.jpg)
Условия, требования, оплата при переводе на другую работу
Нередко, устроившись на работу на одну должность, работодатель требует от работника выполнять
иные обязанности. Это может быть временный перевод или постоянный, но новые функции отличаются от тех,
что прописаны в договоре.
Насколько законен перевод на другую работу? Какие условия должен соблюсти работодатель?
Сколько должны платить за временный перевод? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Примеры ситуаций
Пример 1. Сотрудник устроился на рыбный комбинат грузчиком в холодный цех. Ситуация на предприятии сложилась так, что возникла потребность в грузчиках в цехе готовой продукции (на отгрузке). Может ли работодатель перевести работника из цеха в цех?
Пример 2. Школьная учительница, из-за снижения числа учеников, оказалась без уроков несколько дней в неделю.
Директор выпустил распоряжение, в соответствии с которым теперь учительница в такие дни работать уборщицей.
Законно ли это?
Перевод при гражданско-правовом договоре
Ситуации работы по умове о праце и по гражданско-правовым контрактам серьезно отличаются
Гражданско-правовые договоры не подчиняются Трудовому кодексу РП, а регулируются гражданским
законодательством. В соответствии действующими нормами и umowa zlecenie, и umowa o dzie?o указывают
на конкретные обязанности, которые должен выполнять подрядчик (работник). Перевод на другую работу
будет являться нарушением договора.
Чтобы законно поручить другие обязанности по гражданско-правовому договору, можно использовать
два варианта:
♦ Разорвать прежний договор и подписать новый.
♦ Заключить дополнительный договор на новую работу.
В итоге перевести на другую работу сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору,
без его согласия невозможно. В обоих вышеуказанных примерах ситуация урегулируется одинаково.
Однако не стоит забывать, что контракты такого типа могут быть расторгнуты работодателем
без предварительного уведомления.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Именно возможность увольнения (расторжения договора) в любой момент нередко приводит к злоупотреблениям
со стороны работодателя. Сотрудника просто ставят перед выбором: выполнять иную работу или оказаться
на улице. Бороться с этим достаточно сложно, но на практике значительно проще доказать в суде
несоблюдение договора, согласившись на другую работу, а после подав иск, чем отказавшись изначально.
Это не призыв поступать именно
так – это просто констатация факта.
Перевод на другую работу по умовам о праце
Сразу исключим случаи, когда смена обязанностей изначально предполагается должностью и прописана в договоре (например, разнорабочие или наличие командировок). Будем рассматривать именно стандартные ситуации, когда, устраиваясь на одну должность, сотрудник получает предложение (приказ) выполнять обязанности другой.
Есть еще один частный случай – повышение на работе. Это ситуация в любом случае согласовывается сторонами,
находит отражение в договоре (перезаключенном) или приложении к действующему, и в подавляющем большинстве
случаев вопросов не вызывает.
На основании норм art.42 Трудового кодекса РП (Kodeks prace – k.p.), предусматривается возможность возложения
на работника иных обязанностей, чем те, которые предусмотрены в трудовом договоре. Из той же статьи вытекают
четыре основных условия, которым должен соответствовать приказ о выполнении другой работы, без чего он будет считаться недействительным, и работник не обязан его выполнять.
При переводе работника на другую работу письменной формы не требуется – считается достаточным
устное указание работодателя.
Условие 1. Выполнение другой работы и обоснованная потребность работодателя
В соответствии с положениями Трудового кодекса, приказ о выполнении другой работы должен быть обусловлен
законными потребностями работодателя. Это нередко приводит к спорам, так как оценку потребности предприятия проводит работодатель на основании субъективных факторов.
Однако, согласно соответствующему постановлению Верховного суда, обоснованная необходимость должна
относиться к учреждению в целом, а не к организационной единице (отделу, цеху, подразделению).
Это может быть вызвано, например, реорганизацией, колебаниями занятости или необходимостью замены
другого работника.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
В обоих наших примерах выполнить это условие работодателю несложно. Например, невыход на работу
грузчиков цеха готовой продукции вполне может считаться основанием для временного перевода туда грузчика
из холодного цеха. Невозможность отгрузки отражается на работе всего предприятия, а не отдельного его
подразделения.
Условие 2. Соответствие квалификации
Для того чтобы поручить работнику работу, отличную от указанной в договоре, необходимо обеспечить
ее соответствие профессиональной квалификации подчиненного. Работодатель не имеет права поручить
сотруднику работу, которую он не может выполнить или которая была бы для него оскорбительной или не
соответствующей его образованию или опыту работы.
Поэтому новые задачи не должны превышать квалификации работника или быть заведомо ниже такой квалификации,
и должны соответствовать образованию, профессиональному опыту, навыкам и физическим предрасположенностям сотрудника.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Грузчик из первого примера переводится на работу той же квалификации, а значит, при выполнении прочих условий, т
акой перевод может быть законен (исключение – если новые обязанности требуют большей физической нагрузки,
а грузчик не может их выполнить по состоянию здоровья).
В то же время квалификация учительницы и уборщицы из второго примера не соответствуют друг другу.
Соответственно, учительница в уборщицы переведена быть не может (если только это не является результатом
взаимной договоренности, о чем подписано новое соглашение).
Условие 3. Вознаграждение за выполнение другой работы
Если работник выполняет работу, не соответствующую указанной в договоре, его вознаграждение на новой
должности должно быть таким же, какое он получал до сих пор. Это незыблемое правило без исключений.
Даже если другие работники на той же должности получают меньшую заработную плату, оплата труда должна
оставаться прежней.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Из-за временного характера перевода на другую работы разница в зарплатах на одной должности в рамках одного предприятия не может считаться дискриминацией по оплате труда. Другие сотрудники не вправе предъявлять
претензий и требовать увеличения зарплаты до уровня переведенного работника.
Условия 4. Временный характер перевода
Одно из самых важных условий – перевод на другие работы строго ограничен по времени. В сумме он не может
превышать 3 месяцев в календарном году. Речь идет о суммарном сроке в календарном году, а не о 90 днях подряд.
Исключительной ситуацией является поручение очередной работы в конце календарного года — тогда период
ее выполнения может длиться в общей сложности 6 месяцев (по 3 месяца в каждом году). При превышении
трехмесячного периода в течение календарного года работник имеет право на компенсацию.
Если работодатель все же желает, чтобы работник остался на данной должности, то он должен применить процедуру уведомления об изменении условий труда или оплаты труда.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
В первом примере, при соблюдении всех условий, грузчик может быть переведен в другой цех. Учительница же ни
при каких условиях (кроме добровольного согласия) переведена в уборщицу быть не может, так как это напрямую
нарушает условие о соответствии квалификации. Несоблюдение перечисленных условий считается серьезным
нарушением обязательств работника. Это может служить основанием для расторжения трудового договора без предупреждения по вине работодателя, а также к штрафам и выплате компенсаций работнику.
Когда работник может отказаться от перевода?
Несоблюдение вышеуказанных условий является основанием для отказа работника выполнить требование
о переводе. В случае нарушения работодателем своих обязанностей, сотрудник может обратиться в Трудовую
инспекцию и/или суд
При нарушении условий увольнение работника будет считаться незаконным, и через Суд працы сотрудник вправе
требовать как восстановления, так и выплаты компенсаций. Работодатель же может быть серьезно оштрафован.
Перевод и медицинские осмотры
Даже если новая работа соответствует квалификации работника и другим условиям, но может вызвать последствия
для организма, либо должна выполняться в условиях, разительно отличающихся от работы на привычном месте, работодатель обязан убедиться, что это не нанесет вреда здоровью сотрудника.
Таким образом, если временное назначение на другую работу связано с существенными изменениями в производственной среде, то независимо от того, есть ли у работника действующая медицинская справка об отсутствии противопоказаний, он должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр.
Поручение другой работы в период уведомления
По статистике, наиболее часто возложение на работника других обязанностей происходит в период уведомления
об увольнении. Как правило, работодатель не желает, чтобы сотрудник выполнял работу в своей прежней должности
в этот период, опасаясь умышленного причинения ущерба.
Однако для данной ситуации нет никаких особых норм законодательства. Перевод на другую работу в период
уведомления осуществляется по тем же правилам, что и в любой иной момент, и эти нормы должны строго
соблюдаться работодателем.
Как законно перевести на другую работы на постоянной основе или понизить сотрудника?
Частным случаем является понижение сотрудника (в Польше это называется довольно пугающим термином
degradacja pracownika). К примеру, на предприятии было два отдела, каждый из которых управлялся своим руководителем.
В результате реструктуризации отделы были слиты в один, и теперь двух начальников не требуется. Второму предложили занять должность ниже.
Основанием для изменения условий работы является предоставление сотруднику письменного уведомления
об изменении условий труда и оплаты. Правила его передачи применяются по тем же нормам, что и в случае
расторжения трудового договора. Конечно, у работника есть возможность не соглашаться на такие изменения
и расторгнуть трудовые отношения, а если он считает, что закон был нарушен, обратиться в трудовой суд
(Суд працы).
Новости
Обязаны ли соответствоовать их условия?
Обязаны ли соответствовать условия объявления о работе и трудового договора в Польше?
Например, в объявлении о трудоустройстве были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени,
а по факту в контракт включены другие. Должны ли обещания работодателя отвечать условиям реального договора?
И что делать, если это не так? Все точки над «i» расставляет материал интернет-источника Польский консультант.
Что говорит трудовое законодательство?
Как правило, первым этапом найма является публикация объявления (в СМИ или на специальных сайтах).
Оно содержит предлагаемые условия и определяет последующие шаги трудоустройства. Некоторые объявления выглядят очень обнадеживающе. Они содержат заманчивые условиями, которые, к сожалению, иногда не имеют ничего общего
с более поздними положениями, содержащимися в трудовом договоре.
Законно ли это? Вправе ли работник, ссылаясь на условия, содержащиеся в объявлении о приеме на работу, требовать внесения изменений в договор?
Положения об установлении трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе, однако Kodeks Pracy не имеет прямого указания на нормы размещения объявлений о приеме на работу. Вместе с тем кодекс содержит art.300, в
соответствии с которой, все вопросы, не урегулированные нормами трудового законодательства, применяются
к трудовым отношениям на основании норм Гражданского кодекса Польши, если они не противоречат принципам трудового права.
Что устанавливает Гражданский кодекс?
В Kodeks cywilny есть такое положение:
Art.71. Гражданский кодекс РП. Объявления, реклама, прайс-листы
Объявления, рекламные объявления, прайс-листы и иная информация, адресованная широкой публике или отдельным лицам, рассматриваются в случае сомнения не как оферта, а как приглашение заключить договор.
Это значит, что объявление о работе не должно рассматриваться как обязывающее предложение о работе
для конкретного кандидата. В объявлении выражается заинтересованность субъекта в приеме на работу лица
на данную должность и при определенных условиях, однако эти условия являются предметом соответствующих переговоров.
На практике заинтересованное лицо откликается на объявление, подавая резюме, которое затем оценивает работодатель. Далее проводится собеседование и т.д. Только на основании вышеперечисленных действий стороны приходят
к соглашению относительно трудоустройства и его условий.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Указанные нормы подтверждены и Верховным судом. В своем решении от 21 декабря 1976 г. (syg. akt: I PR 98/76)
суд установил, что объявление, опубликованное в газете, является приглашением начать переговоры о заключении
трудового договора.
В §1, art.72 Kodeks cywilny указано, что если стороны ведут переговоры с целью заключения договора,
договор считается заключенным, когда стороны достигают согласия по всем его положениям, явившимся
предметом переговоров.
То есть не в момент прочтения объявления, не при реакции на него потенциального работника, не при
собеседовании, где могут быть устно озвучены какие-то предложения, а только после подписания договора,
чьи положения и являются единственно действующими.
Исключения
Единственными исключениями из указанных норм являются случаи, когда подписанный договор нарушает закон.
Например, в объявлении был указан минимальный размер оплаты труда, а договор подписали на меньшую сумму.
Это незаконно и контракт должен быть изменен.
Аналогично и по другим параметрам, требуемым по закону, в том числе случаи подписания гражданско-правового
контракта, если нормы трудового законодательства требуют подписания умовы о праце.
Обязаны ли соответствовать условия объявления о работе и трудового договора в Польше?
Например, в объявлении о трудоустройстве были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени,
а по факту в контракт включены другие. Должны ли обещания работодателя отвечать условиям реального договора?
И что делать, если это не так? Все точки над «i» расставляет материал интернет-источника Польский консультант.
Что говорит трудовое законодательство?
Как правило, первым этапом найма является публикация объявления (в СМИ или на специальных сайтах).
Оно содержит предлагаемые условия и определяет последующие шаги трудоустройства. Некоторые объявления выглядят очень обнадеживающе. Они содержат заманчивые условиями, которые, к сожалению, иногда не имеют ничего общего
с более поздними положениями, содержащимися в трудовом договоре.
Законно ли это? Вправе ли работник, ссылаясь на условия, содержащиеся в объявлении о приеме на работу, требовать внесения изменений в договор?
Положения об установлении трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе, однако Kodeks Pracy не имеет прямого указания на нормы размещения объявлений о приеме на работу. Вместе с тем кодекс содержит art.300, в
соответствии с которой, все вопросы, не урегулированные нормами трудового законодательства, применяются
к трудовым отношениям на основании норм Гражданского кодекса Польши, если они не противоречат принципам трудового права.
Что устанавливает Гражданский кодекс?
В Kodeks cywilny есть такое положение:
Art.71. Гражданский кодекс РП. Объявления, реклама, прайс-листы
Объявления, рекламные объявления, прайс-листы и иная информация, адресованная широкой публике или отдельным лицам, рассматриваются в случае сомнения не как оферта, а как приглашение заключить договор.
Это значит, что объявление о работе не должно рассматриваться как обязывающее предложение о работе
для конкретного кандидата. В объявлении выражается заинтересованность субъекта в приеме на работу лица
на данную должность и при определенных условиях, однако эти условия являются предметом соответствующих переговоров.
На практике заинтересованное лицо откликается на объявление, подавая резюме, которое затем оценивает работодатель. Далее проводится собеседование и т.д. Только на основании вышеперечисленных действий стороны приходят
к соглашению относительно трудоустройства и его условий.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Указанные нормы подтверждены и Верховным судом. В своем решении от 21 декабря 1976 г. (syg. akt: I PR 98/76)
суд установил, что объявление, опубликованное в газете, является приглашением начать переговоры о заключении
трудового договора.
В §1, art.72 Kodeks cywilny указано, что если стороны ведут переговоры с целью заключения договора,
договор считается заключенным, когда стороны достигают согласия по всем его положениям, явившимся
предметом переговоров.
То есть не в момент прочтения объявления, не при реакции на него потенциального работника, не при
собеседовании, где могут быть устно озвучены какие-то предложения, а только после подписания договора,
чьи положения и являются единственно действующими.
Исключения
Единственными исключениями из указанных норм являются случаи, когда подписанный договор нарушает закон.
Например, в объявлении был указан минимальный размер оплаты труда, а договор подписали на меньшую сумму.
Это незаконно и контракт должен быть изменен.
Аналогично и по другим параметрам, требуемым по закону, в том числе случаи подписания гражданско-правового
контракта, если нормы трудового законодательства требуют подписания умовы о праце.
Гражданско-правовые договоры
Увольнение по умове злецения в Польше: какие выплаты положены иностранцу за отработанный период?
Интернет-источник Польский консультант проанализировал множество возникающих при этом вопросов, смоделировав ситуацию.
Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд
должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли
друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период
средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение. Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время?
Что делать, если зарплату при увольнении не платят?
О «бесплатных» договорах
Сразу исключим ситуацию, к которой дальнейшее разбирательство отношения не имеет. Напомним, что умовы
злецения могут изначально не подразумевать оплаты. Это специальная форма договора, по которому работы
выполняются бесплатно.
Бывают случаи, когда «бесплатные договоры» используют злонамеренно, обманывая сотрудника. Главная задача
в контексте рассматриваемой темы убедиться, что подписанный договор не является umowa zlecenia bez
wynagrodzenia.
Юридическая подчиненность умов злецения
Договор поручения является гражданско-правовым контрактом, регулируемым положениями Гражданского кодекса.
Это означает, что в случае данного вида умовы положения Трудового кодекса не применяются.
Большинство вопросов, касающихся выполнения умовы злецения, должны содержаться в тексте самого
контракта. Остальные вопросы регулируются гражданским (цивильным) законодательством.
Характерными признаками договора подряда (umowa zlecenia) являются:
♦ Свобода и независимость подрядчика (работника) в организации работ.
♦ Отсутствие уточнения почасового рабочего времени (в том числе строгого определение часов начала
и окончания работы).
♦ Отсутствие менеджмента со стороны сдачи работ.
Но – и это крайне важно! – умова злецения не может противоречить всем трем перечисленным пунктам одновременно (в противном случае она будет считаться умовой о праце, без относительно наименование контракта,
однако доказать это можно только с привлечением Трудовой инспекции или суда). При невыполнении даже двух
условий из трех, подписание гражданско-правового договора будет законным.
Условия расторжения договора
В тексте самого договора может быть указано, где должен исполняться договор поручения (место работы), время,
в течение которого работы выполняются или некие управленческие процедуры со стороны заказчика. Не могут,
повторимся, быть нарушены все три условия.
Могут в договоре быть определены и условия его расторжения, в том числе и выплаты за последний период работы.
Если они прописаны детально, то и вопросов, как правило, не возникает. Проблемы начинаются, когда нюансы
не указаны, контракт подписан шаблонный, без специфических условий.
Расторгнуть умову злецения может любая из сторон в любой момент времени. Предварительного уведомления
(как при умове о праце) не требуется. Другое дело – последствия такого расторжения.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отвлечемся на несколько слов – напомним, что увольнение за прогул по умове злецения так же не всегда возможно.
Если в договоре (или дополнительном соглашении, в т.ч. коллективном договоре) четко не прописана обязанность
работать с такого-то по такое-то время в таком-то месте, то и необходимость делать это у подрядчика (работника)
не существует. Значит, договор нарушен не будет и на этом основании расторгнут быть не может. Это является одним
из немногих преимуществ гражданско-правового контракта для сотрудника.
