.jpg)
Снижаем стоимость связи
Для иностранцев, работающих в Польше, как и для самих жителей этой страны, польские операторы предлагают
различные тарифы и дополнительные опции. В результате затраты на связь становятся существенной частью
ежемесячных расходов. Как платить меньше за использование мобильного телефона? На какие параметры обратить внимание, чтобы экономить, получая все необходимые функции?
Подробнее- в материале интернет-источника Польский консультант.
Речь не идет о каких-то волшебных методах, тайнах или секретах. Главное - понять, как и что можно проверить
для экономии средств на мобильную связь. Кроме того, приведенные в качестве примеров опции польских
операторов - это непостоянные величины, которые довольно часто меняются. Такие параметры даны
исключительно для наглядности и могут быть неактуальными в какой-то момент времени.
Способ I. Проанализируйте счет
Операторы очень часто предлагают дополнительные услуги, которые увеличивают ежемесячные счета.
Например, покупка интернет-пакета нередко предполагает одновременное приобретение других ежемесячных
услуг, которые затем нужно отключить. Если этого не сделать, пакет будет добавляться к каждому последующему счету.
Анализ дополнительных платных услуг и отказ от тех, необходимости в которых нет — это самый
быстрый способ немедленно снизить счет.
Дополнительные услуги, с которыми часто сталкиваются в Польше:
♦ дополнительные eSIM-карты;
♦ музыка во время ожидания ответа;
♦ антивирусная защита;
♦ спутниковая навигация;
♦ страхование телефона;
♦ индивидуальная техподдержка.
Конечно, это далеко не полный список. Проверить полный перечень дополнительных услуг стоит в любом случае.
Способ II. Сервисы с отложенной оплатой
Проверка наличия подобных сервисов во многом перекликается с предыдущим методом, но отличается именно
отложенным эффектом. Сейчас часто к популярным пакетам предлагаются подписки на стриминговые платформы.
Например, при покупке некоторых подписок оператор Plus добавляет бесплатный годовой абонемент на Disney Plus,
однако по истечению указанного периода сервис оказывается платным (обычно он стоит 29 злотых в месяц).
Некоторые операторы в зависимости от договора предоставляют возможность просмотра дополнительных услуг
через специальные приложения. И может оказаться, что сама услуга бесплатная, однако за скачивание приложения взимаются средства.
Способ III. Заключите новый договор
Очень многие польские операторы буквально зациклены на привлечении новых клиентов. С одной стороны,
это негативно сказывается на старых пользователях (их удержанием занимаются по остаточному принципу),
но с другой (при возможности сохранения своего номера) подписание нового контракта оказывается эффективным
методом снижения затрат.
Метод стал особенно актуальным с появлением в Польше большого числа т.н. виртуальных операторов.
В результате можно найти контракты, ежемесячная абонентская плата по которым на несколько десятков злотых
ниже предложений лидеров рынка.
Что такое виртуальный оператор?
Виртуальный оператор - это провайдер, у которого нет собственной инфраструктуры сотовой связи,
а для работы он использует чужую (по соответствующему договору).
В Польше есть четыре физических оператора, у которых есть свои ретрансляционные мачты.
Это Orange, Play, Plus и T-Mobile. Виртуальные операторы заключают контракты с физическими операторами
на использование их инфраструктуры и предлагают на этой основе свои услуги. Некоторые виртуальные
операторы являются дочерними компаниями физических операторов, которые работают под другим брендом. Например, Heyah — T-Mobile, Red Bull Mobile — P4 (Play), Nju Mobile — Orange, Plush — Polkomtel (Play).
Виртуальные операторы не имеют доступа к гигантским рекламным бюджетам физических провайдеров, поэтому
стараются привлечь клиентов низкими ценами. Виртуальные операторы также предлагают счета «ноль злотых»
в случае неиспользования карты в течение периода, указанного в правилах каждого оператора. Поэтому при
поиске самого дешевого плана стоит рассмотреть их предложения.
Способ IV. Проверьте, нужно ли вам столько интернета?
Текущие предложения мобильных операторов обычно включают безлимитные минуты звонков и текстовых сообщений, х
отя в прошлом именно эти параметры определяли сумму подписки. В настоящее время эту роль чаще всего играет
трафик интернет-данных (в гигабайтах), и их величина в первую очередь будет определять сумму счета.
Проще говоря, чем больше интернета, тем выше счет. Поэтому стоит выбрать предложение с оптимальным
количеством гигабайт, необходимых для удовлетворения конкретных потребностей.
Сколько интернета нужно на телефоне? На этот вопрос нет и никогда не будет однозначного ответа.
Использование интернета на телефоне зависит от того, как он применяется, есть ли дома / на работе
свободный и постоянный доступ к Wi-Fi. Если у человека такой доступ есть, на улице он практически не пользуется интернетом, ему может хватить самого небольшого пакета из доступных в предложениях.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Однако минимального объема интернета может оказаться слишком мало, особенно во времена, когда
неограниченный доступ желателен или даже необходим. Обязательно тщательно учитывайте все параметры.
Кроме этого, бывают пакеты, в которых некоторые сервисы не тарифицируются, например,
YouTube, Netflix и т.п. Согласитесь, 10Гб при условии, что Ютуб не учитывается и без такой услуги – это очень
существенная разница.
Большинство операторов — как физических, так и виртуальных — позволяют при необходимости докупить
интернет по средней цене 1 Гб за 1 злотый. При этом рассчитывать на использование интернета на
сниженной скорости после использования лимита не стоит, потому что скорость передачи падает до абсурдно
низких уровней (например, до 64 кбит/с), что на практике делает невозможным использование приложений и веб-сайтов.
Способ V. Согласие на рекламу и электронные счета
Некоторые операторы действительно предлагают подобные программы – абонент выражает согласие на получение дополнительной рекламы и/или опросов, а также отказывается от бумажного счета и переходит на цифровой.
Каждое из таких предложений обычно стоит около 5 злотых, что дает скидку 10 злотых при использовании их обоих.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Согласие на e-счет означает, что ежемесячный счет будет отправляться по электронной почте, а не по обычной. Маркетинговое согласие (согласие на рекламу) – это разрешение оператору от пользователя
отправлять маркетинговые предложения, в том числе в виде звонков.
Способ VI. Общая или семейная подписка
В последние годы популярны совместные пакеты для пар или семей, которые позволяют сэкономить
на втором и последующих номерах.
Например, Plus предлагает подписку на второй номер за 1 злотый в месяц в течение года, если первая
подписка стоит не менее 45 злотых. Play предоставляет скидку 15 злотых на второй номер в предложении
с 60 ГБ за 50 злотых. Аналогичные предложения также доступны у виртуальных операторов.
Сложность здесь одна – не все операторы афишируют подобные предложения. Дело не в том, что они
скрываются – просто другие программы для провайдеров более интересны и такие предложения лучше
видны, рекламируются больше, чаще и т.д.
Способ VII. Сравнивайте предложения
Этот метод только на первый взгляд выглядит наивно. На самом деле поиск лучшей подписки довольно
сложен, и клиенты часто остаются со своими нынешними операторами, чтобы избежать трудностей при
выборе нового. Предложения, акции и прайс-листы часто меняются, а веб-сайты не всегда идеально
обновляются.
В таких случаях можно использовать специальные сайты сравнения предложений. Это, например,
mobilekomat.pl, panwybierak.pl, rankomat.pl, rachuneo.pl или jakoferta.pl. Эти ресурсы заявляют о постоянной
актуализации предложений.
Еще один способ выбора предложения — связаться с представителями отдела продаж отдельных
операторов и попросить их пояснить предложение.
Новости
Самые частые нарушения зимой и какие за них предусмотрены штрафы?
Водители, которые не чистят автомобиль от снега и льда, могут быть наказаны на сумму до 3000 злотых.
Полиция предупреждает, что ездить на заснеженном автомобиле очень опасно как для водителя, так и для
других участников дорожного движения.
Очищать машину от снега следует с заглушенным двигателем, иначе такие действия будут расцениваться
как нарушения. Снег нужно убирать не только с крыши, но и из окон, багажника и капота. Важно достаточное
поле обзора для водителя. Нужно также почистить номерные знаки и передние и задние фары, чтобы снег
или лед не сбавляли их яркости.
Какие еще существуют "зимние" штрафы?
♦ водитель отойдет от транспортного средства с включенным двигателем (то есть водитель греет автомобиль
на месте, а сам в нескольких метрах от машины разговаривает с соседом) – в таком случае предусмотрен штраф
в размере 50 злотых;
♦ использование транспортного средства в населенном пункте влечет за собой чрезмерные выбросы выхлопных
газов в окружающую среду или чрезмерный шум – штраф 300 злотых;
♦ двигатель машины работает во время стоянки в населенном пункте, за исключением транспортного средства, выполняющего дорожную деятельность, – штраф 100 злотых;
♦ использование транспортного средства угрожает безопасности человека внутри или вне транспортного
средства – штраф 200 злотых;
♦ водитель не держит регистрационных знаков (номеров) и других обозначений транспортного средства
в надлежащем состоянии (например, номерные знаки заснежены) – штраф 100 злотых;
♦ водитель транспортного средства не включает специальных осветительных приборов при движении
в условиях недостаточной видимости – штраф 200 злотых;
♦ не использует надлежащего освещения при остановке или стоянке в условиях недостаточной
видимости – штраф от 150 до 300 злотых:
♦ нарушает условия допустимого использования передних противотуманных фар – штраф 100 злотых;
♦ закрывает фары и сигнальные устройства – штраф 300 злотых;
♦ закрывает номерные знаки – штраф 500 злотых.
Одно из самых частых нарушений зимой – включён двигатель при очистке машины от снега.
За такое нарушение предусмотрен штраф в размере 300 злотых.
Водители, которые не чистят автомобиль от снега и льда, могут быть наказаны на сумму до 3000 злотых.
Полиция предупреждает, что ездить на заснеженном автомобиле очень опасно как для водителя, так и для
других участников дорожного движения.
Очищать машину от снега следует с заглушенным двигателем, иначе такие действия будут расцениваться
как нарушения. Снег нужно убирать не только с крыши, но и из окон, багажника и капота. Важно достаточное
поле обзора для водителя. Нужно также почистить номерные знаки и передние и задние фары, чтобы снег
или лед не сбавляли их яркости.
Какие еще существуют "зимние" штрафы?
♦ водитель отойдет от транспортного средства с включенным двигателем (то есть водитель греет автомобиль
на месте, а сам в нескольких метрах от машины разговаривает с соседом) – в таком случае предусмотрен штраф
в размере 50 злотых;
♦ использование транспортного средства в населенном пункте влечет за собой чрезмерные выбросы выхлопных
газов в окружающую среду или чрезмерный шум – штраф 300 злотых;
♦ двигатель машины работает во время стоянки в населенном пункте, за исключением транспортного средства, выполняющего дорожную деятельность, – штраф 100 злотых;
♦ использование транспортного средства угрожает безопасности человека внутри или вне транспортного
средства – штраф 200 злотых;
♦ водитель не держит регистрационных знаков (номеров) и других обозначений транспортного средства
в надлежащем состоянии (например, номерные знаки заснежены) – штраф 100 злотых;
♦ водитель транспортного средства не включает специальных осветительных приборов при движении
в условиях недостаточной видимости – штраф 200 злотых;
♦ не использует надлежащего освещения при остановке или стоянке в условиях недостаточной
видимости – штраф от 150 до 300 злотых:
♦ нарушает условия допустимого использования передних противотуманных фар – штраф 100 злотых;
♦ закрывает фары и сигнальные устройства – штраф 300 злотых;
♦ закрывает номерные знаки – штраф 500 злотых.
Одно из самых частых нарушений зимой – включён двигатель при очистке машины от снега.
За такое нарушение предусмотрен штраф в размере 300 злотых.
Что предпринять невиновному?
Ситуаций, когда на человека, находящегося на работе в Польше, может быть наложен штраф. Но что делать,
если Вы считаете себя невиновным? Как оспорить санкции? Что предпринять, чтобы вопрос решился быстрее?
Как не платить штраф, например, за безбилетный проезд, нарушение ПДД, в том числе фотофиксацию,
и другие нарушения, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Что такое штраф, и кто вправе его выписать?
Штраф является репрессивной мерой, применяемой к лицу, совершившему конкретное правонарушение.
Он заключается в требовании выплатить определенную денежную сумму в указанное время.
Штраф может быть наложен только определенными государственными должностными лицами, среди которых
наиболее известны сотрудники полиции. Однако такое наказание не является окончательным, а значит, лицо,
в отношении которого оно вынесено, имеет право на обжалование.
В настоящее время действуют три вида штрафов:
♦ Наличными (gotówkowy) – выплачивается наказанным лицом непосредственно должностному лицу, выдавшему
такой штраф. Он применяется только к тем, кто временно проживает на территории Польши или не имеет в этой
стране постоянного места жительства или пребывания. «Наличные» в данном случае название условное,
так как вполне может быть реализована оплата картой.
♦ Отложенный (kredytowany) – наказанному лицу выдается уведомление о штрафе, по которому он должен
произвести оплату в указанный срок. Это самый распространенный вид штрафа в Польше.
♦ Заочный (zaoczny) – может быть наложен в случае выявления правонарушения, виновный в котором не был
обнаружен на месте его совершения, но его личность однозначно установлена. Яркий пример – штраф за нарушение
ПДД, зафиксированный камерой.
Размеры штрафов регулируются Kodeksie post?powania w sprawach o wykroczenia (Кодексом о незначительных правонарушениях), в котором указано, что его минимальная сумма составляет 20 злотых. Напомним,
что должностное лицо может наложить штраф в размере до 500 злотых, в отдельных случаях до 1000 злотых.
Бо?льшие штрафы устанавливает только суд.
Какие существуют вариант оспаривания штрафа?
Из всего два: не принимать штраф изначально или оспорить уже принятый штраф.
Вариант 1. Отказ принять штраф
Подозрение в совершении правонарушения позволяет соответствующему должностному лицу выписать штраф
в виде квитанции. На практике это не означает, что подозреваемое данное лицо должно безоговорочно принять
такое наказание - правила позволяют ему отказаться.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Надо заметить, что недавно законодатель намеревался ликвидировать право на отказ, но в конечном итоге
нормы так и не изменились, и такая возможность все еще существует.
Право отказа от принятия штрафа вытекает непосредственно из art.99 kpsw, согласно которой в случае отказа
от принятия штрафа или неуплаты в установленный срок, орган, должностным лицом которого штраф наложен,
обращается в суд с ходатайством о назначении наказания.
Таким образом, отказ принять штраф напрямую связан с последующей передачей дела в суд, который решит,
был он обоснованным или нет. Тот, кто отказывается принять штраф, может сделать это только в момент непосредственного вручения (попытки вручения), когда должностное лицо спрашивает об этом.
Принятие штрафа означает автоматический отказ от права, предоставляемого art.99 kpsw.
Вариант 2. Как оспорить принятый штраф?
В производствах по делам о незначительных правонарушениях есть также чрезвычайные средства обжалования в
виде обжалования действительного штрафа. Согласно §1, art.101 kpsw, действующее предписание о взыскании
штрафа может быть отменено, если такая санкция была наложена за деяние, не запрещенное в качестве
правонарушения.
Оспаривание может быть осуществлено по заявлению лица, которому выписали штраф, поданному в течение
обязательного 7-дневного срока с даты, когда штраф стал окончательным. Органом, уполномоченным аннулировать законно действующий штраф, является суд, компетентный на территории, на которой этот штраф был наложен.
Примеры для вариантов оспаривания
Пример 1. Иностранец в Польше ехал со значительно превышенной скоростью в населенном пункте, в результате
чего был остановлен сотрудником полиции. Водитель не согласился с наложенным на него штрафом, заявив,
что на участке дороги нет ограничения скорости, а сумма наложенного офицером штрафа значительно завышена
и поэтому не соответствует правилам. Он отказался принять мандат, в результате чего дело будет передано в суд,
где ему придется доказывать свою правоту.
Пример 2. Иностранец в РП значительно превысил скорость в населенном пункте, и был остановлен полицией.
Хоть водитель и не согласился с утверждениями офицера и заявил, что на участке дороги нет ограничения скорости,
он принял штраф, опасаясь дальнейших юридических последствий.
Вернувшись домой, он проверил и убедился, что выписанная квитанция была необоснованной, а кроме того, сумма
штрафа больше, чем это допускается действующим законодательством. Отказаться от штрафа он уже не может,
потому что принял его. Однако у водителя есть возможность подать заявление в суд об аннулировании действительного билета в течение 7 дней с момента его получения.
Из рассмотренных примеров вытекает еще один важный аспект – отказаться от штрафа, выписанного заочным
способом невозможно, его можно только оспорить. Соответственно, чтобы, например, не платить штраф
за фотофиксацию, придется самому обращаться в суд (то есть возможен только второй вариант).
Трудовые споры - как проходит суд?
Итак, при отказе от принятия штрафа возбуждается судебное разбирательство. Просьбу о возбуждении конкретного
дела подает сотрудник полиции, который хотел выписать штраф (или другой ответственное должностное лицо)
– виновник происшествия ничего в этом плане делать не должен.
Активной стороной такого разбирательства является именно должностное лицо, которое должно собрать
соответствующие доказательства и обосновать необходимость наложения штрафа. Однако виновнику происшествия
придется отстаивать свою позицию, если собранные доказательства будут против него, т.е. ему придется собрать собственные сведения, которые убедят суд в невиновности, если он не желает платить штраф.
Производство по делу об отказе принять штраф находится на рассмотрении компетентного районного суда
– дата и точное место слушания будут сообщены правонарушителю своевременно, примерно за месяц до
назначенного слушания. Присутствие виновного, как правило, обязательно, о чем он также извещается
в повестке, доставляемой заказным письмом. Разумеется, до окончательного завершения судебного
разбирательства ему не придется платить никаких штрафов.
Суд может либо согласиться с должностным лицом, выдавшим штраф, и оставить его в силе, либо оправдать
подозреваемого и решить, что наказание в данном случае применяться не должно. При наступлении первой
ситуации издается приказ о выплате, в котором на наказанного возлагаются штраф и расходы на судебное разбирательство — при этом ему устанавливается срок, до которого он должен уплатить требуемую сумму.
В случае, если он этого не сделает, ему грозит возбуждение исполнительного производства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Стоит помнить, что вынесением приказа об уплате процесс обжалования не закрывается – можно подать
апелляцию на такое решение. Для этой цели используется возражение против платежного поручения, которое
должно быть подано в течение определенного срока, который будет указан в вынесенном судебном решении.
Что касается суда по обжалованию принятого штрафа, то инициирует процесс сам подозреваемый
в течение 7 дней. На нем лежит ответственность за сбор и предоставление доказательств.
В остальном процесс происходит аналогично.
Ситуаций, когда на человека, находящегося на работе в Польше, может быть наложен штраф. Но что делать,
если Вы считаете себя невиновным? Как оспорить санкции? Что предпринять, чтобы вопрос решился быстрее?
Как не платить штраф, например, за безбилетный проезд, нарушение ПДД, в том числе фотофиксацию,
и другие нарушения, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Что такое штраф, и кто вправе его выписать?
Штраф является репрессивной мерой, применяемой к лицу, совершившему конкретное правонарушение.
Он заключается в требовании выплатить определенную денежную сумму в указанное время.
Штраф может быть наложен только определенными государственными должностными лицами, среди которых
наиболее известны сотрудники полиции. Однако такое наказание не является окончательным, а значит, лицо,
в отношении которого оно вынесено, имеет право на обжалование.
В настоящее время действуют три вида штрафов:
♦ Наличными (gotówkowy) – выплачивается наказанным лицом непосредственно должностному лицу, выдавшему
такой штраф. Он применяется только к тем, кто временно проживает на территории Польши или не имеет в этой
стране постоянного места жительства или пребывания. «Наличные» в данном случае название условное,
так как вполне может быть реализована оплата картой.
♦ Отложенный (kredytowany) – наказанному лицу выдается уведомление о штрафе, по которому он должен
произвести оплату в указанный срок. Это самый распространенный вид штрафа в Польше.
♦ Заочный (zaoczny) – может быть наложен в случае выявления правонарушения, виновный в котором не был
обнаружен на месте его совершения, но его личность однозначно установлена. Яркий пример – штраф за нарушение
ПДД, зафиксированный камерой.
Размеры штрафов регулируются Kodeksie post?powania w sprawach o wykroczenia (Кодексом о незначительных правонарушениях), в котором указано, что его минимальная сумма составляет 20 злотых. Напомним,
что должностное лицо может наложить штраф в размере до 500 злотых, в отдельных случаях до 1000 злотых.
Бо?льшие штрафы устанавливает только суд.
Какие существуют вариант оспаривания штрафа?
Из всего два: не принимать штраф изначально или оспорить уже принятый штраф.
Вариант 1. Отказ принять штраф
Подозрение в совершении правонарушения позволяет соответствующему должностному лицу выписать штраф
в виде квитанции. На практике это не означает, что подозреваемое данное лицо должно безоговорочно принять
такое наказание - правила позволяют ему отказаться.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Надо заметить, что недавно законодатель намеревался ликвидировать право на отказ, но в конечном итоге
нормы так и не изменились, и такая возможность все еще существует.
Право отказа от принятия штрафа вытекает непосредственно из art.99 kpsw, согласно которой в случае отказа
от принятия штрафа или неуплаты в установленный срок, орган, должностным лицом которого штраф наложен,
обращается в суд с ходатайством о назначении наказания.
