.jpg)
Обязанности, навыки, зарплата
Белорусам, решающим вопрос, где лучше работать в Польше, стоит обратить внимание на такую
распространенную и востребованную профессию, как сантехник. Интернет-источник Польский консультант
проанализировал, чем занимается сантехник, как начать работать на данной должности, сколько можно
заработать на сантехнических работах в Польше.
Кто такие сантехники в Польше?
Ответ на этот вопрос прост: сантехники в Польше в основном ничем не отличаются от лиц данной
специальности в других странах. Единственное, что может создать некоторую путаницу для малоопытных
иностранцев, это польское (греческого происхождения) название профессии – hydraulik. Так именуют не только высококвалифицированных инженеров, занимающихся вопросами сложных гидравлических систем,
а всех сантехников.
Основные обязанности сантехника
Основной задачей hydraulika является сборка, монтаж, ремонт, техническое обслуживание и модернизация:
♦ Водных установок.
♦ Отопительных установок (центральное и локальное водяное отопление).
♦ Канализационных установок.
Говоря простым языком, сантехник следит за тем, чтобы горячее и холодное водоснабжение работало
должным образом, чтобы помещения отапливались, а использованная вода сливалась туда, куда ей положено,
и так, как это установлено соответствующей документацией.
Кроме монтажа оборудования и подводных путей, сантехник осуществляет также подключение приборов
и конечных элементов системы, т.е. раковин, ванн, унитазов, радиаторов, стиральных машин.
Востребована ли профессия сантехника в Польше?
Если отвечать односложно, то да! Как и другие профессии строительной отрасли, сантехники требуются
постоянно – профильные издание практически всегда содержать объявления на этот счет.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Все это говорит о том, что востребованной профессия сантехника будет не в краткосрочной перспективе,
а довольно длительное время.
Требуемые навыки для работы сантехником
В первую очередь — человек на должности гидравлика ??должен быть в хорошей физической форме,
ведь многие стороны этой профессии связаны с тяжелым физическим трудом. Именно поэтому, по данным
портала wynagrodzenia.pl, 99% всех работающих сегодня сантехниками в Польше – мужчины.
Для сантехников важно уметь читать планы установки оборудования, знание строительных норм и правил,
касающихся профильных работ.
В описании данной профессии Национальный стандарт профессиональных компетенций (Krajowy Standard
Kompetencji Zawodowych) перечисляет такие навыки, как:
♦ способность концентрировать и распределять внимание;
♦ рефлексы и восприятие;
♦ точность;
♦ хорошее зрение, слух и осязание;
♦ пространственное воображение;
♦ умственная гибкость;
♦ самостоятельность принятия решений.
Это довольно стандартный набор качеств, требуемый от многих должностей.
Сантехник также должен обладать техническими навыками, так как в работе он использует множество
механических и электроинструментов. Полезны будут и социальные компетенции, так как зачастую работа
сантехника требует контакта с людьми и работы в группе.
Требуется ли знание польского языка?
Законодательно для данной профессии языковых требований не установлено. И, вероятно, если работать в бригаде,
где коммуникации с клиентом будет осуществлять руководитель, можно обойтись и без польского языка.
Однако при непосредственном контакте с заказчиками (клиентами) без базовых знаний языка не удастся понять
требований, описания произошедшего. Знание польского должно дать возможность объясниться, выяснить детали, обговорить условия
Сколько зарабатывает сантехник в Польше?
Средняя брутто-зарплата сантехника в Польше составляет от 3500 до 5600 злотых. По данным портала
wynagrodzenia.pl, на январь 2022 года медианная зарплата гидравлика - 4460 злотых, при этом 25% зарабатывают
ближе к минимуму, а еще 25% - к максимуму.
Минимальная оплата труда за услуги сантехника у малоопытных людей, которые только начинают свою трудовую деятельность. Как правило, зарплата увеличивается из года в год, растет и цена на сантехнические услуги.
Наибольшее влияние на уровень заработной платы оказывают:
♦ географическое расположение;
♦ спектр услуг;
♦ время, затрачиваемое на выполнение работ.
♦ Способ трудоустройства также оказывает влияние на уровень оплаты труда. Когда сантехник работает наемным специалистом в компании, он будет получать только базовый оклад плюс бонус за выполненные заказы.
В своем собственном бизнесе с оплатой несколько лучше. Однако и тут есть свои нюансы. Так, при наличии
конкуренции, больше заказов получат фирмы или лица, известные клиентам, имеющие имя. Новичку будет
непросто завоевать рынок. Кроме этого, придется вести бухгалтерию, то есть обладать еще и дополнительными
навыками, либо нести затраты на внешнего бухгалтера.
Но если все сложится удачно, уровень дохода может быть очень привлекательным. Есть профессионалы,
которые зарабатывают до 10000 злотых в месяц.
Как стать сантехником?
Не существует установленных законами уровня образования для сантехника. Однако получить данную профессию
можно и в профессионально-техническом училище, и в техникуме. В каждом из этих учебных заведений можно
освоить базовую информацию, например, о том, как жидкости реагируют в различных ситуациях. Однако это
не единственная возможность.
На рынке много компаний, которые организуют курсы для будущих сантехников. Пройдя такой курс, можно
быстро освоить теоретические основы. Независимо от образования (или его отсутствия), будущий сантехник
должен учитывать факт будущей стажировки у старших коллег. Зарплата на этом этапе может быть ниже.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Иностранцам отсутствие требований иметь конкретное образование поможет тем, что не признаваемые
в Польше дипломы учебных заведений стран СНГ, вполне могут быть восприняты работодателем, как наличие
необходимого навыка. Как правило, подтвердить свои умения придется опытным путем, опять же, в виде
стажировки с профессионалами, но длиться такая проверка может значительно меньше.
При наличии навыков, сантехник может стать в Польше не только неплохо оплачиваемой
профессией, но и началом собственного бизнеса. Не боясь «грязной работы», иностранцы могут
обеспечить и себя, и свои семьи достаточным доходом.
Стать гидравликом можно и не имея ранее подобного опыта. Но в этом случае стоит приготовиться к постепенному
выходу на уровни приличных зарплат.
Новости
Законно и целесообразно ли это и к каким последствиям может привести
В Польше заработная плата в трудовых договорах как правило указывается брутто
(до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим на работу, этот факт непривычен,
так как не совсем понятно, сколько же они гарантировано получат на руки. Можно ли в контракте
указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату
нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий
интернет-источника «Польский консультант».
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Законодательством Польши предусмотрены налолги и выплаты в ZUS (Социальное страхование) -
которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты.
Размеры таких выплат
зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель
(при умове злецения – заказчик за подрядчика).
Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом
случае будем указывать «работник») получает на руки.
Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
Именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу.
Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами
art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это
право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение,
если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза
в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства указывают только на необходимость
вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу,
причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на
обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное
значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое.
Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения
основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда
— за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию
означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым
договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо
и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта.
Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам, лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана
чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи
по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся
на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет,
то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить
налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу,
если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год),
если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку
указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру,
при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая
выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса).
Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена
– она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования
собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию,
но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK
не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно
и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели
предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную
законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях
проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения
выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими
властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
В Польше заработная плата в трудовых договорах как правило указывается брутто
(до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим на работу, этот факт непривычен,
так как не совсем понятно, сколько же они гарантировано получат на руки. Можно ли в контракте
указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату
нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий
интернет-источника «Польский консультант».
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Законодательством Польши предусмотрены налолги и выплаты в ZUS (Социальное страхование) -
которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты.
Размеры таких выплат
зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель
(при умове злецения – заказчик за подрядчика).
Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом
случае будем указывать «работник») получает на руки.
Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
Именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу.
Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами
art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это
право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение,
если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза
в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства указывают только на необходимость
вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу,
причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на
обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное
значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое.
Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения
основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда
— за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию
означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым
договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо
и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта.
Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам, лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана
чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи
по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся
на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет,
то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить
налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу,
если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год),
если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку
указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру,
при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая
выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса).
Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена
– она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования
собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию,
но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK
не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно
и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели
предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную
законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях
проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения
выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими
властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
Как оплатить штраф иностранцу и можно ли его оспорить
август 2022
Одним из видов наказания за правонарушение в Польше является штраф. Безбилетный проезд в общественном транспорте, нарушение норм налогового, экологического и/или другого законодательства, и конечно же самый
частый случай – несоблюдение правил дорожного движения. Как сообщает интернет-источник
Польский консультант, каждое такое правонарушение должно быть оплачено, иначе негативные последствия
могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы).
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание
(kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks post?powania
w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks post?powania
administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства). Кроме этого, существует масса профильных
нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Предлагаем Вам самый простые разъяснения,
чтобы было понятно не только юристам.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП,
выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа в Польше может происходить различными способами:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена
соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф
можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами: нет инспектора, который задокументирует правонарушение,
нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может
любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении),
если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны
соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами,
если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или
не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом
на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд.
Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому
ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер
видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того,
как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости
предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены.
В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа.
У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть
и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления
штрафа (камера)
этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения,
предоставляется 30 дней.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного
параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться
оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить
наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна.
Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер.
Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают
массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей.
Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга,
как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг,
введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться
в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный
процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно).
В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых.
Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить
наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности
задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо
подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных
случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности
преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства,
со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты),
могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру,
по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам
подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные
средства, практически нулевая.
Если Вы согласны с полученным штрафом, оплатите его в срок. Если возражаете – оспаривайте
по закону.
Это два наиболее адекватных шага в истории со штрафными санкциями. Пускать дело на самотек, не платя
и не предпринимая других действий, чревато серьезными проблемами в дальнейшем. Идти на подобный риск
бессмысленно.
Однако если ситуация все же сложилась не по самому позитивному сценарию, лучше как можно быстрее
закрыть данный вопрос. Оплатить штраф, договориться с приставами, предпринять другие меры
по урегулированию, но точно не ждать, когда «само рассосется».
август 2022
Одним из видов наказания за правонарушение в Польше является штраф. Безбилетный проезд в общественном транспорте, нарушение норм налогового, экологического и/или другого законодательства, и конечно же самый
частый случай – несоблюдение правил дорожного движения. Как сообщает интернет-источник
Польский консультант, каждое такое правонарушение должно быть оплачено, иначе негативные последствия
могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы).
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание
(kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks post?powania
w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks post?powania
administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства). Кроме этого, существует масса профильных
нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Предлагаем Вам самый простые разъяснения,
чтобы было понятно не только юристам.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП,
выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа в Польше может происходить различными способами:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена
соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф
можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами: нет инспектора, который задокументирует правонарушение,
нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может
любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении),
если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны
соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами,
если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или
не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом
на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд.
Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому
ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер
видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того,
как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости
предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены.
В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа.
У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть
и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления
штрафа (камера)
этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения,
предоставляется 30 дней.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного
параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться
оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить
наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна.
Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер.
Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают
массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей.
Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга,
как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг,
введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться
в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный
процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно).
В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых.
Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить
наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности
задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо
подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных
случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности
преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства,
со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты),
могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру,
по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам
подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные
средства, практически нулевая.
Если Вы согласны с полученным штрафом, оплатите его в срок. Если возражаете – оспаривайте
по закону.
Это два наиболее адекватных шага в истории со штрафными санкциями. Пускать дело на самотек, не платя
и не предпринимая других действий, чревато серьезными проблемами в дальнейшем. Идти на подобный риск
бессмысленно.
Однако если ситуация все же сложилась не по самому позитивному сценарию, лучше как можно быстрее
закрыть данный вопрос. Оплатить штраф, договориться с приставами, предпринять другие меры
по урегулированию, но точно не ждать, когда «само рассосется».
Сколько зарабатывают в польских ресторанах, кафе, столовых и как стать поваром в Польше
Белорусы в Польше работают в самых разных сферах. Одна из популярных, подходящих для трудоустройства иностранцев, - работа поваром. Как сообщает интернет-источник Польский консультант, требования
к этой специальности достаточно высокие, но и вакансий в кафе, ресторанах и столовых много.
Сколько зарабатывают повара в Польше? Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Легко ли работать поваром в польском ресторане, кафе или столовой?
Кто такой повар в Польше?
Повар (польск., Kucharz) – это человек, который готовит блюда по заказу клиента. Повар может работать
в ресторанах, закусочных, барах, кафе, столовых, а также, например, в кейтеринговых компаниях (организация
питания в месте, выбранном клиентом).
Кроме навыков по приготовлению пищи, повар должен быть выносливым и физически крепким человеком,
что связано с условиями его работы — высокая температура, влажность, труд в положении стоя и т.д.
Перечисленное, а также специфический инвентарь (ножи, блендеры и т.п.), связаны и с повышенной опасностью
аботы поваром, а значит и с необходимостью обеспечения защиты себя, коллег и клиентов.
Очень важна и безопасность здоровья потребителей, поэтому проверки поваров на различные заболевания
более серьезные, чем у многих других специальностей.
Как стать поваром в Польше?
Образование повара можно получить как на уровне профессиональных училищ, так и в учебных заведениях
более высокого уровня. При этом, если повар хочет продолжить образование, он может поступить в университет.
В таких областях, как туризм, можно специализироваться и на гастрономическом обслуживании.
Полезно заканчивать различные курсы повышения квалификации, проходить дополнительные стажировки
в известных ресторанах, заниматься изучение новых блюд.
Обязательно ли иметь профильное образование?
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Законодательного требования к профильному образованию не существует. Работодатель вправе нанять поваром лицо
(в том числе и иностранца), не имеющее диплома повара. На практике это случается нечасто, но такая
возможность есть.
Момент необязательности образования очень важен для иностранцев, имеющих опыт работы поваром на родине.
Как известно, дипломы стран СНГ не признаются в Польше, но доказав свою компетентность, иностранный
овар может быть трудоустроен и без признанного в РП образования.
Какими качествами должен обладать хороший повар?
Почти в каждой профессии есть набор признаков, повышающих вероятность удачного трудоустройства.
а должности повара претендент должен обладать следующими качествами:
♦ Хорошим вкусом – безукоризненно различать ингредиенты, хорошо разбираться в кухне и кулинарии.
Важны также ответственность, терпение и трудолюбие. На уровень зарплаты могут повлиять и наличие высокой личной культуры, честность, коммуникабельность.
♦ Повар должен быть готов к тяжелой, часто многочасовой работе. Многие рестораны открыты допоздна,
а также по воскресеньям и в праздничные дни. График может быть очень нестандартным, сильно отличным от
типичной работы с 8:00 до 16:00.
♦ Повар редко работает в одиночку, поэтому умение трудиться в команде, делегирование задач, умение планировать техпроцесс будут высоко оценены работодателем.
♦ Важно умение хорошо организовать собственную работу и место ее выполнения. Повар должен заботиться
о порядке и высочайшем качестве того, что он делает. Он не должен идти легким путем, а обязан стремиться к
достижению цели и ставить удовлетворение клиента на первое место, помня при этом о собственной безопасности.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Это не просто высокопарные слова – от качества продукта, создаваемого поваров, зависит повторные посещения
клиентов заведения, а значит и величина прибыли, и сам факт зарплаты.
Сколько зарабатывает повар?
Заработная плата интересует иностранцев, ищущих работу, в первую очередь. Вознаграждение за работу поваром
от многих факторов, таких как трудовой стаж (опыт), занимаемая должность или престижность заведения:
♦ Средний заработок поваров составляет 3100 – 4000 злотых нетто (по оценочным данным на июль 2022 года).
♦ Шеф-повара в среднем получают зарплату 4500 – 6000 злотых нетто.
♦ Помощники по кухне: 2000 – 3000 злотых нетто (при неполном рабочем дне).
Бывают и случаи суперпрестижных шеф-поваров, зарабатывающих и 30 000 злотых, но их, что называется, можно пересчитать по пальцам. Это касается высоких мастеров данной профессии, работающих в лучших ресторанах
крупных городов, таких как Варшава, Гданьск или Сопот.
Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Проанализировав десятки объявлений о приеме на работу по этой профессии, можно сделать вывод,
что от повара чаще всего требуют:
♦ профессиональный опыт;
♦ самостоятельность, но в то же время умение работать в команде;
♦ высокая личная культура;
♦ актуальная санитарно-эпидемиологическая книжка;
♦ стрессоустойчивость;
♦ способность работать в условиях цейтнота;
♦ коммуникабельность и открытость.
Есть и дополнительные качества, необходимые повару:
♦ умение подать блюдо.
Не секрет, что многие люди «едят глазами», поэтому подача не менее важна, чем вкус.
В связи с этим важны чувство эстетики, художественные навыки.
Легко ли работать поваром?
На первый взгляд может показаться, что путь к работе поваром в Польше труден и сложен, и во многом, действительно, заниматься этой профессией непросто. Прежде всего из-за физических аспектов: человек много часов вынужден работать стоя, выполнять множество действий руками (нарезка, перемешивание, укладка и т.д.).
Однако в повара чаще всего идут люди, уже готовые к специфике данной работы, и их больше интересует возможности заработанной платы, технология трудоустройства, график и прочее.
Белорусы в Польше работают в самых разных сферах. Одна из популярных, подходящих для трудоустройства иностранцев, - работа поваром. Как сообщает интернет-источник Польский консультант, требования
к этой специальности достаточно высокие, но и вакансий в кафе, ресторанах и столовых много.
Сколько зарабатывают повара в Польше? Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Легко ли работать поваром в польском ресторане, кафе или столовой?
Кто такой повар в Польше?
