ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОЛЬШЕ - РАБОТА БЕЛОРУСОВ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Системы начисления заработных плат

Сегодня речь пойдет об особенностях оплаты труда в Польше. Во многом польская система покажется многим
знакомой. Однако есть в ней своя специфика, и знание этого является крайне важным, чтобы не запутаться и верно контролировать все необходимые начисления. Матьериал интернет-источника Польский консультант. 

Какие зарплаты в Польше на данный момент?
Начнем материал с основных показателей по уровням заработанных плат:

 Минимальная оплата труда (с 01.07.2023) – 3600 злотых брутто в месяц, или 23,50 злотых брутто в час.
 
Средняя по экономике за октябрь 2023 года — 7544,98 злотых брутто в месяц.

Медианная зарплата в Польше
Статистика всегда обобщает и дает очень относительные показатели. Например, данные по средней оплате труда,
которые публикуются постоянно и имеют серьезное влияние на некоторые другие параметры экономики, отражают действительность в несколько искаженном виде. По данным GUS, 70,9% женщин и 61,9% мужчин в Польше
зарабатывают меньше средней зарплаты.

 Для более реального отражения экономической картины используется понятие медианной зарплаты (медианы оплаты труда, mediana wynagrodze?) – это расчетная величина, выше и ниже которой зарабатывает по 50% трудоустроенных.

Этот показатель не публикуется постоянно, так как требует сложных расчетов, но его наглядность все же значительно выше. Например, в октябре 2023 года опубликованы следующие данные:
 
♦ Среднегодовая брутто зарплата (на октябрь 2023) – 7001,28 злотых.
♦ Медиана брутто – 5701,62 злотых.
 
При этом 10% из тех, кто получает ниже медианы, зарабатывали не более 3270 злотых
.
Системы начисления заработных плат в Польше
Таких систем в Польше несколько, тремя главными из которых можно считать:
 ♦ Повременная оплата, когда ставка устанавливается за некоторый период рабочего времени: час, день (смену), месяц.
 
♦ Сдельная оплата, т.е. ситуация, когда определенное вознаграждение устанавливается за некоторый объем работ.
 
♦ Система комиссионных – так же зависит от объема работ, но в отличие от сдельной рассчитывается не от число произведенной продукции (выполненных действий), а от принесенного фирме дохода.
 
Однако куда чаще применяются комбинированные формы, где, к примеру, часть общего вознаграждения может формироваться повременно, а другая сдельно и/или премиальным методом.
 Очевидно, что в зависимости от специфики работы, система оплаты труда может быть скомбинирована любым, наиболее подходящим работодателю способом.
Молодые специалисты
Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.
Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа
Компенсация за работу в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20%
от наименьшей часовой ставки.
 
Обратите внимание! Не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 z? за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку
Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки,
то минимальное брутто составит 50% от минимальной з/п.

Оплата простоя
Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере 
не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация,
моббинг и т.п.

Компенсационная надбавка
В соответствии с трудовым законодательством, в Польше бывают случаи, когда работника обязаны перевести на
облегченный вид труда. Чаще всего это связано с беременностью, кормящими матерями, сотрудниками, имеющими профессиональные заболевания или временно не полностью трудоспособными из-за производственной травмы.
 
В этих условиях заработная плата на новом месте может быть ниже, установленной по договору, либо получаемой ранее, например, при сдельной работе или из-за большого числа ночных часов.

Если перевод состоялся по требованию закона, работник имеет право на компенсационную надбавку (доплату). Высчитывается такая надбавка в каждом случае по-своему, но в общих чертах можно говорить, что сотрудник должен получать дополнительно разницу между тем, что ему выплачивалось ранее, и тем, что положено на новом месте.
 
В случае сдельной работы, высчитывается средняя оплата труда (в днях или часах, в зависимости от условий договора).
 
Эксперт Польского консультанта:
К сожалению, есть ряд случаев, на которые компенсационные выплаты не распространяются:

Во-первых, это нормы трудового законодательства, а значит относятся исключительно к умовам о праце. Ни по умовам злецения, ни по умовам о дзело компенсаций не положено.

Во-вторых, Антикризисные щиты (специальные пакеты законов, веденные для преодоления последствий пандемии коронавируса) дают право работодателю, при определенных условиях, снижать рабочее время, и как следствие зарплату.
В этих случаях компенсационный выплаты не предусмотрены.

Однако, подчеркну, второй случай должен быть официально оформлен на предприятии. Не допустимо делать это задним числом, когда, к примеру, работник потребовал компенсационных выплат. Сотрудники должны заранее знать, что их доходы упадут.