.jpg)
Где в Польше можно бесплатно отдохнуть на побережье?
Отдых на море часто ассоциируется с большими расходами, и во многих случаях это действительно так. Однако есть
в Польше места на побережье, где можно приятно и с пользой провести время с семьей, не истратив на это ни гроша.
Это особенно интересно знать белорусам, работающим в Польше.
Где в Польше можно бесплатно отдохнуть на побережье? Об агломерации, включающей Гданьск, Гдыню и Сопот
- в обзоре интернет-журнала Польский консультант.
Пара слов о курортах
Гданьск, Гдыня и Сопот – это настоящие туристические центры Польши, которые в любое время года привлекают
туристов, жаждущих пляжей и морских развлечений. Конечно, наиболее посещаемы в летнее время - курорты
Труймясто .
Говоря о бесплатных достопримечательностях Труймясто, надо понимать, что бесплатными могут быть только указанные места и мероприятия, что не исключает сопутствующих расходов, в частности, на дорогу и питание.
Улица Монте-Кассино в Сопоте
Полное название - улица Героев Монте Кассино (Bohaterow Monte Cassino). В народе часто называют ее
неофициальным наименованием называют Монтяк.
Это одна из самых популярных улиц Сопота, что это неудивительно – она полна достопримечательностей,
от ресторанов до ночных клубов.
Даже не заходя ни в одно из этих заведений, здесь можно весело провести время и насладиться интересными видами. Например, на Монте-Кассино стоит знаменитый Кривой дом (Krzywy Dom).
Лечебный источник Св. Войцеха в Сопоте
Бромидно-йодную воду, богатую также калием, магнием и йодом, можно пить бесплатно, хотя предварительно стоит проконсультироваться с врачом
(не рекомендуется эта вода, например, людям с гипертонией, язвой желудка и почечной недостаточностью).
Парк приключений Колибки: бесплатное развлечение для детей
Это парк развлечений на границе Гдыни и Сопота. Некоторые аттракционы Kolibki Adventure Park, такие как стена
для скалолазания или подземные туннели, бесплатны.
Южный пирс в Гдыне
В то время как вход на пирс в Сопоте в период с апреля по сентябрь платный, Южный пирс в Гдыне всегда доступен
без оплаты. Прогулку по пирсу можно разнообразить наблюдением за пришвартованными парусниками (в том числе знаменитым Daru M?odzie?y).
Музей рыболовства под открытым небом и дом Жеромского в Гдыне
В музее под открытым небом (Skansen Rybo?ówstwa Morskiego) можно увидеть множество экспонатов, отражающих
жизнь рыбаков прошлых веков и развитие современных технологий рыболовства.
Чуть в стороне от туристических дорог находится дом, в котором проводил свои каникулы Стефан Жеромский,
– внутри можно увидеть посвященную ему выставку. Вход на обе площадки бесплатный.
Обсерватория Перемен в Гдыне
В Гдыне находится самый большой в Польше макет города, на котором воспроизведены как существующие,
так и планируемые здания. Это часть проекта Gdynia InfoBox, целью которого является информирование жителей
и гостей о том, как меняется город. Называется проект Obserwatorium Zmian.
Длинный рынок в Гданьске
Длинный рынок (D?ugi Targ) является частью туристического центра Гданьска. Окруженный историческими домами, расположенный недалеко от самых известных достопримечательностей города (например, фонтана Нептуна и базилики Святой Марии), рынок привлекает многих туристов.
Вход на рынок совершенно бесплатный, а вокруг расположено много очаровательных улочек и уголков, идеально
подходящих для романтических прогулок. Конечно, иногда непросто устоять перед очарованием товаров, выставленных
на Длинном рынке, особенно изделий из местного янтаря, но покупать что-либо никто не принуждает – это добровольное решение.
Муралы в Заспе в Гданьске
Многоквартирные дома в районе Заспа (Zaspa) в Гданьске покрыты десятками красочных муралов, которые можно разглядывать во время прогулки. Это не просто любительские картины – их создают художники со всего мира.
отдых в Труймясто
Галерея Триада в Гданьске
Это крупнейшая частная художественная галерея в Труймясте. Здесь регулярно организуются выставки работ
современных художников, которые затем продаются на аукционах. Вход на выставки Galeria Triada свободный.
Зал биологического факультета Гданьского университета
Интересные экспонаты, среди которых 12-метровый скелет кита, скелет жирафа и чучела животных, можно посмотреть
в Университете совершенно бесплатно.
Музей янтарных включений в Гданьском университете
В помещении кафедры зоологии беспозвоночных Гданьского университета проводится бесплатная выставка
фрагментов членистоногих и растений, застывших в янтаре десятки миллионов лет назад.
Палата Коперника в Гданьске
Готик Хаус (Kamienica Gotyk) – старейшее здание Гданьска. Здесь была организована комната памяти Николая
Коперника, мать которого приехала из Гданьска.
В музее можно увидеть, например, копию известного труда «Об обращениях небесных сфер», в котором Коперник пропагандировал идею гелиоцентрической модели Солнечной системы.
Вход в Палату Коперника бесплатный.
Оливский собор в Гданьске
Посещение этого красивого и самого длинного храма в Польше бесплатно. Изредка здесь также можно послушать
концерты органной музыки за вполне символическую плату. Рядом с Собором находится красивый Оливский парк.
Форт Гродзиско на Горе Градова, Гданьск
Гора Градова предлагает интересные пешеходные маршруты и достопримечательности для любителей истории
и военного дела в Форте Гродзиско (Fort Grodzisko). Там же действует постоянная экспозиция под названием Машина времени «Человек и пуля», состоящая из 11 выставок под открытым небом — вход бесплатный.
Бесплатные дни в музеях Труймясто
Гданьск, Гдыня и Сопот имеют долгую и разнообразную историю, которую можно изучать в многочисленных музеях
и галереях. Как и в других городах, музеи в Труймясто, хотя обычно и платные, но устраивают один день бесплатные посещения.
На момент публикации данного материала можно существовал такой график:
♦ Понедельник: Музей янтаря в Гданьске, Исторический музей города Гданьска в Главной ратуше, Двор Артуса,
Дом Уфагена.
♦ Вторник: Музей Второй мировой войны, Grodzisko в Сопоте, Музей города Гдыня.
♦ Среда: Зернохранилище на Оловянке, Музей эмиграции в Гдыне (филиал Национального морского музея — временно закрыт на ремонт).
♦ Четверг: Гданьская городская галерея, Археологический музей в Гданьске.
♦ Пятница: Филиалы Национального музея в Гданьске (бывший Этнографический).
♦ Суббота: нет данных.
♦ Воскресенье: Римский погреб в Гданьске, Военно-морской музей в Гдыне.
Есть также учреждения, которые делают часть своих коллекций бесплатными каждый день.
Так обстоит дело, например, с временными выставками Европейского центра солидарности в Гданьске.
Новости
Как иностранцу легально работать в польской семье
Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие
за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.
Как иностранцу легально работать в польской семье, что это за специальный вид контракта - Umowa uaktywniaj?c?,
ppp9основные нюансы и инструкции устройства на работу в польскую семью - в материале интернет-журнала
Польский консультант.
Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
♦ Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
♦ Подписанный договор.
♦ Законное пребывание.
♦ Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
♦ Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.
Кто должен заключать договор с иностранцем?
Помощь по дому, домработница
Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы,
не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи
или несколькими одновременно.
Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое
и подписывало договор с иностранцем.
Помощь по уходу за инвалидом, пожилым
Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными
возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.
В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.
Эксперт Польского консультанта:
Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях.
Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.
Няни, гувернантки
В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может
быть признан недействительным.
Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.
Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные,
но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.
Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?
Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.
Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель,
но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать
с семьями Umowa uaktywniaj?ca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.
Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться
по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.
Трудоустройство иностранца в польскую семью
Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца
из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
При этом есть целые категории иностранцев (выходцев из третьих стран), которые освобождены от необходимости
получать разрешения.
Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.
O?wiadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)
Освядчение (жаргонизм от польск., O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП до 24 месяцев подряд, гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдавии (граждане России были
исключены из данного перечня, а граждане Украины могут работать без каких-либо разрешений).
Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время
(2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает
наниматель.
Оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены)
или использовать зезволение.
Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)
Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.
Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже
в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых.
Эксперт Польского консультанта:
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
♦ Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями,
если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение.
♦ За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
♦ Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
♦ Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.
Легализация няни, домработницы в Польше
Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране.
Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
аходясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
♦ Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
♦ Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
♦ Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
♦ Воеводская виза D06. Виза также до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая
на основании зезволения.
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье.
Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть)
или по иному поводу (например, временная защита для украинцев).
Трудовой договор какого типа может быть заключен?
Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства.
Контракт какого типа может быть заключен. Доступны:
♦ Umowa o prac?.
♦ Umowa zlecenie.
♦ Umowa uaktywniaj?ca.
Umowa o prac?
Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса
(Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.
Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная
государством.
Umowa zlecenie
Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.
Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата
труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем,
но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения.
За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован.
Umowa uaktywniaj?ca
Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства
связаны с уровнем заработной платы, но не с защитой прав трудящихся.
Umowa uaktywniaj?ca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами)
может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком
в возрасте от 20 недель до 3х лет.
Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):
♦ С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
♦ Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50%
от размера «минималки».
Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.
Как оформить Umowa uaktywniaj?ca?
Как уже упоминалось, Umowa uaktywniaj?ca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным
типом договора.
Среди основных положений стоит отметить:
♦ Сведения о сторонах договора.
♦ Цель и предмет контракта.
♦ Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
♦ Обязанности няни.
♦ Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
♦ Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
♦ Условия и порядок изменения договора.
Umowa uaktywniaj?ca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется
так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.
Инструкция устройства на работу в польскую семью
Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.
♦ Поиск работы.
♦ Переговоры, согласование условий.
♦ Оформление семьей освядчения или зезволения (имеющие право работать без разрешения пропускают этот
и следующий шаг).
♦ Пересылка работнику оригинала документа.
♦ Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде — лица, уже находящиеся в РП
на законных основаниях пропускают данный и следующий этап).
♦ Пересечение границы.
♦ Прибытие на возможное рабочее место.
♦ Подписание договора.
♦ Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
♦ Начало трудовой деятельности.
Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии)
– так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей
специфики и нюансов.
Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие
за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.
Как иностранцу легально работать в польской семье, что это за специальный вид контракта - Umowa uaktywniaj?c?,
ppp9основные нюансы и инструкции устройства на работу в польскую семью - в материале интернет-журнала
Польский консультант.
Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
♦ Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
♦ Подписанный договор.
♦ Законное пребывание.
♦ Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
♦ Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.
Кто должен заключать договор с иностранцем?
Помощь по дому, домработница
Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы,
не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи
или несколькими одновременно.
Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое
и подписывало договор с иностранцем.
Помощь по уходу за инвалидом, пожилым
Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными
возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.
В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.
Эксперт Польского консультанта:
Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях.
Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.
Няни, гувернантки
В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может
быть признан недействительным.
Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.
Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные,
но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.
Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?
Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.
Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель,
но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать
с семьями Umowa uaktywniaj?ca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.
Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться
по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.
Трудоустройство иностранца в польскую семью
Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца
из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
При этом есть целые категории иностранцев (выходцев из третьих стран), которые освобождены от необходимости
получать разрешения.
Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.
O?wiadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)
Освядчение (жаргонизм от польск., O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП до 24 месяцев подряд, гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдавии (граждане России были
исключены из данного перечня, а граждане Украины могут работать без каких-либо разрешений).
Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время
(2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает
наниматель.
Оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены)
или использовать зезволение.
Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)
Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.
Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже
в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых.
Эксперт Польского консультанта:
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
♦ Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями,
если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение.
♦ За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
♦ Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
♦ Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.
Легализация няни, домработницы в Польше
Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране.
Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
аходясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
♦ Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
♦ Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
♦ Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
♦ Воеводская виза D06. Виза также до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая
на основании зезволения.
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье.
Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть)
или по иному поводу (например, временная защита для украинцев).
Трудовой договор какого типа может быть заключен?
Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства.
Контракт какого типа может быть заключен. Доступны:
♦ Umowa o prac?.
♦ Umowa zlecenie.
♦ Umowa uaktywniaj?ca.
Umowa o prac?
Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса
(Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.
Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная
государством.
Umowa zlecenie
Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.
Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата
труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем,
но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения.
За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован.
Umowa uaktywniaj?ca
Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства
связаны с уровнем заработной платы, но не с защитой прав трудящихся.
Umowa uaktywniaj?ca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами)
может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком
в возрасте от 20 недель до 3х лет.
Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):
♦ С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
♦ Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50%
от размера «минималки».
Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.
Как оформить Umowa uaktywniaj?ca?
Как уже упоминалось, Umowa uaktywniaj?ca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным
типом договора.
Среди основных положений стоит отметить:
♦ Сведения о сторонах договора.
♦ Цель и предмет контракта.
♦ Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
♦ Обязанности няни.
♦ Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
♦ Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
♦ Условия и порядок изменения договора.
Umowa uaktywniaj?ca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется
так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.
Инструкция устройства на работу в польскую семью
Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.
♦ Поиск работы.
♦ Переговоры, согласование условий.
♦ Оформление семьей освядчения или зезволения (имеющие право работать без разрешения пропускают этот
и следующий шаг).
♦ Пересылка работнику оригинала документа.
♦ Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде — лица, уже находящиеся в РП
на законных основаниях пропускают данный и следующий этап).
♦ Пересечение границы.
♦ Прибытие на возможное рабочее место.
♦ Подписание договора.
♦ Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
♦ Начало трудовой деятельности.
Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии)
– так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей
специфики и нюансов.
Два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году
Говоря о различных типах отпусков на работе в Польше, нельзя не упомянуть и об специальном урлопе
по уходу за детьми, представляющем собой два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году.
На первый взгляд может показаться, что ребенок и родитель должны проживать вместе, чтобы использование
данного отпуска было законным. Но так ли это?
Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто и как может им воспользоваться? Может ли взять урлоп иностранец,
если его ребенок находится за границей? Материал интернет-источника Польский консультант.
Для начала - общие для всех ситуаций положения:
♦ Как и все, что установлено Трудовым кодексом Польши и имеет отношение к отпускам, вопрос двухдневного
урлопа по уходу за ребенком регулирует только работа по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты
по умолчанию урлопов не предполагают, а если они и указаны в самих договорах, то и действовать будут
прописанные там условия, а не Kodeks pracy.
♦ Отпуск, о котором пойдет речь, прописан в нормах 188 k.p. Это важно знать еще и по причине схожести некоторой официальной терминологии и просторечных устоявшихся выражений – «отпуском по уходу» в РП называют несколько различных видов отдыха, например, послеродовый (декретный) отпуск или пятидневный отпуск по уходу за членом семьи.
Эксперт Польского консультанта:
Отпуска «отцовский» «материнский», декрет, больничный из-за болезни ребенка и пр. - все это так или иначе может
быть связано с терминологией, подразумевающей «уход». Но к данному материалу они отношения не имеют – речь
пойдет исключительно о двухдневном отпуске, подразумеваемом art.188 k.p.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком (польск., Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem) – это оплачиваемый вид
отпуска в размере 2х рабочих дней или 16 часов в календарный год для родителей детей в возрасте до 14 лет.
Основные параметры отпуска:
♦ Заработная плата на этот период сохраняется
♦ Положен тем, кто воспитывается хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет (но от количества детей
продолжительность отпуска не зависит – всегда 2 рабочих дня или 16 часов).
♦ Работник сам принимает решение о способе использования такого отпуска в текущем году, и указывает это
в первом заявлении о таком урлопе, поданном в данном календарном году.
♦ Отпуск, предоставляемый при работе на почасовом графике, определяется пропорционально рабочему времени
работника. При этом неполный рабочий час округляется до полного часа.
Изменения Трудового кодекса 2023 года коснулись и этой статьи. В частности, добавлено:
♦ указание на то, что заявление об отпуске должно быть подано в бумажном или электронном виде;
♦ положения в части отпуска, предоставляемой на почасовой основе, распространяется и на работника, для которого
дневная норма рабочего времени меньше 8 часов.
Эксперт Польского консультанта:
Если оба родителя / опекуна ребенка работают, правом на отпуск в соответствии с нормами art.188 k.p. может воспользоваться только один из них.
Как рассчитывается продолжительность?
Отпуск длится 2 смены или 16 часов. Если рабочий день стандартный и составляет 8 часов, то проблем с учетом
времени не возникает. Однако, возникают сложности при определении продолжительности отпуска, если график предусматривает другие продолжительности смен.
Работник вправе сам выбрать в сменах или часах будет исчисляться его отпуск по уходу за детьми.
Однако, если весь отпуск не берется сразу, все его части должны учитываться так же как и первая (как это указано
в первом заявлении на рассматриваемый отпуск, поданном в календарном году).
Рассмотрим для наглядности два примера. В обоих работники трудятся на полсмены (pó? etatu) по 5 часов в день с понедельника по четверг (включительно). У обоих есть дети до 14 лет.
Пример 1. Работодатель, по заявлению сотрудника, предоставил отпуск по уходу за ребенком в рабочих днях (2 оплачиваемых выходных дня). Так как работает данное лицо по 5 часов, он отдыхал 10 часов в сумме,
то есть две свои полные смены.
Пример 2. При тех же вводных другой сотрудник решил взять отпуск в рабочих часах, но так как он трудится на пол
смены, то и из положенных 16 часов он может претендовать только на половину, то есть на 8 часов (напомним, время
в таком случае определяется пропорционально). Однако его смена составляет 5 часов в день, а значит получить урлоп
он может только на 1 полную смену и на 3 часа от второй.
Как видно из сравнения, в некоторых обстоятельствах лучше брать отпуск в сменах.
Однако, если бы график рабочего времени первого работника был другим, например, 4 часа работы с понедельника
по пятницу, то обоим работникам была бы предоставлена ??одинаковая продолжительность отдыха в пересчете на
часы — 8 часов. Кроме того, аргументом в пользу почасового отпуска иногда может быть необходимость брать
несколько коротких выходных, к примеру, 4 отдельных отпуска по 2 часа каждый.
Как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?
Выбор дней отпуска – право работника. Однако работодатель должен быть проинформирован о желании
сотрудника взять урлоп (подачей заявления) и одобрить его.
Роль работодателя в таких случаях сводится к тому, чтобы принять просьбу работника и оповестить, что отпуск
предоставлен. Отказать работодатель может лишь в исключительных случаях, в частности, когда отсутствие работника
на работе существенно угрожает интересам работодателя:
Art.8 Kodeks pracy
Ни одна из сторон трудовых отношений не может использовать свое право (в том числе право на отпуск – прим. ПК),
если это противоречит социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования; такое действие или бездействие лица не считается осуществлением права и не охраняется.
Итак, работник должен подать заявление на отпуск (в бумажном или цифровом виде), а работодатель одобрить его.
Бланк внеска лучше взять непосредственно у работодателя или в отделе кадров предприятия, так как он может быть установленного в компании образца.
Обязан ли работник использовать время отпуска именно для ухода за ребенком?
Постепенно подбираемся к следующему вопросу – о возможности отпуска по уходу, если ребенок за границей РП.
Для начала рассмотрим цели, с которыми работник может использовать время отпуска.
Хотя в заглавии art.188 k.p. и указано: «Отпуск по уходу за ребенком (Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem)»,
в тексте самой статьи есть только условия предоставления урлопа, связанные с наличием детей, но не упоминается
цель отпуска. Конечно, по умолчанию предполагается, что такой целью является забота о детях.
Однако работодатель не вправе требовать от сотрудника отчет за использование своего нерабочего времени.
Даже если будет установлено, что сотрудник использовал время отпуска на цели, отличные от ухода за ребенком, никакие положения трудового законодательства (и других норм) нарушены не будут. Именно работник в конечном итоге решает, как провести свой отпуск. Положение art.188 k.p. дает ему, как лицу, воспитывающему хотя бы одного ребенка в возрасте
до 14 лет, возможность воспользоваться дополнительными выходными днями или часами и этим, по сути, исчерпывается
ее регулирование.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком, находящемся не в Польше?
На практике могут быть случаи, когда ребенок работника, который намерен воспользоваться отпуском по art.188 k.p.,
не проживает вместе с ним. Например, его место жительства находится в другой стране. Такая ситуация часто
возникает если сотрудник является иностранцем.
В соответствии с нормами art.2 k.p., положения польского трудового права применяются к работникам, т.е. лицам,
нанятым по трудовым отношениям (на территории Республики Польша), независимо от их гражданства.
Поэтому как работники, являющиеся гражданами Польши, так и граждане других стран, имеют право на отпуск
по art.188 k.p.
Чтобы понять, возможен ли отпуск по уходу за ребенком, если сам ребенок находится в другой стране, снова вспомним основные требования статьи, связанные с детьми:
♦ У работника должен быть статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка.
♦ Возраст ребенка должен быть не старше 14 лет.
Никаких других требований, в том числе ограничение местоположения ребенка, законодательством не
предусмотрено, а значит получить zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem можно и при проживании
детей в другой стране.
О статусе лица, воспитывающем ребенка
Здесь нужно напомнить, что одного только факта биологического родства может быть недостаточно, чтобы считаться
лицом, воспитывающим ребенка. Таким лицом по польскому законодательству является родитель (усыновитель) или опекун. Из сказанного вытекает и обратное – если родитель лишен родительских прав,
то права на отпуск он не имеет.
Соответственно, кроме заявления работодатель может потребовать подтвердить статус лица, воспитывающего
ребенка. В подавляющем большинстве случаев он и так знает об этом (данные получаются при трудоустройстве
или при смене статуса), но если по какой-то причине такой информации в HR-отделе нет, ее необходимо предоставить.
Подытожим. Право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренное art.188 k.p., установлено таким образом,
что работник, имеющий статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, может
воспользоваться указанным правом без доказывания того, для чего и как он использовал свободное время.
В частности, тот факт, что ребенок проживает в другой стране, не является препятствием для получения отпуска.
Говоря о различных типах отпусков на работе в Польше, нельзя не упомянуть и об специальном урлопе
по уходу за детьми, представляющем собой два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году.
На первый взгляд может показаться, что ребенок и родитель должны проживать вместе, чтобы использование
данного отпуска было законным. Но так ли это?
Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто и как может им воспользоваться? Может ли взять урлоп иностранец,
если его ребенок находится за границей? Материал интернет-источника Польский консультант.
Для начала - общие для всех ситуаций положения:
♦ Как и все, что установлено Трудовым кодексом Польши и имеет отношение к отпускам, вопрос двухдневного
урлопа по уходу за ребенком регулирует только работа по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты
по умолчанию урлопов не предполагают, а если они и указаны в самих договорах, то и действовать будут
прописанные там условия, а не Kodeks pracy.
♦ Отпуск, о котором пойдет речь, прописан в нормах 188 k.p. Это важно знать еще и по причине схожести некоторой официальной терминологии и просторечных устоявшихся выражений – «отпуском по уходу» в РП называют несколько различных видов отдыха, например, послеродовый (декретный) отпуск или пятидневный отпуск по уходу за членом семьи.
Эксперт Польского консультанта:
Отпуска «отцовский» «материнский», декрет, больничный из-за болезни ребенка и пр. - все это так или иначе может
быть связано с терминологией, подразумевающей «уход». Но к данному материалу они отношения не имеют – речь
пойдет исключительно о двухдневном отпуске, подразумеваемом art.188 k.p.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком (польск., Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem) – это оплачиваемый вид
отпуска в размере 2х рабочих дней или 16 часов в календарный год для родителей детей в возрасте до 14 лет.
Основные параметры отпуска:
♦ Заработная плата на этот период сохраняется
♦ Положен тем, кто воспитывается хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет (но от количества детей
продолжительность отпуска не зависит – всегда 2 рабочих дня или 16 часов).
♦ Работник сам принимает решение о способе использования такого отпуска в текущем году, и указывает это
в первом заявлении о таком урлопе, поданном в данном календарном году.
♦ Отпуск, предоставляемый при работе на почасовом графике, определяется пропорционально рабочему времени
работника. При этом неполный рабочий час округляется до полного часа.
