.jpg)
Легализация в Польше иностранцев не из ЕС имеет множество форм воплощения,в том числе и очень удобный инструмент — Niebieska karta UE (Голубая или Синяя карта ЕС), дающий дополнительные права не только иностранному работнику, но и членам его семьи.
Кто может рассчитывать на Голубую карту ЕС? Какие изменения вступили в силу в 2025 году? Материал интернет-источника Польский консультант.
Что такое Голубая карта ЕС и кто может получить ее в Польше?
Голубая карта – это разрешение на пребывание и работу (вид на жительство), выданное конкретной страной Евросоюза иностранцу из третьих стран, для выполнения работ высокой квалификации.
Niebieska karta UE (Blue Card EU, Blaue Karte EU, Голубая карта ЕС) – этот институт введен Директивой Евросовета 2009/50/ЕС еще в 2009 году. Некоторые ее положения общие для всех стран Союза, поэтому карта и названа «голубой» («синей») в честь цвета флага Евросоюза, а в названии присутствует «ЕС».
«Голубая карта ЕС» — официальное название, закрепленное в европейской Директиве, однако в польских законах чаще встречается термин «Работа по специальности, требующей высоких квалификаций». Следует понимать, что речь идет об одном и том же.
Наличие букв «ЕС» на карте не распространяет ее действия на все страны Союза. Голубая карта дает расширенные права только на территории той страны, которая это разрешение выдала.
Условия получения, или Какая работа подходит для Голубой карты ЕС
Основные критерии иностранца, имеющего возможность получения карты, установлены указанной Директивой ЕС:
♦ Работник имеет высшее образование, необходимое для должности, на которую он претендует, или 5 лет опыта работы на данной профессии (3 года в случае особо востребованных профессий, установленных отдельным списком).
♦ Подписан договор на срок не менее 1 года (о возможных типах контрактов поговорим далее более подробно).
♦ Заработная плата работника брутто составляет не менее 150% от средней по экономике страны, выдающей карту, на год, предшествующий году подачи документов.
Преимущества по сравнению с Картой побыту
Чисто номинально, Голубая карта является одной из разновидностей польских карт побыту. Поэтому вернее будет сравнивать предоставленные ею права с возможностями конкретно часовего побыту. Основные преимущества:
♦ Свободный доступ к польскому рынку труда после 2-х лет работы по Голубой карте.
♦ Облегченный режим воссоединения с семьей.
♦ Члены семьи обладателя Блю Кард могут получить карты побыта с доступом к рынку труда.
♦ Законно прожив в течение восемнадцати месяцев в Польше по Голубое карте ЕС, предоставленной этой страной, иностранец и члены его семьи могут переехать в другое государство Евросоюза для выполнения высококвалифицированной работы. Подав на новом месте заявление на вид на жительство, иностранец сможете приступить к работе, не дожидаясь решения по делу (некоторые национальные законодательства могут выдвигать дополнительные условия).
♦ После 5 лет непрерывного пребывания в ЕС обладатель Голубой карты может получить постоянный вид на жительство в стране, где он находился последние 2 года (так же могут быть дополнительные условия).
Внешне польская Голубая карта мало отличается от карты часовего побыта. Основное отличие – надпись «Niebieska karta UE» в графе «Uwagi / Remarks».
Дополнительные возможности
С июня 2025 года вступили в силу новые поправки, имплементирующие Директиву ЕС 2021/1883 в польскую правовую систему.
♦ По профессиям из отдельного министерского списка (которые будут установлены отдельно) достаточно опыта в 3 года.
♦ Четко прописаны понятия краткосрочной и долгосрочной мобильности по Голубым картам, выданным другими странами ЕС.
♦ Введен новый тип карт часовего побыту – по долгосрочной мобильности обладателей Голубых карты ЕС, выданных в других странах.
Высшая профессиональная квалификация
В результате добавления пункта 25 в статью 3 Закона РП об иностранцах, расширено определение «высшей профессиональной квалификации (wyższe kwalifikacje zawodowe». После вступления в силу вышеуказанных изменений оно охватывает как квалификации, полученные в результате завершения высшего образования (предыдущее понимание предметной концепции), так и квалификации, полученные в результате профессионального опыта. Поэтому ст.3 п.6 CudzU также определяет понятие «квалификации, полученные в результате профессионального опыта», относя его к профессиональному опыту на уровне, сопоставимом с уровнем квалификации, полученной после завершения высшего образования, необходимому для выполнения работы, указанной в договоре, соответственно на срок:
♦ 3 года, когда иностранец занимается профессией, указанной в art.138a CudzU (особо востребованные профессии из списка, установленного профильным министерством РП),
♦ 5 лет — когда иностранец занимается профессией, отличной от указанной в предыдущем пункте.
Напомним, ранее во всех случаях это было 5-летний период.
Долгосрочная и краткосрочная мобильность
Следующими вновь введенными нормативными определениями являются определения долгосрочной и краткосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС. В соответствии с:
♦ Пунктом 7ea статьи 3 Закона РП об иностранцах, под «долгосрочной мобильностью» следует понимать мобильность владельца вида на жительство, указанного в статье 1 абзаце 2 букве a Регламента № 1030/2002, с аннотацией «Голубая карта ЕС», на срок, превышающий 90 дней в данном государстве-члене Европейского Союза.
♦ Пунктом 7ha статьи 3 CudzU под понятием «краткосрочной мобильности» следует понимать мобильность владельца вышеупомянутого документа с аннотацией «Голубая карта ЕС» или «Бывший владелец Голубой карты ЕС», на срок, не превышающий 90 дней в любой период в 180 дней в каждом государстве-члене Европейского Союза, в целях осуществления профессиональной деятельности.
Временный вид на жительство для долгосрочной мобильности
Законодатель ввел совершенно новый тип карты побыту – разрешение на временное проживание с целью долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС (статья 137а Закона об иностранцах). Данное разрешение будет выдаваться, когда целью пребывания иностранца на территории Польши является выполнение работы по профессии, требующей высокой квалификации, и выполняются следующие условия:
♦ Иностранец заключил трудовой или гражданско-правовой договор сроком не менее 6 месяцев, на основании которого он выполняет работу, оказывает услуги или находится в служебных отношениях.
♦ Имеет формальную квалификацию и соответствует другим условиям, которые требуются в случае намерения выполнять работу по регулируемой профессии.
♦ Имеет документ о проживании с аннотацией «Голубая карта ЕС», выданное другим государством-членом Европейского Союза, и непосредственно перед въездом на территорию Республики Польша находился в этом государстве-члене на основании этого документа в течение периода не менее 12 месяцев или в случае долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС в этой стране — в течение периода не менее 6 месяцев.
♦ Имеет медицинскую страховку или подтверждение покрытия страховщиком расходов на лечение на территории РП.
При этом годовая валовая заработная плата, полученная на основе ежемесячной или годовой заработной платы, указанной в контракте, не должна быть ниже эквивалента 150% средней заработной платы в национальной экономике за год, предшествующий подаче заявления на получение временного вида на жительство в целях долгосрочной мобильности владельца Голубой карты ЕС.
Сколько стоит оформление?
Стоимость Блю Кард в Польше установлена законодательно. Цена рассмотрения вопроса – 440 злотых. В случае положительного решения придется заплатить еще 100 злотых за изготовление пластиковой карточки.
Как получить Голубую карту ЕС в Польше?
Технологически получение Niebieska karta UE мало отличается от других видов ВНЖ, однако существуют принципиальные расхождения в необходимых документах.
Шаг 1. Сбор необходимых документов
• Заявление на временное пребывание
• Фото
• Загранпаспорт
• Опиния старосты
• Трудовой договор
• Подтверждение квалификации
• Страховка
• Гербовый сбор
Шаг 2. Подача документов
Запрос на карту и документы подаются лично соискателем в воеводский ужонд. Подаются документы в воеводство, где находится основное место расположения работодателя. Если таковое установить невозможно, подается по месту фактической работы соискателя. Если нельзя точно выяснить и такое расположение, то по месту жительства иностранца, претендующего на Голубую карту.
Шаг 3. Статус во время ожидания решения
Если документы приняты ужендом, иностранцу должны поставить штамп об этом. Простановка печати в паспорт может осуществляться не сразу, а только после сдачи биометрии (или при других обстоятельствах). До этого момента печать может присутствовать на бланке заявления или отдельной справке.
Статус, предоставляемый иностранцу во время ожидания решения по карте, вступает в силу в момент принятия у него документов. То есть фактически наличие штампа в паспорте (что, несомненно, удобнее), на внесеке или справке – значения не имеет.
Шаг 4. Ожидание
Не секрет, что сроки рассмотрения заявок на ВНЖ могут быть огромны. Законы устанавливают точные периоды, но различные обстоятельства постоянно позволяют их продлевать. Практика показывает, что запросы на ВНЖ проверяют и несколько месяцев, и более года. Некоторым счастливчикам везет, и они получают решение через ~3 месяца.
Заканчивается данный этап получением децизии (решения о предоставлении ВНЖ).
Шаг 5. Получение карточки
Если принято положительное решение, соискатель будет уведомлен о дате и времени посещения уженда. В этом случае останется оплатить 100 злотых «за пластик», и дождаться изготовления карточки. В этом процессе так же есть своя специфика, подробно разобранная в этом материале.
На какой срок выдают Голубую карту ЕС?
Карта будет предоставлена на срок действия трудового договора плюс три месяца. Это правило не применяется при рассмотрении заявки на максимальный срок – 3 года.
Смена работы при наличии Голубой Карты
Права, связанные со свободной сменой работодателя, иностранец с Голубой картой получает только через 2 года работы в этом статусе. До этого он обязан оповестить уженд в каждом из приведенных случаев:
♦ Увольнение / смена работодателя.
♦ Изменение должности.
♦ Снижение уровня заработной платы.
Уведомить воеводство необходимо в течение 25 дней с момента изменений. В этом случае карта не будет аннулирована в течение 3 следующих месяцев, но такие перемены возможны не более 2 раз во время периода действия одного разрешения.
Ограничения по Блю Кард ЕС в Польше
С января 2019 года введены новые правила, дающие право трем министрам – внутренних дел, труда и экономики – принимать ограничения по количеству выданных Блю Кард за 1 год. Ограничения могут касаться конкретных профессий, отраслей или регионов. Если такие ограничения задействованы, выдача Голубых карт будет приостановлена без объяснения причин.
Легализация членов семей владельца голубой карты
Одно из больших преимуществ Niebieska karta UE – льготные программы воссоединения семьи. Супруги и несовершеннолетние дети обладателей Голубых карт получают право на ВНЖ в Польше только уже на основании документов иностранца, имеющего разрешение на работу, требующую высокою квалификацию. При этом срок Голубой карты значения не имеет.
Дети обладателя Блю Кард могут обучаться в польских вузах по бесплатным программам. Супруги получают ВНЖ с доступом к рынку труда.
Новости
Штраф - один из видов наказания за правонарушение в Польше.
Несоблюдение правил дорожного движения, нарушение норм налогового, экологического, трудового и другого законодательства, множество других подобных ситуаций — все это может привести к оформлению штрафа. Каждый такой мандат должен быть оплачен, иначе негативные последствия могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы). О том, что такое штраф в Польше, как и кто его может выставить и какими способами необходимо оплатить – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание (kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks postępowania administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства).
Кроме этого, существует масса профильных нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Например, налоговые, экологические, НПА правительства РП, отдельных министерств и ведомств, местные нормы повятов и гмин. Здесь будет описано самое главное.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП, выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа может происходить различными способами. Несколько расхожих примеров:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами. В данном случае нет инспектора, который задокументирует правонарушение, нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении), если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами, если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд. Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того, как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Эксперт Польского консультанта:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены. В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
Выставленная штрафная квитанция фактически является платежкой, с указанной суммой и реквизитами. Соответственно, остается только провести банковскую операцию по этому документу – оплатить штраф. Сделать это можно привычными методами:
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа. У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления штрафа (камера) этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения, предоставляется 30 дней.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна. Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер. Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей. Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга, как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг, введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом. Как это сделать описано в предыдущем разделе.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно). В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых. Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства, со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты), могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру, по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные средства, практически нулевая.
Штраф - один из видов наказания за правонарушение в Польше.
Несоблюдение правил дорожного движения, нарушение норм налогового, экологического, трудового и другого законодательства, множество других подобных ситуаций — все это может привести к оформлению штрафа. Каждый такой мандат должен быть оплачен, иначе негативные последствия могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы). О том, что такое штраф в Польше, как и кто его может выставить и какими способами необходимо оплатить – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание (kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks postępowania administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства).
Кроме этого, существует масса профильных нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Например, налоговые, экологические, НПА правительства РП, отдельных министерств и ведомств, местные нормы повятов и гмин. Здесь будет описано самое главное.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП, выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа может происходить различными способами. Несколько расхожих примеров:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами. В данном случае нет инспектора, который задокументирует правонарушение, нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении), если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами, если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд. Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того, как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Эксперт Польского консультанта:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены. В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
Выставленная штрафная квитанция фактически является платежкой, с указанной суммой и реквизитами. Соответственно, остается только провести банковскую операцию по этому документу – оплатить штраф. Сделать это можно привычными методами:
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа. У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления штрафа (камера) этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения, предоставляется 30 дней.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна. Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер. Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей. Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга, как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг, введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом. Как это сделать описано в предыдущем разделе.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно). В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых. Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства, со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты), могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру, по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные средства, практически нулевая.
Несоблюдение правил дорожного движения, нарушение норм налогового, экологического, трудового и другого законодательства, множество других подобных ситуаций — все это может привести к оформлению штрафа. Каждый такой мандат должен быть оплачен, иначе негативные последствия могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы). О том, что такое штраф в Польше, как и кто его может выставить и какими способами необходимо оплатить – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание (kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks postępowania administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства).
Кроме этого, существует масса профильных нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Например, налоговые, экологические, НПА правительства РП, отдельных министерств и ведомств, местные нормы повятов и гмин. Здесь будет описано самое главное.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП, выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа может происходить различными способами. Несколько расхожих примеров:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами. В данном случае нет инспектора, который задокументирует правонарушение, нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении), если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами, если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд. Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того, как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Эксперт Польского консультанта:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены. В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
Выставленная штрафная квитанция фактически является платежкой, с указанной суммой и реквизитами. Соответственно, остается только провести банковскую операцию по этому документу – оплатить штраф. Сделать это можно привычными методами:
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа. У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления штрафа (камера) этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения, предоставляется 30 дней.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна. Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер. Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей. Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга, как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг, введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом. Как это сделать описано в предыдущем разделе.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно). В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых. Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства, со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты), могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру, по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные средства, практически нулевая.
Штраф - один из видов наказания за правонарушение в Польше.
Несоблюдение правил дорожного движения, нарушение норм налогового, экологического, трудового и другого законодательства, множество других подобных ситуаций — все это может привести к оформлению штрафа. Каждый такой мандат должен быть оплачен, иначе негативные последствия могут быть оказаться серьезными (вплоть до лишения свободы). О том, что такое штраф в Польше, как и кто его может выставить и какими способами необходимо оплатить – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Mandat karny и kara administracyjna: что это?
С юридической точки зрения штраф за нарушение (mandate karny) и административное наказание (kara administracyjna) имеют ряд отличий. Они подчиняются разным законам – соответственно, Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Кодекс о незначительных правонарушениях, далее k.p.w.) и Kodeks postępowania administracyjnego (Кодекс административного судопроизводства).
Кроме этого, существует масса профильных нормативно-правовых актов, регламентирующих штрафные санкции. Например, налоговые, экологические, НПА правительства РП, отдельных министерств и ведомств, местные нормы повятов и гмин. Здесь будет описано самое главное.
Штраф в Польше – это наказание, назначенное за нарушение некоторых норм законодательства РП, выраженное в виде необходимости оплаты нарушителем установленных сумм в бюджеты различных уровней.
Как выписывается штраф?
Оформление штрафа может происходить различными способами. Несколько расхожих примеров:
♦ Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Для этого должна быть инициирована и проведена соответствующая проверка, составлен акт о выявлении нарушения и выписан штраф инспектором. Аналогично штраф можно получить по налоговым или экологическим причинам.
♦ Нарушение ПДД в случае, когда полицейский фиксирует несоблюдение непосредственно в момент его совершения, останавливает водителя, актирует и выписывает штраф.
♦ Фиксация нарушения ПДД камерами. В данном случае нет инспектора, который задокументирует правонарушение, нет непосредственного участия нарушителя в процессе фиксации, но штраф тем не менее будет выставлен.
Штрафы максимальных размеров, как правило, устанавливает только суд. Обратиться в данную инстанцию может любая из сторон процесса – уполномоченное лицо, если считает, что его полномочий недостаточно для справедливого наказания (а конкретный НПА подразумевает такую возможность), и нарушитель (подозреваемый в нарушении), если не согласен в предъявленным обвинением.
Как оспорить штраф?
Если штраф выписывается «на месте», то есть в момент фиксации или выявления нарушения, и обе стороны соглашаются с произошедшим, остается одно – оплатить указанную сумму по обозначенным реквизитам.
Если же нарушитель не согласен с выставленным штрафом, он вправе его обжаловать. Другими словами, если лицо, совершившее правонарушение, не считает себя виновным, сомневается в своей виновности или не согласен с деталями выставленного штрафа (например, его суммой), оно может воспользоваться своим правом на защиту – не признать выставленный штраф.
В первую очередь обращаться стоит в инстанцию, выписавшую штраф. Это делается в случае ошибок, технических проблем (например, неверное срабатывание фиксирующего оборудования) и других аналогичных ситуаций.
Если организация, выставившая штраф, не соглашается на пересмотр, она подает заявление в суд. Инициирует процесс орган, должностным лицом которого был выставлен штраф. То есть самому подозреваемому ничего делать не нужно – только ждать вызова в суд.
Специфически урегулируется ситуация с дистанционным выставлением штрафа (к примеру, с камер видеонаблюдения). Тогда так же инициируется судебный процесс, но заявление подается после того, как виновный не уплатил штраф в установленный срок. То есть и тут подозреваемому нет необходимости предпринимать какие-либо меры, кроме неоплаты квитанции, поступившей к нему по почте.
Эксперт Польского консультанта:
Отдельно оспаривается штраф, если он все же был оплачен, но после появились основания для его отмены. В этом случае так же действовать придется через суд, но инициирует процесс лицо, заплатившее штраф.
Как оплачивается штраф в Польше?
Выставленная штрафная квитанция фактически является платежкой, с указанной суммой и реквизитами. Соответственно, остается только провести банковскую операцию по этому документу – оплатить штраф. Сделать это можно привычными методами:
♦ На почте.
♦ В отделении банка.
♦ Онлайн через интернет-банкинг.
Каждый из указанных способов может (но не обязан) подразумевать наличие комиссионных. Например, на момент публикации данной статьи почтовые отделения брали за перевод 10 злотых, вне зависимости от суммы штрафа. У банков могут быть свои расценки.
Оплатить квитанцию о штрафе необходимо в течение 7 дней с момента ее получения, однако могут быть и исключения, которые будут отдельно указаны в документе о санкции. Для случаев дистанционного выставления штрафа (камера) этот срок вдвое больше – 14 дней. Для оплаты штрафа, который стал результатом судебного решения, предоставляется 30 дней.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что реквизиты в каждом случае могут отличаться. Это связано и с непостоянством данного параметра, и с различием адресатов получения денег, в зависимости от типа и места нарушения. Не стоит пытаться оплатить один штраф по реквизитам другого (например, по старой квитанции при утере новой).
Как узнать есть ли неоплаченный штраф в Польше?
К сожалению, пока в Польше не существует единой базы по всем штрафам, куда можно было бы зайти и проверить наличие неоплаченных квитанций. То есть проверка всех штрафов онлайн на данный момент недоступна. Однако отдельные организации в рамках своих полномочий могут предоставлять сведения по штрафам.
Вместе с тем у отдельных банков или организаций, инициирующих выставление штрафов, могут быть свои интернет-инструменты по поиску неоплаченных штрафов, но такие возможности носят фрагментарный характер. Есть и предложения от коммерческих посредников, обещающих собрать информацию со всех возможных источников. Насколько таким фирмам можно доверять – вопрос дискуссионный. Скажем лишь, что у пользователей они вызывают массу нареканий.
Но уточнить наличие штрафа можно офлайн, непосредственно в организации, такой штраф выставившей. Для этого необходимо обратиться в ближайший офис с соответствующим заявлением. Подобная услуга, как правило, платная. Например, полиция возьмет 17 злотых за поиск неоплаченной квитанции.
Что делать, если квитанция о штрафе утеряна?
Если квитанция утрачена, но известны сумма и реквизиты, оплатить возможно через онлайн-банкинг, введя соответствующие параметры.
К сожалению, в большинстве случаев реквизиты наизусть мало кто помнит. В таком случае необходимо обращаться в офис организации, выставившей штраф, за дубликатом. Как это сделать описано в предыдущем разделе.
Что будет, если не оплатить в срок?
Если речь идет о неоплате штрафа, выставленного не судом, то будет автоматически инициирован судебный процесс (как правило, должника несколько раз предупредят о подобном шаге, но по закону делать это необязательно). В результате может возникнуть несколько вариантов:
♦ Штраф может быть преобразован в общественно полезный труд, если его размер превышает 500 злотых. Такая замена возможна и по желанию виновного.
