КАК ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ В ПОЛЬШЕ? Карта побыту

Карта побыту
Случается так, что гражданин Беларуси  или другой страны СНГ, запланировал уехать работать в Польшу,
оформил все документы, получил разрешение, приехал… а работы нет. Либо трудоустроиться удалось,
но условия человеку не подходят. Что делать? Как поменять работодателя в Польше, ведь разрешение
выдано именно на него? Не стоит расстраиваться, - утверждает интернет-источник Польский консультант, - иностранец имеет право поменять работу в Польше. 
С 29.01.2022 вступили в силу новые нормы, касающиеся, в том числе, и смены работы в Польше. Корректировки
значительно затронули лиц, работающих по картам побыту по трудоустройству (Единым разрешениям на пребывание
и работу), освядчениям (заявлениям о намерении поручить работу иностранцам  
Смена работодателя с Картой Побыту
Прежде всего условно разделим карты побыту на три категории: 
♦ Единые разрешения на пребывание и работу (т.н. карты побыту по работе, в т.ч. Голубые карты в стадии,
когда смена работы должна согласовываться).
♦ Карты побыту, не предполагающие доступ к рынку труда (например, по иным обстоятельствам).
 ♦ Карты, предполагающие свободный доступ к рынку труда (к примеру, сталый побыт, карты долгосрочного резидента
ЕС, по воссоединению семьи, карты, выданные лицам, освобожденным от необходимости получать разрешение и т.д.).
 Если иностранец изначально имеет свободный доступ к рынку труда, то и смена работы в его случае проходит
без каких-либо дополнительных разрешений / уведомлений. Для таких лиц предоставленная далее информация
неактуальна.
 Если работает иностранец, имеющий карту без доступа к рынку труда, то для законного трудоустройства ему
оформили дополнительный документ, разрешающий работу – освядчение или зезволение. Смена работы для данной категории лиц будет сопряжена со сменой этих документов – технологию перехода к другому работодателю смотреть
нужно в соответствующих разделах данного материале – об освядчении или зезволении.
 И только в единственном (но самом распространенном) случае - карта побыту, выданная по работе - возникают вопросы.
Что является сменой работы?
Очевидно, что расхожим случаем является увольнение от одного работодателя и трудоустройство к другому.
Однако по той же технологии вносятся изменения и при следующих обстоятельствах:
 ♦ Изменение существенных условий работы у того же работодателя (p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach).
♦ Перевод к другому работодателю-выгодоприобретателю при работе через агентство.
 Изменение условий труда у того же работодателя
Условия работы, требующие согласования, четко определены в p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach.
Сообщать в воеводство (по той же технологии, что и смена работы) необходимо при изменении
следующих параметров: 
♦ Должности.
♦ Минимального уровня вознаграждения.
♦ Рабочего времени.
♦ Типа договора, по которому трудится иностранец. 
При этом есть крайне важные исключения, установленные art.119 Ustawy o cudzoziemcach.
Не требуется согласований, если:
♦ Должность меняет наименования, оставаясь по сути той же, с теми же параметрами.
♦ Если количество рабочего времени увеличивается с пропорциональным увеличением заработной платы.
♦ Если гражданско-правовой договор заменяется на умову о праце.
Работа через агентство
Агентства временной работы отличаются от трудоустройства напрямую наличием двух «работодателей»:
♦ Само агентство является непосредственным работодателем – к нему иностранец устраивается, оно платит
зарплату, несет ответственность и пр.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель (работодатель-пользователь) – тот, на кого иностранец работает
непосредственно – то место, куда агенция направила сотрудника.
 Оба эти лица указаны в едином разрешении на пребывание и трудоустройство (карте побыту по работе). Соответственно, при изменении любого из них, необходимо инициировать процесс смены работы,
рассмотренный далее.
 Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
Примечательный момент, что два этих работодателя указаны только в картах побыту и зезволениях.
В освядчениях определено только агентство как работодатель. Соответственно, при смене работодателя-пользователя
по картам и разрешениям на работу типа А (зезволениям) применять указанную далее технологию нужно, а при трудоустройстве по освядчению – нет.
 Процедура смены работодателя по карте побыту
С 2022 года процесс смены работы по картам побыту отдельно прописан в законодательстве (art.120b Ustawy
o cudzoziemcach) и представляет собой следующую последовательность действий:
 ♦ Оповещение воеводы об увольнении (изменении условий) в течение 15 дней.
♦ Заполнение специального заявления об изменении работодателя / условий (далее об этом документе более подробно).
♦ Заполнение Приложения 1 к заявлению о выдачи карты побыту новым работодателем.
♦ Оплата сбора за факт внесения изменений – 220 злотых (50% от стоимости сбора на новую карту).
♦ Подача документов в воеводский ужонд в течение 30 дней (с момента увольнения / изменений). При этом, если пакет
будет подан в течение 15 дней, п.1 выполнять не требуется (ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach).
 Как заполнить заявление о смене работы по карте побыту?
♦ Раздел A. Личные данные. Здесь все довольно очевидно, разве что неизменяемые сведения (Ф. И. О., пол,
дата рождения и т.п.) должны соответствовать и паспортным данным, и ранее поданному заявлению на карту,
а другие параметры (e-mail, телефон) могут быть скорректированы.
 ♦ Раздел B. Причины изменений. Здесь стоит быть крайне внимательными.
Далее подробности читать ЗДЕСЬ>>> https://prc.superovo.com/kak-pomenjat-rabotu-v-polshe-s-kartoj-pobytu