ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПОЛЬШЕ

Два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году 

Говоря о различных типах отпусков на работе в Польше, нельзя не упомянуть и об специальном урлопе
по уходу за детьми, представляющем собой два оплачиваемых дня отдыха в каждом календарном году. 
На первый взгляд может показаться, что ребенок и родитель должны проживать вместе, чтобы использование
данного отпуска было законным. Но так ли это?
 Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто и как может им воспользоваться? Может ли взять урлоп иностранец,
если его ребенок находится за границей? Материал интернет-источника Польский консультант.

 Для начала - общие для всех ситуаций положения:
 ♦ Как и все, что установлено Трудовым кодексом Польши и имеет отношение к отпускам, вопрос двухдневного
урлопа по уходу за ребенком регулирует только работа по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты
по умолчанию урлопов не предполагают, а если они и указаны в самих договорах, то и действовать будут
прописанные там условия, а не Kodeks pracy.
♦ Отпуск, о котором пойдет речь, прописан в нормах 188 k.p. Это важно знать еще и по причине схожести некоторой официальной терминологии и просторечных устоявшихся выражений – «отпуском по уходу» в РП называют несколько различных видов отдыха, например, послеродовый (декретный) отпуск или пятидневный отпуск по уходу за членом семьи.
 Эксперт Польского консультанта:
 
Отпуска «отцовский» «материнский», декрет, больничный из-за болезни ребенка и пр. - все это так или иначе может
быть связано с терминологией, подразумевающей «уход». Но к данному материалу они отношения не имеют – речь
пойдет исключительно о двухдневном отпуске, подразумеваемом art.188 k.p.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
 
Отпуск по уходу за ребенком (польск., Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem) – это оплачиваемый вид
отпуска в размере 2х рабочих дней или 16 часов в календарный год для родителей детей в возрасте до 14 лет.
Основные параметры отпуска: 
♦ Заработная плата на этот период сохраняется 
♦ Положен тем, кто воспитывается хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет (но от количества детей
продолжительность отпуска не зависит – всегда 2 рабочих дня или 16 часов).
 ♦ Работник сам принимает решение о способе использования такого отпуска в текущем году, и указывает это
в первом заявлении о таком урлопе, поданном в данном календарном году. 
♦ Отпуск, предоставляемый при работе на почасовом графике, определяется пропорционально рабочему времени
работника. При этом неполный рабочий час округляется до полного часа.
 
Изменения Трудового кодекса 2023 года коснулись и этой статьи. В частности, добавлено:
 ♦ указание на то, что заявление об отпуске должно быть подано в бумажном или электронном виде;
 ♦ положения в части отпуска, предоставляемой на почасовой основе, распространяется и на работника, для которого
дневная норма рабочего времени меньше 8 часов.
 
Эксперт Польского консультанта: 
Если оба родителя / опекуна ребенка работают, правом на отпуск в соответствии с нормами art.188 k.p. может воспользоваться только один из них.
Как рассчитывается продолжительность?

Отпуск длится 2 смены или 16 часов. Если рабочий день стандартный и составляет 8 часов, то проблем с учетом
времени не возникает. Однако, возникают сложности при определении продолжительности отпуска, если график предусматривает другие продолжительности смен.
 Работник вправе сам выбрать в сменах или часах будет исчисляться его отпуск по уходу за детьми.
Однако, если весь отпуск не берется сразу, все его части должны учитываться так же как и первая (как это указано
в первом заявлении на рассматриваемый отпуск, поданном в календарном году).
 Рассмотрим для наглядности два примера. В обоих работники трудятся на полсмены (pó? etatu) по 5 часов в день с понедельника по четверг (включительно). У обоих есть дети до 14 лет.
 Пример 1. Работодатель, по заявлению сотрудника, предоставил отпуск по уходу за ребенком в рабочих днях (2 оплачиваемых выходных дня). Так как работает данное лицо по 5 часов, он отдыхал 10 часов в сумме,
то есть две свои полные смены.

Пример 2. При тех же вводных другой сотрудник решил взять отпуск в рабочих часах, но так как он трудится на пол
смены, то и из положенных 16 часов он может претендовать только на половину, то есть на 8 часов (напомним, время
в таком случае определяется пропорционально). Однако его смена составляет 5 часов в день, а значит получить урлоп
он может только на 1 полную смену и на 3 часа от второй.

Как видно из сравнения, в некоторых обстоятельствах лучше брать отпуск в сменах.
 Однако, если бы график рабочего времени первого работника был другим, например, 4 часа работы с понедельника
по пятницу, то обоим работникам была бы предоставлена ??одинаковая продолжительность отдыха в пересчете на
часы — 8 часов. Кроме того, аргументом в пользу почасового отпуска иногда может быть необходимость брать
несколько коротких выходных, к примеру, 4 отдельных отпуска по 2 часа каждый.
 Как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?
 
Выбор дней отпуска – право работника. Однако работодатель должен быть проинформирован о желании
сотрудника взять урлоп (подачей заявления) и одобрить его.
 Роль работодателя в таких случаях сводится к тому, чтобы принять просьбу работника и оповестить, что отпуск
предоставлен. Отказать работодатель может лишь в исключительных случаях, в частности, когда отсутствие работника
на работе существенно угрожает интересам работодателя:
 Art.8 Kodeks pracy
Ни одна из сторон трудовых отношений не может использовать свое право (в том числе право на отпуск – прим. ПК),
если это противоречит социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования; такое действие или бездействие лица не считается осуществлением права и не охраняется.
 Итак, работник должен подать заявление на отпуск (в бумажном или цифровом виде), а работодатель одобрить его.
Бланк внеска лучше взять непосредственно у работодателя или в отделе кадров предприятия, так как он может быть установленного в компании образца.
Обязан ли работник использовать время отпуска именно для ухода за ребенком?
 
Постепенно подбираемся к следующему вопросу – о возможности отпуска по уходу, если ребенок за границей РП.
Для начала рассмотрим цели, с которыми работник может использовать время отпуска.
Хотя в заглавии art.188 k.p. и указано: «Отпуск по уходу за ребенком (Zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem)»,
в тексте самой статьи есть только условия предоставления урлопа, связанные с наличием детей, но не упоминается
цель отпуска. Конечно, по умолчанию предполагается, что такой целью является забота о детях.
 Однако работодатель не вправе требовать от сотрудника отчет за использование своего нерабочего времени.
 Даже если будет установлено, что сотрудник использовал время отпуска на цели, отличные от ухода за ребенком, никакие положения трудового законодательства (и других норм) нарушены не будут. Именно работник в конечном итоге решает, как провести свой отпуск. Положение art.188 k.p. дает ему, как лицу, воспитывающему хотя бы одного ребенка в возрасте
до 14 лет, возможность воспользоваться дополнительными выходными днями или часами и этим, по сути, исчерпывается
ее регулирование.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком, находящемся не в Польше?
 На практике могут быть случаи, когда ребенок работника, который намерен воспользоваться отпуском по art.188 k.p.,
не проживает вместе с ним. Например, его место жительства находится в другой стране. Такая ситуация часто
возникает если сотрудник является иностранцем.
 В соответствии с нормами art.2 k.p., положения польского трудового права применяются к работникам, т.е. лицам,
нанятым по трудовым отношениям (на территории Республики Польша), независимо от их гражданства.
Поэтому как работники, являющиеся гражданами Польши, так и граждане других стран, имеют право на отпуск
по art.188 k.p.
 Чтобы понять, возможен ли отпуск по уходу за ребенком, если сам ребенок находится в другой стране, снова вспомним основные требования статьи, связанные с детьми:
 ♦ У работника должен быть статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка.
 ♦ Возраст ребенка должен быть не старше 14 лет.
 
Никаких других требований, в том числе ограничение местоположения ребенка, законодательством не
предусмотрено, а значит получить zwolnienie od pracy na opiek? nad dzieckiem можно и при проживании
детей в другой стране.
 О статусе лица, воспитывающем ребенка
 
Здесь нужно напомнить, что одного только факта биологического родства может быть недостаточно, чтобы считаться
лицом, воспитывающим ребенка. Таким лицом по польскому законодательству является родитель (усыновитель) или опекун. Из сказанного вытекает и обратное – если родитель лишен родительских прав,
то права на отпуск он не имеет.
 Соответственно, кроме заявления работодатель может потребовать подтвердить статус лица, воспитывающего
ребенка. В подавляющем большинстве случаев он и так знает об этом (данные получаются при трудоустройстве
или при смене статуса), но если по какой-то причине такой информации в HR-отделе нет, ее необходимо предоставить.
Подытожим. Право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренное art.188 k.p., установлено таким образом,
что работник, имеющий статус лица, воспитывающего хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, может
воспользоваться указанным правом без доказывания того, для чего и как он использовал свободное время.
В частности, тот факт, что ребенок проживает в другой стране, не является препятствием для получения отпуска.