.jpg)
Специальный регистрационный номер PESEL
Жизнь в польском государстве практически невообразима без специального регистрационного номера PESEL. Это «брат-близнец» привычного по странам СНГ ИНН. Песель - идентификационный личный номер человека, составленный из 11 цифр. Дословно – Всеобщая электронная система идентификации населения
(Powszechny Elektroniczny System Ewidencj i Ludno?ci — PESEL).
Он существует у всех граждан, проживающих на территории Республики Польши, но в определенных условиях его необходимо получать и иностранцам. В первую очередь идентификатор необходим для законного трудоустройства,
но может потребоваться и для других действий, например, открытия счета в банке (некоторые финансовые учреждения выставляют это как обязательное условие), получение налоговых сведений, данных из ZUS и пр. Может понадобиться
для получения медицинских услуг, страхования и даже для покупок в интернете.
Что означают цифры PESEL?
Одиннадцатизначный код не только уникален, но и содержит массу полезной информации:
R R M M D D X X X P Y
В подавляющем большинстве случае номера ПЕСЕЛ обозначают:
♦ Две первые цифры PESEL – это две последних цифры года рождения.
♦ Две следующие (третья и четвертая) – месяц рождения. При этом месяцы XX века соотносятся с цифрами напрямую
(1 – январь, 2 – февраль и т.д.), а начиная с XXI века к цифре месяца нужно прибавлять 20 единиц
(21 – январь, 22 – февраль и т.д.).
♦ Следующие (пятая и шестая) – день рождения.
♦ Седьмая, восьмая и девятая – некий порядковый номер, который не может повториться при учете вышеприведенных данных.
♦ Десятая обозначает пол владельца ПЕСЕЛ – четные для женщин, нечетные для мужчин.
♦ Завершает ряд – контрольная цифра.
Для проверки верности PESEL используют следующую формулу:
A * 1 + B * 3 + C * 7 + D * 9 ??+ E * 1 + F * 3 + G * 7 + H * 9 + I * 1 + J * 3
Литерами обозначены порядковые номера цифр PESEL. От полученного результата нужно взять всего лишь
одну крайне правую (завершающую) цифру, и вычесть ее из 10. Полученный результат должен совпадать
с контрольной (одиннадцатой по счету) цифрой ПЕСЕЛ.
Кто может получить песель?
Данный идентификатор могут получить все граждане РП, а также иностранцы, соответствующие
одному из двух условий:
♦ Пребывают в Польше более 30 дней, что требует регистрации (мельдования).
♦ Подали в муниципалитет заявление о желании получить PESEL, если регистрационные мероприятия невозможны.
При этом должно быть четко указано для чего нужен PESEL. Например, если таково требование налоговой,
необходимо однозначно указать это в заявлении.
Если иностранцу по какой-то причине не подходит PESEL, при некоторых условиях возможно получить
NIP в Urz?d Skarbowy.
PESEL или NIP нужно получать иностранцу?
До недавнего времени иностранцам было допустимо оформлять оба идентификатора, однако правила изменились,
и теперь четко обозначено в каких условиях какой из номеров оформляется:
♦ Наемные работники, приехавшие в Польшу из-за границы, не являющиеся сами работодателями / предпринимателями, должны оформлять PESEL.
♦ Если лицо является бизнесменом / работодателем по отношению к иным лицам, могут оформить NIP.
Где взять иностранцу номер PESEL?
Для белорусов, так же как и для любых других иностранцев в Польше, существует всего три места подачи
документов на PESEL, и, соответственно, где можно его получить:
♦ В муниципалитете (urz?dzie gminy) по месту регистрации иностранца.
♦ В муниципалитете по месте нахождения работодателя.
♦ В Варшаве (w Urz?dzie Dzielnicy) ?ródmie?cie miasta sto?ecznego Warszawy, ul. Nowogrodzka 43:
исключительно, если иностранец не работает, либо его работодатель находится за пределами Польши.
Необходимые документы для получения при регистрации
Необходимо заполнить и подписать заявление о присвоении PESEL (взять бланк можно в муниципалитете,
или скачать в интернете).
Второй необходимый документ - удостоверение личности. Речь идет о загранпаспорте с визой или картой побыту,
если она имеется.
Документы подаются в ужонд вместе с заявлением о желании зарегистрироваться по месту жительства. Достаточно одновременно предоставить заявление на PESEL, чтобы идентификатор был присвоен и сообщен иностранцу на месте.
Как получить PESEL в Польше иностранцу?
Способ 1. При регистрации
Процесс получения номера PESEL пройдет значительно легче и быстрее при наличии польской прописки. Zameldowanie
(с польского «регистрация, прописка») возможна при согласии хозяина арендованного жилья прописать вас в своей
квартире.
Процедура очень проста, и состоит из нескольких шагов:
♦ Обратитесь в муниципалитет с заявлением о желании зарегистрироваться.
♦ Предоставьте паспорт и договор аренды жилья.
♦ Заявите (подайте одновременно заявление) о желании получить PESEL.
♦ Дождитесь результата.
Как правило, все оформления занимают несколько минут, и покинуть муниципалитет иностранец может уже
с необходимыми данными.
Способ 2. Без прописки
Сразу скажем, способ усложняется, что не все чиновники осведомлены о праве иностранца получать PESEL
без возможности регистрации. Существует вероятность, что придется доказывать свое право. Вместе с тем существует
масса примеров, когда иностранцам удавалось убедить чиновников в своем праве получения ПЕСЕЛЬ без мельдования.
Решив этот вопрос, остальное выглядит очень просто:
♦ Распечатайте и заполните заявление о присвоении PESEL (как это сделать расскажем далее).
♦ Обратитесь с ним в муниципалитет.
♦ Дождитесь результата.
Если PESEL необходим по запросу какой-нибудь организации, например, если идентификатор необходим по запросу
одной из государственных служб или банка, нужно предъявить этот запрос. Подтверждением может выступать любой документ – как отдельная справка-запрос, так и, к примеру, официальный перечень необходимых документов, среди
которых будет и налоговый идентификатор.
Однако – и это главное – с 2021 года получить ПЕСЕЛ можно и без каких-либо оснований, просто по запросу.
Как заполнить заявление для получения PESEL без оснований?
Используется тот же бланк внесека, что и при других случаях получения идентификатора, однако в разделе оснований (Podstawa prawna upowa?niaj?ca do otrzymania numeru PESEL – wskazanie przepisu, z ktorego wynika obowiazek posiadania numeru PESEL) необходимо указать следующую фразу (скопируйте и вставьте ее в документ, либо перепишите дословно):
«Do celów podatkowych, zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i p?atników
(Dz. U. z 2020 r. poz. 170, z pó?n. zm.), w zwi?zku z art. 7 ust. 2 i w zakresie okre?lonym w art. 9 ust. 4 ustawy o ewidencji
ludno?ci (Dz. U. z 2021 r. poz. 510).»
Что делать, если чиновник отказывается принять заявление?
Все реже, но, к сожалению, еще встречаются работники ужендов, не знающие о произошедших изменениях
(о возможности получить PESEL без мельдования и оснований). В этом случае придется доказывать свою правоту:
♦ Если плохо владеете польским, возьмите с собой человека, хорошо знающего язык.
♦ Обязательно и верно заполните Раздел 7 Заявления, как это указано выше.
♦ Укажите чиновнику на данный пункт, акцентируя внимание на указанные в Разделе 7 законы и их статьи.
♦ Если и это не поможет, потребуйте письменного отказа предоставить PESEL.
Как правило, даже самые закостенелые чиновники на этом этапе сдаются. В самом крайнем случае потребуйте
встречи с руководителем чиновника. Пока еще не было ситуации, чтобы данный комплекс мер не помог.
Зато в практике есть обратные – когда PESEL оформляли без каких-либо проблем и возражений.
PESEL для ребенка-иностранца
В целом, для ребенка получение налогового идентификатора выглядит похоже на взрослый случай. Разница в том,
что дети нечасто являются непосредственными налогоплательщиками, а проводить запросы за них должны родители.
Если ребенок-иностранец приехал в РП вместе с родителями, то получить PESEL для него можно двумя уже рассмотренными путями:
♦ При регистрации (мельдовании).
♦ По запросу (заявлению).
В первом случае нужно выразить однозначное желание оформить ребенку идентификатор (попросту сообщить
о своем желании при мельдовании). Во втором (так же, как и в случаях у взрослых) предъявить правовое основание,
т.е. предоставить запрос из той организации / учреждения, которая и потребовала PESEL. К сожалению, в этой
ситуации одного только желания будет недостаточно.
ПЕСЕЛЬ для новорожденных
Имеется в виду, что ребенок был рожден в Польше. Здесь ситуация проще – запросить оформление PESEL
допустимо при оформлении польского свидетельства о рождении. Отказать в этом случае не могут, а иногда процесс присвоения идентификатора и вовсе происходит автоматически.
Если по какой-то причине этого не произошло, действовать надо одним из вышеприведенных способов (мельдование
или запрос).
Сколько стоит оформить PESEL?
Процедура абсолютно бесплатна. Только при использовании доверенности, придется доплатить за нее сумму
около 17 злотых, но и в этом случае существуют различные льготы – детали необходимо уточнять в своем муниципалитете.
Часто задаваемые вопросы:
Как заполнить заявление на PESEL?
Самый простой способ – обратиться в муниципалитет, где выдадут бланк и помогут в его заполнении.
Однако если не хочется терять время, можно заполнить заявление самому. Ссылка на бланк есть в тексте выше.
Можно ли оформить PESEL по доверенности?
Да, такая функция есть, но придется доплатить 17 злотых за оформление доверенности. Однако в процессуальных
нюансах некоторые муниципалитеты могут отличаться. Необходимо уточнять детали на месте.
Можно ли поменять ПЕСЕЛЬ?
Такая возможность используется крайне редко, и в основном может быть связана с ошибкой при оформлении
предыдущего. Существуют разночтения в ситуации смены фамилии (например, при браке). Этот момент необходимо
уточнять в конкретном муниципалитете.
Что делать если потерял PESEL?
Обратитесь в свой муниципалитет. Вам предоставят заявление на восстановление данных. Скорее речь пойдет
о возобновлении номера выданного ранее, чем о присвоении нового.
Новости
Налоговые изменения для иностранцев, работающих по гражданско-правовым договорам
Кардинальные налоговые изменения в рамках «Польского лада» принесут неприятный сюрприз многим иностранцам, работающим по умовам злецения и другим типам гражданско-правовых договоров. Заработная плата уже
за январь 2022 года может оказаться значительно ниже, чем была ранее, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Из-за чего возникла подобная ситуация, если обещали рост доходов, и как сохранить
привычную зарплату по умовам злецения?
Суть проблемы
Причин такого негативного сценария два: новый метод расчета медицинского страхования (sk?adki zdrowotnej)
и значительное увеличение суммы возврата налога.
♦ Увеличенная сумма снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek) автоматически увеличивает авансовый
налоговый платеж за каждый месяц.
♦ Заявление PIT-2, с помощью которого можно уменьшить авансовый платеж на величину 1/12 Суммы снижения
налога, применяется исключительно в случаях работы по умове о праце. Для гражданско-правовых контрактов
возврат налога возможен исключительно единовременно по результатам финансового года.
Возврат налога по умовам злецения всегда осуществлялся подобным образом. Однако из-за роста величины
возврата, вырастет размер авансового платежа, тем самым уменьшив величину «на руки» в ежемесячном
формате.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Например, условный сотрудник, трудоустроенный по умове злецения и получающий 5000 злотых брутто в месяц,
ранее получил бы нетто 3778 злотых. Теперь величина «на руки» составит 3435 злотых, что на 343 злотых меньше.
При отсутствии других льгот, добровольного страхования и прочих затрат.
Однако деньги не «пропадут», и даже более того, суммарно средств станет больше (в рассматриваемых условиях).
В указанном примере вернуть можно будет 5095 злотых за год. Но сделать это получится только в первой половине следующего года, когда будут поданы и обработаны налоговые декларации.
Некоторые иностранцы предпочитают не предпринимать никаких мер, считая такой ежегодный возврат вполне
комфортным для себя (многие даже называют его неофициально «13-й зарплатой»). Несогласные с таким положением вещей, могут попытаться исправить ситуацию.
Способы отказаться от авансовых платежей по налогам
Именно в возможностях отказа от авансовых платежей по налогам и скрывается смысл обоих способов сохранения
примерно той же ежемесячной зарплаты. При этом надо понимать, что полное освобождение от налогов возможно
далеко не во всех случаях, и в большинстве ситуаций налог придется доплатить по результатам года.
Способ 1. Заявление заказчику («работодателю») об отказе от авансовых платежей
Этот метод подойдет для очень небольшого числа людей. Ограничения связаны с тем, что для этого должны
одновременно выполняться два условия (art.41 ust.1c Ustawy o PIT):
♦ Суммарный годовой доход текущего периода (включая и фактический доход, и прогнозируемый) не должен
превышать 30000 злотых (с 2022 года).
♦ У подрядчика («работника») нет никаких других доходов (другой работы, бизнеса).
Очевидно, что зарабатывающие хотя бы минимальную зарплату, данным условиям не соответствуют
(например, по 2022 году: минимальная з/п 3010 злотых, а 3010 х 12 = 36120 злотых).
Если же иностранец подпадает под оба условия, он может подать письменное заявление об отмене
налоговых авансов непосредственно заказчику («работодателю»):
♦ Заявление должно быть письменным.
♦ Авансовые платежи должны быть отменены не позже начала месяца, следующего за месяцем, в котором
заявление подано.
Отсюда вытекает, что заявление составляется в свободной форме, но ясно и то, что «от кого» и «кому»
должно четко идентифицировать стороны. Важна и сама суть просьбы (отмена авансов), и основания
(выполнение условий), а также дата и подпись.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Способ может быть интересен тем, кто работает неполный день / неделю, подрабатывает в сезон или, к примеру,
во время каникул и т.п.
Способ 2. Заявление в налоговые органы об отмене авансовых платежей
Данный метод заложен в статье 22 Налогового кодекса Польши.
Art.22 Постановление об отказе или освобождении от уплаты налога. Ordynacja podatkowa
§2 Налоговый орган по заявлению налогоплательщика может освободить плательщика от обязанности по взысканию
налога, если:
♦ взимание налогов угрожает важным интересам налогоплательщика, в частности его существованию, или
♦ налогоплательщик правдоподобно подтвердит, что собранный налог будет непропорционально высоким
по сравнению с налогом, причитающимся за налоговый год или другой налоговый период.
§2a Налоговый орган по требованию налогоплательщика может ограничить взимание налоговых авансов,
если налогоплательщик обоснует, что авансы, исчисленные в соответствии с принципами, установленными
налоговым законодательством, будут непропорционально высокими по отношению к налогу, причитающемуся
с дохода или прибыли, ожидаемого для данный налоговый год.
В сложившейся практике, желание получать помесячно возвращаемый налог вместо одномоментного ежегодного
платежа может быть признан уважительной причиной для применения указанных параграфов.
Плохая новость заключается в слове «может», то есть как минимум налоговые органы не обязаны принимать подобных решений, но могут сделать это по просьбе налогоплательщика. Тут и проявляется субъективный характер
способа – решение будет принимать чиновник по каждому конкретному делу.
Следующая сложность – как и в первом способе, здесь не определены законодательно ни форма заявления,
ни другие параметры.
Как подать заявление в налоговую?
Данная технология построена на основании комментариев, данных представителями налоговых ужендов различных
регионов Польши и опубликованных в Gazetaprawna:
♦ Подавать заявление необходимо в налоговое управление по месту регистрации налогоплательщика, т.е. самого
подрядчика («работника»). Налоговая может отличаться от той, в которой стоит на учете «работодатель».
Однако в случае ошибки документ перешлют по нужному адресу.
♦ Заявление однозначно должно содержать:
⇒ Сведения, идентифицирующие заказчика и исполнителя (PESEL, NIP, наименование фирмы, Ф.И.О. сотрудника,
контактные данные и т.п.).
⇒ Адресата заявления (налоговый орган).
⇒ Налоговый год, к которому относится заявление.
⇒ Подробное обоснование поданной заявки.
♦ Далее останется только ждать решения.
В процессе рассмотрения налоговые органы могут затребовать дополнительные сведения
и подтверждения, без которых решение принято не будет.
Образец заявления
Как уже говорилось, установленной формы заявления не существует. Это максимально упрощенный бланк,
но при его заполнении следует помнить о вышеуказанных правилах содержания документа:
На какой период произойдет освобождение от налоговых авансов?
Еще одно существенное отличие от ситуации с умовами о праце. Если PIT-2 подается один раз и действует
до подачи отменяющего заявления или увольнения, то отменить авансы по умовам злецения налоговые органы
могут только до конца налогового (финансового) года, в котором было подано заявление.
Соответственно, в следующем году надо будет подавать новое заявление, либо авансовые платежи будут
рассчитываться по умолчанию в полном объеме. При этом срок подачи не определен, а значит может быть любым.
Как рассчитываться по налогам, если освободят от авансов?
Это крайне важный вопрос. Применив указанные методы, удастся увеличить ежемесячный размер
заработной платы, однако по результатам года может оказаться, что образовалась сумма налогов, которую
необходимо оплатить. Если есть другие основания для возврата средств, то по истечению года можно будет
использовать их. В противном случае придется своевременно погасить образовавшиеся суммы.
Несмотря на то, что в обычных условиях по налогам трудящегося по умовам злецения рассчитывается
«работодатель», использовав указанные методы, выплачивать налоги «работнику» придется самому!
Очевидно, что выгода от Польского лада тем больше, чем меньше изначальная зарплата.
Начиная с 5500 злотых брутто выгоды практически нет, а от 6000 злотых и выше – суммарная оплата труда
в год станет даже меньше.
Отказываться или нет от налоговых авансов – личное дело каждого. Главное - понимать из-за чего заработная
плата с 2022 года по умовам злецения в ее ежемесячном исчислении может оказаться меньше, чем было ранее,
и не забыть, что по результатам года надо будет либо получить всю сумму (если не было отказа от авансов),
либо оплатить налоги (если отказ был).
Кардинальные налоговые изменения в рамках «Польского лада» принесут неприятный сюрприз многим иностранцам, работающим по умовам злецения и другим типам гражданско-правовых договоров. Заработная плата уже
за январь 2022 года может оказаться значительно ниже, чем была ранее, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Из-за чего возникла подобная ситуация, если обещали рост доходов, и как сохранить
привычную зарплату по умовам злецения?
Суть проблемы
Причин такого негативного сценария два: новый метод расчета медицинского страхования (sk?adki zdrowotnej)
и значительное увеличение суммы возврата налога.
♦ Увеличенная сумма снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek) автоматически увеличивает авансовый
налоговый платеж за каждый месяц.
♦ Заявление PIT-2, с помощью которого можно уменьшить авансовый платеж на величину 1/12 Суммы снижения
налога, применяется исключительно в случаях работы по умове о праце. Для гражданско-правовых контрактов
возврат налога возможен исключительно единовременно по результатам финансового года.
Возврат налога по умовам злецения всегда осуществлялся подобным образом. Однако из-за роста величины
возврата, вырастет размер авансового платежа, тем самым уменьшив величину «на руки» в ежемесячном
формате.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Например, условный сотрудник, трудоустроенный по умове злецения и получающий 5000 злотых брутто в месяц,
ранее получил бы нетто 3778 злотых. Теперь величина «на руки» составит 3435 злотых, что на 343 злотых меньше.
При отсутствии других льгот, добровольного страхования и прочих затрат.
Однако деньги не «пропадут», и даже более того, суммарно средств станет больше (в рассматриваемых условиях).
В указанном примере вернуть можно будет 5095 злотых за год. Но сделать это получится только в первой половине следующего года, когда будут поданы и обработаны налоговые декларации.
Некоторые иностранцы предпочитают не предпринимать никаких мер, считая такой ежегодный возврат вполне
комфортным для себя (многие даже называют его неофициально «13-й зарплатой»). Несогласные с таким положением вещей, могут попытаться исправить ситуацию.
Способы отказаться от авансовых платежей по налогам
Именно в возможностях отказа от авансовых платежей по налогам и скрывается смысл обоих способов сохранения
примерно той же ежемесячной зарплаты. При этом надо понимать, что полное освобождение от налогов возможно
далеко не во всех случаях, и в большинстве ситуаций налог придется доплатить по результатам года.
Способ 1. Заявление заказчику («работодателю») об отказе от авансовых платежей
Этот метод подойдет для очень небольшого числа людей. Ограничения связаны с тем, что для этого должны
одновременно выполняться два условия (art.41 ust.1c Ustawy o PIT):
♦ Суммарный годовой доход текущего периода (включая и фактический доход, и прогнозируемый) не должен
превышать 30000 злотых (с 2022 года).
♦ У подрядчика («работника») нет никаких других доходов (другой работы, бизнеса).
Очевидно, что зарабатывающие хотя бы минимальную зарплату, данным условиям не соответствуют
(например, по 2022 году: минимальная з/п 3010 злотых, а 3010 х 12 = 36120 злотых).
Если же иностранец подпадает под оба условия, он может подать письменное заявление об отмене
налоговых авансов непосредственно заказчику («работодателю»):
♦ Заявление должно быть письменным.
♦ Авансовые платежи должны быть отменены не позже начала месяца, следующего за месяцем, в котором
заявление подано.
Отсюда вытекает, что заявление составляется в свободной форме, но ясно и то, что «от кого» и «кому»
должно четко идентифицировать стороны. Важна и сама суть просьбы (отмена авансов), и основания
(выполнение условий), а также дата и подпись.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Способ может быть интересен тем, кто работает неполный день / неделю, подрабатывает в сезон или, к примеру,
во время каникул и т.п.
Способ 2. Заявление в налоговые органы об отмене авансовых платежей
Данный метод заложен в статье 22 Налогового кодекса Польши.
Art.22 Постановление об отказе или освобождении от уплаты налога. Ordynacja podatkowa
§2 Налоговый орган по заявлению налогоплательщика может освободить плательщика от обязанности по взысканию
налога, если:
♦ взимание налогов угрожает важным интересам налогоплательщика, в частности его существованию, или
♦ налогоплательщик правдоподобно подтвердит, что собранный налог будет непропорционально высоким
по сравнению с налогом, причитающимся за налоговый год или другой налоговый период.
§2a Налоговый орган по требованию налогоплательщика может ограничить взимание налоговых авансов,
если налогоплательщик обоснует, что авансы, исчисленные в соответствии с принципами, установленными
налоговым законодательством, будут непропорционально высокими по отношению к налогу, причитающемуся
с дохода или прибыли, ожидаемого для данный налоговый год.
В сложившейся практике, желание получать помесячно возвращаемый налог вместо одномоментного ежегодного
платежа может быть признан уважительной причиной для применения указанных параграфов.
Плохая новость заключается в слове «может», то есть как минимум налоговые органы не обязаны принимать подобных решений, но могут сделать это по просьбе налогоплательщика. Тут и проявляется субъективный характер
способа – решение будет принимать чиновник по каждому конкретному делу.
Следующая сложность – как и в первом способе, здесь не определены законодательно ни форма заявления,
ни другие параметры.
Как подать заявление в налоговую?
Данная технология построена на основании комментариев, данных представителями налоговых ужендов различных
регионов Польши и опубликованных в Gazetaprawna:
♦ Подавать заявление необходимо в налоговое управление по месту регистрации налогоплательщика, т.е. самого
подрядчика («работника»). Налоговая может отличаться от той, в которой стоит на учете «работодатель».
Однако в случае ошибки документ перешлют по нужному адресу.
♦ Заявление однозначно должно содержать:
⇒ Сведения, идентифицирующие заказчика и исполнителя (PESEL, NIP, наименование фирмы, Ф.И.О. сотрудника,
контактные данные и т.п.).
⇒ Адресата заявления (налоговый орган).
⇒ Налоговый год, к которому относится заявление.
⇒ Подробное обоснование поданной заявки.
♦ Далее останется только ждать решения.
В процессе рассмотрения налоговые органы могут затребовать дополнительные сведения
и подтверждения, без которых решение принято не будет.
Образец заявления
Как уже говорилось, установленной формы заявления не существует. Это максимально упрощенный бланк,
но при его заполнении следует помнить о вышеуказанных правилах содержания документа:
На какой период произойдет освобождение от налоговых авансов?
Еще одно существенное отличие от ситуации с умовами о праце. Если PIT-2 подается один раз и действует
до подачи отменяющего заявления или увольнения, то отменить авансы по умовам злецения налоговые органы
могут только до конца налогового (финансового) года, в котором было подано заявление.
Соответственно, в следующем году надо будет подавать новое заявление, либо авансовые платежи будут
рассчитываться по умолчанию в полном объеме. При этом срок подачи не определен, а значит может быть любым.
Как рассчитываться по налогам, если освободят от авансов?
Это крайне важный вопрос. Применив указанные методы, удастся увеличить ежемесячный размер
заработной платы, однако по результатам года может оказаться, что образовалась сумма налогов, которую
необходимо оплатить. Если есть другие основания для возврата средств, то по истечению года можно будет
использовать их. В противном случае придется своевременно погасить образовавшиеся суммы.
Несмотря на то, что в обычных условиях по налогам трудящегося по умовам злецения рассчитывается
«работодатель», использовав указанные методы, выплачивать налоги «работнику» придется самому!
Очевидно, что выгода от Польского лада тем больше, чем меньше изначальная зарплата.
Начиная с 5500 злотых брутто выгоды практически нет, а от 6000 злотых и выше – суммарная оплата труда
в год станет даже меньше.
Отказываться или нет от налоговых авансов – личное дело каждого. Главное - понимать из-за чего заработная
плата с 2022 года по умовам злецения в ее ежемесячном исчислении может оказаться меньше, чем было ранее,
и не забыть, что по результатам года надо будет либо получить всю сумму (если не было отказа от авансов),
либо оплатить налоги (если отказ был).
Поправки в Закон об иностранцах, Закон о репатриации
Облегчение в получении карт побыту, сокращение сроков рассмотрения запроса на ВНЖ, новые правила
подтверждения корней для карт поляка – это лишь небольшая часть изменений в Закон об иностранцах в Польше. Корректировки будут очень важны для иностранцев, работающих или только желающих трудоустроиться
в Польше. Причем принять их планируется в ближайшие недели. Подробнее о поправках в Закон об иностранцах,
Pакон о репатриации в Польше - в материале интернет-источника Польский консультант.
ПОПРАВКИ В ЗАКОН ОБ ИНОСТРАНЦАХ
Все корректировки можно условно разделить на две группы – вопросы трудоустройства и вопросы легализации.
При этом основной акцент сделан на Едином разрешении на пребывание и работу (далее, карта побыту по работе
или просто карта побыту), объединяющей в себе оба этих направления.
Упрощение получения карт побыту по работе
Это основные планируемые изменения, а когда поступят официальные разъяснения по этим вопросам, материал будет актуализирован.
Место жительства
Место жительства планируется полностью убрать из требований. То есть претендовать на карты побыту смогут и те,
кто проживает в местах, предоставленных работодателем или в другом жилье, где невозможно получить договор аренды
и / или мельдования.
Стабильный источник дохода
Стабильный доход полностью не отменяется, но теперь будет установлено единственное правило – зарплата должна
быть не ниже минимальной, установленной в Польше. При этом ни тип договора, ни количество рабочих часов,
ни какие-либо иные параметры, значения иметь не будут, но в расчет может браться сумма заработных плат, если
у иностранца более одного работодателя.