Изменения Трудового кодекса 2023 года коснулись и этой статьи. В частности, добавлено:
♦ указание на то, что заявление об отпуске должно быть подано в бумажном или электронном виде;
♦ положения в части отпуска, предоставляемой на почасовой основе, распространяется и на работника, для которого
дневная норма рабочего времени меньше 8 часов.
Эксперт Польского консультанта:
Если оба родителя / опекуна ребенка работают, правом на отпуск в соответствии с нормами art.188 k.p. может воспользоваться только один из них.
Как рассчитывается продолжительность?
Отпуск длится 2 смены или 16 часов. Если рабочий день стандартный и составляет 8 часов, то проблем с учетом
времени не возникает. Однако, возникают сложности при определении продолжительности отпуска, если график предусматривает другие продолжительности смен.
Работник вправе сам выбрать в сменах или часах будет исчисляться его отпуск по уходу за детьми.
Однако, если весь отпуск не берется сразу, все его части должны учитываться так же как и первая (как это указано
в первом заявлении на рассматриваемый отпуск, поданном в календарном году).
Рассмотрим для наглядности два примера. В обоих работники трудятся на полсмены (pó? etatu) по 5 часов в день с понедельника по четверг (включительно). У обоих есть дети до 14 лет.
Пример 1. Работодатель, по заявлению сотрудника, предоставил отпуск по уходу за ребенком в рабочих днях (2 оплачиваемых выходных дня). Так как работает данное лицо по 5 часов, он отдыхал 10 часов в сумме,
то есть две свои полные смены.
Пример 2. При тех же вводных другой сотрудник решил взять отпуск в рабочих часах, но так как он трудится на пол
смены, то и из положенных 16 часов он может претендовать только на половину, то есть на 8 часов (напомним, время
в таком случае определяется пропорционально). Однако его смена составляет 5 часов в день, а значит получить урлоп
он может только на 1 полную смену и на 3 часа от второй.
Как видно из сравнения, в некоторых обстоятельствах лучше брать отпуск в сменах.
Однако, если бы график рабочего времени первого работника был другим, например, 4 часа работы с понедельника
по пятницу, то обоим работникам была бы предоставлена ??одинаковая продолжительность отдыха в пересчете на
часы — 8 часов. Кроме того, аргументом в пользу почасового отпуска иногда может быть необходимость брать
несколько коротких выходных, к примеру, 4 отдельных отпуска по 2 часа каждый.
Как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?
Выбор дней отпуска – право работника. Однако работодатель должен быть проинформирован о желании
сотрудника взять урлоп (подачей заявления) и одобрить его.
Роль работодателя в таких случаях сводится к тому, чтобы принять просьбу работника и оповестить, что отпуск
предоставлен. Отказать работодатель может лишь в исключительных случаях, в частности, когда отсутствие работника
на работе существенно угрожает интересам работодателя:
Art.8 Kodeks pracy
Ни одна из сторон трудовых отношений не может использовать свое право (в том числе право на отпуск – прим. ПК),
если это противоречит социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования; такое действие или бездействие лица не считается осуществлением права и не охраняется.
Итак, работник должен подать заявление на отпуск (в бумажном или цифровом виде), а работодатель одобрить его.
Бланк внеска лучше взять непосредственно у работодателя или в отделе кадров предприятия, так как он может быть установленного в компании образца.
Обязан ли работник использовать время отпуска именно для ухода за ребенком?
Постепенно подбираемся к следующему вопросу – о возможности отпуска по уходу, если ребенок за границей РП.
Для начала рассмотрим цели, с которыми работник может использовать время отпуска.
Хотя в заглавии art.188 k.p. и указано: «Отпуск по уходу за ребенком (Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem)»,
в тексте самой статьи есть только условия предоставления урлопа, связанные с наличием детей, но не упоминается
цель отпуска. Конечно, по умолчанию предполагается, что такой целью является забота о детях.
Однако работодатель не вправе требовать от сотрудника отчет за использование своего нерабочего времени.
Даже если будет установлено, что сотрудник использовал время отпуска на цели, отличные от ухода за ребенком, никакие положения трудового законодательства (и других норм) нарушены не будут. Именно работник в конечном итоге решает, как провести свой отпуск. Положение art.188 k.p. дает ему, как лицу, воспитывающему хотя бы одного ребенка в возрасте
до 14 лет, возможность воспользоваться дополнительными выходными днями или часами и этим, по сути, исчерпывается
ее регулирование.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком, находящемся не в Польше?
На практике могут быть случаи, когда ребенок работника, который намерен воспользоваться отпуском по art.188 k.p.,
не проживает вместе с ним. Например, его место жительства находится в другой стране. Такая ситуация часто
возникает если сотрудник является иностранцем.
В соответствии с нормами art.2 k.p., положения польского трудового права применяются к работникам, т.е. лицам,
нанятым по трудовым отношениям (на территории Республики Польша), независимо от их гражданства.
Поэтому как работники, являющиеся гражданами Польши, так и граждане других стран, имеют право на отпуск
по art.188 k.p.
Чтобы понять, возможен ли отпуск по уходу за ребенком, если сам ребенок находится в другой стране, снова вспомним основные требования статьи, связанные с детьми:
♦ У работника должен быть статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка.
♦ Возраст ребенка должен быть не старше 14 лет.
Никаких других требований, в том числе ограничение местоположения ребенка, законодательством не
предусмотрено, а значит получить zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem можно и при проживании
детей в другой стране.
О статусе лица, воспитывающем ребенка
Здесь нужно напомнить, что одного только факта биологического родства может быть недостаточно, чтобы считаться
лицом, воспитывающим ребенка. Таким лицом по польскому законодательству является родитель (усыновитель) или опекун. Из сказанного вытекает и обратное – если родитель лишен родительских прав,
то права на отпуск он не имеет.
Соответственно, кроме заявления работодатель может потребовать подтвердить статус лица, воспитывающего
ребенка. В подавляющем большинстве случаев он и так знает об этом (данные получаются при трудоустройстве
или при смене статуса), но если по какой-то причине такой информации в HR-отделе нет, ее необходимо предоставить.
Подытожим. Право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренное art.188 k.p., установлено таким образом,
что работник, имеющий статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, может
воспользоваться указанным правом без доказывания того, для чего и как он использовал свободное время.
В частности, тот факт, что ребенок проживает в другой стране, не является препятствием для получения отпуска.
По расчетам экономистов Федерации польских предпринимателей
В 2024 году в Польше ожидается рекордное увеличение минимальной заработной платы до 4254 злотых.
Такого повышения минимальной заработной платы никогда не было.
Всё указывает на то, что с января 2024 года самая низкая заработная плата должна быть не менее 4 254,40 злотых,
что на 654,40 злотых больше, чем во второй половине 2023 года.
Минимальную заработную плату в 2024 году рассчитал Лукаш Козловски, главный экономист Федерации польских предпринимателей. Для этого он использовал показатели, опубликованные в обновленном Многолетнем финансовом
плане государства на 2023-2026 годы.
"Такая гарантированная сумма повышения является результатом механизма, содержащегося в Законе
о минимальной заработной плате", – отмечает Лукаш Козловски.
Напомним, что в начале 2023 года минимальная заработная плата в Польше подскочила с 3010 злотых
до 3490 злотых брутто в месяц. Уже в начале июля увеличится ещё раз — до 3600 злотых брутто.
Самые низкие почасовые ставки составят 27,80 злотых (увеличение на 4,30 злотых по сравнению со второй
половиной 2023 г.) и 28,20 злотых (увеличение на 4,70 злотых) соответственно.
Все указывает на то, что и в 2024 году в Польше будет два повышения минимальной заработной платы
- одно в январе, другое в июле. Это будет следствием высокой инфляции, которая вынуждает дважды в год
обновлять уровень самых низких зарплат.
В 2024 году в Польше ожидается рекордное увеличение минимальной заработной платы до 4254 злотых.
Такого повышения минимальной заработной платы никогда не было.
Всё указывает на то, что с января 2024 года самая низкая заработная плата должна быть не менее 4 254,40 злотых,
что на 654,40 злотых больше, чем во второй половине 2023 года.
Минимальную заработную плату в 2024 году рассчитал Лукаш Козловски, главный экономист Федерации польских предпринимателей. Для этого он использовал показатели, опубликованные в обновленном Многолетнем финансовом
плане государства на 2023-2026 годы.
"Такая гарантированная сумма повышения является результатом механизма, содержащегося в Законе
о минимальной заработной плате", – отмечает Лукаш Козловски.
Напомним, что в начале 2023 года минимальная заработная плата в Польше подскочила с 3010 злотых
до 3490 злотых брутто в месяц. Уже в начале июля увеличится ещё раз — до 3600 злотых брутто.
Самые низкие почасовые ставки составят 27,80 злотых (увеличение на 4,30 злотых по сравнению со второй
половиной 2023 г.) и 28,20 злотых (увеличение на 4,70 злотых) соответственно.
Все указывает на то, что и в 2024 году в Польше будет два повышения минимальной заработной платы
- одно в январе, другое в июле. Это будет следствием высокой инфляции, которая вынуждает дважды в год
обновлять уровень самых низких зарплат.
Как иностранцу оформить справку о работе
Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять
работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы
не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки
с места работы или по-польски ?wiadectwo pracy (свядецтво праци). Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно,
кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – комментарий интернет-источника Польский консультант.
?wiadectwo pracy: что это такое?
Справка с места работы (свидоцтво праци, ?wiadectwo pracy) – это документ, выдаваемый работнику работодателем
в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора. Оформление справки является обязательным (art.97 Kodeks pracy – k.p.) и распространяется на любой вид умовы о праци, в т.ч. на неопределенный срок,
на определенный срок, на испытательный срок и пр.
Кроме вышеуказанной статьи Трудового кодекса Польши (на основании §4 этой статьи), профильное министерство
издает Распоряжение, уточняющее детали использования справки о работе – в настоящее время действующим
является Rozporz?dzenie ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej от 30.12.2016 w sprawie ?wiadectwa pracy.
Для чего нужно свидетельство о работе?
Задача документа – указать на основные параметры, связанные с предыдущим местом работы (точное содержание рассмотрим далее). Такие сведения не просто интересны и важны новому работодателю, но и необходимы для
расчета некоторых видов выплат, например, по расчету больничных, отпусков и т.д.
Нужны сведения и при отсутствии нового работодателя, в частности для оформления пособия по безработице
при регистрации на бирже труда.
Обязаны ли выдавать справку с работы иностранцам?
Для всех законно трудоустроенных в Польше права и обязанности равны. Соответственно и иностранцам,
при разрыве трудовых отношений, обязаны предоставлять ?wiadectwo pracy. Однако принципиально важным
является акцент на словосочетании – трудовые отношения, т.к. от типа договора, по которому трудился работник,
зависит обязанность предоставления справки.
По каким договорам существует обязанность оформления?
В art.97 k.p. однозначно указано на разрыв трудовых отношений. Трудовыми отношениями, по нормам Кодекса
праци, являются только отношения, подтвержденные умовой о праце (среди распространенных типов контрактов). Соответственно, обязанность оформления ?wiadectwo pracy существует только при разрыве umowy o prac?.
Вместе с тем работающим по гражданско-правовым договорам – по умовам злецения или умовам о дзело
– выдача справки не является обязательной, однако закон и не запрещает этого. По договоренности сторон,
?wiadectwo pracy может быть предоставлено. Однако влияния на отпуск, больничный и т.д. на следующем рабочем
месте данный документ может не иметь.
Все, сказанное далее, будет относиться именно к трудовым отношениям. Желающие получить справки по гражданско-правовом контрактам, должны понимать добровольность предоставления документа работодателем.
Что должно быть указано в свидетельстве о работе?
В соответствии с нормами §2 Распоряжения министра о справке с места работы, документ обязан включать в себя следующую информацию:
♦ Период или периоды занятости у данного работодателя.
♦ Вид выполняемой работы, занимаемые должности или выполняемые функции.
♦ Рабочее время во время трудовых отношений.
♦ Период, в который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом
договоре, в соответствии с §1, art.361 k.p.
♦ Ежегодный отпуск, причитающийся уволенному в году, в котором был расторгнут договор – сколько дней было
использовано, а сколько, соответственно, нет.
♦ Использованные неоплачиваемые отпускные дни и юридические основания для их предоставления.
♦ Использовался ли «отцовский отпуск».
♦ Отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления.
♦ Отпуск по беременности и родам.
♦ С марта 2023 года: данные об использовании отпуска по уходу и отпуска по форс-мажору.
♦ Период, в течение которого работник пользовался защитой трудовых отношений, указанных в ust.2, §1, art.1868 k.p. (невозможность увольнения после подачи документов на сокращение рабочего времени для ухода за ребенком — ПК).
♦ Отпуск, предусмотренное art.188 k.p., применяемые в году прекращения контракта (речь о возможности взять
2 рабочих дня или 16 рабочих часов дополнительного отпуска родителям с детьми до 14 лет – ПК).
♦ Количество дней, за которые работник получил вознаграждение, в соответствии с art.92 k.p. в году увольнения
(дни больничного листа — ПК).
♦ Период действительной военной службы или ее альтернативных форм.
♦ Период выполнения работ в особых условиях или особого характера.
♦ Применение других дней отпуска, предусмотренных нормами трудового законодательства.
♦ Периоды во время, на которое выдается справка, без покрытия страхованием, учитываемые при определении
права на пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
♦ Удержания из зарплат в соответствии с положениями об исполнительном производстве.
♦ Дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и непогашенная работодателем до даты
прекращения этих отношений в связи с отсутствием финансовых средств.
♦ Сведения о размере и составляющих вознаграждения и о полученной квалификации — по требованию работника.
♦ Порядок и правовые основания расторжения договора / прекращения трудовых отношений, а в случае расторжения трудового договора с уведомлением – сторона, инициировавшая расторжение.
Эксперт Польского консультанта:
Вышеупомянутые правила подробно определяют, какие данные работодатель может указать в свидетельстве праци,
что одновременно означает запрет вносить в документ другие сведения о работнике. В частности, работодатель
не вправе включать в справку сведения об оценке работы работника, как благоприятные, так и неблагоприятные
для последнего.
Когда выдают свидоцтво праци?
Справка о работе в Польше выдается сотруднику или уполномоченному им лицу в день прекращения или
истечения срока трудовых отношений, если работодатель не намерен вступить с ним в иные трудовые
отношения в течение следующих 7 дней.
Если по объективным причинам выдать ?wiadectwo pracy в указанный срок невозможно, работодатель направляет
работнику или уполномоченному им лицу справку по почте или доставляет документ иным способом в 7-дневный срок.
В случае проведения проверки именно у работодателя будет обязанность доказать, что по объективным причинам
в день увольнения работнику не удалось выдать справку с места работы.
В случае установления иных трудовых отношений с тем же работником в течение 7 дней со дня прекращения или
истечения срока действия предыдущих трудовых отношений, работодатель обязан выдать работнику ?wiadectwo pracy
только по его заявлению, представленному в бумажной или электронной форме. Заявление может быть подано
в любое время и касается выдачи справки с места работы, относящейся к предыдущему периоду работы или ко всем периодам работы, для которых до сих пор справка с работы не выдавалась. Срок предоставления – 7 дней со дня
подачи заявления.
Выдача справки с места работы не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем, например,
от возврата служебного телефона или автомобиля.
Что делать, если свядецтво праци содержит ошибки?
В случае каких-либо ошибок, недостоверных или неполных сведений работник имеет право потребовать исправления
справки с места работы в течение 14 дней с момента получения документа. При превышении данного срока, запросить исправление документа так же возможно, однако работодатель уже не будет обязан рассматривать запрос.
Работодатель может принять заявление работника и выдать новое, исправленное свидетельство о трудоустройстве
в Польше. Если работодатель согласен с утверждениями работника, он должен выдать новый исправленный документ
в течение 7 дней после получения заявления работника.
В случае несогласия с предъявленными бывшим работником требованиями, работодатель может отказать в просьбе
об исправлении. В таком случае, он обязан уведомить заявителя в бумажной или электронной форме об отрицательном результате рассмотрении так же в течение 7 дней со дня получения заявления.
Если работодатель отказывается исправить справку, работник имеет право потребовать исправлений в суде по трудовым спорам в течение 14 дней с момента уведомления.
Справка может быть исправлена ??и без заявления работника, если работодатель сам заметит несоответствия.
В этой ситуации работодатель должен сообщить работнику о замеченных ошибках, оформить новую справку с места
работы и найти способ передать ее бывшему сотруднику.
Ответственность за непредставление свидетельства о работе
В случае невыдачи работодателем справки о работе, работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в отношении работодателя в Трудовую инспекцию (PIP). В случае вины работодателя, его ждет штраф
от 1 000 до 30 000 злотых.
Одновременно, по нормам art.99 k.p., работник вправе требовать компенсации вреда, причиненного
работодателем невыдачей справки с места работы. В этом случае сотрудник может рассчитывать на возмещение
в размере вознаграждения за период нахождения без работы по этой причине, но не более, чем за 6 недель.
Вместе с тем ответственность за возмещение ущерба за выдачу неправильного свидетельства или его невыдачу
наступает не во всех случаях. Для того чтобы работодатель компенсировал потери, должны быть соблюдены
следующие три условия:
♦ Работодатель совершил правонарушение, заключающееся в несвоевременной выдаче трудовой книжки или в предоставлении неправильной справки с работы.
♦ Работник понес убытки из-за нарушений со стороны работодателя (например, он не был принят на работу из-за
отсутствия справки).
♦ Между бездействием или действием работодателя (неправильность действий работодателя) и причиненным работнику ущербом существует причинно-следственная связь.
Эксперт Польского консультанта:
Как свидетельствует судебная практика, работник обязан доказать, что, несмотря на его усилия, он не смог найти
новую работу, потому что его предыдущий работодатель не выдал справку с места работы, или что причиной отказа
в трудоустройстве послужило неверное содержание справки.
?wiadectwo pracy образца 2023 года
С марта 2023 года, после принятия нового постановления, несколько изменилась форма свидетельства.
В частности, добавлены разделы об отпуске по непредвиденным обстоятельствам и отпуску по уходу, недавно
введенными в трудовое законодательство. Новый вид документа:
Правила выдачи справки о работе агентствами занятости
Не секрет, что иностранцы в Польше часто трудоустраиваются через т.н. кадровые агентства. Некоторое время назад существовали запутанные вопросы о выдачи такими агенциями справок о работе. Этот момент был урегулирован законодательно, и в Распоряжение добавлен специальный p.2a, ust.1, §2, в соответствии с которым:
♦ Агентство временной занятости обязаны предоставлять свидетельства о работе в Польше на общих принципах.
♦ Кроме прочего, агентства должны указывать в справке всех работодателей-выгодоприобретателей и сроки работы
на них.
Напомним, что работодатели-выгодоприобретатели (работодатели-пользователи) – это лица, на которых
фактически трудился сотрудник, трудоустроенный в агентство.
Допустимо ли свидетельство о работе в электронном формате?
В эпоху технического прогресса традиционные методы документального оформления занятости сотрудников постепенно вытесняются новыми IT-решениями. Крайне важно гарантировать подлинность и надежность электронных документов.
Это относится, в частности, к таким важным документам, как свидетельство о работе.
Форма ?wiadectwo pracy
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в письменной форме, что обозначено в art.78 Kodeksu cywilnego
(правовой акт обязан быть в письменной форме), а art.300 Kodeksu pracy устанавливает, что все вопросы, не урегулированные Трудовым кодексом РП, решаются в соответствии в Гражданском кодексом Польши.
Кроме прочего, это означает подписание документа собственноручно. Юридическое требование о сохранении
письменной формы не вызывает сомнений, учитывая, что применимый образец справки с места работы, введенный Постановлением Министра по делам семьи, труда и социальной политики о свидетельстве с места работы,
требует подписи работодателя или лица, представляющего работодателя, или лица, уполномоченное делать
заявления от имени работодателя.
Рукописная подпись — это всего лишь письменный знак. Это понимание соответствует значению слова «подпись», относящемуся к акту. В частности, не является подписью чернильный отпечаток пальца или факсимиле,
т.е. копия подписи, которая может быть отпечатана на документе другим лицом.
Важным признаком подписи является почерк. Этот признак обеспечивает функцию идентификации, поскольку только собственноручная подпись, которая содержит личностные характеристики почерка подписывающего лица
(форма букв, их сочетание и т.д.), позволяет определить — посредством графического экспертного заключения
по почерку — что оно является подлинным (ср. решение Верховного суда – Палаты по гражданским делам
от 10 апреля 2008 г., IV CZ 23/08).
Свидетельство о работе в электронном виде
Значит ли все вышесказанное, что цифровая форма свидетельства недопустима? Нет! Согласно art.781 k.c.,
для действительности электронной формы достаточно подтвердить волеизъявление в электронной форме
и подписать его квалифицированной электронной подписью. Поэтому должны быть соблюдены два условия:
♦ Подача волеизъявления (составление документа) в электронном виде.
♦ Подтверждение (подписание) его квалифицированной электронной подписью.
Таким образом, свидетельство о работе может быть в электронном формате, если оно заверено квалифицированной электронной подписью.
Эксперт Польского консультанта:
На практике есть вероятность столкнуться с работодателем, не имеющим возможности составить такую форму
документа или проверить соответствие подписи ранее составленной справки. В этой связи рекомендуется
использовать бумажный вариант, либо иметь оба.
?wiadectwo pracy – документ очень важный для продолжения работы в Польше. Кроме необходимой для расчетов информации, некоторые работодатели просто не трудоустраивают людей без справки с предыдущей работы,
опасаясь ошибок.
Выдать свидетельство при работе по умове о праце обязаны, но стоит постараться получить этот документ
и при увольнении при гражданско-правовом договоре. В последнем случае оформить ?wiadectwo pracy можно
только при согласовании этого момента с работодателем.
Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять
работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы
не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки
с места работы или по-польски ?wiadectwo pracy (свядецтво праци). Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно,
кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – комментарий интернет-источника Польский консультант.
?wiadectwo pracy: что это такое?
Справка с места работы (свидоцтво праци, ?wiadectwo pracy) – это документ, выдаваемый работнику работодателем
в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора. Оформление справки является обязательным (art.97 Kodeks pracy – k.p.) и распространяется на любой вид умовы о праци, в т.ч. на неопределенный срок,
на определенный срок, на испытательный срок и пр.
Кроме вышеуказанной статьи Трудового кодекса Польши (на основании §4 этой статьи), профильное министерство
издает Распоряжение, уточняющее детали использования справки о работе – в настоящее время действующим
является Rozporz?dzenie ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej от 30.12.2016 w sprawie ?wiadectwa pracy.
Для чего нужно свидетельство о работе?
Задача документа – указать на основные параметры, связанные с предыдущим местом работы (точное содержание рассмотрим далее). Такие сведения не просто интересны и важны новому работодателю, но и необходимы для
расчета некоторых видов выплат, например, по расчету больничных, отпусков и т.д.
Нужны сведения и при отсутствии нового работодателя, в частности для оформления пособия по безработице
при регистрации на бирже труда.
Обязаны ли выдавать справку с работы иностранцам?
Для всех законно трудоустроенных в Польше права и обязанности равны. Соответственно и иностранцам,
при разрыве трудовых отношений, обязаны предоставлять ?wiadectwo pracy. Однако принципиально важным
является акцент на словосочетании – трудовые отношения, т.к. от типа договора, по которому трудился работник,
зависит обязанность предоставления справки.
По каким договорам существует обязанность оформления?
В art.97 k.p. однозначно указано на разрыв трудовых отношений. Трудовыми отношениями, по нормам Кодекса
праци, являются только отношения, подтвержденные умовой о праце (среди распространенных типов контрактов). Соответственно, обязанность оформления ?wiadectwo pracy существует только при разрыве umowy o prac?.
Вместе с тем работающим по гражданско-правовым договорам – по умовам злецения или умовам о дзело
– выдача справки не является обязательной, однако закон и не запрещает этого. По договоренности сторон,
?wiadectwo pracy может быть предоставлено. Однако влияния на отпуск, больничный и т.д. на следующем рабочем
месте данный документ может не иметь.
Все, сказанное далее, будет относиться именно к трудовым отношениям. Желающие получить справки по гражданско-правовом контрактам, должны понимать добровольность предоставления документа работодателем.
