КАК ВРЕМЕННЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ СТАТЬ БЕССРОЧНЫМ В ПОЛЬШЕ

Превращение Umowy o prac? na czas okre?lony в Umowu o prac? na czas nieokre?lony

Umowa o prac? -  самая защищенная для работника форма трудового договора в Польше - имеет две разновидности: умова на определенное время (Umowa o prac? na czas okre?lony) и бессрочный договор (Umowa o prac? na czas nieokre?lony). Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в комментариях интернет-источника Польский консультант.
О каких договорах идет речь?
Все сказанное далее устанавливается нормами Трудового кодекса Польши. Это означает, что данными правилами регулируются только умовы о праце, и к иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, умове злецения или о дзело) данные условия не относятся.
 
Вместе с тем, в первую очередь из-за снижения прибыльности по Umowam zlecenie и новым требованиям по регистрации Umow o dzie?o, количество Umow o prace постоянно растет. По данным нашего Монитора праци, в новых предложениях о работе числе полноценных трудовых договоров достигает уже 89% — 90%. Соответственно, данный вопрос может касаться большого числа людей.

Не путайте договор на определенное время с договором на временную работу

Нередко возникает путаница, когда говорят о трудовом договоре na czas okre?lony и Umowe o prac? tymczasow? (договоре о временной работе). Это принципиально разные документы, и условия работы по ним значительно отличаются. 
 
Umowa o prac? tymczasow? – это трудовой договор на временную работу, заключаемый между работником и работодателем, в качестве которого выступает агентство временной работы. Это принципиальный момент, т.к. фактически в процессе участвуют три стороны:
 
♦ Иностранец – в качестве работника.
♦ Агентство – в качестве работодателя.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель – так в правовом поле РП называют предприятие, на котором фактически будет трудиться работник.
 
Существует строгая норма, что по договору на временную работу нельзя трудиться более 18 месяцев на одного и того же работодателя (агентство!) в течение каждых 3 лет. Далее сотрудник должен либо сменить агентство, либо (что приветствуется и поощряется государством) перейти к работодателю-выгодоприобретателю напрямую (заключить договор не с агентством, а непосредственно с ним).
 
Umowa o prac? na czas okre?lony (договор на определенное время) – это полноценный трудовой договор, подписанный между работником и польским работодателем, за исключением агентства временной занятости. От бессрочного отличается тем, что изначально подразумевает период, по истечению которого он будет либо прекращен, либо пролонгирован (подписан новый контракт). Именно об этом типе трудовых договоров и пойдет речь далее.

Как учитывается Umowa na okres próbny?
Еще одно исключение, которое может вызвать недопонимание, - это разновидность трудового контракта Umowa na okres próbny – договор на испытательный срок. При расчете количества договоров или общего срока работы по ним, о которых будет сказано далее, договор на испытательный срок никак не учитывается.
Когда Умова о праце на час окреслений автоматически продлевается?
Статья 251 Kodeksa Pracy, которая и регулирует правила продления Umowy o prac? na czas okre?lony, устанавливает, что данный тип договора автоматически превратится в трудовой контракт на неопределенное время (бессрочный) при наступлении одного из следующих событий (того, что наступит первым):
 
♦ Суммарное время работы по договорам на определенный срок превысит 33 месяца.
 
♦ Договор данного типа между сторонами подписывался уже три раза.
 
Если время работы составит 33 месяца, то со дня, следующего за днем, когда пройдут эти 33 месяца, договор считается бессрочным. Если речь идет о трех контрактах на ограниченное время, то подписанный четвертый договор автоматически считается бессрочным, чего бы в нем не было обозначено.
Что происходит, если договоры заключались не подряд?
Ответ содержится в нормах той же art.251 k.p., указывающей, что в обоих случаях речь идет о договорах, заключенных между теми же сторонами. О том, что это должны быть контракты, идущие подряд, нет ни слова. Соответственно, и количество умов о праце, и их общий срок рассчитываются суммарно, в том числе, если между контрактами существовали нерабочие пробелы.
Когда допустимо иметь 4-й договор на определенное время или работать более 33 месяцев?
Исключения существуют, но их всего пять. Договоры на ограниченный срок могут заключаться на период свыше 33 месяцев, либо продлеваться в четвертый или более раз:
 
♦ Когда сотрудник временно замещает кого-то.

♦ Для сезонных работ.

♦ На выборных должностях.

♦ При продлении контракта из-за беременности.

♦ Если работодатель докажет, что существуют объективные причины для такой пролонгации.
Речь о том, что такое продление работодатель обязан обосновать и доказать необходимость в Трудовой инспекции, куда необходимо обратиться в течение пяти дней с момента заключения «спорного» договора. Инспектор должен рассмотреть все аргументы и выдать свое разрешение. На практике такие случаи встречаются крайне редко.
График превращения договоров в 2024 году
Количество договоров посчитать нетрудно. Другое дело с 33 месяцами. Надо учитывать следующее:
 
♦ При нескольких контрактах на ограниченное время «датой подписания» считается дата заключения первого из них.
 
♦ Расчет будет сделан на примерах контрактов, действующих подряд. Если были перерывы, дату подписания первого нужно передвинуть назад на суммарное количество месяцев таких перерывов.
 
♦ Сроки будут примерно округлены до ближайших месяцев, а точные даты нужно рассчитывать по конкретной дате подписания первого контракта.
 
♦ Месяцем, в соответствии с польским законодательством, считается 30 дней. Соответственно, 33 месяца = 990 дней.
 
Примерные даты заключения первых Umow o prac? na czas okre?lony, которые продлятся в 2024 года: