ПРОБНЫЙ ДЕНЬ НА РАБОТЕ В ПОЛЬШЕ

Законность и оплата

В условиях снижения спроса на рабочую силу, польские работодатели находят все новые способы комфортного
для себя выбора работников. Так называемый пробный день – когда потенциальному сотруднику предлагается
отработать смену, как правило бесплатно, чтобы он якобы мог составить представление о будущих обязанностях
перед подписанием договора – явление не новое, но именно сейчас оно стало наиболее массовым. 
 Что такое пробный день на работе? Законно ли такое трудоустройство?
Имеет ли право работодатель не оплачивать такую смену? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое пробный день на работе в Польше?
 
Пробный день (польск., dzie? na prób?) – это навязываемое некоторыми работодателями условие работы,
по которому будущих сотрудник приступает к своим обязанностям до подписания основного договора,
с заявляемыми целями проверки соответствия квалификации работника его обязанностям и / или соответствия
реальных условий работы ранее озвученным.
В большинстве случаев речь идет именно об одной рабочей смене, как правило, не подразумевающей оплату труда.
Законен ли пробный день?

 Ситуаций пробного дня может быть несколько: с договором и без него, с оплатой и бесплатно. 
 Работа без договора
 
Договор является обязательным условием легального трудоустройства. Работа без какого-либо договора
является незаконной, вне зависимости от условий труда и срока исполнения обязанностей.
То есть, если работодатель предлагает отработать пробный день, не заключая никаких договоров, такая работа
является незаконной. 
Возможен ли пробный день по договору на испытательный срок?
 
Работодатель, желающий проверить квалификацию работника перед принятием решения о более долгосрочном сотрудничестве, может заключить с ним трудовой договор на испытательный срок.
 
Такой контракт заключается на период не более трех месяцев и обязан иметь письменную форму. Договор должен содержать, кроме прочего, сведения о виде работы, месте ее выполнения, размере оплаты труда, времени работы
и дате ее начала.
 В соответствии с законодательством, договор на испытательный срок может быть расторгнут по инициативе любой
из сторон, но исключительно после предварительного уведомления за следующие сроки:
♦ 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2х недель;
♦ 1 неделя, если пробный период больше 2х недель, но меньше 3х месяцев;
♦ 2 недели, если испытательный срок 3 и более месяцев.
 
Что из этого вытекает? Во-первых, обязательность оплаты. Во-вторых, минимальный срок уведомления три рабочих дня.
То есть не может быть законных условий для подписания такого договора на 1 рабочую смену. Любая попытка
использовать договор на испытательный срок для пробного дня незаконна.
Пробный день и договор о намерениях
 
Договор о намерениях сам по себе не является ни трудовым, ни его гражданско-правовым аналогом. Это лишь обещание (намерение) заключить действительный договор в будущем. Работать по umowa przyrzeczona нельзя, вне зависимости
от срока такой работы.
Пробный день по умове злецения
 
Гражданско-правовые договоры, в том числе умовы злецения, дают работодателю бо?льшую свободу действий.
Теоретически такой контракт может быть заключен на одну смену. Однако и здесь есть существенное «но».
 Если работа происходит на территории работодателя и связана с использованием механизмов, станков,
инструментов и т.п., необходимо провести обучение по охране труда и технике безопасности. Кроме того, если
условия связаны с определенными вредными факторами, работодатель не должен допускать к работе лицо,
не имеющее действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на конкретной
должности. При этом по закону, оплачивает все расходы на данные мероприятия – работодатель.
 Можно предположить, что работодатель планирует за одну смены провести и обучение по ОТ и ТБ, и сам пробный день,
но представляется маловероятной (хотя теоретически и законной) работа dzie? na prób? по умове злецения или
другому гражданско-правовому договору.
Может ли пробный день быть бесплатным?
 
Или обязана ли быть оплата за пробный день, даже если удалось соблюсти юридические аспекты?
 Нормы Трудового кодекса РП (а в данной области им подчиняются и трудовые, и гражданско-правовые контракты) 
не допускают выполнение работы без вознаграждения (исключение — umowa zlecenia bez wynagrodzenia).
Более того, законодательство запрещает (исключает) отказ от своей зарплаты, в том числе в пользу других лиц.
Соответственно, за исключением случаев умовы злецения без оплаты, бесплатный пробный день является
незаконным.
Законен ли пробный день без оплаты по umowa zlecenia bez wynagrodzenia?
 
Гражданско-правовой договор без оплаты – законен. Такой вид контракта предполагается гражданским законодательством. Может он быть заключен и на один рабочий день.
 Но здесь снова надо вспомнить о медицинских справках и обучении технике безопасности и охране труда. Успеть все
за пробный день теоретически возможно, но на практике вряд ли будет иметь смысл для работодателя.
Чем рискует работодатель, требующий пробного дня?
 
Работодатель, нарушивший нормы законодательства и использующий нелегально dzie? na prób?, подлежит 
штрафу в размере от 1000 до 30 000 злотых. Сообщить о нарушении можно в Трудовую инспекцию или сразу
в суд по трудовым спорам.

Резюмируем. Пробный день без договора – незаконен. По трудовому договору легальный dzie? na prób? невозможен.
По умове злецения, предполагающей оплату – теоретически допустим. По umowa zlecenia bez wynagrodzenia, опять
же гипотетически, пробный день может быть и без оплаты.
При этом необходимость соблюдения формальностей, в частности прохождение медосмотра и обучение технике безопасности и охране труда, делает даже законный dzie? na prób? нецелесообразным во многих случаях.