♦ Если не приступить к вышеуказанной работе, суд, в зависимости от условий правонарушения, может назначить наказание от ареста на 30 суток до лишения свободы сроком до 1 года (рекомендуется: Права и обязанности задержанного в РП иностранца).
♦ Если уплата штрафа повлечет за собой слишком тяжелые последствия для нарушителя или его семьи, допустимо подать заявление об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа на срок не более одного года (в исключительных случаях — три года).
Если виновный не может оплатить указанную сумму по независящим от него причинам, и нет возможности преобразовать ее одним из альтернативных способов, суд вправе отменить штраф полностью или частично.
Неисполнение решения суда приведет к инициированию и проведению исполнительного производства, со всеми вытекающими последствиями. В частности, необходимые суммы могут вычитаться с дохода (зарплаты), могут быть арестованы средства, имущество и пр. Будет испорчена кредитная история.
Некоторые виды штрафов (но далеко не все!) подразумевают увеличение размера за просрочку. К примеру, по штрафам налоговой первоначальный размер может вырасти на 100%, а по полицейским штрафам подобной меры не предусмотрено.
Срок давности по большинству административных дел, результатами которых являются штрафы, в большинстве случаев, три года. Надежда на то, что за этот период польские власти не найдут способа получить положенные средства, практически нулевая.
Штраф - один из видов наказания за правонарушение в Польше . Работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника,в том числе и иностранца, по разным причинам. О возможных удержаниях с работника в случаях материальной ответственности и о том, что делать, если считаете такое наказание несправедливым, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?
Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:
♦ Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
♦ Материальные санкции. Здесь и подразумеваются штрафы, о которых пойдет речь.
Эксперт Польского консультанта:
Стоит сразу оговориться, что все, рассмотренное далее, установлено Трудовым кодексом, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце. Ситуация с гражданско-правовыми договорами - в конце материала.
За какие нарушения работник может быть оштрафован?
Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108ой статьи:
Штрафы за нарушения …
§2. Работодатель может наложить штраф за несоблюдение работником правил охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности, за уход с работы без уважительной причины, явку на работу в состоянии алкогольного опьянения или распитие алкоголя во время работы.
Итак, шесть четко обозначенных нарушений: три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, два – с употреблением алкоголя и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.
Важно понимать, что причины перечислены без какой-либо относительности («в том числе», «в частности» и т.д.), а значит это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа.
На какую сумму могут оштрафовать работника?
Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p., но в третьем параграфе:
§3. Штраф за одно нарушение, как и за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше однодневной заработной платы работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятую часть вознаграждения работника, подлежащего выплате после указанных в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p. вычетов.
Давайте разберемся что из этого следует:
♦ Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня. Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить 3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.
♦ Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., на которые ссылается статья, это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов, и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.
В той же статье указано, что средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.
Как происходит удержание штрафа?
Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.
Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:
♦ Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе, этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
♦ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).
♦ Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).
Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание, с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение.
Подача возражения на штраф
В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения, в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.
Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.
Если в течение 14 дней работодатель не даст никакого ответа на возражение работника, считается, что данное возражение принято, т.е. штраф отменен. Это четко обозначено в §1, art.112 k.p.
В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф, который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).
Очистка личного дела от упоминания о штрафе
Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение, т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.
Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:
Взыскание судебного приказа.
§1. Штраф считается недействительным и сведения о нем удаляются из личных данных сотрудника после одного года безупречной работы. Работодатель может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать штраф недействительным до истечения этого срока.
§2. Положение §1 применяется и в случае удовлетворение возражения работника или решения суда по трудовым спорам об отмене штрафа.
То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника. Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.
Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?
Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:
♦ Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
♦ Материальные санкции. Здесь и подразумеваются штрафы, о которых пойдет речь.
Эксперт Польского консультанта:
Стоит сразу оговориться, что все, рассмотренное далее, установлено Трудовым кодексом, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце. Ситуация с гражданско-правовыми договорами - в конце материала.
За какие нарушения работник может быть оштрафован?
Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108ой статьи:
Штрафы за нарушения …
§2. Работодатель может наложить штраф за несоблюдение работником правил охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности, за уход с работы без уважительной причины, явку на работу в состоянии алкогольного опьянения или распитие алкоголя во время работы.
Итак, шесть четко обозначенных нарушений: три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, два – с употреблением алкоголя и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.
Важно понимать, что причины перечислены без какой-либо относительности («в том числе», «в частности» и т.д.), а значит это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа.
На какую сумму могут оштрафовать работника?
Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p., но в третьем параграфе:
§3. Штраф за одно нарушение, как и за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше однодневной заработной платы работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятую часть вознаграждения работника, подлежащего выплате после указанных в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p. вычетов.
Давайте разберемся что из этого следует:
♦ Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня. Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить 3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.
♦ Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., на которые ссылается статья, это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов, и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.
В той же статье указано, что средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.
Как происходит удержание штрафа?
Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.
Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:
♦ Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе, этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
♦ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).
♦ Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).
Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание, с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение.
Подача возражения на штраф
В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения, в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.
Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.
Если в течение 14 дней работодатель не даст никакого ответа на возражение работника, считается, что данное возражение принято, т.е. штраф отменен. Это четко обозначено в §1, art.112 k.p.
В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф, который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).
Очистка личного дела от упоминания о штрафе
Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение, т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.
Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:
Взыскание судебного приказа.
§1. Штраф считается недействительным и сведения о нем удаляются из личных данных сотрудника после одного года безупречной работы. Работодатель может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать штраф недействительным до истечения этого срока.
§2. Положение §1 применяется и в случае удовлетворение возражения работника или решения суда по трудовым спорам об отмене штрафа.
То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника. Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.
Сложность процесса получения карты побытуне исключает случаи, когда иностранцы вынуждены отказаться от вида на жительство еще на этапе рассмотрения. Может быть и отказ или оставление дела без рассмотрения. В связи с этим многих волнует вопрос, реально ли вернуть гербовый сбор за карту побыту в Польше. Комментарий интернет-источника Польски консультант.
Можно ли вернуть и на каких основаниях?
Вернуть средства можно. Причем как гербовый сбор (340 – 400 злотых), так и стоимость изготовления пластиковой карты (~ 100 злотых), однако только при определенных условиях.
Касаемо карты все просто – возврат денег возможен если «пластик» еще не готов. Относительно гербового сбора должно быть соблюдено одно из следующих условий:
♦ Иностранец отказывается от рассмотрения его запроса до децизии.
♦ Пришел отказ в выдаче карты побыту.
♦ Вынесено постановление о прекращении или об оставлении дела без рассмотрения.
При этом два последних пункта принимаются ужондами безоговорочно, а вот с первым, как ни странно, иногда возникают проблемы. Это связано с различной интерпретацией положений законодательства в этой сфере.
Уточнять нужно непосредственно в ужонде.
Когда вернуть не удастся?
Две основные причины отказа в возврате средств за карту побыта:
♦ Есть положительная децизия или карта побыту уже изготовлена.
♦ Подана апелляция к Руководителю управления по делам иностранцев.
Сами по себе эти случаи трактуются однозначно, но из связанного с апелляцией вытекает одна сложность.
Не всегда одинаково подходят к вопросу возврата средств при первой апелляции, когда подается заявление к тому же воеводе, что и отказал ранее. Этот вопрос так же нужно выяснять отдельно.
В какие сроки можно подать заявление на возврат?
Если основания для возврата уже существуют (например, получен отказ), то на подачу заявления дается внушительный срок в пять лет. Позже вернуть деньги не удастся.
Однако, если иностранец сам решил отказаться от рассмотрения, то сделать это лучше до децизии.
Как вернуть деньги за карту побыту?
Чтобы вернуть деньги нужно выполнить несколько довольно простых шагов:
♦ В воеводский уженд, в который ранее подавался внесек на карту побыту, обратитесь с заявлением о возврате средств.
♦ Строго установленного бланка нет, но многие воеводства предлагают образцы для заполнения. Есть необходимые параметры, которые должны присутствовать в документе:
• сведения об иностранце,
• данные о внесеке, по которому требуется возврат денег за карту побыту,
• способ возврата средств: наличные в кассе, по почте или на банковский счет (в • последнем случае номер счета указывается непосредственно в заявлении),
• дата и подпись.
♦ Зарегистрируйте заявление, получите подтверждение (отметка на бланке).
Останется дождаться результатов запроса и возврата положенных средств за карту побыту.
Сроки возврата денег за карту
Закон выделяет на рассмотрение 30 дней, но в случаях большой нагрузки период может быть расширен до 60 дней. На практике деньги приходят в течение 1,5 – 2 месяцев с момента регистрации заявления.
Вернуть деньги за карту побыту несложно. Главное, чтобы были основания. Для кого-то 340 – 440 злотых небольшие деньги, но есть ли смысл терять хоть копейку, когда доступен способ возвращения?
Можно ли вернуть и на каких основаниях?
Вернуть средства можно. Причем как гербовый сбор (340 – 400 злотых), так и стоимость изготовления пластиковой карты (~ 100 злотых), однако только при определенных условиях.
Касаемо карты все просто – возврат денег возможен если «пластик» еще не готов. Относительно гербового сбора должно быть соблюдено одно из следующих условий:
♦ Иностранец отказывается от рассмотрения его запроса до децизии.
♦ Пришел отказ в выдаче карты побыту.
♦ Вынесено постановление о прекращении или об оставлении дела без рассмотрения.
При этом два последних пункта принимаются ужондами безоговорочно, а вот с первым, как ни странно, иногда возникают проблемы. Это связано с различной интерпретацией положений законодательства в этой сфере.
Уточнять нужно непосредственно в ужонде.
Когда вернуть не удастся?
Две основные причины отказа в возврате средств за карту побыта:
♦ Есть положительная децизия или карта побыту уже изготовлена.
♦ Подана апелляция к Руководителю управления по делам иностранцев.
Сами по себе эти случаи трактуются однозначно, но из связанного с апелляцией вытекает одна сложность.
Не всегда одинаково подходят к вопросу возврата средств при первой апелляции, когда подается заявление к тому же воеводе, что и отказал ранее. Этот вопрос так же нужно выяснять отдельно.
В какие сроки можно подать заявление на возврат?
Если основания для возврата уже существуют (например, получен отказ), то на подачу заявления дается внушительный срок в пять лет. Позже вернуть деньги не удастся.
Однако, если иностранец сам решил отказаться от рассмотрения, то сделать это лучше до децизии.
Как вернуть деньги за карту побыту?
Чтобы вернуть деньги нужно выполнить несколько довольно простых шагов:
♦ В воеводский уженд, в который ранее подавался внесек на карту побыту, обратитесь с заявлением о возврате средств.
♦ Строго установленного бланка нет, но многие воеводства предлагают образцы для заполнения. Есть необходимые параметры, которые должны присутствовать в документе:
• сведения об иностранце,
• данные о внесеке, по которому требуется возврат денег за карту побыту,
• способ возврата средств: наличные в кассе, по почте или на банковский счет (в • последнем случае номер счета указывается непосредственно в заявлении),
• дата и подпись.
♦ Зарегистрируйте заявление, получите подтверждение (отметка на бланке).
Останется дождаться результатов запроса и возврата положенных средств за карту побыту.
Сроки возврата денег за карту
Закон выделяет на рассмотрение 30 дней, но в случаях большой нагрузки период может быть расширен до 60 дней. На практике деньги приходят в течение 1,5 – 2 месяцев с момента регистрации заявления.
Вернуть деньги за карту побыту несложно. Главное, чтобы были основания. Для кого-то 340 – 440 злотых небольшие деньги, но есть ли смысл терять хоть копейку, когда доступен способ возвращения?
«Мы ужесточаем систему выдачи виз, поскольку Польша в настоящее время не нуждается в неквалифицированных рабочих», — заявил МИД. В ответ польские работодатели возражают, демонстрируя, насколько далеко от реальности это утверждение. Что произошло, и как случившееся может повлиять на рынок труда РП? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Что изменяется в правилах выдачи виз?
На данный момент, кроме заявления МИД Польши об ужесточении системы выдачи виз, другой официальной информации не поступало. Не дал результата и мониторинг официальных сайтов консульств и визовых центров стран, находящихся в европейской части. В чем именно будет заключаться изменением правил, пока неизвестно.
Однако на сайтах в некоторых латиноамериканских странах есть сведения о сокращении числа визовых собеседований, и, как следствие, числа выдаваемых виз и увеличения времени на рассмотрение запроса. Насколько эти нормы будут распространены на другие государства, сказать пока невозможно.
Эксперт Польского консультанта:
Поступает также информация, что основные ограничения могут коснуться иностранцев, приглашаемых агентствами временной занятости. Как заявляют некоторые польские СМИ, МИД считает, что таких рабочих завезено уже достаточно. При этом добавляется, что окончательное решение о выдаче визы каждый раз по-прежнему принимает польский консул.
Шок работодателей
В интервью изданиям работодатели жалуются, что пригласить сотрудника в Польшу и итак становится все сложнее. Они добавляют, что иностранцы ждут визы месяцами, а их компании испытывают нехватку рабочих рук. В частности, кадровым агентствам, которые уже привлекли тысячи сотрудников, приходится менять свои бизнес-планы.
«Заявление о том, что нам больше не нужны неквалифицированные рабочие из-за рубежа, далеко от реального положения дел», – говорит Anna Sosińska, директор по персоналу компании Diaverum Polska, – «Во многих регионах ощущается нехватка рабочих рук для работ, требующих повышенных физических усилий или особой готовности к работе в более тяжелых условиях (например, сезонные работы, уход за пожилыми людьми, некоторые отрасли промышленности)».
Представители работодателей также напоминают, что демографические тенденции — это явление, с которым стране вскоре придется столкнуться:
♦ Численность трудоспособного населения может сократиться на два миллиона человек за десятилетие, и автоматизация и искусственный интеллект не восполнят этот пробел.
♦ Пенсионная система испытывает все большее давление, а нехватка работников также является препятствием для развития инвестиций.
Образуется в своем роде замкнутый круг: польские и иностранные инвесторы избегают регионов с низкой доступностью рабочей силы, что, в свою очередь, способствует оттоку молодого поколения, росту безработицы и углубляет депопуляцию в этих регионах.
Структура польского рынка труда
Польша не конкурирует за таланты. Страна уже более десятилетия занимает первое место в Европейском Союзе по количеству выданных иностранцам из-за пределов Сообщества первых видов на жительство, но большинство из этих иностранцев, мягко говоря, не эксперты иди специалистов.
Например, в секторе здравоохранения, из-за старения общества и возросший спрос на медицинские услуги, больницам, клиникам и учреждениям долгосрочного ухода требуются не только квалифицированные врачи и медсестры, но и вспомогательный персонал (сиделки, санитары, помощники).
«Привлечение иностранцев на работу может частично решить эти проблемы, но для этого нужны простые и в то же время жесткие системные решения», – продолжает Anna Sosińska, – «К сожалению, процедуры трудоустройства иностранцев не только не упрощаются, но и усложняются, и в то же время поступают сигналы о нарушениях в миграционной политике. Для эффективного привлечения работников в дефицитные отрасли необходима комплексная стратегия, а не разовые стимулы».
Специалисты считают, что ключевыми элементами являются:
♦ точное описание дефицитных профессий;
♦ прозрачные правила относительно требований и принципов легализации пребывания;
♦ юридическая поддержка и тесное сотрудничество между правительством, местными органами власти и работодателями.
К сожалению, пока это лишь общие слова. Очевидно, что от нюансов в перечисленных требованиях зависит очень и очень многое.
Строители согласны с правительством?
С мнением министерства согласен член правления STRABAG Dariusz Kolasa. По его мнению, сохраняющийся низкий уровень безработицы вынудит бригады, ведущие строительные работы, пополняться рабочими из-за рубежа, но это не будут неквалифицированные рабочие.
«Большая волна инфраструктурных проектов и сохранение высокого потенциала развития жилищного, гостиничного и логистического строительства будет диктовать необходимость использования потенциала рабочей силы, притекающей из Азии или Южной Америки, но при этом будет осуществляться проверка профессиональной квалификации сотрудников», – сообщил Dariusz Kolasa.
Что изменяется в правилах выдачи виз?
На данный момент, кроме заявления МИД Польши об ужесточении системы выдачи виз, другой официальной информации не поступало. Не дал результата и мониторинг официальных сайтов консульств и визовых центров стран, находящихся в европейской части. В чем именно будет заключаться изменением правил, пока неизвестно.
Однако на сайтах в некоторых латиноамериканских странах есть сведения о сокращении числа визовых собеседований, и, как следствие, числа выдаваемых виз и увеличения времени на рассмотрение запроса. Насколько эти нормы будут распространены на другие государства, сказать пока невозможно.
Эксперт Польского консультанта:
Поступает также информация, что основные ограничения могут коснуться иностранцев, приглашаемых агентствами временной занятости. Как заявляют некоторые польские СМИ, МИД считает, что таких рабочих завезено уже достаточно. При этом добавляется, что окончательное решение о выдаче визы каждый раз по-прежнему принимает польский консул.
Шок работодателей
В интервью изданиям работодатели жалуются, что пригласить сотрудника в Польшу и итак становится все сложнее. Они добавляют, что иностранцы ждут визы месяцами, а их компании испытывают нехватку рабочих рук. В частности, кадровым агентствам, которые уже привлекли тысячи сотрудников, приходится менять свои бизнес-планы.
«Заявление о том, что нам больше не нужны неквалифицированные рабочие из-за рубежа, далеко от реального положения дел», – говорит Anna Sosińska, директор по персоналу компании Diaverum Polska, – «Во многих регионах ощущается нехватка рабочих рук для работ, требующих повышенных физических усилий или особой готовности к работе в более тяжелых условиях (например, сезонные работы, уход за пожилыми людьми, некоторые отрасли промышленности)».
Представители работодателей также напоминают, что демографические тенденции — это явление, с которым стране вскоре придется столкнуться:
♦ Численность трудоспособного населения может сократиться на два миллиона человек за десятилетие, и автоматизация и искусственный интеллект не восполнят этот пробел.
♦ Пенсионная система испытывает все большее давление, а нехватка работников также является препятствием для развития инвестиций.
Образуется в своем роде замкнутый круг: польские и иностранные инвесторы избегают регионов с низкой доступностью рабочей силы, что, в свою очередь, способствует оттоку молодого поколения, росту безработицы и углубляет депопуляцию в этих регионах.
Структура польского рынка труда
Польша не конкурирует за таланты. Страна уже более десятилетия занимает первое место в Европейском Союзе по количеству выданных иностранцам из-за пределов Сообщества первых видов на жительство, но большинство из этих иностранцев, мягко говоря, не эксперты иди специалистов.
Например, в секторе здравоохранения, из-за старения общества и возросший спрос на медицинские услуги, больницам, клиникам и учреждениям долгосрочного ухода требуются не только квалифицированные врачи и медсестры, но и вспомогательный персонал (сиделки, санитары, помощники).
«Привлечение иностранцев на работу может частично решить эти проблемы, но для этого нужны простые и в то же время жесткие системные решения», – продолжает Anna Sosińska, – «К сожалению, процедуры трудоустройства иностранцев не только не упрощаются, но и усложняются, и в то же время поступают сигналы о нарушениях в миграционной политике. Для эффективного привлечения работников в дефицитные отрасли необходима комплексная стратегия, а не разовые стимулы».
Специалисты считают, что ключевыми элементами являются:
♦ точное описание дефицитных профессий;
♦ прозрачные правила относительно требований и принципов легализации пребывания;
♦ юридическая поддержка и тесное сотрудничество между правительством, местными органами власти и работодателями.
К сожалению, пока это лишь общие слова. Очевидно, что от нюансов в перечисленных требованиях зависит очень и очень многое.
Строители согласны с правительством?
С мнением министерства согласен член правления STRABAG Dariusz Kolasa. По его мнению, сохраняющийся низкий уровень безработицы вынудит бригады, ведущие строительные работы, пополняться рабочими из-за рубежа, но это не будут неквалифицированные рабочие.
«Большая волна инфраструктурных проектов и сохранение высокого потенциала развития жилищного, гостиничного и логистического строительства будет диктовать необходимость использования потенциала рабочей силы, притекающей из Азии или Южной Америки, но при этом будет осуществляться проверка профессиональной квалификации сотрудников», – сообщил Dariusz Kolasa.
В системе Twoj e-PIT и налогоплательщики-наемные работники, и налогоплательщики-предприниматели могут найти свой электронный PIT. Есть мнение, что с данным документом можно ничего не делать, и он будет отправлен в налоговую автоматически. К сожалению, это правда лишь в части случаев, а в других ситуациях отсутствие проверки может привести к серьезным последствиям. Почему нужно обязательно проверять налоговую декларацию Twoj e-PIT, и что может случиться без этой процедуры? Материал интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Twoj e-PIT становится все более популярным. Это объясняется удобством предоставляемых услуг. Однако подача декларации именно через данный сервис не является обязательным, и до сих пор позиционируется как метод, альтернативный другим способам.
Речь пойдет исключительно о случаях подачи через Твой е-ТИП, и не распространяется на случаи предоставления документов иными методами – в бумажном формате, через иное программное обеспечение и пр.
Как работает Twoj e-PIT?
♦ Налоговые власти в течение года накапливают данные по выплаченным налоговым авансам, либо получают их напрямую от плательщика налога (например, от работодателя в форме ПИТ-11 - .
♦ На основании этой информации формируется необходимая декларация, которая становится доступной после 15 февраля года, следующего за отчетным.
♦ Налогоплательщик может зайти в систему, проверить и, при необходимости, скорректировать документ, который должен быть отправлен (подтвержден) до конца апреля.
Эксперт Польского консультанта:
Существует мнение, что если не предпринимать мер по проверке и подтверждению деклараций, то это произойдет автоматически 30 апреля. Эта информация верна лишь отчасти, и относится не ко всем типам деклараций. Более того, существует информация, которая неизвестна налоговой по умолчанию. Из совокупности этих проблем и вытекают описанные далее причины для обязательной проверки.
Причина 1. Льготы для детей
Налоговая льгота на детей — это льгота, которой налогоплательщики пользуются чаще всего. В Twoj e-PIT нужно обязательно проверить, правильно ли рассчитана ее сумма. Программа не учитывает изменения в налоговых льготах на детей, например:
♦ льготы для взрослого ребенка, который все еще учится;
♦ неиспользованная сумма налоговой льготы.
Система также автоматически не учитывает возможность возврата средств в размере более суммы уплаченных взносов, что может привести к потере неиспользованной суммы. Поэтому родителям в первую очередь следует проверить, правильно ли рассчитана данная льгота в Twoj e-PIT.
Причина 2. Льготы и вычеты, которые необходимо добавлять самостоятельно
Система Твой e-PIT не включает по умолчанию льготы:
♦ на реабилитацию;
♦ на лекарства;
♦ тепловую модернизацию;
♦ за Интернет;
♦ расходы IKZE;
♦ за профсоюз;
♦ за пожертвования.
Налоговая инспекция может просто не знать о праве налогоплательщика на перечисленные вычеты. Перед урегулированием вопроса стоит проверить, на какие налоговые льготы есть право. Урегулировав причитающиеся льготы и вычеты, можно увеличить возврат налога и получить даже несколько тысяч злотых.
Причина 3. Совместная декларация с супругом или для родителя-одиночки
Государственная программа не будет автоматически производить совместные расчеты с супругом или ребенком и родителем-одиночкой. Если налогоплательщики не укажут прямо подобных намерений в подаче декларации, их декларации будут рассмотрены отдельно.
Разумеется, сначала необходимо проверить экономическую целесообразность подобного шага, но если такой вариант выгоден, без корректировок в системе не обойтись.
Причина 4. Смена банковского счета
В налоговой декларации, подготовленной налоговой инспекцией, указаны данные о текущем банковском счете налогоплательщика. Эти данные необходимо обновить в случае смены реквизитов, особенно если есть право на возврат переплаченного налога.
Если не актуализировать данные, положенные средства поступят на старый счет, а в случае его закрытия, вернутся отправителю.
Причина 5. Вы – предприниматель!
Многие налоговые декларации, подготовленные для предпринимателей, заполняются только предварительно. Лица, которые вели бизнес в отчетном году, должны добавить в свою налоговую декларацию информацию и данные, которых не было в налоговой инспекции.
Помните, что формы PIT-28, PIT-36 и PIT-36L не будут приняты автоматически. Для того чтобы документ попал в налоговую инспекцию, налогоплательщик должен его одобрить.
Если этого не сделать, декларация будет считаться неподанной, со всеми вытекающими из этого проблемами.
Причина 6. Возможные ошибки
Налоговая инспекция готовит декларации на основе данных, которые она имеет от плательщиков, в том числе и в случаях с PIT-37 и PIT-38. Если налоговая инспекция по какой-то причине не получила все первичные документы или они содержали ошибки, декларация может быть некорректной.
Это стоит обязательно проверить. Необходимо помнить, что ответственность за ежегодный расчет несет налогоплательщик, а система лишь призвана помочь в этом. Если не проявить должного внимания к декларации, и в налоговую инспекцию будет подана неверная информация, нести ответственность за последствия будет налогоплательщик.
Причина 7. Возврат или доплата
Стоит проверить размер рассчитанного возврата налога, или, наоборот, недоплаты PIT. В случае правильного возврата стоит одобрить PIT сразу же, чтобы получить переплату как можно скорее.
В случае недоплаты можно подождать с расчетом и погасить ее ближе к концу расчета с налоговой инспекцией, чтобы не иметь задолженности по налогу и подготовиться к уплате налога.
Предупреждение
Twoj e-PIT становится все более популярным. Это объясняется удобством предоставляемых услуг. Однако подача декларации именно через данный сервис не является обязательным, и до сих пор позиционируется как метод, альтернативный другим способам.
Речь пойдет исключительно о случаях подачи через Твой е-ТИП, и не распространяется на случаи предоставления документов иными методами – в бумажном формате, через иное программное обеспечение и пр.
Как работает Twoj e-PIT?
♦ Налоговые власти в течение года накапливают данные по выплаченным налоговым авансам, либо получают их напрямую от плательщика налога (например, от работодателя в форме ПИТ-11 - .
♦ На основании этой информации формируется необходимая декларация, которая становится доступной после 15 февраля года, следующего за отчетным.
♦ Налогоплательщик может зайти в систему, проверить и, при необходимости, скорректировать документ, который должен быть отправлен (подтвержден) до конца апреля.
Эксперт Польского консультанта:
Существует мнение, что если не предпринимать мер по проверке и подтверждению деклараций, то это произойдет автоматически 30 апреля. Эта информация верна лишь отчасти, и относится не ко всем типам деклараций. Более того, существует информация, которая неизвестна налоговой по умолчанию. Из совокупности этих проблем и вытекают описанные далее причины для обязательной проверки.
Причина 1. Льготы для детей
Налоговая льгота на детей — это льгота, которой налогоплательщики пользуются чаще всего. В Twoj e-PIT нужно обязательно проверить, правильно ли рассчитана ее сумма. Программа не учитывает изменения в налоговых льготах на детей, например:
♦ льготы для взрослого ребенка, который все еще учится;
♦ неиспользованная сумма налоговой льготы.
Система также автоматически не учитывает возможность возврата средств в размере более суммы уплаченных взносов, что может привести к потере неиспользованной суммы. Поэтому родителям в первую очередь следует проверить, правильно ли рассчитана данная льгота в Twoj e-PIT.
Причина 2. Льготы и вычеты, которые необходимо добавлять самостоятельно
Система Твой e-PIT не включает по умолчанию льготы:
♦ на реабилитацию;
♦ на лекарства;
♦ тепловую модернизацию;
♦ за Интернет;
♦ расходы IKZE;
♦ за профсоюз;
♦ за пожертвования.
Налоговая инспекция может просто не знать о праве налогоплательщика на перечисленные вычеты. Перед урегулированием вопроса стоит проверить, на какие налоговые льготы есть право. Урегулировав причитающиеся льготы и вычеты, можно увеличить возврат налога и получить даже несколько тысяч злотых.
Причина 3. Совместная декларация с супругом или для родителя-одиночки
Государственная программа не будет автоматически производить совместные расчеты с супругом или ребенком и родителем-одиночкой. Если налогоплательщики не укажут прямо подобных намерений в подаче декларации, их декларации будут рассмотрены отдельно.
Разумеется, сначала необходимо проверить экономическую целесообразность подобного шага, но если такой вариант выгоден, без корректировок в системе не обойтись.
Причина 4. Смена банковского счета
В налоговой декларации, подготовленной налоговой инспекцией, указаны данные о текущем банковском счете налогоплательщика. Эти данные необходимо обновить в случае смены реквизитов, особенно если есть право на возврат переплаченного налога.
Если не актуализировать данные, положенные средства поступят на старый счет, а в случае его закрытия, вернутся отправителю.
Причина 5. Вы – предприниматель!
Многие налоговые декларации, подготовленные для предпринимателей, заполняются только предварительно. Лица, которые вели бизнес в отчетном году, должны добавить в свою налоговую декларацию информацию и данные, которых не было в налоговой инспекции.
Помните, что формы PIT-28, PIT-36 и PIT-36L не будут приняты автоматически. Для того чтобы документ попал в налоговую инспекцию, налогоплательщик должен его одобрить.
Если этого не сделать, декларация будет считаться неподанной, со всеми вытекающими из этого проблемами.
Причина 6. Возможные ошибки
Налоговая инспекция готовит декларации на основе данных, которые она имеет от плательщиков, в том числе и в случаях с PIT-37 и PIT-38. Если налоговая инспекция по какой-то причине не получила все первичные документы или они содержали ошибки, декларация может быть некорректной.
Это стоит обязательно проверить. Необходимо помнить, что ответственность за ежегодный расчет несет налогоплательщик, а система лишь призвана помочь в этом. Если не проявить должного внимания к декларации, и в налоговую инспекцию будет подана неверная информация, нести ответственность за последствия будет налогоплательщик.
Причина 7. Возврат или доплата
Стоит проверить размер рассчитанного возврата налога, или, наоборот, недоплаты PIT. В случае правильного возврата стоит одобрить PIT сразу же, чтобы получить переплату как можно скорее.
В случае недоплаты можно подождать с расчетом и погасить ее ближе к концу расчета с налоговой инспекцией, чтобы не иметь задолженности по налогу и подготовиться к уплате налога.
Министерство семьи, труда и социальной политики РП подготовило проект закона об условиях поручения работы иностранцам на территории Польши. Согласно правилам, иностранец может получить разрешение на работу только в случае, если он трудоустроен по трудовому договору (умове о праце). В чем суть изменений, как это отразиться на иностранцах, и что по этому поводу думают работодатели? материал интернет-источника Польский консультант.
Опубликован новый проект закона, из которого исключили обязательное требование к иностранцу иметь умова о праце для оформления разрешения.
Однако оказалось, что эта норма убрана не полностью. При трудоустройстве через агентства временной занятости обязанность иностранца иметь умову о праце в тексте сохранилась. Проект пока находится на стадии обсуждения.
Какие изменения запланированы?
Начнем с главного. В законопроекте есть следующая статья:
Разрешение на работу выдается, если иностранец:
♦ Будет выполнять работу на территории Республики Польша на основании трудового договора с польским субъектом, поручающим работу иностранцу, а если иностранец направляется субъектом, поручающим работу иностранцу, другому субъекту, на основании трудового договора о временной работе с польским предприятием, поручающим работу иностранцу, который является агентством временного трудоустройства, или
♦ Является работником иностранного предприятия и будет командирован на территорию Республики Польша для выполнения работы.
Это неполная цитаты, но для понимания происходящего ее вполне достаточно.
В комментариях к законопроекту министерство поясняет, что новое условие выдачи разрешения на работу иностранцу призвано предотвратить «широко распространенное злоупотребление гражданско-правовыми договорами (подразумеваются умовы злецения и умовы о дзело – прим. ПК) при приеме на работу иностранцев и увеличить объем защита иностранцев, устраивающихся на работу в Польше»
.
Причина запрета гражданско-правовых договоров для иностранцев в Польше
О злоупотреблениях гражданско-правовыми договорами при приеме на работу иностранцев свидетельствует статистика, которую приводит Минтруда. По данным польского правительства, в 2023 году примерно 70% зезволения и освядчений были выданы на основании умов злецения или умов о дзело.
Эксперт Польского консультанта:
Иностранцы чаще всего трудоустроены по простым профессиям: рабочие, служащие, фермеры, садовники, лесники и т.п. Труд по этим профессиям обычно характеризуется работой у конкретного работодателя, под руководством работодателя и в месте и во время, определяемых работодателем, т.е. должен быть заключен трудовой договор. В свою очередь, только 3% специалистов (например, из IT-отрасли) работают по умове злецения.
Минтруд Польши также отмечает, что работодатели больше не могут свободно решать, заключать ли с тем или иным работником трудовой договор или договор поручения.
По мнению Минтруда, введение требования о заключении трудового договора с иностранцем, если требуется разрешение на работу, принесет следующие положительные эффекты:
♦ повысит безопасность мигрантов;
♦ обеспечит лучшие условия труда;
♦ повысит уровень принятия и интеграции в обществе;
♦ окажет положительное влияние на весь рынок труда за счет увеличения занятости на лучших условиях и среди работодателей, которые будут более тщательно выбирать иностранных работников.
«Прием иностранцев по гражданско-правовым договорам ухудшает ситуацию на рынке труда. Это ощущают, в частности, поляки, у которых часто есть выбор: работать как иностранцы или не работать вообще. Внедрение предлагаемых изменений приведет к улучшению ситуации на рынке, что ощутят и поляки, поскольку не будет недобросовестной конкуренции и снижения стандартов. Работодатели будут тщательно выбирать сотрудников, потому что они будут знать, какие права будут у них и какие права будут у работника». – комментирует министерство.
В комментарии Министерство труда и социальной политики РП также подчеркивает, что условие заключения трудового договора не будет распространяться на трудоустройство иностранцев со свободным доступом на рынок труда, например, из страны ЕС, членов семей польских граждан, иностранцев со сталым побытом, к которым на рынке труда следует относиться точно так же, как к польским гражданам.
Данное условие также не будет распространяться на случаи, когда для трудоустройства гражданина Украины (или супруга гражданина Украины, спасающегося от войны) требуется только уведомление повятовой службы занятости. Вместе с тем пока неясно, распространится ли требование на Единое разрешение на пребывание и трудоустройство, то есть карту побыту по работе.
Мнение бизнеса на предстоящие изменения
В Минтруда подчеркивают, что проект закона был согласован как с работодателями, так и с общественными организациями, а также со всеми министерствами. Представленные замечания якобы широко обсуждались и значительное их количество было учтено в тексте. Действующий проект, разработанный после этапа договоренностей, консультаций и заключений, был отправлен на следующий этап, то есть в комитеты по европейским делам и цифровизации, и поэтому он был размещен на сайте законодательного процесса Правительственного центра законодательства.
Однако представители бизнеса утверждают обратное. Например, эксперт Business Center Club по вопросам трудового права и социального обеспечения, подтверждают, что консультации состоялись, но после этого этапа в проект были внесены существенные изменения:
«Идея была предложена без общественных консультаций. Это правда, что Министерство труда защищает себя, отправляя закон на консультацию, но следует помнить, что это самое важное изменение в законе было внесено после консультаций. Чтобы понять серьезность ситуации, можно сказать, что это немного похоже на публикацию нового закона о дорожном движении и отправку его на консультацию, а после завершения консультации внесение изменения, запрещающего движение автомобилей на улицах», — заявили в организации.
Идею считают трудоустройства иностранцев на основе трудового договора работодатели считают неудачной и по другим причинам, в частности:
♦ Минтруд РП ссылается на статистику, которой на самом деле не существует. Известно о количестве заключенных гражданско-правовых договоров, но непонятно, сколько из них заключено незаконно.
♦ В известное предпринимателям количество заключенных договоров входят контракты, которые не соответствуют нормам трудового договора, и поэтому они заключены правильно.
♦ Суды далеко не всегда видят трудовой договор там, где его хотел бы видеть контролирующий орган.
Работодатели также отмечают, что если в ходе консультаций стороны придут к выводу, что перемены желательны, это потребует долгосрочной реформы, а не введения правил в одночасье.
Шаг в сторону Серого рынка
Не согласны с изменениями и некоторые законодатели, считающие, что это даст стимул для развития т.н. Серого рынка. Те, кто сегодня злоупотребляет гражданско-правовыми формами занятости, не начнут применять закон, а будут нелегально нанимать иностранцев. Более того, по их мнению, такое положение затруднит набор сотрудников из-за границы, а польский рынок труда станет менее привлекательным.
С другой стороны, у законопослушных работодателей изменения приведут к тому, что будут заключаться умовы о праце и в том случае, когда оснований для нет. Нововведение исключает из трудоустройства по гражданско-правовым договорам очень большую группу иностранцев, которые законно используют эту форму занятости, не предоставляя им никакой альтернативы.
Опубликован новый проект закона, из которого исключили обязательное требование к иностранцу иметь умова о праце для оформления разрешения.
Однако оказалось, что эта норма убрана не полностью. При трудоустройстве через агентства временной занятости обязанность иностранца иметь умову о праце в тексте сохранилась. Проект пока находится на стадии обсуждения.
Какие изменения запланированы?
Начнем с главного. В законопроекте есть следующая статья:
Разрешение на работу выдается, если иностранец:
♦ Будет выполнять работу на территории Республики Польша на основании трудового договора с польским субъектом, поручающим работу иностранцу, а если иностранец направляется субъектом, поручающим работу иностранцу, другому субъекту, на основании трудового договора о временной работе с польским предприятием, поручающим работу иностранцу, который является агентством временного трудоустройства, или
♦ Является работником иностранного предприятия и будет командирован на территорию Республики Польша для выполнения работы.
Это неполная цитаты, но для понимания происходящего ее вполне достаточно.
В комментариях к законопроекту министерство поясняет, что новое условие выдачи разрешения на работу иностранцу призвано предотвратить «широко распространенное злоупотребление гражданско-правовыми договорами (подразумеваются умовы злецения и умовы о дзело – прим. ПК) при приеме на работу иностранцев и увеличить объем защита иностранцев, устраивающихся на работу в Польше»
.
Причина запрета гражданско-правовых договоров для иностранцев в Польше
О злоупотреблениях гражданско-правовыми договорами при приеме на работу иностранцев свидетельствует статистика, которую приводит Минтруда. По данным польского правительства, в 2023 году примерно 70% зезволения и освядчений были выданы на основании умов злецения или умов о дзело.
Эксперт Польского консультанта:
Иностранцы чаще всего трудоустроены по простым профессиям: рабочие, служащие, фермеры, садовники, лесники и т.п. Труд по этим профессиям обычно характеризуется работой у конкретного работодателя, под руководством работодателя и в месте и во время, определяемых работодателем, т.е. должен быть заключен трудовой договор. В свою очередь, только 3% специалистов (например, из IT-отрасли) работают по умове злецения.
Минтруд Польши также отмечает, что работодатели больше не могут свободно решать, заключать ли с тем или иным работником трудовой договор или договор поручения.
По мнению Минтруда, введение требования о заключении трудового договора с иностранцем, если требуется разрешение на работу, принесет следующие положительные эффекты:
♦ повысит безопасность мигрантов;
♦ обеспечит лучшие условия труда;
♦ повысит уровень принятия и интеграции в обществе;
♦ окажет положительное влияние на весь рынок труда за счет увеличения занятости на лучших условиях и среди работодателей, которые будут более тщательно выбирать иностранных работников.
«Прием иностранцев по гражданско-правовым договорам ухудшает ситуацию на рынке труда. Это ощущают, в частности, поляки, у которых часто есть выбор: работать как иностранцы или не работать вообще. Внедрение предлагаемых изменений приведет к улучшению ситуации на рынке, что ощутят и поляки, поскольку не будет недобросовестной конкуренции и снижения стандартов. Работодатели будут тщательно выбирать сотрудников, потому что они будут знать, какие права будут у них и какие права будут у работника». – комментирует министерство.
В комментарии Министерство труда и социальной политики РП также подчеркивает, что условие заключения трудового договора не будет распространяться на трудоустройство иностранцев со свободным доступом на рынок труда, например, из страны ЕС, членов семей польских граждан, иностранцев со сталым побытом, к которым на рынке труда следует относиться точно так же, как к польским гражданам.
Данное условие также не будет распространяться на случаи, когда для трудоустройства гражданина Украины (или супруга гражданина Украины, спасающегося от войны) требуется только уведомление повятовой службы занятости. Вместе с тем пока неясно, распространится ли требование на Единое разрешение на пребывание и трудоустройство, то есть карту побыту по работе.
Мнение бизнеса на предстоящие изменения
В Минтруда подчеркивают, что проект закона был согласован как с работодателями, так и с общественными организациями, а также со всеми министерствами. Представленные замечания якобы широко обсуждались и значительное их количество было учтено в тексте. Действующий проект, разработанный после этапа договоренностей, консультаций и заключений, был отправлен на следующий этап, то есть в комитеты по европейским делам и цифровизации, и поэтому он был размещен на сайте законодательного процесса Правительственного центра законодательства.
Однако представители бизнеса утверждают обратное. Например, эксперт Business Center Club по вопросам трудового права и социального обеспечения, подтверждают, что консультации состоялись, но после этого этапа в проект были внесены существенные изменения:
«Идея была предложена без общественных консультаций. Это правда, что Министерство труда защищает себя, отправляя закон на консультацию, но следует помнить, что это самое важное изменение в законе было внесено после консультаций. Чтобы понять серьезность ситуации, можно сказать, что это немного похоже на публикацию нового закона о дорожном движении и отправку его на консультацию, а после завершения консультации внесение изменения, запрещающего движение автомобилей на улицах», — заявили в организации.
Идею считают трудоустройства иностранцев на основе трудового договора работодатели считают неудачной и по другим причинам, в частности:
♦ Минтруд РП ссылается на статистику, которой на самом деле не существует. Известно о количестве заключенных гражданско-правовых договоров, но непонятно, сколько из них заключено незаконно.
♦ В известное предпринимателям количество заключенных договоров входят контракты, которые не соответствуют нормам трудового договора, и поэтому они заключены правильно.
♦ Суды далеко не всегда видят трудовой договор там, где его хотел бы видеть контролирующий орган.
Работодатели также отмечают, что если в ходе консультаций стороны придут к выводу, что перемены желательны, это потребует долгосрочной реформы, а не введения правил в одночасье.
Шаг в сторону Серого рынка
Не согласны с изменениями и некоторые законодатели, считающие, что это даст стимул для развития т.н. Серого рынка. Те, кто сегодня злоупотребляет гражданско-правовыми формами занятости, не начнут применять закон, а будут нелегально нанимать иностранцев. Более того, по их мнению, такое положение затруднит набор сотрудников из-за границы, а польский рынок труда станет менее привлекательным.
С другой стороны, у законопослушных работодателей изменения приведут к тому, что будут заключаться умовы о праце и в том случае, когда оснований для нет. Нововведение исключает из трудоустройства по гражданско-правовым договорам очень большую группу иностранцев, которые законно используют эту форму занятости, не предоставляя им никакой альтернативы.
Нередко иностранцы в Польше заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют, соблюдает ли закон работодатель. Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают. Материал интренет-источника Польский консультант.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит все сказанное далее в равной степени касается и граждан, и иностранцев.
В 2025 году минимальная почасовая ставка (с января) ровна 30,50 злотых (брутто, то есть до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки». Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:22,03 злотого без добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 21,42 злотого с учетом добровольного страхования.
Однако еще раз подчеркнем, речь идет об очень ориентировочных расчетах. В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Прежде чем перейти к специфике учета рабочего времени и расчета реальной ставки, исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – услуги няни).
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой».
Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
Учет рабочего времени
Логично, что для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными. Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
Какие выплаты не учитываются при расчете?
Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума
Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе — о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой
Простой
В случае вынужденного отсутствия работы оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
Неполный рабочий день
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
♦ Для примера возьмем 2025 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 5300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 5300 это больше известного ему минимума (4666 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.
♦ Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 5300 : 205 = 26,11 злотых в час, что ниже установленного минимума на 30,50 – 26,11 = 4,39 злотых брутто.
♦ Получается, что недоплата по умове злецения составила 4,39 х 205 = 899,95 злотых брутто в отчетный месяц.
Рассмотри ситуацию и для трудовых договоров:
♦ Если речь идет об умове о праце, 33 часа (209 — 176) — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 33 х 30, 50 х 2 = 2013 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
♦ Соответственно, 5300 – 2013 = 3287 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, что очевидно ниже минимума в 4 666 злотых. Недостаточно это и при фиксации почасовой оплаты по трудовому договору, так как 3287 : 176 = 18,68 злотых в час, при допустимом минимуме в 30,50 злотых. Нарушение очевидно.
Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час или месяц. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП. То есть доплатить он обязан до минимума, а сверхурочные \ ночные оплатить отдельно.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но и нередко встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 45000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит все сказанное далее в равной степени касается и граждан, и иностранцев.
В 2025 году минимальная почасовая ставка (с января) ровна 30,50 злотых (брутто, то есть до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки». Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:22,03 злотого без добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 21,42 злотого с учетом добровольного страхования.
Однако еще раз подчеркнем, речь идет об очень ориентировочных расчетах. В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Прежде чем перейти к специфике учета рабочего времени и расчета реальной ставки, исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – услуги няни).
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой».
Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
Учет рабочего времени
Логично, что для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными. Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
Какие выплаты не учитываются при расчете?
Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума
Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе — о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой
Простой
В случае вынужденного отсутствия работы оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
Неполный рабочий день
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
♦ Для примера возьмем 2025 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 5300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 5300 это больше известного ему минимума (4666 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.
♦ Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 5300 : 205 = 26,11 злотых в час, что ниже установленного минимума на 30,50 – 26,11 = 4,39 злотых брутто.
♦ Получается, что недоплата по умове злецения составила 4,39 х 205 = 899,95 злотых брутто в отчетный месяц.
Рассмотри ситуацию и для трудовых договоров:
♦ Если речь идет об умове о праце, 33 часа (209 — 176) — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 33 х 30, 50 х 2 = 2013 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
♦ Соответственно, 5300 – 2013 = 3287 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, что очевидно ниже минимума в 4 666 злотых. Недостаточно это и при фиксации почасовой оплаты по трудовому договору, так как 3287 : 176 = 18,68 злотых в час, при допустимом минимуме в 30,50 злотых. Нарушение очевидно.
Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час или месяц. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП. То есть доплатить он обязан до минимума, а сверхурочные \ ночные оплатить отдельно.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но и нередко встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 45000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
Если иностранец не владеет польским языком в достаточной мере, это исключает некоторые типы вакансий в Польше, нередко снижает качество предложений (в первую очередь по уровню оплаты труда), повышает риски и т.д. Можно ли найти работу в Польше без знания языка?
На что обратить внимание, чтобы не дать себя обмануть? Какие вакансии стоит рассматривать в первую очередь, а какие сразу пропускать? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Возможно ли трудоустройство в Польше без знания языка?
Начнем с главного – да, трудоустройство в Польше без знания языка вполне возможно. Более того, на практике большое число иностранцев находят работу, не обладая даже базовым знанием польского.
Однако есть ряд профессий, где без языковых знаний нельзя получить допуск или такое трудоустройство маловероятно. К тому же необходимо понимать, что отсутствие знаний польского значительно повышает риски, связанные с качеством вакансий и добросовестностью работодателей.
Риски, связанные с работой без знания языка
Потенциально возможные негативные последствия должны стать стимулом для изучения польского языка в будущем. Однако и до этого момента необходимо знать и оценивать риски, чтобы не потерять время и деньги, связавшись с мошенниками или изначально неверно поняв условия.
К основным недостаткам работы без знания языка можно отнести следующие:
♦ Ограниченный выбор вакансий. Это очевидно – отсутствие языковых знаний сужает круг возможных предложений о работе.
♦ Низкая оплата труда. В большинстве случаев незнание языка воспринимается работодателями как недостаток, поэтому и качество вакансий \ предложений снижается.
♦ Риск обмана со стороны работодателей. Это один из самых рискованных моментов. Пользуясь незнанием языка, недобросовестные работодатели могут не выполнить условия трудоустройства, например, аргументируя тем, что изначальные договоренности были иными.
♦ Сложности в общении на рабочем месте. Есть вероятность неверно понять поставленные задачи.
♦ Ограниченные возможности для карьерного роста. Как правило, без знания языка можно работать на простых должностях без возможности повышения.
♦ Проблемы с оформлением документов. Опять же, не понимая условий, указанных в документах, к примеру, договорах или внутренних актах компании, можно оказаться в неприятной ситуации.
Сюда же можно отнести и сложности в повседневной жизни, и эмоциональные трудности, как результат.
Эксперт Польского консультанта
Многое из перечисленного удастся нивелировать, если заняться изучением польского языка, в том числе и уже в процессе трудоустройства. На каком-то этапе не стоит стесняться обращаться за помощью к знакомым, кто знает польский лучше, чтобы проконтролировать, например, текст подписываемых документов или распоряжения начальства.
Сколько можно заработать без знания польского языка?
Зарплаты в Польше для иностранцев без знания языка во многих случаях ниже, чем на тех же должностях с достаточными языковыми данными. Указать точные параметры оплаты труда невозможно, так как они зависят и от положения на рынке труда, и от географии, и от выбранной профессии, навыков и много другого.
Однако нужно точно понимать, что параметры минимальной зарплаты, установленные законодательно, не зависят от уровня знания языка, и в равной мере распространяются и на граждан РП, и на иностранцев. Оплата ниже минимума является серьезным правонарушением.
Недавно прибывшим в Польшу необходимо также понимать:
♦ Минимальная оплата труда распространяется на все типы договоров, которые могут быть подписаны с работников. При этом ставка может быть установлена как в месячной величине, так и в виде почасовой ставки.
♦ В подавляющем большинстве случаев оплата труда объявляется и фиксируется в договоре в величине брутто, то есть до вычета налогов и сборов.
Кроме прочего, завершающий пункт означает, что фактически «на руки» (официально – величина нетто) работник получит меньше, чем указано в договоре. Это не является нарушением, но стоит изначально просчитать свои реальные доходы, например, с помощью калькулятора зарплат.
На какую работу не возьмут без знания польского?
Чтобы не тратить время на бессмысленные поиски, стоит сразу исключить те профессии, работать на которых невозможно без знания польского языка. Прежде всего речь идет о регулируемых профессиях, для работы на которых требуется получать допуск.
Ярким примером таких специальностей являются врачи, стоматологи, медсестры и акушерки. Чтобы иностранец мог работать по данным профессиям, необходимо выполнить определенную процедуру, включающую, кроме прочего, подтверждение знание польского языка (в ряде случаем и специальной терминологии).
Сюда же относятся и все профессии, требующие подтверждения полученного образования. Иностранный диплом необходимо нострифицировать в Польше, что сделать без знания языка невозможно.
Эксперт Польского консультанта
Существенно снижается шанс трудоустройства без знания польского и по вакансиям, предполагающим непосредственное общение с польскоязычными клиентами. Причем относится это и простым профессиям, вроде продавца, и к менеджерским специализациям, если это предполагает, например, общение с контрагентами и \ или заключение договоров.
Популярные вакансии в Польше без знания языка
На практике без знания польского легче всего найти работу:
♦ на складах и в других категориях логистика;
♦ сезонная работа в сельском хозяйстве (в т.ч. сбор урожая, уход за растениями);
♦ работа на производстве, фабриках и заводах;
♦ домашний персонал и уход за пожилыми;
♦ няни, сиделки, домработницы;
♦ курьерские услуги и доставка;
♦ работа водителем.
Некоторые из перечисленных профессий подразумевают работу с клиентами. Однако это, как правило, вакансий, на которые, как правило, не так много желающих.
Удаленная работа в Польше без знания языка
Очевидно, что по вышеуказанным видам работ выполнять обязанности удаленно практически невозможно. Дистанционно в большинстве своем работают в сфере IT, аналитики, дизайна и других творческих профессий.
Возможно ли это без знания польского? Часто такую работу найти удается.
♦ Во-первых, незнание польского не всегда означает отсутствие других языковых знаний. К примеру, с разговорным английским или немецким вполне возможно работать на международные компании, да и среди поляков эти языки знают многие.
♦ Во-вторых, заказчикам при удаленной работе важнее результат, и если он не связан напрямую с польским языком, то выяснить условия и обсудить детали можно и с использованием онлайн-переводчиков.
Отдельным направлением является онлайн-консультирование и поддержка клиентов на родном для иностранца языке.
Работа для женщин без знания польского языка
В настоящее время в Польше оказалось большое число женщин-иностранок. Причин у этого много, но важен сам факт – большое число женщин, не знающих польский, ищут работу. Очевидно, что должности, предполагающие физическую нагрузку для них непригодны. Немного желающих и работать, например, водителями.
Тем не менее найти работу без знания польского удается и женщинам. Примерами таких профессий могут быть:
♦ Домашний персонал: уборка, готовка, уход за детьми.
♦ Работа в сфере красоты: помощница в салоне, маникюр.
♦ Работа на производстве: легкая промышленность, упаковка.
♦ Работа в сфере обслуживания: официантка, горничная.
Также не стоит забывать про удаленную работу – ее параметры в большинстве случаев равны для людей обоих полов
.
Как найти работу в Польше без знания языка?
Процесс поиска работы в Польше одинаковый во всех случаях, в том числе и без знания языка. Ошибки и проблемы возникают такие же. Однако для экономии времени стоит обращать внимание на предложения, содержащие прямое указание на отсутствие языковых требований, например, «bez znajomości języka polskiego», «znajomość języka polskiego nie jest wymagana» и т.п.
Кратко напомним основные методы поиска:
♦ Специальные сайты, к примеру, Pracuj.pl, OLX, Indeed и другие порталы поиска работы.
♦ Для удаленной работы можно использовать сервисы Upwork, Fiverr, Freelance.pl.
♦ Группы в Facebook и Telegram.
♦ Агентства по трудоустройству.
♦ Ярмарки вакансий.
♦ Рекомендации от знакомых.
Отдельно остановимся на списках дефицитных специальностей. Эти перечни публикуются ежегодно. Находящиеся в них профессии могут быть востребованы настолько сильно, что даже при необходимости знания языка, работодатели готовы пойти на предоставление переводчиков. Однако все эти моменты необходимо узнавать и уточнять заранее.
Как избежать обмана при трудоустройстве?
К сожалению, от подобных шагов не застрахованы и те, кто хорошо владеет польским, а поэтому и методы борьбы с данным явлением во многих случаях общие.
В частности, стоит выполнить следующие действия:
♦ Проверьте фирму, предлагающую работу.
♦ Посмотрите, нет ли работодателя в различных черных списках.
♦ Ознакомьтесь со способами обмана при предложении работы, в т.ч. про ложь в объявлениях.
При обращении в агентства временной занятости, стоит ознакомиться с отзывами об агенциях, которые оставили работавшие с ними ранее иностранцы
На что обратить внимание, чтобы не дать себя обмануть? Какие вакансии стоит рассматривать в первую очередь, а какие сразу пропускать? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Возможно ли трудоустройство в Польше без знания языка?
Начнем с главного – да, трудоустройство в Польше без знания языка вполне возможно. Более того, на практике большое число иностранцев находят работу, не обладая даже базовым знанием польского.
Однако есть ряд профессий, где без языковых знаний нельзя получить допуск или такое трудоустройство маловероятно. К тому же необходимо понимать, что отсутствие знаний польского значительно повышает риски, связанные с качеством вакансий и добросовестностью работодателей.
Риски, связанные с работой без знания языка
Потенциально возможные негативные последствия должны стать стимулом для изучения польского языка в будущем. Однако и до этого момента необходимо знать и оценивать риски, чтобы не потерять время и деньги, связавшись с мошенниками или изначально неверно поняв условия.
К основным недостаткам работы без знания языка можно отнести следующие:
♦ Ограниченный выбор вакансий. Это очевидно – отсутствие языковых знаний сужает круг возможных предложений о работе.
♦ Низкая оплата труда. В большинстве случаев незнание языка воспринимается работодателями как недостаток, поэтому и качество вакансий \ предложений снижается.
♦ Риск обмана со стороны работодателей. Это один из самых рискованных моментов. Пользуясь незнанием языка, недобросовестные работодатели могут не выполнить условия трудоустройства, например, аргументируя тем, что изначальные договоренности были иными.
♦ Сложности в общении на рабочем месте. Есть вероятность неверно понять поставленные задачи.
♦ Ограниченные возможности для карьерного роста. Как правило, без знания языка можно работать на простых должностях без возможности повышения.
♦ Проблемы с оформлением документов. Опять же, не понимая условий, указанных в документах, к примеру, договорах или внутренних актах компании, можно оказаться в неприятной ситуации.
Сюда же можно отнести и сложности в повседневной жизни, и эмоциональные трудности, как результат.
Эксперт Польского консультанта
Многое из перечисленного удастся нивелировать, если заняться изучением польского языка, в том числе и уже в процессе трудоустройства. На каком-то этапе не стоит стесняться обращаться за помощью к знакомым, кто знает польский лучше, чтобы проконтролировать, например, текст подписываемых документов или распоряжения начальства.
Сколько можно заработать без знания польского языка?
Зарплаты в Польше для иностранцев без знания языка во многих случаях ниже, чем на тех же должностях с достаточными языковыми данными. Указать точные параметры оплаты труда невозможно, так как они зависят и от положения на рынке труда, и от географии, и от выбранной профессии, навыков и много другого.
Однако нужно точно понимать, что параметры минимальной зарплаты, установленные законодательно, не зависят от уровня знания языка, и в равной мере распространяются и на граждан РП, и на иностранцев. Оплата ниже минимума является серьезным правонарушением.
Недавно прибывшим в Польшу необходимо также понимать:
♦ Минимальная оплата труда распространяется на все типы договоров, которые могут быть подписаны с работников. При этом ставка может быть установлена как в месячной величине, так и в виде почасовой ставки.
♦ В подавляющем большинстве случаев оплата труда объявляется и фиксируется в договоре в величине брутто, то есть до вычета налогов и сборов.
Кроме прочего, завершающий пункт означает, что фактически «на руки» (официально – величина нетто) работник получит меньше, чем указано в договоре. Это не является нарушением, но стоит изначально просчитать свои реальные доходы, например, с помощью калькулятора зарплат.
На какую работу не возьмут без знания польского?
Чтобы не тратить время на бессмысленные поиски, стоит сразу исключить те профессии, работать на которых невозможно без знания польского языка. Прежде всего речь идет о регулируемых профессиях, для работы на которых требуется получать допуск.
Ярким примером таких специальностей являются врачи, стоматологи, медсестры и акушерки. Чтобы иностранец мог работать по данным профессиям, необходимо выполнить определенную процедуру, включающую, кроме прочего, подтверждение знание польского языка (в ряде случаем и специальной терминологии).
Сюда же относятся и все профессии, требующие подтверждения полученного образования. Иностранный диплом необходимо нострифицировать в Польше, что сделать без знания языка невозможно.
Эксперт Польского консультанта
Существенно снижается шанс трудоустройства без знания польского и по вакансиям, предполагающим непосредственное общение с польскоязычными клиентами. Причем относится это и простым профессиям, вроде продавца, и к менеджерским специализациям, если это предполагает, например, общение с контрагентами и \ или заключение договоров.
Популярные вакансии в Польше без знания языка
На практике без знания польского легче всего найти работу:
♦ на складах и в других категориях логистика;
♦ сезонная работа в сельском хозяйстве (в т.ч. сбор урожая, уход за растениями);
♦ работа на производстве, фабриках и заводах;
♦ домашний персонал и уход за пожилыми;
♦ няни, сиделки, домработницы;
♦ курьерские услуги и доставка;
♦ работа водителем.
Некоторые из перечисленных профессий подразумевают работу с клиентами. Однако это, как правило, вакансий, на которые, как правило, не так много желающих.
Удаленная работа в Польше без знания языка
Очевидно, что по вышеуказанным видам работ выполнять обязанности удаленно практически невозможно. Дистанционно в большинстве своем работают в сфере IT, аналитики, дизайна и других творческих профессий.
Возможно ли это без знания польского? Часто такую работу найти удается.
♦ Во-первых, незнание польского не всегда означает отсутствие других языковых знаний. К примеру, с разговорным английским или немецким вполне возможно работать на международные компании, да и среди поляков эти языки знают многие.
♦ Во-вторых, заказчикам при удаленной работе важнее результат, и если он не связан напрямую с польским языком, то выяснить условия и обсудить детали можно и с использованием онлайн-переводчиков.
Отдельным направлением является онлайн-консультирование и поддержка клиентов на родном для иностранца языке.
Работа для женщин без знания польского языка
В настоящее время в Польше оказалось большое число женщин-иностранок. Причин у этого много, но важен сам факт – большое число женщин, не знающих польский, ищут работу. Очевидно, что должности, предполагающие физическую нагрузку для них непригодны. Немного желающих и работать, например, водителями.
Тем не менее найти работу без знания польского удается и женщинам. Примерами таких профессий могут быть:
♦ Домашний персонал: уборка, готовка, уход за детьми.
♦ Работа в сфере красоты: помощница в салоне, маникюр.
♦ Работа на производстве: легкая промышленность, упаковка.
♦ Работа в сфере обслуживания: официантка, горничная.
Также не стоит забывать про удаленную работу – ее параметры в большинстве случаев равны для людей обоих полов
.
Как найти работу в Польше без знания языка?
Процесс поиска работы в Польше одинаковый во всех случаях, в том числе и без знания языка. Ошибки и проблемы возникают такие же. Однако для экономии времени стоит обращать внимание на предложения, содержащие прямое указание на отсутствие языковых требований, например, «bez znajomości języka polskiego», «znajomość języka polskiego nie jest wymagana» и т.п.
Кратко напомним основные методы поиска:
♦ Специальные сайты, к примеру, Pracuj.pl, OLX, Indeed и другие порталы поиска работы.
♦ Для удаленной работы можно использовать сервисы Upwork, Fiverr, Freelance.pl.
♦ Группы в Facebook и Telegram.
♦ Агентства по трудоустройству.
♦ Ярмарки вакансий.
♦ Рекомендации от знакомых.
Отдельно остановимся на списках дефицитных специальностей. Эти перечни публикуются ежегодно. Находящиеся в них профессии могут быть востребованы настолько сильно, что даже при необходимости знания языка, работодатели готовы пойти на предоставление переводчиков. Однако все эти моменты необходимо узнавать и уточнять заранее.
Как избежать обмана при трудоустройстве?
К сожалению, от подобных шагов не застрахованы и те, кто хорошо владеет польским, а поэтому и методы борьбы с данным явлением во многих случаях общие.
В частности, стоит выполнить следующие действия:
♦ Проверьте фирму, предлагающую работу.
♦ Посмотрите, нет ли работодателя в различных черных списках.
♦ Ознакомьтесь со способами обмана при предложении работы, в т.ч. про ложь в объявлениях.
При обращении в агентства временной занятости, стоит ознакомиться с отзывами об агенциях, которые оставили работавшие с ними ранее иностранцы
Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса. Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются. Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Какие часы считаются ночными?
Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.
Важно знать:
Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.
Что касается 8-часового дня, то исключения составляют работы спасателей, если от их действий зависят жизни и здоровье других людей, а также руководителей предприятий.
Оплата ночных смен в Польше
Каждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.
Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Однако не может уменьшать их или отменять вовсе.
Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.
Расчет доплаты за работу в ночное время
В расчетах минимальной доплаты есть определенные тонкости. Не секрет, что минимальная зарплата устанавливается государством и в размере за месяц, и почасово.
Для расчета минимальных доплат за ночные часы используется месячная величина минимальной зарплаты.
Для вычисления минимальной доплаты минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.
Например, в 2025 году вводные таковы:
♦ Минимальная зарплата – 4666 злотых в месяц.
♦ Отработано часов всего (например) – 160.
♦ Из них ночных – 50.
(4666 : 160 х 50) х 20% = 291,63 zł
Напомним, речь идет о доплате, причем в минимально возможном варианте. То есть это сумма, которая будет доплачена за 50 ночных часов сверх положенной оплаты труда.
Так как стоимость каждого часа ночной работы зависит от количества рабочих часов в месяц, расценки в каждом месяце могут различаться, а если минимальная оплата труда изменяется больше одного раза в год, то на конечный результат повлияет и этот факт.
Как рассчитывается зарплата, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?
Если в ночь пришлось оставаться после рабочего дня, то оплачиваться одновременно будет и сверхурочная работа (100%), и ночные часы, в соответствии с вышеприведенными правилами.
Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше?
Перечень лиц, на которых полностью или частично распространяется запрет, устанавливает закон:
♦ Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.
♦ Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.
♦ Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.
♦ Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид.
Если нанимается работник исключительно для работы ночью, то об этом факте работодатель обязан проинформировать государственного инспектора труда в своей местности.
Какие часы считаются ночными?
Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.
Важно знать:
Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.
Что касается 8-часового дня, то исключения составляют работы спасателей, если от их действий зависят жизни и здоровье других людей, а также руководителей предприятий.
Оплата ночных смен в Польше
Каждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.
Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Однако не может уменьшать их или отменять вовсе.
Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.
Расчет доплаты за работу в ночное время
В расчетах минимальной доплаты есть определенные тонкости. Не секрет, что минимальная зарплата устанавливается государством и в размере за месяц, и почасово.
Для расчета минимальных доплат за ночные часы используется месячная величина минимальной зарплаты.
Для вычисления минимальной доплаты минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.
Например, в 2025 году вводные таковы:
♦ Минимальная зарплата – 4666 злотых в месяц.
♦ Отработано часов всего (например) – 160.
♦ Из них ночных – 50.
(4666 : 160 х 50) х 20% = 291,63 zł
Напомним, речь идет о доплате, причем в минимально возможном варианте. То есть это сумма, которая будет доплачена за 50 ночных часов сверх положенной оплаты труда.
Так как стоимость каждого часа ночной работы зависит от количества рабочих часов в месяц, расценки в каждом месяце могут различаться, а если минимальная оплата труда изменяется больше одного раза в год, то на конечный результат повлияет и этот факт.
Как рассчитывается зарплата, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?
Если в ночь пришлось оставаться после рабочего дня, то оплачиваться одновременно будет и сверхурочная работа (100%), и ночные часы, в соответствии с вышеприведенными правилами.
Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше?
Перечень лиц, на которых полностью или частично распространяется запрет, устанавливает закон:
♦ Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.
♦ Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.
♦ Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.
♦ Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид.
Если нанимается работник исключительно для работы ночью, то об этом факте работодатель обязан проинформировать государственного инспектора труда в своей местности.
Как правильно указать?
Количество иждивенцев - показатель, часто используемый для получения карт побыту. в Польше. Не все типы оснований требуют указания количества в семье osób na utrzymaniu, но в большинстве случаев такая информация воеводскому уженду понадобится. Кто такие иждивенцы, чем они отличаются от членов семьи? Как подтвердить количество иждивенцев для карты побыту? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Кто такие иждивенцы в семье?
Иждивенцы в семье или члены семьи, находящиеся на содержании (польск., osóby na utrzymaniu) – это члены семьи, не имеющие собственного дохода, и существующие в рамках семейного бюджета. При этом членом семьи не может быть любой человек или родственник – ее состав определен в Польше законодательно.
Иногда в просторечье слово «иждивенец» применяется в негативном смысле, однако в данном случае речь идет исключительно о юридическом понятии, и под иждивенцем, например, будут пониматься и маленькие дети, или мама, занимающаяся их воспитанием при работающем отце.
В чем разница между количеством иждивенцев и количеством человек в семье?
Количество иждивенцев и количество человек в семье — это два разных понятия, которые не следует путать друг с другом. Согласно положениям Ustawy o świadczeniach rodzinnych (Закона РП о семейных пособиях), в состав семьи входят:
♦ супруги;
♦ родители детей \ фактические опекуны;
♦ дети, находящиеся на иждивении, до достижения ими возраста 25 лет, а также по достижении 25 лет при наличии листка нетрудоспособности.
Очевидно, что данные роли часто пересекаются, и супруги могут быть одновременно родителями \ опекунами. Учитывая это определение, семья представляет собой более широкое и всеобъемлющее понятие. В зависимости от конкретного случая определяется, кто принадлежит к данной семье, поскольку она не обязательно должна включать всех перечисленных лиц.
Под иждивенцами следует понимать тех членов семьи, которые содержатся за счет общего дохода (бюджета).
Например, случае разведенных пар, которые больше не ведут совместное хозяйство, о семье не может быть и речи. Однако разведенный человек, не имеющий права опеки над детьми, все равно финансирует их, например, выплачивая алименты. В такой ситуации каждому из родителей следует учитывать наличие ребенка или детей среди лиц, которых они содержат. То же самое применяется, если другому супругу предписано выплачивать алименты на себя — он или она также должны быть включены в эти расчеты.
Как рассчитать количество иждивенцев?
Правильный расчет числа иждивенцев имеет прямое влияние на возможность получения карт побыту, для которых учитывается критерий дохода. Чем больше иждивенцев, тем на большее число людей необходимо делить фактический доход, а значит тем меньше достанется каждому. Если эта величина будет меньше критерия дохода, в карте откажут.
Например, в семье двое родителей и двое детей, то есть четыре человека. Если работает кто-то один, его доход делится на четверых. Если работают двое – их доход суммируется и делится на четверых.
Эксперт Польского консультанта:
Формально, если люди не состоят в официальных отношениях, но живут вместе и вместе воспитывают несовершеннолетних детей, их также необходимо учитывать, как семью для расчета иждивенцев. Однако если детей нет, то проверить сожительствует ли работающий заявитель с кем-либо невозможно. Но если на карту будет претендовать неработающий член такой семьи, например, на карту по конкубинату, доход придется учитывать обоим.
Согласно информации, содержащейся на сайте Центрального статистического управления (GUS), домохозяйство представляет собой группу родственных или неродственных лиц, проживающих вместе и ведущих совместное хозяйство. При этом важно учитывать следующие правила:
♦ Если кто-либо из лиц, проживающих вместе, обеспечивает себя самостоятельно, они создают отдельное домохозяйство, состоящее из одного человека.
♦ Если в доме проживает семья из нескольких поколений, число иждивенцев не равно числу проживающих. Каждая супружеская пара представляет собой отдельную единицу, которая рассматривается индивидуально с точки зрения размера домохозяйства.
♦ Если разведенные люди живут в двух разных домах, но содержат одних и тех же детей, дети будут считаться иждивенцами для каждого из них. К примеру, у разведенных родителей двое детей – число членов семьи для расчета количества иждивенцев у каждого из них будет равно трем.
Последнее правило не действует, если разведенные создали новые семьи, в которые обеспечение детей происходит по особым правилам.
Зачем еще нужно рассчитывать количество иждивенцев?
Главное для многих иностранцев – это процедура получения карт побыту. Однако расчет числа иждивенцев требуется и при подаче заявления на финансирование, кредит или льготы, например, из фонда социальных льгот компании.
Каждое учреждение, требующее декларацию о размере домохозяйства, хочет получить информацию о среднем доходе на члена семьи за определенные временные единицы (обычно месяц, три месяца или полгода). Такая информация может быть важна, поскольку на ее основе банк определяет, получает ли лицо, претендующее на получение кредита, достаточный доход, позволяющий ему взять на себя обязательство по уплате ежемесячных взносов.
Эксперт Польского консультанта:
Банки и финансовые учреждения используют количество иждивенцев для оценки кредитоспособности. Чем больше людей нужно содержать, тем выше расходы на содержание домохозяйства. Это, в свою очередь, влияет на максимальную сумму, которую можно потратить на погашение кредита. В случае ипотечных кредитов банки учитывают количество иждивенцев при расчете ежемесячного платежа по кредиту. Банк захочет убедиться, что после вычета расходов на содержание всех иждивенцев останется достаточно денег для погашения кредита.
Как задекларировать количество иждивенцев для карты побыту?
В данном случае рассматриваем только процесс получения карты побыту, так как для других случаев используются свои процедуры и документы. Воеводский ужонд требует подачи Oświadczenie o liczbie osób na utrzymaniu – Декларации о количестве лиц, находящихся на иждивении.
Это достаточно простой документ:
♦ В первой части заявитель описывает себя: Ф. И. О., гражданство, дата рождения, номер дела, адрес для корреспонденции.
♦ Во второй части располагается таблица для указания членов семьи: Ф. И. О., степень родства, факт ведения совместного хозяйства.
Очень важно понимать, что во второй части указываются все члены семьи, подпадающие под определение (супруги и дети), в том числе и те, кто не проживает в Польше. Именно в колонке «Czy prowadzi wspólne gospodarstwo domowe z cudzoziemcem w Polsce?» с помощью ответов «Так» или «Nie» определяется совместное ведение хозяйства, а значит и число иждивенцев.
Запрашивать документ лучше непосредственно в уженде (часто его публикуют на официальных сайтах), так как его шапка и другие детали могут быть отличаться (в примере используется бланк уженда в Познани).
Нужно ли подтверждать родство для декларации об иждивенцах?
По закону этого не требуется. Более того, само понятие декларации подразумевает отсутствие необходимости доказывать что-либо документально. Однако необходимо иметь в виду:
♦ Предоставление заведомо ложные сведений – уголовное преступление, за которое могут лишить свободы на срок до 8 лет.
♦ Ужонд имеет право запросить любой документ, который посчитает необходимым для принятия решения по конкретному делу.
Поэтому лучше подготовить все документы – свидетельства о браке, о рождении детей – с присяжными переводами, чтобы не тратить время в процессе рассмотрения.
Как подтвердить доход, если работают оба супруга?
Еще один важный момент. Как видно из примера бланка, предоставленного выше, в документе определены только члены семьи и те из них, кто ведет совместное хозяйство с заявителем. Однако никак не обозначены лица, имеющие свои доходы.
Чтобы в учет шли все доходы семьи, необходимо дополнительно предоставить документы, подтверждающие наличие таких доходов – это могут быть налоговые декларации, справки с работы и т.п. Ужонд, как и в других случаях, может запросить что-нибудь свое.
Указывать число иждивенцев требуется для многих типов карт побыту. Чтобы в расчет принимались все обстоятельства, и имеющегося дохода точно хватило для легализации в Польше, нужно понимать, как и кого необходимо включать в декларацию.
Количество иждивенцев - показатель, часто используемый для получения карт побыту. в Польше. Не все типы оснований требуют указания количества в семье osób na utrzymaniu, но в большинстве случаев такая информация воеводскому уженду понадобится. Кто такие иждивенцы, чем они отличаются от членов семьи? Как подтвердить количество иждивенцев для карты побыту? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Кто такие иждивенцы в семье?
Иждивенцы в семье или члены семьи, находящиеся на содержании (польск., osóby na utrzymaniu) – это члены семьи, не имеющие собственного дохода, и существующие в рамках семейного бюджета. При этом членом семьи не может быть любой человек или родственник – ее состав определен в Польше законодательно.
Иногда в просторечье слово «иждивенец» применяется в негативном смысле, однако в данном случае речь идет исключительно о юридическом понятии, и под иждивенцем, например, будут пониматься и маленькие дети, или мама, занимающаяся их воспитанием при работающем отце.
В чем разница между количеством иждивенцев и количеством человек в семье?
Количество иждивенцев и количество человек в семье — это два разных понятия, которые не следует путать друг с другом. Согласно положениям Ustawy o świadczeniach rodzinnych (Закона РП о семейных пособиях), в состав семьи входят:
♦ супруги;
♦ родители детей \ фактические опекуны;
♦ дети, находящиеся на иждивении, до достижения ими возраста 25 лет, а также по достижении 25 лет при наличии листка нетрудоспособности.
Очевидно, что данные роли часто пересекаются, и супруги могут быть одновременно родителями \ опекунами. Учитывая это определение, семья представляет собой более широкое и всеобъемлющее понятие. В зависимости от конкретного случая определяется, кто принадлежит к данной семье, поскольку она не обязательно должна включать всех перечисленных лиц.
Под иждивенцами следует понимать тех членов семьи, которые содержатся за счет общего дохода (бюджета).
Например, случае разведенных пар, которые больше не ведут совместное хозяйство, о семье не может быть и речи. Однако разведенный человек, не имеющий права опеки над детьми, все равно финансирует их, например, выплачивая алименты. В такой ситуации каждому из родителей следует учитывать наличие ребенка или детей среди лиц, которых они содержат. То же самое применяется, если другому супругу предписано выплачивать алименты на себя — он или она также должны быть включены в эти расчеты.
Как рассчитать количество иждивенцев?
Правильный расчет числа иждивенцев имеет прямое влияние на возможность получения карт побыту, для которых учитывается критерий дохода. Чем больше иждивенцев, тем на большее число людей необходимо делить фактический доход, а значит тем меньше достанется каждому. Если эта величина будет меньше критерия дохода, в карте откажут.
Например, в семье двое родителей и двое детей, то есть четыре человека. Если работает кто-то один, его доход делится на четверых. Если работают двое – их доход суммируется и делится на четверых.
Эксперт Польского консультанта:
Формально, если люди не состоят в официальных отношениях, но живут вместе и вместе воспитывают несовершеннолетних детей, их также необходимо учитывать, как семью для расчета иждивенцев. Однако если детей нет, то проверить сожительствует ли работающий заявитель с кем-либо невозможно. Но если на карту будет претендовать неработающий член такой семьи, например, на карту по конкубинату, доход придется учитывать обоим.
Согласно информации, содержащейся на сайте Центрального статистического управления (GUS), домохозяйство представляет собой группу родственных или неродственных лиц, проживающих вместе и ведущих совместное хозяйство. При этом важно учитывать следующие правила:
♦ Если кто-либо из лиц, проживающих вместе, обеспечивает себя самостоятельно, они создают отдельное домохозяйство, состоящее из одного человека.
♦ Если в доме проживает семья из нескольких поколений, число иждивенцев не равно числу проживающих. Каждая супружеская пара представляет собой отдельную единицу, которая рассматривается индивидуально с точки зрения размера домохозяйства.
♦ Если разведенные люди живут в двух разных домах, но содержат одних и тех же детей, дети будут считаться иждивенцами для каждого из них. К примеру, у разведенных родителей двое детей – число членов семьи для расчета количества иждивенцев у каждого из них будет равно трем.
Последнее правило не действует, если разведенные создали новые семьи, в которые обеспечение детей происходит по особым правилам.
Зачем еще нужно рассчитывать количество иждивенцев?
Главное для многих иностранцев – это процедура получения карт побыту. Однако расчет числа иждивенцев требуется и при подаче заявления на финансирование, кредит или льготы, например, из фонда социальных льгот компании.
Каждое учреждение, требующее декларацию о размере домохозяйства, хочет получить информацию о среднем доходе на члена семьи за определенные временные единицы (обычно месяц, три месяца или полгода). Такая информация может быть важна, поскольку на ее основе банк определяет, получает ли лицо, претендующее на получение кредита, достаточный доход, позволяющий ему взять на себя обязательство по уплате ежемесячных взносов.
Эксперт Польского консультанта:
Банки и финансовые учреждения используют количество иждивенцев для оценки кредитоспособности. Чем больше людей нужно содержать, тем выше расходы на содержание домохозяйства. Это, в свою очередь, влияет на максимальную сумму, которую можно потратить на погашение кредита. В случае ипотечных кредитов банки учитывают количество иждивенцев при расчете ежемесячного платежа по кредиту. Банк захочет убедиться, что после вычета расходов на содержание всех иждивенцев останется достаточно денег для погашения кредита.
Как задекларировать количество иждивенцев для карты побыту?
В данном случае рассматриваем только процесс получения карты побыту, так как для других случаев используются свои процедуры и документы. Воеводский ужонд требует подачи Oświadczenie o liczbie osób na utrzymaniu – Декларации о количестве лиц, находящихся на иждивении.
Это достаточно простой документ:
♦ В первой части заявитель описывает себя: Ф. И. О., гражданство, дата рождения, номер дела, адрес для корреспонденции.
♦ Во второй части располагается таблица для указания членов семьи: Ф. И. О., степень родства, факт ведения совместного хозяйства.
Очень важно понимать, что во второй части указываются все члены семьи, подпадающие под определение (супруги и дети), в том числе и те, кто не проживает в Польше. Именно в колонке «Czy prowadzi wspólne gospodarstwo domowe z cudzoziemcem w Polsce?» с помощью ответов «Так» или «Nie» определяется совместное ведение хозяйства, а значит и число иждивенцев.
Запрашивать документ лучше непосредственно в уженде (часто его публикуют на официальных сайтах), так как его шапка и другие детали могут быть отличаться (в примере используется бланк уженда в Познани).
Нужно ли подтверждать родство для декларации об иждивенцах?
По закону этого не требуется. Более того, само понятие декларации подразумевает отсутствие необходимости доказывать что-либо документально. Однако необходимо иметь в виду:
♦ Предоставление заведомо ложные сведений – уголовное преступление, за которое могут лишить свободы на срок до 8 лет.
♦ Ужонд имеет право запросить любой документ, который посчитает необходимым для принятия решения по конкретному делу.
Поэтому лучше подготовить все документы – свидетельства о браке, о рождении детей – с присяжными переводами, чтобы не тратить время в процессе рассмотрения.
Как подтвердить доход, если работают оба супруга?
Еще один важный момент. Как видно из примера бланка, предоставленного выше, в документе определены только члены семьи и те из них, кто ведет совместное хозяйство с заявителем. Однако никак не обозначены лица, имеющие свои доходы.
Чтобы в учет шли все доходы семьи, необходимо дополнительно предоставить документы, подтверждающие наличие таких доходов – это могут быть налоговые декларации, справки с работы и т.п. Ужонд, как и в других случаях, может запросить что-нибудь свое.
Указывать число иждивенцев требуется для многих типов карт побыту. Чтобы в расчет принимались все обстоятельства, и имеющегося дохода точно хватило для легализации в Польше, нужно понимать, как и кого необходимо включать в декларацию.
Минимальная зарплата в Польше установлена законодательно. Она имеет две формы: ежемесячная сумма и почасовая ставка. Можно ли внести в умову о праце почасовую оплату? Как происходит выравнивание зарплаты, если сумма ниже минимальной ежемесячной? Материал интренте-источника Польский консультант.
Может ли в умове о праце устанавливаться почасовая оплата?
Начнем с главного – с самой возможности устанавливать почасовую оплату по трудовому договору. Лицам, работающим по умове о праце, польское законодательство гарантирует, что их оплата труда не может быть ниже установленного законом минимума. При этом для работодателя нет никаких препятствий для установления почасовой оплаты труда по любому типу договора. То есть на первый вопрос ответ утвердительный – умова о праце может предполагать почасовую оплату.
Однако необходимо понимать, что принципы оплаты труда одинаковы для всех работников и не имеет значения, является ли вознаграждение единовременной выплатой или ставкой за выполнение конкретного подразделения: обеспечение минимального размера ежемесячной оплаты труда является обязанностью работодателя.
Итак, стороны могут заключить трудовой договор подразумевающий почасовую оплату. Однако при полном месяце работы, в соответствии с установленным графиком, суммарная выплата не может быть ниже установленной законом ежемесячной минимальной заработной платы.
Еще раз подчеркнем – речь идет исключительно об умовах о праце. По гражданско-правовым контрактам почасовая ставка может быть определена на уровне на ниже установленной законом минимальной почасовой ставки (art.8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Закона РП о минимальной зарплате)
Как определяется почасовая ставка по умове о праце?
Если почасовая ставка установлена такой величины, что при полном месяце работы суммарная зарплата гарантировано будет выше минимальной, то такая ставка может быть выражена в конкретных значениях (злотых за час).
Однако работодатель может определить, что работник имеет право на минимальную почасовую ставку. В такой ситуации он должен понимать, что конкретные значения не могут быть установлены, так как ставка будет меняться каждый месяц. Это зависит от двух факторов:
♦ Количества часов, которые необходимо отработать в конкретном месяце.
♦ Минимальное вознаграждение за работу, установленное в конкретном году.
Чтобы рассчитать минимальную почасовую ставку в отчетном месяце, необходимо разделить минимальную ежемесячную заработную плату на количество рабочих часов в данном месяце.
Что делать, если в месяце получилось меньше рабочих часов, чем было запланировано?
Сотрудник принимается на работу в соответствии с согласованным видом работы в соответствующем месте, а также с заранее оговоренным графиком рабочего времени. График используется для планирования работы в соответствии с полной занятостью, на которую принят на работу конкретный человек.
Если штатный работник по независящим от него причинам не отрабатывает часы, позволяющие ему получать минимальную заработную плату, работодатель обязан компенсировать выплаты до размера месячного минимума. Это касается ситуаций, когда количество отработанных часов в данном месяце отличается от стандартного графика. Это называется выравнивание (польск., Wyrównanie), которое установлено art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Эксперт Польского консультанта:
Следует исходить из того, что трудоустроенное лицо было готово к выполнению работы и не выполнило ее по причинам, связанным с работодателем. Частным случаем такой ситуации является т.н. простой
Если в договоре вознаграждение работника выражено в иной форме (например, сдельная оплата труда), работнику полагается 60 % вознаграждения за время простоя, но оно не может быть суммой ниже минимального размера оплаты труда.
Например, сотрудник работает по трудовому договору на полный рабочий день с минимальной почасовой ставкой. В феврале он отработал по графику 160 часов, а его рабочее время в этом месяце составило 168 часов. В этой ситуации работодатель должен доплатить ему вознаграждение за 8 неотработанных часов.
Когда зарплата по умове о праце может быть ниже минимальной?
Оплата труда по конкретному трудовому договору может быть ниже минимальной, если:
♦ Умова о праце изначально заключалась на неполный рабочий день (например, пол этата).
♦ Договор заключен для работы по совместительству, и так же подразумевает неполный рабочий день (art.8 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Работник также может получать заработную плату ниже минимального размера заработной платы, если его базовый оклад был уменьшен из-за отсутствия на работе по причине:
♦ болезни;
♦ ухода за заболевшим ребенком или больным членом семьи (за которого назначается пособие по уходу);
♦ декретного отпуска;
♦ отпуск по уходу за ребенком;
♦ отпуск за свой счет, по форс-мажорным обстоятельствам и другие типы неоплачиваемого отпуска;
♦ прогул.
Тогда вознаграждение уменьшается пропорционально неотработанному времени.
Может ли в умове о праце устанавливаться почасовая оплата?
Начнем с главного – с самой возможности устанавливать почасовую оплату по трудовому договору. Лицам, работающим по умове о праце, польское законодательство гарантирует, что их оплата труда не может быть ниже установленного законом минимума. При этом для работодателя нет никаких препятствий для установления почасовой оплаты труда по любому типу договора. То есть на первый вопрос ответ утвердительный – умова о праце может предполагать почасовую оплату.
Однако необходимо понимать, что принципы оплаты труда одинаковы для всех работников и не имеет значения, является ли вознаграждение единовременной выплатой или ставкой за выполнение конкретного подразделения: обеспечение минимального размера ежемесячной оплаты труда является обязанностью работодателя.
Итак, стороны могут заключить трудовой договор подразумевающий почасовую оплату. Однако при полном месяце работы, в соответствии с установленным графиком, суммарная выплата не может быть ниже установленной законом ежемесячной минимальной заработной платы.
Еще раз подчеркнем – речь идет исключительно об умовах о праце. По гражданско-правовым контрактам почасовая ставка может быть определена на уровне на ниже установленной законом минимальной почасовой ставки (art.8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Закона РП о минимальной зарплате)
Как определяется почасовая ставка по умове о праце?
Если почасовая ставка установлена такой величины, что при полном месяце работы суммарная зарплата гарантировано будет выше минимальной, то такая ставка может быть выражена в конкретных значениях (злотых за час).
Однако работодатель может определить, что работник имеет право на минимальную почасовую ставку. В такой ситуации он должен понимать, что конкретные значения не могут быть установлены, так как ставка будет меняться каждый месяц. Это зависит от двух факторов:
♦ Количества часов, которые необходимо отработать в конкретном месяце.
♦ Минимальное вознаграждение за работу, установленное в конкретном году.
Чтобы рассчитать минимальную почасовую ставку в отчетном месяце, необходимо разделить минимальную ежемесячную заработную плату на количество рабочих часов в данном месяце.
Что делать, если в месяце получилось меньше рабочих часов, чем было запланировано?
Сотрудник принимается на работу в соответствии с согласованным видом работы в соответствующем месте, а также с заранее оговоренным графиком рабочего времени. График используется для планирования работы в соответствии с полной занятостью, на которую принят на работу конкретный человек.
Если штатный работник по независящим от него причинам не отрабатывает часы, позволяющие ему получать минимальную заработную плату, работодатель обязан компенсировать выплаты до размера месячного минимума. Это касается ситуаций, когда количество отработанных часов в данном месяце отличается от стандартного графика. Это называется выравнивание (польск., Wyrównanie), которое установлено art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Эксперт Польского консультанта:
Следует исходить из того, что трудоустроенное лицо было готово к выполнению работы и не выполнило ее по причинам, связанным с работодателем. Частным случаем такой ситуации является т.н. простой
Если в договоре вознаграждение работника выражено в иной форме (например, сдельная оплата труда), работнику полагается 60 % вознаграждения за время простоя, но оно не может быть суммой ниже минимального размера оплаты труда.
Например, сотрудник работает по трудовому договору на полный рабочий день с минимальной почасовой ставкой. В феврале он отработал по графику 160 часов, а его рабочее время в этом месяце составило 168 часов. В этой ситуации работодатель должен доплатить ему вознаграждение за 8 неотработанных часов.
Когда зарплата по умове о праце может быть ниже минимальной?
Оплата труда по конкретному трудовому договору может быть ниже минимальной, если:
♦ Умова о праце изначально заключалась на неполный рабочий день (например, пол этата).
♦ Договор заключен для работы по совместительству, и так же подразумевает неполный рабочий день (art.8 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Работник также может получать заработную плату ниже минимального размера заработной платы, если его базовый оклад был уменьшен из-за отсутствия на работе по причине:
♦ болезни;
♦ ухода за заболевшим ребенком или больным членом семьи (за которого назначается пособие по уходу);
♦ декретного отпуска;
♦ отпуск по уходу за ребенком;
♦ отпуск за свой счет, по форс-мажорным обстоятельствам и другие типы неоплачиваемого отпуска;
♦ прогул.
Тогда вознаграждение уменьшается пропорционально неотработанному времени.
Смена работы и увольнение в Польше может коснуться любого иностранца
Но есть один связанный с данной темой аспект, который вызывает множество вопросов – о получении последней зарплаты (ostatnia pensja) после увольнения. Как, когда и куда должны быть направлены средства? Могут ли перевести зарплату на карту белорусского, российского или украинского банка? Какие сложности и проблемы возникают? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Есть важный момент, на который обязательно нужно указать – тип договора, по которому работал иностранец. Законодательные нормы для умов о праце и гражданско-правовых контрактов различаются, а значит могут отличаться и методы воздействия на ситуацию.
Зарплата после увольнения по umowa o pracę
За выполненную работу должна быть произведена оплата (art.80 Kodeks pracy). Оплата должна соответствовать условиям договора, но быть не менее установленного законом минимума. Соответственно, за отработанное в месяце увольнения так же должно быть выплачено вознаграждение, включая и средства за неиспользованный отпуск. Перевод ostatnia pensja производится на банковский счет, ранее сообщенный работодателю, если работник ранее не писал заявление о получении средств наличными.
Время получения последней зарплату может быть двух видов:
♦ В конкретную дату (например, при увольнении или через несколько дней), но этот метод требует однозначного соглашения сторон. Если удастся договорить, то все дальнейшее интереса не представляет – человек получит деньги в согласованную дату.
♦ В дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии.
Во втором случае и возникают описанные выше проблемы, т.к. дата выплаты зарплаты на предприятии может оказаться за пределами срока пребывания иностранца в Польше.
Выплата наличными
Если выплата зарплаты, по заявлению работника, установлена в наличной форме, то деньги, в том числе и ostatnia pensja, получаются в кассе. Когда подобное становится физически невозможным, например, из-за выезда иностранца из РП, работодатель не обязан предпринимать мер по поиску способов перевести средства. Оплатить работу должен, а разыскивать для этого работника – нет.
Решить вопрос можно либо новыми договоренностями, либо заведомо подав заявление об изменении способа выплат на безналичный. Как это сделать мы будем подробно разбирать отдельно. Здесь же стоит только упомянуть, что подать такое заявление необходимо до окончания месяца, в котором происходит увольнение (в месяце, предшествующем тому, в котором запланированы выплаты).
Выплата на польскую карту
Это наиболее распространенный вариант, но именно он нередко и приводит к проблеме с «зависанием» карты, продолжающей снимать средства за свое содержание. В зависимости от банка, существуют методы дистанционного аннулирования счета, но рассчитать все необходимо заранее и очень тщательно.
Даже если банк принимает заявление онлайн или по почте, на закрытие счета необходимо 30 дней, за которые так же будет взята плата. Если баланс счета к этому моменту окажется отрицательным, ни счет, ни привязанную к нему карту не аннулируют. Не закроют их и при положительном балансе, но отсутствии указания куда перевести остаток.
Эксперт Польского консультанта:
Лучшим вариантом будет счет с положительным балансом, которого однозначно хватит на покрытие расходов последнего месяца, а также с указанием другого счета для вывода остатка. Еще один важный момент – в некоторых банках можно закрыть карту онлайн, однако счет при этом остается действующим, продолжая расходовать средства / образовывать задолженность.
Что будет если закрыть карту / счет до выезда?
Некоторые иностранцы предпочитают закрыть счет / карту до выезда из Польши. Теоретически, такой вариант возможен. Еще раз напомним, что на закрытие счета требуется 30 дней. Если последняя зарплата поступит до этого момента. Если будет верно рассчитано сколько можно снять, а сколько средств оставить. Если будут указаны реквизиты для вывода остатка. При этих условиях получить ostatnia pensja на прежнюю карту с ее последующей аннуляцией реально.
К сожалению, на практике рассчитать все верно очень сложно. В таком случае возможны два основных варианта:
♦ Либо счет окажется ненулевым, и не будет закрыт, несмотря на принятое заявление. Что будет в этом случае мы уже рассматривали – продолжат взимать средства.
♦ Либо счет окажется закрытым до поступления на него средств от работодателя.
В последней ситуации деньги не будут перечислены на закрытый счет.
Средства, поступающие на счет, которого не существует, возвращаются отправителю. Получить их после этого можно только отдельно согласовав с бывшим работодателем способы перевода. С одной стороны, оплатить работу – обязанность работодателя, но с другой – у него есть возможность перевести эти средства на хранение в банк (некий судебный депозит — do depozytu sądowego), и способы их получения будут проблемой сотрудника. Поэтому в интересах иностранца постараться договориться о способе перевода, пусть и не на самых выгодных для него условиях.
Ostatnia pensja по умове злецения
Существенная разница с умовами злецения и другими гражданско-правовыми договорами в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу, а регламентируются Гражданским. Это связано и со сроками выплат, и с отпускными, и пр. Однако общего между ситуациями, как увидим далее, довольно много. Но начнем с другого — есть несколько существенных моментов:
♦ Минимальная почасовая ставка действует и для этих типов договоров. Соответственно оплата ниже минимума недопустима (исключение – безвозмездные контракты).
♦ В соответствии с Законом о минимальной заработной плате, если гражданско-правовой договор заключен на срок более 1 месяца, то выплаты по нему должны осуществляться не реже одного раза в месяц.
♦ Неиспользованный отпуск по умове злецения, если это отдельно не предусмотрено договором, не компенсируется.
Таким образом, последнюю зарплату по умове злецения заказчик (работодатель) должен выплатить не позднее следующего после увольнения месяца.
Эксперт Польского консультанта:
Принципиальным является момент, что закон разрешает устанавливать в конкретных контрактах массу различных условий, в т.ч. и выплату последней зарплаты. В таком случае исполняться должны условия договора либо отдельно согласовываться новые. Далее будут рассмотрены случаи, когда договор не дает однозначной трактовки способов получения ostatnia pensja.
Соглашение сторон
Наилучший вариант. При прекращении договора стороны договариваются (с помощью анекса, отдельного договора или непосредственным расчетом) о способе получения последней зарплаты. Это может быть:
♦ Расчет наличными при увольнении. Наверное, предпочтительный для любого сотрудника способ, но, к сожалению, не так любимый заказчиками (работодателями).
♦ Расчет наличными в указанную дату.
♦ Перевод на банковский счет.
И здесь мы видим все те же проблемы, что рассматривались для умов о праце. Соответственно, и пути их решения такие же. Если пропустили данный раздел – вернитесь выше и прочтите его внимательно, а о переводах на иностранные карты / счета будет говорить ниже.
Признание умовы злецения трудовым договором
Существует точный перечень условий, при которых не может быть заключена умова злецения, а должна применяться только умова о праце. Напомним характеристики, при одновременном выполнении которых, должен быть заключен полноценный трудовой договор (art.22 k.p.):
♦ Заказчик (работодатель) предоставляет исполнителю (работнику) постоянное место работы.
♦ Заказчик определяет время, в течение которого исполнитель трудится.
♦ Исполнитель выполняет работу в интересах заказчика и только сам (недопустим субподряд).
♦ Работа выполняется под контролем заказчика.
♦ За работу выплачивается вознаграждение (зарплата).
Главное, что, если умова злецения при таких условиях все же будет подписана, то она может быть признана умовой о праце, независимо от того, какое название указано в документе, а значит и последняя зарплата будет начислена и выплачена по вышеуказанным правилам для трудовых договоров.
Увольнение по статье
Не самое приятное, когда применяется т.н. дисциплинарное увольнение. Хоть к гражданско-правовым договорам оно относится опосредованно (уже потому, что этот договор и так может быть расторгнут в любое время), но нередки случаи, когда основанием для увольнения заказчик (работодатель) считает, например, прогул. Но!
♦ Во-первых, расторжение контракта не отнимает у исполнителя (работника) права на получения вознаграждения за фактически отработанное.
♦ Во-вторых, если рабочее время точно указано в договоре, нужно проверить и другие признаки трудового договора, указанные в предыдущем разделе.
Это означает, что средства должны быть выплачены, и никакие «наказания» не могут снизить доход ниже установленного почасового минимума. В случае же соответствия всех условий умовы о праце, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
Но есть один связанный с данной темой аспект, который вызывает множество вопросов – о получении последней зарплаты (ostatnia pensja) после увольнения. Как, когда и куда должны быть направлены средства? Могут ли перевести зарплату на карту белорусского, российского или украинского банка? Какие сложности и проблемы возникают? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Есть важный момент, на который обязательно нужно указать – тип договора, по которому работал иностранец. Законодательные нормы для умов о праце и гражданско-правовых контрактов различаются, а значит могут отличаться и методы воздействия на ситуацию.
Зарплата после увольнения по umowa o pracę
За выполненную работу должна быть произведена оплата (art.80 Kodeks pracy). Оплата должна соответствовать условиям договора, но быть не менее установленного законом минимума. Соответственно, за отработанное в месяце увольнения так же должно быть выплачено вознаграждение, включая и средства за неиспользованный отпуск. Перевод ostatnia pensja производится на банковский счет, ранее сообщенный работодателю, если работник ранее не писал заявление о получении средств наличными.
Время получения последней зарплату может быть двух видов:
♦ В конкретную дату (например, при увольнении или через несколько дней), но этот метод требует однозначного соглашения сторон. Если удастся договорить, то все дальнейшее интереса не представляет – человек получит деньги в согласованную дату.
♦ В дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии.
Во втором случае и возникают описанные выше проблемы, т.к. дата выплаты зарплаты на предприятии может оказаться за пределами срока пребывания иностранца в Польше.
Выплата наличными
Если выплата зарплаты, по заявлению работника, установлена в наличной форме, то деньги, в том числе и ostatnia pensja, получаются в кассе. Когда подобное становится физически невозможным, например, из-за выезда иностранца из РП, работодатель не обязан предпринимать мер по поиску способов перевести средства. Оплатить работу должен, а разыскивать для этого работника – нет.
Решить вопрос можно либо новыми договоренностями, либо заведомо подав заявление об изменении способа выплат на безналичный. Как это сделать мы будем подробно разбирать отдельно. Здесь же стоит только упомянуть, что подать такое заявление необходимо до окончания месяца, в котором происходит увольнение (в месяце, предшествующем тому, в котором запланированы выплаты).
Выплата на польскую карту
Это наиболее распространенный вариант, но именно он нередко и приводит к проблеме с «зависанием» карты, продолжающей снимать средства за свое содержание. В зависимости от банка, существуют методы дистанционного аннулирования счета, но рассчитать все необходимо заранее и очень тщательно.
Даже если банк принимает заявление онлайн или по почте, на закрытие счета необходимо 30 дней, за которые так же будет взята плата. Если баланс счета к этому моменту окажется отрицательным, ни счет, ни привязанную к нему карту не аннулируют. Не закроют их и при положительном балансе, но отсутствии указания куда перевести остаток.
Эксперт Польского консультанта:
Лучшим вариантом будет счет с положительным балансом, которого однозначно хватит на покрытие расходов последнего месяца, а также с указанием другого счета для вывода остатка. Еще один важный момент – в некоторых банках можно закрыть карту онлайн, однако счет при этом остается действующим, продолжая расходовать средства / образовывать задолженность.
Что будет если закрыть карту / счет до выезда?
Некоторые иностранцы предпочитают закрыть счет / карту до выезда из Польши. Теоретически, такой вариант возможен. Еще раз напомним, что на закрытие счета требуется 30 дней. Если последняя зарплата поступит до этого момента. Если будет верно рассчитано сколько можно снять, а сколько средств оставить. Если будут указаны реквизиты для вывода остатка. При этих условиях получить ostatnia pensja на прежнюю карту с ее последующей аннуляцией реально.
К сожалению, на практике рассчитать все верно очень сложно. В таком случае возможны два основных варианта:
♦ Либо счет окажется ненулевым, и не будет закрыт, несмотря на принятое заявление. Что будет в этом случае мы уже рассматривали – продолжат взимать средства.
♦ Либо счет окажется закрытым до поступления на него средств от работодателя.
В последней ситуации деньги не будут перечислены на закрытый счет.
Средства, поступающие на счет, которого не существует, возвращаются отправителю. Получить их после этого можно только отдельно согласовав с бывшим работодателем способы перевода. С одной стороны, оплатить работу – обязанность работодателя, но с другой – у него есть возможность перевести эти средства на хранение в банк (некий судебный депозит — do depozytu sądowego), и способы их получения будут проблемой сотрудника. Поэтому в интересах иностранца постараться договориться о способе перевода, пусть и не на самых выгодных для него условиях.
Ostatnia pensja по умове злецения
Существенная разница с умовами злецения и другими гражданско-правовыми договорами в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу, а регламентируются Гражданским. Это связано и со сроками выплат, и с отпускными, и пр. Однако общего между ситуациями, как увидим далее, довольно много. Но начнем с другого — есть несколько существенных моментов:
♦ Минимальная почасовая ставка действует и для этих типов договоров. Соответственно оплата ниже минимума недопустима (исключение – безвозмездные контракты).
♦ В соответствии с Законом о минимальной заработной плате, если гражданско-правовой договор заключен на срок более 1 месяца, то выплаты по нему должны осуществляться не реже одного раза в месяц.
♦ Неиспользованный отпуск по умове злецения, если это отдельно не предусмотрено договором, не компенсируется.
Таким образом, последнюю зарплату по умове злецения заказчик (работодатель) должен выплатить не позднее следующего после увольнения месяца.
Эксперт Польского консультанта:
Принципиальным является момент, что закон разрешает устанавливать в конкретных контрактах массу различных условий, в т.ч. и выплату последней зарплаты. В таком случае исполняться должны условия договора либо отдельно согласовываться новые. Далее будут рассмотрены случаи, когда договор не дает однозначной трактовки способов получения ostatnia pensja.
Соглашение сторон
Наилучший вариант. При прекращении договора стороны договариваются (с помощью анекса, отдельного договора или непосредственным расчетом) о способе получения последней зарплаты. Это может быть:
♦ Расчет наличными при увольнении. Наверное, предпочтительный для любого сотрудника способ, но, к сожалению, не так любимый заказчиками (работодателями).
♦ Расчет наличными в указанную дату.
♦ Перевод на банковский счет.
И здесь мы видим все те же проблемы, что рассматривались для умов о праце. Соответственно, и пути их решения такие же. Если пропустили данный раздел – вернитесь выше и прочтите его внимательно, а о переводах на иностранные карты / счета будет говорить ниже.
Признание умовы злецения трудовым договором
Существует точный перечень условий, при которых не может быть заключена умова злецения, а должна применяться только умова о праце. Напомним характеристики, при одновременном выполнении которых, должен быть заключен полноценный трудовой договор (art.22 k.p.):
♦ Заказчик (работодатель) предоставляет исполнителю (работнику) постоянное место работы.
♦ Заказчик определяет время, в течение которого исполнитель трудится.
♦ Исполнитель выполняет работу в интересах заказчика и только сам (недопустим субподряд).
♦ Работа выполняется под контролем заказчика.
♦ За работу выплачивается вознаграждение (зарплата).
Главное, что, если умова злецения при таких условиях все же будет подписана, то она может быть признана умовой о праце, независимо от того, какое название указано в документе, а значит и последняя зарплата будет начислена и выплачена по вышеуказанным правилам для трудовых договоров.
Увольнение по статье
Не самое приятное, когда применяется т.н. дисциплинарное увольнение. Хоть к гражданско-правовым договорам оно относится опосредованно (уже потому, что этот договор и так может быть расторгнут в любое время), но нередки случаи, когда основанием для увольнения заказчик (работодатель) считает, например, прогул. Но!
♦ Во-первых, расторжение контракта не отнимает у исполнителя (работника) права на получения вознаграждения за фактически отработанное.
♦ Во-вторых, если рабочее время точно указано в договоре, нужно проверить и другие признаки трудового договора, указанные в предыдущем разделе.
Это означает, что средства должны быть выплачены, и никакие «наказания» не могут снизить доход ниже установленного почасового минимума. В случае же соответствия всех условий умовы о праце, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
. Нередки случаи, что иностранцы, работающие в Польше, готовы выполнять свои обязанности сверхурочно, чтобы увеличить свой доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно. Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много. В этом разбирались эксперты интернет-журнала Польский консультант.
Что такое Praca nadliczbowa?
Сверхурочная работа в Польше – это занятость у своего работодателя в течение времени, не предусмотренного графиком работы. Это так называемая переработка, которая, согласно Трудовому кодексу РП, может рассчитываться как в сутки, так и в неделю или год.
Уже исходя из формулировки видно, что сверхурочная работа может возникнуть как:
♦ Увеличение числа рабочих часов в смену.
♦ Рабочие часы в дни, являющиеся по графику выходными.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь сразу нужно обратить внимание на существенный момент. Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Из этого вытекает, что указанные объемы переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются.
Умова злецения, наиболее популярная у работодателей для иностранцев, может подразумевать оплату сверхурочных только если данные положения будут прямо указаны в договоре. Обладатели либо потенциальные подписанты таких контрактов могут ознакомиться с положениями данного материала, и указать их в договоре с работодателем. Указать на компенсацию переработки можно и в коллективном договоре, в т.ч. заключенных через профсоюзные организации.
Какие работы считаются сверхурочными?
В понятие сверхчасы в Польше попадают следующие случаи:
♦ Работа сверх 8 часов в смену при пятидневном графике труда.
♦ Работа сверх установленных по графику часов, если утвержденная смена более 8 часов.
♦ Работа сверх 40 часов в неделю.
Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными (об этом подробнее поговорим далее), однако на руководителей предприятия, осуществляющих управление компанией от имени владельца, данные правила не распространяются.
Условия привлечения работника к сверхурочной работе
В статье 151 §1 Kodeks pracy указаны два основных условия, когда сверхурочные возможны:
♦ При экстренных ситуациях: устранение аварии, угрозы жизни / здоровью людей, вреда окружающей среде и т.д.
♦ Если таковы потребности работодателя.
Второй пункт может иметь широчайшую трактовку, поэтому все ограничения прописаны в других положениях кодекса. Здесь же крайне важно уяснить следующее:
Сверхурочная работа – это всегда определенного рода экстренная ситуация. Переработка не может быть запланирована заранее и /или осуществляться по графику. На практике, конечно, так бывает, причем по взаимному согласию работника и работодателя, но включать подобные графики в договор нельзя.
Какова максимальная продолжительность переработки по закону?
Ограничения на сверхурочную работу можно рассмотреть в виде трех временны́х ступеней:
♦ Ежегодные. Количество переработки в год не может превышать 150 часов. При этом Кодекс праци дает работнику и работодателю право на изменение этого параметра, однако при соблюдении двух других норм (еженедельной и ежедневной).
♦ Еженедельные. Число сверхурочных в неделю не может составлять более 48 часов, но этот параметр может быть усреднен за некий отчетный период (как правило за месяц). Например, в одну из недель переработка может составить 49 часов, если в другую она не превысит 47.
♦ Ежедневные. Прямо на такие ограничения в ТК не указано, но их можно вывести из других норм.
Существует норма Кодекса Праци, устанавливающая минимальное количество часов отдыха в сутки – такой период не может быть менее 11 часов. Соответственно, суммарное число рабочего времени (по графику + сверхурочно) не может составлять в день более 13 часов. Значит, при 8-часовом рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочных – 5 часов в смену, а, к примеру, при 12-часовом – всего 1 час.
В каком размере и как оплачивается переработка?
Все способы оплаты переработки делятся на две основные части:
♦ В размере 100% доплаты (оплачиваются вдвое относительно обычного рабочего времени):
• Работа в выходной или праздничный день, если они не являются рабочими по утвержденному графику.
• Работа в выходной, ставший таковым в качестве компенсации за ранее отработанное время.
• Занятость в ночное время.
♦ В размере 50% (в полуторном размере) – во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных.
Эксперт Польского консультанта:
Надо пояснить на примере случай работы в выходной, который не был положен по графику, но выданный в качестве компенсации. Далее мы будем говорить о неденежных формах компенсации переработки, в т.ч. о предоставлении отгула. Так вот вызов на работу в такой отгул и будет являться случаем сверхурочных, оплачиваемых в двойном размере.
Как учитывается сверхурочная в минутах?
Хотя в рассматриваемых положениях упоминается просто «сверхурочная работа», они должны применяться и к случаям, когда выполнение обязанностей сверх нормы составляет менее часа или не равна полной продолжительности рабочего времени. Иными словами, каждая минута, отработанная сверх норм рабочего времени, а также сверх продленного ежедневного рабочего времени, имеет статус сверхурочной работы.
Законодательством не предусмотрено округление минут сверхурочной работы до целого часа. Также не допускается оставлять без компенсации сверхурочную работу по совместительству, имевшую место в данном расчетном периоде.
Например, работник, выполняющий обязанности в основной системе рабочего времени, при которой график предусматривает работу с понедельника по пятницу по 8 часов каждый день, в один из рабочих дней по требованию работодателя отработал 11 часов и 25 минут. Это значит, что сверхурочная работа в этот день составила 3 часа 25 минут.
Другие формы компенсации за сверхурочные
Трудовой кодекс Польши прямо указывает, что вместо оплаты переработка может быть компенсирована предоставленными выходными. Количество часов отдыха зависит от инициатора замены денежной выплаты отгулами:
♦ Подать заявление о выделении выходного может работник. В таком случае количество дополнительных часов отдыха будет ровняться часам переработки.
♦ ТК позволяет и работодателю выступать инициатором такой замены. Но в этом случае часы отдыха будут вдвое большими, чем сверхурочные часы.
Если заявление писал работник, очень важно понять, что получение отдыха в качестве компенсации не снимает с работодателя необходимость оплачивать часы сверхурочных. Однако это будет произведено в обычном одинарном объеме, а отгулы компенсируют выплаты сверх этого.
Заявление пишется на имя работодателя. Составляется работником лично, под подпись.
Если же инициировал процесс работодатель, и работник получает двойное количество часов отдыха, то ТК в §1 ст.1512 заявляет, что «это может привести к снижению заработной платы». Как и насколько – не описано. Из-за спорности данного положения, выяснять все параметры оплаты нужно заранее, а в идеальном варианте – прописать их в договоре.
Оплата сверхурочных при договоре на неполный день
Эксперт Польского консультанта:
Этот параметр так же точно указан в кодексе праци Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.
Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?
Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных:
♦ беременные женщины;
♦ несовершеннолетние дети.
Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:
♦ Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
♦ Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.
Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.
Как оплачиваются сверхурочные по умове злецения?
Уже упоминалось, что ТК ПК распространяется только на умову о праце, но часто используемым договором по-прежнему остается умова злецения. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались дополнительно, условия компенсаций должны быть внесены в договор изначально (либо посредством подписания анекса — дополнительного соглашения).
Вместе с тем существует специфика оплаты по гражданско-правовым договорам, связанная с видом оплаты труда, зафиксированной в контракте. Напомним, что минимальный размер заработной платы в Польше определен как в общей сумме брутто в месяц, так и в почасовом режиме.
Несмотря на то, что на умовы злецения не распространяются повышенные ставки (если это отдельно не указано в самом документе), работа сверх нормы должна быть оплачена. Эта оплата и будет зависеть от условий договора.
Если в договоре указана почасовая оплата
Это наиболее простой способ. Заработная плата четко привязана к количеству часов, соответственно, сколько этих часов будет зафиксировано, за такое их количество и должна быть начислена оплата.
Например, договор заключен в 2024 году и установлена ставка в 30 злотых в час брутто. Отработает иностранец 100 часов, ему должны начислить: 100 х 30 = 3000 злотых; отработает 200 часов, соответственно, 200 х 30 = 6000 злотых.
Если в договоре проставлена ежемесячная оплата
Данный вариант посложнее, при этом именно такая оплата чаще всего стимулирует нечестных работодателей обмануть работников-иностранцев. Суть в том, что договор устанавливает конкретную сумму в месяц, не указывая на количество часов. Далее работодатель заставляет сотрудника работать значительно больше, чем договаривались устно изначально, но платит столько же, т.к. «это условия контракта».
Однако во многих случаях это прямое нарушение закона. Еще раз напомним, что существует не только месячная, но и почасовая минимальная ставка, и это норма должна соблюдаться.
Например, в июле 2024 года иностранец заключил умову злецения, подразумевающую оплату труда 4300 злотых брутто в месяц. Минимальная почасовая ставка в этот период – 28,10 злотых. Соответственно, на указанную зарплату человек должен отработать не более 4300 / 28,10 = 153 часа в месяц. Все, что больше 15а часов, должно оплачиваться отдельно не ниже чем по 28,10 злотых в час (брутто).
К сожалению, отсюда вытекает и обратное. Если указанная в договоре сумма изначально довольно высока, к примеру, 5000 злотых, то число допустимых часов без дополнительной оплаты составит уже 5000 / 19,70 = 254 часа в месяц, и до достижения этого параметра говорить о доплате не приходится (если, опять же, в самом контракте не прописано другого).
Эксперт Польского консультанта:
Если вам знакома описанная ситуация, рекомендуется проверить верность оплаты по текущим правилам. Очень часто оказывается, что сотруднику не доплачивают.
Если указана и месячная, и почасовая оплата
Вариант достаточно редкий, но все же встречающийся. Суть в том, что одновременно указана и оплата за час, и общая сумма за месяц. Здесь ситуация похожа на предыдущую: сумма за месяц / за стоимость часа = количеству часов за указанную зарплату. Все, что сверху, должно быть оплачено по указанной в договоре почасовой ставке.
Существенным отличием является то, что все расчеты привязаны не к законодательно установленному минимуму, а к реально указанному, который при этом не может быть ниже «минималки».
Эксперт Польского консультанта:
Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, по установленному им графику и под его руководством, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце, вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.
Что такое Praca nadliczbowa?
Сверхурочная работа в Польше – это занятость у своего работодателя в течение времени, не предусмотренного графиком работы. Это так называемая переработка, которая, согласно Трудовому кодексу РП, может рассчитываться как в сутки, так и в неделю или год.
Уже исходя из формулировки видно, что сверхурочная работа может возникнуть как:
♦ Увеличение числа рабочих часов в смену.
♦ Рабочие часы в дни, являющиеся по графику выходными.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь сразу нужно обратить внимание на существенный момент. Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Из этого вытекает, что указанные объемы переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются.
Умова злецения, наиболее популярная у работодателей для иностранцев, может подразумевать оплату сверхурочных только если данные положения будут прямо указаны в договоре. Обладатели либо потенциальные подписанты таких контрактов могут ознакомиться с положениями данного материала, и указать их в договоре с работодателем. Указать на компенсацию переработки можно и в коллективном договоре, в т.ч. заключенных через профсоюзные организации.
Какие работы считаются сверхурочными?
В понятие сверхчасы в Польше попадают следующие случаи:
♦ Работа сверх 8 часов в смену при пятидневном графике труда.
♦ Работа сверх установленных по графику часов, если утвержденная смена более 8 часов.
♦ Работа сверх 40 часов в неделю.
Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными (об этом подробнее поговорим далее), однако на руководителей предприятия, осуществляющих управление компанией от имени владельца, данные правила не распространяются.
Условия привлечения работника к сверхурочной работе
В статье 151 §1 Kodeks pracy указаны два основных условия, когда сверхурочные возможны:
♦ При экстренных ситуациях: устранение аварии, угрозы жизни / здоровью людей, вреда окружающей среде и т.д.
♦ Если таковы потребности работодателя.
Второй пункт может иметь широчайшую трактовку, поэтому все ограничения прописаны в других положениях кодекса. Здесь же крайне важно уяснить следующее:
Сверхурочная работа – это всегда определенного рода экстренная ситуация. Переработка не может быть запланирована заранее и /или осуществляться по графику. На практике, конечно, так бывает, причем по взаимному согласию работника и работодателя, но включать подобные графики в договор нельзя.
Какова максимальная продолжительность переработки по закону?
Ограничения на сверхурочную работу можно рассмотреть в виде трех временны́х ступеней:
♦ Ежегодные. Количество переработки в год не может превышать 150 часов. При этом Кодекс праци дает работнику и работодателю право на изменение этого параметра, однако при соблюдении двух других норм (еженедельной и ежедневной).
♦ Еженедельные. Число сверхурочных в неделю не может составлять более 48 часов, но этот параметр может быть усреднен за некий отчетный период (как правило за месяц). Например, в одну из недель переработка может составить 49 часов, если в другую она не превысит 47.
♦ Ежедневные. Прямо на такие ограничения в ТК не указано, но их можно вывести из других норм.
Существует норма Кодекса Праци, устанавливающая минимальное количество часов отдыха в сутки – такой период не может быть менее 11 часов. Соответственно, суммарное число рабочего времени (по графику + сверхурочно) не может составлять в день более 13 часов. Значит, при 8-часовом рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочных – 5 часов в смену, а, к примеру, при 12-часовом – всего 1 час.
В каком размере и как оплачивается переработка?
Все способы оплаты переработки делятся на две основные части:
♦ В размере 100% доплаты (оплачиваются вдвое относительно обычного рабочего времени):
• Работа в выходной или праздничный день, если они не являются рабочими по утвержденному графику.
• Работа в выходной, ставший таковым в качестве компенсации за ранее отработанное время.
• Занятость в ночное время.
♦ В размере 50% (в полуторном размере) – во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных.
Эксперт Польского консультанта:
Надо пояснить на примере случай работы в выходной, который не был положен по графику, но выданный в качестве компенсации. Далее мы будем говорить о неденежных формах компенсации переработки, в т.ч. о предоставлении отгула. Так вот вызов на работу в такой отгул и будет являться случаем сверхурочных, оплачиваемых в двойном размере.
Как учитывается сверхурочная в минутах?
Хотя в рассматриваемых положениях упоминается просто «сверхурочная работа», они должны применяться и к случаям, когда выполнение обязанностей сверх нормы составляет менее часа или не равна полной продолжительности рабочего времени. Иными словами, каждая минута, отработанная сверх норм рабочего времени, а также сверх продленного ежедневного рабочего времени, имеет статус сверхурочной работы.
Законодательством не предусмотрено округление минут сверхурочной работы до целого часа. Также не допускается оставлять без компенсации сверхурочную работу по совместительству, имевшую место в данном расчетном периоде.
Например, работник, выполняющий обязанности в основной системе рабочего времени, при которой график предусматривает работу с понедельника по пятницу по 8 часов каждый день, в один из рабочих дней по требованию работодателя отработал 11 часов и 25 минут. Это значит, что сверхурочная работа в этот день составила 3 часа 25 минут.
Другие формы компенсации за сверхурочные
Трудовой кодекс Польши прямо указывает, что вместо оплаты переработка может быть компенсирована предоставленными выходными. Количество часов отдыха зависит от инициатора замены денежной выплаты отгулами:
♦ Подать заявление о выделении выходного может работник. В таком случае количество дополнительных часов отдыха будет ровняться часам переработки.
♦ ТК позволяет и работодателю выступать инициатором такой замены. Но в этом случае часы отдыха будут вдвое большими, чем сверхурочные часы.
Если заявление писал работник, очень важно понять, что получение отдыха в качестве компенсации не снимает с работодателя необходимость оплачивать часы сверхурочных. Однако это будет произведено в обычном одинарном объеме, а отгулы компенсируют выплаты сверх этого.
Заявление пишется на имя работодателя. Составляется работником лично, под подпись.
Если же инициировал процесс работодатель, и работник получает двойное количество часов отдыха, то ТК в §1 ст.1512 заявляет, что «это может привести к снижению заработной платы». Как и насколько – не описано. Из-за спорности данного положения, выяснять все параметры оплаты нужно заранее, а в идеальном варианте – прописать их в договоре.
Оплата сверхурочных при договоре на неполный день
Эксперт Польского консультанта:
Этот параметр так же точно указан в кодексе праци Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.
Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?
Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных:
♦ беременные женщины;
♦ несовершеннолетние дети.
Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:
♦ Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
♦ Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.
Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.
Как оплачиваются сверхурочные по умове злецения?
Уже упоминалось, что ТК ПК распространяется только на умову о праце, но часто используемым договором по-прежнему остается умова злецения. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались дополнительно, условия компенсаций должны быть внесены в договор изначально (либо посредством подписания анекса — дополнительного соглашения).
Вместе с тем существует специфика оплаты по гражданско-правовым договорам, связанная с видом оплаты труда, зафиксированной в контракте. Напомним, что минимальный размер заработной платы в Польше определен как в общей сумме брутто в месяц, так и в почасовом режиме.
Несмотря на то, что на умовы злецения не распространяются повышенные ставки (если это отдельно не указано в самом документе), работа сверх нормы должна быть оплачена. Эта оплата и будет зависеть от условий договора.
Если в договоре указана почасовая оплата
Это наиболее простой способ. Заработная плата четко привязана к количеству часов, соответственно, сколько этих часов будет зафиксировано, за такое их количество и должна быть начислена оплата.
Например, договор заключен в 2024 году и установлена ставка в 30 злотых в час брутто. Отработает иностранец 100 часов, ему должны начислить: 100 х 30 = 3000 злотых; отработает 200 часов, соответственно, 200 х 30 = 6000 злотых.
Если в договоре проставлена ежемесячная оплата
Данный вариант посложнее, при этом именно такая оплата чаще всего стимулирует нечестных работодателей обмануть работников-иностранцев. Суть в том, что договор устанавливает конкретную сумму в месяц, не указывая на количество часов. Далее работодатель заставляет сотрудника работать значительно больше, чем договаривались устно изначально, но платит столько же, т.к. «это условия контракта».
Однако во многих случаях это прямое нарушение закона. Еще раз напомним, что существует не только месячная, но и почасовая минимальная ставка, и это норма должна соблюдаться.
Например, в июле 2024 года иностранец заключил умову злецения, подразумевающую оплату труда 4300 злотых брутто в месяц. Минимальная почасовая ставка в этот период – 28,10 злотых. Соответственно, на указанную зарплату человек должен отработать не более 4300 / 28,10 = 153 часа в месяц. Все, что больше 15а часов, должно оплачиваться отдельно не ниже чем по 28,10 злотых в час (брутто).
К сожалению, отсюда вытекает и обратное. Если указанная в договоре сумма изначально довольно высока, к примеру, 5000 злотых, то число допустимых часов без дополнительной оплаты составит уже 5000 / 19,70 = 254 часа в месяц, и до достижения этого параметра говорить о доплате не приходится (если, опять же, в самом контракте не прописано другого).
Эксперт Польского консультанта:
Если вам знакома описанная ситуация, рекомендуется проверить верность оплаты по текущим правилам. Очень часто оказывается, что сотруднику не доплачивают.
Если указана и месячная, и почасовая оплата
Вариант достаточно редкий, но все же встречающийся. Суть в том, что одновременно указана и оплата за час, и общая сумма за месяц. Здесь ситуация похожа на предыдущую: сумма за месяц / за стоимость часа = количеству часов за указанную зарплату. Все, что сверху, должно быть оплачено по указанной в договоре почасовой ставке.
Существенным отличием является то, что все расчеты привязаны не к законодательно установленному минимуму, а к реально указанному, который при этом не может быть ниже «минималки».
Эксперт Польского консультанта:
Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, по установленному им графику и под его руководством, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце, вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.
Авария, ДТП, дорожное происшествие – попасть в подобные обстоятельства может любой, даже самый опытный автовладелец. Произойти это может и за границей, в том числе в Польше. Что делать, если произошла авария? Куда обращаться, что фиксировать, какие документы оформлять? Как компенсировать убытки и не потерять деньги из-за незнания правил? Обо всех нюансах ДТП в Польше - в статье интернет-журнала Польский консультант.
Что такое авария в Польше?
В Польше ДТП делятся на две принципиально отличающиеся группы:
Kolizja drogowa (дорожная коллизия) – происшествие, в результате которого нет пострадавших людей.
Wypadek – случаи, имеющие последствия с причинением вреда жизни или здоровью людей в результате аварии. Относится к категории преступлений.
Когда ДТП квалифицируется как Wypadek?
Наказание за смертельное ДТП в Польше довольно серьезное – до 8 лет тюрьмы. Проблемы заключаются в спорных моментах, когда не понятно, можно ли говорить о причинении вреда здоровью. Этот параметр точно установлен польским законодательством:
Авария будет отнесена к Wypadek, если негативные последствия для здоровья пострадавшего неисправимы в течение 7 дней.
При этом, в недельный период входит все время излечения, а не только нахождение в стационаре или на амбулаторном лечении.
Страхование и компенсации за аварии
OC, UOC, Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej – все это названия одного и того же документа – обязательного страхования автогражданской ответственности, аналог знакомого многим ОСАГО. Соответственно, пострадавший вправе рассчитывать на компенсацию за вред, причиненный как людям, так и автомобилю.
♦ Все страховые компании, имеющие право выдавать полисы OC, объединены в Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (страховой гарантийный фонд). При ДТП необходимо проверить входит ли компания виновного в данную организацию, т.е. является ли полис настоящим. Сделать это можно на сайте фонда.
♦ Закон дает право на обращение в страховую в течение 3 лет с момента нанесения ущерба, однако рекомендуется сделать это как можно быстрее, т.к. иногда компании, пытаясь сократить размер компенсации, могут предъявить потерпевшему «увеличение ущерба за счет эксплуатации после аварии».
♦ Незначительный ущерб автотранспорта может быть компенсирован через страховую компанию пострадавшего, а не компанию виновного. Но не все страховые входят в эту систему, поэтому подобную возможность нужно уточнять заранее.
Кто и когда несет ответственность за дорожно-транспортные происшествия?
С одной стороны, здесь все просто – кто виновен в аварии, тот и будет выплачивать компенсацию, в т.ч. и через свою страховую компанию. Однако, с другой стороны, не в каждом случае стороны согласны на установление виновного. Тогда решение принимает полиция, участвовать могут и представители страховщиков, независимые эксперты.
Обратите внимание, что отсутствие обязательной страховки само по себе является правонарушением. Штраф за него не освобождает от необходимости компенсировать ущерб потерпевшему и его ТС, а также нести уголовную ответственность за серьезные случаи.
Что делать при ДТП в Польше?
Шаг 1. Проверьте, есть ли пострадавшие
Это очень важно, т.к. станет основанием для признания случая Kolizja drogowa или Wypadek. Если есть хоть малейшие подозрения на пострадавших людей, вызывайте врачей по номеру 999.
Шаг 2. Фото и/или видеофиксация места аварии и повреждений
ТС Это не требование закона. Это требование здравого смысла. Чтобы минимизировать разночтения в будущем, надо зафиксировать произошедшее со всех ракурсов. Желательно сфотографировать:
♦ Место удара, состояние обоих ТС после произошедшего.
♦ Положение транспорта в момент столкновения.
♦ Сделать несколько фото, на которых будут видны государственные номерные знаки.
Фотографировать людей без их согласия не стоит. Если стороны не возражают, лучше сделать краткое видео, на котором данное согласие будет зафиксировано.
Шаг 3. Разблокируйте проезд
Это важный момент, и также сильно отличающийся от привычных по странам СНГ, где стараются не трогать машины участников ДТП до приезда полиции. В Польше «невыполнение обязанности участника ДТП освободить проезжую часть, если нет убитых или раненых» — нарушение, штраф за которое от 150 злотых.
Однако, если есть угроза жизни или здоровью потерпевшим, автомобили необходимо оставить до приезда экстренных служб.
Шаг 4. Вызовите полицию
если:
♦ Есть пострадавшие (Wypadek).
♦ Не ясно кто виновник аварии.
♦ У виновного нет полиса обязательного страхования.
Необязательно вызывать полицию, если виновный в Kolizja drogowa установлен и не оспаривает свою ответственность.
Однако, если виновный и признает ответственность, но его поведение кажется вам неадекватным (излишняя активность, возбужденность, или, наоборот, вялость, признаки опьянения и т.п.), вызвать полицию стоит, т.к. в будущем такой водитель может изменить показания, сославшись на шоковое состояние.
Как вызвать экстренные службы?
В Польше до сих пор используются старые номера вызова полиции: 997 / 986, однако применим и общеевропейский номер 112, единый для всех спецслужб. Именно им и рекомендуется воспользоваться при ДТП. В этом случае сообщите:
♦ О произошедшем ДТП.
♦ О наличии жертв, необходимости привлечения медиков.
♦ Нужны ли пожарные.
♦ Адрес происшествия.
♦ Контактные данные.
Как проверить, есть ли у виновного страховка?
Дело в том, что действующие сейчас законы разрешают водителям не иметь с собой бумажного полиса ОС. В случае ДТП виновный может предъявить нечто на экране смартфона, но как быть уверенным, что это «нечто» действующий полис? Для этого существует несколько способов. Однако некоторые из них могут потребовать предварительных действий – регистраций на сайтах, т.к. делать это непосредственно во время аварии, если и возможно, то довольно затруднительно.
Способ 1. Сайт Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
Достаточно перейти на страницу услуги, и вести один или несколько из следующих параметров:
♦ Номер регистрации.
♦ VIN-код.
Обязательно укажите дату (на эту дату должна быть действующая страховка, т.е. это день ДТП) и введите капчу.
Во-вторых, все, желающие попробовать функцию из-за границы ЕС, должны знать, что не с каждого из IP-адресов стран СНГ сайт открывается. Если возникает ошибка, попробуйте воспользоваться VPN-сервисом.
Способ 2. Через historię pojazdu
История транспортного средства (historię pojazdu) – это государственный сервис доступа к БД, содержащей некоторую информацию об автомобиле, среди которой есть и действующая на данный момент обязательная страховка от гражданской ответственности.
Для получения сведений перейдите на сайт услуги и обязательно введите все, требуемые данные:
♦ номер регистрации;
♦ ВИН-код;
♦ дата регистрации.
Еще раз подчеркнем, все параметры являются обязательными, а дата в данном варианте, это дата регистрации ТС, а не дата ДТП, как в предыдущем способе.
Найти необходимые параметры можно на регистрационном документе виновника ДТП, который он обязан иметь с собой.
Способ 3. Вызов полиции
Привлечь правоохранителей допускается в любом варианте. В данном контексте полицейские помогут проверить наличие ОС виновного по своим базам данных. Однако надо понимать, что в таком случае виновному может быть назначен штраф за нарушение ПДД, приведшее к аварии.
Шаг 5. Заполняем Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym
Этот документ является официальной фиксацией факта ДТП. Использоваться он должен и в случаях Kolizja drogowa, когда стороны согласны на установление виновного, а полиция не привлекается. Заполняется участниками ДТП.
Бланк такого заявления рекомендуется распечатать и всегда иметь при себе. Однако по польским законам он не является обязательным, и Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym может быть заполнено от руки в свободной форме. Главное, чтобы оно содержало:
♦ Ф. И. О. участников ДТП, их контактные и идентификационные данные, в т.ч. сведения о страховых полисах.
♦ Время и место происшествия.
♦ Описание ДТП и полученных повреждений, эскиз случившегося.
♦ Виновник аварии.
♦ Подписи сторон.
Если используется бланк заявления, то действия по его заполнению следующие:
♦ Дата происшествия.
♦ Место случившегося.
♦ Есть ли раненые (пострадавшие люди).
♦ Наличие материальных потерь.
♦ Свидетели (при их наличии).
Данные пункты располагаются колонками симметрично – справа и слева бланка. Далее, пункты 12 и 13 находятся между ними, а отметки нужно делать со стороны соответствующей машины.
♦ Обстоятельства. Предлагается 17 пунктов обстоятельств произошедшего (машина была припаркована, находилась в движении, двигалась направо и т.д.), нужные из которых водители выделяют «галочкой».
♦ Эскиз дорожного происшествия. Это специальное поле, расположенное между пунктами 10 и 11, в котором нужно упрощенно, схематически, но точно нарисовать положение ТС на момент ДТП.
♦ Примечание. Впишите все, что считаете нужным, но что не указано в других пунктах.
Если документ заполняется в двух экземплярах, каждый из них подписывается собственноручно. При использовании свободной формы, можно использовать указанные пункты для ориентира.
Шаг 6. Обращение в страховую компанию
В случае незначительного ущерба допускается обращение онлайн, в котором отправляются заявление на возмещение и материалы, связанные с делом. В сложных ситуациях можно прибегать к дополнительным мерам по выяснению обстоятельств.
Эксперт Польского консультанта:
Если участником ДТП стала машина на номерах Украины, России или Беларуси, имеющая Зеленую карту, то технология оформления аварии аналогична (все происходит на основании законов страны, в которой произошло происшествие). Однако после оформления необходимо сообщить об этом в Национальное бюро Green Card в Польше. Его контакты можно найти на обратной стороне полиса.
При этом надо понимать, что грин карта – это международный аналог страхования автогражданской ответственности. То есть обращаться к ней стоит, если обладатель этого вида полиса оказался виновным в ДТП. В противном случае, всеми компенсациями должна заниматься страховая компания виновного.
Шаг 7. Оценка степени ущерба
Оценка ущерба осуществляется страховой компанией. В случаях малого размера компенсации могут быть использованы документы и фотоматериалы, без выезда специалиста. В более сложных вариантах проводится осмотр поврежденного ТС – как правило, сотрудник СК приезжает в течение 7-10 рабочих дней с момента заявления.
Компенсация по закону может быть двух видов:
♦ Возвращение первоначального вида машины (Wariant warsztatowy). Это означает ремонт за счет страховой.
♦ Компенсация финансовых затрат на ремонт (Wariant kosztorysowy) – денежная выплата.
Если форма и размер компенсируемого ущерба устраивает пострадавшего, он подписывает акт с калькуляцией, и остается только ждать перевода или осуществления ремонта.
Шаг 8. Компенсация или обжалование решения страховщика
С момента согласования размера и вида компенсации, она должна быть произведена в течение 30 дней. Чаще это безналичный банковский перевод или почтовое отправление (в случае денежной выплаты).
Законы разрешают включать в суммы компенсации не только фактический ущерб людям или транспорту, но и сопутствующие расходы. Например, затраты на транспортировку, буксировку пострадавшего ТС.
Если застрахованный не согласен с компенсацией, он вправе оспорить ее размер. На это закон дает ему три года с момента аварии (если было преступление, то 10-20 лет). Однако и здесь не стоит тянуть, т.к. чем больше времени прошло, тем больше шансов у страховой выиграть судебный процесс (утерянные данные, отсутствие возможности снятия фактического ущерба независимыми экспертами и т.д.).
Для оспаривания результатов подается соответствующее заявление в страховую компанию. В качестве приложений используются все имеющиеся сведения. Подать заявление можно лично в офисе страховой, а в некоторых случаях и онлайн.
Ответ должен поступить в течение 30 дней, а в особо трудных случаях – в течение 60 дней. Если в изменении размера компенсации отказано, остается только судебное решение вопроса
Что такое авария в Польше?
В Польше ДТП делятся на две принципиально отличающиеся группы:
Kolizja drogowa (дорожная коллизия) – происшествие, в результате которого нет пострадавших людей.
Wypadek – случаи, имеющие последствия с причинением вреда жизни или здоровью людей в результате аварии. Относится к категории преступлений.
Когда ДТП квалифицируется как Wypadek?
Наказание за смертельное ДТП в Польше довольно серьезное – до 8 лет тюрьмы. Проблемы заключаются в спорных моментах, когда не понятно, можно ли говорить о причинении вреда здоровью. Этот параметр точно установлен польским законодательством:
Авария будет отнесена к Wypadek, если негативные последствия для здоровья пострадавшего неисправимы в течение 7 дней.
При этом, в недельный период входит все время излечения, а не только нахождение в стационаре или на амбулаторном лечении.
Страхование и компенсации за аварии
OC, UOC, Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej – все это названия одного и того же документа – обязательного страхования автогражданской ответственности, аналог знакомого многим ОСАГО. Соответственно, пострадавший вправе рассчитывать на компенсацию за вред, причиненный как людям, так и автомобилю.
♦ Все страховые компании, имеющие право выдавать полисы OC, объединены в Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (страховой гарантийный фонд). При ДТП необходимо проверить входит ли компания виновного в данную организацию, т.е. является ли полис настоящим. Сделать это можно на сайте фонда.
♦ Закон дает право на обращение в страховую в течение 3 лет с момента нанесения ущерба, однако рекомендуется сделать это как можно быстрее, т.к. иногда компании, пытаясь сократить размер компенсации, могут предъявить потерпевшему «увеличение ущерба за счет эксплуатации после аварии».
♦ Незначительный ущерб автотранспорта может быть компенсирован через страховую компанию пострадавшего, а не компанию виновного. Но не все страховые входят в эту систему, поэтому подобную возможность нужно уточнять заранее.
Кто и когда несет ответственность за дорожно-транспортные происшествия?
С одной стороны, здесь все просто – кто виновен в аварии, тот и будет выплачивать компенсацию, в т.ч. и через свою страховую компанию. Однако, с другой стороны, не в каждом случае стороны согласны на установление виновного. Тогда решение принимает полиция, участвовать могут и представители страховщиков, независимые эксперты.
Обратите внимание, что отсутствие обязательной страховки само по себе является правонарушением. Штраф за него не освобождает от необходимости компенсировать ущерб потерпевшему и его ТС, а также нести уголовную ответственность за серьезные случаи.
Что делать при ДТП в Польше?
Шаг 1. Проверьте, есть ли пострадавшие
Это очень важно, т.к. станет основанием для признания случая Kolizja drogowa или Wypadek. Если есть хоть малейшие подозрения на пострадавших людей, вызывайте врачей по номеру 999.
Шаг 2. Фото и/или видеофиксация места аварии и повреждений
ТС Это не требование закона. Это требование здравого смысла. Чтобы минимизировать разночтения в будущем, надо зафиксировать произошедшее со всех ракурсов. Желательно сфотографировать:
♦ Место удара, состояние обоих ТС после произошедшего.
♦ Положение транспорта в момент столкновения.
♦ Сделать несколько фото, на которых будут видны государственные номерные знаки.
Фотографировать людей без их согласия не стоит. Если стороны не возражают, лучше сделать краткое видео, на котором данное согласие будет зафиксировано.
Шаг 3. Разблокируйте проезд
Это важный момент, и также сильно отличающийся от привычных по странам СНГ, где стараются не трогать машины участников ДТП до приезда полиции. В Польше «невыполнение обязанности участника ДТП освободить проезжую часть, если нет убитых или раненых» — нарушение, штраф за которое от 150 злотых.
Однако, если есть угроза жизни или здоровью потерпевшим, автомобили необходимо оставить до приезда экстренных служб.
Шаг 4. Вызовите полицию
если:
♦ Есть пострадавшие (Wypadek).
♦ Не ясно кто виновник аварии.
♦ У виновного нет полиса обязательного страхования.
Необязательно вызывать полицию, если виновный в Kolizja drogowa установлен и не оспаривает свою ответственность.
Однако, если виновный и признает ответственность, но его поведение кажется вам неадекватным (излишняя активность, возбужденность, или, наоборот, вялость, признаки опьянения и т.п.), вызвать полицию стоит, т.к. в будущем такой водитель может изменить показания, сославшись на шоковое состояние.
Как вызвать экстренные службы?
В Польше до сих пор используются старые номера вызова полиции: 997 / 986, однако применим и общеевропейский номер 112, единый для всех спецслужб. Именно им и рекомендуется воспользоваться при ДТП. В этом случае сообщите:
♦ О произошедшем ДТП.
♦ О наличии жертв, необходимости привлечения медиков.
♦ Нужны ли пожарные.
♦ Адрес происшествия.
♦ Контактные данные.
Как проверить, есть ли у виновного страховка?
Дело в том, что действующие сейчас законы разрешают водителям не иметь с собой бумажного полиса ОС. В случае ДТП виновный может предъявить нечто на экране смартфона, но как быть уверенным, что это «нечто» действующий полис? Для этого существует несколько способов. Однако некоторые из них могут потребовать предварительных действий – регистраций на сайтах, т.к. делать это непосредственно во время аварии, если и возможно, то довольно затруднительно.
Способ 1. Сайт Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
Достаточно перейти на страницу услуги, и вести один или несколько из следующих параметров:
♦ Номер регистрации.
♦ VIN-код.
Обязательно укажите дату (на эту дату должна быть действующая страховка, т.е. это день ДТП) и введите капчу.
Во-вторых, все, желающие попробовать функцию из-за границы ЕС, должны знать, что не с каждого из IP-адресов стран СНГ сайт открывается. Если возникает ошибка, попробуйте воспользоваться VPN-сервисом.
Способ 2. Через historię pojazdu
История транспортного средства (historię pojazdu) – это государственный сервис доступа к БД, содержащей некоторую информацию об автомобиле, среди которой есть и действующая на данный момент обязательная страховка от гражданской ответственности.
Для получения сведений перейдите на сайт услуги и обязательно введите все, требуемые данные:
♦ номер регистрации;
♦ ВИН-код;
♦ дата регистрации.
Еще раз подчеркнем, все параметры являются обязательными, а дата в данном варианте, это дата регистрации ТС, а не дата ДТП, как в предыдущем способе.
Найти необходимые параметры можно на регистрационном документе виновника ДТП, который он обязан иметь с собой.
Способ 3. Вызов полиции
Привлечь правоохранителей допускается в любом варианте. В данном контексте полицейские помогут проверить наличие ОС виновного по своим базам данных. Однако надо понимать, что в таком случае виновному может быть назначен штраф за нарушение ПДД, приведшее к аварии.
Шаг 5. Заполняем Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym
Этот документ является официальной фиксацией факта ДТП. Использоваться он должен и в случаях Kolizja drogowa, когда стороны согласны на установление виновного, а полиция не привлекается. Заполняется участниками ДТП.
Бланк такого заявления рекомендуется распечатать и всегда иметь при себе. Однако по польским законам он не является обязательным, и Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym может быть заполнено от руки в свободной форме. Главное, чтобы оно содержало:
♦ Ф. И. О. участников ДТП, их контактные и идентификационные данные, в т.ч. сведения о страховых полисах.
♦ Время и место происшествия.
♦ Описание ДТП и полученных повреждений, эскиз случившегося.
♦ Виновник аварии.
♦ Подписи сторон.
Если используется бланк заявления, то действия по его заполнению следующие:
♦ Дата происшествия.
♦ Место случившегося.
♦ Есть ли раненые (пострадавшие люди).
♦ Наличие материальных потерь.
♦ Свидетели (при их наличии).
Данные пункты располагаются колонками симметрично – справа и слева бланка. Далее, пункты 12 и 13 находятся между ними, а отметки нужно делать со стороны соответствующей машины.
♦ Обстоятельства. Предлагается 17 пунктов обстоятельств произошедшего (машина была припаркована, находилась в движении, двигалась направо и т.д.), нужные из которых водители выделяют «галочкой».
♦ Эскиз дорожного происшествия. Это специальное поле, расположенное между пунктами 10 и 11, в котором нужно упрощенно, схематически, но точно нарисовать положение ТС на момент ДТП.
♦ Примечание. Впишите все, что считаете нужным, но что не указано в других пунктах.
Если документ заполняется в двух экземплярах, каждый из них подписывается собственноручно. При использовании свободной формы, можно использовать указанные пункты для ориентира.
Шаг 6. Обращение в страховую компанию
В случае незначительного ущерба допускается обращение онлайн, в котором отправляются заявление на возмещение и материалы, связанные с делом. В сложных ситуациях можно прибегать к дополнительным мерам по выяснению обстоятельств.
Эксперт Польского консультанта:
Если участником ДТП стала машина на номерах Украины, России или Беларуси, имеющая Зеленую карту, то технология оформления аварии аналогична (все происходит на основании законов страны, в которой произошло происшествие). Однако после оформления необходимо сообщить об этом в Национальное бюро Green Card в Польше. Его контакты можно найти на обратной стороне полиса.
При этом надо понимать, что грин карта – это международный аналог страхования автогражданской ответственности. То есть обращаться к ней стоит, если обладатель этого вида полиса оказался виновным в ДТП. В противном случае, всеми компенсациями должна заниматься страховая компания виновного.
Шаг 7. Оценка степени ущерба
Оценка ущерба осуществляется страховой компанией. В случаях малого размера компенсации могут быть использованы документы и фотоматериалы, без выезда специалиста. В более сложных вариантах проводится осмотр поврежденного ТС – как правило, сотрудник СК приезжает в течение 7-10 рабочих дней с момента заявления.
Компенсация по закону может быть двух видов:
♦ Возвращение первоначального вида машины (Wariant warsztatowy). Это означает ремонт за счет страховой.
♦ Компенсация финансовых затрат на ремонт (Wariant kosztorysowy) – денежная выплата.
Если форма и размер компенсируемого ущерба устраивает пострадавшего, он подписывает акт с калькуляцией, и остается только ждать перевода или осуществления ремонта.
Шаг 8. Компенсация или обжалование решения страховщика
С момента согласования размера и вида компенсации, она должна быть произведена в течение 30 дней. Чаще это безналичный банковский перевод или почтовое отправление (в случае денежной выплаты).
Законы разрешают включать в суммы компенсации не только фактический ущерб людям или транспорту, но и сопутствующие расходы. Например, затраты на транспортировку, буксировку пострадавшего ТС.
Если застрахованный не согласен с компенсацией, он вправе оспорить ее размер. На это закон дает ему три года с момента аварии (если было преступление, то 10-20 лет). Однако и здесь не стоит тянуть, т.к. чем больше времени прошло, тем больше шансов у страховой выиграть судебный процесс (утерянные данные, отсутствие возможности снятия фактического ущерба независимыми экспертами и т.д.).
Для оспаривания результатов подается соответствующее заявление в страховую компанию. В качестве приложений используются все имеющиеся сведения. Подать заявление можно лично в офисе страховой, а в некоторых случаях и онлайн.
Ответ должен поступить в течение 30 дней, а в особо трудных случаях – в течение 60 дней. Если в изменении размера компенсации отказано, остается только судебное решение вопроса