Сохранение права подрядчика на вознаграждение при разрыве умовы злецения
Самая распространенная ситуация, когда умова злецения подписывалась вместо трудового договора, и нет
конкретных обязанностей выполнить некоторый объем работ к указанному времени.
♦ Если договор заключен на срок более месяца. В таком случае действуют поправки, внесенные в Закон
о минимальной зарплате в РП в 2017 году: при заключении умовы злецения на период более 30 дней, выплаты
по такому контракту обязанные быть не реже, чем 1 раз в месяц. В указанном выше примере это означает, что
до истечения 30го дня с момента начала действия договора выплаты по контракту должны быть осуществлены.
♦ Если договор подписан на месяц или менее. В этом случае будут действовать норма art.744 k.c.
(Гражданского кодекса РП), в соответствии с которыми выполненные работы по умове злецения должны быть
оплачены после выполнения договора (если это не «бесплатный договор»). При этом нет четких указаний на дату
выплат – условия должны быть прописаны в договоре и могут быть любыми.
Как видно, выплаты за отработанный период обязаны быть в любом случае. Разница лишь в сроках перечисления средств. Однако ситуация может сложиться и иначе, если, например, договор предполагает конкретный объем
работ, который не был выполнен до разрыва контракта.
Будут ли выплаты, если не соблюдены условия договора?
Если контракт предполагает конкретный объем работ, который не был выполнен из-за разрыва договора,
то последствия зависят от обстоятельств и инициатора прекращения действий соглашения.
Например. Заказчик заключает умову злецения с подрядчиком на строительство сарая. Кроме непосредственно
работ, для выполнения контракта требуются стройматериалы, инструменты и т.д. Предположим, что умова
разрывается до окончания строительства.
Вне зависимости от прочих обстоятельств, от обязательств оплаты за фактически выполненную работу
(или затраченное время – в зависимости от условий умовы) заказчик не освобождается.
Но есть нюансы:
♦ Если затраты на стройматериалы, инструменты и прочее необходимое для работы по договору нес подрядчик,
а умова злецения расторгнута по инициативе заказчика, последний должен не только оплатить фактически
выполненную работу, но компенсировать и понесенные для ее выполнения расходы.
♦ Если дополнительные затраты понес заказчик, а договор расторгнул подрядчик, заказчик вправе требовать
компенсации. Эта стоимость может быть удержана и из средств, положенных подрядчику за фактически
выполненную работу.
В зависимости от нюансов выполняемой работы могут возникнуть и другие взаимные претензии материального
и даже морального характера.
Что делать, если работодатель не выплачивает оставшуюся зарплату по умове злецения?
Обязанность выплаты за фактически сделанную работы по умове злецения неоспорима. Если нет оснований
для компенсации чего-либо заказчику (работодателю), средства должны быть начислены и выплачены в срок.
К сожалению, гражданско-правовые договоры не подчиняются трудовому законодательству Польши, а значит
к спору не может быть привлечен PIP (Трудовая инспекция) и/или суд працы. Соответственно, единственным
способом решить спор (кроме договоренности сторон) является обращение в районный суд.
Рекомендуем проконсультироваться у профильного юриста перед подобным процессом!
Ситуация может быть слишком сложной для неподготовленного человека, особенно иностранца, плохо владеющего правовыми нормами РП. Напомним, что при определенных обстоятельствах истец может воспользоваться услугами бесплатного адвоката.
Нет ни одного законного основания для отказа работодателя (заказчика) от начисления средств за фактически
отработанное время / выполненный объем работ, если договор изначально не предполагает безвозмездного труда.
Вместе с тем расходы заказчика, понесенные для выполнения работы подрядчиком, могут быть компенсированы
из суммы, предполагаемой в качестве оплаты работ, если договор расторгнут по инициативе подрядчика.
И, вероятно, главный вывод из этой и аналогичных ситуаций – обязательно и тщательно читайте
текст договора перед подписанием, чтобы в кризисных ситуациях некоторые положения умовы
злецения не стали неприятным сюрпризом!
Увольнение по умове злецения в Польше: какие выплаты положены иностранцу за отработанный период?
Интернет-источник Польский консультант проанализировал множество возникающих при этом вопросов, смоделировав ситуацию.
Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд
должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли
друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период
средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение. Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время?
Что делать, если зарплату при увольнении не платят?
О «бесплатных» договорах
Сразу исключим ситуацию, к которой дальнейшее разбирательство отношения не имеет. Напомним, что умовы
злецения могут изначально не подразумевать оплаты. Это специальная форма договора, по которому работы
выполняются бесплатно.
Бывают случаи, когда «бесплатные договоры» используют злонамеренно, обманывая сотрудника. Главная задача
в контексте рассматриваемой темы убедиться, что подписанный договор не является umowa zlecenia bez
wynagrodzenia.
Юридическая подчиненность умов злецения
Договор поручения является гражданско-правовым контрактом, регулируемым положениями Гражданского кодекса.
Это означает, что в случае данного вида умовы положения Трудового кодекса не применяются.
Большинство вопросов, касающихся выполнения умовы злецения, должны содержаться в тексте самого
контракта. Остальные вопросы регулируются гражданским (цивильным) законодательством.
Характерными признаками договора подряда (umowa zlecenia) являются:
♦ Свобода и независимость подрядчика (работника) в организации работ.
♦ Отсутствие уточнения почасового рабочего времени (в том числе строгого определение часов начала
и окончания работы).
♦ Отсутствие менеджмента со стороны сдачи работ.
Но – и это крайне важно! – умова злецения не может противоречить всем трем перечисленным пунктам одновременно (в противном случае она будет считаться умовой о праце, без относительно наименование контракта,
однако доказать это можно только с привлечением Трудовой инспекции или суда). При невыполнении даже двух
условий из трех, подписание гражданско-правового договора будет законным.
Условия расторжения договора
В тексте самого договора может быть указано, где должен исполняться договор поручения (место работы), время,
в течение которого работы выполняются или некие управленческие процедуры со стороны заказчика. Не могут,
повторимся, быть нарушены все три условия.
Могут в договоре быть определены и условия его расторжения, в том числе и выплаты за последний период работы.
Если они прописаны детально, то и вопросов, как правило, не возникает. Проблемы начинаются, когда нюансы
не указаны, контракт подписан шаблонный, без специфических условий.
Расторгнуть умову злецения может любая из сторон в любой момент времени. Предварительного уведомления
(как при умове о праце) не требуется. Другое дело – последствия такого расторжения.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отвлечемся на несколько слов – напомним, что увольнение за прогул по умове злецения так же не всегда возможно.
Если в договоре (или дополнительном соглашении, в т.ч. коллективном договоре) четко не прописана обязанность
работать с такого-то по такое-то время в таком-то месте, то и необходимость делать это у подрядчика (работника)
не существует. Значит, договор нарушен не будет и на этом основании расторгнут быть не может. Это является одним
из немногих преимуществ гражданско-правового контракта для сотрудника.
Сохранение права подрядчика на вознаграждение при разрыве умовы злецения
Самая распространенная ситуация, когда умова злецения подписывалась вместо трудового договора, и нет
конкретных обязанностей выполнить некоторый объем работ к указанному времени.
♦ Если договор заключен на срок более месяца. В таком случае действуют поправки, внесенные в Закон
о минимальной зарплате в РП в 2017 году: при заключении умовы злецения на период более 30 дней, выплаты
по такому контракту обязанные быть не реже, чем 1 раз в месяц. В указанном выше примере это означает, что
до истечения 30го дня с момента начала действия договора выплаты по контракту должны быть осуществлены.
♦ Если договор подписан на месяц или менее. В этом случае будут действовать норма art.744 k.c.
(Гражданского кодекса РП), в соответствии с которыми выполненные работы по умове злецения должны быть
оплачены после выполнения договора (если это не «бесплатный договор»). При этом нет четких указаний на дату
выплат – условия должны быть прописаны в договоре и могут быть любыми.
Как видно, выплаты за отработанный период обязаны быть в любом случае. Разница лишь в сроках перечисления средств. Однако ситуация может сложиться и иначе, если, например, договор предполагает конкретный объем
работ, который не был выполнен до разрыва контракта.
Будут ли выплаты, если не соблюдены условия договора?
Если контракт предполагает конкретный объем работ, который не был выполнен из-за разрыва договора,
то последствия зависят от обстоятельств и инициатора прекращения действий соглашения.
Например. Заказчик заключает умову злецения с подрядчиком на строительство сарая. Кроме непосредственно
работ, для выполнения контракта требуются стройматериалы, инструменты и т.д. Предположим, что умова
разрывается до окончания строительства.
Вне зависимости от прочих обстоятельств, от обязательств оплаты за фактически выполненную работу
(или затраченное время – в зависимости от условий умовы) заказчик не освобождается.
Но есть нюансы:
♦ Если затраты на стройматериалы, инструменты и прочее необходимое для работы по договору нес подрядчик,
а умова злецения расторгнута по инициативе заказчика, последний должен не только оплатить фактически
выполненную работу, но компенсировать и понесенные для ее выполнения расходы.
♦ Если дополнительные затраты понес заказчик, а договор расторгнул подрядчик, заказчик вправе требовать
компенсации. Эта стоимость может быть удержана и из средств, положенных подрядчику за фактически
выполненную работу.
В зависимости от нюансов выполняемой работы могут возникнуть и другие взаимные претензии материального
и даже морального характера.
Что делать, если работодатель не выплачивает оставшуюся зарплату по умове злецения?
Обязанность выплаты за фактически сделанную работы по умове злецения неоспорима. Если нет оснований
для компенсации чего-либо заказчику (работодателю), средства должны быть начислены и выплачены в срок.
К сожалению, гражданско-правовые договоры не подчиняются трудовому законодательству Польши, а значит
к спору не может быть привлечен PIP (Трудовая инспекция) и/или суд працы. Соответственно, единственным
способом решить спор (кроме договоренности сторон) является обращение в районный суд.
Рекомендуем проконсультироваться у профильного юриста перед подобным процессом!
Ситуация может быть слишком сложной для неподготовленного человека, особенно иностранца, плохо владеющего правовыми нормами РП. Напомним, что при определенных обстоятельствах истец может воспользоваться услугами бесплатного адвоката.
Нет ни одного законного основания для отказа работодателя (заказчика) от начисления средств за фактически
отработанное время / выполненный объем работ, если договор изначально не предполагает безвозмездного труда.
Вместе с тем расходы заказчика, понесенные для выполнения работы подрядчиком, могут быть компенсированы
из суммы, предполагаемой в качестве оплаты работ, если договор расторгнут по инициативе подрядчика.
И, вероятно, главный вывод из этой и аналогичных ситуаций – обязательно и тщательно читайте
текст договора перед подписанием, чтобы в кризисных ситуациях некоторые положения умовы
злецения не стали неприятным сюрпризом!
Обязанности, навыки, зарплата
Белорусам, решающим вопрос, где лучше работать в Польше, стоит обратить внимание на такую
распространенную и востребованную профессию, как сантехник. Интернет-источник Польский консультант
проанализировал, чем занимается сантехник, как начать работать на данной должности, сколько можно
заработать на сантехнических работах в Польше.
Кто такие сантехники в Польше?
Ответ на этот вопрос прост: сантехники в Польше в основном ничем не отличаются от лиц данной
специальности в других странах. Единственное, что может создать некоторую путаницу для малоопытных
иностранцев, это польское (греческого происхождения) название профессии – hydraulik. Так именуют не только высококвалифицированных инженеров, занимающихся вопросами сложных гидравлических систем,
а всех сантехников.
Основные обязанности сантехника
Основной задачей hydraulika является сборка, монтаж, ремонт, техническое обслуживание и модернизация:
♦ Водных установок.
♦ Отопительных установок (центральное и локальное водяное отопление).
♦ Канализационных установок.
Говоря простым языком, сантехник следит за тем, чтобы горячее и холодное водоснабжение работало
должным образом, чтобы помещения отапливались, а использованная вода сливалась туда, куда ей положено,
и так, как это установлено соответствующей документацией.
Кроме монтажа оборудования и подводных путей, сантехник осуществляет также подключение приборов
и конечных элементов системы, т.е. раковин, ванн, унитазов, радиаторов, стиральных машин.
Востребована ли профессия сантехника в Польше?
Если отвечать односложно, то да! Как и другие профессии строительной отрасли, сантехники требуются
постоянно – профильные издание практически всегда содержать объявления на этот счет.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Все это говорит о том, что востребованной профессия сантехника будет не в краткосрочной перспективе,
а довольно длительное время.
Требуемые навыки для работы сантехником
В первую очередь — человек на должности гидравлика ??должен быть в хорошей физической форме,
ведь многие стороны этой профессии связаны с тяжелым физическим трудом. Именно поэтому, по данным
портала wynagrodzenia.pl, 99% всех работающих сегодня сантехниками в Польше – мужчины.
Для сантехников важно уметь читать планы установки оборудования, знание строительных норм и правил,
касающихся профильных работ.
В описании данной профессии Национальный стандарт профессиональных компетенций (Krajowy Standard
Kompetencji Zawodowych) перечисляет такие навыки, как:
♦ способность концентрировать и распределять внимание;
♦ рефлексы и восприятие;
♦ точность;
♦ хорошее зрение, слух и осязание;
♦ пространственное воображение;
♦ умственная гибкость;
♦ самостоятельность принятия решений.
Это довольно стандартный набор качеств, требуемый от многих должностей.
Сантехник также должен обладать техническими навыками, так как в работе он использует множество
механических и электроинструментов. Полезны будут и социальные компетенции, так как зачастую работа
сантехника требует контакта с людьми и работы в группе.
Требуется ли знание польского языка?
Законодательно для данной профессии языковых требований не установлено. И, вероятно, если работать в бригаде,
где коммуникации с клиентом будет осуществлять руководитель, можно обойтись и без польского языка.
Однако при непосредственном контакте с заказчиками (клиентами) без базовых знаний языка не удастся понять
требований, описания произошедшего. Знание польского должно дать возможность объясниться, выяснить детали, обговорить условия
Сколько зарабатывает сантехник в Польше?
Средняя брутто-зарплата сантехника в Польше составляет от 3500 до 5600 злотых. По данным портала
wynagrodzenia.pl, на январь 2022 года медианная зарплата гидравлика - 4460 злотых, при этом 25% зарабатывают
ближе к минимуму, а еще 25% - к максимуму.
Минимальная оплата труда за услуги сантехника у малоопытных людей, которые только начинают свою трудовую деятельность. Как правило, зарплата увеличивается из года в год, растет и цена на сантехнические услуги.
Наибольшее влияние на уровень заработной платы оказывают:
♦ географическое расположение;
♦ спектр услуг;
♦ время, затрачиваемое на выполнение работ.
♦ Способ трудоустройства также оказывает влияние на уровень оплаты труда. Когда сантехник работает наемным специалистом в компании, он будет получать только базовый оклад плюс бонус за выполненные заказы.
В своем собственном бизнесе с оплатой несколько лучше. Однако и тут есть свои нюансы. Так, при наличии
конкуренции, больше заказов получат фирмы или лица, известные клиентам, имеющие имя. Новичку будет
непросто завоевать рынок. Кроме этого, придется вести бухгалтерию, то есть обладать еще и дополнительными
навыками, либо нести затраты на внешнего бухгалтера.
Но если все сложится удачно, уровень дохода может быть очень привлекательным. Есть профессионалы,
которые зарабатывают до 10000 злотых в месяц.
Как стать сантехником?
Не существует установленных законами уровня образования для сантехника. Однако получить данную профессию
можно и в профессионально-техническом училище, и в техникуме. В каждом из этих учебных заведений можно
освоить базовую информацию, например, о том, как жидкости реагируют в различных ситуациях. Однако это
не единственная возможность.
На рынке много компаний, которые организуют курсы для будущих сантехников. Пройдя такой курс, можно
быстро освоить теоретические основы. Независимо от образования (или его отсутствия), будущий сантехник
должен учитывать факт будущей стажировки у старших коллег. Зарплата на этом этапе может быть ниже.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Иностранцам отсутствие требований иметь конкретное образование поможет тем, что не признаваемые
в Польше дипломы учебных заведений стран СНГ, вполне могут быть восприняты работодателем, как наличие
необходимого навыка. Как правило, подтвердить свои умения придется опытным путем, опять же, в виде
стажировки с профессионалами, но длиться такая проверка может значительно меньше.
При наличии навыков, сантехник может стать в Польше не только неплохо оплачиваемой
профессией, но и началом собственного бизнеса. Не боясь «грязной работы», иностранцы могут
обеспечить и себя, и свои семьи достаточным доходом.
Стать гидравликом можно и не имея ранее подобного опыта. Но в этом случае стоит приготовиться к постепенному
выходу на уровни приличных зарплат.
Белорусам, решающим вопрос, где лучше работать в Польше, стоит обратить внимание на такую
распространенную и востребованную профессию, как сантехник. Интернет-источник Польский консультант
проанализировал, чем занимается сантехник, как начать работать на данной должности, сколько можно
заработать на сантехнических работах в Польше.
Кто такие сантехники в Польше?
Ответ на этот вопрос прост: сантехники в Польше в основном ничем не отличаются от лиц данной
специальности в других странах. Единственное, что может создать некоторую путаницу для малоопытных
иностранцев, это польское (греческого происхождения) название профессии – hydraulik. Так именуют не только высококвалифицированных инженеров, занимающихся вопросами сложных гидравлических систем,
а всех сантехников.
Основные обязанности сантехника
Основной задачей hydraulika является сборка, монтаж, ремонт, техническое обслуживание и модернизация:
♦ Водных установок.
♦ Отопительных установок (центральное и локальное водяное отопление).
♦ Канализационных установок.
Говоря простым языком, сантехник следит за тем, чтобы горячее и холодное водоснабжение работало
должным образом, чтобы помещения отапливались, а использованная вода сливалась туда, куда ей положено,
и так, как это установлено соответствующей документацией.
Кроме монтажа оборудования и подводных путей, сантехник осуществляет также подключение приборов
и конечных элементов системы, т.е. раковин, ванн, унитазов, радиаторов, стиральных машин.
Востребована ли профессия сантехника в Польше?
Если отвечать односложно, то да! Как и другие профессии строительной отрасли, сантехники требуются
постоянно – профильные издание практически всегда содержать объявления на этот счет.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Все это говорит о том, что востребованной профессия сантехника будет не в краткосрочной перспективе,
а довольно длительное время.
