.jpg)
Превращение Umowy o prac? na czas okre?lony в Umowu o prac? na czas nieokre?lony
Umowa o prac? - самая защищенная для работника форма трудового договора в Польше - имеет две разновидности: умова на определенное время (Umowa o prac? na czas okre?lony) и бессрочный договор (Umowa o prac? na czas nieokre?lony). Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в комментариях интернет-источника Польский консультант.
О каких договорах идет речь?
Все сказанное далее устанавливается нормами Трудового кодекса Польши. Это означает, что данными правилами регулируются только умовы о праце, и к иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, умове злецения или о дзело) данные условия не относятся.
Вместе с тем, в первую очередь из-за снижения прибыльности по Umowam zlecenie и новым требованиям по регистрации Umow o dzie?o, количество Umow o prace постоянно растет. По данным нашего Монитора праци, в новых предложениях о работе числе полноценных трудовых договоров достигает уже 89% — 90%. Соответственно, данный вопрос может касаться большого числа людей.
Не путайте договор на определенное время с договором на временную работу
Нередко возникает путаница, когда говорят о трудовом договоре na czas okre?lony и Umowe o prac? tymczasow? (договоре о временной работе). Это принципиально разные документы, и условия работы по ним значительно отличаются.
Umowa o prac? tymczasow? – это трудовой договор на временную работу, заключаемый между работником и работодателем, в качестве которого выступает агентство временной работы. Это принципиальный момент, т.к. фактически в процессе участвуют три стороны:
♦ Иностранец – в качестве работника.
♦ Агентство – в качестве работодателя.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель – так в правовом поле РП называют предприятие, на котором фактически будет трудиться работник.
Существует строгая норма, что по договору на временную работу нельзя трудиться более 18 месяцев на одного и того же работодателя (агентство!) в течение каждых 3 лет. Далее сотрудник должен либо сменить агентство, либо (что приветствуется и поощряется государством) перейти к работодателю-выгодоприобретателю напрямую (заключить договор не с агентством, а непосредственно с ним).
Umowa o prac? na czas okre?lony (договор на определенное время) – это полноценный трудовой договор, подписанный между работником и польским работодателем, за исключением агентства временной занятости. От бессрочного отличается тем, что изначально подразумевает период, по истечению которого он будет либо прекращен, либо пролонгирован (подписан новый контракт). Именно об этом типе трудовых договоров и пойдет речь далее.
Как учитывается Umowa na okres próbny?
Еще одно исключение, которое может вызвать недопонимание, - это разновидность трудового контракта Umowa na okres próbny – договор на испытательный срок. При расчете количества договоров или общего срока работы по ним, о которых будет сказано далее, договор на испытательный срок никак не учитывается.
Когда Умова о праце на час окреслений автоматически продлевается?
Статья 251 Kodeksa Pracy, которая и регулирует правила продления Umowy o prac? na czas okre?lony, устанавливает, что данный тип договора автоматически превратится в трудовой контракт на неопределенное время (бессрочный) при наступлении одного из следующих событий (того, что наступит первым):
♦ Суммарное время работы по договорам на определенный срок превысит 33 месяца.
♦ Договор данного типа между сторонами подписывался уже три раза.
Если время работы составит 33 месяца, то со дня, следующего за днем, когда пройдут эти 33 месяца, договор считается бессрочным. Если речь идет о трех контрактах на ограниченное время, то подписанный четвертый договор автоматически считается бессрочным, чего бы в нем не было обозначено.
Что происходит, если договоры заключались не подряд?
Ответ содержится в нормах той же art.251 k.p., указывающей, что в обоих случаях речь идет о договорах, заключенных между теми же сторонами. О том, что это должны быть контракты, идущие подряд, нет ни слова. Соответственно, и количество умов о праце, и их общий срок рассчитываются суммарно, в том числе, если между контрактами существовали нерабочие пробелы.
Когда допустимо иметь 4-й договор на определенное время или работать более 33 месяцев?
Исключения существуют, но их всего пять. Договоры на ограниченный срок могут заключаться на период свыше 33 месяцев, либо продлеваться в четвертый или более раз:
♦ Когда сотрудник временно замещает кого-то.
♦ Для сезонных работ.
♦ На выборных должностях.
♦ При продлении контракта из-за беременности.
♦ Если работодатель докажет, что существуют объективные причины для такой пролонгации.
Речь о том, что такое продление работодатель обязан обосновать и доказать необходимость в Трудовой инспекции, куда необходимо обратиться в течение пяти дней с момента заключения «спорного» договора. Инспектор должен рассмотреть все аргументы и выдать свое разрешение. На практике такие случаи встречаются крайне редко.
График превращения договоров в 2024 году
Количество договоров посчитать нетрудно. Другое дело с 33 месяцами. Надо учитывать следующее:
♦ При нескольких контрактах на ограниченное время «датой подписания» считается дата заключения первого из них.
♦ Расчет будет сделан на примерах контрактов, действующих подряд. Если были перерывы, дату подписания первого нужно передвинуть назад на суммарное количество месяцев таких перерывов.
♦ Сроки будут примерно округлены до ближайших месяцев, а точные даты нужно рассчитывать по конкретной дате подписания первого контракта.
♦ Месяцем, в соответствии с польским законодательством, считается 30 дней. Соответственно, 33 месяца = 990 дней.
Примерные даты заключения первых Umow o prac? na czas okre?lony, которые продлятся в 2024 года:
Новости
Легальность нахождения иностранцев в Польше
В последнее время все чаще возникает вопрос: должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале интернет-источника Польский консультант.
Персональные данные
Первопричина возникновения таких вопросов заключается в отнесении сведений о законности пребывания к персональным данным. Если это так, уверяют некоторые иностранцы и представляющие их организации, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию.
В соответствии с классификацией польского Управления по охране персональных данных (UODO — Urzad Ochrony Danych Osobowych), сведения о легальности пребывания могут относиться к категории персональных. Однако есть масса нюансов.
Когда возникает проблема?
Если работодатель оформляет разрешающий работу документ иностранцу, уже находящемуся в Польше, проблем не возникает, т.к. он должен предоставить в уженд и копию загранпаспорта с подтверждением легальности пребывания.
Однако с этого момента может пройти некоторое время и, при наличии действующего освядчения или зезволения, срок законного нахождения мог истечь (закончилась виза, карта побыту, срок безвизового пребывания). Главный вопрос - может ли работодатель удостовериться, что его иностранный сотрудник находится в стране законно?
Что говорят законы?
Нет закона прямо и недвусмысленно устанавливающего правила в данной сфере. Иначе, наверное, и вопрос не был бы столь актуальным. При этом однозначные юридические выводы можно сделать из других норм:
♦ Трудовой кодекс (221 §1 и 3) разрешает работодателю обрабатывать персональные данные работников или соискателей на должности, но указывает только на Ф. И. О., дату рождения, образование, профессиональную квалификацию, сведения о предыдущей занятости и контактными данными.
♦ Тот же кодекс, но уже в §4, устанавливает, что работодатель может запрашивать и другие персональные данные, если это необходимо – внимание! – для выполнения его (работодателя) обязательств перед законодательством.
♦ Пункт 1 art.120 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy подразумевает штраф с работодателя в размере от 1000 до 30000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы.
♦ В соответствии с Законом об иностранцах, работа не может считаться законной без подтвержденного легального пребывания иностранца в Польше.
В результате, легальное трудоустройство является законодательной обязанностью работодателя. Для выполнения этих обязанностей перед законом он вправе запрашивать у сотрудника дополнительные персональные данные, в т.ч. и информацию о законности его пребывания в Польше.
Из рассмотренных положений законодательства вытекает, что требование к работнику подтвердить легальности пребывания в РП, не только право, но и обязанности работодателя в Польше, т.к. невыполнение этих норм может привести к штрафу до 30 000 злотых.
Напомним, что и сам иностранец, незаконно выполняющий работу, может быть оштрафован и депортирован. Кроме этого, в качестве наказания может быть применен и запрет на въезд в Польшу (а, следовательно, и во все остальные страны Шенгенского соглашения) сроком до 5 лет.
В последнее время все чаще возникает вопрос: должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале интернет-источника Польский консультант.
Персональные данные
Первопричина возникновения таких вопросов заключается в отнесении сведений о законности пребывания к персональным данным. Если это так, уверяют некоторые иностранцы и представляющие их организации, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию.
В соответствии с классификацией польского Управления по охране персональных данных (UODO — Urzad Ochrony Danych Osobowych), сведения о легальности пребывания могут относиться к категории персональных. Однако есть масса нюансов.
Когда возникает проблема?
Если работодатель оформляет разрешающий работу документ иностранцу, уже находящемуся в Польше, проблем не возникает, т.к. он должен предоставить в уженд и копию загранпаспорта с подтверждением легальности пребывания.
Однако с этого момента может пройти некоторое время и, при наличии действующего освядчения или зезволения, срок законного нахождения мог истечь (закончилась виза, карта побыту, срок безвизового пребывания). Главный вопрос - может ли работодатель удостовериться, что его иностранный сотрудник находится в стране законно?
Что говорят законы?
Нет закона прямо и недвусмысленно устанавливающего правила в данной сфере. Иначе, наверное, и вопрос не был бы столь актуальным. При этом однозначные юридические выводы можно сделать из других норм:
♦ Трудовой кодекс (221 §1 и 3) разрешает работодателю обрабатывать персональные данные работников или соискателей на должности, но указывает только на Ф. И. О., дату рождения, образование, профессиональную квалификацию, сведения о предыдущей занятости и контактными данными.
♦ Тот же кодекс, но уже в §4, устанавливает, что работодатель может запрашивать и другие персональные данные, если это необходимо – внимание! – для выполнения его (работодателя) обязательств перед законодательством.
♦ Пункт 1 art.120 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy подразумевает штраф с работодателя в размере от 1000 до 30000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы.
♦ В соответствии с Законом об иностранцах, работа не может считаться законной без подтвержденного легального пребывания иностранца в Польше.
В результате, легальное трудоустройство является законодательной обязанностью работодателя. Для выполнения этих обязанностей перед законом он вправе запрашивать у сотрудника дополнительные персональные данные, в т.ч. и информацию о законности его пребывания в Польше.
Из рассмотренных положений законодательства вытекает, что требование к работнику подтвердить легальности пребывания в РП, не только право, но и обязанности работодателя в Польше, т.к. невыполнение этих норм может привести к штрафу до 30 000 злотых.
Напомним, что и сам иностранец, незаконно выполняющий работу, может быть оштрафован и депортирован. Кроме этого, в качестве наказания может быть применен и запрет на въезд в Польшу (а, следовательно, и во все остальные страны Шенгенского соглашения) сроком до 5 лет.
Как и зачем страховать арендуемую квартиру?
Страхование арендуемой квартиры часто представляется иностранцу чем-то ненужным, обременительным, несправедливо дорогим. И в этом есть определенный смысл – недвижимость принадлежит другому, а арендатору нечасто хочется нести дополнительные расходы. Однако представьте, что произошла катастрофа – пожар, кража или взрыв – недвижимости нанесен серьезный урон, компенсировать который владелец потребует арендатора. Несложно предположить, что расходы будут огромными. Защититься от них и помогает страхование съемного жилья.
Какие типы страховок существуют? Что может быть компенсировано? Как не переплачивать за полис страхования арендуемого жилья? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
Предупреждение
В материале использованы данные реальных страховых компаний Польши. Эти сведения взяты исключительно для наглядности и анализа рынка услуг. Указанная информация не является рекламой / антирекламой каких-либо компаний или их предложений, как не является рекламой / антирекламой и отсутствие других страховиков в данном анализе.
Ознакомившись с ценами и условиями работы на рынке страхования съемного жилья, окончательное решение о сотрудничестве с той или иной компанией необходимо принимать, запросив сведения непосредственно у них и непосредственно перед заключением договора, так как указанные в статье данные могут изменяться.
Зачем арендатору страховать квартиру?
Страхование арендуемого жилья (Ubezpieczenie wynajmowanego mieszkania) – это дополнительная финансовая безопасность арендатора. Никакой договор аренды, как бы он не был составлен, не гарантирует отсутствия убытков, а они, например, в случае пожара или взрыва газа, могут быть огромными.
При средней стоимости аренды в крупных городах РП в 2000 – 3500 злотых в месяц за квартиру в 50 м2 (без учета расходов на ЖКХ) полис можно подобрать за 200 – 300 злотых в год, то есть за 0,7% – 0,8% расходов на аренду.
Есть ли обязательства страховать съемную квартиру?
В Польше законы не обязывают кого-либо страховать арендованное имущество. Таких требований не предъявляется ни собственнику, ни арендатору. Единственным случаем, когда приобретение полиса обязательно, является ипотечное кредитование (страховку требуют банки), но если снимаемое жилье в ипотеке у собственника, то и наличие страхования будет его обязанностью. К арендатору это требование относиться не должно.
От чего можно застраховать квартиру?
Полный список страховых событий всегда можно найти только в договоре со страховой компанией. Но наиболее часто к ним относятся следующие:
♦ пожар;
♦ наводнение (как природное явление);
♦ ливень;
♦ ураган (сильный ветер);
♦ удар молнии;
♦ взрыв.
В объем защиты могут входить и многочисленные дополнения. Стоит проверить, включает ли полис:
♦ Помощь на дому – при аренде ключевыми элементами данного пакета являются бесплатное вмешательство специалистов в случае мелких неисправностей и поломок.
♦ Подтопление (залитие) соседями – одно из случайных событий, не отраженное в базовой версии полиса и способное нанести огромный ущерб.
♦ Вандализм и разрушения – данные условия не распространяются на ущерб, причиненный самими жильцами (арендаторами), а только третьими лицами, которые, например, разбили оконное стекло, сломали входную дверь или повредили фасад.
♦ Повреждение хрупких предметов – помимо вышеуказанных стеклянных предметов, таких как окна, это условие может распространяться на фотоэлектрические панели, индукционные варочные панели, душевые кабины и т.д.
♦ Юридическая помощь – поддержка адвоката может быть полезна, в частности, в спорах с арендаторами или даже на этапе подписания договора, содержание которого лучше всего согласовать со специалистом.
♦ Кража со взломом – может охватывать практически все предметы, находящиеся в месте страхования. Данное событие является второй по распространенности причиной выплаты компенсации по полису жилищного страхования, что лишь подтверждает реальность угрозы.
♦ Обычная кража – происходит, когда вор не оставляет явных следов взлома в месте страхования, например, разбитые окна или сломанные замки. В местах, где проживает несколько малознакомых людей, риск такой кражи выше.
♦ Страхование гражданской ответственности – будет полезно, когда, например, арендатор затопит квартиру соседей.
♦ Защита собственных взносов – зачастую жильцы ремонтируют съемные квартиры за свой счет, и эта льгота позволяет им вернуть документально подтвержденный собственный вклад в процесс.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что перечисленные события, а также ряд других предложений страховых компаний, могут как включаться в полис, так и отсутствовать в нем. Некоторые предложения позволяют «собрать» себе необходимый полис из необходимых условий, как из конструктора.
Сколько стоит страхование жилья в Польше?
Для нижеуказанных данных проанализированы предложение пяти крупных страховщиков Польши. Для примера взята квартира площадью 50 м2 в Кракове, стоимость которой составляет 500 000 злотых.
Страхование квартиры собственником
Для чего указываются данные для собственников? В первую очередь, чтобы показать их отличия от предложений для арендаторов (о которых будем говорить далее). Знакомясь с этим небольшим исследованием, стоит понимать, что предложения могут включать различные случаи, а от этого будет зависеть и цена полиса. Очевидно, что в интересах собственника включить в страховку как можно больше различных условий.
Очевидно, что разброс цен существенный – более чем в два раза. Но и входящие в полис услуги отличаются. Еще стоит обратить внимание на перечисление конкретных случаев и одновременное указание на «все риски». Это означает, что страховая готова компенсировать все возможные риски, но некоторые тарифицируются по-особому.
Cтрахование квартиры арендатором
Условия, которые могут потребоваться арендатору, в большинстве случаев отличаются от тех, что желательны владельцу.
Не в его интересах защищать себя от порчи имущества, вызванной случайными событиями или деятельностью третьих лиц. Если, к примеру, сосед зальет квартиру, ответственность съемщика будет нулевой. Зачем в таких условиях тратить средства на данный тип риска?
Прежде всего арендатору стоит позаботится о движимом имуществе (причем и своем, и владельца квартиры).
В указанном примере рассмотрены страховые суммы в 50 000 злотых по порче имущества и 50 000 злотых страхования от краж.
Здесь уже видно, что разброс цен не так велик, а основное отличие – в сумме покрытия гражданской ответственности.
Как застраховать съемную квартиру в Польше?
Чтобы застраховать арендуемую квартиру, нужно изначально выбрать страховую. Существует множество сервисов сравнений, из которых, в том числе, можно перейти непосредственно к покупке полиса.
Получить полис, оформленный онлайн, можно в офисе выбранной компании или воспользовавшись инструментом доставки. В некоторых случаях достаточно цифрового документа.
Информация, которая наиболее часто требуется для оформления полиса:
♦ площадь жилья;
♦ год постройки;
♦ количество арендаторов;
♦ адрес квартиры;
♦ форма собственности (собственность, аренда, ипотека и т.д.);
♦ объем защиты (стены, несущие элементы, оборудование);
♦ стоимость имущества;
♦ средства защиты от воров (некоторые страховые предоставляют скидки за их наличие).
В некоторых компаниях можно выбрать оплату единовременно или в рассрочку.
Эксперт Польского консультанта:
Обращайте внимание на сроки начала защиты. Они не могут начинаться ранее, чем на следующий день после оплаты, но в некоторых компаниях этот период может быть расширен.
Как сообщить о страховом случае и получить страховку?
О любом ущербе, покрываемом страховым полисом, сообщает страхователь (лицо, заключившее договор). Ориентировочный порядок действий такой:
♦ На оповещение есть от 3 до 7 дней со дня происшествия.
♦ Заявление можно подать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через форму на сайте компании, в филиале общества, письмом или даже посредством СМС, если такие средства коммуникации предполагаются договором.
♦ У страховой компании есть 30 дней на выплату бесспорной (неоспариваемой) части компенсации.
♦ Спорная часть компенсации выплачивается дополнительно по истечении 14 дней, либо выставляется аргументированный отказ.
Решение общества может быть обжаловано. Если апелляция будет отклонена, арендатор / владелец может защитить свои права в гражданском суде.
Ситуации, при которых страховые отказывают в выплате, идентичные при полисах для владельцев и арендаторов. Однако они могут отличаться в разных компаниях. Обычно к таким исключениям относятся:
♦ грубая небрежность;
♦ умышленное причинение ущерба;
♦ отсутствие необходимых технических осмотров и надлежащего обслуживания;
♦ неправильное подключение или использование устройств;
♦ действия под влиянием стимуляторов;
♦ война, военное положение, террористические акты и т. д.;
♦ ущерб от добычи полезных ископаемых;
♦ хранение и использование пиротехнических и взрывчатых материалов.
Исключение ответственности – не единственные ограничения в полисе страхования жилья. Кроме того, существуют льготные периоды, чаще всего присутствующие в случае риска наводнения, а также лимиты ответственности, в основном денежные, но могут касаться и других аспектов, например, уровня вмешательства специалиста при помощи на дому.
Страхование жилья при аренде не является в Польше обязательным ни для собственника, ни для съемщика. Однако сопоставляя риски и стоимость полиса, оформить страховку арендатором может быть целесообразно.
Главное – предварительно изучить все включенные в полис предложения, чтобы и необходимые условия получить, и за лишние не переплачивать.
Страхование арендуемой квартиры часто представляется иностранцу чем-то ненужным, обременительным, несправедливо дорогим. И в этом есть определенный смысл – недвижимость принадлежит другому, а арендатору нечасто хочется нести дополнительные расходы. Однако представьте, что произошла катастрофа – пожар, кража или взрыв – недвижимости нанесен серьезный урон, компенсировать который владелец потребует арендатора. Несложно предположить, что расходы будут огромными. Защититься от них и помогает страхование съемного жилья.
Какие типы страховок существуют? Что может быть компенсировано? Как не переплачивать за полис страхования арендуемого жилья? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
Предупреждение
В материале использованы данные реальных страховых компаний Польши. Эти сведения взяты исключительно для наглядности и анализа рынка услуг. Указанная информация не является рекламой / антирекламой каких-либо компаний или их предложений, как не является рекламой / антирекламой и отсутствие других страховиков в данном анализе.
Ознакомившись с ценами и условиями работы на рынке страхования съемного жилья, окончательное решение о сотрудничестве с той или иной компанией необходимо принимать, запросив сведения непосредственно у них и непосредственно перед заключением договора, так как указанные в статье данные могут изменяться.
Зачем арендатору страховать квартиру?
Страхование арендуемого жилья (Ubezpieczenie wynajmowanego mieszkania) – это дополнительная финансовая безопасность арендатора. Никакой договор аренды, как бы он не был составлен, не гарантирует отсутствия убытков, а они, например, в случае пожара или взрыва газа, могут быть огромными.
При средней стоимости аренды в крупных городах РП в 2000 – 3500 злотых в месяц за квартиру в 50 м2 (без учета расходов на ЖКХ) полис можно подобрать за 200 – 300 злотых в год, то есть за 0,7% – 0,8% расходов на аренду.
Есть ли обязательства страховать съемную квартиру?
В Польше законы не обязывают кого-либо страховать арендованное имущество. Таких требований не предъявляется ни собственнику, ни арендатору. Единственным случаем, когда приобретение полиса обязательно, является ипотечное кредитование (страховку требуют банки), но если снимаемое жилье в ипотеке у собственника, то и наличие страхования будет его обязанностью. К арендатору это требование относиться не должно.
От чего можно застраховать квартиру?
Полный список страховых событий всегда можно найти только в договоре со страховой компанией. Но наиболее часто к ним относятся следующие:
♦ пожар;
♦ наводнение (как природное явление);
♦ ливень;
♦ ураган (сильный ветер);
♦ удар молнии;
♦ взрыв.
В объем защиты могут входить и многочисленные дополнения. Стоит проверить, включает ли полис:
♦ Помощь на дому – при аренде ключевыми элементами данного пакета являются бесплатное вмешательство специалистов в случае мелких неисправностей и поломок.
♦ Подтопление (залитие) соседями – одно из случайных событий, не отраженное в базовой версии полиса и способное нанести огромный ущерб.
♦ Вандализм и разрушения – данные условия не распространяются на ущерб, причиненный самими жильцами (арендаторами), а только третьими лицами, которые, например, разбили оконное стекло, сломали входную дверь или повредили фасад.
♦ Повреждение хрупких предметов – помимо вышеуказанных стеклянных предметов, таких как окна, это условие может распространяться на фотоэлектрические панели, индукционные варочные панели, душевые кабины и т.д.
♦ Юридическая помощь – поддержка адвоката может быть полезна, в частности, в спорах с арендаторами или даже на этапе подписания договора, содержание которого лучше всего согласовать со специалистом.
♦ Кража со взломом – может охватывать практически все предметы, находящиеся в месте страхования. Данное событие является второй по распространенности причиной выплаты компенсации по полису жилищного страхования, что лишь подтверждает реальность угрозы.
♦ Обычная кража – происходит, когда вор не оставляет явных следов взлома в месте страхования, например, разбитые окна или сломанные замки. В местах, где проживает несколько малознакомых людей, риск такой кражи выше.
♦ Страхование гражданской ответственности – будет полезно, когда, например, арендатор затопит квартиру соседей.
♦ Защита собственных взносов – зачастую жильцы ремонтируют съемные квартиры за свой счет, и эта льгота позволяет им вернуть документально подтвержденный собственный вклад в процесс.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что перечисленные события, а также ряд других предложений страховых компаний, могут как включаться в полис, так и отсутствовать в нем. Некоторые предложения позволяют «собрать» себе необходимый полис из необходимых условий, как из конструктора.
Сколько стоит страхование жилья в Польше?
Для нижеуказанных данных проанализированы предложение пяти крупных страховщиков Польши. Для примера взята квартира площадью 50 м2 в Кракове, стоимость которой составляет 500 000 злотых.
Страхование квартиры собственником
Для чего указываются данные для собственников? В первую очередь, чтобы показать их отличия от предложений для арендаторов (о которых будем говорить далее). Знакомясь с этим небольшим исследованием, стоит понимать, что предложения могут включать различные случаи, а от этого будет зависеть и цена полиса. Очевидно, что в интересах собственника включить в страховку как можно больше различных условий.
Очевидно, что разброс цен существенный – более чем в два раза. Но и входящие в полис услуги отличаются. Еще стоит обратить внимание на перечисление конкретных случаев и одновременное указание на «все риски». Это означает, что страховая готова компенсировать все возможные риски, но некоторые тарифицируются по-особому.
Cтрахование квартиры арендатором
Условия, которые могут потребоваться арендатору, в большинстве случаев отличаются от тех, что желательны владельцу.
Не в его интересах защищать себя от порчи имущества, вызванной случайными событиями или деятельностью третьих лиц. Если, к примеру, сосед зальет квартиру, ответственность съемщика будет нулевой. Зачем в таких условиях тратить средства на данный тип риска?
Прежде всего арендатору стоит позаботится о движимом имуществе (причем и своем, и владельца квартиры).
В указанном примере рассмотрены страховые суммы в 50 000 злотых по порче имущества и 50 000 злотых страхования от краж.
Здесь уже видно, что разброс цен не так велик, а основное отличие – в сумме покрытия гражданской ответственности.
Как застраховать съемную квартиру в Польше?
Чтобы застраховать арендуемую квартиру, нужно изначально выбрать страховую. Существует множество сервисов сравнений, из которых, в том числе, можно перейти непосредственно к покупке полиса.
Получить полис, оформленный онлайн, можно в офисе выбранной компании или воспользовавшись инструментом доставки. В некоторых случаях достаточно цифрового документа.
Информация, которая наиболее часто требуется для оформления полиса:
♦ площадь жилья;
♦ год постройки;
♦ количество арендаторов;
♦ адрес квартиры;
♦ форма собственности (собственность, аренда, ипотека и т.д.);
♦ объем защиты (стены, несущие элементы, оборудование);
♦ стоимость имущества;
♦ средства защиты от воров (некоторые страховые предоставляют скидки за их наличие).
В некоторых компаниях можно выбрать оплату единовременно или в рассрочку.
Эксперт Польского консультанта:
Обращайте внимание на сроки начала защиты. Они не могут начинаться ранее, чем на следующий день после оплаты, но в некоторых компаниях этот период может быть расширен.
Как сообщить о страховом случае и получить страховку?
О любом ущербе, покрываемом страховым полисом, сообщает страхователь (лицо, заключившее договор). Ориентировочный порядок действий такой:
♦ На оповещение есть от 3 до 7 дней со дня происшествия.
♦ Заявление можно подать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через форму на сайте компании, в филиале общества, письмом или даже посредством СМС, если такие средства коммуникации предполагаются договором.
♦ У страховой компании есть 30 дней на выплату бесспорной (неоспариваемой) части компенсации.
♦ Спорная часть компенсации выплачивается дополнительно по истечении 14 дней, либо выставляется аргументированный отказ.
Решение общества может быть обжаловано. Если апелляция будет отклонена, арендатор / владелец может защитить свои права в гражданском суде.
Ситуации, при которых страховые отказывают в выплате, идентичные при полисах для владельцев и арендаторов. Однако они могут отличаться в разных компаниях. Обычно к таким исключениям относятся:
♦ грубая небрежность;
♦ умышленное причинение ущерба;
♦ отсутствие необходимых технических осмотров и надлежащего обслуживания;
♦ неправильное подключение или использование устройств;
♦ действия под влиянием стимуляторов;
♦ война, военное положение, террористические акты и т. д.;
♦ ущерб от добычи полезных ископаемых;
♦ хранение и использование пиротехнических и взрывчатых материалов.
Исключение ответственности – не единственные ограничения в полисе страхования жилья. Кроме того, существуют льготные периоды, чаще всего присутствующие в случае риска наводнения, а также лимиты ответственности, в основном денежные, но могут касаться и других аспектов, например, уровня вмешательства специалиста при помощи на дому.
Страхование жилья при аренде не является в Польше обязательным ни для собственника, ни для съемщика. Однако сопоставляя риски и стоимость полиса, оформить страховку арендатором может быть целесообразно.
Главное – предварительно изучить все включенные в полис предложения, чтобы и необходимые условия получить, и за лишние не переплачивать.
Достопримечательности жемчужины Балтийского моря Польши
За свою историю этот город называли по-разному: жемчужина Балтийского моря, Северная Ривьера, польский Монте-Карло, а также частенько сравнивали с известными курортами Баден-Баденом и Брайтоном. Чем же на самом деле является польский Сопот, как здесь можно интересно провести свободное время и что посмотреть в самом маленьком, но очаровательном городе Труймяста? В материале интернет-журнала Польский консультанти.
Чем знаменит Сопот?
Прежде всего Сопот отличает уникальное географическое положение – с одной стороны он окружен Трехградским ландшафтным парком (Trójmiejski Park Krajobrazowy), а с другой – песчаными пляжами Гданьского залива (Zatoka Gda?ska). Суровый приморский климат смягчается террасным расположением курорта между лесистым Гданьским плато и морским побережьем, делая пребывание в этом месте комфортным для многих посетителей.
Не менее занимательна и биография этого города, ведь в летописи Сопота было немало интересных страниц, связанных с пребыванием в составе Польши, Пруссии, Вольного города Данцига, Третьего рейха и затем снова Польши.
История Сопота как курорта берет начало еще в XVI веке, когда богатые гданьские горожане начали строить здесь свои летние резиденции. Лечебные традиции Сопота восходят к началу XIX века, когда был основан город. Как раз в этот период сюда переехал врач Ян Ежи Хаффнер, который в 1823 году открыл первые профессиональные купальни.
Права города Сопот получил в 1901 году императорским указом, а с 1902 года имел собственный герб, утвержденный Вильгельмом II — последним германским императором и королем Пруссии.
Сегодня курорт удивляет живописными доходными домами и садами в стиле модерн, а также уникальным приморским характером. Статус здравницы Сопот имеет с 1999 года. С тех пор в городе действует забор минеральных вод, вытекающих с глубины 800 м. Это хлоридно-натриевые, йодистые и бромистые воды.
Что посмотреть в Сопоте?
Хоть Сопот и не может похвалиться статусом самого крупного города Труймяста (Trójmiasto – городская агломерация на севере Польши, которая состоит из Гданьска, Сопота и Гдыни), это отнюдь не значит, что здесь нечего смотреть и посещать.
«Мончак», или Улица Героев Монте Кассино
Улица Героев Монте-Кассино (ul. Bohaterów Monte Cassino) – представительная пешеходная улица Сопота и знаменитая на всю Польшу набережная, ведущая от аллеи Независимости (al. Niepodleg?o?ci) до площади Здройовой (pl. Zdrojowego) прямо к пристани. По обеим сторонам расположены живописные доходные дома XIX –XX веков, галереи, пабы и кафе.
В высокий сезон, наравне с Королевской дорогой в Гданьске и площадью Костюшко в Гдыне, это самое многолюдное место в Труймясте. В это время Мончак превращается в красочную 600-метровую реку туристов.
Кривой домик
Одним из самых интересных примеров смелой современной архитектуры является Кривой домик (Krzywy Domek). Здание было спроектировано архитекторами Шотыньским и Залесским, вдохновленными рисунками Яна Марчина Санцера и Пера Дальберга, а также проектами Антонио Гауди. Это один из самых фотографируемых объектов курорта. Глядя на это сооружение, создается впечатление, что сказочный домик как будто поднялся на гребне волны или слегка растаял на «курортном» солнышке.
В свое время Krzywy Domek занял первое место в популярном списке 50 самых странных зданий мира, который опубликовал сайт Village of Joy. Объект также вошел в рейтинг «сказочных мест» по версии BBC.
Лесная опера
Opera Le?na – крытый амфитеатр, окруженный зеленью, который, по мнению экспертов, является одним из самых выдающихся по акустике сооружений Европы. Здесь выступали такие знаменитости, как: Джеймс Браун, Шарль Азнавур, Уитни Хьюстон, Энни Леннокс, сэр Элтон Джон, а также Лайонел Ричи, Брайан Адамс, Стинг и Simply Red.
Городской музей
Для тех, кто хочет ближе познакомиться с историей города и края, интересно будет посетить Muzeum Sopotu. Коллекции Сопотского музея насчитывают около 10 000 исторических экспонатов и произведений искусства.
Он расположен в помещении виллы Клаасцена (willi Ernsta Claaszena) 1904 года постройки. Представительные помещения на первом этаже вместе со старой мебелью воссозданы по архивным фотографиям начала ХХ века. Это постоянная выставка исторических буржуазных интерьеров.
Маяк (латарня)
Находясь в Сопоте, стоит посетить знаменитый маяк (Latarnia Morska) с очень необычной историей. Интересно, что маяк на самом деле является дымоходом. Бальнеологическому учреждению, основанному в Сопоте в начале ХХ века (1903 г.), требовалась котельная. Поэтому проектировщики объекта решили соорудить для нее «необычный» дымоход таким образом, чтобы он не уродовал цветущий район.
Отсюда нынешний облик маяка, напоминающий башню, на вершине которой расположена привлекательная смотровая площадка. Лишь в самом центре объекта находится бывший дымоход (сегодня он отводит дым из газовой котельной, построенной неподалеку ревматологической больницы – Szpital Reumatologicznу). Благодаря установленному освещению объект с самого начала служил еще и морским навигационным знаком. Полноценный статус маяка башня получила в 1977 году, когда после модернизации и замены оптических и световых приборов ее луч стал достигать дальности более 17 морских миль (31,4 км). Сегодня дальность света составляет всего 7 морских миль, так что теперь это маяк только по названию и традициям.
Курортная площадь
Прогуливаясь по городу в сторону моря, вы попадете на полукруглую Курортную площадь (Skwer Kuracyjny). Это своего рода наземное продолжение сопотского деревянного пирса, которое заканчивается модерновым Курортным СПА-комплексом Dom Zdrojowy со старинной ротондой и бюветом с лечебной водой — Solanka sopocka из источника Zdroj ?w. Wojciecha. Летом в сквере устраивают фестивали и праздники.
Гранд отель
Роскошный Гранд-отель в Сопоте (Sofitel Grand Sopot) производит на посетителей огромное впечатление. Он был построен в стиле модерн или необарокко в 1924–1927 годах за астрономическую по тем временам сумму в 20 млн данцингских гульденов (почти 266 млн злотых) и предназначался в основном для гостей близлежащего казино Spielklub Zoppot.
Силуэт монументального здания, стоящего прямо рядом с пляжем, отражает богатую и интересную историю одного из самых элегантных отелей Польши. Он принял сотни самых выдающихся деятелей мира культуры, политики и науки. Среди тех, чьи визиты вспоминаются чаще всего, были: Шарль Азнавур, Марлен Дитрих, Шарль де Голль, Грета Гарбо и Ян Кепура.
Усадьба Сераковских
Усадьба XVIII века, бывшая когда-то летней резиденцией семьи Сераковских (Dworek Sierakowskich), является одним из старейших зданий Сопота. В настоящее время здесь находится Художественная галерея и штаб-квартира Общества друзей Сопота (Towarzystwo Przyjació? Sopotu).
На протяжении многих лет Общество приглашает людей на выставки и вернисажи, циклические концерты классической музыки, Музыкальные вечера по четвергам (Czwartkowe Wieczory Muzyczne), Театр за столом (Teatr przy Stole), литературные встречи, вечера поэзии и музыки, фестивали и другие.
Испанская усадьба
Происхождение названиия Dwór Hiszpa?ski неизвестно – оно может быть связано с подписанием Оливского мира в 1660 году и участием в разбирательстве представителя короля Испании, который, возможно, проживал именно в этом доме.
Фонтан Яся Рыбака
После первых демократических выборов в местные органы власти в 1990 году искали привлекательный символ, который был бы для Сопота тем же, чем Нептун для Гданьска. В объявленном конкурсе победила концепция фонтана Яся Рыбака, предложенная известным сопотским архитектором Брюноном Вандтке. Созданный скульптором Станиславом Швеховичем, он был первоначально открыт 5 апреля 1998 года на площади Пшиячул Сопоту (plac Przyjació? Sopotu).
Fontanna Jasia Rybaka венчала скульптура высотой 240 см, изображающая юношу, в одной руке несущего сеть, а второй придерживающего корзину с рыбой. Фонтан создан в честь рыбаков, демонстрируя неразрывность морского промысла с жизнью местных жителей, значительная часть которых раньше занималась этим промыслом.
Фигура представляет собой на треть большую копию более чем 100-летней скульптуры неоренессанса немецкого скульптора Юлиуса Франца.
Какие пляжи и пирсы предоставляют лучшие морские виды?
Пляж в Сопоте – одна из главных достопримечательностей курорта. Длина пляжа составляет около 4,5 км и расположен он вдоль южной границы Гданьского залива, отчего является одним из самых очаровательных в Польше. Пляж в Сопоте известен своим ярким, светлым и мелким песком.
Пляжный сезон начинается во второй половине мая и длится до середины сентября. Температура воды в море летом комфортная и составляет где-то +19. В зимнее время возле причала работает каток.
Говоря о Сопоте, нельзя не вспомнить о всемирно известном Моло (Molo) – самом длинном деревянный пирсе в Европе (более 511 метров) и настоящем символе морского города. Это объект «must-see» для всех туристов, решивших посетить польскую жемчужину у моря. Сооружение, которому более 100 лет, с характерными белыми перилами простирается почти на полкилометра в воды Гданьского залива.
Моло неоднократно привлекал внимание кинематографистов. Поэтому деревянный пирс Сопота можно увидеть почти в 20 фильмах и сериалах, в основном польских, в том числе: «Podró? za jeden u?miech», «Aria dla atlety», «07 zg?o? si?», «Sztos», «Tylko mnie kochaj».
Рыболовная пристань и музей рыболовства
В очаровательной Рыбацкой пристани (Przysta? Rybacka), помимо ларьков со свежей и копченой рыбой, есть еще и небольшой музей рыбалки (Rybackie Mini Muzeum).
Аквапарк Сопота
Аквапарк Сопота (Aquapark Sopot) – одно из самых узнаваемых мест развлечений для всей семьи в Труймясте. Предлагаемые здесь водные аттракционы созданы для посетителей любого возраста, а также «Мир саун и спа» (?wiat Saun i Spa) и соляная комната.
Ипподром Сопот
Его площадь 40 га.Это место проведения международных конных соревнований и база отдыха для жителей и гостей. Отличная беговая дорожка и живописное месторасположение – близость лесистых моренных холмов и Гданьского залива – делают его одним из ведущих спортивных объектов такого типа. А трибуны расположены таким образом, что это единственный в мире конный комплекс с видом на море.
Лесной Стадион
Stadion Le?ny – полноразмерный легкоатлетический стадион, место тренировок нынешних и будущих олимпийцев. Благодаря своему расположению в Ландшафтном парке Труймяста он считается одним из самых красивых легкоатлетических стадионов Европы.
Лесной стадион в Сопоте существует с 1920-х годов и фактически рассказывает историю спорта в Померании на рубеже веков. Самые высокие места на трибунах комплекса почти сливаются с окружающими его соснами и буками.
Сегодня в Сопоте в распоряжении любителей тенниса 28 общественных кортов, в том числе 7 крытых.
В модернизированном Северном парке (Park Pó?nocny) любители активного досуга могут использовать раздельные велосипедные, пешеходные и роликовые дорожки. Более того, Сопот благодаря уникальному рельефу местности прекрасно подходит как для велосипедного отдыха по комфортным приморским маршрутам, так и для поистине горных гонок по краю моренного плато.
Лысая гора
?ysa Góra – этот бугельный подъемник длиной почти 300 метров (110 м над уровнем моря – перепад уровня 39 м), расположенный на окраине ландшафтного парка Труймяста, представляет собой место, с которого можно любоваться морем во время катания на лыжах. Для любителей сноуборда есть также сноупарк.
Какие фестивали и праздники проводятся?
Летом Сопот превращается в центр многих музыкальных фестивалей и творческих событий. История Международного фестиваля песни в Сопоте, сегодня известного как фестиваль Top of the Top Sopot. Его инициатором стал сам Владислав Шпильман, выдающийся польский пианист и композитор, чья история выживания во время Холокоста была описана в книге «Пианист» и экранизирована в фильме Романа Полански с одноименным названием. Победители конкурса получают награду Янтарный соловей (Bursztynowy S?owik).
Международный хоровой фестиваль Mundus Cantat Sopot собирает артистов со всего мира, представляющих различные музыкальные стили.
Международный музыкальный фестиваль Sopot Classic ежегодно принимает выдающихся польских и зарубежных артистов, чьи интерпретации самых великолепных музыкальных произведений, от барокко до XXI века, наполняют концертную программу мероприятия.
Sopot Jazz Festival – один из старейших джазовых фестивалей в Польше.
Сопот привлекает туристов независимо от сезона. Весной и летом можно сполна использовать богатые рекреационные возможности курорта благодаря наличию зеленых парков, SPA-центров для отдыха и расслабления, а также возможностью наслаждаться очарованием морского города независимо от погоды. В зимние месяцы концентрация йода самая высокая. Поэтому поездка в Сопот зимой и прогулки по пляжу – это хорошая возможность не только улучшить физическую форму, но и самочувствие.
Сопот – это курорт №1 в Польше, а также престижное место отдыха со своей эксклюзивной атмосферой. Побывать в этом знаковом и роскошном месте однозначно стоит, чтобы проникнуться его неповторимым морским духом и особым шармом.
За свою историю этот город называли по-разному: жемчужина Балтийского моря, Северная Ривьера, польский Монте-Карло, а также частенько сравнивали с известными курортами Баден-Баденом и Брайтоном. Чем же на самом деле является польский Сопот, как здесь можно интересно провести свободное время и что посмотреть в самом маленьком, но очаровательном городе Труймяста? В материале интернет-журнала Польский консультанти.
Чем знаменит Сопот?
Прежде всего Сопот отличает уникальное географическое положение – с одной стороны он окружен Трехградским ландшафтным парком (Trójmiejski Park Krajobrazowy), а с другой – песчаными пляжами Гданьского залива (Zatoka Gda?ska). Суровый приморский климат смягчается террасным расположением курорта между лесистым Гданьским плато и морским побережьем, делая пребывание в этом месте комфортным для многих посетителей.
Не менее занимательна и биография этого города, ведь в летописи Сопота было немало интересных страниц, связанных с пребыванием в составе Польши, Пруссии, Вольного города Данцига, Третьего рейха и затем снова Польши.
История Сопота как курорта берет начало еще в XVI веке, когда богатые гданьские горожане начали строить здесь свои летние резиденции. Лечебные традиции Сопота восходят к началу XIX века, когда был основан город. Как раз в этот период сюда переехал врач Ян Ежи Хаффнер, который в 1823 году открыл первые профессиональные купальни.
Права города Сопот получил в 1901 году императорским указом, а с 1902 года имел собственный герб, утвержденный Вильгельмом II — последним германским императором и королем Пруссии.
Сегодня курорт удивляет живописными доходными домами и садами в стиле модерн, а также уникальным приморским характером. Статус здравницы Сопот имеет с 1999 года. С тех пор в городе действует забор минеральных вод, вытекающих с глубины 800 м. Это хлоридно-натриевые, йодистые и бромистые воды.
Что посмотреть в Сопоте?
Хоть Сопот и не может похвалиться статусом самого крупного города Труймяста (Trójmiasto – городская агломерация на севере Польши, которая состоит из Гданьска, Сопота и Гдыни), это отнюдь не значит, что здесь нечего смотреть и посещать.
«Мончак», или Улица Героев Монте Кассино
Улица Героев Монте-Кассино (ul. Bohaterów Monte Cassino) – представительная пешеходная улица Сопота и знаменитая на всю Польшу набережная, ведущая от аллеи Независимости (al. Niepodleg?o?ci) до площади Здройовой (pl. Zdrojowego) прямо к пристани. По обеим сторонам расположены живописные доходные дома XIX –XX веков, галереи, пабы и кафе.
В высокий сезон, наравне с Королевской дорогой в Гданьске и площадью Костюшко в Гдыне, это самое многолюдное место в Труймясте. В это время Мончак превращается в красочную 600-метровую реку туристов.
Кривой домик
Одним из самых интересных примеров смелой современной архитектуры является Кривой домик (Krzywy Domek). Здание было спроектировано архитекторами Шотыньским и Залесским, вдохновленными рисунками Яна Марчина Санцера и Пера Дальберга, а также проектами Антонио Гауди. Это один из самых фотографируемых объектов курорта. Глядя на это сооружение, создается впечатление, что сказочный домик как будто поднялся на гребне волны или слегка растаял на «курортном» солнышке.
В свое время Krzywy Domek занял первое место в популярном списке 50 самых странных зданий мира, который опубликовал сайт Village of Joy. Объект также вошел в рейтинг «сказочных мест» по версии BBC.
Лесная опера
Opera Le?na – крытый амфитеатр, окруженный зеленью, который, по мнению экспертов, является одним из самых выдающихся по акустике сооружений Европы. Здесь выступали такие знаменитости, как: Джеймс Браун, Шарль Азнавур, Уитни Хьюстон, Энни Леннокс, сэр Элтон Джон, а также Лайонел Ричи, Брайан Адамс, Стинг и Simply Red.
Городской музей
Для тех, кто хочет ближе познакомиться с историей города и края, интересно будет посетить Muzeum Sopotu. Коллекции Сопотского музея насчитывают около 10 000 исторических экспонатов и произведений искусства.
Он расположен в помещении виллы Клаасцена (willi Ernsta Claaszena) 1904 года постройки. Представительные помещения на первом этаже вместе со старой мебелью воссозданы по архивным фотографиям начала ХХ века. Это постоянная выставка исторических буржуазных интерьеров.
Маяк (латарня)
Находясь в Сопоте, стоит посетить знаменитый маяк (Latarnia Morska) с очень необычной историей. Интересно, что маяк на самом деле является дымоходом. Бальнеологическому учреждению, основанному в Сопоте в начале ХХ века (1903 г.), требовалась котельная. Поэтому проектировщики объекта решили соорудить для нее «необычный» дымоход таким образом, чтобы он не уродовал цветущий район.
Отсюда нынешний облик маяка, напоминающий башню, на вершине которой расположена привлекательная смотровая площадка. Лишь в самом центре объекта находится бывший дымоход (сегодня он отводит дым из газовой котельной, построенной неподалеку ревматологической больницы – Szpital Reumatologicznу). Благодаря установленному освещению объект с самого начала служил еще и морским навигационным знаком. Полноценный статус маяка башня получила в 1977 году, когда после модернизации и замены оптических и световых приборов ее луч стал достигать дальности более 17 морских миль (31,4 км). Сегодня дальность света составляет всего 7 морских миль, так что теперь это маяк только по названию и традициям.
Курортная площадь
Прогуливаясь по городу в сторону моря, вы попадете на полукруглую Курортную площадь (Skwer Kuracyjny). Это своего рода наземное продолжение сопотского деревянного пирса, которое заканчивается модерновым Курортным СПА-комплексом Dom Zdrojowy со старинной ротондой и бюветом с лечебной водой — Solanka sopocka из источника Zdroj ?w. Wojciecha. Летом в сквере устраивают фестивали и праздники.
Гранд отель
Роскошный Гранд-отель в Сопоте (Sofitel Grand Sopot) производит на посетителей огромное впечатление. Он был построен в стиле модерн или необарокко в 1924–1927 годах за астрономическую по тем временам сумму в 20 млн данцингских гульденов (почти 266 млн злотых) и предназначался в основном для гостей близлежащего казино Spielklub Zoppot.
Силуэт монументального здания, стоящего прямо рядом с пляжем, отражает богатую и интересную историю одного из самых элегантных отелей Польши. Он принял сотни самых выдающихся деятелей мира культуры, политики и науки. Среди тех, чьи визиты вспоминаются чаще всего, были: Шарль Азнавур, Марлен Дитрих, Шарль де Голль, Грета Гарбо и Ян Кепура.
Усадьба Сераковских
Усадьба XVIII века, бывшая когда-то летней резиденцией семьи Сераковских (Dworek Sierakowskich), является одним из старейших зданий Сопота. В настоящее время здесь находится Художественная галерея и штаб-квартира Общества друзей Сопота (Towarzystwo Przyjació? Sopotu).
На протяжении многих лет Общество приглашает людей на выставки и вернисажи, циклические концерты классической музыки, Музыкальные вечера по четвергам (Czwartkowe Wieczory Muzyczne), Театр за столом (Teatr przy Stole), литературные встречи, вечера поэзии и музыки, фестивали и другие.
Испанская усадьба
Происхождение названиия Dwór Hiszpa?ski неизвестно – оно может быть связано с подписанием Оливского мира в 1660 году и участием в разбирательстве представителя короля Испании, который, возможно, проживал именно в этом доме.
Фонтан Яся Рыбака
После первых демократических выборов в местные органы власти в 1990 году искали привлекательный символ, который был бы для Сопота тем же, чем Нептун для Гданьска. В объявленном конкурсе победила концепция фонтана Яся Рыбака, предложенная известным сопотским архитектором Брюноном Вандтке. Созданный скульптором Станиславом Швеховичем, он был первоначально открыт 5 апреля 1998 года на площади Пшиячул Сопоту (plac Przyjació? Sopotu).
Fontanna Jasia Rybaka венчала скульптура высотой 240 см, изображающая юношу, в одной руке несущего сеть, а второй придерживающего корзину с рыбой. Фонтан создан в честь рыбаков, демонстрируя неразрывность морского промысла с жизнью местных жителей, значительная часть которых раньше занималась этим промыслом.
Фигура представляет собой на треть большую копию более чем 100-летней скульптуры неоренессанса немецкого скульптора Юлиуса Франца.
Какие пляжи и пирсы предоставляют лучшие морские виды?
Пляж в Сопоте – одна из главных достопримечательностей курорта. Длина пляжа составляет около 4,5 км и расположен он вдоль южной границы Гданьского залива, отчего является одним из самых очаровательных в Польше. Пляж в Сопоте известен своим ярким, светлым и мелким песком.
Пляжный сезон начинается во второй половине мая и длится до середины сентября. Температура воды в море летом комфортная и составляет где-то +19. В зимнее время возле причала работает каток.
Говоря о Сопоте, нельзя не вспомнить о всемирно известном Моло (Molo) – самом длинном деревянный пирсе в Европе (более 511 метров) и настоящем символе морского города. Это объект «must-see» для всех туристов, решивших посетить польскую жемчужину у моря. Сооружение, которому более 100 лет, с характерными белыми перилами простирается почти на полкилометра в воды Гданьского залива.
Моло неоднократно привлекал внимание кинематографистов. Поэтому деревянный пирс Сопота можно увидеть почти в 20 фильмах и сериалах, в основном польских, в том числе: «Podró? za jeden u?miech», «Aria dla atlety», «07 zg?o? si?», «Sztos», «Tylko mnie kochaj».
Рыболовная пристань и музей рыболовства
В очаровательной Рыбацкой пристани (Przysta? Rybacka), помимо ларьков со свежей и копченой рыбой, есть еще и небольшой музей рыбалки (Rybackie Mini Muzeum).
Аквапарк Сопота
Аквапарк Сопота (Aquapark Sopot) – одно из самых узнаваемых мест развлечений для всей семьи в Труймясте. Предлагаемые здесь водные аттракционы созданы для посетителей любого возраста, а также «Мир саун и спа» (?wiat Saun i Spa) и соляная комната.
Ипподром Сопот
Его площадь 40 га.Это место проведения международных конных соревнований и база отдыха для жителей и гостей. Отличная беговая дорожка и живописное месторасположение – близость лесистых моренных холмов и Гданьского залива – делают его одним из ведущих спортивных объектов такого типа. А трибуны расположены таким образом, что это единственный в мире конный комплекс с видом на море.
Лесной Стадион
Stadion Le?ny – полноразмерный легкоатлетический стадион, место тренировок нынешних и будущих олимпийцев. Благодаря своему расположению в Ландшафтном парке Труймяста он считается одним из самых красивых легкоатлетических стадионов Европы.
Лесной стадион в Сопоте существует с 1920-х годов и фактически рассказывает историю спорта в Померании на рубеже веков. Самые высокие места на трибунах комплекса почти сливаются с окружающими его соснами и буками.
Сегодня в Сопоте в распоряжении любителей тенниса 28 общественных кортов, в том числе 7 крытых.
В модернизированном Северном парке (Park Pó?nocny) любители активного досуга могут использовать раздельные велосипедные, пешеходные и роликовые дорожки. Более того, Сопот благодаря уникальному рельефу местности прекрасно подходит как для велосипедного отдыха по комфортным приморским маршрутам, так и для поистине горных гонок по краю моренного плато.
Лысая гора
?ysa Góra – этот бугельный подъемник длиной почти 300 метров (110 м над уровнем моря – перепад уровня 39 м), расположенный на окраине ландшафтного парка Труймяста, представляет собой место, с которого можно любоваться морем во время катания на лыжах. Для любителей сноуборда есть также сноупарк.
Какие фестивали и праздники проводятся?
Летом Сопот превращается в центр многих музыкальных фестивалей и творческих событий. История Международного фестиваля песни в Сопоте, сегодня известного как фестиваль Top of the Top Sopot. Его инициатором стал сам Владислав Шпильман, выдающийся польский пианист и композитор, чья история выживания во время Холокоста была описана в книге «Пианист» и экранизирована в фильме Романа Полански с одноименным названием. Победители конкурса получают награду Янтарный соловей (Bursztynowy S?owik).
Международный хоровой фестиваль Mundus Cantat Sopot собирает артистов со всего мира, представляющих различные музыкальные стили.
Международный музыкальный фестиваль Sopot Classic ежегодно принимает выдающихся польских и зарубежных артистов, чьи интерпретации самых великолепных музыкальных произведений, от барокко до XXI века, наполняют концертную программу мероприятия.
Sopot Jazz Festival – один из старейших джазовых фестивалей в Польше.
Сопот привлекает туристов независимо от сезона. Весной и летом можно сполна использовать богатые рекреационные возможности курорта благодаря наличию зеленых парков, SPA-центров для отдыха и расслабления, а также возможностью наслаждаться очарованием морского города независимо от погоды. В зимние месяцы концентрация йода самая высокая. Поэтому поездка в Сопот зимой и прогулки по пляжу – это хорошая возможность не только улучшить физическую форму, но и самочувствие.
Сопот – это курорт №1 в Польше, а также престижное место отдыха со своей эксклюзивной атмосферой. Побывать в этом знаковом и роскошном месте однозначно стоит, чтобы проникнуться его неповторимым морским духом и особым шармом.
Как посчитать зарплату по умове злецения?
Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой
труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель. Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают. Подробнее о расчете почасовой оплаты труда - в материале интернет-источника
Польский консультант.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. Одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит в равной степени касаются и граждан, и иностранцев.
В 2024 году минимальная почасовая ставка (с января по июль) ровна 27,70 злотых, а с 1 июля – 28,10 злотых брутто (до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки».
Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:
♦ С 1 января по 30 июня 2024 года – 21,75 злотых с учетом добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 22,37 злотых без него.
♦ С 1 июля 2024 года – 22,07 злотых с добровольным страхованием или 22,70 злотых.
В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac? z dnia 10 pa?dziernika 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasi?ek opieku?czy – услуги няни).
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой». Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
Учет рабочего времени
Для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными.
Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
Какие выплаты не учитываются при расчете?
Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума
Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе - о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой.
Эксперт Польского консультанта:
Кстати, выравнивание по той же статье применимо и для умов о праце с оплатой за месяц работ. Расчет в таких случаях еще проще – сумма сравнивается с «минималкой» и доплачивается недостающее.
Простой
Отдельно нужно указать на оплату простоя – вынужденного отсутствия работы. В этом случае оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
Как оплачивается просчтой на работе в Польше - подробнее здесь >>
Неполный рабочий день
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
1. Для примера возьмем 2024 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 4300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 4300 это больше известного ему минимума первой половины года (4242 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.
2. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 4300 : 205 = 20,98 злотых в час, что ниже установленного минимума на 27,70 – 20,98 = 6,72 злотых брутто.
3. Получается, что недоплата по умове злецения составила 6,72 х 205 = 1377,60 злотых брутто в отчетный месяц.
4. Если речь идет об умове о праце, 29 часов — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 29 х 27,70 х 2 = 1606,60 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
5. Соответственно, 4300 – 1606,60 = 2693,40 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, а значит фактическая стоимость часа: 2693,40 : 176 = 15,30 злотых в час, при допустимом минимуме в 27,70 злотых. Нарушение очевидно.
Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой
труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель. Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают. Подробнее о расчете почасовой оплаты труда - в материале интернет-источника
Польский консультант.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. Одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит в равной степени касаются и граждан, и иностранцев.
В 2024 году минимальная почасовая ставка (с января по июль) ровна 27,70 злотых, а с 1 июля – 28,10 злотых брутто (до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки».
Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:
♦ С 1 января по 30 июня 2024 года – 21,75 злотых с учетом добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 22,37 злотых без него.
♦ С 1 июля 2024 года – 22,07 злотых с добровольным страхованием или 22,70 злотых.
В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac? z dnia 10 pa?dziernika 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasi?ek opieku?czy – услуги няни).
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой». Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
Учет рабочего времени
Для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными.
Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
Какие выплаты не учитываются при расчете?
Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума
Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе - о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой.
Эксперт Польского консультанта:
Кстати, выравнивание по той же статье применимо и для умов о праце с оплатой за месяц работ. Расчет в таких случаях еще проще – сумма сравнивается с «минималкой» и доплачивается недостающее.
Простой
Отдельно нужно указать на оплату простоя – вынужденного отсутствия работы. В этом случае оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
Как оплачивается просчтой на работе в Польше - подробнее здесь >>
Неполный рабочий день
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
1. Для примера возьмем 2024 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 4300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 4300 это больше известного ему минимума первой половины года (4242 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.
2. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 4300 : 205 = 20,98 злотых в час, что ниже установленного минимума на 27,70 – 20,98 = 6,72 злотых брутто.
3. Получается, что недоплата по умове злецения составила 6,72 х 205 = 1377,60 злотых брутто в отчетный месяц.
4. Если речь идет об умове о праце, 29 часов — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 29 х 27,70 х 2 = 1606,60 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
5. Соответственно, 4300 – 1606,60 = 2693,40 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, а значит фактическая стоимость часа: 2693,40 : 176 = 15,30 злотых в час, при допустимом минимуме в 27,70 злотых. Нарушение очевидно.
Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
Корректировки польского трудового законодательства
В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
К каким типам договоров относится данная информация?
Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.
На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.
О чем работодатель обязан информировать всех работников?
В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:
♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;
♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;
♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;
♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;
♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;
♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;
♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;
♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;
♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;
♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;
♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);
♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.
При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.
Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.
Обязанности по информированию дальнобойщиков
Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:
Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:
♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;
♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;
♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;
♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;
♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;
♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.
Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.
Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?
Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.
Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.
Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?
В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.
Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу
В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
К каким типам договоров относится данная информация?
Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.
На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.
О чем работодатель обязан информировать всех работников?
В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:
♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;
♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;
♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;
♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;
♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;
♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;
♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;
♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;
♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;
♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;
♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);
♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.
При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.
Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.
Обязанности по информированию дальнобойщиков
Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:
Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:
♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;
♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;
♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;
♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;
♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;
♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.
Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.
Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?
Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.
Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.
Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?
В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.
Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу
Музеи, галереи, театры зимней столицы Польши
Закопане по праву считается зимней столицей Польши, ведь в это время года он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистовюю Однако есть и другие изюминки, ради которых стоит посетить этот живописный край. Здесь вы по-настоящему проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности. Помимо активного отдыха в Закопане рекомендуем выделить время на то, чтобы прогуляться по городу и познакомиться ближе с его историей и культурой. Что посмотреть в Закопане зимой? - материал интернет-источника Польский консультант.
Музеи Закопане
Татранский музей Доктора Титуса Халубинского
Muzeum Tatrza?skie im. Dra Tytusa Cha?ubi?skiego w Zakopanem – это один из старейших и крупнейших региональных музейных учреждений Польши. Он был основан в 1889 году Татранским музейным обществом. Главное здание расположено на Крупувках, в кирпичном здании, построенном в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Стоит отметить, что только в Закопане находится шесть филиалов музея, кроме того, отделы есть в Хохолуве, Лопушней, Чарной Гуре и Юргове.
Если вы цените историю и рассказы о местной культуре и питаете слабость к народному искусству, это место определенно стоит посетить. Здесь вы найдете работы художников, связанных с Закопане, историей Татр и культурой горцев. Кроме того, узнаете интересную информацию о геологии, фауне и флоре Татр.
Вилла Колиба
Прогуливаясь по самой старой улице Закопане, Косцелиске, невозможно не заметить спрятанные здесь красивые деревянные виллы. Одной из них является Вилла Колиба, которая была первым домом, построенным в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Именно он в свое время создал этот новый архитектурный стиль с горскими мотивами, призванный защитить регион от иностранных (швейцарского и тирольского) веяний в строительстве.
Интересно, что этот неповторимый закопанский стиль распространился не только на здания, но также использовался для оформления предметов быта и мебели.
Сегодня в стенах Виллы Колиба расположился филиал Татаранского музея – Музей закопанского стиля (Willa Koliba. Muzeum Stylu Zakopia?skiego).
В пяти комнатах самой старой части здания расположены в соответствии со своими первоначальными функциями – столовая, гостиная, спальня, комната Гнатовского (первого владельца Колибы) и комната для прислуги. В них можно полюбоваться мебелью и интерьерами, отражающими стиль Закопане. Здесь действительно стоит побывать.
Музей Корнеля Макушинского
Muzeum Kornela Makuszy?skiego – классический биографический и литературный музей, посвященный польскому прозаику, поэту, фельетонисту, театральному критику, публицисту, члену Польской Академии литературы. Он расположен на вилле «Ополянка», где семья Макушинских жила во время летнего и зимнего пребывания в Закопане, а после Второй мировой войны поселились здесь навсегда. Он был основан в 1966 году благодаря вдове писателя, пожертвовавшей обществу коллекцию мужа. В четырех залах вы найдете коллекции мебели, книг, картин, скульптур и других памятных вещей господина Корнеля.
Музей Кароля Шимановского на вилле Атма
На вилле Атма в Закопане находится единственный в мире биографический музей Кароля Шимановского (Muzeum Karola Szymanowskiego). Этот величайший после Фридерика Шопена польский композитор с ранней юности любил останавливаться в Закопане, а в конце жизни поселился здесь навсегда.
Музей расположен на первом этаже виллы и представляет основную информацию о жизни и творчестве композитора, показывает его контакты с Закопане и фольклором региона Подгалье, хранит его личные вещи, а также включает реконструкцию кабинета Кароля Шимановского.
Музей Яна Каспровича
В начале 20 века Закопане было очень модным местом, привлекавшим, помимо туристов и гостей курорта, политических и общественных деятелей, художников, поэтов, ученых и врачей. Ян Каспрович много раз бывал в Закопане, а когда в 1923 году купил виллу в Харенде, поселился здесь навсегда со своей женой Марией, урожденной Буниной.
Ян Каспрович известен прежде всего, как поэт — представитель молодой Польши, переводчик известных произведений европейской литературы, автор пьес и театральных рецензий.
С 1950 года Вилла Каспровича в Харенде является его музеем (Muzeum Jana Kasprowicza). Планировка виллы основана на образцах типичного горного коттеджа с холлом по оси входа (здесь была столовая), «черной комнатой» слева (гостиная) и «белой комнатой» (спальня) справа. В доме также есть кабинет, библиотека, кухня и чердак. На вилле Харенде вы можете посетить столовую, гостиную и спальню, а также галерею картин художника Владислава Яроцкого (Galeria W?adys?awa Jarockiego), зятя Каспровича.
В экспозиции выставлены памятные вещи о поэте и его семье: мебель, картины, книги, фотографии. Жилые интерьеры остались в том же состоянии, в каком их оставила умершая в 1968 году Мария Каспрович. Богатое наследие Яроцкого, собранное в Доме Яна Каспровича, состоит не только из живописных произведений, иллюстрирующих очарование этнической традиции различных регионов Польши, но и родным пейзажем, в том числе приморским. В коллекции также есть пейзажи из путешествий по странам Средиземноморья, а также полихромные рисунки и архитектурные исследования.
Галереи
Достаточно одного взгляда, чтобы убедиться: виллу Окша тоже спроектировал Станислав Виткевич. Надо признать, что она тоже производит крайне обаятельное впечатление. Внутри виллы Татранский музей открыл художественную галерею искусства ХХ века (Galeria Sztuki w willi Oksza). Благодаря этому здесь можно увидеть постоянную выставку «Художники и искусство в Закопане».
В галерее представлены работы самых выдающихся художников, очарованных Татрами и Подгальем: Рафала Мальчевского, Леона Вычулковского, Софии Стрыеньской и многих других. Также есть Зал Виткаци, где собраны работы известного художника. Здесь часто экспонируются временные выставки.
С Закопане неразрывно связана судьба известного скульптора, педагога Гжегожа Пецуха. Именно здесь в 1955-1976 годах он работал преподавателем скульптуры в Государственной средней школе изобразительных искусств имени Антонио Кенара.
Скульптуры он создавал преимущественно из дерева, реже из керамики, гипса, глины и камня. Гжегож Пецух основывал свое видение окружающей природы, людей и животного мира на традициях народной образности. Он создал простую форму из толстого деревянного ствола, необработанная поверхность которого была украшена небольшими вогнутыми надрезами. Он противопоставил необработанные детали полированным фрагментам.
Чтобы насладиться творчеством скульптора, посетите Галерею скульптур Гжегожа Пецуха (Galeria Rze?by Grzegorza Pecucha).
В экспозиции галереи Владислава Хашиора (Galeria W?adys?awa Hasiora) размещены работы этого выдающегося художника. Создана она была в бывшей кладовой санатория «Варшавянка», возведенной в 1935 году.
Деревянная постройка имела два этажа, застекленная с юга. Благодаря адаптации здания были созданы многоуровневые интерьеры, служащие выставочными помещениями, часто концертным залом, а также квартирой и мастерской художника.
Галерея была открыта в феврале 1985 года. Здесь представлены знаменитые баннеры, пространственные композиции, скульптуры из различных материалов, обычные предметы, зачастую хлам, которые в руках художника обретают новый смысл. Метафоричными, остроумными названиями они заставляют задуматься о современном мире и искусстве.
Работы Хашиора можно найти как в польских музеях, так и в коллекциях в Париже, Сан-Паулу, Милане, Риме и Амстердаме.
Театры
В Закопане несмотря на статус курортного города бурлит довольно активная театральная жизнь.
Театр имени Станислава Игнация Виткевича
Teatr imienia Stanis?awa Ignacego Witkiewicza в Закопане был основан 24 февраля 1985 года, ровно к столетнему юбилею со дня его рождения. Это «театр-приют» для всех людей, которые еще испытывают острую потребность в общении с искусством.
Что отличает Театр Виткевича, так это тесный контакт, встреча актера и зрителя. К посетителям здесь относятся как к приятно ожидаемым и желанным гостям, а каждый спектакль – это попытка завязать разговор-диалог с аудиторией. Театр не случайно носит имя Станислава Виткевича, ведь это человек, связанный с Закопане, понимал театр как особое искусство. Именно его теория Чистой Формы оказала большое влияние на спектакли и саму атмосферу театра, где проходят различные сольные выступления, концерты и есть Театральная Галерея.
Театр развлечений РЗТ Шимашкова
Teatr Rozrywki RZT Szymaszkowa – это уникальное место, созданное от страсти к искусству. Название театра – инициалы, происходящие от имен создателей: Ржанковский – Збырит (Rzankowski – Zbyryt) и места, где он расположен – Поляна Шимошкова (Polana Szymoszkowa). Девиз театра: «Позволь себе увлечься искусством… мы, увлеченные, как горный ветер, создали для вас уникальный развлекательный театр RZT Szymaszkowa с чудесной атмосферой».
В состав труппы театра входят профессионалы, сотрудничающие с театрами по всей Польше.
Репертуар Театра развлечений предлагает многочисленные музыкальные спектакли, мюзиклы, шоу, творческие вечера, обязательно с живой музыкой.
Татранский культурный центр «Ютженка» (Tatrza?skie Centrum Kultury «Jutrzenka») действует с 1953 года.
Это уникальная галерея детского и юношеского творчества всех видов. Посетителям доступна богатая коллекция произведений искусства детей и подростков. Культурный центр размещен в исторической вилле в стиле Закопане.
Красивая вилла Кошиста (Koszysta), здание из темного дерева, на протяжении многих поколений принадлежала семье, занимающей особое место в польской культуре. В этом горном доме в 1955-1970 годах жил и работал Ян Штаудингер – выдающийся поэт, переводчик и сатирик, писатель и автор эпиграмм.
Кошиста – исторический деревянный дом, находящийся под опекой Воеводского реставратора памятников. Его неоднократно капитально ремонтировали с соблюдением правил консервации. Традиционная черепичная крыша, деревянные амфибии, экологическое отопление мазутом – настоящие изюминки этого здания. Туристы могут снять здесь жилье, чтобы проникнуться творческой обстановкой.
Закопане по праву считается зимней столицей Польши, ведь в это время года он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистовюю Однако есть и другие изюминки, ради которых стоит посетить этот живописный край. Здесь вы по-настоящему проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности. Помимо активного отдыха в Закопане рекомендуем выделить время на то, чтобы прогуляться по городу и познакомиться ближе с его историей и культурой. Что посмотреть в Закопане зимой? - материал интернет-источника Польский консультант.
Музеи Закопане
Татранский музей Доктора Титуса Халубинского
Muzeum Tatrza?skie im. Dra Tytusa Cha?ubi?skiego w Zakopanem – это один из старейших и крупнейших региональных музейных учреждений Польши. Он был основан в 1889 году Татранским музейным обществом. Главное здание расположено на Крупувках, в кирпичном здании, построенном в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Стоит отметить, что только в Закопане находится шесть филиалов музея, кроме того, отделы есть в Хохолуве, Лопушней, Чарной Гуре и Юргове.
Если вы цените историю и рассказы о местной культуре и питаете слабость к народному искусству, это место определенно стоит посетить. Здесь вы найдете работы художников, связанных с Закопане, историей Татр и культурой горцев. Кроме того, узнаете интересную информацию о геологии, фауне и флоре Татр.
Вилла Колиба
Прогуливаясь по самой старой улице Закопане, Косцелиске, невозможно не заметить спрятанные здесь красивые деревянные виллы. Одной из них является Вилла Колиба, которая была первым домом, построенным в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Именно он в свое время создал этот новый архитектурный стиль с горскими мотивами, призванный защитить регион от иностранных (швейцарского и тирольского) веяний в строительстве.
Интересно, что этот неповторимый закопанский стиль распространился не только на здания, но также использовался для оформления предметов быта и мебели.
Сегодня в стенах Виллы Колиба расположился филиал Татаранского музея – Музей закопанского стиля (Willa Koliba. Muzeum Stylu Zakopia?skiego).
В пяти комнатах самой старой части здания расположены в соответствии со своими первоначальными функциями – столовая, гостиная, спальня, комната Гнатовского (первого владельца Колибы) и комната для прислуги. В них можно полюбоваться мебелью и интерьерами, отражающими стиль Закопане. Здесь действительно стоит побывать.
Музей Корнеля Макушинского
Muzeum Kornela Makuszy?skiego – классический биографический и литературный музей, посвященный польскому прозаику, поэту, фельетонисту, театральному критику, публицисту, члену Польской Академии литературы. Он расположен на вилле «Ополянка», где семья Макушинских жила во время летнего и зимнего пребывания в Закопане, а после Второй мировой войны поселились здесь навсегда. Он был основан в 1966 году благодаря вдове писателя, пожертвовавшей обществу коллекцию мужа. В четырех залах вы найдете коллекции мебели, книг, картин, скульптур и других памятных вещей господина Корнеля.
Музей Кароля Шимановского на вилле Атма
На вилле Атма в Закопане находится единственный в мире биографический музей Кароля Шимановского (Muzeum Karola Szymanowskiego). Этот величайший после Фридерика Шопена польский композитор с ранней юности любил останавливаться в Закопане, а в конце жизни поселился здесь навсегда.
Музей расположен на первом этаже виллы и представляет основную информацию о жизни и творчестве композитора, показывает его контакты с Закопане и фольклором региона Подгалье, хранит его личные вещи, а также включает реконструкцию кабинета Кароля Шимановского.
Музей Яна Каспровича
В начале 20 века Закопане было очень модным местом, привлекавшим, помимо туристов и гостей курорта, политических и общественных деятелей, художников, поэтов, ученых и врачей. Ян Каспрович много раз бывал в Закопане, а когда в 1923 году купил виллу в Харенде, поселился здесь навсегда со своей женой Марией, урожденной Буниной.
Ян Каспрович известен прежде всего, как поэт — представитель молодой Польши, переводчик известных произведений европейской литературы, автор пьес и театральных рецензий.
С 1950 года Вилла Каспровича в Харенде является его музеем (Muzeum Jana Kasprowicza). Планировка виллы основана на образцах типичного горного коттеджа с холлом по оси входа (здесь была столовая), «черной комнатой» слева (гостиная) и «белой комнатой» (спальня) справа. В доме также есть кабинет, библиотека, кухня и чердак. На вилле Харенде вы можете посетить столовую, гостиную и спальню, а также галерею картин художника Владислава Яроцкого (Galeria W?adys?awa Jarockiego), зятя Каспровича.
В экспозиции выставлены памятные вещи о поэте и его семье: мебель, картины, книги, фотографии. Жилые интерьеры остались в том же состоянии, в каком их оставила умершая в 1968 году Мария Каспрович. Богатое наследие Яроцкого, собранное в Доме Яна Каспровича, состоит не только из живописных произведений, иллюстрирующих очарование этнической традиции различных регионов Польши, но и родным пейзажем, в том числе приморским. В коллекции также есть пейзажи из путешествий по странам Средиземноморья, а также полихромные рисунки и архитектурные исследования.
Галереи
Достаточно одного взгляда, чтобы убедиться: виллу Окша тоже спроектировал Станислав Виткевич. Надо признать, что она тоже производит крайне обаятельное впечатление. Внутри виллы Татранский музей открыл художественную галерею искусства ХХ века (Galeria Sztuki w willi Oksza). Благодаря этому здесь можно увидеть постоянную выставку «Художники и искусство в Закопане».
В галерее представлены работы самых выдающихся художников, очарованных Татрами и Подгальем: Рафала Мальчевского, Леона Вычулковского, Софии Стрыеньской и многих других. Также есть Зал Виткаци, где собраны работы известного художника. Здесь часто экспонируются временные выставки.
С Закопане неразрывно связана судьба известного скульптора, педагога Гжегожа Пецуха. Именно здесь в 1955-1976 годах он работал преподавателем скульптуры в Государственной средней школе изобразительных искусств имени Антонио Кенара.
Скульптуры он создавал преимущественно из дерева, реже из керамики, гипса, глины и камня. Гжегож Пецух основывал свое видение окружающей природы, людей и животного мира на традициях народной образности. Он создал простую форму из толстого деревянного ствола, необработанная поверхность которого была украшена небольшими вогнутыми надрезами. Он противопоставил необработанные детали полированным фрагментам.
Чтобы насладиться творчеством скульптора, посетите Галерею скульптур Гжегожа Пецуха (Galeria Rze?by Grzegorza Pecucha).
В экспозиции галереи Владислава Хашиора (Galeria W?adys?awa Hasiora) размещены работы этого выдающегося художника. Создана она была в бывшей кладовой санатория «Варшавянка», возведенной в 1935 году.
Деревянная постройка имела два этажа, застекленная с юга. Благодаря адаптации здания были созданы многоуровневые интерьеры, служащие выставочными помещениями, часто концертным залом, а также квартирой и мастерской художника.
Галерея была открыта в феврале 1985 года. Здесь представлены знаменитые баннеры, пространственные композиции, скульптуры из различных материалов, обычные предметы, зачастую хлам, которые в руках художника обретают новый смысл. Метафоричными, остроумными названиями они заставляют задуматься о современном мире и искусстве.
Работы Хашиора можно найти как в польских музеях, так и в коллекциях в Париже, Сан-Паулу, Милане, Риме и Амстердаме.
Театры
В Закопане несмотря на статус курортного города бурлит довольно активная театральная жизнь.
Театр имени Станислава Игнация Виткевича
Teatr imienia Stanis?awa Ignacego Witkiewicza в Закопане был основан 24 февраля 1985 года, ровно к столетнему юбилею со дня его рождения. Это «театр-приют» для всех людей, которые еще испытывают острую потребность в общении с искусством.
