.jpg)
Возможен ли отпуск при работе в Польше по Umowa zlecenie?.
Существует ли отпуск по умовам злецения?
Отпуск (урлоп, польск., urlop) – это вид отдыха, в том числе и оплачиваемый, положенный наемным работникам по Трудовому кодексу РП.
В Польше существует несколько видов отпусков, а также компенсаций за их неиспользование. Однако существенным
в данном случае является отсылка к Кодексу праци. Ни умова злецения, ни умова о дзело, ни другие виды гражданско-правовых договоров Трудовому кодексу не подчиняются, а значит по умолчанию права на отпуск не предполагают.
Если альтернативы гражданско-правовому контракту нет, если для подписания предлагается шаблонный договор, не предполагающий оплачиваемого отдыха, и внести изменения невозможно, остаются два варианта: отказаться от такого трудоустройства или смириться с работой без отдыха.
Кто может получить «отпуск» по умове злецения?
Отпуск по умове злецения в договор может быть заложен, и тогда право на него появится. Другими словами,
Umowa zlecenie – это продукт согласованных параметров его сторон, и не существует норм законодательства,
запрещающих этим сторонам включать в него положения о дополнительном оплачиваемом отдыхе.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Понятие отпуск (urlop) не может быть включено в умову злецения, т.к. встречается только в трудовом законодательстве,
к которому данный договор не относится. Прямое указание на урлоп вполне может привести к негативным последствиям (прежде всего для работодателя), и, при соблюдении прочих условий, перевести контракт в статус умовы о праце.
Иногда даже с крупным штрафом.
Но в гражданско-правовом формате вполне реально указать на оплачиваемый перерыв в работе (P?atna przerwa).
Верно оформив его параметры, работник (юридически – исполнитель, подрядчик) получит фактический отпуск,
но под другим более верным, с правовой точки зрения, названием.
Когда P?atna przerwa можно внести в договор?
Всегда, когда на это есть воля сторон контракта. Хотя крупные предприятия и особенно агентства по трудоустройству
могут предлагать шаблоны договоров без возможности их изменения. Но, во-первых, не факт, что в них нет ничего про «отпуск», а значит, контракт для начала необходимо тщательно изучить. И, во-вторых, нередко мнение иностранцев о несговорчивости польского работодателя бывает ошибочным – необходимо предложить внести положения об отдыхе,
и выслушать ответ.
Большое число работников трудятся в Польше на средних и маленьких предприятиях, у индивидуальных предпринимателей, на фермерских хозяйствах, или вовсе в частных домах, занимаясь уходом за пожилыми или работая нянями у детей.
Такие работодатели во многих случаях не против предложить своим сотрудникам отпуск, но могут и не знать, как именно
его оформить при данном типе договора.
Как добавить P?atna przerwa в умову злецения
Итак, оплачиваемый отдых может предполагаться умовой злецения, если положения о нем внесены в договор либо предполагаются дополнительным соглашением.
Важно понимать, что под этим термином может скрываться и время отдыха в течение рабочего дня (перерывы в работе),
и отдых между сменами, и то, что можно назвать отпуском.
Неоплачиваемый перерыв
Здесь все зависит от основных условий контракта.
Умова злецения может предполагать:
♦ некоторый объем работы и сроки ее выполнения;
♦ указывать на время, которое исполнитель (работник) затрачивает на выполнение заказа, и, соответственно,
подразумевать почасовую оплату.
В случае указания объема работы и ее сроков все несколько проще. В договоре четко указана дата, к которой работа должны быть выполнена, а как и когда эта работа исполняется, решает сам подрядчик (работник). То есть фактически работодатель (заказчик) вообще не контролирует время работника (исполнителя), и указывать на какой-либо перерыв
смысла нет.
Однако чаще умовы злецения подписываются с почасовой оплатой. Тогда P?atna przerwa должна быть указана
максимально подробно.
Но если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то достаточно отметить только его возможную продолжительность и срок,
за который необходимо предупредить работодателя (заказчика).
Оплачиваемый «отпуск» по Umowa zlecenie
Здесь есть смысл говорить только о договорах с почасовой оплатой. Чтобы получить аналог оплачиваемого отпуска, желательно внести в договор:
♦ Период P?atna przerwa.
♦ Срок, за который необходимо предупредить заказчика о желаемом «отпуске».
♦ Формы такого предупреждения, и формы подтверждения получения заказчиком уведомления (например,
в письменном виде, где работодатель или его представитель должны поставить отметку об ознакомлении).
♦ Способы оплаты перерыва в работе («отпуска»).
♦ Другие положения, если они требуются по условиям конкретного договора.
Какие могут быть способы оплаты «отпускных» по умовам злецения?
Здесь так же возможны различные варианты, зависящие от условий договора. В основном они принимают формы
средней оплаты за некий предшествующий период, сохранения почасовой ставки или стандартно установленной сумма.
Средняя зарплата за один день отпуска
Рассчитать такую среднюю можно за какой-то предшествующий период, который так же должен быть определен в соглашении.
Например, устанавливается параметр за три предшествующих месяца. Работник уходит в оплачиваемый перерыв в мае
на 15 дней, при этом заработав за февраль, март и апрель, 2800, 3200 и 3000 злотых соответственно.
Легче всего (для расчета) учитывать в календарных днях: (2800 + 3200 + 3000) : (28 + 31 + 30) = 101 злотый за
календарный день. Соответственно, за 15 календарных дней отпуска: 101 х 15 = 1515 злотых.
Все же чаще применяется параметр рабочих дней. Тогда принцип тот же, но делится сумма заработанного на общее
число рабочих дней в рассматриваемых месяцах, а умножается на количество дней, которые могли бы быть рабочими в период P?atna przerwa. В соответствии с установленным графиком.
Сохранение почасовой ставки
В этом варианте учитывается размер почасовой ставки, график и продолжительность обычного рабочего дня.
К примеру, сотрудник трудится в режиме пятидневки по 8 часов в день. Ставка составляет 21 злотый в час.
Если в договоре указан этот способ расчета, то за 15 календарных дней отпуска, например, может быть 11 дней,
были бы рабочими, если бы не P?atna przerwa. Соответственно, за время «отпуска» сотрудник должен получить:
11 х 8 х 21 = 1848 злотых.
Фиксированная сумма
Правила указания стоимость оплачиваемого нерабочего периода можно кратно сформулировать так:
все, что не запрещено законом, и о чем удалось договориться сторонам, может быть указано в умове злецения!
Соответственно, и вариант указания некоей конкретной суммы за день отпуска или весь его период, вполне возможен.
Как именно устанавливать сумму – является результатом соглашения заказчика и исполнителя. Как правило, это величины, сопоставимые со средним заработком, но, повторимся, договориться можно о чем угодно: от 1 гроша в месяц до «миллиона миллионов» злотых. Ни один из вариантов не будет являться нарушением закона, т.к. требования о минимальных размерах оплаты труда распространяются только на рабочий период или реальный отпуск по трудовому законодательству.
Новости
Иностранцы могуть работать в Польше как по умовам о праце, так и по гражданско-правовым контрактам.
Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. Хотя есть неочевидные выгоды умовы злецения и для работников (см. стаью на сайте) Умова злецения
может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате отпусков (см.статью на сайте).
Оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает в Польше по умове злецения? Данный аспект напрямую касается доходов и материального положения недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой.
Социальные взносы
Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды!
♦ Пенсионный (emerytalny и rentowy) – выплачивается.
♦ По нетрудоспособности (chorobowy) – не выплачиваются.
Какой отпуск из какого фонда оплачивается?
♦ Больничный лист – фонд chorobowy.
♦ Urlop macierzy?ski — emerytalny и rentowy.
♦ Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.
Оплатят ли Urlop macierzy?ski?
При единственном договоре, emerytalny и rentowy взносы работодатель делать обязан. Соответственно и выплаты
из данных фондов будут обязательно. Размер оплаты материнского отпуска — 100% среднего дохода.
Оплатят ли материнский отпуск по второму договору?
Это зависит от тех же платежей. Дело в том, что при втором и последующих договорах указанные взносы становятся добровольными. При их наличии, отпуск оплатят дополнительно. Без этого – нет. Только по первому договору.
Оплатят ли другие типы отпусков, связанных с родами?
Все в полном соответствии с рассмотренными выше правилами. Если добровольных платежей в фонд chorobowy
не осуществлялось, то и выплат из этого фонда не будет. Соответственно, родительский отпуск по умове злецения
оплачен не будет.
Равно и обратное — при наличии добровольных отчислений, будет произведена и оплата отпуска, в том числе
по второму и последующим договорам, если отчисления производились и по ним.
Оплатят ли больничный во время материнского отпуска?
Даже если производились отчисления в фонд chorobowy, из которого оплачивается и временная нетрудоспособность, получение больничного во время материнского отпуска не приведет к его оплате, т.к. за это время и так производится
100% компенсация. Этот факт не лишает женщину прав на другие выплаты и пособия, положенные в конкретном случае.
Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. Хотя есть неочевидные выгоды умовы злецения и для работников (см. стаью на сайте) Умова злецения
может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате отпусков (см.статью на сайте).
Оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает в Польше по умове злецения? Данный аспект напрямую касается доходов и материального положения недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой.
Социальные взносы
Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды!
♦ Пенсионный (emerytalny и rentowy) – выплачивается.
♦ По нетрудоспособности (chorobowy) – не выплачиваются.
Какой отпуск из какого фонда оплачивается?
♦ Больничный лист – фонд chorobowy.
♦ Urlop macierzy?ski — emerytalny и rentowy.
♦ Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.
Оплатят ли Urlop macierzy?ski?
При единственном договоре, emerytalny и rentowy взносы работодатель делать обязан. Соответственно и выплаты
из данных фондов будут обязательно. Размер оплаты материнского отпуска — 100% среднего дохода.
Оплатят ли материнский отпуск по второму договору?
Это зависит от тех же платежей. Дело в том, что при втором и последующих договорах указанные взносы становятся добровольными. При их наличии, отпуск оплатят дополнительно. Без этого – нет. Только по первому договору.
Оплатят ли другие типы отпусков, связанных с родами?
Все в полном соответствии с рассмотренными выше правилами. Если добровольных платежей в фонд chorobowy
не осуществлялось, то и выплат из этого фонда не будет. Соответственно, родительский отпуск по умове злецения
оплачен не будет.
Равно и обратное — при наличии добровольных отчислений, будет произведена и оплата отпуска, в том числе
по второму и последующим договорам, если отчисления производились и по ним.
Оплатят ли больничный во время материнского отпуска?
Даже если производились отчисления в фонд chorobowy, из которого оплачивается и временная нетрудоспособность, получение больничного во время материнского отпуска не приведет к его оплате, т.к. за это время и так производится
100% компенсация. Этот факт не лишает женщину прав на другие выплаты и пособия, положенные в конкретном случае.
Наказания в рамках трудовых отношений в Польше: за что иностранец может официально получить штраф,
на какую сумму, как происходит удержание и как избежать наказания? О ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника - в материале интернет-источника Польский консультант.
Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?
Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:
♦ Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
♦ Материальные санкции. Это штрафы.
Речь идет о Трудовом кодексе Польши, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце!
За какие нарушения работник может быть оштрафован?
Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108-ой статьи:
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения
§2. Работодатель может наложить штраф за несоблюдение работником правил охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности, за уход с работы без уважительной причины, явку на работу в состоянии алкогольного опьянения или распитие алкоголя во время работы.
Итак, 6 четко обозначенных нарушений:
• три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности,
• два – с употреблением алкоголя
• и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.
Важно понимать, что это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа!
На какую сумму могут оштрафовать работника?
Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p. в третьем параграфе:
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения
§3. Штраф за одно нарушение, как и за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше однодневной заработной платы работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятую часть вознаграждения работника, подлежащего выплате после указанных в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p. вычетов.
Что из этого следует:
♦ Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня.
Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить
3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.
♦ Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., - это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов,
и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.
♦ Средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.
Как происходит удержание штрафа?
Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработанную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.
Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:
♦ Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
♦ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia
o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).
♦ Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).
Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание,
с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение.
Подача возражения на штраф
В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu), работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения,
в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.
Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.
Если в течение 14 дней работодатель не даст никакого ответа на возражение работника, считается, что данное возражение принято, т.е. штраф отменен. Это четко обозначено в §1, art.112 k.p.
В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф,
который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).
Очистка личного дела от упоминания о штрафе
Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение,
т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.
Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:
Art.113. Kodeks Pracy. Взыскание судебного приказа.
§1. Штраф считается недействительным и сведения о нем удаляются из личных данных сотрудника после одного года безупречной работы. Работодатель может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать штраф недействительным до истечения этого срока.
§2. Положение §1 применяется и в случае удовлетворение возражения работника или решения суда по трудовым спорам
об отмене штрафа.
То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника.
Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.
Штрафы при работе по умове злецения
По гражданско-правовым договорам, в том числе по умове злецения или умове о дзело, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, штрафные санкции возможны только если они однозначно прописаны в самом договоре.
Продолжение материала читайте в следующей статье:
«НЕОЧЕВИДНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА УМОВЫ ЗЛЕЦЕНИЯ В ПОЛЬШЕ»
на какую сумму, как происходит удержание и как избежать наказания? О ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника - в материале интернет-источника Польский консультант.
Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?
Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:
♦ Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
♦ Материальные санкции. Это штрафы.
Речь идет о Трудовом кодексе Польши, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце!
За какие нарушения работник может быть оштрафован?
Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108-ой статьи:
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения
§2. Работодатель может наложить штраф за несоблюдение работником правил охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности, за уход с работы без уважительной причины, явку на работу в состоянии алкогольного опьянения или распитие алкоголя во время работы.
Итак, 6 четко обозначенных нарушений:
• три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности,
• два – с употреблением алкоголя
• и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.
Важно понимать, что это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа!
На какую сумму могут оштрафовать работника?
Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p. в третьем параграфе:
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения
§3. Штраф за одно нарушение, как и за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше однодневной заработной платы работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятую часть вознаграждения работника, подлежащего выплате после указанных в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p. вычетов.
Что из этого следует:
♦ Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня.
Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить
3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.
♦ Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., - это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов,
и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.
♦ Средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.
Как происходит удержание штрафа?
Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработанную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.
Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:
♦ Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
♦ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia
o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).
♦ Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).
Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание,
с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение.
Подача возражения на штраф
В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu), работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения,
в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.
Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.
Если в течение 14 дней работодатель не даст никакого ответа на возражение работника, считается, что данное возражение принято, т.е. штраф отменен. Это четко обозначено в §1, art.112 k.p.
В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф,
который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).
Очистка личного дела от упоминания о штрафе
Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение,
т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.
Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:
Art.113. Kodeks Pracy. Взыскание судебного приказа.
§1. Штраф считается недействительным и сведения о нем удаляются из личных данных сотрудника после одного года безупречной работы. Работодатель может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать штраф недействительным до истечения этого срока.
§2. Положение §1 применяется и в случае удовлетворение возражения работника или решения суда по трудовым спорам
об отмене штрафа.
То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника.
Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.
Штрафы при работе по умове злецения
По гражданско-правовым договорам, в том числе по умове злецения или умове о дзело, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, штрафные санкции возможны только если они однозначно прописаны в самом договоре.
Продолжение материала читайте в следующей статье:
«НЕОЧЕВИДНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА УМОВЫ ЗЛЕЦЕНИЯ В ПОЛЬШЕ»
Выгода для работодателей от работы иностранцев в Польше по гражданско-правовым контрактам настолько очевидна, что их массовое применение продолжается. Интернет-источник Польский консультант рассказывает о дополнительных выгодах для иностранных работников - не всегда очевидных и известных.
Когда умова злецения незаконна?
Основные параметры, когда гражданско-правовой договор может быть признан умовой о праце:
Art.22. Kodeks Pracy. Установление трудовых отношений
§1. Устанавливая трудовые отношения, работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя,
под его руководством, в месте и в указанное работодателем время, а работодатель — нанимать работника за вознаграждение.
§11. Работа на условиях, изложенных в §1, — это работа на основе трудовых отношений, независимо от названия договора, заключенного сторонами.
§12. Не допускается замена трудового договора гражданско-правовым при сохранении условий работы, указанных в §1.
Итак, есть 4 условия, соблюдение которых превратит умову злецения в полноценный трудовой договор, «независимо
от названия»:
♦ Работа на территории работодателя.
♦ Работа на работодателя и под его руководством.
♦ Работа во время, указанное работодателем.
♦ За работу положено вознаграждение.
Выполняться должны все четыре указанные условия, и тогда умова злецения незаконна и считается умовой о праце со всеми вытекающими правами и защитами работника, предоставленными трудовым законодательством, с момента ее подписания. Чтобы договор был легальным, работодатель будет вынужден не указать чего-то из перечисленного, что и открывает перед работником указанные далее возможности.
Суть договора подряда
Надо понять главное – даже если умова злецения заключается как альтернатива трудовому контракту, по закону она таковой не является. Договор подряда (поручения, заказа) – это соглашение на выполнение неких работ, за которые заказчик должен выплатить исполнителю некие суммы.
Если вышеуказанные условия не вписаны в договор вообще, то исполнитель сам выбирает время, место и способы выполнения задания, включая возможность перепоручить полностью или частично выполнение работ третьим лицам (субподряд).
Какие возможности имеет работник по умове злецения?
Прежде напомним об основных недостатках (для работника) от заключения гражданско-правового договора.
Умова злецения не предполагает:
оплату отпуска, больничного листа, ухода за детьми, беременности / декрета, сверхурочной и/или ночной работы по установленным Трудовым кодексом нормам, нет периода уведомления перед увольнением, и, соответственно, компенсаций за неиспользованный отпуск и пр.
Однако все это – полностью или частично – может быть вписано в договор, и тогда обязано быть выполнено, вне зависимости от типа контракта!
Медицинские вопросы по Umowa zlecenia, или Место работы
Один из главных плюсов для работодателя (заказчика) в умовах злецения – сокращенные выплаты в ZUS (польский Соцстрах).
Обязательно должны выплачиваться:
♦ Медицинское обеспечение (ubezpieczenie zdrowotne).
♦ Взносы пенсионные (sk?adce emerytalnej).
♦ Взносы на пенсию по инвалидности (sk?adce rentowej).
Соответственно, прочие выплаты, в том числе «взносы на заболевания» (ubezpieczenie chorobowe) по умолчанию не платятся (но могут начисляться добровольно).
Обратите внимание, что речь идет о единственном или первом договоре. При наличии нескольких умов, у второго и последующих отчисления могут быть сокращены.
Опоздания и прогулы при умовах злецения, или Рабочее время
Если прогул при умове о праце может являться серьезным нарушением договора, то при гражданско-правовой форме контракта все будет зависеть от указания в умове злецения рабочего времени.
♦ Рабочее время не указано в договоре
В этом случае исполнитель (работник) сам и полностью определяет необходимое для выполнения заказа время. В нашем случае, когда Umowa zlecenia используется как «заменитель» трудового контракта, это означает, что никаких мер наказания
ни за опоздание, ни за отсутствие на работу быть не может. Вернее, такие санкции будут незаконными.
Однако договор может указывать на сроки сдачи заказа (выполнения работ), и тогда нарушение таких сроков станет нарушением положений контракта, за что уже могут быть назначены штрафные санкции. Одновременно, оплата может
быть установлена почасовая, и присутствие для выполнения поручения меньшего времени, приведет и к меньшей оплате.
♦ Указана продолжительность рабочего дня
В договоре может быть определена продолжительность рабочего дня без точного указания начала и окончания (непосредственно в договоре или в дополнительном соглашении). Например, 5 дней в неделю по 8 часов, кроме субботы
и воскресения. В этом случае, за меньшее число отработанного времени может быть назначено наказание (например, штраф).
Но и здесь есть два важных момента:
⇒ Во-первых, на санкции должно быть четко указано в договоре (как, когда и за что налагаются). Если этого нет, то оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, но никаких иных санкций быть не может.
⇒ Во-вторых, если начало и окончание рабочего дня не обозначено, то эти параметры определяются исполнителем самостоятельно.
Другим словами, в данной ситуации наказание за опоздание будет незаконным, а при отсутствии четко прописанных санкций за прогулы, может быть только снижена оплата труда пропорционально рабочему времени.
♦ Рабочее время четко определено
Самый строгий вариант в плане рабочего времени. Указана и продолжительность рабочего дня, и время его начала и окончания. В таком варианте наказание за опоздание и прогул быть могут, но исключительно при указании на них в договоре.
Немаловажным (и здесь, и в предыдущем случае) является требование «остаться после работы», т.е. наличие сверхурочных часов. Если работник (исполнитель) готов согласиться на эти условия, то оплачены по умолчанию они могут быть по установленному в договоре почасовому тарифу. Однако заказчик не вправе заставить работника перерабатывать сверх времени, четко прописанного в контракте.
Отказ от работы, или Распоряжения работодателя
При умове о праце отказ выполнять указание работодателя может быть чреват наказанием, но при умове злецения такое возможно только при четком описании таких взаимоотношений в договоре.
Сложность в том, что прописать эти нюансы не так просто. Часто обходятся общими формулировками, мол, «исполнитель обязан выполнять требования заказчика, связанные с выполнением заказа». Но какие это требования? Например, при прописанном рабочем времени работодатель может потребовать отработать больше, но, как мы уже выяснили выше,
такое требование будет незаконным.
Надо очень внимательно изучить договор на предмет подчиненности распоряжениям заказчика. Все, что не указано в контракте, работодатель требовать не может, т.е. от всего неуказанного работник (подрядчик) вправе отказаться, и не выполнять распоряжений начальства.
Нужно только четко понимать, что предмет договора должен быть выполнен. Если рассматриваемый отказ приведет к невыполнению заказа или срыву сроков, то санкции могут быть наложены именно за эти нарушения.
Нюансы начисления зарплаты
Очень важно, чтобы подписанная умова злецения не оказалась неоплачиваемой!
В большинстве случаев по умовам злецения, особенно, когда ими пытаются подменить трудовые договоры, оплата указывается почасовая. Четкая ставка за час может быть прописана в контракте. Если указание на почасовой тариф в умове злецения нет (и она не является «бесплатным» договором), то применяется минимально установленная законом стоимость часа.
Важным вопросом является периодичность оплаты. Если Трудовой кодекс подразумевает обязательные ежемесячные выплаты, не позднее 10 числа следующего месяца (art.85 k.p.), то гражданско-правовые форматы Кодексу праци не подчиняются.
