.jpg)
Отправиться на работу в другую страну - временно переехать - дело хлопотное. Как правило, человек «обрастает»
мебелью, бытовой техникой, одеждой и т.д. Как поступить со всем этим? Перевозить или нет? И что лучше взять с собой? Комментируют те, кто уже отправился на работу в Польшу.
Татьяна, работает в Кракове
- Я поехала на работу в Краков буквально сразу после окончания университета. Поэтому вопроса о какой-то масштабной транспортировке вещей не было. Более того, даже свою одежду и обувь я всю не перевозила. Только на сезон.
Остальное покупала здесь. Честно говоря, немного пожалела, что не взяла с собой какие-то элементарные
вещи для дома. В съемной квартире ни штор, ни посуды не было. Пришлось все купить. Так что, я бы все же
порекомендовала совсем «налегке» не уезжать, а взять с собой самое необходимое для быта.
Александр, работает во Вроцлаве
- В Беларуси у нас была хорошая мебель, бытовая техника, текстиль - постельное белье, одеяла, множество
детских вещей: коляска, самокаты и прочее. Поскольку мы решили переезжать, продали автомобиль, крупную
бытовую технику и мебель. Посчитали, что дешевле все это купить на месте с рук или новое, чем нанимать перевозчика.
А вот мелкую технику типа кухонного комбайна, кофеварки, чайника, а также посуду, текстиль взяли с собой - пригодилось
на съемном жилье.
Сергей Николаевич, работает в Гдыне
- Все зависит от того, где в Польше вы будете жить. Если это общежитие для рабочих, то вряд ли там будет место для
вашего телевизора или стиралки. А если съемная квартира, то пригодиться может многое. Хотя чаще в большинстве
квартир все необходимое есть. Так что, я бы посоветовал для начала взять с собой одежду и все нужное для личного пользования, а потом уже на месте решать, что необходимо купить для дома, а что перевезти.
Новости
По сообщению интернет-источника Польский консультант, работа иностранцев в Польше связана с различными бюрократическими моментами. Иногда в массе требований звучит слово – опиния.
Что такое опиния старосты?
Опиния в Польше (польск., Opinia starosty o lokalnym rynku pracy – Заключение старосты о местном рынке труда)
– это документальное подтверждение местных властей, что вакансия, на которую претендует иностранец, не может
быть занята безработным гражданином Польши.
Опиния является результатом проведенного старостой анализа местного рынка труда, включая изучение сведений
с биржи труда, уровня зарплат по предполагаемым должностям, потенциального работодателя и пр.
Заключение может быть как положительным, и тогда иностранец может устроиться на данную должность, так и отрицательной – запрещающей данному работодателю оформлять на работу конкретного иностранца.
Когда не нужна opinia starosty?
Будем считать, что опиния старосты нужна всем желающим работать в РП иностранцам по умолчанию, кроме
отдельно указанных случаев. То есть, если конкретное трудоустройство не подпадает под перечисленные исключения,
то для оформления разрешения на работу (включая сезонное – зезволение типа S) или единого разрешения на
пребывание и работу (карты побыту по трудоустройству), необходимо получать заключение старосты о местном
рынке праци.
Не требуется опиния:
♦ Для оформления освядчения. Однако относится исключительно к указанному в документе работодателю.
Если происходит оформление на новое место, и открывается разрешение на работу, опиния потребуется.
♦ Для оформления зезволения для работника, который до этого не менее трех месяцев работал на того же работодателя
и на тех же условиях на основании освядчения, при том, что на момент подачи освядчение было действующим.
♦ Должность, которую планирует занять иностранец, входит в список дефицитных профессий либо в специальный
перечень, определенный Министерством труда.
♦ Если речь идет о гражданах Беларуси, Армении, Грузии, Молдавии, РФ или Украины, желающих работать няней,
помощником по дому или сиделкой для пожилых.
♦ Когда речь идет о работе спортсменом или тренером, а также врачом или дантистом, проходящим обучение.
♦ В случаях, если речь идет о работе представителем иностранного предпринимателя в его (предпринимателя) польском филиале / представительстве.
♦ Если речь идет о родственниках дипломатов или представителях международных организаций.
♦ Выпускникам польского или европейского вуза, если диплом получен не более 3х лет назад, а также аспирантам польских университетов.
♦ Если работать собирается иностранец, до этого не менее 3х лет непрерывно находящийся в РП. В данном случае, непрерывным считается нахождение, если лицо не выезжало из Польши на срок более 6 месяцев подряд или
10 месяцев суммарно.
Мнение эксперта:
Основания для непредставления опинии могут меняться, тогда может измениться и требование. Например, иностранец работает на основании штампа в ожидании карты побыту, но меняет работу. Для новой работы могут уже не действовать факторы, по которым ранее ненужно было оформлять opinia. Соответственно, воевода вправе запросить этот документ.
Список профессий, не требующих теста рынка труда
♦ Во-первых, это общепольский список, устанавливаемый специальным распоряжением Министерства труда и социальной политики. Это переменный перечень, который может корректироваться решением министра.
♦ Во-вторых, есть списки регионального значения. Их формирует и публикует воевода. Ознакомиться с ними можно непосредственно в воеводском уженде.
Где взять опинию?
Оформляет ее староста. Соответственно, обращаться необходимо в его администрацию – в повятовое бюро праци. Обращение происходит по месту работу. Однако сейчас нередко можно встретить удаленное или гибридное трудоустройство, и определить фактическое место работы затруднительно. Тогда обращаются к старосте по месту регистрации работодателя.
Как получить информацию старосты?
Принципиально важный момент – запрашивает опинию работодатель, оформляющий разрешение на работу.
То есть самому иностранцу вряд ли удастся прийти к старосте и попросить выдать заключение. Тем не менее,
иногда такая необходимость возникает, поэтому с данной путаницей и постараемся разобраться до того, как перейдем непосредственно к процессу оформления.
Как иностранцу самому получить opinia?
Это не создает проблем, когда речь идет об открытии зезволений, но некоторые трудности появляются при запросе
опинии в воеводстве при подаче заявления на карту побыту. Вопросы карты решает сам иностранец, и от работодателя требуется только подать Za??cznik nr 1 и подписать договор. Соответственно, все коммуникации, в т.ч. запрос недостающих документов, ужонд проводит с работником. Если понадобится опиния, запрос на ее донесение так же придет к нему.
В этом случае есть только два варианта:
♦ Договориться с работодателем, чтобы он отправил запрос.
♦ Взять доверенность от работодателя на получение опинии старосты.
Во втором случае, обращается в повятовый ужонд праци сам иностранец, но уже не как представитель самого себя, а как уполномоченное лицо от работодателя.
Как получает заключение старосты работодатель?
Этот метод значительно более распространен. Сделать это можно всеми традиционными методами: при личном посещении,
по почте или через интернет.
При офлайн подаче работодатель или его представитель подают старосте заявление на предоставление информации.
Приложением должен быть документ, описывающий условия имеющейся вакансии. Но подавать запрос на опинию работодатель может и без конкретного иностранца, которого он хочет трудоустроить. То есть оформить документальную возможность занять указанную позицию еще до момента подбора персонала. Тогда вместе с заявлением подается специальный документ с описанием вакансии, фактически являющийся запросом к старосте подобрать персонал среди безработных, а при невозможности это сделать, разрешить трудоустройство иностранца.
Как подать запрос онлайн?
Работодатель должен:
♦ Перейти на сайт praca.gov.pl, где и открывается разрешение.
♦ Выбрать раздел «Zg?oszenie oferty pracy PSZ-ZOPP».
♦ Заполнить электронный бланк – ответить на предлагаемые вопросы.
На последнем шаге, если все необходимое внесено, будет сформирован и отправлен запрос старосте на получение опинии. Все, останется только ждать результат.
Что проверяет староста?
Задача повятового уженда праци проверить нет ли среди местных польских безработных кандидата, удовлетворяющего условиям вакансии.
Проверив списки по бирже труда, староста и дает ответ на запрос работодателя:
♦ Если среди поляков найдется подходящий кандидат, работодатель получит отказ.
♦ Если кандидата нет, в опинии будет указано на возможность трудоустройства иностранца.
Сроки получения
Согласно закону, если в перечне безработных нет подходящего кандидата, то ответ должен быть получен в течение 14 дней. При наличии кандидатов – в течение 21 дня.
Сколько стоит исследование рынка труда?
Получение опинии бесплатно. Одновременно, если использовать доверенность, то ее оформление стоит 17 злотых.
Не исключает это и смежных затрат, например, на копирование документов, транспортные расходы и т.п.
Срок действия опинии старосты
Это так же законодательно установленный предел времени – опиния действует в течение 180 дней после ее выдачи.
То есть именно в этот период можно подавать запрос на получение разрешения на работу с приложением данной
информации старосты.
Как видно, ничего страшного в опинии нет. Да, тратится время, но в общем объеме сроков, за которые сейчас оформляют зезволения или карты побыту, эти две – три недели большой погоды не делают. И если подобное
требование поступит от чиновников, придется его выполнять.
Что такое опиния старосты?
Опиния в Польше (польск., Opinia starosty o lokalnym rynku pracy – Заключение старосты о местном рынке труда)
– это документальное подтверждение местных властей, что вакансия, на которую претендует иностранец, не может
быть занята безработным гражданином Польши.
Опиния является результатом проведенного старостой анализа местного рынка труда, включая изучение сведений
с биржи труда, уровня зарплат по предполагаемым должностям, потенциального работодателя и пр.
Заключение может быть как положительным, и тогда иностранец может устроиться на данную должность, так и отрицательной – запрещающей данному работодателю оформлять на работу конкретного иностранца.
Когда не нужна opinia starosty?
Будем считать, что опиния старосты нужна всем желающим работать в РП иностранцам по умолчанию, кроме
отдельно указанных случаев. То есть, если конкретное трудоустройство не подпадает под перечисленные исключения,
то для оформления разрешения на работу (включая сезонное – зезволение типа S) или единого разрешения на
пребывание и работу (карты побыту по трудоустройству), необходимо получать заключение старосты о местном
рынке праци.
Не требуется опиния:
♦ Для оформления освядчения. Однако относится исключительно к указанному в документе работодателю.
Если происходит оформление на новое место, и открывается разрешение на работу, опиния потребуется.
♦ Для оформления зезволения для работника, который до этого не менее трех месяцев работал на того же работодателя
и на тех же условиях на основании освядчения, при том, что на момент подачи освядчение было действующим.
♦ Должность, которую планирует занять иностранец, входит в список дефицитных профессий либо в специальный
перечень, определенный Министерством труда.
♦ Если речь идет о гражданах Беларуси, Армении, Грузии, Молдавии, РФ или Украины, желающих работать няней,
помощником по дому или сиделкой для пожилых.
♦ Когда речь идет о работе спортсменом или тренером, а также врачом или дантистом, проходящим обучение.
♦ В случаях, если речь идет о работе представителем иностранного предпринимателя в его (предпринимателя) польском филиале / представительстве.
♦ Если речь идет о родственниках дипломатов или представителях международных организаций.
♦ Выпускникам польского или европейского вуза, если диплом получен не более 3х лет назад, а также аспирантам польских университетов.
♦ Если работать собирается иностранец, до этого не менее 3х лет непрерывно находящийся в РП. В данном случае, непрерывным считается нахождение, если лицо не выезжало из Польши на срок более 6 месяцев подряд или
10 месяцев суммарно.
Мнение эксперта:
Основания для непредставления опинии могут меняться, тогда может измениться и требование. Например, иностранец работает на основании штампа в ожидании карты побыту, но меняет работу. Для новой работы могут уже не действовать факторы, по которым ранее ненужно было оформлять opinia. Соответственно, воевода вправе запросить этот документ.
Список профессий, не требующих теста рынка труда
♦ Во-первых, это общепольский список, устанавливаемый специальным распоряжением Министерства труда и социальной политики. Это переменный перечень, который может корректироваться решением министра.
♦ Во-вторых, есть списки регионального значения. Их формирует и публикует воевода. Ознакомиться с ними можно непосредственно в воеводском уженде.
Где взять опинию?
Оформляет ее староста. Соответственно, обращаться необходимо в его администрацию – в повятовое бюро праци. Обращение происходит по месту работу. Однако сейчас нередко можно встретить удаленное или гибридное трудоустройство, и определить фактическое место работы затруднительно. Тогда обращаются к старосте по месту регистрации работодателя.
Как получить информацию старосты?
Принципиально важный момент – запрашивает опинию работодатель, оформляющий разрешение на работу.
То есть самому иностранцу вряд ли удастся прийти к старосте и попросить выдать заключение. Тем не менее,
иногда такая необходимость возникает, поэтому с данной путаницей и постараемся разобраться до того, как перейдем непосредственно к процессу оформления.
Как иностранцу самому получить opinia?
Это не создает проблем, когда речь идет об открытии зезволений, но некоторые трудности появляются при запросе
опинии в воеводстве при подаче заявления на карту побыту. Вопросы карты решает сам иностранец, и от работодателя требуется только подать Za??cznik nr 1 и подписать договор. Соответственно, все коммуникации, в т.ч. запрос недостающих документов, ужонд проводит с работником. Если понадобится опиния, запрос на ее донесение так же придет к нему.
В этом случае есть только два варианта:
♦ Договориться с работодателем, чтобы он отправил запрос.
♦ Взять доверенность от работодателя на получение опинии старосты.
Во втором случае, обращается в повятовый ужонд праци сам иностранец, но уже не как представитель самого себя, а как уполномоченное лицо от работодателя.
Как получает заключение старосты работодатель?
Этот метод значительно более распространен. Сделать это можно всеми традиционными методами: при личном посещении,
по почте или через интернет.
При офлайн подаче работодатель или его представитель подают старосте заявление на предоставление информации.
Приложением должен быть документ, описывающий условия имеющейся вакансии. Но подавать запрос на опинию работодатель может и без конкретного иностранца, которого он хочет трудоустроить. То есть оформить документальную возможность занять указанную позицию еще до момента подбора персонала. Тогда вместе с заявлением подается специальный документ с описанием вакансии, фактически являющийся запросом к старосте подобрать персонал среди безработных, а при невозможности это сделать, разрешить трудоустройство иностранца.
Как подать запрос онлайн?
Работодатель должен:
♦ Перейти на сайт praca.gov.pl, где и открывается разрешение.
♦ Выбрать раздел «Zg?oszenie oferty pracy PSZ-ZOPP».
♦ Заполнить электронный бланк – ответить на предлагаемые вопросы.
На последнем шаге, если все необходимое внесено, будет сформирован и отправлен запрос старосте на получение опинии. Все, останется только ждать результат.
Что проверяет староста?
Задача повятового уженда праци проверить нет ли среди местных польских безработных кандидата, удовлетворяющего условиям вакансии.
Проверив списки по бирже труда, староста и дает ответ на запрос работодателя:
♦ Если среди поляков найдется подходящий кандидат, работодатель получит отказ.
♦ Если кандидата нет, в опинии будет указано на возможность трудоустройства иностранца.
Сроки получения
Согласно закону, если в перечне безработных нет подходящего кандидата, то ответ должен быть получен в течение 14 дней. При наличии кандидатов – в течение 21 дня.
Сколько стоит исследование рынка труда?
Получение опинии бесплатно. Одновременно, если использовать доверенность, то ее оформление стоит 17 злотых.
Не исключает это и смежных затрат, например, на копирование документов, транспортные расходы и т.п.
Срок действия опинии старосты
Это так же законодательно установленный предел времени – опиния действует в течение 180 дней после ее выдачи.
То есть именно в этот период можно подавать запрос на получение разрешения на работу с приложением данной
информации старосты.
Как видно, ничего страшного в опинии нет. Да, тратится время, но в общем объеме сроков, за которые сейчас оформляют зезволения или карты побыту, эти две – три недели большой погоды не делают. И если подобное
требование поступит от чиновников, придется его выполнять.
Мы уже публиковали прогнозы о повышении минималки на основе мнений работодателей, профсоюзов,
независимых экспертов. Сегодня стали появляться первые сведения о возможном размере минимальной
заработанной платы, - сообщает интернет-источник Польский консультант.
Как рассчитывается минимальная зарплата в Польше?
Точной формулы расчетов нет, поэтому и возникают постоянные споры между работодателями и профсоюзами.
Однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную плату по экономике,
а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры.
Недавно GUS опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила
5682 злотых брутто. Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума
на 2022 год и, несмотря на одинаковые исходные данные, как водится, пришли к совершенно различным результатам.
Польское правительство выдвинуло предложение о минимальной зарплате на 2022 год
15 июня 2021 представители Совета Министров РП официально объявили предлагаемый размер минимальной
зарплаты на 2022 год:
♦ Ежемесячный минимум предлагается установить в размере 3000 злотых (в текущем году это 2800 злотых).
♦ Минимальную стоимость рабочего часа предлагается ввести в размере 19,60 злотых (в 2021ом – 18,30 злотых в час).
Напомним, что установление размера минимальной оплаты труда на следующий год в Польше происходит
следующим образом:
1. Правительство выдвигает в виде предложения размер минимальной зарплаты.
2. Предложение поступает в Совет общественного диалога (Rada Dialogu Spo?ecznego) – специальной организации,
состоящей из представителей ассоциаций работодателей и профсоюзов работников.
3. Совет в течение 30 дней должен либо согласовать предложение, либо аргументировано возразить.
4. Если в течение указанного срока Совет общественного диалога не согласует величину минимальной оплаты труда,
она (величина) на следующий год определяется правительственным постановлением, появиться которое должно
до 15 сентября текущего года.
По опыту последних лет, можно смело утверждать, что согласовать уровень оплаты труда Советы удается крайне редко. Работникам всегда недостаточно предлагаемой величины, работодателям она кажется слишком высокой.
Поэтому шанс того, что минимальная зарплата в 2022 году будет равно 3000 злотых, довольно высок.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь
пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц
и минимум на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
2985 злотых в месяц;
19 – 19,50 злотых в час.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум
500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, к
ак заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых,
теперь пришло время помогать работникам.
Мнение работодателей
Работодатели, разумеется, против такого повышения. По мнению представителей ассоциации работодателей,
в первый год после кризисного пандемийного 2020го, когда предприниматели и так находятся на грани разорения,
увеличение нагрузки по зарплатам как минимум затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса», — заявил профессор
Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты, установив
ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать заявленные
5682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется
только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать 2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши (как правило до 15 июня,
но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей.
Если цифра будет согласована, правительство утвердит ее. Однако такие согласования, мягко говоря, явление нечастое. Вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Рост зарплат из-за роста необлагаемого минимума
Кроме непосредственного поднятия минимальных размеров оплаты труда, планируется повысить и величину нетто
за счет снижения налоговой нагрузки.
Напомним, что по программе Польский Лад – разноплановые мероприятия по восстановлению польской экономики
– будут повышать и величину необлагаемого минимума, что так же должно позитивно повлиять на величину нетто
(«на руки») заработанных плат.
Кратко о том, что это такое - необлагаемый минимум. Ряд налогов в Польше взимается только с суммы превышающей значение этого минимума.
Например, в 2021 году он равняется 8000 злотых в год, и, если, к примеру, человек зарабатывает 2800 злотых в месяц,
то налоги и сборы с него могут браться не со всей суммы, а по такой формуле:
2800 х 12 – 8000 = 25600 злотых
То есть, заработав за год 2800 х 12 = 33600 злотых, налоги будут взяты только с суммы 25600.
С введением в 2022 году «Польского лада» необлагаемый минимум планируют увеличить до 30000 злотых.
Если «минималка» подрастет, как ожидается, до 2985 злотых брутто, то расчет будет таким:
2985 х 12 – 30000 = 5820 злотых
То есть налоги будут взиматься только с величины в 5820 злотых в год, а остальное выплачиваться без налоговых изъятий. Однако часть социальных платежей останется.
Если бы при росте минимальной зарплаты до 2985 злотых, необлагаемый минимум остался прежним, зарабатывающий «минималку» получал бы на руки 2191,93 злотых. Если примут новые правила, величина нетто от минимальной оплаты труда составит 2343,94 злотых.
Калькулятор новых зарплат – 2022
Подобные изменения коснуться не только тех, кто получает законный минимум, но людей с другими доходами. Всего,
по мнению правительства РП, положение изменится в лучшую сторону у примерно 18 миллионов работающих в Польше..
Вырасти до 120 000 злотых в год должен и порог, с которого взимается повышенный налог (32% вместо обычных 18%),
и некоторые налоговые вычеты. Например, вычет в 250 злотых в месяц, в случае если человек работает в городе,
а живет за городом, увеличится до 300.
Чтобы представлять себе размер возможной зарплаты после принятия «Нового польского лада», налоговые органы РП запустили специальный онлайн-калькулятор. ринять необходимые нормативно-правовые акты планируют в сентябре 2021 года, а действовать они должны начать с начала 2022 года.
независимых экспертов. Сегодня стали появляться первые сведения о возможном размере минимальной
заработанной платы, - сообщает интернет-источник Польский консультант.
Как рассчитывается минимальная зарплата в Польше?
Точной формулы расчетов нет, поэтому и возникают постоянные споры между работодателями и профсоюзами.
Однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную плату по экономике,
а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры.
Недавно GUS опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила
5682 злотых брутто. Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума
на 2022 год и, несмотря на одинаковые исходные данные, как водится, пришли к совершенно различным результатам.
Польское правительство выдвинуло предложение о минимальной зарплате на 2022 год
15 июня 2021 представители Совета Министров РП официально объявили предлагаемый размер минимальной
зарплаты на 2022 год:
♦ Ежемесячный минимум предлагается установить в размере 3000 злотых (в текущем году это 2800 злотых).
♦ Минимальную стоимость рабочего часа предлагается ввести в размере 19,60 злотых (в 2021ом – 18,30 злотых в час).
Напомним, что установление размера минимальной оплаты труда на следующий год в Польше происходит
следующим образом:
1. Правительство выдвигает в виде предложения размер минимальной зарплаты.
2. Предложение поступает в Совет общественного диалога (Rada Dialogu Spo?ecznego) – специальной организации,
состоящей из представителей ассоциаций работодателей и профсоюзов работников.
3. Совет в течение 30 дней должен либо согласовать предложение, либо аргументировано возразить.
4. Если в течение указанного срока Совет общественного диалога не согласует величину минимальной оплаты труда,
она (величина) на следующий год определяется правительственным постановлением, появиться которое должно
до 15 сентября текущего года.
По опыту последних лет, можно смело утверждать, что согласовать уровень оплаты труда Советы удается крайне редко. Работникам всегда недостаточно предлагаемой величины, работодателям она кажется слишком высокой.
Поэтому шанс того, что минимальная зарплата в 2022 году будет равно 3000 злотых, довольно высок.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь
пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц
и минимум на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
2985 злотых в месяц;
19 – 19,50 злотых в час.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум
500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, к
ак заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых,
теперь пришло время помогать работникам.
Мнение работодателей
Работодатели, разумеется, против такого повышения. По мнению представителей ассоциации работодателей,
в первый год после кризисного пандемийного 2020го, когда предприниматели и так находятся на грани разорения,
увеличение нагрузки по зарплатам как минимум затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса», — заявил профессор
Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты, установив
ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать заявленные
5682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется
только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать 2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши (как правило до 15 июня,
но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей.
Если цифра будет согласована, правительство утвердит ее. Однако такие согласования, мягко говоря, явление нечастое. Вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Рост зарплат из-за роста необлагаемого минимума
Кроме непосредственного поднятия минимальных размеров оплаты труда, планируется повысить и величину нетто
за счет снижения налоговой нагрузки.
Напомним, что по программе Польский Лад – разноплановые мероприятия по восстановлению польской экономики
– будут повышать и величину необлагаемого минимума, что так же должно позитивно повлиять на величину нетто
(«на руки») заработанных плат.
Кратко о том, что это такое - необлагаемый минимум. Ряд налогов в Польше взимается только с суммы превышающей значение этого минимума.
Например, в 2021 году он равняется 8000 злотых в год, и, если, к примеру, человек зарабатывает 2800 злотых в месяц,
то налоги и сборы с него могут браться не со всей суммы, а по такой формуле:
2800 х 12 – 8000 = 25600 злотых
То есть, заработав за год 2800 х 12 = 33600 злотых, налоги будут взяты только с суммы 25600.
С введением в 2022 году «Польского лада» необлагаемый минимум планируют увеличить до 30000 злотых.
Если «минималка» подрастет, как ожидается, до 2985 злотых брутто, то расчет будет таким:
2985 х 12 – 30000 = 5820 злотых
То есть налоги будут взиматься только с величины в 5820 злотых в год, а остальное выплачиваться без налоговых изъятий. Однако часть социальных платежей останется.
Если бы при росте минимальной зарплаты до 2985 злотых, необлагаемый минимум остался прежним, зарабатывающий «минималку» получал бы на руки 2191,93 злотых. Если примут новые правила, величина нетто от минимальной оплаты труда составит 2343,94 злотых.
Калькулятор новых зарплат – 2022
Подобные изменения коснуться не только тех, кто получает законный минимум, но людей с другими доходами. Всего,
по мнению правительства РП, положение изменится в лучшую сторону у примерно 18 миллионов работающих в Польше..
Вырасти до 120 000 злотых в год должен и порог, с которого взимается повышенный налог (32% вместо обычных 18%),
и некоторые налоговые вычеты. Например, вычет в 250 злотых в месяц, в случае если человек работает в городе,
а живет за городом, увеличится до 300.
Чтобы представлять себе размер возможной зарплаты после принятия «Нового польского лада», налоговые органы РП запустили специальный онлайн-калькулятор. ринять необходимые нормативно-правовые акты планируют в сентябре 2021 года, а действовать они должны начать с начала 2022 года.
Как рассчитывается минимальная зарплата в Польше?
Точной формулы расчета нет, однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную
плату по экономике, а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры. Недавно GUS
опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила 5 682 злотых брутто.
Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума на 2022 год.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь на пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц и минимум
на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
♦ 2 985 злотых в месяц;
♦ 19 - 19,50 злотых в час.
Напомним, что действующие в 2021 году минимальные размеры – это 2 800 злотых в месяц и 18,30 злотых в час.
Есть и другое мнение, согласно которому рост должен быть еще выше. По этим предположениям речь должна
идти минимум о 3001 злотом в месяц.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум 500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, как заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых, теперь пришло
время помогать работникам.
Мнение работодателей
По мнению представителей ассоциации работодателей, в первый год после кризисного пандемийного 2020го,
когда предприниматели и так находятся на грани разорения, увеличение нагрузки по зарплатам как минимум
затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности
в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса»,
— заявил профессор Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты,
установив ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать з
аявленные 5 682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать
2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Напомним, что предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши
(как правило до 15 июня, но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей. Если цифра будет согласована,
правительство утвердит ее. Однако, по сообщению Польского консультанта, вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Точной формулы расчета нет, однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную
плату по экономике, а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры. Недавно GUS
опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила 5 682 злотых брутто.
Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума на 2022 год.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь на пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц и минимум
на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
♦ 2 985 злотых в месяц;
♦ 19 - 19,50 злотых в час.
Напомним, что действующие в 2021 году минимальные размеры – это 2 800 злотых в месяц и 18,30 злотых в час.
Есть и другое мнение, согласно которому рост должен быть еще выше. По этим предположениям речь должна
идти минимум о 3001 злотом в месяц.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум 500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, как заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых, теперь пришло
время помогать работникам.
Мнение работодателей
По мнению представителей ассоциации работодателей, в первый год после кризисного пандемийного 2020го,
когда предприниматели и так находятся на грани разорения, увеличение нагрузки по зарплатам как минимум
затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности
в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса»,
— заявил профессор Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты,
установив ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать з
аявленные 5 682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать
2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Напомним, что предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши
(как правило до 15 июня, но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей. Если цифра будет согласована,
правительство утвердит ее. Однако, по сообщению Польского консультанта, вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Какие документы нужно подать в ужонд?
Как сменить место работы в Польше, какие документы нужно подать в ужонд, и что делать, если Вас уволил
работодатель? Как поступать иностранцу в таких случаях, какие шаги необходимо сделать - в информации
от интернет-источника rupoland.com
Cмeнa paбoты пpи нaxoждeнии в Пoльшe пo кapтe пoбытa
Для тoгo чтoбы oфициaльнo пpиcтyпить к paбoтe в Пoльшe, инocтpaнцy нeoбxoдимo имeть paзpeшeниe
нa paбoтy, или быть oт нeгo ocвoбoждeнным (cпeциaльныe кaтeгopии лиц). Paзpeшeниe выдaeтcя
для кoнкpeтнoгo paбoтoдaтeля и дoлжнocти, в нeм тaкжe дoлжны быть yкaзaны cлeдyющиe дaнныe - вид выпoлняeмыx
paбoт нa дaннoй дoлжнocти, дaнныe бyдyщeгo coтpyдникa и зapплaтa.
Пoльcкoe зaкoнoдaтeльcтвo пpeдycмaтpивaeт нaкaзaниe для инocтpaнцeв, paбoтaющиx в Пoльшe нeлeгaльнo.
Этo кacaeтcя и cлyчaeв, кoгдa paбoтники c кapтoй вpeмeннoгo пpeбывaния нe yвeдoмили вoeвoдy в ycтaнoвлeнный
cpoк o cмeнe paбoтoдaтeля, или выпoлняют paбoтy нa дpyгoм мecтe, чeм yкaзaнo в зeзвoлeнии. Hapyшитeлям гpoзит
штpaф oт 1000 дo 5000 злoтыx, пpeдпиcaниe пoкинyть тeppитopию Пoльши и зaпpeт въeздa в cтpaнy или дpyгиe
гocyдapcтвa шeнгeнcкoй зoны cpoкoм нa 1-3 гoдa.
Ecли вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoльшe нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты,
тo Вaм нe нyжнo мeнять лeцизию (peшeниe пo кapтe пoбытa) для тoгo, чтoбы cмeнить paбoтy.
Ecли вы paбoтaeтe в Пoльшe нa ocнoвaнии тpyдoвoгo дoгoвopa (umowa o prac?), пpи этoм имeeтe
paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe в cтpaнe - кapтy пoбытa (или блю кapд), тo пpи cмeнe paбoтoдaтeля
Вaм нyжнo бyдeт yвeдoмить yжoнд (urzad) o тoм, чтo вы бoльшe нe paбoтaeтe нa пpeдыдyщeм мecтe
paбoты, a пoзднee пpинecти дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты.
Увeдoмить yжoнд o пpeкpaщeнии paбoты
Шaг №1 - Bы дoлжны yвeдoмить Boeвoдcкoe yпpaвлeниe (Urz?d Wojewódzki) o тoм, чтo вы бoльшe
нe paбoтaeтe нa пpeжнeгo paбoтoдaтeля. Этo oбязaтeльнo нyжнo cдeлaть в тeчeниe 15 днeй c мoмeнтa
cвoeгo yвoльнeния. Baм нyжнo зaпoлнить cooтвeтcтвyющий блaнк (oн бyдeт пpивeдeн нижe или eгo мoжнo
нaйти в интepнeтe) и oтнecти eгo в yжeнд, в oтдeл пo oбcлyживaнию инocтpaнцeв.
Haйти нoвyю paбoтy в Пoльшe
Шaг №2 - Ecли нa мoмeнт yвoльнeния вы eщe нe имeeтe пpeдлoжeний oт дpyгoй кoмпaнии и нe знaeтe гдe
бyдeтe дaлee paбoтaть, тo y вac ecть вceгo 30 днeй нa пoиcки нoвoй paбoты. Пocлe пoлyчeния yвeдoмлeния
из шaгa №1, вoeвoдa дaeт инocтpaнцy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты (c дaты yвoльнeния) и тoлькo
пoтoм пpинимaeт peшeниe oтмeнить вoeвoдcкoe пpиглaшeниe в cлyчae, ecли вы нe нaйдeтe нoвoe мecтo paбoты. Cooтвeтcтвeннo, вы дoлжны бyдeтe вepнyтьcя в cвoю cтpaнy.
Ecли вы нe yвeдoмитe вoeвoдy oб yвoльнeнии c paбoты и пoиcкax нoвoгo мecтa paбoты и oн yзнaeт oб
этoм caм, вaм гpoзит aннyлиpoвaниe paзpeшeния нa paбoтy (вoeвoдcкoгo пpиглaшeния) и дeпopтaция
c зaпpeтoм выдaчи paзpeшeния нa paбoтy в тeчeниe 1 гoдa oт дaты пpинятия peшeния oб oтмeнe paзpeшeния нa paбoтy.
Ecть кaтeгopия инocтpaнныx гpaждaн, кoтopыe нe пoпaдaют пoд дeйcтвиe aннyлиpoвaния paзpeшeния нa paбoтy:
♦ Люди, кoтopыe нaxoдятcя нa тeppитopии Пoльши нa ocнoвaнии paзpeшeния нa пocтoяннoe пpeбывaниe - pobyt sta?y
♦ Te, ктo имeют paзpeшeниe нa дoлгocpoчнoe пpeбывaниe peзидeнтa Eвpoпeйcкoгo Coюзa
♦ Cyпpyги пoльcкиx гpaждaн
Гpaждaнe дpyгиx cтpaн в Пoльшe имeют пpaвo пoлyчить cтaтyc бeзpaбoтнoгo. Для этoгo нeoбxoдимo
oбpaтитcя в Пoвятoвoe yпpaвлeниe тpyдa и пoдaть зaявлeниe, чтoбы вac пocтaвили нa yчeт кaк бeзpaбoтнoгo.
Пpи этoм вaжнo coблюдeния ycлoвий нa cтaтyc бeзpaбoтнoгo в Пoльшe:
♦ У инocтpaннoгo гpaждaнинa ecть cтaтyc бeжeнцa
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт пocтoянный вид нa житeльcтвo
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, выдaннoe для пpoфeccии
c выcoким ypoвнeм квaлификaции
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, кoтopoe выдaнo для пpoвeдeния нayчныx иccлeдoвaний
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe и paбoтy или визy c цeлью выпoлнeния paбoты.
Пpи ycлoвии, чтo нeпocpeдcтвeннo пepeд peгиcтpaциeй в кaчecтвe бeзpaбoтнoгo oн нeпpepывнo paбoтaл в Пoльшe,
в тeчeниe, пo кpaйнeй мepe 6 мecяцeв и oплaчивaл cooтвeтcтвyющиe взнocы и нaлoги.
Ecли вы нe пoдпaдaeтe ни пoд oднy из этиx кaтeгopий, тo вac мoжнo зapeгиcтpиpoвaть, кaк лицo,
кoтopoe ищeт paбoтy. Этo дaeт пpaвo нa пoлyчeниe инфopмaции oт цeнтpa зaнятocти и eгo coдeйcтвиe
в пoиcкe paбoты нa тeppитopии Пoльши.
Bыплaты и пocoбия вaм, кaк бeзpaбoтнoмy, бyдyт зaвиceть oт дoкyмeнтa, нa ocнoвaнии кoтopoгo вы
пpибывaeтe в Пoльшe:
или ищyщeгo paбoтy.
Пoдaть в yжoнд дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты
Шaг №3 - кoгдa вы yжe вышли нa нoвyю paбoты, нyжнo пoдaть в yжoнд дoкyмeнты, нeoбxoдимыe для
пpoдлeния кapты пoбытa или для нoвoй дeцизии и нoвoй кapты.
Пpи измeнeнии paбoтoдaтeля, мoжнo paccмoтpeть двe cитyaции:
♦ пepвaя, кoгдa кapтa пoбытa eщe нe гoтoвa
♦ втopaя, кoгдa кapтa yжe пoлyчeнa.
B пepвoй cитyaции paбoтник yвoльняeтcя oт «cтapoгo» paбoтoдaтeля, зaключaeт дoгoвop o тpyдe
c «нoвым» paбoтoдaтeлeм. Paбoтник coбиpaeт пaкeт дoкyмeнтoв, cвязaнный c нoвым paбoтoдaтeлeм
(тpyдoвoй дoгoвop, oплaтa ZUS, peгиcтpaциoнныe дoкyмeнты paбoтoдaтeля) и пpинocит eгo cвoeмy
инcпeктopy в yжoндe. Пpи этoм плaтить cнoвa oфициaльный плaтeж 440 злoтыx зa выпycк кapты нe нyжнo.
Kapтa выдaeтcя yжe c yчeтoм дaнныx нoвoгo мecтa paбoты. Ho тaкyю зaмeнy мoжнo cдeлaть тoлькo oдин paз
зa вecь пepиoд изгoтoвлeния кapты.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи oжидaнии кapты пoбытa
B дpyгoм cлyчae paбoтник yвoльняeтcя co «cтapoй» paбoты. Увeдoмляeт oб этoм в тeчeниe 15 днeй Ужoнд,
кoтopый c мoмeнтa yвeдoмлeния дaeт paбoтникy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты в Пoльшe.
Kapтa aннyлиpyeтcя. Пocлe пoдпиcaния дoгoвopa o тpyдoycтpoйcтвe c «нoвым» paбoтoдaтeлeм, paбoтник
пpoxoдит вecь пpoцecc пoлyчeния кapты зaнoвo, в тoм чиcлe и oплaтy, и «paздyтыe» cpoки изгoтoвлeния кapты.
Пpи cмeнe paбoты нe вceгдa нyжнo пepeдeлывaть дeцизию и кapтy, в нeкoтopыx cлyчaяx дocтaтoчнo бyдeт cдeлaть дoпoлнeниe к вaшeй пpoшлoй дeцизии - cтoит yтoчнить в вaшeм yжoндe пo кoнкpeтнo вaшeй cитyaции.
Taк нaпpимep, пpи нaличии Гoлyбoй Kapты (paзнoвиднocть кapты пoбытa для квaлифициpoвaнныx paбoтникoв)
мoжнo измeнить peшeниe (дeцизию), впиcaв тyдa нaзвaниe нoвoгo paбoтoдaтeля, дoлжнocть и нoвyю зapплaтy
иcпoльзyя пyнкт 1 пapaгpaфa 135 ycтaвы o тpyдoycтpoйcтвe инocтpaнцeв.
Пpoцeдypa cмeны paбoтoдaтeля пpи этoм выглядит тaк:
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт зaпpoc пo pынкy тpyдa Пoльши нa вoзмoжнocть тpyдoycтpoить инocтpaнцa
или тaк нaзывaeмyю opinia starosty
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт ocвядчeньe - o?wiadczenie для вac
♦ Пoдпиcaть кoнтpaкт нa cpoк минимyм 1 гoд
♦ Пpинecти или oтпpaвить зaявкy в Urz?d Wojewódzk
♦ Дaлee нyжнo oжидaть пoкa инcпeктop пoлyчит пиcьмo, нaчнёт дeлoпpoизвoдcтвo пo измeнeнию дeцизии
и пpишлeт peшeниe пoчтoй
B oбщeм cлyчae нyжнo бyдeт пoдaть тoт жe нaбop дoкyмeнтoв, чтo и пpи oбычнoй пoдaчe нa кapтy пoбытa:
♦ Зaявлeниe - wniosek
♦ Дoгoвop c нoвoгo мecтa paбoты
♦ Cпpaвкy o yплaтe взнocoв cтpaxoвaния ZUS
♦ Дoгoвop apeнды жилья
♦ Кoпия пacпopтa
♦ Дoкyмeнты, пoдтвepждaющee peгиcтpaцию paбoтoдaтeля
♦ Фoтoгpaфии
♦ Диплoмы c пepeвoдaми - ecли пpeтeндyeтe нa блю кapд
Ecли нoвый paбoчий кoнтpaкт пpoвoциpyeт измeнeниe cpoкa дeйcтвия peшeния (в любyю cтopoнy),
инcпeктop бyдeт oбязaн вызвaть нa coбeceдoвaниe, для тoгo чтoбы cкaзaть чтo нyжнo пoмeнять плacтик.
Oтпpaвлять зaявкy нa пpoвepкy pынкa тpyдa нe нyжно, ecли вы пoлyчил выcшee oбpaзoвaниe в Пoльшe
или вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoлee нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты или вы в нaxoдитecь
и paбoтaeтe Пoльшe yжe 3 гoдa нa ocнoвaнии Kapты Пoбытy или вы являeтecь влaдeльцeм Kapты Пoлякa.
Taкжe этoт зaпpoc нe нyжeн ecли дoлжнocть нaxoдитcя в cпиcкe ocвoбoждeнныx oт этoгo тpeбoвaния или Вы yжe
paбoтaeтe нa этoгo paбoтoдaтeля нa ocнoвaнии кapты пoбытy.
Ecли вы мeняeтe paбoтy в 3-й paз в тeчeнии дeйcтвия peшeния гoлyбyю кapтy мoгyт aннyлиpoвaть.
Ecли мeждy yвoльнeниeм и дaтoй выxoдa нa нoвyю paбoтy пpoxoдит бoлee 30 днeй — oбязaтeльнo нyжнo
кyпить мeдицинcкyю cтpaxoвкy, кoтopaя пoкpывaeт гocпитaлизaцию (нaпpимep дoбpoвoльнoe cтpaxoвaниe в ZUS/NFZ).
Пpи пoвышeнии зapплaты нa oднoй дoлжнocти нe нyжнo пoлyчaть нoвoe paзpeшeниe или дeлaть измeнeния.
Ho в cлyчae пoнижeния зapплaты нyжнo бyдeт пoлyчaть нoвoe peшeниe в yжoндe.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи нaличии paбoчeй визe D05 или бeзвизy
Cмeнa paбoты пo зaзвoлeнию (zezwolenie na prac?)
Paзpeшeниe нa paбoтy (zezwolenie na prac?) дaeт пpaвo paбoтaть тoлькo y oднoгo paбoтoдaтeля нa
oпpeдeлeннoй дoлжнocти и в тeчeниe yкaзaннoгo в дoкyмeнтe пepиoдa. B paзpeшeнии yкaзaн cyбъeкт,
пopyчaющий выпoлнeниe paбoты инocтpaнцy, a тaкжe дoлжнocть и вид paбoты, кoтopyю инocтpaнeц дoлжeн выпoлнять.
Из этoгo cлeдyeт, чтo paбoтa cчитaeтcя лeгaльнoй тoлькo в тoм cлyчae, ecли инocтpaнeц выпoлняeт тy paбoтy,
кoтopaя yкaзaнa в paзpeшeнии и y тoгo paбoтoдaтeля кoтopый yкaзaн в дoкyмeнтe.
Ecли вы xoтитe cмeнить paбoтoдaтeля, тo нyжнo пoлyчить нoвoe paзpeшeниe нa paбoтy y нoвoгo paбoтoдaтeля.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пo ocвядчeниям
Ocвядчeння, пpиглaшeниe нa paбoтy в Пoльшy(O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) - этo пpиглaшeниe для иностранца oт пoльcкoй фиpмы, кoтopoe пoзвoляeт paбoтaть нa тeppитopии Пoльши
нe бoлee 180 днeй в тeчeниe гoдa.
Teм, ктo paбoтaeт в Пoльшe пo пoлyгoдoвoй нaциoнaльнoй визe, выдaннoй нa ocнoвaнии ocвядчeния,
для cмeны paбoты нeoбxoдимo пoлyчить ocвядчeниe oт нoвoгo paбoтoдaтeля, кoтopoe бyдeт зapeгиcтpиpoвaнo
им в cлyжбe зaнятocти (yжeндe). K paбoтe мoжнo пpиcтyпaть c дaты yкaзaннoй в нoвoм ocвядчeни.
Kaк yжe былo cкaзaнo, ecли ocнoвaниeм для paбoты являeтcя ocвядчeння (зaявлeниe), тo для cмeны paбoты пoтpeбyeтcя нoвoe ocвядчeння oт нoвoгo paбoтoдaтeля. Cpoк изгoтoвлeния ocвядчeння cocтaвляeт
oт 7 дo 30 днeй. Cтoимocть зaявлeния – 30 злoтыx, кoтopыe oплaчивaeт paбoтoдaтeль.
Ocвядчeння мoжeт быть выдaнo нe бoлee чeм нa cpoк:
♦ 270 днeй в гoд для ceзoнныx paбoт
♦ 180 для нe ceзoнныx paбoт
Oт этoгo cpoкa нyжнo oтнять yжe oтpaбoтaннoe вpeмя нa пpeдыдyщиx paбoтax в дaннoм гoдy.
Taкжe cpoк нaxoждeния в Пoльшe нe дoлжнo пpeвышaть cpoкa визa / бeзвизa, внe зaвиcимocти oт cpoкa зaявлeния.
Cмeнa paбoты пo вoeвyдcкoй визe
Cмeнa paбoты мoжeт пpoиcxoдить пpи ycлoвии пoлyчeния нoвoгo Boeвoдcкoгo зeзвoлeння.
