Новости

Обязанности работодателя и что предпринять самому сотруднику

Условия работы иностранцев в Польше могут быть разными, при этом достаточно распространено выполнение
обязанностей в положении стоя (постоянно или периодически). Это не всегда тяжелый физический труд – сюда можно
отнести и тех, кто трудится на безостановочном конвейере на заводе, парикмахеров или поваров. В любом случае
такая работа квалифицируется как неблагоприятная (с точки зрения воздействия на работника). 
 Каковы обязанности работодателя перед сотрудником,  работающим стоя?  Какие опасности для здоровья несет стоячий труд?  Что должен предпринять сам сотрудник, чтобы обезопасить себя?
- По материалу интернет-источника Польский консультант.
 К каким типам договоров относятся нормы для стоячей работы?
 
Существует не так много правил, относящихся к рассматриваемой теме. По большому счету, это только 
нормы art.207 Kodeks Pracy, требующие от работодателя соблюдения правил безопасности труда и создания
на рабочем месте безопасных и гигиенических условий, и §49 Rozporz?dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy (Постановление Министра труда и социальной
политики об общих правилах охраны труда и техники безопасности.
 Однако существует в Трудовом кодексе РП и еще одна статья – art.304 k.p., в соответствии с которой, нормы
art.207 k.p. распространяются на все случаи, если выполнение обязанностей работником (исполнителем, подрядчиком) происходит в месте предоставленном работодателем (заказчиком).
 Вся представленная информация относится ко всем типам договоров: к умовам о праце безальтернативно,
к гражданско-правовым – при условии работы в месте, указанном работодателем (то есть в подавляющем
большинстве случаев).
 Стоячая работа и обязанности работодателя
 Работа стоя (польск., praca w pozycji stoj?cej) определяется как неблагоприятный фактор (польск., czynnik uci??liwy),
т.е. такой, воздействие которого на работника может вызвать недомогание или чрезмерную утомляемость,
но не приводит к стойкому ухудшению здоровья. Однако эти условия труда могут стать причиной более длительного отсутствия на работе из-за болезни и снижения производительности труда.
 С точки зрения охраны труда и техники безопасности (§49 вышеупомянутого Постановления), работу в положении
стоя следует разделять на два вида, а именно:
 ♦ Работа, не требующая постоянного стоячего положения.
 ♦ Работа, требующая постоянного стояния или ходьбы.
 
В случае работы, не требующей постоянного стоячего положения, работодатель обязан предоставить работникам возможность сидеть.
 Если речь идет о постоянном положении стоя, то работодатель обязан предоставить работникам место рядом
с рабочей зоной, где работник будет иметь возможность отдохнуть сидя. В обоих случаях сиденья должны
соответствовать требованиям польских стандартов.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Важно отметить, что в данном случае местом отдыха не может быть столовая или другое место приема пищи,
поскольку они являются санитарно-гигиеническими помещениями. Это установлено в Постановлении Высшего
арбитражного суда РП (OSK 1263/2006).
 При этом работодатель должен предоставить работнику место, где у него будет возможность отдыхать, не прерывая
рабочего процесса, а в случае ухудшения самочувствия он сможет отдохнуть, недалеко от рабочего места.
 Стоячая работа: плюсы и минусы
 
Преимущества работы на ногах весьма условны:
 ♦ Более быстрое сжигание калорий и движения, позволяющие держать тело в лучшей форме, чем при сидячей
работе.
 ♦ Более быстрое и эффективное выполнение задач, большая концентрация (относительно сидячей работы).
 ♦ Снижение сонливости в течение дня.
На практике, говоря о работе стоя, все же чаще понимают необходимость из-за специфики техпроцесса,
а не какие-то эфемерные выгоды для фигуры. Однако если работа, наоборот, сидячая, периодическое вставание действительно не повредит.
 Что касается недостатков, то они достаточно очевидны:
 ♦ сильная нагрузка на мышцы нижних конечностей и спины;
 ♦ более высокий расход энергии по сравнению с сидячим положением;
 ♦ большее кровоснабжение нижних конечностей за счет ишемии в других частях тела;
 ♦ неблагоприятная статическая нагрузка на ноги;
 ♦ недостаточное снабжение кровью и кислородом связок, обеспечивающих движение позвоночника.

 К сожалению, обязанности работодателя ограничены вышеуказанными требованиями, если не считать также общей необходимости обеспечить безопасное место работы. Поэтому сотрудник, выполняющий стоячую работу, должен
и сам побеспокоиться о своем здоровье.
Что стоит предпринять сотруднику, работающему на ногах?
 Особое внимание работнику следует уделять правильному и естественному положению тела. Стоит встать, немного расставив ноги, это поможет сохранить правильный баланс. Также важна подходящая обувь, желательно спортивная, возможно с ортопедическими стельками, чтобы снизить утомляемость.
 Кроме этого стоит обратить внимание на следующие советы:
 ♦ Рабочая поверхность должна находиться на оптимальном для роста сотрудника уровне, чтобы ему не приходилось
ни тянуться к работе, ни наклоняться к ней.
 ♦ Освещение должно быть достаточно ярким, чтобы, опять же, не приходилось наклоняться или принимать другое неестественное положение во время работы.
 ♦ Стараться максимально двигаться, чтобы поза не была статичной. Можно сделать несколько наклонов, приседаний,
чтобы стимулировать кровообращение.
 ♦ После работы желательно чаще гулять и вести активный образ жизни. Не помешает несколько минут полежать с приподнятыми ногами, что поможет устранить отек, не будет лишним и массаж ног.
 При стоячей работе в Польше сотруднику должны быть созданы максимально комфортные условия труда,
в том числе возможность отдохнуть сидя. Однако и сам работник должен не забывать о своем здоровье,
стараясь минимизировать вредный фактор работы на ногах.

Запрещенные нормы в контракте

Часто в трудовых и заменяющих их договорах указываются положения, которые обязаны присутствовать
в контрактах или которые крайне желательно указать в соглашениях. Однако есть и нормы, которые категорически недопустимы для включения в умову о праце или гражданско-правовой договор. Что нельзя включать в трудовой
договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.

Что будет, если запрещенные нормы окажутся в договоре?
 
Начнем с возможных последствий, так как это поможет сразу разделить нормы для трудовых и гражданско-правовых договоров.
 Умовы о праце регулируются Трудовым кодексом РП (Kodeks pracy – k.p.), а умовы злецения, умовы о дзело
и пр. – гражданским законодательством. При этом некоторые нормы трудового права распространены и на
гражданско-правовые контракты. В этом и есть основная причина разночтений по рассматриваемому вопросу.
 Действительна ли умова о праце, если некоторые ее положения незаконны?
 
С полноценным трудовым договором все несколько проще.
 Существует art.18 k.p.:
§1. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения,
не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения трудового законодательства.
§2. Положения договоров и актов, упомянутых в §1, менее благоприятные для работника, чем положения трудового законодательства, являются недействительными; вместо этого применяются соответствующие положения трудового законодательства.
§3. Положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения,
нарушающие принцип равного обращения в сфере занятости, являются недействительными. Вместо таких положений применяются соответствующие положения трудового законодательства, а при отсутствии таких положений
— эти положения должны быть заменены соответствующими положениями недискриминационного характера.
 Так как любое незаконное положение является «менее благоприятным для работника», недействительными будут являться именно эти положения, но не договор в целом. Законные нормы будут считаться действительными,
а вместо пунктов, нарушающих закон, применяться соответствующие положения законодательства.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это принципиально важно – недобросовестный работодатель, включивший незаконные положения, не сможет на этом основании заявить, что договор полностью недействительный, и, например, отказаться оплачивать уже выполненную работу.
 Будет ли действительным гражданско-правовой контракт, если часть его положений незаконна?
 
Гражданское законодательство не дает прямого ответа, но устанавливает общие положения для всех типов договоров
(в том числе и тех, что никак не связаны с трудоустройством).
 Существует два вида недействительности договора: абсолютная и относительная. Несложно догадаться, что первое означает: акт недействителен с самого начала и не порождает никаких юридических последствий.
 Утрированным, но наглядным примером может являться контракт на ограбление банка. Стороны заключили его с соблюдением видимых формальностей, и даже указали последствия неисполнения. Однако такой договор незаконен изначально и не будет считаться действующим полностью, ни в одном из его положений.
Относительная недействительность означает, что правовой акт является действительным и имеет юридические последствия, но только в тех его частях, которые соответствуют законодательству.
 Но и здесь есть свои тонкости – если обстоятельства указывают на то, что без недействительных положений договор
не был бы заключен, суд может признать его недействительным полностью.
 Например, условия контракта – выполнение услуг А, В и С. Услуга А признана недействительной, и вроде бы В и С
вполне могут действовать. Но если сторона заявит (докажет), что без А контракт не имеет для него смысла, то весь
договор становится недействительным.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Понимая запутанность положений, скажем проще. Все сложности относительной недействительности гражданско-правовых договоров могут быть урегулированы только в суде. Исключение – изначально прописать в контракте т.н. спасительную оговорку.
 Что такое спасительная оговорка в умове злецения?
 
Спасительная оговорка, она же оговорка о делимости, сальваторианская оговорка, Klauzula salwatoryjna 
– положение контракта, однозначно указывающее, что в случае выявления незаконных положений, соответствующая
закону часть договора остается действующей.
 Данный пункт установлен практикой и никак не регулируется законодательно. В интересах работника (исполнителя, подрядчика) внести спасительную оговорку в текст соглашения!
 Кроме указанного для гражданско-правовых договоров есть и еще один аспект. Некоторые положения, которые
являются незаконными по трудовому праву, по гражданскому законодательству нарушением считаться не будут.
Например, отпуск или больничный – отказ от них по умовам о праце незаконен, а по умовам злецения они не предполагаются изначально.
Что должно быть в договорах?
Кратко напомним, что договоры могут или обязаны (в зависимости от их типа) содержать следующие положения (кроме прочих):
♦ стороны договора - данные работника (исполнителя) и работодателя (заказчика);
♦ вид трудового договора;
♦ дата заключения договора;
♦ условия труда и оплаты, в частности, вид работы - чаще всего определяется указанием должности, названия профессии
или описанием рода работы, место работы, оплата труда — должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам
и квалификации работника, рабочее время  – например, полный рабочий день, неполный рабочий день;
♦ дата начала работ - если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.

Для умов о праце данные положения обязательны, для гражданско-правовых – возможны.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, нельзя забывать, что если в договоре одновременно указано на конкретное место работы, время выполнения обязанностей, контроль работодателя за выполнением работ и оплату труда, то такой контракт обязан быть только
трудовым договором. Более того, если указанные условия прописаны в умове злецения или умове о дзело, они будут признаны умовами о праце вне зависимости от указанного в них названия.
 Дополнительные элементы договора
 
 В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику (исполнителю),
с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок обязаны быть указаны в договоре,
если работодатель не имеет отдельного положения об оплате труда.
 Работодатель также может заключить с работником договор о неконкуренции, однако это соглашение должно быть оформлено в соответствии с положениями Кодекса праци и включать запрет на собственно конкурентную деятельность,
а не на деятельность, не связанную с работодателем. Данная норма относится исключительно к умовам о праце, т.к. регулируется Трудовым кодексом РП.
Что не должно быть включено в договор?
 Положения договора не могут противоречить нормам законодательства. Самой сутью договора не могут быть противозаконные действия, и это относится ко всем типам контрактов.
 Что касается отдельных положений, то рассмотрим их с разбивкой на трудовые и гражданско-правовые договоры.
Не могут быть обозначены:
 ♦ Неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке,
разрешенном Трудовым кодексом РП. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен штраф
за досрочное расторжение трудового договора. Относится только к умовам о праце.
 
♦ Неоплачиваемая сверхурочная или ночная работа, или работа в выходные и праздничные дни – работодатель
не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни
за это время, или оплата ночных или выходных будет произведена с нарушением норм трудового права.
Относится 
только к умовам о праце.
 
♦ Безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому
изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может
требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы. Относится по
умолчанию к умовам о праце, но распространяется и на гражданско-правовые формы, если в них указано
место работы.
 
♦ Конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда.
Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других
работников компании размер вознаграждения. Относится ко всем типам договоров.
 
♦ Расторжение договора в случае беременности — работодатель не может требовать от работницы расторжения
трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности сотрудницы. Такой пункт является незаконным, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых
случаях обязывает работодателя продлевать их контракт до дня родов. Относится только к умовам о праце.
 
♦ Отказ от оплаты труда или оплата ниже установленного законом минимума. Относится ко всем типам договоров,
за исключением отдельного вида умовы злецения, изначально предполагающей бесплатное выполнение обязанностей.
 
♦ Отказ от других прав, предусмотренных трудовым законодательством, например, от очередного отпуска или оплаты больничного листа. Распространяется только на умовы о праце.
 
 Резюмируя, можно сказать, что любой тип договора не может содержать положений, противоречащих закону.
Вместе с тем трудовому праву подчиняются в полной мере только умовы о праце, а значит гражданско-правовые контракты, применяемые вместо трудовых, и в этом плане менее защищены. Соглашаясь на подписание такого договора, стоит заранее выяснить все аспекты предстоящего сотрудничества

Что необходимо выяснить у работодателя?

Сегодня речь пойдет о первом рабочем дне. И есть важнейшие юридические аспекты, которые работник
должен прояснить в первую же смену, чтобы не оказаться нарушителем закона. Что необходимо выяснить
и предпринять в первый рабочий день в Польше? Какие действия можно отложить, но все равно необходимо
выполнить на первом этапе?
Каких договоров касаются данные вопросы?
 
Все это в полной мере относится к умовам о праце, но некоторые аспекты распространяются и на
гражданско-правовые договоры.
 Еще один важный аспект. Большинство указанных действий необходимо провести в первый день, если они
не выполнялись ранее до фактического начала работы. Соответственно, надо в любом случае проверить наличие
каждого пункта, и, если он уже выполнен, переходить к другому.
Подписание договора
 
Согласно положениям Трудового кодекса, до начала работы работник должен получить письменное подтверждение 
условий ранее достигнутых соглашений. При отсутствии такого подтверждения работодатель может быть оштрафован, а работа сотрудника будет считаться незаконной.
Согласно постановлению Верховного суда РП от 9 декабря 1999 г. (sygn. akt I PKN 432/99), трудоустройство
необязательно должно носить характер трудовых отношений (отношений, регулируемых Трудовым кодексом РП),
поэтому работа может быть предоставлена ??и на основании гражданско-правовых договоров (например,
умова злецения или умова о дзело).
В соответствие с нормами art.22 Kodeks pracy (k.p.), трудовой договор (умова о праце) обязательно подписывается
и не может быть заменена гражданско-правовым контрактом, если речь идет о работе за деньги (вознаграждение)
на условиях и под контролем работодателя, а также в указанных им месте и времени. Подписанные при таких
условиях умовы злецения или о дзело не будут считаться незаконными, но будут иметь юридическую силу
полноценного трудового договора, вне зависимости от названия, которое указали в документе стороны.
Медицинские осмотры
 
Прежде чем приступить к выполнению каких-либо задач на новом рабочем месте, кандидат на данную должность
должен пройти медицинский осмотр. Это служит подтверждением, что состояние здоровья человека позволяет
выполнять указанные в договоре обязанности при имеющихся условиях.
 Только после получения работником соответствующего допуска, он может приступить к работе. Пройти медосмотр
можно и ранее, до подписания контракта, но его результат обязан быть до начала выполнения обязанностей.

В некоторых случаях будет иметь силу и аналогичный документ от предыдущего работодателя – это возможно при следующих условиях:
♦ с момента окончания предыдущего трудоустройства не прошло 30 дней;
 ♦ работник предъявляет действующую медицинскую справку вместе с направлением на осмотры, на основании
которых выдана медицинская справка;
 ♦ работодатель считает, что условия труда, описанные в направлении на медицинские осмотры, соответствуют
предлагаемым условиям;
♦ работник не будет выполнять особо опасную работу.
 
Теперь принципиальный момент по типам договоров. Обязанность прохождения медосмотра есть только при
умове о праце. По гражданско-правовым непосредственно таких требований нет. Однако необходимость обеспечения безопасных условий труда распространяется на все типы контрактов (art.304 k.p.), поэтому если условия предстоящей
работы являются специфическими или опасными, медицинский осмотр необходим и по этим типам договоров. 
Обучение по охране труда
 
Перед началом работы каждый работник должен пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности,
а также инструктаж на рабочем месте (работнику необходимо знать опасности, с которыми он может столкнуться
при выполнении обязанностей).
 Эта норма (с учетом требований уже упомянутой art.304 k.p.) распространяется на все типы договоров, если работодателем (заказчиком) определено конкретное место выполнения обязанностей. При этом указанный инструктаж относится, в том числе, и к сотрудничеству двух субъектов предпринимательской деятельности
(например, по B2B-контракту).
Какую информацию должен получить сотрудник в первую неделю работы?
 
В соответствии с §3, art.29 k.p., работник должен получить ключевую информацию, связанную с его трудоустройством, 
в течение 7 дней после начала работы. В настоящее время в правилах перечислены только некоторые из них,
но это изменится после принятия поправок, связанных с адаптацией польских правил к директивам ЕС.
Сказанное далее, относится в первую очередь к трудовым договорам (умовам о праце), однако по соглашению сторон
может быть закреплено (обозначено, установлено) и в гражданско-правовых контрактах.
 
Суточная и недельная норма рабочего времени
 
Трудовой кодекс прямо предоставляет информацию о базовой норме рабочего времени. Согласно §1, art.129 k.p., продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней
пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период. Работодатель также должен указать часы работы
в ночное время (при их наличии).
Дата выплаты зарплаты
 
Работодатель должен указать работнику периодичность выплат и точную дату, когда работник получит заработную плату. Сотрудник должен получить выплату вознаграждения за работу в данном месяце не позднее 10-го числа следующего календарного месяца, но это должен быть конкретный день.
 Работодатель не может указать диапазон дат, до которого будет производиться выплата. Важно отметить, что если установленным днем ??выплаты вознаграждения за работу является выходной день, работодатель обязан выплатить вознаграждение в последний рабочий день перед истечением указанного срока. По умолчанию вознаграждение должно
быть перечислено на указанный банковский счет — наличный расчет возможен только по желанию работника. 
Отпускные дни
 
Заключая трудовой договор, сотрудник получает право на отпуск. В первый день работник должен предоставить работодателю дипломы об окончании школы, справки с места работы, подтверждающие трудовой стаж, от которого
зависит отпускной период. Напомним, в год очередной отпуск может составлять:

 ♦ 20 дней — при наличии у работника трудового стажа менее 10 лет;
♦ 26 дней – при наличии у работника трудового стажа более 10 лет.
 
Важно, что при трудоустройстве менее полного года работнику должна быть указана продолжительность отпуска, пропорциональная фактическому времени работы, причем неполный день отпуска всегда округляется в большую сторону. При неполной занятости отпуск устанавливается в размере, соответствующем полной занятости.
 Продолжительность периода уведомления
 
Согласно законодательству это зависит от вида договора и срока, на который он был заключен.
 Уведомление при прекращении срочного и бессрочного договора составляет:
♦ 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
♦ 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев;
♦ 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
 
Срок уведомления по трудовому договору, заключенному на испытательный срок, составляет:
♦ 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
♦ 1 неделя, если пробный период превышает 2 недели;
♦ 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.
 
Еще раз напомним, что речь идет исключительно об умове о праце – гражданско-правовые контракты могут
быть расторгнуты сторонами без каких-либо периодов уведомления, если их тексты не предполагают другого.
Как подтвердить явку на работу и обосновать отсутствие
 
На многих рабочих местах есть списки, графики, табели посещаемости. Однако это может быть сделано в виде
сообщения о таком факте непосредственному руководителю или путем фиксации в цифровой системе,
предназначенной для учета рабочего времени.
Сотрудник также должен быть осведомлен о методе подтверждения отсутствия (например, оповещение о больничном).
Эти параметры могут быть актуальны и для гражданско-правовых контрактов. Несмотря на то, что у работодателя
по этим договорам может отсутствовать обязанность оповещения (если она четко не прописана в тексте
самого контракта), в интересах сотрудника выяснить данные параметры заранее.
Что добавится к обязанностям в ближайшем будущем?
 
В связи с предстоящим принятием поправок у работодателя появятся дополнительные информационные
обязательства по отношению к работнику в дополнение к вышеупомянутым. В течение 7 дней после допуска
сотрудника к работе необходимо будет предоставить ему правила относительно:
 ♦ перерывов в работе;
 ♦ ежедневного и еженедельного отдыха; 
♦ сверхурочной работы и компенсации за нее; 
♦ перехода со смены на смену — в случае сменной работы;
 ♦ перемещения между местами работы — в случае нескольких мест работы; 
♦ компонентов вознаграждения и льгот в денежной или натуральной форме, отличные от указанных в трудовом договоре;
 ♦ применимой процедуры прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность - - - -периодов уведомления и дату обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить
продолжительность периодов уведомления на дату предоставления работнику этой информации, метод определения
таких периодов уведомления;
 ♦ права работника на обучение, если работодатель его предоставляет, в частности общие принципы политики
работодателя в области обучения;
- коллективного договора, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного
договора вне рабочего места совместными органами или учреждениями — наименования таких органов или учреждений.

На момент публикации данного материала поправки еще не приняты, но законопроект уже прошел часть положенного пути для вступления в силу. Предположительно изменения начнут действовать с 2023 года.
 
ИТАК.
 Нельзя приступать к работе без подписания договора, а при наличии умовы о праце – без прохождения медкомиссии
и инструктажа по охране труда и технике безопасности. Есть целый перечень информации, которую должен довести
до сведения сотрудника работодатель в первые 7 дней работы.
 Начало выполнения обязанностей на новом месте – это нередко стрессовое событие. Тем не менее необходимо ориентироваться на нивелирование возможных проблем для себя в будущем, а значит тщательно следить, чтобы работодатель предоставил всю информацию о трудоустройстве.

В течение какого времени можно требовать деньги по гражданско-правовым договорам

На работе в Польше между сотрудниками и работодателями могут возникнуть споры, например,
о неоплаченных часах работы или неверном расчете заработной платы по другим причинам. Часто иностранцы
смиряются с тем, что недобросовестный работодатель обманул их, и лишь немногие осмеливаются
обращаться в суд с иском. Те же, кто готов отстаивать свои права, нередко заблуждаются, считая, что неподанное
в ближайшие дни после случившегося заявление лишает их защиты, и отказываются от борьбы. 
Какой срок давности по умовам злецения и умовам о дзело? В течение скольких лет можно требовать
от работодателя честно заработанные средства? Когда этот период может быть увеличен? Комментарий
интернет-источника Польский консультант.
 Речь идет исключительно о гражданско-правовых контрактах и не касается трудовых договоров (умов о праце). Последние регулируются Трудовым кодексом РП, в то время как умовы злецения и умовы
о дзело – гражданским законодательством.

Какой срок исковой давности по гражданско-правовым договорам?
 
В соответствии с положениями Kodeks cywilny (Гражданского кодекса РП), лицо, к которому предъявляется
требование (иск), может по истечении срока исковой давности уклониться от удовлетворения этого требования.
При этом отказ от срока исковой давности до истечения указанного срока является недействительным,
то есть никто не может добровольно, по своему желанию как-то повлиять на этот период.
 Текущие сроки исковой давности следующие (art.118 k.c.):
 ♦ основной срок исковой давности составляет 6 лет;
♦ срок исковой давности по требованиям о выплате периодических пособий и требований, связанных
с ведением бизнеса, составляет 3 года.
 Важно!
♦ Эти нормы распространяются на все случаи гражданско-правовых договоров, если в статьях о конкретных из них
не указано иного. По умовам злецения и о дзело других данных нет, а значит применяются указанные. 
♦ Требования, связанные с ведением бизнеса, могут применяться к рассматриваемым контрактам, только если они
заключены между субъектами хозяйствования. В обычных условиях, когда один из данных договоров используется
вместо умовы о праце, применяется основной срок исковой давности – 6 лет.
 
Та же art.118 k.c. предполагает, что срок исковой давности всегда заканчивается в последний день календарного года, на который приходится окончание этого периода, за исключением случаев, когда срок исковой давности
составляет менее 2 лет.
 Например, если начало срока пришлось на 25.05.2020, а его продолжительность 6 лет, то завершится
период исковой давности 31.12.2026.
Изменение норм в 2018 году и переходные положения
 
В июле 2018 года существенно изменились сроки исковой давности. Ранее базовый период составлял 10 лет
(без продления до конца календарного года). Несмотря на то, что произошло это уже несколько лет назад,
данный факт по-прежнему остается крайне важным для случаев, произошедших до принятия поправок.
 Закон, которым вводились данные изменения, устанавливает специальные переходные положения,
применимые к требованиям, возникшим до его вступления в силу.
 В соответствии с этими переходными положениями к требованиям (искам), возникшим до даты его вступления
в силу, то есть до 09.07.2018, и еще не истеченным на эту дату:
 ♦ Если на основании измененных сроков исковой давности этот срок короче, чем в соответствии с действующими положениями, срок исковой давности начинается с даты вступления в силу изменяющего закона (с 09.07.2018).

♦ При этом, если срок исковой давности, срок которого начал течь до дня вступления в силу акта о внесении
изменений, вышел бы раньше с учетом предшествующих норм, то срок исковой давности наступает по окончании
того периода из двух обозначенных, который истечет ранее.
 Например:
Некая пани Анна предъявила пану Адаму требование об уплате, срок погашения которого наступил 01.12.2013.
По действующему на тот момент законодательству, последним днем ??срока исковой давности будет 01.12.2023.
 
В связи с тем, что претензия возникла до 09.07.2018 и на эту дату не была просрочена, для определения
срока исковой давности будут применяться переходные положения. По новым правилам последним днем ??срока
исковой давности будет 31.12.2024 (09.07.2018 + 6 лет + последний день года в котором срок истекает).
 Однако, сравнивая прежний и новый срок исковой давности, получается, что более ранний из них – 01.12.2023,
и, соответственно, именно в эту дату истечет срок исковой давности по рассматриваемому делу.
 Кроме этого в переходных положениях отдельно выделены некоторые случаи. Из тех, что могут иметь прямое
или опосредованное отношение к рассматриваемой теме, можно выделить следующие:
договор должен был быть заключен, а если суд отклонил ходатайство о заключении окончательного договора,
срок действия требований по предварительному договору истекает через год со дня, когда решение стало
окончательным.
 ♦ Требования, вытекающие из умовы о дзело, истекают через 2 года со дня сдачи работы, а если работа не сдана
со дня, в который по содержанию договора она должна была быть сдана. В данном случае речь идет о требовании
заказчика к исполнителю, а не наоборот.
 ♦ При умове злецения - как требования о вознаграждении за выполненную деятельность и о возмещении расходов, причитающихся лицам, которые постоянно или в рамках деятельности предприятия занимаются деятельностью
данного вида, так и требования о предоставлении авансов этим лицам и требования на содержание, уход, воспитание
или образование, если они предоставлены лицам, профессионально занимающимся такой деятельностью, или лицам, содержащим учреждения, предназначенные для этой цели, истекают через 2 года.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Завершающий пункт прежде всего касается отношений бизнес субъектов по умове злецения, но иногда может
быть интерпретирован и как руководство к действию при спорах о зарплате. Однако еще раз повторим, речь идет 
только о случаях, произошедших до 09.07.2018.
Когда срок исковой давности приостанавливается или прерывается?
 
Прежде всего рассмотрим разницу между приостановкой и прерыванием течение срока давности:
 Приостановка (Zawieszenie biegu terminu przedawnienia – art.121 k.c.) – это некоторая пауза в течение срока,
после которой исчисление данного периода продолжается.
 
Прерывание (Przerwanie biegu terminu przedawnienia – art.123 k.c.) – это остановка течения срока, после к
оторой он начинает исчисляться заново.
 
Например, если при сроке давности в 6 лет, через 3 года произошла приостановка на год, то после нее срок
будет длиться оставшиеся 3 года. Но если произошло прерывание течение, то после его возобновления срок
давности снова будет 6 лет.
 Когда начинается отсчет срока давности?
 
Прежде чем говорить о приостановке / прерывании необходимо понять, с какой даты этот период начинает
отсчитываться. На это отвечает art.120 k.c.:
 ♦ Срок исковой давности начинается с даты, когда требование стало подлежащим оплате. Если срок погашения
требования зависит от конкретного действия управомоченной стороны, срок исчисления начинается со дня,
в который требование стало бы подлежать уплате, если бы управомоченная сторона предприняла действие
в возможно более ранний срок.
 ♦ Срок давности по искам об оставлении исковых требований исчисляется со дня, когда лицо, к которому
предъявляется иск, не выполнило содержание иска.
 Когда течение срока давности приостанавливается?
 
По искам, вытекающим из гражданско-правовых договоров, течение исковой давности не начинается,
а течение начатого срока приостанавливается, когда в силу обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) управомоченное лицо не может предъявить их в суд или другой орган, назначенный для рассмотрения дел данного
типа на время действия такого препятствия.
 В польском правовом поле считается, что форс-мажор — это внешнее событие, которое нельзя предвидеть, а его последствия нельзя предотвратить, если они уже предвидены. Во время действия таких обстоятельств, управомоченное
лицо не может предъявлять требований на протяжении действия этих препятствия.
 По окончанию действия форс-мажорных обстоятельств, течение срока давности восстанавливается, как и право
предъявлять претензии.
 Когда течение срока исковой давности прерывается?
 
♦ Любым иском в суд или иной орган, назначенный для рассмотрения дел или принудительного исполнения
требований данного вида, или в арбитражном суде, предпринятом непосредственно в целях рассмотрения
или определения, удовлетворения или обеспечения иска;
 ♦ признанием иска лицом, к которому предъявлен иск;
 ♦ путем инициирования посредничества.
 
При этом, возобновление срока давности, прерванного из-за подачи в суд, не происходит до окончания процесса.
Следствием прерывания срока исковой давности является то, что после каждой такой ситуации течение исковой
давности начинается снова.

Снижаем стоимость связи

Для иностранцев, работающих в Польше, как и для самих жителей этой страны, польские операторы предлагают
различные тарифы и дополнительные опции. В результате затраты на связь становятся существенной частью
ежемесячных расходов. Как платить меньше за использование мобильного телефона? На какие параметры обратить внимание, чтобы экономить, получая все необходимые функции?
Подробнее- в материале интернет-источника Польский консультант.

Речь не идет о каких-то волшебных методах, тайнах или секретах. Главное - понять, как и что можно проверить
для экономии средств на мобильную связь. Кроме того, приведенные в качестве примеров опции польских
операторов - это непостоянные величины, которые довольно часто меняются. Такие параметры даны
исключительно для наглядности и могут быть неактуальными в какой-то момент времени.
 Способ I. Проанализируйте счет
 
Операторы очень часто предлагают дополнительные услуги, которые увеличивают ежемесячные счета. 
Например, покупка интернет-пакета нередко предполагает одновременное приобретение других ежемесячных
услуг, которые затем нужно отключить. Если этого не сделать, пакет будет добавляться к каждому последующему счету. 
Анализ дополнительных платных услуг и отказ от тех, необходимости в которых нет — это самый
быстрый способ немедленно снизить счет.
Дополнительные услуги, с которыми часто сталкиваются в Польше:
 ♦ дополнительные eSIM-карты;
♦ музыка во время ожидания ответа;
♦ антивирусная защита;
♦ спутниковая навигация;
♦ страхование телефона;
♦ индивидуальная техподдержка.
 
Конечно, это далеко не полный список. Проверить полный перечень дополнительных услуг стоит в любом случае. 
Способ II. Сервисы с отложенной оплатой
Проверка наличия подобных сервисов во многом перекликается с предыдущим методом, но отличается именно
отложенным эффектом. Сейчас часто к популярным пакетам предлагаются подписки на стриминговые платформы.
Например, при покупке некоторых подписок оператор Plus добавляет бесплатный годовой абонемент на Disney Plus,
однако по истечению указанного периода сервис оказывается платным (обычно он стоит 29 злотых в месяц).

Некоторые операторы в зависимости от договора предоставляют возможность просмотра дополнительных услуг
через специальные приложения. И может оказаться, что сама услуга бесплатная, однако за скачивание приложения взимаются средства.
Способ III. Заключите новый договор
 
Очень многие польские операторы буквально зациклены на привлечении новых клиентов. С одной стороны,
это негативно сказывается на старых пользователях (их удержанием занимаются по остаточному принципу),
но с другой (при возможности сохранения своего номера) подписание нового контракта оказывается эффективным
методом снижения затрат.
Метод стал особенно актуальным с появлением в Польше большого числа т.н. виртуальных операторов.
В результате можно найти контракты, ежемесячная абонентская плата по которым на несколько десятков злотых
ниже предложений лидеров рынка.
 Что такое виртуальный оператор?
 
Виртуальный оператор - это провайдер, у которого нет собственной инфраструктуры сотовой связи,
а для работы он использует чужую (по соответствующему договору).

В Польше есть четыре физических оператора, у которых есть свои ретрансляционные мачты.
Это Orange, Play, Plus и T-Mobile. Виртуальные операторы заключают контракты с физическими операторами
на использование их инфраструктуры и предлагают на этой основе свои услуги. Некоторые виртуальные
операторы являются дочерними компаниями физических операторов, которые работают под другим брендом. Например, Heyah — T-Mobile, Red Bull Mobile — P4 (Play), Nju Mobile — Orange, Plush — Polkomtel (Play).
Виртуальные операторы не имеют доступа к гигантским рекламным бюджетам физических провайдеров, поэтому
стараются привлечь клиентов низкими ценами. Виртуальные операторы также предлагают счета «ноль злотых»
в случае неиспользования карты в течение периода, указанного в правилах каждого оператора. Поэтому при
поиске самого дешевого плана стоит рассмотреть их предложения.
 Способ IV. Проверьте, нужно ли вам столько интернета?
 
Текущие предложения мобильных операторов обычно включают безлимитные минуты звонков и текстовых сообщений, х
отя в прошлом именно эти параметры определяли сумму подписки. В настоящее время эту роль чаще всего играет
трафик интернет-данных (в гигабайтах), и их величина в первую очередь будет определять сумму счета.
 Проще говоря, чем больше интернета, тем выше счет. Поэтому стоит выбрать предложение с оптимальным
количеством гигабайт, необходимых для удовлетворения конкретных потребностей.
 Сколько интернета нужно на телефоне? На этот вопрос нет и никогда не будет однозначного ответа.
Использование интернета на телефоне зависит от того, как он применяется, есть ли дома / на работе
свободный и постоянный доступ к Wi-Fi. Если у человека такой доступ есть, на улице он практически не пользуется интернетом, ему может хватить самого небольшого пакета из доступных в предложениях.
Ведущий эксперт Польского консультанта:

Однако минимального объема интернета может оказаться слишком мало, особенно во времена, когда
неограниченный доступ желателен или даже необходим. Обязательно тщательно учитывайте все параметры.
Кроме этого, бывают пакеты, в которых некоторые сервисы не тарифицируются, например,
YouTube, Netflix и т.п. Согласитесь, 10Гб при условии, что Ютуб не учитывается и без такой услуги – это очень
существенная разница.
Большинство операторов — как физических, так и виртуальных — позволяют при необходимости докупить
интернет по средней цене 1 Гб за 1 злотый. При этом рассчитывать на использование интернета на
сниженной скорости после использования лимита не стоит, потому что скорость передачи падает до абсурдно
низких уровней (например, до 64 кбит/с), что на практике делает невозможным использование приложений и веб-сайтов.
 Способ V. Согласие на рекламу и электронные счета
 
Некоторые операторы действительно предлагают подобные программы – абонент выражает согласие на получение дополнительной рекламы и/или опросов, а также отказывается от бумажного счета и переходит на цифровой.
 Каждое из таких предложений обычно стоит около 5 злотых, что дает скидку 10 злотых при использовании их обоих.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Согласие на e-счет означает, что ежемесячный счет будет отправляться по электронной почте, а не по обычной. Маркетинговое согласие (согласие на рекламу) – это разрешение оператору от пользователя
отправлять маркетинговые предложения, в том числе в виде звонков.
 Способ VI. Общая или семейная подписка

В последние годы популярны совместные пакеты для пар или семей, которые позволяют сэкономить
на втором и последующих номерах.
 Например, Plus предлагает подписку на второй номер за 1 злотый в месяц в течение года, если первая
подписка стоит не менее 45 злотых. Play предоставляет скидку 15 злотых на второй номер в предложении
с 60 ГБ за 50 злотых. Аналогичные предложения также доступны у виртуальных операторов.
 Сложность здесь одна – не все операторы афишируют подобные предложения. Дело не в том, что они
скрываются – просто другие программы для провайдеров более интересны и такие предложения лучше
видны, рекламируются больше, чаще и т.д.
 Способ VII. Сравнивайте предложения
 
Этот метод только на первый взгляд выглядит наивно. На самом деле поиск лучшей подписки довольно
сложен, и клиенты часто остаются со своими нынешними операторами, чтобы избежать трудностей при
выборе нового. Предложения, акции и прайс-листы часто меняются, а веб-сайты не всегда идеально
обновляются.
В таких случаях можно использовать специальные сайты сравнения предложений. Это, например,
mobilekomat.pl, panwybierak.pl, rankomat.pl, rachuneo.pl или jakoferta.pl. Эти ресурсы заявляют о постоянной
актуализации предложений.
 Еще один способ выбора предложения — связаться с представителями отдела продаж отдельных
операторов и попросить их пояснить предложение.

Самые частые нарушения зимой и какие за них предусмотрены штрафы?
Водители, которые не чистят автомобиль от снега и льда, могут быть наказаны на сумму до 3000 злотых. 
Полиция предупреждает, что ездить на заснеженном автомобиле очень опасно как для водителя, так и для
других участников дорожного движения.
 
Очищать машину от снега следует с заглушенным двигателем, иначе такие действия будут расцениваться
как нарушения. Снег нужно убирать не только с крыши, но и из окон, багажника и капота. Важно достаточное
поле обзора для водителя.  Нужно также почистить номерные знаки и передние и задние фары, чтобы снег
или лед не сбавляли их яркости.
Какие еще существуют "зимние" штрафы?
 
♦ водитель отойдет от транспортного средства с включенным двигателем (то есть водитель греет автомобиль
на месте, а сам в нескольких метрах от машины разговаривает с соседом) – в таком случае предусмотрен штраф
в размере 50 злотых;
 
♦ использование транспортного средства в населенном пункте влечет за собой чрезмерные выбросы выхлопных
газов в окружающую среду или чрезмерный шум – штраф 300 злотых;
 
♦ двигатель машины работает во время стоянки в населенном пункте, за исключением транспортного средства, выполняющего дорожную деятельность, – штраф 100 злотых;
 
♦ использование транспортного средства угрожает безопасности человека внутри или вне транспортного
средства – штраф 200 злотых;
 
♦ водитель не держит регистрационных знаков (номеров) и других обозначений транспортного средства
в надлежащем состоянии (например, номерные знаки заснежены) – штраф 100 злотых;
 
♦ водитель транспортного средства не включает специальных осветительных приборов при движении
в условиях недостаточной видимости – штраф 200 злотых;
 
♦ не использует надлежащего освещения при остановке или стоянке в условиях недостаточной
видимости – штраф от 150 до 300 злотых:
 
♦ нарушает условия допустимого использования передних противотуманных фар – штраф 100 злотых;
 
♦ закрывает фары и сигнальные устройства – штраф 300 злотых;
 
♦ закрывает номерные знаки – штраф 500 злотых.
 
Одно из самых частых нарушений зимой – включён двигатель при очистке машины от снега.  
За такое нарушение предусмотрен штраф в размере 300 злотых.
 

Что предпринять невиновному?

Ситуаций, когда на человека, находящегося на работе в Польше, может быть наложен штраф. Но что делать,
если Вы считаете себя невиновным? Как оспорить санкции? Что предпринять, чтобы вопрос решился быстрее?
Как не платить штраф, например, за безбилетный проезд, нарушение ПДД, в том числе фотофиксацию,
и другие нарушения, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Что такое штраф, и кто вправе его выписать?
 
Штраф является репрессивной мерой, применяемой к лицу, совершившему конкретное правонарушение.
Он заключается в требовании выплатить определенную денежную сумму в указанное время.
 
Штраф может быть наложен только определенными государственными должностными лицами, среди которых
наиболее известны сотрудники полиции. Однако такое наказание не является окончательным, а значит, лицо,
в отношении которого оно вынесено, имеет право на обжалование. 
В настоящее время действуют три вида штрафов: 

♦ Наличными (gotówkowy) – выплачивается наказанным лицом непосредственно должностному лицу, выдавшему
такой штраф. Он применяется только к тем, кто временно проживает на территории Польши или не имеет в этой
стране постоянного места жительства или пребывания. «Наличные» в данном случае название условное,
так как вполне может быть реализована оплата картой. 
♦ Отложенный (kredytowany) – наказанному лицу выдается уведомление о штрафе, по которому он должен
произвести оплату в указанный срок. Это самый распространенный вид штрафа в Польше.
 
♦ Заочный (zaoczny) – может быть наложен в случае выявления правонарушения, виновный в котором не был
обнаружен на месте его совершения, но его личность однозначно установлена. Яркий пример – штраф за нарушение
ПДД, зафиксированный камерой.
 
Размеры штрафов регулируются Kodeksie post?powania w sprawach o wykroczenia (Кодексом о незначительных правонарушениях), в котором указано, что его минимальная сумма составляет 20 злотых. Напомним,
что должностное лицо может наложить штраф в размере до 500 злотых, в отдельных случаях до 1000 злотых.
Бо?льшие штрафы устанавливает только суд.
Какие существуют вариант оспаривания штрафа?

Из всего два: не принимать штраф изначально или оспорить уже принятый штраф. 
Вариант 1. Отказ принять штраф
 
Подозрение в совершении правонарушения позволяет соответствующему должностному лицу выписать штраф
в виде квитанции. На практике это не означает, что подозреваемое данное лицо должно безоговорочно принять
такое наказание - правила позволяют ему отказаться.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Надо заметить, что недавно законодатель намеревался ликвидировать право на отказ, но в конечном итоге
нормы так и не изменились, и такая возможность все еще существует.

Право отказа от принятия штрафа вытекает непосредственно из art.99 kpsw, согласно которой в случае отказа
от принятия штрафа или неуплаты в установленный срок, орган, должностным лицом которого штраф наложен,
обращается в суд с ходатайством о назначении наказания.
 Таким образом, отказ принять штраф напрямую связан с последующей передачей дела в суд, который решит,
был он обоснованным или нет. Тот, кто отказывается принять штраф, может сделать это только в момент непосредственного вручения (попытки вручения), когда должностное лицо спрашивает об этом. 
Принятие штрафа означает автоматический отказ от права, предоставляемого art.99 kpsw.
Вариант 2. Как оспорить принятый штраф?
 
В производствах по делам о незначительных правонарушениях есть также чрезвычайные средства обжалования в
виде обжалования действительного штрафа. Согласно §1, art.101 kpsw, действующее предписание о взыскании
штрафа может быть отменено, если такая санкция была наложена за деяние, не запрещенное в качестве
правонарушения.
Оспаривание может быть осуществлено по заявлению лица, которому выписали штраф, поданному в течение 
обязательного 7-дневного срока с даты, когда штраф стал окончательным. Органом, уполномоченным аннулировать законно действующий штраф, является суд, компетентный на территории, на которой этот штраф был наложен.
 Примеры для вариантов оспаривания
 
Пример 1. Иностранец в Польше ехал со значительно превышенной скоростью в населенном пункте, в результате
чего был остановлен сотрудником полиции. Водитель не согласился с наложенным на него штрафом, заявив,
что на участке дороги нет ограничения скорости, а сумма наложенного офицером штрафа значительно завышена
и поэтому не соответствует правилам. Он отказался принять мандат, в результате чего дело будет передано в суд,
где ему придется доказывать свою правоту.

Пример 2. Иностранец в РП значительно превысил скорость в населенном пункте, и был остановлен полицией.
Хоть водитель и не согласился с утверждениями офицера и заявил, что на участке дороги нет ограничения скорости,
он принял штраф, опасаясь дальнейших юридических последствий.
Вернувшись домой, он проверил и убедился, что выписанная квитанция была необоснованной, а кроме того, сумма
штрафа больше, чем это допускается действующим законодательством. Отказаться от штрафа он уже не может,
потому что принял его. Однако у водителя есть возможность подать заявление в суд об аннулировании действительного билета в течение 7 дней с момента его получения.
Из рассмотренных примеров вытекает еще один важный аспект – отказаться от штрафа, выписанного заочным
способом невозможно, его можно только оспорить. Соответственно, чтобы, например, не платить штраф
за фотофиксацию, придется самому обращаться в суд (то есть возможен только второй вариант). 
Трудовые споры - как проходит суд?
 
Итак, при отказе от принятия штрафа возбуждается судебное разбирательство. Просьбу о возбуждении конкретного
дела подает сотрудник полиции, который хотел выписать штраф (или другой ответственное должностное лицо)
– виновник происшествия ничего в этом плане делать не должен.
 Активной стороной такого разбирательства является именно должностное лицо, которое должно собрать
соответствующие доказательства и обосновать необходимость наложения штрафа. Однако виновнику происшествия
придется отстаивать свою позицию, если собранные доказательства будут против него, т.е. ему придется собрать собственные сведения, которые убедят суд в невиновности, если он не желает платить штраф.

Производство по делу об отказе принять штраф находится на рассмотрении компетентного районного суда
– дата и точное место слушания будут сообщены правонарушителю своевременно, примерно за месяц до
назначенного слушания. Присутствие виновного, как правило, обязательно, о чем он также извещается
в повестке, доставляемой заказным письмом. Разумеется, до окончательного завершения судебного
разбирательства ему не придется платить никаких штрафов.
Суд может либо согласиться с должностным лицом, выдавшим штраф, и оставить его в силе, либо оправдать
подозреваемого и решить, что наказание в данном случае применяться не должно. При наступлении первой
ситуации издается приказ о выплате, в котором на наказанного возлагаются штраф и расходы на судебное разбирательство — при этом ему устанавливается срок, до которого он должен уплатить требуемую сумму.
В случае, если он этого не сделает, ему грозит возбуждение исполнительного производства.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Стоит помнить, что вынесением приказа об уплате процесс обжалования не закрывается – можно подать
апелляцию на такое решение. Для этой цели используется возражение против платежного поручения, которое
должно быть подано в течение определенного срока, который будет указан в вынесенном судебном решении.
 Что касается суда по обжалованию принятого штрафа, то инициирует процесс сам подозреваемый
в течение 7 дней. На нем лежит ответственность за сбор и предоставление доказательств.
В остальном процесс происходит аналогично.

Чем занимается и сколько зарабатывает?
источник: https://poland-consult.com
 
Если Вы хотите работать в Польше и изучаете специaику различных профессий, стоит обратить внимание
на такую отрасль, как логистика, и на такую специальность как логист. Кто такие логисты в Польше,
и чем они занимаются? Как начать работать по этой специальности? Какие уровни заработных плат в профессии?
интернет-источника Польский консультант.
Что такое логистика?
 
Если что-то произведено или закуплено, это нужно доставить на склад, хранить, подготовить к продаже, отвезти
покупателю. Вся совокупность этих действий и называется логистикой – деятельностью, обеспечивающей
бесперебойную и эффективную работу перечисленных процессов.
Логист (польск., logistyk) – это человек, контролирующий, чтобы нужный товар был доставлен покупателю
в нужном виде, в установленный срок. Его основная задача – планировать и контролировать поступление товаров,
их складского хранения и транспортировки.
 
Logistyk может работать не только в транспортно-экспедиторской и логистической компании, но и в качестве
профильного специалиста в производственных и/или торговых компаниях. 
Чем занимается логист?
 
Спектр логистической деятельности чрезвычайно обширен. В задачи логиста входит, среди прочего:
♦ создание и обновление списка поставщиков;
♦ согласование цен;
♦ сбор и анализ предложений;
♦ анализ рынка;
♦ выбор поставщиков;
♦ планирование поставок;
♦ закупки необходимых товаров, комплектующих, оборудования и пр.;
♦ контроль за деятельностью складов;
♦ размещение и выполнение заказов;
♦ контроль и оформление документов;
♦ выдача товара со склада;
♦ организация отгрузок;
♦ организация и отслеживание доставки;
♦ создание отчетов о выполнении задач;
♦ проверка состояния автомобилей;
♦ контроль документов перевозчика;
♦ подготовка и контроль логистического бюджета компании;
♦ общение с клиентами.
 
Хотя перечень очевидно не мал, он не является исчерпывающим, и задачи, которые стоят перед логистами,
зависят в первую очередь от того, где они работают. Эта профессия требует большой ответственности,
амбициозности и готовности действовать. 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
С одной стороны, список обязанностей логиста действительно чрезвычайно обширен, но с другой – специалисты
среднего звена, как правило, специализируются на каком-то одном направлении логистики. Например,
деятельность одних сконцентрирована на складах, других на транспорте или закупках. Чем выше статус логиста,
тем больше обязанностей входит в его функционал, но тем выше и оплата труда.
 Какими качествами должен обладать логист?
 
Наличие следующих качеств, безусловно, облегчит исполнение обязанностей. 
Логист должен быть:
 
♦ ответственным;
♦ не бояться принимать трудные решения;
♦ действовать быстро, но эффективно;
♦ быть дисциплинированным с хорошей организацией труда и распределением времени.
 
Креативность, нахождение нестандартных решений, коммуникабельность и открытость к другим людям
также будут полезны. Важна и способность мыслить аналитически и четко формулировать утверждения,
амбиции и энтузиазм. 
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Наверное, подобные общие требования можно встретить и в других специализациях. Однако будущие логисты
должны изначально понимать ответственность за свои действия. Речь не только о пользе для компании (хотя они,
разумеется, имеет первостепенно значение), но и о последствиях принятых решений – распоряжением логиста
могут перемещаться тяжелые грузы, погрузочная техника, многотонные грузовики и т.п. Все это связано и с
ответственностью за людей, выполняющих данные работы (грузчики, операторы погрузчиков, водители и т.д.).
Как стать логистом в Польше?
 
С одной стороны, нет никаких законодательных требований иметь образование в данной отрасли.
Но с другой – не так много можно найти компаний, готовых принять на эту должность человека без профильного
образования или опыта.
 
В настоящее время польские университеты предлагают не только специализации в этой области
(высшее образование), но и кратковременные курсы, позволяющие трудоустроиться по профессии
с менее высоким рангом. Благодаря такому обучения будущий логист получает знания, необходимые для
занятия профессией. Существуют и отдельные подготовительные курсы, не связанные с вузами.
 
Студенты также имеют возможность проходить стажировки во время учебы, благодаря чему они могут получить
свой первый профессиональный опыт, который всегда важен, но в случае logistyka важен вдвойне. Кроме этого,
логистика – сфера, где большое значение имеет и теоретическая часть, без которой приступить к практике будет непросто.
 
Для работы в международных логистических компаниях важно знание иностранных языков – самые распространенные английский, немецкий, французский и русский. При необходимости общения с сотрудниками и/или клиентами
внутри РП не обойтись без понимания польского. 
Сколько зарабатывает логист в Польше?
 
Средняя заработная плата на этой должности составляет около 3500 злотых нетто. При этом 25% представителей
этой профессии, которые получают самую высокую заработную плату, имеют доход около 4000 – 4500 злотых
и более, в то время как группа из 25% логистов, получающих самую низкую заработную плату, получает
около 3000 злотых нетто и меньше. 
Уровень оплаты труда в должности логиста зависит в основном от:
 
♦ возраста человека;
♦ образования;
♦ размера компании, в которой выполняется работа;
♦ расположение компании.
 
Вознаграждение логиста в зависимости от опыта и стажа (здесь и далее оплата труда
обозначена в величине брутто):
 
От 4710 злотых до 5930 злотых
 
Требования работодателей к логистам
 
Были проанализированы десятки объявлений о работу, из чего можно сделать вывод:
 
- многие работодатели ожидают от потенциального работника хорошего владения иностранным языком
(прежде всего английским),
- уверенного использования программ MS Office,
- опыта работы в той же или аналогичная должности,
- высшего образование, знания SAP R3 или GBS, а также открытости, коммуникабельности, готовности
- постоянно развиваться и учиться, приверженности поставленным задачам, хорошей организация работы,
- умения работать в команде и в условиях цейтнота,
- способности принимать быстрые решения,
- готовности выполнять несколько задач одновременно.
 

Работаете ли Вы полностью законно?

Работа в Польше требует соблюдения различных формальных процедур.
Невыполнение хотя бы одного из требований может сделать трудоустройство нелегальным. Лица, имеющие мало опыта
(а это относится и к работникам, и к работодателям), не зная всех деталей, могут оказаться в сложном положении нарушителей закона. Тем более проблема актуальна для тех, кто осознанно идет на преступные действия.
 Как узнать, работаете ли Вы полностью законно? Как проверить, все ли необходимые действия выполнил работодатель?
Что делать, если выявлены нарушения? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение 
Данная инструкция относится только к гражданам стран, не входящих в ЕС! 
Возможная самопроверка легальности трудоустройства предоставлена в виде последовательных этапов, каждый
из которых необходимо детально выполнить. При этом бесполезно переходить к следующему шагу, если предыдущий
указал на нелегальность трудоустройства – несоблюдение хотя бы одно из указанных требований делает работу незаконной. 
Шаг 1. Проверьте законность пребывания
 
Как бы ни были оформлены прочие документы и проведены регистрационные мероприятия, работа не может считаться законной, если выполняющий ее иностранец нелегально находится в Польше. Поэтому первым делом необходимо удостовериться, что нахождение в стране является законным.
 Оснований для пребывания в РП иностранцев большое количество: безвизовый режим (если с конкретной страной
подписано соответствующее соглашение), визы различных типов, вид на жительство (карта побыту) Польши или других
стран Шенгенской зоны.
 Все перечисленные основания должны быть действующими и покрывать необходимые сроки, в том числе и на основании законного продления по Антивирусным щитам или Специальному закону для украинцев. Контролировать легальность пребывания обязан работодатель, однако ответственность за незаконное нахождение в стране понесет и иностранец.
 Тип пребывания
 
Для работы недостаточно самого факта законности пребывания, значение имеет и его тип. Суть в том, что есть законодательные польские нормы, которые определяют, что для трудоустройства может подойти любой тип законного нахождения (при выполнении прочих условий), но есть и другие, указывающие невозможность работы:

♦ по туристическим визам (C01);
♦ визам или ВНЖ других стран Шенгена, позволяющих находиться в Польше в режиме 90/180 без права на получение
дохода;
♦ визы и карты побыту Польши, выданные с целью краткосрочного пребывания с определенными целями (например,
для дачи показаний в суде);
♦ визы для местного приграничного движения.
 
Понимая возможные разночтения, лучше избегать указанных оснований пребывания для работы. Совершенно точно,
что по туристическим визам невозможна дальнейшая легализация по работе (нельзя получить единое разрешение
на пребывание и работу – карту побыту по трудоустройству). Одновременно карты долгосрочного резидента ЕС,
полученные в других странах, могут быть легализованы в РП для длительного пребывания, но сделать это необходимо
по отдельной процедуре.
 Шаг 2. Проверьте разрешение на работу
 
Польское законодательство устанавливает, что иностранцу для работы в РП необходимо получать специальное разрешение. А далее… определяет огромный перечень случаев-исключений, когда никаких разрешительных документов не требуется.
 Поэтому первое, что надо сделать – уточнить требуется ли разрешение на работу в конкретном случае.
 Задача - проверить:
 ♦ Подходит ли тип разрешения конкретному случаю:
зезволение может быть выдано любому иностранцу, в то время как освядчение – только гражданам определенных стран, а сезонное разрешение предназначено исключительно для сезонного типа работы. 
♦ Сроки разрешения: является ли оно действующим. 
♦ Условия работы. 
Соответствие условий разрешения и фактической работы
 
Документ, разрешающий трудоустройство в Польше может быть официальным и действующим, но, если фактическая работа не соответствует его основным условиям, трудоустройство будет признано незаконным.
 К основным условиям можно отнести: 
♦ Ф. И. О.
♦ Паспортные данные.
♦ Наименование работодателя (для работы на агентство временной занятости по зезволению – и наименование агентства).
♦ Должность.
♦ Оплата труда.
♦ Рабочее время и пр.

При изменении основных условий, документ, разрешающий работу, должен быть так же изменен / заменен.
По некоторым положениям достаточно уведомления повятового уженда праци. 
Важные аспекты для иностранцев, находящихся в РП по картам побыту
 
Карта побыту, вид на жительство – это общие понятия, а очень многое в легальности работы зависит от их типа.
Если не брать во внимание ПМЖ (сталый побыт или карту долгосрочного резидента ЕС), которые подразумевают
свободный доступ к рынку труда (разрешение не требуется), то по временному побыту крайне важно наличие
надписи «dost?p do rynku pracy».
 При наличии такой надписи, человек имеет право на работу по данному документу (другого разрешения не требуется),
без нее – карта дает право только на пребывание, а для работы нужно оформлять дополнительные документы.
 Например, карта по воссоединению семьи дает свободный доступ к рынку труда, а выданная по иным
обстоятельствам – нет, и надо получать освядчение / зезволение, если не имеется других оснований для освобождения
от этого.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Напомним и о том, что т.н. карты побыту по работе, т.е. Единое разрешение на пребывание и работу, дают доступ
к рынку труда, но исключительно к тому работодателю, по которому получались. Если сменили работу, необходимо уведомлять об этом воеводский ужонд, и проходить специальную процедуру. Без этого новая работа окажется
незаконной.
Проверка работодателя
 
Шанс на злонамеренные действия нечестного работодателя будет значительно ниже, если перед тем как приступить
к работе, проверить его. 
 Суть такого контроля в проверке регистрации фирмы или частного предпринимателя, в наличие у него официальных задолженностей, в привлечении к ответственности за незаконное трудоустройство и т.д. С лицами, уже нарушавшими законодательство в данной сфере, иностранцам лучше не связываться.
 Шаг 3. Подписание договора
 
Подписание договора является обязательным для законного трудоустройства. Тип договора может быть любой
из допустимых. В интересах работника (в плане защиты его прав) более подходит умова о праце, но допустимы и гражданско-правовые контракты (умова злецения, умова о дзело). Последние работодатели предпочитают
подписывать с иностранцами наиболее часто.
  Договор должен иметь письменную форму, а иностранец вправе потребовать экземпляр на понятном ему языке. 
Соответствие условий
 
В данном случае речь идет о совпадении условий договора и документа, разрешающего работать (если он необходим иностранцу). Основные условия так же должны быть идентичными (разрешение, договор и фактические условия). Несовпадение является нарушением.
 Стоит еще заметить, что совпадать должны именно задокументированные условия. Обещания, данные устно или
указанные в объявлении о работе, к сожалению, не являются обязательством работодателя. Только то, что закреплено
в договоре должно быть выполнено.
 Шаг 4. Проверка выплаты налогов и в ZUS
 
После подписания договора работодатель обязан зарегистрировать работника в налоговых органах и Управлении социального страхования (ZUS) Важно знать, что плательщиком налогов и взносов за работника (подрядчика) является именно работодатель (заказчик), он же несет и ответственность за невыплаты. Однако работнику от этого не легче,
так как незаконная работа негативно отразится на нем в любом случае.
Соответственно, завершающим способом проверки легальности работы может быть контроль выплат налогов и сборов
за сотрудника. Однако есть нюансы:
 ♦ Проверить налоговые поступления работнику в текущем налоговом году (до его завершения) очень затруднительно,
а учитывая, что платежи в основном авансовые, еще и малоинформативно. Полную картину сотрудник получит только
вместе с декларацией PIT-11 / PIT-37 по результатам года, а узнать в этот момент о незаконной работе может быть
поздно.
 ♦ С выплатами в ZUS картина принципиально иная. Уточнить факт поступления платежей можно в любой момент
(после первого начисления зарплаты). 

Если знать принцип расчета взносов в ZUS, можно определить и соответствие общей суммы доходов официально декларируемой работодателем. Соответственно, проверка выплаты социальных взносов и будет считаться
завершающим этапом проверки на легальность трудоустройства.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще один вопрос, часто поступающий от читателей, связан со справками об отсутствии задолженностей по налогам
и сборам. Можно ли по ним определить факт поступления платежей, а значит и официальное трудоустройство?
К сожалению, в данном случае документ не подойдет, так как и незарегистрированные вовсе люди могут не иметь долгов.
Этапы проверок на этом завершены, но надо рассмотреть и возможные действия при выявлении нарушений.
Шаг 5. Что делает, если работа в Польше оказалась нелегальной?
 
Если проверка на одном из предыдущих этапов дала негативный результат, то необходимо принимать срочные меры,
пока о нелегальном трудоустройстве не стало известно властям. Возможные действия зависят от типа нарушения
и поведения работодателя.
 Далее предоставим несколько наиболее распространенных возможностей, но на практике это может быть и сочетание нескольких из них.
 Вариант I. Переговоры
Если ситуация с незаконностью работы возникла из-за незнания или недопонимания работодателем основных правил, решить вопрос можно попробовать с помощью переговоров.
 Донесите до работодателя данные о создавшемся положении, расскажите в чем именно он совершил ошибку.
Выработайте совместно план действий по устранению проблемы.
 Переговоры стоит провести в любом случае. Даже если будет выявлена злонамеренность действий работодателя.
Во-первых, работнику необходимо убедиться, что ситуация создалась по ошибке и не была изначальным намерением
(или наоборот). Во-вторых, даже самые злостные нарушители могут изменить свое поведение, понимая, что их замысел известен.
 Вариант II. Отказ от трудоустройства
 
Если процесс трудоустройства еще не завершен, а после переговоров удалось понять, что работодатель действует умышленно, связываться с такой работой не стоит. Лучше отказаться от трудоустройства и поискать другое место,
чем решать потом проблемы, возникшие в процессе работы.
 Вариант III. Увольнение

Данный способ аналогичен предыдущему, но подходит для ситуаций, когда трудоустройство уже состоялось.
Если работодатель не готов устранять проблему, продолжать работу на него бессмысленно, а иногда и опасно.
Однако при умове о праце надо помнить, что процедура увольнения так же должна быть соблюдена в полном объеме.
Вариант IV. Сообщение в PIP
 
При желании наказать работодателя, о его нарушении можно сообщить в Трудовую инспекцию (PIP). Однако надо
тщательно оценить обстановку, чтобы такая жалоба не повредила и самому иностранцу.
 
Вариант V. Карта побыту для нелегалов
 
Этот вариант сводится к следующей схеме действий: 
♦ Сообщение о незаконном трудоустройстве.
♦ Возбуждение дела.
♦ Получение карты побыту свидетеля по делу.
♦ Суд.
♦ Дальнейшая легализация.

Указанным методом нелегальный работник может получить вид на жительство в Польше, даже если у него нет иных оснований для пребывания.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.
 При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, что расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Комментарии интернет-источника Польский консультант.
 Вводные данные
 
Сразу исключим из темы тех, кто работает по гражданско-правовым договорам (умова злецения, умова о дзело и пр.). Контракты этого типа не подчиняются в полной мере нормам Трудового кодекса РП, а именно его положения прямо
или опосредованно влияют на рассматриваемый вопрос. Указанные договоры, если иного не прописано в них самих,
могут
быть расторгнуты каждой из сторон в любой момент.
 При этом в самом тексте гражданско-правового договора может быть изначально заложен некий период отработки,
не соблюдая который сотрудник может быть подвержен указанным там же санкциям. В таком случае решить вопрос
можно исключительно путем соглашения сторон, а спорные моменты урегулировать через суд.
 Только к умовы о праце подразумевают срок уведомления в соответствии с законодательством. Кратко напомним,
что период отработки может составлять от 2х недель (краткосрочный договор на испытательный срок) до 3х месяцев (бессрочный договор, по которому сотрудник отработал не менее 3х лет). 
 Можно ли уволиться с работы в Польше без отработки?
 
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки: 
♦ Соглашение сторон.
 ♦ Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
♦ При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном
воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении. 
Способ 1. Увольнение без отработки по обоюдному согласию
 
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель
может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.
 Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора). 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При расторжении трудового договора по обоюдному согласию законодательство исходит из того, что обе стороны
намерены прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют
возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Не будет действовать также защита сотрудника от увольнения,
то есть расторгнуть контракт в этом режиме можно и с беременной женщиной, и с работником предпенсионного возраста.

По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный
срок, на определенный или на неопределенный срок. Увольнение подобным образом возможно в любое время. 
Это означает, что:
 ♦ Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
 ♦ В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный
день (не обязательно дата подписания соглашения).

И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию. 
Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится
в личном деле работника, а другой выдается работнику.
 Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
 
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения
трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
 ♦ о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
♦ о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
 
Напомним, что по действующим нормам законодательства работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику свидетельство о работе (в день расторжения трудового договора).
Способ 2. Нарушение обязанностей по отношению к работнику
 
Art.55. Увольнение работника без предупреждения
§11. Работник может расторгнуть трудовой договор […] в случае серьезного нарушения работодателем основных
обязательств по отношению к работнику; в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере
вознаграждения за период предупреждения. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный
срок, полагается компенсация в размере вознаграждения за время, до которого должен был действовать договор,
но не более чем за период предупреждения.

Первое и главное – установить: действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника.
Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
 ♦ Произошло по вине работодателя или лица, за которое работодатель несет ответственность.
♦ Было совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.
♦ Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
 
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзами компании. Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
 Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
 Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения 
может заключаться в следующем:
 ♦ Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
♦ Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа
носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
♦ Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
♦ Несообщение о работнике в ZUS или неуплата взносов на социальное страхование.
♦ Нарушение режима рабочего времени или правил охраны труда и техники безопасности.
♦ Оскорбление личного достоинства работника.
♦ Недопущение к работе по трудовому договору.
♦ Злостный отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок.
♦ Приказ беременной женщине работать сверхурочно или в ночное время.
♦ Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.

Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше. В контексте рассматриваемой ситуации
именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением
работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
 Нарушение прав работника и выплаты при увольнении
 
Прекращение трудового договора в связи с грубым нарушением прав работника влечет последствия, предусмотренные нормами закона о расторжении договора работодателем с уведомлением (см. §11, art.55 k.p.). Сотрудник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения, который распространяется на него.
 Однако если работник расторгнул в этом режиме договор, заключенный на определенный срок, компенсация
причитается за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период уведомления.
Работодатель в данном случае либо выплачивает компенсацию добровольно, если считает, что работник был прав,
либо работник требует выплаты в судебном порядке.
 Если работодатель решит, что работник расторг трудовой договор по неправомерным причинам, он может быть
привлечен к ответственности за причинение вреда за такое поведение – компенсацию может потребовать уже
работодатель, обратившись в суд. Причем работодатель не обязан раскрывать ущерб, понесенный в результате
прекращения работником сотрудничества, достаточно доказать, что поведение работника было неправомерным
или необоснованным.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Уведомление о расторжении контракта работник должен отправить работодателю в письменном виде.
Это тот же документ, который применяется для оповещения при увольнении из-за вреда здоровью. 

 Способ 3. Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
 
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его
здоровье, а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой.
Основание – §1, art.55 k.p.
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую
справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую
работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
 На какую работу должен переводиться работник?
 
Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
 ♦ Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных
для его здоровья факторов. 
♦ Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства,
психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения
физического здоровья.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Иначе говоря, другая работа, соответствующая состоянию здоровья и профессиональной квалификации работника,
на которую он должен быть переведен, является работой, в целом идентичной или аналогичной предыдущей, если
ее выполнение не будет подвергать работника воздействие вредных факторов.
Что указывается в медицинской справке?
 
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач
на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки
риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
 Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии
вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний
и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте. 
Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять
работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность
и дату, к которой это должно произойти.
 Можно ли обжаловать медицинскую справку?
 
И работник, и работодатель, не согласные с содержанием выданной медицинской справки, могут в течение 7 дней 
со дня ее выдачи подать заявление на переосвидетельствование через врача, оформившего ранее документ.
Вместе с обоснованием должна быть подана жалоба в один из субъектов:
 ♦ Воеводский центр медицины труда по месту работы или местонахождению организационной единицы,
в которой работает работник.
♦ Научно-исследовательский институт в области медицины труда или Университетский центр морской и тропической медицины в Гдыне, в случае медицинской справки, выданной врачом, работающим в воеводском центре медицины труда.
♦ Научный центр железнодорожной медицины при наличии медицинской справки, выданной Институтом железнодорожной медицины.
♦ Медицинские учреждения, установленные и назначенные министром национальной обороны.
Проверки в апелляционном порядке должны быть проведены в течение 14 дней со дня поступления апелляции.
Если проводится повторная экспертиза и выносится новое определение, оно является окончательным.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
 
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника. Вынесем информацию в отдельный раздел, но напомним, что увольнение по соглашению сторон оформляется своим документом.
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца 
со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора.
То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц

Законность и оплата

В условиях снижения спроса на рабочую силу, польские работодатели находят все новые способы комфортного
для себя выбора работников. Так называемый пробный день – когда потенциальному сотруднику предлагается
отработать смену, как правило бесплатно, чтобы он якобы мог составить представление о будущих обязанностях
перед подписанием договора – явление не новое, но именно сейчас оно стало наиболее массовым. 
 Что такое пробный день на работе? Законно ли такое трудоустройство?
Имеет ли право работодатель не оплачивать такую смену? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Что такое пробный день на работе в Польше?
 
Пробный день (польск., dzie? na prób?) – это навязываемое некоторыми работодателями условие работы,
по которому будущих сотрудник приступает к своим обязанностям до подписания основного договора,
с заявляемыми целями проверки соответствия квалификации работника его обязанностям и / или соответствия
реальных условий работы ранее озвученным.
В большинстве случаев речь идет именно об одной рабочей смене, как правило, не подразумевающей оплату труда.
Законен ли пробный день?

 Ситуаций пробного дня может быть несколько: с договором и без него, с оплатой и бесплатно. 
 Работа без договора
 
Договор является обязательным условием легального трудоустройства. Работа без какого-либо договора
является незаконной, вне зависимости от условий труда и срока исполнения обязанностей.
То есть, если работодатель предлагает отработать пробный день, не заключая никаких договоров, такая работа
является незаконной. 
Возможен ли пробный день по договору на испытательный срок?
 
Работодатель, желающий проверить квалификацию работника перед принятием решения о более долгосрочном сотрудничестве, может заключить с ним трудовой договор на испытательный срок.
 
Такой контракт заключается на период не более трех месяцев и обязан иметь письменную форму. Договор должен содержать, кроме прочего, сведения о виде работы, месте ее выполнения, размере оплаты труда, времени работы
и дате ее начала.
 В соответствии с законодательством, договор на испытательный срок может быть расторгнут по инициативе любой
из сторон, но исключительно после предварительного уведомления за следующие сроки:
♦ 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2х недель;
♦ 1 неделя, если пробный период больше 2х недель, но меньше 3х месяцев;
♦ 2 недели, если испытательный срок 3 и более месяцев.
 
Что из этого вытекает? Во-первых, обязательность оплаты. Во-вторых, минимальный срок уведомления три рабочих дня.
То есть не может быть законных условий для подписания такого договора на 1 рабочую смену. Любая попытка
использовать договор на испытательный срок для пробного дня незаконна.
Пробный день и договор о намерениях
 
Договор о намерениях сам по себе не является ни трудовым, ни его гражданско-правовым аналогом. Это лишь обещание (намерение) заключить действительный договор в будущем. Работать по umowa przyrzeczona нельзя, вне зависимости
от срока такой работы.
Пробный день по умове злецения
 
Гражданско-правовые договоры, в том числе умовы злецения, дают работодателю бо?льшую свободу действий.
Теоретически такой контракт может быть заключен на одну смену. Однако и здесь есть существенное «но».
 Если работа происходит на территории работодателя и связана с использованием механизмов, станков,
инструментов и т.п., необходимо провести обучение по охране труда и технике безопасности. Кроме того, если
условия связаны с определенными вредными факторами, работодатель не должен допускать к работе лицо,
не имеющее действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на конкретной
должности. При этом по закону, оплачивает все расходы на данные мероприятия – работодатель.
 Можно предположить, что работодатель планирует за одну смены провести и обучение по ОТ и ТБ, и сам пробный день,
но представляется маловероятной (хотя теоретически и законной) работа dzie? na prób? по умове злецения или
другому гражданско-правовому договору.
Может ли пробный день быть бесплатным?
 
Или обязана ли быть оплата за пробный день, даже если удалось соблюсти юридические аспекты?
 Нормы Трудового кодекса РП (а в данной области им подчиняются и трудовые, и гражданско-правовые контракты) 
не допускают выполнение работы без вознаграждения (исключение — umowa zlecenia bez wynagrodzenia).
Более того, законодательство запрещает (исключает) отказ от своей зарплаты, в том числе в пользу других лиц.
Соответственно, за исключением случаев умовы злецения без оплаты, бесплатный пробный день является
незаконным.
Законен ли пробный день без оплаты по umowa zlecenia bez wynagrodzenia?
 
Гражданско-правовой договор без оплаты – законен. Такой вид контракта предполагается гражданским законодательством. Может он быть заключен и на один рабочий день.
 Но здесь снова надо вспомнить о медицинских справках и обучении технике безопасности и охране труда. Успеть все
за пробный день теоретически возможно, но на практике вряд ли будет иметь смысл для работодателя.
Чем рискует работодатель, требующий пробного дня?
 
Работодатель, нарушивший нормы законодательства и использующий нелегально dzie? na prób?, подлежит 
штрафу в размере от 1000 до 30 000 злотых. Сообщить о нарушении можно в Трудовую инспекцию или сразу
в суд по трудовым спорам.

Резюмируем. Пробный день без договора – незаконен. По трудовому договору легальный dzie? na prób? невозможен.
По умове злецения, предполагающей оплату – теоретически допустим. По umowa zlecenia bez wynagrodzenia, опять
же гипотетически, пробный день может быть и без оплаты.
При этом необходимость соблюдения формальностей, в частности прохождение медосмотра и обучение технике безопасности и охране труда, делает даже законный dzie? na prób? нецелесообразным во многих случаях.
 
 
 

Приложение к трудовому договору
Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем,
подразумевают некий набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение
изменения. Казалось бы, что может быть проще – составить и подписать новую умову? Однако для этого прежний
договор придется расторгнуть, то есть фактически уволиться и трудоустроиться заново. Очевидно, что в некоторых
ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей, еще и опасно (нет гарантии,
что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда задействуется такой инструмент,
как приложение к договору, изменяющее его параметры без расторжения. 

Что такое анекс до умовы? Кто и как может его использовать? Что можно, а что нельзя вносить
в приложение к договору? Комментарий интернет-источника Польский консультант.

Предупреждение
 
♦ Приложение к договору подразумевает обоюдное согласие сторон на изменение условий контракта. 
 ♦ К любому договору могут быть различные приложения. Важно понимать тонкости перевода.
Обычные приложения (Za??czniki) дополняют договор. В данном же случае речь пойдет про приложение
(Aneks), изменяющее ранее подписанные условия.
♦ Большинство перечисленных условий (кроме прямо ссылающихся на нормы Трудового кодекса РП) подходит
для любого типа договора – и для умов о праце, и для умов злецения или других гражданско-правовых форм.
Однако последние могут быть расторгнуты в любой момент и подписаны далее, без каких-либо предварительных уведомлений и других формальностей. Использование анекса для гражданско-правовых контрактов допустимо,
но не всегда актуально. 
Что такое приложение к договору?
 