До определенного времени этим пользовались работодатели, заключая умовы злецения на некоторый срок (например,
на 2 – 3 месяца), и рассчитываясь с работником только по окончанию контракта. Однако в 2017 году были приняты законодательные нормы, ограничивающие такое самоуправство. В частности, в Закон о минимальной заработанной плате была добавлена статья 8а:
>Art.8a. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac?. Минимальная заработная плата в случае umów zlecenia или
o ?wiadczenie us?ug (об оказании услуг)
В случае договоров, заключенных на срок более 1 месяца, выплата вознаграждения в размере, вытекающем из размера минимальной почасовой ставки, производится не реже одного раза в месяц.
Таким образом, и по умовам злецения выплаты должны осуществляться не реже 1 раза в месяц, если продолжительность договора более 30 дней. При этом точных дат зарплаты не установлено.
Расторжение договора
Увольнение по умовам злецения может быть неприятным сюрпризом для работника. Достаточно одного желания заказчика (работодателя), чтобы разорвать договор.
Однако это же может быть и плюсом для работника (исполнителя), если разрыв отношений происходит по его инициативе. Не нужно никаких отработок, уведомлений и т.п.
Но все же нужно быть аккуратным, и знакомиться с положениями договора! Контракт может предполагать особые условия расторжения, которые так же не помешает проверить на законность. Договор может действительно предполагать некий объем работ или их конечную цель, разрыв, без достижения которых, может привести к штрафным санкциям.
Будущее умовы злецения
Очевидно, что гражданско-правовые договоры далеко не всегда выгодны работникам. Но и из них можно выжать пользу для себя. Различные правозащитные и профсоюзные организации уже давно борются с массовым использованием умов злецения, и законодатель нередко идет им на встречу.
Так, со временем планируют сделать выплаты в ZUS такими же, как по трудовым договорам, уже начали штрафовать за гражданско-правовой договор, заключенный вместо умовы о праце, а далее планируется и вовсе сделать умову злецения невыгодной.
Однако на данный момент ситуация такая, как описана выше. Знать о своих правах – всегда актуально, т.к. работодатель может отказаться от незаконных действий только потому, что работник знает об их незаконности.
Всегда старайтесь договориться, но если это оказывается невозможным, действуйте в соответствии
с приведенными методиками!
Когда умова злецения незаконна?
Основные параметры, когда гражданско-правовой договор может быть признан умовой о праце:
Art.22. Kodeks Pracy. Установление трудовых отношений
§1. Устанавливая трудовые отношения, работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя,
под его руководством, в месте и в указанное работодателем время, а работодатель — нанимать работника за вознаграждение.
§11. Работа на условиях, изложенных в §1, — это работа на основе трудовых отношений, независимо от названия договора, заключенного сторонами.
§12. Не допускается замена трудового договора гражданско-правовым при сохранении условий работы, указанных в §1.
Итак, есть 4 условия, соблюдение которых превратит умову злецения в полноценный трудовой договор, «независимо
от названия»:
♦ Работа на территории работодателя.
♦ Работа на работодателя и под его руководством.
♦ Работа во время, указанное работодателем.
♦ За работу положено вознаграждение.
Выполняться должны все четыре указанные условия, и тогда умова злецения незаконна и считается умовой о праце со всеми вытекающими правами и защитами работника, предоставленными трудовым законодательством, с момента ее подписания. Чтобы договор был легальным, работодатель будет вынужден не указать чего-то из перечисленного, что и открывает перед работником указанные далее возможности.
Суть договора подряда
Надо понять главное – даже если умова злецения заключается как альтернатива трудовому контракту, по закону она таковой не является. Договор подряда (поручения, заказа) – это соглашение на выполнение неких работ, за которые заказчик должен выплатить исполнителю некие суммы.
Если вышеуказанные условия не вписаны в договор вообще, то исполнитель сам выбирает время, место и способы выполнения задания, включая возможность перепоручить полностью или частично выполнение работ третьим лицам (субподряд).
Какие возможности имеет работник по умове злецения?
Прежде напомним об основных недостатках (для работника) от заключения гражданско-правового договора.
Умова злецения не предполагает:
оплату отпуска, больничного листа, ухода за детьми, беременности / декрета, сверхурочной и/или ночной работы по установленным Трудовым кодексом нормам, нет периода уведомления перед увольнением, и, соответственно, компенсаций за неиспользованный отпуск и пр.
Однако все это – полностью или частично – может быть вписано в договор, и тогда обязано быть выполнено, вне зависимости от типа контракта!
Медицинские вопросы по Umowa zlecenia, или Место работы
Один из главных плюсов для работодателя (заказчика) в умовах злецения – сокращенные выплаты в ZUS (польский Соцстрах).
Обязательно должны выплачиваться:
♦ Медицинское обеспечение (ubezpieczenie zdrowotne).
♦ Взносы пенсионные (sk?adce emerytalnej).
♦ Взносы на пенсию по инвалидности (sk?adce rentowej).
Соответственно, прочие выплаты, в том числе «взносы на заболевания» (ubezpieczenie chorobowe) по умолчанию не платятся (но могут начисляться добровольно).
Обратите внимание, что речь идет о единственном или первом договоре. При наличии нескольких умов, у второго и последующих отчисления могут быть сокращены.
Опоздания и прогулы при умовах злецения, или Рабочее время
Если прогул при умове о праце может являться серьезным нарушением договора, то при гражданско-правовой форме контракта все будет зависеть от указания в умове злецения рабочего времени.
♦ Рабочее время не указано в договоре
В этом случае исполнитель (работник) сам и полностью определяет необходимое для выполнения заказа время. В нашем случае, когда Umowa zlecenia используется как «заменитель» трудового контракта, это означает, что никаких мер наказания
ни за опоздание, ни за отсутствие на работу быть не может. Вернее, такие санкции будут незаконными.
Однако договор может указывать на сроки сдачи заказа (выполнения работ), и тогда нарушение таких сроков станет нарушением положений контракта, за что уже могут быть назначены штрафные санкции. Одновременно, оплата может
быть установлена почасовая, и присутствие для выполнения поручения меньшего времени, приведет и к меньшей оплате.
♦ Указана продолжительность рабочего дня
В договоре может быть определена продолжительность рабочего дня без точного указания начала и окончания (непосредственно в договоре или в дополнительном соглашении). Например, 5 дней в неделю по 8 часов, кроме субботы
и воскресения. В этом случае, за меньшее число отработанного времени может быть назначено наказание (например, штраф).
Но и здесь есть два важных момента:
⇒ Во-первых, на санкции должно быть четко указано в договоре (как, когда и за что налагаются). Если этого нет, то оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, но никаких иных санкций быть не может.
⇒ Во-вторых, если начало и окончание рабочего дня не обозначено, то эти параметры определяются исполнителем самостоятельно.
Другим словами, в данной ситуации наказание за опоздание будет незаконным, а при отсутствии четко прописанных санкций за прогулы, может быть только снижена оплата труда пропорционально рабочему времени.
♦ Рабочее время четко определено
Самый строгий вариант в плане рабочего времени. Указана и продолжительность рабочего дня, и время его начала и окончания. В таком варианте наказание за опоздание и прогул быть могут, но исключительно при указании на них в договоре.
Немаловажным (и здесь, и в предыдущем случае) является требование «остаться после работы», т.е. наличие сверхурочных часов. Если работник (исполнитель) готов согласиться на эти условия, то оплачены по умолчанию они могут быть по установленному в договоре почасовому тарифу. Однако заказчик не вправе заставить работника перерабатывать сверх времени, четко прописанного в контракте.
Отказ от работы, или Распоряжения работодателя
При умове о праце отказ выполнять указание работодателя может быть чреват наказанием, но при умове злецения такое возможно только при четком описании таких взаимоотношений в договоре.
Сложность в том, что прописать эти нюансы не так просто. Часто обходятся общими формулировками, мол, «исполнитель обязан выполнять требования заказчика, связанные с выполнением заказа». Но какие это требования? Например, при прописанном рабочем времени работодатель может потребовать отработать больше, но, как мы уже выяснили выше,
такое требование будет незаконным.
Надо очень внимательно изучить договор на предмет подчиненности распоряжениям заказчика. Все, что не указано в контракте, работодатель требовать не может, т.е. от всего неуказанного работник (подрядчик) вправе отказаться, и не выполнять распоряжений начальства.
Нужно только четко понимать, что предмет договора должен быть выполнен. Если рассматриваемый отказ приведет к невыполнению заказа или срыву сроков, то санкции могут быть наложены именно за эти нарушения.
Нюансы начисления зарплаты
Очень важно, чтобы подписанная умова злецения не оказалась неоплачиваемой!
В большинстве случаев по умовам злецения, особенно, когда ими пытаются подменить трудовые договоры, оплата указывается почасовая. Четкая ставка за час может быть прописана в контракте. Если указание на почасовой тариф в умове злецения нет (и она не является «бесплатным» договором), то применяется минимально установленная законом стоимость часа.
Важным вопросом является периодичность оплаты. Если Трудовой кодекс подразумевает обязательные ежемесячные выплаты, не позднее 10 числа следующего месяца (art.85 k.p.), то гражданско-правовые форматы Кодексу праци не подчиняются.
До определенного времени этим пользовались работодатели, заключая умовы злецения на некоторый срок (например,
на 2 – 3 месяца), и рассчитываясь с работником только по окончанию контракта. Однако в 2017 году были приняты законодательные нормы, ограничивающие такое самоуправство. В частности, в Закон о минимальной заработанной плате была добавлена статья 8а:
>Art.8a. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac?. Минимальная заработная плата в случае umów zlecenia или
o ?wiadczenie us?ug (об оказании услуг)
В случае договоров, заключенных на срок более 1 месяца, выплата вознаграждения в размере, вытекающем из размера минимальной почасовой ставки, производится не реже одного раза в месяц.
Таким образом, и по умовам злецения выплаты должны осуществляться не реже 1 раза в месяц, если продолжительность договора более 30 дней. При этом точных дат зарплаты не установлено.
Расторжение договора
Увольнение по умовам злецения может быть неприятным сюрпризом для работника. Достаточно одного желания заказчика (работодателя), чтобы разорвать договор.
Однако это же может быть и плюсом для работника (исполнителя), если разрыв отношений происходит по его инициативе. Не нужно никаких отработок, уведомлений и т.п.
Но все же нужно быть аккуратным, и знакомиться с положениями договора! Контракт может предполагать особые условия расторжения, которые так же не помешает проверить на законность. Договор может действительно предполагать некий объем работ или их конечную цель, разрыв, без достижения которых, может привести к штрафным санкциям.
Будущее умовы злецения
Очевидно, что гражданско-правовые договоры далеко не всегда выгодны работникам. Но и из них можно выжать пользу для себя. Различные правозащитные и профсоюзные организации уже давно борются с массовым использованием умов злецения, и законодатель нередко идет им на встречу.
Так, со временем планируют сделать выплаты в ZUS такими же, как по трудовым договорам, уже начали штрафовать за гражданско-правовой договор, заключенный вместо умовы о праце, а далее планируется и вовсе сделать умову злецения невыгодной.
Однако на данный момент ситуация такая, как описана выше. Знать о своих правах – всегда актуально, т.к. работодатель может отказаться от незаконных действий только потому, что работник знает об их незаконности.
Всегда старайтесь договориться, но если это оказывается невозможным, действуйте в соответствии
с приведенными методиками!
Для оформления карт побыту, выдаваемых на основаниях, связанных с декларированием дохода,
всегда существовал минимум, ниже которого рассчитывать на получение ВНЖ было невозможно.
С января 2022 года этот критерий дохода увеличится до 776 злотых, сообщает интернет-источник
Польский консультант.
Что такое критерий дохода?
Изначально критерий дохода не связан напрямую с получением вида на жительство. Это некие величины получаемых
средств на каждого члена семьи, ниже которых людям могут быть назначены различные социальные пособия (при этом далеко не все выплаты привязаны в Польше именно к этим параметрам).
Однако далее эти минимумы было решено использовать и для выдачи карт побыту. Логика проста – выдавая вид на жительство иностранцам, государство старается исключить возможность дополнительных расходов на содержание малообеспеченных (на пособия для них). Поэтому старается выдавать ВНЖ только тем, кому финансовая помощь
не нужна.
Сколько составляет минимум до 2022 года?
По действующим сейчас нормам, критерий дохода для работающего иностранца, подающего заявление на выдачу
карты побыту, составляет 701 злотый нетто на человека в месяц.
Одновременно, для каждого члена семьи такого заявителя (например, неработающая супруга или маленькие дети, родители), не имеющего своих доходов, средств иностранца должно хватать из расчета 528 злотых нетто на человека. Именно эти параметры, последний раз корректируемые в 2018 году, и увеличатся с наступлением 2022 года.
Каким станет необходимый минимальный доход с 2022 года?
Подход останется прежним – одна сумма будет установлена для заявителя, имеющего свой доход,
а другие для его членов семьи – иждивенцев:
♦ Для работающего иностранца эта сумма составит 776 злотых нетто в месяц.
♦ Для неработающих членов семьи – 600 злотых в месяц нетто на каждого.
*Под составом семьи понимаются лица, проживающие вместе с заявителем в Польше. Наличие родственников
за пределами страны, даже если они и являются иждивенцами, в расчет не берется. Под ребенком понимается
неработающее несовершеннолетнее лицо.
В каких случаях критерий дохода имеет значение для карты побыту?
Не для каждого случая ВНЖ необходимый минимум дохода имеет значение. Среди расхожих ситуаций можно выделить
карты побыту, выдаваемые на основании:
♦ Работы (Единое разрешение на пребывание и работу).
♦ Учебы (как в вузе, так и в других учебных заведениях).
♦ Хозяйственная деятельность.
♦ Стажировки.
♦ Волонтерства.
♦ Научной деятельности.
♦ Воссоединения семьи.
♦ Окончания польского вуза, для поиска работы.
♦ Долгосрочного резидентства ЕС.
♦ Иных обстоятельств.
Эти причины являются наиболее распространенными. Для них-то и вырастет требуемым минимум с 2022 года до 776 и 600 злотых нетто.
всегда существовал минимум, ниже которого рассчитывать на получение ВНЖ было невозможно.
С января 2022 года этот критерий дохода увеличится до 776 злотых, сообщает интернет-источник
Польский консультант.
Что такое критерий дохода?
Изначально критерий дохода не связан напрямую с получением вида на жительство. Это некие величины получаемых
средств на каждого члена семьи, ниже которых людям могут быть назначены различные социальные пособия (при этом далеко не все выплаты привязаны в Польше именно к этим параметрам).
Однако далее эти минимумы было решено использовать и для выдачи карт побыту. Логика проста – выдавая вид на жительство иностранцам, государство старается исключить возможность дополнительных расходов на содержание малообеспеченных (на пособия для них). Поэтому старается выдавать ВНЖ только тем, кому финансовая помощь
не нужна.
Сколько составляет минимум до 2022 года?
По действующим сейчас нормам, критерий дохода для работающего иностранца, подающего заявление на выдачу
карты побыту, составляет 701 злотый нетто на человека в месяц.
Одновременно, для каждого члена семьи такого заявителя (например, неработающая супруга или маленькие дети, родители), не имеющего своих доходов, средств иностранца должно хватать из расчета 528 злотых нетто на человека. Именно эти параметры, последний раз корректируемые в 2018 году, и увеличатся с наступлением 2022 года.
Каким станет необходимый минимальный доход с 2022 года?
Подход останется прежним – одна сумма будет установлена для заявителя, имеющего свой доход,
а другие для его членов семьи – иждивенцев:
♦ Для работающего иностранца эта сумма составит 776 злотых нетто в месяц.
♦ Для неработающих членов семьи – 600 злотых в месяц нетто на каждого.
| Состав семьи заявителя | Минимальный доход заявителя, злотые нетто |
| Заявитель+неработающая супруга(супруг) или 1 ребенок, или родитель, т.е иностранец+член семьи-иждивенец | 1376 |
| Один заявитель | 776 |
| Заявитель+неработающая супруга(супруг) и 1 ребенок, или 2 ребенка без супруги(супруга), или родитель+ребенок, или двое родителей, т. иностранец+2 члена семьи-иждивенцев. | 1976 |
| Заявитель+3 члена семьи-иждивенца | 2576 |
| Заявитель+4 члена семьи-иждивенца | 3176 |
| Заявитель+5 членов семьи-иждивенца | 3776 |
*Под составом семьи понимаются лица, проживающие вместе с заявителем в Польше. Наличие родственников
за пределами страны, даже если они и являются иждивенцами, в расчет не берется. Под ребенком понимается
неработающее несовершеннолетнее лицо.
В каких случаях критерий дохода имеет значение для карты побыту?
Не для каждого случая ВНЖ необходимый минимум дохода имеет значение. Среди расхожих ситуаций можно выделить
карты побыту, выдаваемые на основании:
♦ Работы (Единое разрешение на пребывание и работу).
♦ Учебы (как в вузе, так и в других учебных заведениях).
♦ Хозяйственная деятельность.
♦ Стажировки.
♦ Волонтерства.
♦ Научной деятельности.
♦ Воссоединения семьи.
♦ Окончания польского вуза, для поиска работы.
♦ Долгосрочного резидентства ЕС.
♦ Иных обстоятельств.
Эти причины являются наиболее распространенными. Для них-то и вырастет требуемым минимум с 2022 года до 776 и 600 злотых нетто.
Пребывание иностранцев в Польше ограничено определенными сроками – днями пребывания по безвизу, визе
или карте побыту. Какие последствия могут наступить для иностранца за превышение этих сроков срока и что делать в
подобьной ситуации - в материале интернет-источника Польский консультант.
Превышение пребывание – административное нарушение, за которое по польским законам положено наказание.
Оно может быть назначено в виде штрафа, депортации и запрета на въезд на определенный период.
Штраф за нелегальное пребывание
Точный размер штрафа определяется уполномоченным на то лицом (комендант отряда или комендант подразделения
Стража граничного). Разброс сумм достаточно внушительный от 20 до 1000 злотых, а при выявлении случая
незаконного трудоустройства – до 5000 злотых. Как правило, по наивысшим пределам наказание не назначается,
но такие случаи все же встречаются, особенно если иностранец нарушает заведомо, ведет себя агрессивно.
Оплатить штраф можно на месте или через банковскую систему Польши. Однако часто у депортируемого иностранца
нет необходимой суммы и ему выставляется счет, который он обязан оплатить в пределах указанного на нем времени.
Сделать это он может уже из дома, а все затраты на международный перевод, конвертации валют и прочее, он берет
на себя.
Что будет, если не оплатить штраф?
Прежде всего, в базах пограничников, консульских служб и МВД РП будет значиться долг. Это может привести к
проблемам с получением виз и пересечением границы.
Если польское государство, как кредитор, сочтет необходимым, оно имеет возможности подать в суд на должника,
добиться начала исполнительного производства. Как правило, в странах СНГ сделать это не так просто, но на территории Евросоюза проблемы быть могут.
Решение об обязательном возвращении
Zobowi?zanie do powrotu (обязательство вернуться, обязанность возвратиться, решение о выдворении) – так в Польше называется решение, принятое Стражем граничным по отношению к нарушителю-иностранцу, требующее покинуть
пределы Польши в указанный срок. Фактически это и есть решение о депортации, с указанием и других возможных последствий, в частности, назначенного штрафа и запрета на въезд.
Решение может подразумевать принудительное и добровольное возвращение. Первый случай максимально неприятный,
т.к. подразумевает безапелляционное и нередко немедленное выдворение из страны. Одновременно он максимально понятный – иностранца либо не впустят в Польшу, либо сопроводят до ее пределов, в том числе с использованием
ареста, помещения в специальные заведения и пр.
Добровольное возвращение – это своего рода «мягкая депортация». Иностранцу выставляют требование покинуть
страну, но дают для этого время (как правило, от 15 до 30 дней, но возможны исключения). Он может спокойно закончить
дела (например, расторгнуть трудовой договор или аренду, закрыть счета и т.д.), и своевременно выехать из РП.
Когда выдается решение о выдворении?
♦ Пребывание в РП без действующей визы или другого основания для законного нахождения («безвиза», карты побыту и пр.).
♦ Несвоевременный выезд из страны после окончания действующих оснований для пребывания. Это как раз рассматриваемый случай.
♦ Работа без документа, необходимого для легального трудоустройства.
♦ Предпринимательская (хозяйственная) деятельность без необходимой регистрации (лицензирования, легализации).
♦ Отсутствие необходимых денежных средств для пребывания, выезда или транзитного проезда через Польшу.
♦ Данные иностранца находятся в списках запрета на въезд в Польшу или в SIS, либо появились основания для внесения
в них таких сведений.
♦ Иностранец представляет угрозу для национальной безопасности и/или обороны, для общественной безопасности
и/или порядка, а также угроза для интересов РП.
♦ Имеются доказательства, что субъект пересек или пытался пересечь границу нелегально.
♦ Имеется решение польского суда об осуждении иностранца с лишением свободы, но принято решение об отбывании наказания в другой стране.
♦ Установлено нарушение сроков или допустимого расстояния в рамках малого приграничного движения.
♦ Определено и подтверждено квалифицированным врачом, что дальнейшее пребывание в Польше иностранца является угрозой для общественного здоровья страны.
♦ Получен отказ на запрос о предоставлении статусов: беженец, дополнительная защита. Либо дела приостановлены,
но иностранец не покинул РП в положенный срок.
♦ Цель въезда и цель фактического пребывания не соответствуют.
Очевидно, что некоторые пункты не совсем однозначны и могут быть интерпретированы чиновниками очень широко.
Тем не менее, на практике, при превышении срока пребывания применяется один и тот пункт, имея в виду и просроченную визу, и нахождение сверх положенного срока по «безвизу» и пр.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Хотелось бы обратить внимание читателей на последнее из перечисленных оснований. Не соответствие целей
въезда и пребывания используется очень часто при депортации. Наиболее распространены случаи, когда при
проверке выясняется, что иностранец въехал работать или учиться, но на самом деле ничем подобным не
занимается.
Если с момента отчисления / увольнения прошло более 30 дней, Страж граничный вправе воспользоваться этим
поводом для депортации.
Кто выдает решение о возвращении?
Правом инициировать административное дело, проводить его и принимать решение делегировано коменданту отделения Пограничной службы или местному коменданту отдела Пограничной службы РП, в зависимости от места и способа
выявления нарушения.
