РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ В ПОЛЬШЕ

Отгул или компенсация? 
При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени 
(читать подробнее в следующей статье «ЭКВИВАЛЕНТНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ПОЛЬШЕ» ). 
Иногда работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни.
За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно
рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников. 
 Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i ?wi?ta), как оплачиваются,
какие еще возможности предоставляются – в материале интернет-источника Польский консультант. 

Работа в выходные и типы договоров

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! 
Трудовому кодексу Польши (Kodeks pracy) подчиняются только умовы о праце, а гражданско-правовые договоры регулируются гражданским законодательством.  
Способы компенсации работы в выходные и праздники прямо относятся только к умовам о праце. 
Умовы злецения, умовы о дзело и прочие аналогичные контракты могут подразумевать какие-либо выплаты
или отгулы исключительно в случае, если подобные положения заложены в самих контрактах. По умолчанию подобных возможностей не существует. 

Ограничения на работу по воскресеньям и праздникам

Статья 151 Кодекса праци прямо определяет, что воскресенья и праздники являются нерабочими днями.
Однако, если с праздниками все более ли менее определено – они установлены в конкретные даты законодательно,
то с воскресеньями есть некоторые расхождения. 
 
Праздничные дни
Праздничными днями в Польше считаются несколько конкретных дат (часть из которых, в первую очередь религиозные, могут переноситься год от года), установленные на законодательном уровне. Эти даты являются нерабочими в любом случае, вне зависимости от графика и других параметров, за исключением специальных графиков, изначально предполагающих работу в такие дни. 

Выходные дни
Нормы допустимого рабочего времени в Польше подразумевают как минимум два выходных (при стандартном графике
– по 8 часов 5 дней в неделю), одним из которых должно быть воскресенье. 
При пятидневной рабочей неделе воскресенье является выходным, однако при других графиках, определенных
изначально, выходные могут приходиться на другие дни недели. Тогда нормы работы в воскресенье будут применяться
к таким выходным.

Кроме этого, статья 151 k.p. устанавливает запрет на торговлю по воскресеньям. Соответственно, для сотрудников магазинов, вне зависимости от графика, воскресенье должно являться выходным. 

Когда разрешена работа в воскресенье или в праздник? 
Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день возможно, но только при выполнении определенных условий. Они перечислены в статье 151 k.p., в соответствии с которой работать в такие дни разрешается: 
♦ Если необходимо провести спасательную операцию для защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды, либо для устранения неисправности. 
♦ При непрерывном производственном цикле. 
♦ При сменной работе. 
♦ Если ситуация связана со срочным ремонтом. 
♦ В отраслях экономики, связанных с транспортом и связью. 
♦ В пожарных частях и спасательных службах. 
♦ При охране имущества или защите людей. 
♦ В сельском хозяйстве и животноводстве. 
♦ При выполнении работ, необходимых в связи с их социальной полезностью и повседневными потребностями населения,
в частности, в:
• учреждениях, оказывающих услуги населению;
• сфере общественного питания;
• гостиничных предприятиях;
• коммунальном хозяйстве;
• учреждениях здравоохранения, предназначенных для людей, состояние здоровья которых требует круглосуточного медицинского обслуживания;
• организационных подразделениях социальной защиты, поддерживающих семью и систему патронатного воспитания, обеспечивающую круглосуточную помощь;
• учреждениях, действующих в сфере культуры, образования, туризма и отдыха. 
♦ В отношении сотрудников, работающих в системе рабочего времени, при которой работа выполняется только
по пятницам, субботам, воскресеньям и в праздничные дни (те самые специальные графики).
 ♦ При выполнении работ:
• состоящих в предоставлении услуг с использованием средств электронной связи в значении положений
о предоставлении электронных услуг или телекоммуникационных устройств в значении положений закона о  телекоммуникациях, полученных за пределами территории Республики Польша, если в соответствии с положениями, применимыми к получателю услуги, дни, указанные в art.1519 дней от работы § 1, являются рабочими днями для него;
• по обеспечению возможности предоставления услуг, указанных в пункте а. 

Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Возможность работы в указанные дни и дополнительная компенсация за такую работу – это не всегда одно и то же.
Если с праздниками, как мы уже определили выше, компенсация положена в любом случае (кроме обозначенных в п.10),
то с воскресеньями – в зависимости от графика. 
К примеру, если человек работает два дня через два или сутки через трое, и рабочий день по такому плавающему
графику выпадает на воскресенье (п.3), то выходным он считаться не будет. Но если его выведут на работу в его выходной,
то такие случаи должны компенсироваться так же, как и воскресенья при обычном пятидневном графике.
Что считается рабочим днем в Польше?
 
Немаловажным является способ учета рабочего времени. Рабочий и календарный день совпадают далеко не всегда.
По умолчанию, на основании норм §2 art.151 k.p., рабочим днем считается время с 6:00 до 6:00 следующего дня,
однако работодателю дано право изменять эти параметры по своему усмотрению. Это может иметь значение для учета времени работы в выходной или праздник. 
Например, рабочий день на конкретном предприятии определен с 9:00 до 9:00 следующего дня. Сотрудника выводят
на работу сверхурочно с 7:00 до 15:00 в понедельник (календарный). Но воскресенье по указанным правилам
предприятия закончится только в 9:00, а значит за период с 7:00 до 9:00 он будет работать по правилам воскресенья,
со всеми вытекающими правами на компенсацию.
На что имеет право сотрудник? Компенсация
 
Предоставление выходного дня
 
Нормы art.151 k.p. устанавливают, что за работу в воскресенье и праздник положен дополнительный выходной
или денежная компенсация. При этом преимущество отдается именно отгулу, и только в случае невозможности
соблюдения правил его применения день должен быть дополнительно оплачен. Это принципиально отличает
компенсацию работы
в выходной или праздник от других случаев сверхурочной работы, когда отгул предоставляется по письменному
требованию сотрудника (§1, art.1512 k.p.). 
Отгул предоставляется по следующим правилам:
 
♦ За работу в воскресенье (выходной):
• в течение 6 дней до или после такого воскресенья, если это невозможно, то
• в течение расчетного периода. 
♦ За работу в праздник – в течение расчетного периода. 
Как видно, отличие только в том, что за воскресенье сначала необходимо постараться выделить выходной в течение
6 дней (до или после), и только в случае невозможности такого варианта – до конца расчетного периода, а при работе
в праздник – сразу до конца расчетного периода. 

Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Напомним, что расчетным периодом называется некоторый интервал времени, за который на предприятии происходит начисление заработной платы. В подавляющем большинстве случаев эта величина сопоставима с календарным месяцем,
иногда может быть больше или меньше этого срока. Расчетный период устанавливается внутренними приказами по
и не может быть изменен без согласования с профсоюзом, рабочим коллективом или конкретным сотрудником.

Расчет времени отдыха, если рабочих часов меньше обычной смены 
Это очень важный и интересный момент, как правило вызывающий раздражение у большинства работодателей.
Согласно параметрам §1, art.151 k.p.:
Обратите внимание – за сам факт работы в выходной или праздник, без указания часов такой работы, должен предоставляться целый день отгула. В вышеуказанном примере, когда работник захватил всего два часа воскресенья,
ему должны предоставить целую рабочую смену. «Работнику, выполняющему работу по воскресеньям и/или в праздничные дни […] работодатель обязан предоставить другой выходной день».
Согласно §4, art.151 k.p., если выходной и праздник совпадают, действуют правила работы в воскресенье.
Компенсация за работу в воскресенье
 
Денежная компенсация за работу в выходные и праздники возможна только в случае неисполнения требований трудового законодательства о предоставлении выходных. Причем невозможность предоставления отгулов в срок должна быть аргументирована.
 Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Вместе с тем даже предоставленный отгул не освобождает работодателя от необходимости оплачивать отработанное
время по обычному тарифу. Дополнительный выходной или денежная компенсация положена сотруднику сверх этого.
 В случае невозможности предоставления дополнительного выходного за работу в воскресенье (§2, art.151 k.p.) или праздничный день (§3, art.151 k.p.) работодатель обязан дополнительно оплатить каждый час такой работы в размере 100%. Эта величина установлена в пункте 1, §1, art.151 k.p. 
Другими словами, за отработанное в выходные или праздничные дни положена двойная оплата за каждый
такой час, если невозможно предоставить выходной.
Расчет времени отдыха, если рабочих часов больше обычной смены 
Здесь, к сожалению, нет точного определения в законе, однако из других норм косвенно вытекает и, главное, имеет подтверждение в судебной практике, следующее правило:
 за время, равное рабочей смене, полагается один выходной (если он возможен), а остальное время подлежит денежной компенсации в двойном размере.
 Например, сотрудник работает по стандартной пятидневке – 5 дней по 8 часов в неделю. Начальство вывело его на работу
в воскресенье, и отработать ему пришлось 11 часов. Если существует возможность предоставления выходного, то работник должен получить отгул за 8 часов воскресной работы, обычную оплату за 11, а также еще дополнительную плату
за (11 – 8) = 3 часа. 
Для наглядности предположим, что работник получает 5000 злотых в месяц (расчетный период). В текущем месяце должно быть 168 рабочих часов плюс он отработал еще 11 в воскресенье: 
♦ 5000 / 168 = 29,76 злотых в час.
♦ Обычная оплата за работу в выходной: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
♦ При предоставленном дополнительном выходном еще доплачивается: (11 – 8) х 29,76 = 89,28 злотых.
♦ При не предоставленном отгуле доплачивается: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.

В итоге, если выходной предоставлялся, то (5000 – 8 х 29,76) + 327,36 + 89,28 = 5178,56 злотых, а если не предоставлялся,
то 5000 + 327,36 + 327,36 = 5654,72 злотых.
Несоблюдение правил работы в воскресенье и праздники 
Несоблюдение указанных правил, как в смысле привлечения к работе в выходной и/или праздничный день, так и в плане компенсации за указанное время, является нарушением норм трудового законодательства. 
Штраф за такие нарушения налагается в индивидуальном порядке, после рассмотрения всех аспектов дела, а также возможных негативных последствий. Размер наказания может колебаться от 1000 до 30000 злотых. 
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Если ситуация сложилась так, что ваши права нарушены, напоминаем, что для воздействия на неплательщиков зарплаты существуют различные методы, в том числе обращение в Трудовую инспекцию Польши.
Если Вам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, надо четко понимать, что и как должен 
компенсировать работодатель. В противном случае существует вероятность потерять и время, и деньги.