Что отличает Театр Виткевича, так это тесный контакт, встреча актера и зрителя. К посетителям здесь относятся как к приятно ожидаемым и желанным гостям, а каждый спектакль – это попытка завязать разговор-диалог с аудиторией. Театр не случайно носит имя Станислава Виткевича, ведь это человек, связанный с Закопане, понимал театр как особое искусство. Именно его теория Чистой Формы оказала большое влияние на спектакли и саму атмосферу театра, где проходят различные сольные выступления, концерты и есть Театральная Галерея.
Театр развлечений РЗТ Шимашкова
Teatr Rozrywki RZT Szymaszkowa – это уникальное место, созданное от страсти к искусству. Название театра – инициалы, происходящие от имен создателей: Ржанковский – Збырит (Rzankowski – Zbyryt) и места, где он расположен – Поляна Шимошкова (Polana Szymoszkowa). Девиз театра: «Позволь себе увлечься искусством… мы, увлеченные, как горный ветер, создали для вас уникальный развлекательный театр RZT Szymaszkowa с чудесной атмосферой».
В состав труппы театра входят профессионалы, сотрудничающие с театрами по всей Польше.
Репертуар Театра развлечений предлагает многочисленные музыкальные спектакли, мюзиклы, шоу, творческие вечера, обязательно с живой музыкой.
Татранский культурный центр «Ютженка» (Tatrza?skie Centrum Kultury «Jutrzenka») действует с 1953 года.
Это уникальная галерея детского и юношеского творчества всех видов. Посетителям доступна богатая коллекция произведений искусства детей и подростков. Культурный центр размещен в исторической вилле в стиле Закопане.
Красивая вилла Кошиста (Koszysta), здание из темного дерева, на протяжении многих поколений принадлежала семье, занимающей особое место в польской культуре. В этом горном доме в 1955-1970 годах жил и работал Ян Штаудингер – выдающийся поэт, переводчик и сатирик, писатель и автор эпиграмм.
Кошиста – исторический деревянный дом, находящийся под опекой Воеводского реставратора памятников. Его неоднократно капитально ремонтировали с соблюдением правил консервации. Традиционная черепичная крыша, деревянные амфибии, экологическое отопление мазутом – настоящие изюминки этого здания. Туристы могут снять здесь жилье, чтобы проникнуться творческой обстановкой.
Горнолыжные курорты, термы и чаны зимней столицы Польши
Уже много лет Закопане является крупным центром зимних видов спорта в Польше, а также излюбленным местом для ценителей активного отдыха на лоне природы. Летом городок посещают любители высокогорного туризма, а зимой он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистов. И это неудивительно, ведь традиции, связанные с зимними видами спорта, у этого места давние. Во время отпуска или поездки на выходные в горы каждый найдет здесь что-то для себя. Склоны различаются по длине и сложности, поэтому здесь прекрасно проведут время как новички, так и опытные лыжники. Где отдохнуть в зимней столице Польши - материал интернет-журнала Польский консультант.
Горнолыжные курорты
Закопане – это Мекка польских горнолыжных трасс. На крупнейшем зимнем курорте Польши вы найдете спуски любого уровня. Вас ждут кресельные подъемники, трассы и живописные пейзажи Татр.
Горнолыжный курорт Поляна Шимошкова
O?rodek Narciarski Polana Szymoszkowa имеет в своем арсенале два подъемника: малый – 360 м (подходит для новичков) и большой – 1291 м (рекомендуется опытным лыжникам). Более длинная трасса начинается с красного маршрута и заканчивается синим.
Также на Поляне Шимошковой есть детская зона – Kids Park Szymoszkowa с лыжной школой для детей. Здесь ваше чадо сможет научиться кататься на лыжах или сноуборде и одновременно весело провести время.
Горнолыжный центр Носаль
Этот центр (Centrum Szkole? Narciarskich NOSAL) расположен на северном склоне горы Носаль и имеет 5 подъемников. Склоны здесь относительно короткие – от 145 до 250 м, пологие и широкие. Трассы адаптированы даже для самых юных лыжников. Кроме того, в центре есть специальная школа езды на лыжах для детей, молодежи и взрослых.
Горнолыжный склон Губалувка
Stok Narciarski Guba?ówka также является отличным местом для катания на лыжах. Горнолыжные курорты расположены на южных и восточных склонах горы Губалувка. Поля и склоны искусственно заснежены и частично освещены, работают многочисленные подъемники.
Длина лыжной трассы горнолыжного склона Губалувка составляет 300 м. Это довольно пологий спуск. Также есть маршрут для катания на сноубордах Губалувка – Polana Guba?ówki halfpipe. Его параметры – длина 100 м, ширина 13 м, высота стены 2,2 м,
Горнолыжный склон Каспровы Верх
Вершина Kasprowy Wierch – это самое высокое место в Польше, с которого можно кататься на лыжах. Здесь есть три горнолыжных склона, два из которых отмечены черным цветом (очень сложные): трасса в kotle G?sienicowym (1200 м) и kotle Goryczkowym (1770 м).
Оба маршрута начинаются с очень крутого спуска, но дальнейше они более пологие. Маршруты просторные, а виды, которыми они позволяют любоваться, потрясающие.
Третий маршрут – горнолыжный склон nartostrada z Goryczkowej, отмеченный синим цветом длиной 3500 м. На вершину Каспровы Верх ведет канатная дорога.
Рушинь-Ски (Буковина Татшаньская)
На склоне Рушинь-Ски (Stok narciarski Rusi?-Ski) расположены пять горнолыжных трасс и дополнительная детская, которая называется BabyLift. Самый длинный маршрут имеет длину 1100 м, второй — 900 м.
Один из маршрутов ведет через живописный лес, остальные расположены на широком склоне. БэбиЛифт – площадка для начинающих, оборудованная ленточным подъемником – имеет длину 100 м.
Лыжная станция Ольчань-Ски (Буковина Татшаньская)
В центре Буковины Татшаньской расположена лыжная станция Ольчань-Ски (Stacja narciarska Olcza?-Ski). Комплекс состоит из 4 подъемников, самая длинная трасса составляет 500 м. Здесь вас ждут искусственно заснеженные, ухоженные и освещенные маршруты легкой и средней сложности. Это место идеально подходит для опытных лыжников, новичков и детей.
Горнолыжный курорт Котельница Бялчанская (Бялка Татшаньская)
O?rodek Narciarski Kotelnica Bia?cza?ska – это большой современный горнолыжный курорт, который является крупнейшей лыжной станцией в регионе Подгале. Маршруты отмечены зеленым, синим и красным цветами.
В общей сложности курорт располагает 14 километрами трасс различной сложности: от пологих до одобренных Международной федерацией лыжного спорта FIS, которые можно исследовать, воспользовавшись кресельными и Т-образными подъемниками. Любители беговых лыж также найдут здесь что-то для себя: для них подготовлено несколько километров беговых трасс.
Термы и чаны в Закопане
Вдоволь покатавшись на лыжах или сноуборде, нагулявшись по снежным тропам и насладившись сполна зимней красотой, можно предаться релаксу. Ведь Закопане известно не только своими оживленными лыжными трассами и маршрутами для горных прогулок, но и термами и чанами.
Хохоловские Термы
Считаются одними из крупнейших в Польше (почти 3000 м² водной поверхности и 30 бассейнов). В Хохоловских Термах в вашем распоряжении: джакузи, бурная река, искусственная волна, гидромассажные станции и, конечно же, крытые и открытые бассейны с дринк-барами, где подают коктейли, которые можно пить, не выходя из воды.
Любители активного отдыха могут поиграть в волейбол и водный баскетбол или поплавать в спортивном бассейне. Ценители острых ощущений насладятся горкой с люком и двумя понтонными горками. Интересная и самая современная зона саун, доступная в регионе Подгалье, поможет сполна расслабиться и релакснуть.
На территории комплекса также есть био-сауна с можжевельником, сухие сауны, паровые и ароматические бани, инфракрасные сауны, а также горский коттедж, который предлагает оздоровительные сеансы с видом на лес.
Гости могут освежиться во внешнем и внутреннем бассейнах с холодной водой, охлаждающей бочке и воспользоваться ледопадом. Основную часть комплекса рекомендуем посетить тем гостям, которых не беспокоит большое количество людей и шум.
Хохоловские Термы предлагают своим посетителям возможность приобрести различные форматы билетов, поэтому вы можете выбрать именно те части комплекса, которые хотите использовать.
Терма Баня
Вторым по популярности комплексом с термальными источниками в Закопане является Терма Баня (Terma Bania), расположенный в Бялке-Татшаньской, примерно в 20 км от Закопане. Здесь есть 14 бассейнов, горки общей длиной более 300 метров, гейзеры, водяные пушки, джакузи и искусственные волны, которые гарантируют супер-релаксацию и водные развлечения на самом высоком уровне в Терма Баня. И все эти аттракционы работают независимо от погоды и температуры на улице. Термы разделены на три независимые зоны, поэтому вы можете выбрать именно ту часть комплекса, которая вам нужна.
Первая зона, которую предлагает Терма Баня, — это зона развлечений доступная каждому, при этом особое внимание уделяется детям. Так что, если вы ищете релаксации, мы не рекомендуем эту часть, а вот две другие зоны подойдут для неспешного отдыха идеально.
Зона релаксации может похвастаться крытым и открытым бассейнами, джакузи и гидромассажем. Хотя этот сектор предназначен для людей старше 16 лет, иногда там можно встретить и детей, но их немного, и они не мешают отдыху посетителей.
Последняя зона представляет собой обширную территорию различных саун. Этот сектор предназначен только для взрослых гостей термальных ванн. Здесь есть бассейн и уникальная высокогорная сауна на открытом воздухе, паровая баня, каменная пещера, финская сауна, бассейн с массажем ног, бар с напитками и зона отдыха.
Несомненно, одним из самых больших развлечений являются банные ритуалы (Rytua?y Saunowe), которые проводятся 7 дней в неделю по установленному графику: 12:00, 14:00, 16:00, 17:00 (только для женщин), 18:00 (дымный сеанс), 19:00, 20:00, 21:00 (морозный сеанс с кристаллами ментола). Процедуры эти бесплатны и доступны при покупке билета в сауну. Вы можете приобрести билеты в Термы Баня на несколько зон или на выбранную. Также их можно комбинировать или использовать ту часть, которая наиболее соответствует предпочтениям.
Термы Шафлары
Еще одно интересное место на карте термальных ванн в регионе Подгалье – Термы Шафляры (Termy Szaflary). Несмотря на то, что они менее популярны, чем другие описанные нами, эти термы предоставляют гостям четыре бассейна с высокоминерализованной термальной водой с лучшей минерализацией среди вод, используемых в рекреационных целях в Подгалье.
Температура воды поддерживается в пределах 30-38°C. Общая площадь водной поверхности составляет 970 м². В термальных ваннах имеется четыре бассейна: два открытых и два закрытых, семейная трехполосная горка и детский бассейн с горкой. Бассейны оборудованы множеством гидромассажных устройств, таких как водные форсунки, массажные скамейки, ёжики, гейзеры, а также устройства для массажа шеи и плеч с широкими и узкими струями воды.
Любителей приключений ждет горка длиной более 55 метров. Как и в других местах, в Термах Шафлары есть зона саун. Гостям предлагают посетить финскую, инфракрасную, травяную, ароматерапевтическую и паровую сауны.
Термы Шафлары намного меньше и предлагают не такой обширный перечень возможностей, чем другие, доступные на Подгалье. Но если вам наскучило посещение самых популярных мест, здесь найдут для вас что-то интересное и полезное по самой доступной цене.
Также рекомендуем обратить внимание на эти центры для оздоровления и отдыха:
Gor?cy Potok – это комплекс из 21 бассейна с различными характеристиками, которые наполнены серной термальной водой температурой 34-40°C, а также зоной саун и СПА с широким выбором водных процедур и ванн.
Termy Bukovina – предлагают рекреационные и плавательные бассейны как закрытые, так и открытые, из которых можно любоваться расположенными вокруг живописными лесами. Посетителям доступны 8 саун (включая финские сауны, паровые бани и инфракрасную сауны), а также зона комфорта, джакузи и несколько интересных водных горок.
Закопане – очень живописное место на карте Польши, которое выглядит особенно впечатляюще именно в зимой. Здесь вы по-настоящему сможете ощутить волшебство белого снега, насладиться катанием на лыжах и другими зимними развлечениями, а также проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности.
Уже много лет Закопане является крупным центром зимних видов спорта в Польше, а также излюбленным местом для ценителей активного отдыха на лоне природы. Летом городок посещают любители высокогорного туризма, а зимой он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистов. И это неудивительно, ведь традиции, связанные с зимними видами спорта, у этого места давние. Во время отпуска или поездки на выходные в горы каждый найдет здесь что-то для себя. Склоны различаются по длине и сложности, поэтому здесь прекрасно проведут время как новички, так и опытные лыжники. Где отдохнуть в зимней столице Польши - материал интернет-журнала Польский консультант.
Горнолыжные курорты
Закопане – это Мекка польских горнолыжных трасс. На крупнейшем зимнем курорте Польши вы найдете спуски любого уровня. Вас ждут кресельные подъемники, трассы и живописные пейзажи Татр.
Горнолыжный курорт Поляна Шимошкова
O?rodek Narciarski Polana Szymoszkowa имеет в своем арсенале два подъемника: малый – 360 м (подходит для новичков) и большой – 1291 м (рекомендуется опытным лыжникам). Более длинная трасса начинается с красного маршрута и заканчивается синим.
Также на Поляне Шимошковой есть детская зона – Kids Park Szymoszkowa с лыжной школой для детей. Здесь ваше чадо сможет научиться кататься на лыжах или сноуборде и одновременно весело провести время.
Горнолыжный центр Носаль
Этот центр (Centrum Szkole? Narciarskich NOSAL) расположен на северном склоне горы Носаль и имеет 5 подъемников. Склоны здесь относительно короткие – от 145 до 250 м, пологие и широкие. Трассы адаптированы даже для самых юных лыжников. Кроме того, в центре есть специальная школа езды на лыжах для детей, молодежи и взрослых.
Горнолыжный склон Губалувка
Stok Narciarski Guba?ówka также является отличным местом для катания на лыжах. Горнолыжные курорты расположены на южных и восточных склонах горы Губалувка. Поля и склоны искусственно заснежены и частично освещены, работают многочисленные подъемники.
Длина лыжной трассы горнолыжного склона Губалувка составляет 300 м. Это довольно пологий спуск. Также есть маршрут для катания на сноубордах Губалувка – Polana Guba?ówki halfpipe. Его параметры – длина 100 м, ширина 13 м, высота стены 2,2 м,
Горнолыжный склон Каспровы Верх
Вершина Kasprowy Wierch – это самое высокое место в Польше, с которого можно кататься на лыжах. Здесь есть три горнолыжных склона, два из которых отмечены черным цветом (очень сложные): трасса в kotle G?sienicowym (1200 м) и kotle Goryczkowym (1770 м).
Оба маршрута начинаются с очень крутого спуска, но дальнейше они более пологие. Маршруты просторные, а виды, которыми они позволяют любоваться, потрясающие.
Третий маршрут – горнолыжный склон nartostrada z Goryczkowej, отмеченный синим цветом длиной 3500 м. На вершину Каспровы Верх ведет канатная дорога.
Рушинь-Ски (Буковина Татшаньская)
На склоне Рушинь-Ски (Stok narciarski Rusi?-Ski) расположены пять горнолыжных трасс и дополнительная детская, которая называется BabyLift. Самый длинный маршрут имеет длину 1100 м, второй — 900 м.
Один из маршрутов ведет через живописный лес, остальные расположены на широком склоне. БэбиЛифт – площадка для начинающих, оборудованная ленточным подъемником – имеет длину 100 м.
Лыжная станция Ольчань-Ски (Буковина Татшаньская)
В центре Буковины Татшаньской расположена лыжная станция Ольчань-Ски (Stacja narciarska Olcza?-Ski). Комплекс состоит из 4 подъемников, самая длинная трасса составляет 500 м. Здесь вас ждут искусственно заснеженные, ухоженные и освещенные маршруты легкой и средней сложности. Это место идеально подходит для опытных лыжников, новичков и детей.
Горнолыжный курорт Котельница Бялчанская (Бялка Татшаньская)
O?rodek Narciarski Kotelnica Bia?cza?ska – это большой современный горнолыжный курорт, который является крупнейшей лыжной станцией в регионе Подгале. Маршруты отмечены зеленым, синим и красным цветами.
В общей сложности курорт располагает 14 километрами трасс различной сложности: от пологих до одобренных Международной федерацией лыжного спорта FIS, которые можно исследовать, воспользовавшись кресельными и Т-образными подъемниками. Любители беговых лыж также найдут здесь что-то для себя: для них подготовлено несколько километров беговых трасс.
Термы и чаны в Закопане
Вдоволь покатавшись на лыжах или сноуборде, нагулявшись по снежным тропам и насладившись сполна зимней красотой, можно предаться релаксу. Ведь Закопане известно не только своими оживленными лыжными трассами и маршрутами для горных прогулок, но и термами и чанами.
Хохоловские Термы
Считаются одними из крупнейших в Польше (почти 3000 м² водной поверхности и 30 бассейнов). В Хохоловских Термах в вашем распоряжении: джакузи, бурная река, искусственная волна, гидромассажные станции и, конечно же, крытые и открытые бассейны с дринк-барами, где подают коктейли, которые можно пить, не выходя из воды.
Любители активного отдыха могут поиграть в волейбол и водный баскетбол или поплавать в спортивном бассейне. Ценители острых ощущений насладятся горкой с люком и двумя понтонными горками. Интересная и самая современная зона саун, доступная в регионе Подгалье, поможет сполна расслабиться и релакснуть.
На территории комплекса также есть био-сауна с можжевельником, сухие сауны, паровые и ароматические бани, инфракрасные сауны, а также горский коттедж, который предлагает оздоровительные сеансы с видом на лес.
Гости могут освежиться во внешнем и внутреннем бассейнах с холодной водой, охлаждающей бочке и воспользоваться ледопадом. Основную часть комплекса рекомендуем посетить тем гостям, которых не беспокоит большое количество людей и шум.
Хохоловские Термы предлагают своим посетителям возможность приобрести различные форматы билетов, поэтому вы можете выбрать именно те части комплекса, которые хотите использовать.
Терма Баня
Вторым по популярности комплексом с термальными источниками в Закопане является Терма Баня (Terma Bania), расположенный в Бялке-Татшаньской, примерно в 20 км от Закопане. Здесь есть 14 бассейнов, горки общей длиной более 300 метров, гейзеры, водяные пушки, джакузи и искусственные волны, которые гарантируют супер-релаксацию и водные развлечения на самом высоком уровне в Терма Баня. И все эти аттракционы работают независимо от погоды и температуры на улице. Термы разделены на три независимые зоны, поэтому вы можете выбрать именно ту часть комплекса, которая вам нужна.
Первая зона, которую предлагает Терма Баня, — это зона развлечений доступная каждому, при этом особое внимание уделяется детям. Так что, если вы ищете релаксации, мы не рекомендуем эту часть, а вот две другие зоны подойдут для неспешного отдыха идеально.
Зона релаксации может похвастаться крытым и открытым бассейнами, джакузи и гидромассажем. Хотя этот сектор предназначен для людей старше 16 лет, иногда там можно встретить и детей, но их немного, и они не мешают отдыху посетителей.
Последняя зона представляет собой обширную территорию различных саун. Этот сектор предназначен только для взрослых гостей термальных ванн. Здесь есть бассейн и уникальная высокогорная сауна на открытом воздухе, паровая баня, каменная пещера, финская сауна, бассейн с массажем ног, бар с напитками и зона отдыха.
Несомненно, одним из самых больших развлечений являются банные ритуалы (Rytua?y Saunowe), которые проводятся 7 дней в неделю по установленному графику: 12:00, 14:00, 16:00, 17:00 (только для женщин), 18:00 (дымный сеанс), 19:00, 20:00, 21:00 (морозный сеанс с кристаллами ментола). Процедуры эти бесплатны и доступны при покупке билета в сауну. Вы можете приобрести билеты в Термы Баня на несколько зон или на выбранную. Также их можно комбинировать или использовать ту часть, которая наиболее соответствует предпочтениям.
Термы Шафлары
Еще одно интересное место на карте термальных ванн в регионе Подгалье – Термы Шафляры (Termy Szaflary). Несмотря на то, что они менее популярны, чем другие описанные нами, эти термы предоставляют гостям четыре бассейна с высокоминерализованной термальной водой с лучшей минерализацией среди вод, используемых в рекреационных целях в Подгалье.
Температура воды поддерживается в пределах 30-38°C. Общая площадь водной поверхности составляет 970 м². В термальных ваннах имеется четыре бассейна: два открытых и два закрытых, семейная трехполосная горка и детский бассейн с горкой. Бассейны оборудованы множеством гидромассажных устройств, таких как водные форсунки, массажные скамейки, ёжики, гейзеры, а также устройства для массажа шеи и плеч с широкими и узкими струями воды.
Любителей приключений ждет горка длиной более 55 метров. Как и в других местах, в Термах Шафлары есть зона саун. Гостям предлагают посетить финскую, инфракрасную, травяную, ароматерапевтическую и паровую сауны.
Термы Шафлары намного меньше и предлагают не такой обширный перечень возможностей, чем другие, доступные на Подгалье. Но если вам наскучило посещение самых популярных мест, здесь найдут для вас что-то интересное и полезное по самой доступной цене.
Также рекомендуем обратить внимание на эти центры для оздоровления и отдыха:
Gor?cy Potok – это комплекс из 21 бассейна с различными характеристиками, которые наполнены серной термальной водой температурой 34-40°C, а также зоной саун и СПА с широким выбором водных процедур и ванн.
Termy Bukovina – предлагают рекреационные и плавательные бассейны как закрытые, так и открытые, из которых можно любоваться расположенными вокруг живописными лесами. Посетителям доступны 8 саун (включая финские сауны, паровые бани и инфракрасную сауны), а также зона комфорта, джакузи и несколько интересных водных горок.
Закопане – очень живописное место на карте Польши, которое выглядит особенно впечатляюще именно в зимой. Здесь вы по-настоящему сможете ощутить волшебство белого снега, насладиться катанием на лыжах и другими зимними развлечениями, а также проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности.
Как открыть бесплатно?
Если вы хотите попасть в Польшу и в качестве основания выбираете Карту поляка, то необходимо открывать визу. Каков непосредственно процесс получения Национальной визы для обладателей Карты поляка из Беларуси? Есть ли плюсы для ее держателей, о которых мало кто знает? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Какие права дает Карта поляка?
Основные преимущества, которые дает Карта поляка, заявлены на сайтах посольств Республики Польша, расположенных на территории Беларуси. И информация на них примерно одинаковая:
♦ Получение бесплатной национальной визы.
♦ Возможность бизнес-деятельности на условиях равных с гражданами.
♦ Можно претендовать на бесплатные формы обучения по КП, в т.ч. и с возможностью получения стипендий.
♦ Бесплатная медицинская помощь при несчастном случае в Польше.
♦ Вероятность получения финансирований от бюджетов разных уровней на поддержку поляка за рубежом.
♦ Возможность получения сталего побыту (постоянного пребывания), а через год – гражданства.
♦ Льготные программы для близких родственников по программе воссоединения семьи.
♦ Льготы на общественный транспорт и при посещении музеев в РП.
♦ Трудоустройство без разрешения.
♦ Подача документов без предварительной записи в ППВА.
Последний момент довольно относительный. Во-первых, он касается только подачи документов через визовые центры Польши, т.к. посещение визовых отделов в посольствах всегда только по записи. Во-вторых, в моменты пиковых нагрузок и ППВА могут ввести предварительную регистрацию. Эту информацию необходимо сверять на сайтах посольств непосредственно перед подачей.
Дополнительные преимущества для работы:
По Закону о карте поляка, а также в соответствии с нормами Закона о рынке труда, обладателям карт поляка не нужно получать дополнительных разрешений для работы.
Как получить национальную визу в Польшу по Карте поляка?
В целом этот процесс совпадает с последовательностью подачи документов на любую национальную визу, но при этом максимально упрощен.
Шаг 1. Выбор места подачи
В некоторых источниках встречается странная формулировка, что подавать документы можно лишь в то консульство, которое ранее выдавало претенденту Карту поляка.
Это не совсем адекватная информация.
Посольства прямо указывают, что подача возможна:
♦ В визовом отделе посольства.
♦ В соответствующих консульствах.
♦ В специальных визовых центрах – ППВА.
Более того, подавать документы соискатель может и в другом государстве (гражданином которого он не является), если имеет вид на жительство или регистрацию в нем.
Шаг 2. Заполнение анкеты
Заявление-анкета заполняется по тем же правилам, что и для любого иного вида национальной визы.
Шаг 3. Определяем, какие документы нужны
Список документов так же похож на любой для нац. визы, однако одно из преимуществ Карта поляка в меньшем количестве бумаг. Чтобы подчеркнуть этот плюс, рассмотрим перечень в сравнении с другим, обобщенным для виз, выдаваемых на других основаниях:
Не стоит забывать, что сотрудники консульства/посольства обладают правом дополнительно запросить любой иной документ.
Важно и то, что национальная виза в Польшу (и по КП в том числе) дает возможность законного пребывания в других странах Шенгена (в туристических или шопинг целях до 90 дней в полугодие). Однако освобождение от некоторых подтверждения (средства, жилье и т.д.) в РП не освобождает от таких подтверждений в других государствах.
Шаг 4. Стоимость польской визы по Карте поляка
Виза по Карте поляка выдается совершенно бесплатно! Что не исключает возможность оплаты апелляций в случае отказа в открытии визы, посредников или заказа дополнительных необязательных услуг (курьерская доставка, фото, копирование и т.п.).
Шаг 5. Подача документов и ожидание
Документы подаются выбранным способом (посольство, консульство, ППВА). Если пакет принят, далее все происходит на общих основаниях: ожидание, рассмотрение. В случае положительного решения – получение паспорта с визой.