Последствия выдачи решения
Если решение об обязательном возвращении не связано с превышение сроков, и на момент фиксации нарушения у иностранца имелись действующая виза или карта побыту, они будут аннулированы. Аналогично с правом на малое приграничное движение и пребыванием «на штампе» (дело будет закрыто).
Принудительное выдворение
При принятом решении о принудительном выдворении, иностранец будет задержан, может быть помещен в специальный центр с последующей высылкой из страны. Если решение принято на момент попытки пересечь границы, выдворение
может состояться немедленно: иностранца просто не впустят в страну.
Затраты на принудительное выдворение могут быть возложены на самого иностранца, однако если его пребывание
было связано с оформленным ранее приглашением, расходы будут адресованы лицу, такое приглашение оформившему.
Это может быть и работодатель, у которого нелегально работал нарушитель, и другие причастные лица.
Добровольное возвращение
При добровольном возвращении иностранцу предоставляется срок на выезд. Этот период устанавливается комендантом пограничников, и как правило составляет от 15 до 30 дней. Однако, в случаях необходимости, например, если иностранец обязан являться к государственным органам власти, либо в его присутствии в стране имеется государственный интерес,
серьезные личные основания (их серьезность определяет комендант, и, как правило, к ним относятся наличие
родственных связей, необходимость окончания образование ребенка / детей до 18 лет и т.п.), срок может быть пролонгирован до 1 года.
Допускается и продление срока по просьбе самого иностранца, но исключительно один раз и при предъявлении
серьезных оснований.
Одновременно с установлением срока допустимого пребывания перед возвращением на родину могут быть назначены (применены) следующие меры:
♦ Запрет на въезд в РП и/или Шенгенскую зону от 3 месяцев до 15 лет. Максимальный срок в случае превышения
пребывания практически не применяется, но случаи запрета до 5 лет на практике встречаются.
♦ Обязанность являться в указанные сроки в определенные органы власти.
♦ Внесение денежного залога в размере не менее двух минимальных зарплат.
♦ Передача заграничного паспорта на хранение в один из государственных органов.
♦ Указание места для проживания, менять которое без согласования запрещается.
Важным является тот факт, что в процессе такого пребывания, иностранец вправе инициировать апелляционное разбирательство по делу и при наличии доказанных ошибок, либо при выполнении ранее высказанных требований,
а также при наличии гуманитарных обстоятельств или интересов государства, комендант вправе отменить принятое
ранее решение о возвращении. К сожалению, к случаям превышения периода пребывания такая возможность
применяется крайне редко.
Случаи, в которых не может быть выдано решение о выдворении иностранца:
♦ Статус беженца или дополнительная защита.
♦ В наличии карта побыту по гуманитарным причинам, толерантному пребыванию или имеются основания для оформления одной из них.
♦ Выезд из РП нарушит право на семейную жизнь или права его ребенка (подробности см. в п.6 и 7 ст.178 Закона об иностранцах).
♦ Имеется супруг(-а) – гражданин РП, либо иностранец(-ка), имеющий сталый побыт или статус долгосрочного резидента ЕС, выданного Польшей, но только в случаях, если это не противоречит национальной безопасности, обороне, защиты общественного порядка и/или безопасности (далее, «интересам Польши»). Также статья не применима, если будет
доказана фиктивность брака.
♦ Специальное право на пребывание, действующее только на территории Польши (основания перечислены в п.23 §1 ст.60, ст.176 и §1 ст.181 Закона об иностранцах).
♦ Есть в наличии карта сталего побыту или карта долгосрочного резидента ЕС. Здесь важно, что за некоторые типы
нарушений данные статусы могут быть аннулированы, тогда эта статья применяться не будет.
♦ Есть ПМЖ / ВНЖ другой страны Шенгенского соглашения, но при условии, что такое пребывание не нарушает интересов Польши (национальная и общественная безопасность, оборона и т.п.).
♦ Есть документально подтвержденные основания для временной командировки для предоставления услуг в РП работодателем, из другого государства ЕС (ЭЭП или Швейцарии), если, опять же, такое пребывание не нарушает
интересов Польши.
♦ Имеется основание быть переданным другому государству ЕС, ЕАСТ или Швейцарии, основываясь на международных обязательствах.
♦ Имеются основания быть немедленно переданным третьей стране на основании международного соглашения, после задержания из-за незаконного пересечения границы.
♦ Есть возможность быть немедленно отправленным до границы, если задержание произошло в пограничной зоне, непосредственно во время нарушения.
♦ Есть подтверждение, что он является жертвой торговли людьми.
Случаи, в которых невозможно выполнить выданное решение:
♦ В настоящее время впервые рассматривается дело о предоставлении статуса беженца. Случай не распространяется
на ситуации, когда иностранец подает уже не первый запрос.
♦ Рассматривается вопрос о предоставлении толерантного пребывания или пребывания по гуманитарным причинам,
либо такое разрешение уже предоставлено, либо есть основания для одного из них. В данном случае разовость значения
не имеет.
♦ Подано заявление на пребывание в связи с торговлей людьми.
♦ В наличии специальное право на пребывание в Польше (п.23 §1 ст.60, §1 ст.181 Закона об иностранцах).
♦ Иностранец стал супругом гражданина РП или иностранца с ПМЖ в Польше, если это не угрожает интересам РП.
♦ Отдельно стоит указать на вариант, когда выезд из страны запрещен специальным судебным решением. Например,
для отбывания наказания в Польше.
Что делать, если просрочен срок пребывания в Польше?
Это зависит от причин появления превышения срока. Если это намеренное нарушение, то и расплата за него будет справедливой.
Если речь идет об ошибке в расчетах периода нахождения в стране самим иностранцем, то в большинстве случаев он
узнает об этом только на границе и предпринимать что-либо будет уже поздно.
В обоих случаях стоит внимательно ознакомиться с вышеуказанными условиями, когда выдворение не может быть
применено или срок выезда увеличен, и использовать их при наличии. Если же таких оснований нет, остается смириться
и выждать срок запрета, оплатив все положенные штрафы за просрочку.
Иная ситуация, если превышение срока стало причиной рассогласованностей в коммуникациях с воеводским
ужендом во время нахождения «на штампе». В таком случае стоит приложить усилия для возобновления дела по
карте побыту. Тогда пребывание вновь станет законным и нарушение зафиксировано не будет.
Отдельная ситуация – обман работодателем. Как уже говорилось выше, в таком положении можно задействовать
механизм легализации и, при выполнении условий, получить специальную карту побыту.
или карте побыту. Какие последствия могут наступить для иностранца за превышение этих сроков срока и что делать в
подобьной ситуации - в материале интернет-источника Польский консультант.
Превышение пребывание – административное нарушение, за которое по польским законам положено наказание.
Оно может быть назначено в виде штрафа, депортации и запрета на въезд на определенный период.
Штраф за нелегальное пребывание
Точный размер штрафа определяется уполномоченным на то лицом (комендант отряда или комендант подразделения
Стража граничного). Разброс сумм достаточно внушительный от 20 до 1000 злотых, а при выявлении случая
незаконного трудоустройства – до 5000 злотых. Как правило, по наивысшим пределам наказание не назначается,
но такие случаи все же встречаются, особенно если иностранец нарушает заведомо, ведет себя агрессивно.
Оплатить штраф можно на месте или через банковскую систему Польши. Однако часто у депортируемого иностранца
нет необходимой суммы и ему выставляется счет, который он обязан оплатить в пределах указанного на нем времени.
Сделать это он может уже из дома, а все затраты на международный перевод, конвертации валют и прочее, он берет
на себя.
Что будет, если не оплатить штраф?
Прежде всего, в базах пограничников, консульских служб и МВД РП будет значиться долг. Это может привести к
проблемам с получением виз и пересечением границы.
Если польское государство, как кредитор, сочтет необходимым, оно имеет возможности подать в суд на должника,
добиться начала исполнительного производства. Как правило, в странах СНГ сделать это не так просто, но на территории Евросоюза проблемы быть могут.
Решение об обязательном возвращении
Zobowi?zanie do powrotu (обязательство вернуться, обязанность возвратиться, решение о выдворении) – так в Польше называется решение, принятое Стражем граничным по отношению к нарушителю-иностранцу, требующее покинуть
пределы Польши в указанный срок. Фактически это и есть решение о депортации, с указанием и других возможных последствий, в частности, назначенного штрафа и запрета на въезд.
Решение может подразумевать принудительное и добровольное возвращение. Первый случай максимально неприятный,
т.к. подразумевает безапелляционное и нередко немедленное выдворение из страны. Одновременно он максимально понятный – иностранца либо не впустят в Польшу, либо сопроводят до ее пределов, в том числе с использованием
ареста, помещения в специальные заведения и пр.
Добровольное возвращение – это своего рода «мягкая депортация». Иностранцу выставляют требование покинуть
страну, но дают для этого время (как правило, от 15 до 30 дней, но возможны исключения). Он может спокойно закончить
дела (например, расторгнуть трудовой договор или аренду, закрыть счета и т.д.), и своевременно выехать из РП.
Когда выдается решение о выдворении?
♦ Пребывание в РП без действующей визы или другого основания для законного нахождения («безвиза», карты побыту и пр.).
♦ Несвоевременный выезд из страны после окончания действующих оснований для пребывания. Это как раз рассматриваемый случай.
♦ Работа без документа, необходимого для легального трудоустройства.
♦ Предпринимательская (хозяйственная) деятельность без необходимой регистрации (лицензирования, легализации).
♦ Отсутствие необходимых денежных средств для пребывания, выезда или транзитного проезда через Польшу.
♦ Данные иностранца находятся в списках запрета на въезд в Польшу или в SIS, либо появились основания для внесения
в них таких сведений.
♦ Иностранец представляет угрозу для национальной безопасности и/или обороны, для общественной безопасности
и/или порядка, а также угроза для интересов РП.
♦ Имеются доказательства, что субъект пересек или пытался пересечь границу нелегально.
♦ Имеется решение польского суда об осуждении иностранца с лишением свободы, но принято решение об отбывании наказания в другой стране.
♦ Установлено нарушение сроков или допустимого расстояния в рамках малого приграничного движения.
♦ Определено и подтверждено квалифицированным врачом, что дальнейшее пребывание в Польше иностранца является угрозой для общественного здоровья страны.
♦ Получен отказ на запрос о предоставлении статусов: беженец, дополнительная защита. Либо дела приостановлены,
но иностранец не покинул РП в положенный срок.
♦ Цель въезда и цель фактического пребывания не соответствуют.
Очевидно, что некоторые пункты не совсем однозначны и могут быть интерпретированы чиновниками очень широко.
Тем не менее, на практике, при превышении срока пребывания применяется один и тот пункт, имея в виду и просроченную визу, и нахождение сверх положенного срока по «безвизу» и пр.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Хотелось бы обратить внимание читателей на последнее из перечисленных оснований. Не соответствие целей
въезда и пребывания используется очень часто при депортации. Наиболее распространены случаи, когда при
проверке выясняется, что иностранец въехал работать или учиться, но на самом деле ничем подобным не
занимается.
Если с момента отчисления / увольнения прошло более 30 дней, Страж граничный вправе воспользоваться этим
поводом для депортации.
Кто выдает решение о возвращении?
Правом инициировать административное дело, проводить его и принимать решение делегировано коменданту отделения Пограничной службы или местному коменданту отдела Пограничной службы РП, в зависимости от места и способа
выявления нарушения.
Последствия выдачи решения
Если решение об обязательном возвращении не связано с превышение сроков, и на момент фиксации нарушения у иностранца имелись действующая виза или карта побыту, они будут аннулированы. Аналогично с правом на малое приграничное движение и пребыванием «на штампе» (дело будет закрыто).
Принудительное выдворение
При принятом решении о принудительном выдворении, иностранец будет задержан, может быть помещен в специальный центр с последующей высылкой из страны. Если решение принято на момент попытки пересечь границы, выдворение
может состояться немедленно: иностранца просто не впустят в страну.
Затраты на принудительное выдворение могут быть возложены на самого иностранца, однако если его пребывание
было связано с оформленным ранее приглашением, расходы будут адресованы лицу, такое приглашение оформившему.
Это может быть и работодатель, у которого нелегально работал нарушитель, и другие причастные лица.
Добровольное возвращение
При добровольном возвращении иностранцу предоставляется срок на выезд. Этот период устанавливается комендантом пограничников, и как правило составляет от 15 до 30 дней. Однако, в случаях необходимости, например, если иностранец обязан являться к государственным органам власти, либо в его присутствии в стране имеется государственный интерес,
серьезные личные основания (их серьезность определяет комендант, и, как правило, к ним относятся наличие
родственных связей, необходимость окончания образование ребенка / детей до 18 лет и т.п.), срок может быть пролонгирован до 1 года.
Допускается и продление срока по просьбе самого иностранца, но исключительно один раз и при предъявлении
серьезных оснований.
Одновременно с установлением срока допустимого пребывания перед возвращением на родину могут быть назначены (применены) следующие меры:
♦ Запрет на въезд в РП и/или Шенгенскую зону от 3 месяцев до 15 лет. Максимальный срок в случае превышения
пребывания практически не применяется, но случаи запрета до 5 лет на практике встречаются.
♦ Обязанность являться в указанные сроки в определенные органы власти.
♦ Внесение денежного залога в размере не менее двух минимальных зарплат.
♦ Передача заграничного паспорта на хранение в один из государственных органов.
♦ Указание места для проживания, менять которое без согласования запрещается.
Важным является тот факт, что в процессе такого пребывания, иностранец вправе инициировать апелляционное разбирательство по делу и при наличии доказанных ошибок, либо при выполнении ранее высказанных требований,
а также при наличии гуманитарных обстоятельств или интересов государства, комендант вправе отменить принятое
ранее решение о возвращении. К сожалению, к случаям превышения периода пребывания такая возможность
применяется крайне редко.
Случаи, в которых не может быть выдано решение о выдворении иностранца:
♦ Статус беженца или дополнительная защита.
♦ В наличии карта побыту по гуманитарным причинам, толерантному пребыванию или имеются основания для оформления одной из них.
♦ Выезд из РП нарушит право на семейную жизнь или права его ребенка (подробности см. в п.6 и 7 ст.178 Закона об иностранцах).
♦ Имеется супруг(-а) – гражданин РП, либо иностранец(-ка), имеющий сталый побыт или статус долгосрочного резидента ЕС, выданного Польшей, но только в случаях, если это не противоречит национальной безопасности, обороне, защиты общественного порядка и/или безопасности (далее, «интересам Польши»). Также статья не применима, если будет
доказана фиктивность брака.
♦ Специальное право на пребывание, действующее только на территории Польши (основания перечислены в п.23 §1 ст.60, ст.176 и §1 ст.181 Закона об иностранцах).
♦ Есть в наличии карта сталего побыту или карта долгосрочного резидента ЕС. Здесь важно, что за некоторые типы
нарушений данные статусы могут быть аннулированы, тогда эта статья применяться не будет.
♦ Есть ПМЖ / ВНЖ другой страны Шенгенского соглашения, но при условии, что такое пребывание не нарушает интересов Польши (национальная и общественная безопасность, оборона и т.п.).
♦ Есть документально подтвержденные основания для временной командировки для предоставления услуг в РП работодателем, из другого государства ЕС (ЭЭП или Швейцарии), если, опять же, такое пребывание не нарушает
интересов Польши.
♦ Имеется основание быть переданным другому государству ЕС, ЕАСТ или Швейцарии, основываясь на международных обязательствах.
♦ Имеются основания быть немедленно переданным третьей стране на основании международного соглашения, после задержания из-за незаконного пересечения границы.
♦ Есть возможность быть немедленно отправленным до границы, если задержание произошло в пограничной зоне, непосредственно во время нарушения.
♦ Есть подтверждение, что он является жертвой торговли людьми.
Случаи, в которых невозможно выполнить выданное решение:
♦ В настоящее время впервые рассматривается дело о предоставлении статуса беженца. Случай не распространяется
на ситуации, когда иностранец подает уже не первый запрос.
♦ Рассматривается вопрос о предоставлении толерантного пребывания или пребывания по гуманитарным причинам,
либо такое разрешение уже предоставлено, либо есть основания для одного из них. В данном случае разовость значения
не имеет.
♦ Подано заявление на пребывание в связи с торговлей людьми.
♦ В наличии специальное право на пребывание в Польше (п.23 §1 ст.60, §1 ст.181 Закона об иностранцах).
♦ Иностранец стал супругом гражданина РП или иностранца с ПМЖ в Польше, если это не угрожает интересам РП.
♦ Отдельно стоит указать на вариант, когда выезд из страны запрещен специальным судебным решением. Например,
для отбывания наказания в Польше.
Что делать, если просрочен срок пребывания в Польше?
Это зависит от причин появления превышения срока. Если это намеренное нарушение, то и расплата за него будет справедливой.
Если речь идет об ошибке в расчетах периода нахождения в стране самим иностранцем, то в большинстве случаев он
узнает об этом только на границе и предпринимать что-либо будет уже поздно.
В обоих случаях стоит внимательно ознакомиться с вышеуказанными условиями, когда выдворение не может быть
применено или срок выезда увеличен, и использовать их при наличии. Если же таких оснований нет, остается смириться
и выждать срок запрета, оплатив все положенные штрафы за просрочку.
Иная ситуация, если превышение срока стало причиной рассогласованностей в коммуникациях с воеводским
ужендом во время нахождения «на штампе». В таком случае стоит приложить усилия для возобновления дела по
карте побыту. Тогда пребывание вновь станет законным и нарушение зафиксировано не будет.
Отдельная ситуация – обман работодателем. Как уже говорилось выше, в таком положении можно задействовать
механизм легализации и, при выполнении условий, получить специальную карту побыту.
По сообщению интернет-источника Польский консультант, пребывание иностранцев в Польше ограничено определенными сроками – днями пребывания по безвизу, визе или карте побыту. Превышение срока пребывания
в Польше приводит в серьезным негативным последствиям. В каких случаях это может произойти и как
избежать подобного нарушения?
Сколько можно законно находиться в Польше?
Столько, сколько позволяют основания для нахождения, действующее на данный момент. И эти сроки должны
быть четко указаны!
Безвизовый режим
Если данная возможность доступна, то срок пребывания ограничен 90 днями в полугодие. Срок учитывается в днях,
вне зависимости от времени въезда. Например, если на часах 23:59 при пересечении границы, это будет первый день
пребывания. Так же и с днем выезда.
Шенгенские визы
Аналогично безвизу, это пребывание 90/180. Однако на визе есть еще и ограничение ее действия, и, если 90 дней
еще не использовано, но виза закончилась, пребывание окажется незаконным.
Национальные визы
Предполагают пребывание свыше 90 дней (до 1 года). Когда речь идет о визах, у которых срок действия и период
пребывания совпадают (например, 180/180 или 360/360) ситуация проще – на документе четко указан срок
его действия, превысить который недопустимо.
Но и визы D могут предполагать свободное использование срока пребывания в рамках более широкого периода.
Расхожий пример – полугодовая виза D05a, которую могут выдать на 180/360. В таком случае срок нахождения
в стране рассчитывается по аналогии с краткосрочным периодом (шенгенские визы и безвиз), только с учетом
допустимого по данному основанию периоду.
Карты побыту
На данном документе срок обозначен четко, и главное не превысить обозначенные пределы.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Говоря об окончании периода пребывания, подразумевается, что до последнего дня действия оснований необходимо
покинуть страну / Шенгенскую зону, либо получить другие основания для пребывания. К ситуациям неоднозначного определения сроков пребывания относится нахождение в стране в ожидании решения по картам побыту
(т.е. пребывание на штампе). Общеизвестно, что весь этот период иностранец легально находится в стране, однако
четкие границы этого периода неизвестны. Сложность усугубляется тем, что в процессе рассмотрения могут произойти события укорачивающие, прекращающие или, наоборот, удлиняющие эти сроки. Об этом подробно поговорим далее.
Основания для продления срока пребывания
Продление статусов, дающих право на постоянное пребывание, не нужно, т.к. и сталый побыт, и долгосрочный
резидент ЕС выдаются бессрочно (однако с необходимостью менять пластиковую карту раз в 10 лет).
Продление карты часовего побыту вполне возможно при сохранении оснований, но по факту это будет являться
получением новой. Одновременно увеличение сроков пребывания по Шенгенским визам вероятно только в очень ограниченном числе специфических случаев, настолько редких, что в рамках данной статьи рассматриваться не будет.
Все это относится к обычным условиям. Однако иногда могут вводиться специальные визовые режимы, напр.,
принятие различных противоэпидемиологических законов во времена коронавируса, когда, кроме прочего,
многие основания для пребывания были автоматически продлены на неопределенный срок.
Продление национальной визы
В подавляющем большинстве случаев для получения новой национальной визы необходимо выезжать на родину
и открывать визу D. Однако в ряде случаев продлить ее можно и находясь в Польше. Прежде всего это гуманитарные обстоятельства, проблемы со здоровьем и аналогичные. Такое продление возможно однократно, а все подробности
о нем можно узнать в этой статье.
Продление безвиза
На проблематику продления безвизового режима нужно обратить внимание уже потому, что вопросы о возможности
такого действия появляются постоянно. Масла в огонь подливают официальные правительственные источники, нередко публикующие сообщения о возможности такого продления.
К сожалению, продление «безвиза» доступно только гражданам стран, с которыми Польша подписала
соответствующее межгосударственное соглашение, а к ним ни одно государство СНГ не относится.
в Польше приводит в серьезным негативным последствиям. В каких случаях это может произойти и как
избежать подобного нарушения?
Сколько можно законно находиться в Польше?
Столько, сколько позволяют основания для нахождения, действующее на данный момент. И эти сроки должны
быть четко указаны!
Безвизовый режим
Если данная возможность доступна, то срок пребывания ограничен 90 днями в полугодие. Срок учитывается в днях,
вне зависимости от времени въезда. Например, если на часах 23:59 при пересечении границы, это будет первый день
пребывания. Так же и с днем выезда.
Шенгенские визы
Аналогично безвизу, это пребывание 90/180. Однако на визе есть еще и ограничение ее действия, и, если 90 дней
еще не использовано, но виза закончилась, пребывание окажется незаконным.
Национальные визы
Предполагают пребывание свыше 90 дней (до 1 года). Когда речь идет о визах, у которых срок действия и период
пребывания совпадают (например, 180/180 или 360/360) ситуация проще – на документе четко указан срок
его действия, превысить который недопустимо.