Для карт по работе (обращаем внимание – именно по работе!) не будет учитываться т.н. критерий дохода, только вышеуказанные параметры. Для других типов, в т.ч. для карт членам семьи, это требование остается крайне важным.
Изменение карт побыту при смене работодателя
Прежде всего, расширяется перечень условий, при которых смена карты побыту не требуется:
♦ При изменении наименования должности работника при сохранении тех же обязанностей.
♦ При увеличении числа рабочих часов, если пропорционально произошло увеличение оплаты труда (иностранцев могли лишить карты за переработку).
Для смены работодателя вводится отдельный бланк заявления (будет утвержден профильным министерством).
Заявление об изменении трудоустройство, поданное в течение 15 дней после увольнения, освобождает от необходимости отдельно сообщать об увольнении.
Стоимость процедуры смены работы устанавливается в 220 злотых (изменениями в Законе о гербовом сборе).
Ускоренный режим для стратегических предприятий
Будет определен некий список стратегически важных производств (предприятий), при трудоустройстве на которые карты побыту будут выдавать быстрее и в облегченном формате. Внеочередное рассмотрение по такому трудоустройству предполагается и в случае получения разрешения на работу и визы по нему (изменения Закона о рынке труда).
0 дней на принятие решения по карте побыту
Один из важнейших аспектов. Планируется жестко установить срок рассмотрения запроса на карты часовего побыту
в шестьдесят дней. При этом отсчитываться период начнет с момента, когда соискатель урегулирует все формальности
– лично подаст заявление (при отсутствии формальных недостатков), донесет недостающие документы, исправит
имеющиеся ошибки и т.д. Апелляция должна рассматриваться в течение 90 дней.
Для сталего побыту устанавливаются свои сроки: 6 месяцев для рассмотрения запроса на карту, и 9 месяцев – в случае апелляции решению воеводы. Отсчет сроков аналогично картам по работе.
Электронные оповещения
Это решения не просто назрело, но и максимально перезрело. Уйма времени тратится (по крайней мере, так утверждают сотрудники ужендов) на пересылку документации между воеводством и полицией, пограничниками и другими службами,
для выяснения отсутствия угроз безопасности от иностранца и/или нахождения его в запретительных списках (не во всех воеводствах есть прямой доступ к SIS).
Оповещение через e-mail станет доступно и для иностранцев-соискателей на вид на жительство. Из процесса (при возможности) будет исключена затрата времени на почтовую пересылку уведомлений, со всеми вытекающими отсюда рисками, в частности с утерей сообщений, не соответствие адреса и т.д.
Конечно, это не исключает необходимости личного предоставления оригиналов основных документов или сдачи биометрических данных, но некоторая информация, в том числе об изменении статусов, требований донести документы
и т.п. должна теперь передаваться более надежно и быстро.
Сроки исправления ошибок
Речь о давно и часто используемых запросах от уженда донести недостающую или отдельно затребованную информацию. Как известно, на это воевода выделяет определенный период, при несоблюдении которого дело может быть приостановлено, и такой срок, в большинстве случаев, составлял 7 – 14 дней.
Теперь указанный период не может быть менее 14 дней, однако при запросе документов, на получение которых требуется больше времени, воевода обязан учитывать этот фактор. Разумеется, пока не очень ясна технология расчета такого периода.
Зарплата для Голубой карты
Чтобы получить карту, подразумевающую работу на должности требующей высокой квалификации (т.н. Niebieska karta UE) будет достаточно подтвердить доход на уровне средней зарплаты по экономике в году, предшествующем году подачи документов.
Напомним, сейчас этот параметр составляет 1,5 величины средней зарплаты, причем иногда не за год, предшествующий подаче, а за год, до заключения трудового договора, что в некоторых условиях важно. Теперь этот момент более определен.
Планируемое ранее снижение размера оплаты труда не прошло Сейм. Величина минимальной зарплаты для Голубой карты по-прежнему должна составлять 150% в годовом выражении от средней з/п по экономике за прошедший год
Воссоединение семьи
Здесь важным фактором является возраст детей, подающих на воссоединение семьи. Теперь правила для несовершеннолетних будут применяться к иностранцам, которым не было 18 лет на момент подачи заявления на карту побыту.
Если в процессе рассмотрения дела 18 лет исполнилось, к такому иностранцу все равно будут применяться условия
как для несовершеннолетних.
ЗАКОН О РЕПАТРИАЦИИ
Здесь известно лишь об одном изменении – Совет министров РП получит возможность своим постановлением
устанавливать субъекты, входящие в «Азиатскую часть Российской Федерации». Некоторое время назад это было действительно важно, т.к. на карту поляка могли рассчитывать только лица, проживающие на европейской части РФ, а остальные могли использовать исключительно программы репатриации. Однако уже несколько лет, как инструмент карт поляка распространен на весь мир.
Изменения в Закон об иностранцах в Польше коснутся также Закона о содействии занятости и рынку труда,
Закона о медицинских услугах, Закона о карте поляка, Переходных положений
Часть 2 – читать в следующей новости
Облегчение в получении карт побыту, сокращение сроков рассмотрения запроса на ВНЖ, новые правила
подтверждения корней для карт поляка – это лишь небольшая часть изменений в Закон об иностранцах в Польше. Корректировки будут очень важны для иностранцев, работающих или только желающих трудоустроиться
в Польше. Причем принять их планируется в ближайшие недели. Подробнее о поправках в Закон об иностранцах,
Pакон о репатриации в Польше - в материале интернет-источника Польский консультант.
ПОПРАВКИ В ЗАКОН ОБ ИНОСТРАНЦАХ
Все корректировки можно условно разделить на две группы – вопросы трудоустройства и вопросы легализации.
При этом основной акцент сделан на Едином разрешении на пребывание и работу (далее, карта побыту по работе
или просто карта побыту), объединяющей в себе оба этих направления.
Упрощение получения карт побыту по работе
Это основные планируемые изменения, а когда поступят официальные разъяснения по этим вопросам, материал будет актуализирован.
Место жительства
Место жительства планируется полностью убрать из требований. То есть претендовать на карты побыту смогут и те,
кто проживает в местах, предоставленных работодателем или в другом жилье, где невозможно получить договор аренды
и / или мельдования.
Стабильный источник дохода
Стабильный доход полностью не отменяется, но теперь будет установлено единственное правило – зарплата должна
быть не ниже минимальной, установленной в Польше. При этом ни тип договора, ни количество рабочих часов,
ни какие-либо иные параметры, значения иметь не будут, но в расчет может браться сумма заработных плат, если
у иностранца более одного работодателя.
Для карт по работе (обращаем внимание – именно по работе!) не будет учитываться т.н. критерий дохода, только вышеуказанные параметры. Для других типов, в т.ч. для карт членам семьи, это требование остается крайне важным.
Изменение карт побыту при смене работодателя
Прежде всего, расширяется перечень условий, при которых смена карты побыту не требуется:
♦ При изменении наименования должности работника при сохранении тех же обязанностей.
♦ При увеличении числа рабочих часов, если пропорционально произошло увеличение оплаты труда (иностранцев могли лишить карты за переработку).
Для смены работодателя вводится отдельный бланк заявления (будет утвержден профильным министерством).
Заявление об изменении трудоустройство, поданное в течение 15 дней после увольнения, освобождает от необходимости отдельно сообщать об увольнении.
Стоимость процедуры смены работы устанавливается в 220 злотых (изменениями в Законе о гербовом сборе).
Ускоренный режим для стратегических предприятий
Будет определен некий список стратегически важных производств (предприятий), при трудоустройстве на которые карты побыту будут выдавать быстрее и в облегченном формате. Внеочередное рассмотрение по такому трудоустройству предполагается и в случае получения разрешения на работу и визы по нему (изменения Закона о рынке труда).
0 дней на принятие решения по карте побыту
Один из важнейших аспектов. Планируется жестко установить срок рассмотрения запроса на карты часовего побыту
в шестьдесят дней. При этом отсчитываться период начнет с момента, когда соискатель урегулирует все формальности
– лично подаст заявление (при отсутствии формальных недостатков), донесет недостающие документы, исправит
имеющиеся ошибки и т.д. Апелляция должна рассматриваться в течение 90 дней.
Для сталего побыту устанавливаются свои сроки: 6 месяцев для рассмотрения запроса на карту, и 9 месяцев – в случае апелляции решению воеводы. Отсчет сроков аналогично картам по работе.
Электронные оповещения
Это решения не просто назрело, но и максимально перезрело. Уйма времени тратится (по крайней мере, так утверждают сотрудники ужендов) на пересылку документации между воеводством и полицией, пограничниками и другими службами,
для выяснения отсутствия угроз безопасности от иностранца и/или нахождения его в запретительных списках (не во всех воеводствах есть прямой доступ к SIS).
Оповещение через e-mail станет доступно и для иностранцев-соискателей на вид на жительство. Из процесса (при возможности) будет исключена затрата времени на почтовую пересылку уведомлений, со всеми вытекающими отсюда рисками, в частности с утерей сообщений, не соответствие адреса и т.д.
Конечно, это не исключает необходимости личного предоставления оригиналов основных документов или сдачи биометрических данных, но некоторая информация, в том числе об изменении статусов, требований донести документы
и т.п. должна теперь передаваться более надежно и быстро.
Сроки исправления ошибок
Речь о давно и часто используемых запросах от уженда донести недостающую или отдельно затребованную информацию. Как известно, на это воевода выделяет определенный период, при несоблюдении которого дело может быть приостановлено, и такой срок, в большинстве случаев, составлял 7 – 14 дней.
Теперь указанный период не может быть менее 14 дней, однако при запросе документов, на получение которых требуется больше времени, воевода обязан учитывать этот фактор. Разумеется, пока не очень ясна технология расчета такого периода.
Зарплата для Голубой карты
Чтобы получить карту, подразумевающую работу на должности требующей высокой квалификации (т.н. Niebieska karta UE) будет достаточно подтвердить доход на уровне средней зарплаты по экономике в году, предшествующем году подачи документов.
Напомним, сейчас этот параметр составляет 1,5 величины средней зарплаты, причем иногда не за год, предшествующий подаче, а за год, до заключения трудового договора, что в некоторых условиях важно. Теперь этот момент более определен.
Планируемое ранее снижение размера оплаты труда не прошло Сейм. Величина минимальной зарплаты для Голубой карты по-прежнему должна составлять 150% в годовом выражении от средней з/п по экономике за прошедший год
Воссоединение семьи
Здесь важным фактором является возраст детей, подающих на воссоединение семьи. Теперь правила для несовершеннолетних будут применяться к иностранцам, которым не было 18 лет на момент подачи заявления на карту побыту.
Если в процессе рассмотрения дела 18 лет исполнилось, к такому иностранцу все равно будут применяться условия
как для несовершеннолетних.
ЗАКОН О РЕПАТРИАЦИИ
Здесь известно лишь об одном изменении – Совет министров РП получит возможность своим постановлением
устанавливать субъекты, входящие в «Азиатскую часть Российской Федерации». Некоторое время назад это было действительно важно, т.к. на карту поляка могли рассчитывать только лица, проживающие на европейской части РФ, а остальные могли использовать исключительно программы репатриации. Однако уже несколько лет, как инструмент карт поляка распространен на весь мир.
Изменения в Закон об иностранцах в Польше коснутся также Закона о содействии занятости и рынку труда,
Закона о медицинских услугах, Закона о карте поляка, Переходных положений
Часть 2 – читать в следующей новости
Поправки в Закон о содействии занятости и рынку труда, Закон о медицинских услугах, Закон о карте поляка,
Переходные положения
В Польше планируютя серьезные изменения в Закон об иностранцах в Польше. О планируемых поправках
в Закон об иностранцах, Закон о репатриации.
В данном материале интернет-источник «Польский консультант» речь пойдет об изменениях в Закон о содействии занятости и рынку труда, Закон о медицинских услугах, Закон о карте поляка, Переходных положениях.
ЗАКОН О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ И РЫНКУ ТРУДА
Освядчение
Максимальный срок, на который будет выдаваться освядчение, с сегодняшних 6 месяцев увеличивается до
24 месяцев (двух лет). Относится это и к сезонным разрешениям. При этом коридоры по данным документам отменяются – получить следующий можно будет сразу по окончанию предыдущего, либо при смене работодателя.
При этом нет сведений, что изменяются максимальные параметры по срокам национальных виз, которые составляют год,
а значит по одному освядчению можно будет открывать более одной визы. При этом коридор по визе, выдаваемой по освядчению, который сейчас составляет 180/360, будет отменен.
Другими словами, получив освядчение на два года, открыть визу можно будет только на год. Далее выезжать и открывать следующую (как это сейчас происходит с зезволением), либо подаваться на карту побыту.
Оформить освядчение можно будет заранее, но не более чем за 6 месяцев до дня планируемого начала работы.
Оплата труда по освядчению
Заработная плата по освядчению не может быть ниже, чем на таких же аналогичных должностях. Пока нет точных
сведений, кто и как будет определять и с чем сравнивать оплату, но предположительно речь идет об оплате в рамках
одного предприятия.
Кроме прочего это будет означать, что работодатель, подавая документы на освядчение для иностранцев, должен будет дополнительно предоставлять сведения об уровнях зарплат на предприятии.
Переходные нормы, касаемые освядчения
Освядчения старого образца (180/360) будут действовать (для получения визы) в течение полугода после начала действия перечисленных изменений. Далее, если они не будут использованы, документы автоматически аннулируются.
При этом будет внедрена технология подачи работодателем продлевающей декларации, изменяющей период действия старых освядчений до новых сроков (детально процесс пока не прописан).
Зезволение (разрешение на работу)
Здесь основные изменения коснуться параметров замены документа при изменившихся условиях трудоустройства. Аналогично картам побыту замена зезволения не потребуется (кроме и ранее действующих случаев) при изменении должности, если сохраняются тех же обязанности, а также при росте рабочих часов, если пропорционально выросла зарплата.
Сезонное разрешение типа S
Напомним, что если иностранец оформляется на сезонную работу не из Польши, то для визы ему высылают не разрешение типа S, а справку о внесении заявления работодателя в специальный реестр (т.н. засвядчение). Само сезонное разрешение будет открыто уже после приезда в РП и подписания договора.
Теперь сообщить о том, что иностранец приступил к работе (передать копию паспорта с визой и отметкой о въезде) работодатель обязан не только в течение 120 дней (как было и ранее), но и при новых условиях: до окончания срока, указанного в изначальном заявлении, или до 31 декабря текущего года. Выполняться должны все указанные требования
– в зависимости от того, какие условия наступят ранее.
Эти корректировки касаются в первую очередь работодателя, но если им не будут выполнены указанные обязанности, работу иностранца могут признать незаконной.
ЗАКОН О МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГАХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
Эти корректировки будут интересны тем, кто въезжал в Польшу по гуманитарным визам. Если далее будет подан запрос
на предоставление статуса беженца, то до окончания рассмотрения (пока заявитель пребывает на основании временного удостоверения личности иностранца) он получит право трудоустраиваться или вставать на учет на биржу труда.
Тем самым будет решен вопрос с медицинским обслуживанием иностранца, т.к. и работодатель, и уженд праци осуществляют отчисления в ZUS, т.е. и иностранец, и его семья получат возможность обращаться к врачу.
ЗАКОН О КАРТЕ ПОЛЯКА
Очень интересные изменения планируются в области подтверждения польских корней. Указано именно на Закон о карте поляка, но очевидно, что будет скорректировано и законодательство о репатриации, т.к. эти НПА во многом взаимосвязаны.
Карта поляка по карте родителей или бабушек-дедушек
Вопрос о том, можно ли получить карту поляка на основании карт родственников (для совершеннолетних иностранцев)
– один из самых популярных. В законопроекте четко обозначено, что рассчитывать на карту поляка теперь смогут и иностранцы, чьи родители (достаточно одного из них), бабушка или дедушка (так же хватит одного родственника) имеют свою карту поляка.
Например:
♦ Отец получил карту поляка по своей бабушке. Однако для совершеннолетнего ребенка папина бабушка – это уже прабабушка. По действующим нормам таких родственников нужно минимум двое. Ранее такой человек не мог
рассчитывать на карту, теперь сможет только на основании наличия карты у отца.
Или
♦ Карту имеет бабушка, которая получила ее по своей бабушке. В этом случае для внука прапрабабушка вообще
не могла учитываться. Теперь же он вправе рассчитывать на статус на основании карты своей бабушки.
Несовершеннолетние дети
Дети, не достигшие 18 лет, и ранее могли претендовать на карту поляка на основании карты одного из родителей. Но и здесь запланированы ряд облегчений:
♦ Разрешение от второго родителя теперь может быть просто заверено нотариусом. Это практиковалось и ранее,
но иногда консул (или воевода, если заявление подавалось уже в Польше) не допускал подобного документа и требовал личного присутствия второго родителя для подтверждения согласия.
♦ Подать заявление на выдачу карты несовершеннолетнему, родитель сможет одновременно с подачей своего заявления. Оба запроса будут рассматриваться вместе. Опять же, подобное иногда применялось и ранее, но не во всех случаях.
Теперь такая возможность будет закреплена законодательно.
♦ Выдача дубликата карты (при потере или порче) будет возможна у консула по месту жительства. Сейчас это может
быть только консул, который выдавал карту ранее.
Переход на «взрослую» карту поляка при достижении 18-летия должен осуществляться в заявительном порядке
в те же сроки, что и ранее (не позднее, чем за 3 месяца до наступления 19 лет). Добавляется в процесс необходимость подписания декларации о признании себя поляком.
В любом из рассматриваемых случаев, подавать документы на продление карты поляка можно будет за 6 месяцев
до ее окончания (сейчас это 3 месяца).
ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Все запросы на карты побыту по работе (а также для участия в правлении), заявления на которые были поданы до вступления поправок в силу, при подтверждении, что работа по-прежнему актуальна или при подаче заявления
до 31.12.20 (!), если они не имеют формальных недочетов, должны быть решены положительно в автоматическом режиме.
Исключения составляют случаи нахождения (или попадания в процессе рассмотрения) иностранца в запретительных списках Польши или Шенгенской Информационной Системы (SIS) и/или угрозы со стороны соискателя государственной
или общественной безопасности.
Другие параметры автоматического получения карт побыту:
♦ Такие карты должны быть выданы на срок в два года.
♦ Применяться данные нормы будут и к делам, которые были ранее приостановлены, но возобновлены в течение
3 месяцев с момента вступления поправок в силу.
♦ Местом выдачи карт будет воеводский ужонд, в который изначально подавалось заявление, в том числе и в случаях
если за этот срок иностранец сменил место жительства в Польше.
♦ Автоматически полученные карты необходимо будет подтвердить в течение 60 дней специальной декларацией, подаваемой воеводе иностранцем, подтверждающей трудоустройство. Точная технология подтверждения пока не определена.
Кроме этого, контролировать соблюдение условий по таким картам собираются в особом режиме, включая проверку фактического выполнения работы сотрудниками воеводства. Работника и работодателя могут дополнительно вызвать
в ужонд, а две неявки приведут к аннулированию карты.
Законодательство Польши, связанное с пребыванием и работой иностранцев, одно из самых гибких. Изменения запланированы достаточно масштабные, и некоторые из них должны кардинально повлиять на ситуацию.
Переходные положения
В Польше планируютя серьезные изменения в Закон об иностранцах в Польше. О планируемых поправках
в Закон об иностранцах, Закон о репатриации.
В данном материале интернет-источник «Польский консультант» речь пойдет об изменениях в Закон о содействии занятости и рынку труда, Закон о медицинских услугах, Закон о карте поляка, Переходных положениях.
ЗАКОН О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ И РЫНКУ ТРУДА
Освядчение
Максимальный срок, на который будет выдаваться освядчение, с сегодняшних 6 месяцев увеличивается до
24 месяцев (двух лет). Относится это и к сезонным разрешениям. При этом коридоры по данным документам отменяются – получить следующий можно будет сразу по окончанию предыдущего, либо при смене работодателя.
При этом нет сведений, что изменяются максимальные параметры по срокам национальных виз, которые составляют год,
а значит по одному освядчению можно будет открывать более одной визы. При этом коридор по визе, выдаваемой по освядчению, который сейчас составляет 180/360, будет отменен.
Другими словами, получив освядчение на два года, открыть визу можно будет только на год. Далее выезжать и открывать следующую (как это сейчас происходит с зезволением), либо подаваться на карту побыту.
Оформить освядчение можно будет заранее, но не более чем за 6 месяцев до дня планируемого начала работы.
Оплата труда по освядчению
Заработная плата по освядчению не может быть ниже, чем на таких же аналогичных должностях. Пока нет точных
сведений, кто и как будет определять и с чем сравнивать оплату, но предположительно речь идет об оплате в рамках
одного предприятия.
Кроме прочего это будет означать, что работодатель, подавая документы на освядчение для иностранцев, должен будет дополнительно предоставлять сведения об уровнях зарплат на предприятии.
Переходные нормы, касаемые освядчения
Освядчения старого образца (180/360) будут действовать (для получения визы) в течение полугода после начала действия перечисленных изменений. Далее, если они не будут использованы, документы автоматически аннулируются.
При этом будет внедрена технология подачи работодателем продлевающей декларации, изменяющей период действия старых освядчений до новых сроков (детально процесс пока не прописан).
Зезволение (разрешение на работу)
Здесь основные изменения коснуться параметров замены документа при изменившихся условиях трудоустройства. Аналогично картам побыту замена зезволения не потребуется (кроме и ранее действующих случаев) при изменении должности, если сохраняются тех же обязанности, а также при росте рабочих часов, если пропорционально выросла зарплата.
Сезонное разрешение типа S
Напомним, что если иностранец оформляется на сезонную работу не из Польши, то для визы ему высылают не разрешение типа S, а справку о внесении заявления работодателя в специальный реестр (т.н. засвядчение). Само сезонное разрешение будет открыто уже после приезда в РП и подписания договора.
Теперь сообщить о том, что иностранец приступил к работе (передать копию паспорта с визой и отметкой о въезде) работодатель обязан не только в течение 120 дней (как было и ранее), но и при новых условиях: до окончания срока, указанного в изначальном заявлении, или до 31 декабря текущего года. Выполняться должны все указанные требования
– в зависимости от того, какие условия наступят ранее.
Эти корректировки касаются в первую очередь работодателя, но если им не будут выполнены указанные обязанности, работу иностранца могут признать незаконной.
ЗАКОН О МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГАХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
Эти корректировки будут интересны тем, кто въезжал в Польшу по гуманитарным визам. Если далее будет подан запрос
на предоставление статуса беженца, то до окончания рассмотрения (пока заявитель пребывает на основании временного удостоверения личности иностранца) он получит право трудоустраиваться или вставать на учет на биржу труда.
Тем самым будет решен вопрос с медицинским обслуживанием иностранца, т.к. и работодатель, и уженд праци осуществляют отчисления в ZUS, т.е. и иностранец, и его семья получат возможность обращаться к врачу.
ЗАКОН О КАРТЕ ПОЛЯКА
Очень интересные изменения планируются в области подтверждения польских корней. Указано именно на Закон о карте поляка, но очевидно, что будет скорректировано и законодательство о репатриации, т.к. эти НПА во многом взаимосвязаны.
Карта поляка по карте родителей или бабушек-дедушек
Вопрос о том, можно ли получить карту поляка на основании карт родственников (для совершеннолетних иностранцев)
– один из самых популярных. В законопроекте четко обозначено, что рассчитывать на карту поляка теперь смогут и иностранцы, чьи родители (достаточно одного из них), бабушка или дедушка (так же хватит одного родственника) имеют свою карту поляка.
Например:
♦ Отец получил карту поляка по своей бабушке. Однако для совершеннолетнего ребенка папина бабушка – это уже прабабушка. По действующим нормам таких родственников нужно минимум двое. Ранее такой человек не мог
рассчитывать на карту, теперь сможет только на основании наличия карты у отца.
Или
♦ Карту имеет бабушка, которая получила ее по своей бабушке. В этом случае для внука прапрабабушка вообще
не могла учитываться. Теперь же он вправе рассчитывать на статус на основании карты своей бабушки.
Несовершеннолетние дети
Дети, не достигшие 18 лет, и ранее могли претендовать на карту поляка на основании карты одного из родителей. Но и здесь запланированы ряд облегчений:
♦ Разрешение от второго родителя теперь может быть просто заверено нотариусом. Это практиковалось и ранее,
но иногда консул (или воевода, если заявление подавалось уже в Польше) не допускал подобного документа и требовал личного присутствия второго родителя для подтверждения согласия.
♦ Подать заявление на выдачу карты несовершеннолетнему, родитель сможет одновременно с подачей своего заявления. Оба запроса будут рассматриваться вместе. Опять же, подобное иногда применялось и ранее, но не во всех случаях.
Теперь такая возможность будет закреплена законодательно.
♦ Выдача дубликата карты (при потере или порче) будет возможна у консула по месту жительства. Сейчас это может
быть только консул, который выдавал карту ранее.
Переход на «взрослую» карту поляка при достижении 18-летия должен осуществляться в заявительном порядке
в те же сроки, что и ранее (не позднее, чем за 3 месяца до наступления 19 лет). Добавляется в процесс необходимость подписания декларации о признании себя поляком.
В любом из рассматриваемых случаев, подавать документы на продление карты поляка можно будет за 6 месяцев
до ее окончания (сейчас это 3 месяца).
ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Все запросы на карты побыту по работе (а также для участия в правлении), заявления на которые были поданы до вступления поправок в силу, при подтверждении, что работа по-прежнему актуальна или при подаче заявления
до 31.12.20 (!), если они не имеют формальных недочетов, должны быть решены положительно в автоматическом режиме.
Исключения составляют случаи нахождения (или попадания в процессе рассмотрения) иностранца в запретительных списках Польши или Шенгенской Информационной Системы (SIS) и/или угрозы со стороны соискателя государственной
или общественной безопасности.
Другие параметры автоматического получения карт побыту:
♦ Такие карты должны быть выданы на срок в два года.
♦ Применяться данные нормы будут и к делам, которые были ранее приостановлены, но возобновлены в течение
3 месяцев с момента вступления поправок в силу.
♦ Местом выдачи карт будет воеводский ужонд, в который изначально подавалось заявление, в том числе и в случаях
если за этот срок иностранец сменил место жительства в Польше.
♦ Автоматически полученные карты необходимо будет подтвердить в течение 60 дней специальной декларацией, подаваемой воеводе иностранцем, подтверждающей трудоустройство. Точная технология подтверждения пока не определена.
Кроме этого, контролировать соблюдение условий по таким картам собираются в особом режиме, включая проверку фактического выполнения работы сотрудниками воеводства. Работника и работодателя могут дополнительно вызвать
в ужонд, а две неявки приведут к аннулированию карты.
Законодательство Польши, связанное с пребыванием и работой иностранцев, одно из самых гибких. Изменения запланированы достаточно масштабные, и некоторые из них должны кардинально повлиять на ситуацию.
Новые правила вступают в силу с 19 января 2022 г.
Президент Польши Анджей Дуда подписал поправку к закону об иностранцах, основная цель которой - упростить процедуру выдачи иностранцам, в частности белорусам, разрешений на временное проживание и работу
на территории Республики Польша. Как проинформировала канцелярия польского президента, новые
правила вступают в силу с 19 января 2022 года.
