ПРОБЛЕМЫ С ZUS ПРИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ В ПОЛЬШЕ

Как решить проблемы страхования
 
Работающие удаленно за границей Польши сталкиваются с проблемой страхования

Цифровые кочевники (польск., cyfrowych nomadów) – таким красивым термином нередко называют тех,
кто предпочитает переехать из Польши в другие страны ЕС, но продолжать работать удаленно на польского работодателя. Сегодня многие, выехавшие за границу Польши, оказались лишены страхования ZUS 
(что это такое - читать в следующей статье). С чем связаны проблемы ZUS для удаленной работы
за границей РП, и как преодолеть описанные сложности – комментарий интернет-источника Польский
консультант.

Речь идет исключительно о случаях удаленной работы в одной из стран Евросоюза за пределами Польши 
на работодателя, оставшегося в РП (платящего взносы за работника / исполнителя в польский ZUS).
Никакие другие варианты (например, удаленная работа из Польши на иностранца или когда одна из сторон
находится за пределами ЕС) с такой проблемой на данный момент не сталкиваются.
 
Эксперт Польского консультанта:
Относятся описанные сложности к сотрудничеству по всем типам договоров, предполагающих выплаты
в ZUS за работника (подрядчика) работодателем (заказчиком).
Суть проблемы
 
Существуют общеевропейские соглашения (нормы, правила), распространяющие действие страховки одного
государства на командированных в другие страны ЕС. Для подтверждения наличия страховки в ZUS
получают сертификат A1.
 
Собственно, проблема в том, что ряд офисов социального страхования не считает добровольный выезд
цифровых кочевников в более удобные им страны ЕС командировкой, и, соответственно, отказывают
в выдаче сертификата A1.
 
Это означает, что такие работники в других государствах не смогут получить медицинского обслуживания
и других положенных застрахованным лицам услуг, несмотря на наличие страховки ZUS в Польше.
 
Реальность, обгоняющая закон
 
Многие опрошенные юристы подтвердили данную проблему. Объясняется она тем, что в профильном
законодательстве Польши существует пробел, не дающий четкого понимания, является ли удаленная работа
за границей командировкой.
 
«Это типичный пример, как законодательство не успевает за реальностью»,
— так или примерно так прокомментировали возникшую проблемы многие из специалистов.
 
Какие аргументы приводит ZUS?
 
Одной из главных сложностей является отсутствие единого понимания вопроса разными отделениями.
Из-за образовавшегося пробела в законодательстве решение выдать или нет сертификат А1 принимает
рядовой чиновник в ZUS, исходя из субъективных представлений о праве.
 
Эксперт Польского консультанта:
Практика в отдельных отделениях ZUS в отношении выдачи сертификатов A1 для этой категории работников
лиц сильно различается. Одни рассматривают удаленную работу за границей как командировку в другую страну,
другие - нет.
 
Как постараться избежать проблем?
 
Юристы советуют предпринять следующие действия:
 
♦ Перед посещением отделения ZUS подготовить стратегию на случай отказа.
 
♦ Было бы хорошо, если бы инициативу удаленной работы за границей проявлял работодатель,
а не сам сотрудник. Это даст чиновнику основания предполагать командировку.

♦ Если работодателей (заказчиков) несколько (и каждый платить взносы в ЗУС), стоит попытаться получить
сертификат по каждому из них, при возможности обращения в разные отделения Социального страхования.

Есть еще вариант, чтобы работодатель, отправляющий сотрудника на удаленную работу за границу, 
застраховал его в соответствующем органе страны пребывания. Однако далеко не все работодатели
готовы пойти на дополнительные расходы