ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ В ПОЛЬШЕ

Когда в Польше начинается рабочий день?
С момента прихода на рабочее место или с момента начала подготовки?
Будет ли оплачиваться подготовка к работе?

Об этом серьезном вопросе  - в материале интернет-источника Польский консультант.

 Эти вопросы не касаются работы в офисе или другом месте, где подготовка к выполнению своих обязанностей
не нужна. Но если перед началом работы требуется надеть спецодежду, средства защиты, дойти от раздевалки
до рабочего места и т.д., и все это занимает определенное время - другой вопрос.
 Если, например, на переодевание потребуется 15 минут и рабочий день начинается в 8:00, то в это время надо быть
в раздевалке и начать готовиться к работе, или надо было прийти на 15 минут раньше, чтобы уже к 8:00 быть на месте?
Или, к примеру, конец рабочего дня приходится на 16:00, в это время надо только уходить с рабочего места или это можно сделать в 15:45? А если уйти в 16:00, то оплатят ли время до 16:15, которое требуется на переодевание?
 
Что может быть, если не согласовать этот вопрос с работодателем?
 
Если в понимании рабочего времени между работником и работодателем возникнут разногласия, то ситуация может закончиться не в пользу сотрудника.
 
Систематические опоздания (а именно так руководство может интерпретировать каждодневные задержки), так же как
и досрочный уход с работы, могут стать основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
 
Касается это и гражданско-правовых договоров, если в них четко обозначено время начала и окончания смены.
Как минимум, за это время могут не заплатить, а как максимум разорвать договор.
 
Art.126. Kodeks Pracy. Понятие рабочего времени
 
§1. Рабочее время – это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя на рабочем
месте или другом месте, предназначенном для выполнения работы.
 
Собственно, здесь и сконцентрирована главная проблема – во фразе «находится в распоряжении работодателя».
Что это значит? Подготовка к работе – это «в распоряжении» или нет?
К сожалению, четкого ответа не будет. В большинстве случаев, когда какой-то юридический аспект неоднозначен, можно прибегать к интерпретации именитых профессионалов или судебной практике. Однако здесь и такой вариант неприменим.
 
Например:
 
A. Józefowicz, Характеристика готовности к работе. K. Walczak (red). Трудовой кодекс РП. Комментарии, 2017 год:
«Подготовка к работе сочетается со способностью выполнять работу[…] Подготовка к работе является важной
составляющей вопроса «готовности к работе»». В этих витиеватых формулировках автор объясняет, что подготовка к работе является частью рабочего времени.

Na??cz, Трудовой кодекс РП. Комментарии, Варшава, 2017 год: «…рабочее время сотрудника начинается в тот момент,
когда он обязан явиться на рабочее место, а не с того момента, когда он подтверждает свое прибытие на работу». Полная противоположность ответа – подготовка не является частью рабочего времени.
 
Существует и мнение экспертов, что выносить время подготовки за пределы рабочего дня, фактически означает сверхурочные часы работы, которые должны быть либо дополнительно оплачены, либо компенсированы выходными. Но мнение не является законодательной нормой, и ситуация по-прежнему не урегулирована.
 
Когда ситуация определена?
 
Все эксперты и суды сходятся в одном:
 
- если правила подготовки к работе прописаны во внутреннем распорядке предприятия, то действуют именно они.
 
То есть, если работодатель сам определил и документально зафиксировал, входит или нет переодевание в рабочее время,
то все инстанции, включая судебные, будут руководствоваться этими данными.
 
Судебная практика
 
Суды так же не могут до конца определиться с данным вопросом. Большинство дел заканчивается решением, требующим
от работодателя решить вопрос определение правил внутренним распорядком. То есть по фактически произошедшим событиям решений нет, а предписывается только урегулирование ситуации на будущее.
 
Другие примеры. Наиболее актуальным данный вопрос был у шахтеров, которым после работы необходимо не только переодеться, но и принять душ. Все это отнимает достаточно много времени. К примеру, есть два судебных решения (см. Решение районного суда в Гливице от 1 марта 2018 г., номер файла VIII Pa 187/17; решение Районный суд в Гливице от 8 марта 2018 г. р., Номер дела VIII Pa 197/17), в соответствии с которыми: «Этот период должен быть надлежащим образом урегулирован во внутренних правилах компании и включаться в рабочее время сотрудников».
 
То есть суд потребовал урегулирование внутреннего распорядка, но с учетом вхождения время подготовки в рабочее время. Но эти решения всеобщими нормами не стали.
 
Как засчитывать время подготовки к работе?
 
Рекомендации от Польского консультанта:
 
♦ Проверьте внутреннюю документацию предприятия. Если интересующие вопросы в них указаны, придется подчиняться.

♦ Обратитесь в профсоюзную организацию (при ее наличии) за трактовкой интересующего вопроса.
 
♦ При работе по гражданско-правовым договорам рекомендуется выполнять требование работодателя, даже если они
не закреплены во внутренних документах (устные). Доказать что-либо будет крайне сложно.

Соответственно, единственный шанс доказать свою правоту имеется при работе по умове о праце и отсутствии четких предписаний на уровне предприятия. Но и здесь необходимо все тщательно взвесить перед тем как устраивать судебные тяжбы.
 
Суд явление долгое и дорогое – надо верно просчитать целесообразность такого шага, не исключая, что пройти придется
по всей цепочке правосудия, включая европейские инстанции.