ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО УМОВЕ ЗЛЕЦЕНИЯ В ПОЛЬШЕ

Гражданско-правовые договоры
Увольнение по умове злецения в Польше: какие выплаты положены иностранцу за отработанный период?
Интернет-источник Польский консультант проанализировал множество возникающих при этом вопросов, смоделировав ситуацию.
 Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд
должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли
друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период
средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение. Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время?
Что делать, если зарплату при увольнении не платят? 
О «бесплатных» договорах 
Сразу исключим ситуацию, к которой дальнейшее разбирательство отношения не имеет. Напомним, что умовы
злецения могут изначально не подразумевать оплаты. Это специальная форма договора, по которому работы
выполняются бесплатно.
Бывают случаи, когда «бесплатные договоры» используют злонамеренно, обманывая сотрудника. Главная задача
в контексте рассматриваемой темы убедиться, что подписанный договор не является umowa zlecenia bez
wynagrodzenia.
 Юридическая подчиненность умов злецения 
Договор поручения является гражданско-правовым контрактом, регулируемым положениями Гражданского кодекса.
Это означает, что в случае данного вида умовы положения Трудового кодекса не применяются.
 Большинство вопросов, касающихся выполнения умовы злецения, должны содержаться в тексте самого
контракта. Остальные вопросы регулируются гражданским (цивильным) законодательством.
 Характерными признаками договора подряда (umowa zlecenia) являются:
 ♦ Свобода и независимость подрядчика (работника) в организации работ.
♦ Отсутствие уточнения почасового рабочего времени (в том числе строгого определение часов начала
и окончания работы).
♦ Отсутствие менеджмента со стороны сдачи работ.
 
Но – и это крайне важно! – умова злецения не может противоречить всем трем перечисленным пунктам одновременно (в противном случае она будет считаться умовой о праце, без относительно наименование контракта,
однако доказать это можно только с привлечением Трудовой инспекции или суда). При невыполнении даже двух
условий из трех, подписание гражданско-правового договора будет законным.
 Условия расторжения договора 
В тексте самого договора может быть указано, где должен исполняться договор поручения (место работы), время,
в течение которого работы выполняются или некие управленческие процедуры со стороны заказчика. Не могут,
повторимся, быть нарушены все три условия.
 Могут в договоре быть определены и условия его расторжения, в том числе и выплаты за последний период работы.
Если они прописаны детально, то и вопросов, как правило, не возникает. Проблемы начинаются, когда нюансы
не указаны, контракт подписан шаблонный, без специфических условий.
 Расторгнуть умову злецения может любая из сторон в любой момент времени. Предварительного уведомления
(как при умове о праце) не требуется. Другое дело – последствия такого расторжения.
 Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Отвлечемся на несколько слов – напомним, что увольнение за прогул по умове злецения так же не всегда возможно.
Если в договоре (или дополнительном соглашении, в т.ч. коллективном договоре) четко не прописана обязанность
работать с такого-то по такое-то время в таком-то месте, то и необходимость делать это у подрядчика (работника)
не существует. Значит, договор нарушен не будет и на этом основании расторгнут быть не может. Это является одним
из немногих преимуществ гражданско-правового контракта для сотрудника.
 Сохранение права подрядчика на вознаграждение при разрыве умовы злецения
 Самая распространенная ситуация, когда умова злецения подписывалась вместо трудового договора, и нет
конкретных обязанностей выполнить некоторый объем работ к указанному времени.
 ♦ Если договор заключен на срок более месяца. В таком случае действуют поправки, внесенные в Закон
о минимальной зарплате в РП в 2017 году: при заключении умовы злецения на период более 30 дней, выплаты
по такому контракту обязанные быть не реже, чем 1 раз в месяц. В указанном выше примере это означает, что
до истечения 30го дня с момента начала действия договора выплаты по контракту должны быть осуществлены.

 ♦ Если договор подписан на месяц или менее. В этом случае будут действовать норма art.744 k.c.
(Гражданского кодекса РП), в соответствии с которыми выполненные работы по умове злецения должны быть
оплачены после выполнения договора (если это не «бесплатный договор»). При этом нет четких указаний на дату
выплат – условия должны быть прописаны в договоре и могут быть любыми.
 Как видно, выплаты за отработанный период обязаны быть в любом случае. Разница лишь в сроках перечисления средств. Однако ситуация может сложиться и иначе, если, например, договор предполагает конкретный объем
работ, который не был выполнен до разрыва контракта.
 Будут ли выплаты, если не соблюдены условия договора?
 
Если контракт предполагает конкретный объем работ, который не был выполнен из-за разрыва договора,
то последствия зависят от обстоятельств и инициатора прекращения действий соглашения.
 Например. Заказчик заключает умову злецения с подрядчиком на строительство сарая. Кроме непосредственно
работ, для выполнения контракта требуются стройматериалы, инструменты и т.д. Предположим, что умова
разрывается до окончания строительства.
 Вне зависимости от прочих обстоятельств, от обязательств оплаты за фактически выполненную работу
(или затраченное время – в зависимости от условий умовы) заказчик не освобождается.
 Но есть нюансы:
♦ Если затраты на стройматериалы, инструменты и прочее необходимое для работы по договору нес подрядчик,
а умова злецения расторгнута по инициативе заказчика, последний должен не только оплатить фактически
выполненную работу, но компенсировать и понесенные для ее выполнения расходы.
 ♦ Если дополнительные затраты понес заказчик, а договор расторгнул подрядчик, заказчик вправе требовать
компенсации. Эта стоимость может быть удержана и из средств, положенных подрядчику за фактически
выполненную работу.
 В зависимости от нюансов выполняемой работы могут возникнуть и другие взаимные претензии материального
и даже морального характера.
Что делать, если работодатель не выплачивает оставшуюся зарплату по умове злецения?
 
Обязанность выплаты за фактически сделанную работы по умове злецения неоспорима. Если нет оснований
для компенсации чего-либо заказчику (работодателю), средства должны быть начислены и выплачены в срок.
 К сожалению, гражданско-правовые договоры не подчиняются трудовому законодательству Польши, а значит
к спору не может быть привлечен PIP (Трудовая инспекция) и/или суд працы. Соответственно, единственным
способом решить спор (кроме договоренности сторон) является обращение в районный суд.
 Рекомендуем проконсультироваться у профильного юриста перед подобным процессом!
 Ситуация может быть слишком сложной для неподготовленного человека, особенно иностранца, плохо владеющего правовыми нормами РП. Напомним, что при определенных обстоятельствах истец может воспользоваться услугами бесплатного адвоката.
 Нет ни одного законного основания для отказа работодателя (заказчика) от начисления средств за фактически
отработанное время / выполненный объем работ, если договор изначально не предполагает безвозмездного труда.
 Вместе с тем расходы заказчика, понесенные для выполнения работы подрядчиком, могут быть компенсированы
из суммы, предполагаемой в качестве оплаты работ, если договор расторгнут по инициативе подрядчика.
 И, вероятно, главный вывод из этой и аналогичных ситуаций – обязательно и тщательно читайте
текст договора перед подписанием, чтобы в кризисных ситуациях некоторые положения умовы
злецения не стали неприятным сюрпризом!