок оператор Plus добавляет бесплатный годовой абонемент на Disney Plus,
однако по истечению указанного периода сервис оказывается платным (обычно он стоит 29 злотых в месяц).
Некоторые операторы в зависимости от договора предоставляют возможность просмотра дополнительных услуг
через специальные приложения. И может оказаться, что сама услуга бесплатная, однако за скачивание приложения взимаются средства.
Способ III. Заключите новый договор
Очень многие польские операторы буквально зациклены на привлечении новых клиентов. С одной стороны,
это негативно сказывается на старых пользователях (их удержанием занимаются по остаточному принципу),
но с другой (при возможности сохранения своего номера) подписание нового контракта оказывается эффективным
методом снижения затрат.
Метод стал особенно актуальным с появлением в Польше большого числа т.н. виртуальных операторов.
В результате можно найти контракты, ежемесячная абонентская плата по которым на несколько десятков злотых
ниже предложений лидеров рынка.
Что такое виртуальный оператор?
Виртуальный оператор - это провайдер, у которого нет собственной инфраструктуры сотовой связи,
а для работы он использует чужую (по соответствующему договору).
В Польше есть четыре физических оператора, у которых есть свои ретрансляционные мачты.
Это Orange, Play, Plus и T-Mobile. Виртуальные операторы заключают контракты с физическими операторами
на использование их инфраструктуры и предлагают на этой основе свои услуги. Некоторые виртуальные
операторы являются дочерними компаниями физических операторов, которые работают под другим брендом. Например, Heyah — T-Mobile, Red Bull Mobile — P4 (Play), Nju Mobile — Orange, Plush — Polkomtel (Play).
Виртуальные операторы не имеют доступа к гигантским рекламным бюджетам физических провайдеров, поэтому
стараются привлечь клиентов низкими ценами. Виртуальные операторы также предлагают счета «ноль злотых»
в случае неиспользования карты в течение периода, указанного в правилах каждого оператора. Поэтому при
поиске самого дешевого плана стоит рассмотреть их предложения.
Способ IV. Проверьте, нужно ли вам столько интернета?
Текущие предложения мобильных операторов обычно включают безлимитные минуты звонков и текстовых сообщений, х
отя в прошлом именно эти параметры определяли сумму подписки. В настоящее время эту роль чаще всего играет
трафик интернет-данных (в гигабайтах), и их величина в первую очередь будет определять сумму счета.
Проще говоря, чем больше интернета, тем выше счет. Поэтому стоит выбрать предложение с оптимальным
количеством гигабайт, необходимых для удовлетворения конкретных потребностей.
Сколько интернета нужно на телефоне? На этот вопрос нет и никогда не будет однозначного ответа.
Использование интернета на телефоне зависит от того, как он применяется, есть ли дома / на работе
свободный и постоянный доступ к Wi-Fi. Если у человека такой доступ есть, на улице он практически не пользуется интернетом, ему может хватить самого небольшого пакета из доступных в предложениях.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Однако минимального объема интернета может оказаться слишком мало, особенно во времена, когда
неограниченный доступ желателен или даже необходим. Обязательно тщательно учитывайте все параметры.
Кроме этого, бывают пакеты, в которых некоторые сервисы не тарифицируются, например,
YouTube, Netflix и т.п. Согласитесь, 10Гб при условии, что Ютуб не учитывается и без такой услуги – это очень
существенная разница.
Большинство операторов — как физических, так и виртуальных — позволяют при необходимости докупить
интернет по средней цене 1 Гб за 1 злотый. При этом рассчитывать на использование интернета на
сниженной скорости после использования лимита не стоит, потому что скорость передачи падает до абсурдно
низких уровней (например, до 64 кбит/с), что на практике делает невозможным использование приложений и веб-сайтов.
Способ V. Согласие на рекламу и электронные счета
Некоторые операторы действительно предлагают подобные программы – абонент выражает согласие на получение дополнительной рекламы и/или опросов, а также отказывается от бумажного счета и переходит на цифровой.
Каждое из таких предложений обычно стоит около 5 злотых, что дает скидку 10 злотых при использовании их обоих.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Согласие на e-счет означает, что ежемесячный счет будет отправляться по электронной почте, а не по обычной. Маркетинговое согласие (согласие на рекламу) – это разрешение оператору от пользователя
отправлять маркетинговые предложения, в том числе в виде звонков.
Способ VI. Общая или семейная подписка
В последние годы популярны совместные пакеты для пар или семей, которые позволяют сэкономить
на втором и последующих номерах.
Например, Plus предлагает подписку на второй номер за 1 злотый в месяц в течение года, если первая
подписка стоит не менее 45 злотых. Play предоставляет скидку 15 злотых на второй номер в предложении
с 60 ГБ за 50 злотых. Аналогичные предложения также доступны у виртуальных операторов.
Сложность здесь одна – не все операторы афишируют подобные предложения. Дело не в том, что они
скрываются – просто другие программы для провайдеров более интересны и такие предложения лучше
видны, рекламируются больше, чаще и т.д.
Способ VII. Сравнивайте предложения
Этот метод только на первый взгляд выглядит наивно. На самом деле поиск лучшей подписки довольно
сложен, и клиенты часто остаются со своими нынешними операторами, чтобы избежать трудностей при
выборе нового. Предложения, акции и прайс-листы часто меняются, а веб-сайты не всегда идеально
обновляются.
В таких случаях можно использовать специальные сайты сравнения предложений. Это, например,
mobilekomat.pl, panwybierak.pl, rankomat.pl, rachuneo.pl или jakoferta.pl. Эти ресурсы заявляют о постоянной
актуализации предложений.
Еще один способ выбора предложения — связаться с представителями отдела продаж отдельных
операторов и попросить их пояснить предложение.
Самые частые нарушения зимой и какие за них предусмотрены штрафы?
Водители, которые не чистят автомобиль от снега и льда, могут быть наказаны на сумму до 3000 злотых.
Полиция предупреждает, что ездить на заснеженном автомобиле очень опасно как для водителя, так и для
других участников дорожного движения.
Очищать машину от снега следует с заглушенным двигателем, иначе такие действия будут расцениваться
как нарушения. Снег нужно убирать не только с крыши, но и из окон, багажника и капота. Важно достаточное
поле обзора для водителя. Нужно также почистить номерные знаки и передние и задние фары, чтобы снег
или лед не сбавляли их яркости.
Какие еще существуют "зимние" штрафы?
♦ водитель отойдет от транспортного средства с включенным двигателем (то есть водитель греет автомобиль
на месте, а сам в нескольких метрах от машины разговаривает с соседом) – в таком случае предусмотрен штраф
в размере 50 злотых;
♦ использование транспортного средства в населенном пункте влечет за собой чрезмерные выбросы выхлопных
газов в окружающую среду или чрезмерный шум – штраф 300 злотых;
♦ двигатель машины работает во время стоянки в населенном пункте, за исключением транспортного средства, выполняющего дорожную деятельность, – штраф 100 злотых;
♦ использование транспортного средства угрожает безопасности человека внутри или вне транспортного
средства – штраф 200 злотых;
♦ водитель не держит регистрационных знаков (номеров) и других обозначений транспортного средства
в надлежащем состоянии (например, номерные знаки заснежены) – штраф 100 злотых;
♦ водитель транспортного средства не включает специальных осветительных приборов при движении
в условиях недостаточной видимости – штраф 200 злотых;
♦ не использует надлежащего освещения при остановке или стоянке в условиях недостаточной
видимости – штраф от 150 до 300 злотых:
♦ нарушает условия допустимого использования передних противотуманных фар – штраф 100 злотых;
♦ закрывает фары и сигнальные устройства – штраф 300 злотых;
♦ закрывает номерные знаки – штраф 500 злотых.
Одно из самых частых нарушений зимой – включён двигатель при очистке машины от снега.
За такое нарушение предусмотрен штраф в размере 300 злотых.
Водители, которые не чистят автомобиль от снега и льда, могут быть наказаны на сумму до 3000 злотых.
Полиция предупреждает, что ездить на заснеженном автомобиле очень опасно как для водителя, так и для
других участников дорожного движения.
Очищать машину от снега следует с заглушенным двигателем, иначе такие действия будут расцениваться
как нарушения. Снег нужно убирать не только с крыши, но и из окон, багажника и капота. Важно достаточное
поле обзора для водителя. Нужно также почистить номерные знаки и передние и задние фары, чтобы снег
или лед не сбавляли их яркости.
Какие еще существуют "зимние" штрафы?
♦ водитель отойдет от транспортного средства с включенным двигателем (то есть водитель греет автомобиль
на месте, а сам в нескольких метрах от машины разговаривает с соседом) – в таком случае предусмотрен штраф
в размере 50 злотых;
♦ использование транспортного средства в населенном пункте влечет за собой чрезмерные выбросы выхлопных
газов в окружающую среду или чрезмерный шум – штраф 300 злотых;
♦ двигатель машины работает во время стоянки в населенном пункте, за исключением транспортного средства, выполняющего дорожную деятельность, – штраф 100 злотых;
♦ использование транспортного средства угрожает безопасности человека внутри или вне транспортного
средства – штраф 200 злотых;
♦ водитель не держит регистрационных знаков (номеров) и других обозначений транспортного средства
в надлежащем состоянии (например, номерные знаки заснежены) – штраф 100 злотых;
♦ водитель транспортного средства не включает специальных осветительных приборов при движении
в условиях недостаточной видимости – штраф 200 злотых;
♦ не использует надлежащего освещения при остановке или стоянке в условиях недостаточной
видимости – штраф от 150 до 300 злотых:
♦ нарушает условия допустимого использования передних противотуманных фар – штраф 100 злотых;
♦ закрывает фары и сигнальные устройства – штраф 300 злотых;
♦ закрывает номерные знаки – штраф 500 злотых.
Одно из самых частых нарушений зимой – включён двигатель при очистке машины от снега.
За такое нарушение предусмотрен штраф в размере 300 злотых.
Что предпринять невиновному?
Ситуаций, когда на человека, находящегося на работе в Польше, может быть наложен штраф. Но что делать,
если Вы считаете себя невиновным? Как оспорить санкции? Что предпринять, чтобы вопрос решился быстрее?
Как не платить штраф, например, за безбилетный проезд, нарушение ПДД, в том числе фотофиксацию,
и другие нарушения, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Что такое штраф, и кто вправе его выписать?
Штраф является репрессивной мерой, применяемой к лицу, совершившему конкретное правонарушение.
Он заключается в требовании выплатить определенную денежную сумму в указанное время.
Штраф может быть наложен только определенными государственными должностными лицами, среди которых
наиболее известны сотрудники полиции. Однако такое наказание не является окончательным, а значит, лицо,
в отношении которого оно вынесено, имеет право на обжалование.
В настоящее время действуют три вида штрафов:
♦ Наличными (gotówkowy) – выплачивается наказанным лицом непосредственно должностному лицу, выдавшему
такой штраф. Он применяется только к тем, кто временно проживает на территории Польши или не имеет в этой
стране постоянного места жительства или пребывания. «Наличные» в данном случае название условное,
так как вполне может быть реализована оплата картой.
♦ Отложенный (kredytowany) – наказанному лицу выдается уведомление о штрафе, по которому он должен
произвести оплату в указанный срок. Это самый распространенный вид штрафа в Польше.
♦ Заочный (zaoczny) – может быть наложен в случае выявления правонарушения, виновный в котором не был
обнаружен на месте его совершения, но его личность однозначно установлена. Яркий пример – штраф за нарушение
ПДД, зафиксированный камерой.
Размеры штрафов регулируются Kodeksie post?powania w sprawach o wykroczenia (Кодексом о незначительных правонарушениях), в котором указано, что его минимальная сумма составляет 20 злотых. Напомним,
что должностное лицо может наложить штраф в размере до 500 злотых, в отдельных случаях до 1000 злотых.
Бо?льшие штрафы устанавливает только суд.
Какие существуют вариант оспаривания штрафа?
Из всего два: не принимать штраф изначально или оспорить уже принятый штраф.
Вариант 1. Отказ принять штраф
Подозрение в совершении правонарушения позволяет соответствующему должностному лицу выписать штраф
в виде квитанции. На практике это не означает, что подозреваемое данное лицо должно безоговорочно принять
такое наказание - правила позволяют ему отказаться.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Надо заметить, что недавно законодатель намеревался ликвидировать право на отказ, но в конечном итоге
нормы так и не изменились, и такая возможность все еще существует.
Право отказа от принятия штрафа вытекает непосредственно из art.99 kpsw, согласно которой в случае отказа
от принятия штрафа или неуплаты в установленный срок, орган, должностным лицом которого штраф наложен,
обращается в суд с ходатайством о назначении наказания.
Таким образом, отказ принять штраф напрямую связан с последующей передачей дела в суд, который решит,
был он обоснованным или нет. Тот, кто отказывается принять штраф, может сделать это только в момент непосредственного вручения (попытки вручения), когда должностное лицо спрашивает об этом.
Принятие штрафа означает автоматический отказ от права, предоставляемого art.99 kpsw.
Вариант 2. Как оспорить принятый штраф?
В производствах по делам о незначительных правонарушениях есть также чрезвычайные средства обжалования в
виде обжалования действительного штрафа. Согласно §1, art.101 kpsw, действующее предписание о взыскании
штрафа может быть отменено, если такая санкция была наложена за деяние, не запрещенное в качестве
правонарушения.