Повар (польск., Kucharz) – это человек, который готовит блюда по заказу клиента. Повар может работать
в ресторанах, закусочных, барах, кафе, столовых, а также, например, в кейтеринговых компаниях (организация
питания в месте, выбранном клиентом).
Кроме навыков по приготовлению пищи, повар должен быть выносливым и физически крепким человеком,
что связано с условиями его работы — высокая температура, влажность, труд в положении стоя и т.д.
Перечисленное, а также специфический инвентарь (ножи, блендеры и т.п.), связаны и с повышенной опасностью
аботы поваром, а значит и с необходимостью обеспечения защиты себя, коллег и клиентов.
Очень важна и безопасность здоровья потребителей, поэтому проверки поваров на различные заболевания
более серьезные, чем у многих других специальностей.
Как стать поваром в Польше?
Образование повара можно получить как на уровне профессиональных училищ, так и в учебных заведениях
более высокого уровня. При этом, если повар хочет продолжить образование, он может поступить в университет.
В таких областях, как туризм, можно специализироваться и на гастрономическом обслуживании.
Полезно заканчивать различные курсы повышения квалификации, проходить дополнительные стажировки
в известных ресторанах, заниматься изучение новых блюд.
Обязательно ли иметь профильное образование?
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Законодательного требования к профильному образованию не существует. Работодатель вправе нанять поваром лицо
(в том числе и иностранца), не имеющее диплома повара. На практике это случается нечасто, но такая
возможность есть.
Момент необязательности образования очень важен для иностранцев, имеющих опыт работы поваром на родине.
Как известно, дипломы стран СНГ не признаются в Польше, но доказав свою компетентность, иностранный
овар может быть трудоустроен и без признанного в РП образования.
Какими качествами должен обладать хороший повар?
Почти в каждой профессии есть набор признаков, повышающих вероятность удачного трудоустройства.
а должности повара претендент должен обладать следующими качествами:
♦ Хорошим вкусом – безукоризненно различать ингредиенты, хорошо разбираться в кухне и кулинарии.
Важны также ответственность, терпение и трудолюбие. На уровень зарплаты могут повлиять и наличие высокой личной культуры, честность, коммуникабельность.
♦ Повар должен быть готов к тяжелой, часто многочасовой работе. Многие рестораны открыты допоздна,
а также по воскресеньям и в праздничные дни. График может быть очень нестандартным, сильно отличным от
типичной работы с 8:00 до 16:00.
♦ Повар редко работает в одиночку, поэтому умение трудиться в команде, делегирование задач, умение планировать техпроцесс будут высоко оценены работодателем.
♦ Важно умение хорошо организовать собственную работу и место ее выполнения. Повар должен заботиться
о порядке и высочайшем качестве того, что он делает. Он не должен идти легким путем, а обязан стремиться к
достижению цели и ставить удовлетворение клиента на первое место, помня при этом о собственной безопасности.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Это не просто высокопарные слова – от качества продукта, создаваемого поваров, зависит повторные посещения
клиентов заведения, а значит и величина прибыли, и сам факт зарплаты.
Сколько зарабатывает повар?
Заработная плата интересует иностранцев, ищущих работу, в первую очередь. Вознаграждение за работу поваром
от многих факторов, таких как трудовой стаж (опыт), занимаемая должность или престижность заведения:
♦ Средний заработок поваров составляет 3100 – 4000 злотых нетто (по оценочным данным на июль 2022 года).
♦ Шеф-повара в среднем получают зарплату 4500 – 6000 злотых нетто.
♦ Помощники по кухне: 2000 – 3000 злотых нетто (при неполном рабочем дне).
Бывают и случаи суперпрестижных шеф-поваров, зарабатывающих и 30 000 злотых, но их, что называется, можно пересчитать по пальцам. Это касается высоких мастеров данной профессии, работающих в лучших ресторанах
крупных городов, таких как Варшава, Гданьск или Сопот.
Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Проанализировав десятки объявлений о приеме на работу по этой профессии, можно сделать вывод,
что от повара чаще всего требуют:
♦ профессиональный опыт;
♦ самостоятельность, но в то же время умение работать в команде;
♦ высокая личная культура;
♦ актуальная санитарно-эпидемиологическая книжка;
♦ стрессоустойчивость;
♦ способность работать в условиях цейтнота;
♦ коммуникабельность и открытость.
Есть и дополнительные качества, необходимые повару:
♦ умение подать блюдо.
Не секрет, что многие люди «едят глазами», поэтому подача не менее важна, чем вкус.
В связи с этим важны чувство эстетики, художественные навыки.
Легко ли работать поваром?
На первый взгляд может показаться, что путь к работе поваром в Польше труден и сложен, и во многом, действительно, заниматься этой профессией непросто. Прежде всего из-за физических аспектов: человек много часов вынужден работать стоя, выполнять множество действий руками (нарезка, перемешивание, укладка и т.д.).
Однако в повара чаще всего идут люди, уже готовые к специфике данной работы, и их больше интересует возможности заработанной платы, технология трудоустройства, график и прочее.
Изменения в правилах оформления национальных виз
для граждан Республики Беларусь с 1 июля 2022
С 1 июля 2022 года Польша изменяет некоторые правила оформления национальных виз
для граждан Республики Беларусь. Как сообщает интернет-источник Польский консультант,
корректировки коснутся случаев оформления разрешения на въезд супругов и детей тех белорусов,
которые намереваются работать в Польше (цель визы: сопровождение ближайшего члена семьи,
имеющего / подающего заявление на получение рабочей визы).
Дети работающих белорусов
В соответствии с новыми правилами, если у обоих родителей имеются разрешения на работу (зезволения)
или заявления о намерении поручить работу (освядчения), их дети могут обращаться за визой для сопровождения родителей без каких-либо дополнительных документов.
То есть получать визы дети могут вместе с родителями, не ожидая пока они реально трудоустроятся.
Дети и супруги работающего белоруса
Принципиально иная картина, если документы о работе (зезволение или освядчение) есть только у одного
из родителей и/или супруга. В таком случае оформить визу для детей или жены / мужа для сопровождения
работающего члена семьи можно будет только после фактического начала работы в Польше.
Подтверждающими документами для подачи на визы членами семьи работающего являются:
♦ Справка от работодателя.
♦ Приглашения от лица, работающего в Польше, для супруга и/или детей, заверенное польским нотариусом.
♦ Подтверждение проживания (например — договор аренды квартиры).
Другими словами, работающий член семьи должен сначала сам получить визу, пройти всю процедуру
трудоустройства в Польше, найти жилье, и только после этого вызывать семью в РП.
Подробнее о получении визы для семьи работающего в Польше белоуса, а также о вакансиях для белорусов
за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей ОБРАЩАТЬСЯ:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
для граждан Республики Беларусь с 1 июля 2022
С 1 июля 2022 года Польша изменяет некоторые правила оформления национальных виз
для граждан Республики Беларусь. Как сообщает интернет-источник Польский консультант,
корректировки коснутся случаев оформления разрешения на въезд супругов и детей тех белорусов,
которые намереваются работать в Польше (цель визы: сопровождение ближайшего члена семьи,
имеющего / подающего заявление на получение рабочей визы).
Дети работающих белорусов
В соответствии с новыми правилами, если у обоих родителей имеются разрешения на работу (зезволения)
или заявления о намерении поручить работу (освядчения), их дети могут обращаться за визой для сопровождения родителей без каких-либо дополнительных документов.
То есть получать визы дети могут вместе с родителями, не ожидая пока они реально трудоустроятся.
Дети и супруги работающего белоруса
Принципиально иная картина, если документы о работе (зезволение или освядчение) есть только у одного
из родителей и/или супруга. В таком случае оформить визу для детей или жены / мужа для сопровождения
работающего члена семьи можно будет только после фактического начала работы в Польше.
Подтверждающими документами для подачи на визы членами семьи работающего являются:
♦ Справка от работодателя.
♦ Приглашения от лица, работающего в Польше, для супруга и/или детей, заверенное польским нотариусом.
♦ Подтверждение проживания (например — договор аренды квартиры).
Другими словами, работающий член семьи должен сначала сам получить визу, пройти всю процедуру
трудоустройства в Польше, найти жилье, и только после этого вызывать семью в РП.
Подробнее о получении визы для семьи работающего в Польше белоуса, а также о вакансиях для белорусов
за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей ОБРАЩАТЬСЯ:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Ответственность и как защитить свои права
По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников: небольшими правонарушениями, серьезными преступлениями, а также халатностью или бездействия работников,
что наносит ущерб работодателю. Сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до
дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника. Какие последствия могут быть за воровство в Польше и как защитить себя от ложных
обвинений и увольнения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое anomia pracownicza (аномия сотрудников) или воровство на рабочем месте?
Некорректное поведение в рабочем коллективе в Польше часто именуют «аномией сотрудников»
(anomia pracownicza). Это понятие охватывает различные виды нарушений общепринятых правил
и принципов, которые в результате приводят к ущербу работодателя. Под anomia pracownicza подпадают
как серьезные преступления (например, воровство или взяточничество), так и незначительные проступки
(к примеру, использование служебного автомобиля в личных целях).
Нередко сотрудники не в состоянии покрыть убытки, вызванные их действиями. По этой причине работодатель
может продумать дополнительные меры безопасности для защиты активов компании и способы борьбы
с воровством сотрудников.
Ответственность за воровство
Важные отличия в уровне ответственности существуют при работе по умове о праце и
гражданско-правовых договорах
С одной стороны, расторгнуть умову злецения или умову о дзело больших сложностей нет, и если работодатель
захочет, сможет уволить работника без особых проблем (полноценный трудовой договор (umowa o prac?)
регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy – k.p.) и защищает работника).
С другой стороны, есть масса нюансов по компенсации работодателем понесенного ущерба, а также по другим,
в том числе уголовным, последствиям воровства и пр.
Когда воровство на работе считается правонарушением, а когда преступлением?
В настоящее время предел между небольшим правонарушением и преступлением в случае кражи определяется
стоимостью ущерба:
♦ До 500 злотых считается правонарушением (максимальное наказание до 30 дней ареста — art.119 Kodeksu wykrocze?).
♦ Свыше 500 злотых – преступлением, подпадающим под действие Уголовного кодекса (максимум до 5 лет
по нормам art.278 Kodeksu karnego).
Последствия воровства на работе по умове о праце
Трудоустройство по умове о праце влечет за собой определенные права и обязанности, как для работодателя,
так и для работника. Забота о благе работодателя, защита его имущества, а также добросовестное выполнение
обязанностей в соответствии с положениями Трудового кодекса являются обязанностями каждого работника.
Их серьезное нарушение может привести к расторжению трудового договора без предварительного уведомления (дисциплинарное увольнение с «волчьим билетом»). Но в этом случае преступление должно быть очевидным или подтверждено вступившим в законную силу приговором суда.
Art.52. Увольнение без предварительного уведомления по вине работника
§1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:
• серьезного нарушения работником основных обязанностей;
• совершение работником в течение срока действия трудового договора преступления, препятствующего занятию
им данной должности, если преступление является очевидным или подтверждено вступившим в законную силу
приговором.
Важно отметить, что возможность расторжения трудового договора без уведомления на основании вышеуказанной
нормы существенно ограничена во времени – работодатель может сделать это только в течение одного месяца
со дня получения сведений о событии, являющемся основанием для расторжения контракта.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Из сказанного вытекает, что кроме законного приговора (с которым все относительно ясно), увольнение может
последовать при наличии очевидных доказательств преступления. То есть увольнение невозможно ни за небольшое правонарушение (только за преступление), ни за подозрение, по доносу, навету или при отсутствии доказательств.
Как работодатель может доказать воровство работника?
Для того чтобы работодатель уволил работника в соответствии с art.52 k.p., должны иметь веские доказательства.
В этом случае работодатель не может руководствоваться слухами или предположениями. Если после расторжения
договора работник решит обратиться в Трудовой суд (Суд праци) и потребовать его восстановления на работе,
а утверждения работодателя в ходе разбирательства не подтвердятся, то потребуется восстановление работника
с вероятной компенсацией ему затрат различного плана. При этом обязанность доказывания причин нарушения работником своих обязанностей возлагается на работодателя.
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может ввести контроль (например, видео регистрацию),
если это продиктовано законодательно установленными предпосылками, к которым, в частности, относится и
необходимость защиты собственности (§ 1, 6, 7 и 8, art.222 k.p.).
Работодатель должен уведомить работников о применении таких технических мер. Применение наблюдения
должно быть установлено в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или соответствующем объявлении. Кроме того, работодатель должен информировать работников о введении этих мер защиты не менее
чем за 2 недели до начала контроля, а в случае вновь принятых на работу лиц, должен предоставить им
соответствующую информацию в письменной форме.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Скрытый мониторинг является не только нарушением вышеуказанных правил, но и приводит к несанкционированному вмешательству в право сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Должен ли работодатель уведомить правоохранительные органы о совершенном преступлении?
В случаях простого хищения, работодатель не обязан, но может сообщить о произошедшем в
правоохранительные нормы. Уведомление правоохранительных органов может быть произведено как в письменной,
так и в устной форме – работодатель может обратиться в ближайший отдел полиции, где его уведомление будет зафиксировано.
Работодатель также должен учитывать необходимость дачи показаний в качестве свидетеля / потерпевшего.
Очевидно, что уведомление о возможности совершения преступления должно основываться на веских основаниях и собранных доказательствах.
Если воровство имело большие последствия либо сопровождалось другим серьезным преступлением, то на основании
§1, art.304 Kodeksu post?powania karnego, существует обязанность сообщать о преступлениях. Для некоторых преступлений (например, убийства) неуведомление будет считаться отдельным преступлением.
Итак. Любые последствия за воровство на работе при умове о праце возможны только при наличии доказательств преступления (но не мелкого правонарушения). Кроме увольнения, работодатель может потребовать компенсации ущерба, а также сообщить в правоохранительные органы, в результате чего виновный понесет и уголовную ответственность.
Что будет за воровство на работе при гражданско-правовых контрактах?
Принципиальным отличием работы по умовам злецения или умовам о дзело является возможность их расторжения
любой из сторон без предварительного уведомления в любой момент времени. В контексте рассматриваемого
это означает, что работодатель может уволить работника без доказательства совершенного проступка.
Расторгнуть контракт работодатель может и на основании слухов, домыслов и без каких-либо оснований вовсе (законодательство прямо не разрешает, но и не запрещает подобного).
Однако есть и важные моменты:
♦ При увольнении работодатель обязан выдать бывшему сотруднику т.н. справку о работе (?wiadectwo pracy),
в которой должен отразить и причину увольнения. Если в документе будет безосновательно указано воровство,
работник сможет оспорить этот факт в суде.
♦ Работодатель может потребовать компенсировать ему потери, которые, по его мнению, возникли по вине сотрудника,
но сделать это без доказательства вины будет незаконно.
♦ О преступлении и в данном случае может быть сообщено в правоохранительные органы Польши, но здесь тем более потребуется подтверждать произошедшее фактами.
Другими словами, уволить по гражданско-правовому договору сотрудника могут без каких-либо
доказательств, но более серьезные последствия могут последовать исключительно при наличии подтверждающих преступление / правонарушение фактов.
Ответственность за хищение третьим лицом
когда хищение произошло не лично работником, а третьим лицом, но именно действие / бездействие сотрудник
является причиной образования ущерба.
Если речь идет об умове о праце, и вина сотрудника доказуема, это будет являться нарушением обязанностей,
т.е. увольнение без уведомления по p.1, ust.1, art.52 k.p. будет допустимым.
С гражданско-правовыми контрактами очень многое зависит от текста договора и обстоятельств. Если в описанные обязанности прямо входит передача помещения (оборудования, собственности) работодателя для выполнения
работником своих обязанностей, то и их сохранение будет являться обязательным, а действия / бездействия в этой
связи приведут к соответствующей ответственности. Если же ничего подобного договор не предполагает, то и спроса
за вину третьих лиц быть не может.
Мнение эксперта«Польского консультанта»:
Например. Если заказчик нанял работника для проведения ремонта квартиры, передав ему помещение, которое
во время выполнения работ ограбили из-за незакрытой на ночь двери, то вина исполнителя может быть доказана.
Другой пример – работник, подписавший умову злецения, уходя домой не закрыл дверь цеха, в котором работал.
Пользуясь моментом, кто-то ограбил фирму. Но в обязанности такого сотрудника не входит закрывание дверей
(нет такого положения в договоре). В таком варианте и вины работника нет.
Ответственность по ущербу третьим лицам
Эта ситуация в некотором смысле обратна предыдущей.
Например: владелец сервиса нанимает на работу автослесаря, который в процессе ремонта автомобиля,
принадлежащего третьему лицу, похищает что-то ценное из бардачка. Кому должен предъявлять претензии
ограбленный клиент?
Здесь так же все зависит от типа договора. В случае умовы о праце все претензии должны поступать только
в адрес работодателя: клиент заключил договор с сервисом, сервис и отвечает перед ним. Ответственность работника
перед работодателем происходит по вышеуказанным нормам, но решать вопросы с клиентом придется работодателю.
В случае гражданско-правовых договоров, если подобные ситуации не прописаны подробно в контракте,
работодатель может переложить вину на непосредственного исполнителя и/или субподрядчика. Последние могут
в судебном порядке доказать свою невиновность, но обязанность предоставления фактов (доказательств) в этом
случае лежит на них, а не на работодателе (заказчике).
Как защитить себя от ложных обвинений?
Прежде всего необходимо четко понимать, какие права есть у работников, а какие обязанности у работодателя.
В зависимости от обстоятельств (в первую очередь от типа договора), работник, считающий, что обвинен незаконно,
должен проанализировать:
♦ Является ли предъявленное обвинение небольшим правонарушением или преступлением.
♦ Обязан ли работодатель доказывать вину или может уволить работника без доказательств.
♦ Применены ли меры по компенсации ущерба от воровства и законны ли они.
♦ Было ли сообщение в правоохранительные органы и какова доказательная база по преступлению.
♦ Есть ли ущерб третьим лицам.
Далее необходимо провести переговоры с работодателем / заказчиком, предъявив ему результаты данного анализа,
пытаясь доказать свою невиновность. Выслушать контраргументы.
Результатом может быть соглашение, достигнутое между сторонами. В противном случае вопрос необходимо
решать в судебном порядке.
По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников: небольшими правонарушениями, серьезными преступлениями, а также халатностью или бездействия работников,
что наносит ущерб работодателю. Сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до
дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника. Какие последствия могут быть за воровство в Польше и как защитить себя от ложных
обвинений и увольнения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое anomia pracownicza (аномия сотрудников) или воровство на рабочем месте?
Некорректное поведение в рабочем коллективе в Польше часто именуют «аномией сотрудников»
(anomia pracownicza). Это понятие охватывает различные виды нарушений общепринятых правил
и принципов, которые в результате приводят к ущербу работодателя. Под anomia pracownicza подпадают
как серьезные преступления (например, воровство или взяточничество), так и незначительные проступки
(к примеру, использование служебного автомобиля в личных целях).
Нередко сотрудники не в состоянии покрыть убытки, вызванные их действиями. По этой причине работодатель
может продумать дополнительные меры безопасности для защиты активов компании и способы борьбы
с воровством сотрудников.
Ответственность за воровство
Важные отличия в уровне ответственности существуют при работе по умове о праце и
гражданско-правовых договорах
С одной стороны, расторгнуть умову злецения или умову о дзело больших сложностей нет, и если работодатель
захочет, сможет уволить работника без особых проблем (полноценный трудовой договор (umowa o prac?)
регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy – k.p.) и защищает работника).
С другой стороны, есть масса нюансов по компенсации работодателем понесенного ущерба, а также по другим,
в том числе уголовным, последствиям воровства и пр.
Когда воровство на работе считается правонарушением, а когда преступлением?
В настоящее время предел между небольшим правонарушением и преступлением в случае кражи определяется
стоимостью ущерба:
♦ До 500 злотых считается правонарушением (максимальное наказание до 30 дней ареста — art.119 Kodeksu wykrocze?).
♦ Свыше 500 злотых – преступлением, подпадающим под действие Уголовного кодекса (максимум до 5 лет
по нормам art.278 Kodeksu karnego).
Последствия воровства на работе по умове о праце
Трудоустройство по умове о праце влечет за собой определенные права и обязанности, как для работодателя,
так и для работника. Забота о благе работодателя, защита его имущества, а также добросовестное выполнение
обязанностей в соответствии с положениями Трудового кодекса являются обязанностями каждого работника.
Их серьезное нарушение может привести к расторжению трудового договора без предварительного уведомления (дисциплинарное увольнение с «волчьим билетом»). Но в этом случае преступление должно быть очевидным или подтверждено вступившим в законную силу приговором суда.
Art.52. Увольнение без предварительного уведомления по вине работника
§1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:
• серьезного нарушения работником основных обязанностей;
• совершение работником в течение срока действия трудового договора преступления, препятствующего занятию
им данной должности, если преступление является очевидным или подтверждено вступившим в законную силу
приговором.
Важно отметить, что возможность расторжения трудового договора без уведомления на основании вышеуказанной
нормы существенно ограничена во времени – работодатель может сделать это только в течение одного месяца
со дня получения сведений о событии, являющемся основанием для расторжения контракта.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Из сказанного вытекает, что кроме законного приговора (с которым все относительно ясно), увольнение может
последовать при наличии очевидных доказательств преступления. То есть увольнение невозможно ни за небольшое правонарушение (только за преступление), ни за подозрение, по доносу, навету или при отсутствии доказательств.
Как работодатель может доказать воровство работника?
Для того чтобы работодатель уволил работника в соответствии с art.52 k.p., должны иметь веские доказательства.
В этом случае работодатель не может руководствоваться слухами или предположениями. Если после расторжения
договора работник решит обратиться в Трудовой суд (Суд праци) и потребовать его восстановления на работе,
а утверждения работодателя в ходе разбирательства не подтвердятся, то потребуется восстановление работника
с вероятной компенсацией ему затрат различного плана. При этом обязанность доказывания причин нарушения работником своих обязанностей возлагается на работодателя.
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может ввести контроль (например, видео регистрацию),
если это продиктовано законодательно установленными предпосылками, к которым, в частности, относится и
необходимость защиты собственности (§ 1, 6, 7 и 8, art.222 k.p.).
Работодатель должен уведомить работников о применении таких технических мер. Применение наблюдения
должно быть установлено в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или соответствующем объявлении. Кроме того, работодатель должен информировать работников о введении этих мер защиты не менее
чем за 2 недели до начала контроля, а в случае вновь принятых на работу лиц, должен предоставить им
соответствующую информацию в письменной форме.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Скрытый мониторинг является не только нарушением вышеуказанных правил, но и приводит к несанкционированному вмешательству в право сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Должен ли работодатель уведомить правоохранительные органы о совершенном преступлении?
В случаях простого хищения, работодатель не обязан, но может сообщить о произошедшем в
правоохранительные нормы. Уведомление правоохранительных органов может быть произведено как в письменной,
так и в устной форме – работодатель может обратиться в ближайший отдел полиции, где его уведомление будет зафиксировано.
Работодатель также должен учитывать необходимость дачи показаний в качестве свидетеля / потерпевшего.
Очевидно, что уведомление о возможности совершения преступления должно основываться на веских основаниях и собранных доказательствах.
Если воровство имело большие последствия либо сопровождалось другим серьезным преступлением, то на основании
§1, art.304 Kodeksu post?powania karnego, существует обязанность сообщать о преступлениях. Для некоторых преступлений (например, убийства) неуведомление будет считаться отдельным преступлением.
Итак. Любые последствия за воровство на работе при умове о праце возможны только при наличии доказательств преступления (но не мелкого правонарушения). Кроме увольнения, работодатель может потребовать компенсации ущерба, а также сообщить в правоохранительные органы, в результате чего виновный понесет и уголовную ответственность.
Что будет за воровство на работе при гражданско-правовых контрактах?
Принципиальным отличием работы по умовам злецения или умовам о дзело является возможность их расторжения
любой из сторон без предварительного уведомления в любой момент времени. В контексте рассматриваемого
это означает, что работодатель может уволить работника без доказательства совершенного проступка.
Расторгнуть контракт работодатель может и на основании слухов, домыслов и без каких-либо оснований вовсе (законодательство прямо не разрешает, но и не запрещает подобного).
Однако есть и важные моменты:
♦ При увольнении работодатель обязан выдать бывшему сотруднику т.н. справку о работе (?wiadectwo pracy),
в которой должен отразить и причину увольнения. Если в документе будет безосновательно указано воровство,
работник сможет оспорить этот факт в суде.
♦ Работодатель может потребовать компенсировать ему потери, которые, по его мнению, возникли по вине сотрудника,
но сделать это без доказательства вины будет незаконно.
♦ О преступлении и в данном случае может быть сообщено в правоохранительные органы Польши, но здесь тем более потребуется подтверждать произошедшее фактами.
Другими словами, уволить по гражданско-правовому договору сотрудника могут без каких-либо
доказательств, но более серьезные последствия могут последовать исключительно при наличии подтверждающих преступление / правонарушение фактов.
Ответственность за хищение третьим лицом
когда хищение произошло не лично работником, а третьим лицом, но именно действие / бездействие сотрудник
является причиной образования ущерба.
Если речь идет об умове о праце, и вина сотрудника доказуема, это будет являться нарушением обязанностей,
т.е. увольнение без уведомления по p.1, ust.1, art.52 k.p. будет допустимым.
С гражданско-правовыми контрактами очень многое зависит от текста договора и обстоятельств. Если в описанные обязанности прямо входит передача помещения (оборудования, собственности) работодателя для выполнения
работником своих обязанностей, то и их сохранение будет являться обязательным, а действия / бездействия в этой
связи приведут к соответствующей ответственности. Если же ничего подобного договор не предполагает, то и спроса
за вину третьих лиц быть не может.
Мнение эксперта«Польского консультанта»:
Например. Если заказчик нанял работника для проведения ремонта квартиры, передав ему помещение, которое
во время выполнения работ ограбили из-за незакрытой на ночь двери, то вина исполнителя может быть доказана.
Другой пример – работник, подписавший умову злецения, уходя домой не закрыл дверь цеха, в котором работал.
Пользуясь моментом, кто-то ограбил фирму. Но в обязанности такого сотрудника не входит закрывание дверей
(нет такого положения в договоре). В таком варианте и вины работника нет.
Ответственность по ущербу третьим лицам
Эта ситуация в некотором смысле обратна предыдущей.
Например: владелец сервиса нанимает на работу автослесаря, который в процессе ремонта автомобиля,
принадлежащего третьему лицу, похищает что-то ценное из бардачка. Кому должен предъявлять претензии
ограбленный клиент?
Здесь так же все зависит от типа договора. В случае умовы о праце все претензии должны поступать только
в адрес работодателя: клиент заключил договор с сервисом, сервис и отвечает перед ним. Ответственность работника
перед работодателем происходит по вышеуказанным нормам, но решать вопросы с клиентом придется работодателю.
В случае гражданско-правовых договоров, если подобные ситуации не прописаны подробно в контракте,
работодатель может переложить вину на непосредственного исполнителя и/или субподрядчика. Последние могут
в судебном порядке доказать свою невиновность, но обязанность предоставления фактов (доказательств) в этом
случае лежит на них, а не на работодателе (заказчике).
Как защитить себя от ложных обвинений?
Прежде всего необходимо четко понимать, какие права есть у работников, а какие обязанности у работодателя.
В зависимости от обстоятельств (в первую очередь от типа договора), работник, считающий, что обвинен незаконно,
должен проанализировать:
♦ Является ли предъявленное обвинение небольшим правонарушением или преступлением.
♦ Обязан ли работодатель доказывать вину или может уволить работника без доказательств.
♦ Применены ли меры по компенсации ущерба от воровства и законны ли они.
♦ Было ли сообщение в правоохранительные органы и какова доказательная база по преступлению.
♦ Есть ли ущерб третьим лицам.
Далее необходимо провести переговоры с работодателем / заказчиком, предъявив ему результаты данного анализа,
пытаясь доказать свою невиновность. Выслушать контраргументы.
Результатом может быть соглашение, достигнутое между сторонами. В противном случае вопрос необходимо
решать в судебном порядке.
Из чего складываются основные расходы и как это влияет на демографию
Интернет-источник Польский консультант прокомментировал ежегодные исследования
Центра имени Адама Смита: сколько стоит вырастить ребенка в Польше. Из чего суммарно складываются
затраты, которые надо понести на каждого из детей от рождения до 18 лет, и насколько дороже
стало иметь детей?
Что учитывается в расчетах?
Итоговые цифры складываются из всех потенциальные расходов на ребенка за 18 лет жизни в ценах текущего года.
При этом 80% всех затрат, связанных с воспитанием, – это питание, жилье, транспорт и связь, а также образование.
Затраты на воспитание детей в общем семейном бюджете достаточно высоки и составляют от 15% до 30%.
Эти расходы варьируются в зависимости от количества детей, возраста и уровня образования.
Что касается основных причин изменения этой суммы, то рост цен на продукты питания, топливо и жилье являются основными составляющими увеличения расходов на воспитание детей.
Сколько стоит содержание детей в 2022 году?
На конец 2021 года стоимость воспитания одного ребенка составила 265 тысяч злотых, на двоих детей – 439 тысяч.
Однако та же корзина расходов на ребенка на конец апреля 2022 года обходилась уже в 300 тысяч злотых,
а на двоих детей – в 498 тысяч.
«За ту же корзину расходов на ребенка, которая в 2020 году составляла 254 тысячи злотых, в 2021 году
вам пришлось бы заплатить целых 280 тысяч злотых. Однако в среднем семьи не увеличили свои расходы
до этого уровня. Увеличение расходов «всего» до 265 тысяч злотых в 2021 году означает реальное уменьшение
покупок, связанных с воспитанием детей», — говорится в отчете, — «Цена детской потребительской корзины увеличилась в 2021 году на +10,3% г/г, а только до апреля 2022 года она увеличилась еще на +7,1% по сравнению
с декабрем 2021го».
В отчете так же утверждается, что фактический уровень затрат на содержание ребенка показывает сокращение
потребления из-за роста цен. Стоимость воспитания 1 ребенка до 18 лет увеличилась в 2021 году на 4,3% до уровня
265 тысяч злотых при снижении количественного потребления на 5,4% по сравнению с 2020ым из-за роста цен на 10,3%.
Основные причины роста стоимости воспитания детей в Польше
Авторы отчета отмечают, что рост расходов, наблюдаемый в последние несколько лет, связан с более высокими
затратами на уход и учебное оборудование в период дистанционного обучения во время пандемии, а также
вспышкой инфляции, вызванной переизбытком денег из-за экспансивной денежно-кредитной и фискальной
политики центрального банка и правительства.
Инфляция оказывает несомненное и однозначно отрицательное, т. е. тормозящее, влияние на демографические процессы. Прежде всего, это вызывает неуверенность в завтрашнем дне и побуждает к осторожности, а значит, ослабляет
склонность завести первого или последующих детей из-за беспокойства о будущем материальном положении семьи.
Расходы на образование
Польское государство предоставляет бесплатное образование, но это не относится к максимально возможному уровню. Поэтому некоторые люди тратят много денег на частное образование и репетиторство. Так, частные расходы на образовательные цели учащихся начальных и средних школ в Польше в 2019 году составили 0,33% от ВВП Польши, на высшее образование - 0,23% ВВП.
Издержки на воспитание детей и демография
В качестве основной причины реального сокращения средств на содержание детей в Польше указывается
демографический коллапс. По мнению авторов отчета, рост цен и стоимости жизни здесь имеет меньшее значение.
Они указывают на то, что молодое поколение все больше обременяется налогами для финансирования растущих
расходов на содержание систем пенсионного обеспечения и инвалидности. В результате повышения налогообложения снижается покупательная способность домохозяйства, особенно в отношении имущества и тех,
кто планирует иметь детей.
Другие проблемы
Очень неприятную новость сообщил президент Центра имени Адама Смита. Оказывается, банки стали включать
расходы на воспитание детей в оценку кредитоспособности клиента. По мнению банков, рождение и воспитание
детей снижает кредитоспособность родителей, которые живут в основном за счет работы, а не социальных программ.
Выходит, чем больше в семье детей, тем ниже вероятность получения кредита, в том числе и ипотечного,
без которого большой семье улучшить свое жилищного положения очень сложно. Вряд ли это положительно
отразится на и без того не лучшем демографическом положении в Польше.
Интернет-источник Польский консультант прокомментировал ежегодные исследования
Центра имени Адама Смита: сколько стоит вырастить ребенка в Польше. Из чего суммарно складываются
затраты, которые надо понести на каждого из детей от рождения до 18 лет, и насколько дороже
стало иметь детей?
Что учитывается в расчетах?
Итоговые цифры складываются из всех потенциальные расходов на ребенка за 18 лет жизни в ценах текущего года.
При этом 80% всех затрат, связанных с воспитанием, – это питание, жилье, транспорт и связь, а также образование.
Затраты на воспитание детей в общем семейном бюджете достаточно высоки и составляют от 15% до 30%.
Эти расходы варьируются в зависимости от количества детей, возраста и уровня образования.
Что касается основных причин изменения этой суммы, то рост цен на продукты питания, топливо и жилье являются основными составляющими увеличения расходов на воспитание детей.
Сколько стоит содержание детей в 2022 году?
На конец 2021 года стоимость воспитания одного ребенка составила 265 тысяч злотых, на двоих детей – 439 тысяч.
Однако та же корзина расходов на ребенка на конец апреля 2022 года обходилась уже в 300 тысяч злотых,
а на двоих детей – в 498 тысяч.
«За ту же корзину расходов на ребенка, которая в 2020 году составляла 254 тысячи злотых, в 2021 году
вам пришлось бы заплатить целых 280 тысяч злотых. Однако в среднем семьи не увеличили свои расходы
до этого уровня. Увеличение расходов «всего» до 265 тысяч злотых в 2021 году означает реальное уменьшение
покупок, связанных с воспитанием детей», — говорится в отчете, — «Цена детской потребительской корзины увеличилась в 2021 году на +10,3% г/г, а только до апреля 2022 года она увеличилась еще на +7,1% по сравнению
с декабрем 2021го».
В отчете так же утверждается, что фактический уровень затрат на содержание ребенка показывает сокращение
потребления из-за роста цен. Стоимость воспитания 1 ребенка до 18 лет увеличилась в 2021 году на 4,3% до уровня
265 тысяч злотых при снижении количественного потребления на 5,4% по сравнению с 2020ым из-за роста цен на 10,3%.
Основные причины роста стоимости воспитания детей в Польше
Авторы отчета отмечают, что рост расходов, наблюдаемый в последние несколько лет, связан с более высокими
затратами на уход и учебное оборудование в период дистанционного обучения во время пандемии, а также
вспышкой инфляции, вызванной переизбытком денег из-за экспансивной денежно-кредитной и фискальной
политики центрального банка и правительства.
Инфляция оказывает несомненное и однозначно отрицательное, т. е. тормозящее, влияние на демографические процессы. Прежде всего, это вызывает неуверенность в завтрашнем дне и побуждает к осторожности, а значит, ослабляет
склонность завести первого или последующих детей из-за беспокойства о будущем материальном положении семьи.
Расходы на образование
Польское государство предоставляет бесплатное образование, но это не относится к максимально возможному уровню. Поэтому некоторые люди тратят много денег на частное образование и репетиторство. Так, частные расходы на образовательные цели учащихся начальных и средних школ в Польше в 2019 году составили 0,33% от ВВП Польши, на высшее образование - 0,23% ВВП.
Издержки на воспитание детей и демография
В качестве основной причины реального сокращения средств на содержание детей в Польше указывается
демографический коллапс. По мнению авторов отчета, рост цен и стоимости жизни здесь имеет меньшее значение.
Они указывают на то, что молодое поколение все больше обременяется налогами для финансирования растущих
расходов на содержание систем пенсионного обеспечения и инвалидности. В результате повышения налогообложения снижается покупательная способность домохозяйства, особенно в отношении имущества и тех,
кто планирует иметь детей.
Другие проблемы
Очень неприятную новость сообщил президент Центра имени Адама Смита. Оказывается, банки стали включать
расходы на воспитание детей в оценку кредитоспособности клиента. По мнению банков, рождение и воспитание
детей снижает кредитоспособность родителей, которые живут в основном за счет работы, а не социальных программ.
Выходит, чем больше в семье детей, тем ниже вероятность получения кредита, в том числе и ипотечного,
без которого большой семье улучшить свое жилищного положения очень сложно. Вряд ли это положительно
отразится на и без того не лучшем демографическом положении в Польше.
Страхование иностранцев от несчастных случаев
Несчастный случай на отдыхе? Авария? Схватил аппендицит? Несчастный случай может произойти с каждым человеком. Что в такой ситуации делать иностранцу, работающему в Польше? Какие выплаты по страховке,
как правильно оформить полис, куда обращаться при наступлении страхового случая - комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое несчастный случай в страховании?
Несчастный случай – это непредвиденное событие, которое привело к телесным повреждениям или смерти застрахованного, но возникло не по его вине. Это довольно упрощенная формулировка, но в целом отражающая реальность.
Стоит разделять несчастный и страховой случай. Последний – это наступившее событие, точно описанное
в страховом полисе, как основание для выплат.
То есть, случай может быть несчастным, но не являться страховым, если на него не распространяется действие
полиса или страховки нет вовсе.
Что является, а что не является несчастным случаем?
К несчастным случаям в Польше относятся:
♦ Автокатастрофа. При этом возмещению подлежит, как потеря жизни или здоровья человека, так, возможно,
и компенсация за разбитое авто.
♦ Пожар. В том числе угорание (отравление продуктами горения).
♦ Утопление.
♦ Падение.
♦ Поражение электрическим током.
♦ Производственные травмы.
♦ Отравление и др.
К несчастным случаем не будут отнесены происшествия, если они произошли:
♦ в результате умышленного преступления застрахованного;
♦ при управлении застрахованным машиной или другим подвижным механизмом в результате алкогольного,
токсического или наркотического опьянения;
♦ при попытке суицида застрахованного;
♦ при его попытке нанести себе телесные повреждения;
♦ при воздействии на застрахованного лечебных и/или диагностических средств (в т.ч. инъекций), если их применение
не было связано со страховым случаем.
Классификация несчастных случаев
В общемировой практике несчастные случаи делят на 5 основных групп, однако в некоторых отдельных отраслях
могут использовать не все из них. К примеру, в Польше, относительно производственных травм, применяются
только пункты 2, 3 и 4:
♦ Легкие.
♦ Тяжелые.
♦ Повлекшие смерть.
♦ Групповые.
♦ Те же что и в п.4, но с тяжелыми последствиями.
Медицинское страхование от несчастных случаев за границей
С одной стороны, все просто: есть страховка, включающая данный вид защиты, будут выплаты.
Страховки нет – возмещения не будет.
Однако с другой стороны, существует огромное число всевозможных нюансов, от которых могут зависеть
будущие выплаты:
.jpg)
Как видно, при неофициальном трудоустройстве получить возмещение при несчастных случаях может быть крайне сложно.
Что делать при наступлении несчастного случая в Польше?
Масса деталей в договоре о страховании, нюансы покрытия расходов, специфика оформления документов, методы получения компенсаций и многое-многое другое. Все это представляет настоящие сложности для неподготовленных
людей, а любая страховая компания, как коммерческая организация, обязательно воспользуется поводом, чтобы не осуществлять выплаты.
Что же делать и как гарантировано застраховаться от несчастных случаев? Для этого существует такое понятие как Асси?станс. По факту это представитель организации-посредника между страховой компанией и медицинскими учреждениями, который призван консультировать и помогать иностранцу, находящемуся за рубежом.
Договор заключается не между Ассистансом и застрахованным, а между Ассистансом и страховой компанией. Иностранец должен только выбрать такой полис, в котором услуги Ассистанса предусмотрены и узнать его контактные
данные в стране пребывания.
Куда обратиться? Использование Ассистанса
Короткая памятка:
♦ Необходимо заранее запомнить контактные данные Ассистанса. Занесите в телефон его номер и другие данные.
Лучше сфотографировать (или закачать скан-копию) и самого полиса, чтобы его номер и параметры всегда
были под рукой.
♦ Если полученная травма на работе в Польше позволяет не прибегать к неотложной помощи, сначала свяжитесь
с Ассистансом – он сам свяжется с лечебными заведениями и договорится о приеме и оформлении документов так,
чтобы позже не возникло проблем с компенсацией.
♦ Если помощь требуется скорая (срочная), вызывайте неотложку, но при первой же возможности свяжитесь
с Ассистансом.
♦ Все назначенные врачами способы лечения, лекарственные препараты и процедуры должны согласовываться
с Ассистансом, т.к. далеко не все из них покрываются страховкой. В то же время Ассистанс может предложить з
дравую альтернативу, компенсация которой возможна.
♦ Согласуйте с Ассистансом все оформленные документы, справки, рецепты и т.д. – неправильно заполненные
бумаги могут привести к отказу в компенсации. При этом «неправильность» оформления может быть именно
с точки зрения страховой компании, в то время, как врач, с точки зрения местного законодательства, сделает все правильно.
Итак, главный вопрос — куда обратиться при несчастном случае? – решается просто. Обратиться необходимо к врачу!
Но выбор клиники, методов лечения, медицинских препаратов, оформление документов – лучше поручить Ассистансу.
Какие документы нужны для выплаты страховки?
Формирование пакета документов – один из сложнейших вопросов. Предоставлено должно быть все, что связано
с компенсационными выплатами. Справки от врачей о типе заболевания и способах его получения, используемые
лекарства, методы диагностики, лечения и т.д.
Но самое сложное заключается не в сборе документов, а в их правильном оформлении. Несоответствие необходимым параметрам нередко приводит к отказам страховой компании компенсировать понесенные убытки. Поэтому лучше
поручить этот этап профессионалам.
Сроки
К сожалению, этот параметр нельзя указать точно. Если какие-то этапы рассмотрения строго прописаны в законах,
то другие (но влияющие на общий период ожидания) не указаны вовсе. В спорных ситуациях надо закладываться и на судебные процессы, чья продолжительность плохо прогнозируется.
Относительно производственных травм (случаи единовременного возмещения), несложные вопросы решаются,
как правило, за 1-1,5 месяца. На обжалование решения дается 14 дней с момента уведомления.
На какую сумму страховой выплаты можно рассчитывать?
Все потенциальные выплаты заранее прописываются в страховом полисе или закреплены законодательно.
Их величина может колебаться в зависимости от степени причиненного увечья / приобретенного заболевания.
Компенсации при добровольном страховании
В случаях добровольного страхования может быть назначена единовременная компенсация утраты здоровья,
жизни или материального ущерба.
Суммы могут быть индивидуальны, но даже бесплатный адвокат в Польше сможет включить в перечень и
дополнительные компенсационные меры. К примеру:
.jpg)
Выплаты по несчастным случаям, не связанным с работой, в полном объеме они будут осуществляться
только если:
♦ лицо, моложе 30 лет имеет 1 год страхового и 4 года нестрахового стажа;
♦ лица старше 30-ти – 5 и 10 лет стажа соответственно;
♦ несчастный случай произошел по дороге на работу или в пути с нее.
Последний пункт практически приравнен к производственной травме, но только в этой области – фактически
он ей не является.
Конечно, лучше никогда не болеть и не сталкиваться с несчастными случаями, но страховаться от них необходимо.
И сделать это нужно заранее, правильно выбрав тип полиса и случаи выплат. Если страховой случаи наступил,
а ситуация осложнена обстоятельствами, можно попробовать разрешить ее самостоятельно. Однако в этом случае
возможны ошибки и отказы. Лучше доверять эту работу профессионалам.
Несчастный случай на отдыхе? Авария? Схватил аппендицит? Несчастный случай может произойти с каждым человеком. Что в такой ситуации делать иностранцу, работающему в Польше? Какие выплаты по страховке,
как правильно оформить полис, куда обращаться при наступлении страхового случая - комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое несчастный случай в страховании?
Несчастный случай – это непредвиденное событие, которое привело к телесным повреждениям или смерти застрахованного, но возникло не по его вине. Это довольно упрощенная формулировка, но в целом отражающая реальность.
Стоит разделять несчастный и страховой случай. Последний – это наступившее событие, точно описанное
в страховом полисе, как основание для выплат.
То есть, случай может быть несчастным, но не являться страховым, если на него не распространяется действие
полиса или страховки нет вовсе.
Что является, а что не является несчастным случаем?
К несчастным случаям в Польше относятся:
♦ Автокатастрофа. При этом возмещению подлежит, как потеря жизни или здоровья человека, так, возможно,
и компенсация за разбитое авто.
♦ Пожар. В том числе угорание (отравление продуктами горения).
♦ Утопление.
♦ Падение.
♦ Поражение электрическим током.
♦ Производственные травмы.
♦ Отравление и др.
К несчастным случаем не будут отнесены происшествия, если они произошли:
♦ в результате умышленного преступления застрахованного;
♦ при управлении застрахованным машиной или другим подвижным механизмом в результате алкогольного,
токсического или наркотического опьянения;
♦ при попытке суицида застрахованного;
♦ при его попытке нанести себе телесные повреждения;
♦ при воздействии на застрахованного лечебных и/или диагностических средств (в т.ч. инъекций), если их применение
не было связано со страховым случаем.
Классификация несчастных случаев
В общемировой практике несчастные случаи делят на 5 основных групп, однако в некоторых отдельных отраслях
могут использовать не все из них. К примеру, в Польше, относительно производственных травм, применяются
только пункты 2, 3 и 4:
♦ Легкие.
♦ Тяжелые.
♦ Повлекшие смерть.
♦ Групповые.
♦ Те же что и в п.4, но с тяжелыми последствиями.
Медицинское страхование от несчастных случаев за границей
С одной стороны, все просто: есть страховка, включающая данный вид защиты, будут выплаты.
Страховки нет – возмещения не будет.
Однако с другой стороны, существует огромное число всевозможных нюансов, от которых могут зависеть
будущие выплаты:
Как видно, при неофициальном трудоустройстве получить возмещение при несчастных случаях может быть крайне сложно.
Что делать при наступлении несчастного случая в Польше?
Масса деталей в договоре о страховании, нюансы покрытия расходов, специфика оформления документов, методы получения компенсаций и многое-многое другое. Все это представляет настоящие сложности для неподготовленных
людей, а любая страховая компания, как коммерческая организация, обязательно воспользуется поводом, чтобы не осуществлять выплаты.
Что же делать и как гарантировано застраховаться от несчастных случаев? Для этого существует такое понятие как Асси?станс. По факту это представитель организации-посредника между страховой компанией и медицинскими учреждениями, который призван консультировать и помогать иностранцу, находящемуся за рубежом.
Договор заключается не между Ассистансом и застрахованным, а между Ассистансом и страховой компанией. Иностранец должен только выбрать такой полис, в котором услуги Ассистанса предусмотрены и узнать его контактные
данные в стране пребывания.
Куда обратиться? Использование Ассистанса
Короткая памятка:
♦ Необходимо заранее запомнить контактные данные Ассистанса. Занесите в телефон его номер и другие данные.
Лучше сфотографировать (или закачать скан-копию) и самого полиса, чтобы его номер и параметры всегда
были под рукой.
♦ Если полученная травма на работе в Польше позволяет не прибегать к неотложной помощи, сначала свяжитесь
с Ассистансом – он сам свяжется с лечебными заведениями и договорится о приеме и оформлении документов так,
чтобы позже не возникло проблем с компенсацией.
♦ Если помощь требуется скорая (срочная), вызывайте неотложку, но при первой же возможности свяжитесь
с Ассистансом.
♦ Все назначенные врачами способы лечения, лекарственные препараты и процедуры должны согласовываться
с Ассистансом, т.к. далеко не все из них покрываются страховкой. В то же время Ассистанс может предложить з
дравую альтернативу, компенсация которой возможна.
♦ Согласуйте с Ассистансом все оформленные документы, справки, рецепты и т.д. – неправильно заполненные
бумаги могут привести к отказу в компенсации. При этом «неправильность» оформления может быть именно
с точки зрения страховой компании, в то время, как врач, с точки зрения местного законодательства, сделает все правильно.
Итак, главный вопрос — куда обратиться при несчастном случае? – решается просто. Обратиться необходимо к врачу!
Но выбор клиники, методов лечения, медицинских препаратов, оформление документов – лучше поручить Ассистансу.
Какие документы нужны для выплаты страховки?
Формирование пакета документов – один из сложнейших вопросов. Предоставлено должно быть все, что связано
с компенсационными выплатами. Справки от врачей о типе заболевания и способах его получения, используемые
лекарства, методы диагностики, лечения и т.д.
Но самое сложное заключается не в сборе документов, а в их правильном оформлении. Несоответствие необходимым параметрам нередко приводит к отказам страховой компании компенсировать понесенные убытки. Поэтому лучше
поручить этот этап профессионалам.
Сроки
К сожалению, этот параметр нельзя указать точно. Если какие-то этапы рассмотрения строго прописаны в законах,
то другие (но влияющие на общий период ожидания) не указаны вовсе. В спорных ситуациях надо закладываться и на судебные процессы, чья продолжительность плохо прогнозируется.
Относительно производственных травм (случаи единовременного возмещения), несложные вопросы решаются,
как правило, за 1-1,5 месяца. На обжалование решения дается 14 дней с момента уведомления.
На какую сумму страховой выплаты можно рассчитывать?
Все потенциальные выплаты заранее прописываются в страховом полисе или закреплены законодательно.
Их величина может колебаться в зависимости от степени причиненного увечья / приобретенного заболевания.
Компенсации при добровольном страховании
В случаях добровольного страхования может быть назначена единовременная компенсация утраты здоровья,
жизни или материального ущерба.
Суммы могут быть индивидуальны, но даже бесплатный адвокат в Польше сможет включить в перечень и
дополнительные компенсационные меры. К примеру:
Выплаты по несчастным случаям, не связанным с работой, в полном объеме они будут осуществляться
только если:
♦ лицо, моложе 30 лет имеет 1 год страхового и 4 года нестрахового стажа;
♦ лица старше 30-ти – 5 и 10 лет стажа соответственно;
♦ несчастный случай произошел по дороге на работу или в пути с нее.
Последний пункт практически приравнен к производственной травме, но только в этой области – фактически
он ей не является.
Конечно, лучше никогда не болеть и не сталкиваться с несчастными случаями, но страховаться от них необходимо.
И сделать это нужно заранее, правильно выбрав тип полиса и случаи выплат. Если страховой случаи наступил,
а ситуация осложнена обстоятельствами, можно попробовать разрешить ее самостоятельно. Однако в этом случае
возможны ошибки и отказы. Лучше доверять эту работу профессионалам.
Особенности, выплаты, спорные вопросы
Отправляясь на работу за границу, нельзя упускать из виду возможность можно попасть в неприятные ситуации. Несчастные случаи на производстве: каковы их особенности в Польше, какие выплаты положены
иностранцу в случае производственной травмы и как решать спорные вопросы по их выплатам - комментарий интернет-источника Польскиий консультант.
Особенности производственных травм
При возникновении производственной травмы первым делом, конечно, нужно обратиться к врачу.
Сначала необходимо устранить угрозу жизни и здоровью, а потом решать финансовые вопросы.
Польское законодательство определяется три формы производственных травм:
При этом оплата временной нетрудоспособности (больничного) не исключает и дополнительной единовременной компенсации.
Какие травмы будут отнесены к производственным?
Признание травмы производственной – это непростой процесс работы специальной комиссии. Однако существуют
и крупные категории случившегося, определяющие травмы производственной:
♦ Происшествие случилось во время или в связи с выполнением сотрудником своих обычных обязанностей
или распоряжений начальства.
♦ Инцидент произошел во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, в том числе,
если на это не было дано прямой команды.
♦ Если во время происшествия работник находится в распоряжении работодателя между местом нахождения этого работодателя (его представителя) и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.
Другими словами, травма, полученная в результате действий так или иначе связанных с выполнением работником
своих обязанностей, может считаться производственной. Остальное в деталях будет определено комиссией.
Решение спорных вопросов при травмах на производстве для белорусов, украинцев и русских. Что делать при отказе
в выплатах?
Отказ выплат при несчастном случае - явление нередкое. Правильно подготовить документы для получения компенсаций сможет далеко не каждый.
Вот лишь несколько примеров, когда человек может полностью или частично потерять средства:
♦ Неверно поставленный диагноз.
♦ Несвоевременное обращение.
♦ Неправильно подобранные лекарственные препараты.
♦ Диагностические, лечебные или реабилитационные процедуры не попадают под оплату по полису.
♦ Ошибочно оформленные требования.
♦ Недобросовестность страховщиков или чиновников.
♦ Не знание языка и/или терминологии.
В большинстве случаев при легальном трудоустройстве решить вопросы удается через Управление социального страхования. Однако нередки и спорные ситуации. Проконсультироваться в этих случаях можно в Инспекциях труда,
в том числе по телефону:
в отдел по мигрантам: мультиязычный консультант, в т.ч. говорящий по-русски:
+4822 490 20 44
(пн.-пт. 9:00 – 17:00).
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Помните, что получить бесплатную страховку ZUS могут не только работающие иностранцы, но и нетрудоустроенные
члены их семей. Особо сложные случаи придется решать через юристов, практикующих в этой области права.
Кто может являться свидетелем при разбирательстве о несчастном случае на производстве?
Это очень важный вопрос, т.к. по результатам такого разбирательства будет приниматься решение являлся
ли случай производственной травмой. От этого зависит и возможность, и размер компенсаций.
Вопрос со свидетелями в польском профильном законодательстве отражен недостаточно четко. С одной стороны,
указано, что свидетельские показания используются, но, с другой, нет точного описания самого понятия «свидетель».
Доходит до того, что и юристы, в том числе в судах, используют для определения… словарь польского языка.
Согласно этому источнику:
Свидетель – это лицо, присутствующее при каком-либо событии, и имеющее возможность об этом рассказать.
Получается, свидетелем несчастного случая на производстве может быть как сотрудник того же предприятия,
так и вовсе посторонний человек. Это имеет важное значение, т.к. нередко происшествие происходит на в цеху или
на складе, а, например, при выполнении ремонтных работ за территорией, либо само рабочее место не стационарно
(к примеру, у строителей). В этом случае видеть происходящее вполне мог просто прохожий. Его свидетельские
показания будут приняты к рассмотрению.
Выплаты по социальному страхованию
Выплаты из фонда социального страхования при несчастных случаях на производстве закреплены законодательно,
и могут назначаться как в виде постоянных выплат, так и в качестве разовых компенсаций.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Существуют юридические нюансы, из каких именно фондов выплачиваются пособия пострадавшему.
Происходит это не из фонда, покрывающего затраты на больничные, а за счет работодателя, но в 100% расчетной
базы с первого дня нетрудоспособности.
Единовременная компенсация
При назначении единовременных выплат в учет идет процент стойкой и длительной потери здоровья. За каждый такой процент выплачивается фиксированная сумма.
Величина единовременной компенсации непостоянна и последнее десятилетие стабильно растет. На данный момент
она составляет 20% от средней заработной платы. Например, в 2022 году величины такие (данные размеры единовременной компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание
применяются до 31 марта 2023 года:
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного нарушения здоровья.
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного ухудшения здоровья в результате увеличения этого ухудшения не менее чем на 10 процентных пунктов.
♦ 19 819 злотых за полную нетрудоспособность застрахованного лица и неспособность к самостоятельному
существованию.
♦ 19 819 злотых за решение о полной нетрудоспособности и неспособности жить самостоятельно в результате
ухудшения состояния здоровья пенсионера.
♦ 101 926 злотых, если супруг или ребенок умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право на
единовременную компенсацию.
♦ 50 963 злотых, если член семьи умершего застрахованного лица или пенсионера, кроме супруга или ребенка,
имеет право на единовременную компенсацию.
♦ 101 926 злотых, если супруг и один или несколько детей умершего застрахованного лица или пенсионера
одновременно имеют право на единовременное возмещение, и 19 819 злотых за увеличение возмещения,
причитающегося каждому из этих детей.
♦ 101 926 злотых, если двое или более детей умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право
на получение единовременной компенсации одновременно, и 19 819 злотых за увеличение этой компенсации
на второго и каждого последующего ребенка.
♦ 19 819 злотых, если, кроме супруга или детей, другие члены семьи умершего застрахованного лица или
пенсионера также имеют право на единовременную компенсацию. Каждый из них имеет право на эту сумму,
независимо от компенсации, причитающейся супругу или детям.
♦ 50 963 злотых, когда только члены семьи, кроме супруга или детей умершего застрахованного лица или пенсионера,
имеют право на единовременное возмещение, и 18 086 злотых за увеличение возмещения, причитающегося второму
и каждому последующему получателю.
Если же пострадавший был признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному существованию в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, или, если
в результате ухудшения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания пенсионер признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному проживанию,
то единовременное пособие составить 3,5 размера средней зарплаты.
Для точного расчета ZUS привлекает специальных медицинских экспертов (или сформированную из них комиссию),
которые и определяют два главных параметра:
♦ Является ли потеря здоровья стойкой и длительной.
♦ Если да, то каков процент потери здоровья.
Очевидно, что на этом этапе возможны разногласия. Если дело сопровождается грамотным юристом, можно добиться больших выплат, в т.ч. и в досудебном порядке.
Пенсия по нетрудоспособности
Следует знать, что в Польше существует минимальная пенсия по нетрудоспособности и та же пенсия, но по причине несчастного случая на производстве. Величины этих выплат отличаются – по несчастному случаю она на 20% выше.
Для примера, данные по минимальным выплатам неработающего пенсионера (все указанные выплаты следует рассматривать как ориентировочные):
Обратите внимание, что указанные суммы являются минимальными и распространяются только на неработающих пенсионеров. В случаях, если человек получает дополнительных доход, сумма может быть снижена до
минимальных значений. А при наличии необходимого стажа работы и других параметров, наоборот, использованы повышающие коэффициенты или отдельные доплаты.
Отправляясь на работу за границу, нельзя упускать из виду возможность можно попасть в неприятные ситуации. Несчастные случаи на производстве: каковы их особенности в Польше, какие выплаты положены
иностранцу в случае производственной травмы и как решать спорные вопросы по их выплатам - комментарий интернет-источника Польскиий консультант.
Особенности производственных травм
При возникновении производственной травмы первым делом, конечно, нужно обратиться к врачу.
Сначала необходимо устранить угрозу жизни и здоровью, а потом решать финансовые вопросы.
Польское законодательство определяется три формы производственных травм:
При этом оплата временной нетрудоспособности (больничного) не исключает и дополнительной единовременной компенсации.
Какие травмы будут отнесены к производственным?
Признание травмы производственной – это непростой процесс работы специальной комиссии. Однако существуют
и крупные категории случившегося, определяющие травмы производственной:
♦ Происшествие случилось во время или в связи с выполнением сотрудником своих обычных обязанностей
или распоряжений начальства.
♦ Инцидент произошел во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, в том числе,
если на это не было дано прямой команды.
♦ Если во время происшествия работник находится в распоряжении работодателя между местом нахождения этого работодателя (его представителя) и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.
Другими словами, травма, полученная в результате действий так или иначе связанных с выполнением работником
своих обязанностей, может считаться производственной. Остальное в деталях будет определено комиссией.
Решение спорных вопросов при травмах на производстве для белорусов, украинцев и русских. Что делать при отказе
в выплатах?
Отказ выплат при несчастном случае - явление нередкое. Правильно подготовить документы для получения компенсаций сможет далеко не каждый.
Вот лишь несколько примеров, когда человек может полностью или частично потерять средства:
♦ Неверно поставленный диагноз.
♦ Несвоевременное обращение.
♦ Неправильно подобранные лекарственные препараты.
♦ Диагностические, лечебные или реабилитационные процедуры не попадают под оплату по полису.
♦ Ошибочно оформленные требования.
♦ Недобросовестность страховщиков или чиновников.
♦ Не знание языка и/или терминологии.
В большинстве случаев при легальном трудоустройстве решить вопросы удается через Управление социального страхования. Однако нередки и спорные ситуации. Проконсультироваться в этих случаях можно в Инспекциях труда,
в том числе по телефону:
в отдел по мигрантам: мультиязычный консультант, в т.ч. говорящий по-русски:
+4822 490 20 44
(пн.-пт. 9:00 – 17:00).
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Помните, что получить бесплатную страховку ZUS могут не только работающие иностранцы, но и нетрудоустроенные
члены их семей. Особо сложные случаи придется решать через юристов, практикующих в этой области права.
Кто может являться свидетелем при разбирательстве о несчастном случае на производстве?
Это очень важный вопрос, т.к. по результатам такого разбирательства будет приниматься решение являлся
ли случай производственной травмой. От этого зависит и возможность, и размер компенсаций.
Вопрос со свидетелями в польском профильном законодательстве отражен недостаточно четко. С одной стороны,
указано, что свидетельские показания используются, но, с другой, нет точного описания самого понятия «свидетель».
Доходит до того, что и юристы, в том числе в судах, используют для определения… словарь польского языка.
Согласно этому источнику:
Свидетель – это лицо, присутствующее при каком-либо событии, и имеющее возможность об этом рассказать.
Получается, свидетелем несчастного случая на производстве может быть как сотрудник того же предприятия,
так и вовсе посторонний человек. Это имеет важное значение, т.к. нередко происшествие происходит на в цеху или
на складе, а, например, при выполнении ремонтных работ за территорией, либо само рабочее место не стационарно
(к примеру, у строителей). В этом случае видеть происходящее вполне мог просто прохожий. Его свидетельские
показания будут приняты к рассмотрению.
Выплаты по социальному страхованию
Выплаты из фонда социального страхования при несчастных случаях на производстве закреплены законодательно,
и могут назначаться как в виде постоянных выплат, так и в качестве разовых компенсаций.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Существуют юридические нюансы, из каких именно фондов выплачиваются пособия пострадавшему.
Происходит это не из фонда, покрывающего затраты на больничные, а за счет работодателя, но в 100% расчетной
базы с первого дня нетрудоспособности.
Единовременная компенсация
При назначении единовременных выплат в учет идет процент стойкой и длительной потери здоровья. За каждый такой процент выплачивается фиксированная сумма.
Величина единовременной компенсации непостоянна и последнее десятилетие стабильно растет. На данный момент
она составляет 20% от средней заработной платы. Например, в 2022 году величины такие (данные размеры единовременной компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание
применяются до 31 марта 2023 года:
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного нарушения здоровья.
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного ухудшения здоровья в результате увеличения этого ухудшения не менее чем на 10 процентных пунктов.
♦ 19 819 злотых за полную нетрудоспособность застрахованного лица и неспособность к самостоятельному
существованию.
♦ 19 819 злотых за решение о полной нетрудоспособности и неспособности жить самостоятельно в результате
ухудшения состояния здоровья пенсионера.
♦ 101 926 злотых, если супруг или ребенок умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право на
единовременную компенсацию.
♦ 50 963 злотых, если член семьи умершего застрахованного лица или пенсионера, кроме супруга или ребенка,
имеет право на единовременную компенсацию.
♦ 101 926 злотых, если супруг и один или несколько детей умершего застрахованного лица или пенсионера
одновременно имеют право на единовременное возмещение, и 19 819 злотых за увеличение возмещения,
причитающегося каждому из этих детей.
♦ 101 926 злотых, если двое или более детей умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право
на получение единовременной компенсации одновременно, и 19 819 злотых за увеличение этой компенсации
на второго и каждого последующего ребенка.
♦ 19 819 злотых, если, кроме супруга или детей, другие члены семьи умершего застрахованного лица или
пенсионера также имеют право на единовременную компенсацию. Каждый из них имеет право на эту сумму,
независимо от компенсации, причитающейся супругу или детям.
♦ 50 963 злотых, когда только члены семьи, кроме супруга или детей умершего застрахованного лица или пенсионера,
имеют право на единовременное возмещение, и 18 086 злотых за увеличение возмещения, причитающегося второму
и каждому последующему получателю.
Если же пострадавший был признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному существованию в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, или, если
в результате ухудшения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания пенсионер признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному проживанию,
то единовременное пособие составить 3,5 размера средней зарплаты.
Для точного расчета ZUS привлекает специальных медицинских экспертов (или сформированную из них комиссию),
которые и определяют два главных параметра:
♦ Является ли потеря здоровья стойкой и длительной.
♦ Если да, то каков процент потери здоровья.
Очевидно, что на этом этапе возможны разногласия. Если дело сопровождается грамотным юристом, можно добиться больших выплат, в т.ч. и в досудебном порядке.
Пенсия по нетрудоспособности
Следует знать, что в Польше существует минимальная пенсия по нетрудоспособности и та же пенсия, но по причине несчастного случая на производстве. Величины этих выплат отличаются – по несчастному случаю она на 20% выше.
Для примера, данные по минимальным выплатам неработающего пенсионера (все указанные выплаты следует рассматривать как ориентировочные):
Обратите внимание, что указанные суммы являются минимальными и распространяются только на неработающих пенсионеров. В случаях, если человек получает дополнительных доход, сумма может быть снижена до
минимальных значений. А при наличии необходимого стажа работы и других параметров, наоборот, использованы повышающие коэффициенты или отдельные доплаты.
Как и что можно выяснить иностранцу через интернет
Хорошая новость для всех желающих проконсультироваться в польском ZUS, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Теперь длительный процесс электронной регистрации, ожидания и личного посещения
офиса может быть заменен на простое онлайн-общение с чиновником. Как и что можно выяснить иностранцу
через интернет в Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych?
Подробнее о ZUS в следующей статье
Что такое ZUS и зачем с ним разговаривать?
Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych (ZUS) – государственное ведомство, отвечающее за все типы социального
страхования. Именно в адрес данного учреждения отчисляются различные сборы, а из его фондов
выплачиваются различные виды социального обеспечения.
Подробнее о ZUS можно узнать в следующей статье...
Из самой специфики учреждения вытекают возможные темы для консультаций:
♦ Общие вопросы по профильному законодательству.
♦ Консультации о правильности и своевременности заполнения различных внесеков (заявлений).
♦ Вопросы по пенсионному обеспечению, в т.ч. расчет потенциальной пенсии, учет стажа. полученного за границей.
♦ Запрос различных справок.
♦ Подтверждение личности для регистрации доверенного профиля PUE (регистрация на портале ZUS и некоторых
других государственных платформах).
♦ Вопросы по настройке уже имеющегося профиля PUE.
Для иностранных работников на первые роли выходит вопрос о самом факте выплат в ZUS их работодателем,
а также запрос о положенных пособиях и способах их начисления.
Онлайн-консультации в ZUS: как записаться?
Электронный визит (e-wizyta) осуществляется по предварительной записи. Для этого необходимо иметь
подтвержденный профиль PUE. Далее нужно выполнить ряд шагов.
Шаг 1. Вход и регистрация
Перейдите на сайт услуги. Введите свои регистрационные данные PUE.
Шаг 2. Переход на услугу
Если в результате предыдущего шага страница изменилась, еще раз перейдите по ссылке выше. Далее кликните
по кнопке «Umów si? na e-wizyt?».
Шаг 3. Регистрация на самостоятельный прием
Провести онлайн-консультацию можно как самостоятельно, так и через доверенное лицо. Для последнего потребуется зарегистрированная в ЗУС доверенность. Давайте запишемся на самостоятельный прием.
анные несложные: имя, фамилия, телефон, e-mail, почтовый индекс. Все сведения должны быть реальными,
а индекс соответствовать месту расположения предприятия – плательщика ZUS. На основании почтовых
сведений далее будет выбрано отделение ведомства, с которым и произойдет связь.
Шаг 3.1. Консультация с сопровождающим
Данная функция очень удобна для тех иностранцев, кто не владеет польским в достаточной мере. Однако о наличии
такого сопровождающего, а также опекуна, в случаях запроса от несовершеннолетних, его обязательно нужно указать
при запис
Для этого обязательно поставьте галочку под вашими личными данными в соответствующем месте.
Откроются два поля для имени и фамилии сопровождающего – введите их.
На этой же странице поставьте галочки для согласия на обработку персональных данных, и о предупреждении
о недопустимости тиражирования изображения консультанта, с которым в дальнейшем будете вести беседу.
Шаг 4. Тема консультации
Выберите тему предстоящего электронного посещения. Можно обратиться к четырем крупным категориям:
firmy i pracuj?cy (компании и работники), zasi?ki (пособия), emerytury i renty (пенсии), za?o?enie profilu PUE
(профиль PUE).
Шаг 5. Резервирование даты и времени е-визита
В открывшемся окне будут предложены доступные для регистрации даты и время. Выберите наиболее подходящее.
Шаг 6. Напоминание по СМС
За сутки до запланированного визита, на номер телефона, указанного на первом шаге, придет СМС с напоминанием
о предстоящей онлайн-консультации с ZUS.
Шаг 7. Ссылка для конференции
Ссылку на электронный визит вы получите за час до конференции на e-mail. В указанное время останется перейти
по ней и начать консультацию.
Шаг 7.1. Отмена консультации
Если планы изменились и конференция не нужна, в том же письме будет ссылка для ее отмены.
Шаг 8. Идентификация личности
Перед началом разговора введите еще раз свои Ф. И. О. и PESEL. Предъявите в камеру документ, удостоверяющий
личность, и собственно свое изображение, чтобы находящийся на противоположной стороне чиновник мог
идентифицировать личность (личности) разговаривающих с ним. Скорее всего будут заданы дополнительные
вопросы для подтверждения.
Шаг 9. Консультация
Далее, собственно, сама консультация. При ее проведении необходимо соблюдать правила:
♦ Время общения не может превышать 20 минут.
♦ Разговор происходит только на польском языке.
♦ Использовать можно любой коммуникативный гаджет, обладающий камерой и микрофоном.
♦ Задний фон должен быть однотипным, а освящение достаточным — ничто не должно затруднять
идентификацию личности.
Нарушение любого из данных правил, а их полный перечень будет содержаться в письме
со ссылкой на конференцию, может привести к отказу в онлайн-консультации.
Консультации с ZUS через интернте- инструмент удобный. Свои правила и тонкости в этом процессе есть,
как и во всех прочих, но так как наряду с точной идентификацией личности предполагается и приватное,
но живое общение с чиновником, рекомендуется изучить сначала всю процедуру в теории, и только потом
регистрироваться на консультацию в ZUS онлайн.
Хорошая новость для всех желающих проконсультироваться в польском ZUS, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Теперь длительный процесс электронной регистрации, ожидания и личного посещения
офиса может быть заменен на простое онлайн-общение с чиновником. Как и что можно выяснить иностранцу
через интернет в Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych?
Подробнее о ZUS в следующей статье
Что такое ZUS и зачем с ним разговаривать?
Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych (ZUS) – государственное ведомство, отвечающее за все типы социального
страхования. Именно в адрес данного учреждения отчисляются различные сборы, а из его фондов
выплачиваются различные виды социального обеспечения.
Подробнее о ZUS можно узнать в следующей статье...
Из самой специфики учреждения вытекают возможные темы для консультаций:
♦ Общие вопросы по профильному законодательству.
♦ Консультации о правильности и своевременности заполнения различных внесеков (заявлений).
♦ Вопросы по пенсионному обеспечению, в т.ч. расчет потенциальной пенсии, учет стажа. полученного за границей.
♦ Запрос различных справок.
♦ Подтверждение личности для регистрации доверенного профиля PUE (регистрация на портале ZUS и некоторых
других государственных платформах).
♦ Вопросы по настройке уже имеющегося профиля PUE.
Для иностранных работников на первые роли выходит вопрос о самом факте выплат в ZUS их работодателем,
а также запрос о положенных пособиях и способах их начисления.
Онлайн-консультации в ZUS: как записаться?
Электронный визит (e-wizyta) осуществляется по предварительной записи. Для этого необходимо иметь
подтвержденный профиль PUE. Далее нужно выполнить ряд шагов.
Шаг 1. Вход и регистрация
Перейдите на сайт услуги. Введите свои регистрационные данные PUE.
Шаг 2. Переход на услугу
Если в результате предыдущего шага страница изменилась, еще раз перейдите по ссылке выше. Далее кликните
по кнопке «Umów si? na e-wizyt?».
Шаг 3. Регистрация на самостоятельный прием
Провести онлайн-консультацию можно как самостоятельно, так и через доверенное лицо. Для последнего потребуется зарегистрированная в ЗУС доверенность. Давайте запишемся на самостоятельный прием.
анные несложные: имя, фамилия, телефон, e-mail, почтовый индекс. Все сведения должны быть реальными,
а индекс соответствовать месту расположения предприятия – плательщика ZUS. На основании почтовых
сведений далее будет выбрано отделение ведомства, с которым и произойдет связь.
Шаг 3.1. Консультация с сопровождающим
Данная функция очень удобна для тех иностранцев, кто не владеет польским в достаточной мере. Однако о наличии
такого сопровождающего, а также опекуна, в случаях запроса от несовершеннолетних, его обязательно нужно указать
при запис
Для этого обязательно поставьте галочку под вашими личными данными в соответствующем месте.
Откроются два поля для имени и фамилии сопровождающего – введите их.
На этой же странице поставьте галочки для согласия на обработку персональных данных, и о предупреждении
о недопустимости тиражирования изображения консультанта, с которым в дальнейшем будете вести беседу.
Шаг 4. Тема консультации
Выберите тему предстоящего электронного посещения. Можно обратиться к четырем крупным категориям:
firmy i pracuj?cy (компании и работники), zasi?ki (пособия), emerytury i renty (пенсии), za?o?enie profilu PUE
(профиль PUE).
Шаг 5. Резервирование даты и времени е-визита
В открывшемся окне будут предложены доступные для регистрации даты и время. Выберите наиболее подходящее.
Шаг 6. Напоминание по СМС
За сутки до запланированного визита, на номер телефона, указанного на первом шаге, придет СМС с напоминанием
о предстоящей онлайн-консультации с ZUS.
Шаг 7. Ссылка для конференции
Ссылку на электронный визит вы получите за час до конференции на e-mail. В указанное время останется перейти
по ней и начать консультацию.
Шаг 7.1. Отмена консультации
Если планы изменились и конференция не нужна, в том же письме будет ссылка для ее отмены.
Шаг 8. Идентификация личности
Перед началом разговора введите еще раз свои Ф. И. О. и PESEL. Предъявите в камеру документ, удостоверяющий
личность, и собственно свое изображение, чтобы находящийся на противоположной стороне чиновник мог
идентифицировать личность (личности) разговаривающих с ним. Скорее всего будут заданы дополнительные
вопросы для подтверждения.
Шаг 9. Консультация
Далее, собственно, сама консультация. При ее проведении необходимо соблюдать правила:
♦ Время общения не может превышать 20 минут.
♦ Разговор происходит только на польском языке.
♦ Использовать можно любой коммуникативный гаджет, обладающий камерой и микрофоном.
♦ Задний фон должен быть однотипным, а освящение достаточным — ничто не должно затруднять
идентификацию личности.
Нарушение любого из данных правил, а их полный перечень будет содержаться в письме
со ссылкой на конференцию, может привести к отказу в онлайн-консультации.
Консультации с ZUS через интернте- инструмент удобный. Свои правила и тонкости в этом процессе есть,
как и во всех прочих, но так как наряду с точной идентификацией личности предполагается и приватное,
но живое общение с чиновником, рекомендуется изучить сначала всю процедуру в теории, и только потом
регистрироваться на консультацию в ZUS онлайн.
Управление социального страхования ZUS
Длительное пребывание в Польше невозможно без коммуникаций с органами власти, их различными подразделениями
и отделами. Все, получающие в РП доход, постоянно сталкиваются с аббревиатурой ZUS – туда выплачивают часть зарплат, оттуда, наоборот, получают различные пособия. За этим круговоротом средств, прав и обязанностей
надежно следит Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych. Почему иностранцу не обойтись без общения с данным заведением? - Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Что такое ZUS в Польше?
Управление социального страхования (Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych, ZUS) – это польское государственное учреждение, ответственное за сбор социальных платежей с доходов граждан и организаций, а также за
распределение социальных пособий, пенсий и других видов субсидий.
Какие функции выполняет ZUS?
Каждый, получающий доход в РП, кроме налогов выплачивает и различные социальные платежи. Их размер
зависит и от размера получаемого дохода, и от типа правовых взаимоотношений. Например, по умове о праце
платежи взимаются в большем размере, чем по умовам злецения, а по умовам о дзело до определенного момента
сборы не платились вовсе.
Однако правовое поле РП динамично, и тренд его развития очевидно направлен в сторону более строго взимания социальных взносов. Так, с 2021 года регистрации в ЗУС подлежат все Umowy o dzie?o, а по Umowam zlecenia
со временем планируют брать социальные платежи в полном объеме.
Главное - все эти платежи принимает, аккумулирует и распределяет как раз Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Какие выплаты производит ЗУС?
Прежде всего, речь идет о пенсионном обеспечении:
♦ По возрасту
♦ По инвалидности
♦ По потере кормильца
Сюда же можно отнести:
♦ пособия по беременности, включая т.н. Козинаково пособие для безработных будущих мам.
Имеет отношение учреждение и к:
♦ специальным социальным программам, к таким, например, как «Семья 500+» или «Хороший старт».
Отдельное направление деятельности ZUS – медицинское страхование.
Осуществляется оно через Национальный фонд здравоохранения (NFZ), работа которого подробно разобрана
в этой статье.
График работы отделений ЗУС
Центральный офис ZUS расположен в Варшаве по адресу: ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa.
Однако личные вопросы необходимо решать в местных офисах. Узнать их адреса и графики работы можно
в кадровом агентстве ПрофРекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Есть альтернативные варианты узнать адрес своего отделения ZUS:
♦ Звонок в колл-центр
Наберите +48 22 560 16 00. При ответе электронного секретаря, нажмите 3 и следуйте командам. Это специальная круглосуточная операция по определению адреса ближайшего отделения в автоматическом режиме.
Если желаете связаться с оператором, то выбирайте 0 (ноль) вместо 3. Однако эта операция доступна только
по будням с 07:00 до 18:00.
♦ Через электронную форму обращений
Перейдите на страницу услуги, сформируйте и отправьте запрос. Ответ придет на e-mail, указанный в вопросе,
отправителем должен быть cot@zus.pl. К сожалению, время на ответ нерегламентированное.
♦ Найти по почтовому индексу
Можно попробовать найти ближайший филиал по своему индексу, для чего перейти сюда, и вести необходимые
данные.
График работы отделений может отличаться, но в целом на прием граждан и иностранцев отделения ZUS работают
в первой половине дня с 07:00 или 08:00 до 14:00 или 15:00 соответственно. Иногда бывают сокращенные дни
в середине недели.
Как записаться для посещения ZUS?
В некоторых случаях офлайн-посещение офисов ЗУС доступно без предварительной регистрации. Однако все чаще, особенно в связи с пандемией коронавируса, для посещения управлений требуется запись.
Способ 1. Регистрация по телефону
♦ Выберите телефон своего отделения
♦ Сообщите оператору свои Ф. И. О., номер PESEL или паспортные данные, вопрос, который хотите обсудить,
номер мобильного телефона, а также желаемую дату и время.
♦ Согласуйте параметры.
♦ Дождитесь СМС-оповещения о регистрации.
♦ В указанное время посетите офис.
При посещении ЗУС обязательно возьмите с собой паспорт, номер которого указывали при записи.
Способ 2. Регистрация через интернет
При наличии профиля в системе PUE-ZUS (залогиниться можно также через доверенный профиль или онлайн-банкинг), зарегистрироваться на посещение можно и онлайн:
♦ Перейдите на страницу авторизации и войдите в систему.
♦ В меню выберите Wizyty (Посещения), а далее Rezerwacja wizyty (Регистрация посещения).
♦ Укажите офис, который хотите посетить, и вопрос, который планируете обсудить, а также дату посещения.
♦ Дождитесь подтверждения регистрации.
♦ Посетите офис в зарезервированное время.
Для личного посещения необходимо будет предоставить не только паспорт, но и ваш логин в PUE.
Если не помните его наизусть, запишите. Без его указания встреча может не состояться.
Как зарегистрироваться в PUE ZUS?
Система PUE ZUS – это электронный доступ к некоторым функциям Социального страхования,
как для получения информации в цифровом формате, так и подачи различных запросов, заявлений,
уведомлений.
Чтобы зарегистрировать профиль, нужно выполнить следующие шаги:
♦ Перейдите на страницу регистрации (создания) пользователя PUE ZUS.
♦ Выберите тип регистрации: для физического лица (Dla Ciebie), для индивидуального предпринимателя
(Dla przedsi?biorców), для юридического лица (Dla firm).
♦ Если у вас есть профиль ePUAP (Profil zaufany) или квалифицированная
электронная подпись, или доступ к интернет-банкингу одного из ведущих банков Польши, воспользуйтесь
ими для авторизации, выбрав соответствующее поле.
♦ Если ни одного из указанных инструментов нет, кликните по кнопке «Do rejestracji».
♦ Заполните открывшиеся поля. Обратите внимание, что для контактов теперь можно выбрать либо электронную
почту, либо телефон. Это должна быть уникальная информация, ранее не использованная для регистрации
в PUE ZUS.
♦ Установите пароль, используя указанные на странице правила.
♦ Согласитесь с прочтением правил, поставив галочку в соответствующем поле, и нажмите «Zarejestruj profil»
для создания профиля.
Если регистрация осуществлялась не через ePUAP, интернет-банкинг или квалифицированную электронную
подпись, то в течение 7 дней после регистрации необходимо явиться в местное отделение ZUS для подтверждения
личности.
ZUS для бизнеса
Выплаты в ЗУС относятся к любой форме предпринимательской деятельности в Польше!
Регистрация бизнеса в ZUS является обязательной, а взносы платятся как с дохода компании / ИП,
так и с зарплаты сотрудников (ответственным плательщиком сборов является работодатель).
При этом для молодых компаний существуют льготы на первое время работы, а в некоторых случаях
предприниматель может работать и вовсе без какой-либо регистрации.
Длительное пребывание в Польше невозможно без коммуникаций с органами власти, их различными подразделениями
и отделами. Все, получающие в РП доход, постоянно сталкиваются с аббревиатурой ZUS – туда выплачивают часть зарплат, оттуда, наоборот, получают различные пособия. За этим круговоротом средств, прав и обязанностей
надежно следит Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych. Почему иностранцу не обойтись без общения с данным заведением? - Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Что такое ZUS в Польше?
Управление социального страхования (Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych, ZUS) – это польское государственное учреждение, ответственное за сбор социальных платежей с доходов граждан и организаций, а также за
распределение социальных пособий, пенсий и других видов субсидий.
Какие функции выполняет ZUS?
Каждый, получающий доход в РП, кроме налогов выплачивает и различные социальные платежи. Их размер
зависит и от размера получаемого дохода, и от типа правовых взаимоотношений. Например, по умове о праце
платежи взимаются в большем размере, чем по умовам злецения, а по умовам о дзело до определенного момента
сборы не платились вовсе.
Однако правовое поле РП динамично, и тренд его развития очевидно направлен в сторону более строго взимания социальных взносов. Так, с 2021 года регистрации в ЗУС подлежат все Umowy o dzie?o, а по Umowam zlecenia
со временем планируют брать социальные платежи в полном объеме.
Главное - все эти платежи принимает, аккумулирует и распределяет как раз Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Какие выплаты производит ЗУС?
Прежде всего, речь идет о пенсионном обеспечении:
♦ По возрасту
♦ По инвалидности
♦ По потере кормильца
Сюда же можно отнести:
♦ пособия по беременности, включая т.н. Козинаково пособие для безработных будущих мам.
Имеет отношение учреждение и к:
♦ специальным социальным программам, к таким, например, как «Семья 500+» или «Хороший старт».
Отдельное направление деятельности ZUS – медицинское страхование.
Осуществляется оно через Национальный фонд здравоохранения (NFZ), работа которого подробно разобрана
в этой статье.
График работы отделений ЗУС
Центральный офис ZUS расположен в Варшаве по адресу: ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa.
Однако личные вопросы необходимо решать в местных офисах. Узнать их адреса и графики работы можно
в кадровом агентстве ПрофРекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Есть альтернативные варианты узнать адрес своего отделения ZUS:
♦ Звонок в колл-центр
Наберите +48 22 560 16 00. При ответе электронного секретаря, нажмите 3 и следуйте командам. Это специальная круглосуточная операция по определению адреса ближайшего отделения в автоматическом режиме.
Если желаете связаться с оператором, то выбирайте 0 (ноль) вместо 3. Однако эта операция доступна только
по будням с 07:00 до 18:00.
♦ Через электронную форму обращений
Перейдите на страницу услуги, сформируйте и отправьте запрос. Ответ придет на e-mail, указанный в вопросе,
отправителем должен быть cot@zus.pl. К сожалению, время на ответ нерегламентированное.
♦ Найти по почтовому индексу
Можно попробовать найти ближайший филиал по своему индексу, для чего перейти сюда, и вести необходимые
данные.
График работы отделений может отличаться, но в целом на прием граждан и иностранцев отделения ZUS работают
в первой половине дня с 07:00 или 08:00 до 14:00 или 15:00 соответственно. Иногда бывают сокращенные дни
в середине недели.
Как записаться для посещения ZUS?
В некоторых случаях офлайн-посещение офисов ЗУС доступно без предварительной регистрации. Однако все чаще, особенно в связи с пандемией коронавируса, для посещения управлений требуется запись.
Способ 1. Регистрация по телефону
♦ Выберите телефон своего отделения
♦ Сообщите оператору свои Ф. И. О., номер PESEL или паспортные данные, вопрос, который хотите обсудить,
номер мобильного телефона, а также желаемую дату и время.
♦ Согласуйте параметры.
♦ Дождитесь СМС-оповещения о регистрации.
♦ В указанное время посетите офис.
При посещении ЗУС обязательно возьмите с собой паспорт, номер которого указывали при записи.
Способ 2. Регистрация через интернет
При наличии профиля в системе PUE-ZUS (залогиниться можно также через доверенный профиль или онлайн-банкинг), зарегистрироваться на посещение можно и онлайн:
♦ Перейдите на страницу авторизации и войдите в систему.
♦ В меню выберите Wizyty (Посещения), а далее Rezerwacja wizyty (Регистрация посещения).
♦ Укажите офис, который хотите посетить, и вопрос, который планируете обсудить, а также дату посещения.
♦ Дождитесь подтверждения регистрации.
♦ Посетите офис в зарезервированное время.
Для личного посещения необходимо будет предоставить не только паспорт, но и ваш логин в PUE.
Если не помните его наизусть, запишите. Без его указания встреча может не состояться.
Как зарегистрироваться в PUE ZUS?
Система PUE ZUS – это электронный доступ к некоторым функциям Социального страхования,
как для получения информации в цифровом формате, так и подачи различных запросов, заявлений,
уведомлений.
Чтобы зарегистрировать профиль, нужно выполнить следующие шаги:
♦ Перейдите на страницу регистрации (создания) пользователя PUE ZUS.
♦ Выберите тип регистрации: для физического лица (Dla Ciebie), для индивидуального предпринимателя
(Dla przedsi?biorców), для юридического лица (Dla firm).
♦ Если у вас есть профиль ePUAP (Profil zaufany) или квалифицированная
электронная подпись, или доступ к интернет-банкингу одного из ведущих банков Польши, воспользуйтесь
ими для авторизации, выбрав соответствующее поле.
♦ Если ни одного из указанных инструментов нет, кликните по кнопке «Do rejestracji».
♦ Заполните открывшиеся поля. Обратите внимание, что для контактов теперь можно выбрать либо электронную
почту, либо телефон. Это должна быть уникальная информация, ранее не использованная для регистрации
в PUE ZUS.
♦ Установите пароль, используя указанные на странице правила.
♦ Согласитесь с прочтением правил, поставив галочку в соответствующем поле, и нажмите «Zarejestruj profil»
для создания профиля.
Если регистрация осуществлялась не через ePUAP, интернет-банкинг или квалифицированную электронную
подпись, то в течение 7 дней после регистрации необходимо явиться в местное отделение ZUS для подтверждения
личности.
