НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОЛЬШИ ПЕРЕД ВОДИТЕЛЯМИ-МЕЖДУНАРОДНИКАМИ

Корректировки польского трудового законодательства

В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.

К каким типам договоров относится данная информация?
Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.
 
На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.
О чем работодатель обязан информировать всех работников?
В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:
 
♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
 
♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;
 
♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;
 
♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;
 
♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;
 
♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;
 
♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;
 
♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;
 
♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;
 
♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;
 
♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;
 
♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);
 
♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.

При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.
 
Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.

Обязанности по информированию дальнобойщиков
Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:
 
Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:
 
♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;
 
♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;
 
♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;
 
♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;
 
♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;
 
♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.

Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.
Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?
Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.
 
Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.
 
Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.
Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?
В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.
 
Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу