ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В ПОЛЬШЕ

Кому, когда и будут ли оплачены?
 
Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет
и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы.
Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены. Кому может быть предоставлен перерыв на работе, когда и будет ли оплачен? - В материале интернет-источника Польский консультант.
 
Работа по умовам о праце
 
Разделим текст на два крупных блока – для тех, кто работает по умове о праце, и отдельно – для гражданско-правовых договоров. Принципиальная разница в том, что первые напрямую подчиняются трудовому законодательству, в то время,
как умовы злецения, умовы о дзело и аналогичные — Гражданскому кодексу и другим НПА.
 
Сколько часов можно работать в Польше?
Непосредственно количество возможных часов законодательством не установлено. Однако определены параметры отдыха между рабочими часами, от которых и может быть рассчитана продолжительность рабочего дня.
 
Art.132. Kodeks Pracy. Непрерывный ежедневный отдых работника
 
§1. Работник имеет право на как минимум 11 часов непрерывного отдыха в день
 
То есть, теоретически, 24 часа в сутках минус 11 непрерывного отдыха – максимальное рабочее время 13 часов.
Однако существуют еще и возможности различных перерывов, поэтому можно говорить, что максимальный рабочий
день в расхожих ситуациях длится до 12 часов.
 
Наиболее распространенными графиками в Польше являются смены по 8, 10 и 12 часов, но существует и большое
число исключений.
 
Сокращать время непрерывного отдыха возможно в следующих условиях:
 
♦ Если речь идет о руководящем работнике, осуществляющем управление от имени работодателя (п.1, §2, art.132 k.p.).
♦ Когда проводится спасательная операция по защите жизни, здоровья людей, их имущества или окружающей среды
(п.1, §2, art.132 k.p.).
♦ Если на предприятии введена система эквивалентного рабочего времени (System równowa?nego czasu pracy – art.135 k.p.).
♦ Если целью работы является охрана имущества или спасение людей, включая пожарные и спасательные службы
(art.137 k.p.).
♦ Для выполнения работ, которые не могут быть остановлены (art.138 k.p.).
♦ Существуют и другие, более специфические случаи, обозначенные в Главе IV Кодекса праци.  
 
Какие бывают перерывы на работе
 
Обязательный перерыв
Трудовой кодекс предполагает единственный перерыв, подходящий для большинства случаев:
 
Art.134. Kodeks Pracy. Право на перерыв в работе
 
Если ежедневное рабочее время работника составляет не менее 6 часов, он имеет право на перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут, включенных в рабочее время.
 
⇒ Во-первых, всего 15 минут.
⇒ Во-вторых, при рабочей смене менее 6 часов никаких перерывов не предполагается вообще.
⇒ В-третьих, при любой продолжительности смены более 6 часов (и 8, и 10, и 12 и более) перерыв одинаковый — 15 минут.
⇒ В-четвертых, перерыв предполагается в рабочем времени, т.е. не может быть взят, к примеру, в начале смены или
ее окончании – нельзя прийти на работу позже на 15 минут или закончить работать на 15 минут раньше. Этот перерыв включается в рабочее время.
 
Перерыв на обед – 60 минут
 
Art.141. Kodeks Pracy. Перерыв в работе для обеда или решения личных дел
 
§1. Работодатель может ввести один перерыв в работе, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более
60 минут, предназначенный для приема пищи или решения личных дел.
 
⇒ Перерыв является необязательным, и может быть назначен только доброй волей работодателя.
⇒ Перерыв может быть только один в рабочий день.
⇒ Перерыв не оплачивается, т.к. не включен в рабочее время.
 
В большинстве случаев такой часовой обеденный перерыв устанавливается соглашением между работником (коллективом, профсоюзом) и работодателем. Указание на перерыв должно присутствовать в коллективном договоре, правилах трудового распорядка предприятия или в трудовом договоре конкретного работника (§2, art.141 k.p.).
 
Вместе с этим, законодательство не запрещает работодателю устанавливать этот перерыв как оплачиваемый
и/или уменьшать его продолжительность, но это может произойти только решением самого работодателя, и на практике оценивается как маловероятное событие.
 
При работе за компьютером
Данный аспект относится только к работникам, чей труд связан с непрерывным использованием компьютерной техники. Регуляция ситуации происходит отдельно принятым нормативно-правовым актом – Распоряжением министра труда и социальной политики о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных электронными мониторами (экранами).
 
§7. Rozporz?dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpiecze?stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa?onych
w monitory ekranowe. Обеспечение чередования работы и перерывов в работе
 
Работодатель обязан предоставить работникам:
 
♦ совмещение попеременной работы, связанной с работой монитора (экрана), с другими видами работ, не отягощающими зрение и выполняемых в других положениях тела, — при этом непрерывная работа с монитором не может составлять более часа подряд,
♦ или не менее 5-ти минутного перерыва, включенного в рабочее время, после каждого часа работы с экраном.
 
 Другими словами, если работать за компьютером приходится целый день, то каждый час работы приводит к пяти минутам перерыва. Этот отдых входит в рабочее время. «Пятиминутки» не могут объединяться в общий период.
 
Перерывы для кормящих мам
Данное время отдыха – это прямая норма Трудового кодекса РП:
 
Art.187. Kodeks Pracy. Перерывы в работе для кормления грудью
 
§1. Работница, кормящая ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время. Сотрудница, кормящая грудью более одного ребенка, имеет право на два перерыва в работе продолжительностью 45 минут каждый. Перерывы для кормления могут быть предоставлены совместно по желанию работника.
§2. Сотрудники, работающие менее 4 часов в день, не имеют права на перерывы для кормления грудью. Если рабочее время сотрудницы не превышает 6 часов в день, ей предоставляется один перерыв для кормления грудью. 
 
⇒ При рабочем дне до 4 часов перерыва на кормление грудью нет.
⇒ При длительности смены от 4 до 6 часов положен один получасовой перерыв.
⇒ Если рабочая смена более 6 часов, то на одного ребенка дается два раза по 30 минут, а на двоих и более – два раза
по 45 минут.
⇒ Перерывы оплачиваются (входят в рабочее время).
⇒ Перерывы, если их более одного, могут объединяться. 
 
Несовершеннолетние работники
Для категории сотрудников в возрастном пределе от 15 до 18 лет установлены свои правила работы,
в т.ч. и дополнительный перерыв:
 
Art.202. Kodeks Pracy. Рабочее время молодого человека
 
§1. Рабочее время подростка до 16 лет не может превышать 6 часов в день.
 
§2. Рабочее время подростка старше 16 лет не может превышать 8 часов в день.
 
§31. Если дневное рабочее время подростка превышает 4,5 часа, работодатель обязан ввести непрерывный 30-минутный перерыв, включенный в рабочее время. 
 
Итак, норма так же прямая – при работе более 4,5 часов в день, подросток получает дополнительный оплачиваемый
перерыв. Это не лишает его другого времени отдыха, положенного по закону.
 
Перерывы для инвалидов
В Польше существует Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов,
в соответствии с чьими положениями, люди, подпадающие под данную категорию, имеют право на дополнительный перерыв.
 
В частности, в ст.17 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i spo?ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe?nosprawnych определяет
такое время в виде 15 минутного перерыва, входящего в рабочее время. Этот факт не отрицает права на другие перерывы, которые позволительно объединять.
 
Разрешены ли перекуры на работе?
Этот случай неслучайно вынесен в отдельный раздел, т.к. не предполагается ни одной из норм законодательства.
Тем не менее, курящие работники фактически используют перекуры в рабочее время. Перекуры, как правило,
урегулируются местными правилами предприятия, либо устоявшимися традициями. С точки зрения законности, права
на перерыв ни у кого нет.
 
Одновременно, перерывы, предоставленные для других целей, могут быть использованы для перекуров в рамках выделенного на них времени.
 
 
Перерывы по умовам злецения и другим гражданско-правовым договорам
 
К сожалению, почти все, сказанное выше, к умовам злецения отношения не имеет. Хотя бы уже потому, что гражданско-правовые форматы контрактов трудовому законодательству не подчиняются, а Гражданский кодекс подобные
ситуации не регулирует.
 
Соответственно, основным легальным способом получить перерыв по умове злецения, это заранее прописать его
в самом договоре, либо установить другими соглашениями / распоряжениями по производству.
 
При этом имеет существенное значение указан в договоре необходимый объем работ или обозначена почасовая оплата. В первом случае, если это прямо не запрещено контрактом, работник (исполнитель, подрядчик) сам определяет как и когда ему выполнять работу. Во втором – могут быть ограничения по времени пребывания на рабочем месте,
как подразумевающие (указаны в договоре), так и не подразумевающие (не указаны) перерывы.
 
Не стоит забывать и о ситуациях, когда умова злецения вовсе не могла быть заключена, а при ее фактическом подписании может быть признана умовой о праце. В таком положении должны применяться нормы, относящиеся к Трудовому кодексу
и смежным НПА.
 
Итак:
Перерывы в работе положены только по нормам трудового законодательства, да и то, в обычных условиях, могут не превышать 15 минут. Однако лица, требующие отдельного отношения – дети, кормящие матери, инвалиды, имеют дополнительные преимущества.
 
Как это часто и бывает, работающие по «мусорным договорам» (гражданско-правовая форма) защищены значительно меньше. В этом случае можно посоветовать только одно – заведомо внесите в контракт положения о перерывах. Насколько это реалистично при работе иностранцев, насколько работодатель готов отступать от шаблонного договора – вопрос дискуссионный, но практика показывает маловероятность подобных фактов.