РАБОТА В ПОЛЬШЕ НЯНЕЙ, ДОМРАБОТНИЦЕЙ, СИДЕЛКОЙ

Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.
 
Как иностранцу легально работать в польской семье, что это за специальный вид контракта - Umowa uaktywniającą, основные нюансы и инструкции устройства на работу в польскую семью - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?

Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
 
Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
 
♦ Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
♦ Подписанный договор.
♦ Законное пребывание.
♦ Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
♦ Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.

Кто должен заключать договор с иностранцем?

Помощь по дому, домработница
 
Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы, не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи или несколькими одновременно.
 
Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое и подписывало договор с иностранцем.
 
Помощь по уходу за инвалидом, пожилым
 
Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.
 
В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.
 
Эксперт Польского консультанта:
Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях. Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.
 
Няни, гувернантки
 
В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может быть признан недействительным.
 
Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.

Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные, но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.

Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?

Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.

Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель, но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать с семьями Umowa uaktywniająca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.

 
Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.

Трудоустройство иностранца в польскую семью

Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
 
При этом есть целые категории иностранцев (выходцев из третьих стран), которые освобождены от необходимости получать разрешения. 
 
Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.

Oświadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)

Освядчение (жаргонизм от польск., Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП до 24 месяцев подряд, гражданам Армении, Беларуси, Грузии и Молдавии (граждане России были исключены из данного перечня, а граждане Украины могут работать без каких-либо разрешений).

Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время (2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает наниматель.
 
Оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
 
По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены) или использовать зезволение.

Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)

Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.

Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых. 
 
Эксперт Польского консультанта:
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
♦ Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями, если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение.
 
♦ За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
 
♦ Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
 
♦ Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.

Легализация няни, домработницы в Польше

Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране. Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
 
Находясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
 
♦ Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
♦ Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
♦ Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
♦ Воеводская виза D06. Виза также до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая на основании зезволения.
 
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
 
К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье. 
 
Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть) или по иному поводу (например, временная защита).