На сколько дают национальную визу по КП?
Это национальная виза, поэтому и сроки совпадают: теоретически открывать визу можно от трех месяцев (хотя практически это и бессмысленно) и до 1 года (на больший срок национальную визу не дают).
Какой тип у визы по карте поляка?
В обычных условиях самим обладателям карт поляка предоставляется виза, которую называют D18 (прямые основания: по карте поляка). Родственники, имеющие право на въезд на основании карт у членов семьи, получают визы D23.
Эксперт Польского консультанта:
Внимание! В целях безопасности, с 31 января 2024 года гражданам РБ, обладающим карта поляка, визы предоставляются по основаниям D23. Это не ошибка – это намеренные действия польских властей.
Сталый побыт по Карте поляка
Если в планах дальнейшая легализация в Польше, то Карта поляка дает для этого интересный инструмент. Обладатели Карты поляка имеют право претендовать на карту сталего побыту – разрешение на постоянное пребывание, а через год после получения этого статуса – подавать на гражданство Польши.
При этом (в большинстве случаев) процедура получения КСП чисто формальная (хоть и небыстрая) – новое собеседование и проверка корней не производятся.
Итак, Карта поляка - инструмент интересный и во многом выгодный. Это давно не тайна. Но теперь вы знакомы не только с технологией получения визы по КП, но знаете и небольшие секреты. Например, как официально работать по Карте поляка. Кстати, это может быть актуально и для учебы – не потребуется подтверждать факт зачисления, оплаты и др.
Если вы хотите попасть в Польшу и в качестве основания выбираете Карту поляка, то необходимо открывать визу. Каков непосредственно процесс получения Национальной визы для обладателей Карты поляка из Беларуси? Есть ли плюсы для ее держателей, о которых мало кто знает? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Какие права дает Карта поляка?
Основные преимущества, которые дает Карта поляка, заявлены на сайтах посольств Республики Польша, расположенных на территории Беларуси. И информация на них примерно одинаковая:
♦ Получение бесплатной национальной визы.
♦ Возможность бизнес-деятельности на условиях равных с гражданами.
♦ Можно претендовать на бесплатные формы обучения по КП, в т.ч. и с возможностью получения стипендий.
♦ Бесплатная медицинская помощь при несчастном случае в Польше.
♦ Вероятность получения финансирований от бюджетов разных уровней на поддержку поляка за рубежом.
♦ Возможность получения сталего побыту (постоянного пребывания), а через год – гражданства.
♦ Льготные программы для близких родственников по программе воссоединения семьи.
♦ Льготы на общественный транспорт и при посещении музеев в РП.
♦ Трудоустройство без разрешения.
♦ Подача документов без предварительной записи в ППВА.
Последний момент довольно относительный. Во-первых, он касается только подачи документов через визовые центры Польши, т.к. посещение визовых отделов в посольствах всегда только по записи. Во-вторых, в моменты пиковых нагрузок и ППВА могут ввести предварительную регистрацию. Эту информацию необходимо сверять на сайтах посольств непосредственно перед подачей.
Дополнительные преимущества для работы:
По Закону о карте поляка, а также в соответствии с нормами Закона о рынке труда, обладателям карт поляка не нужно получать дополнительных разрешений для работы.
Как получить национальную визу в Польшу по Карте поляка?
В целом этот процесс совпадает с последовательностью подачи документов на любую национальную визу, но при этом максимально упрощен.
Шаг 1. Выбор места подачи
В некоторых источниках встречается странная формулировка, что подавать документы можно лишь в то консульство, которое ранее выдавало претенденту Карту поляка.
Это не совсем адекватная информация.
Посольства прямо указывают, что подача возможна:
♦ В визовом отделе посольства.
♦ В соответствующих консульствах.
♦ В специальных визовых центрах – ППВА.
Более того, подавать документы соискатель может и в другом государстве (гражданином которого он не является), если имеет вид на жительство или регистрацию в нем.
Шаг 2. Заполнение анкеты
Заявление-анкета заполняется по тем же правилам, что и для любого иного вида национальной визы.
Шаг 3. Определяем, какие документы нужны
Список документов так же похож на любой для нац. визы, однако одно из преимуществ Карта поляка в меньшем количестве бумаг. Чтобы подчеркнуть этот плюс, рассмотрим перечень в сравнении с другим, обобщенным для виз, выдаваемых на других основаниях:
Не стоит забывать, что сотрудники консульства/посольства обладают правом дополнительно запросить любой иной документ.
Важно и то, что национальная виза в Польшу (и по КП в том числе) дает возможность законного пребывания в других странах Шенгена (в туристических или шопинг целях до 90 дней в полугодие). Однако освобождение от некоторых подтверждения (средства, жилье и т.д.) в РП не освобождает от таких подтверждений в других государствах.
Шаг 4. Стоимость польской визы по Карте поляка
Виза по Карте поляка выдается совершенно бесплатно! Что не исключает возможность оплаты апелляций в случае отказа в открытии визы, посредников или заказа дополнительных необязательных услуг (курьерская доставка, фото, копирование и т.п.).
Шаг 5. Подача документов и ожидание
Документы подаются выбранным способом (посольство, консульство, ППВА). Если пакет принят, далее все происходит на общих основаниях: ожидание, рассмотрение. В случае положительного решения – получение паспорта с визой.
На сколько дают национальную визу по КП?
Это национальная виза, поэтому и сроки совпадают: теоретически открывать визу можно от трех месяцев (хотя практически это и бессмысленно) и до 1 года (на больший срок национальную визу не дают).
Какой тип у визы по карте поляка?
В обычных условиях самим обладателям карт поляка предоставляется виза, которую называют D18 (прямые основания: по карте поляка). Родственники, имеющие право на въезд на основании карт у членов семьи, получают визы D23.
Эксперт Польского консультанта:
Внимание! В целях безопасности, с 31 января 2024 года гражданам РБ, обладающим карта поляка, визы предоставляются по основаниям D23. Это не ошибка – это намеренные действия польских властей.
Сталый побыт по Карте поляка
Если в планах дальнейшая легализация в Польше, то Карта поляка дает для этого интересный инструмент. Обладатели Карты поляка имеют право претендовать на карту сталего побыту – разрешение на постоянное пребывание, а через год после получения этого статуса – подавать на гражданство Польши.
При этом (в большинстве случаев) процедура получения КСП чисто формальная (хоть и небыстрая) – новое собеседование и проверка корней не производятся.
Итак, Карта поляка - инструмент интересный и во многом выгодный. Это давно не тайна. Но теперь вы знакомы не только с технологией получения визы по КП, но знаете и небольшие секреты. Например, как официально работать по Карте поляка. Кстати, это может быть актуально и для учебы – не потребуется подтверждать факт зачисления, оплаты и др.
Как перенести документы в другое воеводство Польши?
Одним из довольно простых, но нередко необходимых этапов получения иностранцем в Польше карты побыту
является процедура переноса дела в другой воеводский ужонд. Несмотря на простоту, именно здесь иностранцы нередко путаются, либо неверно отправляя запрос, либо не понимая, что делать дальше. Как правильно перенести дело по карте побыту в другое воеводство, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Когда требуется перенос дела по карте побыту?
Причиной для переноса дела является изменение места, являющегося основанием для первичной подачи документов в воеводский ужонд. В подавляющем большинстве случаев речь идет о переезде иностранца в другой польский регион (часто вместе со сменой работы). Реже – о смене места фактического выполнения обязанностей по работе (при подаче на карту побыту по трудоустройству).
Эксперт Польского консультанта:
Напомним, что документы на карту побыту подаются либо по месту жительства, либо по месту расположения оснований для карты (в первую очередь – работы). Вместе с тем, многие воеводские уженды настаивают, что заниматься рассмотрением все же должен ужонд по месту жительства заявителя. Поэтому именно переезд в другое воеводство является наиболее частой причиной переноса дела в другой управление.
Еще один важный момент, который стоит помнить – ответственность по информированию о любых изменениях, связанных с картой побыту, лежит на самом иностранце. Даже если по факту вопросом подачи документов занимался кто-то другой (работодатель, посредник, представитель), даже если и процедурой переноса будет заниматься иное лицо, все равно последствия за отсутствие информированности лежат на иностранце.
К каким картам побыту (не) относится данная процедура?
Вопросами выдачи любых карт побыту занимается воеводский ужонд. Соответственно, и процедура переноса общая для всех типов запрашиваемых карт (видов на жительство).
Однако речь идет именно о переносе дела при смене воеводства. В некоторых крупных регионах могут быть несколько представительств воеводских ужендов, занимающихся вопросами легализации иностранцев. Перенос между ними (в рамках одного воеводства) осуществляется по своим правилам (либо автоматически, либо не осуществляется вовсе).
В какой срок нужно оповестить ужонд о переносе дела?
С точки зрения законодательства, обо всех отдельно не указанных изменениях иностранец обязан сообщить в ужонд немедленно (незамедлительно). При этом нормы не устанавливают сроков этого «немедленно», соответственно, не предполагается и каких-либо санкций за их несоблюдение.
Вместе с тем, существуют обстоятельства, сообщение о которых строго регламентировано по времени. В первую очередь речь идет об уведомлении о смене работы. Если иностранец не освобожден от процедуры (как, например, лица с временной защитой во время действия Спецзакона), то существуют обязанность уведомить ужонд:
♦ об увольнении – в течение 15 дней;
♦ о новой работе – в течение 30 дней с момента увольнения.
Если сообщать о данных фактах все равно необходимо в указанные сроки, логично, что отправить одновременно стоит и документы о переносе дела. Однако, подчеркнем это еще раз, обязательств такого одновременного уведомления не существует.
Есть свои сроки и у некоторых других процессов. Например, новое мельдование нужно получить в течение 30 дней после смены места жительства (если конкретный иностранец не освобожден от этого). Опять же, процессы могут быть (но не обязаны) совмещены.
Как отправить запрос на перенос рассмотрения дела в другое воеводство?
Все зависит от причин, по которым меняется юрисдикция рассмотрения запроса на карту побыту.
Переезд из-за смены работы
Если речь идет о смене работы, то, как уже отмечалось, у ряда иностранцев существуют ограниченные по времени обязанности об уведомлении. Объединять эти процессы или нет – зависит от обстоятельств и намерений (желания) самого иностранца.
Здесь важно отметить, что сейчас действует особая (платная) процедура для смены работы по карте побыту. Однако в данном случае речь идет о т.н. пребывании на штампе, то есть в период ожидании решения по карте. На данные ситуации технология смены работы по карте не распространяется. Речь идет об обычном (бесплатном) уведомлении уженда.
Смена места жительства
Уведомить ужонд о смене места жительства иностранец обязан в любом случае. При переезде в другое воеводство, это обязательство не исчезает, то есть запрос на перенос дела не снимает с иностранца обязанности по уведомлению о смене места жительства. Соответственно, и эти процессы могут (но не обязаны) быть объединены.
Что принципиально важно в данном аспекте. В ужендах информация об адресах часто хранится в двух разных форматах: адрес места жительства и адрес для корреспонденции. Несмотря на то, что эти данные в подавляющем большинстве случаев совпадают, изменить по запросу могут только одни из них.
Например, если иностранец переехал и сообщил только о смене места жительства, адрес для корреспонденции может остаться прежним. Это приведет к тому, что все письма будут продолжать поступать на старый адрес. Такого положения вещей необходимо избегать. Сообщать нужно об изменении обоих адресов, чтобы не утратить доступ к корреспонденции из уженда.
Резюмируем. Прежде чем отправлять запрос о переносе дела в другое воеводство, нужно тщательно изучить потребности в других уведомлениях уженда. Далее решить, подаются ли все документы вместе, или выработать другую стратегию.
Как написать и подать заявление о переносе дела по карте побыту в другое воеводство?
Точного бланка этого документа не установлено, поэтому уженды могут использовать свои (например, с указанием в шапке герба, логотипа, названия и т.п.). Взять готовый бланк лучше непосредственно в воеводстве либо распечатать с их официального сайта (при наличии).
Заявление подается в ужонд того воеводства, из которого необходимо передать дело. То есть тем чиновникам, которые уже начали рассматривать его. Подавать заявление по новому месту рассмотрения (куда необходимо перевести) в некоторых случаях возможно, однако это не гарантирует результата.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что из-за свободной формы данного бланка заявитель имеет право дополнить его необходимой информацией. Если объединяются уведомления разных типов, мы рекомендуем добавить в заявление перечень приложений (прилагаемых материалов).
Какие документы кроме заявления нужно отправить в ужонд?
При объединении различных уведомлений необходимо приложить документы, подтверждающие эти уведомления (к примеру, для новой работы – новый договор, разрешение и т.п.). Однако и при единственном заявлении о переносе (без объединения с другими уведомлениями) необходимость этого действия нужно подтвердить.
Подтверждением нового места жительства могут быть:
♦ мельдование (если новый ужонд будет требовать этот документ, его в любом случае придется предоставить);
♦ договор аренды жилья;
♦ умова о безвозмездном предоставлении жилья.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, если уведомления о смене места жительства / адреса корреспонденции и заявление о переносе дела подаются разными пакетами, указанные документы должны присутствовать в каждом из них.
Можно ли отправить документы о переносе дела по почте?
Как и любое другое уведомление, заявление о переносе дела может быть отправлено по почте на общих основаниях. Это несомненно увеличит срок обработки, как минимум на время доставки, а также повышает риск потерять письмо.
Важно понимать, что ужонд в любых условиях имеет право запросить дополнительные сведения либо подтверждение присланных копий оригиналами. Хорошо, если подобные намерения возникнут уже в новом воеводстве. Однако подобное право есть и у старого (на практике такое редко, но встречается).
Сколько длится процесс переноса дела в другое воеводство?
Нет четких параметров, определяющих точные сроки реакции уженда на заявление о переносе дела по карте побыту в другое воеводство. Законодательство определяет лишь примерные периоды реакций властей (разных уровней) на запросы – в общих условиях это месяц, с правом увеличивать сроки в случае необходимости.
На практике, на перенос дела может потребоваться около 3-4 месяцев. При использовании почты, срок увеличится на время пересылки документов.
Как узнать, что дело перенесено?
Пожалуй, это один из самых запутанных моментов во всем процессе переноса дела. Теоретически, о произошедших изменениях ужонд должен оповестить заявителя. На практике, к сожалению, такое происходит не всегда. Иногда фактом подтверждения переноса может быть уже запрос от нового уженда о донесении тех или иных документов, но донесение документов может и не потребоваться.
Помогут различные информационные системы воеводств, где отражаются статусы дел по картам побыту, но, во-первых, они до сих пор есть не везде, а, во-вторых, оперативность их обновления оставляет желать лучшего.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь можно посоветовать только одно: если по истечению 3-4 месяцев с момента подачи заявления о переносе дела никакой информации получить не удалось, стоит обратиться непосредственно в новый ужонд за разъяснениями. Для начала можно постараться дозвониться или оправить онлайн-запрос. Если это не принесет результата, нужно обращаться лично. Других вариантов, к сожалению, нет.
Может ли ужонд перенести дело без запроса со стороны иностранца?
Такие случаи бывают. Происходит это иногда в ситуациях, когда иностранец не запрашивал переноса дела, но подал данные о смене места жительства, и новое оказалось в другом воеводстве. Однако так происходит не во всех аналогичных ситуациях, и нередко уженды сами не инициируют процесс переноса. Для большей уверенности лучше использовать описанную выше технологию подачи заявления.
Оповестить ужонд о смене места жительства – обязанность иностранца, ожидающего карту побыту. Если переезд осуществлен в другое воеводство, дело нужно перенести в местное управление. Ожидать, что документы будут перенаправлены по инициативе чиновников, не стоит. Для большей уверенности нужно подать заявление о переносе дела по карте побыту самостоятельно.
Одним из довольно простых, но нередко необходимых этапов получения иностранцем в Польше карты побыту
является процедура переноса дела в другой воеводский ужонд. Несмотря на простоту, именно здесь иностранцы нередко путаются, либо неверно отправляя запрос, либо не понимая, что делать дальше. Как правильно перенести дело по карте побыту в другое воеводство, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Когда требуется перенос дела по карте побыту?
Причиной для переноса дела является изменение места, являющегося основанием для первичной подачи документов в воеводский ужонд. В подавляющем большинстве случаев речь идет о переезде иностранца в другой польский регион (часто вместе со сменой работы). Реже – о смене места фактического выполнения обязанностей по работе (при подаче на карту побыту по трудоустройству).
Эксперт Польского консультанта:
Напомним, что документы на карту побыту подаются либо по месту жительства, либо по месту расположения оснований для карты (в первую очередь – работы). Вместе с тем, многие воеводские уженды настаивают, что заниматься рассмотрением все же должен ужонд по месту жительства заявителя. Поэтому именно переезд в другое воеводство является наиболее частой причиной переноса дела в другой управление.
Еще один важный момент, который стоит помнить – ответственность по информированию о любых изменениях, связанных с картой побыту, лежит на самом иностранце. Даже если по факту вопросом подачи документов занимался кто-то другой (работодатель, посредник, представитель), даже если и процедурой переноса будет заниматься иное лицо, все равно последствия за отсутствие информированности лежат на иностранце.
К каким картам побыту (не) относится данная процедура?
Вопросами выдачи любых карт побыту занимается воеводский ужонд. Соответственно, и процедура переноса общая для всех типов запрашиваемых карт (видов на жительство).
Однако речь идет именно о переносе дела при смене воеводства. В некоторых крупных регионах могут быть несколько представительств воеводских ужендов, занимающихся вопросами легализации иностранцев. Перенос между ними (в рамках одного воеводства) осуществляется по своим правилам (либо автоматически, либо не осуществляется вовсе).
В какой срок нужно оповестить ужонд о переносе дела?
С точки зрения законодательства, обо всех отдельно не указанных изменениях иностранец обязан сообщить в ужонд немедленно (незамедлительно). При этом нормы не устанавливают сроков этого «немедленно», соответственно, не предполагается и каких-либо санкций за их несоблюдение.
Вместе с тем, существуют обстоятельства, сообщение о которых строго регламентировано по времени. В первую очередь речь идет об уведомлении о смене работы. Если иностранец не освобожден от процедуры (как, например, лица с временной защитой во время действия Спецзакона), то существуют обязанность уведомить ужонд:
♦ об увольнении – в течение 15 дней;
♦ о новой работе – в течение 30 дней с момента увольнения.
Если сообщать о данных фактах все равно необходимо в указанные сроки, логично, что отправить одновременно стоит и документы о переносе дела. Однако, подчеркнем это еще раз, обязательств такого одновременного уведомления не существует.
Есть свои сроки и у некоторых других процессов. Например, новое мельдование нужно получить в течение 30 дней после смены места жительства (если конкретный иностранец не освобожден от этого). Опять же, процессы могут быть (но не обязаны) совмещены.
Как отправить запрос на перенос рассмотрения дела в другое воеводство?
Все зависит от причин, по которым меняется юрисдикция рассмотрения запроса на карту побыту.
Переезд из-за смены работы
Если речь идет о смене работы, то, как уже отмечалось, у ряда иностранцев существуют ограниченные по времени обязанности об уведомлении. Объединять эти процессы или нет – зависит от обстоятельств и намерений (желания) самого иностранца.
Здесь важно отметить, что сейчас действует особая (платная) процедура для смены работы по карте побыту. Однако в данном случае речь идет о т.н. пребывании на штампе, то есть в период ожидании решения по карте. На данные ситуации технология смены работы по карте не распространяется. Речь идет об обычном (бесплатном) уведомлении уженда.
Смена места жительства
Уведомить ужонд о смене места жительства иностранец обязан в любом случае. При переезде в другое воеводство, это обязательство не исчезает, то есть запрос на перенос дела не снимает с иностранца обязанности по уведомлению о смене места жительства. Соответственно, и эти процессы могут (но не обязаны) быть объединены.
Что принципиально важно в данном аспекте. В ужендах информация об адресах часто хранится в двух разных форматах: адрес места жительства и адрес для корреспонденции. Несмотря на то, что эти данные в подавляющем большинстве случаев совпадают, изменить по запросу могут только одни из них.
Например, если иностранец переехал и сообщил только о смене места жительства, адрес для корреспонденции может остаться прежним. Это приведет к тому, что все письма будут продолжать поступать на старый адрес. Такого положения вещей необходимо избегать. Сообщать нужно об изменении обоих адресов, чтобы не утратить доступ к корреспонденции из уженда.
Резюмируем. Прежде чем отправлять запрос о переносе дела в другое воеводство, нужно тщательно изучить потребности в других уведомлениях уженда. Далее решить, подаются ли все документы вместе, или выработать другую стратегию.
Как написать и подать заявление о переносе дела по карте побыту в другое воеводство?
Точного бланка этого документа не установлено, поэтому уженды могут использовать свои (например, с указанием в шапке герба, логотипа, названия и т.п.). Взять готовый бланк лучше непосредственно в воеводстве либо распечатать с их официального сайта (при наличии).
Заявление подается в ужонд того воеводства, из которого необходимо передать дело. То есть тем чиновникам, которые уже начали рассматривать его. Подавать заявление по новому месту рассмотрения (куда необходимо перевести) в некоторых случаях возможно, однако это не гарантирует результата.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что из-за свободной формы данного бланка заявитель имеет право дополнить его необходимой информацией. Если объединяются уведомления разных типов, мы рекомендуем добавить в заявление перечень приложений (прилагаемых материалов).
Какие документы кроме заявления нужно отправить в ужонд?
При объединении различных уведомлений необходимо приложить документы, подтверждающие эти уведомления (к примеру, для новой работы – новый договор, разрешение и т.п.). Однако и при единственном заявлении о переносе (без объединения с другими уведомлениями) необходимость этого действия нужно подтвердить.
Подтверждением нового места жительства могут быть:
♦ мельдование (если новый ужонд будет требовать этот документ, его в любом случае придется предоставить);
♦ договор аренды жилья;
♦ умова о безвозмездном предоставлении жилья.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, если уведомления о смене места жительства / адреса корреспонденции и заявление о переносе дела подаются разными пакетами, указанные документы должны присутствовать в каждом из них.
Можно ли отправить документы о переносе дела по почте?
Как и любое другое уведомление, заявление о переносе дела может быть отправлено по почте на общих основаниях. Это несомненно увеличит срок обработки, как минимум на время доставки, а также повышает риск потерять письмо.
Важно понимать, что ужонд в любых условиях имеет право запросить дополнительные сведения либо подтверждение присланных копий оригиналами. Хорошо, если подобные намерения возникнут уже в новом воеводстве. Однако подобное право есть и у старого (на практике такое редко, но встречается).
Сколько длится процесс переноса дела в другое воеводство?
Нет четких параметров, определяющих точные сроки реакции уженда на заявление о переносе дела по карте побыту в другое воеводство. Законодательство определяет лишь примерные периоды реакций властей (разных уровней) на запросы – в общих условиях это месяц, с правом увеличивать сроки в случае необходимости.
На практике, на перенос дела может потребоваться около 3-4 месяцев. При использовании почты, срок увеличится на время пересылки документов.
Как узнать, что дело перенесено?
Пожалуй, это один из самых запутанных моментов во всем процессе переноса дела. Теоретически, о произошедших изменениях ужонд должен оповестить заявителя. На практике, к сожалению, такое происходит не всегда. Иногда фактом подтверждения переноса может быть уже запрос от нового уженда о донесении тех или иных документов, но донесение документов может и не потребоваться.
Помогут различные информационные системы воеводств, где отражаются статусы дел по картам побыту, но, во-первых, они до сих пор есть не везде, а, во-вторых, оперативность их обновления оставляет желать лучшего.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь можно посоветовать только одно: если по истечению 3-4 месяцев с момента подачи заявления о переносе дела никакой информации получить не удалось, стоит обратиться непосредственно в новый ужонд за разъяснениями. Для начала можно постараться дозвониться или оправить онлайн-запрос. Если это не принесет результата, нужно обращаться лично. Других вариантов, к сожалению, нет.
Может ли ужонд перенести дело без запроса со стороны иностранца?
Такие случаи бывают. Происходит это иногда в ситуациях, когда иностранец не запрашивал переноса дела, но подал данные о смене места жительства, и новое оказалось в другом воеводстве. Однако так происходит не во всех аналогичных ситуациях, и нередко уженды сами не инициируют процесс переноса. Для большей уверенности лучше использовать описанную выше технологию подачи заявления.
Оповестить ужонд о смене места жительства – обязанность иностранца, ожидающего карту побыту. Если переезд осуществлен в другое воеводство, дело нужно перенести в местное управление. Ожидать, что документы будут перенаправлены по инициативе чиновников, не стоит. Для большей уверенности нужно подать заявление о переносе дела по карте побыту самостоятельно.
НЕ УВЕРЕНЫ В РАБОТОДАТЕЛЕ?
Собираясь на работу в Польшу к новому, неизвестному еще вам работодателю, необходимо проверить его данные, чтобы минимизировать вероятность мошенничества. Для этого вполне достаточно иметь компьютер с доступом в интернет, а о способах проверок подробно рассказывает интернет-журнал Польский консультант.
Можно ли проверить фирму в Польше?
И можно, и нужно. Основная масса иностранцев ищет в Польше финансовой возможности для выживания. Если вы не счастливый обладатель Голубой карты, то выбираете не самую квалифицированную работу.
Теперь представьте, что пригласивший работодатель оказался мерзавцем и обманщиком: работник затратил время и средства на открытие визы, дорогу, питание, проживание и прочее, в надежде на скорый доход, но денег нет – его обманули. На и так сложное материальное положение накладываются новые неразумные и невозвратные расходы. Можно сменить работодателя в Польше. Но и поиск новой работы потребует первоначальных затрат, и возможности существовать до первой зарплаты. А если снова обман?