Оспаривание может быть осуществлено по заявлению лица, которому выписали штраф, поданному в течение
обязательного 7-дневного срока с даты, когда штраф стал окончательным. Органом, уполномоченным аннулировать законно действующий штраф, является суд, компетентный на территории, на которой этот штраф был наложен.
Примеры для вариантов оспаривания
Пример 1. Иностранец в Польше ехал со значительно превышенной скоростью в населенном пункте, в результате
чего был остановлен сотрудником полиции. Водитель не согласился с наложенным на него штрафом, заявив,
что на участке дороги нет ограничения скорости, а сумма наложенного офицером штрафа значительно завышена
и поэтому не соответствует правилам. Он отказался принять мандат, в результате чего дело будет передано в суд,
где ему придется доказывать свою правоту.
Пример 2. Иностранец в РП значительно превысил скорость в населенном пункте, и был остановлен полицией.
Хоть водитель и не согласился с утверждениями офицера и заявил, что на участке дороги нет ограничения скорости,
он принял штраф, опасаясь дальнейших юридических последствий.
Вернувшись домой, он проверил и убедился, что выписанная квитанция была необоснованной, а кроме того, сумма
штрафа больше, чем это допускается действующим законодательством. Отказаться от штрафа он уже не может,
потому что принял его. Однако у водителя есть возможность подать заявление в суд об аннулировании действительного билета в течение 7 дней с момента его получения.
Из рассмотренных примеров вытекает еще один важный аспект – отказаться от штрафа, выписанного заочным
способом невозможно, его можно только оспорить. Соответственно, чтобы, например, не платить штраф
за фотофиксацию, придется самому обращаться в суд (то есть возможен только второй вариант).
Трудовые споры - как проходит суд?
Итак, при отказе от принятия штрафа возбуждается судебное разбирательство. Просьбу о возбуждении конкретного
дела подает сотрудник полиции, который хотел выписать штраф (или другой ответственное должностное лицо)
– виновник происшествия ничего в этом плане делать не должен.
Активной стороной такого разбирательства является именно должностное лицо, которое должно собрать
соответствующие доказательства и обосновать необходимость наложения штрафа. Однако виновнику происшествия
придется отстаивать свою позицию, если собранные доказательства будут против него, т.е. ему придется собрать собственные сведения, которые убедят суд в невиновности, если он не желает платить штраф.
Производство по делу об отказе принять штраф находится на рассмотрении компетентного районного суда
– дата и точное место слушания будут сообщены правонарушителю своевременно, примерно за месяц до
назначенного слушания. Присутствие виновного, как правило, обязательно, о чем он также извещается
в повестке, доставляемой заказным письмом. Разумеется, до окончательного завершения судебного
разбирательства ему не придется платить никаких штрафов.
Суд может либо согласиться с должностным лицом, выдавшим штраф, и оставить его в силе, либо оправдать
подозреваемого и решить, что наказание в данном случае применяться не должно. При наступлении первой
ситуации издается приказ о выплате, в котором на наказанного возлагаются штраф и расходы на судебное разбирательство — при этом ему устанавливается срок, до которого он должен уплатить требуемую сумму.
В случае, если он этого не сделает, ему грозит возбуждение исполнительного производства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Стоит помнить, что вынесением приказа об уплате процесс обжалования не закрывается – можно подать
апелляцию на такое решение. Для этой цели используется возражение против платежного поручения, которое
должно быть подано в течение определенного срока, который будет указан в вынесенном судебном решении.
Что касается суда по обжалованию принятого штрафа, то инициирует процесс сам подозреваемый
в течение 7 дней. На нем лежит ответственность за сбор и предоставление доказательств.
В остальном процесс происходит аналогично.
Ситуаций, когда на человека, находящегося на работе в Польше, может быть наложен штраф. Но что делать,
если Вы считаете себя невиновным? Как оспорить санкции? Что предпринять, чтобы вопрос решился быстрее?
Как не платить штраф, например, за безбилетный проезд, нарушение ПДД, в том числе фотофиксацию,
и другие нарушения, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Что такое штраф, и кто вправе его выписать?
Штраф является репрессивной мерой, применяемой к лицу, совершившему конкретное правонарушение.
Он заключается в требовании выплатить определенную денежную сумму в указанное время.
Штраф может быть наложен только определенными государственными должностными лицами, среди которых
наиболее известны сотрудники полиции. Однако такое наказание не является окончательным, а значит, лицо,
в отношении которого оно вынесено, имеет право на обжалование.
В настоящее время действуют три вида штрафов:
♦ Наличными (gotówkowy) – выплачивается наказанным лицом непосредственно должностному лицу, выдавшему
такой штраф. Он применяется только к тем, кто временно проживает на территории Польши или не имеет в этой
стране постоянного места жительства или пребывания. «Наличные» в данном случае название условное,
так как вполне может быть реализована оплата картой.
♦ Отложенный (kredytowany) – наказанному лицу выдается уведомление о штрафе, по которому он должен
произвести оплату в указанный срок. Это самый распространенный вид штрафа в Польше.
♦ Заочный (zaoczny) – может быть наложен в случае выявления правонарушения, виновный в котором не был
обнаружен на месте его совершения, но его личность однозначно установлена. Яркий пример – штраф за нарушение
ПДД, зафиксированный камерой.
Размеры штрафов регулируются Kodeksie post?powania w sprawach o wykroczenia (Кодексом о незначительных правонарушениях), в котором указано, что его минимальная сумма составляет 20 злотых. Напомним,
что должностное лицо может наложить штраф в размере до 500 злотых, в отдельных случаях до 1000 злотых.
Бо?льшие штрафы устанавливает только суд.
Какие существуют вариант оспаривания штрафа?
Из всего два: не принимать штраф изначально или оспорить уже принятый штраф.
Вариант 1. Отказ принять штраф
Подозрение в совершении правонарушения позволяет соответствующему должностному лицу выписать штраф
в виде квитанции. На практике это не означает, что подозреваемое данное лицо должно безоговорочно принять
такое наказание - правила позволяют ему отказаться.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Надо заметить, что недавно законодатель намеревался ликвидировать право на отказ, но в конечном итоге
нормы так и не изменились, и такая возможность все еще существует.
Право отказа от принятия штрафа вытекает непосредственно из art.99 kpsw, согласно которой в случае отказа
от принятия штрафа или неуплаты в установленный срок, орган, должностным лицом которого штраф наложен,
обращается в суд с ходатайством о назначении наказания.
Таким образом, отказ принять штраф напрямую связан с последующей передачей дела в суд, который решит,
был он обоснованным или нет. Тот, кто отказывается принять штраф, может сделать это только в момент непосредственного вручения (попытки вручения), когда должностное лицо спрашивает об этом.
Принятие штрафа означает автоматический отказ от права, предоставляемого art.99 kpsw.
Вариант 2. Как оспорить принятый штраф?
В производствах по делам о незначительных правонарушениях есть также чрезвычайные средства обжалования в
виде обжалования действительного штрафа. Согласно §1, art.101 kpsw, действующее предписание о взыскании
штрафа может быть отменено, если такая санкция была наложена за деяние, не запрещенное в качестве
правонарушения.
Оспаривание может быть осуществлено по заявлению лица, которому выписали штраф, поданному в течение
обязательного 7-дневного срока с даты, когда штраф стал окончательным. Органом, уполномоченным аннулировать законно действующий штраф, является суд, компетентный на территории, на которой этот штраф был наложен.
Примеры для вариантов оспаривания
Пример 1. Иностранец в Польше ехал со значительно превышенной скоростью в населенном пункте, в результате
чего был остановлен сотрудником полиции. Водитель не согласился с наложенным на него штрафом, заявив,
что на участке дороги нет ограничения скорости, а сумма наложенного офицером штрафа значительно завышена
и поэтому не соответствует правилам. Он отказался принять мандат, в результате чего дело будет передано в суд,
где ему придется доказывать свою правоту.
Пример 2. Иностранец в РП значительно превысил скорость в населенном пункте, и был остановлен полицией.
Хоть водитель и не согласился с утверждениями офицера и заявил, что на участке дороги нет ограничения скорости,
он принял штраф, опасаясь дальнейших юридических последствий.
Вернувшись домой, он проверил и убедился, что выписанная квитанция была необоснованной, а кроме того, сумма
штрафа больше, чем это допускается действующим законодательством. Отказаться от штрафа он уже не может,
потому что принял его. Однако у водителя есть возможность подать заявление в суд об аннулировании действительного билета в течение 7 дней с момента его получения.
Из рассмотренных примеров вытекает еще один важный аспект – отказаться от штрафа, выписанного заочным
способом невозможно, его можно только оспорить. Соответственно, чтобы, например, не платить штраф
за фотофиксацию, придется самому обращаться в суд (то есть возможен только второй вариант).
Трудовые споры - как проходит суд?
Итак, при отказе от принятия штрафа возбуждается судебное разбирательство. Просьбу о возбуждении конкретного
дела подает сотрудник полиции, который хотел выписать штраф (или другой ответственное должностное лицо)
– виновник происшествия ничего в этом плане делать не должен.
Активной стороной такого разбирательства является именно должностное лицо, которое должно собрать
соответствующие доказательства и обосновать необходимость наложения штрафа. Однако виновнику происшествия
придется отстаивать свою позицию, если собранные доказательства будут против него, т.е. ему придется собрать собственные сведения, которые убедят суд в невиновности, если он не желает платить штраф.
Производство по делу об отказе принять штраф находится на рассмотрении компетентного районного суда
– дата и точное место слушания будут сообщены правонарушителю своевременно, примерно за месяц до
назначенного слушания. Присутствие виновного, как правило, обязательно, о чем он также извещается
в повестке, доставляемой заказным письмом. Разумеется, до окончательного завершения судебного
разбирательства ему не придется платить никаких штрафов.
Суд может либо согласиться с должностным лицом, выдавшим штраф, и оставить его в силе, либо оправдать
подозреваемого и решить, что наказание в данном случае применяться не должно. При наступлении первой
ситуации издается приказ о выплате, в котором на наказанного возлагаются штраф и расходы на судебное разбирательство — при этом ему устанавливается срок, до которого он должен уплатить требуемую сумму.
В случае, если он этого не сделает, ему грозит возбуждение исполнительного производства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Стоит помнить, что вынесением приказа об уплате процесс обжалования не закрывается – можно подать
апелляцию на такое решение. Для этой цели используется возражение против платежного поручения, которое
должно быть подано в течение определенного срока, который будет указан в вынесенном судебном решении.
Что касается суда по обжалованию принятого штрафа, то инициирует процесс сам подозреваемый
в течение 7 дней. На нем лежит ответственность за сбор и предоставление доказательств.
В остальном процесс происходит аналогично.
Чем занимается и сколько зарабатывает?
источник: https://poland-consult.com
Если Вы хотите работать в Польше и изучаете специaику различных профессий, стоит обратить внимание
на такую отрасль, как логистика, и на такую специальность как логист. Кто такие логисты в Польше,
и чем они занимаются? Как начать работать по этой специальности? Какие уровни заработных плат в профессии?
интернет-источника Польский консультант.
Что такое логистика?
Если что-то произведено или закуплено, это нужно доставить на склад, хранить, подготовить к продаже, отвезти
покупателю. Вся совокупность этих действий и называется логистикой – деятельностью, обеспечивающей
бесперебойную и эффективную работу перечисленных процессов.
Логист (польск., logistyk) – это человек, контролирующий, чтобы нужный товар был доставлен покупателю
в нужном виде, в установленный срок. Его основная задача – планировать и контролировать поступление товаров,
их складского хранения и транспортировки.
Logistyk может работать не только в транспортно-экспедиторской и логистической компании, но и в качестве
профильного специалиста в производственных и/или торговых компаниях.
Чем занимается логист?
Спектр логистической деятельности чрезвычайно обширен. В задачи логиста входит, среди прочего:
♦ создание и обновление списка поставщиков;
♦ согласование цен;
♦ сбор и анализ предложений;
♦ анализ рынка;
♦ выбор поставщиков;
♦ планирование поставок;
♦ закупки необходимых товаров, комплектующих, оборудования и пр.;
♦ контроль за деятельностью складов;
♦ размещение и выполнение заказов;
♦ контроль и оформление документов;
♦ выдача товара со склада;
♦ организация отгрузок;
♦ организация и отслеживание доставки;
♦ создание отчетов о выполнении задач;
♦ проверка состояния автомобилей;
♦ контроль документов перевозчика;
♦ подготовка и контроль логистического бюджета компании;
♦ общение с клиентами.
Хотя перечень очевидно не мал, он не является исчерпывающим, и задачи, которые стоят перед логистами,
зависят в первую очередь от того, где они работают. Эта профессия требует большой ответственности,
амбициозности и готовности действовать.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
С одной стороны, список обязанностей логиста действительно чрезвычайно обширен, но с другой – специалисты
среднего звена, как правило, специализируются на каком-то одном направлении логистики. Например,
деятельность одних сконцентрирована на складах, других на транспорте или закупках. Чем выше статус логиста,
тем больше обязанностей входит в его функционал, но тем выше и оплата труда.
Какими качествами должен обладать логист?
Наличие следующих качеств, безусловно, облегчит исполнение обязанностей.