B этoм cлyчae paбoтaть мoжнo бyдeт вecь cpoк имeющeйcя визы (ecли зeзвoлeння нe пpeдycмaтpивaeт мeньший пepиoд).
Taкжe мoжнo пpoдoлжить paбoтy пo ocвядчeнню, кaк oпиcaнo вышe. Cдeлaть этo пpoщe и быcтpee, нo пepиoд paбoты
нe cмoжeт пpeвышaть cpoкa, yкaзaннoгo в этoм зaявлeнии.
Cмeнa paбoты пpи нaличии кapты пoлякa
Kapтa пoлякa нe влияeт нa paбoтy и cвязaнныe c нeй oбcтoятeльcтвa. Пo нeй мoжнo пoлyчить визy нa льгoтныx ycлoвияx, кoтopaя и бyдeт ocнoвaниeм для нaxoждeния в cтpaнe. Cooтвeтcтвeннo, cмeнa paбoты бyдeт ocyщecтвлятьcя тaк жe,
кaк и пo oбычнoй нaциoнaльнoй визe.
?wiadectwo pracy
?wiadectwo pracy - этo дoкyмeнт кoтopый paбoтoдaтeль oбязaн вaм выдaть пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo
дoгoвopa в Пoльшe. Пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo дoгoвopa, ecли вы paбoтaли пo umowie o prac? paбoтoдaтeль
oбязaн вaм выдaть ?wiadectwo pracy, внe зaвиcимocти oт пpичины вaшeгo yвoльнeния.
B cooтвeтcтвии co cт. 97 Koдeкca тpyдa: «B cвязи c pacтopжeниeм или иcтeчeниeм cpoкa дeйcтвия тpyдoвoгo дoгoвopa, paбoтoдaтeль oбязaн нeмeдлeннo выдaть paбoтникy cвидeтeльcтвo o paбoтe».
Пpи этoм, в cлyчae зaключeния c тeм жe coтpyдникoм cлeдyющeгo тpyдoвoгo дoгoвopa в тeчeниe 7 днeй co
дня pacтopжeния или пpeкpaщeния пpeдыдyщeгo, paбoтoдaтeль oбязaн выдaть paбoтникy yкaзaнный
вышe дoкyмeнт иcключитeльнo пo пиcьмeннoй пpocьбe paбoтникa.
Paбoтoдaтeль oбязaн выдaть тaкoe cвидeтeльcтвo в тeчeниe 7 днeй oт дaты пoлyчeния пиcьмeннoгo зaпpoca.
B cлyчae нe пpeдocтaвлeния paбoтникy yкaзaннoгo cвидeтeльcтвa в ycтaнoвлeнныe cpoки или выдaчи нeпpaвильнoгo cвидeтeльcтвa (дoкyмeнтa, кoтopый coдepжит нeпpaвильныe дaнныe) paбoтник имeeт пpaвo нa пoдaчy иcкa o выплaтe кoмпeнcaции. Koмпeнcaция, o кoтopoй идeт peчь, мoжeт быть выплaчeнa в paзмepe oклaдa зa вpeмя нaxoждeния
бeз paбoты пo пpичинe нe пpeдocтaвлeния yкaзaннoгo дoкyмeнтa, нo нe бoлee, чeм зa 6 нeдeль.
Kpoмe вceгo пpoчeгo, нe выдaчa cвидeтeльcтвa paбoтoдaтeлeм являeтcя пpecтyплeниeм зa кoтopoe
paбoтoдaтeль нeceт yгoлoвнyю oтвeтcтвeннocть.
B ?wiadectwo pracy yкaзaны cлeдyющиe дaнныe:
♦ Пepиoд вaшeй paбoты (тpyдoycтpoйcтвa)
♦ Ha кaкoй дoлжнocти вы paбoтaли и вaш etat (1/2 или1/4……..)
♦ Пpичинa pacтopжeния/oкoнчaния тpyдoвoгo дoгoвopa umow? o Инфopмaция o uprawnieniach z ubezpieczenia spo?ecznego.
♦ Инфopмaция o иcпoльзoвaнныx дняx oтпycкa (urlop)
♦ Koл-вo днeй пpoвeдeнныx нa бoльничнoм
?wiadectwo pracy - этo иcтoчник инфopмaции o paбoтникe для бyдyщeгo paбoтoдaтeля. Этo дoкyмeнт, гдe пишyтcя тoлькo oфициaльныe дaнныe вaшeй paбoты, и нe yкaзaны oтзывы o вaшeй paбoтe и дpyгиe пoдoбныe дaнныe.
Этoт дoкyмeнт являeтcя пoдтвepждeниeм cтaжa/oпытa paбoты и oн oчeнь вaжeн для бyдyщeгo paбoтoдaтeля.
Ecли жe вaм oткaзывaютcя выдaвaть ?wiadectwo pracy, тo нaпoмнитe paбoтoдaтeлю, чтo eмy зa этo гpoзит штpaф
oт 1000- 30 000 PLN
Примepный тeкcт зaявлeния, кoтopoe нyжнo пoдaть в yжонд пpи yвoльнeнии c paбoты в тeчeнии 15 днeй
c дaты пocлeднeгo paбoчeгo дня:
Имя фaмилия paбoтникa
Aдpec
__(гopoд)_____ Urz?d Wojewódski
Wydzia? Spraw Cudzoziemców
Aдpec
ZAWIADOMIENIE O UTRAT? PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фaмилия)______, urodzony ___(дaтa poждeния)_________ roku, legitymuj?cy si? kart? pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywaj?cy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i prac? (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuj?, ?e straci?em prac? w __________________(нaзвaниe paбoтoдaтeля) w dniu _____________________ roku.
Zal?cznik
– kopia rozwi?zania umowy
Z powa?aniem,
дaтa, пoдпиcь
Как сменить место работы в Польше, какие документы нужно подать в ужонд, и что делать, если Вас уволил
работодатель? Как поступать иностранцу в таких случаях, какие шаги необходимо сделать - в информации
от интернет-источника rupoland.com
Cмeнa paбoты пpи нaxoждeнии в Пoльшe пo кapтe пoбытa
Для тoгo чтoбы oфициaльнo пpиcтyпить к paбoтe в Пoльшe, инocтpaнцy нeoбxoдимo имeть paзpeшeниe
нa paбoтy, или быть oт нeгo ocвoбoждeнным (cпeциaльныe кaтeгopии лиц). Paзpeшeниe выдaeтcя
для кoнкpeтнoгo paбoтoдaтeля и дoлжнocти, в нeм тaкжe дoлжны быть yкaзaны cлeдyющиe дaнныe - вид выпoлняeмыx
paбoт нa дaннoй дoлжнocти, дaнныe бyдyщeгo coтpyдникa и зapплaтa.
Пoльcкoe зaкoнoдaтeльcтвo пpeдycмaтpивaeт нaкaзaниe для инocтpaнцeв, paбoтaющиx в Пoльшe нeлeгaльнo.
Этo кacaeтcя и cлyчaeв, кoгдa paбoтники c кapтoй вpeмeннoгo пpeбывaния нe yвeдoмили вoeвoдy в ycтaнoвлeнный
cpoк o cмeнe paбoтoдaтeля, или выпoлняют paбoтy нa дpyгoм мecтe, чeм yкaзaнo в зeзвoлeнии. Hapyшитeлям гpoзит
штpaф oт 1000 дo 5000 злoтыx, пpeдпиcaниe пoкинyть тeppитopию Пoльши и зaпpeт въeздa в cтpaнy или дpyгиe
гocyдapcтвa шeнгeнcкoй зoны cpoкoм нa 1-3 гoдa.
Ecли вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoльшe нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты,
тo Вaм нe нyжнo мeнять лeцизию (peшeниe пo кapтe пoбытa) для тoгo, чтoбы cмeнить paбoтy.
Ecли вы paбoтaeтe в Пoльшe нa ocнoвaнии тpyдoвoгo дoгoвopa (umowa o prac?), пpи этoм имeeтe
paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe в cтpaнe - кapтy пoбытa (или блю кapд), тo пpи cмeнe paбoтoдaтeля
Вaм нyжнo бyдeт yвeдoмить yжoнд (urzad) o тoм, чтo вы бoльшe нe paбoтaeтe нa пpeдыдyщeм мecтe
paбoты, a пoзднee пpинecти дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты.
Увeдoмить yжoнд o пpeкpaщeнии paбoты
Шaг №1 - Bы дoлжны yвeдoмить Boeвoдcкoe yпpaвлeниe (Urz?d Wojewódzki) o тoм, чтo вы бoльшe
нe paбoтaeтe нa пpeжнeгo paбoтoдaтeля. Этo oбязaтeльнo нyжнo cдeлaть в тeчeниe 15 днeй c мoмeнтa
cвoeгo yвoльнeния. Baм нyжнo зaпoлнить cooтвeтcтвyющий блaнк (oн бyдeт пpивeдeн нижe или eгo мoжнo
нaйти в интepнeтe) и oтнecти eгo в yжeнд, в oтдeл пo oбcлyживaнию инocтpaнцeв.
Haйти нoвyю paбoтy в Пoльшe
Шaг №2 - Ecли нa мoмeнт yвoльнeния вы eщe нe имeeтe пpeдлoжeний oт дpyгoй кoмпaнии и нe знaeтe гдe
бyдeтe дaлee paбoтaть, тo y вac ecть вceгo 30 днeй нa пoиcки нoвoй paбoты. Пocлe пoлyчeния yвeдoмлeния
из шaгa №1, вoeвoдa дaeт инocтpaнцy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты (c дaты yвoльнeния) и тoлькo
пoтoм пpинимaeт peшeниe oтмeнить вoeвoдcкoe пpиглaшeниe в cлyчae, ecли вы нe нaйдeтe нoвoe мecтo paбoты. Cooтвeтcтвeннo, вы дoлжны бyдeтe вepнyтьcя в cвoю cтpaнy.
Ecли вы нe yвeдoмитe вoeвoдy oб yвoльнeнии c paбoты и пoиcкax нoвoгo мecтa paбoты и oн yзнaeт oб
этoм caм, вaм гpoзит aннyлиpoвaниe paзpeшeния нa paбoтy (вoeвoдcкoгo пpиглaшeния) и дeпopтaция
c зaпpeтoм выдaчи paзpeшeния нa paбoтy в тeчeниe 1 гoдa oт дaты пpинятия peшeния oб oтмeнe paзpeшeния нa paбoтy.
Ecть кaтeгopия инocтpaнныx гpaждaн, кoтopыe нe пoпaдaют пoд дeйcтвиe aннyлиpoвaния paзpeшeния нa paбoтy:
♦ Люди, кoтopыe нaxoдятcя нa тeppитopии Пoльши нa ocнoвaнии paзpeшeния нa пocтoяннoe пpeбывaниe - pobyt sta?y
♦ Te, ктo имeют paзpeшeниe нa дoлгocpoчнoe пpeбывaниe peзидeнтa Eвpoпeйcкoгo Coюзa
♦ Cyпpyги пoльcкиx гpaждaн
Гpaждaнe дpyгиx cтpaн в Пoльшe имeют пpaвo пoлyчить cтaтyc бeзpaбoтнoгo. Для этoгo нeoбxoдимo
oбpaтитcя в Пoвятoвoe yпpaвлeниe тpyдa и пoдaть зaявлeниe, чтoбы вac пocтaвили нa yчeт кaк бeзpaбoтнoгo.
Пpи этoм вaжнo coблюдeния ycлoвий нa cтaтyc бeзpaбoтнoгo в Пoльшe:
♦ У инocтpaннoгo гpaждaнинa ecть cтaтyc бeжeнцa
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт пocтoянный вид нa житeльcтвo
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, выдaннoe для пpoфeccии
c выcoким ypoвнeм квaлификaции
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, кoтopoe выдaнo для пpoвeдeния нayчныx иccлeдoвaний
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe и paбoтy или визy c цeлью выпoлнeния paбoты.
Пpи ycлoвии, чтo нeпocpeдcтвeннo пepeд peгиcтpaциeй в кaчecтвe бeзpaбoтнoгo oн нeпpepывнo paбoтaл в Пoльшe,
в тeчeниe, пo кpaйнeй мepe 6 мecяцeв и oплaчивaл cooтвeтcтвyющиe взнocы и нaлoги.
Ecли вы нe пoдпaдaeтe ни пoд oднy из этиx кaтeгopий, тo вac мoжнo зapeгиcтpиpoвaть, кaк лицo,
кoтopoe ищeт paбoтy. Этo дaeт пpaвo нa пoлyчeниe инфopмaции oт цeнтpa зaнятocти и eгo coдeйcтвиe
в пoиcкe paбoты нa тeppитopии Пoльши.
Bыплaты и пocoбия вaм, кaк бeзpaбoтнoмy, бyдyт зaвиceть oт дoкyмeнтa, нa ocнoвaнии кoтopoгo вы
пpибывaeтe в Пoльшe:
- визa, вид нa житeльcтвo, кapтa пoлякa и тaк дaлee.
или ищyщeгo paбoтy.
Пoдaть в yжoнд дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты
Шaг №3 - кoгдa вы yжe вышли нa нoвyю paбoты, нyжнo пoдaть в yжoнд дoкyмeнты, нeoбxoдимыe для
пpoдлeния кapты пoбытa или для нoвoй дeцизии и нoвoй кapты.
Пpи измeнeнии paбoтoдaтeля, мoжнo paccмoтpeть двe cитyaции:
♦ пepвaя, кoгдa кapтa пoбытa eщe нe гoтoвa
♦ втopaя, кoгдa кapтa yжe пoлyчeнa.
B пepвoй cитyaции paбoтник yвoльняeтcя oт «cтapoгo» paбoтoдaтeля, зaключaeт дoгoвop o тpyдe
c «нoвым» paбoтoдaтeлeм. Paбoтник coбиpaeт пaкeт дoкyмeнтoв, cвязaнный c нoвым paбoтoдaтeлeм
(тpyдoвoй дoгoвop, oплaтa ZUS, peгиcтpaциoнныe дoкyмeнты paбoтoдaтeля) и пpинocит eгo cвoeмy
инcпeктopy в yжoндe. Пpи этoм плaтить cнoвa oфициaльный плaтeж 440 злoтыx зa выпycк кapты нe нyжнo.
Kapтa выдaeтcя yжe c yчeтoм дaнныx нoвoгo мecтa paбoты. Ho тaкyю зaмeнy мoжнo cдeлaть тoлькo oдин paз
зa вecь пepиoд изгoтoвлeния кapты.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи oжидaнии кapты пoбытa
B дpyгoм cлyчae paбoтник yвoльняeтcя co «cтapoй» paбoты. Увeдoмляeт oб этoм в тeчeниe 15 днeй Ужoнд,
кoтopый c мoмeнтa yвeдoмлeния дaeт paбoтникy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты в Пoльшe.
Kapтa aннyлиpyeтcя. Пocлe пoдпиcaния дoгoвopa o тpyдoycтpoйcтвe c «нoвым» paбoтoдaтeлeм, paбoтник
пpoxoдит вecь пpoцecc пoлyчeния кapты зaнoвo, в тoм чиcлe и oплaтy, и «paздyтыe» cpoки изгoтoвлeния кapты.
Пpи cмeнe paбoты нe вceгдa нyжнo пepeдeлывaть дeцизию и кapтy, в нeкoтopыx cлyчaяx дocтaтoчнo бyдeт cдeлaть дoпoлнeниe к вaшeй пpoшлoй дeцизии - cтoит yтoчнить в вaшeм yжoндe пo кoнкpeтнo вaшeй cитyaции.
Taк нaпpимep, пpи нaличии Гoлyбoй Kapты (paзнoвиднocть кapты пoбытa для квaлифициpoвaнныx paбoтникoв)
мoжнo измeнить peшeниe (дeцизию), впиcaв тyдa нaзвaниe нoвoгo paбoтoдaтeля, дoлжнocть и нoвyю зapплaтy
иcпoльзyя пyнкт 1 пapaгpaфa 135 ycтaвы o тpyдoycтpoйcтвe инocтpaнцeв.
Пpoцeдypa cмeны paбoтoдaтeля пpи этoм выглядит тaк:
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт зaпpoc пo pынкy тpyдa Пoльши нa вoзмoжнocть тpyдoycтpoить инocтpaнцa
или тaк нaзывaeмyю opinia starosty
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт ocвядчeньe - o?wiadczenie для вac
♦ Пoдпиcaть кoнтpaкт нa cpoк минимyм 1 гoд
♦ Пpинecти или oтпpaвить зaявкy в Urz?d Wojewódzk
♦ Дaлee нyжнo oжидaть пoкa инcпeктop пoлyчит пиcьмo, нaчнёт дeлoпpoизвoдcтвo пo измeнeнию дeцизии
и пpишлeт peшeниe пoчтoй
B oбщeм cлyчae нyжнo бyдeт пoдaть тoт жe нaбop дoкyмeнтoв, чтo и пpи oбычнoй пoдaчe нa кapтy пoбытa:
♦ Зaявлeниe - wniosek
♦ Дoгoвop c нoвoгo мecтa paбoты
♦ Cпpaвкy o yплaтe взнocoв cтpaxoвaния ZUS
♦ Дoгoвop apeнды жилья
♦ Кoпия пacпopтa
♦ Дoкyмeнты, пoдтвepждaющee peгиcтpaцию paбoтoдaтeля
♦ Фoтoгpaфии
♦ Диплoмы c пepeвoдaми - ecли пpeтeндyeтe нa блю кapд
Ecли нoвый paбoчий кoнтpaкт пpoвoциpyeт измeнeниe cpoкa дeйcтвия peшeния (в любyю cтopoнy),
инcпeктop бyдeт oбязaн вызвaть нa coбeceдoвaниe, для тoгo чтoбы cкaзaть чтo нyжнo пoмeнять плacтик.
Oтпpaвлять зaявкy нa пpoвepкy pынкa тpyдa нe нyжно, ecли вы пoлyчил выcшee oбpaзoвaниe в Пoльшe
или вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoлee нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты или вы в нaxoдитecь
и paбoтaeтe Пoльшe yжe 3 гoдa нa ocнoвaнии Kapты Пoбытy или вы являeтecь влaдeльцeм Kapты Пoлякa.
Taкжe этoт зaпpoc нe нyжeн ecли дoлжнocть нaxoдитcя в cпиcкe ocвoбoждeнныx oт этoгo тpeбoвaния или Вы yжe
paбoтaeтe нa этoгo paбoтoдaтeля нa ocнoвaнии кapты пoбытy.
Ecли вы мeняeтe paбoтy в 3-й paз в тeчeнии дeйcтвия peшeния гoлyбyю кapтy мoгyт aннyлиpoвaть.
Ecли мeждy yвoльнeниeм и дaтoй выxoдa нa нoвyю paбoтy пpoxoдит бoлee 30 днeй — oбязaтeльнo нyжнo
кyпить мeдицинcкyю cтpaxoвкy, кoтopaя пoкpывaeт гocпитaлизaцию (нaпpимep дoбpoвoльнoe cтpaxoвaниe в ZUS/NFZ).
Пpи пoвышeнии зapплaты нa oднoй дoлжнocти нe нyжнo пoлyчaть нoвoe paзpeшeниe или дeлaть измeнeния.
Ho в cлyчae пoнижeния зapплaты нyжнo бyдeт пoлyчaть нoвoe peшeниe в yжoндe.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи нaличии paбoчeй визe D05 или бeзвизy
Cмeнa paбoты пo зaзвoлeнию (zezwolenie na prac?)
Paзpeшeниe нa paбoтy (zezwolenie na prac?) дaeт пpaвo paбoтaть тoлькo y oднoгo paбoтoдaтeля нa
oпpeдeлeннoй дoлжнocти и в тeчeниe yкaзaннoгo в дoкyмeнтe пepиoдa. B paзpeшeнии yкaзaн cyбъeкт,
пopyчaющий выпoлнeниe paбoты инocтpaнцy, a тaкжe дoлжнocть и вид paбoты, кoтopyю инocтpaнeц дoлжeн выпoлнять.
Из этoгo cлeдyeт, чтo paбoтa cчитaeтcя лeгaльнoй тoлькo в тoм cлyчae, ecли инocтpaнeц выпoлняeт тy paбoтy,
кoтopaя yкaзaнa в paзpeшeнии и y тoгo paбoтoдaтeля кoтopый yкaзaн в дoкyмeнтe.
Ecли вы xoтитe cмeнить paбoтoдaтeля, тo нyжнo пoлyчить нoвoe paзpeшeниe нa paбoтy y нoвoгo paбoтoдaтeля.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пo ocвядчeниям
Ocвядчeння, пpиглaшeниe нa paбoтy в Пoльшy(O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) - этo пpиглaшeниe для иностранца oт пoльcкoй фиpмы, кoтopoe пoзвoляeт paбoтaть нa тeppитopии Пoльши
нe бoлee 180 днeй в тeчeниe гoдa.
Teм, ктo paбoтaeт в Пoльшe пo пoлyгoдoвoй нaциoнaльнoй визe, выдaннoй нa ocнoвaнии ocвядчeния,
для cмeны paбoты нeoбxoдимo пoлyчить ocвядчeниe oт нoвoгo paбoтoдaтeля, кoтopoe бyдeт зapeгиcтpиpoвaнo
им в cлyжбe зaнятocти (yжeндe). K paбoтe мoжнo пpиcтyпaть c дaты yкaзaннoй в нoвoм ocвядчeни.
Kaк yжe былo cкaзaнo, ecли ocнoвaниeм для paбoты являeтcя ocвядчeння (зaявлeниe), тo для cмeны paбoты пoтpeбyeтcя нoвoe ocвядчeння oт нoвoгo paбoтoдaтeля. Cpoк изгoтoвлeния ocвядчeння cocтaвляeт
oт 7 дo 30 днeй. Cтoимocть зaявлeния – 30 злoтыx, кoтopыe oплaчивaeт paбoтoдaтeль.
Ocвядчeння мoжeт быть выдaнo нe бoлee чeм нa cpoк:
♦ 270 днeй в гoд для ceзoнныx paбoт
♦ 180 для нe ceзoнныx paбoт
Oт этoгo cpoкa нyжнo oтнять yжe oтpaбoтaннoe вpeмя нa пpeдыдyщиx paбoтax в дaннoм гoдy.
Taкжe cpoк нaxoждeния в Пoльшe нe дoлжнo пpeвышaть cpoкa визa / бeзвизa, внe зaвиcимocти oт cpoкa зaявлeния.
Cмeнa paбoты пo вoeвyдcкoй визe
Cмeнa paбoты мoжeт пpoиcxoдить пpи ycлoвии пoлyчeния нoвoгo Boeвoдcкoгo зeзвoлeння.
B этoм cлyчae paбoтaть мoжнo бyдeт вecь cpoк имeющeйcя визы (ecли зeзвoлeння нe пpeдycмaтpивaeт мeньший пepиoд).
Taкжe мoжнo пpoдoлжить paбoтy пo ocвядчeнню, кaк oпиcaнo вышe. Cдeлaть этo пpoщe и быcтpee, нo пepиoд paбoты
нe cмoжeт пpeвышaть cpoкa, yкaзaннoгo в этoм зaявлeнии.
Cмeнa paбoты пpи нaличии кapты пoлякa
Kapтa пoлякa нe влияeт нa paбoтy и cвязaнныe c нeй oбcтoятeльcтвa. Пo нeй мoжнo пoлyчить визy нa льгoтныx ycлoвияx, кoтopaя и бyдeт ocнoвaниeм для нaxoждeния в cтpaнe. Cooтвeтcтвeннo, cмeнa paбoты бyдeт ocyщecтвлятьcя тaк жe,
кaк и пo oбычнoй нaциoнaльнoй визe.
?wiadectwo pracy
?wiadectwo pracy - этo дoкyмeнт кoтopый paбoтoдaтeль oбязaн вaм выдaть пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo
дoгoвopa в Пoльшe. Пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo дoгoвopa, ecли вы paбoтaли пo umowie o prac? paбoтoдaтeль
oбязaн вaм выдaть ?wiadectwo pracy, внe зaвиcимocти oт пpичины вaшeгo yвoльнeния.
B cooтвeтcтвии co cт. 97 Koдeкca тpyдa: «B cвязи c pacтopжeниeм или иcтeчeниeм cpoкa дeйcтвия тpyдoвoгo дoгoвopa, paбoтoдaтeль oбязaн нeмeдлeннo выдaть paбoтникy cвидeтeльcтвo o paбoтe».
Пpи этoм, в cлyчae зaключeния c тeм жe coтpyдникoм cлeдyющeгo тpyдoвoгo дoгoвopa в тeчeниe 7 днeй co
дня pacтopжeния или пpeкpaщeния пpeдыдyщeгo, paбoтoдaтeль oбязaн выдaть paбoтникy yкaзaнный
вышe дoкyмeнт иcключитeльнo пo пиcьмeннoй пpocьбe paбoтникa.
Paбoтoдaтeль oбязaн выдaть тaкoe cвидeтeльcтвo в тeчeниe 7 днeй oт дaты пoлyчeния пиcьмeннoгo зaпpoca.
B cлyчae нe пpeдocтaвлeния paбoтникy yкaзaннoгo cвидeтeльcтвa в ycтaнoвлeнныe cpoки или выдaчи нeпpaвильнoгo cвидeтeльcтвa (дoкyмeнтa, кoтopый coдepжит нeпpaвильныe дaнныe) paбoтник имeeт пpaвo нa пoдaчy иcкa o выплaтe кoмпeнcaции. Koмпeнcaция, o кoтopoй идeт peчь, мoжeт быть выплaчeнa в paзмepe oклaдa зa вpeмя нaxoждeния
бeз paбoты пo пpичинe нe пpeдocтaвлeния yкaзaннoгo дoкyмeнтa, нo нe бoлee, чeм зa 6 нeдeль.
Kpoмe вceгo пpoчeгo, нe выдaчa cвидeтeльcтвa paбoтoдaтeлeм являeтcя пpecтyплeниeм зa кoтopoe
paбoтoдaтeль нeceт yгoлoвнyю oтвeтcтвeннocть.
B ?wiadectwo pracy yкaзaны cлeдyющиe дaнныe:
♦ Пepиoд вaшeй paбoты (тpyдoycтpoйcтвa)
♦ Ha кaкoй дoлжнocти вы paбoтaли и вaш etat (1/2 или1/4……..)
♦ Пpичинa pacтopжeния/oкoнчaния тpyдoвoгo дoгoвopa umow? o Инфopмaция o uprawnieniach z ubezpieczenia spo?ecznego.
♦ Инфopмaция o иcпoльзoвaнныx дняx oтпycкa (urlop)
♦ Koл-вo днeй пpoвeдeнныx нa бoльничнoм
?wiadectwo pracy - этo иcтoчник инфopмaции o paбoтникe для бyдyщeгo paбoтoдaтeля. Этo дoкyмeнт, гдe пишyтcя тoлькo oфициaльныe дaнныe вaшeй paбoты, и нe yкaзaны oтзывы o вaшeй paбoтe и дpyгиe пoдoбныe дaнныe.
Этoт дoкyмeнт являeтcя пoдтвepждeниeм cтaжa/oпытa paбoты и oн oчeнь вaжeн для бyдyщeгo paбoтoдaтeля.
Ecли жe вaм oткaзывaютcя выдaвaть ?wiadectwo pracy, тo нaпoмнитe paбoтoдaтeлю, чтo eмy зa этo гpoзит штpaф
oт 1000- 30 000 PLN
Примepный тeкcт зaявлeния, кoтopoe нyжнo пoдaть в yжонд пpи yвoльнeнии c paбoты в тeчeнии 15 днeй
c дaты пocлeднeгo paбoчeгo дня:
Имя фaмилия paбoтникa
Aдpec
__(гopoд)_____ Urz?d Wojewódski
Wydzia? Spraw Cudzoziemców
Aдpec
ZAWIADOMIENIE O UTRAT? PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фaмилия)______, urodzony ___(дaтa poждeния)_________ roku, legitymuj?cy si? kart? pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywaj?cy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i prac? (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuj?, ?e straci?em prac? w __________________(нaзвaниe paбoтoдaтeля) w dniu _____________________ roku.
Zal?cznik
– kopia rozwi?zania umowy
Z powa?aniem,
дaтa, пoдпиcь
Как сообщает интернет-источник Польский консультант, на фоне сложной эпидемиологической обстановки
в мире дистанционные способы решения вопросов набирают все большую популярность. Использовать
курьерский способ подачи документов в визовые центры могут и граждане Республики Беларусь. Для этого
реализованы специальные формы пересылки с помощью компании «Автолайтэкспресс».
Речь идет именно о курьерских услугах! «Автолайтэкспресс» позиционирует себя как почтово-курьерская
компания, но к Белпочте данный метод отношения не имеет.
Как передать документы в визовый центр через курьера?
Прежде чем инициировать процесс подачи визовых документов по почте, необходимо самому ответить
на следующие вопросы и получить на каждый из них положительный ответ!
♦ Являетесь ли Вы гражданином Беларуси, и находитесь ли на территории страны в момент
предполагаемой подачи?
♦ Планируете ли вы подавать документы по одному из следующих оснований: работа, учеба,
по карте поляка или гуманитарная виза?
♦ Вы можете подтвердить документально эти основания?
♦ Подача документов планируется за себя и/или за своих несовершеннолетних детей?
♦ У Вас есть доступ к платежной системе «Расчет» (ЕРИП)?
Только если Вы положительно ответили на все вопросы, можете переходить далее. При наличии
отрицательных – курьерская подача визовых документов будет невозможной и обращаться за визой
возможно лишь традиционным способом - через личное посещение ППВА / консульства.
Шаг 1. Регистрация для посещения
Все визовые центры Польши в Беларуси требуют предварительной регистрации. Необходима процедура
и для курьерской подачи:
⇒ Перейдите на страницу онлайн-записи в ППВА.
⇒Зарегистрируйтесь или войдите, если аккаунт уже существует.
⇒Выберите предпочитаемый визовый центр.
⇒Укажите отдельную категорию: «Курьер - Подача документов, виза тип Д».
⇒Отметьте желаемую дату посещения (из предложенных).
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Существуют важные отличия в ППВА Бреста:
Во-первых, при выборе работы в качестве оснований для визы, необходимо четко указывать
«Курьер - Подача документов, виза тип Д-РАБОТА» (в других центрах такой детализации нет – просто «виза Д»).
Во-вторых, подать на визу по карте поляка в этом ППВА временно невозможно
Очень внимательно отнеситесь к параметрам e-mail и телефона. Исправить данные будет невозможно,
а связь осуществляется через эти контактные данные. В случае ошибки необходимо пройти регистрацию
заново. При этом с одного адреса электронной почты можно зарегистрироваться не чаще 1 раза в месяц.
Шаг 2. Согласование даты доставки
После выполнения предыдущего шага на указанный e-mail придет оповещение о регистрации, в котором будет
уникальный номер. После этого надо сформировать электронное письмо и отправить его в адрес ранее
выбранного ППВА (изменять визовый центр нельзя).
Электронные адреса для сообщения:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com
Адрес отправления обязательно должен соответствовать используемому ранее при регистрации!
В письме укажите:
♦ Номер регистрации.
♦ Ф.И.О. (как во внутреннем паспорте) соискателя. Для детей указывается Ф.И.О. родителя / опекуна,
подающего документы.
♦ Телефон для контактов (обязан совпадать с указанным ранее).
♦ Основания для визы (цель поездки).
♦ Адрес забора документов (город – улица – дом — квартира).
♦ Дополнительные услуги, при необходимости.
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Обратите внимание на завершающий пункт!
Воспользоваться дополнительными платными услугами белорусы могут и при дистанционном способе
подачи, однако нужно подходить к вопросу с точки зрения здравого смысла, и понимать возможность тех или иных действий. Например, оплатить и получить услуги заполнения анкеты – возможно, а заказывать фотографии – откровенно бессмысленно.
Дата отправки (забора) документов должна соответствовать дате регистрации, указанной на предыдущем
шаге. При этом время указывается ориентировочное. По факту курьер может приехать за отправлением
с 9:00 до 17:00 в указанный день.
Шаг 3. Оплата сборов
Счета на оплату сборов и дополнительных услуг (если они были заказаны) выставляются за два дня до даты
отправления на основании данных, переданных по электронной почте на предыдущем шаге.
Очень важно, что счета выставляются до 12:00 указанного числа, а оплата должна быть произведена
до 14:00 в тот же день. После 14:00 заявка будет аннулирована, а регистрация снята. Не успевшие оплатить
в указанный срок должны проводить регистрацию заново.
Напомним, что консульский сбор для белорусов отменен, поэтому оплатить нужно:
♦ Сервисный сбор (оплата услуг ППВА) – 11 евро (в белорусских рублях по текущему курсу).
♦ Услуги курьера – 40 или 70 белорусских рублей ( в зависимости от зонирования населенных пунктов РБ).
♦ Дополнительные услуги – согласно прейскуранту ППВА. В случае если такие услуги требуются.
Оплата производится через платежную систему «Расчет» (ЕРИП) любым доступным способом
(например, интернет-банкинг или в кассе финансового учреждения). Для онлайн-оплаты используйте
следующие реквизиты:
⇒ Система «Расчет» (ЕРИП).
⇒ Транспортные, экспедиционные услуги.
После осуществления оплаты на электронный ящик придет подтверждающая данный факт квитанция.
При офлайн оплате квитанцию отдаст кассир. Сохраните это подтверждение и вложите в пакет документов на визу.
Шаг 4. Подтверждение
Это обязательный шаг, про который многие забывают. Получив на руки квитанцию, ее необходимо отправить
по электронной почте на те же адреса:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com,
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com,
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com.
В новом сообщении, кроме квитанции, подтвердите дату и адрес забора документов.
Дата корректировке не подлежит. Изменить адрес можно, но за это придется доплатить 6 белорусских рублей.
Шаг 5. Сформируйте пакет документов
Подготовьте документы, которые планируете пересылать в визовый центр. Кроме указанного списка не забудьте вложить квитанции об оплате сборов и услуг.
В оригиналах (не копиях!) должны быть отправлены следующие документы:
♦ Паспорт.
♦ Приглашение.
♦ Согласие на обработку персональных данных.
♦ Заявление-анкету с фото и двумя подписями.
♦ Два экземпляра акта об оказанных услугах.
♦ Заявление на сопровождение членов семьи, если речь идет о программе Poland Business Harbour.
Перечень документов, необходимый для выбранной цели.
Наоборот, нельзя высылать в оригинале, а только в копиях, все остальные документы.
В первую очередь – карты поляка, свидетельства о рождении, браке и т.д. На данном этапе корреспонденция не запаковывается, не применяются какие-либо конверты, кроме того, что привезет курьер на следующем шаге.
Шаг 6. Отправка документов
В указанную ранее дату по выбранному адресу дождитесь появления курьера. Далее:
⇒ Предъявите документ, удостоверяющий личность (документы примут только у лица, зарегистрировавшегося ранее).
⇒ Получите от курьера конверт и тщательно запакуйте документы. Не используйте скрепок, степлера и других
подручных средств, которые могут повредить документы. Не мните, не складывайте, не загибайте бумажные носители.
⇒ Заполните курьерскую накладную (бланк передаст курьер). Проверьте адрес получателя (впишите, если он отсутствует): ООО «ВиЭфЭс Бай» 220006 Минск, ул. Бобруйская, дом 6/7.
Обратите внимание на комплектность пакета документов! Отсутствие чего-либо, в том числе квитанции и акта выполненных работ, приведет к отказу от рассмотрения, без возврата ранее оплаченных услуг.
Шаг 7. Рассмотрение и получение визы
Отслеживание статуса доставки и рассмотрения возможно на сайтах, соответственно, «Автолайтэкспресс» и
визового центра.
Рассмотрение происходит по обычной схеме. ППВА проверяет документы и, если все в норме, перенаправляет
их в консульство, для согласования. Консульство проставляет визу или отказывает в получении (см. причины отказа)
и возвращает документы в визовый центр.
А далее снова задействуется механизм курьерской службы. Представитель компании свяжется с вами для
уточнения даты возвращения документов. Вернут загранпаспорт по адресу забора, а для замены точки доставки
будет необходимо оплатить 6 белорусских рублей. Останется только дождаться курьера и забрать свои документы.
«Горячая линия» ППВА:
+375-17-388-13-37
Обязательно указывайте при звонке, что подача планируется курьерской службой «Автолайтэкспресс»!
в мире дистанционные способы решения вопросов набирают все большую популярность. Использовать
курьерский способ подачи документов в визовые центры могут и граждане Республики Беларусь. Для этого
реализованы специальные формы пересылки с помощью компании «Автолайтэкспресс».
Речь идет именно о курьерских услугах! «Автолайтэкспресс» позиционирует себя как почтово-курьерская
компания, но к Белпочте данный метод отношения не имеет.
Как передать документы в визовый центр через курьера?
Прежде чем инициировать процесс подачи визовых документов по почте, необходимо самому ответить
на следующие вопросы и получить на каждый из них положительный ответ!
♦ Являетесь ли Вы гражданином Беларуси, и находитесь ли на территории страны в момент
предполагаемой подачи?
♦ Планируете ли вы подавать документы по одному из следующих оснований: работа, учеба,
по карте поляка или гуманитарная виза?
♦ Вы можете подтвердить документально эти основания?
♦ Подача документов планируется за себя и/или за своих несовершеннолетних детей?
♦ У Вас есть доступ к платежной системе «Расчет» (ЕРИП)?
Только если Вы положительно ответили на все вопросы, можете переходить далее. При наличии
отрицательных – курьерская подача визовых документов будет невозможной и обращаться за визой
возможно лишь традиционным способом - через личное посещение ППВА / консульства.
Шаг 1. Регистрация для посещения
Все визовые центры Польши в Беларуси требуют предварительной регистрации. Необходима процедура
и для курьерской подачи:
⇒ Перейдите на страницу онлайн-записи в ППВА.
⇒Зарегистрируйтесь или войдите, если аккаунт уже существует.
⇒Выберите предпочитаемый визовый центр.
⇒Укажите отдельную категорию: «Курьер - Подача документов, виза тип Д».
⇒Отметьте желаемую дату посещения (из предложенных).
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Существуют важные отличия в ППВА Бреста:
Во-первых, при выборе работы в качестве оснований для визы, необходимо четко указывать
«Курьер - Подача документов, виза тип Д-РАБОТА» (в других центрах такой детализации нет – просто «виза Д»).
Во-вторых, подать на визу по карте поляка в этом ППВА временно невозможно
Очень внимательно отнеситесь к параметрам e-mail и телефона. Исправить данные будет невозможно,
а связь осуществляется через эти контактные данные. В случае ошибки необходимо пройти регистрацию
заново. При этом с одного адреса электронной почты можно зарегистрироваться не чаще 1 раза в месяц.
Шаг 2. Согласование даты доставки
После выполнения предыдущего шага на указанный e-mail придет оповещение о регистрации, в котором будет
уникальный номер. После этого надо сформировать электронное письмо и отправить его в адрес ранее
выбранного ППВА (изменять визовый центр нельзя).
Электронные адреса для сообщения:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com
Адрес отправления обязательно должен соответствовать используемому ранее при регистрации!
В письме укажите:
♦ Номер регистрации.
♦ Ф.И.О. (как во внутреннем паспорте) соискателя. Для детей указывается Ф.И.О. родителя / опекуна,
подающего документы.
♦ Телефон для контактов (обязан совпадать с указанным ранее).
♦ Основания для визы (цель поездки).
♦ Адрес забора документов (город – улица – дом — квартира).
♦ Дополнительные услуги, при необходимости.
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Обратите внимание на завершающий пункт!
Воспользоваться дополнительными платными услугами белорусы могут и при дистанционном способе
подачи, однако нужно подходить к вопросу с точки зрения здравого смысла, и понимать возможность тех или иных действий. Например, оплатить и получить услуги заполнения анкеты – возможно, а заказывать фотографии – откровенно бессмысленно.
Дата отправки (забора) документов должна соответствовать дате регистрации, указанной на предыдущем
шаге. При этом время указывается ориентировочное. По факту курьер может приехать за отправлением
с 9:00 до 17:00 в указанный день.
Шаг 3. Оплата сборов
Счета на оплату сборов и дополнительных услуг (если они были заказаны) выставляются за два дня до даты
отправления на основании данных, переданных по электронной почте на предыдущем шаге.
Очень важно, что счета выставляются до 12:00 указанного числа, а оплата должна быть произведена
до 14:00 в тот же день. После 14:00 заявка будет аннулирована, а регистрация снята. Не успевшие оплатить
в указанный срок должны проводить регистрацию заново.
Напомним, что консульский сбор для белорусов отменен, поэтому оплатить нужно:
♦ Сервисный сбор (оплата услуг ППВА) – 11 евро (в белорусских рублях по текущему курсу).
♦ Услуги курьера – 40 или 70 белорусских рублей ( в зависимости от зонирования населенных пунктов РБ).
♦ Дополнительные услуги – согласно прейскуранту ППВА. В случае если такие услуги требуются.
Оплата производится через платежную систему «Расчет» (ЕРИП) любым доступным способом
(например, интернет-банкинг или в кассе финансового учреждения). Для онлайн-оплаты используйте
следующие реквизиты:
⇒ Система «Расчет» (ЕРИП).
⇒ Транспортные, экспедиционные услуги.
После осуществления оплаты на электронный ящик придет подтверждающая данный факт квитанция.
При офлайн оплате квитанцию отдаст кассир. Сохраните это подтверждение и вложите в пакет документов на визу.
Шаг 4. Подтверждение
Это обязательный шаг, про который многие забывают. Получив на руки квитанцию, ее необходимо отправить
по электронной почте на те же адреса:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com,
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com,
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com.
В новом сообщении, кроме квитанции, подтвердите дату и адрес забора документов.
Дата корректировке не подлежит. Изменить адрес можно, но за это придется доплатить 6 белорусских рублей.
Шаг 5. Сформируйте пакет документов
Подготовьте документы, которые планируете пересылать в визовый центр. Кроме указанного списка не забудьте вложить квитанции об оплате сборов и услуг.
В оригиналах (не копиях!) должны быть отправлены следующие документы:
♦ Паспорт.
♦ Приглашение.
♦ Согласие на обработку персональных данных.
♦ Заявление-анкету с фото и двумя подписями.
♦ Два экземпляра акта об оказанных услугах.
♦ Заявление на сопровождение членов семьи, если речь идет о программе Poland Business Harbour.
Перечень документов, необходимый для выбранной цели.
Наоборот, нельзя высылать в оригинале, а только в копиях, все остальные документы.
В первую очередь – карты поляка, свидетельства о рождении, браке и т.д. На данном этапе корреспонденция не запаковывается, не применяются какие-либо конверты, кроме того, что привезет курьер на следующем шаге.
Шаг 6. Отправка документов
В указанную ранее дату по выбранному адресу дождитесь появления курьера. Далее:
⇒ Предъявите документ, удостоверяющий личность (документы примут только у лица, зарегистрировавшегося ранее).
⇒ Получите от курьера конверт и тщательно запакуйте документы. Не используйте скрепок, степлера и других
подручных средств, которые могут повредить документы. Не мните, не складывайте, не загибайте бумажные носители.
⇒ Заполните курьерскую накладную (бланк передаст курьер). Проверьте адрес получателя (впишите, если он отсутствует): ООО «ВиЭфЭс Бай» 220006 Минск, ул. Бобруйская, дом 6/7.
Обратите внимание на комплектность пакета документов! Отсутствие чего-либо, в том числе квитанции и акта выполненных работ, приведет к отказу от рассмотрения, без возврата ранее оплаченных услуг.
Шаг 7. Рассмотрение и получение визы
Отслеживание статуса доставки и рассмотрения возможно на сайтах, соответственно, «Автолайтэкспресс» и
визового центра.
Рассмотрение происходит по обычной схеме. ППВА проверяет документы и, если все в норме, перенаправляет
их в консульство, для согласования. Консульство проставляет визу или отказывает в получении (см. причины отказа)
и возвращает документы в визовый центр.
А далее снова задействуется механизм курьерской службы. Представитель компании свяжется с вами для
уточнения даты возвращения документов. Вернут загранпаспорт по адресу забора, а для замены точки доставки
будет необходимо оплатить 6 белорусских рублей. Останется только дождаться курьера и забрать свои документы.
«Горячая линия» ППВА:
+375-17-388-13-37
Обязательно указывайте при звонке, что подача планируется курьерской службой «Автолайтэкспресс»!
Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял. Однако и в рамках одного работодателя,
без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе,
разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или
согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или
карту побыту),
а когда достаточно просто предупредить ужонд?
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного
работодателя. Смена работы (кроме случаев сезонного труда) обязана сопровождаться сменой
разрешительного документа.
Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях - обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны
Шенгенского соглашения.
Всем работающим в Польше иностранцам необходимо понимать, что именно должен предпринять
работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации!
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например,
иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель,
условия труда, в том числе рабочее время, должность, заработанная плата, тип договора. После въезда
трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта
обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении.
Другими словами, законно изменить условия работы на данном этапе, без замены документа,
разрешающего трудоустройство, невозможно
Особенности сезонной работы
Эти работы в Польше серьезно отличаются от других случаев. В обычной ситуации изменения условий
работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению, которые будут рассмотрены далее.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились,
и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее,
в т.ч. и с другими условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
Общие нормы
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.
К ним относятся:
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный
ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработанная плата
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости енять
документ, однако существует ряд исключений:
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом,
оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной
документации такое повышение не требует.
♦ В случае увеличения заработанной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах),
при сохранении
прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости
менять документы, разрешающие трудоустройство.
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения
заработанной платы. Исключение составляют программы сохранения рабочих мест!
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные
структуры (повятовый и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев,
когда замена документа не требуется, у них общие:
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более
30 дней в календарный год. Допускается только если новая (временная) должность не подразумевает
получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым
во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев.
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци
о произошедшем. По данным типам документов ответственность за информирование уженда
(повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя.
Сделать это необходимо в письменной форме в течение 7 дней.
В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей.
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
Ведущий эксперт «Польского консультанта» Дмитрий Константинович:
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении
на пребывание и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе
(например, карты сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к
рынку труда, а значит требуют оформления освядчения или зезволения для трудоустройства.
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника, – смена гражданско-правового
договора на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы,
рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов
об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработанная плата не является более низкой, чем у других
сотрудников на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины,
России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в
каждом конкретном случае).
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе
по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить
которые обязан работодатель!
Нюансы работы через агентство
Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое
агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет работу непосредственно, называется
работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем (Pracodawca — u?ytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны
получаться новые. Однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий) ситуация другая:
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя
в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство.
Подавать сведения об изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких
изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
♦ Переводить работников на удаленную работу.
♦ Снижать рабочее время до 20% от положенного, при том, чтобы суммарная зарплата не оказалась
менее минимально установленной по закону.
♦ Более лояльное отношение к ухудшению условий труда, если это ведет к сохранению рабочих мест.
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя
особых условий оповещения и оформления такого режима.
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен!
В первую очередь потому, что несоблюдение этих часто простых и доступных требований, может обернуться
большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем,
и считают, что этого достаточно. Но при проверке иностранцев выявляются нарушения, и ни о чем
не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить
и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем
без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе,
разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или
согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или
карту побыту),
а когда достаточно просто предупредить ужонд?
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного
работодателя. Смена работы (кроме случаев сезонного труда) обязана сопровождаться сменой
разрешительного документа.
Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях - обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны
Шенгенского соглашения.
Всем работающим в Польше иностранцам необходимо понимать, что именно должен предпринять
работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации!
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например,
иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель,
условия труда, в том числе рабочее время, должность, заработанная плата, тип договора. После въезда
трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта
обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении.
Другими словами, законно изменить условия работы на данном этапе, без замены документа,
разрешающего трудоустройство, невозможно
Особенности сезонной работы
Эти работы в Польше серьезно отличаются от других случаев. В обычной ситуации изменения условий
работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению, которые будут рассмотрены далее.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились,
и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее,
в т.ч. и с другими условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
Общие нормы
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.
К ним относятся:
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный
ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработанная плата
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости енять
документ, однако существует ряд исключений:
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом,
оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной
документации такое повышение не требует.
♦ В случае увеличения заработанной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах),
при сохранении
прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости
менять документы, разрешающие трудоустройство.
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения
заработанной платы. Исключение составляют программы сохранения рабочих мест!
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные
структуры (повятовый и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев,
когда замена документа не требуется, у них общие:
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более
30 дней в календарный год. Допускается только если новая (временная) должность не подразумевает
получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым
во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев.
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци
о произошедшем. По данным типам документов ответственность за информирование уженда
(повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя.
Сделать это необходимо в письменной форме в течение 7 дней.
В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей.
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
Ведущий эксперт «Польского консультанта» Дмитрий Константинович:
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении
на пребывание и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе
(например, карты сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к
рынку труда, а значит требуют оформления освядчения или зезволения для трудоустройства.
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника, – смена гражданско-правового
договора на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы,
рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов
об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработанная плата не является более низкой, чем у других
сотрудников на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины,
России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в
каждом конкретном случае).
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе
по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить
которые обязан работодатель!
Нюансы работы через агентство
Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое
агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет работу непосредственно, называется
работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем (Pracodawca — u?ytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны
получаться новые. Однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий) ситуация другая:
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя
в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство.
Подавать сведения об изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких
изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
♦ Переводить работников на удаленную работу.
♦ Снижать рабочее время до 20% от положенного, при том, чтобы суммарная зарплата не оказалась
менее минимально установленной по закону.
♦ Более лояльное отношение к ухудшению условий труда, если это ведет к сохранению рабочих мест.
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя
особых условий оповещения и оформления такого режима.
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен!
В первую очередь потому, что несоблюдение этих часто простых и доступных требований, может обернуться
большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем,
и считают, что этого достаточно. Но при проверке иностранцев выявляются нарушения, и ни о чем
не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить
и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем
Когда и сколько можно удерживать с работника в Польше, на каких основаниях проводится удержание
в рамках материальной ответственности, о законности и не законности взысканий с работников в материале
интернет-ресурса Польский консультант.
Принцип адекватности и доказательство вины
В статье 115 польского Трудового кодекса (Kodeks pracy, k.p. - 5-й раздел) обозначено:
Работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем,
и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.
Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:
♦ Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием,
при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и
бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).
♦ Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может
быть ниже суммы ущерба).
Совокупность этих факторов и называется в польской юриспруденции принципом адекватности.
Согласно статье 116 k.p., вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель
Пример 1. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых.
Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой
ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.
Пример 2. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее
время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент
периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу.
Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада,
если хранение было поручено им.
Ограничение ответственности
Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть
по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только
на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.
В соответствии с §1 art.117 k.p.:
Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо
способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.
На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии
вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.
Пример 3. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил
ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор
на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну
из которых лопату и похитили прохожие.
В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности
своего имущества.
Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание
соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше
100 злотых.
Допустимый риск
Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:
§2 art.117 k.p.:
Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности
за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.
Пример 4. Работнику выдали напильник, чтобы время от времени восстанавливать остроту лопаты.
В результате эксплуатации инструмент для заточки износился. Требовать компенсацию стоимости напильника незаконно.
Пример 5. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов
и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно.
Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.
Непреднамеренная ошибка
В соответствии с art.119 k.p.:
Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.
Аrt.122 k.p. указывает, что ущерб, причиненный намеренно (умышленно) должен быть компенсирован работником полностью.
Из этого вытекает, что статья 119 регулирует случаи неумышленного (непреднамеренного) ущерба и, повторимся,
он не может составлять более трех зарплат сотрудника, какими они были на момент причинения этого ущерба.
Пример 6. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма
компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется
взять на себя.
Соглашение о признании вины
§1 art.121 k.p.:
Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации
может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения
к служебным обязанностям.
То есть, это означает:
♦ Сам факт возможности заключения такого соглашения.
♦ Указанная в соглашении компенсация может быть только меньше фактически причиненных убытков.
♦ Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства,
т.е. сумма определяется в результате договоренности.
Речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п.
В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.
Коллективная ответственность
Это специфический вид материальной ответственности, которая может образоваться, что называется,
по умолчанию (выявлено несколько виновных), но может быть изначально введена коллективным договором.
Art.118 k.p.:
В случае ущерба, причиненного несколькими сотрудниками, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от их вклада и степени вины. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников,
они несут ответственность в равных долях.
В случае существования коллективного договора, регулирующего и данный аспект, будут применяться нормы такого соглашения, если они не противоречат законодательству.
Пример 7. Бригада работников потеряла 10 лопат по 100 злотых каждая. В процессе разбирательства выяснилось,
что один работник 5 лопат украл, а остальные 5 пропали в результате халатного отношения к их хранению.
500 злотых (за 5 украденные) заплатит тот, чья вина доказана. Остальные 500 будут равномерно распределены
среди всех членов бригады.
Умышленные действия / бездействия
В соответствии со статьей 122 k.p.:
Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью.
Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий,
должен работодатель.
Ответственность перед третьими лицами
Еще один частный случай, связанный с ситуацией, когда работник своими действиями (бездействием) в
рамках выполнения обязанностей на работодателя, нанес ущерб третьей стороне. В этом случае:
Art.120 k.p.:
§1. В случае, если работник причиняет ущерб третьему лицу при исполнении своих обязанностей, возместить
ущерб (третьей стороне) обязан работодатель.
§2. Перед работодателем, возместившим ущерб третьему лицу, ответственность несет работник в соответствии
с положениями настоящей главы.
То есть компенсация выходит двухступенчатой: работодатель пострадавшему, а потом, считая, что такая
выплата причинили ему ущерб, компенсировать этот ущерб с виновного работника.
Пример 8. Работодатель отправляет работника вырыть канаву. Однако лопаты на производстве нет, и он
просит ее у соседней фирмы. В результате действий сотрудника лопата ломается и восстановлению
не подлежит. Стоимость лопаты ее владельцу компенсирует работодатель, однако позже, если докажет вину сотрудника, сможет взыскать с него стоимость потерь.
Материальная ответственность работника при гражданско-правовых договорах
Напомним, что только умова о праце подчиняется действиям Трудового законодательства. Соответственно,
все сказанное выше относится только к работникам, заключившим этот тип договора.
Что касается умовы злецения, умовы о дзело и других гражданско-правовых контрактов, то случаи
материальной ответственности должны либо быть отдельно прописаны в таких договорах, либо решаться
на основании Гражданского кодекса Польши, в т.ч. в судебном порядке.
в рамках материальной ответственности, о законности и не законности взысканий с работников в материале
интернет-ресурса Польский консультант.
Принцип адекватности и доказательство вины
В статье 115 польского Трудового кодекса (Kodeks pracy, k.p. - 5-й раздел) обозначено:
Работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем,
и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.
Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:
♦ Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием,
при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и
бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).
♦ Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может
быть ниже суммы ущерба).
Совокупность этих факторов и называется в польской юриспруденции принципом адекватности.
Согласно статье 116 k.p., вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель
Пример 1. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых.
Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой
ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.
Пример 2. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее
время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент
периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу.
Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада,
если хранение было поручено им.
Ограничение ответственности
Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть
по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только
на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.
В соответствии с §1 art.117 k.p.:
Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо
способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.
На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии
вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.
Пример 3. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил
ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор
на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну
из которых лопату и похитили прохожие.
В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности
своего имущества.
Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание
соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше
100 злотых.
Допустимый риск
Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:
§2 art.117 k.p.:
Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности
за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.
Пример 4. Работнику выдали напильник, чтобы время от времени восстанавливать остроту лопаты.
В результате эксплуатации инструмент для заточки износился. Требовать компенсацию стоимости напильника незаконно.
Пример 5. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов
и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно.
Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.
Непреднамеренная ошибка
В соответствии с art.119 k.p.:
Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.
Аrt.122 k.p. указывает, что ущерб, причиненный намеренно (умышленно) должен быть компенсирован работником полностью.
Из этого вытекает, что статья 119 регулирует случаи неумышленного (непреднамеренного) ущерба и, повторимся,
он не может составлять более трех зарплат сотрудника, какими они были на момент причинения этого ущерба.
Пример 6. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма
компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется
взять на себя.
Соглашение о признании вины
§1 art.121 k.p.:
Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации
может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения
к служебным обязанностям.
То есть, это означает:
♦ Сам факт возможности заключения такого соглашения.
♦ Указанная в соглашении компенсация может быть только меньше фактически причиненных убытков.
♦ Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства,
т.е. сумма определяется в результате договоренности.
Речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п.
В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.
Коллективная ответственность
Это специфический вид материальной ответственности, которая может образоваться, что называется,
по умолчанию (выявлено несколько виновных), но может быть изначально введена коллективным договором.
Art.118 k.p.:
В случае ущерба, причиненного несколькими сотрудниками, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от их вклада и степени вины. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников,
они несут ответственность в равных долях.
В случае существования коллективного договора, регулирующего и данный аспект, будут применяться нормы такого соглашения, если они не противоречат законодательству.
Пример 7. Бригада работников потеряла 10 лопат по 100 злотых каждая. В процессе разбирательства выяснилось,
что один работник 5 лопат украл, а остальные 5 пропали в результате халатного отношения к их хранению.
500 злотых (за 5 украденные) заплатит тот, чья вина доказана. Остальные 500 будут равномерно распределены
среди всех членов бригады.
Умышленные действия / бездействия
В соответствии со статьей 122 k.p.:
Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью.
Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий,
должен работодатель.
Ответственность перед третьими лицами
Еще один частный случай, связанный с ситуацией, когда работник своими действиями (бездействием) в
рамках выполнения обязанностей на работодателя, нанес ущерб третьей стороне. В этом случае:
Art.120 k.p.:
§1. В случае, если работник причиняет ущерб третьему лицу при исполнении своих обязанностей, возместить
ущерб (третьей стороне) обязан работодатель.
§2. Перед работодателем, возместившим ущерб третьему лицу, ответственность несет работник в соответствии
с положениями настоящей главы.
То есть компенсация выходит двухступенчатой: работодатель пострадавшему, а потом, считая, что такая
выплата причинили ему ущерб, компенсировать этот ущерб с виновного работника.
Пример 8. Работодатель отправляет работника вырыть канаву. Однако лопаты на производстве нет, и он
просит ее у соседней фирмы. В результате действий сотрудника лопата ломается и восстановлению
не подлежит. Стоимость лопаты ее владельцу компенсирует работодатель, однако позже, если докажет вину сотрудника, сможет взыскать с него стоимость потерь.
Материальная ответственность работника при гражданско-правовых договорах
Напомним, что только умова о праце подчиняется действиям Трудового законодательства. Соответственно,
все сказанное выше относится только к работникам, заключившим этот тип договора.
Что касается умовы злецения, умовы о дзело и других гражданско-правовых контрактов, то случаи
материальной ответственности должны либо быть отдельно прописаны в таких договорах, либо решаться
на основании Гражданского кодекса Польши, в т.ч. в судебном порядке.
Причины депортации и последствия
По информации интернет-ресурса Польский консультант, одно из самых неприятных слов, которое может
услышать иностранец в Польше – это депортация. Нарушил ли человек закон, или его высылка связана
с возникшей ошибкой – депортация одинаково негативна, и может привести к тяжелым последствиям,
основным среди которых является продолжительный запрет на въезд не только в РП, но и во все страны Европы.
Что такое депортация и запрет на въезд?
Депортация – решение Стража граничного о выдворении иностранца из страны.
Запрет на въезд – невозможность пересечения границы Шенгенской зоны или, в редких случаях, некоторых
из ее стран, даже если у вас в наличии основания для этого (виза, безвиз и т.п.).
Под депортацией понимается сам факт принятия решения властями РП о высылке иностранца и непосредственно
сама высылка. Запрет может стать следствием депортации, но не является обязательным ее последствием.
В редких случаях депортация может произойти без запрета, как и запрет вводиться без предшествующей ему
депортации.
Что не считается депортацией?
Это важно прежде всего потому, что указанные случаи не приводят к дальнейшему запрету на въезд – ни в Польшу
в частности, ни в страны Шенгенского соглашения вообще. Речь о том, что иностранца могут не пропустить
на территорию
РП, и поставить в связи с этим отметку в паспорте, но исправив причину непропуска, он сможет тут же попасть в страну.
При отказе во въезде в страну, иностранцу в заграничный паспорт ставят штамп со специальной отметкой
(латинской буквой), обозначающей причины непропуска. По этой литере и можно определить, является ли ситуация депортацией, и имеет ли место запрет, или все поправимо, и устранив причину, можно попасть в Польшу.
Символы, которые точно не являются депортацией:
♦ А – отсутствуют документы, обязательные для въезда в страну (речь о таких основополагающих, как, к примеру, загранпаспорт).
♦ С – нет оснований, разрешающих въезд. То есть изначально отсутствует, например, право на безвизовое
пребывание, виза, ВНЖ.
♦ Е – отсутствует документальное подтверждение оснований въезда. Самый расхожий случай – есть паспорт,
есть рабочая виза, но нет освядчения / зезволения, подтверждающих факт работы.
♦ G – не подтверждена необходимая для въезда денежная сумма.
Например:
Белорус получил рабочую визу по освядчению, но оставил (забыл) освядчение дома на момент перехода границы. Пограничники не пропустили иностранца, поставив в паспорт штамп с буквой «Е». Такой человек может вернуться
домой, взять забытые ранее документы и снова попытаться въехать в Польшу. Причина непропуска будет исправлена и,
если других проблем нет, его допустят в РП.
♦ Отдельно стоит рассматривать букву F, как основание для отказа во въезде. Данная литера обозначает,
что у иностранца исчерпаны возможные дни пребывания (по визе, безвизу), и находиться в Польше по имеющимся
основаниям ему нельзя. Это так же не является депортацией. Более того, если факт превышения пребывания
зафиксирован при въезде, то и нарушения закона о пребывании нет, а значит и запрет на въезд последовать не может.
Однако решить эту ситуацию, и въехать в РПРП удастся не ранее, чем восстановятся дни нахождения по безвизу,
либо будет получена новая виза.
Символы, означающие наличие запрета:
♦ I – одна из самых сложных литер, т.к. обозначает, что иностранца признали угрозой для общества, страны,
национальных интересов и т.д. Избавиться от данного статуса довольно сложно.
♦ H – иностранец находится в списках SIS, т.е. в Шенгенской информационной системе (ШИС) – базе данных
иностранцев, которым запрещен въезд в Шенгенскую зоны либо в аналогичных локальных перечнях конкретной страны.
И о самой ШИС, и о данной литере мы еще поговорим подробно в данной статье.
♦ D – виза или другое основание для въезда являются поддельными (фальшивыми). Сложность случая в том,
что определяет это Страж граничный на месте, и тут же может быть принято решение о запрете.
♦ B – имеются в наличии другие сфальсифицированные документы. Аналогично предыдущему пункту.
Перечисленные случаи могут произойти исключительно при попытке въезда, т.е. фактического пребывания
не подразумевают. Часть из них относительно безопасна, и может быть устранена оперативно. Другая, наоборот,
означает, что запрет на въезд уже есть или может быть получен.
Причины депортации иностранца из Польши
Польский Закон об иностранцах указывает на довольно крупные категории возможных случаев, а последующий
запрет на въезд может быть дан в интервале. Окончательное решение принимает чиновник, обладающий
соответствующими полномочиями.
Есть еще одно правило, гласящее, что за любое нарушение, подразумевающее депортацию и штраф, может
одновременно устанавливаться запрет на срок от полгода (6 месяцев) до трех лет.
Иностранцы, чья депортация невозможна
♦ При наличии действующего статуса беженца, а также дополнительной защиты, если они предоставлены польским правительством. Однако может быть поставлен вопрос о лишении данных статусов с последующей депортацией.
♦ Обладатели ПМЖ, т.е. карт сталего побыту или долгосрочных резидентов ЕС. Здесь логика такова: у данных
иностранцев имеются практически все права, соответствующие гражданским, за исключением избирательных.
Решать проблемы с такими лицами нужно на территории РП, а не передавая их в другие страны.
♦ Иностранец признан жертвой торговли людьми.
Последствия депортации
Во-первых, это сам факт выдворения, т.е. иностранец должен покинуть территорию страны, и возможный последующий
запрет на въезд.
Во-вторых, это невозможность работать в Польше в течение определенного срока, невозможность получать польское образование или просто отдыхать. Не будет возможности использовать и другие, связанные с пребыванием,
права, например, приобретение автомобиля и т.п.
Распространяется ли запрет на въезд в Польшу на другие страны Шенгена?
В большинстве случаев запрет пребывания в одной из стран Шенгенского соглашения распространяется на все
эти страны. То есть получив подобные санкции в Польше, въехать не удастся ни в одно из 26 стран Шенгенской зоны.
Однако имеются пусть и редкие, но исключения. Кроме SIS (ШИС) – общеевропейского перечня лиц
с запретом – есть и локальный польский список. Попадают туда иностранцы, обладающие статусом
международной защиты на
территории других стран Шенгена. В этом случае может быть установлен запрет на въезд исключительно
в Польшу (или в ряд стран, но не во все).
Какой орган принимает решение о депортации?
По действующим сейчас нормам польского законодательства (ст.310 Закона РП об иностранцах), есть лишь
два официальных органа, принимающих решение о депортации:
♦ Комендант (глава) подразделения Стража граничного.
♦ Комендант (начальник) конкретного пропускного пункта Стража граничного.
Инициировать депортацию могут:
♦ Руководство полиции (местных и региональных подразделений).
♦ Начальство разведывательных служб РП,
♦ Минобороны Польши,
♦ Агентство внутренней безопасности, в лице своего руководства,
♦ Глава налоговых органов или лица из руководства налоговиков, которым делегированы соответствующие
полномочия,
♦ Воеводы.
Они направляют в Страж граничный соответствующее заявление с указанием нарушения, а уже вышеобозначенные коменданты решают применять ли ее, и на какой срок, при необходимости, установить последующий запрет.
Как происходит выдворение из страны?
♦ При попытке въезда в Польшу.
♦ При выявлении нарушений в Польше (наиболее часто из-за незаконного трудоустройства и нелегального пребывания.
♦ При оформлении выезда из страны (в связи с превышением сроков допустимого нахождения в стране или Шенгенской зоне.
При въезде иностранца просто не пропустят в Польшу, при выезде - оформят и выдворят через границу
(куда нарушитель и так собирался).
Фиксация нарушений, выявленных во время пребывания в Польше:
⇒ Проведение проверки.
⇒ Выявление и фиксация нарушений.
⇒ Передача запроса руководству Стража граничного.
⇒ Принятие решение о депортации и последующем запрете на въезд.
⇒ Выдворение.
⇒ Если на момент депортации у иностранца оставались действующие виза или ВНЖ, они аннулируются.
Добровольное возвращение: иностранцу-нарушителю устанавливается срок, в течение которого он должен
сам покинуть Польшу. Как правило, это 15 или 30 дней.