ZUS для бизнеса
Выплаты в ЗУС относятся к любой форме предпринимательской деятельности в Польше!
Регистрация бизнеса в ZUS является обязательной, а взносы платятся как с дохода компании / ИП,
так и с зарплаты сотрудников (ответственным плательщиком сборов является работодатель).
При этом для молодых компаний существуют льготы на первое время работы, а в некоторых случаях
предприниматель может работать и вовсе без какой-либо регистрации.
Что входит в трудовой стаж и как его рассчитать
Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа.
Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед
увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую. Что входит в трудовой стаж в Польше
и как его рассчитать? - Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое трудовой стаж в Польше?
Трудовой стаж (польск., sta? pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек
имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.
Все связанное со стажем в Польше регулируется Трудовым кодексом. Единственная из распространенных
форм договора, подпадающего под действие трудового законодательства, – это умова о праце.
Соответственно, ни умовы злецения, ни умовы о дзело в стаж работы не засчитываются. Неслучайно эти
контракты нередко называют «мусорными» (umowy ?mieciowe), и это очередное доказательство преимущества
Umowy o prace.
На что влияет стаж работы в Польше?
В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:
1. Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
2. Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
3. Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц –
при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение
стаж и при массовом сокращении.
4. Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
5. Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).
Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора,
что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.
Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем.
Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска,
а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.
Зависит ли пенсия от стажа?
По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста:
60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.
Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию. Это происходит в единственном варианте –
если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Для них требуемый стаж работы: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.
Что входит в стаж работы?
Основная составляющая – работа по умове о праце. К трудовому стажу можно добавить дополнительные сроки.
В первую очередь речь идет об учебе в Польше.
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска.
Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении:
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой,
но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет.
Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.
В некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет
после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск.
Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз –
это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.
Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:
♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение
от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя.
Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?
При работе по совместительству, периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.
При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.
Учитывается ли учеба за границей?
Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение
о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться
на основании ст.155 Кодекса праци.
Соответственно, при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.
Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит
и период обучения может быть зачтен.
Как учитывается учеба с одновременной работой?
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска
Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска,
либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того,
что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа.
Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.
Как учитывается работа иностранцев на родине (в Беларуси, Украине, России) для учета стажа в Польше?
Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.
Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж
работы в Республике Польша.
Наиболее часто используются:
♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования.
Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен!
Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска
может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит
800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть
свои рабочие периоды
Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа.
Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед
увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую. Что входит в трудовой стаж в Польше
и как его рассчитать? - Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое трудовой стаж в Польше?
Трудовой стаж (польск., sta? pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек
имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.
Все связанное со стажем в Польше регулируется Трудовым кодексом. Единственная из распространенных
форм договора, подпадающего под действие трудового законодательства, – это умова о праце.
Соответственно, ни умовы злецения, ни умовы о дзело в стаж работы не засчитываются. Неслучайно эти
контракты нередко называют «мусорными» (umowy ?mieciowe), и это очередное доказательство преимущества
Umowy o prace.
На что влияет стаж работы в Польше?
В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:
1. Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
2. Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
3. Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц –
при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение
стаж и при массовом сокращении.
4. Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
5. Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).
Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора,
что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.
Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем.
Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска,
а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.
Зависит ли пенсия от стажа?
По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста:
60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.
Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию. Это происходит в единственном варианте –
если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Для них требуемый стаж работы: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.
Что входит в стаж работы?
Основная составляющая – работа по умове о праце. К трудовому стажу можно добавить дополнительные сроки.
В первую очередь речь идет об учебе в Польше.
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска.
Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении:
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой,
но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет.
Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.
В некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет
после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск.
Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз –
это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.
Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:
♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение
от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя.
Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?
При работе по совместительству, периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.
При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.
Учитывается ли учеба за границей?
Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение
о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться
на основании ст.155 Кодекса праци.
Соответственно, при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.
Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит
и период обучения может быть зачтен.
Как учитывается учеба с одновременной работой?
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска
Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска,
либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того,
что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа.
Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.
Как учитывается работа иностранцев на родине (в Беларуси, Украине, России) для учета стажа в Польше?
Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.
Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж
работы в Республике Польша.
Наиболее часто используются:
♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования.
Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен!
Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска
может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит
800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть
свои рабочие периоды
Как иностранцам легально трудоустроиться в других странах Европы
«Поможем получить Форму А1 для работы по польской визе в других странах Европы», - объявления
с подобным содержанием стали появляться в информационном поле. Создается впечатление, что
существует некий «волшебный документ», оформив который, иностранец, законно пребывающий
в Польше, получит право на трудоустройство в Германии, Франции, Испании и т.д. Так ли это, или перед
нами очередной способ обмана заробитчан? Что такое Форма А1, как получить, зачем нужна и дает ли
документ право на работу в других государствах ЕС - комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое Форма А1, кому и зачем нужна?
Форма А1 (польск., formularz A1) – документ, предоставляемый государственной службой социального страхования ZUS лицу, имеющему законное право на пребывание в этой стране, для подтверждения в других государствах-членах Евросоюза факта регистрации в соцстрахе и, соответственно, дающий этому лицу возможность получать услуги социального страхования в стране фактического пребывания без уплаты местных взносов.
Например. Белорус приехал на работу в Польшу и законно трудоустроился. Кроме прочего, он платит взносы
в ZUS и имеет за это соответствующие социальные возможности (в частности, оплата больничного, пенсия
по инвалидности - читать подробнее...). Возникла необходимость отправить его в командировку в Германию
(т.е. получать зарплату он по-прежнему будет от польского работодателя, но фактически находиться в ФРГ).
Чтобы не переоформлять иностранца, не выплачивать взносы еще раз (и уже по немецким правилам), европейское законодательство предусматривает возможность зачесть социальные выплаты, сделанные в одной
стране ЕС, в другом государстве, где он фактически трудится. В нашем примере это оплата польского ZUS
для работы в Германии. Форма А1 подтверждает этот факт.
Таким образом, первый важный момент – Форма А1 является обязательным документом для работы
в Германии по польской визе или карте побыту. Эту форму иногда еще называют справкой по форме А1
или сертификатом А1.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Максимальный период справки формы А1 – 24 месяца. Однако это не означает, что и иностранцы из третьих
стран могут находиться в командировке до 2 лет. Для них существуют свои ограничения сроков.
Достаточно ли Формы А1 для легальной работы в других странах ЕС?
Ситуация запутывается не только объявлениями коммерсантов, но и информацией некоторых вполне
официальных источников: «Formularz A1 является единственным документом, подтверждающим законность трудоустройства за пределами Польши, и тот факт, что указанное лицо платит социальные взносы».
Однако вся эта информация относится к гражданам Польши. Для них в Европейском союзе свободный
доступ к общему рынку труда и, действительно, кроме Формы А1 может ничего более не понадобиться.
К иностранцам, к сожалению, эта информация не относится! Да, А1 является обязательным документам
и для них, однако одной только Формы A1 будет недостаточно.
Большинство предложений, утверждающих, что гражданам стран, не входящих в ЕС, имеющих польские визы
или карты побыту, достаточно получить Форму А1, чтобы законно работать в другой стране Евросоюза, являются мошенническими!
Когда иностранцам можно работать по Форме А1?
Точнее, когда иностранцу не потребуется ничего, кроме А1
Речь идет о единственном случае – с одной только Формой А1 могут поехать на работу иностранцы, имеющие
карты долгосрочного резидента ЕС, выданные Польшей. И то, здесь существуют свои правила:
♦ Во-первых, не все страны одинаково относятся к данным картам на уровне местного законодательства
♦ Во-вторых, при всех равных, национальных законодательствам стран-членов могут иметь преимущества по
трудоустройству граждан из государств ЕС перед иностранцами.
В каждой стране могут существовать свои ограничения такого трудоустройства (командировок). Например,
в Германии некоторые виды работ, а также ограниченный срок.
Как законно работать в других странах ЕС с Формой А1?
Кроме перечисленных случаев для работы иностранцев, имеющих законное пребывание в одной стране ЕС,
в других странах Евросоюза, введен специальный инструмент – виза Вандер Эльста.
Это специальное разрешение, выдаваемое консульством конкретной страны для конкретного трудоустройства
с точным указанием не только работодателя, но и адреса выполнения работ. Для другой работы эта виза
не подойдет – для смены работодателя надо будет оформлять новую.
Карта EKUZ (EHIC) и Форма А1:
заменяют ли они друг друга или нужны оба документа?
EKUZ – это Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego, т.е. Европейская карта медицинского обеспечения.
Однако между EKUZ и Формой А1 существует огромная разница:
♦ Форма А1 – подтверждение социального страхования, т.е. выплата некоторого содержания в случае временной нетрудоспособности (например, оплата больничного).
♦ EKUZ – это доступ к медицинским услугам, т.е. возможность обратиться к врачу в случае экстренного недомогания
или обострения хронических заболеваний. В Польше оформляется в NFZ (Национальный фонд здравоохранения)
после получения А1.
Форма А1 даст возможность получать обеспечение в случае болезни, а карта EKUZ поможет с этой болезнью справиться с помощью местной медицины. Для работы потребуются оба документа!
Как оформить и получить командировочную Форму А1?
С 1 апреля 2022 года запрос на форму A1 осуществляется только через интернет. Для этого необходимо иметь подтвержденный профиль PUE ZUS. Если профиля пока нет, в первую очередь нужно озаботиться его получением.
Чтобы получить форму A1 для работы в ЕС за границей Польши, выполните следующие шаги:
♦ На сайте zus.pl авторизуйтесь в PUE ZUS.
♦ В каталоге услуг выберите «Z?o?enie dokumentu US-31» и заполните данные в электронной форме. Нажмите «Wy?lij».
♦ Укажите способ получения готового сертификата A1. По умолчанию установлена доставка документа через профиль
PUE ZUS, но вы можете выбрать бумажный ответ с его получением лично, уполномоченным лицом или с помощью
почты Польши.
♦ «Подпишите» заявку с помощью заверенного профиля.
♦ При указании получения сертификата А1 в электронном виде, после его изготовления произойдет оповещение
по электронной почте или СМС (способ уведомления устанавливается в PUE ZUS в боковом меню
«Ustawienia» —> «Konfiguracja profilu»).
♦ Если был указан почтовый способ получения, дождитесь письма.
♦ Если определялось личное получение сертификата или через уполномоченное лицо, дождитесь информации
от сотрудника ZUS и заберите документ. Если сертификат не будет получен в течение 14 дней с даты оформления,
его отправят по почте.
В случае отказа в выдаче сертификата, об этом поступит письменное уведомление. Оспорить решение
ZUS можно в судебном порядке.
Возможные проблемы
Кроме процессуальных сложностей, есть еще и юридические. Уже несколько лет из разных концов РП с определенной периодичностью приходят сведения об отказах ZUS выдавать Форму А1 иностранцам. Причиной называют
разночтение в европейских директивах, а именно в формулировках, связанных с местом проживания гражданина
третьей страны.
В одних документах такое проживание обозначено как «законное» (legalnego zamieszkania), и это может
быть интерпретировано легальным пребыванием в Польше, а в других как «обычное» (zwykle przebywa).
Под обычным ЗУС иногда понимает «нахождение в данный момент», а запрос на работу в другую страну,
т.е. после оформления пребывание будет за пределами РП. Получается, возможно не самый логичный и не
самый разумный, но все же замкнутый круг. Известно, что много дел рассматривается в судах по этому поводу,
и надо понимать, что подобная проблема возможна.
Для работы в другой стране ЕС Форма А1 необходима, однако само по себе трудоустройство она не разрешает.
Это надо понимать, когда поступают заманчивые предложения «законно поработать в Германии (Франции,
Нидерландах и т.п.) по польской визе» - в большинстве своем они незаконны.
«Поможем получить Форму А1 для работы по польской визе в других странах Европы», - объявления
с подобным содержанием стали появляться в информационном поле. Создается впечатление, что
существует некий «волшебный документ», оформив который, иностранец, законно пребывающий
в Польше, получит право на трудоустройство в Германии, Франции, Испании и т.д. Так ли это, или перед
нами очередной способ обмана заробитчан? Что такое Форма А1, как получить, зачем нужна и дает ли
документ право на работу в других государствах ЕС - комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое Форма А1, кому и зачем нужна?
Форма А1 (польск., formularz A1) – документ, предоставляемый государственной службой социального страхования ZUS лицу, имеющему законное право на пребывание в этой стране, для подтверждения в других государствах-членах Евросоюза факта регистрации в соцстрахе и, соответственно, дающий этому лицу возможность получать услуги социального страхования в стране фактического пребывания без уплаты местных взносов.
Например. Белорус приехал на работу в Польшу и законно трудоустроился. Кроме прочего, он платит взносы
в ZUS и имеет за это соответствующие социальные возможности (в частности, оплата больничного, пенсия
по инвалидности - читать подробнее...). Возникла необходимость отправить его в командировку в Германию
(т.е. получать зарплату он по-прежнему будет от польского работодателя, но фактически находиться в ФРГ).
Чтобы не переоформлять иностранца, не выплачивать взносы еще раз (и уже по немецким правилам), европейское законодательство предусматривает возможность зачесть социальные выплаты, сделанные в одной
стране ЕС, в другом государстве, где он фактически трудится. В нашем примере это оплата польского ZUS
для работы в Германии. Форма А1 подтверждает этот факт.
Таким образом, первый важный момент – Форма А1 является обязательным документом для работы
в Германии по польской визе или карте побыту. Эту форму иногда еще называют справкой по форме А1
или сертификатом А1.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Максимальный период справки формы А1 – 24 месяца. Однако это не означает, что и иностранцы из третьих
стран могут находиться в командировке до 2 лет. Для них существуют свои ограничения сроков.
Достаточно ли Формы А1 для легальной работы в других странах ЕС?
Ситуация запутывается не только объявлениями коммерсантов, но и информацией некоторых вполне
официальных источников: «Formularz A1 является единственным документом, подтверждающим законность трудоустройства за пределами Польши, и тот факт, что указанное лицо платит социальные взносы».
Однако вся эта информация относится к гражданам Польши. Для них в Европейском союзе свободный
доступ к общему рынку труда и, действительно, кроме Формы А1 может ничего более не понадобиться.
К иностранцам, к сожалению, эта информация не относится! Да, А1 является обязательным документам
и для них, однако одной только Формы A1 будет недостаточно.
Большинство предложений, утверждающих, что гражданам стран, не входящих в ЕС, имеющих польские визы
или карты побыту, достаточно получить Форму А1, чтобы законно работать в другой стране Евросоюза, являются мошенническими!
Когда иностранцам можно работать по Форме А1?
Точнее, когда иностранцу не потребуется ничего, кроме А1
Речь идет о единственном случае – с одной только Формой А1 могут поехать на работу иностранцы, имеющие
карты долгосрочного резидента ЕС, выданные Польшей. И то, здесь существуют свои правила:
♦ Во-первых, не все страны одинаково относятся к данным картам на уровне местного законодательства
♦ Во-вторых, при всех равных, национальных законодательствам стран-членов могут иметь преимущества по
трудоустройству граждан из государств ЕС перед иностранцами.
В каждой стране могут существовать свои ограничения такого трудоустройства (командировок). Например,
в Германии некоторые виды работ, а также ограниченный срок.
Как законно работать в других странах ЕС с Формой А1?
Кроме перечисленных случаев для работы иностранцев, имеющих законное пребывание в одной стране ЕС,
в других странах Евросоюза, введен специальный инструмент – виза Вандер Эльста.
Это специальное разрешение, выдаваемое консульством конкретной страны для конкретного трудоустройства
с точным указанием не только работодателя, но и адреса выполнения работ. Для другой работы эта виза
не подойдет – для смены работодателя надо будет оформлять новую.
Карта EKUZ (EHIC) и Форма А1:
заменяют ли они друг друга или нужны оба документа?
EKUZ – это Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego, т.е. Европейская карта медицинского обеспечения.
Однако между EKUZ и Формой А1 существует огромная разница:
♦ Форма А1 – подтверждение социального страхования, т.е. выплата некоторого содержания в случае временной нетрудоспособности (например, оплата больничного).
♦ EKUZ – это доступ к медицинским услугам, т.е. возможность обратиться к врачу в случае экстренного недомогания
или обострения хронических заболеваний. В Польше оформляется в NFZ (Национальный фонд здравоохранения)
после получения А1.
Форма А1 даст возможность получать обеспечение в случае болезни, а карта EKUZ поможет с этой болезнью справиться с помощью местной медицины. Для работы потребуются оба документа!
Как оформить и получить командировочную Форму А1?
С 1 апреля 2022 года запрос на форму A1 осуществляется только через интернет. Для этого необходимо иметь подтвержденный профиль PUE ZUS. Если профиля пока нет, в первую очередь нужно озаботиться его получением.
Чтобы получить форму A1 для работы в ЕС за границей Польши, выполните следующие шаги:
♦ На сайте zus.pl авторизуйтесь в PUE ZUS.
♦ В каталоге услуг выберите «Z?o?enie dokumentu US-31» и заполните данные в электронной форме. Нажмите «Wy?lij».
♦ Укажите способ получения готового сертификата A1. По умолчанию установлена доставка документа через профиль
PUE ZUS, но вы можете выбрать бумажный ответ с его получением лично, уполномоченным лицом или с помощью
почты Польши.
♦ «Подпишите» заявку с помощью заверенного профиля.
♦ При указании получения сертификата А1 в электронном виде, после его изготовления произойдет оповещение
по электронной почте или СМС (способ уведомления устанавливается в PUE ZUS в боковом меню
«Ustawienia» —> «Konfiguracja profilu»).
♦ Если был указан почтовый способ получения, дождитесь письма.
♦ Если определялось личное получение сертификата или через уполномоченное лицо, дождитесь информации
от сотрудника ZUS и заберите документ. Если сертификат не будет получен в течение 14 дней с даты оформления,
его отправят по почте.