Но и визы D могут предполагать свободное использование срока пребывания в рамках более широкого периода.
Расхожий пример – полугодовая виза D05a, которую могут выдать на 180/360. В таком случае срок нахождения
в стране рассчитывается по аналогии с краткосрочным периодом (шенгенские визы и безвиз), только с учетом
допустимого по данному основанию периоду.
Карты побыту
На данном документе срок обозначен четко, и главное не превысить обозначенные пределы.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Говоря об окончании периода пребывания, подразумевается, что до последнего дня действия оснований необходимо
покинуть страну / Шенгенскую зону, либо получить другие основания для пребывания. К ситуациям неоднозначного определения сроков пребывания относится нахождение в стране в ожидании решения по картам побыту
(т.е. пребывание на штампе). Общеизвестно, что весь этот период иностранец легально находится в стране, однако
четкие границы этого периода неизвестны. Сложность усугубляется тем, что в процессе рассмотрения могут произойти события укорачивающие, прекращающие или, наоборот, удлиняющие эти сроки. Об этом подробно поговорим далее.
Основания для продления срока пребывания
Продление статусов, дающих право на постоянное пребывание, не нужно, т.к. и сталый побыт, и долгосрочный
резидент ЕС выдаются бессрочно (однако с необходимостью менять пластиковую карту раз в 10 лет).
Продление карты часовего побыту вполне возможно при сохранении оснований, но по факту это будет являться
получением новой. Одновременно увеличение сроков пребывания по Шенгенским визам вероятно только в очень ограниченном числе специфических случаев, настолько редких, что в рамках данной статьи рассматриваться не будет.
Все это относится к обычным условиям. Однако иногда могут вводиться специальные визовые режимы, напр.,
принятие различных противоэпидемиологических законов во времена коронавируса, когда, кроме прочего,
многие основания для пребывания были автоматически продлены на неопределенный срок.
Продление национальной визы
В подавляющем большинстве случаев для получения новой национальной визы необходимо выезжать на родину
и открывать визу D. Однако в ряде случаев продлить ее можно и находясь в Польше. Прежде всего это гуманитарные обстоятельства, проблемы со здоровьем и аналогичные. Такое продление возможно однократно, а все подробности
о нем можно узнать в этой статье.
Продление безвиза
На проблематику продления безвизового режима нужно обратить внимание уже потому, что вопросы о возможности
такого действия появляются постоянно. Масла в огонь подливают официальные правительственные источники, нередко публикующие сообщения о возможности такого продления.
К сожалению, продление «безвиза» доступно только гражданам стран, с которыми Польша подписала
соответствующее межгосударственное соглашение, а к ним ни одно государство СНГ не относится.
Отправиться на работу в другую страну - временно переехать - дело хлопотное. Как правило, человек «обрастает»
мебелью, бытовой техникой, одеждой и т.д. Как поступить со всем этим? Перевозить или нет? И что лучше взять с собой? Комментируют те, кто уже отправился на работу в Польшу.
Татьяна, работает в Кракове
- Я поехала на работу в Краков буквально сразу после окончания университета. Поэтому вопроса о какой-то масштабной транспортировке вещей не было. Более того, даже свою одежду и обувь я всю не перевозила. Только на сезон.
Остальное покупала здесь. Честно говоря, немного пожалела, что не взяла с собой какие-то элементарные
вещи для дома. В съемной квартире ни штор, ни посуды не было. Пришлось все купить. Так что, я бы все же
порекомендовала совсем «налегке» не уезжать, а взять с собой самое необходимое для быта.
Александр, работает во Вроцлаве
- В Беларуси у нас была хорошая мебель, бытовая техника, текстиль - постельное белье, одеяла, множество
детских вещей: коляска, самокаты и прочее. Поскольку мы решили переезжать, продали автомобиль, крупную
бытовую технику и мебель. Посчитали, что дешевле все это купить на месте с рук или новое, чем нанимать перевозчика.
А вот мелкую технику типа кухонного комбайна, кофеварки, чайника, а также посуду, текстиль взяли с собой - пригодилось
на съемном жилье.
Сергей Николаевич, работает в Гдыне
- Все зависит от того, где в Польше вы будете жить. Если это общежитие для рабочих, то вряд ли там будет место для
вашего телевизора или стиралки. А если съемная квартира, то пригодиться может многое. Хотя чаще в большинстве
квартир все необходимое есть. Так что, я бы посоветовал для начала взять с собой одежду и все нужное для личного пользования, а потом уже на месте решать, что необходимо купить для дома, а что перевезти.
мебелью, бытовой техникой, одеждой и т.д. Как поступить со всем этим? Перевозить или нет? И что лучше взять с собой? Комментируют те, кто уже отправился на работу в Польшу.
Татьяна, работает в Кракове
- Я поехала на работу в Краков буквально сразу после окончания университета. Поэтому вопроса о какой-то масштабной транспортировке вещей не было. Более того, даже свою одежду и обувь я всю не перевозила. Только на сезон.
Остальное покупала здесь. Честно говоря, немного пожалела, что не взяла с собой какие-то элементарные
вещи для дома. В съемной квартире ни штор, ни посуды не было. Пришлось все купить. Так что, я бы все же
порекомендовала совсем «налегке» не уезжать, а взять с собой самое необходимое для быта.
Александр, работает во Вроцлаве
- В Беларуси у нас была хорошая мебель, бытовая техника, текстиль - постельное белье, одеяла, множество
детских вещей: коляска, самокаты и прочее. Поскольку мы решили переезжать, продали автомобиль, крупную
бытовую технику и мебель. Посчитали, что дешевле все это купить на месте с рук или новое, чем нанимать перевозчика.
А вот мелкую технику типа кухонного комбайна, кофеварки, чайника, а также посуду, текстиль взяли с собой - пригодилось
на съемном жилье.
Сергей Николаевич, работает в Гдыне
- Все зависит от того, где в Польше вы будете жить. Если это общежитие для рабочих, то вряд ли там будет место для
вашего телевизора или стиралки. А если съемная квартира, то пригодиться может многое. Хотя чаще в большинстве
квартир все необходимое есть. Так что, я бы посоветовал для начала взять с собой одежду и все нужное для личного пользования, а потом уже на месте решать, что необходимо купить для дома, а что перевезти.
По сообщению интернет-источника Польский консультант, работа иностранцев в Польше связана с различными бюрократическими моментами. Иногда в массе требований звучит слово – опиния.
Что такое опиния старосты?
Опиния в Польше (польск., Opinia starosty o lokalnym rynku pracy – Заключение старосты о местном рынке труда)
– это документальное подтверждение местных властей, что вакансия, на которую претендует иностранец, не может
быть занята безработным гражданином Польши.
Опиния является результатом проведенного старостой анализа местного рынка труда, включая изучение сведений
с биржи труда, уровня зарплат по предполагаемым должностям, потенциального работодателя и пр.
Заключение может быть как положительным, и тогда иностранец может устроиться на данную должность, так и отрицательной – запрещающей данному работодателю оформлять на работу конкретного иностранца.
Когда не нужна opinia starosty?
Будем считать, что опиния старосты нужна всем желающим работать в РП иностранцам по умолчанию, кроме
отдельно указанных случаев. То есть, если конкретное трудоустройство не подпадает под перечисленные исключения,
то для оформления разрешения на работу (включая сезонное – зезволение типа S) или единого разрешения на
пребывание и работу (карты побыту по трудоустройству), необходимо получать заключение старосты о местном
рынке праци.
Не требуется опиния:
♦ Для оформления освядчения. Однако относится исключительно к указанному в документе работодателю.
Если происходит оформление на новое место, и открывается разрешение на работу, опиния потребуется.
♦ Для оформления зезволения для работника, который до этого не менее трех месяцев работал на того же работодателя
и на тех же условиях на основании освядчения, при том, что на момент подачи освядчение было действующим.
♦ Должность, которую планирует занять иностранец, входит в список дефицитных профессий либо в специальный
перечень, определенный Министерством труда.
♦ Если речь идет о гражданах Беларуси, Армении, Грузии, Молдавии, РФ или Украины, желающих работать няней,
помощником по дому или сиделкой для пожилых.
♦ Когда речь идет о работе спортсменом или тренером, а также врачом или дантистом, проходящим обучение.
♦ В случаях, если речь идет о работе представителем иностранного предпринимателя в его (предпринимателя) польском филиале / представительстве.
♦ Если речь идет о родственниках дипломатов или представителях международных организаций.
♦ Выпускникам польского или европейского вуза, если диплом получен не более 3х лет назад, а также аспирантам польских университетов.
♦ Если работать собирается иностранец, до этого не менее 3х лет непрерывно находящийся в РП. В данном случае, непрерывным считается нахождение, если лицо не выезжало из Польши на срок более 6 месяцев подряд или
10 месяцев суммарно.
Мнение эксперта:
Основания для непредставления опинии могут меняться, тогда может измениться и требование. Например, иностранец работает на основании штампа в ожидании карты побыту, но меняет работу. Для новой работы могут уже не действовать факторы, по которым ранее ненужно было оформлять opinia. Соответственно, воевода вправе запросить этот документ.
Список профессий, не требующих теста рынка труда
♦ Во-первых, это общепольский список, устанавливаемый специальным распоряжением Министерства труда и социальной политики. Это переменный перечень, который может корректироваться решением министра.
♦ Во-вторых, есть списки регионального значения. Их формирует и публикует воевода. Ознакомиться с ними можно непосредственно в воеводском уженде.
Где взять опинию?
Оформляет ее староста. Соответственно, обращаться необходимо в его администрацию – в повятовое бюро праци. Обращение происходит по месту работу. Однако сейчас нередко можно встретить удаленное или гибридное трудоустройство, и определить фактическое место работы затруднительно. Тогда обращаются к старосте по месту регистрации работодателя.
Как получить информацию старосты?
Принципиально важный момент – запрашивает опинию работодатель, оформляющий разрешение на работу.
То есть самому иностранцу вряд ли удастся прийти к старосте и попросить выдать заключение. Тем не менее,
иногда такая необходимость возникает, поэтому с данной путаницей и постараемся разобраться до того, как перейдем непосредственно к процессу оформления.
Как иностранцу самому получить opinia?
Это не создает проблем, когда речь идет об открытии зезволений, но некоторые трудности появляются при запросе
опинии в воеводстве при подаче заявления на карту побыту. Вопросы карты решает сам иностранец, и от работодателя требуется только подать Za??cznik nr 1 и подписать договор. Соответственно, все коммуникации, в т.ч. запрос недостающих документов, ужонд проводит с работником. Если понадобится опиния, запрос на ее донесение так же придет к нему.
В этом случае есть только два варианта:
♦ Договориться с работодателем, чтобы он отправил запрос.
♦ Взять доверенность от работодателя на получение опинии старосты.
Во втором случае, обращается в повятовый ужонд праци сам иностранец, но уже не как представитель самого себя, а как уполномоченное лицо от работодателя.
Как получает заключение старосты работодатель?
Этот метод значительно более распространен. Сделать это можно всеми традиционными методами: при личном посещении,
по почте или через интернет.
При офлайн подаче работодатель или его представитель подают старосте заявление на предоставление информации.
Приложением должен быть документ, описывающий условия имеющейся вакансии. Но подавать запрос на опинию работодатель может и без конкретного иностранца, которого он хочет трудоустроить. То есть оформить документальную возможность занять указанную позицию еще до момента подбора персонала. Тогда вместе с заявлением подается специальный документ с описанием вакансии, фактически являющийся запросом к старосте подобрать персонал среди безработных, а при невозможности это сделать, разрешить трудоустройство иностранца.
Как подать запрос онлайн?
Работодатель должен:
♦ Перейти на сайт praca.gov.pl, где и открывается разрешение.
♦ Выбрать раздел «Zg?oszenie oferty pracy PSZ-ZOPP».
♦ Заполнить электронный бланк – ответить на предлагаемые вопросы.
На последнем шаге, если все необходимое внесено, будет сформирован и отправлен запрос старосте на получение опинии. Все, останется только ждать результат.
Что проверяет староста?
Задача повятового уженда праци проверить нет ли среди местных польских безработных кандидата, удовлетворяющего условиям вакансии.
Проверив списки по бирже труда, староста и дает ответ на запрос работодателя:
♦ Если среди поляков найдется подходящий кандидат, работодатель получит отказ.
♦ Если кандидата нет, в опинии будет указано на возможность трудоустройства иностранца.
Сроки получения
Согласно закону, если в перечне безработных нет подходящего кандидата, то ответ должен быть получен в течение 14 дней. При наличии кандидатов – в течение 21 дня.
Сколько стоит исследование рынка труда?
Получение опинии бесплатно. Одновременно, если использовать доверенность, то ее оформление стоит 17 злотых.
Не исключает это и смежных затрат, например, на копирование документов, транспортные расходы и т.п.
Срок действия опинии старосты
Это так же законодательно установленный предел времени – опиния действует в течение 180 дней после ее выдачи.
То есть именно в этот период можно подавать запрос на получение разрешения на работу с приложением данной
информации старосты.
Как видно, ничего страшного в опинии нет. Да, тратится время, но в общем объеме сроков, за которые сейчас оформляют зезволения или карты побыту, эти две – три недели большой погоды не делают. И если подобное
требование поступит от чиновников, придется его выполнять.
Что такое опиния старосты?
Опиния в Польше (польск., Opinia starosty o lokalnym rynku pracy – Заключение старосты о местном рынке труда)
– это документальное подтверждение местных властей, что вакансия, на которую претендует иностранец, не может
быть занята безработным гражданином Польши.
Опиния является результатом проведенного старостой анализа местного рынка труда, включая изучение сведений
с биржи труда, уровня зарплат по предполагаемым должностям, потенциального работодателя и пр.
Заключение может быть как положительным, и тогда иностранец может устроиться на данную должность, так и отрицательной – запрещающей данному работодателю оформлять на работу конкретного иностранца.
Когда не нужна opinia starosty?
Будем считать, что опиния старосты нужна всем желающим работать в РП иностранцам по умолчанию, кроме
отдельно указанных случаев. То есть, если конкретное трудоустройство не подпадает под перечисленные исключения,
то для оформления разрешения на работу (включая сезонное – зезволение типа S) или единого разрешения на
пребывание и работу (карты побыту по трудоустройству), необходимо получать заключение старосты о местном
рынке праци.
Не требуется опиния:
♦ Для оформления освядчения. Однако относится исключительно к указанному в документе работодателю.
Если происходит оформление на новое место, и открывается разрешение на работу, опиния потребуется.
♦ Для оформления зезволения для работника, который до этого не менее трех месяцев работал на того же работодателя
и на тех же условиях на основании освядчения, при том, что на момент подачи освядчение было действующим.
♦ Должность, которую планирует занять иностранец, входит в список дефицитных профессий либо в специальный
перечень, определенный Министерством труда.
♦ Если речь идет о гражданах Беларуси, Армении, Грузии, Молдавии, РФ или Украины, желающих работать няней,
помощником по дому или сиделкой для пожилых.
♦ Когда речь идет о работе спортсменом или тренером, а также врачом или дантистом, проходящим обучение.
♦ В случаях, если речь идет о работе представителем иностранного предпринимателя в его (предпринимателя) польском филиале / представительстве.
♦ Если речь идет о родственниках дипломатов или представителях международных организаций.
♦ Выпускникам польского или европейского вуза, если диплом получен не более 3х лет назад, а также аспирантам польских университетов.
♦ Если работать собирается иностранец, до этого не менее 3х лет непрерывно находящийся в РП. В данном случае, непрерывным считается нахождение, если лицо не выезжало из Польши на срок более 6 месяцев подряд или
10 месяцев суммарно.
Мнение эксперта:
Основания для непредставления опинии могут меняться, тогда может измениться и требование. Например, иностранец работает на основании штампа в ожидании карты побыту, но меняет работу. Для новой работы могут уже не действовать факторы, по которым ранее ненужно было оформлять opinia. Соответственно, воевода вправе запросить этот документ.
Список профессий, не требующих теста рынка труда
♦ Во-первых, это общепольский список, устанавливаемый специальным распоряжением Министерства труда и социальной политики. Это переменный перечень, который может корректироваться решением министра.
♦ Во-вторых, есть списки регионального значения. Их формирует и публикует воевода. Ознакомиться с ними можно непосредственно в воеводском уженде.
Где взять опинию?
Оформляет ее староста. Соответственно, обращаться необходимо в его администрацию – в повятовое бюро праци. Обращение происходит по месту работу. Однако сейчас нередко можно встретить удаленное или гибридное трудоустройство, и определить фактическое место работы затруднительно. Тогда обращаются к старосте по месту регистрации работодателя.
Как получить информацию старосты?
Принципиально важный момент – запрашивает опинию работодатель, оформляющий разрешение на работу.
То есть самому иностранцу вряд ли удастся прийти к старосте и попросить выдать заключение. Тем не менее,
иногда такая необходимость возникает, поэтому с данной путаницей и постараемся разобраться до того, как перейдем непосредственно к процессу оформления.
Как иностранцу самому получить opinia?
Это не создает проблем, когда речь идет об открытии зезволений, но некоторые трудности появляются при запросе
опинии в воеводстве при подаче заявления на карту побыту. Вопросы карты решает сам иностранец, и от работодателя требуется только подать Za??cznik nr 1 и подписать договор. Соответственно, все коммуникации, в т.ч. запрос недостающих документов, ужонд проводит с работником. Если понадобится опиния, запрос на ее донесение так же придет к нему.
В этом случае есть только два варианта:
♦ Договориться с работодателем, чтобы он отправил запрос.
♦ Взять доверенность от работодателя на получение опинии старосты.
Во втором случае, обращается в повятовый ужонд праци сам иностранец, но уже не как представитель самого себя, а как уполномоченное лицо от работодателя.
Как получает заключение старосты работодатель?
Этот метод значительно более распространен. Сделать это можно всеми традиционными методами: при личном посещении,
по почте или через интернет.
При офлайн подаче работодатель или его представитель подают старосте заявление на предоставление информации.
Приложением должен быть документ, описывающий условия имеющейся вакансии. Но подавать запрос на опинию работодатель может и без конкретного иностранца, которого он хочет трудоустроить. То есть оформить документальную возможность занять указанную позицию еще до момента подбора персонала. Тогда вместе с заявлением подается специальный документ с описанием вакансии, фактически являющийся запросом к старосте подобрать персонал среди безработных, а при невозможности это сделать, разрешить трудоустройство иностранца.
Как подать запрос онлайн?
Работодатель должен:
♦ Перейти на сайт praca.gov.pl, где и открывается разрешение.
♦ Выбрать раздел «Zg?oszenie oferty pracy PSZ-ZOPP».
♦ Заполнить электронный бланк – ответить на предлагаемые вопросы.
На последнем шаге, если все необходимое внесено, будет сформирован и отправлен запрос старосте на получение опинии. Все, останется только ждать результат.
Что проверяет староста?
Задача повятового уженда праци проверить нет ли среди местных польских безработных кандидата, удовлетворяющего условиям вакансии.
Проверив списки по бирже труда, староста и дает ответ на запрос работодателя:
♦ Если среди поляков найдется подходящий кандидат, работодатель получит отказ.
♦ Если кандидата нет, в опинии будет указано на возможность трудоустройства иностранца.
Сроки получения
Согласно закону, если в перечне безработных нет подходящего кандидата, то ответ должен быть получен в течение 14 дней. При наличии кандидатов – в течение 21 дня.
Сколько стоит исследование рынка труда?
Получение опинии бесплатно. Одновременно, если использовать доверенность, то ее оформление стоит 17 злотых.
Не исключает это и смежных затрат, например, на копирование документов, транспортные расходы и т.п.
Срок действия опинии старосты
Это так же законодательно установленный предел времени – опиния действует в течение 180 дней после ее выдачи.
То есть именно в этот период можно подавать запрос на получение разрешения на работу с приложением данной
информации старосты.
Как видно, ничего страшного в опинии нет. Да, тратится время, но в общем объеме сроков, за которые сейчас оформляют зезволения или карты побыту, эти две – три недели большой погоды не делают. И если подобное
требование поступит от чиновников, придется его выполнять.
Мы уже публиковали прогнозы о повышении минималки на основе мнений работодателей, профсоюзов,
независимых экспертов. Сегодня стали появляться первые сведения о возможном размере минимальной
заработанной платы, - сообщает интернет-источник Польский консультант.
Как рассчитывается минимальная зарплата в Польше?
Точной формулы расчетов нет, поэтому и возникают постоянные споры между работодателями и профсоюзами.
Однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную плату по экономике,
а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры.
Недавно GUS опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила
5682 злотых брутто. Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума
на 2022 год и, несмотря на одинаковые исходные данные, как водится, пришли к совершенно различным результатам.
Польское правительство выдвинуло предложение о минимальной зарплате на 2022 год
15 июня 2021 представители Совета Министров РП официально объявили предлагаемый размер минимальной
зарплаты на 2022 год:
♦ Ежемесячный минимум предлагается установить в размере 3000 злотых (в текущем году это 2800 злотых).
♦ Минимальную стоимость рабочего часа предлагается ввести в размере 19,60 злотых (в 2021ом – 18,30 злотых в час).
Напомним, что установление размера минимальной оплаты труда на следующий год в Польше происходит
следующим образом:
1. Правительство выдвигает в виде предложения размер минимальной зарплаты.
2. Предложение поступает в Совет общественного диалога (Rada Dialogu Spo?ecznego) – специальной организации,
состоящей из представителей ассоциаций работодателей и профсоюзов работников.
3. Совет в течение 30 дней должен либо согласовать предложение, либо аргументировано возразить.
4. Если в течение указанного срока Совет общественного диалога не согласует величину минимальной оплаты труда,
она (величина) на следующий год определяется правительственным постановлением, появиться которое должно
до 15 сентября текущего года.
По опыту последних лет, можно смело утверждать, что согласовать уровень оплаты труда Советы удается крайне редко. Работникам всегда недостаточно предлагаемой величины, работодателям она кажется слишком высокой.
Поэтому шанс того, что минимальная зарплата в 2022 году будет равно 3000 злотых, довольно высок.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь
пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц
и минимум на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
2985 злотых в месяц;
19 – 19,50 злотых в час.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум
500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, к
ак заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых,
теперь пришло время помогать работникам.
Мнение работодателей
Работодатели, разумеется, против такого повышения. По мнению представителей ассоциации работодателей,
в первый год после кризисного пандемийного 2020го, когда предприниматели и так находятся на грани разорения,
увеличение нагрузки по зарплатам как минимум затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса», — заявил профессор
Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты, установив
ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать заявленные
5682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется
только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать 2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши (как правило до 15 июня,
но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей.
Если цифра будет согласована, правительство утвердит ее. Однако такие согласования, мягко говоря, явление нечастое. Вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Рост зарплат из-за роста необлагаемого минимума
Кроме непосредственного поднятия минимальных размеров оплаты труда, планируется повысить и величину нетто
за счет снижения налоговой нагрузки.
Напомним, что по программе Польский Лад – разноплановые мероприятия по восстановлению польской экономики
– будут повышать и величину необлагаемого минимума, что так же должно позитивно повлиять на величину нетто
(«на руки») заработанных плат.
Кратко о том, что это такое - необлагаемый минимум. Ряд налогов в Польше взимается только с суммы превышающей значение этого минимума.
Например, в 2021 году он равняется 8000 злотых в год, и, если, к примеру, человек зарабатывает 2800 злотых в месяц,
то налоги и сборы с него могут браться не со всей суммы, а по такой формуле:
2800 х 12 – 8000 = 25600 злотых
То есть, заработав за год 2800 х 12 = 33600 злотых, налоги будут взяты только с суммы 25600.
С введением в 2022 году «Польского лада» необлагаемый минимум планируют увеличить до 30000 злотых.
Если «минималка» подрастет, как ожидается, до 2985 злотых брутто, то расчет будет таким:
2985 х 12 – 30000 = 5820 злотых
То есть налоги будут взиматься только с величины в 5820 злотых в год, а остальное выплачиваться без налоговых изъятий. Однако часть социальных платежей останется.
Если бы при росте минимальной зарплаты до 2985 злотых, необлагаемый минимум остался прежним, зарабатывающий «минималку» получал бы на руки 2191,93 злотых. Если примут новые правила, величина нетто от минимальной оплаты труда составит 2343,94 злотых.
Калькулятор новых зарплат – 2022
Подобные изменения коснуться не только тех, кто получает законный минимум, но людей с другими доходами. Всего,
по мнению правительства РП, положение изменится в лучшую сторону у примерно 18 миллионов работающих в Польше..
Вырасти до 120 000 злотых в год должен и порог, с которого взимается повышенный налог (32% вместо обычных 18%),
и некоторые налоговые вычеты. Например, вычет в 250 злотых в месяц, в случае если человек работает в городе,
а живет за городом, увеличится до 300.
Чтобы представлять себе размер возможной зарплаты после принятия «Нового польского лада», налоговые органы РП запустили специальный онлайн-калькулятор. ринять необходимые нормативно-правовые акты планируют в сентябре 2021 года, а действовать они должны начать с начала 2022 года.
независимых экспертов. Сегодня стали появляться первые сведения о возможном размере минимальной
заработанной платы, - сообщает интернет-источник Польский консультант.
Как рассчитывается минимальная зарплата в Польше?
Точной формулы расчетов нет, поэтому и возникают постоянные споры между работодателями и профсоюзами.
Однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную плату по экономике,
а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры.
Недавно GUS опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила
5682 злотых брутто. Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума
на 2022 год и, несмотря на одинаковые исходные данные, как водится, пришли к совершенно различным результатам.
Польское правительство выдвинуло предложение о минимальной зарплате на 2022 год
15 июня 2021 представители Совета Министров РП официально объявили предлагаемый размер минимальной
зарплаты на 2022 год:
♦ Ежемесячный минимум предлагается установить в размере 3000 злотых (в текущем году это 2800 злотых).
♦ Минимальную стоимость рабочего часа предлагается ввести в размере 19,60 злотых (в 2021ом – 18,30 злотых в час).
Напомним, что установление размера минимальной оплаты труда на следующий год в Польше происходит
следующим образом:
1. Правительство выдвигает в виде предложения размер минимальной зарплаты.
2. Предложение поступает в Совет общественного диалога (Rada Dialogu Spo?ecznego) – специальной организации,
состоящей из представителей ассоциаций работодателей и профсоюзов работников.
3. Совет в течение 30 дней должен либо согласовать предложение, либо аргументировано возразить.
4. Если в течение указанного срока Совет общественного диалога не согласует величину минимальной оплаты труда,
она (величина) на следующий год определяется правительственным постановлением, появиться которое должно
до 15 сентября текущего года.
По опыту последних лет, можно смело утверждать, что согласовать уровень оплаты труда Советы удается крайне редко. Работникам всегда недостаточно предлагаемой величины, работодателям она кажется слишком высокой.
Поэтому шанс того, что минимальная зарплата в 2022 году будет равно 3000 злотых, довольно высок.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь
пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц
и минимум на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
2985 злотых в месяц;
19 – 19,50 злотых в час.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум
500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, к
ак заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых,
теперь пришло время помогать работникам.
Мнение работодателей
Работодатели, разумеется, против такого повышения. По мнению представителей ассоциации работодателей,
в первый год после кризисного пандемийного 2020го, когда предприниматели и так находятся на грани разорения,
увеличение нагрузки по зарплатам как минимум затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса», — заявил профессор
Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты, установив
ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать заявленные
5682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется
только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать 2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши (как правило до 15 июня,
но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей.
Если цифра будет согласована, правительство утвердит ее. Однако такие согласования, мягко говоря, явление нечастое. Вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Рост зарплат из-за роста необлагаемого минимума
Кроме непосредственного поднятия минимальных размеров оплаты труда, планируется повысить и величину нетто
за счет снижения налоговой нагрузки.
Напомним, что по программе Польский Лад – разноплановые мероприятия по восстановлению польской экономики
– будут повышать и величину необлагаемого минимума, что так же должно позитивно повлиять на величину нетто
(«на руки») заработанных плат.
Кратко о том, что это такое - необлагаемый минимум. Ряд налогов в Польше взимается только с суммы превышающей значение этого минимума.
Например, в 2021 году он равняется 8000 злотых в год, и, если, к примеру, человек зарабатывает 2800 злотых в месяц,
то налоги и сборы с него могут браться не со всей суммы, а по такой формуле:
2800 х 12 – 8000 = 25600 злотых
То есть, заработав за год 2800 х 12 = 33600 злотых, налоги будут взяты только с суммы 25600.
С введением в 2022 году «Польского лада» необлагаемый минимум планируют увеличить до 30000 злотых.
Если «минималка» подрастет, как ожидается, до 2985 злотых брутто, то расчет будет таким:
2985 х 12 – 30000 = 5820 злотых
То есть налоги будут взиматься только с величины в 5820 злотых в год, а остальное выплачиваться без налоговых изъятий. Однако часть социальных платежей останется.
Если бы при росте минимальной зарплаты до 2985 злотых, необлагаемый минимум остался прежним, зарабатывающий «минималку» получал бы на руки 2191,93 злотых. Если примут новые правила, величина нетто от минимальной оплаты труда составит 2343,94 злотых.
Калькулятор новых зарплат – 2022
Подобные изменения коснуться не только тех, кто получает законный минимум, но людей с другими доходами. Всего,
по мнению правительства РП, положение изменится в лучшую сторону у примерно 18 миллионов работающих в Польше..
Вырасти до 120 000 злотых в год должен и порог, с которого взимается повышенный налог (32% вместо обычных 18%),
и некоторые налоговые вычеты. Например, вычет в 250 злотых в месяц, в случае если человек работает в городе,
а живет за городом, увеличится до 300.
Чтобы представлять себе размер возможной зарплаты после принятия «Нового польского лада», налоговые органы РП запустили специальный онлайн-калькулятор. ринять необходимые нормативно-правовые акты планируют в сентябре 2021 года, а действовать они должны начать с начала 2022 года.
Как рассчитывается минимальная зарплата в Польше?
Точной формулы расчета нет, однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную
плату по экономике, а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры. Недавно GUS
опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила 5 682 злотых брутто.
Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума на 2022 год.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь на пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц и минимум
на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
♦ 2 985 злотых в месяц;
♦ 19 - 19,50 злотых в час.
Напомним, что действующие в 2021 году минимальные размеры – это 2 800 злотых в месяц и 18,30 злотых в час.
Есть и другое мнение, согласно которому рост должен быть еще выше. По этим предположениям речь должна
идти минимум о 3001 злотом в месяц.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум 500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, как заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых, теперь пришло
время помогать работникам.
Мнение работодателей
По мнению представителей ассоциации работодателей, в первый год после кризисного пандемийного 2020го,
когда предприниматели и так находятся на грани разорения, увеличение нагрузки по зарплатам как минимум
затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности
в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса»,
— заявил профессор Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты,
установив ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать з
аявленные 5 682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать
2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Напомним, что предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши
(как правило до 15 июня, но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей. Если цифра будет согласована,
правительство утвердит ее. Однако, по сообщению Польского консультанта, вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Точной формулы расчета нет, однако существуют ориентировочные расчеты, учитывающие среднюю заработанную
плату по экономике, а также планируемый уровень инфляции, рост ВВП и другие параметры. Недавно GUS
опубликовал данные за 1 квартал текущего года по средней зарплате, которая составила 5 682 злотых брутто.
Отсюда все заинтересованные стороны и высчитывали размер потенциального минимума на 2022 год.
Оценки независимых экспертов
Специалисты, не представляющие интересов ни работников, ни работодателей полагают, основываясь на пропорциях увеличения зарплат в прежние годы, что «минималка» в брутто подрастет на 185 злотых в месяц и минимум
на 0,70 злотых в час.
По этим данным минимальная зарплата в Польше в 2022 году составит в брутто:
♦ 2 985 злотых в месяц;
♦ 19 - 19,50 злотых в час.
Напомним, что действующие в 2021 году минимальные размеры – это 2 800 злотых в месяц и 18,30 злотых в час.
Есть и другое мнение, согласно которому рост должен быть еще выше. По этим предположениям речь должна
идти минимум о 3001 злотом в месяц.
Мнение профсоюзов
Профсоюзам традиционно недостаточно тех величин, на которые увеличивается минимальная оплата труда.
По мнению представителей работников, рост месячной «минималки» в 2022 году должен составить минимум 500 злотых, причем нетто.
Добиться этого предлагается за счет двух факторов – увеличения собственно зарплаты на 250 злотых (до 3125 злотый),
и на ту же сумма сокращения налогового бремени по зарплате для работодателей.
В качестве обоснований представители профсоюзов приводят прогнозы на будущий год, которые опубликовало правительство. Там указано, что безработица в Польше будет рекордно низкой, на уровне 3% (по факту сейчас 6,4%),
инфляция предельно маленькой – 2,5% (в 2020 году 4,4%), запланирован неплохой рост ВВП. К тому же, как заявили профсоюзы, в прошлом году бизнесу на поддержку было выделено более 100 миллиардов злотых, теперь пришло
время помогать работникам.
Мнение работодателей
По мнению представителей ассоциации работодателей, в первый год после кризисного пандемийного 2020го,
когда предприниматели и так находятся на грани разорения, увеличение нагрузки по зарплатам как минимум
затормозит развитие.
«Это значительный рост в первый год выхода экономики из кризиса, во время высокой неопределенности
в экономике, включая налоговую среду. Повышение зарплат — это ужасная новость для бизнеса»,
— заявил профессор Jacek M?cina, советник правления Конфедерации Lewiatan.
Кроме этого предприниматели предлагают изменить саму формулу расчета минимальной зарплаты,
установив ее в размере 50% от средней по экономике за прошлый год. По этой технологии, если учитывать з
аявленные 5 682 злотых средней (напомним, речь идет о параметре только за 1 квартал, и в данном случае цифра используется только для наглядности), то минимальная оплата труда в 2022 году не должна превышать
2841 злотых брутто.
Кто принимает решение?
Напомним, что предложения о минимальной зарплате на будущий год выносит правительство Польши
(как правило до 15 июня, но из-за пандемии сроки могут сдвинуться), передавая эти данные в Radu Dialogu Spo?ecznego – совещательный орган, представляющий и работников, и работодателей. Если цифра будет согласована,
правительство утвердит ее. Однако, по сообщению Польского консультанта, вероятность договоренностей в этом году – практически нулевая.
В случаях, когда RDS до конца лета не сможет согласовать величины минимальной зарплаты, они устанавливаются
в сентябре декларативным решением Кабинета министров РП. В большинстве случаев именно так и происходит.
Какие документы нужно подать в ужонд?
Как сменить место работы в Польше, какие документы нужно подать в ужонд, и что делать, если Вас уволил
работодатель? Как поступать иностранцу в таких случаях, какие шаги необходимо сделать - в информации
от интернет-источника rupoland.com
Cмeнa paбoты пpи нaxoждeнии в Пoльшe пo кapтe пoбытa
Для тoгo чтoбы oфициaльнo пpиcтyпить к paбoтe в Пoльшe, инocтpaнцy нeoбxoдимo имeть paзpeшeниe
нa paбoтy, или быть oт нeгo ocвoбoждeнным (cпeциaльныe кaтeгopии лиц). Paзpeшeниe выдaeтcя
для кoнкpeтнoгo paбoтoдaтeля и дoлжнocти, в нeм тaкжe дoлжны быть yкaзaны cлeдyющиe дaнныe - вид выпoлняeмыx
paбoт нa дaннoй дoлжнocти, дaнныe бyдyщeгo coтpyдникa и зapплaтa.
Пoльcкoe зaкoнoдaтeльcтвo пpeдycмaтpивaeт нaкaзaниe для инocтpaнцeв, paбoтaющиx в Пoльшe нeлeгaльнo.
Этo кacaeтcя и cлyчaeв, кoгдa paбoтники c кapтoй вpeмeннoгo пpeбывaния нe yвeдoмили вoeвoдy в ycтaнoвлeнный
cpoк o cмeнe paбoтoдaтeля, или выпoлняют paбoтy нa дpyгoм мecтe, чeм yкaзaнo в зeзвoлeнии. Hapyшитeлям гpoзит
штpaф oт 1000 дo 5000 злoтыx, пpeдпиcaниe пoкинyть тeppитopию Пoльши и зaпpeт въeздa в cтpaнy или дpyгиe
гocyдapcтвa шeнгeнcкoй зoны cpoкoм нa 1-3 гoдa.
Ecли вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoльшe нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты,
тo Вaм нe нyжнo мeнять лeцизию (peшeниe пo кapтe пoбытa) для тoгo, чтoбы cмeнить paбoтy.
Ecли вы paбoтaeтe в Пoльшe нa ocнoвaнии тpyдoвoгo дoгoвopa (umowa o prac?), пpи этoм имeeтe
paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe в cтpaнe - кapтy пoбытa (или блю кapд), тo пpи cмeнe paбoтoдaтeля
Вaм нyжнo бyдeт yвeдoмить yжoнд (urzad) o тoм, чтo вы бoльшe нe paбoтaeтe нa пpeдыдyщeм мecтe
paбoты, a пoзднee пpинecти дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты.
Увeдoмить yжoнд o пpeкpaщeнии paбoты
Шaг №1 - Bы дoлжны yвeдoмить Boeвoдcкoe yпpaвлeниe (Urz?d Wojewódzki) o тoм, чтo вы бoльшe
нe paбoтaeтe нa пpeжнeгo paбoтoдaтeля. Этo oбязaтeльнo нyжнo cдeлaть в тeчeниe 15 днeй c мoмeнтa
cвoeгo yвoльнeния. Baм нyжнo зaпoлнить cooтвeтcтвyющий блaнк (oн бyдeт пpивeдeн нижe или eгo мoжнo
нaйти в интepнeтe) и oтнecти eгo в yжeнд, в oтдeл пo oбcлyживaнию инocтpaнцeв.
Haйти нoвyю paбoтy в Пoльшe
Шaг №2 - Ecли нa мoмeнт yвoльнeния вы eщe нe имeeтe пpeдлoжeний oт дpyгoй кoмпaнии и нe знaeтe гдe
бyдeтe дaлee paбoтaть, тo y вac ecть вceгo 30 днeй нa пoиcки нoвoй paбoты. Пocлe пoлyчeния yвeдoмлeния
из шaгa №1, вoeвoдa дaeт инocтpaнцy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты (c дaты yвoльнeния) и тoлькo
пoтoм пpинимaeт peшeниe oтмeнить вoeвoдcкoe пpиглaшeниe в cлyчae, ecли вы нe нaйдeтe нoвoe мecтo paбoты. Cooтвeтcтвeннo, вы дoлжны бyдeтe вepнyтьcя в cвoю cтpaнy.
Ecли вы нe yвeдoмитe вoeвoдy oб yвoльнeнии c paбoты и пoиcкax нoвoгo мecтa paбoты и oн yзнaeт oб
этoм caм, вaм гpoзит aннyлиpoвaниe paзpeшeния нa paбoтy (вoeвoдcкoгo пpиглaшeния) и дeпopтaция
c зaпpeтoм выдaчи paзpeшeния нa paбoтy в тeчeниe 1 гoдa oт дaты пpинятия peшeния oб oтмeнe paзpeшeния нa paбoтy.
Ecть кaтeгopия инocтpaнныx гpaждaн, кoтopыe нe пoпaдaют пoд дeйcтвиe aннyлиpoвaния paзpeшeния нa paбoтy:
♦ Люди, кoтopыe нaxoдятcя нa тeppитopии Пoльши нa ocнoвaнии paзpeшeния нa пocтoяннoe пpeбывaниe - pobyt sta?y
♦ Te, ктo имeют paзpeшeниe нa дoлгocpoчнoe пpeбывaниe peзидeнтa Eвpoпeйcкoгo Coюзa
♦ Cyпpyги пoльcкиx гpaждaн
Гpaждaнe дpyгиx cтpaн в Пoльшe имeют пpaвo пoлyчить cтaтyc бeзpaбoтнoгo. Для этoгo нeoбxoдимo
oбpaтитcя в Пoвятoвoe yпpaвлeниe тpyдa и пoдaть зaявлeниe, чтoбы вac пocтaвили нa yчeт кaк бeзpaбoтнoгo.
Пpи этoм вaжнo coблюдeния ycлoвий нa cтaтyc бeзpaбoтнoгo в Пoльшe:
♦ У инocтpaннoгo гpaждaнинa ecть cтaтyc бeжeнцa
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт пocтoянный вид нa житeльcтвo
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, выдaннoe для пpoфeccии
c выcoким ypoвнeм квaлификaции
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, кoтopoe выдaнo для пpoвeдeния нayчныx иccлeдoвaний
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe и paбoтy или визy c цeлью выпoлнeния paбoты.
Пpи ycлoвии, чтo нeпocpeдcтвeннo пepeд peгиcтpaциeй в кaчecтвe бeзpaбoтнoгo oн нeпpepывнo paбoтaл в Пoльшe,
в тeчeниe, пo кpaйнeй мepe 6 мecяцeв и oплaчивaл cooтвeтcтвyющиe взнocы и нaлoги.
Ecли вы нe пoдпaдaeтe ни пoд oднy из этиx кaтeгopий, тo вac мoжнo зapeгиcтpиpoвaть, кaк лицo,
кoтopoe ищeт paбoтy. Этo дaeт пpaвo нa пoлyчeниe инфopмaции oт цeнтpa зaнятocти и eгo coдeйcтвиe
в пoиcкe paбoты нa тeppитopии Пoльши.
Bыплaты и пocoбия вaм, кaк бeзpaбoтнoмy, бyдyт зaвиceть oт дoкyмeнтa, нa ocнoвaнии кoтopoгo вы
пpибывaeтe в Пoльшe:
или ищyщeгo paбoтy.
Пoдaть в yжoнд дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты
Шaг №3 - кoгдa вы yжe вышли нa нoвyю paбoты, нyжнo пoдaть в yжoнд дoкyмeнты, нeoбxoдимыe для
пpoдлeния кapты пoбытa или для нoвoй дeцизии и нoвoй кapты.
Пpи измeнeнии paбoтoдaтeля, мoжнo paccмoтpeть двe cитyaции:
♦ пepвaя, кoгдa кapтa пoбытa eщe нe гoтoвa
♦ втopaя, кoгдa кapтa yжe пoлyчeнa.
B пepвoй cитyaции paбoтник yвoльняeтcя oт «cтapoгo» paбoтoдaтeля, зaключaeт дoгoвop o тpyдe
c «нoвым» paбoтoдaтeлeм. Paбoтник coбиpaeт пaкeт дoкyмeнтoв, cвязaнный c нoвым paбoтoдaтeлeм
(тpyдoвoй дoгoвop, oплaтa ZUS, peгиcтpaциoнныe дoкyмeнты paбoтoдaтeля) и пpинocит eгo cвoeмy
инcпeктopy в yжoндe. Пpи этoм плaтить cнoвa oфициaльный плaтeж 440 злoтыx зa выпycк кapты нe нyжнo.
Kapтa выдaeтcя yжe c yчeтoм дaнныx нoвoгo мecтa paбoты. Ho тaкyю зaмeнy мoжнo cдeлaть тoлькo oдин paз
зa вecь пepиoд изгoтoвлeния кapты.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи oжидaнии кapты пoбытa
B дpyгoм cлyчae paбoтник yвoльняeтcя co «cтapoй» paбoты. Увeдoмляeт oб этoм в тeчeниe 15 днeй Ужoнд,
кoтopый c мoмeнтa yвeдoмлeния дaeт paбoтникy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты в Пoльшe.
Kapтa aннyлиpyeтcя. Пocлe пoдпиcaния дoгoвopa o тpyдoycтpoйcтвe c «нoвым» paбoтoдaтeлeм, paбoтник
пpoxoдит вecь пpoцecc пoлyчeния кapты зaнoвo, в тoм чиcлe и oплaтy, и «paздyтыe» cpoки изгoтoвлeния кapты.
Пpи cмeнe paбoты нe вceгдa нyжнo пepeдeлывaть дeцизию и кapтy, в нeкoтopыx cлyчaяx дocтaтoчнo бyдeт cдeлaть дoпoлнeниe к вaшeй пpoшлoй дeцизии - cтoит yтoчнить в вaшeм yжoндe пo кoнкpeтнo вaшeй cитyaции.
