РАБОТА НЯНЕЙ, СИДЕЛКОЙ, ДОМРАБОТНИЦЕЙ В ПОЛЬШЕ

Как иностранцу легально работать в польской семье 

Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие
за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.
 Как иностранцу легально работать в польской семье, что это за специальный вид контракта - Umowa uaktywniaj?c?,
ppp9основные нюансы и инструкции устройства на работу в польскую семью - в материале интернет-журнала
Польский консультант.
 Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
 
Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
 Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
 ♦ Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
♦ Подписанный договор.
♦ Законное пребывание.
♦ Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
♦ Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.
 
Кто должен заключать договор с иностранцем?

Помощь по дому, домработница
 Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы,
не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи
или несколькими одновременно.
 Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое
и подписывало договор с иностранцем.
Помощь по уходу за инвалидом, пожилым
 
Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными
возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.
 В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.
 Эксперт Польского консультанта:

Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях.
Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.

Няни, гувернантки 
В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может
быть признан недействительным.
 Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.
 Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные,
но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.
 Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?

Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.
 Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель,
но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать
с семьями Umowa uaktywniaj?ca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.
 Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться
по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.
 Трудоустройство иностранца в польскую семью

Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца
из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
 При этом есть целые категории иностранцев (выходцев из третьих стран), которые освобождены от необходимости
получать разрешения. 
 Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.
 O?wiadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)
 
Освядчение (жаргонизм от польск., O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП до 24 месяцев подряд, гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдавии (граждане России были
исключены из данного перечня, а граждане Украины могут работать без каких-либо разрешений).
Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время
(2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает
наниматель.
 Оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
 По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены)
или использовать зезволение.
 Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)
 
Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.
 Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже
в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых. 
 Эксперт Польского консультанта:
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
♦ Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями,
если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение.
♦ За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
♦ Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
 ♦ Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.
 
Легализация няни, домработницы в Польше
 
Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране. 
Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
 аходясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
 ♦ Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
♦ Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
♦ Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
♦ Воеводская виза D06. Виза также до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая
на основании зезволения.
 
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
 К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье. 
 Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть)
или по иному поводу (например, временная защита для украинцев).
 Трудовой договор какого типа может быть заключен?

Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства.
 Контракт какого типа может быть заключен. Доступны:
 ♦ Umowa o prac?.
♦ Umowa zlecenie.
♦ Umowa uaktywniaj?ca.
 
Umowa o prac?
 
Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса
(Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.
 Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная
государством.
 
 Umowa zlecenie
 
Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.
 Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата
труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем,
но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.
 Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения.
За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован.
 
Umowa uaktywniaj?ca
 
Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства
связаны с уровнем заработной платы, но не с защитой прав трудящихся.
 Umowa uaktywniaj?ca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами)
может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком
в возрасте от 20 недель до 3х лет.
 Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):
 ♦ С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
 ♦ Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50%
от размера «минималки».
 
Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.
 Как оформить Umowa uaktywniaj?ca?
 
Как уже упоминалось, Umowa uaktywniaj?ca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным
типом договора.
 Среди основных положений стоит отметить:
 ♦ Сведения о сторонах договора.
♦ Цель и предмет контракта.
♦ Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
♦ Обязанности няни.
♦ Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
♦ Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
♦ Условия и порядок изменения договора.
 
Umowa uaktywniaj?ca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется
так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.

Инструкция устройства на работу в польскую семью
 
 Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.
 ♦ Поиск работы.
♦ Переговоры, согласование условий.
♦ Оформление семьей освядчения или зезволения (имеющие право работать без разрешения пропускают этот
и следующий шаг).
♦ Пересылка работнику оригинала документа.
♦ Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде — лица, уже находящиеся в РП
на законных основаниях пропускают данный и следующий этап).
♦ Пересечение границы.
♦ Прибытие на возможное рабочее место.
♦ Подписание договора.
♦ Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
♦ Начало трудовой деятельности.
Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии)
– так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей
специфики и нюансов.