Что должно быть указано в свидетельстве о работе?
В соответствии с нормами §2 Распоряжения министра о справке с места работы, документ обязан включать в себя следующую информацию:
♦ Период или периоды занятости у данного работодателя.
♦ Вид выполняемой работы, занимаемые должности или выполняемые функции.
♦ Рабочее время во время трудовых отношений.
♦ Период, в который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом
договоре, в соответствии с §1, art.361 k.p.
♦ Ежегодный отпуск, причитающийся уволенному в году, в котором был расторгнут договор – сколько дней было
использовано, а сколько, соответственно, нет.
♦ Использованные неоплачиваемые отпускные дни и юридические основания для их предоставления.
♦ Использовался ли «отцовский отпуск».
♦ Отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления.
♦ Отпуск по беременности и родам.
♦ С марта 2023 года: данные об использовании отпуска по уходу и отпуска по форс-мажору.
♦ Период, в течение которого работник пользовался защитой трудовых отношений, указанных в ust.2, §1, art.1868 k.p. (невозможность увольнения после подачи документов на сокращение рабочего времени для ухода за ребенком — ПК).
♦ Отпуск, предусмотренное art.188 k.p., применяемые в году прекращения контракта (речь о возможности взять
2 рабочих дня или 16 рабочих часов дополнительного отпуска родителям с детьми до 14 лет – ПК).
♦ Количество дней, за которые работник получил вознаграждение, в соответствии с art.92 k.p. в году увольнения
(дни больничного листа — ПК).
♦ Период действительной военной службы или ее альтернативных форм.
♦ Период выполнения работ в особых условиях или особого характера.
♦ Применение других дней отпуска, предусмотренных нормами трудового законодательства.
♦ Периоды во время, на которое выдается справка, без покрытия страхованием, учитываемые при определении
права на пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
♦ Удержания из зарплат в соответствии с положениями об исполнительном производстве.
♦ Дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и непогашенная работодателем до даты
прекращения этих отношений в связи с отсутствием финансовых средств.
♦ Сведения о размере и составляющих вознаграждения и о полученной квалификации — по требованию работника.
♦ Порядок и правовые основания расторжения договора / прекращения трудовых отношений, а в случае расторжения трудового договора с уведомлением – сторона, инициировавшая расторжение.
Эксперт Польского консультанта:
Вышеупомянутые правила подробно определяют, какие данные работодатель может указать в свидетельстве праци,
что одновременно означает запрет вносить в документ другие сведения о работнике. В частности, работодатель
не вправе включать в справку сведения об оценке работы работника, как благоприятные, так и неблагоприятные
для последнего.
Когда выдают свидоцтво праци?
Справка о работе в Польше выдается сотруднику или уполномоченному им лицу в день прекращения или
истечения срока трудовых отношений, если работодатель не намерен вступить с ним в иные трудовые
отношения в течение следующих 7 дней.
Если по объективным причинам выдать ?wiadectwo pracy в указанный срок невозможно, работодатель направляет
работнику или уполномоченному им лицу справку по почте или доставляет документ иным способом в 7-дневный срок.
В случае проведения проверки именно у работодателя будет обязанность доказать, что по объективным причинам
в день увольнения работнику не удалось выдать справку с места работы.
В случае установления иных трудовых отношений с тем же работником в течение 7 дней со дня прекращения или
истечения срока действия предыдущих трудовых отношений, работодатель обязан выдать работнику ?wiadectwo pracy
только по его заявлению, представленному в бумажной или электронной форме. Заявление может быть подано
в любое время и касается выдачи справки с места работы, относящейся к предыдущему периоду работы или ко всем периодам работы, для которых до сих пор справка с работы не выдавалась. Срок предоставления – 7 дней со дня
подачи заявления.
Выдача справки с места работы не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем, например,
от возврата служебного телефона или автомобиля.
Что делать, если свядецтво праци содержит ошибки?
В случае каких-либо ошибок, недостоверных или неполных сведений работник имеет право потребовать исправления
справки с места работы в течение 14 дней с момента получения документа. При превышении данного срока, запросить исправление документа так же возможно, однако работодатель уже не будет обязан рассматривать запрос.
Работодатель может принять заявление работника и выдать новое, исправленное свидетельство о трудоустройстве
в Польше. Если работодатель согласен с утверждениями работника, он должен выдать новый исправленный документ
в течение 7 дней после получения заявления работника.
В случае несогласия с предъявленными бывшим работником требованиями, работодатель может отказать в просьбе
об исправлении. В таком случае, он обязан уведомить заявителя в бумажной или электронной форме об отрицательном результате рассмотрении так же в течение 7 дней со дня получения заявления.
Если работодатель отказывается исправить справку, работник имеет право потребовать исправлений в суде по трудовым спорам в течение 14 дней с момента уведомления.
Справка может быть исправлена ??и без заявления работника, если работодатель сам заметит несоответствия.
В этой ситуации работодатель должен сообщить работнику о замеченных ошибках, оформить новую справку с места
работы и найти способ передать ее бывшему сотруднику.
Ответственность за непредставление свидетельства о работе
В случае невыдачи работодателем справки о работе, работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в отношении работодателя в Трудовую инспекцию (PIP). В случае вины работодателя, его ждет штраф
от 1 000 до 30 000 злотых.
Одновременно, по нормам art.99 k.p., работник вправе требовать компенсации вреда, причиненного
работодателем невыдачей справки с места работы. В этом случае сотрудник может рассчитывать на возмещение
в размере вознаграждения за период нахождения без работы по этой причине, но не более, чем за 6 недель.
Вместе с тем ответственность за возмещение ущерба за выдачу неправильного свидетельства или его невыдачу
наступает не во всех случаях. Для того чтобы работодатель компенсировал потери, должны быть соблюдены
следующие три условия:
♦ Работодатель совершил правонарушение, заключающееся в несвоевременной выдаче трудовой книжки или в предоставлении неправильной справки с работы.
♦ Работник понес убытки из-за нарушений со стороны работодателя (например, он не был принят на работу из-за
отсутствия справки).
♦ Между бездействием или действием работодателя (неправильность действий работодателя) и причиненным работнику ущербом существует причинно-следственная связь.
Эксперт Польского консультанта:
Как свидетельствует судебная практика, работник обязан доказать, что, несмотря на его усилия, он не смог найти
новую работу, потому что его предыдущий работодатель не выдал справку с места работы, или что причиной отказа
в трудоустройстве послужило неверное содержание справки.
?wiadectwo pracy образца 2023 года
С марта 2023 года, после принятия нового постановления, несколько изменилась форма свидетельства.
В частности, добавлены разделы об отпуске по непредвиденным обстоятельствам и отпуску по уходу, недавно
введенными в трудовое законодательство. Новый вид документа:
Правила выдачи справки о работе агентствами занятости
Не секрет, что иностранцы в Польше часто трудоустраиваются через т.н. кадровые агентства. Некоторое время назад существовали запутанные вопросы о выдачи такими агенциями справок о работе. Этот момент был урегулирован законодательно, и в Распоряжение добавлен специальный p.2a, ust.1, §2, в соответствии с которым:
♦ Агентство временной занятости обязаны предоставлять свидетельства о работе в Польше на общих принципах.
♦ Кроме прочего, агентства должны указывать в справке всех работодателей-выгодоприобретателей и сроки работы
на них.
Напомним, что работодатели-выгодоприобретатели (работодатели-пользователи) – это лица, на которых
фактически трудился сотрудник, трудоустроенный в агентство.
Допустимо ли свидетельство о работе в электронном формате?
В эпоху технического прогресса традиционные методы документального оформления занятости сотрудников постепенно вытесняются новыми IT-решениями. Крайне важно гарантировать подлинность и надежность электронных документов.
Это относится, в частности, к таким важным документам, как свидетельство о работе.
Форма ?wiadectwo pracy
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в письменной форме, что обозначено в art.78 Kodeksu cywilnego
(правовой акт обязан быть в письменной форме), а art.300 Kodeksu pracy устанавливает, что все вопросы, не урегулированные Трудовым кодексом РП, решаются в соответствии в Гражданском кодексом Польши.
Кроме прочего, это означает подписание документа собственноручно. Юридическое требование о сохранении
письменной формы не вызывает сомнений, учитывая, что применимый образец справки с места работы, введенный Постановлением Министра по делам семьи, труда и социальной политики о свидетельстве с места работы,
требует подписи работодателя или лица, представляющего работодателя, или лица, уполномоченное делать
заявления от имени работодателя.
Рукописная подпись — это всего лишь письменный знак. Это понимание соответствует значению слова «подпись», относящемуся к акту. В частности, не является подписью чернильный отпечаток пальца или факсимиле,
т.е. копия подписи, которая может быть отпечатана на документе другим лицом.
Важным признаком подписи является почерк. Этот признак обеспечивает функцию идентификации, поскольку только собственноручная подпись, которая содержит личностные характеристики почерка подписывающего лица
(форма букв, их сочетание и т.д.), позволяет определить — посредством графического экспертного заключения
по почерку — что оно является подлинным (ср. решение Верховного суда – Палаты по гражданским делам
от 10 апреля 2008 г., IV CZ 23/08).
Свидетельство о работе в электронном виде
Значит ли все вышесказанное, что цифровая форма свидетельства недопустима? Нет! Согласно art.781 k.c.,
для действительности электронной формы достаточно подтвердить волеизъявление в электронной форме
и подписать его квалифицированной электронной подписью. Поэтому должны быть соблюдены два условия:
♦ Подача волеизъявления (составление документа) в электронном виде.
♦ Подтверждение (подписание) его квалифицированной электронной подписью.
Таким образом, свидетельство о работе может быть в электронном формате, если оно заверено квалифицированной электронной подписью.
Эксперт Польского консультанта:
На практике есть вероятность столкнуться с работодателем, не имеющим возможности составить такую форму
документа или проверить соответствие подписи ранее составленной справки. В этой связи рекомендуется
использовать бумажный вариант, либо иметь оба.
?wiadectwo pracy – документ очень важный для продолжения работы в Польше. Кроме необходимой для расчетов информации, некоторые работодатели просто не трудоустраивают людей без справки с предыдущей работы,
опасаясь ошибок.
Выдать свидетельство при работе по умове о праце обязаны, но стоит постараться получить этот документ
и при увольнении при гражданско-правовом договоре. В последнем случае оформить ?wiadectwo pracy можно
только при согласовании этого момента с работодателем.
Мораторий продлен также для белорусов, имеющих другое гражданство
Правительство Чехии продлило до 31 марта 2024 года запрет на выдачу виз и разрешений на долговременное
проживание в стране гражданам России и Беларуси, следует из сообщения на сайте кабинета министров.
Одновременно запрет распространился на россиян и белорусов, имеющих также другие гражданства.
Теперь они не смогут получить чешскую визу или ВНЖ, за исключением гуманитарных и некоторых других случаев.
Заявления о разрешении на пребывание в Чехии, поданные россиянами или белорусами в посольства, считаются недопустимыми в соответствии с действующим законодательством. Это означает, что по ним нет никаких производств.
Исключение теперь будет распространяться только:
♦ на заявления с целью воссоединения семьи,
♦ научных исследований и учебы,
♦ на заявления чешских соотечественников на постоянное проживание,
♦ на заявления на получение синей карты, то есть на работу, требующую высокой квалификации, ведомства,
Об этом говорится в пояснительной записке. Последние - заявления смогут подавать только обладатели временной
защиты в других странах ЕС или те, кто подал заявление на временную защиту.
Правительство Чехии продлило до 31 марта 2024 года запрет на выдачу виз и разрешений на долговременное
проживание в стране гражданам России и Беларуси, следует из сообщения на сайте кабинета министров.
Одновременно запрет распространился на россиян и белорусов, имеющих также другие гражданства.
Теперь они не смогут получить чешскую визу или ВНЖ, за исключением гуманитарных и некоторых других случаев.
Заявления о разрешении на пребывание в Чехии, поданные россиянами или белорусами в посольства, считаются недопустимыми в соответствии с действующим законодательством. Это означает, что по ним нет никаких производств.
Исключение теперь будет распространяться только:
♦ на заявления с целью воссоединения семьи,
♦ научных исследований и учебы,
♦ на заявления чешских соотечественников на постоянное проживание,
♦ на заявления на получение синей карты, то есть на работу, требующую высокой квалификации, ведомства,
Об этом говорится в пояснительной записке. Последние - заявления смогут подавать только обладатели временной
защиты в других странах ЕС или те, кто подал заявление на временную защиту.
Как оформить ulga na dzieck (пoмощь детям)?
Налоговый вычет на детей – одна из самых популярных льгот в Польше. Налогоплательщики,
в том числе и иностранцы, могут указывать факт наличия детей в декларациях PIT и значительно экономить.
Чем больше в семье несовершеннолетних, тем большую выгоду можно получить. Как использовать возврат
налога за воспитание одного, двух или трех детей? Как правильно рассчитать льготы на ребенка в декларации PIT?
Комментарий интернет-источника Польский консультантОтветы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Речь идет о наличии в семье одного, двух или трех детей до 18 лет. Это не означает, что большее количество
детей в семье никак не поощряется – для тех, у кого четверо и более детей, существуют свои льготы.
Что касается иностранцев, проживающих в РП, то льгота распространяется на них в той же мере, что и на граждан,
однако при важном условии – они должны являться налоговыми резидентами Польши. Нерезиденты или лица с ограниченной налоговой резиденцией могут рассчитывать на ульгу, если подают декларации PIT-36, 37.
Кто может воспользоваться налоговым вычетом на детей?
Налогоплательщики, воспитывавшие хотя бы одного ребенка в отчетном году (в году, предшествующем году подачи декларации), могут воспользоваться семейной льготой (польск., ulga na dziecko). Неважно в каком месяце
отчетного года родился ребенок. Однако в году появления на свет льгота назначается пропорционально количеству
месяцев, в которые ребенок уже родился.
Например, Анна родила ребенка в ноябре 2022 года. В годовых декларациях PIT, поданных в 2023 году, она может
учесть льготу, но только за два месяца, в которых ребенок уже родился (ноябрь и декабрь). При условии, что размер
ульги на одного ребенка составляет 92,67 злотых в месяц (о конкретных величинах будем говорить далее),
то ее суммарная льгота: 92,67 злотых x 2 = 185,34 злотых.
Ulga na dziecko предоставляется налогоплательщикам, которые в отчетном году:
♦ осуществляли родительскую власть;
♦ выступали законным опекуном, если ребенок проживал с ним;
♦ осуществляли опеку, выступая в качестве приемной семьи на основании решения суда или договора,
заключенного со старостой.
Право на вычет на ребенка в PIT и размер этого вычета также зависят от того, получил ли родитель или опекун
заработную плату в отчетном году и платил ли взносы на медицинское страхование.
Эксперт Польского консультанта:
Под медицинским страхованием в данном случае подразумевается ubezpieczenie zdrowotne, которое в обязательном
порядке выплачивается в ZUS и по умовам о праце, и по умовам злецения.
Если в отчетном году заработная плата родителя была низкой, и, таким образом, уплаченный налог не позволяет
погасить семейную льготу в полном объеме - родитель имеет право подать заявление на возврат неиспользованной
части льготы
Помощь одному ребенку и семье в декларации PIT
Родитель с одним ребенком может рассчитывать на ulgu na dziecko. Однако в случае расчета льготы только для одного ребенка ключевое значение имеет доход родителей.
Льготой на одного ребенка может воспользоваться родитель или опекун ребенка, если:
♦ его доход в налоговом году не превышал 112000 злотых — для налогоплательщиков, состоящих в браке в течение
всего налогового года (в этом случае доходы налогоплательщика и супруга должны суммироваться);
♦ его доход не превышал 112000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, который является
родителем-одиночкой;
♦ его доход не превышал 56000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, не состоящего в браке
(в том числе часть года).
Ежемесячный возврат налога на одного ребенка составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат в размере 1112,04 злотых за год.
Семейная ульга на двоих детей
В случае урегулирования семейного пособия на двоих детей ситуация более благоприятна. В этом случае
ограничение родительского дохода не используются.
Ежемесячный возврат налога на каждого из двух детей составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат
в размере 1112,04 злотых на одного ребенка, т.е. 2224,08 злотых на обоих детей.
Помощь семье с тремя детьми
При расчете семейного пособия на троих детей в PIT также не нужно беспокоиться об ограничении дохода.
Сумма возврата семейного пособия в PIT составит:
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за первого ребенка;
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за второго ребенка;
♦ 166,67 злотых в месяц (2000,04 злотых в год) за третьего ребенка.
Что даст общий возврат в размере 4224,12 злотых для всех детей.
Как рассчитать налоговую декларацию на ребенка?
Кратко напомним, что наемные работники в Польше получают доступ к системе Twoj e-PIT, в которой декларация
PIT-37 формируется автоматически на основании данных PIT-11,предоставленных работодателем.
Теоретически все льготы, в том числе и детские, должны быть уже отражены в документе. К сожалению, на практике
это не всегда так. Бывают случаи, когда дети, особенно рожденные в отчетном году, в декларацию не попадают.
Не исключены ошибки и другого характера. В результате ulga na dziecko автоматически учитывается не во всех случаях.
В таких ситуациях необходимо подавать корректирующую декларацию.
Эксперт Польского консультанта:
Иностранцы, впервые подающие PIT-37, нередко сталкиваются с проблемами авторизации в Twoj e-PIT, так как система требует указать доходы / налоги за предшествующий отчетный год, которых у них еще не было. В таких случаях
налоговые органы рекомендуют вводить «0» (ноль). К сожалению, и это не всегда оказывается результативным.
Тогда выход один – обращаться непосредственно в свой ужонд скарбовый.
Льгота на детей, если налоги в отчетном году не выплачивались?
Напомним, что с 2022 года люди, чей доход составил не более 30000 злотых в год, освобождены от уплаты налогов. Люди, превысившие эту сумму, обязаны платить подоходный налог, который составляет 12% до тех пор,
пока не будет превышен первый налоговый порог.
Как правило, освобождение от уплаты налога приводит к отсутствию права на получение льгот и вычетов по PIT.
Однако ульга на детей является особой льготой, ставшей исключением из данного правила. Законодатель установил
право родителей воспользоваться семейной льготой, в том числе и в случае неуплаты налога или его недостаточности
для вычета всей льготы.
Если налогоплательщик желает воспользоваться льготой по воспитанию детей, а в поданной декларации
PIT отсутствует налог для вычета полной суммы льготы, он имеет право получить разницу между суммой вычета, причитающейся его по ульге и суммой, указанной в налоговой декларации.
При этом существуют ограничения на сумму, до которого родители могут получить компенсацию. Возврат льготы осуществляется в пределах суммы взносов ZUS и взносов на медицинское страхование, уплаченных или
собранных с налогоплательщика.
Итак, все налоговые резиденты РП, имеющие детей, могут рассчитывать на налоговый вычет. Для его оформления, необходимо проконтролировать внесение сведений о детях в PIT-37, и скорректировать данные в случае
недостоверной информации. Средства возвращаются в виде налогового вычета, право на который имеют
и родители, получившие доход ниже необлагаемого минимума. В таком случае налоговыми органами будет
выплачена разница.
Налоговый вычет на детей – одна из самых популярных льгот в Польше. Налогоплательщики,
в том числе и иностранцы, могут указывать факт наличия детей в декларациях PIT и значительно экономить.
Чем больше в семье несовершеннолетних, тем большую выгоду можно получить. Как использовать возврат
налога за воспитание одного, двух или трех детей? Как правильно рассчитать льготы на ребенка в декларации PIT?
Комментарий интернет-источника Польский консультантОтветы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Речь идет о наличии в семье одного, двух или трех детей до 18 лет. Это не означает, что большее количество
детей в семье никак не поощряется – для тех, у кого четверо и более детей, существуют свои льготы.
Что касается иностранцев, проживающих в РП, то льгота распространяется на них в той же мере, что и на граждан,
однако при важном условии – они должны являться налоговыми резидентами Польши. Нерезиденты или лица с ограниченной налоговой резиденцией могут рассчитывать на ульгу, если подают декларации PIT-36, 37.
Кто может воспользоваться налоговым вычетом на детей?
Налогоплательщики, воспитывавшие хотя бы одного ребенка в отчетном году (в году, предшествующем году подачи декларации), могут воспользоваться семейной льготой (польск., ulga na dziecko). Неважно в каком месяце
отчетного года родился ребенок. Однако в году появления на свет льгота назначается пропорционально количеству
месяцев, в которые ребенок уже родился.
Например, Анна родила ребенка в ноябре 2022 года. В годовых декларациях PIT, поданных в 2023 году, она может
учесть льготу, но только за два месяца, в которых ребенок уже родился (ноябрь и декабрь). При условии, что размер
ульги на одного ребенка составляет 92,67 злотых в месяц (о конкретных величинах будем говорить далее),
то ее суммарная льгота: 92,67 злотых x 2 = 185,34 злотых.
Ulga na dziecko предоставляется налогоплательщикам, которые в отчетном году:
♦ осуществляли родительскую власть;
♦ выступали законным опекуном, если ребенок проживал с ним;
♦ осуществляли опеку, выступая в качестве приемной семьи на основании решения суда или договора,
заключенного со старостой.
Право на вычет на ребенка в PIT и размер этого вычета также зависят от того, получил ли родитель или опекун
заработную плату в отчетном году и платил ли взносы на медицинское страхование.
Эксперт Польского консультанта:
Под медицинским страхованием в данном случае подразумевается ubezpieczenie zdrowotne, которое в обязательном
порядке выплачивается в ZUS и по умовам о праце, и по умовам злецения.
Если в отчетном году заработная плата родителя была низкой, и, таким образом, уплаченный налог не позволяет
погасить семейную льготу в полном объеме - родитель имеет право подать заявление на возврат неиспользованной
части льготы
Помощь одному ребенку и семье в декларации PIT
Родитель с одним ребенком может рассчитывать на ulgu na dziecko. Однако в случае расчета льготы только для одного ребенка ключевое значение имеет доход родителей.
Льготой на одного ребенка может воспользоваться родитель или опекун ребенка, если:
♦ его доход в налоговом году не превышал 112000 злотых — для налогоплательщиков, состоящих в браке в течение
всего налогового года (в этом случае доходы налогоплательщика и супруга должны суммироваться);
♦ его доход не превышал 112000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, который является
родителем-одиночкой;
♦ его доход не превышал 56000 злотых в налоговом году — в случае налогоплательщика, не состоящего в браке
(в том числе часть года).
Ежемесячный возврат налога на одного ребенка составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат в размере 1112,04 злотых за год.
Семейная ульга на двоих детей
В случае урегулирования семейного пособия на двоих детей ситуация более благоприятна. В этом случае
ограничение родительского дохода не используются.
Ежемесячный возврат налога на каждого из двух детей составляет 92,67 злотых, что дает общий возврат
в размере 1112,04 злотых на одного ребенка, т.е. 2224,08 злотых на обоих детей.
Помощь семье с тремя детьми
При расчете семейного пособия на троих детей в PIT также не нужно беспокоиться об ограничении дохода.
Сумма возврата семейного пособия в PIT составит:
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за первого ребенка;
♦ 92,67 злотых в месяц (1112,04 злотых в год) за второго ребенка;
♦ 166,67 злотых в месяц (2000,04 злотых в год) за третьего ребенка.
Что даст общий возврат в размере 4224,12 злотых для всех детей.
Как рассчитать налоговую декларацию на ребенка?
Кратко напомним, что наемные работники в Польше получают доступ к системе Twoj e-PIT, в которой декларация
PIT-37 формируется автоматически на основании данных PIT-11,предоставленных работодателем.
Теоретически все льготы, в том числе и детские, должны быть уже отражены в документе. К сожалению, на практике
это не всегда так. Бывают случаи, когда дети, особенно рожденные в отчетном году, в декларацию не попадают.
Не исключены ошибки и другого характера. В результате ulga na dziecko автоматически учитывается не во всех случаях.
В таких ситуациях необходимо подавать корректирующую декларацию.
Эксперт Польского консультанта:
Иностранцы, впервые подающие PIT-37, нередко сталкиваются с проблемами авторизации в Twoj e-PIT, так как система требует указать доходы / налоги за предшествующий отчетный год, которых у них еще не было. В таких случаях
налоговые органы рекомендуют вводить «0» (ноль). К сожалению, и это не всегда оказывается результативным.
Тогда выход один – обращаться непосредственно в свой ужонд скарбовый.
Льгота на детей, если налоги в отчетном году не выплачивались?
Напомним, что с 2022 года люди, чей доход составил не более 30000 злотых в год, освобождены от уплаты налогов. Люди, превысившие эту сумму, обязаны платить подоходный налог, который составляет 12% до тех пор,
пока не будет превышен первый налоговый порог.
Как правило, освобождение от уплаты налога приводит к отсутствию права на получение льгот и вычетов по PIT.
Однако ульга на детей является особой льготой, ставшей исключением из данного правила. Законодатель установил
право родителей воспользоваться семейной льготой, в том числе и в случае неуплаты налога или его недостаточности
для вычета всей льготы.
Если налогоплательщик желает воспользоваться льготой по воспитанию детей, а в поданной декларации
PIT отсутствует налог для вычета полной суммы льготы, он имеет право получить разницу между суммой вычета, причитающейся его по ульге и суммой, указанной в налоговой декларации.
При этом существуют ограничения на сумму, до которого родители могут получить компенсацию. Возврат льготы осуществляется в пределах суммы взносов ZUS и взносов на медицинское страхование, уплаченных или
собранных с налогоплательщика.
Итак, все налоговые резиденты РП, имеющие детей, могут рассчитывать на налоговый вычет. Для его оформления, необходимо проконтролировать внесение сведений о детях в PIT-37, и скорректировать данные в случае
недостоверной информации. Средства возвращаются в виде налогового вычета, право на который имеют
и родители, получившие доход ниже необлагаемого минимума. В таком случае налоговыми органами будет
выплачена разница.
Внесены поправки в польское законодательство
22 марта 2023 года президентом Польши подписаны поправки к Закону об иностранцах. Часть из них окажет
влияние на широкий круг граждан других государств,
проживающих в РП. Что изменилось в Ustawe o cudzoziemcach в 2023 году и как это скажется на иностранцах?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Поправки, связанные с SIS
Поправки направлены, кроме прочего, на обеспечение условий для применения нескольких регламентов Европейского парламента.
Один из них касается использования Шенгенской информационной системы (SIS) в плане возвращения
граждан третьих стран, находящихся на территории ЕС нелегально. Устанавливается новая система обмена
информацией между государствами-участниками о решениях, связанных с возвращением граждан третьих стран,
незаконно находящихся на территории государств-членов, и для мониторинга граждан третьих стран, на которых распространяются эти решения.
Второй касается въезда и пребывания граждан третьих стран на территории Польши и других стран Шенгенской зоны.
Он вводит более детальные правила внесения в SIS и взаимных консультаций государств-участников, использующих
систему с целью отказа во въезде и пребывании граждан третьих стран на территории государств Шенгенского соглашения.
Эксперт Польского консультанта:
Для иностранца, не являющегося специалистом по правовым отношениям, данные поправки носят скорее технический характер. Они должны улучшить работу системы, сделать обмен информацией между соответствующими службами
разных стран более оперативным, а также снизить возможности ошибок. В остальном изменения произошли
за пределами компетенций и интересов большинства людей.
Запрет на въезд до 10 лет
Большего числа людей может коснуться положение об увеличении срока запрета на въезд. Если ранее максимальный
период составлял 5 лет, теперь он увеличивается до 10 лет.
Основанием для максимального запрета является угроза национальной безопасности / обороне, а также подозрение
в шпионаже, терроризме и т.п.
Дела по некоторым ВНЖ передаются пограничникам
Это новшество коснется еще большего числа иностранцев. Закон изменяет объем полномочий, предоставленных
до этого времени Управлению по делам иностранцев, а именно передает некоторые из этих полномочий
— в сфере решений о пребывании, выдворении и передаче — Главному коменданту Страж Граничной.
Так поправки внесли изменения в национальные реестры дел о разрешениях на пребывание (выдача и замена):
♦ по гуманитарным соображениям;
♦ на толерантное пребывание;
♦ по обязательствам по возвращению, выдворению из Польши граждан Европейского Союза и членов их семей.
В то же время Закон вносит изменения, которые сосредоточивают задачи, связанные с предоставлением и организацией помощи иностранцам в добровольном возвращении и помощи в передаче иностранца другому государству,
ответственному за рассмотрение заявления о международной защите, в компетенции Пограничной службы РП.
Эксперт Польского консультанта:
Данные новшества, кроме прочего, приведут к тому, что изменится адресат обращения за картами побыту по гуманитарным причинам, на толерантное пребывание. Однако на данный момент нет точно определенных технологий таких обращений
– они будут выработаны со временем.
Сокращение срока на апелляцию
Некоторые источники неверно указывают на сокращение срока на апелляцию по всем картам побыту до 7 дней
(сейчас 14 дней) — это не соответствует действительности. В данных поправках есть указание на недельный период апелляции, однако только по делам, которые теперь будет вести Пограничная служба.
Срок апелляции сокращается до 7 дней по картам побыту, связанным с гуманитарным и толерантным пребываниями (их выдача и аннулирование), а также по делам о добровольном возращении, высылке
иностранца и оплате за данные процедуры.
Апелляция по решению о депортации больше не является основанием для пребывания
Напомним, что до принятия поправок, иностранца, получившего решение о депортации, но оспорившего его,
не могли выслать из страны до принятия решения. Эта норма отменяется. Теперь решение покинуть РП остается в силе,
а апелляция будет рассматриваться без участия иностранца (возможно, с его представителем), либо он должен
запрашивать специальную визу для участия в процессе.
Упрощение получения паспорта иностранца (польского проездного документа)
Поправки упрощают возможность выдачи, в том числе освобождения от гербового сбора, по новой временной процедуре, польского проездного документа иностранцу, имеющему гражданство, определенное в соответствующих положениях, установленных правительством Польши. В настоящее время речь идет в первую очередь о гражданах Республики Беларусь, которые по той или иной причине не имеют возможности получить паспорта своей страны.
Сокращение срока выезда
Если иностранец получает решение о немедленном выезде из Польши, то теперь должен сделать это в период
от 8 до 30 дней (точный срок будет указан в решении). Это решение понизило нижнюю планку периода – ранее он
составлял от 15 до 30 дней.
Срок начинает отсчитываться с момента уведомления о решении, а при превышении указанного периода будет зафиксировано нарушение правил пребывания со всеми вытекающими проблемами.
Когда поправки вступают в силу?
Основная масса положений начинает действовать через 14 дней со дня его официального опубликования.
Отдельные нормы вступают в силу по своим правилам, указанным в art.33 Закона от 9 марта 2023 года о внесении
изменений в Закон об иностранцах и некоторые другие законы
22 марта 2023 года президентом Польши подписаны поправки к Закону об иностранцах. Часть из них окажет
влияние на широкий круг граждан других государств,
проживающих в РП. Что изменилось в Ustawe o cudzoziemcach в 2023 году и как это скажется на иностранцах?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Поправки, связанные с SIS
Поправки направлены, кроме прочего, на обеспечение условий для применения нескольких регламентов Европейского парламента.
Один из них касается использования Шенгенской информационной системы (SIS) в плане возвращения
граждан третьих стран, находящихся на территории ЕС нелегально. Устанавливается новая система обмена
информацией между государствами-участниками о решениях, связанных с возвращением граждан третьих стран,
незаконно находящихся на территории государств-членов, и для мониторинга граждан третьих стран, на которых распространяются эти решения.
Второй касается въезда и пребывания граждан третьих стран на территории Польши и других стран Шенгенской зоны.
Он вводит более детальные правила внесения в SIS и взаимных консультаций государств-участников, использующих
систему с целью отказа во въезде и пребывании граждан третьих стран на территории государств Шенгенского соглашения.
Эксперт Польского консультанта:
Для иностранца, не являющегося специалистом по правовым отношениям, данные поправки носят скорее технический характер. Они должны улучшить работу системы, сделать обмен информацией между соответствующими службами
разных стран более оперативным, а также снизить возможности ошибок. В остальном изменения произошли
за пределами компетенций и интересов большинства людей.
Запрет на въезд до 10 лет
Большего числа людей может коснуться положение об увеличении срока запрета на въезд. Если ранее максимальный
период составлял 5 лет, теперь он увеличивается до 10 лет.
Основанием для максимального запрета является угроза национальной безопасности / обороне, а также подозрение
в шпионаже, терроризме и т.п.
Дела по некоторым ВНЖ передаются пограничникам
Это новшество коснется еще большего числа иностранцев. Закон изменяет объем полномочий, предоставленных
до этого времени Управлению по делам иностранцев, а именно передает некоторые из этих полномочий
— в сфере решений о пребывании, выдворении и передаче — Главному коменданту Страж Граничной.
Так поправки внесли изменения в национальные реестры дел о разрешениях на пребывание (выдача и замена):
♦ по гуманитарным соображениям;
♦ на толерантное пребывание;
♦ по обязательствам по возвращению, выдворению из Польши граждан Европейского Союза и членов их семей.
В то же время Закон вносит изменения, которые сосредоточивают задачи, связанные с предоставлением и организацией помощи иностранцам в добровольном возвращении и помощи в передаче иностранца другому государству,
ответственному за рассмотрение заявления о международной защите, в компетенции Пограничной службы РП.
Эксперт Польского консультанта:
Данные новшества, кроме прочего, приведут к тому, что изменится адресат обращения за картами побыту по гуманитарным причинам, на толерантное пребывание. Однако на данный момент нет точно определенных технологий таких обращений
– они будут выработаны со временем.
Сокращение срока на апелляцию
Некоторые источники неверно указывают на сокращение срока на апелляцию по всем картам побыту до 7 дней
(сейчас 14 дней) — это не соответствует действительности. В данных поправках есть указание на недельный период апелляции, однако только по делам, которые теперь будет вести Пограничная служба.
Срок апелляции сокращается до 7 дней по картам побыту, связанным с гуманитарным и толерантным пребываниями (их выдача и аннулирование), а также по делам о добровольном возращении, высылке
иностранца и оплате за данные процедуры.
Апелляция по решению о депортации больше не является основанием для пребывания
Напомним, что до принятия поправок, иностранца, получившего решение о депортации, но оспорившего его,
не могли выслать из страны до принятия решения. Эта норма отменяется. Теперь решение покинуть РП остается в силе,
а апелляция будет рассматриваться без участия иностранца (возможно, с его представителем), либо он должен
запрашивать специальную визу для участия в процессе.
Упрощение получения паспорта иностранца (польского проездного документа)
Поправки упрощают возможность выдачи, в том числе освобождения от гербового сбора, по новой временной процедуре, польского проездного документа иностранцу, имеющему гражданство, определенное в соответствующих положениях, установленных правительством Польши. В настоящее время речь идет в первую очередь о гражданах Республики Беларусь, которые по той или иной причине не имеют возможности получить паспорта своей страны.
Сокращение срока выезда
Если иностранец получает решение о немедленном выезде из Польши, то теперь должен сделать это в период
от 8 до 30 дней (точный срок будет указан в решении). Это решение понизило нижнюю планку периода – ранее он
составлял от 15 до 30 дней.
Срок начинает отсчитываться с момента уведомления о решении, а при превышении указанного периода будет зафиксировано нарушение правил пребывания со всеми вытекающими проблемами.
Когда поправки вступают в силу?
Основная масса положений начинает действовать через 14 дней со дня его официального опубликования.
Отдельные нормы вступают в силу по своим правилам, указанным в art.33 Закона от 9 марта 2023 года о внесении
изменений в Закон об иностранцах и некоторые другие законы
Как иностранцу защитить свои права
Монотонная работа в Польше - на это многие иностранцы не обращают внимание, считая, что есть
и более серьезные проблемы. Однако со временем такие лица могут столкнуться с серьезными сложностями
со здоровьем. Что же такое монотонность в работе? Является ли сидячая работа монотонной?
Что обязан предпринять работодатель, чтобы нивелировать опасности? С какими трудностями
столкнется иностранец, добиваясь защиты своих прав?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое монотонность в работе?
Монотонность (польск., Monotonia) – это постоянное состояние в работе, характеризуемое низким уровнем активности. Оно может быть вызвано длительным выполнением одной и той же деятельности, повторяющейся циклически. В наиболее узнаваемых формах это происходит в состояниях бездействия, сидячей однообразной
работы или длительного ожидания, например, наблюдения за индикаторами на экране приборов или
многочасовая езда за рулем.
Монотонность – это не только скучные повседневные обязанности на работе. Выполнение повторяющихся
задач несет в себе риск профессионального выгорания. Монотонная работа снижает концентрацию,
негативно влияет на производительность и увеличивает риск несчастных случаев на рабочем месте.
В трудовом законодательстве РП существует всего главная норма, относящаяся к монотонной работе:
Art.94. Основные обязанности работодателя. Kodeks pracy
Работодатель обязан, в частности:
…
2a. Организовывать работу таким образом, чтобы обеспечить снижение производственных неудобств, особенно
монотонной работы и работы в заранее установленном темпе.
Сразу исключим из описываемой ситуации работу за компьютером. Не потому что она не может быть монотонной,
в том числе сидячей, а из-за существующих специальных норм, регулирующих такую деятельность.
Типы договоров, на которые распространяются нижеуказанные нормы:
♦ Нормы ust.2a, art.94 Kodeksu pracy (Трудового кодекса Польши — k.p.) определяют обязанность работодателя
организовать работу таким образом, чтобы снизить негативные последствия от неудобств в работе, в том числе
при монотонности выполнения сотрудником обязанностей.
♦ Положения §2, art.207 k.p. устанавливают ответственность работодателя за соблюдение норм по охране труда и техники безопасности.
♦ Art.304 k.p. распространяет действие §2, art.207 k.p. и на все случаи отношений, отличных от трудовых,
в том числе на гражданско-правовые контракты.
Эксперт Польского консультанта:
Соответственно, все сказанное далее в равной степени относится и к работе по умовам о праце, и к умовам злецения,
умовам о дзело и пр.
Типы монотонной работы
Монотонность в работе может коснуться любого работника, независимо от отрасли и должности. Многие недооценивают
это явление, сравнивая его с обычной скукой. Между тем, отвлечение внимания, сонливость и снижение бдительности, вызванные монотонностью, могут способствовать совершению ошибок и даже несчастным случаям на работе.
Монотонность – это явление, вызванное отсутствием внешних раздражителей, стимулирующих активность человека. Отсутствие изменений в выполняемых обязанностях вызывают у сотрудников снижение умственных
и двигательных способностей. Длительное состояние такого типа может привести к замедлению функций
кровообращения и дыхания, сонливости и ухудшению двигательной активности.
Существует два основных типа монотонности:
♦ Сенсорная - вызвана отсутствием зрительных и слуховых раздражителей.
♦ Функциональная - связанная с повторным выполнением одного действия, когда мышление заменяется
мышечной памятью.
Снижение концентрации внимания и психомоторной работоспособности представляет серьезную угрозу
для работников, выполняющих профессию, например, водителей, летчиков, кладовщиков, производственных рабочих.
Как распознать монотонность в работе?
Чтобы проверить, соответствуют ли работа понятию однообразия (монотонности), необходимо сопоставить
выполняемые обязанности с критериями этого явления. Работа является монотонной, если:
♦ она легкая и позволяет отключить мышление;
♦ занятие однотипно в отношении условий и деятельности;
♦ требует постоянного внимания к чему-то одному, не имея возможности оторвать взгляд и мысли.
Если все эти факторы присутствуют, то монотонность в работе высокого уровня. Чем меньше факторов, тем ниже
уровень монотонности. То есть монотонность является относительным явлением, что так же затрудняет момент доказывания наличия однообразия.
Конечно монотонность отрицательно сказывается на качестве работы. Человек менее активен умственно, особенно
в нынешнее время, когда многие обязанности подлежат автоматизации, роботизации и компьютеризации.
Умственная деятельность сотрудника, выполняющего монотонную работу, ослабевает, снижается концентрация
внимания. Это эффект однотипности и рутины. Вопреки видимости монотонность возникает не только в поточной
работе, например, на производстве, где работник постоянно выполняет одно действие на конвейере.
Она может проявляться и в офисе, даже когда речь идет о работе, которая требует творческого подхода.
Симптомы проблем от монотонности можно разделить на:
♦ психологические, т.е. меньший интерес к работе, умственная заторможенность, сонливость, снижение мотивации;
♦ физические, т. е. снижение работоспособности, увеличение количества совершаемых ошибок, снижение качества работы;
♦ физиологические, такие как снижение артериального давления.
Эксперт Польского консультанта:
Ответственный работодатель сам заинтересован в борьбе с монотонностью, так как это увеличит
производительность труда. Но, к сожалению, на практике встречаются случаи, когда работодатели отказываются
признавать фактор монотонности, чтобы не предпринимать усилий для их исправления. Тогда и встает вопрос
о необходимости защиты прав работников.
Последствия монотонности на работе
Собственно, а почему бы работнику не смириться с существующим положением вещей, если работа оплачивается,
а доказательства монотонности сложны и неоднозначны? Дело в том, что последствия монотонности влияют
не только на качество выполняемой работы, но и на самого работника.
Монотонность в работе негативно сказывается на опорно-двигательной системе сотрудника.
Если он постоянно выполняет одни и те же задачи, то физические усилия сосредоточены только
на определенных группах мышц. Страдает позвоночник, мышцы, в том числе и те, что оказываются в состоянии застоя.
Однообразие приводит к утомлению, что вызывает умственную и физическую слабость. Это также негативно
влияет на выполнение должностных обязанностей. Работники чаще допускают ошибки, не обращают внимания
на правила техники безопасности и охраны труда, вызывая риск травм. Увеличивается количество больничных
листов, опасность порчи оборудования и инструментов, возникает множество иных рисков.
Эксперт Польского консультанта:
Согласно отчету Европейского агентства по безопасности и гигиене труда, более 60% сотрудников подвержены неблагоприятным психофизическим условиям рабочей среды в виде монотонности. У многих это приводит
к проблемам с опорно-двигательным аппаратом, вызывает стресс.
Стоит подчеркнуть, что не только характер работы способствует ее монотонности. Образ мышления и личность
работника также имеют большое значение. Некоторым сотрудникам нравится застой, другим нужны постоянные
изменения. Экстравертов может напрягать однообразие, а интровертам такая работа может приносить пользу.
Монотонность в работе и охрана труда
Так как монотонность в работе — это не просто скучное занятие, а положения Трудового кодекса РП распространяются
на все типы трудовых и аналогичных отношений, необходимо обратиться к нормам и правилам по охране труда.
В положениях об охране труда (Rozporz?dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy) это явление отнесено к отягощающим факторам. В частности, в art.39 данного
Распоряжения сказано, что работодатель обязан предпринимать меры по защите здоровье и безопасности работника,
в том числе, путем:
Приспособления условий труда и процессов к возможностям работника, в частности, за счет соответствующего проектирования и организации рабочих мест, подбора машин и других технических устройств и рабочих
инструментов, а также методов производства и труда — с учетом снижения неудобств труда, особенно
монотонного труд и работа в постоянном ускоренном темпе, а также снижать негативное влияние такой
работы на здоровье работающих.
Очевидно, что такие факторы должны быть нейтрализованы или, по крайней мере, сведены к минимуму работодателем.
Противодействие и минимизация монотонности работы
В идеале, зная, что та или иная работа является монотонной, меры по борьбе с нем должны быть приняты уже
на этапе проектирования рабочего места, учитывая, в частности, трудоемкость процессов и минимизации риска монотонности. К сожалению, подобных идеалов придерживаются, мягко говоря, не всегда.
Если работа имеет признаки монотонности, работодатель может предпринять следующие действия:
♦ Ввести больше краткосрочных перерывов.
♦ Менять обязанности у работников.
♦ Проводить специальное обучение, чтобы сотрудники были осведомлены о способах предотвращения монотонности.
♦ Внедрить диверсификацию рабочей среды, возможную на данной должности. Это могут быть различные
мероприятия, к примеру, музыка, зона отдыха, участие в новых проектах.
♦ Реализовать сокращение количества повторений действий на монотонных рабочих местах.
♦ Ввести ротации сотрудников и обучение их новым обязанностям.
♦ Улучшить коммуникацию между коллегами и начальством.
♦ Разделить рутинную работу на этапы, а между ними делегировать сотруднику выполнение более активных
обязанностей.
♦ Обеспечить доступ к развлечениям, активизирующим умственную деятельность во время перерывов, например,
с помощью настольных игр.
♦ Распределить обязанности между работниками с учетом психофизических возможностей каждого работника.
Главная сложность в том, что описываемые меры могут быть предприняты работодателем, однако не существует
ни одного нормативно-правового акта, прямо требующего от компаний и предпринимателей внедрять их.
Только общие слова о необходимости снижать риски.
Что делать, если работодатель не признает монотонность работы и не предпринимает мер по борьбе с нею?
Доказать монотонность работы – не самое простое действие. Поэтому нередко возникают кризисные ситуации
в отношениях между работником и работодателем, когда одна сторона настаивает на наличие факторов монотонности,
а вторая их не признает.
Выход здесь только следующий:
♦ Доказать наличие факторов монотонности (см. выше раздел «Как распознать монотонность в работе?»).
♦ Прийти к компромиссу либо выдвинуть обвинение в невыполнении норм Трудового кодекса РП и положений
об охране труда и технике безопасности.
Некоторые иностранцы полагают, что их права отличны от прав граждан Польши, и не предпринимают
мер по защите, опасаясь только ухудшить ситуацию. Однако это не соответствует действительности – права у всех работников и лиц, трудящихся по договорам, отличным от трудовых, одинаковые. Различное отношение на основании гражданства, национальности и пр. является дискриминацией на рабочем месте.
Защиту своих прав сотрудник может осуществить посредством:
♦ Переговоров с работодателем.
♦ Обращения в профсоюзную организацию (при ее наличии).
♦ Жалобой в Трудовую инспекцию (PIP).
♦ Подачей иска в Суд по трудовым спорам.
Эксперт Польского консультанта:
Каждый из пунктов не исключает применение других. По двум завершающим способам – PIP и Суд праци – нужно
пояснить, что обращаться в эти инстанции с указанными проблемами можно по любому типу договора,
а не только по умове о праце. Так как данные права распространяются на всех,
то и защита обеспечивается всем одинаковая.
Очевидно, что защита прав сотрудников при монотонной работе – процесс непростой, усложненный массой неопределенностей, связанных и с особенностями работы, и с индивидуальным восприятием ситуации работником.
Но негативные последствия от такого труда, пусть и не замечаемые многими на первых порах, все же могут быть крайне негативными.
Заниматься или нет защитой своих прав – каждый решает сам. Тем же иностранцам, кто решится на подобный шаг,
можем порекомендовать сначала проконсультироваться с профильным юристом, благо сейчас действует
немало общественных организаций, помогающих иностранцам.
Монотонная работа в Польше - на это многие иностранцы не обращают внимание, считая, что есть
и более серьезные проблемы. Однако со временем такие лица могут столкнуться с серьезными сложностями
со здоровьем. Что же такое монотонность в работе? Является ли сидячая работа монотонной?
Что обязан предпринять работодатель, чтобы нивелировать опасности? С какими трудностями
столкнется иностранец, добиваясь защиты своих прав?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое монотонность в работе?
Монотонность (польск., Monotonia) – это постоянное состояние в работе, характеризуемое низким уровнем активности. Оно может быть вызвано длительным выполнением одной и той же деятельности, повторяющейся циклически. В наиболее узнаваемых формах это происходит в состояниях бездействия, сидячей однообразной
работы или длительного ожидания, например, наблюдения за индикаторами на экране приборов или
многочасовая езда за рулем.
Монотонность – это не только скучные повседневные обязанности на работе. Выполнение повторяющихся
задач несет в себе риск профессионального выгорания. Монотонная работа снижает концентрацию,
негативно влияет на производительность и увеличивает риск несчастных случаев на рабочем месте.
В трудовом законодательстве РП существует всего главная норма, относящаяся к монотонной работе:
Art.94. Основные обязанности работодателя. Kodeks pracy
Работодатель обязан, в частности:
…
2a. Организовывать работу таким образом, чтобы обеспечить снижение производственных неудобств, особенно
монотонной работы и работы в заранее установленном темпе.
Сразу исключим из описываемой ситуации работу за компьютером. Не потому что она не может быть монотонной,
в том числе сидячей, а из-за существующих специальных норм, регулирующих такую деятельность.
Типы договоров, на которые распространяются нижеуказанные нормы:
♦ Нормы ust.2a, art.94 Kodeksu pracy (Трудового кодекса Польши — k.p.) определяют обязанность работодателя
организовать работу таким образом, чтобы снизить негативные последствия от неудобств в работе, в том числе
при монотонности выполнения сотрудником обязанностей.
♦ Положения §2, art.207 k.p. устанавливают ответственность работодателя за соблюдение норм по охране труда и техники безопасности.
♦ Art.304 k.p. распространяет действие §2, art.207 k.p. и на все случаи отношений, отличных от трудовых,
в том числе на гражданско-правовые контракты.
Эксперт Польского консультанта:
Соответственно, все сказанное далее в равной степени относится и к работе по умовам о праце, и к умовам злецения,
умовам о дзело и пр.
Типы монотонной работы
Монотонность в работе может коснуться любого работника, независимо от отрасли и должности. Многие недооценивают
это явление, сравнивая его с обычной скукой. Между тем, отвлечение внимания, сонливость и снижение бдительности, вызванные монотонностью, могут способствовать совершению ошибок и даже несчастным случаям на работе.
Монотонность – это явление, вызванное отсутствием внешних раздражителей, стимулирующих активность человека. Отсутствие изменений в выполняемых обязанностях вызывают у сотрудников снижение умственных
и двигательных способностей. Длительное состояние такого типа может привести к замедлению функций
кровообращения и дыхания, сонливости и ухудшению двигательной активности.
Существует два основных типа монотонности:
♦ Сенсорная - вызвана отсутствием зрительных и слуховых раздражителей.
♦ Функциональная - связанная с повторным выполнением одного действия, когда мышление заменяется
мышечной памятью.
Снижение концентрации внимания и психомоторной работоспособности представляет серьезную угрозу
для работников, выполняющих профессию, например, водителей, летчиков, кладовщиков, производственных рабочих.
Как распознать монотонность в работе?
Чтобы проверить, соответствуют ли работа понятию однообразия (монотонности), необходимо сопоставить
выполняемые обязанности с критериями этого явления. Работа является монотонной, если:
♦ она легкая и позволяет отключить мышление;
♦ занятие однотипно в отношении условий и деятельности;
♦ требует постоянного внимания к чему-то одному, не имея возможности оторвать взгляд и мысли.
Если все эти факторы присутствуют, то монотонность в работе высокого уровня. Чем меньше факторов, тем ниже
уровень монотонности. То есть монотонность является относительным явлением, что так же затрудняет момент доказывания наличия однообразия.
Конечно монотонность отрицательно сказывается на качестве работы. Человек менее активен умственно, особенно
в нынешнее время, когда многие обязанности подлежат автоматизации, роботизации и компьютеризации.
Умственная деятельность сотрудника, выполняющего монотонную работу, ослабевает, снижается концентрация
внимания. Это эффект однотипности и рутины. Вопреки видимости монотонность возникает не только в поточной
работе, например, на производстве, где работник постоянно выполняет одно действие на конвейере.
Она может проявляться и в офисе, даже когда речь идет о работе, которая требует творческого подхода.
Симптомы проблем от монотонности можно разделить на:
♦ психологические, т.е. меньший интерес к работе, умственная заторможенность, сонливость, снижение мотивации;
♦ физические, т. е. снижение работоспособности, увеличение количества совершаемых ошибок, снижение качества работы;
♦ физиологические, такие как снижение артериального давления.
Эксперт Польского консультанта:
Ответственный работодатель сам заинтересован в борьбе с монотонностью, так как это увеличит
производительность труда. Но, к сожалению, на практике встречаются случаи, когда работодатели отказываются
признавать фактор монотонности, чтобы не предпринимать усилий для их исправления. Тогда и встает вопрос
о необходимости защиты прав работников.
Последствия монотонности на работе
Собственно, а почему бы работнику не смириться с существующим положением вещей, если работа оплачивается,
а доказательства монотонности сложны и неоднозначны? Дело в том, что последствия монотонности влияют
не только на качество выполняемой работы, но и на самого работника.
Монотонность в работе негативно сказывается на опорно-двигательной системе сотрудника.
Если он постоянно выполняет одни и те же задачи, то физические усилия сосредоточены только
на определенных группах мышц. Страдает позвоночник, мышцы, в том числе и те, что оказываются в состоянии застоя.
Однообразие приводит к утомлению, что вызывает умственную и физическую слабость. Это также негативно
влияет на выполнение должностных обязанностей. Работники чаще допускают ошибки, не обращают внимания
на правила техники безопасности и охраны труда, вызывая риск травм. Увеличивается количество больничных
листов, опасность порчи оборудования и инструментов, возникает множество иных рисков.
Эксперт Польского консультанта:
Согласно отчету Европейского агентства по безопасности и гигиене труда, более 60% сотрудников подвержены неблагоприятным психофизическим условиям рабочей среды в виде монотонности. У многих это приводит
к проблемам с опорно-двигательным аппаратом, вызывает стресс.
Стоит подчеркнуть, что не только характер работы способствует ее монотонности. Образ мышления и личность
работника также имеют большое значение. Некоторым сотрудникам нравится застой, другим нужны постоянные
изменения. Экстравертов может напрягать однообразие, а интровертам такая работа может приносить пользу.
Монотонность в работе и охрана труда
Так как монотонность в работе — это не просто скучное занятие, а положения Трудового кодекса РП распространяются
на все типы трудовых и аналогичных отношений, необходимо обратиться к нормам и правилам по охране труда.
В положениях об охране труда (Rozporz?dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy) это явление отнесено к отягощающим факторам. В частности, в art.39 данного
Распоряжения сказано, что работодатель обязан предпринимать меры по защите здоровье и безопасности работника,
в том числе, путем:
Приспособления условий труда и процессов к возможностям работника, в частности, за счет соответствующего проектирования и организации рабочих мест, подбора машин и других технических устройств и рабочих
инструментов, а также методов производства и труда — с учетом снижения неудобств труда, особенно
монотонного труд и работа в постоянном ускоренном темпе, а также снижать негативное влияние такой
работы на здоровье работающих.
Очевидно, что такие факторы должны быть нейтрализованы или, по крайней мере, сведены к минимуму работодателем.
Противодействие и минимизация монотонности работы
В идеале, зная, что та или иная работа является монотонной, меры по борьбе с нем должны быть приняты уже
на этапе проектирования рабочего места, учитывая, в частности, трудоемкость процессов и минимизации риска монотонности. К сожалению, подобных идеалов придерживаются, мягко говоря, не всегда.
Если работа имеет признаки монотонности, работодатель может предпринять следующие действия:
♦ Ввести больше краткосрочных перерывов.
♦ Менять обязанности у работников.
♦ Проводить специальное обучение, чтобы сотрудники были осведомлены о способах предотвращения монотонности.
♦ Внедрить диверсификацию рабочей среды, возможную на данной должности. Это могут быть различные
мероприятия, к примеру, музыка, зона отдыха, участие в новых проектах.
♦ Реализовать сокращение количества повторений действий на монотонных рабочих местах.
♦ Ввести ротации сотрудников и обучение их новым обязанностям.
♦ Улучшить коммуникацию между коллегами и начальством.
♦ Разделить рутинную работу на этапы, а между ними делегировать сотруднику выполнение более активных
обязанностей.
♦ Обеспечить доступ к развлечениям, активизирующим умственную деятельность во время перерывов, например,
с помощью настольных игр.
♦ Распределить обязанности между работниками с учетом психофизических возможностей каждого работника.
Главная сложность в том, что описываемые меры могут быть предприняты работодателем, однако не существует
ни одного нормативно-правового акта, прямо требующего от компаний и предпринимателей внедрять их.
Только общие слова о необходимости снижать риски.
Что делать, если работодатель не признает монотонность работы и не предпринимает мер по борьбе с нею?
Доказать монотонность работы – не самое простое действие. Поэтому нередко возникают кризисные ситуации
в отношениях между работником и работодателем, когда одна сторона настаивает на наличие факторов монотонности,
а вторая их не признает.
Выход здесь только следующий:
♦ Доказать наличие факторов монотонности (см. выше раздел «Как распознать монотонность в работе?»).
♦ Прийти к компромиссу либо выдвинуть обвинение в невыполнении норм Трудового кодекса РП и положений
об охране труда и технике безопасности.
Некоторые иностранцы полагают, что их права отличны от прав граждан Польши, и не предпринимают
мер по защите, опасаясь только ухудшить ситуацию. Однако это не соответствует действительности – права у всех работников и лиц, трудящихся по договорам, отличным от трудовых, одинаковые. Различное отношение на основании гражданства, национальности и пр. является дискриминацией на рабочем месте.
Защиту своих прав сотрудник может осуществить посредством:
♦ Переговоров с работодателем.
♦ Обращения в профсоюзную организацию (при ее наличии).
♦ Жалобой в Трудовую инспекцию (PIP).
♦ Подачей иска в Суд по трудовым спорам.
Эксперт Польского консультанта:
Каждый из пунктов не исключает применение других. По двум завершающим способам – PIP и Суд праци – нужно
пояснить, что обращаться в эти инстанции с указанными проблемами можно по любому типу договора,
а не только по умове о праце. Так как данные права распространяются на всех,
то и защита обеспечивается всем одинаковая.
Очевидно, что защита прав сотрудников при монотонной работе – процесс непростой, усложненный массой неопределенностей, связанных и с особенностями работы, и с индивидуальным восприятием ситуации работником.
Но негативные последствия от такого труда, пусть и не замечаемые многими на первых порах, все же могут быть крайне негативными.
Заниматься или нет защитой своих прав – каждый решает сам. Тем же иностранцам, кто решится на подобный шаг,
можем порекомендовать сначала проконсультироваться с профильным юристом, благо сейчас действует
немало общественных организаций, помогающих иностранцам.
Как продлить разрешение на работу типа А
Удобный инструмент освядчений, к сожалению, доступен сейчас не всем категориям иностранцев в Польше.
Многим приходится по-прежнему оформлять полноценные разрешения на работу типа А – зезволение
(т.н. воеводское приглашение). Срок действия зезволения составляет максимум 3 года.
Получение этого документа – процесс небыстрый и непростой. Но когда дата окончания разрешения
на работу приближается, а работодатель все еще хочет сотрудничать с иностранцем, можно подать
заявление на продление зезволения. Как это сделать – комментарий интернет-источника Польский консультант.
Освядчение разрешает трудоустройство до 2х лет без каких-либо «коридоров» и получить его иностранцу з
начительно проще – через обращение к старосте (а не воеводе, как в случае с зезволением), однако доступно
оно только гражданам:
Армении,
Грузии,
Молдавии,
Республики Беларусь,
Украины (при отсутствии такой необходимости в настоящее время).
Соответственно, граждане перечисленных государств могут получить зезволение и продлить его,
но есть у них и более комфортный инструмент законного трудоустройства.
Многие обладатели зезволений предпочитают подавать документы на карты побыту по работе. Если данный документ получен, продлевать зезволение не нужно, так как такая карта называется Единое разрешение на пребывание
и работу, и других разрешительных документов не требуется.
Продлить зезволение можно только если основные условия трудоустройства (в частности, работодатель,
должность и т.д.) не изменились. Если какой-то из параметров претерпел существенные корректировки, ужонд
может потребовать оформления нового зезволения, а не продления предыдущего.
Когда подавать заявление на продление разрешения на работу?
Заявление о продлении зезволения подается не ранее чем за 90 дней и не позднее чем за 30 дней до истечения
срока действия разрешения.
При этом законы, введенные во время пандемии (т.н. Антикризисные щиты), продлили действие зезволений,
чье окончание приходится на время действия «щитов». По нормам, действующим на момент публикации этого
материала, срок продленных разрешений должен закончиться 28 августа 2023 года, однако не исключена
и корректировка этих дат в дальнейшем.
Этим же законом были внесены изменения в отношении срока подачи заявления о продлении разрешения
на работу типа А. В указанный период заявление может быть подано не ранее чем за 90 дней до истечения
указанного в документе срока действия зезволения, но не позднее последнего дня продленного срока действия.
Отличия продления и первой подачи заявления на зезволение
Юридических различий всего два:
♦ Отсутствует требование иметь опинию (решение старосты о возможности иностранца занять указанную должность).
♦ Стоимость процедуры вдвое меньше, чем первоначальной (25 злотых при продлении менее чем на 3 месяца
и 50 злотых при пролонгации на больший период).
Вместе с тем на практике получить продление оказывается быстрее и проще. Нет возможности точно определить
причины этого, так как чиновники не делятся своими подходами, но предположительно проверки осуществляются
с меньшей тщательностью, считая, что все необходимое уже было сделано при оформлении первого зезволения.
Какие документы необходимо приложить к заявлению о продлении разрешения на работу?
Есть 3 способа подачи заявления – лично, почтой или онлайн. В зависимости от выбранного способа указанные
документы должны быть приготовлены в оригиналах, бумажных или электронных копиях.
Информацию о том, какие документы следует приложить к заявлению о продлении разрешения, лучше уточнять
на сайте соответствующего воеводского управления непосредственно перед подачей, так как и требование
у ужендов разные, и изменяются они достаточно часто. В целом это те же документы, что и при подаче заявления
на первое разрешение на работу (кроме опинии).
♦ Заявление о продлении зезволения (к нему мы еще вернемся далее).
♦ Удостоверение личности иностранца (копия).
♦ Копия действующего разрешения (при наличии ее бумажного варианта и при подаче офлайн).
♦ Подтверждение оплаты пошлины.
♦ Удостоверение личности для индивидуального предпринимателя или документальное подтверждение полномочий
подавать документы от имени работодателя – для других форм организации бизнеса.
♦ Выписки из KRS для юр.лиц, или из CEIDG для ИП.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что при подаче онлайн большинство из указанных сведений предоставлять не нужно, так как они
уже внесены в базу данных при регистрации / предыдущем оформлении.
Кроме этого, изредка уженды требуют документы, подтверждающие оплаты налогов и взносов в ZUS за сотрудника чБнесмотря на то, что могут получить эту информацию самостоятельно. Однако есть одно важное правило: воевода вправе запросить любой дополнительный документ, если посчитает его нужным для принятия решения.
Как заполнить заявление на продление зезволения?
Принципиально важно, что заявление на продление имеет свой бланк, отличный от первичного запроса.
При подаче онлайн заявление заполняется с помощью предоставленных возможностей программного обеспечения,
то есть не требуется ручного заполнения с последующим внесением скан-копии в виде вложения.
Как подать заявление на продление разрешения на работу типа А?
Первое и важное – подает заявление о продлении работодатель. Ответственность лежит на нем, все расходы
так же несет только он (напомним, что требование с работника денег за разрешение – это грубое нарушение закона).
Заявление о продлении зезволения можно отправить как в электронном виде, так и по обычной почте (заказным с уведомлением) или подать лично в воеводское управление.
В случае электронной формы последовательность действий такая:
Необходимо перейти на сайт praca.gov.pl и авторизоваться.Как в Польше продлить разрешение на работу типа А?
На главной странице нужно выбрать вкладку «Zatrudnianie cudzoziemców» (Трудоустройство иностранцев).
Далее — «Zezwolenia na prac? cudzoziemca» (Разрешения на работу для иностранца).
Следующий шаг — «Wniosek o przed?u?enie zezwolenia na prac? cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
(ZC-WPZ)» (Заявление о продлении разрешения на работу для иностранца на территории Республики Польша (ZC-WPZ).
Далее откроется форма, которую и должен заполнить работодатель. Это является оформлением заявления.
К электронной заявке прилагаются копии (сканы/фото) необходимых документов. Наконец, она подписывается квалифицированной электронной подписью или доверенным профилем и отправляется.
Следить за статусом заявки можно там же – в личном кабинете работодателя.
Продление зезволения – процедура в ряде случаев необходимая. С развитием цифровых инструментов она становится
все более комфортной и оперативной, хотя некоторые этапы и могут по-прежнему доставлять неудобства.
От работника в данном процессе мало что зависит, так как все выполняется работодателем, но лучше знать процедуру,
чтобы иметь возможность напомнить о необходимости продлить разрешение, а иногда и подсказать,
если у работодателя недостаточно опыта в данном вопросе.
Удобный инструмент освядчений, к сожалению, доступен сейчас не всем категориям иностранцев в Польше.
Многим приходится по-прежнему оформлять полноценные разрешения на работу типа А – зезволение
(т.н. воеводское приглашение). Срок действия зезволения составляет максимум 3 года.
Получение этого документа – процесс небыстрый и непростой. Но когда дата окончания разрешения
на работу приближается, а работодатель все еще хочет сотрудничать с иностранцем, можно подать
заявление на продление зезволения. Как это сделать – комментарий интернет-источника Польский консультант.
Освядчение разрешает трудоустройство до 2х лет без каких-либо «коридоров» и получить его иностранцу з
начительно проще – через обращение к старосте (а не воеводе, как в случае с зезволением), однако доступно
оно только гражданам:
Армении,
Грузии,
Молдавии,
Республики Беларусь,
Украины (при отсутствии такой необходимости в настоящее время).
Соответственно, граждане перечисленных государств могут получить зезволение и продлить его,
но есть у них и более комфортный инструмент законного трудоустройства.
Многие обладатели зезволений предпочитают подавать документы на карты побыту по работе. Если данный документ получен, продлевать зезволение не нужно, так как такая карта называется Единое разрешение на пребывание
и работу, и других разрешительных документов не требуется.
Продлить зезволение можно только если основные условия трудоустройства (в частности, работодатель,
должность и т.д.) не изменились. Если какой-то из параметров претерпел существенные корректировки, ужонд
может потребовать оформления нового зезволения, а не продления предыдущего.
Когда подавать заявление на продление разрешения на работу?
Заявление о продлении зезволения подается не ранее чем за 90 дней и не позднее чем за 30 дней до истечения
срока действия разрешения.
При этом законы, введенные во время пандемии (т.н. Антикризисные щиты), продлили действие зезволений,
чье окончание приходится на время действия «щитов». По нормам, действующим на момент публикации этого
материала, срок продленных разрешений должен закончиться 28 августа 2023 года, однако не исключена
и корректировка этих дат в дальнейшем.
Этим же законом были внесены изменения в отношении срока подачи заявления о продлении разрешения
на работу типа А. В указанный период заявление может быть подано не ранее чем за 90 дней до истечения
указанного в документе срока действия зезволения, но не позднее последнего дня продленного срока действия.
Отличия продления и первой подачи заявления на зезволение
Юридических различий всего два:
♦ Отсутствует требование иметь опинию (решение старосты о возможности иностранца занять указанную должность).
♦ Стоимость процедуры вдвое меньше, чем первоначальной (25 злотых при продлении менее чем на 3 месяца
и 50 злотых при пролонгации на больший период).
Вместе с тем на практике получить продление оказывается быстрее и проще. Нет возможности точно определить
причины этого, так как чиновники не делятся своими подходами, но предположительно проверки осуществляются
с меньшей тщательностью, считая, что все необходимое уже было сделано при оформлении первого зезволения.
Какие документы необходимо приложить к заявлению о продлении разрешения на работу?
Есть 3 способа подачи заявления – лично, почтой или онлайн. В зависимости от выбранного способа указанные
документы должны быть приготовлены в оригиналах, бумажных или электронных копиях.
Информацию о том, какие документы следует приложить к заявлению о продлении разрешения, лучше уточнять
на сайте соответствующего воеводского управления непосредственно перед подачей, так как и требование
у ужендов разные, и изменяются они достаточно часто. В целом это те же документы, что и при подаче заявления
на первое разрешение на работу (кроме опинии).
♦ Заявление о продлении зезволения (к нему мы еще вернемся далее).
♦ Удостоверение личности иностранца (копия).
♦ Копия действующего разрешения (при наличии ее бумажного варианта и при подаче офлайн).
♦ Подтверждение оплаты пошлины.
♦ Удостоверение личности для индивидуального предпринимателя или документальное подтверждение полномочий
подавать документы от имени работодателя – для других форм организации бизнеса.
♦ Выписки из KRS для юр.лиц, или из CEIDG для ИП.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что при подаче онлайн большинство из указанных сведений предоставлять не нужно, так как они
уже внесены в базу данных при регистрации / предыдущем оформлении.
Кроме этого, изредка уженды требуют документы, подтверждающие оплаты налогов и взносов в ZUS за сотрудника чБнесмотря на то, что могут получить эту информацию самостоятельно. Однако есть одно важное правило: воевода вправе запросить любой дополнительный документ, если посчитает его нужным для принятия решения.
Как заполнить заявление на продление зезволения?
Принципиально важно, что заявление на продление имеет свой бланк, отличный от первичного запроса.
При подаче онлайн заявление заполняется с помощью предоставленных возможностей программного обеспечения,
то есть не требуется ручного заполнения с последующим внесением скан-копии в виде вложения.
Как подать заявление на продление разрешения на работу типа А?
Первое и важное – подает заявление о продлении работодатель. Ответственность лежит на нем, все расходы
так же несет только он (напомним, что требование с работника денег за разрешение – это грубое нарушение закона).
Заявление о продлении зезволения можно отправить как в электронном виде, так и по обычной почте (заказным с уведомлением) или подать лично в воеводское управление.
В случае электронной формы последовательность действий такая:
Необходимо перейти на сайт praca.gov.pl и авторизоваться.Как в Польше продлить разрешение на работу типа А?
На главной странице нужно выбрать вкладку «Zatrudnianie cudzoziemców» (Трудоустройство иностранцев).
Далее — «Zezwolenia na prac? cudzoziemca» (Разрешения на работу для иностранца).
Следующий шаг — «Wniosek o przed?u?enie zezwolenia na prac? cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
(ZC-WPZ)» (Заявление о продлении разрешения на работу для иностранца на территории Республики Польша (ZC-WPZ).
Далее откроется форма, которую и должен заполнить работодатель. Это является оформлением заявления.
К электронной заявке прилагаются копии (сканы/фото) необходимых документов. Наконец, она подписывается квалифицированной электронной подписью или доверенным профилем и отправляется.
Следить за статусом заявки можно там же – в личном кабинете работодателя.
Продление зезволения – процедура в ряде случаев необходимая. С развитием цифровых инструментов она становится
все более комфортной и оперативной, хотя некоторые этапы и могут по-прежнему доставлять неудобства.
От работника в данном процессе мало что зависит, так как все выполняется работодателем, но лучше знать процедуру,
чтобы иметь возможность напомнить о необходимости продлить разрешение, а иногда и подсказать,
если у работодателя недостаточно опыта в данном вопросе.
Как получить Единое разрешение на пребывание и работу
Иностранцы, работающие в Польше, должны соответствовать двум основным требованиям – их нахождение
в стране должно быть законным, а трудоустройство легальным. Существует один из самых удобных и наиболее
часто используемых инструментов, совмещающий выполнение обоих этих условий – это Единое разрешение
на пребывание и работу или, как это называют в разговорной речи – карта побыту по работе.
Что такое карта побыту по трудоустройству в РП? Кто и как может ее получить? С какими трудностями
может столкнуться иностранец при запросе на Единое разрешение на пребывание и работу? Комментарий
интернет-журнала Польский консультант.
Что такое карта побыту по работе?
Карта побыту по работе в Польше (Единое разрешение на пребывание и работу, польск.,
Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i prac?) – это статус и подтверждающий его документ, одновременно разрешающие иностранцу законное трудоустройство и нахождение в РП в пределах срока своего действия,
получаемые в рамках единой процедуры в воеводском уженде по месту жительства или работы.
Малоопытным иностранцам стоит знать, что картой побыту в Польше называют вообще любой документ,
подтверждающий наличие вида на жительство (права на долгосрочное, в том числе временное
или постоянное, пребывание). Поэтому, когда дело касается именно Единого разрешения на пребывание
и трудоустройство, всегда подчеркивается, что речь идет именно о карте побыту по работе (по трудоустройству).