Требуемые навыки для работы сантехником
В первую очередь — человек на должности гидравлика ??должен быть в хорошей физической форме,
ведь многие стороны этой профессии связаны с тяжелым физическим трудом. Именно поэтому, по данным
портала wynagrodzenia.pl, 99% всех работающих сегодня сантехниками в Польше – мужчины.
Для сантехников важно уметь читать планы установки оборудования, знание строительных норм и правил,
касающихся профильных работ.
В описании данной профессии Национальный стандарт профессиональных компетенций (Krajowy Standard
Kompetencji Zawodowych) перечисляет такие навыки, как:
♦ способность концентрировать и распределять внимание;
♦ рефлексы и восприятие;
♦ точность;
♦ хорошее зрение, слух и осязание;
♦ пространственное воображение;
♦ умственная гибкость;
♦ самостоятельность принятия решений.
Это довольно стандартный набор качеств, требуемый от многих должностей.
Сантехник также должен обладать техническими навыками, так как в работе он использует множество
механических и электроинструментов. Полезны будут и социальные компетенции, так как зачастую работа
сантехника требует контакта с людьми и работы в группе.
Требуется ли знание польского языка?
Законодательно для данной профессии языковых требований не установлено. И, вероятно, если работать в бригаде,
где коммуникации с клиентом будет осуществлять руководитель, можно обойтись и без польского языка.
Однако при непосредственном контакте с заказчиками (клиентами) без базовых знаний языка не удастся понять
требований, описания произошедшего. Знание польского должно дать возможность объясниться, выяснить детали, обговорить условия
Сколько зарабатывает сантехник в Польше?
Средняя брутто-зарплата сантехника в Польше составляет от 3500 до 5600 злотых. По данным портала
wynagrodzenia.pl, на январь 2022 года медианная зарплата гидравлика - 4460 злотых, при этом 25% зарабатывают
ближе к минимуму, а еще 25% - к максимуму.
Минимальная оплата труда за услуги сантехника у малоопытных людей, которые только начинают свою трудовую деятельность. Как правило, зарплата увеличивается из года в год, растет и цена на сантехнические услуги.
Наибольшее влияние на уровень заработной платы оказывают:
♦ географическое расположение;
♦ спектр услуг;
♦ время, затрачиваемое на выполнение работ.
♦ Способ трудоустройства также оказывает влияние на уровень оплаты труда. Когда сантехник работает наемным специалистом в компании, он будет получать только базовый оклад плюс бонус за выполненные заказы.
В своем собственном бизнесе с оплатой несколько лучше. Однако и тут есть свои нюансы. Так, при наличии
конкуренции, больше заказов получат фирмы или лица, известные клиентам, имеющие имя. Новичку будет
непросто завоевать рынок. Кроме этого, придется вести бухгалтерию, то есть обладать еще и дополнительными
навыками, либо нести затраты на внешнего бухгалтера.
Но если все сложится удачно, уровень дохода может быть очень привлекательным. Есть профессионалы,
которые зарабатывают до 10000 злотых в месяц.
Как стать сантехником?
Не существует установленных законами уровня образования для сантехника. Однако получить данную профессию
можно и в профессионально-техническом училище, и в техникуме. В каждом из этих учебных заведений можно
освоить базовую информацию, например, о том, как жидкости реагируют в различных ситуациях. Однако это
не единственная возможность.
На рынке много компаний, которые организуют курсы для будущих сантехников. Пройдя такой курс, можно
быстро освоить теоретические основы. Независимо от образования (или его отсутствия), будущий сантехник
должен учитывать факт будущей стажировки у старших коллег. Зарплата на этом этапе может быть ниже.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Иностранцам отсутствие требований иметь конкретное образование поможет тем, что не признаваемые
в Польше дипломы учебных заведений стран СНГ, вполне могут быть восприняты работодателем, как наличие
необходимого навыка. Как правило, подтвердить свои умения придется опытным путем, опять же, в виде
стажировки с профессионалами, но длиться такая проверка может значительно меньше.
При наличии навыков, сантехник может стать в Польше не только неплохо оплачиваемой
профессией, но и началом собственного бизнеса. Не боясь «грязной работы», иностранцы могут
обеспечить и себя, и свои семьи достаточным доходом.
Стать гидравликом можно и не имея ранее подобного опыта. Но в этом случае стоит приготовиться к постепенному
выходу на уровни приличных зарплат.
Законно и целесообразно ли это и к каким последствиям может привести
В Польше заработная плата в трудовых договорах как правило указывается брутто
(до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим на работу, этот факт непривычен,
так как не совсем понятно, сколько же они гарантировано получат на руки. Можно ли в контракте
указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату
нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий
интернет-источника «Польский консультант».
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Законодательством Польши предусмотрены налолги и выплаты в ZUS (Социальное страхование) -
которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты.
Размеры таких выплат
зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель
(при умове злецения – заказчик за подрядчика).
Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом
случае будем указывать «работник») получает на руки.
Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
Именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу.
Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами
art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это
право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение,
если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза
в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства указывают только на необходимость
вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу,
причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на
обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное
значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое.
Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения
основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда
— за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию
означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым
договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо
и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта.
Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам, лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана
чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи
по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся
на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет,
то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить
налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу,
если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год),
если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку
указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру,
при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая
выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса).
Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена
– она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования
собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию,
но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK
не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно
и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели
предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную
законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях
проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения
выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими
властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
В Польше заработная плата в трудовых договорах как правило указывается брутто
(до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим на работу, этот факт непривычен,
так как не совсем понятно, сколько же они гарантировано получат на руки. Можно ли в контракте
указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату
нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий
интернет-источника «Польский консультант».
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Законодательством Польши предусмотрены налолги и выплаты в ZUS (Социальное страхование) -
которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты.
Размеры таких выплат
зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель
(при умове злецения – заказчик за подрядчика).
Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом
случае будем указывать «работник») получает на руки.
Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
Именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу.
Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами
art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это
право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение,
если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза
в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства указывают только на необходимость
вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу,
причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на
обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное
значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое.
Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения
основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда
— за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию
означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым
договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо
и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта.
Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам, лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана
чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи
по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся
на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет,
то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить
налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу,
если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год),
если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку
указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру,
при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая
выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса).
Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена
– она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования
собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию,
но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK
не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно
и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели
предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную
законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях
проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения
выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими
властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
Как оплатить штраф иностранцу и можно ли его оспорить
август 2022
Одним из видов наказания за правонарушение в Польше является штраф. Безбилетный проезд в общественном транспорте, нарушение норм налогового, экологического и/или другого законодательства, и конечно же самый
частый случай – несоблюдение правил дорожного движения. Как сообщает интернет-источник
Польский консультант, каждое такое правонарушение должно быть оплачено, иначе негативные последствия
могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы).
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание
(kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks post?powania
w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks post?powania
administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства). Кроме этого, существует масса профильных
нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Предлагаем Вам самый простые разъяснения,
чтобы было понятно не только юристам.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП,
выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа в Польше может происходить различными способами:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена
соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф
можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами: нет инспектора, который задокументирует правонарушение,
нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может
любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении),
если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны
соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами,
если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или
не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом
на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд.
Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому
ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер
видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того,
как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости
предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены.
В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа.
У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть
и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления
штрафа (камера)
этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения,
предоставляется 30 дней.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного
параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться
оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить
наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна.
Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер.
Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают
массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей.
Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга,
как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг,
введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться
в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный
процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно).
В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых.
Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить
наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности
задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо
подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных
случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности
преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства,
со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты),
могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру,
по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам
подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные
средства, практически нулевая.
Если Вы согласны с полученным штрафом, оплатите его в срок. Если возражаете – оспаривайте
по закону.
Это два наиболее адекватных шага в истории со штрафными санкциями. Пускать дело на самотек, не платя
и не предпринимая других действий, чревато серьезными проблемами в дальнейшем. Идти на подобный риск
бессмысленно.
Однако если ситуация все же сложилась не по самому позитивному сценарию, лучше как можно быстрее
закрыть данный вопрос. Оплатить штраф, договориться с приставами, предпринять другие меры
по урегулированию, но точно не ждать, когда «само рассосется».
август 2022
Одним из видов наказания за правонарушение в Польше является штраф. Безбилетный проезд в общественном транспорте, нарушение норм налогового, экологического и/или другого законодательства, и конечно же самый
частый случай – несоблюдение правил дорожного движения. Как сообщает интернет-источник
Польский консультант, каждое такое правонарушение должно быть оплачено, иначе негативные последствия
могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы).
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание
(kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks post?powania
w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks post?powania
administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства). Кроме этого, существует масса профильных
нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Предлагаем Вам самый простые разъяснения,
чтобы было понятно не только юристам.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП,
выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа в Польше может происходить различными способами:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена
соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф
можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами: нет инспектора, который задокументирует правонарушение,
нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может
любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении),
если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны
соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами,
если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или
не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом
на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд.
Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому
ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер
видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того,
как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости
предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены.
В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа.
У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть
и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления
штрафа (камера)
этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения,
предоставляется 30 дней.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного
параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться
оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить
наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна.
Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер.
Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают
массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей.
Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга,
как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг,
введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться
в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный
процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно).
В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых.
Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить
наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности
задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо
подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных
случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности
преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства,
со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты),
могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру,
по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам
подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные
средства, практически нулевая.
Если Вы согласны с полученным штрафом, оплатите его в срок. Если возражаете – оспаривайте
по закону.
Это два наиболее адекватных шага в истории со штрафными санкциями. Пускать дело на самотек, не платя
и не предпринимая других действий, чревато серьезными проблемами в дальнейшем. Идти на подобный риск
бессмысленно.
Однако если ситуация все же сложилась не по самому позитивному сценарию, лучше как можно быстрее
закрыть данный вопрос. Оплатить штраф, договориться с приставами, предпринять другие меры
по урегулированию, но точно не ждать, когда «само рассосется».
Сколько зарабатывают в польских ресторанах, кафе, столовых и как стать поваром в Польше
Белорусы в Польше работают в самых разных сферах. Одна из популярных, подходящих для трудоустройства иностранцев, - работа поваром. Как сообщает интернет-источник Польский консультант, требования
к этой специальности достаточно высокие, но и вакансий в кафе, ресторанах и столовых много.
Сколько зарабатывают повара в Польше? Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Легко ли работать поваром в польском ресторане, кафе или столовой?
Кто такой повар в Польше?
Повар (польск., Kucharz) – это человек, который готовит блюда по заказу клиента. Повар может работать
в ресторанах, закусочных, барах, кафе, столовых, а также, например, в кейтеринговых компаниях (организация
питания в месте, выбранном клиентом).
Кроме навыков по приготовлению пищи, повар должен быть выносливым и физически крепким человеком,
что связано с условиями его работы — высокая температура, влажность, труд в положении стоя и т.д.
Перечисленное, а также специфический инвентарь (ножи, блендеры и т.п.), связаны и с повышенной опасностью
аботы поваром, а значит и с необходимостью обеспечения защиты себя, коллег и клиентов.
Очень важна и безопасность здоровья потребителей, поэтому проверки поваров на различные заболевания
более серьезные, чем у многих других специальностей.
Как стать поваром в Польше?
Образование повара можно получить как на уровне профессиональных училищ, так и в учебных заведениях
более высокого уровня. При этом, если повар хочет продолжить образование, он может поступить в университет.
В таких областях, как туризм, можно специализироваться и на гастрономическом обслуживании.
Полезно заканчивать различные курсы повышения квалификации, проходить дополнительные стажировки
в известных ресторанах, заниматься изучение новых блюд.
Обязательно ли иметь профильное образование?
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Законодательного требования к профильному образованию не существует. Работодатель вправе нанять поваром лицо
(в том числе и иностранца), не имеющее диплома повара. На практике это случается нечасто, но такая
возможность есть.
Момент необязательности образования очень важен для иностранцев, имеющих опыт работы поваром на родине.
Как известно, дипломы стран СНГ не признаются в Польше, но доказав свою компетентность, иностранный
овар может быть трудоустроен и без признанного в РП образования.
Какими качествами должен обладать хороший повар?
Почти в каждой профессии есть набор признаков, повышающих вероятность удачного трудоустройства.
а должности повара претендент должен обладать следующими качествами:
♦ Хорошим вкусом – безукоризненно различать ингредиенты, хорошо разбираться в кухне и кулинарии.
Важны также ответственность, терпение и трудолюбие. На уровень зарплаты могут повлиять и наличие высокой личной культуры, честность, коммуникабельность.
♦ Повар должен быть готов к тяжелой, часто многочасовой работе. Многие рестораны открыты допоздна,
а также по воскресеньям и в праздничные дни. График может быть очень нестандартным, сильно отличным от
типичной работы с 8:00 до 16:00.
♦ Повар редко работает в одиночку, поэтому умение трудиться в команде, делегирование задач, умение планировать техпроцесс будут высоко оценены работодателем.
♦ Важно умение хорошо организовать собственную работу и место ее выполнения. Повар должен заботиться
о порядке и высочайшем качестве того, что он делает. Он не должен идти легким путем, а обязан стремиться к
достижению цели и ставить удовлетворение клиента на первое место, помня при этом о собственной безопасности.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Это не просто высокопарные слова – от качества продукта, создаваемого поваров, зависит повторные посещения
клиентов заведения, а значит и величина прибыли, и сам факт зарплаты.
Сколько зарабатывает повар?
Заработная плата интересует иностранцев, ищущих работу, в первую очередь. Вознаграждение за работу поваром
от многих факторов, таких как трудовой стаж (опыт), занимаемая должность или престижность заведения:
♦ Средний заработок поваров составляет 3100 – 4000 злотых нетто (по оценочным данным на июль 2022 года).
♦ Шеф-повара в среднем получают зарплату 4500 – 6000 злотых нетто.
♦ Помощники по кухне: 2000 – 3000 злотых нетто (при неполном рабочем дне).
Бывают и случаи суперпрестижных шеф-поваров, зарабатывающих и 30 000 злотых, но их, что называется, можно пересчитать по пальцам. Это касается высоких мастеров данной профессии, работающих в лучших ресторанах
крупных городов, таких как Варшава, Гданьск или Сопот.
Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Проанализировав десятки объявлений о приеме на работу по этой профессии, можно сделать вывод,
что от повара чаще всего требуют:
♦ профессиональный опыт;
♦ самостоятельность, но в то же время умение работать в команде;
♦ высокая личная культура;
♦ актуальная санитарно-эпидемиологическая книжка;
♦ стрессоустойчивость;
♦ способность работать в условиях цейтнота;
♦ коммуникабельность и открытость.
Есть и дополнительные качества, необходимые повару:
♦ умение подать блюдо.
Не секрет, что многие люди «едят глазами», поэтому подача не менее важна, чем вкус.
В связи с этим важны чувство эстетики, художественные навыки.
Легко ли работать поваром?
На первый взгляд может показаться, что путь к работе поваром в Польше труден и сложен, и во многом, действительно, заниматься этой профессией непросто. Прежде всего из-за физических аспектов: человек много часов вынужден работать стоя, выполнять множество действий руками (нарезка, перемешивание, укладка и т.д.).
Однако в повара чаще всего идут люди, уже готовые к специфике данной работы, и их больше интересует возможности заработанной платы, технология трудоустройства, график и прочее.
Белорусы в Польше работают в самых разных сферах. Одна из популярных, подходящих для трудоустройства иностранцев, - работа поваром. Как сообщает интернет-источник Польский консультант, требования
к этой специальности достаточно высокие, но и вакансий в кафе, ресторанах и столовых много.
Сколько зарабатывают повара в Польше? Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Легко ли работать поваром в польском ресторане, кафе или столовой?
Кто такой повар в Польше?
Повар (польск., Kucharz) – это человек, который готовит блюда по заказу клиента. Повар может работать
в ресторанах, закусочных, барах, кафе, столовых, а также, например, в кейтеринговых компаниях (организация
питания в месте, выбранном клиентом).
Кроме навыков по приготовлению пищи, повар должен быть выносливым и физически крепким человеком,
что связано с условиями его работы — высокая температура, влажность, труд в положении стоя и т.д.
Перечисленное, а также специфический инвентарь (ножи, блендеры и т.п.), связаны и с повышенной опасностью
аботы поваром, а значит и с необходимостью обеспечения защиты себя, коллег и клиентов.
Очень важна и безопасность здоровья потребителей, поэтому проверки поваров на различные заболевания
более серьезные, чем у многих других специальностей.
Как стать поваром в Польше?
Образование повара можно получить как на уровне профессиональных училищ, так и в учебных заведениях
более высокого уровня. При этом, если повар хочет продолжить образование, он может поступить в университет.
В таких областях, как туризм, можно специализироваться и на гастрономическом обслуживании.
Полезно заканчивать различные курсы повышения квалификации, проходить дополнительные стажировки
в известных ресторанах, заниматься изучение новых блюд.
Обязательно ли иметь профильное образование?
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Законодательного требования к профильному образованию не существует. Работодатель вправе нанять поваром лицо
(в том числе и иностранца), не имеющее диплома повара. На практике это случается нечасто, но такая
возможность есть.
Момент необязательности образования очень важен для иностранцев, имеющих опыт работы поваром на родине.
Как известно, дипломы стран СНГ не признаются в Польше, но доказав свою компетентность, иностранный
овар может быть трудоустроен и без признанного в РП образования.
Какими качествами должен обладать хороший повар?
Почти в каждой профессии есть набор признаков, повышающих вероятность удачного трудоустройства.
а должности повара претендент должен обладать следующими качествами:
♦ Хорошим вкусом – безукоризненно различать ингредиенты, хорошо разбираться в кухне и кулинарии.
Важны также ответственность, терпение и трудолюбие. На уровень зарплаты могут повлиять и наличие высокой личной культуры, честность, коммуникабельность.