Логист должен быть:
♦ ответственным;
♦ не бояться принимать трудные решения;
♦ действовать быстро, но эффективно;
♦ быть дисциплинированным с хорошей организацией труда и распределением времени.
Креативность, нахождение нестандартных решений, коммуникабельность и открытость к другим людям
также будут полезны. Важна и способность мыслить аналитически и четко формулировать утверждения,
амбиции и энтузиазм.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Наверное, подобные общие требования можно встретить и в других специализациях. Однако будущие логисты
должны изначально понимать ответственность за свои действия. Речь не только о пользе для компании (хотя они,
разумеется, имеет первостепенно значение), но и о последствиях принятых решений – распоряжением логиста
могут перемещаться тяжелые грузы, погрузочная техника, многотонные грузовики и т.п. Все это связано и с
ответственностью за людей, выполняющих данные работы (грузчики, операторы погрузчиков, водители и т.д.).
Как стать логистом в Польше?
С одной стороны, нет никаких законодательных требований иметь образование в данной отрасли.
Но с другой – не так много можно найти компаний, готовых принять на эту должность человека без профильного
образования или опыта.
В настоящее время польские университеты предлагают не только специализации в этой области
(высшее образование), но и кратковременные курсы, позволяющие трудоустроиться по профессии
с менее высоким рангом. Благодаря такому обучения будущий логист получает знания, необходимые для
занятия профессией. Существуют и отдельные подготовительные курсы, не связанные с вузами.
Студенты также имеют возможность проходить стажировки во время учебы, благодаря чему они могут получить
свой первый профессиональный опыт, который всегда важен, но в случае logistyka важен вдвойне. Кроме этого,
логистика – сфера, где большое значение имеет и теоретическая часть, без которой приступить к практике будет непросто.
Для работы в международных логистических компаниях важно знание иностранных языков – самые распространенные английский, немецкий, французский и русский. При необходимости общения с сотрудниками и/или клиентами
внутри РП не обойтись без понимания польского.
Сколько зарабатывает логист в Польше?
Средняя заработная плата на этой должности составляет около 3500 злотых нетто. При этом 25% представителей
этой профессии, которые получают самую высокую заработную плату, имеют доход около 4000 – 4500 злотых
и более, в то время как группа из 25% логистов, получающих самую низкую заработную плату, получает
около 3000 злотых нетто и меньше.
Уровень оплаты труда в должности логиста зависит в основном от:
♦ возраста человека;
♦ образования;
♦ размера компании, в которой выполняется работа;
♦ расположение компании.
Вознаграждение логиста в зависимости от опыта и стажа (здесь и далее оплата труда
обозначена в величине брутто):
От 4710 злотых до 5930 злотых
Требования работодателей к логистам
Были проанализированы десятки объявлений о работу, из чего можно сделать вывод:
- многие работодатели ожидают от потенциального работника хорошего владения иностранным языком
(прежде всего английским),
- уверенного использования программ MS Office,
- опыта работы в той же или аналогичная должности,
- высшего образование, знания SAP R3 или GBS, а также открытости, коммуникабельности, готовности
- постоянно развиваться и учиться, приверженности поставленным задачам, хорошей организация работы,
- умения работать в команде и в условиях цейтнота,
- способности принимать быстрые решения,
- готовности выполнять несколько задач одновременно.
источник: https://poland-consult.com
Если Вы хотите работать в Польше и изучаете специaику различных профессий, стоит обратить внимание
на такую отрасль, как логистика, и на такую специальность как логист. Кто такие логисты в Польше,
и чем они занимаются? Как начать работать по этой специальности? Какие уровни заработных плат в профессии?
интернет-источника Польский консультант.
Что такое логистика?
Если что-то произведено или закуплено, это нужно доставить на склад, хранить, подготовить к продаже, отвезти
покупателю. Вся совокупность этих действий и называется логистикой – деятельностью, обеспечивающей
бесперебойную и эффективную работу перечисленных процессов.
Логист (польск., logistyk) – это человек, контролирующий, чтобы нужный товар был доставлен покупателю
в нужном виде, в установленный срок. Его основная задача – планировать и контролировать поступление товаров,
их складского хранения и транспортировки.
Logistyk может работать не только в транспортно-экспедиторской и логистической компании, но и в качестве
профильного специалиста в производственных и/или торговых компаниях.
Чем занимается логист?
