ШТРАФЫ НА РАБОТЕ В ПОЛЬШЕ И КАК ОСПОРИТЬ НАКАЗАНИЕ

Наказания в рамках трудовых отношений в Польше: за что иностранец может официально получить штраф,
на какую сумму, как происходит удержание и как избежать наказания? О ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника - в материале интернет-источника Польский консультант.
 
Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?

Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:
♦ Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
♦ Материальные санкции. Это штрафы.
 
Речь идет о Трудовом кодексе Польши, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце!
 
За какие нарушения работник может быть оштрафован?
 
Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108-ой статьи:
 
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения
 
§2. Работодатель может наложить штраф за несоблюдение работником правил охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности, за уход с работы без уважительной причины, явку на работу в состоянии алкогольного опьянения или распитие алкоголя во время работы.

Итак, 6 четко обозначенных нарушений:
• три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности,
• два – с употреблением алкоголя
• и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.
 
Важно понимать, что это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа!
 
На какую сумму могут оштрафовать работника?
 
Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p. в третьем параграфе:
 
Art.108. Kodeks Pracy. Штрафы за нарушения
 
§3. Штраф за одно нарушение, как и за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше однодневной заработной платы работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятую часть вознаграждения работника, подлежащего выплате после указанных в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p. вычетов.
 
Что из этого следует:
 
♦ Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
 
Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня.
Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить
3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.

♦ Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., - это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
 
К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов,
и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.
 
 
♦ Средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.
 
Как происходит удержание штрафа?
 
Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработанную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.
 
Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:
 
♦ Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
 
♦ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia
o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).

♦ Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).

Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание,
с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение.
 
Подача возражения на штраф
В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu), работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения,
в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.
 
Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.
 
Если в течение 14 дней работодатель не даст никакого ответа на возражение работника, считается, что данное возражение принято, т.е. штраф отменен. Это четко обозначено в §1, art.112 k.p.

В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф,
который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).
 
Очистка личного дела от упоминания о штрафе
 
Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение,
т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.
 
Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:
 
Art.113. Kodeks Pracy. Взыскание судебного приказа.
 
§1. Штраф считается недействительным и сведения о нем удаляются из личных данных сотрудника после одного года безупречной работы. Работодатель может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать штраф недействительным до истечения этого срока.

§2. Положение §1 применяется и в случае удовлетворение возражения работника или решения суда по трудовым спорам
об отмене штрафа.
 
То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника.
 
Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.
 
Штрафы при работе по умове злецения
 
По гражданско-правовым договорам, в том числе по умове злецения или умове о дзело, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, штрафные санкции возможны только если они однозначно прописаны в самом договоре.
 
Продолжение материала читайте  в следующей статье:
«НЕОЧЕВИДНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА УМОВЫ ЗЛЕЦЕНИЯ В ПОЛЬШЕ»