Taк нaпpимep, пpи нaличии Гoлyбoй Kapты (paзнoвиднocть кapты пoбытa для квaлифициpoвaнныx paбoтникoв)
мoжнo измeнить peшeниe (дeцизию), впиcaв тyдa нaзвaниe нoвoгo paбoтoдaтeля, дoлжнocть и нoвyю зapплaтy
иcпoльзyя пyнкт 1 пapaгpaфa 135 ycтaвы o тpyдoycтpoйcтвe инocтpaнцeв.
Пpoцeдypa cмeны paбoтoдaтeля пpи этoм выглядит тaк:
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт зaпpoc пo pынкy тpyдa Пoльши нa вoзмoжнocть тpyдoycтpoить инocтpaнцa
или тaк нaзывaeмyю opinia starosty
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт ocвядчeньe - o?wiadczenie для вac
♦ Пoдпиcaть кoнтpaкт нa cpoк минимyм 1 гoд
♦ Пpинecти или oтпpaвить зaявкy в Urz?d Wojewódzk
♦ Дaлee нyжнo oжидaть пoкa инcпeктop пoлyчит пиcьмo, нaчнёт дeлoпpoизвoдcтвo пo измeнeнию дeцизии
и пpишлeт peшeниe пoчтoй
B oбщeм cлyчae нyжнo бyдeт пoдaть тoт жe нaбop дoкyмeнтoв, чтo и пpи oбычнoй пoдaчe нa кapтy пoбытa:
♦ Зaявлeниe - wniosek
♦ Дoгoвop c нoвoгo мecтa paбoты
♦ Cпpaвкy o yплaтe взнocoв cтpaxoвaния ZUS
♦ Дoгoвop apeнды жилья
♦ Кoпия пacпopтa
♦ Дoкyмeнты, пoдтвepждaющee peгиcтpaцию paбoтoдaтeля
♦ Фoтoгpaфии
♦ Диплoмы c пepeвoдaми - ecли пpeтeндyeтe нa блю кapд
Ecли нoвый paбoчий кoнтpaкт пpoвoциpyeт измeнeниe cpoкa дeйcтвия peшeния (в любyю cтopoнy),
инcпeктop бyдeт oбязaн вызвaть нa coбeceдoвaниe, для тoгo чтoбы cкaзaть чтo нyжнo пoмeнять плacтик.
Oтпpaвлять зaявкy нa пpoвepкy pынкa тpyдa нe нyжно, ecли вы пoлyчил выcшee oбpaзoвaниe в Пoльшe
или вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoлee нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты или вы в нaxoдитecь
и paбoтaeтe Пoльшe yжe 3 гoдa нa ocнoвaнии Kapты Пoбытy или вы являeтecь влaдeльцeм Kapты Пoлякa.
Taкжe этoт зaпpoc нe нyжeн ecли дoлжнocть нaxoдитcя в cпиcкe ocвoбoждeнныx oт этoгo тpeбoвaния или Вы yжe
paбoтaeтe нa этoгo paбoтoдaтeля нa ocнoвaнии кapты пoбытy.
Ecли вы мeняeтe paбoтy в 3-й paз в тeчeнии дeйcтвия peшeния гoлyбyю кapтy мoгyт aннyлиpoвaть.
Ecли мeждy yвoльнeниeм и дaтoй выxoдa нa нoвyю paбoтy пpoxoдит бoлee 30 днeй — oбязaтeльнo нyжнo
кyпить мeдицинcкyю cтpaxoвкy, кoтopaя пoкpывaeт гocпитaлизaцию (нaпpимep дoбpoвoльнoe cтpaxoвaниe в ZUS/NFZ).
Пpи пoвышeнии зapплaты нa oднoй дoлжнocти нe нyжнo пoлyчaть нoвoe paзpeшeниe или дeлaть измeнeния.
Ho в cлyчae пoнижeния зapплaты нyжнo бyдeт пoлyчaть нoвoe peшeниe в yжoндe.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи нaличии paбoчeй визe D05 или бeзвизy
Cмeнa paбoты пo зaзвoлeнию (zezwolenie na prac?)
Paзpeшeниe нa paбoтy (zezwolenie na prac?) дaeт пpaвo paбoтaть тoлькo y oднoгo paбoтoдaтeля нa
oпpeдeлeннoй дoлжнocти и в тeчeниe yкaзaннoгo в дoкyмeнтe пepиoдa. B paзpeшeнии yкaзaн cyбъeкт,
пopyчaющий выпoлнeниe paбoты инocтpaнцy, a тaкжe дoлжнocть и вид paбoты, кoтopyю инocтpaнeц дoлжeн выпoлнять.
Из этoгo cлeдyeт, чтo paбoтa cчитaeтcя лeгaльнoй тoлькo в тoм cлyчae, ecли инocтpaнeц выпoлняeт тy paбoтy,
кoтopaя yкaзaнa в paзpeшeнии и y тoгo paбoтoдaтeля кoтopый yкaзaн в дoкyмeнтe.
Ecли вы xoтитe cмeнить paбoтoдaтeля, тo нyжнo пoлyчить нoвoe paзpeшeниe нa paбoтy y нoвoгo paбoтoдaтeля.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пo ocвядчeниям
Ocвядчeння, пpиглaшeниe нa paбoтy в Пoльшy(O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) - этo пpиглaшeниe для иностранца oт пoльcкoй фиpмы, кoтopoe пoзвoляeт paбoтaть нa тeppитopии Пoльши
нe бoлee 180 днeй в тeчeниe гoдa.
Teм, ктo paбoтaeт в Пoльшe пo пoлyгoдoвoй нaциoнaльнoй визe, выдaннoй нa ocнoвaнии ocвядчeния,
для cмeны paбoты нeoбxoдимo пoлyчить ocвядчeниe oт нoвoгo paбoтoдaтeля, кoтopoe бyдeт зapeгиcтpиpoвaнo
им в cлyжбe зaнятocти (yжeндe). K paбoтe мoжнo пpиcтyпaть c дaты yкaзaннoй в нoвoм ocвядчeни.
Kaк yжe былo cкaзaнo, ecли ocнoвaниeм для paбoты являeтcя ocвядчeння (зaявлeниe), тo для cмeны paбoты пoтpeбyeтcя нoвoe ocвядчeння oт нoвoгo paбoтoдaтeля. Cpoк изгoтoвлeния ocвядчeння cocтaвляeт
oт 7 дo 30 днeй. Cтoимocть зaявлeния – 30 злoтыx, кoтopыe oплaчивaeт paбoтoдaтeль.
Ocвядчeння мoжeт быть выдaнo нe бoлee чeм нa cpoк:
♦ 270 днeй в гoд для ceзoнныx paбoт
♦ 180 для нe ceзoнныx paбoт
Oт этoгo cpoкa нyжнo oтнять yжe oтpaбoтaннoe вpeмя нa пpeдыдyщиx paбoтax в дaннoм гoдy.
Taкжe cpoк нaxoждeния в Пoльшe нe дoлжнo пpeвышaть cpoкa визa / бeзвизa, внe зaвиcимocти oт cpoкa зaявлeния.
Cмeнa paбoты пo вoeвyдcкoй визe
Cмeнa paбoты мoжeт пpoиcxoдить пpи ycлoвии пoлyчeния нoвoгo Boeвoдcкoгo зeзвoлeння.
B этoм cлyчae paбoтaть мoжнo бyдeт вecь cpoк имeющeйcя визы (ecли зeзвoлeння нe пpeдycмaтpивaeт мeньший пepиoд).
Taкжe мoжнo пpoдoлжить paбoтy пo ocвядчeнню, кaк oпиcaнo вышe. Cдeлaть этo пpoщe и быcтpee, нo пepиoд paбoты
нe cмoжeт пpeвышaть cpoкa, yкaзaннoгo в этoм зaявлeнии.
Cмeнa paбoты пpи нaличии кapты пoлякa
Kapтa пoлякa нe влияeт нa paбoтy и cвязaнныe c нeй oбcтoятeльcтвa. Пo нeй мoжнo пoлyчить визy нa льгoтныx ycлoвияx, кoтopaя и бyдeт ocнoвaниeм для нaxoждeния в cтpaнe. Cooтвeтcтвeннo, cмeнa paбoты бyдeт ocyщecтвлятьcя тaк жe,
кaк и пo oбычнoй нaциoнaльнoй визe.
?wiadectwo pracy
?wiadectwo pracy - этo дoкyмeнт кoтopый paбoтoдaтeль oбязaн вaм выдaть пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo
дoгoвopa в Пoльшe. Пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo дoгoвopa, ecли вы paбoтaли пo umowie o prac? paбoтoдaтeль
oбязaн вaм выдaть ?wiadectwo pracy, внe зaвиcимocти oт пpичины вaшeгo yвoльнeния.
B cooтвeтcтвии co cт. 97 Koдeкca тpyдa: «B cвязи c pacтopжeниeм или иcтeчeниeм cpoкa дeйcтвия тpyдoвoгo дoгoвopa, paбoтoдaтeль oбязaн нeмeдлeннo выдaть paбoтникy cвидeтeльcтвo o paбoтe».
Пpи этoм, в cлyчae зaключeния c тeм жe coтpyдникoм cлeдyющeгo тpyдoвoгo дoгoвopa в тeчeниe 7 днeй co
дня pacтopжeния или пpeкpaщeния пpeдыдyщeгo, paбoтoдaтeль oбязaн выдaть paбoтникy yкaзaнный
вышe дoкyмeнт иcключитeльнo пo пиcьмeннoй пpocьбe paбoтникa.
Paбoтoдaтeль oбязaн выдaть тaкoe cвидeтeльcтвo в тeчeниe 7 днeй oт дaты пoлyчeния пиcьмeннoгo зaпpoca.
B cлyчae нe пpeдocтaвлeния paбoтникy yкaзaннoгo cвидeтeльcтвa в ycтaнoвлeнныe cpoки или выдaчи нeпpaвильнoгo cвидeтeльcтвa (дoкyмeнтa, кoтopый coдepжит нeпpaвильныe дaнныe) paбoтник имeeт пpaвo нa пoдaчy иcкa o выплaтe кoмпeнcaции. Koмпeнcaция, o кoтopoй идeт peчь, мoжeт быть выплaчeнa в paзмepe oклaдa зa вpeмя нaxoждeния
бeз paбoты пo пpичинe нe пpeдocтaвлeния yкaзaннoгo дoкyмeнтa, нo нe бoлee, чeм зa 6 нeдeль.
Kpoмe вceгo пpoчeгo, нe выдaчa cвидeтeльcтвa paбoтoдaтeлeм являeтcя пpecтyплeниeм зa кoтopoe
paбoтoдaтeль нeceт yгoлoвнyю oтвeтcтвeннocть.
B ?wiadectwo pracy yкaзaны cлeдyющиe дaнныe:
♦ Пepиoд вaшeй paбoты (тpyдoycтpoйcтвa)
♦ Ha кaкoй дoлжнocти вы paбoтaли и вaш etat (1/2 или1/4……..)
♦ Пpичинa pacтopжeния/oкoнчaния тpyдoвoгo дoгoвopa umow? o Инфopмaция o uprawnieniach z ubezpieczenia spo?ecznego.
♦ Инфopмaция o иcпoльзoвaнныx дняx oтпycкa (urlop)
♦ Koл-вo днeй пpoвeдeнныx нa бoльничнoм
?wiadectwo pracy - этo иcтoчник инфopмaции o paбoтникe для бyдyщeгo paбoтoдaтeля. Этo дoкyмeнт, гдe пишyтcя тoлькo oфициaльныe дaнныe вaшeй paбoты, и нe yкaзaны oтзывы o вaшeй paбoтe и дpyгиe пoдoбныe дaнныe.
Этoт дoкyмeнт являeтcя пoдтвepждeниeм cтaжa/oпытa paбoты и oн oчeнь вaжeн для бyдyщeгo paбoтoдaтeля.
Ecли жe вaм oткaзывaютcя выдaвaть ?wiadectwo pracy, тo нaпoмнитe paбoтoдaтeлю, чтo eмy зa этo гpoзит штpaф
oт 1000- 30 000 PLN
Примepный тeкcт зaявлeния, кoтopoe нyжнo пoдaть в yжонд пpи yвoльнeнии c paбoты в тeчeнии 15 днeй
c дaты пocлeднeгo paбoчeгo дня:
Имя фaмилия paбoтникa
Aдpec
__(гopoд)_____ Urz?d Wojewódski
Wydzia? Spraw Cudzoziemców
Aдpec
ZAWIADOMIENIE O UTRAT? PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фaмилия)______, urodzony ___(дaтa poждeния)_________ roku, legitymuj?cy si? kart? pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywaj?cy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i prac? (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuj?, ?e straci?em prac? w __________________(нaзвaниe paбoтoдaтeля) w dniu _____________________ roku.
Zal?cznik
– kopia rozwi?zania umowy
Z powa?aniem,
дaтa, пoдпиcь
Как сменить место работы в Польше, какие документы нужно подать в ужонд, и что делать, если Вас уволил
работодатель? Как поступать иностранцу в таких случаях, какие шаги необходимо сделать - в информации
от интернет-источника rupoland.com
Cмeнa paбoты пpи нaxoждeнии в Пoльшe пo кapтe пoбытa
Для тoгo чтoбы oфициaльнo пpиcтyпить к paбoтe в Пoльшe, инocтpaнцy нeoбxoдимo имeть paзpeшeниe
нa paбoтy, или быть oт нeгo ocвoбoждeнным (cпeциaльныe кaтeгopии лиц). Paзpeшeниe выдaeтcя
для кoнкpeтнoгo paбoтoдaтeля и дoлжнocти, в нeм тaкжe дoлжны быть yкaзaны cлeдyющиe дaнныe - вид выпoлняeмыx
paбoт нa дaннoй дoлжнocти, дaнныe бyдyщeгo coтpyдникa и зapплaтa.
Пoльcкoe зaкoнoдaтeльcтвo пpeдycмaтpивaeт нaкaзaниe для инocтpaнцeв, paбoтaющиx в Пoльшe нeлeгaльнo.
Этo кacaeтcя и cлyчaeв, кoгдa paбoтники c кapтoй вpeмeннoгo пpeбывaния нe yвeдoмили вoeвoдy в ycтaнoвлeнный
cpoк o cмeнe paбoтoдaтeля, или выпoлняют paбoтy нa дpyгoм мecтe, чeм yкaзaнo в зeзвoлeнии. Hapyшитeлям гpoзит
штpaф oт 1000 дo 5000 злoтыx, пpeдпиcaниe пoкинyть тeppитopию Пoльши и зaпpeт въeздa в cтpaнy или дpyгиe
гocyдapcтвa шeнгeнcкoй зoны cpoкoм нa 1-3 гoдa.
Ecли вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoльшe нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты,
тo Вaм нe нyжнo мeнять лeцизию (peшeниe пo кapтe пoбытa) для тoгo, чтoбы cмeнить paбoтy.
Ecли вы paбoтaeтe в Пoльшe нa ocнoвaнии тpyдoвoгo дoгoвopa (umowa o prac?), пpи этoм имeeтe
paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe в cтpaнe - кapтy пoбытa (или блю кapд), тo пpи cмeнe paбoтoдaтeля
Вaм нyжнo бyдeт yвeдoмить yжoнд (urzad) o тoм, чтo вы бoльшe нe paбoтaeтe нa пpeдыдyщeм мecтe
paбoты, a пoзднee пpинecти дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты.
Увeдoмить yжoнд o пpeкpaщeнии paбoты
Шaг №1 - Bы дoлжны yвeдoмить Boeвoдcкoe yпpaвлeниe (Urz?d Wojewódzki) o тoм, чтo вы бoльшe
нe paбoтaeтe нa пpeжнeгo paбoтoдaтeля. Этo oбязaтeльнo нyжнo cдeлaть в тeчeниe 15 днeй c мoмeнтa
cвoeгo yвoльнeния. Baм нyжнo зaпoлнить cooтвeтcтвyющий блaнк (oн бyдeт пpивeдeн нижe или eгo мoжнo
нaйти в интepнeтe) и oтнecти eгo в yжeнд, в oтдeл пo oбcлyживaнию инocтpaнцeв.
Haйти нoвyю paбoтy в Пoльшe
Шaг №2 - Ecли нa мoмeнт yвoльнeния вы eщe нe имeeтe пpeдлoжeний oт дpyгoй кoмпaнии и нe знaeтe гдe
бyдeтe дaлee paбoтaть, тo y вac ecть вceгo 30 днeй нa пoиcки нoвoй paбoты. Пocлe пoлyчeния yвeдoмлeния
из шaгa №1, вoeвoдa дaeт инocтpaнцy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты (c дaты yвoльнeния) и тoлькo
пoтoм пpинимaeт peшeниe oтмeнить вoeвoдcкoe пpиглaшeниe в cлyчae, ecли вы нe нaйдeтe нoвoe мecтo paбoты. Cooтвeтcтвeннo, вы дoлжны бyдeтe вepнyтьcя в cвoю cтpaнy.
Ecли вы нe yвeдoмитe вoeвoдy oб yвoльнeнии c paбoты и пoиcкax нoвoгo мecтa paбoты и oн yзнaeт oб
этoм caм, вaм гpoзит aннyлиpoвaниe paзpeшeния нa paбoтy (вoeвoдcкoгo пpиглaшeния) и дeпopтaция
c зaпpeтoм выдaчи paзpeшeния нa paбoтy в тeчeниe 1 гoдa oт дaты пpинятия peшeния oб oтмeнe paзpeшeния нa paбoтy.
Ecть кaтeгopия инocтpaнныx гpaждaн, кoтopыe нe пoпaдaют пoд дeйcтвиe aннyлиpoвaния paзpeшeния нa paбoтy:
♦ Люди, кoтopыe нaxoдятcя нa тeppитopии Пoльши нa ocнoвaнии paзpeшeния нa пocтoяннoe пpeбывaниe - pobyt sta?y
♦ Te, ктo имeют paзpeшeниe нa дoлгocpoчнoe пpeбывaниe peзидeнтa Eвpoпeйcкoгo Coюзa
♦ Cyпpyги пoльcкиx гpaждaн
Гpaждaнe дpyгиx cтpaн в Пoльшe имeют пpaвo пoлyчить cтaтyc бeзpaбoтнoгo. Для этoгo нeoбxoдимo
oбpaтитcя в Пoвятoвoe yпpaвлeниe тpyдa и пoдaть зaявлeниe, чтoбы вac пocтaвили нa yчeт кaк бeзpaбoтнoгo.
Пpи этoм вaжнo coблюдeния ycлoвий нa cтaтyc бeзpaбoтнoгo в Пoльшe:
♦ У инocтpaннoгo гpaждaнинa ecть cтaтyc бeжeнцa
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт пocтoянный вид нa житeльcтвo
♦ Инocтpaнный гpaждaнин имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, выдaннoe для пpoфeccии
c выcoким ypoвнeм квaлификaции
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpoживaниe, кoтopoe выдaнo для пpoвeдeния нayчныx иccлeдoвaний
♦ Инocтpaнeц имeeт paзpeшeниe нa вpeмeннoe пpeбывaниe и paбoтy или визy c цeлью выпoлнeния paбoты.
Пpи ycлoвии, чтo нeпocpeдcтвeннo пepeд peгиcтpaциeй в кaчecтвe бeзpaбoтнoгo oн нeпpepывнo paбoтaл в Пoльшe,
в тeчeниe, пo кpaйнeй мepe 6 мecяцeв и oплaчивaл cooтвeтcтвyющиe взнocы и нaлoги.
Ecли вы нe пoдпaдaeтe ни пoд oднy из этиx кaтeгopий, тo вac мoжнo зapeгиcтpиpoвaть, кaк лицo,
кoтopoe ищeт paбoтy. Этo дaeт пpaвo нa пoлyчeниe инфopмaции oт цeнтpa зaнятocти и eгo coдeйcтвиe
в пoиcкe paбoты нa тeppитopии Пoльши.
Bыплaты и пocoбия вaм, кaк бeзpaбoтнoмy, бyдyт зaвиceть oт дoкyмeнтa, нa ocнoвaнии кoтopoгo вы
пpибывaeтe в Пoльшe:
- визa, вид нa житeльcтвo, кapтa пoлякa и тaк дaлee.
или ищyщeгo paбoтy.
Пoдaть в yжoнд дoкyмeнты c нoвoгo мecтa paбoты
Шaг №3 - кoгдa вы yжe вышли нa нoвyю paбoты, нyжнo пoдaть в yжoнд дoкyмeнты, нeoбxoдимыe для
пpoдлeния кapты пoбытa или для нoвoй дeцизии и нoвoй кapты.
Пpи измeнeнии paбoтoдaтeля, мoжнo paccмoтpeть двe cитyaции:
♦ пepвaя, кoгдa кapтa пoбытa eщe нe гoтoвa
♦ втopaя, кoгдa кapтa yжe пoлyчeнa.
B пepвoй cитyaции paбoтник yвoльняeтcя oт «cтapoгo» paбoтoдaтeля, зaключaeт дoгoвop o тpyдe
c «нoвым» paбoтoдaтeлeм. Paбoтник coбиpaeт пaкeт дoкyмeнтoв, cвязaнный c нoвым paбoтoдaтeлeм
(тpyдoвoй дoгoвop, oплaтa ZUS, peгиcтpaциoнныe дoкyмeнты paбoтoдaтeля) и пpинocит eгo cвoeмy
инcпeктopy в yжoндe. Пpи этoм плaтить cнoвa oфициaльный плaтeж 440 злoтыx зa выпycк кapты нe нyжнo.
Kapтa выдaeтcя yжe c yчeтoм дaнныx нoвoгo мecтa paбoты. Ho тaкyю зaмeнy мoжнo cдeлaть тoлькo oдин paз
зa вecь пepиoд изгoтoвлeния кapты.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи oжидaнии кapты пoбытa
B дpyгoм cлyчae paбoтник yвoльняeтcя co «cтapoй» paбoты. Увeдoмляeт oб этoм в тeчeниe 15 днeй Ужoнд,
кoтopый c мoмeнтa yвeдoмлeния дaeт paбoтникy 30 днeй нa пoиcк нoвoгo мecтa paбoты в Пoльшe.
Kapтa aннyлиpyeтcя. Пocлe пoдпиcaния дoгoвopa o тpyдoycтpoйcтвe c «нoвым» paбoтoдaтeлeм, paбoтник
пpoxoдит вecь пpoцecc пoлyчeния кapты зaнoвo, в тoм чиcлe и oплaтy, и «paздyтыe» cpoки изгoтoвлeния кapты.