Наиболее важные изменения, внесенные законом:
♦ замена требований о наличии гарантированного места жительства и источника стабильного и регулярного дохода, достаточного для покрытия расходов на проживание для себя и членов семьи, находящихся на иждивении иностранца, - требованием, чтобы иностранец получал заработную плату не ниже минимальной - независимо от рабочего
времени и вида правоотношений, являющихся основанием для выполнения работы иностранцем;
♦ расширение перечня обстоятельств, не требующих изменения или выдачи нового разрешения на временное проживание и работу и выдачи нового разрешения на работу;
♦ внедрение решений, ускоряющих получение разрешения на временное проживание и работу иностранцами,
которые намереваются работать у предпринимателей, имеющих особое стратегическое значение для польской
экономики, а также облегчение получения разрешения на работу для этих иностранцев;
♦ создание правовой основы для приоритетного рассмотрения заявлений на получение национальной визы
с целью выполнения работы от граждан определенных стран, указанных в постановлении, изданном министром
иностранных дел;
♦ продление до 24 месяцев возможности поручить работу иностранцу без разрешения на работу на основании
заявления о поручении работы иностранцу;
♦ определение 60-дневного срока рассмотрения административного дела о предоставлении иностранцу разрешения
на временное проживание в первой инстанции и 90-дневного срока рассмотрения дела апелляционным органом;
♦ создание для воеводы законных оснований для вызова иностранца для подачи документов, необходимых для подтверждения данных, содержащихся в заявлении, и обстоятельств, оправдывающих ходатайство о разрешении на временное проживание.
Новые правила начнут действовать через 14 дней после их публикации в правительственном вестнике,
ориентировочно во второй половине января 2022 года
Президент Польши Анджей Дуда подписал поправку к закону об иностранцах, основная цель которой - упростить процедуру выдачи иностранцам, в частности белорусам, разрешений на временное проживание и работу
на территории Республики Польша. Как проинформировала канцелярия польского президента, новые
правила вступают в силу с 19 января 2022 года.
Наиболее важные изменения, внесенные законом:
♦ замена требований о наличии гарантированного места жительства и источника стабильного и регулярного дохода, достаточного для покрытия расходов на проживание для себя и членов семьи, находящихся на иждивении иностранца, - требованием, чтобы иностранец получал заработную плату не ниже минимальной - независимо от рабочего
времени и вида правоотношений, являющихся основанием для выполнения работы иностранцем;
♦ расширение перечня обстоятельств, не требующих изменения или выдачи нового разрешения на временное проживание и работу и выдачи нового разрешения на работу;
♦ внедрение решений, ускоряющих получение разрешения на временное проживание и работу иностранцами,
которые намереваются работать у предпринимателей, имеющих особое стратегическое значение для польской
экономики, а также облегчение получения разрешения на работу для этих иностранцев;
♦ создание правовой основы для приоритетного рассмотрения заявлений на получение национальной визы
с целью выполнения работы от граждан определенных стран, указанных в постановлении, изданном министром
иностранных дел;
♦ продление до 24 месяцев возможности поручить работу иностранцу без разрешения на работу на основании
заявления о поручении работы иностранцу;
♦ определение 60-дневного срока рассмотрения административного дела о предоставлении иностранцу разрешения
на временное проживание в первой инстанции и 90-дневного срока рассмотрения дела апелляционным органом;
♦ создание для воеводы законных оснований для вызова иностранца для подачи документов, необходимых для подтверждения данных, содержащихся в заявлении, и обстоятельств, оправдывающих ходатайство о разрешении на временное проживание.
Новые правила начнут действовать через 14 дней после их публикации в правительственном вестнике,
ориентировочно во второй половине января 2022 года
Право и запрет на въезд иностранца с судимостью в Польшу
Может ли белорус пересекать границу своей страны, имея судимость? Дадут ли ему визу?
Имеет ли иностранец с судимостью право въезда в Польшу и долгосрочного пребывания в этой стране?
Ответы на эти часто возникающие вопросы - в материале интернет-источника Польский консультант.
С юридической точки зрения судимость сама по себе не имеет прямого отношения к возможностям пересекать
границу, но косвенно с этим фактом связана.
♦ Въезд в Польшу предполагает как минимум два этапа: пересечение границы своей страны и Польши.
Это важно, т.к. на каждом шаге будет осуществлена проверка и, соответственно, придется выяснить
как возможность выезда с родины, так и вероятность въезда на территорию РП.
♦ Запрет на выезд может быть связан не с судимостью, а с другими судебными решениями
(например, долги по алиментам, задолженности по кредитам и т.п.).
♦ Кроме того, разные страны, в т.ч. входящие в ЕС, могут выставлять свои условия. Например,
Чехия требует справку о несудимости для получения некоторого типа виз.
♦ При определенных обстоятельствах (например, из-за коронавируса) могут вводиться временные ограничения
на пересечение границы. Они, как правило, накладываются сверх тех мер, о которых будем говорить далее,
не отменяя их.
Уточнить все нюансы действующих правил нужно непосредственно перед выездом!
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Можно ли выезжать из Беларуси, Украины и РФ с судимостью?
Начнем с главной путаницы. В законодательстве рассматриваемых стран нет запрета на выезд с судимостью.
Однако это не означает полную свободу передвижения. Дело в том, что судимость – это специальный
юридический статус физического лица, который (что важно в контексте нашего разбирательства) может
не совпадать по срокам с оазначенным периодом наказания.
Например, за небольшое преступление судимость может быть погашена спустя 3 года после отбытия наказания.
При этом выезд из страны будет запрещен до истечения срока наказания. Например, человека осудили на 3 года,
которые он полностью отсидел. Судимость будет снята через 3 + 3 = 6 лет, но выезжать за границу он сможет сразу
после освобождения, т.е. через 3 года.
Получается:
Выезд из Украины, России и Беларуси с непогашенной судимостью возможен, если положенный срок
исполнения / отбытия наказания прошел и нет других оснований для запрета на выезд. При этом при погашенной
судимости факт осуждения, произошедшего ранее, не влияет на возможность покинуть страну.
Общие запреты на выезд
Положения белорусских, российских и украинских законов, регулирующих случаи запрета на выезд, очень схожи.
Видимо, у них изначально был общий источник, но позже в текст добавлялись свои, иногда уникальные, особенности.
Запреты на выезд, прямо или косвенно связанные с «судимостью»:
♦ При наличии статуса обвиняемого / подозреваемого по уголовному делу, в том числе при использовании
подписки о невыезде в качестве ограничительной меры.
♦ Если существует судебное решение, запрещающее выезд.
♦ Человек осужден (приговор вступил в силу) по уголовной статье.
Именно последний случай чаще всего напрямую связывают с судимостью: когда запрет действует
до момента отбытия / исполнения наказания, а не до момента снятия / погашения судимости.
Эти основания для запрета используются наиболее часто, но необходимо учитывать
и специфические нормы каждой страны!
Беларусь
В белорусском правовом поле обозначены свои нюансы. Если приговор был обвинительный, но в качестве наказания назначен только запрет на какую-либо деятельность (без условного или реального срока), то, несмотря на судимость,
выезд из страны не запрещается.
Одновременно УК РБ подразумевает такое явление, как превентивный надзор – некая система мер контроля за освободившимися рецидивистами. Во время превентивного надзора выезд из страны запрещен.
Можно ли въехать в Польшу с судимостью?
Следующий шаг – въезд в Польшу. Очевидно, что у этой страны свои законы, в том числе общеевропейские нормы.
Их несоблюдение так же может сделать пересечение границы невозможным. Но как это связано с судимостью? Формально – никак.
Дело в том, что если речь не идет о лице, объявленном в международный розыск, то о судимости на родине польские
власти могут вовсе ничего не знать.
Условия, при которых въезд в Польшу запрещен (art.28 Ustawa o cudzoziemcach) иностранцу:
♦ Не имеющему загранпаспорта, визы или права на безвизовое пребывание.
♦ Не обладающему обязательной страховкой.
♦ Истратившему сроки законного пребывания по визе / безвизу.
♦ Не подтвердившему цели въезда и условия пребывания.
♦ Не имеющему достаточных средств для нахождения в РП, транзита и/или выезда, если они требуются в конкретном случае.
♦ У которого один или несколько необходимых документов признаны фальшивыми.
♦ Находящемуся в польском списке лиц, чье пребывание в стране нежелательно.
♦ Находящемуся в запретительных европейских перечнях SIS.
♦ Представляющему угрозу здоровью населения РП.
♦ Представляющему угрозу национальной обороне, общественной безопасности или международным отношениям Польши.
Очевидно, что все перечисленное напрямую с судимостью на родине не связано. Однако из-за отбытия
наказания иностранец может быть, например, ограничен в праве получать заграничный паспорт и/или визу,
без которых пересекать границу нельзя.
Практика применения запрета на въезд в Польшу
Решение пропускать ли в Польшу конкретного иностранца принимает пограничник. У него не должно быть сведений
о судимости человека на родине, но на практике иногда спецслужбы в рамках своих полномочий обмениваются
информацией и неофициально.
Как именно будут использованы эти данные – в каждом случае решается в индивидуальном порядке,
но определенную закономерность вывести можно:
♦ Если речь идет о политических разногласиях между странами и въезжающий заявляет о предоставлении
международной защиты, поляки, как правило, пропускают, несмотря на судимость.
♦ Если им стала доступна информация, что въезжает человек, совершивший серьезное преступление,
то его могут посчитать угрозой безопасности даже если дома судимость давно снята / погашена.
Другой вопрос – судимость в самой Польше. В списке подобных оснований для отказа нет, но такой иностранец
вполне может оказаться в запретительных списках Польши или Европы. Он так же может быть признан угрозой
безопасности. Все это приведет к отказу во въезде в страну.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Все перечисленные ситуации необходимо знать и понимать, но все же они являются скорее исключением, чем правилом. Если нет серьезных оснований полагать, что въезд будет не одобрен, судимость не повлияет на пересечение
польской границы, когда она находится в стадии, позволяющей выезд из своей страны.
Польская справка о несудимости
(za?wiadczenie o niekaralno?ci)
Для получения определенных статусов в Польше, для трудоустройства на определенные должности и в других случаях
такой документ от иностранца потребовать могут. Za?wiadczenie o niekaralno?ci отражает судимость иностранца
на территории Польши. К проблемам на родине она отношения не имеет.
Судимость может доставить неприятности при желании совершить заграничную поездку. Однако она вовсе
не означает однозначный запрет. Посетить Польшу можно при закрытой / погашенной судимости,
но есть и варианты, когда пребывание в РП законно и до момента ее погашения / закрытия.
Может ли белорус пересекать границу своей страны, имея судимость? Дадут ли ему визу?
Имеет ли иностранец с судимостью право въезда в Польшу и долгосрочного пребывания в этой стране?
Ответы на эти часто возникающие вопросы - в материале интернет-источника Польский консультант.
С юридической точки зрения судимость сама по себе не имеет прямого отношения к возможностям пересекать
границу, но косвенно с этим фактом связана.
♦ Въезд в Польшу предполагает как минимум два этапа: пересечение границы своей страны и Польши.
Это важно, т.к. на каждом шаге будет осуществлена проверка и, соответственно, придется выяснить
как возможность выезда с родины, так и вероятность въезда на территорию РП.
♦ Запрет на выезд может быть связан не с судимостью, а с другими судебными решениями
(например, долги по алиментам, задолженности по кредитам и т.п.).
♦ Кроме того, разные страны, в т.ч. входящие в ЕС, могут выставлять свои условия. Например,
Чехия требует справку о несудимости для получения некоторого типа виз.
♦ При определенных обстоятельствах (например, из-за коронавируса) могут вводиться временные ограничения
на пересечение границы. Они, как правило, накладываются сверх тех мер, о которых будем говорить далее,
не отменяя их.
Уточнить все нюансы действующих правил нужно непосредственно перед выездом!
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Можно ли выезжать из Беларуси, Украины и РФ с судимостью?
Начнем с главной путаницы. В законодательстве рассматриваемых стран нет запрета на выезд с судимостью.
Однако это не означает полную свободу передвижения. Дело в том, что судимость – это специальный
юридический статус физического лица, который (что важно в контексте нашего разбирательства) может
не совпадать по срокам с оазначенным периодом наказания.
Например, за небольшое преступление судимость может быть погашена спустя 3 года после отбытия наказания.
При этом выезд из страны будет запрещен до истечения срока наказания. Например, человека осудили на 3 года,
которые он полностью отсидел. Судимость будет снята через 3 + 3 = 6 лет, но выезжать за границу он сможет сразу
после освобождения, т.е. через 3 года.
Получается:
Выезд из Украины, России и Беларуси с непогашенной судимостью возможен, если положенный срок
исполнения / отбытия наказания прошел и нет других оснований для запрета на выезд. При этом при погашенной
судимости факт осуждения, произошедшего ранее, не влияет на возможность покинуть страну.
Общие запреты на выезд
Положения белорусских, российских и украинских законов, регулирующих случаи запрета на выезд, очень схожи.
Видимо, у них изначально был общий источник, но позже в текст добавлялись свои, иногда уникальные, особенности.
Запреты на выезд, прямо или косвенно связанные с «судимостью»:
♦ При наличии статуса обвиняемого / подозреваемого по уголовному делу, в том числе при использовании
подписки о невыезде в качестве ограничительной меры.
♦ Если существует судебное решение, запрещающее выезд.
♦ Человек осужден (приговор вступил в силу) по уголовной статье.
Именно последний случай чаще всего напрямую связывают с судимостью: когда запрет действует
до момента отбытия / исполнения наказания, а не до момента снятия / погашения судимости.
Эти основания для запрета используются наиболее часто, но необходимо учитывать
и специфические нормы каждой страны!
Беларусь
В белорусском правовом поле обозначены свои нюансы. Если приговор был обвинительный, но в качестве наказания назначен только запрет на какую-либо деятельность (без условного или реального срока), то, несмотря на судимость,
выезд из страны не запрещается.
Одновременно УК РБ подразумевает такое явление, как превентивный надзор – некая система мер контроля за освободившимися рецидивистами. Во время превентивного надзора выезд из страны запрещен.
Можно ли въехать в Польшу с судимостью?
Следующий шаг – въезд в Польшу. Очевидно, что у этой страны свои законы, в том числе общеевропейские нормы.
Их несоблюдение так же может сделать пересечение границы невозможным. Но как это связано с судимостью? Формально – никак.
Дело в том, что если речь не идет о лице, объявленном в международный розыск, то о судимости на родине польские
власти могут вовсе ничего не знать.
Условия, при которых въезд в Польшу запрещен (art.28 Ustawa o cudzoziemcach) иностранцу:
♦ Не имеющему загранпаспорта, визы или права на безвизовое пребывание.
♦ Не обладающему обязательной страховкой.
♦ Истратившему сроки законного пребывания по визе / безвизу.
♦ Не подтвердившему цели въезда и условия пребывания.
♦ Не имеющему достаточных средств для нахождения в РП, транзита и/или выезда, если они требуются в конкретном случае.
♦ У которого один или несколько необходимых документов признаны фальшивыми.
♦ Находящемуся в польском списке лиц, чье пребывание в стране нежелательно.
♦ Находящемуся в запретительных европейских перечнях SIS.
♦ Представляющему угрозу здоровью населения РП.
♦ Представляющему угрозу национальной обороне, общественной безопасности или международным отношениям Польши.
Очевидно, что все перечисленное напрямую с судимостью на родине не связано. Однако из-за отбытия
наказания иностранец может быть, например, ограничен в праве получать заграничный паспорт и/или визу,
без которых пересекать границу нельзя.
Практика применения запрета на въезд в Польшу
Решение пропускать ли в Польшу конкретного иностранца принимает пограничник. У него не должно быть сведений
о судимости человека на родине, но на практике иногда спецслужбы в рамках своих полномочий обмениваются
информацией и неофициально.
Как именно будут использованы эти данные – в каждом случае решается в индивидуальном порядке,
но определенную закономерность вывести можно:
♦ Если речь идет о политических разногласиях между странами и въезжающий заявляет о предоставлении
международной защиты, поляки, как правило, пропускают, несмотря на судимость.
♦ Если им стала доступна информация, что въезжает человек, совершивший серьезное преступление,
то его могут посчитать угрозой безопасности даже если дома судимость давно снята / погашена.
Другой вопрос – судимость в самой Польше. В списке подобных оснований для отказа нет, но такой иностранец
вполне может оказаться в запретительных списках Польши или Европы. Он так же может быть признан угрозой
безопасности. Все это приведет к отказу во въезде в страну.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Все перечисленные ситуации необходимо знать и понимать, но все же они являются скорее исключением, чем правилом. Если нет серьезных оснований полагать, что въезд будет не одобрен, судимость не повлияет на пересечение
польской границы, когда она находится в стадии, позволяющей выезд из своей страны.
Польская справка о несудимости
(za?wiadczenie o niekaralno?ci)
Для получения определенных статусов в Польше, для трудоустройства на определенные должности и в других случаях
такой документ от иностранца потребовать могут. Za?wiadczenie o niekaralno?ci отражает судимость иностранца
на территории Польши. К проблемам на родине она отношения не имеет.
Судимость может доставить неприятности при желании совершить заграничную поездку. Однако она вовсе
не означает однозначный запрет. Посетить Польшу можно при закрытой / погашенной судимости,
но есть и варианты, когда пребывание в РП законно и до момента ее погашения / закрытия.
Кто, как, кого и когда должен уведомить о смене адреса иностранца?
Жизненные обстоятельства нередко меняются. Иностранцы в Польше, например, могут сменить место жительства. Неважно, что явилось причиной переезда - смена работы или желание изменить
бытовые условия - об изменении адреса проживания необходимо оповестить представителей властей,
а иногда и другие структуры. Кто, как, кого и когда должен уведомить о смене адреса проживания – в материале итнернет-журнала Польский консультант.
Зачем оповещать об изменении адреса?
Прежде всего, существуют условия, при которых иностранец должен оповестить власти о смене адреса
в соответствии с законом. Связано это и с обязанностью зарегистрироваться в муниципалитете по месту
жительства, и с необходимостью уведомить воеводство во время ожидания решения по карте побыту или
уже имея польский ВНЖ.
Второе, но не менее важное, адрес для корреспонденции используется многими учреждениями и организациями для оповещения иностранца о текущих проблемах их взаимоотношений.
Например, ожидая карту побыту, соискатель может получить срочный запрос от уженда о предоставлении
дополнительных сведений / документов. Если не выполнить его своевременно, рассмотрение дела может быть приостановлено. Поступит уведомление на тот адрес, который имеется у воеводства. Если не сообщить о смене
места жительства, можно не получить запрос.
Уведомление при нахождении по визе или безвизу
Пребывая в Польше по визе или «безвизу», без подачи на карту побыту, существует только одна законодательная обязанность уведомить о смене места жительства – провести новое мельдование (регистрацию в муниципалитете).
Ни старосту, ни воеводу оповещать не нужно. Однако речь идет исключительно о месте жительства.
Если переезд одновременно связан с изменением других обстоятельств, например, сменой работы, то может
потребоваться получение новых документов, разрешающих трудоустройство.
Кроме требований закона, могут быть еще и обязательства перед организациями или контрагентами, которых
желательно оповестить.
К примеру, студенту стоит уведомить вуз о переезде, бизнесмену – своих партнеров и/или банк.
Оповещение о смене адреса при ожидании карты побыту
Это самый серьезный из всех случаев, когда уведомление требуется. Во-первых, это норма, прописанная в законе.
Во-вторых – именно в данном статусе чаще всего поступают из воеводства различные требования
о предоставлении дополнительных сведений.
Уведомить ужонд несложно, достаточно выполнить ряд простых шагов:
♦ Скачайте бланк уведомления о смене адреса корреспонденции.
♦ Заполните заявление, указав все необходимые данные, включая старый и новый адрес.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
В бланке есть поле «nr sprawy». Если данный идентификатор вам известен, укажите его полностью.
Но нередко у иностранца еще нет номера дела, тогда это поле остается незаполненным. Это затруднит
идентификацию и может привести к ошибкам. Если номера нет, рекомендуется высылать вместе с заявлением
копию паспорта – страницы с личными данными.
♦ Передайте / перешлите подписанное заявление в ужонд.
Сроки реагирования воеводства на изменение данных не регламентированы. Поэтому рекомендуется
первое время после переезда контактировать с теми, кто имеет доступ к старому месту жительства для проверки почты.
Уведомление о переезде при наличии карты побыту
Аналогично процессу ожидания децизии (решения о предоставлении ВНЖ), обладатели карт побыту обязаны
уведомить воеводство о смене адреса корреспонденции. Происходит это так же, как и в процессе ожидания решения.
Однако у обладателей ВНЖ может быть и своя дополнительная особенность в процедуре. Если на самой карте
побыту был указан адрес проживания / регистрации, то при переезде придется менять и карту. Это не означает,
что весь процесс одобрения вида на жительство надо проходить сначала, но документ нужно переиздать.
Это повлечет за собой новые затраты в 50 злотых.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
И обладатели карт, и те иностранцы, кто еще только ждет децизии, уведомлением о смене места жительства
не освобождаются от необходимости мельдования, а также от другого типа уведомлений. Например, оповещение
воеводы о смене работы.
Другие случаи рекомендуемых уведомлений
Есть ряд случаев, когда уведомлять кого-либо о смене места проживания иностранца настоятельно рекомендуется. Проще говоря, стоит это сделать в каждом случае, когда от организации или человека может поступить важная
информация на адрес для корреспонденции:
♦ Банк, в котором у иностранца открыт счет / взят кредит.
♦ Налоговые органы.
♦ ZUS, если взаимоотношения с этой организацией происходят напрямую, либо для уточнения параметров
пенсионных накоплений.
♦ Страховая компания, если там приобретен полис (например, обязательного страхования транспортных средств).
♦ Медицинские учреждения, к которым имеют отношения сам иностранец или члены его семей.
♦ Другие поставщики услуг, если они остаются актуальными по новому адресу проживания.
♦ Учебные заведения, в т.ч. сады, школы, в которых учатся дети.
♦ Работодатель.
Это лишь перечень основных ситуаций, но проанализировать нужно все жизненные обстоятельства
и уведомить все заинтересованные стороны.
Например, если в момент переезда идут судебные разбирательства, о новом месте жительства надо уведомить суд.
Не помешает оставить сведения нового адреса для корреспонденции и прежнему арендодателю, если конечно
не существует аргументов не делать этого.
Сроки уведомлений
Точно определен только период для нового мельдования – указано, что иностранец обязан сделать это в течение
30 дней. Что касается карт побыту или пребывания «на штампе», то точные сроки не указаны, но отмечено,
что оповестить ужонд о смене адреса для корреспонденции необходимо немедленно.
Сообщить о смене адреса иностранец обязан в любом случае. Места и количества таких оповещений
могут изменяться в зависимости от обстоятельств. После переезда необходимо тщательно оценить
все организации, учреждения и других лиц, которых нужно поставить в известность о новом месте жительства, и сделать это как можно быстрее.
Жизненные обстоятельства нередко меняются. Иностранцы в Польше, например, могут сменить место жительства. Неважно, что явилось причиной переезда - смена работы или желание изменить
бытовые условия - об изменении адреса проживания необходимо оповестить представителей властей,
а иногда и другие структуры. Кто, как, кого и когда должен уведомить о смене адреса проживания – в материале итнернет-журнала Польский консультант.
Зачем оповещать об изменении адреса?
Прежде всего, существуют условия, при которых иностранец должен оповестить власти о смене адреса
в соответствии с законом. Связано это и с обязанностью зарегистрироваться в муниципалитете по месту
жительства, и с необходимостью уведомить воеводство во время ожидания решения по карте побыту или
уже имея польский ВНЖ.
Второе, но не менее важное, адрес для корреспонденции используется многими учреждениями и организациями для оповещения иностранца о текущих проблемах их взаимоотношений.
Например, ожидая карту побыту, соискатель может получить срочный запрос от уженда о предоставлении
дополнительных сведений / документов. Если не выполнить его своевременно, рассмотрение дела может быть приостановлено. Поступит уведомление на тот адрес, который имеется у воеводства. Если не сообщить о смене
места жительства, можно не получить запрос.
Уведомление при нахождении по визе или безвизу
Пребывая в Польше по визе или «безвизу», без подачи на карту побыту, существует только одна законодательная обязанность уведомить о смене места жительства – провести новое мельдование (регистрацию в муниципалитете).
Ни старосту, ни воеводу оповещать не нужно. Однако речь идет исключительно о месте жительства.
Если переезд одновременно связан с изменением других обстоятельств, например, сменой работы, то может
потребоваться получение новых документов, разрешающих трудоустройство.
Кроме требований закона, могут быть еще и обязательства перед организациями или контрагентами, которых
желательно оповестить.
К примеру, студенту стоит уведомить вуз о переезде, бизнесмену – своих партнеров и/или банк.
Оповещение о смене адреса при ожидании карты побыту
Это самый серьезный из всех случаев, когда уведомление требуется. Во-первых, это норма, прописанная в законе.
Во-вторых – именно в данном статусе чаще всего поступают из воеводства различные требования
о предоставлении дополнительных сведений.
Уведомить ужонд несложно, достаточно выполнить ряд простых шагов:
♦ Скачайте бланк уведомления о смене адреса корреспонденции.
♦ Заполните заявление, указав все необходимые данные, включая старый и новый адрес.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
В бланке есть поле «nr sprawy». Если данный идентификатор вам известен, укажите его полностью.
Но нередко у иностранца еще нет номера дела, тогда это поле остается незаполненным. Это затруднит
идентификацию и может привести к ошибкам. Если номера нет, рекомендуется высылать вместе с заявлением
копию паспорта – страницы с личными данными.
♦ Передайте / перешлите подписанное заявление в ужонд.
Сроки реагирования воеводства на изменение данных не регламентированы. Поэтому рекомендуется
первое время после переезда контактировать с теми, кто имеет доступ к старому месту жительства для проверки почты.
Уведомление о переезде при наличии карты побыту
Аналогично процессу ожидания децизии (решения о предоставлении ВНЖ), обладатели карт побыту обязаны
уведомить воеводство о смене адреса корреспонденции. Происходит это так же, как и в процессе ожидания решения.
Однако у обладателей ВНЖ может быть и своя дополнительная особенность в процедуре. Если на самой карте
побыту был указан адрес проживания / регистрации, то при переезде придется менять и карту. Это не означает,
что весь процесс одобрения вида на жительство надо проходить сначала, но документ нужно переиздать.
Это повлечет за собой новые затраты в 50 злотых.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
И обладатели карт, и те иностранцы, кто еще только ждет децизии, уведомлением о смене места жительства
не освобождаются от необходимости мельдования, а также от другого типа уведомлений. Например, оповещение
воеводы о смене работы.
Другие случаи рекомендуемых уведомлений
Есть ряд случаев, когда уведомлять кого-либо о смене места проживания иностранца настоятельно рекомендуется. Проще говоря, стоит это сделать в каждом случае, когда от организации или человека может поступить важная
информация на адрес для корреспонденции:
♦ Банк, в котором у иностранца открыт счет / взят кредит.
♦ Налоговые органы.
♦ ZUS, если взаимоотношения с этой организацией происходят напрямую, либо для уточнения параметров
пенсионных накоплений.
♦ Страховая компания, если там приобретен полис (например, обязательного страхования транспортных средств).
♦ Медицинские учреждения, к которым имеют отношения сам иностранец или члены его семей.
♦ Другие поставщики услуг, если они остаются актуальными по новому адресу проживания.
♦ Учебные заведения, в т.ч. сады, школы, в которых учатся дети.
♦ Работодатель.
Это лишь перечень основных ситуаций, но проанализировать нужно все жизненные обстоятельства
и уведомить все заинтересованные стороны.
Например, если в момент переезда идут судебные разбирательства, о новом месте жительства надо уведомить суд.
Не помешает оставить сведения нового адреса для корреспонденции и прежнему арендодателю, если конечно
не существует аргументов не делать этого.
Сроки уведомлений
Точно определен только период для нового мельдования – указано, что иностранец обязан сделать это в течение
30 дней. Что касается карт побыту или пребывания «на штампе», то точные сроки не указаны, но отмечено,
что оповестить ужонд о смене адреса для корреспонденции необходимо немедленно.
Сообщить о смене адреса иностранец обязан в любом случае. Места и количества таких оповещений
могут изменяться в зависимости от обстоятельств. После переезда необходимо тщательно оценить
все организации, учреждения и других лиц, которых нужно поставить в известность о новом месте жительства, и сделать это как можно быстрее.
Как отправить?
Рано или поздно многие мигранты сталкиваются с необходимостью передать что-то родным
или знакомым за рубеж. Это могут быть документы, забытые в спешке вещи, деньги, подарки.
Если внутри страны отправить посылку достаточно легко, то с отправлениями за границу часто
возникают вопросы. Что можно отправлять почтой?
Как упаковать и оформить международную посылку? Сколько стоят услуги почты или отправка курьером?
- В матреиале интернет-источника Польский консультант.
Можно ли отправить посылку из Беларуси в Польшу?
Безусловно, можно. Отправить посылку в Польшу можно несколькими способами: автобусом, белорусской почтой
или курьерскими службами.
Что можно и нельзя отправлять в посылке?
В международных почтовых отправлениях могут пересылаться документы, деловые бумаги, счета, фотографии,
печатная продукция, предметы культурно-бытового и производственного назначения, продукты питания с долгим
сроком годности, лекарственные препараты и медицинские изделия для личного пользования. В общем, пересылать
за границу можно все, что не представляет опасности для работников почты, получателей отправления и для
интересов государства.
Есть список запрещенных к пересылке вещей, который включает в себя, например:
♦ наркотические, психотропные, ядовитые вещества, сильнодействующие лекарственные препараты;
♦ пиратские и контрафактные изделия;
♦ алкогольную продукцию, этиловый спирт;
♦ табачные изделия, курительные смеси;
♦ любые виды оружия и т.д.
Также существуют определенные требования к весу почтовых отправлений. Уточнять допустимый вес посылки
нужно у конкретного перевозчика.
Так, например, Белпочта позволяет отправлять посылки весом от 0,1 кг до 20 кг, а DPD для физических
лиц предлагает отправления до 5 кг.
Доступные варианты отправки
1. Отправка посылки автобусом
Не самый надежный, но бюджетный и рабочий способ. Условия обговариваются в индивидуальном порядке.
Чтобы воспользоваться этим способом, нужно позвонить на автовокзал или подойти туда и спросить, предоставляют
ли там эту услугу. После этого можно так же подойти к водителю автобуса и уточнить детали пересылки у него.
Есть сайты (н-р, kabanchik.by), предлагающие услуги таких водителей автобусов, можете воспользоваться ими на
свой страх и риск. Способ актуален для желающих отправить что-либо в крупные города и областные центры.
2. Отправка Белпочтой
Белпочтой в Польшу можно отправлять письма, посылки, бандероли и денежные переводы. Для отправки посылки
нужно прийти в ближайшее почтовое отделение Белпочты и обратиться к почтовому оператору, который поможет
вам правильно заполнить документы на отправку.
Обратите внимание!
♦ Именно Вы должны продумать упаковку для вашего почтового отправления. Белпочта предлагает для упаковки
только пластиковые пакеты разных размеров и коробки из гофрокартона за отдельную плату.
♦ На посылке в Польшу адрес получателя должен быть записан на польском или английском языке.
♦ В простых и заказных письмах запрещено пересылать предметы, подлежащие обложению таможенными платежами.
♦ Международные отправления у Белпочты могут быть отслеживаемыми и неотслеживаемыми. Номер для
отслеживания можно уточнить у почтового оператора или в квитанции, которую он вам дал после оказания услуги.
На сайте почты можно отследить свое отправление.
3. DPD
DPD – это курьерская служба, которая отправляет посылки как по Беларуси, так и за рубеж. Для доставки отправления
в Польшу нужно воспользоваться их услугой «DPD CLASSIC International EXPORT». Она предполагает авиадоставку документов и некоммерческих грузов за пределы стран ЕАЭС. Такой вид доставки будет более актуален для
юридических лиц, для физических лиц доступна отправка документов до 5 кг.
В Польшу из Минска посредник обещает доставить посылку в течение 1-3 рабочих дней. На сайте
DPD также доступно отслеживание отправки.
4. FedEx
Еще одна курьерская служба по доставке отправлений за границу Республики Беларусь. Больше ориентирована
на обслуживание бизнес-клиентов, но оказывает услуги и простым гражданам. Предлагает доставку документов,
экспресс-доставку посредством самолета и автотранспорта. FedEx принимает документы и грузы через курьера
и в своем офисе в г. Минске (проспект Победителей, д. 19, время работы c 10:00 до 18:00).
Если Вы хотите воспользоваться услугами FedEx и принести посылку в офис компании, то должны знать,
что офис работает на прием документов и грузов до 10 кг (не более 40х40х40 см по габаритам).
При превышении данных параметров вызывайте курьера или уточняйте информацию у специалистов FedEx.
Для расчета стоимости доставки звоните по телефону +375 (17) 392-85-84.
На сайте перевозчика доступно отслеживание отправления. Доставка еще более дорогая, чем у DPD. Но если
ваша посылка представляет собой особую ценность или средства и повод позволяют, почему бы и нет.
5. Pony Express
Также воспользоваться услугами логистического оператора Pony Express. Для доставки в польские города
нужно выбрать услугу «Экспресс-доставка». Компания Pony Express осуществляет срочную доставку отправлений
в Польшу в режимах:
• «ДОКУМЕНТЫ» – это срочная доставка документов за рубеж. Максимальный вес отправления по одной накладной
– 2,5 кг. (Документы весом более 2,5 кг переходят в категорию «НЕДОКУМЕНТЫ»).
• «НЕДОКУМЕНТЫ» – срочная доставка не документов и не печатной продукции за рубеж. Максимальный вес одного
места для международного отправления – 30 кг.
На сайте перевозчика доступно отслеживание отправления.
6. СДЭК
Теперь транспортная компания СДЭК доставляет отправления и в Республику Польша. На территории Беларуси
есть пункты выдачи заказов (ПВЗ) СДЭК, там же операторы могут принять вашу посылку для отправления в Польшу.
СДЭК доставляет отправления в ПВЗ и курьером. Доставка в Польшу осуществляется в течение 2-3 дней (из России).
На сайте компании доступна услуга отслеживания отправления. Офис компании СДЭК пока есть только в г. Люблин.
7. DHL
Услуги международной доставки предлагает и логистическая компания DHL. Максимальный вес отправления
– 2 кг. Доставка в страны Западной Европы в течение 2-5 рабочих дней. Отслеживание отправлений доступно
на сайте транспортной компании.
Как избежать таможенных или дополнительных почтовых платежей?
♦ Следите за правильностью паспортных данных на почтовых бланках, указывайте точные контактные данные.
Заполняйте почтовые документы аккуратно и разборчиво.
♦ Данные получателя отправления нужно записать на польском или английском языках. Адрес отправителя пишется латинскими буквами.
♦ Перечисляйте содержимое посылки максимально лаконично. Если единиц в посылке несколько, напишите
общее название, например, «конфеты», «игрушки», «книги» и т.п.
♦ Заявляемая стоимость содержимого на бланках не должна быть больше 150 евро, даже если по факту она превышает
эту сумму в два раза. Таможня вряд ли будет пересчитывать цену вашей посылки, но часто посылки вскрываются,
и оценивается их реальная стоимость. Снижайте реальную цену, но не более чем в 1,5-2 раза.
♦ Не думайте, что если вам «забыли» дать на заполнение таможенный бланк или вы схитрили и заполнили его не
полностью, то все обойдется и посылка успешно дойдет до адресата. Именно в ваших интересах благополучное
прохождение таможни и доставка вашей посылки.
♦ Не забывайте о том, что некоторые виды отправляемого (хрупкое, бьющееся) нужно упаковывать очень тщательно,
чтобы ваша посылка не повредилась в дороге. В Беларуси посылки часто вскрываются, но не для определения
стоимости, а для поиска запрещенных к пересылке вещей.
Почтовое отправление – наиболее оптимальный по скорости и стоимости вид доставки. Если Ваш бюджет позволяет
или дело требует особой срочности, можно обратиться за услугами к курьерским службам. Не забывайте о правильности заполнения данных, тщательно упаковывайте свою посылку и тогда Ваше отправление дойдет точно в срок и попадет
в нужные руки.
Часто задаваемые вопросы
Сколько идет посылка из Беларуси в Польшу?
Конкретных сроков нет, зависит от выбранного вами способа доставки. Белпочта доставит посылку примерно за 5-7 дней, курьерские службы – от 2 дней до 7. Следует учитывать, что в предпраздничные дни сроки доставки могут существенно затянуться.
Как заполнять таможенный бланк?
Таможенная декларация заполняется на одном из международных языков, английском или французском
с дублированием названия страны назначения на белорусском или русском. Обратите внимание на важность
полного наименования отправляемых предметов, правильного указания их веса и стоимости для облегчения
прохождения процедуры таможенного контроля.
Могу ли я отследить свое отправление?
Да, все рассматриваемые в статье посредники предлагают такую услугу. Отследить свое отправление можно
на сайте почтового посредника.
Мелкий пакет или посылка – что выбрать?
Мелкий пакет – вид корреспонденции, содержащий документы и товары весом до 2 кг, посылка – почтовое отправление
с разрешенными для пересылки предметами весом до 20 кг (для международного отправления).
Рано или поздно многие мигранты сталкиваются с необходимостью передать что-то родным
или знакомым за рубеж. Это могут быть документы, забытые в спешке вещи, деньги, подарки.
Если внутри страны отправить посылку достаточно легко, то с отправлениями за границу часто
возникают вопросы. Что можно отправлять почтой?
Как упаковать и оформить международную посылку? Сколько стоят услуги почты или отправка курьером?
- В матреиале интернет-источника Польский консультант.
Можно ли отправить посылку из Беларуси в Польшу?
Безусловно, можно. Отправить посылку в Польшу можно несколькими способами: автобусом, белорусской почтой
или курьерскими службами.
Что можно и нельзя отправлять в посылке?
В международных почтовых отправлениях могут пересылаться документы, деловые бумаги, счета, фотографии,
печатная продукция, предметы культурно-бытового и производственного назначения, продукты питания с долгим
сроком годности, лекарственные препараты и медицинские изделия для личного пользования. В общем, пересылать
за границу можно все, что не представляет опасности для работников почты, получателей отправления и для
интересов государства.
Есть список запрещенных к пересылке вещей, который включает в себя, например:
♦ наркотические, психотропные, ядовитые вещества, сильнодействующие лекарственные препараты;
♦ пиратские и контрафактные изделия;
♦ алкогольную продукцию, этиловый спирт;
♦ табачные изделия, курительные смеси;
♦ любые виды оружия и т.д.
Также существуют определенные требования к весу почтовых отправлений. Уточнять допустимый вес посылки
нужно у конкретного перевозчика.
Так, например, Белпочта позволяет отправлять посылки весом от 0,1 кг до 20 кг, а DPD для физических
лиц предлагает отправления до 5 кг.
Доступные варианты отправки
1. Отправка посылки автобусом
Не самый надежный, но бюджетный и рабочий способ. Условия обговариваются в индивидуальном порядке.
Чтобы воспользоваться этим способом, нужно позвонить на автовокзал или подойти туда и спросить, предоставляют
ли там эту услугу. После этого можно так же подойти к водителю автобуса и уточнить детали пересылки у него.
Есть сайты (н-р, kabanchik.by), предлагающие услуги таких водителей автобусов, можете воспользоваться ими на
свой страх и риск. Способ актуален для желающих отправить что-либо в крупные города и областные центры.
2. Отправка Белпочтой
Белпочтой в Польшу можно отправлять письма, посылки, бандероли и денежные переводы. Для отправки посылки
нужно прийти в ближайшее почтовое отделение Белпочты и обратиться к почтовому оператору, который поможет
вам правильно заполнить документы на отправку.
Обратите внимание!
♦ Именно Вы должны продумать упаковку для вашего почтового отправления. Белпочта предлагает для упаковки
только пластиковые пакеты разных размеров и коробки из гофрокартона за отдельную плату.
♦ На посылке в Польшу адрес получателя должен быть записан на польском или английском языке.
♦ В простых и заказных письмах запрещено пересылать предметы, подлежащие обложению таможенными платежами.
♦ Международные отправления у Белпочты могут быть отслеживаемыми и неотслеживаемыми. Номер для
отслеживания можно уточнить у почтового оператора или в квитанции, которую он вам дал после оказания услуги.
На сайте почты можно отследить свое отправление.
3. DPD
DPD – это курьерская служба, которая отправляет посылки как по Беларуси, так и за рубеж. Для доставки отправления
в Польшу нужно воспользоваться их услугой «DPD CLASSIC International EXPORT». Она предполагает авиадоставку документов и некоммерческих грузов за пределы стран ЕАЭС. Такой вид доставки будет более актуален для
юридических лиц, для физических лиц доступна отправка документов до 5 кг.
В Польшу из Минска посредник обещает доставить посылку в течение 1-3 рабочих дней. На сайте
DPD также доступно отслеживание отправки.
4. FedEx
Еще одна курьерская служба по доставке отправлений за границу Республики Беларусь. Больше ориентирована
на обслуживание бизнес-клиентов, но оказывает услуги и простым гражданам. Предлагает доставку документов,
экспресс-доставку посредством самолета и автотранспорта. FedEx принимает документы и грузы через курьера
и в своем офисе в г. Минске (проспект Победителей, д. 19, время работы c 10:00 до 18:00).
Если Вы хотите воспользоваться услугами FedEx и принести посылку в офис компании, то должны знать,
что офис работает на прием документов и грузов до 10 кг (не более 40х40х40 см по габаритам).
При превышении данных параметров вызывайте курьера или уточняйте информацию у специалистов FedEx.
Для расчета стоимости доставки звоните по телефону +375 (17) 392-85-84.
На сайте перевозчика доступно отслеживание отправления. Доставка еще более дорогая, чем у DPD. Но если
ваша посылка представляет собой особую ценность или средства и повод позволяют, почему бы и нет.
5. Pony Express
Также воспользоваться услугами логистического оператора Pony Express. Для доставки в польские города
нужно выбрать услугу «Экспресс-доставка». Компания Pony Express осуществляет срочную доставку отправлений
в Польшу в режимах:
• «ДОКУМЕНТЫ» – это срочная доставка документов за рубеж. Максимальный вес отправления по одной накладной
– 2,5 кг. (Документы весом более 2,5 кг переходят в категорию «НЕДОКУМЕНТЫ»).
• «НЕДОКУМЕНТЫ» – срочная доставка не документов и не печатной продукции за рубеж. Максимальный вес одного
места для международного отправления – 30 кг.
На сайте перевозчика доступно отслеживание отправления.
6. СДЭК
Теперь транспортная компания СДЭК доставляет отправления и в Республику Польша. На территории Беларуси
есть пункты выдачи заказов (ПВЗ) СДЭК, там же операторы могут принять вашу посылку для отправления в Польшу.
СДЭК доставляет отправления в ПВЗ и курьером. Доставка в Польшу осуществляется в течение 2-3 дней (из России).
На сайте компании доступна услуга отслеживания отправления. Офис компании СДЭК пока есть только в г. Люблин.
7. DHL
Услуги международной доставки предлагает и логистическая компания DHL. Максимальный вес отправления
– 2 кг. Доставка в страны Западной Европы в течение 2-5 рабочих дней. Отслеживание отправлений доступно
на сайте транспортной компании.
Как избежать таможенных или дополнительных почтовых платежей?
♦ Следите за правильностью паспортных данных на почтовых бланках, указывайте точные контактные данные.
Заполняйте почтовые документы аккуратно и разборчиво.
♦ Данные получателя отправления нужно записать на польском или английском языках. Адрес отправителя пишется латинскими буквами.
♦ Перечисляйте содержимое посылки максимально лаконично. Если единиц в посылке несколько, напишите
общее название, например, «конфеты», «игрушки», «книги» и т.п.
♦ Заявляемая стоимость содержимого на бланках не должна быть больше 150 евро, даже если по факту она превышает
эту сумму в два раза. Таможня вряд ли будет пересчитывать цену вашей посылки, но часто посылки вскрываются,
и оценивается их реальная стоимость. Снижайте реальную цену, но не более чем в 1,5-2 раза.
♦ Не думайте, что если вам «забыли» дать на заполнение таможенный бланк или вы схитрили и заполнили его не
полностью, то все обойдется и посылка успешно дойдет до адресата. Именно в ваших интересах благополучное
прохождение таможни и доставка вашей посылки.
♦ Не забывайте о том, что некоторые виды отправляемого (хрупкое, бьющееся) нужно упаковывать очень тщательно,
чтобы ваша посылка не повредилась в дороге. В Беларуси посылки часто вскрываются, но не для определения
стоимости, а для поиска запрещенных к пересылке вещей.
Почтовое отправление – наиболее оптимальный по скорости и стоимости вид доставки. Если Ваш бюджет позволяет
или дело требует особой срочности, можно обратиться за услугами к курьерским службам. Не забывайте о правильности заполнения данных, тщательно упаковывайте свою посылку и тогда Ваше отправление дойдет точно в срок и попадет
в нужные руки.
Часто задаваемые вопросы
Сколько идет посылка из Беларуси в Польшу?
Конкретных сроков нет, зависит от выбранного вами способа доставки. Белпочта доставит посылку примерно за 5-7 дней, курьерские службы – от 2 дней до 7. Следует учитывать, что в предпраздничные дни сроки доставки могут существенно затянуться.
Как заполнять таможенный бланк?
Таможенная декларация заполняется на одном из международных языков, английском или французском
с дублированием названия страны назначения на белорусском или русском. Обратите внимание на важность
полного наименования отправляемых предметов, правильного указания их веса и стоимости для облегчения
прохождения процедуры таможенного контроля.
Могу ли я отследить свое отправление?
Да, все рассматриваемые в статье посредники предлагают такую услугу. Отследить свое отправление можно
на сайте почтового посредника.
Мелкий пакет или посылка – что выбрать?
Мелкий пакет – вид корреспонденции, содержащий документы и товары весом до 2 кг, посылка – почтовое отправление
с разрешенными для пересылки предметами весом до 20 кг (для международного отправления).
Как оформить страховой полис для рабочей визы в Польшу
Любая поездка в Польшу должна сопровождаться подготовкой пакета документов, в числе которых - страховка для рабочей визы. Что это за полис? Как его оформить и получить - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Нужна ли страховка для поездки в Польшу?
С декабря 2020 года можно дать однозначный ответ на этот вопрос – да, для получения любой национальной визы,
в том числе и для работы в Польше, белорусам необходимо оформлять страховой полис. Без него открытие визы
и пересечение границы будет невозможным.
Какая страховка нужна для рабочей визы? Требования к полису
Существует ряд условий, которым должен соответствовать страховой полис. Это законодательно установленные
польской стороной требования:
♦ Минимальная сумма возмещения должна составлять 30 000 евро.
♦ Полис должен предполагать все основные виды медицинских услуг, включая госпитализацию, экстренную помощь,
а также транспортировку иностранца домой в случае серьезного заболевания / травмы или смерти.
♦ Все сведения о клиенте должны до символа соответствовать указанным в его заграничном паспорте.
♦ Страховка в Польшу должна покрывать весь срок планируемого пребывания (то есть, к примеру, годовая виза – годовой полис).
♦ Страхователь являться совершеннолетним. Для детей страхователем выступает родитель / опекун.
♦ Заполнение документа исключительно печатное – полис, заполненный от руки, к рассмотрению не принимается.
Сложности переходного периода
На момент публикации данного материала на ресурсе польских ППВА (Пунктов приема визовых анкет в Беларуси) представлена такая информация:
Срок действия полиса:
Ранее при мультивъезде достаточно иметь страховку на период первой поездки. Сейчас – на весь период предполагаемого пребывания, т.е. фактически на весь срок визы.
Срок действия для визы по освядчению или зезволению:
Ранее для визы по O?wiadczenie или Zezwolenie страховки достаточно на 30 дней. Сейчас - на весь период нахождения.
Франшиза:
Ранее указывалось о возможности франшизы до 150 евро. Сейчас отмечено, что страховка должна покрывать все виды расходов по выставленному медиками счету, т.е. фактически не подразумевает франшизы.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Напомним, что франшизой в страховании называют некоторую минимальную сумму, ниже которой компенсация
страхового случая не происходит. К примеру, франшиза полиса – 100 евро. Стоимость полученных медицинских
услуг – 80 евро. Иностранец вынужден будет сам оплатить эту сумму. Франшиза нередко помогает снизить общую
стоимость полиса.
Такие расхождения существуют на момент публикации этой статьи. Со временем они могут быть устранены.
Требования к страховой компании
Даже если полис соответствует всем указанным требованиям, а предоставляющая его компания официально зарегистрирована по белорусским законам, не каждая страховка подойдет для визы.
Существуют отдельные правила для страховых компаний:
♦ Должны покрывать (на основании выставленного счета) все затраты на вышеуказанные услуги непосредственно
тому лицу, организации, медицинскому учреждению, которые эти услуги оказали.
♦ Обязаны иметь круглосуточно работающий колл-центр, для обращения при наступлении страхового случая.
Есть и более специфические требования, например, по частоте аудита, публикации отчетности и т.п. При этом,
сотрудники польского консульства будут проверять предоставленный полис и выдавшую его компанию на соответствие
всем заявленным правилам, и в случае несовпадения, отказывать в выдаче виз.
Как не ошибиться человеку, не знающему детально все нюансы страхового бизнеса? Для этого существует перечень компаний, утвержденный польским правительством для каждой страны.
Стоимость страховки на рабочую визу для белорусов зависит от курса евро или $. На сегодняшний день это так:
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Могут существовать и дополнительные, временные нормы. Например, во время пандемии коронавируса Польша
может требовать дополнительные услуги – лечение COVID-19. Это находит отражение и в цене полиса.
Что необходимо для оформления страховки?
♦ Для оформления полиса на совершеннолетнего гражданина Беларуси необходим действующий паспорт.
♦ От несовершеннолетних могут потребовать свидетельство о рождении.
♦ Персональные данные должны указываться в полном соответствии с паспортными.
♦ Заполнение полиса (кроме подписей и штампов) должно быть в печатном формате.
♦ Полис считается действующим, если он не только заполнен и распечатан, но и оплачен. Для подачи документов
на визу могут потребовать не только копию полиса, но и квитанции (чека, выписки о переводе).
Как выглядит медицинская страховка в Польшу?
К формату полиса нет строгих требований. Как правило, это нестандартная форма документа «альбомного» расположения.
Можно ли вернуть деньги за полис при отказе в визе?
Возврат средств за полис и их размер определяются условиями конкретного договора. В любом случае, уточнять
подобные возможности стоит заранее в страховой компании!
Итак, для рабочей визы в Польшу страховка необходима. Причем это должен быть полис, соответствующий ряду
условий, без выполнения которых его не примут к рассмотрению.
Часто задаваемые вопросы
Нужна ли страховка в Польшу с картой поляка?
Виза по карте поляка – одно из немногих исключений, когда страховка не нужна. Обладатели КП считаются априори застрахованными на территории Польши. Однако в некоторых случаях такое страхование не активируется
автоматически, по факту прибытия в РП, а требует дополнительных действий (регистрации и т.д.).
Нужна ли страховка, если меня страхует работодатель в Польше?
Нужна. С декабря 2020 года это является обязательным условием для получения национальной визы в Польшу,
в том числе и рабочей. Обязательное страхование в NFZ / ZUS не освобождает от необходимости покупать
отдельный полис на весь срок пребывания.
Любая поездка в Польшу должна сопровождаться подготовкой пакета документов, в числе которых - страховка для рабочей визы. Что это за полис? Как его оформить и получить - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Нужна ли страховка для поездки в Польшу?
С декабря 2020 года можно дать однозначный ответ на этот вопрос – да, для получения любой национальной визы,
в том числе и для работы в Польше, белорусам необходимо оформлять страховой полис. Без него открытие визы
и пересечение границы будет невозможным.
Какая страховка нужна для рабочей визы? Требования к полису
Существует ряд условий, которым должен соответствовать страховой полис. Это законодательно установленные
польской стороной требования:
♦ Минимальная сумма возмещения должна составлять 30 000 евро.
♦ Полис должен предполагать все основные виды медицинских услуг, включая госпитализацию, экстренную помощь,
а также транспортировку иностранца домой в случае серьезного заболевания / травмы или смерти.
♦ Все сведения о клиенте должны до символа соответствовать указанным в его заграничном паспорте.
♦ Страховка в Польшу должна покрывать весь срок планируемого пребывания (то есть, к примеру, годовая виза – годовой полис).
♦ Страхователь являться совершеннолетним. Для детей страхователем выступает родитель / опекун.
♦ Заполнение документа исключительно печатное – полис, заполненный от руки, к рассмотрению не принимается.
Сложности переходного периода
На момент публикации данного материала на ресурсе польских ППВА (Пунктов приема визовых анкет в Беларуси) представлена такая информация:
Срок действия полиса:
Ранее при мультивъезде достаточно иметь страховку на период первой поездки. Сейчас – на весь период предполагаемого пребывания, т.е. фактически на весь срок визы.
Срок действия для визы по освядчению или зезволению:
Ранее для визы по O?wiadczenie или Zezwolenie страховки достаточно на 30 дней. Сейчас - на весь период нахождения.
Франшиза:
Ранее указывалось о возможности франшизы до 150 евро. Сейчас отмечено, что страховка должна покрывать все виды расходов по выставленному медиками счету, т.е. фактически не подразумевает франшизы.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Напомним, что франшизой в страховании называют некоторую минимальную сумму, ниже которой компенсация
страхового случая не происходит. К примеру, франшиза полиса – 100 евро. Стоимость полученных медицинских
услуг – 80 евро. Иностранец вынужден будет сам оплатить эту сумму. Франшиза нередко помогает снизить общую
стоимость полиса.
Такие расхождения существуют на момент публикации этой статьи. Со временем они могут быть устранены.
Требования к страховой компании
Даже если полис соответствует всем указанным требованиям, а предоставляющая его компания официально зарегистрирована по белорусским законам, не каждая страховка подойдет для визы.
Существуют отдельные правила для страховых компаний:
♦ Должны покрывать (на основании выставленного счета) все затраты на вышеуказанные услуги непосредственно
тому лицу, организации, медицинскому учреждению, которые эти услуги оказали.
♦ Обязаны иметь круглосуточно работающий колл-центр, для обращения при наступлении страхового случая.
Есть и более специфические требования, например, по частоте аудита, публикации отчетности и т.п. При этом,
сотрудники польского консульства будут проверять предоставленный полис и выдавшую его компанию на соответствие
всем заявленным правилам, и в случае несовпадения, отказывать в выдаче виз.
Как не ошибиться человеку, не знающему детально все нюансы страхового бизнеса? Для этого существует перечень компаний, утвержденный польским правительством для каждой страны.