Таким образом, отказ принять штраф напрямую связан с последующей передачей дела в суд, который решит,
был он обоснованным или нет. Тот, кто отказывается принять штраф, может сделать это только в момент непосредственного вручения (попытки вручения), когда должностное лицо спрашивает об этом.
Принятие штрафа означает автоматический отказ от права, предоставляемого art.99 kpsw.
Вариант 2. Как оспорить принятый штраф?
В производствах по делам о незначительных правонарушениях есть также чрезвычайные средства обжалования в
виде обжалования действительного штрафа. Согласно §1, art.101 kpsw, действующее предписание о взыскании
штрафа может быть отменено, если такая санкция была наложена за деяние, не запрещенное в качестве
правонарушения.
Оспаривание может быть осуществлено по заявлению лица, которому выписали штраф, поданному в течение
обязательного 7-дневного срока с даты, когда штраф стал окончательным. Органом, уполномоченным аннулировать законно действующий штраф, является суд, компетентный на территории, на которой этот штраф был наложен.
Примеры для вариантов оспаривания
Пример 1. Иностранец в Польше ехал со значительно превышенной скоростью в населенном пункте, в результате
чего был остановлен сотрудником полиции. Водитель не согласился с наложенным на него штрафом, заявив,
что на участке дороги нет ограничения скорости, а сумма наложенного офицером штрафа значительно завышена
и поэтому не соответствует правилам. Он отказался принять мандат, в результате чего дело будет передано в суд,
где ему придется доказывать свою правоту.
Пример 2. Иностранец в РП значительно превысил скорость в населенном пункте, и был остановлен полицией.
Хоть водитель и не согласился с утверждениями офицера и заявил, что на участке дороги нет ограничения скорости,
он принял штраф, опасаясь дальнейших юридических последствий.
Вернувшись домой, он проверил и убедился, что выписанная квитанция была необоснованной, а кроме того, сумма
штрафа больше, чем это допускается действующим законодательством. Отказаться от штрафа он уже не может,
потому что принял его. Однако у водителя есть возможность подать заявление в суд об аннулировании действительного билета в течение 7 дней с момента его получения.
Из рассмотренных примеров вытекает еще один важный аспект – отказаться от штрафа, выписанного заочным
способом невозможно, его можно только оспорить. Соответственно, чтобы, например, не платить штраф
за фотофиксацию, придется самому обращаться в суд (то есть возможен только второй вариант).
Трудовые споры - как проходит суд?
Итак, при отказе от принятия штрафа возбуждается судебное разбирательство. Просьбу о возбуждении конкретного
дела подает сотрудник полиции, который хотел выписать штраф (или другой ответственное должностное лицо)
– виновник происшествия ничего в этом плане делать не должен.
Активной стороной такого разбирательства является именно должностное лицо, которое должно собрать
соответствующие доказательства и обосновать необходимость наложения штрафа. Однако виновнику происшествия
придется отстаивать свою позицию, если собранные доказательства будут против него, т.е. ему придется собрать собственные сведения, которые убедят суд в невиновности, если он не желает платить штраф.
Производство по делу об отказе принять штраф находится на рассмотрении компетентного районного суда
– дата и точное место слушания будут сообщены правонарушителю своевременно, примерно за месяц до
назначенного слушания. Присутствие виновного, как правило, обязательно, о чем он также извещается
в повестке, доставляемой заказным письмом. Разумеется, до окончательного завершения судебного
разбирательства ему не придется платить никаких штрафов.
Суд может либо согласиться с должностным лицом, выдавшим штраф, и оставить его в силе, либо оправдать
подозреваемого и решить, что наказание в данном случае применяться не должно. При наступлении первой
ситуации издается приказ о выплате, в котором на наказанного возлагаются штраф и расходы на судебное разбирательство — при этом ему устанавливается срок, до которого он должен уплатить требуемую сумму.
В случае, если он этого не сделает, ему грозит возбуждение исполнительного производства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Стоит помнить, что вынесением приказа об уплате процесс обжалования не закрывается – можно подать
апелляцию на такое решение. Для этой цели используется возражение против платежного поручения, которое
должно быть подано в течение определенного срока, который будет указан в вынесенном судебном решении.
Что касается суда по обжалованию принятого штрафа, то инициирует процесс сам подозреваемый
в течение 7 дней. На нем лежит ответственность за сбор и предоставление доказательств.
В остальном процесс происходит аналогично.
Чем занимается и сколько зарабатывает?
источник: https://poland-consult.com
Если Вы хотите работать в Польше и изучаете специaику различных профессий, стоит обратить внимание
на такую отрасль, как логистика, и на такую специальность как логист. Кто такие логисты в Польше,
и чем они занимаются? Как начать работать по этой специальности? Какие уровни заработных плат в профессии?
интернет-источника Польский консультант.
Что такое логистика?
Если что-то произведено или закуплено, это нужно доставить на склад, хранить, подготовить к продаже, отвезти
покупателю. Вся совокупность этих действий и называется логистикой – деятельностью, обеспечивающей
бесперебойную и эффективную работу перечисленных процессов.
Логист (польск., logistyk) – это человек, контролирующий, чтобы нужный товар был доставлен покупателю
в нужном виде, в установленный срок. Его основная задача – планировать и контролировать поступление товаров,
их складского хранения и транспортировки.
Logistyk может работать не только в транспортно-экспедиторской и логистической компании, но и в качестве
профильного специалиста в производственных и/или торговых компаниях.
Чем занимается логист?
Спектр логистической деятельности чрезвычайно обширен. В задачи логиста входит, среди прочего:
♦ создание и обновление списка поставщиков;
♦ согласование цен;
♦ сбор и анализ предложений;
♦ анализ рынка;
♦ выбор поставщиков;
♦ планирование поставок;
♦ закупки необходимых товаров, комплектующих, оборудования и пр.;
♦ контроль за деятельностью складов;
♦ размещение и выполнение заказов;
♦ контроль и оформление документов;
♦ выдача товара со склада;
♦ организация отгрузок;
♦ организация и отслеживание доставки;
♦ создание отчетов о выполнении задач;
♦ проверка состояния автомобилей;
♦ контроль документов перевозчика;
♦ подготовка и контроль логистического бюджета компании;
♦ общение с клиентами.
Хотя перечень очевидно не мал, он не является исчерпывающим, и задачи, которые стоят перед логистами,
зависят в первую очередь от того, где они работают. Эта профессия требует большой ответственности,
амбициозности и готовности действовать.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
С одной стороны, список обязанностей логиста действительно чрезвычайно обширен, но с другой – специалисты
среднего звена, как правило, специализируются на каком-то одном направлении логистики. Например,
деятельность одних сконцентрирована на складах, других на транспорте или закупках. Чем выше статус логиста,
тем больше обязанностей входит в его функционал, но тем выше и оплата труда.
Какими качествами должен обладать логист?
Наличие следующих качеств, безусловно, облегчит исполнение обязанностей.
Логист должен быть:
♦ ответственным;
♦ не бояться принимать трудные решения;
♦ действовать быстро, но эффективно;
♦ быть дисциплинированным с хорошей организацией труда и распределением времени.
Креативность, нахождение нестандартных решений, коммуникабельность и открытость к другим людям
также будут полезны. Важна и способность мыслить аналитически и четко формулировать утверждения,
амбиции и энтузиазм.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Наверное, подобные общие требования можно встретить и в других специализациях. Однако будущие логисты
должны изначально понимать ответственность за свои действия. Речь не только о пользе для компании (хотя они,
разумеется, имеет первостепенно значение), но и о последствиях принятых решений – распоряжением логиста
могут перемещаться тяжелые грузы, погрузочная техника, многотонные грузовики и т.п. Все это связано и с
ответственностью за людей, выполняющих данные работы (грузчики, операторы погрузчиков, водители и т.д.).
Как стать логистом в Польше?
С одной стороны, нет никаких законодательных требований иметь образование в данной отрасли.
Но с другой – не так много можно найти компаний, готовых принять на эту должность человека без профильного
образования или опыта.
В настоящее время польские университеты предлагают не только специализации в этой области
(высшее образование), но и кратковременные курсы, позволяющие трудоустроиться по профессии
с менее высоким рангом. Благодаря такому обучения будущий логист получает знания, необходимые для
занятия профессией. Существуют и отдельные подготовительные курсы, не связанные с вузами.
Студенты также имеют возможность проходить стажировки во время учебы, благодаря чему они могут получить
свой первый профессиональный опыт, который всегда важен, но в случае logistyka важен вдвойне. Кроме этого,
логистика – сфера, где большое значение имеет и теоретическая часть, без которой приступить к практике будет непросто.
Для работы в международных логистических компаниях важно знание иностранных языков – самые распространенные английский, немецкий, французский и русский. При необходимости общения с сотрудниками и/или клиентами
внутри РП не обойтись без понимания польского.
Сколько зарабатывает логист в Польше?
Средняя заработная плата на этой должности составляет около 3500 злотых нетто. При этом 25% представителей
этой профессии, которые получают самую высокую заработную плату, имеют доход около 4000 – 4500 злотых
и более, в то время как группа из 25% логистов, получающих самую низкую заработную плату, получает
около 3000 злотых нетто и меньше.
Уровень оплаты труда в должности логиста зависит в основном от:
♦ возраста человека;
♦ образования;
♦ размера компании, в которой выполняется работа;
♦ расположение компании.
Вознаграждение логиста в зависимости от опыта и стажа (здесь и далее оплата труда
обозначена в величине брутто):
От 4710 злотых до 5930 злотых
Требования работодателей к логистам
Были проанализированы десятки объявлений о работу, из чего можно сделать вывод:
- многие работодатели ожидают от потенциального работника хорошего владения иностранным языком
(прежде всего английским),
- уверенного использования программ MS Office,
- опыта работы в той же или аналогичная должности,
- высшего образование, знания SAP R3 или GBS, а также открытости, коммуникабельности, готовности
- постоянно развиваться и учиться, приверженности поставленным задачам, хорошей организация работы,
- умения работать в команде и в условиях цейтнота,
- способности принимать быстрые решения,
- готовности выполнять несколько задач одновременно.
источник: https://poland-consult.com
Если Вы хотите работать в Польше и изучаете специaику различных профессий, стоит обратить внимание
на такую отрасль, как логистика, и на такую специальность как логист. Кто такие логисты в Польше,
и чем они занимаются? Как начать работать по этой специальности? Какие уровни заработных плат в профессии?
интернет-источника Польский консультант.
Что такое логистика?
Если что-то произведено или закуплено, это нужно доставить на склад, хранить, подготовить к продаже, отвезти
покупателю. Вся совокупность этих действий и называется логистикой – деятельностью, обеспечивающей
бесперебойную и эффективную работу перечисленных процессов.
Логист (польск., logistyk) – это человек, контролирующий, чтобы нужный товар был доставлен покупателю
в нужном виде, в установленный срок. Его основная задача – планировать и контролировать поступление товаров,
их складского хранения и транспортировки.
Logistyk может работать не только в транспортно-экспедиторской и логистической компании, но и в качестве
профильного специалиста в производственных и/или торговых компаниях.
Чем занимается логист?
Спектр логистической деятельности чрезвычайно обширен. В задачи логиста входит, среди прочего:
♦ создание и обновление списка поставщиков;
♦ согласование цен;
♦ сбор и анализ предложений;
♦ анализ рынка;
♦ выбор поставщиков;
♦ планирование поставок;
♦ закупки необходимых товаров, комплектующих, оборудования и пр.;
♦ контроль за деятельностью складов;
♦ размещение и выполнение заказов;
♦ контроль и оформление документов;
♦ выдача товара со склада;
♦ организация отгрузок;
♦ организация и отслеживание доставки;
♦ создание отчетов о выполнении задач;
♦ проверка состояния автомобилей;
♦ контроль документов перевозчика;
♦ подготовка и контроль логистического бюджета компании;
♦ общение с клиентами.
Хотя перечень очевидно не мал, он не является исчерпывающим, и задачи, которые стоят перед логистами,
зависят в первую очередь от того, где они работают. Эта профессия требует большой ответственности,
амбициозности и готовности действовать.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
С одной стороны, список обязанностей логиста действительно чрезвычайно обширен, но с другой – специалисты
среднего звена, как правило, специализируются на каком-то одном направлении логистики. Например,
деятельность одних сконцентрирована на складах, других на транспорте или закупках. Чем выше статус логиста,
тем больше обязанностей входит в его функционал, но тем выше и оплата труда.
Какими качествами должен обладать логист?
Наличие следующих качеств, безусловно, облегчит исполнение обязанностей.
Логист должен быть:
♦ ответственным;
♦ не бояться принимать трудные решения;
♦ действовать быстро, но эффективно;
♦ быть дисциплинированным с хорошей организацией труда и распределением времени.
Креативность, нахождение нестандартных решений, коммуникабельность и открытость к другим людям
также будут полезны. Важна и способность мыслить аналитически и четко формулировать утверждения,
амбиции и энтузиазм.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Наверное, подобные общие требования можно встретить и в других специализациях. Однако будущие логисты
должны изначально понимать ответственность за свои действия. Речь не только о пользе для компании (хотя они,
разумеется, имеет первостепенно значение), но и о последствиях принятых решений – распоряжением логиста
могут перемещаться тяжелые грузы, погрузочная техника, многотонные грузовики и т.п. Все это связано и с
ответственностью за людей, выполняющих данные работы (грузчики, операторы погрузчиков, водители и т.д.).
Как стать логистом в Польше?
С одной стороны, нет никаких законодательных требований иметь образование в данной отрасли.
Но с другой – не так много можно найти компаний, готовых принять на эту должность человека без профильного
образования или опыта.
В настоящее время польские университеты предлагают не только специализации в этой области
(высшее образование), но и кратковременные курсы, позволяющие трудоустроиться по профессии
с менее высоким рангом. Благодаря такому обучения будущий логист получает знания, необходимые для
занятия профессией. Существуют и отдельные подготовительные курсы, не связанные с вузами.
Студенты также имеют возможность проходить стажировки во время учебы, благодаря чему они могут получить
свой первый профессиональный опыт, который всегда важен, но в случае logistyka важен вдвойне. Кроме этого,
логистика – сфера, где большое значение имеет и теоретическая часть, без которой приступить к практике будет непросто.
Для работы в международных логистических компаниях важно знание иностранных языков – самые распространенные английский, немецкий, французский и русский. При необходимости общения с сотрудниками и/или клиентами
внутри РП не обойтись без понимания польского.
Сколько зарабатывает логист в Польше?
Средняя заработная плата на этой должности составляет около 3500 злотых нетто. При этом 25% представителей
этой профессии, которые получают самую высокую заработную плату, имеют доход около 4000 – 4500 злотых
и более, в то время как группа из 25% логистов, получающих самую низкую заработную плату, получает
около 3000 злотых нетто и меньше.
Уровень оплаты труда в должности логиста зависит в основном от:
♦ возраста человека;
♦ образования;
♦ размера компании, в которой выполняется работа;
♦ расположение компании.
Вознаграждение логиста в зависимости от опыта и стажа (здесь и далее оплата труда
обозначена в величине брутто):
От 4710 злотых до 5930 злотых
Требования работодателей к логистам
Были проанализированы десятки объявлений о работу, из чего можно сделать вывод:
- многие работодатели ожидают от потенциального работника хорошего владения иностранным языком
(прежде всего английским),
- уверенного использования программ MS Office,
- опыта работы в той же или аналогичная должности,
- высшего образование, знания SAP R3 или GBS, а также открытости, коммуникабельности, готовности
- постоянно развиваться и учиться, приверженности поставленным задачам, хорошей организация работы,
- умения работать в команде и в условиях цейтнота,
- способности принимать быстрые решения,
- готовности выполнять несколько задач одновременно.
Работаете ли Вы полностью законно?
Работа в Польше требует соблюдения различных формальных процедур.
Невыполнение хотя бы одного из требований может сделать трудоустройство нелегальным. Лица, имеющие мало опыта
(а это относится и к работникам, и к работодателям), не зная всех деталей, могут оказаться в сложном положении нарушителей закона. Тем более проблема актуальна для тех, кто осознанно идет на преступные действия.
Как узнать, работаете ли Вы полностью законно? Как проверить, все ли необходимые действия выполнил работодатель?
Что делать, если выявлены нарушения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Данная инструкция относится только к гражданам стран, не входящих в ЕС!
Возможная самопроверка легальности трудоустройства предоставлена в виде последовательных этапов, каждый
из которых необходимо детально выполнить. При этом бесполезно переходить к следующему шагу, если предыдущий
указал на нелегальность трудоустройства – несоблюдение хотя бы одно из указанных требований делает работу незаконной.
Шаг 1. Проверьте законность пребывания
Как бы ни были оформлены прочие документы и проведены регистрационные мероприятия, работа не может считаться законной, если выполняющий ее иностранец нелегально находится в Польше. Поэтому первым делом необходимо удостовериться, что нахождение в стране является законным.
Оснований для пребывания в РП иностранцев большое количество: безвизовый режим (если с конкретной страной
подписано соответствующее соглашение), визы различных типов, вид на жительство (карта побыту) Польши или других
стран Шенгенской зоны.
Все перечисленные основания должны быть действующими и покрывать необходимые сроки, в том числе и на основании законного продления по Антивирусным щитам или Специальному закону для украинцев. Контролировать легальность пребывания обязан работодатель, однако ответственность за незаконное нахождение в стране понесет и иностранец.
Тип пребывания
Для работы недостаточно самого факта законности пребывания, значение имеет и его тип. Суть в том, что есть законодательные польские нормы, которые определяют, что для трудоустройства может подойти любой тип законного нахождения (при выполнении прочих условий), но есть и другие, указывающие невозможность работы:
♦ по туристическим визам (C01);
♦ визам или ВНЖ других стран Шенгена, позволяющих находиться в Польше в режиме 90/180 без права на получение
дохода;
♦ визы и карты побыту Польши, выданные с целью краткосрочного пребывания с определенными целями (например,
для дачи показаний в суде);
♦ визы для местного приграничного движения.
Понимая возможные разночтения, лучше избегать указанных оснований пребывания для работы. Совершенно точно,
что по туристическим визам невозможна дальнейшая легализация по работе (нельзя получить единое разрешение
на пребывание и работу – карту побыту по трудоустройству). Одновременно карты долгосрочного резидента ЕС,
полученные в других странах, могут быть легализованы в РП для длительного пребывания, но сделать это необходимо
по отдельной процедуре.
Шаг 2. Проверьте разрешение на работу
Польское законодательство устанавливает, что иностранцу для работы в РП необходимо получать специальное разрешение. А далее… определяет огромный перечень случаев-исключений, когда никаких разрешительных документов не требуется.
Поэтому первое, что надо сделать – уточнить требуется ли разрешение на работу в конкретном случае.
Задача - проверить:
♦ Подходит ли тип разрешения конкретному случаю:
зезволение может быть выдано любому иностранцу, в то время как освядчение – только гражданам определенных стран, а сезонное разрешение предназначено исключительно для сезонного типа работы.
♦ Сроки разрешения: является ли оно действующим.
♦ Условия работы.
Соответствие условий разрешения и фактической работы
Документ, разрешающий трудоустройство в Польше может быть официальным и действующим, но, если фактическая работа не соответствует его основным условиям, трудоустройство будет признано незаконным.
К основным условиям можно отнести:
♦ Ф. И. О.
♦ Паспортные данные.
♦ Наименование работодателя (для работы на агентство временной занятости по зезволению – и наименование агентства).
♦ Должность.
♦ Оплата труда.
♦ Рабочее время и пр.
При изменении основных условий, документ, разрешающий работу, должен быть так же изменен / заменен.
По некоторым положениям достаточно уведомления повятового уженда праци.
Важные аспекты для иностранцев, находящихся в РП по картам побыту
Карта побыту, вид на жительство – это общие понятия, а очень многое в легальности работы зависит от их типа.
Если не брать во внимание ПМЖ (сталый побыт или карту долгосрочного резидента ЕС), которые подразумевают
свободный доступ к рынку труда (разрешение не требуется), то по временному побыту крайне важно наличие
надписи «dost?p do rynku pracy».
При наличии такой надписи, человек имеет право на работу по данному документу (другого разрешения не требуется),
без нее – карта дает право только на пребывание, а для работы нужно оформлять дополнительные документы.
Например, карта по воссоединению семьи дает свободный доступ к рынку труда, а выданная по иным
обстоятельствам – нет, и надо получать освядчение / зезволение, если не имеется других оснований для освобождения
от этого.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Напомним и о том, что т.н. карты побыту по работе, т.е. Единое разрешение на пребывание и работу, дают доступ
к рынку труда, но исключительно к тому работодателю, по которому получались. Если сменили работу, необходимо уведомлять об этом воеводский ужонд, и проходить специальную процедуру. Без этого новая работа окажется
незаконной.
Проверка работодателя
Шанс на злонамеренные действия нечестного работодателя будет значительно ниже, если перед тем как приступить
к работе, проверить его.
Суть такого контроля в проверке регистрации фирмы или частного предпринимателя, в наличие у него официальных задолженностей, в привлечении к ответственности за незаконное трудоустройство и т.д. С лицами, уже нарушавшими законодательство в данной сфере, иностранцам лучше не связываться.
Шаг 3. Подписание договора
Подписание договора является обязательным для законного трудоустройства. Тип договора может быть любой
из допустимых. В интересах работника (в плане защиты его прав) более подходит умова о праце, но допустимы и гражданско-правовые контракты (умова злецения, умова о дзело). Последние работодатели предпочитают
подписывать с иностранцами наиболее часто.
Договор должен иметь письменную форму, а иностранец вправе потребовать экземпляр на понятном ему языке.
Соответствие условий
В данном случае речь идет о совпадении условий договора и документа, разрешающего работать (если он необходим иностранцу). Основные условия так же должны быть идентичными (разрешение, договор и фактические условия). Несовпадение является нарушением.
Стоит еще заметить, что совпадать должны именно задокументированные условия. Обещания, данные устно или
указанные в объявлении о работе, к сожалению, не являются обязательством работодателя. Только то, что закреплено
в договоре должно быть выполнено.
Шаг 4. Проверка выплаты налогов и в ZUS
После подписания договора работодатель обязан зарегистрировать работника в налоговых органах и Управлении социального страхования (ZUS) Важно знать, что плательщиком налогов и взносов за работника (подрядчика) является именно работодатель (заказчик), он же несет и ответственность за невыплаты. Однако работнику от этого не легче,
так как незаконная работа негативно отразится на нем в любом случае.
Соответственно, завершающим способом проверки легальности работы может быть контроль выплат налогов и сборов
за сотрудника. Однако есть нюансы:
♦ Проверить налоговые поступления работнику в текущем налоговом году (до его завершения) очень затруднительно,
а учитывая, что платежи в основном авансовые, еще и малоинформативно. Полную картину сотрудник получит только
вместе с декларацией PIT-11 / PIT-37 по результатам года, а узнать в этот момент о незаконной работе может быть
поздно.
♦ С выплатами в ZUS картина принципиально иная. Уточнить факт поступления платежей можно в любой момент
(после первого начисления зарплаты).
Если знать принцип расчета взносов в ZUS, можно определить и соответствие общей суммы доходов официально декларируемой работодателем. Соответственно, проверка выплаты социальных взносов и будет считаться
завершающим этапом проверки на легальность трудоустройства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще один вопрос, часто поступающий от читателей, связан со справками об отсутствии задолженностей по налогам
и сборам. Можно ли по ним определить факт поступления платежей, а значит и официальное трудоустройство?
К сожалению, в данном случае документ не подойдет, так как и незарегистрированные вовсе люди могут не иметь долгов.
Этапы проверок на этом завершены, но надо рассмотреть и возможные действия при выявлении нарушений.
Шаг 5. Что делает, если работа в Польше оказалась нелегальной?
Если проверка на одном из предыдущих этапов дала негативный результат, то необходимо принимать срочные меры,
пока о нелегальном трудоустройстве не стало известно властям. Возможные действия зависят от типа нарушения
и поведения работодателя.
Далее предоставим несколько наиболее распространенных возможностей, но на практике это может быть и сочетание нескольких из них.
Вариант I. Переговоры
Если ситуация с незаконностью работы возникла из-за незнания или недопонимания работодателем основных правил, решить вопрос можно попробовать с помощью переговоров.
Донесите до работодателя данные о создавшемся положении, расскажите в чем именно он совершил ошибку.
Выработайте совместно план действий по устранению проблемы.
Переговоры стоит провести в любом случае. Даже если будет выявлена злонамеренность действий работодателя.
Во-первых, работнику необходимо убедиться, что ситуация создалась по ошибке и не была изначальным намерением
(или наоборот). Во-вторых, даже самые злостные нарушители могут изменить свое поведение, понимая, что их замысел известен.
Вариант II. Отказ от трудоустройства
Если процесс трудоустройства еще не завершен, а после переговоров удалось понять, что работодатель действует умышленно, связываться с такой работой не стоит. Лучше отказаться от трудоустройства и поискать другое место,
чем решать потом проблемы, возникшие в процессе работы.
Вариант III. Увольнение
Данный способ аналогичен предыдущему, но подходит для ситуаций, когда трудоустройство уже состоялось.
Если работодатель не готов устранять проблему, продолжать работу на него бессмысленно, а иногда и опасно.
Однако при умове о праце надо помнить, что процедура увольнения так же должна быть соблюдена в полном объеме.
Вариант IV. Сообщение в PIP
При желании наказать работодателя, о его нарушении можно сообщить в Трудовую инспекцию (PIP). Однако надо
тщательно оценить обстановку, чтобы такая жалоба не повредила и самому иностранцу.
Вариант V. Карта побыту для нелегалов
Этот вариант сводится к следующей схеме действий:
♦ Сообщение о незаконном трудоустройстве.
♦ Возбуждение дела.
♦ Получение карты побыту свидетеля по делу.
♦ Суд.
♦ Дальнейшая легализация.
Указанным методом нелегальный работник может получить вид на жительство в Польше, даже если у него нет иных оснований для пребывания.
Работа в Польше требует соблюдения различных формальных процедур.
Невыполнение хотя бы одного из требований может сделать трудоустройство нелегальным. Лица, имеющие мало опыта
(а это относится и к работникам, и к работодателям), не зная всех деталей, могут оказаться в сложном положении нарушителей закона. Тем более проблема актуальна для тех, кто осознанно идет на преступные действия.
Как узнать, работаете ли Вы полностью законно? Как проверить, все ли необходимые действия выполнил работодатель?
Что делать, если выявлены нарушения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Данная инструкция относится только к гражданам стран, не входящих в ЕС!
Возможная самопроверка легальности трудоустройства предоставлена в виде последовательных этапов, каждый
из которых необходимо детально выполнить. При этом бесполезно переходить к следующему шагу, если предыдущий
указал на нелегальность трудоустройства – несоблюдение хотя бы одно из указанных требований делает работу незаконной.
Шаг 1. Проверьте законность пребывания
Как бы ни были оформлены прочие документы и проведены регистрационные мероприятия, работа не может считаться законной, если выполняющий ее иностранец нелегально находится в Польше. Поэтому первым делом необходимо удостовериться, что нахождение в стране является законным.
Оснований для пребывания в РП иностранцев большое количество: безвизовый режим (если с конкретной страной
подписано соответствующее соглашение), визы различных типов, вид на жительство (карта побыту) Польши или других
стран Шенгенской зоны.
Все перечисленные основания должны быть действующими и покрывать необходимые сроки, в том числе и на основании законного продления по Антивирусным щитам или Специальному закону для украинцев. Контролировать легальность пребывания обязан работодатель, однако ответственность за незаконное нахождение в стране понесет и иностранец.
Тип пребывания
Для работы недостаточно самого факта законности пребывания, значение имеет и его тип. Суть в том, что есть законодательные польские нормы, которые определяют, что для трудоустройства может подойти любой тип законного нахождения (при выполнении прочих условий), но есть и другие, указывающие невозможность работы:
♦ по туристическим визам (C01);
♦ визам или ВНЖ других стран Шенгена, позволяющих находиться в Польше в режиме 90/180 без права на получение
дохода;
♦ визы и карты побыту Польши, выданные с целью краткосрочного пребывания с определенными целями (например,
для дачи показаний в суде);
♦ визы для местного приграничного движения.
Понимая возможные разночтения, лучше избегать указанных оснований пребывания для работы. Совершенно точно,
что по туристическим визам невозможна дальнейшая легализация по работе (нельзя получить единое разрешение
на пребывание и работу – карту побыту по трудоустройству). Одновременно карты долгосрочного резидента ЕС,
полученные в других странах, могут быть легализованы в РП для длительного пребывания, но сделать это необходимо
по отдельной процедуре.
Шаг 2. Проверьте разрешение на работу
Польское законодательство устанавливает, что иностранцу для работы в РП необходимо получать специальное разрешение. А далее… определяет огромный перечень случаев-исключений, когда никаких разрешительных документов не требуется.
Поэтому первое, что надо сделать – уточнить требуется ли разрешение на работу в конкретном случае.
Задача - проверить:
♦ Подходит ли тип разрешения конкретному случаю:
зезволение может быть выдано любому иностранцу, в то время как освядчение – только гражданам определенных стран, а сезонное разрешение предназначено исключительно для сезонного типа работы.
♦ Сроки разрешения: является ли оно действующим.
♦ Условия работы.
Соответствие условий разрешения и фактической работы
Документ, разрешающий трудоустройство в Польше может быть официальным и действующим, но, если фактическая работа не соответствует его основным условиям, трудоустройство будет признано незаконным.
К основным условиям можно отнести:
♦ Ф. И. О.
♦ Паспортные данные.
♦ Наименование работодателя (для работы на агентство временной занятости по зезволению – и наименование агентства).
♦ Должность.
♦ Оплата труда.
♦ Рабочее время и пр.
При изменении основных условий, документ, разрешающий работу, должен быть так же изменен / заменен.
По некоторым положениям достаточно уведомления повятового уженда праци.
Важные аспекты для иностранцев, находящихся в РП по картам побыту
Карта побыту, вид на жительство – это общие понятия, а очень многое в легальности работы зависит от их типа.
Если не брать во внимание ПМЖ (сталый побыт или карту долгосрочного резидента ЕС), которые подразумевают
свободный доступ к рынку труда (разрешение не требуется), то по временному побыту крайне важно наличие
надписи «dost?p do rynku pracy».
При наличии такой надписи, человек имеет право на работу по данному документу (другого разрешения не требуется),
без нее – карта дает право только на пребывание, а для работы нужно оформлять дополнительные документы.
Например, карта по воссоединению семьи дает свободный доступ к рынку труда, а выданная по иным
обстоятельствам – нет, и надо получать освядчение / зезволение, если не имеется других оснований для освобождения
от этого.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Напомним и о том, что т.н. карты побыту по работе, т.е. Единое разрешение на пребывание и работу, дают доступ
к рынку труда, но исключительно к тому работодателю, по которому получались. Если сменили работу, необходимо уведомлять об этом воеводский ужонд, и проходить специальную процедуру. Без этого новая работа окажется
незаконной.
Проверка работодателя
Шанс на злонамеренные действия нечестного работодателя будет значительно ниже, если перед тем как приступить
к работе, проверить его.
Суть такого контроля в проверке регистрации фирмы или частного предпринимателя, в наличие у него официальных задолженностей, в привлечении к ответственности за незаконное трудоустройство и т.д. С лицами, уже нарушавшими законодательство в данной сфере, иностранцам лучше не связываться.
Шаг 3. Подписание договора
Подписание договора является обязательным для законного трудоустройства. Тип договора может быть любой
из допустимых. В интересах работника (в плане защиты его прав) более подходит умова о праце, но допустимы и гражданско-правовые контракты (умова злецения, умова о дзело). Последние работодатели предпочитают
подписывать с иностранцами наиболее часто.
Договор должен иметь письменную форму, а иностранец вправе потребовать экземпляр на понятном ему языке.
Соответствие условий
В данном случае речь идет о совпадении условий договора и документа, разрешающего работать (если он необходим иностранцу). Основные условия так же должны быть идентичными (разрешение, договор и фактические условия). Несовпадение является нарушением.
Стоит еще заметить, что совпадать должны именно задокументированные условия. Обещания, данные устно или
указанные в объявлении о работе, к сожалению, не являются обязательством работодателя. Только то, что закреплено
в договоре должно быть выполнено.
Шаг 4. Проверка выплаты налогов и в ZUS
После подписания договора работодатель обязан зарегистрировать работника в налоговых органах и Управлении социального страхования (ZUS) Важно знать, что плательщиком налогов и взносов за работника (подрядчика) является именно работодатель (заказчик), он же несет и ответственность за невыплаты. Однако работнику от этого не легче,
так как незаконная работа негативно отразится на нем в любом случае.
Соответственно, завершающим способом проверки легальности работы может быть контроль выплат налогов и сборов
за сотрудника. Однако есть нюансы:
♦ Проверить налоговые поступления работнику в текущем налоговом году (до его завершения) очень затруднительно,
а учитывая, что платежи в основном авансовые, еще и малоинформативно. Полную картину сотрудник получит только
вместе с декларацией PIT-11 / PIT-37 по результатам года, а узнать в этот момент о незаконной работе может быть
поздно.
♦ С выплатами в ZUS картина принципиально иная. Уточнить факт поступления платежей можно в любой момент
(после первого начисления зарплаты).
Если знать принцип расчета взносов в ZUS, можно определить и соответствие общей суммы доходов официально декларируемой работодателем. Соответственно, проверка выплаты социальных взносов и будет считаться
завершающим этапом проверки на легальность трудоустройства.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще один вопрос, часто поступающий от читателей, связан со справками об отсутствии задолженностей по налогам
и сборам. Можно ли по ним определить факт поступления платежей, а значит и официальное трудоустройство?
К сожалению, в данном случае документ не подойдет, так как и незарегистрированные вовсе люди могут не иметь долгов.
Этапы проверок на этом завершены, но надо рассмотреть и возможные действия при выявлении нарушений.
Шаг 5. Что делает, если работа в Польше оказалась нелегальной?
Если проверка на одном из предыдущих этапов дала негативный результат, то необходимо принимать срочные меры,
пока о нелегальном трудоустройстве не стало известно властям. Возможные действия зависят от типа нарушения
и поведения работодателя.
Далее предоставим несколько наиболее распространенных возможностей, но на практике это может быть и сочетание нескольких из них.
Вариант I. Переговоры
Если ситуация с незаконностью работы возникла из-за незнания или недопонимания работодателем основных правил, решить вопрос можно попробовать с помощью переговоров.
Донесите до работодателя данные о создавшемся положении, расскажите в чем именно он совершил ошибку.
Выработайте совместно план действий по устранению проблемы.
Переговоры стоит провести в любом случае. Даже если будет выявлена злонамеренность действий работодателя.
Во-первых, работнику необходимо убедиться, что ситуация создалась по ошибке и не была изначальным намерением
(или наоборот). Во-вторых, даже самые злостные нарушители могут изменить свое поведение, понимая, что их замысел известен.
Вариант II. Отказ от трудоустройства
Если процесс трудоустройства еще не завершен, а после переговоров удалось понять, что работодатель действует умышленно, связываться с такой работой не стоит. Лучше отказаться от трудоустройства и поискать другое место,
чем решать потом проблемы, возникшие в процессе работы.
Вариант III. Увольнение
Данный способ аналогичен предыдущему, но подходит для ситуаций, когда трудоустройство уже состоялось.
Если работодатель не готов устранять проблему, продолжать работу на него бессмысленно, а иногда и опасно.
Однако при умове о праце надо помнить, что процедура увольнения так же должна быть соблюдена в полном объеме.
Вариант IV. Сообщение в PIP
При желании наказать работодателя, о его нарушении можно сообщить в Трудовую инспекцию (PIP). Однако надо
тщательно оценить обстановку, чтобы такая жалоба не повредила и самому иностранцу.
Вариант V. Карта побыту для нелегалов
Этот вариант сводится к следующей схеме действий:
♦ Сообщение о незаконном трудоустройстве.
♦ Возбуждение дела.
♦ Получение карты побыту свидетеля по делу.
♦ Суд.
♦ Дальнейшая легализация.
Указанным методом нелегальный работник может получить вид на жительство в Польше, даже если у него нет иных оснований для пребывания.
Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.
При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, что расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Вводные данные
Сразу исключим из темы тех, кто работает по гражданско-правовым договорам (умова злецения, умова о дзело и пр.). Контракты этого типа не подчиняются в полной мере нормам Трудового кодекса РП, а именно его положения прямо
или опосредованно влияют на рассматриваемый вопрос. Указанные договоры, если иного не прописано в них самих,
могут
быть расторгнуты каждой из сторон в любой момент.
При этом в самом тексте гражданско-правового договора может быть изначально заложен некий период отработки,
не соблюдая который сотрудник может быть подвержен указанным там же санкциям. В таком случае решить вопрос
можно исключительно путем соглашения сторон, а спорные моменты урегулировать через суд.
Только к умовы о праце подразумевают срок уведомления в соответствии с законодательством. Кратко напомним,
что период отработки может составлять от 2х недель (краткосрочный договор на испытательный срок) до 3х месяцев (бессрочный договор, по которому сотрудник отработал не менее 3х лет).
Можно ли уволиться с работы в Польше без отработки?
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки:
♦ Соглашение сторон.
♦ Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
♦ При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном
воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении.
Способ 1. Увольнение без отработки по обоюдному согласию
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель
может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.
Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора).
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При расторжении трудового договора по обоюдному согласию законодательство исходит из того, что обе стороны
намерены прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют
возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Не будет действовать также защита сотрудника от увольнения,
то есть расторгнуть контракт в этом режиме можно и с беременной женщиной, и с работником предпенсионного возраста.
По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный
срок, на определенный или на неопределенный срок. Увольнение подобным образом возможно в любое время.
Это означает, что:
♦ Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
♦ В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный
день (не обязательно дата подписания соглашения).
И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию.
Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится
в личном деле работника, а другой выдается работнику.
Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения
трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
♦ о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
♦ о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
Напомним, что по действующим нормам законодательства работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику свидетельство о работе (в день расторжения трудового договора).
Способ 2. Нарушение обязанностей по отношению к работнику
Art.55. Увольнение работника без предупреждения
§11. Работник может расторгнуть трудовой договор […] в случае серьезного нарушения работодателем основных
обязательств по отношению к работнику; в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере
вознаграждения за период предупреждения. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный
срок, полагается компенсация в размере вознаграждения за время, до которого должен был действовать договор,
но не более чем за период предупреждения.
Первое и главное – установить: действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника.
Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
♦ Произошло по вине работодателя или лица, за которое работодатель несет ответственность.
♦ Было совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.
♦ Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзами компании. Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения
может заключаться в следующем:
♦ Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
♦ Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа
носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
♦ Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
♦ Несообщение о работнике в ZUS или неуплата взносов на социальное страхование.
♦ Нарушение режима рабочего времени или правил охраны труда и техники безопасности.
♦ Оскорбление личного достоинства работника.
♦ Недопущение к работе по трудовому договору.
♦ Злостный отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок.
♦ Приказ беременной женщине работать сверхурочно или в ночное время.
♦ Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.
Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше. В контексте рассматриваемой ситуации
именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением
работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
Нарушение прав работника и выплаты при увольнении
Прекращение трудового договора в связи с грубым нарушением прав работника влечет последствия, предусмотренные нормами закона о расторжении договора работодателем с уведомлением (см. §11, art.55 k.p.). Сотрудник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения, который распространяется на него.
Однако если работник расторгнул в этом режиме договор, заключенный на определенный срок, компенсация
причитается за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период уведомления.
Работодатель в данном случае либо выплачивает компенсацию добровольно, если считает, что работник был прав,
либо работник требует выплаты в судебном порядке.
Если работодатель решит, что работник расторг трудовой договор по неправомерным причинам, он может быть
привлечен к ответственности за причинение вреда за такое поведение – компенсацию может потребовать уже
работодатель, обратившись в суд. Причем работодатель не обязан раскрывать ущерб, понесенный в результате
прекращения работником сотрудничества, достаточно доказать, что поведение работника было неправомерным
или необоснованным.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Уведомление о расторжении контракта работник должен отправить работодателю в письменном виде.
Это тот же документ, который применяется для оповещения при увольнении из-за вреда здоровью.
Способ 3. Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его
здоровье, а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой.
Основание – §1, art.55 k.p.
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую
справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую
работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
На какую работу должен переводиться работник?
Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
♦ Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных
для его здоровья факторов.
♦ Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства,
психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения
физического здоровья.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Иначе говоря, другая работа, соответствующая состоянию здоровья и профессиональной квалификации работника,
на которую он должен быть переведен, является работой, в целом идентичной или аналогичной предыдущей, если
ее выполнение не будет подвергать работника воздействие вредных факторов.
Что указывается в медицинской справке?
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач
на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки
риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии
вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний
и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте.
Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять
работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность
и дату, к которой это должно произойти.
Можно ли обжаловать медицинскую справку?
И работник, и работодатель, не согласные с содержанием выданной медицинской справки, могут в течение 7 дней
со дня ее выдачи подать заявление на переосвидетельствование через врача, оформившего ранее документ.
Вместе с обоснованием должна быть подана жалоба в один из субъектов:
♦ Воеводский центр медицины труда по месту работы или местонахождению организационной единицы,
в которой работает работник.
♦ Научно-исследовательский институт в области медицины труда или Университетский центр морской и тропической медицины в Гдыне, в случае медицинской справки, выданной врачом, работающим в воеводском центре медицины труда.
♦ Научный центр железнодорожной медицины при наличии медицинской справки, выданной Институтом железнодорожной медицины.
♦ Медицинские учреждения, установленные и назначенные министром национальной обороны.
Проверки в апелляционном порядке должны быть проведены в течение 14 дней со дня поступления апелляции.
Если проводится повторная экспертиза и выносится новое определение, оно является окончательным.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника. Вынесем информацию в отдельный раздел, но напомним, что увольнение по соглашению сторон оформляется своим документом.
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца
со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора.
То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц
При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, что расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Вводные данные
Сразу исключим из темы тех, кто работает по гражданско-правовым договорам (умова злецения, умова о дзело и пр.). Контракты этого типа не подчиняются в полной мере нормам Трудового кодекса РП, а именно его положения прямо
или опосредованно влияют на рассматриваемый вопрос. Указанные договоры, если иного не прописано в них самих,
могут
быть расторгнуты каждой из сторон в любой момент.
При этом в самом тексте гражданско-правового договора может быть изначально заложен некий период отработки,
не соблюдая который сотрудник может быть подвержен указанным там же санкциям. В таком случае решить вопрос
можно исключительно путем соглашения сторон, а спорные моменты урегулировать через суд.
Только к умовы о праце подразумевают срок уведомления в соответствии с законодательством. Кратко напомним,
что период отработки может составлять от 2х недель (краткосрочный договор на испытательный срок) до 3х месяцев (бессрочный договор, по которому сотрудник отработал не менее 3х лет).
Можно ли уволиться с работы в Польше без отработки?
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки:
♦ Соглашение сторон.
♦ Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
♦ При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном
воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении.
Способ 1. Увольнение без отработки по обоюдному согласию
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель
может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.
Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора).
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При расторжении трудового договора по обоюдному согласию законодательство исходит из того, что обе стороны
намерены прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют
возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Не будет действовать также защита сотрудника от увольнения,
то есть расторгнуть контракт в этом режиме можно и с беременной женщиной, и с работником предпенсионного возраста.
По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный
срок, на определенный или на неопределенный срок. Увольнение подобным образом возможно в любое время.
Это означает, что:
♦ Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
♦ В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный
день (не обязательно дата подписания соглашения).
И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию.
Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится
в личном деле работника, а другой выдается работнику.
Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения
трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
♦ о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
♦ о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
Напомним, что по действующим нормам законодательства работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику свидетельство о работе (в день расторжения трудового договора).
Способ 2. Нарушение обязанностей по отношению к работнику
Art.55. Увольнение работника без предупреждения
§11. Работник может расторгнуть трудовой договор […] в случае серьезного нарушения работодателем основных
обязательств по отношению к работнику; в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере
вознаграждения за период предупреждения. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный
срок, полагается компенсация в размере вознаграждения за время, до которого должен был действовать договор,
но не более чем за период предупреждения.
Первое и главное – установить: действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника.
Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
♦ Произошло по вине работодателя или лица, за которое работодатель несет ответственность.
♦ Было совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.
♦ Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзами компании. Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения
может заключаться в следующем:
♦ Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
♦ Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа
носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
♦ Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
♦ Несообщение о работнике в ZUS или неуплата взносов на социальное страхование.
♦ Нарушение режима рабочего времени или правил охраны труда и техники безопасности.
♦ Оскорбление личного достоинства работника.
♦ Недопущение к работе по трудовому договору.
♦ Злостный отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок.
♦ Приказ беременной женщине работать сверхурочно или в ночное время.
♦ Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.
Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше. В контексте рассматриваемой ситуации
именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением
работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
Нарушение прав работника и выплаты при увольнении
Прекращение трудового договора в связи с грубым нарушением прав работника влечет последствия, предусмотренные нормами закона о расторжении договора работодателем с уведомлением (см. §11, art.55 k.p.). Сотрудник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения, который распространяется на него.
Однако если работник расторгнул в этом режиме договор, заключенный на определенный срок, компенсация
причитается за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период уведомления.
Работодатель в данном случае либо выплачивает компенсацию добровольно, если считает, что работник был прав,
либо работник требует выплаты в судебном порядке.
Если работодатель решит, что работник расторг трудовой договор по неправомерным причинам, он может быть
привлечен к ответственности за причинение вреда за такое поведение – компенсацию может потребовать уже
работодатель, обратившись в суд. Причем работодатель не обязан раскрывать ущерб, понесенный в результате
прекращения работником сотрудничества, достаточно доказать, что поведение работника было неправомерным
или необоснованным.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Уведомление о расторжении контракта работник должен отправить работодателю в письменном виде.
Это тот же документ, который применяется для оповещения при увольнении из-за вреда здоровью.
Способ 3. Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его
здоровье, а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой.
Основание – §1, art.55 k.p.
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую
справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую
работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
На какую работу должен переводиться работник?
Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
♦ Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных
для его здоровья факторов.
♦ Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства,
психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения
физического здоровья.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Иначе говоря, другая работа, соответствующая состоянию здоровья и профессиональной квалификации работника,
на которую он должен быть переведен, является работой, в целом идентичной или аналогичной предыдущей, если
ее выполнение не будет подвергать работника воздействие вредных факторов.
Что указывается в медицинской справке?
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач
на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки
риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии
вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний
и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте.
Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять
работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность
и дату, к которой это должно произойти.
Можно ли обжаловать медицинскую справку?
И работник, и работодатель, не согласные с содержанием выданной медицинской справки, могут в течение 7 дней
со дня ее выдачи подать заявление на переосвидетельствование через врача, оформившего ранее документ.
Вместе с обоснованием должна быть подана жалоба в один из субъектов:
♦ Воеводский центр медицины труда по месту работы или местонахождению организационной единицы,
в которой работает работник.
♦ Научно-исследовательский институт в области медицины труда или Университетский центр морской и тропической медицины в Гдыне, в случае медицинской справки, выданной врачом, работающим в воеводском центре медицины труда.
♦ Научный центр железнодорожной медицины при наличии медицинской справки, выданной Институтом железнодорожной медицины.
♦ Медицинские учреждения, установленные и назначенные министром национальной обороны.
Проверки в апелляционном порядке должны быть проведены в течение 14 дней со дня поступления апелляции.
Если проводится повторная экспертиза и выносится новое определение, оно является окончательным.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника. Вынесем информацию в отдельный раздел, но напомним, что увольнение по соглашению сторон оформляется своим документом.
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца
со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора.
То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц
Законность и оплата
В условиях снижения спроса на рабочую силу, польские работодатели находят все новые способы комфортногодля себя выбора работников. Так называемый пробный день – когда потенциальному сотруднику предлагается
отработать смену, как правило бесплатно, чтобы он якобы мог составить представление о будущих обязанностях
перед подписанием договора – явление не новое, но именно сейчас оно стало наиболее массовым.
Что такое пробный день на работе? Законно ли такое трудоустройство?
Имеет ли право работодатель не оплачивать такую смену? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое пробный день на работе в Польше?
Пробный день (польск., dzie? na prób?) – это навязываемое некоторыми работодателями условие работы,
по которому будущих сотрудник приступает к своим обязанностям до подписания основного договора,
с заявляемыми целями проверки соответствия квалификации работника его обязанностям и / или соответствия
реальных условий работы ранее озвученным.
В большинстве случаев речь идет именно об одной рабочей смене, как правило, не подразумевающей оплату труда.
Законен ли пробный день?
Ситуаций пробного дня может быть несколько: с договором и без него, с оплатой и бесплатно.
Работа без договора
Договор является обязательным условием легального трудоустройства. Работа без какого-либо договора
является незаконной, вне зависимости от условий труда и срока исполнения обязанностей.
То есть, если работодатель предлагает отработать пробный день, не заключая никаких договоров, такая работа
является незаконной.
Возможен ли пробный день по договору на испытательный срок?
Работодатель, желающий проверить квалификацию работника перед принятием решения о более долгосрочном сотрудничестве, может заключить с ним трудовой договор на испытательный срок.
Такой контракт заключается на период не более трех месяцев и обязан иметь письменную форму. Договор должен содержать, кроме прочего, сведения о виде работы, месте ее выполнения, размере оплаты труда, времени работы
и дате ее начала.
В соответствии с законодательством, договор на испытательный срок может быть расторгнут по инициативе любой
из сторон, но исключительно после предварительного уведомления за следующие сроки:
♦ 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2х недель;
♦ 1 неделя, если пробный период больше 2х недель, но меньше 3х месяцев;
♦ 2 недели, если испытательный срок 3 и более месяцев.
Что из этого вытекает? Во-первых, обязательность оплаты. Во-вторых, минимальный срок уведомления три рабочих дня.
То есть не может быть законных условий для подписания такого договора на 1 рабочую смену. Любая попытка
использовать договор на испытательный срок для пробного дня незаконна.
Пробный день и договор о намерениях
Договор о намерениях сам по себе не является ни трудовым, ни его гражданско-правовым аналогом. Это лишь обещание (намерение) заключить действительный договор в будущем. Работать по umowa przyrzeczona нельзя, вне зависимости
от срока такой работы.
Пробный день по умове злецения
Гражданско-правовые договоры, в том числе умовы злецения, дают работодателю бо?льшую свободу действий.
Теоретически такой контракт может быть заключен на одну смену. Однако и здесь есть существенное «но».
Если работа происходит на территории работодателя и связана с использованием механизмов, станков,
инструментов и т.п., необходимо провести обучение по охране труда и технике безопасности. Кроме того, если
условия связаны с определенными вредными факторами, работодатель не должен допускать к работе лицо,
не имеющее действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на конкретной
должности. При этом по закону, оплачивает все расходы на данные мероприятия – работодатель.
Можно предположить, что работодатель планирует за одну смены провести и обучение по ОТ и ТБ, и сам пробный день,
но представляется маловероятной (хотя теоретически и законной) работа dzie? na prób? по умове злецения или
другому гражданско-правовому договору.
Может ли пробный день быть бесплатным?
Или обязана ли быть оплата за пробный день, даже если удалось соблюсти юридические аспекты?
Нормы Трудового кодекса РП (а в данной области им подчиняются и трудовые, и гражданско-правовые контракты)
не допускают выполнение работы без вознаграждения (исключение — umowa zlecenia bez wynagrodzenia).
Более того, законодательство запрещает (исключает) отказ от своей зарплаты, в том числе в пользу других лиц.
Соответственно, за исключением случаев умовы злецения без оплаты, бесплатный пробный день является
незаконным.
Законен ли пробный день без оплаты по umowa zlecenia bez wynagrodzenia?
Гражданско-правовой договор без оплаты – законен. Такой вид контракта предполагается гражданским законодательством. Может он быть заключен и на один рабочий день.
Но здесь снова надо вспомнить о медицинских справках и обучении технике безопасности и охране труда. Успеть все
за пробный день теоретически возможно, но на практике вряд ли будет иметь смысл для работодателя.
Чем рискует работодатель, требующий пробного дня?
Работодатель, нарушивший нормы законодательства и использующий нелегально dzie? na prób?, подлежит
штрафу в размере от 1000 до 30 000 злотых. Сообщить о нарушении можно в Трудовую инспекцию или сразу
в суд по трудовым спорам.
Резюмируем. Пробный день без договора – незаконен. По трудовому договору легальный dzie? na prób? невозможен.
По умове злецения, предполагающей оплату – теоретически допустим. По umowa zlecenia bez wynagrodzenia, опять
же гипотетически, пробный день может быть и без оплаты.
При этом необходимость соблюдения формальностей, в частности прохождение медосмотра и обучение технике безопасности и охране труда, делает даже законный dzie? na prób? нецелесообразным во многих случаях.
Приложение к трудовому договору
Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем,
подразумевают некий набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение
изменения. Казалось бы, что может быть проще – составить и подписать новую умову? Однако для этого прежний
договор придется расторгнуть, то есть фактически уволиться и трудоустроиться заново. Очевидно, что в некоторых
ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей, еще и опасно (нет гарантии,
что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда задействуется такой инструмент,
как приложение к договору, изменяющее его параметры без расторжения.
Что такое анекс до умовы? Кто и как может его использовать? Что можно, а что нельзя вносить
в приложение к договору? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
♦ Приложение к договору подразумевает обоюдное согласие сторон на изменение условий контракта.
♦ К любому договору могут быть различные приложения. Важно понимать тонкости перевода.
Обычные приложения (Za??czniki) дополняют договор. В данном же случае речь пойдет про приложение
(Aneks), изменяющее ранее подписанные условия.
♦ Большинство перечисленных условий (кроме прямо ссылающихся на нормы Трудового кодекса РП) подходит
для любого типа договора – и для умов о праце, и для умов злецения или других гражданско-правовых форм.
Однако последние могут быть расторгнуты в любой момент и подписаны далее, без каких-либо предварительных уведомлений и других формальностей. Использование анекса для гражданско-правовых контрактов допустимо,
но не всегда актуально.
Что такое приложение к договору?
Приложение к договору (анекс до умовы, aneks do umowy) – это письменное соглашение между работником
и работодателем, изменяющее условия контракта по взаимному согласию, без необходимости расторгать
действующее соглашение. Условия, обозначенные в анексе, будут действовать вместо тех, которые они
изменили (заменили) в тексте контракта.
Трудовые договоры изменяются с помощью приложений наиболее часто. Гражданско-правовые, наоборот,
применяют анексы значительно реже.
Прежние положения изменяются, когда предложение работодателя принимается работником, в дату, согласованную сторонами. Важно отметить, что соглашение об изменении (приложение) может быть заключено сторонами даже
в том случае, если работник находится под особой защитой в соответствии с положениями закона, например,
беременная работница, работник предпенсионного возраста, сотрудник на больничном и т. д.
Что можно изменить с помощью приложения к договору?
Приложением можно изменить большинство условий заключенного договора.
Модификации могут касаться:
♦ Заработной платы, однако она не может быть ниже установленного законом минимума.
♦ Рабочего времени.
♦ Рабочего места.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
В случае трудовых договоров, предусматривающих минимальную заработную плату, процедура зависит
от положений, содержащихся в договоре. Если вознаграждение указано в виде конкретной суммы, то при
изменении «минималки» работодатель должен подготовить приложение к договору, изменяющее параметр
оплаты труда. Если же в договоре указано на минимальный размер зарплаты без указания суммы, то работодатель
должен только проинформировать работника об изменении, без необходимости подготовки анекса или изменения
договора другим способом.
Что нельзя поменять анексом до умовы?
Соглашение об изменении договора не может привести к ухудшению положения подчиненного по сравнению
с минимумом, гарантированным нормами трудового законодательства. Очевидно, что данное положение касается
в первую очередь умов о праце, однако законодательство о минимальной почасовой ставке распространяются
на контракты всех типов, в том числе и гражданско-правовых.
Также по трудовым договорам недопустимо возлагать на работника дополнительные обязанности или
санкции, не предусмотренные трудовым законодательством, например, сократить срок предупреждения
или
исключить право на вознаграждение за сверхурочную работу. Такие договорные положения будут считаться недействительными в силу закона, и на это не влияет тот факт, что они были введены на основании
приложения, на которое согласились обе стороны.
Еще один важный нюанс, связанный с умовами о праце. Нередко работодатели хотят продлить срочный договор
анексом, чтобы не заключать договор на неопределенный срок (по действующим правилам срочный договор может
длиться максимум 33 месяца или продлеваться до 3х раз – четвертый договор на определенный срок автоматически становится контрактом на срок неопределенный). Эта хитрость не сработает — подписание приложения,
продлевающего период действия договора на определенный срок, рассматривается как заключение нового
договора, а не продление предыдущего.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Из сказанного вытекает и следующее – по гражданско-правовым договорам менять с помощью анекса можно
практически все параметры, кроме уровня оплаты труда (ниже минимального). Однако не следует забывать,
что существуют условия, когда умову злецения заключать нельзя априори, и такой договор будет считаться умовой
о праце вне зависимости от того, какой его тип обозначен в тексте.
Как составить приложение к договору?
Приложение трактуется как единогласное волеизъявление, поэтому вся процедура внесения изменений в договор заключается в подписании документа обеими сторонами.
Анекс до умовы должен содержать как минимум:
♦ дату и место заключения;
♦ наименование документа;
♦ указание сторон соглашения;
♦ указание договора, который изменяется данным приложением;
♦ описание измененных элементов и принимаемых вместо них;
♦ информация о том, что остальные условия договора остаются без изменений;
♦ сроки начала действия изменений;
♦ подписи сторон (со стороны работодателя еще и печать).
Приложение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
С момента подписания анекса работником он становится неотъемлемой частью договора.
Когда можно составлять приложение к договору?
Условия найма могут быть изменены по взаимному согласию сторон в любое время. Единственным условием
в этом случае является согласие сторон.
Важно отметить, что как работодатель, так и сотрудник могут предлагать изменения. При этом корректировки
могут быть предложены и приняты даже если работник находится под специальной защитой (больничный, отпуск, беременность и пр.).
С какого момента применяются изменения, вносимые анексом до умовы?
В приложении стороны определяют дату вступления изменений в силу. По умовам о праце нет необходимости
дожидаться истечения сроков уведомления.
Кроме этого, стороны вправе вносить бессрочные изменения или корректировки, действующие определенный срок.
В последнем случае должны быть указаны даты начала и окончания действия изменений.
Право на отказ
Работник вправе возражать против изменений, внесенных в положения трудового договора, даже если они выгодны
ему. Примером ситуации может быть отказ подписать приложение, увеличивающее заработную плату, в результате
чего работник будет обязан уплатить повышенный подоходный налог. В этом случае изменение не вносится
и применяются действующие положения договора.
Простой на первый взгляд вопрос об изменении договора при взаимном согласии, требует строго соблюдения законодательных норм, иначе анекс может быть признан недействительным. Особых сложностей в составлении
и подписании приложения нет, но знание деталей поможет избежать ошибок.
Подробнее о приложении к трудовому договору в Польше - анексе по умове о праце, а также о вакансиях
для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем,
подразумевают некий набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение
изменения. Казалось бы, что может быть проще – составить и подписать новую умову? Однако для этого прежний
договор придется расторгнуть, то есть фактически уволиться и трудоустроиться заново. Очевидно, что в некоторых
ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей, еще и опасно (нет гарантии,
что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда задействуется такой инструмент,
как приложение к договору, изменяющее его параметры без расторжения.
Что такое анекс до умовы? Кто и как может его использовать? Что можно, а что нельзя вносить
в приложение к договору? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
♦ Приложение к договору подразумевает обоюдное согласие сторон на изменение условий контракта.
♦ К любому договору могут быть различные приложения. Важно понимать тонкости перевода.
Обычные приложения (Za??czniki) дополняют договор. В данном же случае речь пойдет про приложение
(Aneks), изменяющее ранее подписанные условия.
♦ Большинство перечисленных условий (кроме прямо ссылающихся на нормы Трудового кодекса РП) подходит
для любого типа договора – и для умов о праце, и для умов злецения или других гражданско-правовых форм.
Однако последние могут быть расторгнуты в любой момент и подписаны далее, без каких-либо предварительных уведомлений и других формальностей. Использование анекса для гражданско-правовых контрактов допустимо,
но не всегда актуально.
Что такое приложение к договору?
Приложение к договору (анекс до умовы, aneks do umowy) – это письменное соглашение между работником
и работодателем, изменяющее условия контракта по взаимному согласию, без необходимости расторгать
действующее соглашение. Условия, обозначенные в анексе, будут действовать вместо тех, которые они
изменили (заменили) в тексте контракта.
Трудовые договоры изменяются с помощью приложений наиболее часто. Гражданско-правовые, наоборот,
применяют анексы значительно реже.
Прежние положения изменяются, когда предложение работодателя принимается работником, в дату, согласованную сторонами. Важно отметить, что соглашение об изменении (приложение) может быть заключено сторонами даже
в том случае, если работник находится под особой защитой в соответствии с положениями закона, например,
беременная работница, работник предпенсионного возраста, сотрудник на больничном и т. д.
Что можно изменить с помощью приложения к договору?
Приложением можно изменить большинство условий заключенного договора.
Модификации могут касаться:
♦ Заработной платы, однако она не может быть ниже установленного законом минимума.
♦ Рабочего времени.
♦ Рабочего места.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
В случае трудовых договоров, предусматривающих минимальную заработную плату, процедура зависит
от положений, содержащихся в договоре. Если вознаграждение указано в виде конкретной суммы, то при
изменении «минималки» работодатель должен подготовить приложение к договору, изменяющее параметр
оплаты труда. Если же в договоре указано на минимальный размер зарплаты без указания суммы, то работодатель
должен только проинформировать работника об изменении, без необходимости подготовки анекса или изменения
договора другим способом.
Что нельзя поменять анексом до умовы?
Соглашение об изменении договора не может привести к ухудшению положения подчиненного по сравнению
с минимумом, гарантированным нормами трудового законодательства. Очевидно, что данное положение касается
в первую очередь умов о праце, однако законодательство о минимальной почасовой ставке распространяются
на контракты всех типов, в том числе и гражданско-правовых.
Также по трудовым договорам недопустимо возлагать на работника дополнительные обязанности или
санкции, не предусмотренные трудовым законодательством, например, сократить срок предупреждения
или
исключить право на вознаграждение за сверхурочную работу. Такие договорные положения будут считаться недействительными в силу закона, и на это не влияет тот факт, что они были введены на основании
приложения, на которое согласились обе стороны.
Еще один важный нюанс, связанный с умовами о праце. Нередко работодатели хотят продлить срочный договор
анексом, чтобы не заключать договор на неопределенный срок (по действующим правилам срочный договор может
длиться максимум 33 месяца или продлеваться до 3х раз – четвертый договор на определенный срок автоматически становится контрактом на срок неопределенный). Эта хитрость не сработает — подписание приложения,
продлевающего период действия договора на определенный срок, рассматривается как заключение нового
договора, а не продление предыдущего.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Из сказанного вытекает и следующее – по гражданско-правовым договорам менять с помощью анекса можно
практически все параметры, кроме уровня оплаты труда (ниже минимального). Однако не следует забывать,
что существуют условия, когда умову злецения заключать нельзя априори, и такой договор будет считаться умовой
о праце вне зависимости от того, какой его тип обозначен в тексте.
Как составить приложение к договору?
Приложение трактуется как единогласное волеизъявление, поэтому вся процедура внесения изменений в договор заключается в подписании документа обеими сторонами.
Анекс до умовы должен содержать как минимум:
♦ дату и место заключения;
♦ наименование документа;
♦ указание сторон соглашения;
♦ указание договора, который изменяется данным приложением;
♦ описание измененных элементов и принимаемых вместо них;
♦ информация о том, что остальные условия договора остаются без изменений;
♦ сроки начала действия изменений;
♦ подписи сторон (со стороны работодателя еще и печать).
Приложение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
С момента подписания анекса работником он становится неотъемлемой частью договора.
