ОБЪЯВЛЕНИЕ О РАБОТЕ И РЕАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОЛЬШЕ

Обязаны ли соответствоовать их условия?
Обязаны ли соответствовать условия объявления о работе и трудового договора в Польше? 

Например, в объявлении о трудоустройстве были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени,
а по факту в контракт включены другие. Должны ли обещания работодателя отвечать условиям реального договора?
И что делать, если это не так? Все точки над «i» расставляет материал интернет-источника Польский консультант.
Что говорит трудовое законодательство? 
Как правило, первым этапом найма является публикация объявления (в СМИ или на специальных сайтах).
Оно содержит предлагаемые условия и определяет последующие шаги трудоустройства. Некоторые объявления выглядят очень обнадеживающе. Они содержат заманчивые условиями, которые, к сожалению, иногда не имеют ничего общего
с более поздними положениями, содержащимися в трудовом договоре.
 Законно ли это? Вправе ли работник, ссылаясь на условия, содержащиеся в объявлении о приеме на работу, требовать внесения изменений в договор?
Положения об установлении трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе, однако Kodeks Pracy не имеет прямого указания на нормы размещения объявлений о приеме на работу. Вместе с тем кодекс содержит art.300, в
соответствии с которой, все вопросы, не урегулированные нормами трудового законодательства, применяются
к трудовым отношениям на основании норм Гражданского кодекса Польши, если они не противоречат принципам трудового права.
 Что устанавливает Гражданский кодекс?
 
В Kodeks cywilny есть такое положение: 
Art.71. Гражданский кодекс РП. Объявления, реклама, прайс-листы
Объявления, рекламные объявления, прайс-листы и иная информация, адресованная широкой публике или отдельным лицам, рассматриваются в случае сомнения не как оферта, а как приглашение заключить договор. 
Это значит, что объявление о работе не должно рассматриваться как обязывающее предложение о работе
для конкретного кандидата. В объявлении выражается заинтересованность субъекта в приеме на работу лица
на данную должность и при определенных условиях, однако эти условия являются предметом соответствующих переговоров. 
На практике заинтересованное лицо откликается на объявление, подавая резюме, которое затем оценивает работодатель. Далее проводится собеседование и т.д. Только на основании вышеперечисленных действий стороны приходят
к соглашению относительно трудоустройства и его условий. 
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Указанные нормы подтверждены и Верховным судом. В своем решении от 21 декабря 1976 г. (syg. akt: I PR 98/76)
суд установил, что объявление, опубликованное в газете, является приглашением начать переговоры о заключении
трудового договора.

В §1, art.72 Kodeks cywilny указано, что если стороны ведут переговоры с целью заключения договора, 
договор считается заключенным, когда стороны достигают согласия по всем его положениям, явившимся
предметом переговоров.
 То есть не в момент прочтения объявления, не при реакции на него потенциального работника, не при
собеседовании, где могут быть устно озвучены какие-то предложения, а только после подписания договора,
чьи положения и являются единственно действующими.
Исключения
 Единственными исключениями из указанных норм являются случаи, когда подписанный договор нарушает закон. 
Например, в объявлении был указан минимальный размер оплаты труда, а договор подписали на меньшую сумму.
Это незаконно и контракт должен быть изменен.
 Аналогично и по другим параметрам, требуемым по закону, в том числе случаи подписания гражданско-правового
контракта, если нормы трудового законодательства требуют подписания умовы о праце.