Стоимость страховки на рабочую визу для белорусов зависит от курса евро или $. На сегодняшний день это так:
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Могут существовать и дополнительные, временные нормы. Например, во время пандемии коронавируса Польша
может требовать дополнительные услуги – лечение COVID-19. Это находит отражение и в цене полиса.
Что необходимо для оформления страховки?
♦ Для оформления полиса на совершеннолетнего гражданина Беларуси необходим действующий паспорт.
♦ От несовершеннолетних могут потребовать свидетельство о рождении.
♦ Персональные данные должны указываться в полном соответствии с паспортными.
♦ Заполнение полиса (кроме подписей и штампов) должно быть в печатном формате.
♦ Полис считается действующим, если он не только заполнен и распечатан, но и оплачен. Для подачи документов
на визу могут потребовать не только копию полиса, но и квитанции (чека, выписки о переводе).
Как выглядит медицинская страховка в Польшу?
К формату полиса нет строгих требований. Как правило, это нестандартная форма документа «альбомного» расположения.
Можно ли вернуть деньги за полис при отказе в визе?
Возврат средств за полис и их размер определяются условиями конкретного договора. В любом случае, уточнять
подобные возможности стоит заранее в страховой компании!
Итак, для рабочей визы в Польшу страховка необходима. Причем это должен быть полис, соответствующий ряду
условий, без выполнения которых его не примут к рассмотрению.
Часто задаваемые вопросы
Нужна ли страховка в Польшу с картой поляка?
Виза по карте поляка – одно из немногих исключений, когда страховка не нужна. Обладатели КП считаются априори застрахованными на территории Польши. Однако в некоторых случаях такое страхование не активируется
автоматически, по факту прибытия в РП, а требует дополнительных действий (регистрации и т.д.).
Нужна ли страховка, если меня страхует работодатель в Польше?
Нужна. С декабря 2020 года это является обязательным условием для получения национальной визы в Польшу,
в том числе и рабочей. Обязательное страхование в NFZ / ZUS не освобождает от необходимости покупать
отдельный полис на весь срок пребывания.
Отгул или компенсация?
При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени
(читать подробнее в следующей статье «ЭКВИВАЛЕНТНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ПОЛЬШЕ» ).
Иногда работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни.
За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно
рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников.
Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i ?wi?ta), как оплачиваются,
какие еще возможности предоставляются – в материале интернет-источника Польский консультант.
Работа в выходные и типы договоров
ВАЖНЫЙ МОМЕНТ!
Трудовому кодексу Польши (Kodeks pracy) подчиняются только умовы о праце, а гражданско-правовые договоры регулируются гражданским законодательством.
Способы компенсации работы в выходные и праздники прямо относятся только к умовам о праце.
Умовы злецения, умовы о дзело и прочие аналогичные контракты могут подразумевать какие-либо выплаты
или отгулы исключительно в случае, если подобные положения заложены в самих контрактах. По умолчанию подобных возможностей не существует.
Ограничения на работу по воскресеньям и праздникам
Статья 151 Кодекса праци прямо определяет, что воскресенья и праздники являются нерабочими днями.
Однако, если с праздниками все более ли менее определено – они установлены в конкретные даты законодательно,
то с воскресеньями есть некоторые расхождения.
Праздничные дни
Праздничными днями в Польше считаются несколько конкретных дат (часть из которых, в первую очередь религиозные, могут переноситься год от года), установленные на законодательном уровне. Эти даты являются нерабочими в любом случае, вне зависимости от графика и других параметров, за исключением специальных графиков, изначально предполагающих работу в такие дни.
Выходные дни
Нормы допустимого рабочего времени в Польше подразумевают как минимум два выходных (при стандартном графике
– по 8 часов 5 дней в неделю), одним из которых должно быть воскресенье.
При пятидневной рабочей неделе воскресенье является выходным, однако при других графиках, определенных
изначально, выходные могут приходиться на другие дни недели. Тогда нормы работы в воскресенье будут применяться
к таким выходным.
Кроме этого, статья 151 k.p. устанавливает запрет на торговлю по воскресеньям. Соответственно, для сотрудников магазинов, вне зависимости от графика, воскресенье должно являться выходным.
Когда разрешена работа в воскресенье или в праздник?
Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день возможно, но только при выполнении определенных условий. Они перечислены в статье 151 k.p., в соответствии с которой работать в такие дни разрешается:
♦ Если необходимо провести спасательную операцию для защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды, либо для устранения неисправности.
♦ При непрерывном производственном цикле.
♦ При сменной работе.
♦ Если ситуация связана со срочным ремонтом.
♦ В отраслях экономики, связанных с транспортом и связью.
♦ В пожарных частях и спасательных службах.
♦ При охране имущества или защите людей.
♦ В сельском хозяйстве и животноводстве.
♦ При выполнении работ, необходимых в связи с их социальной полезностью и повседневными потребностями населения,
в частности, в:
• учреждениях, оказывающих услуги населению;
• сфере общественного питания;
• гостиничных предприятиях;
• коммунальном хозяйстве;
• учреждениях здравоохранения, предназначенных для людей, состояние здоровья которых требует круглосуточного медицинского обслуживания;
• организационных подразделениях социальной защиты, поддерживающих семью и систему патронатного воспитания, обеспечивающую круглосуточную помощь;
• учреждениях, действующих в сфере культуры, образования, туризма и отдыха.
♦ В отношении сотрудников, работающих в системе рабочего времени, при которой работа выполняется только
по пятницам, субботам, воскресеньям и в праздничные дни (те самые специальные графики).
♦ При выполнении работ:
• состоящих в предоставлении услуг с использованием средств электронной связи в значении положений
о предоставлении электронных услуг или телекоммуникационных устройств в значении положений закона о телекоммуникациях, полученных за пределами территории Республики Польша, если в соответствии с положениями, применимыми к получателю услуги, дни, указанные в art.1519 дней от работы § 1, являются рабочими днями для него;
• по обеспечению возможности предоставления услуг, указанных в пункте а.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Возможность работы в указанные дни и дополнительная компенсация за такую работу – это не всегда одно и то же.
Если с праздниками, как мы уже определили выше, компенсация положена в любом случае (кроме обозначенных в п.10),
то с воскресеньями – в зависимости от графика.
К примеру, если человек работает два дня через два или сутки через трое, и рабочий день по такому плавающему
графику выпадает на воскресенье (п.3), то выходным он считаться не будет. Но если его выведут на работу в его выходной,
то такие случаи должны компенсироваться так же, как и воскресенья при обычном пятидневном графике.
Что считается рабочим днем в Польше?
Немаловажным является способ учета рабочего времени. Рабочий и календарный день совпадают далеко не всегда.
По умолчанию, на основании норм §2 art.151 k.p., рабочим днем считается время с 6:00 до 6:00 следующего дня,
однако работодателю дано право изменять эти параметры по своему усмотрению. Это может иметь значение для учета времени работы в выходной или праздник.
Например, рабочий день на конкретном предприятии определен с 9:00 до 9:00 следующего дня. Сотрудника выводят
на работу сверхурочно с 7:00 до 15:00 в понедельник (календарный). Но воскресенье по указанным правилам
предприятия закончится только в 9:00, а значит за период с 7:00 до 9:00 он будет работать по правилам воскресенья,
со всеми вытекающими правами на компенсацию.
На что имеет право сотрудник? Компенсация
Предоставление выходного дня
Нормы art.151 k.p. устанавливают, что за работу в воскресенье и праздник положен дополнительный выходной
или денежная компенсация. При этом преимущество отдается именно отгулу, и только в случае невозможности
соблюдения правил его применения день должен быть дополнительно оплачен. Это принципиально отличает
компенсацию работы
в выходной или праздник от других случаев сверхурочной работы, когда отгул предоставляется по письменному
требованию сотрудника (§1, art.1512 k.p.).
Отгул предоставляется по следующим правилам:
♦ За работу в воскресенье (выходной):
• в течение 6 дней до или после такого воскресенья, если это невозможно, то
• в течение расчетного периода.
♦ За работу в праздник – в течение расчетного периода.
Как видно, отличие только в том, что за воскресенье сначала необходимо постараться выделить выходной в течение
6 дней (до или после), и только в случае невозможности такого варианта – до конца расчетного периода, а при работе
в праздник – сразу до конца расчетного периода.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Напомним, что расчетным периодом называется некоторый интервал времени, за который на предприятии происходит начисление заработной платы. В подавляющем большинстве случаев эта величина сопоставима с календарным месяцем,
иногда может быть больше или меньше этого срока. Расчетный период устанавливается внутренними приказами по
и не может быть изменен без согласования с профсоюзом, рабочим коллективом или конкретным сотрудником.
Расчет времени отдыха, если рабочих часов меньше обычной смены
Это очень важный и интересный момент, как правило вызывающий раздражение у большинства работодателей.
Согласно параметрам §1, art.151 k.p.:
Обратите внимание – за сам факт работы в выходной или праздник, без указания часов такой работы, должен предоставляться целый день отгула. В вышеуказанном примере, когда работник захватил всего два часа воскресенья,
ему должны предоставить целую рабочую смену. «Работнику, выполняющему работу по воскресеньям и/или в праздничные дни […] работодатель обязан предоставить другой выходной день».
Согласно §4, art.151 k.p., если выходной и праздник совпадают, действуют правила работы в воскресенье.
Компенсация за работу в воскресенье
Денежная компенсация за работу в выходные и праздники возможна только в случае неисполнения требований трудового законодательства о предоставлении выходных. Причем невозможность предоставления отгулов в срок должна быть аргументирована.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Вместе с тем даже предоставленный отгул не освобождает работодателя от необходимости оплачивать отработанное
время по обычному тарифу. Дополнительный выходной или денежная компенсация положена сотруднику сверх этого.
В случае невозможности предоставления дополнительного выходного за работу в воскресенье (§2, art.151 k.p.) или праздничный день (§3, art.151 k.p.) работодатель обязан дополнительно оплатить каждый час такой работы в размере 100%. Эта величина установлена в пункте 1, §1, art.151 k.p.
Другими словами, за отработанное в выходные или праздничные дни положена двойная оплата за каждый
такой час, если невозможно предоставить выходной.
Расчет времени отдыха, если рабочих часов больше обычной смены
Здесь, к сожалению, нет точного определения в законе, однако из других норм косвенно вытекает и, главное, имеет подтверждение в судебной практике, следующее правило:
за время, равное рабочей смене, полагается один выходной (если он возможен), а остальное время подлежит денежной компенсации в двойном размере.
Например, сотрудник работает по стандартной пятидневке – 5 дней по 8 часов в неделю. Начальство вывело его на работу
в воскресенье, и отработать ему пришлось 11 часов. Если существует возможность предоставления выходного, то работник должен получить отгул за 8 часов воскресной работы, обычную оплату за 11, а также еще дополнительную плату
за (11 – 8) = 3 часа.
Для наглядности предположим, что работник получает 5000 злотых в месяц (расчетный период). В текущем месяце должно быть 168 рабочих часов плюс он отработал еще 11 в воскресенье:
♦ 5000 / 168 = 29,76 злотых в час.
♦ Обычная оплата за работу в выходной: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
♦ При предоставленном дополнительном выходном еще доплачивается: (11 – 8) х 29,76 = 89,28 злотых.
♦ При не предоставленном отгуле доплачивается: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
В итоге, если выходной предоставлялся, то (5000 – 8 х 29,76) + 327,36 + 89,28 = 5178,56 злотых, а если не предоставлялся,
то 5000 + 327,36 + 327,36 = 5654,72 злотых.
Несоблюдение правил работы в воскресенье и праздники
Несоблюдение указанных правил, как в смысле привлечения к работе в выходной и/или праздничный день, так и в плане компенсации за указанное время, является нарушением норм трудового законодательства.
Штраф за такие нарушения налагается в индивидуальном порядке, после рассмотрения всех аспектов дела, а также возможных негативных последствий. Размер наказания может колебаться от 1000 до 30000 злотых.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Если ситуация сложилась так, что ваши права нарушены, напоминаем, что для воздействия на неплательщиков зарплаты существуют различные методы, в том числе обращение в Трудовую инспекцию Польши.
Если Вам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, надо четко понимать, что и как должен
компенсировать работодатель. В противном случае существует вероятность потерять и время, и деньги.
При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени
(читать подробнее в следующей статье «ЭКВИВАЛЕНТНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ПОЛЬШЕ» ).
Иногда работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни.
За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно
рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников.
Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i ?wi?ta), как оплачиваются,
какие еще возможности предоставляются – в материале интернет-источника Польский консультант.
Работа в выходные и типы договоров
ВАЖНЫЙ МОМЕНТ!
Трудовому кодексу Польши (Kodeks pracy) подчиняются только умовы о праце, а гражданско-правовые договоры регулируются гражданским законодательством.
Способы компенсации работы в выходные и праздники прямо относятся только к умовам о праце.
Умовы злецения, умовы о дзело и прочие аналогичные контракты могут подразумевать какие-либо выплаты
или отгулы исключительно в случае, если подобные положения заложены в самих контрактах. По умолчанию подобных возможностей не существует.
Ограничения на работу по воскресеньям и праздникам
Статья 151 Кодекса праци прямо определяет, что воскресенья и праздники являются нерабочими днями.
Однако, если с праздниками все более ли менее определено – они установлены в конкретные даты законодательно,
то с воскресеньями есть некоторые расхождения.
Праздничные дни
Праздничными днями в Польше считаются несколько конкретных дат (часть из которых, в первую очередь религиозные, могут переноситься год от года), установленные на законодательном уровне. Эти даты являются нерабочими в любом случае, вне зависимости от графика и других параметров, за исключением специальных графиков, изначально предполагающих работу в такие дни.
Выходные дни
Нормы допустимого рабочего времени в Польше подразумевают как минимум два выходных (при стандартном графике
– по 8 часов 5 дней в неделю), одним из которых должно быть воскресенье.
При пятидневной рабочей неделе воскресенье является выходным, однако при других графиках, определенных
изначально, выходные могут приходиться на другие дни недели. Тогда нормы работы в воскресенье будут применяться
к таким выходным.
Кроме этого, статья 151 k.p. устанавливает запрет на торговлю по воскресеньям. Соответственно, для сотрудников магазинов, вне зависимости от графика, воскресенье должно являться выходным.
Когда разрешена работа в воскресенье или в праздник?
Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день возможно, но только при выполнении определенных условий. Они перечислены в статье 151 k.p., в соответствии с которой работать в такие дни разрешается:
♦ Если необходимо провести спасательную операцию для защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды, либо для устранения неисправности.
♦ При непрерывном производственном цикле.
♦ При сменной работе.
♦ Если ситуация связана со срочным ремонтом.
♦ В отраслях экономики, связанных с транспортом и связью.
♦ В пожарных частях и спасательных службах.
♦ При охране имущества или защите людей.
♦ В сельском хозяйстве и животноводстве.
♦ При выполнении работ, необходимых в связи с их социальной полезностью и повседневными потребностями населения,
в частности, в:
• учреждениях, оказывающих услуги населению;
• сфере общественного питания;
• гостиничных предприятиях;
• коммунальном хозяйстве;
• учреждениях здравоохранения, предназначенных для людей, состояние здоровья которых требует круглосуточного медицинского обслуживания;
• организационных подразделениях социальной защиты, поддерживающих семью и систему патронатного воспитания, обеспечивающую круглосуточную помощь;
• учреждениях, действующих в сфере культуры, образования, туризма и отдыха.
♦ В отношении сотрудников, работающих в системе рабочего времени, при которой работа выполняется только
по пятницам, субботам, воскресеньям и в праздничные дни (те самые специальные графики).
♦ При выполнении работ:
• состоящих в предоставлении услуг с использованием средств электронной связи в значении положений
о предоставлении электронных услуг или телекоммуникационных устройств в значении положений закона о телекоммуникациях, полученных за пределами территории Республики Польша, если в соответствии с положениями, применимыми к получателю услуги, дни, указанные в art.1519 дней от работы § 1, являются рабочими днями для него;
• по обеспечению возможности предоставления услуг, указанных в пункте а.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Возможность работы в указанные дни и дополнительная компенсация за такую работу – это не всегда одно и то же.
Если с праздниками, как мы уже определили выше, компенсация положена в любом случае (кроме обозначенных в п.10),
то с воскресеньями – в зависимости от графика.
К примеру, если человек работает два дня через два или сутки через трое, и рабочий день по такому плавающему
графику выпадает на воскресенье (п.3), то выходным он считаться не будет. Но если его выведут на работу в его выходной,
то такие случаи должны компенсироваться так же, как и воскресенья при обычном пятидневном графике.
Что считается рабочим днем в Польше?
Немаловажным является способ учета рабочего времени. Рабочий и календарный день совпадают далеко не всегда.
По умолчанию, на основании норм §2 art.151 k.p., рабочим днем считается время с 6:00 до 6:00 следующего дня,
однако работодателю дано право изменять эти параметры по своему усмотрению. Это может иметь значение для учета времени работы в выходной или праздник.
Например, рабочий день на конкретном предприятии определен с 9:00 до 9:00 следующего дня. Сотрудника выводят
на работу сверхурочно с 7:00 до 15:00 в понедельник (календарный). Но воскресенье по указанным правилам
предприятия закончится только в 9:00, а значит за период с 7:00 до 9:00 он будет работать по правилам воскресенья,
со всеми вытекающими правами на компенсацию.
На что имеет право сотрудник? Компенсация
Предоставление выходного дня
Нормы art.151 k.p. устанавливают, что за работу в воскресенье и праздник положен дополнительный выходной
или денежная компенсация. При этом преимущество отдается именно отгулу, и только в случае невозможности
соблюдения правил его применения день должен быть дополнительно оплачен. Это принципиально отличает
компенсацию работы
в выходной или праздник от других случаев сверхурочной работы, когда отгул предоставляется по письменному
требованию сотрудника (§1, art.1512 k.p.).
Отгул предоставляется по следующим правилам:
♦ За работу в воскресенье (выходной):
• в течение 6 дней до или после такого воскресенья, если это невозможно, то
• в течение расчетного периода.
♦ За работу в праздник – в течение расчетного периода.
Как видно, отличие только в том, что за воскресенье сначала необходимо постараться выделить выходной в течение
6 дней (до или после), и только в случае невозможности такого варианта – до конца расчетного периода, а при работе
в праздник – сразу до конца расчетного периода.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Напомним, что расчетным периодом называется некоторый интервал времени, за который на предприятии происходит начисление заработной платы. В подавляющем большинстве случаев эта величина сопоставима с календарным месяцем,
иногда может быть больше или меньше этого срока. Расчетный период устанавливается внутренними приказами по
и не может быть изменен без согласования с профсоюзом, рабочим коллективом или конкретным сотрудником.
Расчет времени отдыха, если рабочих часов меньше обычной смены
Это очень важный и интересный момент, как правило вызывающий раздражение у большинства работодателей.
Согласно параметрам §1, art.151 k.p.:
Обратите внимание – за сам факт работы в выходной или праздник, без указания часов такой работы, должен предоставляться целый день отгула. В вышеуказанном примере, когда работник захватил всего два часа воскресенья,
ему должны предоставить целую рабочую смену. «Работнику, выполняющему работу по воскресеньям и/или в праздничные дни […] работодатель обязан предоставить другой выходной день».
Согласно §4, art.151 k.p., если выходной и праздник совпадают, действуют правила работы в воскресенье.
Компенсация за работу в воскресенье
Денежная компенсация за работу в выходные и праздники возможна только в случае неисполнения требований трудового законодательства о предоставлении выходных. Причем невозможность предоставления отгулов в срок должна быть аргументирована.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Вместе с тем даже предоставленный отгул не освобождает работодателя от необходимости оплачивать отработанное
время по обычному тарифу. Дополнительный выходной или денежная компенсация положена сотруднику сверх этого.
В случае невозможности предоставления дополнительного выходного за работу в воскресенье (§2, art.151 k.p.) или праздничный день (§3, art.151 k.p.) работодатель обязан дополнительно оплатить каждый час такой работы в размере 100%. Эта величина установлена в пункте 1, §1, art.151 k.p.
Другими словами, за отработанное в выходные или праздничные дни положена двойная оплата за каждый
такой час, если невозможно предоставить выходной.
Расчет времени отдыха, если рабочих часов больше обычной смены
Здесь, к сожалению, нет точного определения в законе, однако из других норм косвенно вытекает и, главное, имеет подтверждение в судебной практике, следующее правило:
за время, равное рабочей смене, полагается один выходной (если он возможен), а остальное время подлежит денежной компенсации в двойном размере.
Например, сотрудник работает по стандартной пятидневке – 5 дней по 8 часов в неделю. Начальство вывело его на работу
в воскресенье, и отработать ему пришлось 11 часов. Если существует возможность предоставления выходного, то работник должен получить отгул за 8 часов воскресной работы, обычную оплату за 11, а также еще дополнительную плату
за (11 – 8) = 3 часа.
Для наглядности предположим, что работник получает 5000 злотых в месяц (расчетный период). В текущем месяце должно быть 168 рабочих часов плюс он отработал еще 11 в воскресенье:
♦ 5000 / 168 = 29,76 злотых в час.
♦ Обычная оплата за работу в выходной: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
♦ При предоставленном дополнительном выходном еще доплачивается: (11 – 8) х 29,76 = 89,28 злотых.
♦ При не предоставленном отгуле доплачивается: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
В итоге, если выходной предоставлялся, то (5000 – 8 х 29,76) + 327,36 + 89,28 = 5178,56 злотых, а если не предоставлялся,
то 5000 + 327,36 + 327,36 = 5654,72 злотых.
Несоблюдение правил работы в воскресенье и праздники
Несоблюдение указанных правил, как в смысле привлечения к работе в выходной и/или праздничный день, так и в плане компенсации за указанное время, является нарушением норм трудового законодательства.
Штраф за такие нарушения налагается в индивидуальном порядке, после рассмотрения всех аспектов дела, а также возможных негативных последствий. Размер наказания может колебаться от 1000 до 30000 злотых.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Если ситуация сложилась так, что ваши права нарушены, напоминаем, что для воздействия на неплательщиков зарплаты существуют различные методы, в том числе обращение в Трудовую инспекцию Польши.
Если Вам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, надо четко понимать, что и как должен
компенсировать работодатель. В противном случае существует вероятность потерять и время, и деньги.
Достаточно ли Вам платят?
Достаточно ли Вам платят на работе в Польше? Соответствует ли Ваша зарплата требованиями о минимуме,
даже если суммарно в месяц она превышает минимальный размер, и как это проверить?
Интернет-источник Польский консультант проанализировал такое понятие как эквивалентное рабочее время
- Równowa?ny czas pracy. Как оно определяется по трудовому кодексу и сочетается ли с гражданско-правовыми договорами. Это особенно актуально, если продолжительность Вашего рабочего дня более 8 часов, если график
не всегда стандартный и длина смены может меняться. Возможно, вам недоплачивают.
Что такое эквивалентное рабочее время в Польше?
Równowa?ny czas pracy (эквивалентное рабочее время, эквивалентный график или ЭРВ) – это система
организации графика трудового процесса в Польше, подразумевающий перераспределение рабочего времени
внутри отчетного периода. Другими словами, если в конкретный день, неделю, реже месяц сотруднику пришлось
отработать больше положенного, то в следующем периоде того же отчетного цикла он должен работать меньше,
так чтобы в среднем продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.
Возможность установления на предприятии (или у конкретного сотрудника) эквивалентного рабочего времени определена Трудовым кодексом РП:
Art.135. Kodeks Pracy. Система эквивалентного рабочего времени
§1. Если это оправдано типом работы или ее организацией, может использоваться эквивалентная система рабочего времени, при которой допускается продление дневного рабочего времени, но не более чем на 12 часов, в отчетный период, не превышающий 1 месяца. Увеличенное дневное рабочее время уравновешивается сокращением дневного рабочего времени в определенные дни или выходные дни.
Как видно, законодательство устанавливает:
♦ Сам факт наличия Równowa?ny czas pracy в законодательстве.
♦ Максимальное увеличение смены на 12 часов.
♦ Отчетный период, в рамках которого переработки должны быть компенсированы, в 1 месяц.
Например, в течении пятидневной недели сотрудник отработал три стандартные смены по 8 часов, а еще две
вынужден был трудить по 16, т.е. недельное рабочее время составило 8 + 8 + 8 + 16 + 16 = 56 часов при норме
в 40.
Значит, в течение следующих трех недель текущего месяца, он должен отработать на 16 часов меньше (56 – 40 = 16).
Однако, это параметры по умолчанию. В отдельных ситуациях ТК РП подразумевает возможность других величин.
Что такое отчетный период, и каким он может быть при Równowa?ny czas pracy?
Под отчетным или расчетным периодом в данном случае понимается интервал времени, в течение которого
и происходит взаимозачет переработки в один день выходными или сокращенной сменой в другие даты.
Как уже отмечалось, §1 art.135 k.p. по умолчанию устанавливает этот период равным одному месяцу или менее.
Однако §2 этой же статьи вводит исключение для «особо обоснованных случаев» — тогда расчетный период может достигать трех месяцев. Одновременно §4 устанавливает возможности и четырехмесячного отчетного периода,
если выполняемые работы зависят от сезона или погоды.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
При этом, §2 ст.150 Кодекса праци предполагает, что увеличение отчетного периода до 3 или 4 месяцев, возможно т
олько с согласия профсоюза. Если такой организации нет, либо ее согласия получить не удалось, увеличение расчетных периодов возможно после согласования с районным инспектором PIP.
Какая максимальная продолжительность рабочего дня при эквивалентном рабочем времени?
Статья 135 Кодекса праци РП уже определила максимальное увеличение смены – до 12 часов. Но и здесь есть свои исключения:
♦ Если работа заключается в надзоре за работой оборудования – максимальная смена 16 часов (§1, art.136 k.p.).
♦ Если работа связана с охраной имущества, защитой людей, пожарными или спасательными службами,
то смена может быть увеличена до 24 часов (art.137 k.p.).
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Важно понимать, что в случаях продления смены следующий за этим отдых должен быть не менее продолжительности общего времени такой продленной смены (§2, art.136 k.p.). Например, вместо положенных 8 часов работнику пришлось отработать 16. Во-первых, в течение отчетного периода он должен отработать на 8 часов меньше, а, во-вторых, сразу
после 16-часовой смены его отдых должен составлять не менее тех же 16 часов.
Когда эквивалентное время не может быть применено?
Система Równowa?ny czas pracy не может быть использована в случаях, когда увеличенный рабочий день (во всех его проявлениях) не допустим:
♦ Если условия работы предполагают повышенную концентрацию или интенсивность вредных факторов.
♦ Для беременных.
♦ Если сотрудник осуществляет уход за ребенком до 4 лет.
В последнем случае эквивалентное рабочее время может быть установлено, если имеется письменное согласие
указанного сотрудника. Все эти параметры определены в статье 148 Трудового кодекса Польши.
Как устанавливается на предприятии Równowa?ny czas pracy?
Использование системы эквивалентного времени должно быть установлено документально. Это может быть указано изначально в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельно прописанных и доведенных до сведения сотрудников правилах трудового распорядка. А если речь идет о предприятии численностью до 50 человек,
и вышеперечисленные документы не содержат необходимого или отсутствуют в принципе, ЭРВ может быть введена отдельным уведомлением (§1, art.150 k.p.).
То есть на относительно небольшом предприятии работодатель может при необходимости просто
уведомить работника об изменении графика, и, если нет законных оснований для отказа, сотрудник
будет вынужден подчиниться.
Однако документального определения эквивалентного времени не всегда достаточно. Иногда работодатель обязан определить и заранее согласовать рабочий график.
График работы при эквивалентном рабочем времени
Работодатель не обязан составлять и ознакомлять с рабочим графиков сотрудников, в том числе и при использовании Równowa?ny czas pracy, если такой график установлен изначально в договоре (трудовом или коллективном),
или прописан в действующих правилах.
Во все остальных случаях (основание – art.129 k.p.) график составляется индивидуально для каждого работника,
и должен содержать:
♦ Время начала и окончания смены на каждый рабочий день.
♦ Выходные дни.
Составляется график в большинстве случаев на отчетный период. В случаях увеличения расчетного периода
до 3 или 4 месяцев, график может составляться на меньший срок, но не менее 1 месяца. Уведомить сотрудника
о графике работодатель может письменно или в электронной форме за срок не менее 1 месяца.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
В случае экстренной необходимости, изменения рабочего времени конкретного дня, смены, недели и т.д. возможно
только по согласования с работником, а дальнейший взаимозачет времени работы и отдыха определяется отдельно
(п.2, §4, art.129 k.p.).
Отпуск и больничный при Równowa?ny czas pracy
И очередной отпуск, и больничный лист оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом и при использовании
системы эквивалентного рабочего времени. Однако правилами может быть установлены два способа оплаты:
♦ Каждый день отпуска или больничного учитывается как 8-часовой рабочий день, а далее (после выхода) график
может быть скорректирован.
♦ Учитываются не дни, а конкретные часы в соответствии с графиком.
Например, сотрудник берет отпуск на 3 дня. Положенный день отпуска учитывается как 8 часов, но по графику
он должен отработать в эти смены по 6, 10 и 12 часов. Соответственно, отпуск будет равен 28 часам, а не 24
(как если бы учитывалось 8 х 3 = 24). При этом все положенные по графику выходные сохраняются.
Перерывы при ЭРВ
Перерывы в работе при использовании системы эквивалентного времени абсолютно аналогичны всем другим случаям применения норм трудового законодательства. Единственный предусмотренный кодексом перерыв в 15 минут
положен при работе более 6 часов.
Минимальный отдых между сменами – 11 часов, но в случаях увеличенного дня, как уже говорилось выше,
не менее длительности увеличенной смены.
Сверхурочные при эквивалентном графике
Сколько бы не длилась смена при Rownowazny czas pracy, если в отчетный период общее число рабочего времени соответствует положенному при 8-часовой работе, речь о сверхурочных идти не будет.
Например, в месяце 168 рабочих часов, и сотрудник отработал именно 168. Несмотря на то, что смены могли
длиться и 12, и 16, и 24 часа (т.е. любое время), сверхурочные считаться не будут.
Однако, если в результате производственной необходимости работника привлекали сверх этого времени – к примеру,
в месяц получилось 200 часов – то за разницу (200 – 168 = 32 часа) должно быть начислено с учетом правил оплаты сверхурочных часов.
Что делать, если ЭРВ не оформлено?
Система эквивалентного времени может быть введена на фирме, но требует определенных действий со стороны работодателя. Остается вопрос: что делать, если работодатель не установил Równowa?ny czas pracy официально,
но настаивает на работе сверх положенных по графику часов?
В этом случае, все сверх норматива должно быть оплачено и/или компенсировано выходными в соответствии
с правилами сверхурочной работы.
Каждый случай может иметь свои индивидуальные особенности, но чаще всего такой вариант более выгоден работнику,
чем законно установленная система эквивалентного рабочего времени.
Например, при введенной системе 16-часовой день вместо 8-часового приведет только к увеличению отдыха на 8
«лишних» часов в рамках отчетного периода. Если же система не введена, за переработку в 8 часов работодатель
вынужден будет заплатить по тарифу сверхурочных, либо оплатить по общему тарифу, но дать еще и выходной.
Поэтому законодательное соблюдение норм в первую очередь в интересах самого работодателя. Работнику достаточно только контролировать правильность начисления заработанной платы в соответствии с перечисленными условиями.
Эквивалентное рабочее время по умовам злецения
Для многих это крайне важная информация, т.к. умовы злецения до сих пор очень распространены, особенно среди работающих в Польше иностранцев. Как известно, гражданско-правовые договоры не подчиняются нормам трудового законодательства, а все вышеперечисленное установлено Кодексом праци.
Одновременно, это не мешает части работодателей требовать от сотрудников работы в смены более 8 часов.
Нередко можно слышать от малоопытных заробитчан жалобы, что работать приходится за минимальный размер
зарплаты, а смены по 12 и более часов.
Очевидно, что ни эквивалентная система, ни любая другая при умовах злецения неприменимы. Но насколько законно трудиться «по 12 часов за минималку»? Давайте посчитаем.
Для данных договоров несколько лет назад ввели минимальный размер почасовой оплаты, и даже если суммарно
вам начисляют в размере не менее месячной «минималки», пересчитывать стоит на часы.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Например, за 21 смену по 12 часов вам начислили 2800 злотых (минимум 2021 года, который в 2022ом увеличится до 3010). 21 х 12 = 252 часа, то есть 2800 : 252 = 11,11 злотых в час, но минимальная почасовая оплата установлена в размере 18,30
(с 2022го – 19,70) злотых в час. В результате, при вроде бы выплаченной минимальной з/п, недоплата составила:
18,30 – 11,11 = 7,19 в час, или 1812 злотых. Неплохая сумма, чтобы «покачать права».
Równowa?ny czas pracy – система специфическая, но при нормальных трудовых отношениях нередко взаимовыгодная
и работнику, и работодателю.
Главное - все верно оформить и рассчитать, а при возникновении подозрений – уметь проконтролировать уровень
своей зарплаты!
Достаточно ли Вам платят на работе в Польше? Соответствует ли Ваша зарплата требованиями о минимуме,
даже если суммарно в месяц она превышает минимальный размер, и как это проверить?
Интернет-источник Польский консультант проанализировал такое понятие как эквивалентное рабочее время
- Równowa?ny czas pracy. Как оно определяется по трудовому кодексу и сочетается ли с гражданско-правовыми договорами. Это особенно актуально, если продолжительность Вашего рабочего дня более 8 часов, если график
не всегда стандартный и длина смены может меняться. Возможно, вам недоплачивают.
Что такое эквивалентное рабочее время в Польше?
Równowa?ny czas pracy (эквивалентное рабочее время, эквивалентный график или ЭРВ) – это система
организации графика трудового процесса в Польше, подразумевающий перераспределение рабочего времени
внутри отчетного периода. Другими словами, если в конкретный день, неделю, реже месяц сотруднику пришлось
отработать больше положенного, то в следующем периоде того же отчетного цикла он должен работать меньше,
так чтобы в среднем продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.
Возможность установления на предприятии (или у конкретного сотрудника) эквивалентного рабочего времени определена Трудовым кодексом РП:
Art.135. Kodeks Pracy. Система эквивалентного рабочего времени
§1. Если это оправдано типом работы или ее организацией, может использоваться эквивалентная система рабочего времени, при которой допускается продление дневного рабочего времени, но не более чем на 12 часов, в отчетный период, не превышающий 1 месяца. Увеличенное дневное рабочее время уравновешивается сокращением дневного рабочего времени в определенные дни или выходные дни.
Как видно, законодательство устанавливает:
♦ Сам факт наличия Równowa?ny czas pracy в законодательстве.
♦ Максимальное увеличение смены на 12 часов.
♦ Отчетный период, в рамках которого переработки должны быть компенсированы, в 1 месяц.
Например, в течении пятидневной недели сотрудник отработал три стандартные смены по 8 часов, а еще две
вынужден был трудить по 16, т.е. недельное рабочее время составило 8 + 8 + 8 + 16 + 16 = 56 часов при норме
в 40.
Значит, в течение следующих трех недель текущего месяца, он должен отработать на 16 часов меньше (56 – 40 = 16).
Однако, это параметры по умолчанию. В отдельных ситуациях ТК РП подразумевает возможность других величин.
Что такое отчетный период, и каким он может быть при Równowa?ny czas pracy?
Под отчетным или расчетным периодом в данном случае понимается интервал времени, в течение которого
и происходит взаимозачет переработки в один день выходными или сокращенной сменой в другие даты.
Как уже отмечалось, §1 art.135 k.p. по умолчанию устанавливает этот период равным одному месяцу или менее.
Однако §2 этой же статьи вводит исключение для «особо обоснованных случаев» — тогда расчетный период может достигать трех месяцев. Одновременно §4 устанавливает возможности и четырехмесячного отчетного периода,
если выполняемые работы зависят от сезона или погоды.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
При этом, §2 ст.150 Кодекса праци предполагает, что увеличение отчетного периода до 3 или 4 месяцев, возможно т
олько с согласия профсоюза. Если такой организации нет, либо ее согласия получить не удалось, увеличение расчетных периодов возможно после согласования с районным инспектором PIP.
Какая максимальная продолжительность рабочего дня при эквивалентном рабочем времени?
Статья 135 Кодекса праци РП уже определила максимальное увеличение смены – до 12 часов. Но и здесь есть свои исключения:
♦ Если работа заключается в надзоре за работой оборудования – максимальная смена 16 часов (§1, art.136 k.p.).
♦ Если работа связана с охраной имущества, защитой людей, пожарными или спасательными службами,
то смена может быть увеличена до 24 часов (art.137 k.p.).
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Важно понимать, что в случаях продления смены следующий за этим отдых должен быть не менее продолжительности общего времени такой продленной смены (§2, art.136 k.p.). Например, вместо положенных 8 часов работнику пришлось отработать 16. Во-первых, в течение отчетного периода он должен отработать на 8 часов меньше, а, во-вторых, сразу
после 16-часовой смены его отдых должен составлять не менее тех же 16 часов.
Когда эквивалентное время не может быть применено?
Система Równowa?ny czas pracy не может быть использована в случаях, когда увеличенный рабочий день (во всех его проявлениях) не допустим:
♦ Если условия работы предполагают повышенную концентрацию или интенсивность вредных факторов.
♦ Для беременных.
♦ Если сотрудник осуществляет уход за ребенком до 4 лет.
В последнем случае эквивалентное рабочее время может быть установлено, если имеется письменное согласие
указанного сотрудника. Все эти параметры определены в статье 148 Трудового кодекса Польши.
Как устанавливается на предприятии Równowa?ny czas pracy?
Использование системы эквивалентного времени должно быть установлено документально. Это может быть указано изначально в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельно прописанных и доведенных до сведения сотрудников правилах трудового распорядка. А если речь идет о предприятии численностью до 50 человек,
и вышеперечисленные документы не содержат необходимого или отсутствуют в принципе, ЭРВ может быть введена отдельным уведомлением (§1, art.150 k.p.).
То есть на относительно небольшом предприятии работодатель может при необходимости просто
уведомить работника об изменении графика, и, если нет законных оснований для отказа, сотрудник
будет вынужден подчиниться.
Однако документального определения эквивалентного времени не всегда достаточно. Иногда работодатель обязан определить и заранее согласовать рабочий график.
График работы при эквивалентном рабочем времени
Работодатель не обязан составлять и ознакомлять с рабочим графиков сотрудников, в том числе и при использовании Równowa?ny czas pracy, если такой график установлен изначально в договоре (трудовом или коллективном),
или прописан в действующих правилах.
Во все остальных случаях (основание – art.129 k.p.) график составляется индивидуально для каждого работника,
и должен содержать:
♦ Время начала и окончания смены на каждый рабочий день.
♦ Выходные дни.
Составляется график в большинстве случаев на отчетный период. В случаях увеличения расчетного периода
до 3 или 4 месяцев, график может составляться на меньший срок, но не менее 1 месяца. Уведомить сотрудника
о графике работодатель может письменно или в электронной форме за срок не менее 1 месяца.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
В случае экстренной необходимости, изменения рабочего времени конкретного дня, смены, недели и т.д. возможно
только по согласования с работником, а дальнейший взаимозачет времени работы и отдыха определяется отдельно
(п.2, §4, art.129 k.p.).
Отпуск и больничный при Równowa?ny czas pracy
И очередной отпуск, и больничный лист оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом и при использовании
системы эквивалентного рабочего времени. Однако правилами может быть установлены два способа оплаты:
♦ Каждый день отпуска или больничного учитывается как 8-часовой рабочий день, а далее (после выхода) график
может быть скорректирован.
♦ Учитываются не дни, а конкретные часы в соответствии с графиком.
Например, сотрудник берет отпуск на 3 дня. Положенный день отпуска учитывается как 8 часов, но по графику
он должен отработать в эти смены по 6, 10 и 12 часов. Соответственно, отпуск будет равен 28 часам, а не 24
(как если бы учитывалось 8 х 3 = 24). При этом все положенные по графику выходные сохраняются.
Перерывы при ЭРВ
Перерывы в работе при использовании системы эквивалентного времени абсолютно аналогичны всем другим случаям применения норм трудового законодательства. Единственный предусмотренный кодексом перерыв в 15 минут
положен при работе более 6 часов.
Минимальный отдых между сменами – 11 часов, но в случаях увеличенного дня, как уже говорилось выше,
не менее длительности увеличенной смены.
Сверхурочные при эквивалентном графике
Сколько бы не длилась смена при Rownowazny czas pracy, если в отчетный период общее число рабочего времени соответствует положенному при 8-часовой работе, речь о сверхурочных идти не будет.
Например, в месяце 168 рабочих часов, и сотрудник отработал именно 168. Несмотря на то, что смены могли
длиться и 12, и 16, и 24 часа (т.е. любое время), сверхурочные считаться не будут.
Однако, если в результате производственной необходимости работника привлекали сверх этого времени – к примеру,
в месяц получилось 200 часов – то за разницу (200 – 168 = 32 часа) должно быть начислено с учетом правил оплаты сверхурочных часов.
Что делать, если ЭРВ не оформлено?
Система эквивалентного времени может быть введена на фирме, но требует определенных действий со стороны работодателя. Остается вопрос: что делать, если работодатель не установил Równowa?ny czas pracy официально,
но настаивает на работе сверх положенных по графику часов?
В этом случае, все сверх норматива должно быть оплачено и/или компенсировано выходными в соответствии
с правилами сверхурочной работы.
Каждый случай может иметь свои индивидуальные особенности, но чаще всего такой вариант более выгоден работнику,
чем законно установленная система эквивалентного рабочего времени.
Например, при введенной системе 16-часовой день вместо 8-часового приведет только к увеличению отдыха на 8
«лишних» часов в рамках отчетного периода. Если же система не введена, за переработку в 8 часов работодатель
вынужден будет заплатить по тарифу сверхурочных, либо оплатить по общему тарифу, но дать еще и выходной.
Поэтому законодательное соблюдение норм в первую очередь в интересах самого работодателя. Работнику достаточно только контролировать правильность начисления заработанной платы в соответствии с перечисленными условиями.
Эквивалентное рабочее время по умовам злецения
Для многих это крайне важная информация, т.к. умовы злецения до сих пор очень распространены, особенно среди работающих в Польше иностранцев. Как известно, гражданско-правовые договоры не подчиняются нормам трудового законодательства, а все вышеперечисленное установлено Кодексом праци.
Одновременно, это не мешает части работодателей требовать от сотрудников работы в смены более 8 часов.
Нередко можно слышать от малоопытных заробитчан жалобы, что работать приходится за минимальный размер
зарплаты, а смены по 12 и более часов.
Очевидно, что ни эквивалентная система, ни любая другая при умовах злецения неприменимы. Но насколько законно трудиться «по 12 часов за минималку»? Давайте посчитаем.
Для данных договоров несколько лет назад ввели минимальный размер почасовой оплаты, и даже если суммарно
вам начисляют в размере не менее месячной «минималки», пересчитывать стоит на часы.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Например, за 21 смену по 12 часов вам начислили 2800 злотых (минимум 2021 года, который в 2022ом увеличится до 3010). 21 х 12 = 252 часа, то есть 2800 : 252 = 11,11 злотых в час, но минимальная почасовая оплата установлена в размере 18,30
(с 2022го – 19,70) злотых в час. В результате, при вроде бы выплаченной минимальной з/п, недоплата составила:
18,30 – 11,11 = 7,19 в час, или 1812 злотых. Неплохая сумма, чтобы «покачать права».
Równowa?ny czas pracy – система специфическая, но при нормальных трудовых отношениях нередко взаимовыгодная
и работнику, и работодателю.
Главное - все верно оформить и рассчитать, а при возникновении подозрений – уметь проконтролировать уровень
своей зарплаты!
Считается ли страховым?
В жизни могут происходить разные случаи, в том числе несчастные. Речь пойдет о нетрудоспособности, возникшей
из-за обстоятельств по пути на работу или в дороге с работы. Относят ли в Польше такой несчастный случай к страховым? Что вообще считается дорогой на работу и с работы? Можно ли рассчитывать иностранцу на оплату? В материале
интернет-источника Польский консультант.
Что является несчастным случаем по дороге на работу или с работы?
В Польше действует Закон о пенсиях и выплатах из Фонда Национального Страхования, в котором, в частности, говорится:
Art. 57b. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze? Spo?ecznych (Несчастный случай по дороге на работу
или с работы)
1. Несчастный случай по дороге на работу или с работы - это внезапное событие, вызванное внешней причиной,
которое произошло по дороге к месту работы или обратно, или в результате другой деятельности, дающей право на страховку по инвалидности (ubezpieczenia rentowego), если этот путь был кратчайшим и не был прерван / изменен (польск., nie zosta?a przerwana).
Однако считается, что несчастный случай произошел по дороге на работу или с работы, несмотря на то, что дорога
была прервана / изменена, если такой перерыв был оправдан жизненными обстоятельствами, а его продолжительность
не превышала необходимые пределы, а также когда более длинная дорога была для застрахованного наиболее удобной
в конкретный момент.
2. Под дорогой на работу или с работы, помимо пути из дома на работу или с работы до дома, считается также путь
к месту или из места:
⇒ другой работы или другой деятельности, дающей право на страхование по инвалидности (ubezpieczenia rentowego);
⇒ штатного выполнения профессиональных / социальных функций или задач;
⇒ для обычного потребления пищи (обеденный перерыв);
⇒ для учебы.
ИТАК:
♦ Событие является внезапным. Здесь подразумевается, что оно не было спланировано, иначе бы имело признаки мошенничества.
♦ Внешняя причина события. Имеется в виду, что случай не произошел по вине работника.
♦ Кратчайший путь. Сотрудник перемещался непосредственно к цели, не заходя (заезжая) в места, не связанные непосредственно с необходимостью достижения объекта (дома, офиса и пр.). Например, заскочить по пути
в бар – явно нарушить принцип кратчайшего пути.
♦ Удобства и жизненные обстоятельства. Не будет считаться нарушением «правила кратчайшего пути», если обстоятельства вынудили изменить маршрут, или не кратчайший в определенных обстоятельствах является наиболее оптимальным.
Примеры ситуаций, когда случай будет считаться страховым
Смоделируем случаи, когда работник, закончив смену, возвращается домой. По пути случается неприятность,
например, ДТП. Если человек перемещался непосредственно от работы до дома кратчайшим путем, вопросов
не возникает – случай однозначно страховой. Рассмотрим нестандартные ситуации, которые так же будут считаться несчастным случаем по пути с работы:
♦ Кратчайший путь работника проходит по улице А до улицы Б, где он и живет. Однако систематически после работы
он заходит за ребенком в детский сад, расположенный на улице В. Случай будет считаться страховым, т.к. изменить
маршрут заставили жизненные обстоятельства.
♦ Сотрудник ежедневно возвращается домой на личном автомобиле, но в день ДТП его машина находилась в ремонте,
и он вынужден был использовать общественный транспорт. Маршрут автобуса по факту не является кратчайшим,
но ситуация все равно считается страховой, т.к. в данных обстоятельствах такой путь являлся оптимальным.
Что считается дорогой на работу и с работы?
В соответствии с пояснениями, данными на официальном сайте PIP, к дороге на работу / с работы относится
любой
участок пути между двумя точками. В том числе тропинки, в том числе проходящие по частной собственности,
в том числе принадлежащей пострадавшему. Сюда же, к примеру, относятся и лестницы в многоквартирном доме.
Какие случаи приравниваются к дороге на работу или обратно?
Во второй части статьи 57b указаны ситуации, приравненные к дороге от работы или на работу:
♦ Перемещение между рабочими местами, если речь идет, к примеру, о работе по совместительству
или об одновременном трудоустройстве и предпринимательстве, если в обоих случаях выплачивается в
ZUS ubezpieczenie rentowe.
♦ Если работа предполагает перемещение между объектами.
♦ В случае, когда сотрудник покинул рабочее место для приема пищи в обеденный перерыв.
♦ Когда перемещение связано с процессом обучения.
Можно ли рассчитывать на оплату по умове злецения?
Один из существенных моментов для иностранцев – тип договора, по которому выполняется работа.
Нередко наибольшую защиту предполагают только полноценные трудовые договоры (умовы о праце),
а с гражданами Беларуси и других стран СНГ заключаются контракты гражданско-правового формата,
и в первую очередь, умовы злецения.
Напомним, что в ZUS выплачиваются следующие взносы:
♦ Пенсионные.
♦ Потеря работоспособности.
♦ Пособие за производственную травму или профессиональное заболевание.
♦ Оплата здравоохранения.
♦ Т.н. страхование по болезни, т.е. фонд, из которого осуществляются выплаты во время временной
нетрудоспособности (по больничному).
ВНИМАНИЕ! Первые 4 указанные взноса являются обязательными и по умовом о праце, и по умовам злецения!
Последний – только по umowa o prac?, но обладатели гражданско-правовых договоров могут заключить договор добровольного страхования.
Но и это еще не все! Страхование по болезни подразумевает выплаты по больничному в обычных ситуациях
(заболевание), а при несчастном случае по пути на работу или с работу выплаты осуществляются из
Фонда Национального Страхования, при условии выплат ubezpieczenia rentowego, а также wypadkowe.
Эти взносы являются обязательными и по умовам о праце, и по умовам злецения!
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Подытожим. Оплата больничного при несчастном случае по пути на работу или обратно положена и по умовом
о праце, и по умовам злецения, причем вне зависимости от отсутствия или наличия добровольного страхования
по болезни. По другим типам контрактов – только при условии предшествующих отчислений с заработных плат
ubezpieczenie rentowe.
Что не является несчастным случаем по дороге на работу?
В соответствии со сложившейся судебной практикой, не признаются страховыми происшествия, случившиеся
в пути от работы до места личных интересов работника, не связанных с работой, при условии последующего
возвращения к работе.
Например, в перерыв работник отлучился в магазин купить одежду. Даже если это положенный обеденный
перерыв, случай страховым не будет.
Одновременно если сотрудник по договоренности с работодателем закончил работу раньше (то есть не
подразумевается возвращение на рабочее место в данную смену), то ситуация признается страховой,
т.к. такой вариант может быть рассмотрен как оправдывающие жизненные обстоятельства (например, человек
отпрашивался с целью решения
семейных дел или вопросов со здоровьем).
Несчастный случай в командировке
Эти ситуации надо рассмотреть отдельно, т.к. нередко внушительная часть командировки состоит из пути.
В законодательстве нет прямых указаний на подобные случаи, но и здесь на помощь придет судебная практика.
Если нет обстоятельств, прямо указывающих на обратное, суды приравнивают несчастный случай
в командировке
к несчастному случаю на производстве.
Как оплачивается больничный из-за несчастного случая?
Выплаты при потере работоспособности от несчастного случая, произошедшего по пути на работу
или с работы, составляют 100%. Оплата начисляется с первого дня нетрудоспособности.
Выплачиваются средства в течение:
♦ 33 дней в календарном году.
♦ 14 дней в календарном году, если речь идет о лице, достигшем 50-летия.
Это не значит, что далее выплаты прекратятся. В зависимости от множества параметров, например, числа
застрахованных на фирме, определяется источник финансирования дальнейших выплат – ЗУС или работодатель.
Однако для пострадавшего важно, что он может продолжить получать 100% оплату до достижения суммарного
срока в 182 дня.
Выплаты, но уже на реабилитацию, могут продолжиться и после указанного срока и начисляться в течение 1
2 месяцев, но тогда величины несколько иные:
♦ Первые три месяца – 90%.
♦ Остальные – 75%.
Указанные цифры не распространяются на беременных. Им положена 100% выплата и в течение периода реабилитации.
Порядок уведомления о несчастном случае
Оплата назначается на период нетрудоспособности, а значит первым делом необходимо эту нетрудоспособность
подтвердить – оформить больничный лист. Далее выполнить следующую инструкцию:
♦ Немедленно уведомить работодателя / заказчика.
♦ Работодатель / заказчик обязан выяснить все обстоятельства произошедшего и составить т.н. карточку
несчастного случая (karty wypadku).
ид карточки несчастного случая установлен законодательно (распоряжением профильного министерства).
♦ Карточка должна быть составлена в течение 14 дней в трех экземплярах:
• для пострадавшего,
• работодателя
• местного отделения ZUS.
Соответственно, в указанный срок ЗУС должен быть уведомлен о произошедшем (в случаях серьезных
последствий, смерти или массового характера произошедшего, ZUS уведомляется немедленно).
Несчастный случай может произойти с каждым. Главное - обезопасить свою жизни и здоровье, а дальше стоит
заняться вопросами выплат.
Следует знать, что по умовам злецения работодатели нередко стараются убедить работников в отсутствии права
на выплаты. Добиться справедливости можно ссылаясь на положения статьи 57b Ustawy o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpiecze? Spo?ecznych.
В жизни могут происходить разные случаи, в том числе несчастные. Речь пойдет о нетрудоспособности, возникшей
из-за обстоятельств по пути на работу или в дороге с работы. Относят ли в Польше такой несчастный случай к страховым? Что вообще считается дорогой на работу и с работы? Можно ли рассчитывать иностранцу на оплату? В материале
интернет-источника Польский консультант.
Что является несчастным случаем по дороге на работу или с работы?
В Польше действует Закон о пенсиях и выплатах из Фонда Национального Страхования, в котором, в частности, говорится:
Art. 57b. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze? Spo?ecznych (Несчастный случай по дороге на работу
или с работы)
1. Несчастный случай по дороге на работу или с работы - это внезапное событие, вызванное внешней причиной,
которое произошло по дороге к месту работы или обратно, или в результате другой деятельности, дающей право на страховку по инвалидности (ubezpieczenia rentowego), если этот путь был кратчайшим и не был прерван / изменен (польск., nie zosta?a przerwana).
Однако считается, что несчастный случай произошел по дороге на работу или с работы, несмотря на то, что дорога
была прервана / изменена, если такой перерыв был оправдан жизненными обстоятельствами, а его продолжительность
не превышала необходимые пределы, а также когда более длинная дорога была для застрахованного наиболее удобной
в конкретный момент.
2. Под дорогой на работу или с работы, помимо пути из дома на работу или с работы до дома, считается также путь
к месту или из места:
⇒ другой работы или другой деятельности, дающей право на страхование по инвалидности (ubezpieczenia rentowego);
⇒ штатного выполнения профессиональных / социальных функций или задач;
⇒ для обычного потребления пищи (обеденный перерыв);
⇒ для учебы.
ИТАК:
♦ Событие является внезапным. Здесь подразумевается, что оно не было спланировано, иначе бы имело признаки мошенничества.
♦ Внешняя причина события. Имеется в виду, что случай не произошел по вине работника.
♦ Кратчайший путь. Сотрудник перемещался непосредственно к цели, не заходя (заезжая) в места, не связанные непосредственно с необходимостью достижения объекта (дома, офиса и пр.). Например, заскочить по пути
в бар – явно нарушить принцип кратчайшего пути.