Спектр логистической деятельности чрезвычайно обширен. В задачи логиста входит, среди прочего:
♦ создание и обновление списка поставщиков;
♦ согласование цен;
♦ сбор и анализ предложений;
♦ анализ рынка;
♦ выбор поставщиков;
♦ планирование поставок;
♦ закупки необходимых товаров, комплектующих, оборудования и пр.;
♦ контроль за деятельностью складов;
♦ размещение и выполнение заказов;
♦ контроль и оформление документов;
♦ выдача товара со склада;
♦ организация отгрузок;
♦ организация и отслеживание доставки;
♦ создание отчетов о выполнении задач;
♦ проверка состояния автомобилей;
♦ контроль документов перевозчика;
♦ подготовка и контроль логистического бюджета компании;
♦ общение с клиентами.
Хотя перечень очевидно не мал, он не является исчерпывающим, и задачи, которые стоят перед логистами,
зависят в первую очередь от того, где они работают. Эта профессия требует большой ответственности,
амбициозности и готовности действовать.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
С одной стороны, список обязанностей логиста действительно чрезвычайно обширен, но с другой – специалисты
среднего звена, как правило, специализируются на каком-то одном направлении логистики. Например,
деятельность одних сконцентрирована на складах, других на транспорте или закупках. Чем выше статус логиста,
тем больше обязанностей входит в его функционал, но тем выше и оплата труда.
Какими качествами должен обладать логист?
Наличие следующих качеств, безусловно, облегчит исполнение обязанностей.
Логист должен быть:
♦ ответственным;
♦ не бояться принимать трудные решения;
♦ действовать быстро, но эффективно;
♦ быть дисциплинированным с хорошей организацией труда и распределением времени.
Креативность, нахождение нестандартных решений, коммуникабельность и открытость к другим людям
также будут полезны. Важна и способность мыслить аналитически и четко формулировать утверждения,
амбиции и энтузиазм.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Наверное, подобные общие требования можно встретить и в других специализациях. Однако будущие логисты
должны изначально понимать ответственность за свои действия. Речь не только о пользе для компании (хотя они,
разумеется, имеет первостепенно значение), но и о последствиях принятых решений – распоряжением логиста
могут перемещаться тяжелые грузы, погрузочная техника, многотонные грузовики и т.п. Все это связано и с
ответственностью за людей, выполняющих данные работы (грузчики, операторы погрузчиков, водители и т.д.).
Как стать логистом в Польше?
С одной стороны, нет никаких законодательных требований иметь образование в данной отрасли.
Но с другой – не так много можно найти компаний, готовых принять на эту должность человека без профильного
образования или опыта.
В настоящее время польские университеты предлагают не только специализации в этой области
(высшее образование), но и кратковременные курсы, позволяющие трудоустроиться по профессии
с менее высоким рангом. Благодаря такому обучения будущий логист получает знания, необходимые для
занятия профессией. Существуют и отдельные подготовительные курсы, не связанные с вузами.
Студенты также имеют возможность проходить стажировки во время учебы, благодаря чему они могут получить
свой первый профессиональный опыт, который всегда важен, но в случае logistyka важен вдвойне. Кроме этого,
логистика – сфера, где большое значение имеет и теоретическая часть, без которой приступить к практике будет непросто.
Для работы в международных логистических компаниях важно знание иностранных языков – самые распространенные английский, немецкий, французский и русский. При необходимости общения с сотрудниками и/или клиентами
внутри РП не обойтись без понимания польского.
Сколько зарабатывает логист в Польше?
Средняя заработная плата на этой должности составляет около 3500 злотых нетто. При этом 25% представителей
этой профессии, которые получают самую высокую заработную плату, имеют доход около 4000 – 4500 злотых
и более, в то время как группа из 25% логистов, получающих самую низкую заработную плату, получает
около 3000 злотых нетто и меньше.
Уровень оплаты труда в должности логиста зависит в основном от:
♦ возраста человека;
♦ образования;
♦ размера компании, в которой выполняется работа;
♦ расположение компании.
Вознаграждение логиста в зависимости от опыта и стажа (здесь и далее оплата труда
обозначена в величине брутто):
От 4710 злотых до 5930 злотых
Требования работодателей к логистам
Были проанализированы десятки объявлений о работу, из чего можно сделать вывод:
- многие работодатели ожидают от потенциального работника хорошего владения иностранным языком
(прежде всего английским),
- уверенного использования программ MS Office,
- опыта работы в той же или аналогичная должности,
- высшего образование, знания SAP R3 или GBS, а также открытости, коммуникабельности, готовности
- постоянно развиваться и учиться, приверженности поставленным задачам, хорошей организация работы,
- умения работать в команде и в условиях цейтнота,
- способности принимать быстрые решения,
- готовности выполнять несколько задач одновременно.