Когда можно составлять приложение к договору?
Условия найма могут быть изменены по взаимному согласию сторон в любое время. Единственным условием
в этом случае является согласие сторон.
Важно отметить, что как работодатель, так и сотрудник могут предлагать изменения. При этом корректировки
могут быть предложены и приняты даже если работник находится под специальной защитой (больничный, отпуск, беременность и пр.).
С какого момента применяются изменения, вносимые анексом до умовы?
В приложении стороны определяют дату вступления изменений в силу. По умовам о праце нет необходимости
дожидаться истечения сроков уведомления.
Кроме этого, стороны вправе вносить бессрочные изменения или корректировки, действующие определенный срок.
В последнем случае должны быть указаны даты начала и окончания действия изменений.
Право на отказ
Работник вправе возражать против изменений, внесенных в положения трудового договора, даже если они выгодны
ему. Примером ситуации может быть отказ подписать приложение, увеличивающее заработную плату, в результате
чего работник будет обязан уплатить повышенный подоходный налог. В этом случае изменение не вносится
и применяются действующие положения договора.
Простой на первый взгляд вопрос об изменении договора при взаимном согласии, требует строго соблюдения законодательных норм, иначе анекс может быть признан недействительным. Особых сложностей в составлении
и подписании приложения нет, но знание деталей поможет избежать ошибок.
Подробнее о приложении к трудовому договору в Польше - анексе по умове о праце, а также о вакансиях
для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Что такое S?d pracy и какие вопросы он решает?
Трудовые споры между работником и работодателем происходят не редко. И если стороны не могут
прийти к соглашению, то к делу привлекаются судьи. Ключевой инстанцией по решению трудовых
споров в Польше является Суд труда (Трудовой суд). Что такое S?d pracy? Какие вопросы решает?
Кто и как может подать иск?
Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Что такое трудовой суд в Польше?
Трудовой суд Польши (Суд труда, Суд по решению трудовых споров, польск., S?d pracy) – это судебный орган, занимающийся разрешением споров по искам, вытекающим из трудовых отношений. Производство в Суде
по трудовым спорам четко определено в Гражданском процессуальном кодексе РП, и, в частности,
регулируется положениями об отдельном производстве по вопросам трудового права и права
социального страхования.
Иностранцы, на основании норм art.11034 Гражданско-процессуального кодекса, имеют доступ к Судам
праци на тех же основаниях, что и граждане РП, если работа выполнялась или должна была выполняться
на территории Польши.
Структура S?d pracy
Нужно понимать, что несмотря на широкое распространение термина Суд труда (и аналогичных), данно
е определение является разговорным, и не закреплено юридически. Трудовые суды не являются отдельными
судебными учреждениями, а представляют собой подразделения обычных судов – районных, региональных
и т.д. – в чьи полномочия входят дела, связанные с трудовым правом.
Другими словами, вы не найдете в Польше отдельно стоящего здания с вывеской «S?d pracy». Это будут обычные
суды, в которые обращаются по любым гражданским делам, только после подачи иска будет сформирован
состав судей.
Первая инстанция. Районные суды
Первой инстанцией являются трудовые суды — организационные единицы районных судов, в которых
рассматриваются дела в составе одного судьи и двух народных заседателей.
К подведомственности районных судов (s?dów rejonowych) относятся дела, стоимость которых не превышает
75000 злотых, а также отдельный перечень дел, определенный §11, art.461 Гражданско-процессуального кодекса
Польши (подробнее о списке таких дел поговорим далее).
Вторая инстанция. Областные суды
Вторая инстанция состоит из судов по труду и социального обеспечения, которые, в свою очередь, составляют организационную единицу областных судов (s?dów okr?gowych).
Для дел, рассмотренных в районных судах праци, региональные суды являются апелляционной инстанцией.
Жалоба подается в суд в течение 2 недель после получения решения. Для дел стоимостью выше 75000 злотых,
за исключением случаев, обозначенных §11, art.461 Гражданско-процессуального кодекса РП, областные суды
являются первой инстанцией.
Другие инстанции. Верховный суд труда
Свои отделения, связанные с решением трудовых споров, есть на каждом судебном уровне, и так вплоть
до Верховного суда Польши, в рамках которого действует специальная Палата для решения вопросов
трудового законодательства.
Чем занимается Трудовой суд?
Не существует точных перечней функций Суда труда в Польше. Законодательно определено, что в их
компетенцию входят все вопросы, связанные с трудовым правом. Однако в уже упомянутом §11,
art.461 Гражданско-процессуального кодекса указано, что обращаться в районный суд, независимо
от стоимости спора, можно по делам в области трудового права:
♦ об установлении наличия трудовых отношений;
♦ о признании недействительным прекращения трудовых отношений (неверное или незаконное увольнение,
в том числе по дисциплинарной статье);
♦ о восстановлении на работе и возобновлении прежних условий труда или оплаты труда;
♦ по претензии к возмещению убытков, возникших из-за необоснованного или неправильного расторжения
договора (прекращении трудовых отношений);
♦ по делам, связанным со штрафами на работе;
♦ по проблемам со свидетельствами о работе (?wiadectwa pracy) и связанные с ними претензиями.
В качестве других расхожих условий (выходящих за пределы перечня, указанного в §11, art.461 ГПК РП)
можно указать на следующие причины обращения в Суды по урегулированию трудовых споров:
♦ нарушение принципов равного обращения (например, дискриминация по зарплате);
♦ компенсация или возмещение за результат лоббирования (lobbingu);
♦ компенсация за нарушение правил конкуренции.
Это лишь примерный перечень вопросов, которыми занимается Суд праци. На практике это
может быть большинство дел, связанных с трудовым законодательством.
Договорами какого типа занимаются Трудовые суды?
На первый взгляд очевидно, что Трудовые суды занимаются делами, связанными с полноценными
трудовыми договорами – умовами о праце. Известно и то, что по гражданско-правовым контрактам дела
разбираются в обычных гражданских судах.
Однако есть ряд случаев, когда полномочия Судов праци распространяются и на умовы злецения, умовы
о дзело и даже B2B-договоры. Речь идет о ситуациях, когда работодатель не имел права заключать
гражданско-правовой договор – только трудовой контракт. Тогда Суды по трудовым спорам принимают
к рассмотрению дела, с целью признать подписанный договор умовой о праце.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Есть еще один неопределенный момент, связанный с оплатой труда по умовам злецения. Почасовая зарплата
по ним не должна быть ниже, установленной нормативно-правовыми актами правительства РП. Д
анный НПА считается частью трудового законодательства, и теоретически входит в полномочия Трудовых судов,
а неисполнение таких контрактов (несоответствие зарплаты, прописанной в договоре, является
его неисполнением) рассматривается в обычных судах.
Как правило, дела, где выплаты ниже законного минимума, Трудовые суды могут принять к рассмотрению.
Дела, где минимум выплачивается, но итоговая сумма меньше, чем прописано в контракте, переадресуются
в другие инстанции. В любом случае обращаться надо в районный суд, а далее следовать требованиям
.
Как происходит производство в Суде по трудовым спорам?
Производство в Трудовом суде начинается с подачи иска лично или по почте.
Исковое заявление должно быть подано в суд, к компетенции которого относятся:
♦ место жительства;
♦ место, где работа была, находится или должна была быть выполнена (имеется в виду юридический адрес работодателя);
♦ место расположения рабочего места (подразумевается фактический адрес, если он не совпадает с юридическим).
Если производство касается суммы менее 10 000 злотых, в суд может быть подана форма
упрощенного производства.
Рассмотрение вопроса
На первом заседании суд обычно пытается прийти к соглашению между сторонами. Лучшее решение –
мировое соглашение, особенно когда сотрудник должен вернуться на свое место работы. Однако, если
соглашения добиться не удается, суд приступает к процессу доказывания, т.е. заслушиванию свидетелей,
назначению экспертиз и т.д.
Работодатель может предстать перед судом один или с представителем, роль которого может исполнять
адвокат, юрисконсульт или сотрудник предприятия. Если работодатель является физическим лицом (ИП),
его представителем может быть жена, муж, сестра, брат, дочь или сын.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Следует помнить, что ведение дела трудовым трибуналом не является бесплатным. Работодатель обязан
оплатить сбор в соответствии с общими условиями. В случаях, когда стоимость предмета спора превышает
злотых, обе стороны должны уплатить пропорциональную пошлину, например, 5% от стоимости предмета спора.
Платной является и апелляция.
Жалоба на расторжение трудового договора должна быть подана в суд в течение 7 дней со дня ее поступления.
Требование о восстановлении на работе или компенсации должно быть сделано в течение 14 дней с даты вручения уведомления о расторжении трудового договора без уведомления или с даты истечения срока действия трудового договора. 14-дневный срок также распространяется на требование о заключении трудового договора со дня вручения уведомления об отказе от работы. Дата судебного заседания назначается таким образом, чтобы со дня подачи
искового заявления в судебное заседание прошло не более двух недель.
Заканчивается процесс судебным решением, которое несогласная сторона может оспорить в следующей инстанции.
Точный срок процесса указать невозможно, так как в каждом деле очень много индивидуального. Подобные суды
в Польше – это длительное, а иногда и дорогостоящее занятие.
Является ли суд крайней мерой?
Когда стоит подавать в Трудовой суд: в любом случае или, например, после использования других
мер по урегулированию (переговоры с работодателем, обращение в Трудовую инспекцию)?
На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от обстоятельств и сложности спора.
На практике суд чаще используют как крайнюю меру, из-за его сроков и стоимости, а сначала стараются
урегулировать вопрос другими методами. Однако закон не запрещает обращения в S?d pracy в любой момент,
когда для этого возникают предпосылки.
Что касается затрат, то истец может требовать освобождения от судебных расходов, но обычно суд соглашается на это только случае, если работник выиграет дело.
Итак, Суд труда в Польше часто является последней инстанцией для пострадавшего работника.
Юристы советуют заменить рассмотрение дела в суде более быстрой и менее болезненной
процедурой достижения соглашения, если этому способствуют обстоятельства.
Однако бывают ситуации, когда стороны не могут прийти к соглашению, и к делу должны привлекаться судьи.
Если обвинения в адрес работодателя серьезные и работник уверен в своей правоте, ему стоит использовать
возможности Суда по трудовым спорам, но необходимо заранее набраться терпения и подготовиться к возможно
многолетней борьбе за свои права.
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/eu/pl/spravochnik/trudovoj-sud.html
Трудовые споры между работником и работодателем происходят не редко. И если стороны не могут
прийти к соглашению, то к делу привлекаются судьи. Ключевой инстанцией по решению трудовых
споров в Польше является Суд труда (Трудовой суд). Что такое S?d pracy? Какие вопросы решает?
Кто и как может подать иск?
Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Что такое трудовой суд в Польше?
Трудовой суд Польши (Суд труда, Суд по решению трудовых споров, польск., S?d pracy) – это судебный орган, занимающийся разрешением споров по искам, вытекающим из трудовых отношений. Производство в Суде
по трудовым спорам четко определено в Гражданском процессуальном кодексе РП, и, в частности,
регулируется положениями об отдельном производстве по вопросам трудового права и права
социального страхования.
Иностранцы, на основании норм art.11034 Гражданско-процессуального кодекса, имеют доступ к Судам
праци на тех же основаниях, что и граждане РП, если работа выполнялась или должна была выполняться
на территории Польши.
Структура S?d pracy
Нужно понимать, что несмотря на широкое распространение термина Суд труда (и аналогичных), данно
е определение является разговорным, и не закреплено юридически. Трудовые суды не являются отдельными
судебными учреждениями, а представляют собой подразделения обычных судов – районных, региональных
и т.д. – в чьи полномочия входят дела, связанные с трудовым правом.
Другими словами, вы не найдете в Польше отдельно стоящего здания с вывеской «S?d pracy». Это будут обычные
суды, в которые обращаются по любым гражданским делам, только после подачи иска будет сформирован
состав судей.
Первая инстанция. Районные суды
Первой инстанцией являются трудовые суды — организационные единицы районных судов, в которых
рассматриваются дела в составе одного судьи и двух народных заседателей.
К подведомственности районных судов (s?dów rejonowych) относятся дела, стоимость которых не превышает
75000 злотых, а также отдельный перечень дел, определенный §11, art.461 Гражданско-процессуального кодекса
Польши (подробнее о списке таких дел поговорим далее).
Вторая инстанция. Областные суды
Вторая инстанция состоит из судов по труду и социального обеспечения, которые, в свою очередь, составляют организационную единицу областных судов (s?dów okr?gowych).
Для дел, рассмотренных в районных судах праци, региональные суды являются апелляционной инстанцией.
Жалоба подается в суд в течение 2 недель после получения решения. Для дел стоимостью выше 75000 злотых,
за исключением случаев, обозначенных §11, art.461 Гражданско-процессуального кодекса РП, областные суды
являются первой инстанцией.
Другие инстанции. Верховный суд труда
Свои отделения, связанные с решением трудовых споров, есть на каждом судебном уровне, и так вплоть
до Верховного суда Польши, в рамках которого действует специальная Палата для решения вопросов
трудового законодательства.
Чем занимается Трудовой суд?
Не существует точных перечней функций Суда труда в Польше. Законодательно определено, что в их
компетенцию входят все вопросы, связанные с трудовым правом. Однако в уже упомянутом §11,
art.461 Гражданско-процессуального кодекса указано, что обращаться в районный суд, независимо
от стоимости спора, можно по делам в области трудового права:
♦ об установлении наличия трудовых отношений;
♦ о признании недействительным прекращения трудовых отношений (неверное или незаконное увольнение,
в том числе по дисциплинарной статье);
♦ о восстановлении на работе и возобновлении прежних условий труда или оплаты труда;
♦ по претензии к возмещению убытков, возникших из-за необоснованного или неправильного расторжения
договора (прекращении трудовых отношений);
♦ по делам, связанным со штрафами на работе;
♦ по проблемам со свидетельствами о работе (?wiadectwa pracy) и связанные с ними претензиями.
В качестве других расхожих условий (выходящих за пределы перечня, указанного в §11, art.461 ГПК РП)
можно указать на следующие причины обращения в Суды по урегулированию трудовых споров:
♦ нарушение принципов равного обращения (например, дискриминация по зарплате);
♦ компенсация или возмещение за результат лоббирования (lobbingu);
♦ компенсация за нарушение правил конкуренции.
Это лишь примерный перечень вопросов, которыми занимается Суд праци. На практике это
может быть большинство дел, связанных с трудовым законодательством.
Договорами какого типа занимаются Трудовые суды?
На первый взгляд очевидно, что Трудовые суды занимаются делами, связанными с полноценными
трудовыми договорами – умовами о праце. Известно и то, что по гражданско-правовым контрактам дела
разбираются в обычных гражданских судах.
Однако есть ряд случаев, когда полномочия Судов праци распространяются и на умовы злецения, умовы
о дзело и даже B2B-договоры. Речь идет о ситуациях, когда работодатель не имел права заключать
гражданско-правовой договор – только трудовой контракт. Тогда Суды по трудовым спорам принимают
к рассмотрению дела, с целью признать подписанный договор умовой о праце.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Есть еще один неопределенный момент, связанный с оплатой труда по умовам злецения. Почасовая зарплата
по ним не должна быть ниже, установленной нормативно-правовыми актами правительства РП. Д
анный НПА считается частью трудового законодательства, и теоретически входит в полномочия Трудовых судов,
а неисполнение таких контрактов (несоответствие зарплаты, прописанной в договоре, является
его неисполнением) рассматривается в обычных судах.
Как правило, дела, где выплаты ниже законного минимума, Трудовые суды могут принять к рассмотрению.
Дела, где минимум выплачивается, но итоговая сумма меньше, чем прописано в контракте, переадресуются
в другие инстанции. В любом случае обращаться надо в районный суд, а далее следовать требованиям
.
Как происходит производство в Суде по трудовым спорам?
Производство в Трудовом суде начинается с подачи иска лично или по почте.
Исковое заявление должно быть подано в суд, к компетенции которого относятся:
♦ место жительства;
♦ место, где работа была, находится или должна была быть выполнена (имеется в виду юридический адрес работодателя);
♦ место расположения рабочего места (подразумевается фактический адрес, если он не совпадает с юридическим).
Если производство касается суммы менее 10 000 злотых, в суд может быть подана форма
упрощенного производства.
Рассмотрение вопроса
На первом заседании суд обычно пытается прийти к соглашению между сторонами. Лучшее решение –
мировое соглашение, особенно когда сотрудник должен вернуться на свое место работы. Однако, если
соглашения добиться не удается, суд приступает к процессу доказывания, т.е. заслушиванию свидетелей,
назначению экспертиз и т.д.
Работодатель может предстать перед судом один или с представителем, роль которого может исполнять
адвокат, юрисконсульт или сотрудник предприятия. Если работодатель является физическим лицом (ИП),
его представителем может быть жена, муж, сестра, брат, дочь или сын.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Следует помнить, что ведение дела трудовым трибуналом не является бесплатным. Работодатель обязан
оплатить сбор в соответствии с общими условиями. В случаях, когда стоимость предмета спора превышает
злотых, обе стороны должны уплатить пропорциональную пошлину, например, 5% от стоимости предмета спора.
Платной является и апелляция.
Жалоба на расторжение трудового договора должна быть подана в суд в течение 7 дней со дня ее поступления.
Требование о восстановлении на работе или компенсации должно быть сделано в течение 14 дней с даты вручения уведомления о расторжении трудового договора без уведомления или с даты истечения срока действия трудового договора. 14-дневный срок также распространяется на требование о заключении трудового договора со дня вручения уведомления об отказе от работы. Дата судебного заседания назначается таким образом, чтобы со дня подачи
искового заявления в судебное заседание прошло не более двух недель.
Заканчивается процесс судебным решением, которое несогласная сторона может оспорить в следующей инстанции.
Точный срок процесса указать невозможно, так как в каждом деле очень много индивидуального. Подобные суды
в Польше – это длительное, а иногда и дорогостоящее занятие.
Является ли суд крайней мерой?
Когда стоит подавать в Трудовой суд: в любом случае или, например, после использования других
мер по урегулированию (переговоры с работодателем, обращение в Трудовую инспекцию)?
На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от обстоятельств и сложности спора.
На практике суд чаще используют как крайнюю меру, из-за его сроков и стоимости, а сначала стараются
урегулировать вопрос другими методами. Однако закон не запрещает обращения в S?d pracy в любой момент,
когда для этого возникают предпосылки.
Что касается затрат, то истец может требовать освобождения от судебных расходов, но обычно суд соглашается на это только случае, если работник выиграет дело.
Итак, Суд труда в Польше часто является последней инстанцией для пострадавшего работника.
Юристы советуют заменить рассмотрение дела в суде более быстрой и менее болезненной
процедурой достижения соглашения, если этому способствуют обстоятельства.
Однако бывают ситуации, когда стороны не могут прийти к соглашению, и к делу должны привлекаться судьи.
Если обвинения в адрес работодателя серьезные и работник уверен в своей правоте, ему стоит использовать
возможности Суда по трудовым спорам, но необходимо заранее набраться терпения и подготовиться к возможно
многолетней борьбе за свои права.
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/eu/pl/spravochnik/trudovoj-sud.html
Рост стоимости за год на 23%
Опубликованы данные Евростата, в соответствии с которыми с августа 2021 года по август 2022 года
средняя стоимость содержания дома (квартиры) в Польше увеличилась на 23%. Это на несколько процентных
пунктов больше, чем в среднем по Европе. Из-за чего содержание жилья подорожало столь сильно?
В каких странах ситуация еще хуже, где и почему рост совсем незначительный? Комментарии
интернет-источника Польский консультант.
В отчете Евростата используются сведения по 34 позициям: 33 страны европейского континента и средний
показатель по Евросоюзу. Информация на конец августа 2022 года сравнивается с аналогичной на конец
августа года предыдущего, демонстрируя изменения год к году (г/г).
Общие данные
По данным Статистического управления Евросоюза, в августе 2022 года содержание квартиры / дома
в среднем по ЕС стоило на 17% больше, чем годом ранее. Это серьезный рост – например, расчет
по тем же месяцам, но предыдущего периода (с 2020 по 2021 год), демонстрировал средний рост меньше 6%.
Самое большое увеличение стоимости произошло в Турции – 80%, что при царящей там высокой инфляции
(свыше 80%) неудивительно.
Сразу за Турцией идет Эстония, где стоимость содержания квартиры выросла за год на 65%. Балтийских
соседей РП в основном подстегивал рост цен на газ. В Эстонии расходы на голубое топливо составляют
более 12% стоимости жилья. В Латвии ситуация очень похожа.
Польша находится на 8 позиции (вместе с Бельгией).
Показатель год к году составил 23%. В этом рейтинге РП опережает также Венгрию, Грецию, Нидерланды и Литву.
Уровень инфляции в большинстве этих стран (включая уже упомянутые выше Турцию, Эстонию и Латвию)
выше польской.
Причины роста стоимости содержания жилья в Польше
Основными причинами поднятия стоимости являются рост цен на:
♦ топливо – 200% г/г;
♦ электроэнергию – 40% г/г;
♦ газ – 38% г/г.
Кроме этого, в домашнем бюджете также произошло значительное увеличение затрат на канализацию,
водоснабжение и услуги по управлению домом. В данных Евростата об инфляции почти ничего не снижает своей
стоимости в течение года, что способствует увеличению расходов на эксплуатацию и содержание дома / квартиры
и в Польше. К сожалению, не следует надеяться, что в будущем рост стоимости затормозится.
Почему в некоторых странах Европы рост не такой масштабный?
Неплохие (относительно других стран) результаты демонстрируют Швейцария, Исландия, Люксембург, Мальта,
Франция и Финляндия. В этих странах стоимость содержания жилья увеличилась менее чем на 10%
за последний год.
В Швейцарии рост всего на 5%. Эксперты связывают это с высокими доходами страны, сильной валютой
и энергетическим балансом (швейцарцы производят большую часть своей энергии на гидро- и атомных
электростанциях). При этом жители Швейцарии тратят на электричество и отопление всего 3,4% своего
семейного бюджета. В Польше расходы на электроэнергию и тепло составляют почти 9% бюджета семьи.
Похожая ситуация и в Исландии, где почти 100% энергии поступает из возобновляемых источников
(гидроэлектростанции и геотермальные электростанции). В Исландии энергия легкодоступна и относительно дешева.
Вот почему в среднем домохозяйство тратит всего 2,5% своего бюджета на электроэнергию и тепло.
Все это привело к тому, что рост стоимости содержания дома в Исландии увеличилась только на 6% за год.
Опубликованы данные Евростата, в соответствии с которыми с августа 2021 года по август 2022 года
средняя стоимость содержания дома (квартиры) в Польше увеличилась на 23%. Это на несколько процентных
пунктов больше, чем в среднем по Европе. Из-за чего содержание жилья подорожало столь сильно?
В каких странах ситуация еще хуже, где и почему рост совсем незначительный? Комментарии
интернет-источника Польский консультант.
В отчете Евростата используются сведения по 34 позициям: 33 страны европейского континента и средний
показатель по Евросоюзу. Информация на конец августа 2022 года сравнивается с аналогичной на конец
августа года предыдущего, демонстрируя изменения год к году (г/г).
Общие данные
По данным Статистического управления Евросоюза, в августе 2022 года содержание квартиры / дома
в среднем по ЕС стоило на 17% больше, чем годом ранее. Это серьезный рост – например, расчет
по тем же месяцам, но предыдущего периода (с 2020 по 2021 год), демонстрировал средний рост меньше 6%.
Самое большое увеличение стоимости произошло в Турции – 80%, что при царящей там высокой инфляции
(свыше 80%) неудивительно.
Сразу за Турцией идет Эстония, где стоимость содержания квартиры выросла за год на 65%. Балтийских
соседей РП в основном подстегивал рост цен на газ. В Эстонии расходы на голубое топливо составляют
более 12% стоимости жилья. В Латвии ситуация очень похожа.
Польша находится на 8 позиции (вместе с Бельгией).
Показатель год к году составил 23%. В этом рейтинге РП опережает также Венгрию, Грецию, Нидерланды и Литву.
Уровень инфляции в большинстве этих стран (включая уже упомянутые выше Турцию, Эстонию и Латвию)
выше польской.
Причины роста стоимости содержания жилья в Польше
Основными причинами поднятия стоимости являются рост цен на:
♦ топливо – 200% г/г;
♦ электроэнергию – 40% г/г;
♦ газ – 38% г/г.
Кроме этого, в домашнем бюджете также произошло значительное увеличение затрат на канализацию,
водоснабжение и услуги по управлению домом. В данных Евростата об инфляции почти ничего не снижает своей
стоимости в течение года, что способствует увеличению расходов на эксплуатацию и содержание дома / квартиры
и в Польше. К сожалению, не следует надеяться, что в будущем рост стоимости затормозится.
Почему в некоторых странах Европы рост не такой масштабный?
Неплохие (относительно других стран) результаты демонстрируют Швейцария, Исландия, Люксембург, Мальта,
Франция и Финляндия. В этих странах стоимость содержания жилья увеличилась менее чем на 10%
за последний год.
В Швейцарии рост всего на 5%. Эксперты связывают это с высокими доходами страны, сильной валютой
и энергетическим балансом (швейцарцы производят большую часть своей энергии на гидро- и атомных
электростанциях). При этом жители Швейцарии тратят на электричество и отопление всего 3,4% своего
семейного бюджета. В Польше расходы на электроэнергию и тепло составляют почти 9% бюджета семьи.
Похожая ситуация и в Исландии, где почти 100% энергии поступает из возобновляемых источников
(гидроэлектростанции и геотермальные электростанции). В Исландии энергия легкодоступна и относительно дешева.
Вот почему в среднем домохозяйство тратит всего 2,5% своего бюджета на электроэнергию и тепло.
Все это привело к тому, что рост стоимости содержания дома в Исландии увеличилась только на 6% за год.
Запреты и штрафы
Использование телефона за рулем запрещено польскими ПДД. Это факт известный многим, однако
сам размер штрафа за нарушение и количество штрафных баллов – величины переменные, и некоторое
время назад подверглись серьезным корректировкам. Какое наказание за использование телефона
за рулем в Польше? Какие действия будут считаться нарушением, а какие, наоборот, допустимы?
Как происходит фиксация нарушения? Комментарии ингтернет-источника Польский консультант.
Запрет на использование телефона за рулем
Art. 45 ust. 2 pkt. 1 Prawo o ruchu drogowym:
Водителю транспортного средства запрещается […] во время вождения использовать телефон,
если для этого требуется удерживать телефонный аппарат или микрофон.
Итак, использование телефона, если это требует удержание технического устройства
рукой / руками – запрещено!
Причины запрета на использование телефона за рулем
Аварии и столкновения происходят на польских дорогах каждый день. По статистике, наиболее часто
причинами дорожно-транспортных происшествий становятся:
♦ несоответствие скорости дорожным условиям;
♦ несоблюдение безопасной дистанции;
♦ вождение в состоянии алкогольного опьянения.
Напрямую телефон не указан среди расхожих причин ДТП, однако следует подчеркнуть, что нарушение
правил нередко является следствием использования мобильного телефона за рулем. По данным польской
полиции, телефон (так или иначе) является причиной каждой четвертой аварии в РП.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Было проведено множество опросов, в ходе которых водители анонимно признавались, что иногда разговаривают
по телефону или отправляют текстовые сообщения за рулем. Этот факт подтверждают и опрошенные пассажиры,
которые отмечали, что водитель с телефоном в руке - не редкость.
Только ли на разговоры по телефону распространяется запрет?
Сегодня сложно представить свою жизнь без смартфона. Устройство служит далеко не только для разговоров.
С его помощью отправляют текстовые сообщения, фотографируют, читают новости, используют множество других приложений. Тот факт, что телефон берет на себя все больше и больше функций других устройств, затрудняет
расставание с ним, к сожалению, и в машине.
Есть неверное мнение, что если пользоваться телефоном одной рукой, а руль держать другой, угроз безопасности
не возникает. Однако телефон занимает не только руки водителя, но еще больше он отвлекает внимание от дороги, существенно влияет на восприятие. Некоторые ученые утверждают, что использование телефона за рулем
автомобиля нарушает мыслительные процессы и, прежде всего, замедляет время реакции.
Водители, пользуясь телефоном, представляют угрозу не только для себя, но и для других
участников дорожного движения, в том числе пассажиров.
Запрет на использование телефона за рулем распространяется не только на звонки или СМС.
Недопустимым является любое применение аппарата, если оно требует использования руки / рук!
Какой штраф за использование телефона за рулем?
После изменений в сентябре 2022 года нарушение p.1, ust.2, art.45 Ustawy o ruchu drogowym наказываются:
♦ Штрафом в размере 500 злотых (ранее было до 200 злотых).
♦ Начисление 12 штрафных баллов (ранее было 5 баллов)
Напомним, что водители со стажем вождения более 1 года могут набрать максимум 24 балла.
При превышении этого значения право на управление приостанавливается (водитель лишается прав).
Для молодых водителей максимальное число баллов ограничено двадцатью.
Какие штрафы в других странах?
За западной границей Польши правила еще более строгие. Самые высокие штрафы предусмотрены
в Нидерландах — там за использование телефона за рулем можно получить штраф до 350 евро.
В ФРГ водитель не может пользоваться телефоном при работающем двигателе автомобиля. Штраф за телефон
за рулем в Германии 100 евро. Если к тому же водитель, использующий телефон, создает опасность дорожному
движению, штраф возрастет до 200 евро. Кроме того, водитель может лишиться водительских прав на месяц.
Важно отметить, что водитель получит штраф, даже если фактически ДТП не было. Уже одного факта создания
опасности на дороге достаточно для наказания.
Во Франции использование телефона связано не только с высоким штрафом (135 евро), но и с риском лишиться водительских прав. В прошлом году там установили правила, согласно которым сотрудник полиции может
немедленно изъять водительское удостоверение, если придет к выводу, что нарушение правил дорожного
движения произошло в результате использования телефона.
Могут ли пользоваться телефонами пешеходы и велосипедисты?
Причиной несчастных случаев на дороге часто является использование мобильных телефонов пешеходами.
Конечно, человек, управляющий транспортным средством, должен следить, не появится ли пешеход на дороге,
но водитель может не успеть затормозить, если пешеход, уставившись в экран смартфона, вдруг выйдет
на
проезжую часть, несмотря на красный свет светофора.
С 1 июня 2021 года вступили в силу положения, запрещающие пешеходам пользоваться телефонами
и другими отвлекающими электронными устройствами при переходе дороги. За нарушение предусмотрен
штраф до 500 злотых.
Аналогичные правила распространяются и на других потенциальных участников движения – велосипедистов, лиц, управляющих самокатами и т.п.
Когда разговор по телефону за рулем не будет считаться нарушением?
Легальность использования телефона за рулем вытекает из той же p.1, ust.2, art.45 Prawo o ruchu drogowym.
Если запрещается применение аппарата с использованием руки / рук, то, соответственно, без этого пользоваться
телефоном можно. Например:
♦ Применяя т.н. устройства Handsfree – к примеру, Bluetooth наушник или аналогичное оборудование.
♦ Используя громкоговорящее устройство.
Тип последнего не установлен. Это может быть и применение функций аудиоустройства автомобиля,
и отдельное приспособление. Применение навигатора в телефоне так же допустимо, если аппарат удерживает
специальная подставка / механизм – любое устройство, освобождающее руки во время управления транспортным
средством.
Как происходит фиксация нарушения?
Нарушение может быть зафиксировано традиционным путем – полицейским, патрулирующим
проезжую часть.
В том числе и на автомобиле без опознавательных знаков.
Однако развитие технологий способствует выявлению правонарушений инновационными методами.
Полицейский необязательно должен поймать нарушителя с поличным. Использование телефона во время
вождения может быть зафиксировано камерой контроля. Штраф за телефон за рулем камеры выставляют
автоматически, по тем же нормам, что и в прочих условиях (при других нарушениях).
Итак, за использование телефона во время вождения взимается штраф в размере 500 злотых и назначаются
12 штрафных баллов. Зафиксировать нарушение может как полицейский, так и камера. Телефонный звонок
будет законным, если используется устройство, освобождающее руки водителя.
Использование телефона за рулем запрещено польскими ПДД. Это факт известный многим, однако
сам размер штрафа за нарушение и количество штрафных баллов – величины переменные, и некоторое
время назад подверглись серьезным корректировкам. Какое наказание за использование телефона
за рулем в Польше? Какие действия будут считаться нарушением, а какие, наоборот, допустимы?
Как происходит фиксация нарушения? Комментарии ингтернет-источника Польский консультант.
Запрет на использование телефона за рулем
Art. 45 ust. 2 pkt. 1 Prawo o ruchu drogowym:
Водителю транспортного средства запрещается […] во время вождения использовать телефон,
если для этого требуется удерживать телефонный аппарат или микрофон.
Итак, использование телефона, если это требует удержание технического устройства
рукой / руками – запрещено!
Причины запрета на использование телефона за рулем
Аварии и столкновения происходят на польских дорогах каждый день. По статистике, наиболее часто
причинами дорожно-транспортных происшествий становятся:
♦ несоответствие скорости дорожным условиям;
♦ несоблюдение безопасной дистанции;
♦ вождение в состоянии алкогольного опьянения.
Напрямую телефон не указан среди расхожих причин ДТП, однако следует подчеркнуть, что нарушение
правил нередко является следствием использования мобильного телефона за рулем. По данным польской
полиции, телефон (так или иначе) является причиной каждой четвертой аварии в РП.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Было проведено множество опросов, в ходе которых водители анонимно признавались, что иногда разговаривают
по телефону или отправляют текстовые сообщения за рулем. Этот факт подтверждают и опрошенные пассажиры,
которые отмечали, что водитель с телефоном в руке - не редкость.
Только ли на разговоры по телефону распространяется запрет?
Сегодня сложно представить свою жизнь без смартфона. Устройство служит далеко не только для разговоров.
С его помощью отправляют текстовые сообщения, фотографируют, читают новости, используют множество других приложений. Тот факт, что телефон берет на себя все больше и больше функций других устройств, затрудняет
расставание с ним, к сожалению, и в машине.
Есть неверное мнение, что если пользоваться телефоном одной рукой, а руль держать другой, угроз безопасности
не возникает. Однако телефон занимает не только руки водителя, но еще больше он отвлекает внимание от дороги, существенно влияет на восприятие. Некоторые ученые утверждают, что использование телефона за рулем
автомобиля нарушает мыслительные процессы и, прежде всего, замедляет время реакции.
Водители, пользуясь телефоном, представляют угрозу не только для себя, но и для других
участников дорожного движения, в том числе пассажиров.
Запрет на использование телефона за рулем распространяется не только на звонки или СМС.
Недопустимым является любое применение аппарата, если оно требует использования руки / рук!
Какой штраф за использование телефона за рулем?
После изменений в сентябре 2022 года нарушение p.1, ust.2, art.45 Ustawy o ruchu drogowym наказываются:
♦ Штрафом в размере 500 злотых (ранее было до 200 злотых).
♦ Начисление 12 штрафных баллов (ранее было 5 баллов)
Напомним, что водители со стажем вождения более 1 года могут набрать максимум 24 балла.
При превышении этого значения право на управление приостанавливается (водитель лишается прав).
Для молодых водителей максимальное число баллов ограничено двадцатью.
Какие штрафы в других странах?
За западной границей Польши правила еще более строгие. Самые высокие штрафы предусмотрены
в Нидерландах — там за использование телефона за рулем можно получить штраф до 350 евро.
В ФРГ водитель не может пользоваться телефоном при работающем двигателе автомобиля. Штраф за телефон
за рулем в Германии 100 евро. Если к тому же водитель, использующий телефон, создает опасность дорожному
движению, штраф возрастет до 200 евро. Кроме того, водитель может лишиться водительских прав на месяц.
Важно отметить, что водитель получит штраф, даже если фактически ДТП не было. Уже одного факта создания
опасности на дороге достаточно для наказания.
Во Франции использование телефона связано не только с высоким штрафом (135 евро), но и с риском лишиться водительских прав. В прошлом году там установили правила, согласно которым сотрудник полиции может
немедленно изъять водительское удостоверение, если придет к выводу, что нарушение правил дорожного
движения произошло в результате использования телефона.
Могут ли пользоваться телефонами пешеходы и велосипедисты?
Причиной несчастных случаев на дороге часто является использование мобильных телефонов пешеходами.
Конечно, человек, управляющий транспортным средством, должен следить, не появится ли пешеход на дороге,
но водитель может не успеть затормозить, если пешеход, уставившись в экран смартфона, вдруг выйдет
на
проезжую часть, несмотря на красный свет светофора.
С 1 июня 2021 года вступили в силу положения, запрещающие пешеходам пользоваться телефонами
и другими отвлекающими электронными устройствами при переходе дороги. За нарушение предусмотрен
штраф до 500 злотых.
Аналогичные правила распространяются и на других потенциальных участников движения – велосипедистов, лиц, управляющих самокатами и т.п.
Когда разговор по телефону за рулем не будет считаться нарушением?
Легальность использования телефона за рулем вытекает из той же p.1, ust.2, art.45 Prawo o ruchu drogowym.
Если запрещается применение аппарата с использованием руки / рук, то, соответственно, без этого пользоваться
телефоном можно. Например:
♦ Применяя т.н. устройства Handsfree – к примеру, Bluetooth наушник или аналогичное оборудование.
♦ Используя громкоговорящее устройство.
Тип последнего не установлен. Это может быть и применение функций аудиоустройства автомобиля,
и отдельное приспособление. Применение навигатора в телефоне так же допустимо, если аппарат удерживает
специальная подставка / механизм – любое устройство, освобождающее руки во время управления транспортным
средством.
Как происходит фиксация нарушения?
Нарушение может быть зафиксировано традиционным путем – полицейским, патрулирующим
проезжую часть.
В том числе и на автомобиле без опознавательных знаков.
Однако развитие технологий способствует выявлению правонарушений инновационными методами.
Полицейский необязательно должен поймать нарушителя с поличным. Использование телефона во время
вождения может быть зафиксировано камерой контроля. Штраф за телефон за рулем камеры выставляют
автоматически, по тем же нормам, что и в прочих условиях (при других нарушениях).
Итак, за использование телефона во время вождения взимается штраф в размере 500 злотых и назначаются
12 штрафных баллов. Зафиксировать нарушение может как полицейский, так и камера. Телефонный звонок
будет законным, если используется устройство, освобождающее руки водителя.
Что рекомендуют иностранцам?
В самое ближайшее время мебельную отрасль Польши ожидает серьезный кризис, чреватый массовыми
увольнениями, - сообщает интернет-источник Польский консультант. Каковы причины этого кризиса?
Что предлагают предприниматели? Будут ли массовые увольнения в мебельной отрасли?
И что рекомендуется иностранцам?
О мебельной промышленности Польши
Польская мебельная промышленность является шестым по величине производителем мебели в мире
и одновременно с этим – вторым в мире экспортером мебельной продукции. Несколько десятков тысяч
мебельных компаний работают в этой отрасли уже несколько десятилетий.
Однако в настоящее время отрасль находится в крайне сложной ситуации. По данным Центрального
статистического управления (GUS), экономическое положение мебельных компаний является худшим
с января 2014 года. Еще в июле представители Польской торговой палаты производителей мебели (OIGPM)
предупредили, что польской мебельной промышленности угрожает волна банкротств и массовых увольнений.
Причины кризиса
Среди основных причин серьезных проблем в отрасли эксперты называют инфляцию. С одной стороны,
постоянно увеличивается стоимость сырья, что уже само по себе создает негативную нагрузку на
промышленности, а с другой, у потенциальных покупателей остается меньше финансовых средств для
приобретения мебели.
Мебель, при всей ее необходимости, не является товаром первой необходимости. Ее покупка, как правило,
откладывается на лучшее время, на более благоприятные условия жизни. Все это приводит к уменьшению
заказов. Хотя эксперты прямо не называют происходящее коллапсом, они все же подчеркивают серьезность
ситуации.
По оценкам представителей бизнеса, снижение заказов (и с польского, с экспортного рынков), уже достигает 50 %. Некоторые фабрики уже переведены на 2-3-дневную рабочую неделю. Склады быстро переполняются готовой
продукцией.
Санкции и конкуренты
Следующая серьезная причина – санкции, введенные против России и Республики Беларусь. Польские компании
лишились возможности покупать на этих рынках более дешевые (примерно на 30%) древесные материалы и сырье.
Поэтому они вынуждены перекладывать часть возросших производственных издержек на своих клиентов.
Однако, как заявляют в OIGPM, клиенты «не принимают такого повышения цен». Производителей мебели
из Румынии, Болгарии, Китая, только в прошлом году увеличили экспорт мебели в Польшу почти в два раза.
Конкуренцию составляет также продукция из РБ, которая на 30% дешевле польской. Как сообщили OIGPM,
санкции заблокировали ввоз мебели из России, а из РБ – только сырье.
«Мебель из Республики Беларусь может быть ввезена без каких-либо ограничений на территорию Европейского
Союза и Польши, мебель, которая производится из гораздо более дешевого сырья, чем могут сделать польские производители мебели, что дает им конкурентное преимущество, а прежде всего является своего рода ориентиром
на рынке. Сегодня клиенты ожидают, что мы будем продавать мебель по ценам, предлагаемым производителями РБ,
а это невозможно при сегодняшних затратах на продукты, электроэергию или заработную плату», — объясняют в OIGPM.
Предлагаемые бизнесом меры довольно предсказуемы. Польская промышленность призывает запретить
ввоз мебели из РБ.
Кроме этого, в обращении, которое президент OIGPM направил премьер-министру Польши на минувшей неделе,
содержалось требование ввести компенсацию, связанную с динамичным ростом цен на электроэнергию,
и освободить отрасль от так называемого налога на сверхприбыль. Промышленность также рассчитывает на
государственную поддержку в продвижении польской мебели на другие зарубежные рынки, например,
в Соединенные Штаты или Азию, в том числе в Индии.
В своем обращении OIGPM также указывает на необходимость решения вопросов, связанных с реализацией
древесного сырья государственными лесами. Президент Палаты подчеркивает, что необходимо:
♦ Остановить дальнейший рост цен на древесное сырье.
♦ Прекратить или значительно сократить экспорт древесного сырья на внешние рынки.
♦ Остановить субсидирование промышленного сжигания древесины.
Он также призвал к сохранению и срочному восстановлению сертификации FSC во всех региональных управлениях государственных лесов. Подчеркивается, что потеря этого сертификата, необходимого большинству подрядчиков,
приведет к дальнейшему падению заказов на польскую мебель.
Будут ли массовые увольнения в мебельной отрасли?
С одной стороны, мебельная промышленность сталкивается с нехваткой человеческих ресурсов и
соответствующих компетенций. Одна из основных причин здесь – невозможность увеличения заработных плат,
так как это еще более увеличит себестоимость, а значит понизит конкурентоспособность продукции.