Пpи cмeнe paбoты нe вceгдa нyжнo пepeдeлывaть дeцизию и кapтy, в нeкoтopыx cлyчaяx дocтaтoчнo бyдeт cдeлaть дoпoлнeниe к вaшeй пpoшлoй дeцизии - cтoит yтoчнить в вaшeм yжoндe пo кoнкpeтнo вaшeй cитyaции.
Taк нaпpимep, пpи нaличии Гoлyбoй Kapты (paзнoвиднocть кapты пoбытa для квaлифициpoвaнныx paбoтникoв)
мoжнo измeнить peшeниe (дeцизию), впиcaв тyдa нaзвaниe нoвoгo paбoтoдaтeля, дoлжнocть и нoвyю зapплaтy
иcпoльзyя пyнкт 1 пapaгpaфa 135 ycтaвы o тpyдoycтpoйcтвe инocтpaнцeв.
Пpoцeдypa cмeны paбoтoдaтeля пpи этoм выглядит тaк:
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт зaпpoc пo pынкy тpyдa Пoльши нa вoзмoжнocть тpyдoycтpoить инocтpaнцa
или тaк нaзывaeмyю opinia starosty
♦ Hoвый paбoтoдaтeль дeлaeт ocвядчeньe - o?wiadczenie для вac
♦ Пoдпиcaть кoнтpaкт нa cpoк минимyм 1 гoд
♦ Пpинecти или oтпpaвить зaявкy в Urz?d Wojewódzk
♦ Дaлee нyжнo oжидaть пoкa инcпeктop пoлyчит пиcьмo, нaчнёт дeлoпpoизвoдcтвo пo измeнeнию дeцизии
и пpишлeт peшeниe пoчтoй
B oбщeм cлyчae нyжнo бyдeт пoдaть тoт жe нaбop дoкyмeнтoв, чтo и пpи oбычнoй пoдaчe нa кapтy пoбытa:
♦ Зaявлeниe - wniosek
♦ Дoгoвop c нoвoгo мecтa paбoты
♦ Cпpaвкy o yплaтe взнocoв cтpaxoвaния ZUS
♦ Дoгoвop apeнды жилья
♦ Кoпия пacпopтa
♦ Дoкyмeнты, пoдтвepждaющee peгиcтpaцию paбoтoдaтeля
♦ Фoтoгpaфии
♦ Диплoмы c пepeвoдaми - ecли пpeтeндyeтe нa блю кapд
Ecли нoвый paбoчий кoнтpaкт пpoвoциpyeт измeнeниe cpoкa дeйcтвия peшeния (в любyю cтopoнy),
инcпeктop бyдeт oбязaн вызвaть нa coбeceдoвaниe, для тoгo чтoбы cкaзaть чтo нyжнo пoмeнять плacтик.
Oтпpaвлять зaявкy нa пpoвepкy pынкa тpyдa нe нyжно, ecли вы пoлyчил выcшee oбpaзoвaниe в Пoльшe
или вы нaxoдитecь и paбoтaeтe в Пoльшe yжe 2 гoдa или бoлee нa ocнoвaнии гoлyбoй кapты или вы в нaxoдитecь
и paбoтaeтe Пoльшe yжe 3 гoдa нa ocнoвaнии Kapты Пoбытy или вы являeтecь влaдeльцeм Kapты Пoлякa.
Taкжe этoт зaпpoc нe нyжeн ecли дoлжнocть нaxoдитcя в cпиcкe ocвoбoждeнныx oт этoгo тpeбoвaния или Вы yжe
paбoтaeтe нa этoгo paбoтoдaтeля нa ocнoвaнии кapты пoбытy.
Ecли вы мeняeтe paбoтy в 3-й paз в тeчeнии дeйcтвия peшeния гoлyбyю кapтy мoгyт aннyлиpoвaть.
Ecли мeждy yвoльнeниeм и дaтoй выxoдa нa нoвyю paбoтy пpoxoдит бoлee 30 днeй — oбязaтeльнo нyжнo
кyпить мeдицинcкyю cтpaxoвкy, кoтopaя пoкpывaeт гocпитaлизaцию (нaпpимep дoбpoвoльнoe cтpaxoвaниe в ZUS/NFZ).
Пpи пoвышeнии зapплaты нa oднoй дoлжнocти нe нyжнo пoлyчaть нoвoe paзpeшeниe или дeлaть измeнeния.
Ho в cлyчae пoнижeния зapплaты нyжнo бyдeт пoлyчaть нoвoe peшeниe в yжoндe.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пpи нaличии paбoчeй визe D05 или бeзвизy
Cмeнa paбoты пo зaзвoлeнию (zezwolenie na prac?)
Paзpeшeниe нa paбoтy (zezwolenie na prac?) дaeт пpaвo paбoтaть тoлькo y oднoгo paбoтoдaтeля нa
oпpeдeлeннoй дoлжнocти и в тeчeниe yкaзaннoгo в дoкyмeнтe пepиoдa. B paзpeшeнии yкaзaн cyбъeкт,
пopyчaющий выпoлнeниe paбoты инocтpaнцy, a тaкжe дoлжнocть и вид paбoты, кoтopyю инocтpaнeц дoлжeн выпoлнять.
Из этoгo cлeдyeт, чтo paбoтa cчитaeтcя лeгaльнoй тoлькo в тoм cлyчae, ecли инocтpaнeц выпoлняeт тy paбoтy,
кoтopaя yкaзaнa в paзpeшeнии и y тoгo paбoтoдaтeля кoтopый yкaзaн в дoкyмeнтe.
Ecли вы xoтитe cмeнить paбoтoдaтeля, тo нyжнo пoлyчить нoвoe paзpeшeниe нa paбoтy y нoвoгo paбoтoдaтeля.
Cмeнa paбoты в Пoльшe пo ocвядчeниям
Ocвядчeння, пpиглaшeниe нa paбoтy в Пoльшy(O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) - этo пpиглaшeниe для иностранца oт пoльcкoй фиpмы, кoтopoe пoзвoляeт paбoтaть нa тeppитopии Пoльши
нe бoлee 180 днeй в тeчeниe гoдa.
Teм, ктo paбoтaeт в Пoльшe пo пoлyгoдoвoй нaциoнaльнoй визe, выдaннoй нa ocнoвaнии ocвядчeния,
для cмeны paбoты нeoбxoдимo пoлyчить ocвядчeниe oт нoвoгo paбoтoдaтeля, кoтopoe бyдeт зapeгиcтpиpoвaнo
им в cлyжбe зaнятocти (yжeндe). K paбoтe мoжнo пpиcтyпaть c дaты yкaзaннoй в нoвoм ocвядчeни.
Kaк yжe былo cкaзaнo, ecли ocнoвaниeм для paбoты являeтcя ocвядчeння (зaявлeниe), тo для cмeны paбoты пoтpeбyeтcя нoвoe ocвядчeння oт нoвoгo paбoтoдaтeля. Cpoк изгoтoвлeния ocвядчeння cocтaвляeт
oт 7 дo 30 днeй. Cтoимocть зaявлeния – 30 злoтыx, кoтopыe oплaчивaeт paбoтoдaтeль.
Ocвядчeння мoжeт быть выдaнo нe бoлee чeм нa cpoк:
♦ 270 днeй в гoд для ceзoнныx paбoт
♦ 180 для нe ceзoнныx paбoт
Oт этoгo cpoкa нyжнo oтнять yжe oтpaбoтaннoe вpeмя нa пpeдыдyщиx paбoтax в дaннoм гoдy.
Taкжe cpoк нaxoждeния в Пoльшe нe дoлжнo пpeвышaть cpoкa визa / бeзвизa, внe зaвиcимocти oт cpoкa зaявлeния.
Cмeнa paбoты пo вoeвyдcкoй визe
Cмeнa paбoты мoжeт пpoиcxoдить пpи ycлoвии пoлyчeния нoвoгo Boeвoдcкoгo зeзвoлeння.
B этoм cлyчae paбoтaть мoжнo бyдeт вecь cpoк имeющeйcя визы (ecли зeзвoлeння нe пpeдycмaтpивaeт мeньший пepиoд).
Taкжe мoжнo пpoдoлжить paбoтy пo ocвядчeнню, кaк oпиcaнo вышe. Cдeлaть этo пpoщe и быcтpee, нo пepиoд paбoты
нe cмoжeт пpeвышaть cpoкa, yкaзaннoгo в этoм зaявлeнии.
Cмeнa paбoты пpи нaличии кapты пoлякa
Kapтa пoлякa нe влияeт нa paбoтy и cвязaнныe c нeй oбcтoятeльcтвa. Пo нeй мoжнo пoлyчить визy нa льгoтныx ycлoвияx, кoтopaя и бyдeт ocнoвaниeм для нaxoждeния в cтpaнe. Cooтвeтcтвeннo, cмeнa paбoты бyдeт ocyщecтвлятьcя тaк жe,
кaк и пo oбычнoй нaциoнaльнoй визe.
?wiadectwo pracy
?wiadectwo pracy - этo дoкyмeнт кoтopый paбoтoдaтeль oбязaн вaм выдaть пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo
дoгoвopa в Пoльшe. Пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo дoгoвopa, ecли вы paбoтaли пo umowie o prac? paбoтoдaтeль
oбязaн вaм выдaть ?wiadectwo pracy, внe зaвиcимocти oт пpичины вaшeгo yвoльнeния.
B cooтвeтcтвии co cт. 97 Koдeкca тpyдa: «B cвязи c pacтopжeниeм или иcтeчeниeм cpoкa дeйcтвия тpyдoвoгo дoгoвopa, paбoтoдaтeль oбязaн нeмeдлeннo выдaть paбoтникy cвидeтeльcтвo o paбoтe».
Пpи этoм, в cлyчae зaключeния c тeм жe coтpyдникoм cлeдyющeгo тpyдoвoгo дoгoвopa в тeчeниe 7 днeй co
дня pacтopжeния или пpeкpaщeния пpeдыдyщeгo, paбoтoдaтeль oбязaн выдaть paбoтникy yкaзaнный
вышe дoкyмeнт иcключитeльнo пo пиcьмeннoй пpocьбe paбoтникa.
Paбoтoдaтeль oбязaн выдaть тaкoe cвидeтeльcтвo в тeчeниe 7 днeй oт дaты пoлyчeния пиcьмeннoгo зaпpoca.
B cлyчae нe пpeдocтaвлeния paбoтникy yкaзaннoгo cвидeтeльcтвa в ycтaнoвлeнныe cpoки или выдaчи нeпpaвильнoгo cвидeтeльcтвa (дoкyмeнтa, кoтopый coдepжит нeпpaвильныe дaнныe) paбoтник имeeт пpaвo нa пoдaчy иcкa o выплaтe кoмпeнcaции. Koмпeнcaция, o кoтopoй идeт peчь, мoжeт быть выплaчeнa в paзмepe oклaдa зa вpeмя нaxoждeния
бeз paбoты пo пpичинe нe пpeдocтaвлeния yкaзaннoгo дoкyмeнтa, нo нe бoлee, чeм зa 6 нeдeль.
Kpoмe вceгo пpoчeгo, нe выдaчa cвидeтeльcтвa paбoтoдaтeлeм являeтcя пpecтyплeниeм зa кoтopoe
paбoтoдaтeль нeceт yгoлoвнyю oтвeтcтвeннocть.
B ?wiadectwo pracy yкaзaны cлeдyющиe дaнныe:
♦ Пepиoд вaшeй paбoты (тpyдoycтpoйcтвa)
♦ Ha кaкoй дoлжнocти вы paбoтaли и вaш etat (1/2 или1/4……..)
♦ Пpичинa pacтopжeния/oкoнчaния тpyдoвoгo дoгoвopa umow? o Инфopмaция o uprawnieniach z ubezpieczenia spo?ecznego.
♦ Инфopмaция o иcпoльзoвaнныx дняx oтпycкa (urlop)
♦ Koл-вo днeй пpoвeдeнныx нa бoльничнoм
?wiadectwo pracy - этo иcтoчник инфopмaции o paбoтникe для бyдyщeгo paбoтoдaтeля. Этo дoкyмeнт, гдe пишyтcя тoлькo oфициaльныe дaнныe вaшeй paбoты, и нe yкaзaны oтзывы o вaшeй paбoтe и дpyгиe пoдoбныe дaнныe.
Этoт дoкyмeнт являeтcя пoдтвepждeниeм cтaжa/oпытa paбoты и oн oчeнь вaжeн для бyдyщeгo paбoтoдaтeля.
Ecли жe вaм oткaзывaютcя выдaвaть ?wiadectwo pracy, тo нaпoмнитe paбoтoдaтeлю, чтo eмy зa этo гpoзит штpaф
oт 1000- 30 000 PLN
Примepный тeкcт зaявлeния, кoтopoe нyжнo пoдaть в yжонд пpи yвoльнeнии c paбoты в тeчeнии 15 днeй
c дaты пocлeднeгo paбoчeгo дня:
Имя фaмилия paбoтникa
Aдpec
__(гopoд)_____ Urz?d Wojewódski
Wydzia? Spraw Cudzoziemców
Aдpec
ZAWIADOMIENIE O UTRAT? PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фaмилия)______, urodzony ___(дaтa poждeния)_________ roku, legitymuj?cy si? kart? pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywaj?cy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i prac? (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuj?, ?e straci?em prac? w __________________(нaзвaниe paбoтoдaтeля) w dniu _____________________ roku.
Zal?cznik
– kopia rozwi?zania umowy
Z powa?aniem,
дaтa, пoдпиcь
Как сообщает интернет-источник Польский консультант, на фоне сложной эпидемиологической обстановки
в мире дистанционные способы решения вопросов набирают все большую популярность. Использовать
курьерский способ подачи документов в визовые центры могут и граждане Республики Беларусь. Для этого
реализованы специальные формы пересылки с помощью компании «Автолайтэкспресс».
Речь идет именно о курьерских услугах! «Автолайтэкспресс» позиционирует себя как почтово-курьерская
компания, но к Белпочте данный метод отношения не имеет.
Как передать документы в визовый центр через курьера?
Прежде чем инициировать процесс подачи визовых документов по почте, необходимо самому ответить
на следующие вопросы и получить на каждый из них положительный ответ!
♦ Являетесь ли Вы гражданином Беларуси, и находитесь ли на территории страны в момент
предполагаемой подачи?
♦ Планируете ли вы подавать документы по одному из следующих оснований: работа, учеба,
по карте поляка или гуманитарная виза?
♦ Вы можете подтвердить документально эти основания?
♦ Подача документов планируется за себя и/или за своих несовершеннолетних детей?
♦ У Вас есть доступ к платежной системе «Расчет» (ЕРИП)?
Только если Вы положительно ответили на все вопросы, можете переходить далее. При наличии
отрицательных – курьерская подача визовых документов будет невозможной и обращаться за визой
возможно лишь традиционным способом - через личное посещение ППВА / консульства.
Шаг 1. Регистрация для посещения
Все визовые центры Польши в Беларуси требуют предварительной регистрации. Необходима процедура
и для курьерской подачи:
⇒ Перейдите на страницу онлайн-записи в ППВА.
⇒Зарегистрируйтесь или войдите, если аккаунт уже существует.
⇒Выберите предпочитаемый визовый центр.
⇒Укажите отдельную категорию: «Курьер - Подача документов, виза тип Д».
⇒Отметьте желаемую дату посещения (из предложенных).
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Существуют важные отличия в ППВА Бреста:
Во-первых, при выборе работы в качестве оснований для визы, необходимо четко указывать
«Курьер - Подача документов, виза тип Д-РАБОТА» (в других центрах такой детализации нет – просто «виза Д»).
Во-вторых, подать на визу по карте поляка в этом ППВА временно невозможно
Очень внимательно отнеситесь к параметрам e-mail и телефона. Исправить данные будет невозможно,
а связь осуществляется через эти контактные данные. В случае ошибки необходимо пройти регистрацию
заново. При этом с одного адреса электронной почты можно зарегистрироваться не чаще 1 раза в месяц.
Шаг 2. Согласование даты доставки
После выполнения предыдущего шага на указанный e-mail придет оповещение о регистрации, в котором будет
уникальный номер. После этого надо сформировать электронное письмо и отправить его в адрес ранее
выбранного ППВА (изменять визовый центр нельзя).
Электронные адреса для сообщения:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com
Адрес отправления обязательно должен соответствовать используемому ранее при регистрации!
В письме укажите:
♦ Номер регистрации.
♦ Ф.И.О. (как во внутреннем паспорте) соискателя. Для детей указывается Ф.И.О. родителя / опекуна,
подающего документы.
♦ Телефон для контактов (обязан совпадать с указанным ранее).
♦ Основания для визы (цель поездки).
♦ Адрес забора документов (город – улица – дом — квартира).
♦ Дополнительные услуги, при необходимости.
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Обратите внимание на завершающий пункт!
Воспользоваться дополнительными платными услугами белорусы могут и при дистанционном способе
подачи, однако нужно подходить к вопросу с точки зрения здравого смысла, и понимать возможность тех или иных действий. Например, оплатить и получить услуги заполнения анкеты – возможно, а заказывать фотографии – откровенно бессмысленно.
Дата отправки (забора) документов должна соответствовать дате регистрации, указанной на предыдущем
шаге. При этом время указывается ориентировочное. По факту курьер может приехать за отправлением
с 9:00 до 17:00 в указанный день.
Шаг 3. Оплата сборов
Счета на оплату сборов и дополнительных услуг (если они были заказаны) выставляются за два дня до даты
отправления на основании данных, переданных по электронной почте на предыдущем шаге.
Очень важно, что счета выставляются до 12:00 указанного числа, а оплата должна быть произведена
до 14:00 в тот же день. После 14:00 заявка будет аннулирована, а регистрация снята. Не успевшие оплатить
в указанный срок должны проводить регистрацию заново.
Напомним, что консульский сбор для белорусов отменен, поэтому оплатить нужно:
♦ Сервисный сбор (оплата услуг ППВА) – 11 евро (в белорусских рублях по текущему курсу).
♦ Услуги курьера – 40 или 70 белорусских рублей ( в зависимости от зонирования населенных пунктов РБ).
♦ Дополнительные услуги – согласно прейскуранту ППВА. В случае если такие услуги требуются.
Оплата производится через платежную систему «Расчет» (ЕРИП) любым доступным способом
(например, интернет-банкинг или в кассе финансового учреждения). Для онлайн-оплаты используйте
следующие реквизиты:
⇒ Система «Расчет» (ЕРИП).
⇒ Транспортные, экспедиционные услуги.
После осуществления оплаты на электронный ящик придет подтверждающая данный факт квитанция.
При офлайн оплате квитанцию отдаст кассир. Сохраните это подтверждение и вложите в пакет документов на визу.
Шаг 4. Подтверждение
Это обязательный шаг, про который многие забывают. Получив на руки квитанцию, ее необходимо отправить
по электронной почте на те же адреса:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com,
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com,
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com.
В новом сообщении, кроме квитанции, подтвердите дату и адрес забора документов.
Дата корректировке не подлежит. Изменить адрес можно, но за это придется доплатить 6 белорусских рублей.
Шаг 5. Сформируйте пакет документов
Подготовьте документы, которые планируете пересылать в визовый центр. Кроме указанного списка не забудьте вложить квитанции об оплате сборов и услуг.
В оригиналах (не копиях!) должны быть отправлены следующие документы:
♦ Паспорт.
♦ Приглашение.
♦ Согласие на обработку персональных данных.
♦ Заявление-анкету с фото и двумя подписями.
♦ Два экземпляра акта об оказанных услугах.
♦ Заявление на сопровождение членов семьи, если речь идет о программе Poland Business Harbour.
Перечень документов, необходимый для выбранной цели.
Наоборот, нельзя высылать в оригинале, а только в копиях, все остальные документы.
В первую очередь – карты поляка, свидетельства о рождении, браке и т.д. На данном этапе корреспонденция не запаковывается, не применяются какие-либо конверты, кроме того, что привезет курьер на следующем шаге.
Шаг 6. Отправка документов
В указанную ранее дату по выбранному адресу дождитесь появления курьера. Далее:
⇒ Предъявите документ, удостоверяющий личность (документы примут только у лица, зарегистрировавшегося ранее).
⇒ Получите от курьера конверт и тщательно запакуйте документы. Не используйте скрепок, степлера и других
подручных средств, которые могут повредить документы. Не мните, не складывайте, не загибайте бумажные носители.
⇒ Заполните курьерскую накладную (бланк передаст курьер). Проверьте адрес получателя (впишите, если он отсутствует): ООО «ВиЭфЭс Бай» 220006 Минск, ул. Бобруйская, дом 6/7.
Обратите внимание на комплектность пакета документов! Отсутствие чего-либо, в том числе квитанции и акта выполненных работ, приведет к отказу от рассмотрения, без возврата ранее оплаченных услуг.
Шаг 7. Рассмотрение и получение визы
Отслеживание статуса доставки и рассмотрения возможно на сайтах, соответственно, «Автолайтэкспресс» и
визового центра.
Рассмотрение происходит по обычной схеме. ППВА проверяет документы и, если все в норме, перенаправляет
их в консульство, для согласования. Консульство проставляет визу или отказывает в получении (см. причины отказа)
и возвращает документы в визовый центр.
А далее снова задействуется механизм курьерской службы. Представитель компании свяжется с вами для
уточнения даты возвращения документов. Вернут загранпаспорт по адресу забора, а для замены точки доставки
будет необходимо оплатить 6 белорусских рублей. Останется только дождаться курьера и забрать свои документы.
«Горячая линия» ППВА:
+375-17-388-13-37
Обязательно указывайте при звонке, что подача планируется курьерской службой «Автолайтэкспресс»!
в мире дистанционные способы решения вопросов набирают все большую популярность. Использовать
курьерский способ подачи документов в визовые центры могут и граждане Республики Беларусь. Для этого
реализованы специальные формы пересылки с помощью компании «Автолайтэкспресс».
Речь идет именно о курьерских услугах! «Автолайтэкспресс» позиционирует себя как почтово-курьерская
компания, но к Белпочте данный метод отношения не имеет.
Как передать документы в визовый центр через курьера?
Прежде чем инициировать процесс подачи визовых документов по почте, необходимо самому ответить
на следующие вопросы и получить на каждый из них положительный ответ!
♦ Являетесь ли Вы гражданином Беларуси, и находитесь ли на территории страны в момент
предполагаемой подачи?