Принудительное выдворение: при систематических нарушениях, неисполнении требований добровольного
выезда, возможность угроз и т.д. иностранца-нарушителя могут сразу же вывести к границе и выдворить,
либо изначально поместить в специальные временные центры содержания таких лиц.
Ставят ли какие-то штампы при депортации?
Оформление выдворения или недопуска в Польшу должно сопровождаться соответствующей отметкой в
заграничном паспорте иностранца.
Депортация иностранца из Польши может привести к продолжительному запрету на въезд не только в РП,
но и во все страны Европы.
Шенгенская информационная система
ШИС (Шенгенская информационная система) – это база данных иностранцев, выходцев из стран, не входящих
в Шенгенскую зону, которым не разрешается допуск на территорию всех указанных государств.
Доступ к черному списку SIS имеют и пограничники, и консульские работники, и другие заинтересованные службы.
Наличие данных иностранца в системе является основанием для его недопуска в страну или выдворения,
если въезд уже состоялся.
Попасть в базу данных люди могут по ошибке. Иногда корректировка данных (отмена запрета) происходит
несвоевременно. Чаще иностранец и вовсе не знает (но может подозревать) о своем наличии в перечне,
и ему необходимо узнать данные сведения. Во всех этих случаях можно сформировать запрос к оператору
системы для выяснения или изменения данных.
Что делать, если стоит запрет на въезд в Польшу?
ВНИМАНИЕ: Процедуры оспаривания депортации и отмены/снижения срока запрета на въезд значительно отличаются.
Прежде всего, если депортация проставлена при выезде, и иностранец уже находится в своей стране, то оспорить
ее можно, но нерационально: время будет потрачено много, и лучше сразу оспаривать запрет. Апеллировать
именно факту назначенной депортации разумно, если нарушитель все еще находится в Польше, и срок
выдворения не превышен.
Как обжаловать решение о депортации?
На апелляцию выданного решения предоставляется 14 дней с момента получения уведомления.
Необходимо выполнить следующие шаги:
Шаг 1: заявление.
Документ на обжалование заполняется в письменной форме. Бланк нужно взять в Воеводском уженде,
где принималось решение о депортации. Если нарушитель находится в центре содержания нелегальных эмигрантов,
заявление берется у руководства.
Шаг 2: подача заявления.
Рассмотрение апелляции занимается Руководство Управления по иностранцам. Но подается заявление не напрямую,
а через Воеводу, ранее принявшего решение о выдворении.
Шаг 3: рассмотрение.
До момента вынесения решения срок выдворения может быть продлен. Решение может либо отменить депортацию,
либо подтвердить ее.
Если решение отменено, с иностранца снимаются все санкции, наложенные из-за депортации. При подтверждении
решения, выдворение должно пройти в установленные сроки, в т.ч. и принудительно.
Отмена или снижение срока запрета на въезд
Этот способ наиболее актуален в случаях нахождения вне Польши. Самый распространенный случай – депортация
на границе с последующим запретом на въезд.
Обязательным условием подачи ходатайства является выполнение решения о выдворении, т.е. сам факт выезда
из Польши в установленное решением время. Без этого рассматривать вопрос не будут.
Подача заявления
Выполнить этот процесс без обращения к адвокату проблематично. Мы рекомендуем использование юриста в качестве представителя на всех этапах. Это может быть и организация внутри страны депортированного, но имеющие
соответствующие связи в Польше.
Если все же принято решение о подаче ходатайства самостоятельно, то предоставить заявление можно на имя
руководителя Стража граничного.
Именно фактическая передача документа и представляет наибольшую трудность:
Необходимо прибыть на границу, заявить пограничникам вашего государства о намерении подать ходатайство, оформить проход границы, но, не входя на польскую территорию, отдать документы стражу граничному. К сожалению, договориться о проходе удается не всегда.
Когда запрет не будет отменен?
♦ Угроза всем видам безопасности.
♦ Не оплачены расходы за депортацию нарушителя.
♦ Если ближайшие два года уже происходила отмена запрета на въезд.
♦ Половина установленного срока запрета еще не прошла.
Обратите внимание: в соответствии с законом, выждать половину срока запрета все равно придется!
Неверно оформленные документы и/или отсутствие необходимых платежей так же станут причинами отказа,
станет основанием и просроченный выезд по уведомлению о выдворении.
По информации интернет-ресурса Польский консультант, одно из самых неприятных слов, которое может
услышать иностранец в Польше – это депортация. Нарушил ли человек закон, или его высылка связана
с возникшей ошибкой – депортация одинаково негативна, и может привести к тяжелым последствиям,
основным среди которых является продолжительный запрет на въезд не только в РП, но и во все страны Европы.
Что такое депортация и запрет на въезд?
Депортация – решение Стража граничного о выдворении иностранца из страны.
Запрет на въезд – невозможность пересечения границы Шенгенской зоны или, в редких случаях, некоторых
из ее стран, даже если у вас в наличии основания для этого (виза, безвиз и т.п.).
Под депортацией понимается сам факт принятия решения властями РП о высылке иностранца и непосредственно
сама высылка. Запрет может стать следствием депортации, но не является обязательным ее последствием.
В редких случаях депортация может произойти без запрета, как и запрет вводиться без предшествующей ему
депортации.
Что не считается депортацией?
Это важно прежде всего потому, что указанные случаи не приводят к дальнейшему запрету на въезд – ни в Польшу
в частности, ни в страны Шенгенского соглашения вообще. Речь о том, что иностранца могут не пропустить
на территорию
РП, и поставить в связи с этим отметку в паспорте, но исправив причину непропуска, он сможет тут же попасть в страну.
При отказе во въезде в страну, иностранцу в заграничный паспорт ставят штамп со специальной отметкой
(латинской буквой), обозначающей причины непропуска. По этой литере и можно определить, является ли ситуация депортацией, и имеет ли место запрет, или все поправимо, и устранив причину, можно попасть в Польшу.
Символы, которые точно не являются депортацией:
♦ А – отсутствуют документы, обязательные для въезда в страну (речь о таких основополагающих, как, к примеру, загранпаспорт).
♦ С – нет оснований, разрешающих въезд. То есть изначально отсутствует, например, право на безвизовое
пребывание, виза, ВНЖ.
♦ Е – отсутствует документальное подтверждение оснований въезда. Самый расхожий случай – есть паспорт,
есть рабочая виза, но нет освядчения / зезволения, подтверждающих факт работы.
♦ G – не подтверждена необходимая для въезда денежная сумма.
Например:
Белорус получил рабочую визу по освядчению, но оставил (забыл) освядчение дома на момент перехода границы. Пограничники не пропустили иностранца, поставив в паспорт штамп с буквой «Е». Такой человек может вернуться
домой, взять забытые ранее документы и снова попытаться въехать в Польшу. Причина непропуска будет исправлена и,
если других проблем нет, его допустят в РП.
♦ Отдельно стоит рассматривать букву F, как основание для отказа во въезде. Данная литера обозначает,
что у иностранца исчерпаны возможные дни пребывания (по визе, безвизу), и находиться в Польше по имеющимся
основаниям ему нельзя. Это так же не является депортацией. Более того, если факт превышения пребывания
зафиксирован при въезде, то и нарушения закона о пребывании нет, а значит и запрет на въезд последовать не может.
Однако решить эту ситуацию, и въехать в РПРП удастся не ранее, чем восстановятся дни нахождения по безвизу,
либо будет получена новая виза.
Символы, означающие наличие запрета:
♦ I – одна из самых сложных литер, т.к. обозначает, что иностранца признали угрозой для общества, страны,
национальных интересов и т.д. Избавиться от данного статуса довольно сложно.
♦ H – иностранец находится в списках SIS, т.е. в Шенгенской информационной системе (ШИС) – базе данных
иностранцев, которым запрещен въезд в Шенгенскую зоны либо в аналогичных локальных перечнях конкретной страны.
И о самой ШИС, и о данной литере мы еще поговорим подробно в данной статье.
♦ D – виза или другое основание для въезда являются поддельными (фальшивыми). Сложность случая в том,
что определяет это Страж граничный на месте, и тут же может быть принято решение о запрете.
♦ B – имеются в наличии другие сфальсифицированные документы. Аналогично предыдущему пункту.
Перечисленные случаи могут произойти исключительно при попытке въезда, т.е. фактического пребывания
не подразумевают. Часть из них относительно безопасна, и может быть устранена оперативно. Другая, наоборот,
означает, что запрет на въезд уже есть или может быть получен.
Причины депортации иностранца из Польши
Польский Закон об иностранцах указывает на довольно крупные категории возможных случаев, а последующий
запрет на въезд может быть дан в интервале. Окончательное решение принимает чиновник, обладающий
соответствующими полномочиями.
Есть еще одно правило, гласящее, что за любое нарушение, подразумевающее депортацию и штраф, может
одновременно устанавливаться запрет на срок от полгода (6 месяцев) до трех лет.
Иностранцы, чья депортация невозможна
♦ При наличии действующего статуса беженца, а также дополнительной защиты, если они предоставлены польским правительством. Однако может быть поставлен вопрос о лишении данных статусов с последующей депортацией.
♦ Обладатели ПМЖ, т.е. карт сталего побыту или долгосрочных резидентов ЕС. Здесь логика такова: у данных
иностранцев имеются практически все права, соответствующие гражданским, за исключением избирательных.
Решать проблемы с такими лицами нужно на территории РП, а не передавая их в другие страны.
♦ Иностранец признан жертвой торговли людьми.
Последствия депортации
Во-первых, это сам факт выдворения, т.е. иностранец должен покинуть территорию страны, и возможный последующий
запрет на въезд.
Во-вторых, это невозможность работать в Польше в течение определенного срока, невозможность получать польское образование или просто отдыхать. Не будет возможности использовать и другие, связанные с пребыванием,
права, например, приобретение автомобиля и т.п.
Распространяется ли запрет на въезд в Польшу на другие страны Шенгена?
В большинстве случаев запрет пребывания в одной из стран Шенгенского соглашения распространяется на все
эти страны. То есть получив подобные санкции в Польше, въехать не удастся ни в одно из 26 стран Шенгенской зоны.
Однако имеются пусть и редкие, но исключения. Кроме SIS (ШИС) – общеевропейского перечня лиц
с запретом – есть и локальный польский список. Попадают туда иностранцы, обладающие статусом
международной защиты на
территории других стран Шенгена. В этом случае может быть установлен запрет на въезд исключительно
в Польшу (или в ряд стран, но не во все).
Какой орган принимает решение о депортации?
По действующим сейчас нормам польского законодательства (ст.310 Закона РП об иностранцах), есть лишь
два официальных органа, принимающих решение о депортации:
♦ Комендант (глава) подразделения Стража граничного.
♦ Комендант (начальник) конкретного пропускного пункта Стража граничного.
Инициировать депортацию могут:
♦ Руководство полиции (местных и региональных подразделений).
♦ Начальство разведывательных служб РП,
♦ Минобороны Польши,
♦ Агентство внутренней безопасности, в лице своего руководства,
♦ Глава налоговых органов или лица из руководства налоговиков, которым делегированы соответствующие
полномочия,
♦ Воеводы.
Они направляют в Страж граничный соответствующее заявление с указанием нарушения, а уже вышеобозначенные коменданты решают применять ли ее, и на какой срок, при необходимости, установить последующий запрет.
Как происходит выдворение из страны?
♦ При попытке въезда в Польшу.
♦ При выявлении нарушений в Польше (наиболее часто из-за незаконного трудоустройства и нелегального пребывания.
♦ При оформлении выезда из страны (в связи с превышением сроков допустимого нахождения в стране или Шенгенской зоне.
При въезде иностранца просто не пропустят в Польшу, при выезде - оформят и выдворят через границу
(куда нарушитель и так собирался).
Фиксация нарушений, выявленных во время пребывания в Польше:
⇒ Проведение проверки.
⇒ Выявление и фиксация нарушений.
⇒ Передача запроса руководству Стража граничного.
⇒ Принятие решение о депортации и последующем запрете на въезд.
⇒ Выдворение.
⇒ Если на момент депортации у иностранца оставались действующие виза или ВНЖ, они аннулируются.
Добровольное возвращение: иностранцу-нарушителю устанавливается срок, в течение которого он должен
сам покинуть Польшу. Как правило, это 15 или 30 дней.
Принудительное выдворение: при систематических нарушениях, неисполнении требований добровольного
выезда, возможность угроз и т.д. иностранца-нарушителя могут сразу же вывести к границе и выдворить,
либо изначально поместить в специальные временные центры содержания таких лиц.
Ставят ли какие-то штампы при депортации?
Оформление выдворения или недопуска в Польшу должно сопровождаться соответствующей отметкой в
заграничном паспорте иностранца.
Депортация иностранца из Польши может привести к продолжительному запрету на въезд не только в РП,
но и во все страны Европы.
Шенгенская информационная система
ШИС (Шенгенская информационная система) – это база данных иностранцев, выходцев из стран, не входящих
в Шенгенскую зону, которым не разрешается допуск на территорию всех указанных государств.
Доступ к черному списку SIS имеют и пограничники, и консульские работники, и другие заинтересованные службы.
Наличие данных иностранца в системе является основанием для его недопуска в страну или выдворения,
если въезд уже состоялся.
Попасть в базу данных люди могут по ошибке. Иногда корректировка данных (отмена запрета) происходит
несвоевременно. Чаще иностранец и вовсе не знает (но может подозревать) о своем наличии в перечне,
и ему необходимо узнать данные сведения. Во всех этих случаях можно сформировать запрос к оператору
системы для выяснения или изменения данных.
Что делать, если стоит запрет на въезд в Польшу?
ВНИМАНИЕ: Процедуры оспаривания депортации и отмены/снижения срока запрета на въезд значительно отличаются.
Прежде всего, если депортация проставлена при выезде, и иностранец уже находится в своей стране, то оспорить
ее можно, но нерационально: время будет потрачено много, и лучше сразу оспаривать запрет. Апеллировать
именно факту назначенной депортации разумно, если нарушитель все еще находится в Польше, и срок
выдворения не превышен.
Как обжаловать решение о депортации?
На апелляцию выданного решения предоставляется 14 дней с момента получения уведомления.
Необходимо выполнить следующие шаги:
Шаг 1: заявление.
Документ на обжалование заполняется в письменной форме. Бланк нужно взять в Воеводском уженде,
где принималось решение о депортации. Если нарушитель находится в центре содержания нелегальных эмигрантов,
заявление берется у руководства.
Шаг 2: подача заявления.
Рассмотрение апелляции занимается Руководство Управления по иностранцам. Но подается заявление не напрямую,
а через Воеводу, ранее принявшего решение о выдворении.
Шаг 3: рассмотрение.
До момента вынесения решения срок выдворения может быть продлен. Решение может либо отменить депортацию,
либо подтвердить ее.
Если решение отменено, с иностранца снимаются все санкции, наложенные из-за депортации. При подтверждении
решения, выдворение должно пройти в установленные сроки, в т.ч. и принудительно.
Отмена или снижение срока запрета на въезд
Этот способ наиболее актуален в случаях нахождения вне Польши. Самый распространенный случай – депортация
на границе с последующим запретом на въезд.
Обязательным условием подачи ходатайства является выполнение решения о выдворении, т.е. сам факт выезда
из Польши в установленное решением время. Без этого рассматривать вопрос не будут.
| Поиск представителя в РП, который получит решение. Для этого должна быть составлена доверенность. Представлять интересы может любой человек, законно пребывающий в Польше, в т.ч. и юрист. Во втором случае, стоимость шага будет увеличена на гонорар адвокату, если это не бесплатный правозащитник. | 17 зл. |
| Оплата госпошлины за факт рассмотрения вопроса. | 17 зл. |
| Составление ходатайства. Лучше доверить этот этап или весь процесс профессионалу. Образец заполнения можно взять здесь. Главные параметры документы: точные контактные данные, факт раскаяния, сосредоточение экономически/личных интересов в РП, желание связать свое будущее с этой страной. | --- |
| Подача заявления. | --- |
| Получение решения. Документы придут на указанные контактные данные | ---- |
Подача заявления
Выполнить этот процесс без обращения к адвокату проблематично. Мы рекомендуем использование юриста в качестве представителя на всех этапах. Это может быть и организация внутри страны депортированного, но имеющие
соответствующие связи в Польше.
Если все же принято решение о подаче ходатайства самостоятельно, то предоставить заявление можно на имя
руководителя Стража граничного.
Именно фактическая передача документа и представляет наибольшую трудность:
Необходимо прибыть на границу, заявить пограничникам вашего государства о намерении подать ходатайство, оформить проход границы, но, не входя на польскую территорию, отдать документы стражу граничному. К сожалению, договориться о проходе удается не всегда.
Когда запрет не будет отменен?
♦ Угроза всем видам безопасности.
♦ Не оплачены расходы за депортацию нарушителя.
♦ Если ближайшие два года уже происходила отмена запрета на въезд.
♦ Половина установленного срока запрета еще не прошла.
Обратите внимание: в соответствии с законом, выждать половину срока запрета все равно придется!
Неверно оформленные документы и/или отсутствие необходимых платежей так же станут причинами отказа,
станет основанием и просроченный выезд по уведомлению о выдворении.
Как белорусам правильно оформить аварию, 2021
Попасть в аварию может любой, даже самый опытный автовладелец. Что делать, если Вы попали в аварию в Польше?
Куда обращаться, что фиксировать, какие документы оформлять? Как компенсировать убытки и не потерять
деньги из-за незнания правил?
Что такое авария в Польше?
В Польше ДТП делятся на две принципиально отличающиеся группы:
♦ Kolizja drogowa (дорожная коллизия) – происшествие, в результате которого нет пострадавших людей.
♦ Wypadek – случаи, имеющие последствия с причинением вреда жизни или здоровью людей в результате аварии.
Относится к категории преступлений.
От типа происшествия зависит последовательность действий после случившегося, в том числе необходимость
вызова полиции, документы для страховой и т.д. Об этом подробно поговорим далее, а пока нужно точно
определить, что же является причинением вреда здоровью.
Когда ДТП квалифицируется как Wypadek?
Наказание за смертельное ДТП в Польше довольно серьезное – до 8 лет тюрьмы. Это жуткие случаи, но с ними
все довольно ясно. Проблемы заключаются в спорных моментах, когда не понятно, можно ли говорить о
причинении вреда здоровью.
Этот параметр точно установлен польским законодательством:
Авария будет отнесена к Wypadek, если негативные последствия для здоровья пострадавшего
неисправимы в течение 7 дней.
При этом, в недельный период входит все время излечения, а не только нахождение в стационаре или
на амбулаторном лечении. Например, человек попал в больницу, и был выписан через пару дней.
Если он полностью здоров, то авария может быть квалифицирована как Kolizja drogowa, но если ему еще
требуется лечение на дому, и в сумме это займет 7 или более дней, то перед нами Wypadek.
Страхование и компенсации за аварии
Все страховые компании, имеющие право выдавать полисы OC, объединены в Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (страховой гарантийный фонд). При ДТП необходимо проверить, входит ли компания виновного в
данную организацию, т.е. является ли полис настоящим. Сделать это можно на сайте фонда.
Закон дает право на обращение в страховую в течение 3 лет с момента нанесения ущерба, однако
рекомендуется сделать это как можно быстрее, т.к. иногда компании, пытаясь сократить размер компенсации,
могут предъявить потерпевшему «увеличение ущерба за счет эксплуатации после аварии».
Незначительный ущерб автотранспорта может быть компенсирован через страховую компанию пострадавшего,
а не компанию виновного. Но не все страховые входят в эту систему, поэтому подобную возможность нужно
уточнять заранее.
Кто и когда несет ответственность за дорожно-транспортные происшествия?
С одной стороны, здесь все просто – кто виновен в аварии, тот и будет выплачивать компенсацию,
в т.ч. и через свою страховую компанию. Однако, с другой стороны, не в каждом случае стороны согласны
на установление виновного. Тогда решение принимает полиция, участвовать могут и представители страховщиков,
независимые эксперты.
Обратите внимание!
Отсутствие обязательной страховки само по себе является правонарушением. Штраф за него не освобождает
от необходимости компенсировать ущерб потерпевшему и его ТС, а также нести уголовную ответственность
за серьезные случаи.
В случаях нанесение ущерба сверх установленной полисом суммы компенсации, разницу также должен выплатить
виновный. При этом компенсация финансовых потерь страховой не освобождает виновного от ответственности
по уголовному законодательству, если есть основания для его применения.
Что делать при ДТП в Польше с участием белоруса, украинца или россиянина?
Шаг 1. Проверьте, есть ли пострадавшие
Это очень важно, т.к. станет основанием для признания случая Kolizja drogowa или Wypadek. Если есть хоть малейшие подозрения на пострадавших людей, вызывайте врачей по номеру 999. Если все обошлось, переходите к следующему шагу.
Шаг 2. Фото и/или видеофиксация места аварии и повреждений ТС
Это не требование закона. Это требование здравого смысла. Чтобы минимизировать разночтения в будущем, надо зафиксировать произошедшее со всех ракурсов.
Фотографировать людей без их согласия не стоит!
Если стороны не возражают, лучше сделать краткое видео, на котором данное согласие будет зафиксировано.
Произвести фотофиксацию желательно максимально быстро, чтобы перейти к следующему шагу.
Шаг 3. Разблокируйте проезд
Это важный момент, и также сильно отличающийся от привычных по странам СНГ, где стараются не трогать
машины участников ДТП до приезда полиции. В Польше «невыполнение обязанности участника ДТП освободить
проезжую часть, если нет убитых или раненых» — нарушение, штраф за которое от 150 злотых. Однако, если есть
угроза жизни или здоровью потерпевшим, автомобили необходимо оставить до приезда экстренных служб.
Шаг 4. Вызовите полицию
♦ Есть пострадавшие (Wypadek).
♦ Не ясно кто виновник аварии.
♦ У виновного нет полиса обязательного страхования.
Необязательно вызывать полицию, если виновный в Kolizja drogowa установлен и не оспаривает
свою ответственность. Однако, если виновный и признает ответственность, но его поведение кажется вам
неадекватным (излишняя активность, возбужденность, или, наоборот, вялость, признаки опьянения и т.п.),
вызвать полицию стоит, т.к. в будущем такой водитель может изменить показания, сославшись на шоковое состояние.
Как вызвать экстренные службы?
В Польше до сих пор используются старые номера вызова полиции: 997 / 986, однако применим и общеевропейский номер 112, единый для всех спецслужб. Именно им и рекомендуется воспользоваться при ДТП. В этом случае сообщите:
♦ О произошедшем ДТП.
♦ О наличии жертв, необходимости привлечения медиков.
♦ Нужны ли пожарные.
♦ Адрес происшествия.
♦ Контактные данные.
Как проверить, есть ли у виновного страховка?
Действующие сейчас в Польше законы разрешают водителям не иметь с собой бумажного полиса ОС.
В случае ДТП виновный может предъявить полис на экране смартфона. Проверить его подлинность можно:
♦ Через сайт Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
ВНИМАНИЕ! Не с каждого из IP-адресов стран СНГ сайт открывается. Если возникает ошибка, попробуйте
воспользоваться VPN-сервисом.
♦ Через histori? pojazdu
История транспортного средства (histori? pojazdu) – это государственный сервис доступа к БД, содержащей некоторую информацию об автомобиле, среди которой есть и действующая на данный момент обязательная страховка
от гражданской ответственности.
Найти необходимые параметры можно на регистрационном документе виновника ДТП, который он обязан иметь с собой.
♦ Вызов полиции
В данном контексте полицейские помогут проверить наличие ОС виновного по своим базам данных.
♦ Поехать домой к виновнику и проверить полис, или обратиться в Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
с письменным запросом, но все они не так оперативны, как три вышеуказанных.
Шаг 5. Заполняем Wspólne o?wiadczenie o zdarzeniu drogowym
Этот документ является официальной фиксацией факта ДТП. Использоваться он должен и в случаях Kolizja drogowa,
когда стороны согласны на установление виновного, а полиция не привлекается. Заполняется участниками ДТП.
Бланк такого заявления рекомендуется распечатать и всегда иметь при себе.
Однако по польским законам он не является обязательным, и Wspólne o?wiadczenie o zdarzeniu drogowym
может быть заполнено от руки в свободной форме. Главное, чтобы оно содержало:
♦ ФИО участников ДТП, их контактные и идентификационные данные, в т.ч. сведения о страховых полисах.
♦ Время и место происшествия.
♦ Описание ДТП и полученных повреждений, эскиз случившегося.
♦ Виновник аварии.
♦ Подписи сторон.
♦ В интересах сторон описать произошедшее во всех подробностях, с указанием мест повреждения, их предполагаемой серьезности и пр.
В бланке заявления заполняются:
♦ Дата происшествия.
♦ Место случившегося.
♦ Есть ли раненые (пострадавшие люди).
♦ Наличие материальных потерь.
♦ Свидетели (при их наличии).
♦ Следующие пункты повторяются дважды (слева и справа), т.к. описывают автотранспорт сторон – разделы «Pojazd A» и «Pojazd B»:
Страхователь: Ф. И. О. и контактные данные.
♦ Описание машины: марка, номер, место регистрации.
♦ Данные страховой компании.
♦ Лицо, управляющее ТС при аварии: Ф. И. О., контакты, номер прав.
♦ Отметьте стрелкой место удара:
предоставлены схемы мотоцикла, легкового и грузового транспорта. Каждый отмечает свое место удара
(слева автомобиль А, права – автомобиль Б).
♦ Видимые повреждения: описываются словами.
♦ Обстоятельства.
Предлагается 17 пунктов обстоятельств произошедшего (машина была припаркована, находилась в движении,
двигалась направо и т.д.), нужные из которых водители выделяют «галочкой».
♦ Эскиз дорожного происшествия.
Это специальное поле, расположенное между пунктами 10 и 11, в котором нужно упрощенно, схематически, но точно нарисовать положение ТС на момент ДТП.
♦ Примечание.
Впишите все, что считаете нужным, но что не указано в других пунктах.
♦ Подписи сторон.
Шаг 6. Обращение в страховую компанию
В случае незначительного ущерба допускается обращение онлайн, в котором отправляются заявление на возмещение и материалы, связанные с делом.
Если участником ДТП стала машина на номерах Украины, России или Белоруссии, имеющая Зеленую карту,
то технология оформления аварии аналогична (все происходит на основании законов страны, в которой произошло происшествие). Однако после оформления необходимо сообщить об этом в Национальное бюро Green Card
в Польше. Его контакты можно найти на обратной стороне полиса.
При этом надо понимать, что грин карта – это международный аналог страхования автогражданской ответственности.
То есть обращаться к ней стоит, если обладатель этого вида полиса оказался виновным в ДТП. В противном случае, всеми компенсациями должна заниматься страховая компания виновного.
Шаг 7. Оценка степени ущерба
Оценка ущерба осуществляется страховой компанией. В случаях малого размера компенсации могут быть использованы документы и фотоматериалы, без выезда специалиста. В более сложных вариантах проводится осмотр поврежденного
ТС – как правило, сотрудник СК приезжает в течение 7-10 рабочих дней с момента заявления.
Компенсация по закону может быть двух видов:
♦ Возвращение первоначального вида машины (Wariant warsztatowy). Это означает ремонт за счет страховой.
♦ Компенсация финансовых затрат на ремонт (Wariant kosztorysowy) – денежная выплата.
Если форма и размер компенсируемого ущерба устраивает пострадавшего, он подписывает акт с калькуляцией,
и остается только ждать перевода или осуществления ремонта.
Шаг 8. Компенсация или обжалование решения страховщика
С момента согласования размера и вида компенсации, она должна быть произведена в течение 30 дней.
Чаще это безналичный банковский перевод или почтовое отправление (в случае денежной выплаты).
Законы разрешают включать в суммы компенсации не только фактический ущерб людям или транспорту,
но и сопутствующие расходы. Например, затраты на транспортировку, буксировку пострадавшего ТС.
Если застрахованный не согласен с компенсацией, он вправе оспорить ее размер. На это закон дает ему
три года с момента аварии (если было преступление, то 10-20 лет). Однако и здесь не стоит тянуть,
т.к. чем больше времени прошло, тем больше шансов у страховой выиграть судебный процесс
(утерянные данные, отсутствие возможности снятия фактического ущерба независимыми экспертами и т.д.).
Для оспаривания результатов подается соответствующее заявление в страховую компанию лично или онлайн.
В качестве приложений используются все имеющиеся сведения. Ответ должен поступить в течение 30 дней,
а в особо трудных случаях – в течение 60 дней. Если в изменении размера компенсации отказано,
остается только судебное решение вопроса.
Попасть в аварию может любой, даже самый опытный автовладелец. Что делать, если Вы попали в аварию в Польше?
Куда обращаться, что фиксировать, какие документы оформлять? Как компенсировать убытки и не потерять
деньги из-за незнания правил?
Что такое авария в Польше?
В Польше ДТП делятся на две принципиально отличающиеся группы:
♦ Kolizja drogowa (дорожная коллизия) – происшествие, в результате которого нет пострадавших людей.
♦ Wypadek – случаи, имеющие последствия с причинением вреда жизни или здоровью людей в результате аварии.
Относится к категории преступлений.
От типа происшествия зависит последовательность действий после случившегося, в том числе необходимость
вызова полиции, документы для страховой и т.д. Об этом подробно поговорим далее, а пока нужно точно
определить, что же является причинением вреда здоровью.
Когда ДТП квалифицируется как Wypadek?
Наказание за смертельное ДТП в Польше довольно серьезное – до 8 лет тюрьмы. Это жуткие случаи, но с ними
все довольно ясно. Проблемы заключаются в спорных моментах, когда не понятно, можно ли говорить о
причинении вреда здоровью.
Этот параметр точно установлен польским законодательством:
Авария будет отнесена к Wypadek, если негативные последствия для здоровья пострадавшего
неисправимы в течение 7 дней.
При этом, в недельный период входит все время излечения, а не только нахождение в стационаре или
на амбулаторном лечении. Например, человек попал в больницу, и был выписан через пару дней.
Если он полностью здоров, то авария может быть квалифицирована как Kolizja drogowa, но если ему еще
требуется лечение на дому, и в сумме это займет 7 или более дней, то перед нами Wypadek.
Страхование и компенсации за аварии
Все страховые компании, имеющие право выдавать полисы OC, объединены в Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (страховой гарантийный фонд). При ДТП необходимо проверить, входит ли компания виновного в
данную организацию, т.е. является ли полис настоящим. Сделать это можно на сайте фонда.
Закон дает право на обращение в страховую в течение 3 лет с момента нанесения ущерба, однако
рекомендуется сделать это как можно быстрее, т.к. иногда компании, пытаясь сократить размер компенсации,
могут предъявить потерпевшему «увеличение ущерба за счет эксплуатации после аварии».
Незначительный ущерб автотранспорта может быть компенсирован через страховую компанию пострадавшего,
а не компанию виновного. Но не все страховые входят в эту систему, поэтому подобную возможность нужно
уточнять заранее.
Кто и когда несет ответственность за дорожно-транспортные происшествия?
С одной стороны, здесь все просто – кто виновен в аварии, тот и будет выплачивать компенсацию,
в т.ч. и через свою страховую компанию. Однако, с другой стороны, не в каждом случае стороны согласны
на установление виновного. Тогда решение принимает полиция, участвовать могут и представители страховщиков,
независимые эксперты.
Обратите внимание!
Отсутствие обязательной страховки само по себе является правонарушением. Штраф за него не освобождает
от необходимости компенсировать ущерб потерпевшему и его ТС, а также нести уголовную ответственность
за серьезные случаи.
В случаях нанесение ущерба сверх установленной полисом суммы компенсации, разницу также должен выплатить
виновный. При этом компенсация финансовых потерь страховой не освобождает виновного от ответственности
по уголовному законодательству, если есть основания для его применения.
Что делать при ДТП в Польше с участием белоруса, украинца или россиянина?
Шаг 1. Проверьте, есть ли пострадавшие
Это очень важно, т.к. станет основанием для признания случая Kolizja drogowa или Wypadek. Если есть хоть малейшие подозрения на пострадавших людей, вызывайте врачей по номеру 999. Если все обошлось, переходите к следующему шагу.
Шаг 2. Фото и/или видеофиксация места аварии и повреждений ТС
Это не требование закона. Это требование здравого смысла. Чтобы минимизировать разночтения в будущем, надо зафиксировать произошедшее со всех ракурсов.
Фотографировать людей без их согласия не стоит!
Если стороны не возражают, лучше сделать краткое видео, на котором данное согласие будет зафиксировано.
Произвести фотофиксацию желательно максимально быстро, чтобы перейти к следующему шагу.
Шаг 3. Разблокируйте проезд
Это важный момент, и также сильно отличающийся от привычных по странам СНГ, где стараются не трогать
машины участников ДТП до приезда полиции. В Польше «невыполнение обязанности участника ДТП освободить
проезжую часть, если нет убитых или раненых» — нарушение, штраф за которое от 150 злотых. Однако, если есть
угроза жизни или здоровью потерпевшим, автомобили необходимо оставить до приезда экстренных служб.
Шаг 4. Вызовите полицию
♦ Есть пострадавшие (Wypadek).
♦ Не ясно кто виновник аварии.
♦ У виновного нет полиса обязательного страхования.
Необязательно вызывать полицию, если виновный в Kolizja drogowa установлен и не оспаривает
свою ответственность. Однако, если виновный и признает ответственность, но его поведение кажется вам
неадекватным (излишняя активность, возбужденность, или, наоборот, вялость, признаки опьянения и т.п.),
вызвать полицию стоит, т.к. в будущем такой водитель может изменить показания, сославшись на шоковое состояние.
Как вызвать экстренные службы?
В Польше до сих пор используются старые номера вызова полиции: 997 / 986, однако применим и общеевропейский номер 112, единый для всех спецслужб. Именно им и рекомендуется воспользоваться при ДТП. В этом случае сообщите:
♦ О произошедшем ДТП.
♦ О наличии жертв, необходимости привлечения медиков.
♦ Нужны ли пожарные.
♦ Адрес происшествия.
♦ Контактные данные.
Как проверить, есть ли у виновного страховка?
Действующие сейчас в Польше законы разрешают водителям не иметь с собой бумажного полиса ОС.
В случае ДТП виновный может предъявить полис на экране смартфона. Проверить его подлинность можно:
♦ Через сайт Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
ВНИМАНИЕ! Не с каждого из IP-адресов стран СНГ сайт открывается. Если возникает ошибка, попробуйте
воспользоваться VPN-сервисом.
♦ Через histori? pojazdu
История транспортного средства (histori? pojazdu) – это государственный сервис доступа к БД, содержащей некоторую информацию об автомобиле, среди которой есть и действующая на данный момент обязательная страховка
от гражданской ответственности.
Найти необходимые параметры можно на регистрационном документе виновника ДТП, который он обязан иметь с собой.
♦ Вызов полиции
В данном контексте полицейские помогут проверить наличие ОС виновного по своим базам данных.
♦ Поехать домой к виновнику и проверить полис, или обратиться в Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
с письменным запросом, но все они не так оперативны, как три вышеуказанных.
Шаг 5. Заполняем Wspólne o?wiadczenie o zdarzeniu drogowym
Этот документ является официальной фиксацией факта ДТП. Использоваться он должен и в случаях Kolizja drogowa,
когда стороны согласны на установление виновного, а полиция не привлекается. Заполняется участниками ДТП.
Бланк такого заявления рекомендуется распечатать и всегда иметь при себе.
Однако по польским законам он не является обязательным, и Wspólne o?wiadczenie o zdarzeniu drogowym
может быть заполнено от руки в свободной форме. Главное, чтобы оно содержало:
♦ ФИО участников ДТП, их контактные и идентификационные данные, в т.ч. сведения о страховых полисах.
♦ Время и место происшествия.
♦ Описание ДТП и полученных повреждений, эскиз случившегося.
♦ Виновник аварии.
♦ Подписи сторон.
♦ В интересах сторон описать произошедшее во всех подробностях, с указанием мест повреждения, их предполагаемой серьезности и пр.
В бланке заявления заполняются:
♦ Дата происшествия.
♦ Место случившегося.
♦ Есть ли раненые (пострадавшие люди).
♦ Наличие материальных потерь.
♦ Свидетели (при их наличии).
♦ Следующие пункты повторяются дважды (слева и справа), т.к. описывают автотранспорт сторон – разделы «Pojazd A» и «Pojazd B»:
Страхователь: Ф. И. О. и контактные данные.
♦ Описание машины: марка, номер, место регистрации.
♦ Данные страховой компании.
♦ Лицо, управляющее ТС при аварии: Ф. И. О., контакты, номер прав.
♦ Отметьте стрелкой место удара:
предоставлены схемы мотоцикла, легкового и грузового транспорта. Каждый отмечает свое место удара
(слева автомобиль А, права – автомобиль Б).
♦ Видимые повреждения: описываются словами.
♦ Обстоятельства.
Предлагается 17 пунктов обстоятельств произошедшего (машина была припаркована, находилась в движении,
двигалась направо и т.д.), нужные из которых водители выделяют «галочкой».
♦ Эскиз дорожного происшествия.
Это специальное поле, расположенное между пунктами 10 и 11, в котором нужно упрощенно, схематически, но точно нарисовать положение ТС на момент ДТП.
♦ Примечание.
Впишите все, что считаете нужным, но что не указано в других пунктах.
♦ Подписи сторон.
Шаг 6. Обращение в страховую компанию
В случае незначительного ущерба допускается обращение онлайн, в котором отправляются заявление на возмещение и материалы, связанные с делом.
Если участником ДТП стала машина на номерах Украины, России или Белоруссии, имеющая Зеленую карту,
то технология оформления аварии аналогична (все происходит на основании законов страны, в которой произошло происшествие). Однако после оформления необходимо сообщить об этом в Национальное бюро Green Card
в Польше. Его контакты можно найти на обратной стороне полиса.
При этом надо понимать, что грин карта – это международный аналог страхования автогражданской ответственности.
То есть обращаться к ней стоит, если обладатель этого вида полиса оказался виновным в ДТП. В противном случае, всеми компенсациями должна заниматься страховая компания виновного.
Шаг 7. Оценка степени ущерба
Оценка ущерба осуществляется страховой компанией. В случаях малого размера компенсации могут быть использованы документы и фотоматериалы, без выезда специалиста. В более сложных вариантах проводится осмотр поврежденного
ТС – как правило, сотрудник СК приезжает в течение 7-10 рабочих дней с момента заявления.
Компенсация по закону может быть двух видов:
♦ Возвращение первоначального вида машины (Wariant warsztatowy). Это означает ремонт за счет страховой.
♦ Компенсация финансовых затрат на ремонт (Wariant kosztorysowy) – денежная выплата.
Если форма и размер компенсируемого ущерба устраивает пострадавшего, он подписывает акт с калькуляцией,
и остается только ждать перевода или осуществления ремонта.
Шаг 8. Компенсация или обжалование решения страховщика
С момента согласования размера и вида компенсации, она должна быть произведена в течение 30 дней.
Чаще это безналичный банковский перевод или почтовое отправление (в случае денежной выплаты).
Законы разрешают включать в суммы компенсации не только фактический ущерб людям или транспорту,
но и сопутствующие расходы. Например, затраты на транспортировку, буксировку пострадавшего ТС.
Если застрахованный не согласен с компенсацией, он вправе оспорить ее размер. На это закон дает ему
три года с момента аварии (если было преступление, то 10-20 лет). Однако и здесь не стоит тянуть,
т.к. чем больше времени прошло, тем больше шансов у страховой выиграть судебный процесс
(утерянные данные, отсутствие возможности снятия фактического ущерба независимыми экспертами и т.д.).
Для оспаривания результатов подается соответствующее заявление в страховую компанию лично или онлайн.
В качестве приложений используются все имеющиеся сведения. Ответ должен поступить в течение 30 дней,
а в особо трудных случаях – в течение 60 дней. Если в изменении размера компенсации отказано,
остается только судебное решение вопроса.
Как оплачивается больничный в Польше, если он выпал на дни, когда работник и так не должен работать:
например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом,
установленным законом к различным ситуациям. Интернет-ресурс Польский консультант рассматривает
самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные дни.
Подтверждение болезни
Сразу поясним, что работник оформил больничный лист в соответствии с законодательством Польши.
Условное «нехорошо себя чувствовал на выходных» без обращения к врачу к рассмотрению не принимается.
При долговременной потере работоспособности могут быть свои нюансы расчета оплаты больничного.
В рассматриваемых случаях речь пойдет о кратковременных заболеваниях, включая необходимые меры
из-за инфекционных карантинов, в т.ч. из-за COVID-19.
Стандартные выходные и праздничные дни
Под стандартными понимаем выходные, положенные по рабочему графику: пятидневка с выходными в субботу
и воскресение.
Например, работник заболел в пятницу и вышел на работу только в среду будущей недели, захватив больничным
два выходных, в которые ему и так положено было отдыхать.
Нет ни одного положения закона, дающего сотруднику право требовать дополнительной компенсации в денежной
форме или дополнительных выходных из-за больничного, пришедшегося на штатный нерабочий день.
Соответственно, кроме оплаты самого больничного листа никаких дополнительных льгот работник, болевший
в выходные, не имеет.
Аналогичная ситуация и с праздничными днями, выпавшими на время больничного листа – оплачивается
только время нетрудоспособности, но никаких дополнительных выплат или выходных не предоставляется.
Перенесенные выходные и праздники
Данная ситуация может считаться частным случаем вышеуказанной. На примере такие переносы могут быть
связаны с работой в выходные или праздники, за которую работник согласился взять отгул в другие рабочие дни,
но в указанные даты заболел.
Например, работника вызвали на рабочее место в субботу, за что он договорился о выходном в среду, однако
во вторник оказался на больничном. К сожалению, и в данном случае, кроме оплаты больничного, нет оснований
требовать дополнительных компенсаций.
Отдельным случаем является автоматический перенос праздников. Речь о случаях, когда государственный праздник, являющийся нерабочим днем, совпадает с выходным. По закону, нерабочий день за такое совпадение должен
быть перенесен. При этом день может выбираться самим работодателем.
К примеру, в 2020 году общегосударственный праздник 15 августа приходился на субботу. Работодатель установил,
что за этот факт сотрудники будут отдыхать 21 августа. Работник проболел с 14.08 до 25.08. Никаких дополнительных компенсаций он не получит. Одновременно, если больничный длился, например, с 14.08 по 20.08, то право на
выходной 21 августа у такого работника будет наравне с прочими сотрудниками.
Как происходит оплата в такие дни?
Статья 92 Трудового кодекса Польши устанавливает, что оплата за первые 33 дня нетрудоспособности в год
(а для лиц старше 50 лет — за 14 дней), устанавливается в размере 80% за каждый день больничного листа,
включая выходные.
Исключением могут быть случаи, если законами, внутренним распорядком предприятия или договором обозначена более высокая оплата.
Таким образом, больничный выплачивается в календарных днях, включая выходные, праздники и другие нерабочие смены.
Переход месяца – как производится оплата?
Например, человек заболел в субботу, которая является для него выходным, а в текущем месяце предпоследним днем. Соответственно, последний день месяца – воскресение, тоже выходной, в которое он продолжает болеть. Длится
больничный и далее, в наступившем месяце.
Вопрос в том, повлияет ли как-то больничный на оплату полностью отработанного месяца, или наоборот?
За месяц, в котором работник заболел, он отработал все положенные рабочие дни. Он должен получить полную зарплату
за все рабочее время. Но больничный оплачивается в календарных днях, а значит 80% оплата положена и
за 2 последних дня того же месяца, когда была оформлена временная нетрудоспособность
например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом,
установленным законом к различным ситуациям. Интернет-ресурс Польский консультант рассматривает
самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные дни.
Подтверждение болезни
Сразу поясним, что работник оформил больничный лист в соответствии с законодательством Польши.
Условное «нехорошо себя чувствовал на выходных» без обращения к врачу к рассмотрению не принимается.
При долговременной потере работоспособности могут быть свои нюансы расчета оплаты больничного.
В рассматриваемых случаях речь пойдет о кратковременных заболеваниях, включая необходимые меры
из-за инфекционных карантинов, в т.ч. из-за COVID-19.
Стандартные выходные и праздничные дни
Под стандартными понимаем выходные, положенные по рабочему графику: пятидневка с выходными в субботу
и воскресение.
Например, работник заболел в пятницу и вышел на работу только в среду будущей недели, захватив больничным
два выходных, в которые ему и так положено было отдыхать.
Нет ни одного положения закона, дающего сотруднику право требовать дополнительной компенсации в денежной
форме или дополнительных выходных из-за больничного, пришедшегося на штатный нерабочий день.
Соответственно, кроме оплаты самого больничного листа никаких дополнительных льгот работник, болевший
в выходные, не имеет.
Аналогичная ситуация и с праздничными днями, выпавшими на время больничного листа – оплачивается
только время нетрудоспособности, но никаких дополнительных выплат или выходных не предоставляется.
Перенесенные выходные и праздники
Данная ситуация может считаться частным случаем вышеуказанной. На примере такие переносы могут быть
связаны с работой в выходные или праздники, за которую работник согласился взять отгул в другие рабочие дни,
но в указанные даты заболел.
Например, работника вызвали на рабочее место в субботу, за что он договорился о выходном в среду, однако
во вторник оказался на больничном. К сожалению, и в данном случае, кроме оплаты больничного, нет оснований
требовать дополнительных компенсаций.
Отдельным случаем является автоматический перенос праздников. Речь о случаях, когда государственный праздник, являющийся нерабочим днем, совпадает с выходным. По закону, нерабочий день за такое совпадение должен
быть перенесен. При этом день может выбираться самим работодателем.
К примеру, в 2020 году общегосударственный праздник 15 августа приходился на субботу. Работодатель установил,
что за этот факт сотрудники будут отдыхать 21 августа. Работник проболел с 14.08 до 25.08. Никаких дополнительных компенсаций он не получит. Одновременно, если больничный длился, например, с 14.08 по 20.08, то право на
выходной 21 августа у такого работника будет наравне с прочими сотрудниками.
Как происходит оплата в такие дни?
Статья 92 Трудового кодекса Польши устанавливает, что оплата за первые 33 дня нетрудоспособности в год
(а для лиц старше 50 лет — за 14 дней), устанавливается в размере 80% за каждый день больничного листа,
включая выходные.
Исключением могут быть случаи, если законами, внутренним распорядком предприятия или договором обозначена более высокая оплата.
Таким образом, больничный выплачивается в календарных днях, включая выходные, праздники и другие нерабочие смены.
Переход месяца – как производится оплата?
Например, человек заболел в субботу, которая является для него выходным, а в текущем месяце предпоследним днем. Соответственно, последний день месяца – воскресение, тоже выходной, в которое он продолжает болеть. Длится
больничный и далее, в наступившем месяце.
Вопрос в том, повлияет ли как-то больничный на оплату полностью отработанного месяца, или наоборот?
За месяц, в котором работник заболел, он отработал все положенные рабочие дни. Он должен получить полную зарплату
за все рабочее время. Но больничный оплачивается в календарных днях, а значит 80% оплата положена и
за 2 последних дня того же месяца, когда была оформлена временная нетрудоспособность
Стала известна информация, которая может коснуться миллионов иностранцев, в том числе белорусов,
желающих работать в Польше. Правительство РП планирует ввести серьезные изменения в законодательство
о трудоустройстве иностранцев, которые, по их мнению, значительно упростят процесс.
К примеру, хотят вовсе отменить и оставить только разрешение на работу. «Польский консультант» открывает
специальный материал, в котором будет консолидировать сведения о планируемых изменениях.
Как поменяют правила трудоустройства иностранцев?
По сообщению источника, подойти к вопросу хотят радикально. Из существующих законов уберут
все нормы, касающиеся работы иностранных граждан из стран не ЕС, и создадут отдельный Закон
о трудоустройстве иностранцев.
Такой фундаментальный подход говорит как минимум о двух вещах:
1. Во-первых, изменения действительно планируются серьезные. Не случайно нововведения называют
Nowy lad (Новый курс).
2. Во-вторых, вряд ли стоит ждать изменений в ближайшее время, зная расторопность чиновников.
Ответственным за разработку изменений является Министерство Развития, Труда и Технологий.
Основные изменения в трудоустройстве иностранцев
Главной целью всех изменений называют значительное сокращение времени на оформление документов,
разрешающих иностранцам трудоустройство в Польше. Nowy lad (Новый курс), в частности, подразумевает:
1. Отмену заявления о трудоустройстве иностранцев (освядчения)
Этот удобный инструмент помогает трудоустраиваться миллионам иностранцев, однако изначально считался
временной мерой. Вводилось освядчения с целью оперативного оформления первого документа, чтобы иностранец
мог уже работать, пока ждет открытия полноценного зезволения.
2. Отмену т.н. опинии - решения старосты о допуске иностранца на местный рынок труда для получения зезволения (полноценного разрешения на работу).
Этот шаг, по статистике, отнимает 3-4 недели в общем объеме затраченного на оформление времени. Опиния может
остаться как исключительная мера, например, в повятах, где уровень безработицы выше 7% (либо другого, установленного законом, значения - этот вопрос пока не решен окончательно).
3. Передача оформления зезволений в повятовые уженды праци
Эта мера давно предлагается, и вот, наконец, начала обретать более явные формы. Именно эти действия, как считают чиновники, дадут необходимое ускорение процедур.
Сегодня выдачей разрешений на работу занимаются у воеводы, и не секрет, что результата можно ждать месяцами,
а иногда и до года. Одновременно освядчения и сезонные разрешения оформляют у старосты, и для этого достаточно
2-3 недель. Передача полномочий «на места», при отмене полугодовых заявлений о трудоустройстве, должно ускорить
процесс многократно. При этом выдаваться зезволения (в том числе и те, что оформляются впервые) будут сразу
на три года.
Еще один существенный момент, о котором удалось узнать:
4. Полный перевод всех процедур в электронный формат
И подача заявок, и их рассмотрение (обезличенная электронная очередь подачи заявок на обработку чиновникам),
и получение результатов - все будет происходить в цифровом формате. Кроме прочего, это поможет сократить
коррупционную составляющую (как это, к примеру, рассмотрения.
Когда вступят в силу новые правила?
Такой информации пока, к сожалению, получить не удалось. Как только появятся новые сведения, данный
материал будет обновлен. Вместе с тем, известно, что сами чиновники называют сегодняшнюю стадию
«работой над вводом проекта нового закона в перечень законодательной работы правительства».
То есть пока даже не разработкой законопроекта. Можно предположить, что ждать изменений в ближайшем
будущее не стоит.
Мнение польских работодателей
В целом работодатели, чье мнение удалось получить, положительно оценивают трехлетние зезволения,
выдаваемые повятами. При этом определенный скепсис у предпринимателей присутствует.
В первую очередь, по мнению работодателей, ускорение работы повятов никак не скажется на оперативности
обработки данных ведомствами, ответственными за выдачу виз и карт побыту. Будет ли смысл ускорить одну
часть процедуры, если автоматически замедлится (или как минимум останется прежней) другая ее составляющая.
Вторая главная проблема, по словам опрошенных, сам факт получения визы. По их статистике, в течение 2020 года значительно возросло число случаев отказа в визе при абсолютно легальных документах о работе.
Мы продолжим отслеживать информацию по данной теме, и будем оповещать читателей обо всех изменениях.
желающих работать в Польше. Правительство РП планирует ввести серьезные изменения в законодательство
о трудоустройстве иностранцев, которые, по их мнению, значительно упростят процесс.
К примеру, хотят вовсе отменить и оставить только разрешение на работу. «Польский консультант» открывает
специальный материал, в котором будет консолидировать сведения о планируемых изменениях.
Как поменяют правила трудоустройства иностранцев?
По сообщению источника, подойти к вопросу хотят радикально. Из существующих законов уберут
все нормы, касающиеся работы иностранных граждан из стран не ЕС, и создадут отдельный Закон
о трудоустройстве иностранцев.
Такой фундаментальный подход говорит как минимум о двух вещах:
1. Во-первых, изменения действительно планируются серьезные. Не случайно нововведения называют
Nowy lad (Новый курс).
2. Во-вторых, вряд ли стоит ждать изменений в ближайшее время, зная расторопность чиновников.
Ответственным за разработку изменений является Министерство Развития, Труда и Технологий.
Основные изменения в трудоустройстве иностранцев
Главной целью всех изменений называют значительное сокращение времени на оформление документов,
разрешающих иностранцам трудоустройство в Польше. Nowy lad (Новый курс), в частности, подразумевает:
1. Отмену заявления о трудоустройстве иностранцев (освядчения)
Этот удобный инструмент помогает трудоустраиваться миллионам иностранцев, однако изначально считался
временной мерой. Вводилось освядчения с целью оперативного оформления первого документа, чтобы иностранец
мог уже работать, пока ждет открытия полноценного зезволения.
2. Отмену т.н. опинии - решения старосты о допуске иностранца на местный рынок труда для получения зезволения (полноценного разрешения на работу).
Этот шаг, по статистике, отнимает 3-4 недели в общем объеме затраченного на оформление времени. Опиния может
остаться как исключительная мера, например, в повятах, где уровень безработицы выше 7% (либо другого, установленного законом, значения - этот вопрос пока не решен окончательно).
3. Передача оформления зезволений в повятовые уженды праци
Эта мера давно предлагается, и вот, наконец, начала обретать более явные формы. Именно эти действия, как считают чиновники, дадут необходимое ускорение процедур.
Сегодня выдачей разрешений на работу занимаются у воеводы, и не секрет, что результата можно ждать месяцами,
а иногда и до года. Одновременно освядчения и сезонные разрешения оформляют у старосты, и для этого достаточно
2-3 недель. Передача полномочий «на места», при отмене полугодовых заявлений о трудоустройстве, должно ускорить
процесс многократно. При этом выдаваться зезволения (в том числе и те, что оформляются впервые) будут сразу
на три года.
Еще один существенный момент, о котором удалось узнать:
4. Полный перевод всех процедур в электронный формат
И подача заявок, и их рассмотрение (обезличенная электронная очередь подачи заявок на обработку чиновникам),
и получение результатов - все будет происходить в цифровом формате. Кроме прочего, это поможет сократить
коррупционную составляющую (как это, к примеру, рассмотрения.
Когда вступят в силу новые правила?
Такой информации пока, к сожалению, получить не удалось. Как только появятся новые сведения, данный
материал будет обновлен. Вместе с тем, известно, что сами чиновники называют сегодняшнюю стадию
«работой над вводом проекта нового закона в перечень законодательной работы правительства».
То есть пока даже не разработкой законопроекта. Можно предположить, что ждать изменений в ближайшем
будущее не стоит.
Мнение польских работодателей
В целом работодатели, чье мнение удалось получить, положительно оценивают трехлетние зезволения,
выдаваемые повятами. При этом определенный скепсис у предпринимателей присутствует.
В первую очередь, по мнению работодателей, ускорение работы повятов никак не скажется на оперативности
обработки данных ведомствами, ответственными за выдачу виз и карт побыту. Будет ли смысл ускорить одну
часть процедуры, если автоматически замедлится (или как минимум останется прежней) другая ее составляющая.
Вторая главная проблема, по словам опрошенных, сам факт получения визы. По их статистике, в течение 2020 года значительно возросло число случаев отказа в визе при абсолютно легальных документах о работе.
Мы продолжим отслеживать информацию по данной теме, и будем оповещать читателей обо всех изменениях.
ПОЛЬША: РАСЧЕТ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА И ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ – 2021
Что такое PIT? И зачем мне его выслал работодатель?
PIT - это подоходный налог в Польше, который платит каждый человек, получающий доходы в Польше.
По результату заполнения декларации будет рассчитана сумма Вашего дохода, в некоторых случаях сумма
к доплате, а в случае, если были переплачены налоги - сумма к возврату Вам.
Даже если Вы уже не работаете и вообще не находитесь на территории Польши, однако в прошлом году получали
доходы в этой стране, Вы будете обязаны подать налоговую декларацию.
Что такое PIT-11?
В PIT-11 содержатся все данные о доходах работника, которые он получил в течение прошлого года.
Важно! Если в течение года Вы работали у разных работодателей, Вы получите PIT-11 от каждого работодателя отдельно.
Если Вы не получили или потеряли PIT-11, это не освобождает Вас от обязанности уплаты налогов!
На основании PIT-11 Вам необходимо заполнить декларацию PIT-37.
Что такое PIT-37?
PIT-37 - это собственно и есть налоговая декларация о доходах, которую вы должны заполнить и подать в налоговое управление (Urz?d Skarbowy) в Польше.
PIT-37 заполняется на основании полученного от работодателя документа PIT-11. Подать заполненную декларацию
о доходах за прошлый год необходимо до 30 апреля следующего года.
Обратите внимание! Вы должны заполнить до 30 апреля только одну декларацию PIT-37, даже если в течение года
работали у разных работодателей и получили несколько PIT-11 (от каждого работодателя отдельно).
Первое, с чего нужно начать – собрать все формуляры PIT-11 у работодателей, с которыми Вы работали официально за предыдущий год.
PIT-11 – это основа Вашей декларации. Декларация PIT-37 заполняется только одна, даже если у Вас есть несколько PIT-11
от разных работодателей.
Существует несколько онлайн программ для заполнения деклараций через интернет, одна из них на сайте www.e-Pity.pl
Всё, что Вам нужно - это следовать инструкции и вносить необходимую информацию в графы, данные для заполнения
ПИТ - 37 указаны в ПИТ 11.
Программа сама рассчитает сумму дохода, в случае, если необходимо доплатить налог — суму к доплате, в случае,
если были переплачены налоги — сумму к возврату. От Вас необходимо максимально точно проверить введённые данные.
Как заполнить декларацию PIT – 37?
Первое, с чего нужно начать – собрать все формуляры PIT-11 у работодателей, с которыми Вы работали официально за предыдущий год.
Работодатели обязаны отправить своим работникам заполненные формуляры PIT-11 до конца февраля.
В этой декларации содержится информация про годовой доход работника, авансовые налоговые платежи, отчисления на социальное и медицинское страхование. PIT-11 – это основа Вашей декларации, потому без неё не обойтись.
Декларация PIT-37 заполняется только одна, даже если у Вас есть несколько PIT-11 от разных работодателей.
После того, как Вы собрали все необходимые декларации, можно перейти до непосредственного заполнения декларации.
Есть несколько онлайн программ для заполнения деклараций через интернет, одна из них на сайте www.e-Pity.pl
Всё, что Вам нужно – это следовать инструкции и вносить необходимую информацию в графы, данные для заполнения
PIT-37 указаны в PIT-11, который Вы получили от своего работодателя.
Если в определенном рядке у Вас нет данных, тогда можно пропустить эти данные и не заполнять, или вписать ноли.
Если в течение отчетного года Вы работали на нескольких работодателей и имеете более чем один PIT-11, для того чтобы заполнить декларацию, соответствующие данные в колонках нужно суммировать между собой.
Программа сама рассчитает сумму дохода, в случае, если необходимо доплатить налог — суму к доплате, в случае,
если были переплачены налоги — сумму к возврату. От Вас необходимо максимально точно проверить введённые данные.
Через сколько времени вернут деньги?
Срок возврата излишне уплаченных налогов зависит от способа подачи декларации PIT-37 и составляет:
♦ до 1 апреля, если декларацию подали в электронной форме до 15 февраля;
♦ 45 дней – для плательщиков налогов, которые отправили PIT-37 в период 15.02 – 30.04;
♦ 3 месяца – для тех, кто прислал документ по почте или она была автоматически подтверждена в сервисе Twoj e-PIT;
♦ 2 месяца – в случае подачи «корректирующей» декларации, но не ранее 3 месяцев после отправки первой.
Компенсация поступит на указанный Вами банковский счет
Что такое PIT? И зачем мне его выслал работодатель?
PIT - это подоходный налог в Польше, который платит каждый человек, получающий доходы в Польше.
По результату заполнения декларации будет рассчитана сумма Вашего дохода, в некоторых случаях сумма
к доплате, а в случае, если были переплачены налоги - сумма к возврату Вам.
Даже если Вы уже не работаете и вообще не находитесь на территории Польши, однако в прошлом году получали
доходы в этой стране, Вы будете обязаны подать налоговую декларацию.
Что такое PIT-11?
В PIT-11 содержатся все данные о доходах работника, которые он получил в течение прошлого года.
Важно! Если в течение года Вы работали у разных работодателей, Вы получите PIT-11 от каждого работодателя отдельно.
Если Вы не получили или потеряли PIT-11, это не освобождает Вас от обязанности уплаты налогов!
На основании PIT-11 Вам необходимо заполнить декларацию PIT-37.
Что такое PIT-37?
PIT-37 - это собственно и есть налоговая декларация о доходах, которую вы должны заполнить и подать в налоговое управление (Urz?d Skarbowy) в Польше.
PIT-37 заполняется на основании полученного от работодателя документа PIT-11. Подать заполненную декларацию
о доходах за прошлый год необходимо до 30 апреля следующего года.
Обратите внимание! Вы должны заполнить до 30 апреля только одну декларацию PIT-37, даже если в течение года
работали у разных работодателей и получили несколько PIT-11 (от каждого работодателя отдельно).
Первое, с чего нужно начать – собрать все формуляры PIT-11 у работодателей, с которыми Вы работали официально за предыдущий год.
PIT-11 – это основа Вашей декларации. Декларация PIT-37 заполняется только одна, даже если у Вас есть несколько PIT-11
от разных работодателей.
Существует несколько онлайн программ для заполнения деклараций через интернет, одна из них на сайте www.e-Pity.pl
Всё, что Вам нужно - это следовать инструкции и вносить необходимую информацию в графы, данные для заполнения
ПИТ - 37 указаны в ПИТ 11.
Программа сама рассчитает сумму дохода, в случае, если необходимо доплатить налог — суму к доплате, в случае,
если были переплачены налоги — сумму к возврату. От Вас необходимо максимально точно проверить введённые данные.
Как заполнить декларацию PIT – 37?
Первое, с чего нужно начать – собрать все формуляры PIT-11 у работодателей, с которыми Вы работали официально за предыдущий год.
Работодатели обязаны отправить своим работникам заполненные формуляры PIT-11 до конца февраля.
В этой декларации содержится информация про годовой доход работника, авансовые налоговые платежи, отчисления на социальное и медицинское страхование. PIT-11 – это основа Вашей декларации, потому без неё не обойтись.
Декларация PIT-37 заполняется только одна, даже если у Вас есть несколько PIT-11 от разных работодателей.
После того, как Вы собрали все необходимые декларации, можно перейти до непосредственного заполнения декларации.
Есть несколько онлайн программ для заполнения деклараций через интернет, одна из них на сайте www.e-Pity.pl
Всё, что Вам нужно – это следовать инструкции и вносить необходимую информацию в графы, данные для заполнения
PIT-37 указаны в PIT-11, который Вы получили от своего работодателя.
Если в определенном рядке у Вас нет данных, тогда можно пропустить эти данные и не заполнять, или вписать ноли.
Если в течение отчетного года Вы работали на нескольких работодателей и имеете более чем один PIT-11, для того чтобы заполнить декларацию, соответствующие данные в колонках нужно суммировать между собой.
Программа сама рассчитает сумму дохода, в случае, если необходимо доплатить налог — суму к доплате, в случае,
если были переплачены налоги — сумму к возврату. От Вас необходимо максимально точно проверить введённые данные.
Через сколько времени вернут деньги?
Срок возврата излишне уплаченных налогов зависит от способа подачи декларации PIT-37 и составляет:
♦ до 1 апреля, если декларацию подали в электронной форме до 15 февраля;
♦ 45 дней – для плательщиков налогов, которые отправили PIT-37 в период 15.02 – 30.04;
♦ 3 месяца – для тех, кто прислал документ по почте или она была автоматически подтверждена в сервисе Twoj e-PIT;
♦ 2 месяца – в случае подачи «корректирующей» декларации, но не ранее 3 месяцев после отправки первой.
Компенсация поступит на указанный Вами банковский счет
Важная информация для тех, кто ожидает карту побыту инфо: https://in-poland.com/
Размер минимальной заработной платы устанавливается правительством Польши ежегодно после переговоров с Советом социального диалога. В 2021 году размер «минималки» изменится.
Напомним, что минимальная заработная плата в 2020 году составляет 2600 злотых, а почасовая ставка — 17 злотых брутто. С нового года (2021 год) минимальная зарплата составит 2800 злотых брутто.
Согласно постановлению польского Правительства от 15 сентября 2020 о размере минимального вознаграждения за труд и размер минимальной почасовой ставки в 2021 году приводятся следующие суммы:
♦ минимальное вознаграждение за работу составит 2800 злотых (брутто)
♦ минимальная почасовая ставка составит 18,30 злотых (брутто)
Размер минимальной заработной платы устанавливается правительством Польши ежегодно после переговоров с Советом социального диалога. В 2021 году размер «минималки» изменится.
Напомним, что минимальная заработная плата в 2020 году составляет 2600 злотых, а почасовая ставка — 17 злотых брутто. С нового года (2021 год) минимальная зарплата составит 2800 злотых брутто.
Согласно постановлению польского Правительства от 15 сентября 2020 о размере минимального вознаграждения за труд и размер минимальной почасовой ставки в 2021 году приводятся следующие суммы:
♦ минимальное вознаграждение за работу составит 2800 злотых (брутто)
♦ минимальная почасовая ставка составит 18,30 злотых (брутто)
В интернете появилось множество различных, прямо противоположных друг другу, трактовок новых правил работы иностранцев, находящихся в Польше на основании гуманитарной визы. Какая трактовка верная?
Можно ли работать по гуманитарной визе без разрешения?
Разбираемся вместе!
До 1 декабря 2020 года иностранцы, пребывающие в Польше на основании гуманитарной визы, в соответствии с законом «Об иностранцах» (Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2003 r. (Dz.U. 2013 poz. 1650), не имели права работать на территории Польши. Почему?
Правила приема на работу иностранцев - не граждан ЕС - предполагали, что для легального трудоустройства в Польше иностранец должен был выполнить 2 условия:
1) легально находиться на территории Польши,
2) иметь доступ к рынку труда (например, в виде разрешения на работу).
Туристическая виза(01), гуманитарная (21), а также виза, выданная с целью временной защиты (20), не давали иностранцам возможности получить доступ к рынку труда.
Можно ли работать по гуманитарной визе без разрешения?
Разбираемся вместе!
До 1 декабря 2020 года иностранцы, пребывающие в Польше на основании гуманитарной визы, в соответствии с законом «Об иностранцах» (Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2003 r. (Dz.U. 2013 poz. 1650), не имели права работать на территории Польши. Почему?
Правила приема на работу иностранцев - не граждан ЕС - предполагали, что для легального трудоустройства в Польше иностранец должен был выполнить 2 условия:
1) легально находиться на территории Польши,
2) иметь доступ к рынку труда (например, в виде разрешения на работу).
Туристическая виза(01), гуманитарная (21), а также виза, выданная с целью временной защиты (20), не давали иностранцам возможности получить доступ к рынку труда.