АНЕКС ДО УМОВЫ О ПРАЦЕ В ПОЛЬШЕ

Приложение к трудовому договору
Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем,
подразумевают некий набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение
изменения. Казалось бы, что может быть проще – составить и подписать новую умову? Однако для этого прежний
договор придется расторгнуть, то есть фактически уволиться и трудоустроиться заново. Очевидно, что в некоторых
ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей, еще и опасно (нет гарантии,
что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда задействуется такой инструмент,
как приложение к договору, изменяющее его параметры без расторжения. 

Что такое анекс до умовы? Кто и как может его использовать? Что можно, а что нельзя вносить
в приложение к договору? Комментарий интернет-источника Польский консультант.

Предупреждение
 
♦ Приложение к договору подразумевает обоюдное согласие сторон на изменение условий контракта. 
 ♦ К любому договору могут быть различные приложения. Важно понимать тонкости перевода.
Обычные приложения (Za??czniki) дополняют договор. В данном же случае речь пойдет про приложение
(Aneks), изменяющее ранее подписанные условия.
♦ Большинство перечисленных условий (кроме прямо ссылающихся на нормы Трудового кодекса РП) подходит
для любого типа договора – и для умов о праце, и для умов злецения или других гражданско-правовых форм.
Однако последние могут быть расторгнуты в любой момент и подписаны далее, без каких-либо предварительных уведомлений и других формальностей. Использование анекса для гражданско-правовых контрактов допустимо,
но не всегда актуально. 
Что такое приложение к договору?
 
Приложение к договору (анекс до умовы, aneks do umowy) – это письменное соглашение между работником
и работодателем, изменяющее условия контракта по взаимному согласию, без необходимости расторгать
действующее соглашение. Условия, обозначенные в анексе, будут действовать вместо тех, которые они
изменили (заменили) в тексте контракта.
Трудовые договоры изменяются с помощью приложений наиболее часто. Гражданско-правовые, наоборот,
применяют анексы значительно реже.
 Прежние положения изменяются, когда предложение работодателя принимается работником, в дату, согласованную сторонами. Важно отметить, что соглашение об изменении (приложение) может быть заключено сторонами даже
в том случае, если работник находится под особой защитой в соответствии с положениями закона, например,
беременная работница, работник предпенсионного возраста, сотрудник на больничном и т. д. 
Что можно изменить с помощью приложения к договору?
 
Приложением можно изменить большинство условий заключенного договора.
Модификации могут касаться: 
♦ Заработной платы, однако она не может быть ниже установленного законом минимума.
♦ Рабочего времени.
♦ Рабочего места.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
В случае трудовых договоров, предусматривающих минимальную заработную плату, процедура зависит
от положений, содержащихся в договоре. Если вознаграждение указано в виде конкретной суммы, то при
изменении «минималки» работодатель должен подготовить приложение к договору, изменяющее параметр
оплаты труда. Если же в договоре указано на минимальный размер зарплаты без указания суммы, то работодатель
должен только проинформировать работника об изменении, без необходимости подготовки анекса или изменения
договора другим способом.
Что нельзя поменять анексом до умовы?
 
Соглашение об изменении договора не может привести к ухудшению положения подчиненного по сравнению
с минимумом, гарантированным нормами трудового законодательства. Очевидно, что данное положение касается
в первую очередь умов о праце, однако законодательство о минимальной почасовой ставке распространяются
на контракты всех типов, в том числе и гражданско-правовых.

Также по трудовым договорам недопустимо возлагать на работника дополнительные обязанности или
санкции, не предусмотренные трудовым законодательством, например, сократить срок предупреждения
или
исключить право на вознаграждение за сверхурочную работу. Такие договорные положения будут считаться недействительными в силу закона, и на это не влияет тот факт, что они были введены на основании
приложения, на которое согласились обе стороны.
 Еще один важный нюанс, связанный с умовами о праце. Нередко работодатели хотят продлить срочный договор
анексом, чтобы не заключать договор на неопределенный срок (по действующим правилам срочный договор может
длиться максимум 33 месяца или продлеваться до 3х раз – четвертый договор на определенный срок автоматически становится контрактом на срок неопределенный). Эта хитрость не сработает — подписание приложения,
продлевающего период действия договора на определенный срок, рассматривается как заключение нового
договора, а не продление предыдущего.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Из сказанного вытекает и следующее – по гражданско-правовым договорам менять с помощью анекса можно
практически все параметры, кроме уровня оплаты труда (ниже минимального). Однако не следует забывать,
что существуют условия, когда умову злецения заключать нельзя априори, и такой договор будет считаться умовой
о праце вне зависимости от того, какой его тип обозначен в тексте.
Как составить приложение к договору?
 
Приложение трактуется как единогласное волеизъявление, поэтому вся процедура внесения изменений в договор заключается в подписании документа обеими сторонами.
 Анекс до умовы должен содержать как минимум:
♦ дату и место заключения;
♦ наименование документа;
♦ указание сторон соглашения;
♦ указание договора, который изменяется данным приложением;
♦ описание измененных элементов и принимаемых вместо них;
♦ информация о том, что остальные условия договора остаются без изменений;
♦ сроки начала действия изменений;
♦ подписи сторон (со стороны работодателя еще и печать).
 
Приложение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
С момента подписания анекса работником он становится неотъемлемой частью договора.
Когда можно составлять приложение к договору?
 Условия найма могут быть изменены по взаимному согласию сторон в любое время. Единственным условием
в этом случае является согласие сторон.
 Важно отметить, что как работодатель, так и сотрудник могут предлагать изменения. При этом корректировки
могут быть предложены и приняты даже если работник находится под специальной защитой (больничный, отпуск, беременность и пр.).
 
С какого момента применяются изменения, вносимые анексом до умовы?
 
В приложении стороны определяют дату вступления изменений в силу. По умовам о праце нет необходимости
дожидаться истечения сроков уведомления.
Кроме этого, стороны вправе вносить бессрочные изменения или корректировки, действующие определенный срок.
В последнем случае должны быть указаны даты начала и окончания действия изменений.
 Право на отказ
 
Работник вправе возражать против изменений, внесенных в положения трудового договора, даже если они выгодны
ему. Примером ситуации может быть отказ подписать приложение, увеличивающее заработную плату, в результате
чего работник будет обязан уплатить повышенный подоходный налог. В этом случае изменение не вносится
и применяются действующие положения договора.
 Простой на первый взгляд вопрос об изменении договора при взаимном согласии, требует строго соблюдения законодательных норм, иначе анекс может быть признан недействительным. Особых сложностей в составлении
и подписании приложения нет, но знание деталей поможет избежать ошибок.

Подробнее о приложении к трудовому договору в Польше - анексе по умове о праце, а также о вакансиях
для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
 Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100