КАК ИНОСТРАНЦУ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ В ПОЛЬШЕ?

 Смена работодателя – процесс непростой и физически, и морально.
Желание «все бросить и уйти» возникает гораздо чаще, чем предпринимаются какие-либо действия в этом направлении. Почему сотрудники, недовольные своей работой, не решаются на увольнение? Что можно предпринять, чтобы повысить свою привлекательность на рынке труда? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

Почему люди хотят сменить работу?
По данным различных опросов, в среднем каждый пятый работник в Польше в течение года принимает решение сменить работодателя. Среди основных причин указывают:
 
♦ неудовлетворенность текущим рабочим местом: условиями труда, заработной платой, коллективом, начальством и т.п.
♦ ощущение необходимости перемен после многих лет работы в одной компании.
 
Однако большая группа – их около половины всех опрашиваемых – не предпринимают никаких усилий для смены работы. Это означает, что не все в конечном итоге могут позволить себе перемены или не решаются на них из-за отсутствия реальных возможностей для развития, как улучшения условий занятости.

Что мешает сменить работу?
Экономическая ситуация бывает разной – последние годы продемонстрировали это во всей полноте. Однако и рост экономики, и улучшение на рынке труда Польши, не означают, что в конкретной отрасли дела идут так же хорошо. Это объективные причины.
 
Есть и субъективные. Многие сотрудники считают, что не смогут найти места лучше имеющегося, потому что не обладает высокими компетенциями, неконкурентоспособны, например, из-за образования, возраста, навыков. Иногда это результат низкой самооценки, но иногда и объективная реальность.

Что предпринять для поиска лучшей работы?
Если есть причины проблем, то и пути решения должны быть связаны с ними. Если проблема в общей экономической обстановке или сложностях в конкретной отрасли, можно просто набраться терпения и дождаться изменений на рынке труда. Текущее положение, даже если оно не полностью удовлетворяет, часто дает определенный финансовый комфорт и стабильность. Броситься в «омут с головой» может быть не лучшей идеей.
 
На первый взгляд, это очень банальное решение, но не стоит торопиться. Вернемся ко второй причине – конкурентоспособность. Приняв для себя решение уволиться в будущем, это время можно использовать для безопасного профессионального развития, повысить свои знания и навыки, тем самым увеличить шанс в будущем найти работу лучше.
Как увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда?
Прежде всего, стоит уделить время анализу того, как должна выглядеть будущая работа:
 
♦ На какие должности хотели бы претендовать?
♦ В каких компаниях (крупных, мелких, частных, государственных) хотели бы работать?
♦ Какие задачи хотели бы решить в будущем?
 
Определив эти основные параметры, просмотрите объявления о работе. Обзор доступных предложений по интересующим специальностям поможет понять, кого ищут работодатели, какие навыки хотят видеть у работников работодатели.
 
Например, можно получить следующие сведения:
♦ список технологий, программного обеспечения, приложений, которые требуется использовать;
♦ иностранные языки, которые необходимы для данной должности;
♦ конкретные компетенции, которые должен продемонстрировать кандидат на новом рабочем месте, к примеру, навыки управления проектами.
 
Таким образом, можно определить, что требуется узнать, какие навыки необходимо укрепить, какой опыт получить, чтобы начать процесс поиска лучшей работы.

Повышение квалификации и обучение у работодателя
Получив вышеуказанную информацию, стоит проверить, какие возможности предлагает нынешний работодатель для развития компетенций и участия в обучении. Компании все чаще предлагают своим сотрудникам доступ к образовательным платформам или приложениям для изучения иностранных языков. Они также организуют онлайн или стационарное обучение, иногда финансируют курсы или аспирантуру.
 
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что в случае финансирования обучения работодатели могут потребовать от сотрудников подписать обязательство оставаться в компании в течение определенного периода времени.
 
В случае необходимости получить опыт, стоит уточнить нет ли в какой-либо текущей деятельности работодателя возможности такие умения получить.
 
Такой подход – это не только способ дождаться лучшей обстановки на рынке труда, но и способ изменить свое положение на нынешнем месте работы. Иногда речь далее может пойти и не о смене работодателя, а об обретении новой энергии и мотивации в действующей компании для полной реализации своего профессионального потенциала. Кроме того, такая большая приверженность может привести к улучшению условий трудоустройства, включая продвижение по службе или повышение зарплаты.

Как сменить работу, не меняя работодателя?
Ответ, наверное, уже очевиден – он вытекает из сказанного выше. Если принято решение отложить смену места работы и сосредоточиться на изменении ситуации на нынешнем месте, стоит поговорить об этом с начальником и поискать новые возможности развития внутри фирмы, которые вернут целеустремленность и удовлетворенность.
 
Это может быть, например, дополнительная должность с надбавкой к зарплате. Все чаще компании создают должности наставников, руководителей проектов или руководителей внедрения технологий, за что предусматривают дополнительное вознаграждение, которое не меняет навсегда базу вознаграждения, а представляет собой периодическое улучшение семейного бюджета.
 
Также иногда в компаниях есть смежные с основной сферы деятельности, в которых требуются специалисты, и с имеющимися у работника компетенциями, он может оказаться полезными в такой роли. Выявить такие возможности поможет не только разговор с начальником, но и с руководителем из HR-службы (Отделом кадров).

Необходимость повышения зарплаты
Если необходимость перемен продиктована не только профессиональными амбициями, но и необходимостью повышения оплаты труда, разговор с начальником может быть хорошим вариантом решить вопрос.
 
Эксперт Польского консультанта:
Опять же, этот совет может показаться банальным, однако исследование Randstad показывает, что 6 из 10 сотрудников ожидают повышения зарплаты, но только треть респондентов решаются открыто обсудить это с работодателем.
 
Конечно к такому разговору нужно подготовиться. Стоит продемонстрировать:
 
♦ как в последнее время менялись обязанности;
♦ какие новые компетенции приобрели;
♦ какими методами добиваются хорошие результаты.
 
Даже если в этот момент начальник откажется повышать зарплату, например, потому что этого не допускает бюджет компании, стоит оговорить с руководителем, когда будет удобный момент вернуться к разговору на эту тему. 
 
 Сменить работу, если новое предложение уже есть, несложно и часто происходит в быстром режиме. Однако неудовлетворенность нынешним положением без наличия нового рабочего места не должно становиться основанием для немедленного увольнения. Лучше заранее подготовиться к переходу на новое место, увеличив свою конкурентоспособность на рынке труда.