Что дает Единое разрешение на пребывание и работу?
Карта побыту по работе дает иностранцу возможность законно находиться в Польше и работать.
Однако есть и свои нюансы, и дополнительные возможности:
♦ Карта выдается по конкретному работодателю, а не предоставляет свободный доступ к рынку труда РП. Соответственно, при смене работы, необходимо предпринимать специальные действия, чтобы узаконить
новое трудоустройство.
♦ Документ разрешает нахождение в Польше в течение указанного на нем срока, но дает и право пребывания
в других странах Шенгенской зоны в режиме 90/180 (не более 3х месяцев в каждом полугодии) с целями, не связанными
с получением дохода (если нет отдельных разрешительных документов или законы конкретной страны не предполагают иного).
♦ Карта побыту (в рамках своего действия) дает возможность многократного пересечения польской границы
(при наличии действующего заграничного паспорта).
♦ Некоторые виды социальной помощи могут быть назначены только обладателям карт побыту по работе.
♦ Является удостоверением личности иностранца в Польше.
Кроме этого, карта может способствовать или облегчать и некоторые другие процедуры, например, регистрацию автомобиля или доступ к льготным проездным билетам на общественный транспорт (последнее имеет местную специфику и не является обязательным).
Кто может получить карту побыту на основании работы?
Срок, на который может быть выдана карта побыту по работе, составляет от 3х месяцев до 3х лет. Отсюда вытекает
первое условие: Единое разрешение на пребывание и работу может быть предоставлено иностранцу,
который может документально подтвердить намерение работать в Польше более 3х месяцев.
♦ Карта по работе выдается наемным работникам (тип договора – умова о праце или гражданско-правовой
контракт – значения не имеет) или членам правления хозяйствующих субъектов (компаний), если им не
принадлежат акции, паи и т.п. этих фирм.
При трудоустройстве речь идет о работе на обычных условиях, так как отдельные профессии,
нужные рынку труда, а также профессии, требующие высокой квалификации (т.н. Голубые карты), оформляются по своим процедурам.
♦ Уровень дохода должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной на момент подачи
запроса на карту. Это правило введено с 29 января 2022 года, а те, кто подавал документы ранее должны ориентироваться
на т.н. критерий доходности.
♦ Кроме оплаты труда не менее минимальной, уровень зарплаты должен быть не ниже, чем у других работников
на аналогичных должностях.
♦ Для тех, кто подавался до января 2022 года: у заявителя (и его семьи, если они проживают вместе в Польше)
должно быть место жительства. Это может быть и собственность, и аренда / субаренда, в том числе бесплатное жилье.
С 29.01.2022 это требование отменено.
Могут существовать и местные правила, например, некоторые уженды иногда потребовали замельдования по месту проживания или определенный критериев жилья (площадь на каждого члена семьи).
Кто не может оформить Единое разрешение?
♦ Иностранцы, находящиеся в РП в рабочей командировке от иностранного работодателя (здесь иностранного
– относительно Польши).
♦ Лица, находящиеся в стране с целью инвестирования, а также по некоторым типам торгового обмена (это достаточно
редкий и крайне специфический аргумент).
♦ Те, кто занимается бизнесом (для них есть свои карты побыту по хозяйственной деятельности).
♦ Находящиеся в РП с целью туризма или по гостевым визам. При этом неважно какой из стран Шенгена такие визы выдавались (т.н. turystyk? pobytow?).
♦ Иностранцы, трудоустроенные на сезонных работах (в данном случае также есть свои сезонные карты побыту).
♦ Конечно, не будет выдано разрешение на пребывание и работу тем лицам, кто находится в запретительных списках
SIS, либо, по мнению властей, представляет угрозу национальной, общественной и пр. безопасности.
Как оформить карту побыту по работе?
Рассмотрим процедуру по основным направлениям, однако в конкретных обстоятельствах некоторые шаги могут
быть не нужны или они будут выполняться в другой последовательности.
Эксперт Польского консультанта:
Несмотря на то, что без согласования с работодателем получить карту не удастся, занимается всем процессом сам иностранец либо уполномоченное им лицо. Нередко работодатели сами берут на себя обязанности по оформлению
карт работникам, однако в таких случаях на них должны быть оформлены соответствующие доверенности.
Шаг 1. Выясняем куда и как подавать документы
Вопросами выдачи карт побыту занимается воеводское управление по месту проживания работника или по месту расположения его работодателя (если они не совпадают).
Что обязательно стоит выяснить на этом шаге:
♦ контактные данные и график работы уженда;
♦ необходимость предварительной регистрации;
♦ перечни обязательных документов (они могут отличаться в разных регионах);
♦ наличие возможности оплатить при подаче или альтернативные способы внесения гербового сбора.
Не помешает выяснить и наличие дополнительных услуг при уженде и их стоимость, например, фото, ксерокопии, переводчики и пр.
Шаг 2. Оплата сбора за рассмотрение запроса на карту
Стоимость гербового сбора за рассмотрение составляет 440 злотых для наемных работников (или 340 злотых для
участия в совете директоров).
Важно понимать, что речь идет именно о стоимости рассмотрения запроса. Кроме этих расходов будут еще
отдельные на изготовление самой карты, в случае положительного решения.
Квитанция (чек, платежка и т.п.) об оплате данного сбора является одним из обязательных документов для подачи
на карту побыту. Поэтому и стоит выяснить возможные способы оплаты в выбранном уженде, чтобы понимать, можно
ли будет оплатить непосредственно при подаче (при личном посещении офиса) или это необходимо сделать заранее.
Шаг 3. Сбор документов для подачи на карту побыту
Бланк заявления заполняет сам работник в двух экземплярах, которые подписывает собственноручно.
Это важный момент, так как ошибки во внесеке (от польского wniosek) могут привести к отказу от принятия заявки.
Кроме заявления необходимо заполнить и подать Приложение 1 (польск., Za??cznik nr 1) к нему. Это также обязательный документ для единого разрешения на пребывание и работу. Заполняет его работодатель. Уже поэтому необходимо согласовать вопрос подачи на карту с руководством.
Все документы, заполненные не на польском языке, должны быть переведены с помощью присяжного переводчика.
Эксперт Польского консультанта:
Существует еще одно важное правило: ужонд вправе запрашивать у заявителя любой дополнительный документ,
если посчитает, что он является необходимым для принятия решения. Это иногда негативно влияет на время рассмотрения.
Шаг 4. Подача документов
На данный момент существует два способа подачи документов: лично, путем посещения офиса воеводства, и по почте. Онлайн-методы обещаются многими воеводствами, но пока не реализованы (речь идет именно о подаче через интернет,
так как услуги по заполнению документов онлайн уже появляются).
Для личной подачи необходимо выяснить способ записи и график работы (см. Шаг 1) и явиться с полным пакетом
документов в объявленное время.
Почтовая подача во многих случаях удобнее, хоть и менее надежна (из-за возможной утери документов – в настоящее
время это маловероятно, но все же иногда случается). Важно, что датой подачи документов является день их приема почтой.
Крайне существенным является следующее требование: документы на карту побыту по работе можно подавать исключительно во время действия других оснований для пребывания и работы. Например, пока действует виза
и зезволение / освядчение, или предыдущая карта.
Шаг 5. Рассмотрение вопроса, статус во время ожидания
В 2021 году были приняты поправки, устанавливающие максимальный срок рассмотрения дел по картам побыту
в 60 дней. К сожалению, почувствовать положительный эффект от этих изменений практически не успели, так как
в 2022 году выполнение этих требований было приостановлено.
Сейчас сроки законодательно не определены и на практике могут составлять месяца, а в некоторых случаях и более года. Но!
После принятия документов ужендом в паспорт иностранца должен быть поставлен специальный штамп.
На его основании, лица, ждущие решения по Единому разрешению на пребывание и работу, могут законно находиться
в Польше и работать, даже если другие основания (например, виза и освядчение) уже закончились. Печать будет
действовать подобным образом до принятия решения (см. подробнее о пребывании на штампе, а также о возможности выезда из РП во время рассмотрения запроса на карту побыту).
Эксперт Польского консультанта:
Штамп в паспорт часто не ставят сразу после принятия документов (что в принципе невозможно, например, при почтовой подаче), а проставляют уже после сдачи биометрических данных (см. следующий шаг). Однако и пребывание,
и работа все равно остаются законными по факту принятия документов, даже если печати пока нет. В таких случаях
могут возникнуть проблемы при проверках, но их удается преодолеть после обращения контролирующих органов
в ужонд.
Шаг 6. Сдача биометрии
На каком-то этапе рассмотрения запроса на карту заявителя вызовут в ужонд для сдачи отпечатков пальцев.
Это обязательный этап для всех совершеннолетних иностранцев, однако в некоторых случаях от него освобождают.
Еще раз напомним, что простановка штампа в паспорт в большинстве случаев совпадает с данным шагом.
Шаг 7. Исправления и проверки иностранца
Выявленные в процессе рассмотрения ошибки или недостаточные сведения воеводский ужонд потребует исправить.
Для этого на оставленные контактные данные будет отправлено уведомление с указанием срока внесения корректировок (донесения необходимого).
Невыполнение этих сроков чревато приостановкой рассмотрения или отказом в выдаче карты побыту по работе.
Шаг 8. Проверка готовности
Данный этап можно не считать отдельным шагов, так как использоваться его допустимо в любое время после подачи документов. Суть проста – проверить статус поданной заявки.
Шаг 9. Получение децизии (решения)
В случае принятия положительного решения, заявитель оповещается об этом. Ему предоставляется т.н. децизия
(решение воеводы). Несмотря на то, что самой карты на этот момент у него на руках еще не будет, юридически
считается, что вид на жительство предоставлен с даты выхода децизии.
Шаг 10. Оплата за изготовление карты побыту
Вместе с децизией будет оповещение о времени посещения ужонда для предоставления данных об оплате изготовления карты.
Стоимость пластиковой карты:
♦ первое изготовление – 100 злотых;
♦ повторное (в случае утраты) – 200 злотых;
♦ последующие – 300 злотых.
Второе и последующее изготовление карты подразумевают выдачу документа в рамках действующей децизии,
а не получение новой по окончанию срока предыдущей. То есть, если человек потерял, у него украли или он сам испортил карту.
Шаг 11. Получение пластика
Срок изготовления в разных воеводствах отличается, но, как правило, составляет 2 – 4 недели. Еще раз подчеркнем,
карта выдается на срок от 3х месяцев до 3х лет. Основным аргументом, влияющим на период действия, является
срок договора с работодателем, но могут быть учтены и другие факторы.
Отказ в выдаче карты побыту и апелляция
На практике основные причины отказов связаны с недостаточностью документов или ошибками в них, а также несвоевременным исправлением этих ситуаций. На втором месте – прекращение действия оснований, например,
увольнение без дальнейшего трудоустройства.
Если отказ ошибочный, можно оспорить решение воеводы. В течение 14 дней с момента получения негативной
децизии необходимо подать апелляцию в тот же воеводский ужонд, что принял решение.
Если первая апелляция так же даст негативное заключение, можно обратиться к Начальнику управления
по делам иностранцев в Варшаве.
Если заявитель согласен с отказом или не имеет желание апеллировать решению воеводы, он может вернуть
затраченные на карту средства.
Если в процессе получения карты побыту в Польше воеводский ужонд запросил дополнительные или недостающие документы, это требование нужно выполнить в установленный срок.
Иностранцы, работающие в Польше, должны соответствовать двум основным требованиям – их нахождение
в стране должно быть законным, а трудоустройство легальным. Существует один из самых удобных и наиболее
часто используемых инструментов, совмещающий выполнение обоих этих условий – это Единое разрешение
на пребывание и работу или, как это называют в разговорной речи – карта побыту по работе.
Что такое карта побыту по трудоустройству в РП? Кто и как может ее получить? С какими трудностями
может столкнуться иностранец при запросе на Единое разрешение на пребывание и работу? Комментарий
интернет-журнала Польский консультант.
Что такое карта побыту по работе?
Карта побыту по работе в Польше (Единое разрешение на пребывание и работу, польск.,
Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i prac?) – это статус и подтверждающий его документ, одновременно разрешающие иностранцу законное трудоустройство и нахождение в РП в пределах срока своего действия,
получаемые в рамках единой процедуры в воеводском уженде по месту жительства или работы.
Малоопытным иностранцам стоит знать, что картой побыту в Польше называют вообще любой документ,
подтверждающий наличие вида на жительство (права на долгосрочное, в том числе временное
или постоянное, пребывание). Поэтому, когда дело касается именно Единого разрешения на пребывание
и трудоустройство, всегда подчеркивается, что речь идет именно о карте побыту по работе (по трудоустройству).
Что дает Единое разрешение на пребывание и работу?
Карта побыту по работе дает иностранцу возможность законно находиться в Польше и работать.
Однако есть и свои нюансы, и дополнительные возможности:
♦ Карта выдается по конкретному работодателю, а не предоставляет свободный доступ к рынку труда РП. Соответственно, при смене работы, необходимо предпринимать специальные действия, чтобы узаконить
новое трудоустройство.
♦ Документ разрешает нахождение в Польше в течение указанного на нем срока, но дает и право пребывания
в других странах Шенгенской зоны в режиме 90/180 (не более 3х месяцев в каждом полугодии) с целями, не связанными
с получением дохода (если нет отдельных разрешительных документов или законы конкретной страны не предполагают иного).
♦ Карта побыту (в рамках своего действия) дает возможность многократного пересечения польской границы
(при наличии действующего заграничного паспорта).
♦ Некоторые виды социальной помощи могут быть назначены только обладателям карт побыту по работе.
♦ Является удостоверением личности иностранца в Польше.
Кроме этого, карта может способствовать или облегчать и некоторые другие процедуры, например, регистрацию автомобиля или доступ к льготным проездным билетам на общественный транспорт (последнее имеет местную специфику и не является обязательным).
Кто может получить карту побыту на основании работы?
Срок, на который может быть выдана карта побыту по работе, составляет от 3х месяцев до 3х лет. Отсюда вытекает
первое условие: Единое разрешение на пребывание и работу может быть предоставлено иностранцу,
который может документально подтвердить намерение работать в Польше более 3х месяцев.
♦ Карта по работе выдается наемным работникам (тип договора – умова о праце или гражданско-правовой
контракт – значения не имеет) или членам правления хозяйствующих субъектов (компаний), если им не
принадлежат акции, паи и т.п. этих фирм.
При трудоустройстве речь идет о работе на обычных условиях, так как отдельные профессии,
нужные рынку труда, а также профессии, требующие высокой квалификации (т.н. Голубые карты), оформляются по своим процедурам.
♦ Уровень дохода должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной на момент подачи
запроса на карту. Это правило введено с 29 января 2022 года, а те, кто подавал документы ранее должны ориентироваться
на т.н. критерий доходности.
♦ Кроме оплаты труда не менее минимальной, уровень зарплаты должен быть не ниже, чем у других работников
на аналогичных должностях.
♦ Для тех, кто подавался до января 2022 года: у заявителя (и его семьи, если они проживают вместе в Польше)
должно быть место жительства. Это может быть и собственность, и аренда / субаренда, в том числе бесплатное жилье.
С 29.01.2022 это требование отменено.
Могут существовать и местные правила, например, некоторые уженды иногда потребовали замельдования по месту проживания или определенный критериев жилья (площадь на каждого члена семьи).
Кто не может оформить Единое разрешение?
♦ Иностранцы, находящиеся в РП в рабочей командировке от иностранного работодателя (здесь иностранного
– относительно Польши).
♦ Лица, находящиеся в стране с целью инвестирования, а также по некоторым типам торгового обмена (это достаточно
редкий и крайне специфический аргумент).
♦ Те, кто занимается бизнесом (для них есть свои карты побыту по хозяйственной деятельности).
♦ Находящиеся в РП с целью туризма или по гостевым визам. При этом неважно какой из стран Шенгена такие визы выдавались (т.н. turystyk? pobytow?).
♦ Иностранцы, трудоустроенные на сезонных работах (в данном случае также есть свои сезонные карты побыту).
♦ Конечно, не будет выдано разрешение на пребывание и работу тем лицам, кто находится в запретительных списках
SIS, либо, по мнению властей, представляет угрозу национальной, общественной и пр. безопасности.
Как оформить карту побыту по работе?
Рассмотрим процедуру по основным направлениям, однако в конкретных обстоятельствах некоторые шаги могут
быть не нужны или они будут выполняться в другой последовательности.
Эксперт Польского консультанта:
Несмотря на то, что без согласования с работодателем получить карту не удастся, занимается всем процессом сам иностранец либо уполномоченное им лицо. Нередко работодатели сами берут на себя обязанности по оформлению
карт работникам, однако в таких случаях на них должны быть оформлены соответствующие доверенности.
Шаг 1. Выясняем куда и как подавать документы
Вопросами выдачи карт побыту занимается воеводское управление по месту проживания работника или по месту расположения его работодателя (если они не совпадают).
Что обязательно стоит выяснить на этом шаге:
♦ контактные данные и график работы уженда;
♦ необходимость предварительной регистрации;
♦ перечни обязательных документов (они могут отличаться в разных регионах);
♦ наличие возможности оплатить при подаче или альтернативные способы внесения гербового сбора.
Не помешает выяснить и наличие дополнительных услуг при уженде и их стоимость, например, фото, ксерокопии, переводчики и пр.
Шаг 2. Оплата сбора за рассмотрение запроса на карту
Стоимость гербового сбора за рассмотрение составляет 440 злотых для наемных работников (или 340 злотых для
участия в совете директоров).
Важно понимать, что речь идет именно о стоимости рассмотрения запроса. Кроме этих расходов будут еще
отдельные на изготовление самой карты, в случае положительного решения.
Квитанция (чек, платежка и т.п.) об оплате данного сбора является одним из обязательных документов для подачи
на карту побыту. Поэтому и стоит выяснить возможные способы оплаты в выбранном уженде, чтобы понимать, можно
ли будет оплатить непосредственно при подаче (при личном посещении офиса) или это необходимо сделать заранее.
Шаг 3. Сбор документов для подачи на карту побыту
Бланк заявления заполняет сам работник в двух экземплярах, которые подписывает собственноручно.
Это важный момент, так как ошибки во внесеке (от польского wniosek) могут привести к отказу от принятия заявки.
Кроме заявления необходимо заполнить и подать Приложение 1 (польск., Za??cznik nr 1) к нему. Это также обязательный документ для единого разрешения на пребывание и работу. Заполняет его работодатель. Уже поэтому необходимо согласовать вопрос подачи на карту с руководством.
Все документы, заполненные не на польском языке, должны быть переведены с помощью присяжного переводчика.
Эксперт Польского консультанта:
Существует еще одно важное правило: ужонд вправе запрашивать у заявителя любой дополнительный документ,
если посчитает, что он является необходимым для принятия решения. Это иногда негативно влияет на время рассмотрения.
Шаг 4. Подача документов
На данный момент существует два способа подачи документов: лично, путем посещения офиса воеводства, и по почте. Онлайн-методы обещаются многими воеводствами, но пока не реализованы (речь идет именно о подаче через интернет,
так как услуги по заполнению документов онлайн уже появляются).
Для личной подачи необходимо выяснить способ записи и график работы (см. Шаг 1) и явиться с полным пакетом
документов в объявленное время.
Почтовая подача во многих случаях удобнее, хоть и менее надежна (из-за возможной утери документов – в настоящее
время это маловероятно, но все же иногда случается). Важно, что датой подачи документов является день их приема почтой.
Крайне существенным является следующее требование: документы на карту побыту по работе можно подавать исключительно во время действия других оснований для пребывания и работы. Например, пока действует виза
и зезволение / освядчение, или предыдущая карта.
Шаг 5. Рассмотрение вопроса, статус во время ожидания
В 2021 году были приняты поправки, устанавливающие максимальный срок рассмотрения дел по картам побыту
в 60 дней. К сожалению, почувствовать положительный эффект от этих изменений практически не успели, так как
в 2022 году выполнение этих требований было приостановлено.
Сейчас сроки законодательно не определены и на практике могут составлять месяца, а в некоторых случаях и более года. Но!
После принятия документов ужендом в паспорт иностранца должен быть поставлен специальный штамп.
На его основании, лица, ждущие решения по Единому разрешению на пребывание и работу, могут законно находиться
в Польше и работать, даже если другие основания (например, виза и освядчение) уже закончились. Печать будет
действовать подобным образом до принятия решения (см. подробнее о пребывании на штампе, а также о возможности выезда из РП во время рассмотрения запроса на карту побыту).
Эксперт Польского консультанта:
Штамп в паспорт часто не ставят сразу после принятия документов (что в принципе невозможно, например, при почтовой подаче), а проставляют уже после сдачи биометрических данных (см. следующий шаг). Однако и пребывание,
и работа все равно остаются законными по факту принятия документов, даже если печати пока нет. В таких случаях
могут возникнуть проблемы при проверках, но их удается преодолеть после обращения контролирующих органов
в ужонд.
Шаг 6. Сдача биометрии
На каком-то этапе рассмотрения запроса на карту заявителя вызовут в ужонд для сдачи отпечатков пальцев.
Это обязательный этап для всех совершеннолетних иностранцев, однако в некоторых случаях от него освобождают.
Еще раз напомним, что простановка штампа в паспорт в большинстве случаев совпадает с данным шагом.
Шаг 7. Исправления и проверки иностранца
Выявленные в процессе рассмотрения ошибки или недостаточные сведения воеводский ужонд потребует исправить.
Для этого на оставленные контактные данные будет отправлено уведомление с указанием срока внесения корректировок (донесения необходимого).
Невыполнение этих сроков чревато приостановкой рассмотрения или отказом в выдаче карты побыту по работе.
Шаг 8. Проверка готовности
Данный этап можно не считать отдельным шагов, так как использоваться его допустимо в любое время после подачи документов. Суть проста – проверить статус поданной заявки.
Шаг 9. Получение децизии (решения)
В случае принятия положительного решения, заявитель оповещается об этом. Ему предоставляется т.н. децизия
(решение воеводы). Несмотря на то, что самой карты на этот момент у него на руках еще не будет, юридически
считается, что вид на жительство предоставлен с даты выхода децизии.
Шаг 10. Оплата за изготовление карты побыту
Вместе с децизией будет оповещение о времени посещения ужонда для предоставления данных об оплате изготовления карты.
Стоимость пластиковой карты:
♦ первое изготовление – 100 злотых;
♦ повторное (в случае утраты) – 200 злотых;
♦ последующие – 300 злотых.
Второе и последующее изготовление карты подразумевают выдачу документа в рамках действующей децизии,
а не получение новой по окончанию срока предыдущей. То есть, если человек потерял, у него украли или он сам испортил карту.
Шаг 11. Получение пластика
Срок изготовления в разных воеводствах отличается, но, как правило, составляет 2 – 4 недели. Еще раз подчеркнем,
карта выдается на срок от 3х месяцев до 3х лет. Основным аргументом, влияющим на период действия, является
срок договора с работодателем, но могут быть учтены и другие факторы.
Отказ в выдаче карты побыту и апелляция
На практике основные причины отказов связаны с недостаточностью документов или ошибками в них, а также несвоевременным исправлением этих ситуаций. На втором месте – прекращение действия оснований, например,
увольнение без дальнейшего трудоустройства.
Если отказ ошибочный, можно оспорить решение воеводы. В течение 14 дней с момента получения негативной
децизии необходимо подать апелляцию в тот же воеводский ужонд, что принял решение.
Если первая апелляция так же даст негативное заключение, можно обратиться к Начальнику управления
по делам иностранцев в Варшаве.
Если заявитель согласен с отказом или не имеет желание апеллировать решению воеводы, он может вернуть
затраченные на карту средства.
Если в процессе получения карты побыту в Польше воеводский ужонд запросил дополнительные или недостающие документы, это требование нужно выполнить в установленный срок.
Как забрать готовый пластик в уженде
После прохождения длительного процесса рассмотрения запроса на карту побыту приходит время получить
готовый документ. Казалось бы, оплатил, подождал и забрал пластиковую карточку. Однако в каждой процедуре
есть свои нюансы, от которых может зависеть не только время получения необходимого, но и сама такая
возможность, - информирует интернет-источник Польский консультант.
Подчеркнем, что оформление карты побыту в Польше касается любого типа вида на жительство (например, карты временного пребывания, в том числе по трудоустройству; карты долгосрочного резидента ЕС,
карты сталего побыту и т.д.).
Что касается оплаты и получения уже готовой карты побыту, правила в разных ужендах могут отличаться и меняться
со временем. Уточнять детали (к примеру, способы регистрации, время приема, сроки оплаты и изготовления) необходимо
в выбранном воеводском учреждении непосредственно перед процессом.
Кто может получить пластик из ужонда?
В большинстве случаев иностранцы должны забирать готовую карту побыту лично, путем посещения воеводского уженда. Однако из этого правила бывают и исключения:
♦ Для несовершеннолетних лиц карты получают их опекуны – те же лица, кто подавал заявление от их имени.
♦ За совершеннолетних, не имеющих возможность посетить ужонд по состоянию здоровья, получить документ
так же может опекун. Но и в данном случае такое лицо (опекун) должно быть либо заявителем, либо иметь доверенность
на получение карты.
Кроме этого, некоторые уженды допускают отправку документа по почте, однако о самой такой возможности необходимо узнавать заранее, и при наличии услуги она должна быть заказана еще на этапе оформления.
Предварительные действия
Есть два момента, на которые надо обратить внимание (предварительно выяснить детали) перед получением карты.
Указание номера PESEL на карте
Это достаточно удобная функция, позволяющая использовать карту побыту и для подтверждения наличия PESEL. Многие уженды и так размещают его по умолчанию, но не все.
♦ Некоторые уженды сделают это, если документ о присвоении номера ПЕСЕЛЬ предоставлялся в общем пакете
документов. Однако такой документ не является обязательным и при его отсутствии PESEL на карту может не помещаться.
♦ Часть воеводств разместят данный идентификатор только при непосредственном требовании иностранца, то есть потребуется написать соответствующее заявление.
Очевидно, что все эти нюансы стоит прояснить до момента начала изготовления карты.
Внести данные потом будет невозможно.
Адрес регистрации по месту жительства
Поместить на карту можно и адрес проживания (регистрации), однако делать этого не рекомендуется.
При наличии адреса могут возникнуть следующие сложности:
♦ Прежде всего потребуется мельдунек, чего в других случаях делать не придется.
♦ При смене адреса придется менять и карту.
Главное, что требуется выяснить, не помещает ли ужонд эту информацию по умолчанию, и не надо ли писать
отдельный отказ от размещения места регистрации на карте или оформлять этот момент каким-то особым образом.
Эксперт Польского консультанта:
Например, на момент публикации этого материала Нижнесилезское воеводство требовало предоставить либо
мельдунек, либо письменное заявление иностранца о невозможности регистрации. И только во втором случае карта пребывания будет выдана без указания адреса.
Как забрать готовую карту побыту?
В момент сообщения о получении децизии (в большинстве случаев оповещение приходит в виде СМС и e-mail) будет предоставлена и инструкция по дальнейшим действиям, в том числе о сроках и методах получения карты. Это очень
важная информация уже потому, что имеет существенные различия в разных воеводствах.
Рассмотрим основные нюансы, на которые надо обратить пристальное внимание, а при отсутствии информации
– уточнить их.
Как, когда и сколько надо оплачивать за изготовление карты побыту?
С одной стороны, вопрос вроде бы простой – первичное изготовление пластиковой карты побыту стоит 100 злотых.
Но в этом процессе множество подводных камней:
♦ Во-первых, когда оплачивается процесс изготовления карты побыту? Оплата может предшествовать процессу производства, то есть без перевода средств карту делать не начнут. Такой вариант предполагает, что иностранец должен несколько раз связаться с ужендом: для подтверждения оплаты, а затем, чтобы забрать документ. Однако некоторые воеводства начинают изготовление по факту выхода положительной децизии, и тогда подтвердить оплату нужно в момент получения документа.
♦ Во-вторых, у каждого воеводства свой счет для перечисления платежа. Эти реквизиты непостоянны и могут меняться. Перевод по устаревшим данным оплатой считаться не будет.
♦ В-третьих, способы оплаты и ее подтверждения так же могут значительно отличаться: от возможности онлайн-платежа
с предоставлением в дальнейшем параметров перевода (например, сообщается только номер транзакции), до требования оплачивать в кассе уженда или в конкретном банке с приложением к пакету документов бумажной платежки.
Все это говорит об одном – параметры платежа, его время и способ подтверждения необходимо уточнять заранее и во всех деталях.
В какие сроки нужно явиться в ужонд?
В информационном сообщении от воеводы может быть указана конкретная дата и время для явки в ужонд.
этом случае необходимо выполнить требование инструкции и прийти в офис в указанное время. Если это невозможно, придется согласовывать с ужендом новую дату способом, заявленным для подобных коммуникаций.
Однако чаще указывают не точную дату, а некий период (например, нужно явиться до такой-то даты).
В таком случае надо выяснять необходимость предварительной регистрации и ее способ. При записи (если она требуется) обязательно обращайте внимание на детальное описание услуги – нередко прием документов и выдача готовых карт разнесены по времени в течение рабочего дня.
Какие документы нужны чтобы забрать карту побыту?
Иностранцы, лично забирающие карты, должны подтвердить свою личность. В подавляющем большинстве случаев используется тот же заграничный паспорт, по которому и подавались документы.
Эксперт Польского консультанта:
Сложности могут возникнуть, если человек менял паспорт в процессе рассмотрения. Об этом факте необходимо сообщить
в ужонд как можно раньше, чтобы информация о новом документе фигурировала в деле. Желательно, чтобы децизия уже выдавалась по новому паспорту. Это поможет избежать многих сложностей.
Кроме паспорта могут потребоваться:
♦ Подтверждение опеки над несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении, документ об установлении опеки и пр.).
♦ Доверенность, если речь идет о представлении интересов другого лица.
♦ Платежка со сбором на изготовление карты, если конкретный ужонд требует ее на бумажном носителе, а ранее она
не предоставлялась.
Очевидно, что все документы не на польском языке обязаны быть переведены присяжным методом.
Если в процессе получения карты побыту в Польше воеводский ужонд запросил дополнительные или недостающие документы, это требование нужно выполнить в установленный срок.
Сколько изготавливается карта по времени?
Общий период зависит от загруженности уженда и воеводства, но в большинстве случаев хватает 2 – 4 недель.
Сложность здесь в моменте начала отсчета. Если карту начнут делать сразу по выходу положительной децизии,
то период изготовления будет меньшим. Но если надо сначала предоставить платежку или какие-либо дополнительные документы, то без этого изготовление не начнется, и указанные надели нужно считать с момента закрытия всех требований уженда.
Что будет, если не забрать карту побыту?
Если нет возможности получить карту в указанный срок, надо связаться с ужендом и перенести дату. Если карта не нужна вообще, стоит уведомить об этом воеводство.
Можно ли не предпринимать ничего, например, покинуть Польшу и забыть про готовую карту в уженде?
Теоретически, да. Нарушением это являться не будет, так как не существует точных законодательных норм,
устанавливающих ограничения в сроках хранения документа.
Однако на практике делать так не стоит. Как именно поведет себя воеводство – сказать невозможно.
Во многих случаях чиновники так же не предпринимают никаких действий.
Напомним, что статус ВНЖ в базах данных у иностранца появляется с момента выхода децизии. Если не предпринимать никаких мер, то в дальнейшем могут возникнуть сложности с получением виз или видов на жительство в Польше
или других странах Евросоюза.
Процедура получения готового документа – одна из самых простых и приятых уже тем, что является заключительной
на долгом пути оформления вида на жительство. Есть здесь масса нюансов, которые необходимо уточнять / выяснять
перед этим.
После прохождения длительного процесса рассмотрения запроса на карту побыту приходит время получить
готовый документ. Казалось бы, оплатил, подождал и забрал пластиковую карточку. Однако в каждой процедуре
есть свои нюансы, от которых может зависеть не только время получения необходимого, но и сама такая
возможность, - информирует интернет-источник Польский консультант.
Подчеркнем, что оформление карты побыту в Польше касается любого типа вида на жительство (например, карты временного пребывания, в том числе по трудоустройству; карты долгосрочного резидента ЕС,
карты сталего побыту и т.д.).
Что касается оплаты и получения уже готовой карты побыту, правила в разных ужендах могут отличаться и меняться
со временем. Уточнять детали (к примеру, способы регистрации, время приема, сроки оплаты и изготовления) необходимо
в выбранном воеводском учреждении непосредственно перед процессом.
Кто может получить пластик из ужонда?
В большинстве случаев иностранцы должны забирать готовую карту побыту лично, путем посещения воеводского уженда. Однако из этого правила бывают и исключения:
♦ Для несовершеннолетних лиц карты получают их опекуны – те же лица, кто подавал заявление от их имени.
♦ За совершеннолетних, не имеющих возможность посетить ужонд по состоянию здоровья, получить документ
так же может опекун. Но и в данном случае такое лицо (опекун) должно быть либо заявителем, либо иметь доверенность
на получение карты.
Кроме этого, некоторые уженды допускают отправку документа по почте, однако о самой такой возможности необходимо узнавать заранее, и при наличии услуги она должна быть заказана еще на этапе оформления.
Предварительные действия
Есть два момента, на которые надо обратить внимание (предварительно выяснить детали) перед получением карты.
Указание номера PESEL на карте
Это достаточно удобная функция, позволяющая использовать карту побыту и для подтверждения наличия PESEL. Многие уженды и так размещают его по умолчанию, но не все.
♦ Некоторые уженды сделают это, если документ о присвоении номера ПЕСЕЛЬ предоставлялся в общем пакете
документов. Однако такой документ не является обязательным и при его отсутствии PESEL на карту может не помещаться.
♦ Часть воеводств разместят данный идентификатор только при непосредственном требовании иностранца, то есть потребуется написать соответствующее заявление.
Очевидно, что все эти нюансы стоит прояснить до момента начала изготовления карты.
Внести данные потом будет невозможно.
Адрес регистрации по месту жительства
Поместить на карту можно и адрес проживания (регистрации), однако делать этого не рекомендуется.
При наличии адреса могут возникнуть следующие сложности:
♦ Прежде всего потребуется мельдунек, чего в других случаях делать не придется.
♦ При смене адреса придется менять и карту.
Главное, что требуется выяснить, не помещает ли ужонд эту информацию по умолчанию, и не надо ли писать
отдельный отказ от размещения места регистрации на карте или оформлять этот момент каким-то особым образом.
Эксперт Польского консультанта:
Например, на момент публикации этого материала Нижнесилезское воеводство требовало предоставить либо
мельдунек, либо письменное заявление иностранца о невозможности регистрации. И только во втором случае карта пребывания будет выдана без указания адреса.
Как забрать готовую карту побыту?
В момент сообщения о получении децизии (в большинстве случаев оповещение приходит в виде СМС и e-mail) будет предоставлена и инструкция по дальнейшим действиям, в том числе о сроках и методах получения карты. Это очень
важная информация уже потому, что имеет существенные различия в разных воеводствах.
Рассмотрим основные нюансы, на которые надо обратить пристальное внимание, а при отсутствии информации
– уточнить их.
Как, когда и сколько надо оплачивать за изготовление карты побыту?
С одной стороны, вопрос вроде бы простой – первичное изготовление пластиковой карты побыту стоит 100 злотых.
Но в этом процессе множество подводных камней:
♦ Во-первых, когда оплачивается процесс изготовления карты побыту? Оплата может предшествовать процессу производства, то есть без перевода средств карту делать не начнут. Такой вариант предполагает, что иностранец должен несколько раз связаться с ужендом: для подтверждения оплаты, а затем, чтобы забрать документ. Однако некоторые воеводства начинают изготовление по факту выхода положительной децизии, и тогда подтвердить оплату нужно в момент получения документа.
♦ Во-вторых, у каждого воеводства свой счет для перечисления платежа. Эти реквизиты непостоянны и могут меняться. Перевод по устаревшим данным оплатой считаться не будет.
♦ В-третьих, способы оплаты и ее подтверждения так же могут значительно отличаться: от возможности онлайн-платежа
с предоставлением в дальнейшем параметров перевода (например, сообщается только номер транзакции), до требования оплачивать в кассе уженда или в конкретном банке с приложением к пакету документов бумажной платежки.
Все это говорит об одном – параметры платежа, его время и способ подтверждения необходимо уточнять заранее и во всех деталях.
В какие сроки нужно явиться в ужонд?
В информационном сообщении от воеводы может быть указана конкретная дата и время для явки в ужонд.
этом случае необходимо выполнить требование инструкции и прийти в офис в указанное время. Если это невозможно, придется согласовывать с ужендом новую дату способом, заявленным для подобных коммуникаций.
Однако чаще указывают не точную дату, а некий период (например, нужно явиться до такой-то даты).
В таком случае надо выяснять необходимость предварительной регистрации и ее способ. При записи (если она требуется) обязательно обращайте внимание на детальное описание услуги – нередко прием документов и выдача готовых карт разнесены по времени в течение рабочего дня.
Какие документы нужны чтобы забрать карту побыту?
Иностранцы, лично забирающие карты, должны подтвердить свою личность. В подавляющем большинстве случаев используется тот же заграничный паспорт, по которому и подавались документы.
Эксперт Польского консультанта:
Сложности могут возникнуть, если человек менял паспорт в процессе рассмотрения. Об этом факте необходимо сообщить
в ужонд как можно раньше, чтобы информация о новом документе фигурировала в деле. Желательно, чтобы децизия уже выдавалась по новому паспорту. Это поможет избежать многих сложностей.
Кроме паспорта могут потребоваться:
♦ Подтверждение опеки над несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении, документ об установлении опеки и пр.).
♦ Доверенность, если речь идет о представлении интересов другого лица.
♦ Платежка со сбором на изготовление карты, если конкретный ужонд требует ее на бумажном носителе, а ранее она
не предоставлялась.
Очевидно, что все документы не на польском языке обязаны быть переведены присяжным методом.
Если в процессе получения карты побыту в Польше воеводский ужонд запросил дополнительные или недостающие документы, это требование нужно выполнить в установленный срок.
Сколько изготавливается карта по времени?
Общий период зависит от загруженности уженда и воеводства, но в большинстве случаев хватает 2 – 4 недель.
Сложность здесь в моменте начала отсчета. Если карту начнут делать сразу по выходу положительной децизии,
то период изготовления будет меньшим. Но если надо сначала предоставить платежку или какие-либо дополнительные документы, то без этого изготовление не начнется, и указанные надели нужно считать с момента закрытия всех требований уженда.
Что будет, если не забрать карту побыту?
Если нет возможности получить карту в указанный срок, надо связаться с ужендом и перенести дату. Если карта не нужна вообще, стоит уведомить об этом воеводство.
Можно ли не предпринимать ничего, например, покинуть Польшу и забыть про готовую карту в уженде?
Теоретически, да. Нарушением это являться не будет, так как не существует точных законодательных норм,
устанавливающих ограничения в сроках хранения документа.
Однако на практике делать так не стоит. Как именно поведет себя воеводство – сказать невозможно.
Во многих случаях чиновники так же не предпринимают никаких действий.
Напомним, что статус ВНЖ в базах данных у иностранца появляется с момента выхода децизии. Если не предпринимать никаких мер, то в дальнейшем могут возникнуть сложности с получением виз или видов на жительство в Польше
или других странах Евросоюза.
Процедура получения готового документа – одна из самых простых и приятых уже тем, что является заключительной
на долгом пути оформления вида на жительство. Есть здесь масса нюансов, которые необходимо уточнять / выяснять
перед этим.
Недостающие документы и законность пребывания иностранцев
В процессе получения карты побыту в Польше воеводский ужонд может запросить предоставить
дополнительные или недостающие документы. Если данное требование не будет исполнено
в установленный срок, рассмотрение дела не будет начато, будет приостановлено либо заявитель
получит отказ. Как правильно донести документы в воеводское управление по делу о карте побыту,
и что будет, если не сделать этого своевременно – комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Предоставление недостающих или дополнительно запрошенных документов не только возможно,
но в ряде случаев и обязательно. Здесь есть 2 крупных блока:
♦ Неполный пакет обязательных документов, поданных изначально.
♦ Запрос на предоставление дополнительных данных и/или оригиналов в процессе рассмотрения.
Что делать, если подали не все обязательные документы вместе с заявлением?
Пакеты документов на карты побыту отличаются в зависимости от типа запрашиваемого вида на жительство
и оснований для него. При этом в каждом случае есть основной перечень сведений, без которых дело
будет возбуждено:
♦ Заявление-анкета (т.н. внесек) на предоставление карты побыту.
♦ Заграничный паспорт с указанием на законность пребывания в РП.
♦ Фото (как правило, требуется 4 штуки, сделанные по правилам сходным с визовыми).
♦ Документы, подтверждающие основания для карты побыту.
Исключим из списка заявление, так как без него никакой подачи быть не может. А вот по остальным есть
один важный момент: в ряде случаев (в порядке исключения) данный перечень может быть подан не полностью,
однако в течение 7 дней должен быть дополнен всем необходимым – без этого дело не будет возбуждено.
Этот способ иногда применяют иностранцы, у которых срок легального пребывания подходит к концу, а все нужные документы еще не собраны. Например, отправляется заявление, копия паспорта и фото, а Приложение 1
от работодателя доносится позже.
О законности пребывания в Польше до донесения документов
Речь идет исключительно о неполном пакете документов, поданном изначально. Ситуация при окончании
срока пребывания довольно запутанная и юридически сложная.
♦ С одной стороны, без полного набора основных документов дело не будет возбуждено.
♦ С другой – ужонд обязан отреагировать на полученное заявление и потребовать в течение 7 дней донести необходимое.
Например. У иностранца остался 1 день пребывания, в который он и отправляет почтой заявление. Датой подачи
считается день приема документов почтовым отделением. Некоторые срок корреспонденция идет до уженда, рассматривается, выявляется нехватка документов, формируется и отправляется требование о предоставлении недостающего.
У иностранца есть 7 дней на выполнение требований воеводского управления. Проблема в том, с какой даты считать
эти 7 дней: с момента подачи заявления или получения уведомления? К сожалению, правила в разных ужендах
отличаются и категорически не рекомендуется рассчитывать на срок после уведомления – это может привести
к отказу в приеме документов.
Эксперт Польского консультанта:
Дело в том, что пребывание иностранца остается законным после принятия документов на карту побыту ужендом.
Но казус в том, что юридически дело еще не возбуждено. Да, после предоставления всего необходимого ситуация
может быть урегулирована, однако любая проверка до этого момента выявит нарушение.
Все это говорит о том, что прибегать к данной возможности (подача неполного пакета документов при ограниченном
сроке легального пребывания) стоит только в самых крайних случаях, а подачу рассчитывать таким образом,
чтобы времени хватало с запасом.
Как донести документы в процессе рассмотрения?
Дело по рассмотрению запроса на карту побыту возбуждено, но в процессе ужонд запрашивает дополнительные
данные или действия:
♦ Предоставить оригиналы документов, ранее присланных в виде копий (наиболее часто требуется при подаче на карту почтой).
Напомним, что копии документов, отправляемых по почте, не требуют нотариального заверения (если на это прямо не указано по отдельным основаниям). Ксерокопии, к примеру, паспорта, будут заверены сотрудником уженда при личном предоставлении оригиналов).
♦ Донести документы (данные), чья нехватка была выявлена в процессе рассмотрения.
♦ Предоставить информацию, подтверждающую неопределенные или спорные ситуации (например, присяжные переводы документов, не предоставленные сразу).
Кроме этого, по закону ужонд вправе требовать от соискателя любой документ, который посчитает необходимым
для принятия решения. Напомним также и о том, что посетить офис управления придется и для сдачи отпечатков
пальцев. Тогда же, в большинстве случаев, в паспорт ставят штамп о рассмотрении запроса на ВНЖ.
Как узнать, что требуется донести документы?
Требование о предоставлении сведений ужонд пришлет по почте на указанный при подаче адрес. В сообщении будет
точно указан перечень необходимого и сроки. Письмо необходимо иметь при себе при посещении офиса.
Иногда для связи используется электронная почта (чаще применяется метод, совмещающий оба способа оповещения).
В таком случае сообщение стоит распечатать и взять с собой в ужонд.
В какой срок нужно это сделать?
Срок обязательно указан в информационном сообщении – требовании о предоставлении документов. Определен он
в календарных днях, и по закону он не может быть меньше 14 дней с момента получения уведомления
(это требование установлено с января 2022 года – ранее период предоставления мог быть меньше).
Что будет, если срок донесения пропущен?
Непредоставление требуемых документов может привести к следующим негативным последствиям:
♦ Если далее не начато, произойдет отказ в его возбуждении.
♦ Если дело уже возбуждено, оно может быть оставлено без рассмотрения или приостановлено.
♦ При большой задержке допустимо вынесение решения на основании имеющихся документов. В подавляющем
большинстве случаев такое решение будет отрицательным.
Вместе с тем вовсе не обязательно данные негативные последствия произойдут сразу по истечению указанного
в уведомлении срока (чиновники могут просто не заметить неисполнения в срок). При устранении недостачи
документов после установленного срока, но до направления ужендом уведомления о том, что заявление
не рассмотрено, информация будет принята управлением, однако датой подачи будет считаться дата
фактического исправления всех недостатков.
Как продлить срок донесения документов?
Если объективные обстоятельства не позволяют донести требуемые документы на карту побыту в указанный
период времени, иностранец может ходатайствовать о продлении этого срока.
Для этого в ужонд отправляется соответствующее заявление:
Обратите внимание!
♦ Заявление о продлении срока должно быть подано до окончания периода, выделенного ужендом на донесение
документов.
♦ Данное заявление является запросом, просьбой, выражением пожелания, а значит, ужонд не обязан его выполнять.
Для повышения вероятности положительного исхода к заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причины задержки.
Как донести недостающие документы на карту побыту?
♦ Для личного посещения дата может быть зарезервирована заранее. Внимательно читайте сопроводительное письмо.
Если предварительная запись не указана или нет приписки о возможном посещении в порядке «живой очереди»,
необходимо регистрироваться на посещение уженда по установленным в данном воеводстве правилам.
♦ Предоставление документов в офис допустимо через представителя по доверенности. В таком случае в пакет документов включается и сама доверенность, и данные об оплате за нее гербового сбора.
♦ При отправлении документов по почте оригиналы документов (не распространяется на само заявление и приложения
к нему) не высылаются. Однако в этом случае допустимо использовать нотариально заверенные копии (нотариус
должен быть польским).
Еще раз акцентируем внимание, что вместе с требуемыми сведениями должно быть предоставлено и письмо (или его копия), в котором ужонд и запросил недостающие документы!
Уведомление об изменившихся обстоятельствах
Уведомить ужонд, в том числе и путем предоставления новых документов, необходимо и в случае изменившихся обстоятельств. Очевидно, что никаких запросов в данном случае от воеводского управления не будет – процесс обязан инициировать сам заявитель.
Речь идет, например, об изменении места жительства или смене работы.
Выполнение требований воеводского уженда донести документы является обязательным!
Без этого шанс того, что решение будет положительным, практически нулевой. Стоит в точности соблюдать сроки,
указанные в письме от управления. Если планы иностранца изменились, и запрос на карту побыту более неактуален,
об этом так же необходимо уведомить ужонд. В противном случае возможны проблемы в будущем с получением виз
и/или вида на жительство.
В процессе получения карты побыту в Польше воеводский ужонд может запросить предоставить
дополнительные или недостающие документы. Если данное требование не будет исполнено
в установленный срок, рассмотрение дела не будет начато, будет приостановлено либо заявитель
получит отказ. Как правильно донести документы в воеводское управление по делу о карте побыту,
и что будет, если не сделать этого своевременно – комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Предоставление недостающих или дополнительно запрошенных документов не только возможно,
но в ряде случаев и обязательно. Здесь есть 2 крупных блока:
♦ Неполный пакет обязательных документов, поданных изначально.