♦ Повар должен быть готов к тяжелой, часто многочасовой работе. Многие рестораны открыты допоздна,
а также по воскресеньям и в праздничные дни. График может быть очень нестандартным, сильно отличным от
типичной работы с 8:00 до 16:00.
♦ Повар редко работает в одиночку, поэтому умение трудиться в команде, делегирование задач, умение планировать техпроцесс будут высоко оценены работодателем.
♦ Важно умение хорошо организовать собственную работу и место ее выполнения. Повар должен заботиться
о порядке и высочайшем качестве того, что он делает. Он не должен идти легким путем, а обязан стремиться к
достижению цели и ставить удовлетворение клиента на первое место, помня при этом о собственной безопасности.
Мнение эксперта «Польского консультанта»
Это не просто высокопарные слова – от качества продукта, создаваемого поваров, зависит повторные посещения
клиентов заведения, а значит и величина прибыли, и сам факт зарплаты.
Сколько зарабатывает повар?
Заработная плата интересует иностранцев, ищущих работу, в первую очередь. Вознаграждение за работу поваром
от многих факторов, таких как трудовой стаж (опыт), занимаемая должность или престижность заведения:
♦ Средний заработок поваров составляет 3100 – 4000 злотых нетто (по оценочным данным на июль 2022 года).
♦ Шеф-повара в среднем получают зарплату 4500 – 6000 злотых нетто.
♦ Помощники по кухне: 2000 – 3000 злотых нетто (при неполном рабочем дне).
Бывают и случаи суперпрестижных шеф-поваров, зарабатывающих и 30 000 злотых, но их, что называется, можно пересчитать по пальцам. Это касается высоких мастеров данной профессии, работающих в лучших ресторанах
крупных городов, таких как Варшава, Гданьск или Сопот.
Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к поварам?
Проанализировав десятки объявлений о приеме на работу по этой профессии, можно сделать вывод,
что от повара чаще всего требуют:
♦ профессиональный опыт;
♦ самостоятельность, но в то же время умение работать в команде;
♦ высокая личная культура;
♦ актуальная санитарно-эпидемиологическая книжка;
♦ стрессоустойчивость;
♦ способность работать в условиях цейтнота;
♦ коммуникабельность и открытость.
Есть и дополнительные качества, необходимые повару:
♦ умение подать блюдо.
Не секрет, что многие люди «едят глазами», поэтому подача не менее важна, чем вкус.
В связи с этим важны чувство эстетики, художественные навыки.
Легко ли работать поваром?
На первый взгляд может показаться, что путь к работе поваром в Польше труден и сложен, и во многом, действительно, заниматься этой профессией непросто. Прежде всего из-за физических аспектов: человек много часов вынужден работать стоя, выполнять множество действий руками (нарезка, перемешивание, укладка и т.д.).
Однако в повара чаще всего идут люди, уже готовые к специфике данной работы, и их больше интересует возможности заработанной платы, технология трудоустройства, график и прочее.
Изменения в правилах оформления национальных виз
для граждан Республики Беларусь с 1 июля 2022
С 1 июля 2022 года Польша изменяет некоторые правила оформления национальных виз
для граждан Республики Беларусь. Как сообщает интернет-источник Польский консультант,
корректировки коснутся случаев оформления разрешения на въезд супругов и детей тех белорусов,
которые намереваются работать в Польше (цель визы: сопровождение ближайшего члена семьи,
имеющего / подающего заявление на получение рабочей визы).
Дети работающих белорусов
В соответствии с новыми правилами, если у обоих родителей имеются разрешения на работу (зезволения)
или заявления о намерении поручить работу (освядчения), их дети могут обращаться за визой для сопровождения родителей без каких-либо дополнительных документов.
То есть получать визы дети могут вместе с родителями, не ожидая пока они реально трудоустроятся.
Дети и супруги работающего белоруса
Принципиально иная картина, если документы о работе (зезволение или освядчение) есть только у одного
из родителей и/или супруга. В таком случае оформить визу для детей или жены / мужа для сопровождения
работающего члена семьи можно будет только после фактического начала работы в Польше.
Подтверждающими документами для подачи на визы членами семьи работающего являются:
♦ Справка от работодателя.
♦ Приглашения от лица, работающего в Польше, для супруга и/или детей, заверенное польским нотариусом.
♦ Подтверждение проживания (например — договор аренды квартиры).
Другими словами, работающий член семьи должен сначала сам получить визу, пройти всю процедуру
трудоустройства в Польше, найти жилье, и только после этого вызывать семью в РП.
Подробнее о получении визы для семьи работающего в Польше белоуса, а также о вакансиях для белорусов
за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей ОБРАЩАТЬСЯ:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
для граждан Республики Беларусь с 1 июля 2022
С 1 июля 2022 года Польша изменяет некоторые правила оформления национальных виз
для граждан Республики Беларусь. Как сообщает интернет-источник Польский консультант,
корректировки коснутся случаев оформления разрешения на въезд супругов и детей тех белорусов,
которые намереваются работать в Польше (цель визы: сопровождение ближайшего члена семьи,
имеющего / подающего заявление на получение рабочей визы).
Дети работающих белорусов
В соответствии с новыми правилами, если у обоих родителей имеются разрешения на работу (зезволения)
или заявления о намерении поручить работу (освядчения), их дети могут обращаться за визой для сопровождения родителей без каких-либо дополнительных документов.
То есть получать визы дети могут вместе с родителями, не ожидая пока они реально трудоустроятся.
Дети и супруги работающего белоруса
Принципиально иная картина, если документы о работе (зезволение или освядчение) есть только у одного
из родителей и/или супруга. В таком случае оформить визу для детей или жены / мужа для сопровождения
работающего члена семьи можно будет только после фактического начала работы в Польше.
Подтверждающими документами для подачи на визы членами семьи работающего являются:
♦ Справка от работодателя.
♦ Приглашения от лица, работающего в Польше, для супруга и/или детей, заверенное польским нотариусом.
♦ Подтверждение проживания (например — договор аренды квартиры).
Другими словами, работающий член семьи должен сначала сам получить визу, пройти всю процедуру
трудоустройства в Польше, найти жилье, и только после этого вызывать семью в РП.
Подробнее о получении визы для семьи работающего в Польше белоуса, а также о вакансиях для белорусов
за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей ОБРАЩАТЬСЯ:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Ответственность и как защитить свои права
По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников: небольшими правонарушениями, серьезными преступлениями, а также халатностью или бездействия работников,
что наносит ущерб работодателю. Сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до
дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника. Какие последствия могут быть за воровство в Польше и как защитить себя от ложных
обвинений и увольнения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое anomia pracownicza (аномия сотрудников) или воровство на рабочем месте?
Некорректное поведение в рабочем коллективе в Польше часто именуют «аномией сотрудников»
(anomia pracownicza). Это понятие охватывает различные виды нарушений общепринятых правил
и принципов, которые в результате приводят к ущербу работодателя. Под anomia pracownicza подпадают
как серьезные преступления (например, воровство или взяточничество), так и незначительные проступки
(к примеру, использование служебного автомобиля в личных целях).
Нередко сотрудники не в состоянии покрыть убытки, вызванные их действиями. По этой причине работодатель
может продумать дополнительные меры безопасности для защиты активов компании и способы борьбы
с воровством сотрудников.
Ответственность за воровство
Важные отличия в уровне ответственности существуют при работе по умове о праце и
гражданско-правовых договорах
С одной стороны, расторгнуть умову злецения или умову о дзело больших сложностей нет, и если работодатель
захочет, сможет уволить работника без особых проблем (полноценный трудовой договор (umowa o prac?)
регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy – k.p.) и защищает работника).
С другой стороны, есть масса нюансов по компенсации работодателем понесенного ущерба, а также по другим,
в том числе уголовным, последствиям воровства и пр.
Когда воровство на работе считается правонарушением, а когда преступлением?
В настоящее время предел между небольшим правонарушением и преступлением в случае кражи определяется
стоимостью ущерба:
♦ До 500 злотых считается правонарушением (максимальное наказание до 30 дней ареста — art.119 Kodeksu wykrocze?).
♦ Свыше 500 злотых – преступлением, подпадающим под действие Уголовного кодекса (максимум до 5 лет
по нормам art.278 Kodeksu karnego).
Последствия воровства на работе по умове о праце
Трудоустройство по умове о праце влечет за собой определенные права и обязанности, как для работодателя,
так и для работника. Забота о благе работодателя, защита его имущества, а также добросовестное выполнение
обязанностей в соответствии с положениями Трудового кодекса являются обязанностями каждого работника.
Их серьезное нарушение может привести к расторжению трудового договора без предварительного уведомления (дисциплинарное увольнение с «волчьим билетом»). Но в этом случае преступление должно быть очевидным или подтверждено вступившим в законную силу приговором суда.
Art.52. Увольнение без предварительного уведомления по вине работника
§1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:
• серьезного нарушения работником основных обязанностей;
• совершение работником в течение срока действия трудового договора преступления, препятствующего занятию
им данной должности, если преступление является очевидным или подтверждено вступившим в законную силу
приговором.
Важно отметить, что возможность расторжения трудового договора без уведомления на основании вышеуказанной
нормы существенно ограничена во времени – работодатель может сделать это только в течение одного месяца
со дня получения сведений о событии, являющемся основанием для расторжения контракта.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Из сказанного вытекает, что кроме законного приговора (с которым все относительно ясно), увольнение может
последовать при наличии очевидных доказательств преступления. То есть увольнение невозможно ни за небольшое правонарушение (только за преступление), ни за подозрение, по доносу, навету или при отсутствии доказательств.
Как работодатель может доказать воровство работника?
Для того чтобы работодатель уволил работника в соответствии с art.52 k.p., должны иметь веские доказательства.
В этом случае работодатель не может руководствоваться слухами или предположениями. Если после расторжения
договора работник решит обратиться в Трудовой суд (Суд праци) и потребовать его восстановления на работе,
а утверждения работодателя в ходе разбирательства не подтвердятся, то потребуется восстановление работника
с вероятной компенсацией ему затрат различного плана. При этом обязанность доказывания причин нарушения работником своих обязанностей возлагается на работодателя.
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может ввести контроль (например, видео регистрацию),
если это продиктовано законодательно установленными предпосылками, к которым, в частности, относится и
необходимость защиты собственности (§ 1, 6, 7 и 8, art.222 k.p.).
Работодатель должен уведомить работников о применении таких технических мер. Применение наблюдения
должно быть установлено в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или соответствующем объявлении. Кроме того, работодатель должен информировать работников о введении этих мер защиты не менее
чем за 2 недели до начала контроля, а в случае вновь принятых на работу лиц, должен предоставить им
соответствующую информацию в письменной форме.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Скрытый мониторинг является не только нарушением вышеуказанных правил, но и приводит к несанкционированному вмешательству в право сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Должен ли работодатель уведомить правоохранительные органы о совершенном преступлении?
В случаях простого хищения, работодатель не обязан, но может сообщить о произошедшем в
правоохранительные нормы. Уведомление правоохранительных органов может быть произведено как в письменной,
так и в устной форме – работодатель может обратиться в ближайший отдел полиции, где его уведомление будет зафиксировано.
Работодатель также должен учитывать необходимость дачи показаний в качестве свидетеля / потерпевшего.
Очевидно, что уведомление о возможности совершения преступления должно основываться на веских основаниях и собранных доказательствах.
Если воровство имело большие последствия либо сопровождалось другим серьезным преступлением, то на основании
§1, art.304 Kodeksu post?powania karnego, существует обязанность сообщать о преступлениях. Для некоторых преступлений (например, убийства) неуведомление будет считаться отдельным преступлением.
Итак. Любые последствия за воровство на работе при умове о праце возможны только при наличии доказательств преступления (но не мелкого правонарушения). Кроме увольнения, работодатель может потребовать компенсации ущерба, а также сообщить в правоохранительные органы, в результате чего виновный понесет и уголовную ответственность.
Что будет за воровство на работе при гражданско-правовых контрактах?
Принципиальным отличием работы по умовам злецения или умовам о дзело является возможность их расторжения
любой из сторон без предварительного уведомления в любой момент времени. В контексте рассматриваемого
это означает, что работодатель может уволить работника без доказательства совершенного проступка.
Расторгнуть контракт работодатель может и на основании слухов, домыслов и без каких-либо оснований вовсе (законодательство прямо не разрешает, но и не запрещает подобного).
Однако есть и важные моменты:
♦ При увольнении работодатель обязан выдать бывшему сотруднику т.н. справку о работе (?wiadectwo pracy),
в которой должен отразить и причину увольнения. Если в документе будет безосновательно указано воровство,
работник сможет оспорить этот факт в суде.
♦ Работодатель может потребовать компенсировать ему потери, которые, по его мнению, возникли по вине сотрудника,
но сделать это без доказательства вины будет незаконно.
♦ О преступлении и в данном случае может быть сообщено в правоохранительные органы Польши, но здесь тем более потребуется подтверждать произошедшее фактами.
Другими словами, уволить по гражданско-правовому договору сотрудника могут без каких-либо
доказательств, но более серьезные последствия могут последовать исключительно при наличии подтверждающих преступление / правонарушение фактов.
Ответственность за хищение третьим лицом
когда хищение произошло не лично работником, а третьим лицом, но именно действие / бездействие сотрудник
является причиной образования ущерба.
Если речь идет об умове о праце, и вина сотрудника доказуема, это будет являться нарушением обязанностей,
т.е. увольнение без уведомления по p.1, ust.1, art.52 k.p. будет допустимым.
С гражданско-правовыми контрактами очень многое зависит от текста договора и обстоятельств. Если в описанные обязанности прямо входит передача помещения (оборудования, собственности) работодателя для выполнения
работником своих обязанностей, то и их сохранение будет являться обязательным, а действия / бездействия в этой
связи приведут к соответствующей ответственности. Если же ничего подобного договор не предполагает, то и спроса
за вину третьих лиц быть не может.
Мнение эксперта«Польского консультанта»:
Например. Если заказчик нанял работника для проведения ремонта квартиры, передав ему помещение, которое
во время выполнения работ ограбили из-за незакрытой на ночь двери, то вина исполнителя может быть доказана.
Другой пример – работник, подписавший умову злецения, уходя домой не закрыл дверь цеха, в котором работал.
Пользуясь моментом, кто-то ограбил фирму. Но в обязанности такого сотрудника не входит закрывание дверей
(нет такого положения в договоре). В таком варианте и вины работника нет.
Ответственность по ущербу третьим лицам
Эта ситуация в некотором смысле обратна предыдущей.
Например: владелец сервиса нанимает на работу автослесаря, который в процессе ремонта автомобиля,
принадлежащего третьему лицу, похищает что-то ценное из бардачка. Кому должен предъявлять претензии
ограбленный клиент?
Здесь так же все зависит от типа договора. В случае умовы о праце все претензии должны поступать только
в адрес работодателя: клиент заключил договор с сервисом, сервис и отвечает перед ним. Ответственность работника
перед работодателем происходит по вышеуказанным нормам, но решать вопросы с клиентом придется работодателю.
В случае гражданско-правовых договоров, если подобные ситуации не прописаны подробно в контракте,
работодатель может переложить вину на непосредственного исполнителя и/или субподрядчика. Последние могут
в судебном порядке доказать свою невиновность, но обязанность предоставления фактов (доказательств) в этом
случае лежит на них, а не на работодателе (заказчике).
Как защитить себя от ложных обвинений?
Прежде всего необходимо четко понимать, какие права есть у работников, а какие обязанности у работодателя.
В зависимости от обстоятельств (в первую очередь от типа договора), работник, считающий, что обвинен незаконно,
должен проанализировать:
♦ Является ли предъявленное обвинение небольшим правонарушением или преступлением.
♦ Обязан ли работодатель доказывать вину или может уволить работника без доказательств.
♦ Применены ли меры по компенсации ущерба от воровства и законны ли они.
♦ Было ли сообщение в правоохранительные органы и какова доказательная база по преступлению.
♦ Есть ли ущерб третьим лицам.
Далее необходимо провести переговоры с работодателем / заказчиком, предъявив ему результаты данного анализа,
пытаясь доказать свою невиновность. Выслушать контраргументы.
Результатом может быть соглашение, достигнутое между сторонами. В противном случае вопрос необходимо
решать в судебном порядке.
По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников: небольшими правонарушениями, серьезными преступлениями, а также халатностью или бездействия работников,
что наносит ущерб работодателю. Сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до
дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника. Какие последствия могут быть за воровство в Польше и как защитить себя от ложных
обвинений и увольнения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое anomia pracownicza (аномия сотрудников) или воровство на рабочем месте?
Некорректное поведение в рабочем коллективе в Польше часто именуют «аномией сотрудников»
(anomia pracownicza). Это понятие охватывает различные виды нарушений общепринятых правил
и принципов, которые в результате приводят к ущербу работодателя. Под anomia pracownicza подпадают
как серьезные преступления (например, воровство или взяточничество), так и незначительные проступки
(к примеру, использование служебного автомобиля в личных целях).
Нередко сотрудники не в состоянии покрыть убытки, вызванные их действиями. По этой причине работодатель
может продумать дополнительные меры безопасности для защиты активов компании и способы борьбы
с воровством сотрудников.
Ответственность за воровство
Важные отличия в уровне ответственности существуют при работе по умове о праце и
гражданско-правовых договорах
С одной стороны, расторгнуть умову злецения или умову о дзело больших сложностей нет, и если работодатель
захочет, сможет уволить работника без особых проблем (полноценный трудовой договор (umowa o prac?)
регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy – k.p.) и защищает работника).
С другой стороны, есть масса нюансов по компенсации работодателем понесенного ущерба, а также по другим,
в том числе уголовным, последствиям воровства и пр.
Когда воровство на работе считается правонарушением, а когда преступлением?
В настоящее время предел между небольшим правонарушением и преступлением в случае кражи определяется
стоимостью ущерба:
♦ До 500 злотых считается правонарушением (максимальное наказание до 30 дней ареста — art.119 Kodeksu wykrocze?).
♦ Свыше 500 злотых – преступлением, подпадающим под действие Уголовного кодекса (максимум до 5 лет
по нормам art.278 Kodeksu karnego).
Последствия воровства на работе по умове о праце
Трудоустройство по умове о праце влечет за собой определенные права и обязанности, как для работодателя,
так и для работника. Забота о благе работодателя, защита его имущества, а также добросовестное выполнение
обязанностей в соответствии с положениями Трудового кодекса являются обязанностями каждого работника.
Их серьезное нарушение может привести к расторжению трудового договора без предварительного уведомления (дисциплинарное увольнение с «волчьим билетом»). Но в этом случае преступление должно быть очевидным или подтверждено вступившим в законную силу приговором суда.
Art.52. Увольнение без предварительного уведомления по вине работника
§1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:
• серьезного нарушения работником основных обязанностей;
• совершение работником в течение срока действия трудового договора преступления, препятствующего занятию
им данной должности, если преступление является очевидным или подтверждено вступившим в законную силу
приговором.
Важно отметить, что возможность расторжения трудового договора без уведомления на основании вышеуказанной
нормы существенно ограничена во времени – работодатель может сделать это только в течение одного месяца
со дня получения сведений о событии, являющемся основанием для расторжения контракта.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Из сказанного вытекает, что кроме законного приговора (с которым все относительно ясно), увольнение может
последовать при наличии очевидных доказательств преступления. То есть увольнение невозможно ни за небольшое правонарушение (только за преступление), ни за подозрение, по доносу, навету или при отсутствии доказательств.
Как работодатель может доказать воровство работника?
Для того чтобы работодатель уволил работника в соответствии с art.52 k.p., должны иметь веские доказательства.
В этом случае работодатель не может руководствоваться слухами или предположениями. Если после расторжения
договора работник решит обратиться в Трудовой суд (Суд праци) и потребовать его восстановления на работе,
а утверждения работодателя в ходе разбирательства не подтвердятся, то потребуется восстановление работника
с вероятной компенсацией ему затрат различного плана. При этом обязанность доказывания причин нарушения работником своих обязанностей возлагается на работодателя.
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может ввести контроль (например, видео регистрацию),
если это продиктовано законодательно установленными предпосылками, к которым, в частности, относится и
необходимость защиты собственности (§ 1, 6, 7 и 8, art.222 k.p.).
Работодатель должен уведомить работников о применении таких технических мер. Применение наблюдения
должно быть установлено в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или соответствующем объявлении. Кроме того, работодатель должен информировать работников о введении этих мер защиты не менее
чем за 2 недели до начала контроля, а в случае вновь принятых на работу лиц, должен предоставить им
соответствующую информацию в письменной форме.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Скрытый мониторинг является не только нарушением вышеуказанных правил, но и приводит к несанкционированному вмешательству в право сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Должен ли работодатель уведомить правоохранительные органы о совершенном преступлении?
В случаях простого хищения, работодатель не обязан, но может сообщить о произошедшем в
правоохранительные нормы. Уведомление правоохранительных органов может быть произведено как в письменной,
так и в устной форме – работодатель может обратиться в ближайший отдел полиции, где его уведомление будет зафиксировано.
Работодатель также должен учитывать необходимость дачи показаний в качестве свидетеля / потерпевшего.
Очевидно, что уведомление о возможности совершения преступления должно основываться на веских основаниях и собранных доказательствах.
Если воровство имело большие последствия либо сопровождалось другим серьезным преступлением, то на основании
§1, art.304 Kodeksu post?powania karnego, существует обязанность сообщать о преступлениях. Для некоторых преступлений (например, убийства) неуведомление будет считаться отдельным преступлением.
Итак. Любые последствия за воровство на работе при умове о праце возможны только при наличии доказательств преступления (но не мелкого правонарушения). Кроме увольнения, работодатель может потребовать компенсации ущерба, а также сообщить в правоохранительные органы, в результате чего виновный понесет и уголовную ответственность.
Что будет за воровство на работе при гражданско-правовых контрактах?
Принципиальным отличием работы по умовам злецения или умовам о дзело является возможность их расторжения
любой из сторон без предварительного уведомления в любой момент времени. В контексте рассматриваемого
это означает, что работодатель может уволить работника без доказательства совершенного проступка.
Расторгнуть контракт работодатель может и на основании слухов, домыслов и без каких-либо оснований вовсе (законодательство прямо не разрешает, но и не запрещает подобного).
Однако есть и важные моменты:
♦ При увольнении работодатель обязан выдать бывшему сотруднику т.н. справку о работе (?wiadectwo pracy),
в которой должен отразить и причину увольнения. Если в документе будет безосновательно указано воровство,
работник сможет оспорить этот факт в суде.
♦ Работодатель может потребовать компенсировать ему потери, которые, по его мнению, возникли по вине сотрудника,
но сделать это без доказательства вины будет незаконно.
♦ О преступлении и в данном случае может быть сообщено в правоохранительные органы Польши, но здесь тем более потребуется подтверждать произошедшее фактами.
Другими словами, уволить по гражданско-правовому договору сотрудника могут без каких-либо
доказательств, но более серьезные последствия могут последовать исключительно при наличии подтверждающих преступление / правонарушение фактов.
Ответственность за хищение третьим лицом
когда хищение произошло не лично работником, а третьим лицом, но именно действие / бездействие сотрудник
является причиной образования ущерба.
Если речь идет об умове о праце, и вина сотрудника доказуема, это будет являться нарушением обязанностей,
т.е. увольнение без уведомления по p.1, ust.1, art.52 k.p. будет допустимым.
С гражданско-правовыми контрактами очень многое зависит от текста договора и обстоятельств. Если в описанные обязанности прямо входит передача помещения (оборудования, собственности) работодателя для выполнения
работником своих обязанностей, то и их сохранение будет являться обязательным, а действия / бездействия в этой
связи приведут к соответствующей ответственности. Если же ничего подобного договор не предполагает, то и спроса
за вину третьих лиц быть не может.
Мнение эксперта«Польского консультанта»:
Например. Если заказчик нанял работника для проведения ремонта квартиры, передав ему помещение, которое
во время выполнения работ ограбили из-за незакрытой на ночь двери, то вина исполнителя может быть доказана.
Другой пример – работник, подписавший умову злецения, уходя домой не закрыл дверь цеха, в котором работал.
Пользуясь моментом, кто-то ограбил фирму. Но в обязанности такого сотрудника не входит закрывание дверей
(нет такого положения в договоре). В таком варианте и вины работника нет.
Ответственность по ущербу третьим лицам
Эта ситуация в некотором смысле обратна предыдущей.
Например: владелец сервиса нанимает на работу автослесаря, который в процессе ремонта автомобиля,
принадлежащего третьему лицу, похищает что-то ценное из бардачка. Кому должен предъявлять претензии
ограбленный клиент?
Здесь так же все зависит от типа договора. В случае умовы о праце все претензии должны поступать только
в адрес работодателя: клиент заключил договор с сервисом, сервис и отвечает перед ним. Ответственность работника
перед работодателем происходит по вышеуказанным нормам, но решать вопросы с клиентом придется работодателю.
В случае гражданско-правовых договоров, если подобные ситуации не прописаны подробно в контракте,
работодатель может переложить вину на непосредственного исполнителя и/или субподрядчика. Последние могут
в судебном порядке доказать свою невиновность, но обязанность предоставления фактов (доказательств) в этом
случае лежит на них, а не на работодателе (заказчике).
Как защитить себя от ложных обвинений?
Прежде всего необходимо четко понимать, какие права есть у работников, а какие обязанности у работодателя.
В зависимости от обстоятельств (в первую очередь от типа договора), работник, считающий, что обвинен незаконно,
должен проанализировать:
♦ Является ли предъявленное обвинение небольшим правонарушением или преступлением.
♦ Обязан ли работодатель доказывать вину или может уволить работника без доказательств.
♦ Применены ли меры по компенсации ущерба от воровства и законны ли они.
♦ Было ли сообщение в правоохранительные органы и какова доказательная база по преступлению.
♦ Есть ли ущерб третьим лицам.
Далее необходимо провести переговоры с работодателем / заказчиком, предъявив ему результаты данного анализа,
пытаясь доказать свою невиновность. Выслушать контраргументы.
Результатом может быть соглашение, достигнутое между сторонами. В противном случае вопрос необходимо
решать в судебном порядке.
Из чего складываются основные расходы и как это влияет на демографию
Интернет-источник Польский консультант прокомментировал ежегодные исследования
Центра имени Адама Смита: сколько стоит вырастить ребенка в Польше. Из чего суммарно складываются
затраты, которые надо понести на каждого из детей от рождения до 18 лет, и насколько дороже
стало иметь детей?
Что учитывается в расчетах?
Итоговые цифры складываются из всех потенциальные расходов на ребенка за 18 лет жизни в ценах текущего года.
При этом 80% всех затрат, связанных с воспитанием, – это питание, жилье, транспорт и связь, а также образование.
Затраты на воспитание детей в общем семейном бюджете достаточно высоки и составляют от 15% до 30%.
Эти расходы варьируются в зависимости от количества детей, возраста и уровня образования.
Что касается основных причин изменения этой суммы, то рост цен на продукты питания, топливо и жилье являются основными составляющими увеличения расходов на воспитание детей.
Сколько стоит содержание детей в 2022 году?
На конец 2021 года стоимость воспитания одного ребенка составила 265 тысяч злотых, на двоих детей – 439 тысяч.
Однако та же корзина расходов на ребенка на конец апреля 2022 года обходилась уже в 300 тысяч злотых,
а на двоих детей – в 498 тысяч.
«За ту же корзину расходов на ребенка, которая в 2020 году составляла 254 тысячи злотых, в 2021 году
вам пришлось бы заплатить целых 280 тысяч злотых. Однако в среднем семьи не увеличили свои расходы
до этого уровня. Увеличение расходов «всего» до 265 тысяч злотых в 2021 году означает реальное уменьшение
покупок, связанных с воспитанием детей», — говорится в отчете, — «Цена детской потребительской корзины увеличилась в 2021 году на +10,3% г/г, а только до апреля 2022 года она увеличилась еще на +7,1% по сравнению
с декабрем 2021го».
В отчете так же утверждается, что фактический уровень затрат на содержание ребенка показывает сокращение
потребления из-за роста цен. Стоимость воспитания 1 ребенка до 18 лет увеличилась в 2021 году на 4,3% до уровня
265 тысяч злотых при снижении количественного потребления на 5,4% по сравнению с 2020ым из-за роста цен на 10,3%.
Основные причины роста стоимости воспитания детей в Польше
Авторы отчета отмечают, что рост расходов, наблюдаемый в последние несколько лет, связан с более высокими
затратами на уход и учебное оборудование в период дистанционного обучения во время пандемии, а также
вспышкой инфляции, вызванной переизбытком денег из-за экспансивной денежно-кредитной и фискальной
политики центрального банка и правительства.
Инфляция оказывает несомненное и однозначно отрицательное, т. е. тормозящее, влияние на демографические процессы. Прежде всего, это вызывает неуверенность в завтрашнем дне и побуждает к осторожности, а значит, ослабляет
склонность завести первого или последующих детей из-за беспокойства о будущем материальном положении семьи.
Расходы на образование
Польское государство предоставляет бесплатное образование, но это не относится к максимально возможному уровню. Поэтому некоторые люди тратят много денег на частное образование и репетиторство. Так, частные расходы на образовательные цели учащихся начальных и средних школ в Польше в 2019 году составили 0,33% от ВВП Польши, на высшее образование - 0,23% ВВП.
Издержки на воспитание детей и демография
В качестве основной причины реального сокращения средств на содержание детей в Польше указывается
демографический коллапс. По мнению авторов отчета, рост цен и стоимости жизни здесь имеет меньшее значение.
Они указывают на то, что молодое поколение все больше обременяется налогами для финансирования растущих
расходов на содержание систем пенсионного обеспечения и инвалидности. В результате повышения налогообложения снижается покупательная способность домохозяйства, особенно в отношении имущества и тех,
кто планирует иметь детей.
Другие проблемы
Очень неприятную новость сообщил президент Центра имени Адама Смита. Оказывается, банки стали включать
расходы на воспитание детей в оценку кредитоспособности клиента. По мнению банков, рождение и воспитание
детей снижает кредитоспособность родителей, которые живут в основном за счет работы, а не социальных программ.
Выходит, чем больше в семье детей, тем ниже вероятность получения кредита, в том числе и ипотечного,
без которого большой семье улучшить свое жилищного положения очень сложно. Вряд ли это положительно
отразится на и без того не лучшем демографическом положении в Польше.
Интернет-источник Польский консультант прокомментировал ежегодные исследования
Центра имени Адама Смита: сколько стоит вырастить ребенка в Польше. Из чего суммарно складываются
затраты, которые надо понести на каждого из детей от рождения до 18 лет, и насколько дороже
стало иметь детей?
Что учитывается в расчетах?
Итоговые цифры складываются из всех потенциальные расходов на ребенка за 18 лет жизни в ценах текущего года.
При этом 80% всех затрат, связанных с воспитанием, – это питание, жилье, транспорт и связь, а также образование.
Затраты на воспитание детей в общем семейном бюджете достаточно высоки и составляют от 15% до 30%.
Эти расходы варьируются в зависимости от количества детей, возраста и уровня образования.
Что касается основных причин изменения этой суммы, то рост цен на продукты питания, топливо и жилье являются основными составляющими увеличения расходов на воспитание детей.
Сколько стоит содержание детей в 2022 году?
На конец 2021 года стоимость воспитания одного ребенка составила 265 тысяч злотых, на двоих детей – 439 тысяч.
Однако та же корзина расходов на ребенка на конец апреля 2022 года обходилась уже в 300 тысяч злотых,
а на двоих детей – в 498 тысяч.
«За ту же корзину расходов на ребенка, которая в 2020 году составляла 254 тысячи злотых, в 2021 году
вам пришлось бы заплатить целых 280 тысяч злотых. Однако в среднем семьи не увеличили свои расходы
до этого уровня. Увеличение расходов «всего» до 265 тысяч злотых в 2021 году означает реальное уменьшение
покупок, связанных с воспитанием детей», — говорится в отчете, — «Цена детской потребительской корзины увеличилась в 2021 году на +10,3% г/г, а только до апреля 2022 года она увеличилась еще на +7,1% по сравнению
с декабрем 2021го».
В отчете так же утверждается, что фактический уровень затрат на содержание ребенка показывает сокращение
потребления из-за роста цен. Стоимость воспитания 1 ребенка до 18 лет увеличилась в 2021 году на 4,3% до уровня
265 тысяч злотых при снижении количественного потребления на 5,4% по сравнению с 2020ым из-за роста цен на 10,3%.
Основные причины роста стоимости воспитания детей в Польше
Авторы отчета отмечают, что рост расходов, наблюдаемый в последние несколько лет, связан с более высокими
затратами на уход и учебное оборудование в период дистанционного обучения во время пандемии, а также
вспышкой инфляции, вызванной переизбытком денег из-за экспансивной денежно-кредитной и фискальной
политики центрального банка и правительства.
Инфляция оказывает несомненное и однозначно отрицательное, т. е. тормозящее, влияние на демографические процессы. Прежде всего, это вызывает неуверенность в завтрашнем дне и побуждает к осторожности, а значит, ослабляет
склонность завести первого или последующих детей из-за беспокойства о будущем материальном положении семьи.
Расходы на образование
Польское государство предоставляет бесплатное образование, но это не относится к максимально возможному уровню. Поэтому некоторые люди тратят много денег на частное образование и репетиторство. Так, частные расходы на образовательные цели учащихся начальных и средних школ в Польше в 2019 году составили 0,33% от ВВП Польши, на высшее образование - 0,23% ВВП.
Издержки на воспитание детей и демография
В качестве основной причины реального сокращения средств на содержание детей в Польше указывается
демографический коллапс. По мнению авторов отчета, рост цен и стоимости жизни здесь имеет меньшее значение.
Они указывают на то, что молодое поколение все больше обременяется налогами для финансирования растущих
расходов на содержание систем пенсионного обеспечения и инвалидности. В результате повышения налогообложения снижается покупательная способность домохозяйства, особенно в отношении имущества и тех,
кто планирует иметь детей.
Другие проблемы
Очень неприятную новость сообщил президент Центра имени Адама Смита. Оказывается, банки стали включать
расходы на воспитание детей в оценку кредитоспособности клиента. По мнению банков, рождение и воспитание
детей снижает кредитоспособность родителей, которые живут в основном за счет работы, а не социальных программ.
Выходит, чем больше в семье детей, тем ниже вероятность получения кредита, в том числе и ипотечного,
без которого большой семье улучшить свое жилищного положения очень сложно. Вряд ли это положительно
отразится на и без того не лучшем демографическом положении в Польше.
Страхование иностранцев от несчастных случаев
Несчастный случай на отдыхе? Авария? Схватил аппендицит? Несчастный случай может произойти с каждым человеком. Что в такой ситуации делать иностранцу, работающему в Польше? Какие выплаты по страховке,
как правильно оформить полис, куда обращаться при наступлении страхового случая - комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое несчастный случай в страховании?
Несчастный случай – это непредвиденное событие, которое привело к телесным повреждениям или смерти застрахованного, но возникло не по его вине. Это довольно упрощенная формулировка, но в целом отражающая реальность.
Стоит разделять несчастный и страховой случай. Последний – это наступившее событие, точно описанное
в страховом полисе, как основание для выплат.
То есть, случай может быть несчастным, но не являться страховым, если на него не распространяется действие
полиса или страховки нет вовсе.
Что является, а что не является несчастным случаем?
К несчастным случаям в Польше относятся:
♦ Автокатастрофа. При этом возмещению подлежит, как потеря жизни или здоровья человека, так, возможно,
и компенсация за разбитое авто.
♦ Пожар. В том числе угорание (отравление продуктами горения).
♦ Утопление.
♦ Падение.
♦ Поражение электрическим током.
♦ Производственные травмы.
♦ Отравление и др.
К несчастным случаем не будут отнесены происшествия, если они произошли:
♦ в результате умышленного преступления застрахованного;
♦ при управлении застрахованным машиной или другим подвижным механизмом в результате алкогольного,
токсического или наркотического опьянения;
♦ при попытке суицида застрахованного;
♦ при его попытке нанести себе телесные повреждения;
♦ при воздействии на застрахованного лечебных и/или диагностических средств (в т.ч. инъекций), если их применение
не было связано со страховым случаем.
Классификация несчастных случаев
В общемировой практике несчастные случаи делят на 5 основных групп, однако в некоторых отдельных отраслях
могут использовать не все из них. К примеру, в Польше, относительно производственных травм, применяются
только пункты 2, 3 и 4:
♦ Легкие.
♦ Тяжелые.
♦ Повлекшие смерть.
♦ Групповые.
♦ Те же что и в п.4, но с тяжелыми последствиями.
Медицинское страхование от несчастных случаев за границей
С одной стороны, все просто: есть страховка, включающая данный вид защиты, будут выплаты.
Страховки нет – возмещения не будет.
Однако с другой стороны, существует огромное число всевозможных нюансов, от которых могут зависеть
будущие выплаты:
.jpg)
Как видно, при неофициальном трудоустройстве получить возмещение при несчастных случаях может быть крайне сложно.
Что делать при наступлении несчастного случая в Польше?
Масса деталей в договоре о страховании, нюансы покрытия расходов, специфика оформления документов, методы получения компенсаций и многое-многое другое. Все это представляет настоящие сложности для неподготовленных
людей, а любая страховая компания, как коммерческая организация, обязательно воспользуется поводом, чтобы не осуществлять выплаты.
Что же делать и как гарантировано застраховаться от несчастных случаев? Для этого существует такое понятие как Асси?станс. По факту это представитель организации-посредника между страховой компанией и медицинскими учреждениями, который призван консультировать и помогать иностранцу, находящемуся за рубежом.
Договор заключается не между Ассистансом и застрахованным, а между Ассистансом и страховой компанией. Иностранец должен только выбрать такой полис, в котором услуги Ассистанса предусмотрены и узнать его контактные
данные в стране пребывания.
Куда обратиться? Использование Ассистанса
Короткая памятка:
♦ Необходимо заранее запомнить контактные данные Ассистанса. Занесите в телефон его номер и другие данные.
Лучше сфотографировать (или закачать скан-копию) и самого полиса, чтобы его номер и параметры всегда
были под рукой.
♦ Если полученная травма на работе в Польше позволяет не прибегать к неотложной помощи, сначала свяжитесь
с Ассистансом – он сам свяжется с лечебными заведениями и договорится о приеме и оформлении документов так,
чтобы позже не возникло проблем с компенсацией.
♦ Если помощь требуется скорая (срочная), вызывайте неотложку, но при первой же возможности свяжитесь
с Ассистансом.
♦ Все назначенные врачами способы лечения, лекарственные препараты и процедуры должны согласовываться
с Ассистансом, т.к. далеко не все из них покрываются страховкой. В то же время Ассистанс может предложить з
дравую альтернативу, компенсация которой возможна.
♦ Согласуйте с Ассистансом все оформленные документы, справки, рецепты и т.д. – неправильно заполненные
бумаги могут привести к отказу в компенсации. При этом «неправильность» оформления может быть именно
с точки зрения страховой компании, в то время, как врач, с точки зрения местного законодательства, сделает все правильно.
Итак, главный вопрос — куда обратиться при несчастном случае? – решается просто. Обратиться необходимо к врачу!
Но выбор клиники, методов лечения, медицинских препаратов, оформление документов – лучше поручить Ассистансу.
Какие документы нужны для выплаты страховки?
Формирование пакета документов – один из сложнейших вопросов. Предоставлено должно быть все, что связано
с компенсационными выплатами. Справки от врачей о типе заболевания и способах его получения, используемые
лекарства, методы диагностики, лечения и т.д.
Но самое сложное заключается не в сборе документов, а в их правильном оформлении. Несоответствие необходимым параметрам нередко приводит к отказам страховой компании компенсировать понесенные убытки. Поэтому лучше
поручить этот этап профессионалам.
Сроки
К сожалению, этот параметр нельзя указать точно. Если какие-то этапы рассмотрения строго прописаны в законах,
то другие (но влияющие на общий период ожидания) не указаны вовсе. В спорных ситуациях надо закладываться и на судебные процессы, чья продолжительность плохо прогнозируется.
Относительно производственных травм (случаи единовременного возмещения), несложные вопросы решаются,
как правило, за 1-1,5 месяца. На обжалование решения дается 14 дней с момента уведомления.
На какую сумму страховой выплаты можно рассчитывать?
Все потенциальные выплаты заранее прописываются в страховом полисе или закреплены законодательно.
Их величина может колебаться в зависимости от степени причиненного увечья / приобретенного заболевания.
Компенсации при добровольном страховании
В случаях добровольного страхования может быть назначена единовременная компенсация утраты здоровья,
жизни или материального ущерба.
Суммы могут быть индивидуальны, но даже бесплатный адвокат в Польше сможет включить в перечень и
дополнительные компенсационные меры. К примеру:
.jpg)
Выплаты по несчастным случаям, не связанным с работой, в полном объеме они будут осуществляться
только если:
♦ лицо, моложе 30 лет имеет 1 год страхового и 4 года нестрахового стажа;
♦ лица старше 30-ти – 5 и 10 лет стажа соответственно;
♦ несчастный случай произошел по дороге на работу или в пути с нее.
Последний пункт практически приравнен к производственной травме, но только в этой области – фактически
он ей не является.
Конечно, лучше никогда не болеть и не сталкиваться с несчастными случаями, но страховаться от них необходимо.
И сделать это нужно заранее, правильно выбрав тип полиса и случаи выплат. Если страховой случаи наступил,
а ситуация осложнена обстоятельствами, можно попробовать разрешить ее самостоятельно. Однако в этом случае
возможны ошибки и отказы. Лучше доверять эту работу профессионалам.
Несчастный случай на отдыхе? Авария? Схватил аппендицит? Несчастный случай может произойти с каждым человеком. Что в такой ситуации делать иностранцу, работающему в Польше? Какие выплаты по страховке,
как правильно оформить полис, куда обращаться при наступлении страхового случая - комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое несчастный случай в страховании?
Несчастный случай – это непредвиденное событие, которое привело к телесным повреждениям или смерти застрахованного, но возникло не по его вине. Это довольно упрощенная формулировка, но в целом отражающая реальность.
Стоит разделять несчастный и страховой случай. Последний – это наступившее событие, точно описанное
в страховом полисе, как основание для выплат.
То есть, случай может быть несчастным, но не являться страховым, если на него не распространяется действие
полиса или страховки нет вовсе.
Что является, а что не является несчастным случаем?
К несчастным случаям в Польше относятся:
♦ Автокатастрофа. При этом возмещению подлежит, как потеря жизни или здоровья человека, так, возможно,
и компенсация за разбитое авто.
♦ Пожар. В том числе угорание (отравление продуктами горения).
♦ Утопление.
♦ Падение.
♦ Поражение электрическим током.
♦ Производственные травмы.
♦ Отравление и др.
К несчастным случаем не будут отнесены происшествия, если они произошли:
♦ в результате умышленного преступления застрахованного;
♦ при управлении застрахованным машиной или другим подвижным механизмом в результате алкогольного,
токсического или наркотического опьянения;
♦ при попытке суицида застрахованного;
♦ при его попытке нанести себе телесные повреждения;
♦ при воздействии на застрахованного лечебных и/или диагностических средств (в т.ч. инъекций), если их применение
не было связано со страховым случаем.
Классификация несчастных случаев
В общемировой практике несчастные случаи делят на 5 основных групп, однако в некоторых отдельных отраслях
могут использовать не все из них. К примеру, в Польше, относительно производственных травм, применяются
только пункты 2, 3 и 4:
♦ Легкие.
♦ Тяжелые.
♦ Повлекшие смерть.
♦ Групповые.
♦ Те же что и в п.4, но с тяжелыми последствиями.
Медицинское страхование от несчастных случаев за границей
С одной стороны, все просто: есть страховка, включающая данный вид защиты, будут выплаты.
Страховки нет – возмещения не будет.
Однако с другой стороны, существует огромное число всевозможных нюансов, от которых могут зависеть
будущие выплаты:
Как видно, при неофициальном трудоустройстве получить возмещение при несчастных случаях может быть крайне сложно.
Что делать при наступлении несчастного случая в Польше?
Масса деталей в договоре о страховании, нюансы покрытия расходов, специфика оформления документов, методы получения компенсаций и многое-многое другое. Все это представляет настоящие сложности для неподготовленных
людей, а любая страховая компания, как коммерческая организация, обязательно воспользуется поводом, чтобы не осуществлять выплаты.
Что же делать и как гарантировано застраховаться от несчастных случаев? Для этого существует такое понятие как Асси?станс. По факту это представитель организации-посредника между страховой компанией и медицинскими учреждениями, который призван консультировать и помогать иностранцу, находящемуся за рубежом.
Договор заключается не между Ассистансом и застрахованным, а между Ассистансом и страховой компанией. Иностранец должен только выбрать такой полис, в котором услуги Ассистанса предусмотрены и узнать его контактные
данные в стране пребывания.
Куда обратиться? Использование Ассистанса
Короткая памятка:
♦ Необходимо заранее запомнить контактные данные Ассистанса. Занесите в телефон его номер и другие данные.
Лучше сфотографировать (или закачать скан-копию) и самого полиса, чтобы его номер и параметры всегда
были под рукой.
♦ Если полученная травма на работе в Польше позволяет не прибегать к неотложной помощи, сначала свяжитесь
с Ассистансом – он сам свяжется с лечебными заведениями и договорится о приеме и оформлении документов так,
чтобы позже не возникло проблем с компенсацией.
♦ Если помощь требуется скорая (срочная), вызывайте неотложку, но при первой же возможности свяжитесь
с Ассистансом.
♦ Все назначенные врачами способы лечения, лекарственные препараты и процедуры должны согласовываться
с Ассистансом, т.к. далеко не все из них покрываются страховкой. В то же время Ассистанс может предложить з
дравую альтернативу, компенсация которой возможна.
♦ Согласуйте с Ассистансом все оформленные документы, справки, рецепты и т.д. – неправильно заполненные
бумаги могут привести к отказу в компенсации. При этом «неправильность» оформления может быть именно
с точки зрения страховой компании, в то время, как врач, с точки зрения местного законодательства, сделает все правильно.
Итак, главный вопрос — куда обратиться при несчастном случае? – решается просто. Обратиться необходимо к врачу!
Но выбор клиники, методов лечения, медицинских препаратов, оформление документов – лучше поручить Ассистансу.
Какие документы нужны для выплаты страховки?
Формирование пакета документов – один из сложнейших вопросов. Предоставлено должно быть все, что связано
с компенсационными выплатами. Справки от врачей о типе заболевания и способах его получения, используемые
лекарства, методы диагностики, лечения и т.д.
Но самое сложное заключается не в сборе документов, а в их правильном оформлении. Несоответствие необходимым параметрам нередко приводит к отказам страховой компании компенсировать понесенные убытки. Поэтому лучше
поручить этот этап профессионалам.
Сроки
К сожалению, этот параметр нельзя указать точно. Если какие-то этапы рассмотрения строго прописаны в законах,
то другие (но влияющие на общий период ожидания) не указаны вовсе. В спорных ситуациях надо закладываться и на судебные процессы, чья продолжительность плохо прогнозируется.
Относительно производственных травм (случаи единовременного возмещения), несложные вопросы решаются,
как правило, за 1-1,5 месяца. На обжалование решения дается 14 дней с момента уведомления.
На какую сумму страховой выплаты можно рассчитывать?
Все потенциальные выплаты заранее прописываются в страховом полисе или закреплены законодательно.
Их величина может колебаться в зависимости от степени причиненного увечья / приобретенного заболевания.
Компенсации при добровольном страховании
В случаях добровольного страхования может быть назначена единовременная компенсация утраты здоровья,
жизни или материального ущерба.
Суммы могут быть индивидуальны, но даже бесплатный адвокат в Польше сможет включить в перечень и
дополнительные компенсационные меры. К примеру:
Выплаты по несчастным случаям, не связанным с работой, в полном объеме они будут осуществляться
только если:
♦ лицо, моложе 30 лет имеет 1 год страхового и 4 года нестрахового стажа;
♦ лица старше 30-ти – 5 и 10 лет стажа соответственно;
♦ несчастный случай произошел по дороге на работу или в пути с нее.
Последний пункт практически приравнен к производственной травме, но только в этой области – фактически
он ей не является.
Конечно, лучше никогда не болеть и не сталкиваться с несчастными случаями, но страховаться от них необходимо.
И сделать это нужно заранее, правильно выбрав тип полиса и случаи выплат. Если страховой случаи наступил,
а ситуация осложнена обстоятельствами, можно попробовать разрешить ее самостоятельно. Однако в этом случае
возможны ошибки и отказы. Лучше доверять эту работу профессионалам.
Особенности, выплаты, спорные вопросы
Отправляясь на работу за границу, нельзя упускать из виду возможность можно попасть в неприятные ситуации. Несчастные случаи на производстве: каковы их особенности в Польше, какие выплаты положены
иностранцу в случае производственной травмы и как решать спорные вопросы по их выплатам - комментарий интернет-источника Польскиий консультант.
Особенности производственных травм
При возникновении производственной травмы первым делом, конечно, нужно обратиться к врачу.
Сначала необходимо устранить угрозу жизни и здоровью, а потом решать финансовые вопросы.
Польское законодательство определяется три формы производственных травм:
При этом оплата временной нетрудоспособности (больничного) не исключает и дополнительной единовременной компенсации.
Какие травмы будут отнесены к производственным?
Признание травмы производственной – это непростой процесс работы специальной комиссии. Однако существуют
и крупные категории случившегося, определяющие травмы производственной:
♦ Происшествие случилось во время или в связи с выполнением сотрудником своих обычных обязанностей
или распоряжений начальства.
♦ Инцидент произошел во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, в том числе,
если на это не было дано прямой команды.
♦ Если во время происшествия работник находится в распоряжении работодателя между местом нахождения этого работодателя (его представителя) и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.
Другими словами, травма, полученная в результате действий так или иначе связанных с выполнением работником
своих обязанностей, может считаться производственной. Остальное в деталях будет определено комиссией.
Решение спорных вопросов при травмах на производстве для белорусов, украинцев и русских. Что делать при отказе
в выплатах?
Отказ выплат при несчастном случае - явление нередкое. Правильно подготовить документы для получения компенсаций сможет далеко не каждый.
Вот лишь несколько примеров, когда человек может полностью или частично потерять средства:
♦ Неверно поставленный диагноз.
♦ Несвоевременное обращение.
♦ Неправильно подобранные лекарственные препараты.
♦ Диагностические, лечебные или реабилитационные процедуры не попадают под оплату по полису.
♦ Ошибочно оформленные требования.
♦ Недобросовестность страховщиков или чиновников.
♦ Не знание языка и/или терминологии.
В большинстве случаев при легальном трудоустройстве решить вопросы удается через Управление социального страхования. Однако нередки и спорные ситуации. Проконсультироваться в этих случаях можно в Инспекциях труда,
в том числе по телефону:
в отдел по мигрантам: мультиязычный консультант, в т.ч. говорящий по-русски:
+4822 490 20 44
(пн.-пт. 9:00 – 17:00).
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Помните, что получить бесплатную страховку ZUS могут не только работающие иностранцы, но и нетрудоустроенные
члены их семей. Особо сложные случаи придется решать через юристов, практикующих в этой области права.
Кто может являться свидетелем при разбирательстве о несчастном случае на производстве?
Это очень важный вопрос, т.к. по результатам такого разбирательства будет приниматься решение являлся
ли случай производственной травмой. От этого зависит и возможность, и размер компенсаций.
Вопрос со свидетелями в польском профильном законодательстве отражен недостаточно четко. С одной стороны,
указано, что свидетельские показания используются, но, с другой, нет точного описания самого понятия «свидетель».
Доходит до того, что и юристы, в том числе в судах, используют для определения… словарь польского языка.
Согласно этому источнику:
Свидетель – это лицо, присутствующее при каком-либо событии, и имеющее возможность об этом рассказать.
Получается, свидетелем несчастного случая на производстве может быть как сотрудник того же предприятия,
так и вовсе посторонний человек. Это имеет важное значение, т.к. нередко происшествие происходит на в цеху или
на складе, а, например, при выполнении ремонтных работ за территорией, либо само рабочее место не стационарно
(к примеру, у строителей). В этом случае видеть происходящее вполне мог просто прохожий. Его свидетельские
показания будут приняты к рассмотрению.
Выплаты по социальному страхованию
Выплаты из фонда социального страхования при несчастных случаях на производстве закреплены законодательно,
и могут назначаться как в виде постоянных выплат, так и в качестве разовых компенсаций.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Существуют юридические нюансы, из каких именно фондов выплачиваются пособия пострадавшему.
Происходит это не из фонда, покрывающего затраты на больничные, а за счет работодателя, но в 100% расчетной
базы с первого дня нетрудоспособности.
Единовременная компенсация
При назначении единовременных выплат в учет идет процент стойкой и длительной потери здоровья. За каждый такой процент выплачивается фиксированная сумма.
Величина единовременной компенсации непостоянна и последнее десятилетие стабильно растет. На данный момент
она составляет 20% от средней заработной платы. Например, в 2022 году величины такие (данные размеры единовременной компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание
применяются до 31 марта 2023 года:
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного нарушения здоровья.
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного ухудшения здоровья в результате увеличения этого ухудшения не менее чем на 10 процентных пунктов.
♦ 19 819 злотых за полную нетрудоспособность застрахованного лица и неспособность к самостоятельному
существованию.
♦ 19 819 злотых за решение о полной нетрудоспособности и неспособности жить самостоятельно в результате
ухудшения состояния здоровья пенсионера.
♦ 101 926 злотых, если супруг или ребенок умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право на
единовременную компенсацию.
♦ 50 963 злотых, если член семьи умершего застрахованного лица или пенсионера, кроме супруга или ребенка,
имеет право на единовременную компенсацию.
♦ 101 926 злотых, если супруг и один или несколько детей умершего застрахованного лица или пенсионера
одновременно имеют право на единовременное возмещение, и 19 819 злотых за увеличение возмещения,
причитающегося каждому из этих детей.
♦ 101 926 злотых, если двое или более детей умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право
на получение единовременной компенсации одновременно, и 19 819 злотых за увеличение этой компенсации
на второго и каждого последующего ребенка.
