ОТПУСК ПО УМОВЕ ЗЛЕЦЕНИЯ В ПОЛЬШЕ

Возможен ли отпуск при работе в Польше по Umowa zlecenie?. 
Существует ли отпуск по умовам злецения?
 
Отпуск (урлоп, польск., urlop) – это вид отдыха, в том числе и оплачиваемый, положенный наемным работникам по Трудовому кодексу РП.
 
В Польше существует несколько видов отпусков, а также компенсаций за их неиспользование. Однако существенным
в данном случае является отсылка к Кодексу праци. Ни умова злецения, ни умова о дзело, ни другие виды гражданско-правовых договоров Трудовому кодексу не подчиняются, а значит по умолчанию права на отпуск не предполагают.  
Если альтернативы гражданско-правовому контракту нет, если для подписания предлагается шаблонный договор, не предполагающий оплачиваемого отдыха, и внести изменения невозможно, остаются два варианта: отказаться от такого трудоустройства или смириться с работой без отдыха. 

Кто может получить «отпуск» по умове злецения?

Отпуск по умове злецения в договор может быть заложен, и тогда право на него появится. Другими словами,
Umowa zlecenie – это продукт согласованных параметров его сторон, и не существует норм законодательства,
запрещающих этим сторонам включать в него положения о дополнительном оплачиваемом отдыхе.  

Мнение эксперта «Польского консультанта» 

Понятие отпуск (urlop) не может быть включено в умову злецения, т.к. встречается только в трудовом законодательстве,
к которому данный договор не относится. Прямое указание на урлоп вполне может привести к негативным последствиям (прежде всего для работодателя), и, при соблюдении прочих условий, перевести контракт в статус умовы о праце.
Иногда даже с крупным штрафом.
Но в гражданско-правовом формате вполне реально указать на оплачиваемый перерыв в работе (P?atna przerwa).
Верно оформив его параметры, работник (юридически – исполнитель, подрядчик) получит фактический отпуск,
но под другим более верным, с правовой точки зрения, названием. 

Когда P?atna przerwa можно внести в договор? 

Всегда, когда на это есть воля сторон контракта. Хотя крупные предприятия и особенно агентства по трудоустройству 
могут предлагать шаблоны договоров без возможности их изменения. Но, во-первых, не факт, что в них нет ничего про «отпуск», а значит, контракт для начала необходимо тщательно изучить. И, во-вторых, нередко мнение иностранцев о несговорчивости польского работодателя бывает ошибочным – необходимо предложить внести положения об отдыхе,
и выслушать ответ. 
Большое число работников трудятся в Польше на средних и маленьких предприятиях, у индивидуальных предпринимателей, на фермерских хозяйствах, или вовсе в частных домах, занимаясь уходом за пожилыми или работая нянями у детей.
Такие работодатели во многих случаях не против предложить своим сотрудникам отпуск, но могут и не знать, как именно
его оформить при данном типе договора.

Как добавить P?atna przerwa в умову злецения

Итак, оплачиваемый отдых может предполагаться умовой злецения, если положения о нем внесены в договор либо предполагаются дополнительным соглашением. 
Важно понимать, что под этим термином может скрываться и время отдыха в течение рабочего дня (перерывы в работе),
и отдых между сменами, и то, что можно назвать отпуском. 

Неоплачиваемый перерыв 

Здесь все зависит от основных условий контракта. 
Умова злецения может предполагать: 
♦ некоторый объем работы и сроки ее выполнения; 
♦ указывать на время, которое исполнитель (работник) затрачивает на выполнение заказа, и, соответственно,
подразумевать почасовую оплату. 
В случае указания объема работы и ее сроков все несколько проще. В договоре четко указана дата, к которой работа должны быть выполнена, а как и когда эта работа исполняется, решает сам подрядчик (работник). То есть фактически работодатель (заказчик) вообще не контролирует время работника (исполнителя), и указывать на какой-либо перерыв
смысла нет. 
Однако чаще умовы злецения подписываются с почасовой оплатой. Тогда P?atna przerwa должна быть указана
максимально подробно. 
Но если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то достаточно отметить только его возможную продолжительность и срок,
за который необходимо предупредить работодателя (заказчика). 

Оплачиваемый «отпуск» по Umowa zlecenie 

Здесь есть смысл говорить только о договорах с почасовой оплатой. Чтобы получить аналог оплачиваемого отпуска, желательно внести в договор: 
♦ Период P?atna przerwa.
♦ Срок, за который необходимо предупредить заказчика о желаемом «отпуске».
♦ Формы такого предупреждения, и формы подтверждения получения заказчиком уведомления (например,
в письменном виде, где работодатель или его представитель должны поставить отметку об ознакомлении). 
♦ Способы оплаты перерыва в работе («отпуска»).
♦ Другие положения, если они требуются по условиям конкретного договора.

Какие могут быть способы оплаты «отпускных» по умовам злецения?

Здесь так же возможны различные варианты, зависящие от условий договора. В основном они принимают формы
средней оплаты за некий предшествующий период, сохранения почасовой ставки или стандартно установленной сумма. 

Средняя зарплата за один день отпуска

Рассчитать такую среднюю можно за какой-то предшествующий период, который так же должен быть определен в соглашении. 
Например, устанавливается параметр за три предшествующих месяца. Работник уходит в оплачиваемый перерыв в мае
на 15 дней, при этом заработав за февраль, март и апрель, 2800, 3200 и 3000 злотых соответственно. 
Легче всего (для расчета) учитывать в календарных днях: (2800 + 3200 + 3000) : (28 + 31 + 30) = 101 злотый за
календарный день. Соответственно, за 15 календарных дней отпуска: 101 х 15 = 1515 злотых. 
Все же чаще применяется параметр рабочих дней. Тогда принцип тот же, но делится сумма заработанного на общее
число рабочих дней в рассматриваемых месяцах, а умножается на количество дней, которые могли бы быть рабочими в период P?atna przerwa. В соответствии с установленным графиком. 

Сохранение почасовой ставки

В этом варианте учитывается размер почасовой ставки, график и продолжительность обычного рабочего дня. 
К примеру, сотрудник трудится в режиме пятидневки по 8 часов в день. Ставка составляет 21 злотый в час. 
Если в договоре указан этот способ расчета, то за 15 календарных дней отпуска, например, может быть 11 дней,
были бы рабочими, если бы не P?atna przerwa. Соответственно, за время «отпуска» сотрудник должен получить:
11 х 8 х 21 = 1848 злотых. 

Фиксированная сумма

Правила указания стоимость оплачиваемого нерабочего периода можно кратно сформулировать так: 
все, что не запрещено законом, и о чем удалось договориться сторонам, может быть указано в умове злецения! 
Соответственно, и вариант указания некоей конкретной суммы за день отпуска или весь его период, вполне возможен. 
Как именно устанавливать сумму – является результатом соглашения заказчика и исполнителя. Как правило, это величины, сопоставимые со средним заработком, но, повторимся, договориться можно о чем угодно: от 1 гроша в месяц до «миллиона миллионов» злотых. Ни один из вариантов не будет являться нарушением закона, т.к. требования о минимальных размерах оплаты труда распространяются только на рабочий период или реальный отпуск по трудовому законодательству.