♦ Удобства и жизненные обстоятельства. Не будет считаться нарушением «правила кратчайшего пути», если обстоятельства вынудили изменить маршрут, или не кратчайший в определенных обстоятельствах является наиболее оптимальным.
Примеры ситуаций, когда случай будет считаться страховым
Смоделируем случаи, когда работник, закончив смену, возвращается домой. По пути случается неприятность,
например, ДТП. Если человек перемещался непосредственно от работы до дома кратчайшим путем, вопросов
не возникает – случай однозначно страховой. Рассмотрим нестандартные ситуации, которые так же будут считаться несчастным случаем по пути с работы:
♦ Кратчайший путь работника проходит по улице А до улицы Б, где он и живет. Однако систематически после работы
он заходит за ребенком в детский сад, расположенный на улице В. Случай будет считаться страховым, т.к. изменить
маршрут заставили жизненные обстоятельства.
♦ Сотрудник ежедневно возвращается домой на личном автомобиле, но в день ДТП его машина находилась в ремонте,
и он вынужден был использовать общественный транспорт. Маршрут автобуса по факту не является кратчайшим,
но ситуация все равно считается страховой, т.к. в данных обстоятельствах такой путь являлся оптимальным.
Что считается дорогой на работу и с работы?
В соответствии с пояснениями, данными на официальном сайте PIP, к дороге на работу / с работы относится
любой
участок пути между двумя точками. В том числе тропинки, в том числе проходящие по частной собственности,
в том числе принадлежащей пострадавшему. Сюда же, к примеру, относятся и лестницы в многоквартирном доме.
Какие случаи приравниваются к дороге на работу или обратно?
Во второй части статьи 57b указаны ситуации, приравненные к дороге от работы или на работу:
♦ Перемещение между рабочими местами, если речь идет, к примеру, о работе по совместительству
или об одновременном трудоустройстве и предпринимательстве, если в обоих случаях выплачивается в
ZUS ubezpieczenie rentowe.
♦ Если работа предполагает перемещение между объектами.
♦ В случае, когда сотрудник покинул рабочее место для приема пищи в обеденный перерыв.
♦ Когда перемещение связано с процессом обучения.
Можно ли рассчитывать на оплату по умове злецения?
Один из существенных моментов для иностранцев – тип договора, по которому выполняется работа.
Нередко наибольшую защиту предполагают только полноценные трудовые договоры (умовы о праце),
а с гражданами Беларуси и других стран СНГ заключаются контракты гражданско-правового формата,
и в первую очередь, умовы злецения.
Напомним, что в ZUS выплачиваются следующие взносы:
♦ Пенсионные.
♦ Потеря работоспособности.
♦ Пособие за производственную травму или профессиональное заболевание.
♦ Оплата здравоохранения.
♦ Т.н. страхование по болезни, т.е. фонд, из которого осуществляются выплаты во время временной
нетрудоспособности (по больничному).
ВНИМАНИЕ! Первые 4 указанные взноса являются обязательными и по умовом о праце, и по умовам злецения!
Последний – только по umowa o prac?, но обладатели гражданско-правовых договоров могут заключить договор добровольного страхования.
Но и это еще не все! Страхование по болезни подразумевает выплаты по больничному в обычных ситуациях
(заболевание), а при несчастном случае по пути на работу или с работу выплаты осуществляются из
Фонда Национального Страхования, при условии выплат ubezpieczenia rentowego, а также wypadkowe.
Эти взносы являются обязательными и по умовам о праце, и по умовам злецения!
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Подытожим. Оплата больничного при несчастном случае по пути на работу или обратно положена и по умовом
о праце, и по умовам злецения, причем вне зависимости от отсутствия или наличия добровольного страхования
по болезни. По другим типам контрактов – только при условии предшествующих отчислений с заработных плат
ubezpieczenie rentowe.
Что не является несчастным случаем по дороге на работу?
В соответствии со сложившейся судебной практикой, не признаются страховыми происшествия, случившиеся
в пути от работы до места личных интересов работника, не связанных с работой, при условии последующего
возвращения к работе.
Например, в перерыв работник отлучился в магазин купить одежду. Даже если это положенный обеденный
перерыв, случай страховым не будет.
Одновременно если сотрудник по договоренности с работодателем закончил работу раньше (то есть не
подразумевается возвращение на рабочее место в данную смену), то ситуация признается страховой,
т.к. такой вариант может быть рассмотрен как оправдывающие жизненные обстоятельства (например, человек
отпрашивался с целью решения
семейных дел или вопросов со здоровьем).
Несчастный случай в командировке
Эти ситуации надо рассмотреть отдельно, т.к. нередко внушительная часть командировки состоит из пути.
В законодательстве нет прямых указаний на подобные случаи, но и здесь на помощь придет судебная практика.
Если нет обстоятельств, прямо указывающих на обратное, суды приравнивают несчастный случай
в командировке
к несчастному случаю на производстве.
Как оплачивается больничный из-за несчастного случая?
Выплаты при потере работоспособности от несчастного случая, произошедшего по пути на работу
или с работы, составляют 100%. Оплата начисляется с первого дня нетрудоспособности.
Выплачиваются средства в течение:
♦ 33 дней в календарном году.
♦ 14 дней в календарном году, если речь идет о лице, достигшем 50-летия.
Это не значит, что далее выплаты прекратятся. В зависимости от множества параметров, например, числа
застрахованных на фирме, определяется источник финансирования дальнейших выплат – ЗУС или работодатель.
Однако для пострадавшего важно, что он может продолжить получать 100% оплату до достижения суммарного
срока в 182 дня.
Выплаты, но уже на реабилитацию, могут продолжиться и после указанного срока и начисляться в течение 1
2 месяцев, но тогда величины несколько иные:
♦ Первые три месяца – 90%.
♦ Остальные – 75%.
Указанные цифры не распространяются на беременных. Им положена 100% выплата и в течение периода реабилитации.
Порядок уведомления о несчастном случае
Оплата назначается на период нетрудоспособности, а значит первым делом необходимо эту нетрудоспособность
подтвердить – оформить больничный лист. Далее выполнить следующую инструкцию:
♦ Немедленно уведомить работодателя / заказчика.
♦ Работодатель / заказчик обязан выяснить все обстоятельства произошедшего и составить т.н. карточку
несчастного случая (karty wypadku).
ид карточки несчастного случая установлен законодательно (распоряжением профильного министерства).
♦ Карточка должна быть составлена в течение 14 дней в трех экземплярах:
• для пострадавшего,
• работодателя
• местного отделения ZUS.
Соответственно, в указанный срок ЗУС должен быть уведомлен о произошедшем (в случаях серьезных
последствий, смерти или массового характера произошедшего, ZUS уведомляется немедленно).
Несчастный случай может произойти с каждым. Главное - обезопасить свою жизни и здоровье, а дальше стоит
заняться вопросами выплат.
Следует знать, что по умовам злецения работодатели нередко стараются убедить работников в отсутствии права
на выплаты. Добиться справедливости можно ссылаясь на положения статьи 57b Ustawy o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Как сообщает интернет-источник Польский консультант, приглашение на работу в Польшу
– документ, необходимый для открытия рабочей визы. С одной стороны, все выглядит довольно просто:
получите «приглашение», откройте по нему визу, приезжайте трудоустраиваться и работать.
Однако, с другой, это слово неслучайно взято в кавычки – в юридическом поле Польши никаких
«приглашений на работу» не существует. В среде иностранцев, приехавший в РП из Беларуси, Украины, России
и других стран СНГ, так принято называть документ с названием - O?wiadczenie o powierzeniu
wykonywania pracy cudzoziemcowi. Что же такое освядчение? В чем его несомненное удобство?
Как и кто может получить?
Освядчение на працю: что это такое и для чего нужно?
Освядчение – это документ, разрешающий иностранцам работать в Польше 180 дней в течение следующих 365, т
.е. полгода в течение года, отсчет которого начинается с даты начала действия данного документа.
Полное польское название — O?wiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, т.е.
Заявление (декларация) о намерении трудоустроить иностранца.
Освядчение является упрощенной формой трудоустройства, т.к. не требует сложных проверок
(в частности получения т.н. опинии – заключения старосты о возможности занять конкретную должность).
Наряду с зезволением (выдается до 365 дней в году), засвядением (разрешением на сезонную работу
типа S – до 270 дней в календарном году, но исключительно на сезонный тип трудоустройства) и картой побыту
по работе (вид на жительство, который может выдаваться на срок от 3 месяцев до 3 лет) составляет
совокупность возможных вариантов документов, разрешающих работать в Польше.
По O?wiadczenie открывают национальную визу типа D05a, разрешающую пребывание в рамках действия
освядчение, но не более 180 дней в течение следующих 365. Иностранцы, обладающие правом безвизового
пребывания (на данный момент — это граждане Грузии, Молдовы и Украины), могут работать по освядчению,
не получая виз, но в рамках допустимых 90 дней в полугодие. Далее либо выезжать из РП, либо предпринимать дополнительные меры по легализации (к этому вопросы вернемся подробнее ниже).
Важно, что использовать инструмент освядчения сейчас могут только граждане Армении, Грузии, Молдавии,
РБ, РФ и Украины. Другим иностранцам нужно получать документы для работы иного образца.
Что содержится в освядчении?
Документ выдается на строго установленном бланке и обязательно должен содержать:
♦ название и контактные данные приглашающей стороны;
♦ дата выдачи;
♦ срок действия;
♦ планируемая должность приглашаемого;
♦ место работы;
♦ размер оплаты труда;
♦ данные ответственного лица;
♦ печать (если речь не идет о цифровом формате — об этом см. далее);
♦ полные данные о приглашенном (ФИО, паспорт, регистрация, дата рождения).
Это общие сведения для граждан указанных государств, но, в зависимости от страны, консульского округа
приглашенного или Воеводства приглашающей стороны, могут потребоваться дополнительные сведения.
Немаловажно, приглашение иногда является обобщенным термином для освядчения, зезволения и засвядчения (например: «У вас есть приглашение на работу? Да. Какое? Освядчение!»).
Как и где получить приглашение на работу в Польшу?
♦ Самостоятельный поиск работодателя и ожидание от него оформления документа.
♦ Использование услуг посредников.
Еще один существенный момент – оформление Oswiadczenia занимаются у старосты, а не у воеводы
(как, например, в случаях зезволения и карты побыту). Это является неоспоримым плюсом, т.к. значительно
сокращает время на получения документа.
Через работодателя
Получить бесплатное приглашение на работу в Польшу от работодателя довольно просто, так как основная
нагрузка ложится именно на него. В качестве работодателя может выступать как непосредственно предприятие
(фирма, компания или частный предприниматель), так и агентство временного трудоустройства.
Со стороны будущего сотрудника процесс выглядит так:
⇒ Соискатель находит интересную ему вакансию в Польше.
⇒ Связывается с работодателем и договаривается об условиях работы.
⇒ Если стороны все устраивает, соискатель передает работодателю свои паспортные и контактные данные.
⇒ Работодатель обращается с соответствующим заявлением в повятовый Urz?d Pracy, где и оформляется приглашение
для работы в Польше (освядчение).
⇒ Готовый документ высылается соискателю, на основании чего он оформляет визу.
⇒ Все, что требуется от потенциального работника (кроме оформления визы) – уложиться в оговоренные сроки.
Узнайте, как открыть рабочую визу в Польшу.
Через посредника
Если удалось найти надежную фирму-посредника и соискатель готов заплатить за услуги, то процедура выглядит
еще проще:
⇒ достаточно обратиться к специалисту компании, передать ему все необходимые документы для приглашения
на работу в Польшу и дождаться результатов.
Сложность в данном случае связанна с тем, что не каждая фирма может оформить приглашение от любого работодателя.
В большинстве случаев их круг ограничен собственной базой данных. Если соискатель находил работу самостоятельно,
то и приглашение лучше получать самому. Посредник выгоден для полного цикла трудоустройства: поиска работы и получения приглашения.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант"ссмотрим далее. Здесь имеется в виду посредник (его так же могут называть «агентством
Вместе с тем нужно точно понимать, что вкладывается в понятие «посредника». Если речь об агентстве, которое трудоустроит к себе, то процесс трудоустройства описан выше. Если просто некто, распродающий освядчения,
то такие случаи ра»), который занимается исключительно подбором кадров для работодателя, без последующего сопровождения. Условно говоря, оформил освядчение, получил за это деньги и на этом его ответственность закончилась.
Не стоит забывать и о наличии мошенников. Взять за услуги средства и не выполнить обещанного либо исполнить
все с нарушением ранее достигнутых договоренностей – к сожалению, такие случаи не редкость. Обращаться стоит
к проверенным, рекомендованным другими людьми посредникам. А еще лучше – не обращаться вовсе.
Сколько стоит сделать освядчение?
Официальная стоимость оформления освядчения – 30 злотых. Однако оплачивать должен работодатель. Более того,
в Польше существует норма законодательства, прямо запрещающая брать с иностранцев деньги за трудоустройство
– за это нарушителю положен крупный штраф. Соответственно, при трудоустройстве к работодателю сотруднику
освядчение обходится совершенно бесплатно.
Вместе с тем посредники, о которых говорилось выше, могут брать плату за свои услуги, т.к. в большинстве своем
работают в юридическом поле не Польши, а той страны, в которой проживает потенциальный работник. Стоимость таких
услуг очень разная и может колебаться от 50 до нескольких сотен евро.
Не исключены и расходы, косвенно связанные с открытием освядчения. Например, на изготовление копий, переводов документов, транспортные затраты. Все расходы на открытие визы по освядчению несет уже сам иностранец.
Можно ли купить приглашение? Цена
Здесь подразумеваются случаи, когда некие лица предлагают купить освядчение, по которому фактически иностранец
не будет работать. Теоретически, такой вариант возможен. Выглядит процесс так:
⇒ В Польше зарегистрировано предприятие, которое имеет право на оформление освядчений.
⇒ Эта фирма открывает документ на имя иностранца, изначально не собираясь трудоустраивать его фактически.
⇒ По этому «приглашению» иностранец получает визу, въезжает в Польшу и ищет себе уже настоящую работу.
⇒ Предыдущее освядчение аннулируется.
⇒ Открывается новый документ, по новому реальному месту работы.
Цена на такую услугу договорная и может колебаться от 100 до 300 и более евро.
На практике использовать такой механизм очень рискованно. Прежде всего, со стороны работодателя это незаконные действия и, если подлог будет обнаружен, пострадать может и работник (депортация, запрет на въезд). Не мало среди
таких продавцов и откровенных обманщиков, которые и не собираются ничего оформлять или предоставят откровенный фальсификат, по которому ни визу не откроют, ни через границу не пропустят.
Более того, у освядчения строго установленный период действия, который тратится вне зависимости от фактической работы. То есть, даже если вам достанется честный «продавец приглашений», то периоды открытия визы, въезда, поиска работы, аннулирования прежнего документа – могут тратить допустимый срок работы.
Есть еще один нюанс, который может повлиять на то, сколько стоит приглашение на работу в Польшу – количество
ступеней от посредника к работодателю:
♦ посредник в стране соискателя – работодатель;
♦ посредник в одной стране – посредник в Польше – работодатель.
В первом случае стоимость приглашения на работу в Польшу ниже. Во втором, соответственно, выше, но шире и круг возможностей.
Главные риски при получении приглашения на работу появляются при обращении к посредникам. Как проверить освядчение от работодателя?
Об этом читайте в следующей статье «Как проверить освядчение на працю, продлить или аннулировать»
– документ, необходимый для открытия рабочей визы. С одной стороны, все выглядит довольно просто:
получите «приглашение», откройте по нему визу, приезжайте трудоустраиваться и работать.
Однако, с другой, это слово неслучайно взято в кавычки – в юридическом поле Польши никаких
«приглашений на работу» не существует. В среде иностранцев, приехавший в РП из Беларуси, Украины, России
и других стран СНГ, так принято называть документ с названием - O?wiadczenie o powierzeniu
wykonywania pracy cudzoziemcowi. Что же такое освядчение? В чем его несомненное удобство?
Как и кто может получить?
Освядчение на працю: что это такое и для чего нужно?
Освядчение – это документ, разрешающий иностранцам работать в Польше 180 дней в течение следующих 365, т
.е. полгода в течение года, отсчет которого начинается с даты начала действия данного документа.
Полное польское название — O?wiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, т.е.
Заявление (декларация) о намерении трудоустроить иностранца.
Освядчение является упрощенной формой трудоустройства, т.к. не требует сложных проверок
(в частности получения т.н. опинии – заключения старосты о возможности занять конкретную должность).
Наряду с зезволением (выдается до 365 дней в году), засвядением (разрешением на сезонную работу
типа S – до 270 дней в календарном году, но исключительно на сезонный тип трудоустройства) и картой побыту
по работе (вид на жительство, который может выдаваться на срок от 3 месяцев до 3 лет) составляет
совокупность возможных вариантов документов, разрешающих работать в Польше.
По O?wiadczenie открывают национальную визу типа D05a, разрешающую пребывание в рамках действия
освядчение, но не более 180 дней в течение следующих 365. Иностранцы, обладающие правом безвизового
пребывания (на данный момент — это граждане Грузии, Молдовы и Украины), могут работать по освядчению,
не получая виз, но в рамках допустимых 90 дней в полугодие. Далее либо выезжать из РП, либо предпринимать дополнительные меры по легализации (к этому вопросы вернемся подробнее ниже).
Важно, что использовать инструмент освядчения сейчас могут только граждане Армении, Грузии, Молдавии,
РБ, РФ и Украины. Другим иностранцам нужно получать документы для работы иного образца.
Что содержится в освядчении?
Документ выдается на строго установленном бланке и обязательно должен содержать:
♦ название и контактные данные приглашающей стороны;
♦ дата выдачи;
♦ срок действия;
♦ планируемая должность приглашаемого;
♦ место работы;
♦ размер оплаты труда;
♦ данные ответственного лица;
♦ печать (если речь не идет о цифровом формате — об этом см. далее);
♦ полные данные о приглашенном (ФИО, паспорт, регистрация, дата рождения).
Это общие сведения для граждан указанных государств, но, в зависимости от страны, консульского округа
приглашенного или Воеводства приглашающей стороны, могут потребоваться дополнительные сведения.
Немаловажно, приглашение иногда является обобщенным термином для освядчения, зезволения и засвядчения (например: «У вас есть приглашение на работу? Да. Какое? Освядчение!»).
Как и где получить приглашение на работу в Польшу?
♦ Самостоятельный поиск работодателя и ожидание от него оформления документа.
♦ Использование услуг посредников.
Еще один существенный момент – оформление Oswiadczenia занимаются у старосты, а не у воеводы
(как, например, в случаях зезволения и карты побыту). Это является неоспоримым плюсом, т.к. значительно
сокращает время на получения документа.
Через работодателя
Получить бесплатное приглашение на работу в Польшу от работодателя довольно просто, так как основная
нагрузка ложится именно на него. В качестве работодателя может выступать как непосредственно предприятие
(фирма, компания или частный предприниматель), так и агентство временного трудоустройства.
Со стороны будущего сотрудника процесс выглядит так:
⇒ Соискатель находит интересную ему вакансию в Польше.
⇒ Связывается с работодателем и договаривается об условиях работы.
⇒ Если стороны все устраивает, соискатель передает работодателю свои паспортные и контактные данные.
⇒ Работодатель обращается с соответствующим заявлением в повятовый Urz?d Pracy, где и оформляется приглашение
для работы в Польше (освядчение).
⇒ Готовый документ высылается соискателю, на основании чего он оформляет визу.
⇒ Все, что требуется от потенциального работника (кроме оформления визы) – уложиться в оговоренные сроки.
Узнайте, как открыть рабочую визу в Польшу.
Через посредника
Если удалось найти надежную фирму-посредника и соискатель готов заплатить за услуги, то процедура выглядит
еще проще:
⇒ достаточно обратиться к специалисту компании, передать ему все необходимые документы для приглашения
на работу в Польшу и дождаться результатов.
Сложность в данном случае связанна с тем, что не каждая фирма может оформить приглашение от любого работодателя.
В большинстве случаев их круг ограничен собственной базой данных. Если соискатель находил работу самостоятельно,
то и приглашение лучше получать самому. Посредник выгоден для полного цикла трудоустройства: поиска работы и получения приглашения.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант"ссмотрим далее. Здесь имеется в виду посредник (его так же могут называть «агентством
Вместе с тем нужно точно понимать, что вкладывается в понятие «посредника». Если речь об агентстве, которое трудоустроит к себе, то процесс трудоустройства описан выше. Если просто некто, распродающий освядчения,
то такие случаи ра»), который занимается исключительно подбором кадров для работодателя, без последующего сопровождения. Условно говоря, оформил освядчение, получил за это деньги и на этом его ответственность закончилась.
Не стоит забывать и о наличии мошенников. Взять за услуги средства и не выполнить обещанного либо исполнить
все с нарушением ранее достигнутых договоренностей – к сожалению, такие случаи не редкость. Обращаться стоит
к проверенным, рекомендованным другими людьми посредникам. А еще лучше – не обращаться вовсе.
Сколько стоит сделать освядчение?
Официальная стоимость оформления освядчения – 30 злотых. Однако оплачивать должен работодатель. Более того,
в Польше существует норма законодательства, прямо запрещающая брать с иностранцев деньги за трудоустройство
– за это нарушителю положен крупный штраф. Соответственно, при трудоустройстве к работодателю сотруднику
освядчение обходится совершенно бесплатно.
Вместе с тем посредники, о которых говорилось выше, могут брать плату за свои услуги, т.к. в большинстве своем
работают в юридическом поле не Польши, а той страны, в которой проживает потенциальный работник. Стоимость таких
услуг очень разная и может колебаться от 50 до нескольких сотен евро.
Не исключены и расходы, косвенно связанные с открытием освядчения. Например, на изготовление копий, переводов документов, транспортные затраты. Все расходы на открытие визы по освядчению несет уже сам иностранец.
Можно ли купить приглашение? Цена
Здесь подразумеваются случаи, когда некие лица предлагают купить освядчение, по которому фактически иностранец
не будет работать. Теоретически, такой вариант возможен. Выглядит процесс так:
⇒ В Польше зарегистрировано предприятие, которое имеет право на оформление освядчений.
⇒ Эта фирма открывает документ на имя иностранца, изначально не собираясь трудоустраивать его фактически.
⇒ По этому «приглашению» иностранец получает визу, въезжает в Польшу и ищет себе уже настоящую работу.
⇒ Предыдущее освядчение аннулируется.
⇒ Открывается новый документ, по новому реальному месту работы.
Цена на такую услугу договорная и может колебаться от 100 до 300 и более евро.
На практике использовать такой механизм очень рискованно. Прежде всего, со стороны работодателя это незаконные действия и, если подлог будет обнаружен, пострадать может и работник (депортация, запрет на въезд). Не мало среди
таких продавцов и откровенных обманщиков, которые и не собираются ничего оформлять или предоставят откровенный фальсификат, по которому ни визу не откроют, ни через границу не пропустят.
Более того, у освядчения строго установленный период действия, который тратится вне зависимости от фактической работы. То есть, даже если вам достанется честный «продавец приглашений», то периоды открытия визы, въезда, поиска работы, аннулирования прежнего документа – могут тратить допустимый срок работы.
Есть еще один нюанс, который может повлиять на то, сколько стоит приглашение на работу в Польшу – количество
ступеней от посредника к работодателю:
♦ посредник в стране соискателя – работодатель;
♦ посредник в одной стране – посредник в Польше – работодатель.
В первом случае стоимость приглашения на работу в Польшу ниже. Во втором, соответственно, выше, но шире и круг возможностей.
Главные риски при получении приглашения на работу появляются при обращении к посредникам. Как проверить освядчение от работодателя?
Об этом читайте в следующей статье «Как проверить освядчение на працю, продлить или аннулировать»
Как мы уже сообщали, приглашение на работу в Польшу – документ, необходимый для открытия иностранцу
рабочей визы.
Как проверить польского работодателя?
Как анулировать и продлить освядчение на працю - в материале интернет-источника Польский консультант.
Риски
Главные риски появляются при обращении к посредникам. Необходимо уделять самое тщательное внимание
репутации таких фирм, отзывам тех, кто уже пользовался их услугами. Лучше не обращаться по объявлениям
вроде «Продам приглашение на работу в Польшу», «Рабочее приглашение в Польшу за два дня» и т.п.
Помните, официально трудиться можно только у того работодателя, который указан в освядчении
и на указанных там условиях. Работа в другом месте будет незаконной.
Часто приглашения у недобросовестных посредников откровенно фальшивые и при запросе визы неминуем отказ.
Если же вы уже пошли рискованным путем и освядчение оказалось на руках, стоит тщательно проверить его,
прежде чем подаваться на визу или пытаться въехать по «безвизу».
Как проверить освядчение от работодателя?
Чтобы быть уверенным в положительном исходе запроса на рабочую визу, необходимо убедиться в правильности оформления приглашения. Имея документ на руках, соискатель должен знать как проверить приглашение
на работу в Польшу. Прежде всего необходимо понимать, что и откровенная подделка, и настоящее,
но ошибочно оформленное приглашение могут стать причиной отказа в выдаче визы.
♦ Проверьте внешний вид. Необходимо убедиться в соответствии документа. Приглашение должно иметь
бланк установленного законом образца.
♦ Проверьте свои данные. Данные соискателя должны быть написаны в точном соответствии с паспортными.
В противном случае, возможны проблемы.
♦ Проверьте телефон работодателя. В документе должны быть указаны реальные контакты фирмы
– позвонив по номеру, соискатель должен получить подтверждение, что это именно фирма (лицо),
указанные в документе. Также приглашающая сторона должна быть в курсе, что соискатель собирает к нему на работу.
♦ Проверьте условия. Сравните зарплату, сколько действует приглашение на работу в Польшу, время начала работ
и т.д. с теми, о которых договаривали заранее.
К сведению, если в планы соискателя входит дальнейшее оформление ВНЖ, размер оплаты не может быть менее минимально установленного по закону. Стоит также знать, что суммы указываются до вычетов налогов (брутто)
с полученной вами зарплаты в Польше.
♦ Также следует знать, как проверить работодателя в Польше. Необходимо проконтролировать существует ли данное юридическое лицо в настоящее время, не ликвидирована ли фирма, не имеет ли штрафных санкций, запрещающих
выдавать приглашения и т.п. Сделать все это можно онлайн на соответствующих государственных ресурсах Польши.
Проверка польского работодателя
Идентификаторы, по которым осуществляется проверка:
♦ Первый – NIP – это налоговый номер, присвоенный каждому налогоплательщику Польши (и юридическим, и физическим лицам – десять цифр). См. о том, как получить NIP в Польше.
♦ Второй – REGON – порядковый номер в польском государственном реестре соответствующей службы (девять цифр). Понадобиться может только один из номеров, но оба они обязательно должны быть указаны в приглашении!
Выявленные ошибки
Если документ настоящий, но в данных обнаружена ошибка в приглашении на работу в Польшу, мы рекомендуем
заменить его (запросить новый), т.к. любая неточность может стать причиной для отказа в выдаче визы.
Как аннулировать освядчение?
Если возникает необходимость сменить работу, нужно менять и освядчение (получать новое от нового работодателя). Оформить новый документ пока действует предыдущий в подавляющем большинстве случаев невозможно,
а значит сначала нужно аннулировать прежнее «приглашение» и только потом открывать новое.
