ТРУДОВОЙ СТАЖ В ПОЛЬШЕ

Что входит в трудовой стаж и как его рассчитать
Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа.
Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед
увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую. Что входит в трудовой стаж в Польше
и как его рассчитать? - Комментарий интернет-источника Польский консультант. 
Что такое трудовой стаж в Польше?
Трудовой стаж (польск., sta? pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек
имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям. 
Все связанное со стажем в Польше регулируется Трудовым кодексом. Единственная из распространенных
форм договора, подпадающего под действие трудового законодательства, – это умова о праце. 
Соответственно, ни умовы злецения, ни умовы о дзело в стаж работы не засчитываются. Неслучайно эти
контракты нередко называют «мусорными» (umowy ?mieciowe), и это очередное доказательство преимущества
Umowy o prace.  
На что влияет стаж работы в Польше? 
В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели: 
1. Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
2. Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
3. Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц –
при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение
стаж и при массовом сокращении.
4. Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
5. Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa). 
Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора,
что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко. 
Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. 
Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска,
а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.
 Зависит ли пенсия от стажа? 
По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста:
60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS. 
Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию. Это происходит в единственном варианте –
если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Для них требуемый стаж работы: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин. 
Что входит в стаж работы? 
Основная составляющая – работа по умове о праце. К трудовому стажу можно добавить дополнительные сроки. 
В первую очередь речь идет об учебе в Польше. 
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска. 
Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении: 
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой,
но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет. 
Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются. 
В некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет
после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск. 
Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз –
это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется. 
Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж: 
♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение
от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя. 
Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно? 
При работе по совместительству, периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок. 
При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует. 
Учитывается ли учеба за границей? 
Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение
о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться
на основании ст.155 Кодекса праци. 
Соответственно, при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет. 
Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит
и период обучения может быть зачтен. 
Как учитывается учеба с одновременной работой? 
Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска 
Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска,
либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того,
что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа. 
Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.
Как учитывается работа иностранцев на родине (в Беларуси, Украине, России) для учета стажа в Польше? 
Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда. 
Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 
Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж
работы в Республике Польша. 
 Наиболее часто используются: 
♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования. 
Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен! 
Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска
может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит
800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть
свои рабочие периоды