♦ Запрос на предоставление дополнительных данных и/или оригиналов в процессе рассмотрения.
Что делать, если подали не все обязательные документы вместе с заявлением?
Пакеты документов на карты побыту отличаются в зависимости от типа запрашиваемого вида на жительство
и оснований для него. При этом в каждом случае есть основной перечень сведений, без которых дело
будет возбуждено:
♦ Заявление-анкета (т.н. внесек) на предоставление карты побыту.
♦ Заграничный паспорт с указанием на законность пребывания в РП.
♦ Фото (как правило, требуется 4 штуки, сделанные по правилам сходным с визовыми).
♦ Документы, подтверждающие основания для карты побыту.
Исключим из списка заявление, так как без него никакой подачи быть не может. А вот по остальным есть
один важный момент: в ряде случаев (в порядке исключения) данный перечень может быть подан не полностью,
однако в течение 7 дней должен быть дополнен всем необходимым – без этого дело не будет возбуждено.
Этот способ иногда применяют иностранцы, у которых срок легального пребывания подходит к концу, а все нужные документы еще не собраны. Например, отправляется заявление, копия паспорта и фото, а Приложение 1
от работодателя доносится позже.
О законности пребывания в Польше до донесения документов
Речь идет исключительно о неполном пакете документов, поданном изначально. Ситуация при окончании
срока пребывания довольно запутанная и юридически сложная.
♦ С одной стороны, без полного набора основных документов дело не будет возбуждено.
♦ С другой – ужонд обязан отреагировать на полученное заявление и потребовать в течение 7 дней донести необходимое.
Например. У иностранца остался 1 день пребывания, в который он и отправляет почтой заявление. Датой подачи
считается день приема документов почтовым отделением. Некоторые срок корреспонденция идет до уженда, рассматривается, выявляется нехватка документов, формируется и отправляется требование о предоставлении недостающего.
У иностранца есть 7 дней на выполнение требований воеводского управления. Проблема в том, с какой даты считать
эти 7 дней: с момента подачи заявления или получения уведомления? К сожалению, правила в разных ужендах
отличаются и категорически не рекомендуется рассчитывать на срок после уведомления – это может привести
к отказу в приеме документов.
Эксперт Польского консультанта:
Дело в том, что пребывание иностранца остается законным после принятия документов на карту побыту ужендом.
Но казус в том, что юридически дело еще не возбуждено. Да, после предоставления всего необходимого ситуация
может быть урегулирована, однако любая проверка до этого момента выявит нарушение.
Все это говорит о том, что прибегать к данной возможности (подача неполного пакета документов при ограниченном
сроке легального пребывания) стоит только в самых крайних случаях, а подачу рассчитывать таким образом,
чтобы времени хватало с запасом.
Как донести документы в процессе рассмотрения?
Дело по рассмотрению запроса на карту побыту возбуждено, но в процессе ужонд запрашивает дополнительные
данные или действия:
♦ Предоставить оригиналы документов, ранее присланных в виде копий (наиболее часто требуется при подаче на карту почтой).
Напомним, что копии документов, отправляемых по почте, не требуют нотариального заверения (если на это прямо не указано по отдельным основаниям). Ксерокопии, к примеру, паспорта, будут заверены сотрудником уженда при личном предоставлении оригиналов).
♦ Донести документы (данные), чья нехватка была выявлена в процессе рассмотрения.
♦ Предоставить информацию, подтверждающую неопределенные или спорные ситуации (например, присяжные переводы документов, не предоставленные сразу).
Кроме этого, по закону ужонд вправе требовать от соискателя любой документ, который посчитает необходимым
для принятия решения. Напомним также и о том, что посетить офис управления придется и для сдачи отпечатков
пальцев. Тогда же, в большинстве случаев, в паспорт ставят штамп о рассмотрении запроса на ВНЖ.
Как узнать, что требуется донести документы?
Требование о предоставлении сведений ужонд пришлет по почте на указанный при подаче адрес. В сообщении будет
точно указан перечень необходимого и сроки. Письмо необходимо иметь при себе при посещении офиса.
Иногда для связи используется электронная почта (чаще применяется метод, совмещающий оба способа оповещения).
В таком случае сообщение стоит распечатать и взять с собой в ужонд.
В какой срок нужно это сделать?
Срок обязательно указан в информационном сообщении – требовании о предоставлении документов. Определен он
в календарных днях, и по закону он не может быть меньше 14 дней с момента получения уведомления
(это требование установлено с января 2022 года – ранее период предоставления мог быть меньше).
Что будет, если срок донесения пропущен?
Непредоставление требуемых документов может привести к следующим негативным последствиям:
♦ Если далее не начато, произойдет отказ в его возбуждении.
♦ Если дело уже возбуждено, оно может быть оставлено без рассмотрения или приостановлено.
♦ При большой задержке допустимо вынесение решения на основании имеющихся документов. В подавляющем
большинстве случаев такое решение будет отрицательным.
Вместе с тем вовсе не обязательно данные негативные последствия произойдут сразу по истечению указанного
в уведомлении срока (чиновники могут просто не заметить неисполнения в срок). При устранении недостачи
документов после установленного срока, но до направления ужендом уведомления о том, что заявление
не рассмотрено, информация будет принята управлением, однако датой подачи будет считаться дата
фактического исправления всех недостатков.
Как продлить срок донесения документов?
Если объективные обстоятельства не позволяют донести требуемые документы на карту побыту в указанный
период времени, иностранец может ходатайствовать о продлении этого срока.
Для этого в ужонд отправляется соответствующее заявление:
Обратите внимание!
♦ Заявление о продлении срока должно быть подано до окончания периода, выделенного ужендом на донесение
документов.
♦ Данное заявление является запросом, просьбой, выражением пожелания, а значит, ужонд не обязан его выполнять.
Для повышения вероятности положительного исхода к заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причины задержки.
Как донести недостающие документы на карту побыту?
♦ Для личного посещения дата может быть зарезервирована заранее. Внимательно читайте сопроводительное письмо.
Если предварительная запись не указана или нет приписки о возможном посещении в порядке «живой очереди»,
необходимо регистрироваться на посещение уженда по установленным в данном воеводстве правилам.
♦ Предоставление документов в офис допустимо через представителя по доверенности. В таком случае в пакет документов включается и сама доверенность, и данные об оплате за нее гербового сбора.
♦ При отправлении документов по почте оригиналы документов (не распространяется на само заявление и приложения
к нему) не высылаются. Однако в этом случае допустимо использовать нотариально заверенные копии (нотариус
должен быть польским).
Еще раз акцентируем внимание, что вместе с требуемыми сведениями должно быть предоставлено и письмо (или его копия), в котором ужонд и запросил недостающие документы!
Уведомление об изменившихся обстоятельствах
Уведомить ужонд, в том числе и путем предоставления новых документов, необходимо и в случае изменившихся обстоятельств. Очевидно, что никаких запросов в данном случае от воеводского управления не будет – процесс обязан инициировать сам заявитель.
Речь идет, например, об изменении места жительства или смене работы.
Выполнение требований воеводского уженда донести документы является обязательным!
Без этого шанс того, что решение будет положительным, практически нулевой. Стоит в точности соблюдать сроки,
указанные в письме от управления. Если планы иностранца изменились, и запрос на карту побыту более неактуален,
об этом так же необходимо уведомить ужонд. В противном случае возможны проблемы в будущем с получением виз
и/или вида на жительство.
Как решить проблемы страхования
Работающие удаленно за границей Польши сталкиваются с проблемой страхования
Цифровые кочевники (польск., cyfrowych nomadów) – таким красивым термином нередко называют тех,
кто предпочитает переехать из Польши в другие страны ЕС, но продолжать работать удаленно на польского работодателя. Сегодня многие, выехавшие за границу Польши, оказались лишены страхования ZUS
(что это такое - читать в следующей статье). С чем связаны проблемы ZUS для удаленной работы
за границей РП, и как преодолеть описанные сложности – комментарий интернет-источника Польский
консультант.
Речь идет исключительно о случаях удаленной работы в одной из стран Евросоюза за пределами Польши
на работодателя, оставшегося в РП (платящего взносы за работника / исполнителя в польский ZUS).
Никакие другие варианты (например, удаленная работа из Польши на иностранца или когда одна из сторон
находится за пределами ЕС) с такой проблемой на данный момент не сталкиваются.
Эксперт Польского консультанта:
Относятся описанные сложности к сотрудничеству по всем типам договоров, предполагающих выплаты
в ZUS за работника (подрядчика) работодателем (заказчиком).
Суть проблемы
Существуют общеевропейские соглашения (нормы, правила), распространяющие действие страховки одного
государства на командированных в другие страны ЕС. Для подтверждения наличия страховки в ZUS
получают сертификат A1.
Собственно, проблема в том, что ряд офисов социального страхования не считает добровольный выезд
цифровых кочевников в более удобные им страны ЕС командировкой, и, соответственно, отказывают
в выдаче сертификата A1.
Это означает, что такие работники в других государствах не смогут получить медицинского обслуживания
и других положенных застрахованным лицам услуг, несмотря на наличие страховки ZUS в Польше.
Реальность, обгоняющая закон
Многие опрошенные юристы подтвердили данную проблему. Объясняется она тем, что в профильном
законодательстве Польши существует пробел, не дающий четкого понимания, является ли удаленная работа
за границей командировкой.
«Это типичный пример, как законодательство не успевает за реальностью»,
— так или примерно так прокомментировали возникшую проблемы многие из специалистов.
Какие аргументы приводит ZUS?
Одной из главных сложностей является отсутствие единого понимания вопроса разными отделениями.
Из-за образовавшегося пробела в законодательстве решение выдать или нет сертификат А1 принимает
рядовой чиновник в ZUS, исходя из субъективных представлений о праве.
Эксперт Польского консультанта:
Практика в отдельных отделениях ZUS в отношении выдачи сертификатов A1 для этой категории работников
лиц сильно различается. Одни рассматривают удаленную работу за границей как командировку в другую страну,
другие - нет.
Как постараться избежать проблем?
Юристы советуют предпринять следующие действия:
♦ Перед посещением отделения ZUS подготовить стратегию на случай отказа.
♦ Было бы хорошо, если бы инициативу удаленной работы за границей проявлял работодатель,
а не сам сотрудник. Это даст чиновнику основания предполагать командировку.
♦ Если работодателей (заказчиков) несколько (и каждый платить взносы в ЗУС), стоит попытаться получить
сертификат по каждому из них, при возможности обращения в разные отделения Социального страхования.
Есть еще вариант, чтобы работодатель, отправляющий сотрудника на удаленную работу за границу,
застраховал его в соответствующем органе страны пребывания. Однако далеко не все работодатели
готовы пойти на дополнительные расходы
Работающие удаленно за границей Польши сталкиваются с проблемой страхования
Цифровые кочевники (польск., cyfrowych nomadów) – таким красивым термином нередко называют тех,
кто предпочитает переехать из Польши в другие страны ЕС, но продолжать работать удаленно на польского работодателя. Сегодня многие, выехавшие за границу Польши, оказались лишены страхования ZUS
(что это такое - читать в следующей статье). С чем связаны проблемы ZUS для удаленной работы
за границей РП, и как преодолеть описанные сложности – комментарий интернет-источника Польский
консультант.
Речь идет исключительно о случаях удаленной работы в одной из стран Евросоюза за пределами Польши
на работодателя, оставшегося в РП (платящего взносы за работника / исполнителя в польский ZUS).
Никакие другие варианты (например, удаленная работа из Польши на иностранца или когда одна из сторон
находится за пределами ЕС) с такой проблемой на данный момент не сталкиваются.
Эксперт Польского консультанта:
Относятся описанные сложности к сотрудничеству по всем типам договоров, предполагающих выплаты
в ZUS за работника (подрядчика) работодателем (заказчиком).
Суть проблемы
Существуют общеевропейские соглашения (нормы, правила), распространяющие действие страховки одного
государства на командированных в другие страны ЕС. Для подтверждения наличия страховки в ZUS
получают сертификат A1.
Собственно, проблема в том, что ряд офисов социального страхования не считает добровольный выезд
цифровых кочевников в более удобные им страны ЕС командировкой, и, соответственно, отказывают
в выдаче сертификата A1.
Это означает, что такие работники в других государствах не смогут получить медицинского обслуживания
и других положенных застрахованным лицам услуг, несмотря на наличие страховки ZUS в Польше.
Реальность, обгоняющая закон
Многие опрошенные юристы подтвердили данную проблему. Объясняется она тем, что в профильном
законодательстве Польши существует пробел, не дающий четкого понимания, является ли удаленная работа
за границей командировкой.
«Это типичный пример, как законодательство не успевает за реальностью»,
— так или примерно так прокомментировали возникшую проблемы многие из специалистов.
Какие аргументы приводит ZUS?
Одной из главных сложностей является отсутствие единого понимания вопроса разными отделениями.
Из-за образовавшегося пробела в законодательстве решение выдать или нет сертификат А1 принимает
рядовой чиновник в ZUS, исходя из субъективных представлений о праве.
Эксперт Польского консультанта:
Практика в отдельных отделениях ZUS в отношении выдачи сертификатов A1 для этой категории работников
лиц сильно различается. Одни рассматривают удаленную работу за границей как командировку в другую страну,
другие - нет.
Как постараться избежать проблем?
Юристы советуют предпринять следующие действия:
♦ Перед посещением отделения ZUS подготовить стратегию на случай отказа.
♦ Было бы хорошо, если бы инициативу удаленной работы за границей проявлял работодатель,
а не сам сотрудник. Это даст чиновнику основания предполагать командировку.
♦ Если работодателей (заказчиков) несколько (и каждый платить взносы в ЗУС), стоит попытаться получить
сертификат по каждому из них, при возможности обращения в разные отделения Социального страхования.
Есть еще вариант, чтобы работодатель, отправляющий сотрудника на удаленную работу за границу,
застраховал его в соответствующем органе страны пребывания. Однако далеко не все работодатели
готовы пойти на дополнительные расходы
Как и что можно выяснить иностранцу через интернет
Хорошая новость для всех желающих проконсультироваться в польском ZUS, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Теперь длительный процесс электронной регистрации, ожидания и личного посещения
офиса может быть заменен на простое онлайн-общение с чиновником. Как и что можно выяснить иностранцу
через интернет в Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych?
Что такое ZUS и зачем с ним разговаривать?
Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych (ZUS) – государственное ведомство, отвечающее за все типы социального
страхования. Именно в адрес данного учреждения отчисляются различные сборы, а из его фондов выплачиваются различные виды социального обеспечения.
Из самой специфики учреждения вытекают возможные темы для консультаций:
♦ Общие вопросы по профильному законодательству.
♦ Консультации о правильности и своевременности заполнения различных внесеков (заявлений).
♦ Вопросы по пенсионному обеспечению, в т.ч. расчет потенциальной пенсии, учет стажа. полученного за границей.
♦ Запрос различных справок.
♦ Подтверждение личности для регистрации доверенного профиля PUE (регистрация на портале ZUS
и некоторых других государственных платформах).
♦ Вопросы по настройке уже имеющегося профиля PUE.
Для иностранных работников на первые роли выходит вопрос о самом факте выплат в ZUS их работодателем,
а также запрос о положенных пособиях и способах их начисления.
Онлайн-консультации в ZUS: как записаться?
Электронный визит (e-wizyta) осуществляется по предварительной записи. Для этого необходимо иметь
подтвержденный профиль PUE. Далее нужно выполнить ряд шагов.
Шаг 1. Вход и регистрация
Перейдите на сайт услуги. Введите свои регистрационные данные PUE.
Шаг 2. Переход на услугу
Если в результате предыдущего шага страница изменилась, еще раз перейдите по ссылке выше.
Далее кликните по кнопке «Umów si? na e-wizyt?».
Шаг 3. Регистрация на самостоятельный прием
Провести онлайн-консультацию можно как самостоятельно, так и через доверенное лицо.
Для последнего потребуется зарегистрированная в ЗУС доверенность.
Данные несложные: имя, фамилия, телефон, e-mail, почтовый индекс. Все сведения должны быть реальными,
а индекс соответствовать месту расположения предприятия – плательщика ZUS. На основании почтовых
сведений далее будет выбрано отделение ведомства, с которым и произойдет связь.
Шаг 3.1. Консультация с сопровождающим
Данная функция очень удобна для тех иностранцев, кто не владеет польским в достаточной мере.
Однако о наличии такого сопровождающего, а также опекуна, в случаях запроса от несовершеннолетних,
его обязательно нужно указать при записи.
Для этого обязательно поставьте галочку под вашими личными данными в соответствующем месте.
Откроются два поля для имени и фамилии сопровождающего – введите их.
На этой же странице поставьте галочки для согласия на обработку персональных данных, и о предупреждении
о недопустимости тиражирования изображения консультанта, с которым в дальнейшем будете вести беседу.
Шаг 4. Тема консультации
Выберите тему предстоящего электронного посещения. Можно обратиться к четырем крупным категориям:
firmy i pracuj?cy (компании и работники), zasi?ki (пособия), emerytury i renty (пенсии), za?o?enie profilu PUE (профиль PUE).
Шаг 5. Резервирование даты и времени е-визита
В открывшемся окне будут предложены доступные для регистрации даты и время. Выберите наиболее подходящее.
Шаг 6. Напоминание по СМС
За сутки до запланированного визита, на номер телефона, указанного на первом шаге, придет СМС с напоминанием
о предстоящей онлайн-консультации с ZUS.
Шаг 7. Ссылка для конференции
Ссылку на электронный визит вы получите за час до конференции на e-mail. В указанное время останется
перейти по ней и начать консультацию.
Шаг 7.1. Отмена консультации
Если планы изменились и конференция не нужна, в том же письме будет ссылка для ее отмены.
Шаг 8. Идентификация личности
Перед началом разговора введите еще раз свои Ф. И. О. и PESEL. Предъявите в камеру документ, удостоверяющий
личность, и собственно свое изображение, чтобы находящийся на противоположной стороне чиновник мог
идентифицировать личность (личности) разговаривающих с ним. Скорее всего будут заданы дополнительные
вопросы для подтверждения.
Шаг 9. Консультация
Далее, собственно, сама консультация. При ее проведении необходимо соблюдать правила:
♦ Время общения не может превышать 20 минут.
♦ Разговор происходит только на польском языке.
♦ Использовать можно любой коммуникативный гаджет, обладающий камерой и микрофоном.
♦ Задний фон должен быть однотипным, а освящение достаточным — ничто не должно затруднять идентификацию
личности.
Нарушение любого из данных правил, а их полный перечень будет содержаться в письме со ссылкой
на конференцию, может привести к отказу в онлайн-консультации.
Консультации с ZUS через интернте- инструмент удобный. Свои правила и тонкости в этом процессе есть,
как и во всех прочих, но так как наряду с точной идентификацией личности предполагается и приватное,
но живое общение с чиновником, рекомендуется изучить сначала всю процедуру в теории, и только потом
регистрироваться на консультацию в ZUS онлай
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/eu/pl/zasilki/electronnyj-vizit-zus.html
Хорошая новость для всех желающих проконсультироваться в польском ZUS, - сообщает интернет-источник
Польский консультант. Теперь длительный процесс электронной регистрации, ожидания и личного посещения
офиса может быть заменен на простое онлайн-общение с чиновником. Как и что можно выяснить иностранцу
через интернет в Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych?
Что такое ZUS и зачем с ним разговаривать?
Zak?ad Ubezpiecze? Spo?ecznych (ZUS) – государственное ведомство, отвечающее за все типы социального
страхования. Именно в адрес данного учреждения отчисляются различные сборы, а из его фондов выплачиваются различные виды социального обеспечения.
Из самой специфики учреждения вытекают возможные темы для консультаций:
♦ Общие вопросы по профильному законодательству.
♦ Консультации о правильности и своевременности заполнения различных внесеков (заявлений).
♦ Вопросы по пенсионному обеспечению, в т.ч. расчет потенциальной пенсии, учет стажа. полученного за границей.
♦ Запрос различных справок.
♦ Подтверждение личности для регистрации доверенного профиля PUE (регистрация на портале ZUS
и некоторых других государственных платформах).
♦ Вопросы по настройке уже имеющегося профиля PUE.
Для иностранных работников на первые роли выходит вопрос о самом факте выплат в ZUS их работодателем,
а также запрос о положенных пособиях и способах их начисления.
Онлайн-консультации в ZUS: как записаться?
Электронный визит (e-wizyta) осуществляется по предварительной записи. Для этого необходимо иметь
подтвержденный профиль PUE. Далее нужно выполнить ряд шагов.
Шаг 1. Вход и регистрация
Перейдите на сайт услуги. Введите свои регистрационные данные PUE.
Шаг 2. Переход на услугу
Если в результате предыдущего шага страница изменилась, еще раз перейдите по ссылке выше.
Далее кликните по кнопке «Umów si? na e-wizyt?».
Шаг 3. Регистрация на самостоятельный прием
Провести онлайн-консультацию можно как самостоятельно, так и через доверенное лицо.
Для последнего потребуется зарегистрированная в ЗУС доверенность.
Данные несложные: имя, фамилия, телефон, e-mail, почтовый индекс. Все сведения должны быть реальными,
а индекс соответствовать месту расположения предприятия – плательщика ZUS. На основании почтовых
сведений далее будет выбрано отделение ведомства, с которым и произойдет связь.
Шаг 3.1. Консультация с сопровождающим
Данная функция очень удобна для тех иностранцев, кто не владеет польским в достаточной мере.
Однако о наличии такого сопровождающего, а также опекуна, в случаях запроса от несовершеннолетних,
его обязательно нужно указать при записи.
Для этого обязательно поставьте галочку под вашими личными данными в соответствующем месте.
Откроются два поля для имени и фамилии сопровождающего – введите их.
На этой же странице поставьте галочки для согласия на обработку персональных данных, и о предупреждении
о недопустимости тиражирования изображения консультанта, с которым в дальнейшем будете вести беседу.
Шаг 4. Тема консультации
Выберите тему предстоящего электронного посещения. Можно обратиться к четырем крупным категориям:
firmy i pracuj?cy (компании и работники), zasi?ki (пособия), emerytury i renty (пенсии), za?o?enie profilu PUE (профиль PUE).
Шаг 5. Резервирование даты и времени е-визита
В открывшемся окне будут предложены доступные для регистрации даты и время. Выберите наиболее подходящее.
Шаг 6. Напоминание по СМС
За сутки до запланированного визита, на номер телефона, указанного на первом шаге, придет СМС с напоминанием
о предстоящей онлайн-консультации с ZUS.
Шаг 7. Ссылка для конференции
Ссылку на электронный визит вы получите за час до конференции на e-mail. В указанное время останется
перейти по ней и начать консультацию.
Шаг 7.1. Отмена консультации
Если планы изменились и конференция не нужна, в том же письме будет ссылка для ее отмены.
Шаг 8. Идентификация личности
Перед началом разговора введите еще раз свои Ф. И. О. и PESEL. Предъявите в камеру документ, удостоверяющий
личность, и собственно свое изображение, чтобы находящийся на противоположной стороне чиновник мог
идентифицировать личность (личности) разговаривающих с ним. Скорее всего будут заданы дополнительные
вопросы для подтверждения.
Шаг 9. Консультация
Далее, собственно, сама консультация. При ее проведении необходимо соблюдать правила:
♦ Время общения не может превышать 20 минут.
♦ Разговор происходит только на польском языке.
♦ Использовать можно любой коммуникативный гаджет, обладающий камерой и микрофоном.
♦ Задний фон должен быть однотипным, а освящение достаточным — ничто не должно затруднять идентификацию
личности.
Нарушение любого из данных правил, а их полный перечень будет содержаться в письме со ссылкой
на конференцию, может привести к отказу в онлайн-консультации.
Консультации с ZUS через интернте- инструмент удобный. Свои правила и тонкости в этом процессе есть,
как и во всех прочих, но так как наряду с точной идентификацией личности предполагается и приватное,
но живое общение с чиновником, рекомендуется изучить сначала всю процедуру в теории, и только потом
регистрироваться на консультацию в ZUS онлай
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/eu/pl/zasilki/electronnyj-vizit-zus.html