Сегодняшнее производство – это довольно сложные современные технологии, и отрасли не хватает не только
условных столяров, но и:
♦ IT-специалистов;
♦ наладчиков цифрового оборудования;
♦ операторов автоматизированных производственных линий.
С другой стороны – еще в июле представители Палаты предупреждали, что польской мебельной промышленности грозит волна банкротств и массовых увольнений. По прогнозам OIGPM и R&D Studio, в 2023 году произойдет
снижение объемов выпускаемой продукции до 30%.
Эксперты поясняют, что сложная ситуация в отрасли отразится на всей экономике страны. На мебельное производство сегодня приходится 2,3% польского ВВП и 400000 рабочих мест (прямые и косвенные). Это также почти
10 миллиардов евро положительного сальдо внешней торговли.
Очевидно, что если подобные прогнозы оправдаются, отрасли не будут нужны порядка 100000 – 120000 работников из трудоустроенных сегодня.
Что рекомендуется иностранцам?
В текущих условия мебельная отрасль – не лучшее место для работы. Однако при принятии решения
иностранцам стоит быть осторожнее, не рубить, как говорится, сплеча.
♦ Если вы уже трудоустроены на мебельном производстве, и пока не видите предпосылок для сокращения,
возможно стоит приглядеться к другим рабочим местам, но не менять работу впопыхах, необдуманно.
♦ Если вы только ищите работу, вероятно не стоит в череде первых рассматривать мебельное производство
– лучше еще посмотреть на имеющиеся предложения, чем снова оказаться без работы в ближайшее время.
Однако есть и другая сторона дела. Очевидно, что дефицитные сегодня IT-специалисты не пойдут с большой
радостью на предприятия, где им платят совсем немного. Но это касается в первую очередь людей с опытом.
Есть же еще и совсем молодые специалисты, например, недавние выпускники профильных вузов.
Для них очень важно получить опыт – и фактический, и документально подтвержденный.
Изначально понимая, что речь о высоких доходах не идет, молодые люди могут найти позитив в работе на мебели,
причем из-за безвыходного положения производителей можно договориться о довольно высоких (номинально)
позициях при невысокой зарплате.
В самое ближайшее время мебельную отрасль Польши ожидает серьезный кризис, чреватый массовыми
увольнениями, - сообщает интернет-источник Польский консультант. Каковы причины этого кризиса?
Что предлагают предприниматели? Будут ли массовые увольнения в мебельной отрасли?
И что рекомендуется иностранцам?
О мебельной промышленности Польши
Польская мебельная промышленность является шестым по величине производителем мебели в мире
и одновременно с этим – вторым в мире экспортером мебельной продукции. Несколько десятков тысяч
мебельных компаний работают в этой отрасли уже несколько десятилетий.
Однако в настоящее время отрасль находится в крайне сложной ситуации. По данным Центрального
статистического управления (GUS), экономическое положение мебельных компаний является худшим
с января 2014 года. Еще в июле представители Польской торговой палаты производителей мебели (OIGPM)
предупредили, что польской мебельной промышленности угрожает волна банкротств и массовых увольнений.
Причины кризиса
Среди основных причин серьезных проблем в отрасли эксперты называют инфляцию. С одной стороны,
постоянно увеличивается стоимость сырья, что уже само по себе создает негативную нагрузку на
промышленности, а с другой, у потенциальных покупателей остается меньше финансовых средств для
приобретения мебели.
Мебель, при всей ее необходимости, не является товаром первой необходимости. Ее покупка, как правило,
откладывается на лучшее время, на более благоприятные условия жизни. Все это приводит к уменьшению
заказов. Хотя эксперты прямо не называют происходящее коллапсом, они все же подчеркивают серьезность
ситуации.
По оценкам представителей бизнеса, снижение заказов (и с польского, с экспортного рынков), уже достигает 50 %. Некоторые фабрики уже переведены на 2-3-дневную рабочую неделю. Склады быстро переполняются готовой
продукцией.
Санкции и конкуренты
Следующая серьезная причина – санкции, введенные против России и Республики Беларусь. Польские компании
лишились возможности покупать на этих рынках более дешевые (примерно на 30%) древесные материалы и сырье.
Поэтому они вынуждены перекладывать часть возросших производственных издержек на своих клиентов.
Однако, как заявляют в OIGPM, клиенты «не принимают такого повышения цен». Производителей мебели
из Румынии, Болгарии, Китая, только в прошлом году увеличили экспорт мебели в Польшу почти в два раза.
Конкуренцию составляет также продукция из РБ, которая на 30% дешевле польской. Как сообщили OIGPM,
санкции заблокировали ввоз мебели из России, а из РБ – только сырье.
«Мебель из Республики Беларусь может быть ввезена без каких-либо ограничений на территорию Европейского
Союза и Польши, мебель, которая производится из гораздо более дешевого сырья, чем могут сделать польские производители мебели, что дает им конкурентное преимущество, а прежде всего является своего рода ориентиром
на рынке. Сегодня клиенты ожидают, что мы будем продавать мебель по ценам, предлагаемым производителями РБ,
а это невозможно при сегодняшних затратах на продукты, электроэергию или заработную плату», — объясняют в OIGPM.
Предлагаемые бизнесом меры довольно предсказуемы. Польская промышленность призывает запретить
ввоз мебели из РБ.
Кроме этого, в обращении, которое президент OIGPM направил премьер-министру Польши на минувшей неделе,
содержалось требование ввести компенсацию, связанную с динамичным ростом цен на электроэнергию,
и освободить отрасль от так называемого налога на сверхприбыль. Промышленность также рассчитывает на
государственную поддержку в продвижении польской мебели на другие зарубежные рынки, например,
в Соединенные Штаты или Азию, в том числе в Индии.
В своем обращении OIGPM также указывает на необходимость решения вопросов, связанных с реализацией
древесного сырья государственными лесами. Президент Палаты подчеркивает, что необходимо:
♦ Остановить дальнейший рост цен на древесное сырье.
♦ Прекратить или значительно сократить экспорт древесного сырья на внешние рынки.
♦ Остановить субсидирование промышленного сжигания древесины.
Он также призвал к сохранению и срочному восстановлению сертификации FSC во всех региональных управлениях государственных лесов. Подчеркивается, что потеря этого сертификата, необходимого большинству подрядчиков,
приведет к дальнейшему падению заказов на польскую мебель.
Будут ли массовые увольнения в мебельной отрасли?
С одной стороны, мебельная промышленность сталкивается с нехваткой человеческих ресурсов и
соответствующих компетенций. Одна из основных причин здесь – невозможность увеличения заработных плат,
так как это еще более увеличит себестоимость, а значит понизит конкурентоспособность продукции.
Сегодняшнее производство – это довольно сложные современные технологии, и отрасли не хватает не только
условных столяров, но и:
♦ IT-специалистов;
♦ наладчиков цифрового оборудования;
♦ операторов автоматизированных производственных линий.
С другой стороны – еще в июле представители Палаты предупреждали, что польской мебельной промышленности грозит волна банкротств и массовых увольнений. По прогнозам OIGPM и R&D Studio, в 2023 году произойдет
снижение объемов выпускаемой продукции до 30%.
Эксперты поясняют, что сложная ситуация в отрасли отразится на всей экономике страны. На мебельное производство сегодня приходится 2,3% польского ВВП и 400000 рабочих мест (прямые и косвенные). Это также почти
10 миллиардов евро положительного сальдо внешней торговли.
Очевидно, что если подобные прогнозы оправдаются, отрасли не будут нужны порядка 100000 – 120000 работников из трудоустроенных сегодня.
Что рекомендуется иностранцам?
В текущих условия мебельная отрасль – не лучшее место для работы. Однако при принятии решения
иностранцам стоит быть осторожнее, не рубить, как говорится, сплеча.
♦ Если вы уже трудоустроены на мебельном производстве, и пока не видите предпосылок для сокращения,
возможно стоит приглядеться к другим рабочим местам, но не менять работу впопыхах, необдуманно.
♦ Если вы только ищите работу, вероятно не стоит в череде первых рассматривать мебельное производство
– лучше еще посмотреть на имеющиеся предложения, чем снова оказаться без работы в ближайшее время.
Однако есть и другая сторона дела. Очевидно, что дефицитные сегодня IT-специалисты не пойдут с большой
радостью на предприятия, где им платят совсем немного. Но это касается в первую очередь людей с опытом.
Есть же еще и совсем молодые специалисты, например, недавние выпускники профильных вузов.
Для них очень важно получить опыт – и фактический, и документально подтвержденный.
Изначально понимая, что речь о высоких доходах не идет, молодые люди могут найти позитив в работе на мебели,
причем из-за безвыходного положения производителей можно договориться о довольно высоких (номинально)
позициях при невысокой зарплате.
Трудовой кодекс, штрафы, увольнение
Тема курения на работе всегда вызывает массу споров. Одни сотрудники не курят,
и табачный дым их раздражает. Другие имеют эту вредную привычку и считают, что в обязанности
работодателя входит предоставлять им перекуры. Как с этим обстоят дела в Польше?
Должен ли работодатель предоставлять время на перекур и организовывать курилки?
Возможен ли полный запрет на курения на работе? Во всех нюансах курения на рабочем месте
в Польше разбирался интернет-источник Польский консультант.
Курение на работе в свете Трудового кодекса
В Трудовом кодексе Польши нет упоминания о перекуре. Kodeks pracy дает работнику п
раво на перерыв (art.134 k.p. гарантирует, что при продолжительности рабочего смены не менее 6 часов,
работник имеет право на перерыв не менее 15 минут, включаемый в рабочее время), но без указания того,
что это время может быть использовано.
Если правила внутреннего распорядка не запрещают курение на рабочем месте, работник может
выкурить сигарету во время обеденного перерыва. Этот перерыв включается в рабочее время.
Обязательно ли на рабочем месте должна быть комната для курения?
До недавнего времени предприниматели были обязаны выделять курящим работникам специально
отведенное место для курения. Но поправки к Постановлению Министра труда и социальной политики
об общих положениях по охране труда и технике безопасности привели к исключению курительной
комнаты как места, которое должно быть предусмотрено в помещении компании.
В этом постановлении перечислены следующие места в качестве гигиенических и санитарных помещений:
♦ раздевалки, умывальные, душевые, туалеты;
♦ столовые;
♦ комнаты отдыха;
♦ помещения для обогрева работников;
♦ помещения для стирки, дезинфекции, сушки и удаления пыли с одежды и обуви;
♦ место хранения и выдачи средств индивидуальной защиты.
Курительная комната более не фигурирует в перечне необходимых помещений, поэтому появится
ли такое место зависит от доброй воли работодателя.
Возможен ли полный запрет на курение на территории компании?
Если на предприятии нет специального места для курения, сотруднику не разрешается курить в каком-либо
другом месте – это будет считаться нарушением трудовой дисциплины и польского законодательства
В соответствии с Законом о борьбе с курением, запрещается курить табачные изделия вне
четко определенных мест:
♦ В помещениях учреждений здравоохранения и в помещениях других учреждений, где оказываются
медицинские услуги.
♦ На территории организационных единиц системы образования, указанных в положениях о системе образования,
и организационных единиц социальной помощи, указанных в положениях о социальной помощи.
♦ В университете.
♦ В помещениях других рабочих мест.
♦ В помещениях культурно-досуговых учреждений общественного пользования.
♦ В гастрономических и развлекательных заведениях.
♦ В средствах пассажирского транспорта общего пользования и в объектах обслуживания пассажиров.
♦ На остановках общественного транспорта.
♦ В помещениях спортивных сооружений.
♦ В общественных местах, предназначенных для детских игр.
♦ В других помещениях, доступных для общего пользования.
Любой, кто курит табачные изделия в местах, на которые распространяется запрет, указанный в Законе
о борьбе с курением, подлежит штрафу в размере до 500 злотых. Штраф налагается полицией — работодатель
может максимум уведомить соответствующие службы о происшествии.
Хотя Трудовой кодекс не дает работодателям четких инструментов для борьбы с курением своих работников, существует норма, обязывающая руководителя обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда.
Таким образом, работодатель имеет право вводить внутренние правовые нормы, а значит может установить
полный запрет на курение на предприятии — этот запрет, должным образом оформленный, может применяться
как на всем предприятии, так и на Штрафы за курение на работе
У работодателей, которые не хотят, чтобы их сотрудники курили на работе, есть законные возможности воплотить
эту идею. В том числе, они имеют право издавать запреты, несоблюдение которых может повлечь наложение
штрафа на сотрудника.
Если на конкретном рабочем месте строго запрещено курить правилами внутреннего распорядка, а сотрудник
нарушит этот запрет, работодатель вправе объявить ему выговор за несоблюдение режима труда. Более того,
если работник из-за курения на рабочем месте не соблюдает правила техники безопасности и пожарной безопасности
(чем и будет являться любое курение в неположенном месте), он подвергает опасности других работников,
следовательно, на него может быть наложен денежный штраф на основании art.108 k.p.
Art.108. Kodeks Pracy. Порядок взыскания
§1. За несоблюдение работником установленного порядка в процессе труда, правил охраны труда и техники
безопасности, пожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствия на
работе и обоснования отсутствия на работе, работодатель может применить:
предупреждение;
выговор.
§2. За несоблюдение работником правил техники безопасности и охраны труда или пожарной безопасности,
оставление работы без уважительных причин, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения
или употребление алкоголя во время работы — работодатель может также применить денежный штраф.
Размер штрафа не может превышать однодневную заработную плату работника.
Кроме того, он не может быть применен по истечении 2 недель после того, как стало известно
о нарушении трудового обязательства, и по истечении 3 месяцев после совершения этого нарушения.
Наказание может быть исполнено только после предоставления работнику возможности оправдаться,
а если работник не может быть выслушан из-за его отсутствия на рабочем месте, двухнедельный срок не
учитывается или приостанавливается.
Могут ли уволить за курение в неположенном месте на работе?
Если факт курения является нарушением внутренних распорядков, а также правил охраны труда и пожарной
безопасности, и такие нарушения выявляются систематически, работодатель вправе применить норму
дисциплинарного увольнения.
Планируются ли изменения в данном вопросе?
Несколько лет назад появился законопроект, который должен был внести в Трудовой кодекс новые положения
о перекурах. Кодекс должен был содержать положение о том, что курение на работе должно отрабатываться
— курящий работник продлевает свое рабочее время равнозначно времени, затраченному на перекуры.
Однако эти законы не были приняты, что оставляет вопросы курения на работе в разряде спорных.
При этом работодатель может установить один перерыв в работе, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут, предназначенный для приема пищи или решения личных вопросов.
На практике, к этому вопросу подходят по-разному. На большинстве рабочих мест вводятся запреты,
но есть и места, где работники получают от работодателя дополнительный перерыв и могут использовать
его в своих целях — в том числе для выкуривания сигареты.
специальные курилки. В праве работодатель и полностью запретить курение на работе, и в его распоряжении
достаточно правовых инструментов, которые помогут бороться с зависимостью сотрудников.
В случае запрета, курение на рабочем месте может повлечь за собой штрафные санкции для работника,
а в самом критичном варианте – увольнение с «волчьим билетом».
Это касается не только работы по Трудовому кодексу, но это по умовам злецения. Гражданско-правовой договор
может быть расторгнут просто по инициативе работодателя, без каких-либо условностей и предварительных уведомлений.
Тема курения на работе всегда вызывает массу споров. Одни сотрудники не курят,
и табачный дым их раздражает. Другие имеют эту вредную привычку и считают, что в обязанности
работодателя входит предоставлять им перекуры. Как с этим обстоят дела в Польше?
Должен ли работодатель предоставлять время на перекур и организовывать курилки?
Возможен ли полный запрет на курения на работе? Во всех нюансах курения на рабочем месте
в Польше разбирался интернет-источник Польский консультант.
Курение на работе в свете Трудового кодекса
В Трудовом кодексе Польши нет упоминания о перекуре. Kodeks pracy дает работнику п
раво на перерыв (art.134 k.p. гарантирует, что при продолжительности рабочего смены не менее 6 часов,
работник имеет право на перерыв не менее 15 минут, включаемый в рабочее время), но без указания того,
что это время может быть использовано.
Если правила внутреннего распорядка не запрещают курение на рабочем месте, работник может
выкурить сигарету во время обеденного перерыва. Этот перерыв включается в рабочее время.
Обязательно ли на рабочем месте должна быть комната для курения?
До недавнего времени предприниматели были обязаны выделять курящим работникам специально
отведенное место для курения. Но поправки к Постановлению Министра труда и социальной политики
об общих положениях по охране труда и технике безопасности привели к исключению курительной
комнаты как места, которое должно быть предусмотрено в помещении компании.
В этом постановлении перечислены следующие места в качестве гигиенических и санитарных помещений:
♦ раздевалки, умывальные, душевые, туалеты;
♦ столовые;
♦ комнаты отдыха;
♦ помещения для обогрева работников;
♦ помещения для стирки, дезинфекции, сушки и удаления пыли с одежды и обуви;
♦ место хранения и выдачи средств индивидуальной защиты.
Курительная комната более не фигурирует в перечне необходимых помещений, поэтому появится
ли такое место зависит от доброй воли работодателя.
Возможен ли полный запрет на курение на территории компании?
Если на предприятии нет специального места для курения, сотруднику не разрешается курить в каком-либо
другом месте – это будет считаться нарушением трудовой дисциплины и польского законодательства
В соответствии с Законом о борьбе с курением, запрещается курить табачные изделия вне
четко определенных мест:
♦ В помещениях учреждений здравоохранения и в помещениях других учреждений, где оказываются
медицинские услуги.
♦ На территории организационных единиц системы образования, указанных в положениях о системе образования,
и организационных единиц социальной помощи, указанных в положениях о социальной помощи.
♦ В университете.
♦ В помещениях других рабочих мест.
♦ В помещениях культурно-досуговых учреждений общественного пользования.
♦ В гастрономических и развлекательных заведениях.
♦ В средствах пассажирского транспорта общего пользования и в объектах обслуживания пассажиров.
♦ На остановках общественного транспорта.
♦ В помещениях спортивных сооружений.
♦ В общественных местах, предназначенных для детских игр.
♦ В других помещениях, доступных для общего пользования.
Любой, кто курит табачные изделия в местах, на которые распространяется запрет, указанный в Законе
о борьбе с курением, подлежит штрафу в размере до 500 злотых. Штраф налагается полицией — работодатель
может максимум уведомить соответствующие службы о происшествии.
Хотя Трудовой кодекс не дает работодателям четких инструментов для борьбы с курением своих работников, существует норма, обязывающая руководителя обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда.
Таким образом, работодатель имеет право вводить внутренние правовые нормы, а значит может установить
полный запрет на курение на предприятии — этот запрет, должным образом оформленный, может применяться
как на всем предприятии, так и на Штрафы за курение на работе
У работодателей, которые не хотят, чтобы их сотрудники курили на работе, есть законные возможности воплотить
эту идею. В том числе, они имеют право издавать запреты, несоблюдение которых может повлечь наложение
штрафа на сотрудника.
Если на конкретном рабочем месте строго запрещено курить правилами внутреннего распорядка, а сотрудник
нарушит этот запрет, работодатель вправе объявить ему выговор за несоблюдение режима труда. Более того,
если работник из-за курения на рабочем месте не соблюдает правила техники безопасности и пожарной безопасности
(чем и будет являться любое курение в неположенном месте), он подвергает опасности других работников,
следовательно, на него может быть наложен денежный штраф на основании art.108 k.p.
Art.108. Kodeks Pracy. Порядок взыскания
§1. За несоблюдение работником установленного порядка в процессе труда, правил охраны труда и техники
безопасности, пожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствия на
работе и обоснования отсутствия на работе, работодатель может применить:
предупреждение;
выговор.
§2. За несоблюдение работником правил техники безопасности и охраны труда или пожарной безопасности,
оставление работы без уважительных причин, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения
или употребление алкоголя во время работы — работодатель может также применить денежный штраф.
Размер штрафа не может превышать однодневную заработную плату работника.
Кроме того, он не может быть применен по истечении 2 недель после того, как стало известно
о нарушении трудового обязательства, и по истечении 3 месяцев после совершения этого нарушения.
Наказание может быть исполнено только после предоставления работнику возможности оправдаться,
а если работник не может быть выслушан из-за его отсутствия на рабочем месте, двухнедельный срок не
учитывается или приостанавливается.
Могут ли уволить за курение в неположенном месте на работе?
Если факт курения является нарушением внутренних распорядков, а также правил охраны труда и пожарной
безопасности, и такие нарушения выявляются систематически, работодатель вправе применить норму
дисциплинарного увольнения.
Планируются ли изменения в данном вопросе?
Несколько лет назад появился законопроект, который должен был внести в Трудовой кодекс новые положения
о перекурах. Кодекс должен был содержать положение о том, что курение на работе должно отрабатываться
— курящий работник продлевает свое рабочее время равнозначно времени, затраченному на перекуры.
Однако эти законы не были приняты, что оставляет вопросы курения на работе в разряде спорных.
При этом работодатель может установить один перерыв в работе, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут, предназначенный для приема пищи или решения личных вопросов.
На практике, к этому вопросу подходят по-разному. На большинстве рабочих мест вводятся запреты,
но есть и места, где работники получают от работодателя дополнительный перерыв и могут использовать
его в своих целях — в том числе для выкуривания сигареты.
специальные курилки. В праве работодатель и полностью запретить курение на работе, и в его распоряжении
достаточно правовых инструментов, которые помогут бороться с зависимостью сотрудников.
В случае запрета, курение на рабочем месте может повлечь за собой штрафные санкции для работника,
а в самом критичном варианте – увольнение с «волчьим билетом».
Это касается не только работы по Трудовому кодексу, но это по умовам злецения. Гражданско-правовой договор
может быть расторгнут просто по инициативе работодателя, без каких-либо условностей и предварительных уведомлений.
Чаще всего иностранцы в Польше уже имеют некоторый опыт работы на родине или в других странах.
Будет ли учтен стаж работы за границей при трудоустройстве в Польше? Как подготовить документы
об иностранной работе? Имеют ли значение типы договоров, по которым трудился и трудится иностранец?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Стаж в Польше (по умове о праце) и его влияние
От трудового стажа в Польше зависит:
♦ Продолжительность очередного отпуска (20 или 26 дней).
♦ Срок уведомления при увольнении.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Различные надбавки, юбилейные платы и т.д., если они предполагаются условиями конкретной работы.
♦ Пенсионное обеспечение (как пенсия по возрасту, так и пособие по инвалидности).
При этом, что крайне важно, определения стажа в польских законах на данный момент нет.
Поэтому при упоминании стажа необходимо понимать следующее:
♦ В некоторых случаях (ежегодный отпуск или различные надбавки) учитывается общий стаж работы.
♦ В других ситуациях (отпуск по уходу, сроки уведомления об увольнении) подразумевается стаж на
конкретном предприятии.
♦ Все указанные параметры, кроме пенсии, это нормы трудового законодательства, а значит подчиняются
им только умовы о праце!
Стаж по польским гражданско-правовым договорам
При работе по умовам злецения и умовам о дзело при учете стажа надо понимать следующее:
♦ Отпуск по умовам злецения изначально не предполагается. Он может быть только при указании на этот
факт непосредственно в договоре, условия которого и должны выполняться. Будет при этом учитываться
стаж или нет – так же является условиями контракта.
♦ Аналогично обстоят дела с декретом и различными надбавками / доплатами – только если сам договор
предполагает их.
♦ Срок уведомления по гражданско-правовым контрактам законом не установлен – эти договоры могут быть
расторгнуты в любой момент по инициативе любой из сторон.
♦ Размер пенсии зависит от выплат в ZUS, и если по гражданско-правовому договору они производились
(так должно происходить, если умова злецения единственный или основной договор), то стаж учитывается
для расчета пенсии.
Другими словами, пенсия – единственный параметр, на который оказывает прямое влияние стаж
по гражданско-правовому договору. И то исключительно по одному из контрактов (единственному или основному).
Как учитывается стаж работы за границей?
Включение стажа сотрудника, работавшего за границей, в общий стаж работы, от которого зависят права работника, непосредственно вытекает из ust.1, art.86 Закона «О содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда»:
Art.86. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Включение периодов работы за границей у иностранного работодателя в периоды работы в Республике Польша
Документально подтвержденные периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются
в периоды работы в Республике Польша в сфере прав работников.
Итак:
♦ иностранный стаж учитываться должен;
♦ иностранные государства никак не определены, а значит могут быть любыми.
Вместе с тем речь идет о работодателях и работниках, а значит предпринимательская деятельность
под данную норму не подпадает.
Как оформить стаж работы за границей?
В законодательных нормах не уточняется, какие документы учитываются при оформлении трудового стажа
за границей. Соответственно, предполагается, что это могут быть любые документы, из которых видно,
что трудоустройство за границей действительно было.
Основные шаги по признанию (учету) стажа за границей:
♦ Шаг 1. Подбор документов:
Трудовые книжки.
Трудовые или аналогичные договоры.
Сведения о выплатах в фонды социального страхования.
Справки от работодателя, официально указывающие на факт трудоустройства.
Ведомости о начислении оплаты труда.
Чем больше документов, тем, разумеется, лучше. Однако и единственное подтверждение, если оно
официальное, должно приниматься работодателем.
♦ Шаг 2. Присяжный перевод
Согласно Закону «О польском языке», при реализации положений трудового законодательства используется
польский язык. Кроме прочего, это означает, что все документы на других языках должны иметь присяжный
перевод.
Эта процедура требует затрат средств и времени, что надо учитывать при планировании процесса.
♦ Шаг 3. Оповещение работодателя
Не существует какой-либо установленной формы заявления, которое должно подаваться работодателю вместе
с документами о заграничном стаже, как нет и самого требования такое заявление подавать.
Закон говорит о необходимости уведомления работодателя, но не определяет формы этого оповещения.
Однако всегда лучше составить документ в свободной форме, который будет содержать:
⇒ Сведения о сторонах: данные работодателя и работника.
⇒ Суть обращения (заявления) – просьба учесть стаж работы за границей.
⇒ Перечень прилагаемых документов.
Пакет документов лучше передать официально, с присвоением входящего номера!
Однако, если все документы готовы на момент трудоустройства к польскому работодателю, этой процедуры
может не потребоваться. Сведения просто предоставляются вместе с другими для трудоустройства,
и работодатель обязан учесть их при сотрудничестве с работником.
Что делать, если работодатель отказывается принять документы об иностранном стаже?
Отказ засчитать стаж работы за границей является действием в ущерб работнику. Сотрудник вправе подать
жалобу на своего работодателя в Национальную инспекцию труда или трудовой суд.
Необоснованное лишение работника права на увеличенный отпуск, различные надбавки и пр., наказывается
штрафом в размере от 1000 до 30000 злотых.
Имеет ли значение по какому типу договора иностранец работал за границей?
Как уже говорилось, ust1, art.86 Закона о рынке труда разрешает подавать любые документы, подтверждающие трудоустройство за границей, а значит и форма этого трудоустройства неважна – это вполне могут быть и аналоги гражданско-правовых договоров.
Однако принципиально это для всех случаев за исключением пенсии. Пенсионные начисления формируются
из пенсионных фондов стран, где они пополнялись. Другими словами, за время работы за границей будет
назначена пенсия, заработанная там. При работе в Польше – за период трудоустройства в РП.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще раз повторим, даже если заграничный стаж будет учтен, Польша назначит и будет выплачивать пенсию
только за тот период, за который иностранец производит выплаты в ZUS, то есть по факту за срок, что он
законно работал в Польше.
Будет ли учтен стаж работы за границей при трудоустройстве в Польше? Как подготовить документы
об иностранной работе? Имеют ли значение типы договоров, по которым трудился и трудится иностранец?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Стаж в Польше (по умове о праце) и его влияние
От трудового стажа в Польше зависит:
♦ Продолжительность очередного отпуска (20 или 26 дней).
♦ Срок уведомления при увольнении.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Различные надбавки, юбилейные платы и т.д., если они предполагаются условиями конкретной работы.
♦ Пенсионное обеспечение (как пенсия по возрасту, так и пособие по инвалидности).
При этом, что крайне важно, определения стажа в польских законах на данный момент нет.
Поэтому при упоминании стажа необходимо понимать следующее:
♦ В некоторых случаях (ежегодный отпуск или различные надбавки) учитывается общий стаж работы.
♦ В других ситуациях (отпуск по уходу, сроки уведомления об увольнении) подразумевается стаж на
конкретном предприятии.
♦ Все указанные параметры, кроме пенсии, это нормы трудового законодательства, а значит подчиняются
им только умовы о праце!
Стаж по польским гражданско-правовым договорам
При работе по умовам злецения и умовам о дзело при учете стажа надо понимать следующее:
♦ Отпуск по умовам злецения изначально не предполагается. Он может быть только при указании на этот
факт непосредственно в договоре, условия которого и должны выполняться. Будет при этом учитываться
стаж или нет – так же является условиями контракта.
♦ Аналогично обстоят дела с декретом и различными надбавками / доплатами – только если сам договор
предполагает их.
♦ Срок уведомления по гражданско-правовым контрактам законом не установлен – эти договоры могут быть
расторгнуты в любой момент по инициативе любой из сторон.
♦ Размер пенсии зависит от выплат в ZUS, и если по гражданско-правовому договору они производились
(так должно происходить, если умова злецения единственный или основной договор), то стаж учитывается
для расчета пенсии.
Другими словами, пенсия – единственный параметр, на который оказывает прямое влияние стаж
по гражданско-правовому договору. И то исключительно по одному из контрактов (единственному или основному).
Как учитывается стаж работы за границей?
Включение стажа сотрудника, работавшего за границей, в общий стаж работы, от которого зависят права работника, непосредственно вытекает из ust.1, art.86 Закона «О содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда»:
Art.86. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Включение периодов работы за границей у иностранного работодателя в периоды работы в Республике Польша
Документально подтвержденные периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются
в периоды работы в Республике Польша в сфере прав работников.
Итак:
♦ иностранный стаж учитываться должен;
♦ иностранные государства никак не определены, а значит могут быть любыми.
Вместе с тем речь идет о работодателях и работниках, а значит предпринимательская деятельность
под данную норму не подпадает.
Как оформить стаж работы за границей?
В законодательных нормах не уточняется, какие документы учитываются при оформлении трудового стажа
за границей. Соответственно, предполагается, что это могут быть любые документы, из которых видно,
что трудоустройство за границей действительно было.
Основные шаги по признанию (учету) стажа за границей:
♦ Шаг 1. Подбор документов:
Трудовые книжки.
Трудовые или аналогичные договоры.
Сведения о выплатах в фонды социального страхования.
Справки от работодателя, официально указывающие на факт трудоустройства.
Ведомости о начислении оплаты труда.
Чем больше документов, тем, разумеется, лучше. Однако и единственное подтверждение, если оно
официальное, должно приниматься работодателем.
♦ Шаг 2. Присяжный перевод
Согласно Закону «О польском языке», при реализации положений трудового законодательства используется
польский язык. Кроме прочего, это означает, что все документы на других языках должны иметь присяжный
перевод.
Эта процедура требует затрат средств и времени, что надо учитывать при планировании процесса.
♦ Шаг 3. Оповещение работодателя
Не существует какой-либо установленной формы заявления, которое должно подаваться работодателю вместе
с документами о заграничном стаже, как нет и самого требования такое заявление подавать.
Закон говорит о необходимости уведомления работодателя, но не определяет формы этого оповещения.
Однако всегда лучше составить документ в свободной форме, который будет содержать:
⇒ Сведения о сторонах: данные работодателя и работника.
⇒ Суть обращения (заявления) – просьба учесть стаж работы за границей.
⇒ Перечень прилагаемых документов.
Пакет документов лучше передать официально, с присвоением входящего номера!
Однако, если все документы готовы на момент трудоустройства к польскому работодателю, этой процедуры
может не потребоваться. Сведения просто предоставляются вместе с другими для трудоустройства,
и работодатель обязан учесть их при сотрудничестве с работником.
Что делать, если работодатель отказывается принять документы об иностранном стаже?
Отказ засчитать стаж работы за границей является действием в ущерб работнику. Сотрудник вправе подать
жалобу на своего работодателя в Национальную инспекцию труда или трудовой суд.
Необоснованное лишение работника права на увеличенный отпуск, различные надбавки и пр., наказывается
штрафом в размере от 1000 до 30000 злотых.
Имеет ли значение по какому типу договора иностранец работал за границей?
Как уже говорилось, ust1, art.86 Закона о рынке труда разрешает подавать любые документы, подтверждающие трудоустройство за границей, а значит и форма этого трудоустройства неважна – это вполне могут быть и аналоги гражданско-правовых договоров.
Однако принципиально это для всех случаев за исключением пенсии. Пенсионные начисления формируются
из пенсионных фондов стран, где они пополнялись. Другими словами, за время работы за границей будет
назначена пенсия, заработанная там. При работе в Польше – за период трудоустройства в РП.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще раз повторим, даже если заграничный стаж будет учтен, Польша назначит и будет выплачивать пенсию
только за тот период, за который иностранец производит выплаты в ZUS, то есть по факту за срок, что он
законно работал в Польше.
Очередной отпуск – неотъемлемое право работника в рамках трудовых отношений в Польше. Как именно у
читываются выходные дни при предоставлении отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник,
беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего
дня не равна стандартным 8 часам? Материал интернет-источника Польский консультант.
ВНИМАНИЕ! Речь идет исключительно об отпусках при работе по умове о праце, что регулируется
Трудовым кодексом Польши. В данной части гражданско-правовые контракты под него не подпадают!
Отпуск по умове злецения или умове о дзело теоретически возможен, но его параметры регулируются условиями
договора (если таковы условия в нем прописаны).
Дни очередного отпуска
Напомним, что продолжительность отпуска в Польше зависит от стажа работы и может быть двух видов
(имеется в виду суммарное число дней за полностью отработанный год):
♦ 20 рабочих дней, если стаж до 10 лет.
♦ 26 рабочих дней, при стаже свыше 10 лет.
Первое, на что следует обратить внимание – отпуск измеряется в рабочих днях.
При этом отпуск может браться и частями (при условии, что как минимум одна из них не менее 14 рабочих дней). Собственно, здесь и появляется вопрос – как учитывать выходные, выпадающие на период отпуска?
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще раз повторим, ежегодный отпуск является непередаваемым правом работника, что означает невозможность сотрудника отказаться от такого отдыха, передать его кому-то или требовать замену отпуска на компенсацию
за его неиспользование. Исключение составляют случаи, когда стороны трудовых отношений прекращают
сотрудничество – тогда работник имеет право на получение эквивалента.
Как правильно считать дни очередного отпуска?
Art.1542. Kodeks Pracy. Принципы предоставления ежегодного отпуска
§1. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым
к нему графиком рабочего времени, в количестве часов, соответствующем ежедневному рабочему времени
работника в данный день, с учетом §4.
§2. При предоставлении отпуска в соответствии с §1 одному дню отпуска соответствует 8 рабочих часов.
§3. Положения §1 и §2 применяются соответственно к работнику, для которого дневная норма рабочего времени,
вытекающая из отдельных положений, меньше 8 часов.
§4. Предоставление работнику отпуска в рабочий день в количестве часов, соответствующем части ежедневного
рабочего времени (на время меньшее, чем рабочий день – прим. ПК), допускается только в случае, если
оставшаяся часть подлежащего использованию отпуска меньше полного ежедневного рабочего времени работника
в день, за который отпуск должен быть предоставлен.
Итак, отпуск предоставляется:
♦ в рабочих днях;
♦ в расчет принимается 8-часовой рабочий день.
Соответственно, выходные и праздничные нерабочие дни в общее количество дней отпуска не входят.
Они (как и нерабочие праздники) продлевают период отпуска в днях календарных.
Пример. Сотрудник работает с понедельника по пятницу на постоянной основе. В июле он запланировал
двухнедельный отпуск. Если он хочет использовать отпуск в период с 11 по 24 июля 2022 года, то должен подать
заявление только на 10 дней отпуска, а не на все 14 календарных дней
Как рассчитать дни отпуска, если рабочий день больше или меньше 8 часов?
По нормам §2, art.1542 k.p., день предоставляемого отпуска равен 8 часам. Однако фактические графики
работы сотрудника могут отличаться, например, он работает по 12 часов два дня подряд, а далее двое
суток отдыхает. Как считать в этом случае?
Напомним, что трудовое законодательство устанавливает максимальное количество дней отпуска за полный год
в размере 20 и 26 дней. Art.1542 k.p. определяет, что такой отдых назначается только на рабочие дни в соответствии
с графиком, при том, что каждый день рассчитывается как 8 часов. Другими словами, максимальный отпуск равен
20 х 8 = 160 часов или 26 х 8 = 208 часов (для стажа более 10 лет). В часах и следует вести расчет.
Например, сотрудник, работающий 2 через 2 при 12-часовой смене собирается в отпуск на 14 рабочих дней.
14 х 8 = 112 рабочих часов. 112 : 12 = ~ 9,33 рабочие смены. Если человек берет отпуск с 01.10.22, а его рабочими
днями являлись 1 и 2 октября (3 и 4, соответственно, выходные по графику), то 9 полных смен это: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13,
14 и 16 октября. На работу, соответственно, 17 октября.
В приведенном примере остается вопрос, куда девать 0,33 рабочей смены или 4 рабочих часа.
Сотрудник может получить их в виде отдыха, к примеру, 17 октября (на основании §4, art.1542 k.p.,
если оставшегося времени
не хватает до полной смены), однако куда целесообразнее изначально взять отпуск на 108 (9 смен)
или 120 (10 смен) рабочих часов.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Писать заявление о ежегодном отпуске при нестандартных (отличных от 8-часовых) сменах желательно
непосредственно в рабочих часах. Однако, чтобы избежать недопонимания, лучше указывать
и календарные дни.
Аналогично – в рабочих часах – рассчитывается и отпуск при смене менее 8 часов. Количество календарных
дней при этом очевидно будет большим.
читываются выходные дни при предоставлении отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник,
беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего
дня не равна стандартным 8 часам? Материал интернет-источника Польский консультант.
ВНИМАНИЕ! Речь идет исключительно об отпусках при работе по умове о праце, что регулируется
Трудовым кодексом Польши. В данной части гражданско-правовые контракты под него не подпадают!
Отпуск по умове злецения или умове о дзело теоретически возможен, но его параметры регулируются условиями
договора (если таковы условия в нем прописаны).
Дни очередного отпуска
Напомним, что продолжительность отпуска в Польше зависит от стажа работы и может быть двух видов
(имеется в виду суммарное число дней за полностью отработанный год):
♦ 20 рабочих дней, если стаж до 10 лет.
♦ 26 рабочих дней, при стаже свыше 10 лет.
Первое, на что следует обратить внимание – отпуск измеряется в рабочих днях.
При этом отпуск может браться и частями (при условии, что как минимум одна из них не менее 14 рабочих дней). Собственно, здесь и появляется вопрос – как учитывать выходные, выпадающие на период отпуска?
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще раз повторим, ежегодный отпуск является непередаваемым правом работника, что означает невозможность сотрудника отказаться от такого отдыха, передать его кому-то или требовать замену отпуска на компенсацию
за его неиспользование. Исключение составляют случаи, когда стороны трудовых отношений прекращают
сотрудничество – тогда работник имеет право на получение эквивалента.
Как правильно считать дни очередного отпуска?
Art.1542. Kodeks Pracy. Принципы предоставления ежегодного отпуска
§1. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым
к нему графиком рабочего времени, в количестве часов, соответствующем ежедневному рабочему времени
работника в данный день, с учетом §4.
§2. При предоставлении отпуска в соответствии с §1 одному дню отпуска соответствует 8 рабочих часов.
§3. Положения §1 и §2 применяются соответственно к работнику, для которого дневная норма рабочего времени,
вытекающая из отдельных положений, меньше 8 часов.
§4. Предоставление работнику отпуска в рабочий день в количестве часов, соответствующем части ежедневного
рабочего времени (на время меньшее, чем рабочий день – прим. ПК), допускается только в случае, если
оставшаяся часть подлежащего использованию отпуска меньше полного ежедневного рабочего времени работника
в день, за который отпуск должен быть предоставлен.
Итак, отпуск предоставляется:
♦ в рабочих днях;
♦ в расчет принимается 8-часовой рабочий день.
Соответственно, выходные и праздничные нерабочие дни в общее количество дней отпуска не входят.
Они (как и нерабочие праздники) продлевают период отпуска в днях календарных.
Пример. Сотрудник работает с понедельника по пятницу на постоянной основе. В июле он запланировал
двухнедельный отпуск. Если он хочет использовать отпуск в период с 11 по 24 июля 2022 года, то должен подать
заявление только на 10 дней отпуска, а не на все 14 календарных дней
Как рассчитать дни отпуска, если рабочий день больше или меньше 8 часов?
По нормам §2, art.1542 k.p., день предоставляемого отпуска равен 8 часам. Однако фактические графики
работы сотрудника могут отличаться, например, он работает по 12 часов два дня подряд, а далее двое
суток отдыхает. Как считать в этом случае?
Напомним, что трудовое законодательство устанавливает максимальное количество дней отпуска за полный год
в размере 20 и 26 дней. Art.1542 k.p. определяет, что такой отдых назначается только на рабочие дни в соответствии
с графиком, при том, что каждый день рассчитывается как 8 часов. Другими словами, максимальный отпуск равен
20 х 8 = 160 часов или 26 х 8 = 208 часов (для стажа более 10 лет). В часах и следует вести расчет.
Например, сотрудник, работающий 2 через 2 при 12-часовой смене собирается в отпуск на 14 рабочих дней.
14 х 8 = 112 рабочих часов. 112 : 12 = ~ 9,33 рабочие смены. Если человек берет отпуск с 01.10.22, а его рабочими
днями являлись 1 и 2 октября (3 и 4, соответственно, выходные по графику), то 9 полных смен это: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13,
14 и 16 октября. На работу, соответственно, 17 октября.
В приведенном примере остается вопрос, куда девать 0,33 рабочей смены или 4 рабочих часа.
Сотрудник может получить их в виде отдыха, к примеру, 17 октября (на основании §4, art.1542 k.p.,
если оставшегося времени
не хватает до полной смены), однако куда целесообразнее изначально взять отпуск на 108 (9 смен)
или 120 (10 смен) рабочих часов.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Писать заявление о ежегодном отпуске при нестандартных (отличных от 8-часовых) сменах желательно
непосредственно в рабочих часах. Однако, чтобы избежать недопонимания, лучше указывать
и календарные дни.
Аналогично – в рабочих часах – рассчитывается и отпуск при смене менее 8 часов. Количество календарных
дней при этом очевидно будет большим.