Как считать дни по освядчению?
Нечасто создаются ситуации, когда на оформленное на все 180 дней «приглашение» открывается виза на
тот же период, и весь срок человек спокойно отрабатывается. Чаще возникают нестыковки между сроками визы
и освядчения, не соответствие при работе по безвизовому режиму, сложности учета времени из-за смены работы,
досрочного увольнения и еще массы различных причин. Чтобы не нарушить закон, и не потерять возможность
работы в Польше, надо детально разобраться в способах подсчета дней по Oswiadczenia.
Цифровое приглашение
Электронный документ формируется некоторыми ужендами и, соответственно, высылается работниками-иностранцам.
Как правило, на оформление хватает 2 - 3 недель, однако в практике были случаи ожиданий до 30 дней и более.
Поэтому точно сказать, сколько ждать приглашение на работу в Польшу невозможно, но, в отличие от зезволения,
которое можно прождать несколько месяцев, это вполне терпимый срок ожидания.
У посредников примерно те же сроки, а обещание сделать документ за «пару дней», скорее всего говорит о продаже фальшивок. Обратите внимание, что срок ожидания может быть увеличен за счет времени на пересылку оригинала документа.
Срок действия приглашения на работу в Польшу составляет максимум 180. Однако бывают случаи нестандартных
(меньших) периодов действия. В любом случае, сколько действительно приглашение однозначно указано на самом документе.
Как продлить освядчение и визу?
Продлить освядчение в обычных условиях невозможно – после 180 дней действия документа, следующие
полгода идет коридор, когда открыть новое освядчение нереально. Однако это не означает, что иностранец,
работающий в Польше по «приглашению» не может остаться в стране, предприняв дополнительные меры
по легализации.
Получение зезволения, или Работа в ожидании разрешения на работу
Коридор, который длится после освядчения, не распространяется на зезволение. Работодатель, планирующий
продолжить сотрудничество, может оформить работнику разрешение на работу типа А (зезволение).
Получив зезволение, работник может выехать на родину и открыть визу D06 (воеводскую визу), длительностью
до года, не подразумевающую коридоров после себя и игнорирующую все коридоры, действующие до этого.
Сложность часто возникает на этапе оформления разрешения на работу. Что делать, если освядчение уже закончилось,
а зезволение еще не оформлено? Ответ содержится в Законе о содействии занятости и институциях рынка труда:
Art.88za. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Если субъект, поручающий работу иностранцу, который нанял иностранца на срок не менее 3 месяцев по декларации
о поручении работы иностранцу (освядчению – ПК), подал заявление о разрешении на работу для этого иностранца
ранее окончание работы, указанной в декларации, на той же должности на основании трудового договора, и в заявлении (заявлении о выдачи зезволения — ПК) не содержится формальных недостатков, или формальные недочеты были исправлены вовремя, работа иностранца, на условиях не хуже указанных в декларации, считается законной с даты
истечения срока действия этой декларации до даты выдачи разрешения на работу, или вынесения отрицательного
решения по этому вопросу.
Если работодатель подал документы на зезволение, но его еще не сделали, а освядчение закончилось,
то работа остается законной. Это несомненно хорошо. Однако есть и ряд условий:
♦ Относится это только к случаям работы по умовам о праце, т.е. продолжать работать по гражданско-правовым
договорам нельзя.
♦ Работодатель, должность и условия работы должны быть теми же (не хуже).
♦ Заявление на выдачу зезволения должно быть подано до истечения срока освядчения.
♦ Возможность легальной работы, не означает возможность легального пребывания.
Последний пункт очень важен. Например, иностранец имеет освядчение и выданную по нему визу D05a,
которые должны закончиться одновременно. Подав на зезволение, срок легальной работы продлится до момента
выдачи этого разрешения на работу, однако визу это не продлит. Соответственно, иностранцу придется
выезжать из Польши, несмотря на возможность законного трудоустройства.
Зачем же это нужно и при каких условиях работа в ожидании зезволения может быть интересной?
Нередко возникают случаи, когда иностранец имеет легальное пребывание, превосходящее по срокам освядчение. Например:
♦ Приехал по воеводской визе, но сменил работодателя, оформив освядчение.
♦ Имеет карту побыту по иным обстоятельствам, не предполагающую доступ к рынку труда.
♦ Может использовать безвизовое пребывание после окончания визы.
♦ Пребывание остается законным по другим причинам (например, по временным законам, введенным из-за пандемии).
Во всех перечисленных и аналогичных случаях иностранец, у которого закончилось освядчение, но подано
на зезволение, может продолжать работать. При законном пребывании в Польше, работа останется легальной
до момента решения о выдаче разрешения на работу.
Карта побыту
Вид на жительство и подтверждающая его карта побыту – это наиболее удобный инструмент для тех, кто желает
продолжать работу. Получить ее не всегда просто, но если подать документы на карту во время законного
пребывания (пока не закончилась виза или «безвиз»), а также во время действия освядчения, то весь период
рассмотрения (это может быть несколько месяцев) законными останутся и нахождение в стране, и работа.
Во время пандемии
Из-за ситуации с COVID-19 в Польше введен особый режим, в том числе и по легализации иностранцев.
Кроме прочего правительство РП продлило все национальные визы, которые должны были закончиться
или закончатся в период после 14 марта 2020 года.
Продлеваются и освядчения, которые должны завершиться в указанный период, однако только в рамках тех же
условий (тот же работодатель, должность, зарплата и т.д.)
Как быть, если освядчение аннулировано?
Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя
и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!
Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов. К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать.
В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы.
Получить официальную работу без документа, разрешающего трудоустройство в Польше, невозможно.
рабочей визы.
Как проверить польского работодателя?
Как анулировать и продлить освядчение на працю - в материале интернет-источника Польский консультант.
Риски
Главные риски появляются при обращении к посредникам. Необходимо уделять самое тщательное внимание
репутации таких фирм, отзывам тех, кто уже пользовался их услугами. Лучше не обращаться по объявлениям
вроде «Продам приглашение на работу в Польшу», «Рабочее приглашение в Польшу за два дня» и т.п.
Помните, официально трудиться можно только у того работодателя, который указан в освядчении
и на указанных там условиях. Работа в другом месте будет незаконной.
Часто приглашения у недобросовестных посредников откровенно фальшивые и при запросе визы неминуем отказ.
Если же вы уже пошли рискованным путем и освядчение оказалось на руках, стоит тщательно проверить его,
прежде чем подаваться на визу или пытаться въехать по «безвизу».
Как проверить освядчение от работодателя?
Чтобы быть уверенным в положительном исходе запроса на рабочую визу, необходимо убедиться в правильности оформления приглашения. Имея документ на руках, соискатель должен знать как проверить приглашение
на работу в Польшу. Прежде всего необходимо понимать, что и откровенная подделка, и настоящее,
но ошибочно оформленное приглашение могут стать причиной отказа в выдаче визы.
♦ Проверьте внешний вид. Необходимо убедиться в соответствии документа. Приглашение должно иметь
бланк установленного законом образца.
♦ Проверьте свои данные. Данные соискателя должны быть написаны в точном соответствии с паспортными.
В противном случае, возможны проблемы.
♦ Проверьте телефон работодателя. В документе должны быть указаны реальные контакты фирмы
– позвонив по номеру, соискатель должен получить подтверждение, что это именно фирма (лицо),
указанные в документе. Также приглашающая сторона должна быть в курсе, что соискатель собирает к нему на работу.
♦ Проверьте условия. Сравните зарплату, сколько действует приглашение на работу в Польшу, время начала работ
и т.д. с теми, о которых договаривали заранее.
К сведению, если в планы соискателя входит дальнейшее оформление ВНЖ, размер оплаты не может быть менее минимально установленного по закону. Стоит также знать, что суммы указываются до вычетов налогов (брутто)
с полученной вами зарплаты в Польше.
♦ Также следует знать, как проверить работодателя в Польше. Необходимо проконтролировать существует ли данное юридическое лицо в настоящее время, не ликвидирована ли фирма, не имеет ли штрафных санкций, запрещающих
выдавать приглашения и т.п. Сделать все это можно онлайн на соответствующих государственных ресурсах Польши.
Проверка польского работодателя
Идентификаторы, по которым осуществляется проверка:
♦ Первый – NIP – это налоговый номер, присвоенный каждому налогоплательщику Польши (и юридическим, и физическим лицам – десять цифр). См. о том, как получить NIP в Польше.
♦ Второй – REGON – порядковый номер в польском государственном реестре соответствующей службы (девять цифр). Понадобиться может только один из номеров, но оба они обязательно должны быть указаны в приглашении!
Выявленные ошибки
Если документ настоящий, но в данных обнаружена ошибка в приглашении на работу в Польшу, мы рекомендуем
заменить его (запросить новый), т.к. любая неточность может стать причиной для отказа в выдаче визы.
Как аннулировать освядчение?
Если возникает необходимость сменить работу, нужно менять и освядчение (получать новое от нового работодателя). Оформить новый документ пока действует предыдущий в подавляющем большинстве случаев невозможно,
а значит сначала нужно аннулировать прежнее «приглашение» и только потом открывать новое.
Как считать дни по освядчению?
Нечасто создаются ситуации, когда на оформленное на все 180 дней «приглашение» открывается виза на
тот же период, и весь срок человек спокойно отрабатывается. Чаще возникают нестыковки между сроками визы
и освядчения, не соответствие при работе по безвизовому режиму, сложности учета времени из-за смены работы,
досрочного увольнения и еще массы различных причин. Чтобы не нарушить закон, и не потерять возможность
работы в Польше, надо детально разобраться в способах подсчета дней по Oswiadczenia.
Цифровое приглашение
Электронный документ формируется некоторыми ужендами и, соответственно, высылается работниками-иностранцам.
Как правило, на оформление хватает 2 - 3 недель, однако в практике были случаи ожиданий до 30 дней и более.
Поэтому точно сказать, сколько ждать приглашение на работу в Польшу невозможно, но, в отличие от зезволения,
которое можно прождать несколько месяцев, это вполне терпимый срок ожидания.
У посредников примерно те же сроки, а обещание сделать документ за «пару дней», скорее всего говорит о продаже фальшивок. Обратите внимание, что срок ожидания может быть увеличен за счет времени на пересылку оригинала документа.
Срок действия приглашения на работу в Польшу составляет максимум 180. Однако бывают случаи нестандартных
(меньших) периодов действия. В любом случае, сколько действительно приглашение однозначно указано на самом документе.
Как продлить освядчение и визу?
Продлить освядчение в обычных условиях невозможно – после 180 дней действия документа, следующие
полгода идет коридор, когда открыть новое освядчение нереально. Однако это не означает, что иностранец,
работающий в Польше по «приглашению» не может остаться в стране, предприняв дополнительные меры
по легализации.
Получение зезволения, или Работа в ожидании разрешения на работу
Коридор, который длится после освядчения, не распространяется на зезволение. Работодатель, планирующий
продолжить сотрудничество, может оформить работнику разрешение на работу типа А (зезволение).
Получив зезволение, работник может выехать на родину и открыть визу D06 (воеводскую визу), длительностью
до года, не подразумевающую коридоров после себя и игнорирующую все коридоры, действующие до этого.
Сложность часто возникает на этапе оформления разрешения на работу. Что делать, если освядчение уже закончилось,
а зезволение еще не оформлено? Ответ содержится в Законе о содействии занятости и институциях рынка труда:
Art.88za. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Если субъект, поручающий работу иностранцу, который нанял иностранца на срок не менее 3 месяцев по декларации
о поручении работы иностранцу (освядчению – ПК), подал заявление о разрешении на работу для этого иностранца
ранее окончание работы, указанной в декларации, на той же должности на основании трудового договора, и в заявлении (заявлении о выдачи зезволения — ПК) не содержится формальных недостатков, или формальные недочеты были исправлены вовремя, работа иностранца, на условиях не хуже указанных в декларации, считается законной с даты
истечения срока действия этой декларации до даты выдачи разрешения на работу, или вынесения отрицательного
решения по этому вопросу.
Если работодатель подал документы на зезволение, но его еще не сделали, а освядчение закончилось,
то работа остается законной. Это несомненно хорошо. Однако есть и ряд условий:
♦ Относится это только к случаям работы по умовам о праце, т.е. продолжать работать по гражданско-правовым
договорам нельзя.
♦ Работодатель, должность и условия работы должны быть теми же (не хуже).
♦ Заявление на выдачу зезволения должно быть подано до истечения срока освядчения.
♦ Возможность легальной работы, не означает возможность легального пребывания.
Последний пункт очень важен. Например, иностранец имеет освядчение и выданную по нему визу D05a,
которые должны закончиться одновременно. Подав на зезволение, срок легальной работы продлится до момента
выдачи этого разрешения на работу, однако визу это не продлит. Соответственно, иностранцу придется
выезжать из Польши, несмотря на возможность законного трудоустройства.
Зачем же это нужно и при каких условиях работа в ожидании зезволения может быть интересной?
Нередко возникают случаи, когда иностранец имеет легальное пребывание, превосходящее по срокам освядчение. Например:
♦ Приехал по воеводской визе, но сменил работодателя, оформив освядчение.
♦ Имеет карту побыту по иным обстоятельствам, не предполагающую доступ к рынку труда.
♦ Может использовать безвизовое пребывание после окончания визы.
♦ Пребывание остается законным по другим причинам (например, по временным законам, введенным из-за пандемии).
Во всех перечисленных и аналогичных случаях иностранец, у которого закончилось освядчение, но подано
на зезволение, может продолжать работать. При законном пребывании в Польше, работа останется легальной
до момента решения о выдаче разрешения на работу.
Карта побыту
Вид на жительство и подтверждающая его карта побыту – это наиболее удобный инструмент для тех, кто желает
продолжать работу. Получить ее не всегда просто, но если подать документы на карту во время законного
пребывания (пока не закончилась виза или «безвиз»), а также во время действия освядчения, то весь период
рассмотрения (это может быть несколько месяцев) законными останутся и нахождение в стране, и работа.
Во время пандемии
Из-за ситуации с COVID-19 в Польше введен особый режим, в том числе и по легализации иностранцев.
Кроме прочего правительство РП продлило все национальные визы, которые должны были закончиться
или закончатся в период после 14 марта 2020 года.
Продлеваются и освядчения, которые должны завершиться в указанный период, однако только в рамках тех же
условий (тот же работодатель, должность, зарплата и т.д.)
Как быть, если освядчение аннулировано?
Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя
и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!
Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов. К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать.
В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы.
Получить официальную работу без документа, разрешающего трудоустройство в Польше, невозможно.
Надо ли менять освядчение, зезволение или карту побыту?
Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял. Однако и в рамках одного работодателя,
без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним.
Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда
достаточно просто предупредить уженд – в специальном материале интернет-источника Польский консультант.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного работодателя.
Смена работы (кроме случаев сезонного труда, о которых будет сказано отдельно) обязана сопровождаться сменой разрешительного документа.
Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях труда – обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
♦ Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
♦ Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны Шенгенского соглашения.
Последнее тем более обидно, если произошло по незнанию, без умысла, просто из-за недостаточной информированности. Именно поэтому каждому работающему в Польше иностранцу необходимо понимать, что именно должен предпринять работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации.
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например, иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель, условия труда, в том числе
рабочее время, должность, заработанная плата, тип договора.
После въезда трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении. Другими словами, законно
изменить условия работы на данном этапе, без замены документа, разрешающего трудоустройство, невозможно.
Особенности сезонной работы
В обычной ситуации изменения условий работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились, и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее, в т.ч. и с другими
условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
Общие нормы:
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.
К ним относятся:
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный
ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработанная плата:
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости менять документ, однако существует ряд исключений:
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом, оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной документации
такое повышение не требует.
♦ В случае увеличения заработанной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах), при сохранении прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости менять документы, разрешающие трудоустройство.
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения заработанной платы
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные структуры (повятовый
и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев, когда замена документа не требуется, у них
общие:
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более 30 дней в календарный год. Допускается только, если новая (временная) должность не подразумевает получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев. Эти параметры мы рассмотрим далее подробнее.
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци о произошедшем.
По данным типам документов ответственность за информирование уженда (повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме
в течение 7 дней. В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей.
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении на пребывание и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе (например, карты сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к рынку труда, а значит требуют оформления освядчения
или зезволения для трудоустройства.
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника – смена гражданско-правового договора
на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы, рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработанная плата не является более низкой, чем у других сотрудников
на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины, России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в каждом конкретном случае).
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе
по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить которые обязан работодатель.
Нюансы работы через агенцию
Это очень важный и довольно неоднозначный момент. Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет
работу непосредственно, называется работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем
(Pracodawca — u?ytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны получаться новые, однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий)
ситуация другая:
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство. Подавать сведения об
изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Ряд условий во времена коронавируса действительно изменились. Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
♦ Переводить работников на удаленную работу.
♦ Снижать рабочее время до 20% от положенного, при том, чтобы суммарная зарплата не оказалась менее минимально установленной по закону.
♦ Более лояльное отношение к ухудшению условий труда, если это ведет к сохранению рабочих мест.
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя особых условий
оповещения и оформления такого режима. Подробнее мы разбирали эти временные меры в этой и других статьях.
Aneks do umowy: что это такое и зачем подписывать анекс?
В случаях изменения условий работы, указанных изначально в договоре, требуется не только оповещение ужендов,
но и принятие данных условий самими сторонами трудовых отношений. Для этого и заключают соглашение о внесении изменений (porozumienie zmieniaj?ce) или просто анекс (aneks do umowy – приложение к договору).
Анекс (aneks) — в польской юридической терминологии, это приложение к действующему договору, корректирующее
ранее установленные положения. Анекс является результатом согласования сторон, и не может быть навязан одной
из них. Вместе с тем, термин aneks относится к любому действующему соглашению, в любых сферах жизни. Например,
в контексте рассматриваемого, речь может идти об aneks do umowy o prac?, но документ может корректировать и договор аренды, и другие контракты.
При этом, подписывать анекс стороны должны вне зависимости от необходимости уведомлять ужонд об изменениях – документ составляется в каждом случае, если указанные в изначальном договоре параметры изменяются.
Чем удобен анекс, и почему просто не перезаключить договор?
Aneks do umowy предоставляет комфортные условия корректировок. Не нужно подписывать новый контракт, снова согласовывая все детали. Не нужно отправлять в ужонд новый договор, ожидая проверки его на соответствие разрешительным документам (что не освобождает от необходимости уведомления в случае вышеобозначенных изменений). Анекс меняет отдельные положения договора, оставляя прочие в силе.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Например, человек устроился работать грузчиком с окладом в 3500 злотых. Работать по договору он должен на складе, располагающемся на ул. Цветочная, 1. По производственной необходимости работодатель предложил сотруднику
перейти работать на другой склад — на ул.Фруктовая, 2, с сохранением той же зарплаты, должности, графика и
прочих параметров. Грузчик согласился.
В данном случае подписанный сторонами анекс поменяет только адрес в действующем договоре, оставив без изменений остальное. И главное, сам контракт это не отменит, не аннулирует.
Что будет, если работник не согласен на условия анекса?
Выше уже указывалось на случаи, когда работодатель может поменять некоторые условия работы без согласования
с сотрудником. Это четко определенный круг вопросов, введенный временно из-за пандемии.
В остальных случаях анекс – это плод обоюдной договоренности. Если такой договоренности не достигнуто (например, сотрудник не согласен на предлагаемые условия), то и aneks do umowy подписан быть не может, а значит останутся действовать те норма, что были изначально прописаны в договоре.
Как составить анекс для трудового договора в Польше?
Форма составления приложения, корректирующего договор, довольно свободная, однако некоторые обязательные
параметры в нем должны быть указаны:
♦ Данные о сторонах.
♦ Сведения о договоре, который корректирует данный анекс.
♦ Дата место подписания / вступления изменений в силу.
♦ Описание изменяемых положений.
♦ Обязательное указание на то, что остальные параметры договора остаются действующими.
♦ Другая необходимая информация.
♦ Подписи сторон, печать работодателя.
На анекс распространяется требование к договору иметь исключительно письменную форму. Составляется
приложение в двух экземплярах. Требование перевода на язык понятный работнику такие же, как и к самому
изначальному контракту.
Aneks do umowy и иностранный работник
Иностранный работник, легально выполняющий свои трудовые обязанности в Польше, обладает всеми теми же
правами, что и сотрудник – гражданин РП. Таковы требования закона, однако в действительности все несколько сложнее.
У иностранца есть документ, разрешающий работать, и условия этого трудоустройства – определены ли они договором
или анексом – должны совпадать с условиями в освядчении / зезволении. Подписать анекс с иностранцем возможно,
однако если изменяемые условия потребуют замены разрешающих трудоустройство документов, то без выполнения
pтого шага, работа может считаться незаконной.
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен. В первую очередь потому, что несоблюдение
этих часто простых и доступных требований, может обернуться большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем, и считают, что этого достаточно. Но при
проверке иностранцев, выявляются нарушения, и ни о чем не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев, ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить, и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем.
Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял. Однако и в рамках одного работодателя,
без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним.
Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда
достаточно просто предупредить уженд – в специальном материале интернет-источника Польский консультант.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного работодателя.
Смена работы (кроме случаев сезонного труда, о которых будет сказано отдельно) обязана сопровождаться сменой разрешительного документа.
Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях труда – обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
♦ Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
♦ Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны Шенгенского соглашения.
Последнее тем более обидно, если произошло по незнанию, без умысла, просто из-за недостаточной информированности. Именно поэтому каждому работающему в Польше иностранцу необходимо понимать, что именно должен предпринять работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации.
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например, иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель, условия труда, в том числе
рабочее время, должность, заработанная плата, тип договора.
После въезда трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении. Другими словами, законно
изменить условия работы на данном этапе, без замены документа, разрешающего трудоустройство, невозможно.
Особенности сезонной работы
В обычной ситуации изменения условий работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились, и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее, в т.ч. и с другими
условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
Общие нормы:
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.
К ним относятся:
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный
ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработанная плата:
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости менять документ, однако существует ряд исключений:
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом, оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной документации
такое повышение не требует.
♦ В случае увеличения заработанной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах), при сохранении прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости менять документы, разрешающие трудоустройство.
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения заработанной платы
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные структуры (повятовый
и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев, когда замена документа не требуется, у них
общие:
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более 30 дней в календарный год. Допускается только, если новая (временная) должность не подразумевает получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев. Эти параметры мы рассмотрим далее подробнее.
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци о произошедшем.
По данным типам документов ответственность за информирование уженда (повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме
в течение 7 дней. В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей.
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении на пребывание и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе (например, карты сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к рынку труда, а значит требуют оформления освядчения
или зезволения для трудоустройства.
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника – смена гражданско-правового договора
на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы, рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработанная плата не является более низкой, чем у других сотрудников
на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины, России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в каждом конкретном случае).
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе
по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить которые обязан работодатель.
Нюансы работы через агенцию
Это очень важный и довольно неоднозначный момент. Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет
работу непосредственно, называется работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем
(Pracodawca — u?ytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны получаться новые, однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий)
ситуация другая:
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство. Подавать сведения об
изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Ряд условий во времена коронавируса действительно изменились. Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
♦ Переводить работников на удаленную работу.
♦ Снижать рабочее время до 20% от положенного, при том, чтобы суммарная зарплата не оказалась менее минимально установленной по закону.
♦ Более лояльное отношение к ухудшению условий труда, если это ведет к сохранению рабочих мест.
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя особых условий
оповещения и оформления такого режима. Подробнее мы разбирали эти временные меры в этой и других статьях.
Aneks do umowy: что это такое и зачем подписывать анекс?
В случаях изменения условий работы, указанных изначально в договоре, требуется не только оповещение ужендов,
но и принятие данных условий самими сторонами трудовых отношений. Для этого и заключают соглашение о внесении изменений (porozumienie zmieniaj?ce) или просто анекс (aneks do umowy – приложение к договору).
Анекс (aneks) — в польской юридической терминологии, это приложение к действующему договору, корректирующее
ранее установленные положения. Анекс является результатом согласования сторон, и не может быть навязан одной
из них. Вместе с тем, термин aneks относится к любому действующему соглашению, в любых сферах жизни. Например,
в контексте рассматриваемого, речь может идти об aneks do umowy o prac?, но документ может корректировать и договор аренды, и другие контракты.
При этом, подписывать анекс стороны должны вне зависимости от необходимости уведомлять ужонд об изменениях – документ составляется в каждом случае, если указанные в изначальном договоре параметры изменяются.
Чем удобен анекс, и почему просто не перезаключить договор?
Aneks do umowy предоставляет комфортные условия корректировок. Не нужно подписывать новый контракт, снова согласовывая все детали. Не нужно отправлять в ужонд новый договор, ожидая проверки его на соответствие разрешительным документам (что не освобождает от необходимости уведомления в случае вышеобозначенных изменений). Анекс меняет отдельные положения договора, оставляя прочие в силе.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Например, человек устроился работать грузчиком с окладом в 3500 злотых. Работать по договору он должен на складе, располагающемся на ул. Цветочная, 1. По производственной необходимости работодатель предложил сотруднику
перейти работать на другой склад — на ул.Фруктовая, 2, с сохранением той же зарплаты, должности, графика и
прочих параметров. Грузчик согласился.
В данном случае подписанный сторонами анекс поменяет только адрес в действующем договоре, оставив без изменений остальное. И главное, сам контракт это не отменит, не аннулирует.
Что будет, если работник не согласен на условия анекса?
Выше уже указывалось на случаи, когда работодатель может поменять некоторые условия работы без согласования
с сотрудником. Это четко определенный круг вопросов, введенный временно из-за пандемии.
В остальных случаях анекс – это плод обоюдной договоренности. Если такой договоренности не достигнуто (например, сотрудник не согласен на предлагаемые условия), то и aneks do umowy подписан быть не может, а значит останутся действовать те норма, что были изначально прописаны в договоре.
Как составить анекс для трудового договора в Польше?
Форма составления приложения, корректирующего договор, довольно свободная, однако некоторые обязательные
параметры в нем должны быть указаны:
♦ Данные о сторонах.
♦ Сведения о договоре, который корректирует данный анекс.
♦ Дата место подписания / вступления изменений в силу.
♦ Описание изменяемых положений.
♦ Обязательное указание на то, что остальные параметры договора остаются действующими.
♦ Другая необходимая информация.
♦ Подписи сторон, печать работодателя.
На анекс распространяется требование к договору иметь исключительно письменную форму. Составляется
приложение в двух экземплярах. Требование перевода на язык понятный работнику такие же, как и к самому
изначальному контракту.
Aneks do umowy и иностранный работник
Иностранный работник, легально выполняющий свои трудовые обязанности в Польше, обладает всеми теми же
правами, что и сотрудник – гражданин РП. Таковы требования закона, однако в действительности все несколько сложнее.
У иностранца есть документ, разрешающий работать, и условия этого трудоустройства – определены ли они договором
или анексом – должны совпадать с условиями в освядчении / зезволении. Подписать анекс с иностранцем возможно,
однако если изменяемые условия потребуют замены разрешающих трудоустройство документов, то без выполнения
pтого шага, работа может считаться незаконной.
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен. В первую очередь потому, что несоблюдение
этих часто простых и доступных требований, может обернуться большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем, и считают, что этого достаточно. Но при
проверке иностранцев, выявляются нарушения, и ни о чем не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев, ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить, и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем.