КАК ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ В ПОЛЬШЕ? Воеводская виза, Осведчание

Воеводская виза, Осведчание
С 29.01.2022 вступили в силу новые нормы, касающиеся, в том числе, и смены работы в Польше.
Корректировки значительно затронули лиц, работающих по картам побыту по трудоустройству, освядчениям
(заявлениям о намерении поручить работу иностранцам).
 Можно ли сменить работодателя по воеводской визе?
О смене работы по Воеводской визе так же должен оповещаться ужонд. Главное отличие в том, что 
новое зазволение в Воеводстве инициирует не соискатель, а сам работодатель. Работник только получает
новые документы. 
Сколько ждать новое приглашение от воевуды?Средний срок получения нового разрешения – 30 календарных дней. Необходимость некоторых сопутствующих документов может увеличить срок еще на 15 дней. Однако на практике
нередки случаи, когда ждать новое зезволение приходилось месяцами.
 Здесь существует одна трудность. При первой подаче на зезволення для иностранца, уже находящегося
в Польше (отработавшего не менее трех месяцев на одного работодателя и желающего продолжить
работать у него же), разрешается находиться и работать весь срок рассмотрения запроса. 
При замене действующего разрешения некоторые Воеводства ставят необходимый штамп, и работа продолжает
считаться официальной, но другие интерпретируют закон иначе, и пребывать разрешают на основании
имеющейся визы, а работать нет. Уточнять этот аспект нужно в уженде. 
Если допуска к работе не существует, а сроки ожидания Воеводских разрешений сейчас велики (месяцы),
то замена зезволення может быть не актуальной – виза успеет закончиться пока новое разрешение будет готово. 
Можно ли, имея Воеводскую визу, работать по освядчення?
Можно. Более того, этот способ может стать хорошей альтернативой замены зезволення, особенно после увеличения
сроков освядчения до 24 месяцев и отмены коридоров по этому типу документов. 
Пока виза не аннулирована – пребывание законно, а O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi
даст возможность законно работать. Средний срок оформления освядчення – 2-3 недели (в случаях строгой
проверки – до месяца). Стоимость документа – 30 злотых, и платит работодатель.
 Единственное, на что надо обратить внимание – это срок законной работы. Пребывать в стране и законно
трудиться можно до тех пор, пока не истечет срок того документа, чей оставшийся период меньше. 
 
Пример 1. Иностранец обладает Воеводской визой на год, отработал по ней 2 месяца и решил сменить работу.
Работодатель оформил ему освядчення на полгода. Пребывать в стране по визе он может еще 10 месяцев,
но работать только шесть – далее срок O?wiadczenie заканчивается (можно сразу же открыть новое и доработать
до конца визы).
 
Пример 2. Отработав 9 месяцев по годовой Воеводской визе, работник меняет работодателя, который?оформляет
ему освядчення на 24 месяца. Законно пребывать и работать иностранец может только три месяца
(оставшиеся по визе),
а далее должен покинуть страну (или подать документы на карты побыту). Но по имеющемуся освядчення он
может на родине открыть соответствующую визу на срок до 1 года.
 Каждая смена работодателя по воеводской визе регистрируется в базе данных. Частая и немотивированная
смена работы в Польше может пагубно сказаться на дальнейшем трудоустройстве и получении разрешения.
Однако это вопрос субъективного восприятия работника потенциальным работодателем. Законодательно число
смен мест трудоустройства не лимитировано
Как поменять работу в Польше по O?wiadczenie? 
Ситуация с освядчением во многом похожа на зезволение (особенно после законодательных изменений 2022 года): 
новая работа потребует нового O?wiadczenie. Существенная разница в том, что иметь два освядчения, действующих одновременно, практически невозможно (допустимо иметь несколько зезволений или зезволение и одно освядчение,
но не два или более освядчений). Соответственно, чтобы оформить новое, прежнее необходимо аннулировать. 
Сделать это может работодатель или сам работник, если первый не выполнил свою обязанность. 
Как уже говорилось, оформляет приглашение работодатель за свой счет. Работник только должен знать параметры
нового документа – даты начала и окончания его действия, чтобы сориентироваться по легальности пребывания.
Что будет, если работник не сообщил о смене работодателя? 
Существуют различные штрафы за данное нарушение, вплоть до депортации. Несоблюдение правил влечет
за собой целый перечень неудобств: 
♦ невозможность официального заработка;
♦ возможность депортации;
♦ трудности при оформлении визы в дальнейшем.
 В случае карта побыту, несвоевременное уведомление или отсутствие уведомления обязывает воеводу отказать
в запросе на изменение работодателя / условий работы (p.6, ust.4, art.120 Ustawy o cudzoziemcach). 
Сколько раз можно менять работу?
Законом не ограничено количество изменений работодателя в рамках одной визы / карты побыту / пребывания по безвизовому режиму. Вместе с тем существует ряд негативных моментов из-за частой смены работы. Уже упоминалось
о специальной базе данных, в которой отмечаются все перемещения. Ее сведения могут косвенно повлиять на поиск
работы в будущем. 
Государственные органы имеют право на аннулирование карты побыту либо другого документа, разрешающего работать. Частая смена работодателя в Польше по вине работника (невыполнение своих обязанностей, прогулы,
нарнушения дисциплины и т.д.) может стать основанием для этой процедуры.
Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать? 
Напрямую закон Польши не запрещает этого. Однако имеются другие косвенные нормы, которые возможно нарушить.
К примеру, при проверке документов может понадобиться подтвердить цель пребывания в стране. 
Цель разрешения на работу – работа! Отсутствие трудоустройства в данном случае станет невозможностью
подтверждения цели, со всеми вытекающими последствиями.
 Есть и другой аспект. Работодатель обязан сообщить об увольнении в ужонд. Управление, если о новой работе
не объявлено в срок, должно оповестит Страж граничный. При выезде будет проставлена депортация и въезд
в дальнейшем будет запрещен.
 Причины многих неприятностей при смене работы в Польше лежат в неосведомленности! Легко ошибиться,
не зная всех нюансов и, наоборот, если тщательно подготовиться, трудоустройство в Польше станет делом выгодным, смена работодателя – процедурой несложной, а мечты – осуществимыми!
Как сменить работодателя в Польше по карте побыту? - Читать в следующей статье.