Проверка работодателя – при том, что делается она быстро, бесплатно и самостоятельно – должна стать обязательным условием первого трудоустройства! Провести ее необходимо сразу по получению приглашения до оформления национальной визы или выезда по безвизу.
Какие данные понадобятся для проверки?
Чтобы проверить работодателя, его необходимо однозначно идентифицировать. Для этого в РП есть несколько присваиваемых параметров:
♦ KRS.
♦ Наименование предприятия или имя частного предпринимателя.
♦ REGON – статистический идентификатор фирмы.
♦ NIP – уникальный налоговый код.
♦ PESEL – в случаях частного предпринимательства может быть.
Что такое номер KRS?
Под последней аббревиатурой скрывается Государственный судебный реестр (польск., Krajowy Rejestr S?dowy). В этой базе содержатся все данные о регистрируемых в Польше коммерческих предприятиях (в т.ч. товариществах, обществах, «частниках»), общественных организациях, различных фондах, а также – внимание! – информация об их финансовой задолженности, неплатежеспособности.
Для проверки работодателя в Польше достаточно знать несколько из приведенных выше параметров. Однако, если освядчення или зезволення уже получен, в нем должна содержаться вся необходимая информация.
Что проверяем?
Подозрение должен вызывать работодатель, если у него в наличии хотя бы один из следующих параметров:
♦ Юридическое лицо не зарегистрировано.
♦ Регистрация была, но в настоящее время аннулирована.
♦ У предприятия большая задолженность перед бюджетами или другими организациями.
♦ Ранее работодатель привлекался за нарушение трудового законодательства.
♦ Заявленная в реестрах деятельность не совпадает с фактической.
Последний пункт проверить просто. В реестрах будет указана сфера деятельности предприятия и работнику не составит труда сравнить ее с той, на которую он получил приглашение. То есть, если работодатель, к примеру, оформлен как издательство, а зовет иностранца на сбор клубники, это должно вызвать подозрение.
Как проверить польского работодателя по REGON, NIP или KRS?
Рссмотрим основные, необходимые для проверки данные. Наш совет: постарайтесь не обращать внимание на остальное, чтобы не запутаться.
Проверка через Государственный судебный реестр Польши
Начинать мы рекомендуем именно с этого реестра. Во-первых, он содержит наиболее полную информацию. А, во-вторых, позволяет осуществлять поиск только по одному из параметров, если, к примеру, приглашения на руках еще нет и потенциальному работнику известны не все данные работодателя.
Шаг 1. Заходим на официальный сайт
Войти на интересующий нас ресурс можно напрямую https://www.krs-online.com.pl/, или осуществить вход через сайт министерства. Во втором случае после входа необходимо кликнуть на красный квадрат с наименованием судебного реестра и следовать инструкции.
Результат в обоих случаях одинаков – вы получите доступ к БД KRS, однако мы рекомендуем пользоваться первым сайтом (www.krs-online.com.pl), как наиболее информативным.
Шаг 2. Вводим данные для проверки
На главной странице мы сразу же сталкиваемся с массой информации: пояснения, правила, различные меню и т.д. Игнорируем все, кроме единственного поля «Szukaj».
Необходимое поле в классической версии сайта:
Теперь вспомним о разнице в написании кодов (NIP, Regon, KRS). Из-за этого в указанное поле достаточно внести любой из них, без каких-либо дополнительных пояснений, и нажать кнопку «Szukaj». Система сама определит, что за идентификатор введен и найдет по нему информацию.
Какой бы из кодов не был нам известен, введите его в поле поиска. Вводить нужно только один из номеров. KRS должен быть внесен со всеми нулями!
Шаг 2. Альтернативный. Поиск по названию польской фирмы
В то же поле можно ввести и название, если другой информации нет. Сложность такого поиска заключается в том, что наименования могут повторяться у предприятий с разной формой собственности. Поэтому такой поиск будет адекватным только при вводе параметров форм регистрации.
То есть в нашем примере введение в поиск слова «GREMI» приведет к выдаче большого списка результатов, а вот «GREMI SP Z O O» его ограничит. Для более точного поиска лучше использовать один из кодов.
Шаг 3. Результат
В нашем примере, при введении любого из кодов, мы получали одинаковый результат:
Обратите внимание, что наименование предприятия является ссылкой на страницу с полной информацией. Туда и переходим.
Шаг 4. Разбираемся с данными о фирмемся экране перед нами полная информация о польском предприятии из данного реестра. Если не известны были данные о регистрации (идентификационные коды), то теперь они у вас есть.
Перед нами информация:
♦ Наименование.
♦ Regon.
♦ NIP.
♦ KRS.
♦ Имя и должность ответственного лица.
Кроме этого, справа на Гугл-карте изображено местонахождение предприятия, указанное при регистрации.
Адреса, управляющий орган, способы принятия решений, форма организации и другие данные, поданные учредителями при регистрации.
Внизу указана дата последней актуализации информации. Это не значит, что после нее сведений о предприятии нет – это означает, что с этой даты никаких изменений в регистрационные данные могло не вноситься.
Записи в «Судебном и хозяйственном Мониторе»
Этот блок очень важен. Указанный «Монитор» (польск., Monitorze S?dowym i Gospodarczym) – это официальный государственный журнал, в котором публикуются все решения, изменения, реорганизации и прочее, связанные с данным юридическим лицом.
Графы MSiG и Pozycja являются ссылками. Первая – на номер «Монитора», вторая – на конкретную позицию в нем, связанную с данным предприятием. Pozycja является для нас наиболее интересной.
Первая строка, как правило, запись о регистрации. Кроме прочего, в записях «Монитора» могут быть отражены:
♦ Смена владельца (-ев).
♦ Изменение формы собственности.
♦ Наложенные штрафы и неуплаты.
♦ Судебные решения по взысканиям.
♦ Ликвидация предприятия.
Очевидно, что три завершающих пункта являются основаниями для отказа от сотрудничества с таким работодателем.
Это официально зарегистрированный вид деятельности рассматриваемого предприятия. То самое, что должно совпадать с направлением деятельности, указанным в приглашении. Однако в нашем случае имеется приписка «Данные не обновляются и могут быть неактуальными». Поэтому лучше основываться на другой информации, вернее ее совокупности (см. Шаг 4 в следующем способе проверки).
Архивные данные
аты изменения данных. Каждая является ссылкой, по которой можно проследить конкретные корректировки. Дальнейшее на странице интереса не представляет.
Итак, вся информация, необходимая для оценки благонадежности работодателя, у нас есть. Использовали мы для этого всего один реестр. Если этого достаточно, считайте задачу выполненной.
Однако в других случаях данных может быть меньше, и решения принять не удастся. Для этого рассмотрим дополнительные возможности проверки.
Проверка по базе данных REGON
Несмотря на название, поиск по этой базе возможен по всем трем кодам-идентификаторам. Последовательность действий еще проще, чем в предыдущем варианте, правда и информации меньше.
Шаг 1. Переход на сайт
Пока нас интересует левая часть со знакомыми уже параметрами REGON, NIP и KRS.
Данная база предоставляет только информацию по юридическим лицам. Если нужны параметры частного предпринимателя, воспользуйтесь этим ресурсом. Интерфейс немного отличается, но суть проверки аналогична.
Шаг 2. Вносим данные
Ввести можно как один из кодов, так и все известные. Более того, имеется и поиск по адресу и другим малоиспользуемым параметрам.
Откроются предварительные результаты. Обратите внимание, что номер REGON является ссылкой. Она-то нам и необходима – кликаем.
Шаг 3. Смотрим результаты
В нашем случае, результаты выглядят так (для удобства просмотра отрежем лишнее):
Здесь мы видим уже знакомую информацию: идентификаторы, форма собственности, адрес, даты регистрации и изменений и т.д. Обратите внимание на два момента:
♦ Красным квадратом мы выделили даты, представляющие интерес (в нашем случае, на момент проверки, этих дат не было):
• дата приостановления деятельности;
• дата возобновления деятельности;
• дата окончания деятельности;
• дата исключения из REGON;
• дата решения об объявлении банкротства.
Если у проверяемого предприятия присутствуют дату окончания регистрации, банкротства, исключения из реестра и т.п., шанс, что перед вами мошенники, очень велик.
♦ Стрелкой обозначена кнопка для дополнительной информации. Нажмите ее и переходим к следующему шагу.
Шаг 4. Виды деятельности
Это очень важный момент. Тот, на который нам не дал полного ответа предыдущий способ проверки. Здесь отражены все зарегистрированные сферы деятельности предприятия. Здесь и стоит смотреть их для сравнения в фактическими данными.
Смотрим через реестр кадровых агентств
Если работа планируется не напрямую с предприятием, а через агентство по трудоустройству, необходимо проверять как работодателя именно это агентство.
Кроме вышеприведенных способов, надо просмотреть данные и в базе KRAZ - Реестре кадровых агентств:
♦ Перейдите на страницу поиска.
♦ Найдите агентство по одному из имеющихся параметров (обозначены слева).
♦ Посмотрите данные.
Главное, что должно интересовать при этом способе – наличие регистрации. Если ее нет (никогда не было или отменена, аннулирована), перед вами обманщики.
Проверять работодателя нужно обязательно. На кону может стоять благосостояние и работника, и его близких. Это не повод для неоправданного риска. Как вы смогли увидеть, проверка онлайн возможна. При этом вполне доступна большинству людей. Работайте, зарабатывайте, и не давайте себя обманывать!
Собираясь на работу в Польшу к новому, неизвестному еще вам работодателю, необходимо проверить его данные, чтобы минимизировать вероятность мошенничества. Для этого вполне достаточно иметь компьютер с доступом в интернет, а о способах проверок подробно рассказывает интернет-журнал Польский консультант.
Можно ли проверить фирму в Польше?
И можно, и нужно. Основная масса иностранцев ищет в Польше финансовой возможности для выживания. Если вы не счастливый обладатель Голубой карты, то выбираете не самую квалифицированную работу.
Теперь представьте, что пригласивший работодатель оказался мерзавцем и обманщиком: работник затратил время и средства на открытие визы, дорогу, питание, проживание и прочее, в надежде на скорый доход, но денег нет – его обманули. На и так сложное материальное положение накладываются новые неразумные и невозвратные расходы. Можно сменить работодателя в Польше. Но и поиск новой работы потребует первоначальных затрат, и возможности существовать до первой зарплаты. А если снова обман?
Проверка работодателя – при том, что делается она быстро, бесплатно и самостоятельно – должна стать обязательным условием первого трудоустройства! Провести ее необходимо сразу по получению приглашения до оформления национальной визы или выезда по безвизу.
Какие данные понадобятся для проверки?
Чтобы проверить работодателя, его необходимо однозначно идентифицировать. Для этого в РП есть несколько присваиваемых параметров:
♦ KRS.
♦ Наименование предприятия или имя частного предпринимателя.
♦ REGON – статистический идентификатор фирмы.
♦ NIP – уникальный налоговый код.
♦ PESEL – в случаях частного предпринимательства может быть.
Что такое номер KRS?
Под последней аббревиатурой скрывается Государственный судебный реестр (польск., Krajowy Rejestr S?dowy). В этой базе содержатся все данные о регистрируемых в Польше коммерческих предприятиях (в т.ч. товариществах, обществах, «частниках»), общественных организациях, различных фондах, а также – внимание! – информация об их финансовой задолженности, неплатежеспособности.
Для проверки работодателя в Польше достаточно знать несколько из приведенных выше параметров. Однако, если освядчення или зезволення уже получен, в нем должна содержаться вся необходимая информация.
Что проверяем?
Подозрение должен вызывать работодатель, если у него в наличии хотя бы один из следующих параметров:
♦ Юридическое лицо не зарегистрировано.
♦ Регистрация была, но в настоящее время аннулирована.
♦ У предприятия большая задолженность перед бюджетами или другими организациями.
♦ Ранее работодатель привлекался за нарушение трудового законодательства.
♦ Заявленная в реестрах деятельность не совпадает с фактической.
Последний пункт проверить просто. В реестрах будет указана сфера деятельности предприятия и работнику не составит труда сравнить ее с той, на которую он получил приглашение. То есть, если работодатель, к примеру, оформлен как издательство, а зовет иностранца на сбор клубники, это должно вызвать подозрение.
Как проверить польского работодателя по REGON, NIP или KRS?
Рссмотрим основные, необходимые для проверки данные. Наш совет: постарайтесь не обращать внимание на остальное, чтобы не запутаться.
Проверка через Государственный судебный реестр Польши
Начинать мы рекомендуем именно с этого реестра. Во-первых, он содержит наиболее полную информацию. А, во-вторых, позволяет осуществлять поиск только по одному из параметров, если, к примеру, приглашения на руках еще нет и потенциальному работнику известны не все данные работодателя.
Шаг 1. Заходим на официальный сайт
Войти на интересующий нас ресурс можно напрямую https://www.krs-online.com.pl/, или осуществить вход через сайт министерства. Во втором случае после входа необходимо кликнуть на красный квадрат с наименованием судебного реестра и следовать инструкции.
Результат в обоих случаях одинаков – вы получите доступ к БД KRS, однако мы рекомендуем пользоваться первым сайтом (www.krs-online.com.pl), как наиболее информативным.
Шаг 2. Вводим данные для проверки
На главной странице мы сразу же сталкиваемся с массой информации: пояснения, правила, различные меню и т.д. Игнорируем все, кроме единственного поля «Szukaj».
Необходимое поле в классической версии сайта:
Теперь вспомним о разнице в написании кодов (NIP, Regon, KRS). Из-за этого в указанное поле достаточно внести любой из них, без каких-либо дополнительных пояснений, и нажать кнопку «Szukaj». Система сама определит, что за идентификатор введен и найдет по нему информацию.
Какой бы из кодов не был нам известен, введите его в поле поиска. Вводить нужно только один из номеров. KRS должен быть внесен со всеми нулями!
Шаг 2. Альтернативный. Поиск по названию польской фирмы
В то же поле можно ввести и название, если другой информации нет. Сложность такого поиска заключается в том, что наименования могут повторяться у предприятий с разной формой собственности. Поэтому такой поиск будет адекватным только при вводе параметров форм регистрации.
То есть в нашем примере введение в поиск слова «GREMI» приведет к выдаче большого списка результатов, а вот «GREMI SP Z O O» его ограничит. Для более точного поиска лучше использовать один из кодов.
Шаг 3. Результат
В нашем примере, при введении любого из кодов, мы получали одинаковый результат:
Обратите внимание, что наименование предприятия является ссылкой на страницу с полной информацией. Туда и переходим.
Шаг 4. Разбираемся с данными о фирмемся экране перед нами полная информация о польском предприятии из данного реестра. Если не известны были данные о регистрации (идентификационные коды), то теперь они у вас есть.
Перед нами информация:
♦ Наименование.
♦ Regon.
♦ NIP.
♦ KRS.
♦ Имя и должность ответственного лица.
Кроме этого, справа на Гугл-карте изображено местонахождение предприятия, указанное при регистрации.
Адреса, управляющий орган, способы принятия решений, форма организации и другие данные, поданные учредителями при регистрации.
Внизу указана дата последней актуализации информации. Это не значит, что после нее сведений о предприятии нет – это означает, что с этой даты никаких изменений в регистрационные данные могло не вноситься.
Записи в «Судебном и хозяйственном Мониторе»
Этот блок очень важен. Указанный «Монитор» (польск., Monitorze S?dowym i Gospodarczym) – это официальный государственный журнал, в котором публикуются все решения, изменения, реорганизации и прочее, связанные с данным юридическим лицом.
Графы MSiG и Pozycja являются ссылками. Первая – на номер «Монитора», вторая – на конкретную позицию в нем, связанную с данным предприятием. Pozycja является для нас наиболее интересной.
Первая строка, как правило, запись о регистрации. Кроме прочего, в записях «Монитора» могут быть отражены:
♦ Смена владельца (-ев).
♦ Изменение формы собственности.
♦ Наложенные штрафы и неуплаты.
♦ Судебные решения по взысканиям.
♦ Ликвидация предприятия.
Очевидно, что три завершающих пункта являются основаниями для отказа от сотрудничества с таким работодателем.
Это официально зарегистрированный вид деятельности рассматриваемого предприятия. То самое, что должно совпадать с направлением деятельности, указанным в приглашении. Однако в нашем случае имеется приписка «Данные не обновляются и могут быть неактуальными». Поэтому лучше основываться на другой информации, вернее ее совокупности (см. Шаг 4 в следующем способе проверки).
Архивные данные
аты изменения данных. Каждая является ссылкой, по которой можно проследить конкретные корректировки. Дальнейшее на странице интереса не представляет.
Итак, вся информация, необходимая для оценки благонадежности работодателя, у нас есть. Использовали мы для этого всего один реестр. Если этого достаточно, считайте задачу выполненной.
Однако в других случаях данных может быть меньше, и решения принять не удастся. Для этого рассмотрим дополнительные возможности проверки.
Проверка по базе данных REGON
Несмотря на название, поиск по этой базе возможен по всем трем кодам-идентификаторам. Последовательность действий еще проще, чем в предыдущем варианте, правда и информации меньше.
Шаг 1. Переход на сайт
Пока нас интересует левая часть со знакомыми уже параметрами REGON, NIP и KRS.
Данная база предоставляет только информацию по юридическим лицам. Если нужны параметры частного предпринимателя, воспользуйтесь этим ресурсом. Интерфейс немного отличается, но суть проверки аналогична.
Шаг 2. Вносим данные
Ввести можно как один из кодов, так и все известные. Более того, имеется и поиск по адресу и другим малоиспользуемым параметрам.
Откроются предварительные результаты. Обратите внимание, что номер REGON является ссылкой. Она-то нам и необходима – кликаем.
Шаг 3. Смотрим результаты
В нашем случае, результаты выглядят так (для удобства просмотра отрежем лишнее):
Здесь мы видим уже знакомую информацию: идентификаторы, форма собственности, адрес, даты регистрации и изменений и т.д. Обратите внимание на два момента:
♦ Красным квадратом мы выделили даты, представляющие интерес (в нашем случае, на момент проверки, этих дат не было):
• дата приостановления деятельности;
• дата возобновления деятельности;
• дата окончания деятельности;
• дата исключения из REGON;
• дата решения об объявлении банкротства.
Если у проверяемого предприятия присутствуют дату окончания регистрации, банкротства, исключения из реестра и т.п., шанс, что перед вами мошенники, очень велик.
♦ Стрелкой обозначена кнопка для дополнительной информации. Нажмите ее и переходим к следующему шагу.
Шаг 4. Виды деятельности
Это очень важный момент. Тот, на который нам не дал полного ответа предыдущий способ проверки. Здесь отражены все зарегистрированные сферы деятельности предприятия. Здесь и стоит смотреть их для сравнения в фактическими данными.
Смотрим через реестр кадровых агентств
Если работа планируется не напрямую с предприятием, а через агентство по трудоустройству, необходимо проверять как работодателя именно это агентство.
Кроме вышеприведенных способов, надо просмотреть данные и в базе KRAZ - Реестре кадровых агентств:
♦ Перейдите на страницу поиска.
♦ Найдите агентство по одному из имеющихся параметров (обозначены слева).
♦ Посмотрите данные.
Главное, что должно интересовать при этом способе – наличие регистрации. Если ее нет (никогда не было или отменена, аннулирована), перед вами обманщики.
Проверять работодателя нужно обязательно. На кону может стоять благосостояние и работника, и его близких. Это не повод для неоправданного риска. Как вы смогли увидеть, проверка онлайн возможна. При этом вполне доступна большинству людей. Работайте, зарабатывайте, и не давайте себя обманывать!
Морское Око - одно из самых впечатляющих и часто посещаемых озер в Польше.
Ежегодно миллионы туристов посещают этот уникальный природный объект, чтобы насладиться его невероятной красотой.
В Польше даже есть анекдот, который гласит, что среднестатистический турист посещает Морское Око дважды в жизни – первый раз он видит его еще ребенком, а второй раз уже взрослым со своим отпрыском. Иностранцу, работающему в Польше, однозначно стоит посетить самое известное озеро в Татрах. Ознакомиться с наиболее интересеными фактами об этой достопримечательности и полезными советами для отдыха туристов - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Почему Морское Око так называется?
Морское Око – современное название этого озера, но оно далеко не единственное. Раньше Морское Око называлось Рыбным прудом (Rybi Staw) или Рыбным озером (Rybie Jezioro).
Почему именно так?
Это одно из немногих природных озер Татр, которое богато рыбой. В свое время горцы называли озеро также Бялым Ставом (Bia?y Staw).
Нынешнее, самое известное название, Морское Око (от немецкого «meerauge») было создано поселенцами из окрестностей Спиша. Видимо, происходит оно от верования местных немецких жителей в то, что каждое из Татранских озер имеет подземную связь с Адриатическим морем.
Кроме того, на протяжении веков во многих регионах горные озера и пруды называли «морскими глазами». Считалось, что они не имели дна и питались водами огромного подземного океана.
История и легенды озера
Главным героем одной из главных легенд о Морском Оке является моряк, который сначала собирал различные ценности,
а затем потерял их во время сильного шторма на Адриатическом море. Опустошенный, он отправляется в путешествие по суше, потому что море и его прихоти надоели страннику.
Он достигает высоких гор, где встречает молодого помощника чабана, который помогает ему спуститься к красивому озеру. Когда они пересекают его на лодке, разражается сильный шторм, вода колеблется и кружится. Среди этих волн матрос замечает и вытаскивает на лодку свой ящик с сокровищами, а вокруг себя видит также деревянные останки корабля. Отсюда, скорее всего, и пошло поверье, что Морское Око имеет глубину, достигающую Адриатического моря.
Другая история гласит, что Морское Око и окружающие его пруды были созданы из слез прекрасной дочери правителя окрестных областей, которая, не подчинившись воле отца, должна была выйти замуж за иностранца.
Еще одна популярная среди местных жителей история связана с близлежащей вершиной Мних (Mnich), возвышающейся над Морским Оком. По преданию, в Красном монастыре жил монах Киприан, который горячо молился на заснеженных горах и глядя на них мечтал взлететь высоко над ними. Поэтому однажды он создал специальное приспособление, которое должно было помочь ему совершить столь желанный полет.
Как-то ему привиделась красивая девушка, которая стояла у озера и махала, чтобы он подошел поближе. Недолго думая, монах решил нарушить свой обет, сбежав из монастыря, чтобы жениться на увиденной им пастушке. Он взобрался на вершину, взяв свою машину, и спрыгнул, летя на встречу своей любви.
Он уже собирался приземлиться на кромке воды Морского Ока, где его поджидал дьявол в образе прекрасной девушки, когда Бог послал молнию, поразившую гордого человека, который пожелал летать как птица. Киприан врезался в скалу, которую с тех пор, в память об этой истории, люди стали называть Мних, т.е. «монах». Наблюдая за этой вершиной, можно увидеть, что ее очертания действительно напоминают капюшон монаха.
Когда лучше всего посетить Морское Око?
Морское Око чаще всего туристы посещают летом. Хорошая погода, солнце и приятная температура благоприятствуют длительным прогулкам и облегчают преодоление длинного маршрута, который необходимо пройти, если мы отправимся к озеру пешком.
В межсезонье и при холодной погоде видимость может становиться хуже, а само озеро часто окутывает туман.
Однако к самому известному озеру Татранского национального парка мы можем попасть не только летом, но и зимой. Ведь Морское Око зимой выглядит еще интереснее и таинственнее, чем в теплые месяцы года. В это время его поверхность покрывается толстым слоем льда, а вокруг лежит обильный снег, покров которого местами может достигать даже 2 метров. Определенную опасность для туристов могут представлять снежные лавины, которые часто возникают в этих районах.
Удобным и оригинальным аттракционом для туристов, решивших посетить Морское Око в снежные месяцы, являются сани, которые за определенную плату доставляют туристов к polana W?osienica (находится примерно в 1,5 км от Морского Ока).
Несмотря на то, что дорога к озеру относительно проста, зимой, когда есть сильный лед, она может оказаться на удивление трудной.
Где остановиться на ночлег? Жилье
Большинство туристов, посещающих Морское Око, выбирают в качестве ночлега знаменитый курорт Закопане. Это самый известный туристический город в Высоких Татрах, который также является прекрасной отправной точкой для изучения горных окрестностей.
Проживание в Закопане – отличный вариант для тех, кто любит туристическую атмосферу, а также кого не беспокоит и не раздражает толпа людей повсюду, особенно в туристический сезон.
Путешественники, которые ищут отдых в горах и предпочитают ночевать непосредственно в районе Морского Ока, где будет меньше людей, могут выбрать размещение в Буковине-Татшанськой (Bukowina Tatrza?ska). Из этого города можно легко и быстро добраться до Паленицы Бялчанской (Palenica Bia?cza?ska) – поляны в Высоких Татрах, являющейся конечной точкой автомобильного и автобусного движения по дороге в сторону Морского Ока.
Не менее хорошим вариантом размещения недалеко от Морского Ока будет Мужасихле (Murzasichle) – деревня, расположенная ровно между Закопане и Буковиной-Татшанськой. Размещение, доступное в Мужасихле, включает в себя: номера для отдыха, коттеджи и гостевые дома, которыми управляют местные горцы.
Еще один отличный вариант размещения – Приют PTTK «Морское Око» (Schronisko PTTK Morskie Oko). Это довольно известный туристический объект, расположенный на высоте 1410 м над уровнем моря. Он состоит из Нового (Nowe Schronisko) и Старого Приюта (Stare Schronisko).
Новый приют может похвастаться более чем 100-летней историей, за которую он много раз ремонтировался, перестраивался и обновлялся. В настоящее время это современный туристический объект, из окон номеров которого открывается прекрасный вид. Старый приют является самым давним из существующих в польских Татрах приютом и в настоящее время служит местом проживания для путешественников.
Приют «Морское Око» открыт круглый год. Остановиться здесь можно не только на ночлег, но и на ужин, кофе, чай или просто перекусить яблочным пирогом, которым объект славится среди путешественников.
Как добраться до Морского Ока из Закопане?
Доехать до Морского Ока из близлежащего Закопане можно как на своем транспорте, так и на общественном, который довольно хорошо развит в этой местности. Самый удобный вариант для путешествия – это поездка на автомобиле. Но если у вас нет собственного транспортного средства, его можно арендовать. Если вы введете в поиск навигатора «Palenica Bialcza?ska Parking», то без проблем найдете дорогу.
Добраться до Морского Ока на машине из центра Закопане можно примерно за 35 минут, однако в сезон время на дорогу может значительно увеличиться из-за большого наплыва туристов.
Морское Око входит в состав Татранского национального парка, поэтому напрямую к водоему на машине или атобусе добраться невозможно.
Что посмотреть?
Морское Око — одна из крупнейших и наиболее часто посещаемых туристических достопримечательностей, расположенная
в долине Рыбного Потока (Dolina Rybiego Potoku). Этот объект, сложенный из гранита, является ответвлением долины Бялка (Dolina Bia?ka).
Ежегодно по долине Рыбного Потока прогуливаются тысячи туристов, жаждущих красивых видов, тесного общения с природой и активного отдыха на лоне природы.
Во время похода по долине Рыбного Потока, в частности вокруг озера Морское Око, находящегося в нижней ее части, можно полюбоваться живописно возвышающимися высокими горными вершинами.
К северо-западу от водоема находится щит с двумя вершинами Opalony Wierch и Miedziane, на юго-западе уже упомянутая нами ранее гора Mnich, а также Cubryna, на юге возвышаются вершины Mi?guszowieckie Szczyty, Kazalnica, Wo?owy Grzbiet и ?abi Ko?.
На юго-востоке можно полюбоваться самой высокой вершиной Татр – горой Rysy, а также оценить красоту гор Ni?nie Rysy, Kop? Spadow? и ?abi Mnich. На востоке открывается прекрасная панорама на часть хребта Siedem Granatów, по которому проходит польско-словацкая граница, а также горы ?abi Szczyt Ni?ni i ?abia Czub?.
По дну долины течет Рыбий Поток (Rybi Potok), вытекающий непосредственно из Морского Ока. Рельеф долины неоднородный, с многочисленными котлованами, боковыми моренными насыпями и конечными моренами, которые четко показывают активность ледника в древности.
Долина Рыбного Потока – единственное место в Польше, где встречаются слои флоры от нижнего горного хребта до скал. Ценнейшими его растительными богатствами являются верхние горные елово-горные леса, сохранившиеся в первозданном состоянии. В долине также можно встретить животных, живущих в естественной среде обитания, в том числе оленей, медведей, рысей, татранских сурков и серн.
Находясь в Татранском национальном парке, советуем посетить также Долину Пяти Прудов (Dolina Pi?ciu Stawów Polskich). На самом деле прудов или озер здесь не 5, а 6:
1. Wielki Staw Polski (самое глубокое и длинное озеро в Польских Татрах);
2. Ma?y Staw Polski;
3. Przedni Staw Polski;
4. Czarny Staw Polski;
5. Zadni Staw Polski;
6. Wole Oko.
Такое расхождение вероятно связано с тем, что на заре татранского туризма последний из упомянутых водоемов не причислялся к одному из прудов из-за небольших размеров, а также по причине того, что Wole Oko не всегда наполнено водой.
Помимо захватывающего вида на комплекс прудов здесь можно полюбоваться и другими водными достопримечательностями.
Водопады Мицкевича (Wodogrzmoty Mickiewicza) состоят из трех больших и нескольких меньших каскадов (от 3 до 10 м) на ручье Розтока (Roztoka). Они возникли в месте, где вода преодолевает скальный порог. Водопады Мицкевича известны своим громким шумом воды, падающей на камни. Водный объект имеет мало общего с Адамом Мицкевичем (поэт никогда не бывал в Татрах), но в его честь он был назван в 1891 году в память о привозе праха выдающегося поэта на Вавель.
Любителям водных красот будет также интересно посмотреть на самый высокий водопад в Польских Татрах – Велька Сиклава (Wielka Siklawa). Его высота составляет 70 м и он по праву является одним из интереснейших природных объектов на территории национального парка. Брызги воды на камнях в лучах солнца часто создают красивые радуги, а летом дополнительно охлаждают воздух.
Черный Пруд под Рысами (Czarny Staw pod Rysami) – пожалуй одно из самых красивых озер Татр. Оно расположено в очень характерном ледниковом бассейне у подножья горы Рысы и спускающегося в него 570-метрового утеса.
Вода здесь темно-синего цвета, который благодаря своему оттенку большую часть дня напоминает черный. Считается, что причиной этого, вероятно, является наличие сине-зеленых водорослей Pleurocapsa polonica i Pleurocapsa minor в водоеме. Именно благодаря этому эффекту пруд получил свое название.
Интересно, что это второе (после Wielki Staw в Долине Пяти прудов) по глубине озеро в Татрах (четвертое в Польше). Его дно уходит под воду на глубину более 76 метров. В этом отношении Черный Став превосходит даже Морское Око, о чем знают далеко не все.
Оба озера соединяет Чарноставовская Сиклава (Czarnostawia?ska Siklawa) – очень впечатляющий водопад. Прогулка вдоль водопада не оставит никого равнодушным, ведь с пруда открываются прекрасные виды.
На Чарном Ставе также есть крест, установленный здесь в 1836 году по инициативе старосты деревни Поронин.
Сколько стоит вход на Морское Око в Польше?
Тарифы на билеты в Татранский национальный парк на сегодняшний день следующие:
♦ Обычный 9 z?
♦ Льготный 4,50 z?
♦ Обычный на 7 дней 45 z?
♦ Льготный билет на 7 дней 22,50 z?
♦ Обычный групповой (группа из 10 человек) 81 z?
♦ Льготный групповой (группа из 10 человек) 40,50 z?
Напоминаем, что правом на льготный билет могут воспользоваться:
• школьники и студенты;
• пенсионеры;
• люди с ограниченными возможностями;
• солдаты, проходящие военную службу.
Условием для продажи такого билета является предоставление лицу, продающему билеты, документа, разрешающего использование льготы.
При этом определенные категории людей и вовсе освобождаются от уплаты пошлин. Среди них: дети до 7 лет.
Приобрести билеты можно онлайн либо в одном из пунктов продажи.
Советы при посещении озера
Так как Морское Око находится в горах, важно учитывать некоторые моменты, чтобы ваш отдых был максимально комфортный и безопасный.
♦ Возьмите с собой наличные средства, так как расчет за услуги, совершается исключительно таким способом. Хотя на территории Приюта PTTK «Морское Око» есть банкомат, однако рекомендуем все-таки предварительно подготовиться и иметь в кошельке злотые, чтобы не попасть впросак.
♦ Совершайте пешие прогулки только в дневное время суток. Ведь в Татранском национальном парке живут медведи, поэтому лучше не рисковать и избежать встречи с диким зверем.
♦ Сохраните в мобильном номер службы спасения: +48 601 100 300. Учитывая то, что в горах может всякое случится, лучше перестраховаться и иметь под рукой необходимые в экстренном случае контакты.
Ежегодно миллионы туристов посещают этот уникальный природный объект, чтобы насладиться его невероятной красотой.
В Польше даже есть анекдот, который гласит, что среднестатистический турист посещает Морское Око дважды в жизни – первый раз он видит его еще ребенком, а второй раз уже взрослым со своим отпрыском. Иностранцу, работающему в Польше, однозначно стоит посетить самое известное озеро в Татрах. Ознакомиться с наиболее интересеными фактами об этой достопримечательности и полезными советами для отдыха туристов - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Почему Морское Око так называется?
Морское Око – современное название этого озера, но оно далеко не единственное. Раньше Морское Око называлось Рыбным прудом (Rybi Staw) или Рыбным озером (Rybie Jezioro).
Почему именно так?
Это одно из немногих природных озер Татр, которое богато рыбой. В свое время горцы называли озеро также Бялым Ставом (Bia?y Staw).
Нынешнее, самое известное название, Морское Око (от немецкого «meerauge») было создано поселенцами из окрестностей Спиша. Видимо, происходит оно от верования местных немецких жителей в то, что каждое из Татранских озер имеет подземную связь с Адриатическим морем.
Кроме того, на протяжении веков во многих регионах горные озера и пруды называли «морскими глазами». Считалось, что они не имели дна и питались водами огромного подземного океана.
История и легенды озера
Главным героем одной из главных легенд о Морском Оке является моряк, который сначала собирал различные ценности,
а затем потерял их во время сильного шторма на Адриатическом море. Опустошенный, он отправляется в путешествие по суше, потому что море и его прихоти надоели страннику.
Он достигает высоких гор, где встречает молодого помощника чабана, который помогает ему спуститься к красивому озеру. Когда они пересекают его на лодке, разражается сильный шторм, вода колеблется и кружится. Среди этих волн матрос замечает и вытаскивает на лодку свой ящик с сокровищами, а вокруг себя видит также деревянные останки корабля. Отсюда, скорее всего, и пошло поверье, что Морское Око имеет глубину, достигающую Адриатического моря.
Другая история гласит, что Морское Око и окружающие его пруды были созданы из слез прекрасной дочери правителя окрестных областей, которая, не подчинившись воле отца, должна была выйти замуж за иностранца.
Еще одна популярная среди местных жителей история связана с близлежащей вершиной Мних (Mnich), возвышающейся над Морским Оком. По преданию, в Красном монастыре жил монах Киприан, который горячо молился на заснеженных горах и глядя на них мечтал взлететь высоко над ними. Поэтому однажды он создал специальное приспособление, которое должно было помочь ему совершить столь желанный полет.
Как-то ему привиделась красивая девушка, которая стояла у озера и махала, чтобы он подошел поближе. Недолго думая, монах решил нарушить свой обет, сбежав из монастыря, чтобы жениться на увиденной им пастушке. Он взобрался на вершину, взяв свою машину, и спрыгнул, летя на встречу своей любви.
Он уже собирался приземлиться на кромке воды Морского Ока, где его поджидал дьявол в образе прекрасной девушки, когда Бог послал молнию, поразившую гордого человека, который пожелал летать как птица. Киприан врезался в скалу, которую с тех пор, в память об этой истории, люди стали называть Мних, т.е. «монах». Наблюдая за этой вершиной, можно увидеть, что ее очертания действительно напоминают капюшон монаха.
Когда лучше всего посетить Морское Око?
Морское Око чаще всего туристы посещают летом. Хорошая погода, солнце и приятная температура благоприятствуют длительным прогулкам и облегчают преодоление длинного маршрута, который необходимо пройти, если мы отправимся к озеру пешком.
В межсезонье и при холодной погоде видимость может становиться хуже, а само озеро часто окутывает туман.
Однако к самому известному озеру Татранского национального парка мы можем попасть не только летом, но и зимой. Ведь Морское Око зимой выглядит еще интереснее и таинственнее, чем в теплые месяцы года. В это время его поверхность покрывается толстым слоем льда, а вокруг лежит обильный снег, покров которого местами может достигать даже 2 метров. Определенную опасность для туристов могут представлять снежные лавины, которые часто возникают в этих районах.
Удобным и оригинальным аттракционом для туристов, решивших посетить Морское Око в снежные месяцы, являются сани, которые за определенную плату доставляют туристов к polana W?osienica (находится примерно в 1,5 км от Морского Ока).
Несмотря на то, что дорога к озеру относительно проста, зимой, когда есть сильный лед, она может оказаться на удивление трудной.
Где остановиться на ночлег? Жилье
Большинство туристов, посещающих Морское Око, выбирают в качестве ночлега знаменитый курорт Закопане. Это самый известный туристический город в Высоких Татрах, который также является прекрасной отправной точкой для изучения горных окрестностей.
Проживание в Закопане – отличный вариант для тех, кто любит туристическую атмосферу, а также кого не беспокоит и не раздражает толпа людей повсюду, особенно в туристический сезон.
Путешественники, которые ищут отдых в горах и предпочитают ночевать непосредственно в районе Морского Ока, где будет меньше людей, могут выбрать размещение в Буковине-Татшанськой (Bukowina Tatrza?ska). Из этого города можно легко и быстро добраться до Паленицы Бялчанской (Palenica Bia?cza?ska) – поляны в Высоких Татрах, являющейся конечной точкой автомобильного и автобусного движения по дороге в сторону Морского Ока.
Не менее хорошим вариантом размещения недалеко от Морского Ока будет Мужасихле (Murzasichle) – деревня, расположенная ровно между Закопане и Буковиной-Татшанськой. Размещение, доступное в Мужасихле, включает в себя: номера для отдыха, коттеджи и гостевые дома, которыми управляют местные горцы.
Еще один отличный вариант размещения – Приют PTTK «Морское Око» (Schronisko PTTK Morskie Oko). Это довольно известный туристический объект, расположенный на высоте 1410 м над уровнем моря. Он состоит из Нового (Nowe Schronisko) и Старого Приюта (Stare Schronisko).
Новый приют может похвастаться более чем 100-летней историей, за которую он много раз ремонтировался, перестраивался и обновлялся. В настоящее время это современный туристический объект, из окон номеров которого открывается прекрасный вид. Старый приют является самым давним из существующих в польских Татрах приютом и в настоящее время служит местом проживания для путешественников.
Приют «Морское Око» открыт круглый год. Остановиться здесь можно не только на ночлег, но и на ужин, кофе, чай или просто перекусить яблочным пирогом, которым объект славится среди путешественников.
Как добраться до Морского Ока из Закопане?
Доехать до Морского Ока из близлежащего Закопане можно как на своем транспорте, так и на общественном, который довольно хорошо развит в этой местности. Самый удобный вариант для путешествия – это поездка на автомобиле. Но если у вас нет собственного транспортного средства, его можно арендовать. Если вы введете в поиск навигатора «Palenica Bialcza?ska Parking», то без проблем найдете дорогу.
Добраться до Морского Ока на машине из центра Закопане можно примерно за 35 минут, однако в сезон время на дорогу может значительно увеличиться из-за большого наплыва туристов.
Морское Око входит в состав Татранского национального парка, поэтому напрямую к водоему на машине или атобусе добраться невозможно.
Что посмотреть?
Морское Око — одна из крупнейших и наиболее часто посещаемых туристических достопримечательностей, расположенная
в долине Рыбного Потока (Dolina Rybiego Potoku). Этот объект, сложенный из гранита, является ответвлением долины Бялка (Dolina Bia?ka).
Ежегодно по долине Рыбного Потока прогуливаются тысячи туристов, жаждущих красивых видов, тесного общения с природой и активного отдыха на лоне природы.
Во время похода по долине Рыбного Потока, в частности вокруг озера Морское Око, находящегося в нижней ее части, можно полюбоваться живописно возвышающимися высокими горными вершинами.
К северо-западу от водоема находится щит с двумя вершинами Opalony Wierch и Miedziane, на юго-западе уже упомянутая нами ранее гора Mnich, а также Cubryna, на юге возвышаются вершины Mi?guszowieckie Szczyty, Kazalnica, Wo?owy Grzbiet и ?abi Ko?.
На юго-востоке можно полюбоваться самой высокой вершиной Татр – горой Rysy, а также оценить красоту гор Ni?nie Rysy, Kop? Spadow? и ?abi Mnich. На востоке открывается прекрасная панорама на часть хребта Siedem Granatów, по которому проходит польско-словацкая граница, а также горы ?abi Szczyt Ni?ni i ?abia Czub?.
По дну долины течет Рыбий Поток (Rybi Potok), вытекающий непосредственно из Морского Ока. Рельеф долины неоднородный, с многочисленными котлованами, боковыми моренными насыпями и конечными моренами, которые четко показывают активность ледника в древности.
Долина Рыбного Потока – единственное место в Польше, где встречаются слои флоры от нижнего горного хребта до скал. Ценнейшими его растительными богатствами являются верхние горные елово-горные леса, сохранившиеся в первозданном состоянии. В долине также можно встретить животных, живущих в естественной среде обитания, в том числе оленей, медведей, рысей, татранских сурков и серн.
Находясь в Татранском национальном парке, советуем посетить также Долину Пяти Прудов (Dolina Pi?ciu Stawów Polskich). На самом деле прудов или озер здесь не 5, а 6:
1. Wielki Staw Polski (самое глубокое и длинное озеро в Польских Татрах);
2. Ma?y Staw Polski;
3. Przedni Staw Polski;
4. Czarny Staw Polski;
5. Zadni Staw Polski;
6. Wole Oko.
Такое расхождение вероятно связано с тем, что на заре татранского туризма последний из упомянутых водоемов не причислялся к одному из прудов из-за небольших размеров, а также по причине того, что Wole Oko не всегда наполнено водой.
Помимо захватывающего вида на комплекс прудов здесь можно полюбоваться и другими водными достопримечательностями.
Водопады Мицкевича (Wodogrzmoty Mickiewicza) состоят из трех больших и нескольких меньших каскадов (от 3 до 10 м) на ручье Розтока (Roztoka). Они возникли в месте, где вода преодолевает скальный порог. Водопады Мицкевича известны своим громким шумом воды, падающей на камни. Водный объект имеет мало общего с Адамом Мицкевичем (поэт никогда не бывал в Татрах), но в его честь он был назван в 1891 году в память о привозе праха выдающегося поэта на Вавель.
Любителям водных красот будет также интересно посмотреть на самый высокий водопад в Польских Татрах – Велька Сиклава (Wielka Siklawa). Его высота составляет 70 м и он по праву является одним из интереснейших природных объектов на территории национального парка. Брызги воды на камнях в лучах солнца часто создают красивые радуги, а летом дополнительно охлаждают воздух.
Черный Пруд под Рысами (Czarny Staw pod Rysami) – пожалуй одно из самых красивых озер Татр. Оно расположено в очень характерном ледниковом бассейне у подножья горы Рысы и спускающегося в него 570-метрового утеса.
Вода здесь темно-синего цвета, который благодаря своему оттенку большую часть дня напоминает черный. Считается, что причиной этого, вероятно, является наличие сине-зеленых водорослей Pleurocapsa polonica i Pleurocapsa minor в водоеме. Именно благодаря этому эффекту пруд получил свое название.
Интересно, что это второе (после Wielki Staw в Долине Пяти прудов) по глубине озеро в Татрах (четвертое в Польше). Его дно уходит под воду на глубину более 76 метров. В этом отношении Черный Став превосходит даже Морское Око, о чем знают далеко не все.
Оба озера соединяет Чарноставовская Сиклава (Czarnostawia?ska Siklawa) – очень впечатляющий водопад. Прогулка вдоль водопада не оставит никого равнодушным, ведь с пруда открываются прекрасные виды.
На Чарном Ставе также есть крест, установленный здесь в 1836 году по инициативе старосты деревни Поронин.
Сколько стоит вход на Морское Око в Польше?
Тарифы на билеты в Татранский национальный парк на сегодняшний день следующие:
♦ Обычный 9 z?
♦ Льготный 4,50 z?
♦ Обычный на 7 дней 45 z?
♦ Льготный билет на 7 дней 22,50 z?
♦ Обычный групповой (группа из 10 человек) 81 z?
♦ Льготный групповой (группа из 10 человек) 40,50 z?
Напоминаем, что правом на льготный билет могут воспользоваться:
• школьники и студенты;
• пенсионеры;
• люди с ограниченными возможностями;
• солдаты, проходящие военную службу.
Условием для продажи такого билета является предоставление лицу, продающему билеты, документа, разрешающего использование льготы.
При этом определенные категории людей и вовсе освобождаются от уплаты пошлин. Среди них: дети до 7 лет.
Приобрести билеты можно онлайн либо в одном из пунктов продажи.
Советы при посещении озера
Так как Морское Око находится в горах, важно учитывать некоторые моменты, чтобы ваш отдых был максимально комфортный и безопасный.
♦ Возьмите с собой наличные средства, так как расчет за услуги, совершается исключительно таким способом. Хотя на территории Приюта PTTK «Морское Око» есть банкомат, однако рекомендуем все-таки предварительно подготовиться и иметь в кошельке злотые, чтобы не попасть впросак.
♦ Совершайте пешие прогулки только в дневное время суток. Ведь в Татранском национальном парке живут медведи, поэтому лучше не рисковать и избежать встречи с диким зверем.
♦ Сохраните в мобильном номер службы спасения: +48 601 100 300. Учитывая то, что в горах может всякое случится, лучше перестраховаться и иметь под рукой необходимые в экстренном случае контакты.
Что изменилось в 2024?
5 января 2024 года вступило в силу большинство положений нового Постановления министра здравоохранения Польши, определяющего новые образцы документов на право занятия профессией медицинской сестры и акушерки, а также виды обеспечения этих подтверждений. Подробнее о новых документах - в комментарии интернет-журнала Польский консультант.
Что изменилось в формате документов?
С 05.01.2024 действуют новые образцы документов, подтверждающих право заниматься профессией медсестры и акушерки. Постановлением Минздрава РП также определены виды защиты этих документов от подделки. Одновременно истекает срок действия аналогичного распоряжения министра здравоохранения от 12 декабря 2022 года.
Положение устанавливает образцы указанных документов как в виде двустороннего удостоверения личности, так и в мобильной (электронной) версии.
Как выглядят новые документы для медсестры и акушерки?
Новое положение уточняет:
♦ Образцы следующих документов:
• лицензия на работу медицинской сестрой;
• право заниматься акушерской деятельностью;
• ограниченное право работать медсестрой;
• ограниченное право на занятие должности акушерки.
♦ Подробные виды защиты указанных документов от подделки или использования посторонним лицом.
Образцы документов, подтверждающих право заниматься профессиями медицинской сестры и акушерки, указаны в четырех приложениях к положению. Ознакомиться с ними можно в этом документе:
Когда начинают действовать новые документы?
Положение о документах, выдаваемых в виде именного двустороннего удостоверения личности, вступило в силу с 5 января 2024 года, то есть уже действует.
Вместе с тем положения, определяющие предоставление этих документов в мобильной форме, вступят в силу «в день, указанный в сообщении министра, ответственного за информатизацию», — указано в постановлении. Точная дата на данный момент не известна.
Ранее выданные документы остаются действующими весь положенный срок. Заменять их не нужно.
5 января 2024 года вступило в силу большинство положений нового Постановления министра здравоохранения Польши, определяющего новые образцы документов на право занятия профессией медицинской сестры и акушерки, а также виды обеспечения этих подтверждений. Подробнее о новых документах - в комментарии интернет-журнала Польский консультант.
Что изменилось в формате документов?
С 05.01.2024 действуют новые образцы документов, подтверждающих право заниматься профессией медсестры и акушерки. Постановлением Минздрава РП также определены виды защиты этих документов от подделки. Одновременно истекает срок действия аналогичного распоряжения министра здравоохранения от 12 декабря 2022 года.
Положение устанавливает образцы указанных документов как в виде двустороннего удостоверения личности, так и в мобильной (электронной) версии.
Как выглядят новые документы для медсестры и акушерки?
Новое положение уточняет:
♦ Образцы следующих документов:
• лицензия на работу медицинской сестрой;
• право заниматься акушерской деятельностью;
• ограниченное право работать медсестрой;
• ограниченное право на занятие должности акушерки.
♦ Подробные виды защиты указанных документов от подделки или использования посторонним лицом.
Образцы документов, подтверждающих право заниматься профессиями медицинской сестры и акушерки, указаны в четырех приложениях к положению. Ознакомиться с ними можно в этом документе:
Когда начинают действовать новые документы?
Положение о документах, выдаваемых в виде именного двустороннего удостоверения личности, вступило в силу с 5 января 2024 года, то есть уже действует.
Вместе с тем положения, определяющие предоставление этих документов в мобильной форме, вступят в силу «в день, указанный в сообщении министра, ответственного за информатизацию», — указано в постановлении. Точная дата на данный момент не известна.
Ранее выданные документы остаются действующими весь положенный срок. Заменять их не нужно.
Как работодатель обязан защищать сотрудников
Работать в постоянном шуме – малоприятное занятие. Однако излишняя «громкость производства» может оказывать и куда более серьезные последствия на организм сотрудников – вплоть до развития глухоты и других проблем со здоровьем. Работодатель обязан контролировать допустимый уровень шума и защищать сотрудников от него. Какие это параметры, и что должен предпринять работодатель, если нарушение выявлено, - в комментариях интернет-источника Польский консультант.
Что такое шум?
Шум, по определению Центрального института охраны труда Польши (Centralny Instytut Ochrony Pracy) – это любой нежелательный звук, который может причинять беспокойство или вред здоровью, или увеличивать риск несчастного случая на производстве. Шум является наиболее распространенным вредным фактором в рабочей среде.
Шум вредит слуху и может привести к его полной потере. Однако от шума страдают не только органы слуха – установлено, что шум вызывает спазм мелких артерий, изменения в работе нервной и пищеварительной систем, нарушения зрения (например, нарушение цветового восприятия и ограничение поля зрения), снижается точность движений, умственную и физическую работоспособность.
Потеря слуха, вызванная чрезмерным воздействием шума на рабочем месте, может быть классифицирована как профессиональное заболевание, причем является одним из наиболее часто диагностируемых подобных болезней в Польше.
Допустимый уровень шума
Шум можно разделить по частоте на:
♦ инфразвуковой – неслышимый, но ощутимый, частотой ниже 20 Гц;
♦ слышимый шум частотой в диапазоне 20–20 000 Гц;
♦ ультразвуковой – неслышимый, частотой более 20 000 Гц.
Допустимые параметры шума установлены в Приложении к Rozporz?dzenie Ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej w sprawie najwy?szych dopuszczalnych st??e? i nat??e? czynników szkodliwych dla zdrowia w ?rodowisku pracy (Постановлению Министра семьи, труда и социальной политики РП о предельно допустимых концентрациях и интенсивностях вредных для здоровья факторов в производственной среде), которое определяет основные пределы звукового уровня на производстве:
♦ 85 дБ – по отношению к 8-часовому рабочему дню в смену.
♦ 115 дБ – максимальный уровень звука (параметр А – уровень, до которого шум может подниматься в течение непродолжительного времени).
♦ 135 дБ – пиковый уровень звука (параметр С – уровень, которого шум может достигать в разовых пиках).
Эксперт Польского консультанта:
В помещении, предназначенном для отдыха работника, уровень шума не может превышать допустимых значений для административных и служебных помещений, то есть 55 дБ. Все перечисленные уровни допустимы в обычных условиях, если отдельные НПА или внутренние нормы предприятия не предполагают более строгих ограничений.
Максимальные и пиковые значения зависят также и от продолжительности звукового воздействия. Например, работа в постоянном диапазоне шума 95-100 дБ не может продолжаться более 40-100 минут в день, а работа при уровне шума 110 дБ — не более 10 минут в день.
Замеряется уровень шума специальными приборами, но ориентироваться можно на следующие данные:
♦ обычный уличный шум – 50 дБ;
♦ громкий звонок – 60 дБ;
♦ оживленная улица, бар – 70 дБ;
♦ человеческий крик, метро, ??проезжающее через туннель – 80 дБ;
♦ движущийся поезд – 90 дБ.
Понимая, что шум на рабочем месте превышает по громкости звук движущегося поезда на постоянной основе, есть смысл обратиться к работодателю с целью обеспечения защиты.
Как работодатель обязан защищать сотрудников от шума?
Защита сотрудников от шума на рабочем месте – обязанность работодателя, в рамках которой он должен использовать:
♦ технологические процессы, не вызывающие лишнего шума;
♦ машины и другие технические устройства, создающие минимально возможный уровень шума, не превышающий допустимых значений;
♦ решения по снижению уровня шума в рабочих процессах.
В случае превышения допустимых норм уровня шума, несмотря на использование возможных технических и организационных решений, работодатель обязан:
♦ Определить причины превышения допустимого уровня шума, разработать и применить программу технических и организационных мероприятий, направленных на наиболее эффективное снижение воздействия шума на работников.
♦ Обеспечить работникам индивидуальные средства защиты органов слуха, соответствующие характеристикам шума и индивидуальным особенностям работников, и их использования. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для предотвращения вредного воздействия шума, должны снижать шум до такой степени, чтобы максимальный уровень звука А, воспринимаемый пользователем, не превышал допустимых значений. Эти меры должны иметь этикетки с указанием значения шумоподавления и значения индекса комфорта, обеспечиваемого мерой, а если это невозможно, этикетки должны быть размещены на заводской упаковке меры.
♦ Ограничить время воздействия шума (включая перерывы в работе).
♦ Обозначать шумоопасные зоны и ограничивать доступ к ним, путем огораживания, если это оправдано и возможно.
Кроме этого, существует обязанность информирования сотрудников:
♦ о результатах измерения шума и риска для здоровья;
♦ о действиях, предпринятых в связи с превышением допустимых уровней шума на конкретных позициях;
Существует и обязанность доведения информации о выборе и использовании индивидуальных средств защиты органов слуха.
Как и когда проводятся проверки уровня шума на рабочем месте?
Требования к частоте испытаний и измерений шума изложены в специальном Постановлении Министра здравоохранения РП, в соответствии с нормами которого, испытания и измерения вредных для здоровья физических факторов в виде шума / ультразвукового шума проводятся:
♦ не реже одного раза в два года — если при последних испытаниях интенсивность фактора оказалась выше 0,2, но ниже 0,5 предельно допустимой интенсивности;
♦ не реже одного раза в год — если при последнем испытании интенсивность фактора оказалась выше 0,5 предельно допустимой интенсивности.
Если в ходе двух последних проверок уровня шума, проведенных с интервалом в два года, интенсивность фактора не превысила 0,2 предельно допустимого значения, работодатель может воздержаться от проведения дальнейших испытаний.
Эксперт Польского консультанта:
Однако вышеуказанные испытания и измерения проводятся повторно при возникновении изменений в техническом оборудовании, технологическом процессе или условиях работы, которые могли повлиять на изменение уровня выбросов или уровня воздействия, либо при возникновении обстоятельств, оправдывающих их повторное проведение.
Может ли работник инициировать внеплановую проверку уровня шума?
Сотрудников могут не удовлетворить данные, которые работодатель предоставит по уровню шума. В таком случае у них есть несколько вариантов, использовать которые стоит по очереди, то есть переходить к следующему стоит только если не помог предыдущий:
♦ Переговоры с работодателем – попытка найти компромисс.
♦ Обращение в профсоюзную организацию (при ее наличии на предприятии).
♦ Жалоба в Трудовую инспекцию Польши (PIP).
В качестве крайней меры можно рассмотреть иск в Суд праци о нарушении норм трудового законодательства.
Шум на работе – опасное явление, угрожающее здоровью сотрудников. Работодатель обязан создавать на рабочем месте максимально комфортные звуковые условия, а если это невозможно – обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.
Работать в постоянном шуме – малоприятное занятие. Однако излишняя «громкость производства» может оказывать и куда более серьезные последствия на организм сотрудников – вплоть до развития глухоты и других проблем со здоровьем. Работодатель обязан контролировать допустимый уровень шума и защищать сотрудников от него. Какие это параметры, и что должен предпринять работодатель, если нарушение выявлено, - в комментариях интернет-источника Польский консультант.
Что такое шум?
Шум, по определению Центрального института охраны труда Польши (Centralny Instytut Ochrony Pracy) – это любой нежелательный звук, который может причинять беспокойство или вред здоровью, или увеличивать риск несчастного случая на производстве. Шум является наиболее распространенным вредным фактором в рабочей среде.
Шум вредит слуху и может привести к его полной потере. Однако от шума страдают не только органы слуха – установлено, что шум вызывает спазм мелких артерий, изменения в работе нервной и пищеварительной систем, нарушения зрения (например, нарушение цветового восприятия и ограничение поля зрения), снижается точность движений, умственную и физическую работоспособность.
Потеря слуха, вызванная чрезмерным воздействием шума на рабочем месте, может быть классифицирована как профессиональное заболевание, причем является одним из наиболее часто диагностируемых подобных болезней в Польше.
Допустимый уровень шума
Шум можно разделить по частоте на:
♦ инфразвуковой – неслышимый, но ощутимый, частотой ниже 20 Гц;
♦ слышимый шум частотой в диапазоне 20–20 000 Гц;
♦ ультразвуковой – неслышимый, частотой более 20 000 Гц.
Допустимые параметры шума установлены в Приложении к Rozporz?dzenie Ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej w sprawie najwy?szych dopuszczalnych st??e? i nat??e? czynników szkodliwych dla zdrowia w ?rodowisku pracy (Постановлению Министра семьи, труда и социальной политики РП о предельно допустимых концентрациях и интенсивностях вредных для здоровья факторов в производственной среде), которое определяет основные пределы звукового уровня на производстве:
♦ 85 дБ – по отношению к 8-часовому рабочему дню в смену.
♦ 115 дБ – максимальный уровень звука (параметр А – уровень, до которого шум может подниматься в течение непродолжительного времени).
♦ 135 дБ – пиковый уровень звука (параметр С – уровень, которого шум может достигать в разовых пиках).
Эксперт Польского консультанта:
В помещении, предназначенном для отдыха работника, уровень шума не может превышать допустимых значений для административных и служебных помещений, то есть 55 дБ. Все перечисленные уровни допустимы в обычных условиях, если отдельные НПА или внутренние нормы предприятия не предполагают более строгих ограничений.
Максимальные и пиковые значения зависят также и от продолжительности звукового воздействия. Например, работа в постоянном диапазоне шума 95-100 дБ не может продолжаться более 40-100 минут в день, а работа при уровне шума 110 дБ — не более 10 минут в день.
Замеряется уровень шума специальными приборами, но ориентироваться можно на следующие данные:
♦ обычный уличный шум – 50 дБ;
♦ громкий звонок – 60 дБ;
♦ оживленная улица, бар – 70 дБ;
♦ человеческий крик, метро, ??проезжающее через туннель – 80 дБ;
♦ движущийся поезд – 90 дБ.
Понимая, что шум на рабочем месте превышает по громкости звук движущегося поезда на постоянной основе, есть смысл обратиться к работодателю с целью обеспечения защиты.
Как работодатель обязан защищать сотрудников от шума?
Защита сотрудников от шума на рабочем месте – обязанность работодателя, в рамках которой он должен использовать:
♦ технологические процессы, не вызывающие лишнего шума;
♦ машины и другие технические устройства, создающие минимально возможный уровень шума, не превышающий допустимых значений;
♦ решения по снижению уровня шума в рабочих процессах.
В случае превышения допустимых норм уровня шума, несмотря на использование возможных технических и организационных решений, работодатель обязан:
♦ Определить причины превышения допустимого уровня шума, разработать и применить программу технических и организационных мероприятий, направленных на наиболее эффективное снижение воздействия шума на работников.
♦ Обеспечить работникам индивидуальные средства защиты органов слуха, соответствующие характеристикам шума и индивидуальным особенностям работников, и их использования. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для предотвращения вредного воздействия шума, должны снижать шум до такой степени, чтобы максимальный уровень звука А, воспринимаемый пользователем, не превышал допустимых значений. Эти меры должны иметь этикетки с указанием значения шумоподавления и значения индекса комфорта, обеспечиваемого мерой, а если это невозможно, этикетки должны быть размещены на заводской упаковке меры.
♦ Ограничить время воздействия шума (включая перерывы в работе).
♦ Обозначать шумоопасные зоны и ограничивать доступ к ним, путем огораживания, если это оправдано и возможно.
Кроме этого, существует обязанность информирования сотрудников:
♦ о результатах измерения шума и риска для здоровья;
♦ о действиях, предпринятых в связи с превышением допустимых уровней шума на конкретных позициях;
Существует и обязанность доведения информации о выборе и использовании индивидуальных средств защиты органов слуха.
Как и когда проводятся проверки уровня шума на рабочем месте?
Требования к частоте испытаний и измерений шума изложены в специальном Постановлении Министра здравоохранения РП, в соответствии с нормами которого, испытания и измерения вредных для здоровья физических факторов в виде шума / ультразвукового шума проводятся:
♦ не реже одного раза в два года — если при последних испытаниях интенсивность фактора оказалась выше 0,2, но ниже 0,5 предельно допустимой интенсивности;
♦ не реже одного раза в год — если при последнем испытании интенсивность фактора оказалась выше 0,5 предельно допустимой интенсивности.
Если в ходе двух последних проверок уровня шума, проведенных с интервалом в два года, интенсивность фактора не превысила 0,2 предельно допустимого значения, работодатель может воздержаться от проведения дальнейших испытаний.
Эксперт Польского консультанта:
Однако вышеуказанные испытания и измерения проводятся повторно при возникновении изменений в техническом оборудовании, технологическом процессе или условиях работы, которые могли повлиять на изменение уровня выбросов или уровня воздействия, либо при возникновении обстоятельств, оправдывающих их повторное проведение.
Может ли работник инициировать внеплановую проверку уровня шума?
Сотрудников могут не удовлетворить данные, которые работодатель предоставит по уровню шума. В таком случае у них есть несколько вариантов, использовать которые стоит по очереди, то есть переходить к следующему стоит только если не помог предыдущий:
♦ Переговоры с работодателем – попытка найти компромисс.
♦ Обращение в профсоюзную организацию (при ее наличии на предприятии).
♦ Жалоба в Трудовую инспекцию Польши (PIP).
В качестве крайней меры можно рассмотреть иск в Суд праци о нарушении норм трудового законодательства.
Шум на работе – опасное явление, угрожающее здоровью сотрудников. Работодатель обязан создавать на рабочем месте максимально комфортные звуковые условия, а если это невозможно – обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.
Расторгнуть трудовой договор быстро и на законных основаниях
Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.
При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, чтобы расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Материал интернет-журнала Польсктий консультант.
Сразу исключим из рассматриваемой темы тех, кто работает по гражданско-правовым договорам (умова злецения, умова о дзело и пр.). Контракты этого типа не подчиняются в полной мере нормам Трудового кодекса РП, а именно его положения прямо или опосредованно влияют на рассматриваемый вопрос. Указанные договоры, если иного не прописано в них самих, могут быть расторгнуты каждой из сторон в любой момент.
При этом в самом тексте гражданско-правового договора может быть изначально заложен некий период отработки, не соблюдая который сотрудник может быть подвержен указанным там же санкциям. В таком случае решить вопрос можно исключительно путем соглашения сторон, а спорные моменты урегулировать через суд.
Все, сказанное далее, относится только к умовам о праце, т.к. только эти типы контрактов подразумевают срок уведомления в соответствии с законодательством. Кратко напомним, что период отработки может составлять от 2х недель (договор на испытательный срок) до 3х месяцев (бессрочный договор, по которому сотрудник отработал не менее 3х лет).
Сколько нужно отрабатывать перед увольнением?
В польском правовом поле это называется период уведомления (польск., okres wypowiedzenia), то есть срок, за который одна из сторон должна оповестить другую о планируемом увольнении (расторжении трудового договора).
Период уведомления зависит от продолжительности работы данного сотрудника на данного работодателя (параметры установлены §1, art.36 Kodeksu pracy):
♦ При работе до полугода период уведомления равен двум неделям.
♦ От полугода до трех лет – месяц.
♦ Более трех лет – три месяца.
Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, работники нечасто желают сократить период уведомления,
но в обратной ситуации, когда уволиться желает сам работник, нередко есть желание расстаться побыстрее.
Это может быть связано и с новым трудоустройством, или, например, с отъездом иностранца домой.
Можно ли уволиться с работы в Польше без отработки?
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки:
♦ Соглашение сторон.
♦ Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
♦ При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении.
Способ 1. Увольнение без отработки по обоюдному согласию
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.
Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора).
Эксперт Польского консультанта:
При расторжении трудового договора по обоюдному согласию законодательство исходит из того, что обе стороны намерены прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Не будет действовать также защита сотрудника от увольнения, то есть расторгнуть контракт в этом режиме можно и с беременной женщиной, и с работником предпенсионного возраста.
По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный срок, на определенный или на неопределенный срок. Увольнение подобным образом возможно в любое время. Это означает, что:
♦ Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
♦ В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный день (не обязательно дата подписания соглашения).
И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится в личном деле работника, а другой выдается работнику.
На какой период можно сократить период уведомления?
По сути рассматриваемое соглашение сторон, есть ничто иное, как освобождение работника от обязанности выполнять свою работу в период уведомления, которое указано в art.362 Kokeksu pracy. Точный срок такого освобождения законодательно не определен, а значит может быть любым – это может быть сокращенный период уведомления, но может быть и полностью обнуленный.
Однако крайне важно, что та же статья Трудового кодекса РП устанавливает обязанность работодателя оплатить сотруднику весь период уведомления, даже если фактически он будет освобожден от обязанности работать.
Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
♦ о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
♦ о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
Напомним, что по действующим нормам законодательства работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику свидетельство о работе (в день расторжения трудового договора).
Способ 2. Нарушение обязанностей по отношению к работнику
Art.55. Увольнение работника без предупреждения
…
§11. Работник может расторгнуть трудовой договор […] в случае серьезного нарушения работодателем основных обязательств по отношению к работнику; в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, полагается компенсация в размере вознаграждения за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период предупреждения.
Первое и главное – установить действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника. Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
♦ Произошло по вине работодателя или лица, за которое работодатель несет ответственность.
♦ Было совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.
♦ Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзами компании. Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, кроме прочего, может заключаться в следующем:
♦ Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
♦ Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
♦ Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
♦ Несообщение о работнике в ZUS или неуплата взносов на социальное страхование.
♦ Нарушение режима рабочего времени или правил охраны труда и техники безопасности.
♦ Оскорбление личного достоинства работника.
♦ Недопущение к работе по трудовому договору.
♦ Злостный отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок.
♦ Приказ беременной женщине работать сверхурочно или в ночное время.
♦ Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.
Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше.Именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
Нарушение прав работника и выплаты при увольнении
Прекращение трудового договора в связи с грубым нарушением прав работника влечет последствия, предусмотренные нормами закона о расторжении договора работодателем с уведомлением (см. §11, art.55 k.p.). Сотрудник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения, который распространяется на него. Однако если работник расторгнул в этом режиме договор, заключенный на определенный срок, компенсация причитается за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период уведомления.
Работодатель в данном случае либо выплачивает компенсацию добровольно, если считает, что работник был прав, либо работник требует выплаты в судебном порядке.
Если работодатель решит, что работник расторг трудовой договор по неправомерным причинам, он может быть привлечен к ответственности за причинение вреда за такое поведение – компенсацию может потребовать уже работодатель, обратившись в суд. Причем работодатель не обязан раскрывать ущерб, понесенный в результате прекращения работником сотрудничества, достаточно доказать, что поведение работника было неправомерным или необоснованным.
Эксперт Польского консультанта:
Уведомление о расторжении контракта работник должен отправить работодателю в письменном виде. Это тот же документ, который применяется для оповещения при увольнении из-за вреда здоровью.
Способ 3. Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его здоровье,
а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой.
Основание – §1, art.55 k.p.
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
На какую работу должен переводиться работник?
Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
♦ Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных для его здоровья факторов.
♦ Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства, психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения физического здоровья.
Что указывается в медицинской справке?
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте.
Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность и дату, к которой это должно произойти.
Можно ли обжаловать медицинскую справку?
И работник, и работодатель, не согласные с содержанием выданной медицинской справки, могут в течение 7 дней со дня ее выдачи подать заявление на переосвидетельствование через врача, оформившего ранее документ. Вместе с обоснованием должна быть подана жалоба в один из субъектов:
♦ Воеводский центр медицины труда по месту работы или местонахождению организационной единицы, в которой работает работник.
♦ Научно-исследовательский институт в области медицины труда или Университетский центр морской и тропической медицины в Гдыне, в случае медицинской справки, выданной врачом, работающим в воеводском центре медицины труда.
♦ Научный центр железнодорожной медицины при наличии медицинской справки, выданной Институтом железнодорожной медицины.
♦ Медицинские учреждения, установленные и назначенные министром национальной обороны.
Проверки в апелляционном порядке должны быть проведены в течение 14 дней со дня поступления апелляции. Если проводится повторная экспертиза и выносится новое определение, оно является окончательным.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника.
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора. То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц.
Подводя итоги, напомним, что право на выходное пособие приобретает работник, трудовые отношения которого были прекращены по не зависящим от него причинам, при наличии у работодателя не менее 20 работников.
При этом выходное пособие будет положено работникам, уволенным не только в порядке группового увольнения, но и индивидуально. Относится обязанность выплат и к случаям увольнения по соглашению сторон, если оно произошло исключительно по инициативе работодателя. На величину пособия влияет стаж работника у конкретного работодателя.
Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.
При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, чтобы расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Материал интернет-журнала Польсктий консультант.
Сразу исключим из рассматриваемой темы тех, кто работает по гражданско-правовым договорам (умова злецения, умова о дзело и пр.). Контракты этого типа не подчиняются в полной мере нормам Трудового кодекса РП, а именно его положения прямо или опосредованно влияют на рассматриваемый вопрос. Указанные договоры, если иного не прописано в них самих, могут быть расторгнуты каждой из сторон в любой момент.
При этом в самом тексте гражданско-правового договора может быть изначально заложен некий период отработки, не соблюдая который сотрудник может быть подвержен указанным там же санкциям. В таком случае решить вопрос можно исключительно путем соглашения сторон, а спорные моменты урегулировать через суд.
Все, сказанное далее, относится только к умовам о праце, т.к. только эти типы контрактов подразумевают срок уведомления в соответствии с законодательством. Кратко напомним, что период отработки может составлять от 2х недель (договор на испытательный срок) до 3х месяцев (бессрочный договор, по которому сотрудник отработал не менее 3х лет).
Сколько нужно отрабатывать перед увольнением?
В польском правовом поле это называется период уведомления (польск., okres wypowiedzenia), то есть срок, за который одна из сторон должна оповестить другую о планируемом увольнении (расторжении трудового договора).
Период уведомления зависит от продолжительности работы данного сотрудника на данного работодателя (параметры установлены §1, art.36 Kodeksu pracy):
♦ При работе до полугода период уведомления равен двум неделям.
♦ От полугода до трех лет – месяц.
♦ Более трех лет – три месяца.
Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, работники нечасто желают сократить период уведомления,
но в обратной ситуации, когда уволиться желает сам работник, нередко есть желание расстаться побыстрее.
Это может быть связано и с новым трудоустройством, или, например, с отъездом иностранца домой.
Можно ли уволиться с работы в Польше без отработки?
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки:
♦ Соглашение сторон.
♦ Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
♦ При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении.
Способ 1. Увольнение без отработки по обоюдному согласию
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.
Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора).
Эксперт Польского консультанта:
При расторжении трудового договора по обоюдному согласию законодательство исходит из того, что обе стороны намерены прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Не будет действовать также защита сотрудника от увольнения, то есть расторгнуть контракт в этом режиме можно и с беременной женщиной, и с работником предпенсионного возраста.
По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный срок, на определенный или на неопределенный срок. Увольнение подобным образом возможно в любое время. Это означает, что:
♦ Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
♦ В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный день (не обязательно дата подписания соглашения).
И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится в личном деле работника, а другой выдается работнику.
На какой период можно сократить период уведомления?
По сути рассматриваемое соглашение сторон, есть ничто иное, как освобождение работника от обязанности выполнять свою работу в период уведомления, которое указано в art.362 Kokeksu pracy. Точный срок такого освобождения законодательно не определен, а значит может быть любым – это может быть сокращенный период уведомления, но может быть и полностью обнуленный.
Однако крайне важно, что та же статья Трудового кодекса РП устанавливает обязанность работодателя оплатить сотруднику весь период уведомления, даже если фактически он будет освобожден от обязанности работать.
Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
♦ о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
♦ о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
Напомним, что по действующим нормам законодательства работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику свидетельство о работе (в день расторжения трудового договора).
Способ 2. Нарушение обязанностей по отношению к работнику
Art.55. Увольнение работника без предупреждения
…
§11. Работник может расторгнуть трудовой договор […] в случае серьезного нарушения работодателем основных обязательств по отношению к работнику; в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, полагается компенсация в размере вознаграждения за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период предупреждения.
Первое и главное – установить действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника. Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
♦ Произошло по вине работодателя или лица, за которое работодатель несет ответственность.
♦ Было совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.
♦ Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзами компании. Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, кроме прочего, может заключаться в следующем:
♦ Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
♦ Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
♦ Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
♦ Несообщение о работнике в ZUS или неуплата взносов на социальное страхование.
♦ Нарушение режима рабочего времени или правил охраны труда и техники безопасности.
♦ Оскорбление личного достоинства работника.
♦ Недопущение к работе по трудовому договору.
♦ Злостный отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок.
♦ Приказ беременной женщине работать сверхурочно или в ночное время.
♦ Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.
Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше.Именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
Нарушение прав работника и выплаты при увольнении
Прекращение трудового договора в связи с грубым нарушением прав работника влечет последствия, предусмотренные нормами закона о расторжении договора работодателем с уведомлением (см. §11, art.55 k.p.). Сотрудник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения, который распространяется на него. Однако если работник расторгнул в этом режиме договор, заключенный на определенный срок, компенсация причитается за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период уведомления.
Работодатель в данном случае либо выплачивает компенсацию добровольно, если считает, что работник был прав, либо работник требует выплаты в судебном порядке.
Если работодатель решит, что работник расторг трудовой договор по неправомерным причинам, он может быть привлечен к ответственности за причинение вреда за такое поведение – компенсацию может потребовать уже работодатель, обратившись в суд. Причем работодатель не обязан раскрывать ущерб, понесенный в результате прекращения работником сотрудничества, достаточно доказать, что поведение работника было неправомерным или необоснованным.
Эксперт Польского консультанта:
Уведомление о расторжении контракта работник должен отправить работодателю в письменном виде. Это тот же документ, который применяется для оповещения при увольнении из-за вреда здоровью.
Способ 3. Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его здоровье,
а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой.
Основание – §1, art.55 k.p.
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
На какую работу должен переводиться работник?
Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
♦ Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных для его здоровья факторов.
♦ Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства, психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения физического здоровья.
Что указывается в медицинской справке?
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте.
Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность и дату, к которой это должно произойти.
Можно ли обжаловать медицинскую справку?
И работник, и работодатель, не согласные с содержанием выданной медицинской справки, могут в течение 7 дней со дня ее выдачи подать заявление на переосвидетельствование через врача, оформившего ранее документ. Вместе с обоснованием должна быть подана жалоба в один из субъектов:
♦ Воеводский центр медицины труда по месту работы или местонахождению организационной единицы, в которой работает работник.
♦ Научно-исследовательский институт в области медицины труда или Университетский центр морской и тропической медицины в Гдыне, в случае медицинской справки, выданной врачом, работающим в воеводском центре медицины труда.
♦ Научный центр железнодорожной медицины при наличии медицинской справки, выданной Институтом железнодорожной медицины.
♦ Медицинские учреждения, установленные и назначенные министром национальной обороны.
Проверки в апелляционном порядке должны быть проведены в течение 14 дней со дня поступления апелляции. Если проводится повторная экспертиза и выносится новое определение, оно является окончательным.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника.
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора. То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц.
Подводя итоги, напомним, что право на выходное пособие приобретает работник, трудовые отношения которого были прекращены по не зависящим от него причинам, при наличии у работодателя не менее 20 работников.
При этом выходное пособие будет положено работникам, уволенным не только в порядке группового увольнения, но и индивидуально. Относится обязанность выплат и к случаям увольнения по соглашению сторон, если оно произошло исключительно по инициативе работодателя. На величину пособия влияет стаж работника у конкретного работодателя.