♦ Планируете ли вы подавать документы по одному из следующих оснований: работа, учеба,
по карте поляка или гуманитарная виза?
♦ Вы можете подтвердить документально эти основания?
♦ Подача документов планируется за себя и/или за своих несовершеннолетних детей?
♦ У Вас есть доступ к платежной системе «Расчет» (ЕРИП)?
Только если Вы положительно ответили на все вопросы, можете переходить далее. При наличии
отрицательных – курьерская подача визовых документов будет невозможной и обращаться за визой
возможно лишь традиционным способом - через личное посещение ППВА / консульства.
Шаг 1. Регистрация для посещения
Все визовые центры Польши в Беларуси требуют предварительной регистрации. Необходима процедура
и для курьерской подачи:
⇒ Перейдите на страницу онлайн-записи в ППВА.
⇒Зарегистрируйтесь или войдите, если аккаунт уже существует.
⇒Выберите предпочитаемый визовый центр.
⇒Укажите отдельную категорию: «Курьер - Подача документов, виза тип Д».
⇒Отметьте желаемую дату посещения (из предложенных).
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Существуют важные отличия в ППВА Бреста:
Во-первых, при выборе работы в качестве оснований для визы, необходимо четко указывать
«Курьер - Подача документов, виза тип Д-РАБОТА» (в других центрах такой детализации нет – просто «виза Д»).
Во-вторых, подать на визу по карте поляка в этом ППВА временно невозможно
Очень внимательно отнеситесь к параметрам e-mail и телефона. Исправить данные будет невозможно,
а связь осуществляется через эти контактные данные. В случае ошибки необходимо пройти регистрацию
заново. При этом с одного адреса электронной почты можно зарегистрироваться не чаще 1 раза в месяц.
Шаг 2. Согласование даты доставки
После выполнения предыдущего шага на указанный e-mail придет оповещение о регистрации, в котором будет
уникальный номер. После этого надо сформировать электронное письмо и отправить его в адрес ранее
выбранного ППВА (изменять визовый центр нельзя).
Электронные адреса для сообщения:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com
Адрес отправления обязательно должен соответствовать используемому ранее при регистрации!
В письме укажите:
♦ Номер регистрации.
♦ Ф.И.О. (как во внутреннем паспорте) соискателя. Для детей указывается Ф.И.О. родителя / опекуна,
подающего документы.
♦ Телефон для контактов (обязан совпадать с указанным ранее).
♦ Основания для визы (цель поездки).
♦ Адрес забора документов (город – улица – дом — квартира).
♦ Дополнительные услуги, при необходимости.
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ "ПОЛЬСКОГО КОНСУЛЬТАНТА"
Обратите внимание на завершающий пункт!
Воспользоваться дополнительными платными услугами белорусы могут и при дистанционном способе
подачи, однако нужно подходить к вопросу с точки зрения здравого смысла, и понимать возможность тех или иных действий. Например, оплатить и получить услуги заполнения анкеты – возможно, а заказывать фотографии – откровенно бессмысленно.
Дата отправки (забора) документов должна соответствовать дате регистрации, указанной на предыдущем
шаге. При этом время указывается ориентировочное. По факту курьер может приехать за отправлением
с 9:00 до 17:00 в указанный день.
Шаг 3. Оплата сборов
Счета на оплату сборов и дополнительных услуг (если они были заказаны) выставляются за два дня до даты
отправления на основании данных, переданных по электронной почте на предыдущем шаге.
Очень важно, что счета выставляются до 12:00 указанного числа, а оплата должна быть произведена
до 14:00 в тот же день. После 14:00 заявка будет аннулирована, а регистрация снята. Не успевшие оплатить
в указанный срок должны проводить регистрацию заново.
Напомним, что консульский сбор для белорусов отменен, поэтому оплатить нужно:
♦ Сервисный сбор (оплата услуг ППВА) – 11 евро (в белорусских рублях по текущему курсу).
♦ Услуги курьера – 40 или 70 белорусских рублей ( в зависимости от зонирования населенных пунктов РБ).
♦ Дополнительные услуги – согласно прейскуранту ППВА. В случае если такие услуги требуются.
Оплата производится через платежную систему «Расчет» (ЕРИП) любым доступным способом
(например, интернет-банкинг или в кассе финансового учреждения). Для онлайн-оплаты используйте
следующие реквизиты:
⇒ Система «Расчет» (ЕРИП).
⇒ Транспортные, экспедиционные услуги.
После осуществления оплаты на электронный ящик придет подтверждающая данный факт квитанция.
При офлайн оплате квитанцию отдаст кассир. Сохраните это подтверждение и вложите в пакет документов на визу.
Шаг 4. Подтверждение
Это обязательный шаг, про который многие забывают. Получив на руки квитанцию, ее необходимо отправить
по электронной почте на те же адреса:
Минск — postalminskpol@vfsglobal.com,
Брест — postalbrestpol@vfsglobal.com,
Гродно — postalgrodnopol@vfsglobal.com.
В новом сообщении, кроме квитанции, подтвердите дату и адрес забора документов.
Дата корректировке не подлежит. Изменить адрес можно, но за это придется доплатить 6 белорусских рублей.
Шаг 5. Сформируйте пакет документов
Подготовьте документы, которые планируете пересылать в визовый центр. Кроме указанного списка не забудьте вложить квитанции об оплате сборов и услуг.
В оригиналах (не копиях!) должны быть отправлены следующие документы:
♦ Паспорт.
♦ Приглашение.
♦ Согласие на обработку персональных данных.
♦ Заявление-анкету с фото и двумя подписями.
♦ Два экземпляра акта об оказанных услугах.
♦ Заявление на сопровождение членов семьи, если речь идет о программе Poland Business Harbour.
Перечень документов, необходимый для выбранной цели.
Наоборот, нельзя высылать в оригинале, а только в копиях, все остальные документы.
В первую очередь – карты поляка, свидетельства о рождении, браке и т.д. На данном этапе корреспонденция не запаковывается, не применяются какие-либо конверты, кроме того, что привезет курьер на следующем шаге.
Шаг 6. Отправка документов
В указанную ранее дату по выбранному адресу дождитесь появления курьера. Далее:
⇒ Предъявите документ, удостоверяющий личность (документы примут только у лица, зарегистрировавшегося ранее).
⇒ Получите от курьера конверт и тщательно запакуйте документы. Не используйте скрепок, степлера и других
подручных средств, которые могут повредить документы. Не мните, не складывайте, не загибайте бумажные носители.
⇒ Заполните курьерскую накладную (бланк передаст курьер). Проверьте адрес получателя (впишите, если он отсутствует): ООО «ВиЭфЭс Бай» 220006 Минск, ул. Бобруйская, дом 6/7.
Обратите внимание на комплектность пакета документов! Отсутствие чего-либо, в том числе квитанции и акта выполненных работ, приведет к отказу от рассмотрения, без возврата ранее оплаченных услуг.
Шаг 7. Рассмотрение и получение визы
Отслеживание статуса доставки и рассмотрения возможно на сайтах, соответственно, «Автолайтэкспресс» и
визового центра.
Рассмотрение происходит по обычной схеме. ППВА проверяет документы и, если все в норме, перенаправляет
их в консульство, для согласования. Консульство проставляет визу или отказывает в получении (см. причины отказа)
и возвращает документы в визовый центр.
А далее снова задействуется механизм курьерской службы. Представитель компании свяжется с вами для
уточнения даты возвращения документов. Вернут загранпаспорт по адресу забора, а для замены точки доставки
будет необходимо оплатить 6 белорусских рублей. Останется только дождаться курьера и забрать свои документы.
«Горячая линия» ППВА:
+375-17-388-13-37
Обязательно указывайте при звонке, что подача планируется курьерской службой «Автолайтэкспресс»!
Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял. Однако и в рамках одного работодателя,
без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе,
разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или
согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или
карту побыту),
а когда достаточно просто предупредить ужонд?
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного
работодателя. Смена работы (кроме случаев сезонного труда) обязана сопровождаться сменой
разрешительного документа.
Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях - обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны
Шенгенского соглашения.
Всем работающим в Польше иностранцам необходимо понимать, что именно должен предпринять
работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации!
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например,
иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель,
условия труда, в том числе рабочее время, должность, заработанная плата, тип договора. После въезда
трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта
обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении.
Другими словами, законно изменить условия работы на данном этапе, без замены документа,
разрешающего трудоустройство, невозможно
Особенности сезонной работы
Эти работы в Польше серьезно отличаются от других случаев. В обычной ситуации изменения условий
работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению, которые будут рассмотрены далее.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились,
и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее,
в т.ч. и с другими условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
Общие нормы
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.
К ним относятся:
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный
ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработанная плата
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости енять
документ, однако существует ряд исключений:
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом,
оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной
документации такое повышение не требует.
♦ В случае увеличения заработанной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах),
при сохранении
прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости
менять документы, разрешающие трудоустройство.
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения
заработанной платы. Исключение составляют программы сохранения рабочих мест!
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные
структуры (повятовый и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев,
когда замена документа не требуется, у них общие:
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более
30 дней в календарный год. Допускается только если новая (временная) должность не подразумевает
получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым
во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев.
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци
о произошедшем. По данным типам документов ответственность за информирование уженда
(повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя.
Сделать это необходимо в письменной форме в течение 7 дней.
В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей.
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
Ведущий эксперт «Польского консультанта» Дмитрий Константинович:
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении
на пребывание и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе
(например, карты сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к
рынку труда, а значит требуют оформления освядчения или зезволения для трудоустройства.
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника, – смена гражданско-правового
договора на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы,
рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов
об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработанная плата не является более низкой, чем у других
сотрудников на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины,
России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в
каждом конкретном случае).
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе
по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить
которые обязан работодатель!
Нюансы работы через агентство
Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое
агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет работу непосредственно, называется
работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем (Pracodawca — u?ytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны
получаться новые. Однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий) ситуация другая:
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя
в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство.
Подавать сведения об изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких
изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
♦ Переводить работников на удаленную работу.
♦ Снижать рабочее время до 20% от положенного, при том, чтобы суммарная зарплата не оказалась
менее минимально установленной по закону.
♦ Более лояльное отношение к ухудшению условий труда, если это ведет к сохранению рабочих мест.
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя
особых условий оповещения и оформления такого режима.
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен!
В первую очередь потому, что несоблюдение этих часто простых и доступных требований, может обернуться
большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем,
и считают, что этого достаточно. Но при проверке иностранцев выявляются нарушения, и ни о чем
не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить
и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем
без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе,
разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или
согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или
карту побыту),
а когда достаточно просто предупредить ужонд?
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного
работодателя. Смена работы (кроме случаев сезонного труда) обязана сопровождаться сменой
разрешительного документа.
Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях - обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны
Шенгенского соглашения.
Всем работающим в Польше иностранцам необходимо понимать, что именно должен предпринять
работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации!
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например,
иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель,
условия труда, в том числе рабочее время, должность, заработанная плата, тип договора. После въезда
трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта
обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении.
Другими словами, законно изменить условия работы на данном этапе, без замены документа,
разрешающего трудоустройство, невозможно
Особенности сезонной работы
Эти работы в Польше серьезно отличаются от других случаев. В обычной ситуации изменения условий
работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению, которые будут рассмотрены далее.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились,
и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее,
в т.ч. и с другими условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
Общие нормы
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.
К ним относятся:
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный
ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработанная плата
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости енять
документ, однако существует ряд исключений:
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом,
оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной
документации такое повышение не требует.
♦ В случае увеличения заработанной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах),
при сохранении
прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости
менять документы, разрешающие трудоустройство.
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения
заработанной платы. Исключение составляют программы сохранения рабочих мест!
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные
структуры (повятовый и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев,
когда замена документа не требуется, у них общие:
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более
30 дней в календарный год. Допускается только если новая (временная) должность не подразумевает
получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым
во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев.
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци
о произошедшем. По данным типам документов ответственность за информирование уженда
(повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя.
Сделать это необходимо в письменной форме в течение 7 дней.
В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей.
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
Ведущий эксперт «Польского консультанта» Дмитрий Константинович:
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении
на пребывание и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе
(например, карты сталего побыту или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к
рынку труда, а значит требуют оформления освядчения или зезволения для трудоустройства.
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника, – смена гражданско-правового
договора на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы,
рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов
об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработанная плата не является более низкой, чем у других
сотрудников на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины,
России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в
каждом конкретном случае).
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе
по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить
которые обязан работодатель!
Нюансы работы через агентство
Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое
агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет работу непосредственно, называется
работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем (Pracodawca — u?ytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны
получаться новые. Однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий) ситуация другая:
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя
в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство.
Подавать сведения об изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких
изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
♦ Переводить работников на удаленную работу.
♦ Снижать рабочее время до 20% от положенного, при том, чтобы суммарная зарплата не оказалась
менее минимально установленной по закону.
♦ Более лояльное отношение к ухудшению условий труда, если это ведет к сохранению рабочих мест.
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя
особых условий оповещения и оформления такого режима.
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен!
В первую очередь потому, что несоблюдение этих часто простых и доступных требований, может обернуться
большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем,
и считают, что этого достаточно. Но при проверке иностранцев выявляются нарушения, и ни о чем
не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить
и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем
Когда и сколько можно удерживать с работника в Польше, на каких основаниях проводится удержание
в рамках материальной ответственности, о законности и не законности взысканий с работников в материале
интернет-ресурса Польский консультант.
Принцип адекватности и доказательство вины
В статье 115 польского Трудового кодекса (Kodeks pracy, k.p. - 5-й раздел) обозначено:
Работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем,
и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.
Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:
♦ Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием,
при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и
бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).
♦ Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может
быть ниже суммы ущерба).
Совокупность этих факторов и называется в польской юриспруденции принципом адекватности.
Согласно статье 116 k.p., вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель
Пример 1. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых.
Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой
ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.
Пример 2. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее
время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент
периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу.
Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада,
если хранение было поручено им.
Ограничение ответственности
Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть
по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только
на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.
В соответствии с §1 art.117 k.p.:
Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо
способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.
На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии
вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.
Пример 3. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил
ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор
на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну
из которых лопату и похитили прохожие.
В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности
своего имущества.
Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание
соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше
100 злотых.
Допустимый риск
Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:
§2 art.117 k.p.:
Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности
за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.
Пример 4. Работнику выдали напильник, чтобы время от времени восстанавливать остроту лопаты.
В результате эксплуатации инструмент для заточки износился. Требовать компенсацию стоимости напильника незаконно.
Пример 5. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов
и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно.
Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.
Непреднамеренная ошибка
В соответствии с art.119 k.p.:
Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.
Аrt.122 k.p. указывает, что ущерб, причиненный намеренно (умышленно) должен быть компенсирован работником полностью.
Из этого вытекает, что статья 119 регулирует случаи неумышленного (непреднамеренного) ущерба и, повторимся,
он не может составлять более трех зарплат сотрудника, какими они были на момент причинения этого ущерба.
Пример 6. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма
компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется
взять на себя.
Соглашение о признании вины
§1 art.121 k.p.:
Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации
может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения
к служебным обязанностям.
То есть, это означает:
♦ Сам факт возможности заключения такого соглашения.
♦ Указанная в соглашении компенсация может быть только меньше фактически причиненных убытков.
♦ Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства,
т.е. сумма определяется в результате договоренности.
Речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п.
В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.
Коллективная ответственность
Это специфический вид материальной ответственности, которая может образоваться, что называется,
по умолчанию (выявлено несколько виновных), но может быть изначально введена коллективным договором.
Art.118 k.p.:
В случае ущерба, причиненного несколькими сотрудниками, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от их вклада и степени вины. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников,
они несут ответственность в равных долях.
В случае существования коллективного договора, регулирующего и данный аспект, будут применяться нормы такого соглашения, если они не противоречат законодательству.
Пример 7. Бригада работников потеряла 10 лопат по 100 злотых каждая. В процессе разбирательства выяснилось,
что один работник 5 лопат украл, а остальные 5 пропали в результате халатного отношения к их хранению.
500 злотых (за 5 украденные) заплатит тот, чья вина доказана. Остальные 500 будут равномерно распределены
среди всех членов бригады.
Умышленные действия / бездействия
В соответствии со статьей 122 k.p.:
Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью.
Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий,
должен работодатель.
Ответственность перед третьими лицами
Еще один частный случай, связанный с ситуацией, когда работник своими действиями (бездействием) в
рамках выполнения обязанностей на работодателя, нанес ущерб третьей стороне. В этом случае:
Art.120 k.p.:
§1. В случае, если работник причиняет ущерб третьему лицу при исполнении своих обязанностей, возместить
ущерб (третьей стороне) обязан работодатель.
§2. Перед работодателем, возместившим ущерб третьему лицу, ответственность несет работник в соответствии
с положениями настоящей главы.
То есть компенсация выходит двухступенчатой: работодатель пострадавшему, а потом, считая, что такая
выплата причинили ему ущерб, компенсировать этот ущерб с виновного работника.
Пример 8. Работодатель отправляет работника вырыть канаву. Однако лопаты на производстве нет, и он
просит ее у соседней фирмы. В результате действий сотрудника лопата ломается и восстановлению
не подлежит. Стоимость лопаты ее владельцу компенсирует работодатель, однако позже, если докажет вину сотрудника, сможет взыскать с него стоимость потерь.
Материальная ответственность работника при гражданско-правовых договорах
Напомним, что только умова о праце подчиняется действиям Трудового законодательства. Соответственно,
все сказанное выше относится только к работникам, заключившим этот тип договора.
Что касается умовы злецения, умовы о дзело и других гражданско-правовых контрактов, то случаи
материальной ответственности должны либо быть отдельно прописаны в таких договорах, либо решаться
на основании Гражданского кодекса Польши, в т.ч. в судебном порядке.
в рамках материальной ответственности, о законности и не законности взысканий с работников в материале
интернет-ресурса Польский консультант.
Принцип адекватности и доказательство вины
В статье 115 польского Трудового кодекса (Kodeks pracy, k.p. - 5-й раздел) обозначено:
Работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем,
и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.
Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:
♦ Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием,
при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и
бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).
♦ Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может
быть ниже суммы ущерба).
Совокупность этих факторов и называется в польской юриспруденции принципом адекватности.
Согласно статье 116 k.p., вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель
Пример 1. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых.
Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой
ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.
Пример 2. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее
время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент
периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу.
Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада,
если хранение было поручено им.
Ограничение ответственности
Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть
по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только
на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.
В соответствии с §1 art.117 k.p.:
Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо
способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.
На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии
вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.
Пример 3. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил
ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор
на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну
из которых лопату и похитили прохожие.
В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности
своего имущества.
Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание
соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше
100 злотых.
Допустимый риск
Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:
§2 art.117 k.p.:
Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности
за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.
Пример 4. Работнику выдали напильник, чтобы время от времени восстанавливать остроту лопаты.
В результате эксплуатации инструмент для заточки износился. Требовать компенсацию стоимости напильника незаконно.
Пример 5. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов
и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно.
Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.
Непреднамеренная ошибка
В соответствии с art.119 k.p.:
Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.
Аrt.122 k.p. указывает, что ущерб, причиненный намеренно (умышленно) должен быть компенсирован работником полностью.
Из этого вытекает, что статья 119 регулирует случаи неумышленного (непреднамеренного) ущерба и, повторимся,
он не может составлять более трех зарплат сотрудника, какими они были на момент причинения этого ущерба.
Пример 6. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма
компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется
взять на себя.
Соглашение о признании вины
§1 art.121 k.p.:
Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации
может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения
к служебным обязанностям.
То есть, это означает:
♦ Сам факт возможности заключения такого соглашения.
♦ Указанная в соглашении компенсация может быть только меньше фактически причиненных убытков.
♦ Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства,
т.е. сумма определяется в результате договоренности.
Речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п.
В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.
Коллективная ответственность
Это специфический вид материальной ответственности, которая может образоваться, что называется,
по умолчанию (выявлено несколько виновных), но может быть изначально введена коллективным договором.
Art.118 k.p.:
В случае ущерба, причиненного несколькими сотрудниками, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от их вклада и степени вины. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников,
они несут ответственность в равных долях.
В случае существования коллективного договора, регулирующего и данный аспект, будут применяться нормы такого соглашения, если они не противоречат законодательству.
Пример 7. Бригада работников потеряла 10 лопат по 100 злотых каждая. В процессе разбирательства выяснилось,
что один работник 5 лопат украл, а остальные 5 пропали в результате халатного отношения к их хранению.
500 злотых (за 5 украденные) заплатит тот, чья вина доказана. Остальные 500 будут равномерно распределены
среди всех членов бригады.
Умышленные действия / бездействия
В соответствии со статьей 122 k.p.:
Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью.
Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий,
должен работодатель.
Ответственность перед третьими лицами
Еще один частный случай, связанный с ситуацией, когда работник своими действиями (бездействием) в
рамках выполнения обязанностей на работодателя, нанес ущерб третьей стороне. В этом случае:
Art.120 k.p.:
§1. В случае, если работник причиняет ущерб третьему лицу при исполнении своих обязанностей, возместить
ущерб (третьей стороне) обязан работодатель.
§2. Перед работодателем, возместившим ущерб третьему лицу, ответственность несет работник в соответствии
с положениями настоящей главы.
То есть компенсация выходит двухступенчатой: работодатель пострадавшему, а потом, считая, что такая
выплата причинили ему ущерб, компенсировать этот ущерб с виновного работника.
Пример 8. Работодатель отправляет работника вырыть канаву. Однако лопаты на производстве нет, и он
просит ее у соседней фирмы. В результате действий сотрудника лопата ломается и восстановлению
не подлежит. Стоимость лопаты ее владельцу компенсирует работодатель, однако позже, если докажет вину сотрудника, сможет взыскать с него стоимость потерь.
Материальная ответственность работника при гражданско-правовых договорах
Напомним, что только умова о праце подчиняется действиям Трудового законодательства. Соответственно,
все сказанное выше относится только к работникам, заключившим этот тип договора.
Что касается умовы злецения, умовы о дзело и других гражданско-правовых контрактов, то случаи
материальной ответственности должны либо быть отдельно прописаны в таких договорах, либо решаться
на основании Гражданского кодекса Польши, в т.ч. в судебном порядке.