♦ 19 819 злотых, если, кроме супруга или детей, другие члены семьи умершего застрахованного лица или
пенсионера также имеют право на единовременную компенсацию. Каждый из них имеет право на эту сумму,
независимо от компенсации, причитающейся супругу или детям.
♦ 50 963 злотых, когда только члены семьи, кроме супруга или детей умершего застрахованного лица или пенсионера,
имеют право на единовременное возмещение, и 18 086 злотых за увеличение возмещения, причитающегося второму
и каждому последующему получателю.
Если же пострадавший был признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному существованию в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, или, если
в результате ухудшения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания пенсионер признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному проживанию,
то единовременное пособие составить 3,5 размера средней зарплаты.
Для точного расчета ZUS привлекает специальных медицинских экспертов (или сформированную из них комиссию),
которые и определяют два главных параметра:
♦ Является ли потеря здоровья стойкой и длительной.
♦ Если да, то каков процент потери здоровья.
Очевидно, что на этом этапе возможны разногласия. Если дело сопровождается грамотным юристом, можно добиться больших выплат, в т.ч. и в досудебном порядке.
Пенсия по нетрудоспособности
Следует знать, что в Польше существует минимальная пенсия по нетрудоспособности и та же пенсия, но по причине несчастного случая на производстве. Величины этих выплат отличаются – по несчастному случаю она на 20% выше.
Для примера, данные по минимальным выплатам неработающего пенсионера (все указанные выплаты следует рассматривать как ориентировочные):
Обратите внимание, что указанные суммы являются минимальными и распространяются только на неработающих пенсионеров. В случаях, если человек получает дополнительных доход, сумма может быть снижена до
минимальных значений. А при наличии необходимого стажа работы и других параметров, наоборот, использованы повышающие коэффициенты или отдельные доплаты.
Отправляясь на работу за границу, нельзя упускать из виду возможность можно попасть в неприятные ситуации. Несчастные случаи на производстве: каковы их особенности в Польше, какие выплаты положены
иностранцу в случае производственной травмы и как решать спорные вопросы по их выплатам - комментарий интернет-источника Польскиий консультант.
Особенности производственных травм
При возникновении производственной травмы первым делом, конечно, нужно обратиться к врачу.
Сначала необходимо устранить угрозу жизни и здоровью, а потом решать финансовые вопросы.
Польское законодательство определяется три формы производственных травм:
При этом оплата временной нетрудоспособности (больничного) не исключает и дополнительной единовременной компенсации.
Какие травмы будут отнесены к производственным?
Признание травмы производственной – это непростой процесс работы специальной комиссии. Однако существуют
и крупные категории случившегося, определяющие травмы производственной:
♦ Происшествие случилось во время или в связи с выполнением сотрудником своих обычных обязанностей
или распоряжений начальства.
♦ Инцидент произошел во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, в том числе,
если на это не было дано прямой команды.
♦ Если во время происшествия работник находится в распоряжении работодателя между местом нахождения этого работодателя (его представителя) и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.
Другими словами, травма, полученная в результате действий так или иначе связанных с выполнением работником
своих обязанностей, может считаться производственной. Остальное в деталях будет определено комиссией.
Решение спорных вопросов при травмах на производстве для белорусов, украинцев и русских. Что делать при отказе
в выплатах?
Отказ выплат при несчастном случае - явление нередкое. Правильно подготовить документы для получения компенсаций сможет далеко не каждый.
Вот лишь несколько примеров, когда человек может полностью или частично потерять средства:
♦ Неверно поставленный диагноз.
♦ Несвоевременное обращение.
♦ Неправильно подобранные лекарственные препараты.
♦ Диагностические, лечебные или реабилитационные процедуры не попадают под оплату по полису.
♦ Ошибочно оформленные требования.
♦ Недобросовестность страховщиков или чиновников.
♦ Не знание языка и/или терминологии.
В большинстве случаев при легальном трудоустройстве решить вопросы удается через Управление социального страхования. Однако нередки и спорные ситуации. Проконсультироваться в этих случаях можно в Инспекциях труда,
в том числе по телефону:
в отдел по мигрантам: мультиязычный консультант, в т.ч. говорящий по-русски:
+4822 490 20 44
(пн.-пт. 9:00 – 17:00).
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Помните, что получить бесплатную страховку ZUS могут не только работающие иностранцы, но и нетрудоустроенные
члены их семей. Особо сложные случаи придется решать через юристов, практикующих в этой области права.
Кто может являться свидетелем при разбирательстве о несчастном случае на производстве?
Это очень важный вопрос, т.к. по результатам такого разбирательства будет приниматься решение являлся
ли случай производственной травмой. От этого зависит и возможность, и размер компенсаций.
Вопрос со свидетелями в польском профильном законодательстве отражен недостаточно четко. С одной стороны,
указано, что свидетельские показания используются, но, с другой, нет точного описания самого понятия «свидетель».
Доходит до того, что и юристы, в том числе в судах, используют для определения… словарь польского языка.
Согласно этому источнику:
Свидетель – это лицо, присутствующее при каком-либо событии, и имеющее возможность об этом рассказать.
Получается, свидетелем несчастного случая на производстве может быть как сотрудник того же предприятия,
так и вовсе посторонний человек. Это имеет важное значение, т.к. нередко происшествие происходит на в цеху или
на складе, а, например, при выполнении ремонтных работ за территорией, либо само рабочее место не стационарно
(к примеру, у строителей). В этом случае видеть происходящее вполне мог просто прохожий. Его свидетельские
показания будут приняты к рассмотрению.
Выплаты по социальному страхованию
Выплаты из фонда социального страхования при несчастных случаях на производстве закреплены законодательно,
и могут назначаться как в виде постоянных выплат, так и в качестве разовых компенсаций.
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Существуют юридические нюансы, из каких именно фондов выплачиваются пособия пострадавшему.
Происходит это не из фонда, покрывающего затраты на больничные, а за счет работодателя, но в 100% расчетной
базы с первого дня нетрудоспособности.
Единовременная компенсация
При назначении единовременных выплат в учет идет процент стойкой и длительной потери здоровья. За каждый такой процент выплачивается фиксированная сумма.
Величина единовременной компенсации непостоянна и последнее десятилетие стабильно растет. На данный момент
она составляет 20% от средней заработной платы. Например, в 2022 году величины такие (данные размеры единовременной компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание
применяются до 31 марта 2023 года:
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного нарушения здоровья.
♦ 1 133 злотых за каждый процент стойкого или долговременного ухудшения здоровья в результате увеличения этого ухудшения не менее чем на 10 процентных пунктов.
♦ 19 819 злотых за полную нетрудоспособность застрахованного лица и неспособность к самостоятельному
существованию.
♦ 19 819 злотых за решение о полной нетрудоспособности и неспособности жить самостоятельно в результате
ухудшения состояния здоровья пенсионера.
♦ 101 926 злотых, если супруг или ребенок умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право на
единовременную компенсацию.
♦ 50 963 злотых, если член семьи умершего застрахованного лица или пенсионера, кроме супруга или ребенка,
имеет право на единовременную компенсацию.
♦ 101 926 злотых, если супруг и один или несколько детей умершего застрахованного лица или пенсионера
одновременно имеют право на единовременное возмещение, и 19 819 злотых за увеличение возмещения,
причитающегося каждому из этих детей.
♦ 101 926 злотых, если двое или более детей умершего застрахованного лица или пенсионера имеют право
на получение единовременной компенсации одновременно, и 19 819 злотых за увеличение этой компенсации
на второго и каждого последующего ребенка.
♦ 19 819 злотых, если, кроме супруга или детей, другие члены семьи умершего застрахованного лица или
пенсионера также имеют право на единовременную компенсацию. Каждый из них имеет право на эту сумму,
независимо от компенсации, причитающейся супругу или детям.
♦ 50 963 злотых, когда только члены семьи, кроме супруга или детей умершего застрахованного лица или пенсионера,
имеют право на единовременное возмещение, и 18 086 злотых за увеличение возмещения, причитающегося второму
и каждому последующему получателю.
Если же пострадавший был признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному существованию в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, или, если
в результате ухудшения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания пенсионер признан полностью нетрудоспособным и неспособным к самостоятельному проживанию,
то единовременное пособие составить 3,5 размера средней зарплаты.
Для точного расчета ZUS привлекает специальных медицинских экспертов (или сформированную из них комиссию),
которые и определяют два главных параметра:
♦ Является ли потеря здоровья стойкой и длительной.
♦ Если да, то каков процент потери здоровья.
Очевидно, что на этом этапе возможны разногласия. Если дело сопровождается грамотным юристом, можно добиться больших выплат, в т.ч. и в досудебном порядке.
Пенсия по нетрудоспособности
Следует знать, что в Польше существует минимальная пенсия по нетрудоспособности и та же пенсия, но по причине несчастного случая на производстве. Величины этих выплат отличаются – по несчастному случаю она на 20% выше.
Для примера, данные по минимальным выплатам неработающего пенсионера (все указанные выплаты следует рассматривать как ориентировочные):
Обратите внимание, что указанные суммы являются минимальными и распространяются только на неработающих пенсионеров. В случаях, если человек получает дополнительных доход, сумма может быть снижена до
минимальных значений. А при наличии необходимого стажа работы и других параметров, наоборот, использованы повышающие коэффициенты или отдельные доплаты.
Как и что можно выяснить иностранцу через интернет
Хорошая новость для всех желающих проконсультироваться в польском ZUS, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Теперь длительный процесс электронной регистрации, ожидания и личного посещения
офиса может быть заменен на простое онлайн-общение с чиновником. Как и что можно выяснить иностранцу
через интернет в Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych?
Подробнее о ZUS в следующей статье
Что такое ZUS и зачем с ним разговаривать?
Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych (ZUS) – государственное ведомство, отвечающее за все типы социального
страхования. Именно в адрес данного учреждения отчисляются различные сборы, а из его фондов
выплачиваются различные виды социального обеспечения.
Подробнее о ZUS можно узнать в следующей статье...
Из самой специфики учреждения вытекают возможные темы для консультаций:
♦ Общие вопросы по профильному законодательству.
♦ Консультации о правильности и своевременности заполнения различных внесеков (заявлений).
♦ Вопросы по пенсионному обеспечению, в т.ч. расчет потенциальной пенсии, учет стажа. полученного за границей.
♦ Запрос различных справок.
♦ Подтверждение личности для регистрации доверенного профиля PUE (регистрация на портале ZUS и некоторых
других государственных платформах).
♦ Вопросы по настройке уже имеющегося профиля PUE.
Для иностранных работников на первые роли выходит вопрос о самом факте выплат в ZUS их работодателем,
а также запрос о положенных пособиях и способах их начисления.
Онлайн-консультации в ZUS: как записаться?
Электронный визит (e-wizyta) осуществляется по предварительной записи. Для этого необходимо иметь
подтвержденный профиль PUE. Далее нужно выполнить ряд шагов.
Шаг 1. Вход и регистрация
Перейдите на сайт услуги. Введите свои регистрационные данные PUE.
Шаг 2. Переход на услугу
Если в результате предыдущего шага страница изменилась, еще раз перейдите по ссылке выше. Далее кликните
по кнопке «Umów si? na e-wizyt?».
Шаг 3. Регистрация на самостоятельный прием
Провести онлайн-консультацию можно как самостоятельно, так и через доверенное лицо. Для последнего потребуется зарегистрированная в ЗУС доверенность. Давайте запишемся на самостоятельный прием.
анные несложные: имя, фамилия, телефон, e-mail, почтовый индекс. Все сведения должны быть реальными,
а индекс соответствовать месту расположения предприятия – плательщика ZUS. На основании почтовых
сведений далее будет выбрано отделение ведомства, с которым и произойдет связь.
Шаг 3.1. Консультация с сопровождающим
Данная функция очень удобна для тех иностранцев, кто не владеет польским в достаточной мере. Однако о наличии
такого сопровождающего, а также опекуна, в случаях запроса от несовершеннолетних, его обязательно нужно указать
при запис
Для этого обязательно поставьте галочку под вашими личными данными в соответствующем месте.
Откроются два поля для имени и фамилии сопровождающего – введите их.
На этой же странице поставьте галочки для согласия на обработку персональных данных, и о предупреждении
о недопустимости тиражирования изображения консультанта, с которым в дальнейшем будете вести беседу.
Шаг 4. Тема консультации
Выберите тему предстоящего электронного посещения. Можно обратиться к четырем крупным категориям:
firmy i pracuj?cy (компании и работники), zasi?ki (пособия), emerytury i renty (пенсии), za?o?enie profilu PUE
(профиль PUE).
Шаг 5. Резервирование даты и времени е-визита
В открывшемся окне будут предложены доступные для регистрации даты и время. Выберите наиболее подходящее.
Шаг 6. Напоминание по СМС
За сутки до запланированного визита, на номер телефона, указанного на первом шаге, придет СМС с напоминанием
о предстоящей онлайн-консультации с ZUS.
Шаг 7. Ссылка для конференции
Ссылку на электронный визит вы получите за час до конференции на e-mail. В указанное время останется перейти
по ней и начать консультацию.
Шаг 7.1. Отмена консультации
Если планы изменились и конференция не нужна, в том же письме будет ссылка для ее отмены.
Шаг 8. Идентификация личности
Перед началом разговора введите еще раз свои Ф. И. О. и PESEL. Предъявите в камеру документ, удостоверяющий
личность, и собственно свое изображение, чтобы находящийся на противоположной стороне чиновник мог
идентифицировать личность (личности) разговаривающих с ним. Скорее всего будут заданы дополнительные
вопросы для подтверждения.
Шаг 9. Консультация
Далее, собственно, сама консультация. При ее проведении необходимо соблюдать правила:
♦ Время общения не может превышать 20 минут.
♦ Разговор происходит только на польском языке.
♦ Использовать можно любой коммуникативный гаджет, обладающий камерой и микрофоном.
♦ Задний фон должен быть однотипным, а освящение достаточным — ничто не должно затруднять
идентификацию личности.
Нарушение любого из данных правил, а их полный перечень будет содержаться в письме
со ссылкой на конференцию, может привести к отказу в онлайн-консультации.
Консультации с ZUS через интернте- инструмент удобный. Свои правила и тонкости в этом процессе есть,
как и во всех прочих, но так как наряду с точной идентификацией личности предполагается и приватное,
но живое общение с чиновником, рекомендуется изучить сначала всю процедуру в теории, и только потом
регистрироваться на консультацию в ZUS онлайн.
Хорошая новость для всех желающих проконсультироваться в польском ZUS, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Теперь длительный процесс электронной регистрации, ожидания и личного посещения
офиса может быть заменен на простое онлайн-общение с чиновником. Как и что можно выяснить иностранцу
через интернет в Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych?
Подробнее о ZUS в следующей статье
Что такое ZUS и зачем с ним разговаривать?
Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych (ZUS) – государственное ведомство, отвечающее за все типы социального
страхования. Именно в адрес данного учреждения отчисляются различные сборы, а из его фондов
выплачиваются различные виды социального обеспечения.
Подробнее о ZUS можно узнать в следующей статье...
Из самой специфики учреждения вытекают возможные темы для консультаций:
♦ Общие вопросы по профильному законодательству.
♦ Консультации о правильности и своевременности заполнения различных внесеков (заявлений).
♦ Вопросы по пенсионному обеспечению, в т.ч. расчет потенциальной пенсии, учет стажа. полученного за границей.
♦ Запрос различных справок.
♦ Подтверждение личности для регистрации доверенного профиля PUE (регистрация на портале ZUS и некоторых
других государственных платформах).
♦ Вопросы по настройке уже имеющегося профиля PUE.
Для иностранных работников на первые роли выходит вопрос о самом факте выплат в ZUS их работодателем,
а также запрос о положенных пособиях и способах их начисления.
Онлайн-консультации в ZUS: как записаться?
Электронный визит (e-wizyta) осуществляется по предварительной записи. Для этого необходимо иметь
подтвержденный профиль PUE. Далее нужно выполнить ряд шагов.
Шаг 1. Вход и регистрация
Перейдите на сайт услуги. Введите свои регистрационные данные PUE.
Шаг 2. Переход на услугу
Если в результате предыдущего шага страница изменилась, еще раз перейдите по ссылке выше. Далее кликните
по кнопке «Umów si? na e-wizyt?».
Шаг 3. Регистрация на самостоятельный прием
Провести онлайн-консультацию можно как самостоятельно, так и через доверенное лицо. Для последнего потребуется зарегистрированная в ЗУС доверенность. Давайте запишемся на самостоятельный прием.
анные несложные: имя, фамилия, телефон, e-mail, почтовый индекс. Все сведения должны быть реальными,
а индекс соответствовать месту расположения предприятия – плательщика ZUS. На основании почтовых
сведений далее будет выбрано отделение ведомства, с которым и произойдет связь.
Шаг 3.1. Консультация с сопровождающим
Данная функция очень удобна для тех иностранцев, кто не владеет польским в достаточной мере. Однако о наличии
такого сопровождающего, а также опекуна, в случаях запроса от несовершеннолетних, его обязательно нужно указать
при запис
Для этого обязательно поставьте галочку под вашими личными данными в соответствующем месте.
Откроются два поля для имени и фамилии сопровождающего – введите их.
На этой же странице поставьте галочки для согласия на обработку персональных данных, и о предупреждении
о недопустимости тиражирования изображения консультанта, с которым в дальнейшем будете вести беседу.
Шаг 4. Тема консультации
Выберите тему предстоящего электронного посещения. Можно обратиться к четырем крупным категориям:
firmy i pracuj?cy (компании и работники), zasi?ki (пособия), emerytury i renty (пенсии), za?o?enie profilu PUE
(профиль PUE).
Шаг 5. Резервирование даты и времени е-визита
В открывшемся окне будут предложены доступные для регистрации даты и время. Выберите наиболее подходящее.
Шаг 6. Напоминание по СМС
За сутки до запланированного визита, на номер телефона, указанного на первом шаге, придет СМС с напоминанием
о предстоящей онлайн-консультации с ZUS.
Шаг 7. Ссылка для конференции
Ссылку на электронный визит вы получите за час до конференции на e-mail. В указанное время останется перейти
по ней и начать консультацию.
Шаг 7.1. Отмена консультации
Если планы изменились и конференция не нужна, в том же письме будет ссылка для ее отмены.
Шаг 8. Идентификация личности
Перед началом разговора введите еще раз свои Ф. И. О. и PESEL. Предъявите в камеру документ, удостоверяющий
личность, и собственно свое изображение, чтобы находящийся на противоположной стороне чиновник мог
идентифицировать личность (личности) разговаривающих с ним. Скорее всего будут заданы дополнительные
вопросы для подтверждения.
Шаг 9. Консультация
Далее, собственно, сама консультация. При ее проведении необходимо соблюдать правила:
♦ Время общения не может превышать 20 минут.
♦ Разговор происходит только на польском языке.
♦ Использовать можно любой коммуникативный гаджет, обладающий камерой и микрофоном.
♦ Задний фон должен быть однотипным, а освящение достаточным — ничто не должно затруднять
идентификацию личности.
Нарушение любого из данных правил, а их полный перечень будет содержаться в письме
со ссылкой на конференцию, может привести к отказу в онлайн-консультации.
Консультации с ZUS через интернте- инструмент удобный. Свои правила и тонкости в этом процессе есть,
как и во всех прочих, но так как наряду с точной идентификацией личности предполагается и приватное,
но живое общение с чиновником, рекомендуется изучить сначала всю процедуру в теории, и только потом
регистрироваться на консультацию в ZUS онлайн.
Управление социального страхования ZUS
Длительное пребывание в Польше невозможно без коммуникаций с органами власти, их различными подразделениями
и отделами. Все, получающие в РП доход, постоянно сталкиваются с аббревиатурой ZUS – туда выплачивают часть зарплат, оттуда, наоборот, получают различные пособия. За этим круговоротом средств, прав и обязанностей
надежно следит Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych. Почему иностранцу не обойтись без общения с данным заведением? - Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Что такое ZUS в Польше?
Управление социального страхования (Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych, ZUS) – это польское государственное учреждение, ответственное за сбор социальных платежей с доходов граждан и организаций, а также за
распределение социальных пособий, пенсий и других видов субсидий.
Какие функции выполняет ZUS?
Каждый, получающий доход в РП, кроме налогов выплачивает и различные социальные платежи. Их размер
зависит и от размера получаемого дохода, и от типа правовых взаимоотношений. Например, по умове о праце
платежи взимаются в большем размере, чем по умовам злецения, а по умовам о дзело до определенного момента
сборы не платились вовсе.
Однако правовое поле РП динамично, и тренд его развития очевидно направлен в сторону более строго взимания социальных взносов. Так, с 2021 года регистрации в ЗУС подлежат все Umowy o dzie?o, а по Umowam zlecenia
со временем планируют брать социальные платежи в полном объеме.
Главное - все эти платежи принимает, аккумулирует и распределяет как раз Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Какие выплаты производит ЗУС?
Прежде всего, речь идет о пенсионном обеспечении:
♦ По возрасту
♦ По инвалидности
♦ По потере кормильца
Сюда же можно отнести:
♦ пособия по беременности, включая т.н. Козинаково пособие для безработных будущих мам.
Имеет отношение учреждение и к:
♦ специальным социальным программам, к таким, например, как «Семья 500+» или «Хороший старт».
Отдельное направление деятельности ZUS – медицинское страхование.
Осуществляется оно через Национальный фонд здравоохранения (NFZ), работа которого подробно разобрана
в этой статье.
График работы отделений ЗУС
Центральный офис ZUS расположен в Варшаве по адресу: ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa.
Однако личные вопросы необходимо решать в местных офисах. Узнать их адреса и графики работы можно
в кадровом агентстве ПрофРекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Есть альтернативные варианты узнать адрес своего отделения ZUS:
♦ Звонок в колл-центр
Наберите +48 22 560 16 00. При ответе электронного секретаря, нажмите 3 и следуйте командам. Это специальная круглосуточная операция по определению адреса ближайшего отделения в автоматическом режиме.
Если желаете связаться с оператором, то выбирайте 0 (ноль) вместо 3. Однако эта операция доступна только
по будням с 07:00 до 18:00.
♦ Через электронную форму обращений
Перейдите на страницу услуги, сформируйте и отправьте запрос. Ответ придет на e-mail, указанный в вопросе,
отправителем должен быть cot@zus.pl. К сожалению, время на ответ нерегламентированное.
♦ Найти по почтовому индексу
Можно попробовать найти ближайший филиал по своему индексу, для чего перейти сюда, и вести необходимые
данные.
График работы отделений может отличаться, но в целом на прием граждан и иностранцев отделения ZUS работают
в первой половине дня с 07:00 или 08:00 до 14:00 или 15:00 соответственно. Иногда бывают сокращенные дни
в середине недели.
Как записаться для посещения ZUS?
В некоторых случаях офлайн-посещение офисов ЗУС доступно без предварительной регистрации. Однако все чаще, особенно в связи с пандемией коронавируса, для посещения управлений требуется запись.
Способ 1. Регистрация по телефону
♦ Выберите телефон своего отделения
♦ Сообщите оператору свои Ф. И. О., номер PESEL или паспортные данные, вопрос, который хотите обсудить,
номер мобильного телефона, а также желаемую дату и время.
♦ Согласуйте параметры.
♦ Дождитесь СМС-оповещения о регистрации.
♦ В указанное время посетите офис.
При посещении ЗУС обязательно возьмите с собой паспорт, номер которого указывали при записи.
Способ 2. Регистрация через интернет
При наличии профиля в системе PUE-ZUS (залогиниться можно также через доверенный профиль или онлайн-банкинг), зарегистрироваться на посещение можно и онлайн:
♦ Перейдите на страницу авторизации и войдите в систему.
♦ В меню выберите Wizyty (Посещения), а далее Rezerwacja wizyty (Регистрация посещения).
♦ Укажите офис, который хотите посетить, и вопрос, который планируете обсудить, а также дату посещения.
♦ Дождитесь подтверждения регистрации.
♦ Посетите офис в зарезервированное время.
Для личного посещения необходимо будет предоставить не только паспорт, но и ваш логин в PUE.
Если не помните его наизусть, запишите. Без его указания встреча может не состояться.
Как зарегистрироваться в PUE ZUS?
Система PUE ZUS – это электронный доступ к некоторым функциям Социального страхования,
как для получения информации в цифровом формате, так и подачи различных запросов, заявлений,
уведомлений.
Чтобы зарегистрировать профиль, нужно выполнить следующие шаги:
♦ Перейдите на страницу регистрации (создания) пользователя PUE ZUS.
♦ Выберите тип регистрации: для физического лица (Dla Ciebie), для индивидуального предпринимателя
(Dla przedsi?biorców), для юридического лица (Dla firm).
♦ Если у вас есть профиль ePUAP (Profil zaufany) или квалифицированная
электронная подпись, или доступ к интернет-банкингу одного из ведущих банков Польши, воспользуйтесь
ими для авторизации, выбрав соответствующее поле.
♦ Если ни одного из указанных инструментов нет, кликните по кнопке «Do rejestracji».
♦ Заполните открывшиеся поля. Обратите внимание, что для контактов теперь можно выбрать либо электронную
почту, либо телефон. Это должна быть уникальная информация, ранее не использованная для регистрации
в PUE ZUS.
♦ Установите пароль, используя указанные на странице правила.
♦ Согласитесь с прочтением правил, поставив галочку в соответствующем поле, и нажмите «Zarejestruj profil»
для создания профиля.
Если регистрация осуществлялась не через ePUAP, интернет-банкинг или квалифицированную электронную
подпись, то в течение 7 дней после регистрации необходимо явиться в местное отделение ZUS для подтверждения
личности.
ZUS для бизнеса
Выплаты в ЗУС относятся к любой форме предпринимательской деятельности в Польше!
Регистрация бизнеса в ZUS является обязательной, а взносы платятся как с дохода компании / ИП,
так и с зарплаты сотрудников (ответственным плательщиком сборов является работодатель).
При этом для молодых компаний существуют льготы на первое время работы, а в некоторых случаях
предприниматель может работать и вовсе без какой-либо регистрации.
Длительное пребывание в Польше невозможно без коммуникаций с органами власти, их различными подразделениями
и отделами. Все, получающие в РП доход, постоянно сталкиваются с аббревиатурой ZUS – туда выплачивают часть зарплат, оттуда, наоборот, получают различные пособия. За этим круговоротом средств, прав и обязанностей
надежно следит Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych. Почему иностранцу не обойтись без общения с данным заведением? - Комментарии интернет-источника Польский консультант.
Что такое ZUS в Польше?
Управление социального страхования (Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych, ZUS) – это польское государственное учреждение, ответственное за сбор социальных платежей с доходов граждан и организаций, а также за
распределение социальных пособий, пенсий и других видов субсидий.
Какие функции выполняет ZUS?
Каждый, получающий доход в РП, кроме налогов выплачивает и различные социальные платежи. Их размер
зависит и от размера получаемого дохода, и от типа правовых взаимоотношений. Например, по умове о праце
платежи взимаются в большем размере, чем по умовам злецения, а по умовам о дзело до определенного момента
сборы не платились вовсе.
Однако правовое поле РП динамично, и тренд его развития очевидно направлен в сторону более строго взимания социальных взносов. Так, с 2021 года регистрации в ЗУС подлежат все Umowy o dzie?o, а по Umowam zlecenia
со временем планируют брать социальные платежи в полном объеме.
Главное - все эти платежи принимает, аккумулирует и распределяет как раз Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych.
Какие выплаты производит ЗУС?
Прежде всего, речь идет о пенсионном обеспечении:
♦ По возрасту
♦ По инвалидности
♦ По потере кормильца
Сюда же можно отнести:
♦ пособия по беременности, включая т.н. Козинаково пособие для безработных будущих мам.
Имеет отношение учреждение и к:
♦ специальным социальным программам, к таким, например, как «Семья 500+» или «Хороший старт».
Отдельное направление деятельности ZUS – медицинское страхование.
Осуществляется оно через Национальный фонд здравоохранения (NFZ), работа которого подробно разобрана
в этой статье.
График работы отделений ЗУС
Центральный офис ZUS расположен в Варшаве по адресу: ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa.
Однако личные вопросы необходимо решать в местных офисах. Узнать их адреса и графики работы можно
в кадровом агентстве ПрофРекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Есть альтернативные варианты узнать адрес своего отделения ZUS:
♦ Звонок в колл-центр
Наберите +48 22 560 16 00. При ответе электронного секретаря, нажмите 3 и следуйте командам. Это специальная круглосуточная операция по определению адреса ближайшего отделения в автоматическом режиме.
Если желаете связаться с оператором, то выбирайте 0 (ноль) вместо 3. Однако эта операция доступна только
по будням с 07:00 до 18:00.
♦ Через электронную форму обращений
Перейдите на страницу услуги, сформируйте и отправьте запрос. Ответ придет на e-mail, указанный в вопросе,
отправителем должен быть cot@zus.pl. К сожалению, время на ответ нерегламентированное.
♦ Найти по почтовому индексу
Можно попробовать найти ближайший филиал по своему индексу, для чего перейти сюда, и вести необходимые
данные.
График работы отделений может отличаться, но в целом на прием граждан и иностранцев отделения ZUS работают
в первой половине дня с 07:00 или 08:00 до 14:00 или 15:00 соответственно. Иногда бывают сокращенные дни
в середине недели.
Как записаться для посещения ZUS?
В некоторых случаях офлайн-посещение офисов ЗУС доступно без предварительной регистрации. Однако все чаще, особенно в связи с пандемией коронавируса, для посещения управлений требуется запись.
Способ 1. Регистрация по телефону
♦ Выберите телефон своего отделения
♦ Сообщите оператору свои Ф. И. О., номер PESEL или паспортные данные, вопрос, который хотите обсудить,
номер мобильного телефона, а также желаемую дату и время.
♦ Согласуйте параметры.
♦ Дождитесь СМС-оповещения о регистрации.
♦ В указанное время посетите офис.
При посещении ЗУС обязательно возьмите с собой паспорт, номер которого указывали при записи.
Способ 2. Регистрация через интернет
При наличии профиля в системе PUE-ZUS (залогиниться можно также через доверенный профиль или онлайн-банкинг), зарегистрироваться на посещение можно и онлайн:
♦ Перейдите на страницу авторизации и войдите в систему.
♦ В меню выберите Wizyty (Посещения), а далее Rezerwacja wizyty (Регистрация посещения).
♦ Укажите офис, который хотите посетить, и вопрос, который планируете обсудить, а также дату посещения.
♦ Дождитесь подтверждения регистрации.
♦ Посетите офис в зарезервированное время.
Для личного посещения необходимо будет предоставить не только паспорт, но и ваш логин в PUE.
Если не помните его наизусть, запишите. Без его указания встреча может не состояться.
Как зарегистрироваться в PUE ZUS?
Система PUE ZUS – это электронный доступ к некоторым функциям Социального страхования,
как для получения информации в цифровом формате, так и подачи различных запросов, заявлений,
уведомлений.
Чтобы зарегистрировать профиль, нужно выполнить следующие шаги:
♦ Перейдите на страницу регистрации (создания) пользователя PUE ZUS.
♦ Выберите тип регистрации: для физического лица (Dla Ciebie), для индивидуального предпринимателя
(Dla przedsi?biorców), для юридического лица (Dla firm).
♦ Если у вас есть профиль ePUAP (Profil zaufany) или квалифицированная
электронная подпись, или доступ к интернет-банкингу одного из ведущих банков Польши, воспользуйтесь
ими для авторизации, выбрав соответствующее поле.
♦ Если ни одного из указанных инструментов нет, кликните по кнопке «Do rejestracji».
♦ Заполните открывшиеся поля. Обратите внимание, что для контактов теперь можно выбрать либо электронную
почту, либо телефон. Это должна быть уникальная информация, ранее не использованная для регистрации
в PUE ZUS.
♦ Установите пароль, используя указанные на странице правила.
♦ Согласитесь с прочтением правил, поставив галочку в соответствующем поле, и нажмите «Zarejestruj profil»
для создания профиля.
Если регистрация осуществлялась не через ePUAP, интернет-банкинг или квалифицированную электронную
подпись, то в течение 7 дней после регистрации необходимо явиться в местное отделение ZUS для подтверждения
личности.
ZUS для бизнеса
Выплаты в ЗУС относятся к любой форме предпринимательской деятельности в Польше!
Регистрация бизнеса в ZUS является обязательной, а взносы платятся как с дохода компании / ИП,
так и с зарплаты сотрудников (ответственным плательщиком сборов является работодатель).
При этом для молодых компаний существуют льготы на первое время работы, а в некоторых случаях
предприниматель может работать и вовсе без какой-либо регистрации.
Что входит в трудовой стаж и как его рассчитать
Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа.
Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед
увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую. Что входит в трудовой стаж в Польше
и как его рассчитать? - Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое трудовой стаж в Польше?
Трудовой стаж (польск., sta? pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек
имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.
Все связанное со стажем в Польше регулируется Трудовым кодексом. Единственная из распространенных
форм договора, подпадающего под действие трудового законодательства, – это умова о праце.
Соответственно, ни умовы злецения, ни умовы о дзело в стаж работы не засчитываются. Неслучайно эти
контракты нередко называют «мусорными» (umowy ?mieciowe), и это очередное доказательство преимущества
Umowy o prace.
На что влияет стаж работы в Польше?
В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:
1. Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
2. Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
3. Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц –
при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение
стаж и при массовом сокращении.
4. Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
5. Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).
Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора,
что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.
Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем.
Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска,
а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.
Зависит ли пенсия от стажа?
По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста:
60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.
Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию. Это происходит в единственном варианте –
если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Для них требуемый стаж работы: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.
Что входит в стаж работы?
Основная составляющая – работа по умове о праце. К трудовому стажу можно добавить дополнительные сроки.
В первую очередь речь идет об учебе в Польше.
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска.
Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении:
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой,
но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет.
Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.
В некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет
после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск.
Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз –
это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.
Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:
♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение
от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя.
Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?
При работе по совместительству, периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.
При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.
Учитывается ли учеба за границей?
Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение
о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться
на основании ст.155 Кодекса праци.
Соответственно, при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.
Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит
и период обучения может быть зачтен.
Как учитывается учеба с одновременной работой?
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска
Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска,
либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того,
что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа.
Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.
Как учитывается работа иностранцев на родине (в Беларуси, Украине, России) для учета стажа в Польше?
Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.
Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж
работы в Республике Польша.
Наиболее часто используются:
♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования.
Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен!
Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска
может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит
800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть
свои рабочие периоды
Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа.
Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед
увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую. Что входит в трудовой стаж в Польше
и как его рассчитать? - Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое трудовой стаж в Польше?
Трудовой стаж (польск., sta? pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек
имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.
Все связанное со стажем в Польше регулируется Трудовым кодексом. Единственная из распространенных
форм договора, подпадающего под действие трудового законодательства, – это умова о праце.
Соответственно, ни умовы злецения, ни умовы о дзело в стаж работы не засчитываются. Неслучайно эти
контракты нередко называют «мусорными» (umowy ?mieciowe), и это очередное доказательство преимущества
Umowy o prace.
На что влияет стаж работы в Польше?
В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:
1. Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
2. Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
3. Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц –
при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение
стаж и при массовом сокращении.
4. Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
5. Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).
Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора,
что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.
Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем.
Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска,
а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.
Зависит ли пенсия от стажа?
По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста:
60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.
Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию. Это происходит в единственном варианте –
если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Для них требуемый стаж работы: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.
Что входит в стаж работы?
Основная составляющая – работа по умове о праце. К трудовому стажу можно добавить дополнительные сроки.
В первую очередь речь идет об учебе в Польше.
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска.
Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении:
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой,
но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет.
Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.
В некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет
после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск.
Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз –
это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.
Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:
♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение
от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя.
Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?
При работе по совместительству, периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.
При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.
Учитывается ли учеба за границей?
Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение
о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться
на основании ст.155 Кодекса праци.
Соответственно, при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.
Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит
и период обучения может быть зачтен.
Как учитывается учеба с одновременной работой?
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска
Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска,
либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того,
что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа.
Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.
Как учитывается работа иностранцев на родине (в Беларуси, Украине, России) для учета стажа в Польше?
Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.
Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж
работы в Республике Польша.
Наиболее часто используются:
♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования.
Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен!
Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска
может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит
800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть
свои рабочие периоды