В случае отказа в выдаче сертификата, об этом поступит письменное уведомление. Оспорить решение
ZUS можно в судебном порядке.
Возможные проблемы
Кроме процессуальных сложностей, есть еще и юридические. Уже несколько лет из разных концов РП с определенной периодичностью приходят сведения об отказах ZUS выдавать Форму А1 иностранцам. Причиной называют
разночтение в европейских директивах, а именно в формулировках, связанных с местом проживания гражданина
третьей страны.
В одних документах такое проживание обозначено как «законное» (legalnego zamieszkania), и это может
быть интерпретировано легальным пребыванием в Польше, а в других как «обычное» (zwykle przebywa).
Под обычным ЗУС иногда понимает «нахождение в данный момент», а запрос на работу в другую страну,
т.е. после оформления пребывание будет за пределами РП. Получается, возможно не самый логичный и не
самый разумный, но все же замкнутый круг. Известно, что много дел рассматривается в судах по этому поводу,
и надо понимать, что подобная проблема возможна.
Для работы в другой стране ЕС Форма А1 необходима, однако само по себе трудоустройство она не разрешает.
Это надо понимать, когда поступают заманчивые предложения «законно поработать в Германии (Франции,
Нидерландах и т.п.) по польской визе» - в большинстве своем они незаконны.
Отмена уплаты PIT для молодых людей младше 26 лет
Недавно в польском налоговом законодательстве произошли изменения. Теперь лица моложе 26 лет приопределенных условиях освобождаются от выплаты PIT - налога для физических лиц
(читать о PIT подробнеев следующей статье...). По сообщению интернет-журнала Польский консультант,
эта льгота относится и к работающим в РП молодым иностранцам.
Для кого отменили подоходный налог в Польше?
С 1 августа 2019 года вступили в силу поправки в законодательство РП, в соответствии с которыми подоходный
налог для лиц до 26 лет отменен (введена т.н. ulg? dla m?odych). Что это значит? Что при равной зарплате брутто,
при выполнении нижеуказанных условий, молодые люди получать больше денег на руки (нетто), чем их старшие коллеги.
При этом полученный доход не должен превышать:
♦ 35 636,67 злотых (брутто) за 2019 год (сумма уменьшена, т.к. в расчет принимается только период с 1 августа
до 31 декабря, а доход рассматривается именно за это время).
♦ 85 528 злотых (брутто) начиная с 2020 года.
Эта сумма может корректироваться, в зависимости от финансовых макропоказателей.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
После принятия в 2022 году пакета законов, названных «Польским ладом», в частности после увеличения первого налогового порога с 85528 злотых до 120000 злотых, часто появляется вопрос: не изменился ли этот параметр
и для доходов лиц, моложе 26 лет? Из официального разъяснения Минфина РП очевидно, что нормы освобождения
от налогов молодых людей остались без изменений. Доход по-прежнему не должен превышать 85528 злотых
брутто в год.
Могут ли иностранцы получить ulgu dla m?odych?
Все работающие в Польше делятся на три категории:
♦ Граждане РП.
♦ Иностранцы – налоговые резиденты Польши.
♦ Иностранцы – нерезиденты.
Это очень важно, т.к. от данного факта зависит применимость описываемой льготы!
К гражданам Польши введенные освобождения применяются в полной мере.
Налоговыми резидентами в Польше считаются иностранцы, физически находящиеся в РП более 183 дней в году
и имеющие (далее цитата) «жизненные интересы в Польше». На таких лиц так же в полной мере распространяется описываемая льгота.
Соответственно, оставшаяся часть иностранцев, в том числе и работающих официально в РП, налоговыми резидентами
не являются. Нерезиденты имеют права на освобождение от PIT, но в ограниченном варианте.
При этом работодатель вправе оформить для белорусов, украинцев и россиян certyfikat rezydencji
(сертификат резидента), и тогда на работника будут распространяться все описываемые льготы.
По каким типам договоров возможно освобождение от PIT для иностранцев
Официально, по нормам законов, речь идет о лицах, работающих и по трудовому договору (Umowa o prac?)
и по Umowa zlecenie (в нормах прямо указано на этот тип контракта, а не на гражданско-правовые договоры вообще).
Можно говорить, что большинство расхожих случаев правоотношений между молодым человеком и работодателям (заказчиков) подпадает под данную льготы, но все же существуют исключения.
Типы отношений для льготы ulg? dla m?odych:
♦ Доход от служебных отношений (przychody ze stosunku s?u?bowego).
♦ Трудовые отношения (stosunku pracy, т.е. умовы о праце).
♦ Надомная работа (praca nak?adcza).
♦ Кооперативные трудовые отношения (spó?dzielczego stosunku pracy).
♦ Договоры поручения (umów zlecenia), которые заключаются с физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, юридическими лицами и организационными единицами, не являющимися
юридическими лицами, за исключением доходов, полученных на основании договоров, заключенных в рамках несельскохозяйственной предпринимательской деятельности, осуществляемой налогоплательщиком.
Очевидно, что льгота не распространяется на бизнес. Однако, если молодой человек будет одновременно
заниматься предпринимательством и работать, то в той части его дохода, по которой рассчитывается с налоговой работодатель, он может быть освобожден от подоходного налога до 26 лет.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Кроме перечисленного с 2021 года ulg? dla m?odych могут воспользоваться и молодые люди, получающие доход
от студенческой или дипломной практики.
Умова о праце
По трудовому договору освобождение от PIT получат все официально трудоустроенные лица (и граждане, и резиденты,
и нерезиденты) моложе 26 лет и получающие доход меньше обозначенного предела. Причем льгота распространяется
до дня рождения работника, в который ему исполняется 26 лет. Это относится ко всем типам послаблений.
Кроме прочего, это призвано стимулировать работодателей к заключению именно этого типа договоров,
т.к. он может быть освобожден от необходимости вносить налоговые авансы и в дальнейшем заниматься
перерасчетом.
Умова злецення
Напомним, что Umowa zlecenia – гражданско-правовая форма контракта, заключаемого на определенный объем
или вид работ. Например, Вы договорились с поляком, что будете привозить ему две бутылки молока домой
ежедневно за 3 злотых. Пока действует договор, Вы каждый день выполняете указанный тип и объем работ,
и получаете за это оговоренную прибыль. Т.е. Вы фактически не работаете на контрагента, а просто выполняете
для него некоторые, точно обозначенные, поручения.
Из-за того, что договор предусматривает определенные налоговые послабления, работодатели очень часто
заключают этот тип договора с иностранцами, находя способы представить выполняемую работу в виде подряда,
поручения.
Так вот, граждане и налоговые резиденты Польши (до 26 лет), работающие на умове злецення, могут
воспользоваться налоговой льготой (ulg? dla m?odych). Нерезиденты такой возможности лишены.
Как происходит освобождение молодых людей до 26 лет от PIT?
Если лицо, не достигшее 26 лет, соответствует условиям, если не подавало специального заявления об отказе
от льготы, то освобождение от налогов происходит автоматически. Работодатель учитывает этот фактор при
расчете налогового платежа, т.е. не производит отчисления PIT.
По результатам года работнику останется только проверить поданный работодателем PIT-11 и сформированную
по нему PIT-37. Если ошибок нет, доход не превысил допустимые лимиты и нет других оснований для корректировок,
ничего предпринимать не нужно.
Отдельного внимания заслуживает налоговый год, в котором льготнику исполняется 26 лет. С этого возраста
авансовый платеж по PIT должен появиться, а итоговая декларация отразить этот факт. В противном случае,
по результатам года придется доплатить образовавшуюся задолженность.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант"
Важно понимать, что освобождение от подоходного налога не влияет на выплаты в ZUS
(читать подробнее в следующих статьях..). Платежи социального страхования рассчитываются по своим нормам.
С каких доходов платится налог для физических лиц
Жители многих стран СНГ не особо волнуются по поводу различных сборов, которые за них отчисляет
работодатель – работнику изначально сообщается о его будущей зарплате в нетто («чистыми», «на руки»),
а кто, сколько и кому платит сверх этого – не так и важно. В Польше сложилась совсем иная традиция.
Все суммы оплат сообщаются в брутто, т.е. до вычетов необходимых налогов и сборов. Посчитать сколько человек
получит «на руки» — одна из главных задач. Как сообщает интернет-источник Польский консультант,
налогообложение в РП – это сложная и нередко запутанная система, необходимо знать все о подоходном налоге,
какой налог с зарплаты платят иностранные работники в Польше.
Что такое PIT в Польше?
PIT (от англ., Personal Income Tax) применительно к наемным работникам или исполнителям по
гражданско-правовым договорам – это подоходный налог, налог на доходы физических лиц (НДФЛ),
получаемых не от хозяйственной деятельности. В Польше часто используются термины «podatek
dochodowy od osób fizycznych» или «podatek od dochodów osobistych».
Иностранцы, только начинающие овладевать информацией о польских налогах, нередко путаются в
определении PIT, т.к. той же аббревиатурой, но с добавлением цифровых или буквенно-цифровых кодов,
называют в РП различную налоговую документацию. Например, декларации (такие как
PIT-11, PIT-36, PIT-36L, PIT-37 и т.д.) или бланки специальных заявлений (к примеру, PIT-2).
Подоходный налог в Польше – это прямой налог, которым облагаются доходы, полученные
физическим лицом. Podatek dochodowy od osób fizycznych начисляется на все доходы такого лица,
за исключением отдельно обозначенных в законах.
С каких доходов платится налог для физических лиц?
Доход с точки зрения PIT (НДФЛ) – это превышение суммы выручки над затратами по ее получению
за налоговый год. В случаях зарплат затраты на получение такого дохода равны нулю.
Основные виды дохода, облагаемые НДФЛ в Польше:
♦ Единовременные. Эти категории малочисленны и отдельно регламентируются законами.
Например, налог на продажу недвижимости или доход, полученный из «нераскрытых источников».
Налогом они облагаются, но по отдельной шкале, отдельно декларируются, и далее рассматриваться не будут.
♦ На капиталы и имущественные права. Сюда относятся доходы по процентам на вкладах, сберегательных
счетах, полученные в инвестиционных фондах, вырученные от продажи акций / долей предприятий и пр.,
включая авторские права.
♦ На зарплату. Это наиболее распространенный вариант, хоть понятие «зарплата» здесь довольно относительно.
К данной категории дохода относится и оплата труда наемных работников, и выполняемые лично действия
(например, подряд), и другие профессиональные услуги, и сельскохозяйственная деятельность, и доходы
от аренды, и многое другое.
Последний пункт можно определить более просто: все, что не вошло в два предыдущих. Зарплата, действительно,
является основным случаем такого налогообложения, но сюда же можно отнести и много других типов дохода.
Отдельные случаи
♦ Уже упоминалось, что прибыль от банковских вкладов подлежит налогообложению. Это т.н. «налог Белки»
(Podatek Belki или podatek od zysków kapita?owych). Составляет он 19%, а взимается банком при начислении процентов.
То есть само физическое лицо никаких действий не предпринимает.
♦ Неизвестные источники. Такая возможность – обелить доход, без предъявления его происхождения –
в Польше существует. Однако не стоит считать, что он легко применим во всех случаях «отмывания денег».
Ставка по такому
доходу составляет 75%.
♦ Существуют и отдельные, часто фиксированные ставки по специфическим направлениям деятельности.
Яркий пример – налог для священнослужителей.
Кто освобожден от PIT в 2022 году?
Этот перечень строго установлен законом. Они касаются как отдельного вида людей, так и отдельного вида дохода. Например, освобождаются от уплаты НДФЛ дипломатические работники, представляющие интересы других
государств в Польше, и получающие связанный с этим доход.
Не облагаются налогом следующие виды дохода:
♦ Социальные пособия.
♦ Военные пенсии.
♦ Компенсации вреда здоровью и/или за преждевременное расторжение трудового контракта.
♦ Нематериальные выплаты работодателем, связанные с исполнением работником своих обязанностей. Например, безалкогольные напитки в жару, питание на работе и т.п.
♦ Дополнительные командировочные затраты работодателя на работника, связанные с диетическим питанием.
Есть и перечень отдельных, перманентно изменяемых параметров, связанных с другими способами получения
доходов. Отдельным случаем является отмена подоходного налога для молодежи до 26 лет.
Полностью они обозначены в art.21 Ustawy o podatku dochodowym.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант"
Обратите внимание, речь идет о полном освобождении от налога. Случаи различных вычетов, возвратов, льгот и т.п. - это другой вопрос.
ДВОЙНОЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН – Подробнее в следующей статье...
КАК ИНОСТРАНЦУ РАССЧИТАТЬ НАЛОГ С ЗАРПЛАТЫ И КАК ВЕРНУТЬ НАЛОГ НА ДОХОД?
- Подробнее в следующей статье…
Жители многих стран СНГ не особо волнуются по поводу различных сборов, которые за них отчисляет
работодатель – работнику изначально сообщается о его будущей зарплате в нетто («чистыми», «на руки»),
а кто, сколько и кому платит сверх этого – не так и важно. В Польше сложилась совсем иная традиция.
Все суммы оплат сообщаются в брутто, т.е. до вычетов необходимых налогов и сборов. Посчитать сколько человек
получит «на руки» — одна из главных задач. Как сообщает интернет-источник Польский консультант,
налогообложение в РП – это сложная и нередко запутанная система, необходимо знать все о подоходном налоге,
какой налог с зарплаты платят иностранные работники в Польше.
Что такое PIT в Польше?
PIT (от англ., Personal Income Tax) применительно к наемным работникам или исполнителям по
гражданско-правовым договорам – это подоходный налог, налог на доходы физических лиц (НДФЛ),
получаемых не от хозяйственной деятельности. В Польше часто используются термины «podatek
dochodowy od osób fizycznych» или «podatek od dochodów osobistych».
Иностранцы, только начинающие овладевать информацией о польских налогах, нередко путаются в
определении PIT, т.к. той же аббревиатурой, но с добавлением цифровых или буквенно-цифровых кодов,
называют в РП различную налоговую документацию. Например, декларации (такие как
PIT-11, PIT-36, PIT-36L, PIT-37 и т.д.) или бланки специальных заявлений (к примеру, PIT-2).
Подоходный налог в Польше – это прямой налог, которым облагаются доходы, полученные
физическим лицом. Podatek dochodowy od osób fizycznych начисляется на все доходы такого лица,
за исключением отдельно обозначенных в законах.
С каких доходов платится налог для физических лиц?
Доход с точки зрения PIT (НДФЛ) – это превышение суммы выручки над затратами по ее получению
за налоговый год. В случаях зарплат затраты на получение такого дохода равны нулю.
Основные виды дохода, облагаемые НДФЛ в Польше:
♦ Единовременные. Эти категории малочисленны и отдельно регламентируются законами.
Например, налог на продажу недвижимости или доход, полученный из «нераскрытых источников».
Налогом они облагаются, но по отдельной шкале, отдельно декларируются, и далее рассматриваться не будут.
♦ На капиталы и имущественные права. Сюда относятся доходы по процентам на вкладах, сберегательных
счетах, полученные в инвестиционных фондах, вырученные от продажи акций / долей предприятий и пр.,
включая авторские права.
♦ На зарплату. Это наиболее распространенный вариант, хоть понятие «зарплата» здесь довольно относительно.
К данной категории дохода относится и оплата труда наемных работников, и выполняемые лично действия
(например, подряд), и другие профессиональные услуги, и сельскохозяйственная деятельность, и доходы
от аренды, и многое другое.
Последний пункт можно определить более просто: все, что не вошло в два предыдущих. Зарплата, действительно,
является основным случаем такого налогообложения, но сюда же можно отнести и много других типов дохода.
Отдельные случаи
♦ Уже упоминалось, что прибыль от банковских вкладов подлежит налогообложению. Это т.н. «налог Белки»
(Podatek Belki или podatek od zysków kapita?owych). Составляет он 19%, а взимается банком при начислении процентов.
То есть само физическое лицо никаких действий не предпринимает.
♦ Неизвестные источники. Такая возможность – обелить доход, без предъявления его происхождения –
в Польше существует. Однако не стоит считать, что он легко применим во всех случаях «отмывания денег».
Ставка по такому
доходу составляет 75%.
♦ Существуют и отдельные, часто фиксированные ставки по специфическим направлениям деятельности.
Яркий пример – налог для священнослужителей.
Кто освобожден от PIT в 2022 году?
Этот перечень строго установлен законом. Они касаются как отдельного вида людей, так и отдельного вида дохода. Например, освобождаются от уплаты НДФЛ дипломатические работники, представляющие интересы других
государств в Польше, и получающие связанный с этим доход.
Не облагаются налогом следующие виды дохода:
♦ Социальные пособия.
♦ Военные пенсии.
♦ Компенсации вреда здоровью и/или за преждевременное расторжение трудового контракта.
♦ Нематериальные выплаты работодателем, связанные с исполнением работником своих обязанностей. Например, безалкогольные напитки в жару, питание на работе и т.п.
♦ Дополнительные командировочные затраты работодателя на работника, связанные с диетическим питанием.
Есть и перечень отдельных, перманентно изменяемых параметров, связанных с другими способами получения
доходов. Отдельным случаем является отмена подоходного налога для молодежи до 26 лет.
Полностью они обозначены в art.21 Ustawy o podatku dochodowym.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант"
Обратите внимание, речь идет о полном освобождении от налога. Случаи различных вычетов, возвратов, льгот и т.п. - это другой вопрос.
ДВОЙНОЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН – Подробнее в следующей статье...
КАК ИНОСТРАНЦУ РАССЧИТАТЬ НАЛОГ С ЗАРПЛАТЫ И КАК ВЕРНУТЬ НАЛОГ НА ДОХОД?
- Подробнее в следующей статье…