Приложение к договору (анекс до умовы, aneks do umowy) – это письменное соглашение между работником
и работодателем, изменяющее условия контракта по взаимному согласию, без необходимости расторгать
действующее соглашение. Условия, обозначенные в анексе, будут действовать вместо тех, которые они
изменили (заменили) в тексте контракта.
Трудовые договоры изменяются с помощью приложений наиболее часто. Гражданско-правовые, наоборот,
применяют анексы значительно реже.
 Прежние положения изменяются, когда предложение работодателя принимается работником, в дату, согласованную сторонами. Важно отметить, что соглашение об изменении (приложение) может быть заключено сторонами даже
в том случае, если работник находится под особой защитой в соответствии с положениями закона, например,
беременная работница, работник предпенсионного возраста, сотрудник на больничном и т. д. 
Что можно изменить с помощью приложения к договору?
 
Приложением можно изменить большинство условий заключенного договора.
Модификации могут касаться: 
♦ Заработной платы, однако она не может быть ниже установленного законом минимума.
♦ Рабочего времени.
♦ Рабочего места.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
В случае трудовых договоров, предусматривающих минимальную заработную плату, процедура зависит
от положений, содержащихся в договоре. Если вознаграждение указано в виде конкретной суммы, то при
изменении «минималки» работодатель должен подготовить приложение к договору, изменяющее параметр
оплаты труда. Если же в договоре указано на минимальный размер зарплаты без указания суммы, то работодатель
должен только проинформировать работника об изменении, без необходимости подготовки анекса или изменения
договора другим способом.
Что нельзя поменять анексом до умовы?
 
Соглашение об изменении договора не может привести к ухудшению положения подчиненного по сравнению
с минимумом, гарантированным нормами трудового законодательства. Очевидно, что данное положение касается
в первую очередь умов о праце, однако законодательство о минимальной почасовой ставке распространяются
на контракты всех типов, в том числе и гражданско-правовых.

Также по трудовым договорам недопустимо возлагать на работника дополнительные обязанности или
санкции, не предусмотренные трудовым законодательством, например, сократить срок предупреждения
или
исключить право на вознаграждение за сверхурочную работу. Такие договорные положения будут считаться недействительными в силу закона, и на это не влияет тот факт, что они были введены на основании
приложения, на которое согласились обе стороны.
 Еще один важный нюанс, связанный с умовами о праце. Нередко работодатели хотят продлить срочный договор
анексом, чтобы не заключать договор на неопределенный срок (по действующим правилам срочный договор может
длиться максимум 33 месяца или продлеваться до 3х раз – четвертый договор на определенный срок автоматически становится контрактом на срок неопределенный). Эта хитрость не сработает — подписание приложения,
продлевающего период действия договора на определенный срок, рассматривается как заключение нового
договора, а не продление предыдущего.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Из сказанного вытекает и следующее – по гражданско-правовым договорам менять с помощью анекса можно
практически все параметры, кроме уровня оплаты труда (ниже минимального). Однако не следует забывать,
что существуют условия, когда умову злецения заключать нельзя априори, и такой договор будет считаться умовой
о праце вне зависимости от того, какой его тип обозначен в тексте.
Как составить приложение к договору?
 
Приложение трактуется как единогласное волеизъявление, поэтому вся процедура внесения изменений в договор заключается в подписании документа обеими сторонами.
 Анекс до умовы должен содержать как минимум:
♦ дату и место заключения;
♦ наименование документа;
♦ указание сторон соглашения;
♦ указание договора, который изменяется данным приложением;
♦ описание измененных элементов и принимаемых вместо них;
♦ информация о том, что остальные условия договора остаются без изменений;
♦ сроки начала действия изменений;
♦ подписи сторон (со стороны работодателя еще и печать).
 
Приложение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
С момента подписания анекса работником он становится неотъемлемой частью договора.
Когда можно составлять приложение к договору?
 Условия найма могут быть изменены по взаимному согласию сторон в любое время. Единственным условием
в этом случае является согласие сторон.
 Важно отметить, что как работодатель, так и сотрудник могут предлагать изменения. При этом корректировки
могут быть предложены и приняты даже если работник находится под специальной защитой (больничный, отпуск, беременность и пр.).
 
С какого момента применяются изменения, вносимые анексом до умовы?
 
В приложении стороны определяют дату вступления изменений в силу. По умовам о праце нет необходимости
дожидаться истечения сроков уведомления.
Кроме этого, стороны вправе вносить бессрочные изменения или корректировки, действующие определенный срок.
В последнем случае должны быть указаны даты начала и окончания действия изменений.
 Право на отказ
 
Работник вправе возражать против изменений, внесенных в положения трудового договора, даже если они выгодны
ему. Примером ситуации может быть отказ подписать приложение, увеличивающее заработную плату, в результате
чего работник будет обязан уплатить повышенный подоходный налог. В этом случае изменение не вносится
и применяются действующие положения договора.
 Простой на первый взгляд вопрос об изменении договора при взаимном согласии, требует строго соблюдения законодательных норм, иначе анекс может быть признан недействительным. Особых сложностей в составлении
и подписании приложения нет, но знание деталей поможет избежать ошибок.

Подробнее о приложении к трудовому договору в Польше - анексе по умове о праце, а также о вакансиях
для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
 Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
 

Что такое S?d pracy и какие вопросы он решает?

Трудовые споры между работником и работодателем происходят не редко. И если стороны не могут
прийти к соглашению, то к делу привлекаются судьи. Ключевой инстанцией по решению трудовых
споров в Польше является Суд труда (Трудовой суд). Что такое S?d pracy? Какие вопросы решает?
Кто и как может подать иск?
Комментарии интернет-источника Польский консультант.

Что такое трудовой суд в Польше?

Трудовой суд Польши (Суд труда, Суд по решению трудовых споров, польск., S?d pracy) – это судебный орган, занимающийся разрешением споров по искам, вытекающим из трудовых отношений. Производство в Суде
по трудовым спорам четко определено в Гражданском процессуальном кодексе РП, и, в частности,
регулируется положениями об отдельном производстве по вопросам трудового права и права
социального страхования.

Иностранцы, на основании норм art.11034 Гражданско-процессуального кодекса, имеют доступ к Судам
праци на тех же основаниях, что и граждане РП, если работа выполнялась или должна была выполняться
на территории Польши.

Структура S?d pracy 
Нужно понимать, что несмотря на широкое распространение термина Суд труда (и аналогичных), данно
е определение является разговорным, и не закреплено юридически. Трудовые суды не являются отдельными
судебными учреждениями, а представляют собой подразделения обычных судов – районных, региональных
и т.д. – в чьи полномочия входят дела, связанные с трудовым правом.
 
Другими словами, вы не найдете в Польше отдельно стоящего здания с вывеской «S?d pracy». Это будут обычные
суды, в которые обращаются по любым гражданским делам, только после подачи иска будет сформирован
состав судей.

Первая инстанция. Районные суды 
Первой инстанцией являются трудовые суды — организационные единицы районных судов, в которых
рассматриваются дела в составе одного судьи и двух народных заседателей.
 К подведомственности районных судов (s?dów rejonowych) относятся дела, стоимость которых не превышает
75000 злотых, а также отдельный перечень дел, определенный §11, art.461 Гражданско-процессуального кодекса
Польши (подробнее о списке таких дел поговорим далее).

 Вторая инстанция. Областные суды 
Вторая инстанция состоит из судов по труду и социального обеспечения, которые, в свою очередь, составляют организационную единицу областных судов (s?dów okr?gowych). 
Для дел, рассмотренных в районных судах праци, региональные суды являются апелляционной инстанцией.
Жалоба подается в суд в течение 2 недель после получения решения. Для дел стоимостью выше 75000 злотых,
за исключением случаев, обозначенных §11, art.461 Гражданско-процессуального кодекса РП, областные суды
являются первой инстанцией.

Другие инстанции. Верховный суд труда
 Свои отделения, связанные с решением трудовых споров, есть на каждом судебном уровне, и так вплоть
до Верховного суда Польши, в рамках которого действует специальная Палата для решения вопросов
трудового законодательства.
 
Чем занимается Трудовой суд? 
Не существует точных перечней функций Суда труда в Польше. Законодательно определено, что в их
компетенцию входят все вопросы, связанные с трудовым правом. Однако в уже упомянутом §11,
art.461 Гражданско-процессуального кодекса указано, что обращаться в районный суд, независимо
от стоимости спора, можно по делам в области трудового права:
 ♦ об установлении наличия трудовых отношений;
♦ о признании недействительным прекращения трудовых отношений (неверное или незаконное увольнение,
в том числе по дисциплинарной статье);
♦ о восстановлении на работе и возобновлении прежних условий труда или оплаты труда;
♦ по претензии к возмещению убытков, возникших из-за необоснованного или неправильного расторжения
договора (прекращении трудовых отношений);
♦ по делам, связанным со штрафами на работе;
♦ по проблемам со свидетельствами о работе (?wiadectwa pracy) и связанные с ними претензиями.
 
В качестве других расхожих условий (выходящих за пределы перечня, указанного в §11, art.461 ГПК РП)
можно указать на следующие причины обращения в Суды по урегулированию трудовых споров:
 ♦ нарушение принципов равного обращения (например, дискриминация по зарплате);
♦ компенсация или возмещение за результат лоббирования (lobbingu);
♦ компенсация за нарушение правил конкуренции.

Это лишь примерный перечень вопросов, которыми занимается Суд праци. На практике это
может быть большинство дел, связанных с трудовым законодательством.
 Договорами какого типа занимаются Трудовые суды? 
На первый взгляд очевидно, что Трудовые суды занимаются делами, связанными с полноценными
трудовыми договорами – умовами о праце. Известно и то, что по гражданско-правовым контрактам дела
разбираются в обычных гражданских судах.
 Однако есть ряд случаев, когда полномочия Судов праци распространяются и на умовы злецения, умовы
о дзело и даже B2B-договоры. Речь идет о ситуациях, когда работодатель не имел права заключать
гражданско-правовой договор – только трудовой контракт. Тогда Суды по трудовым спорам принимают
к рассмотрению дела, с целью признать подписанный договор умовой о праце. 
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Есть еще один неопределенный момент, связанный с оплатой труда по умовам злецения. Почасовая зарплата
по ним не должна быть ниже, установленной нормативно-правовыми актами правительства РП. Д
анный НПА считается частью трудового законодательства, и теоретически входит в полномочия Трудовых судов,
а неисполнение таких контрактов (несоответствие зарплаты, прописанной в договоре, является
его неисполнением) рассматривается в обычных судах.
 
Как правило, дела, где выплаты ниже законного минимума, Трудовые суды могут принять к рассмотрению.
Дела, где минимум выплачивается, но итоговая сумма меньше, чем прописано в контракте, переадресуются
в другие инстанции. В любом случае обращаться надо в районный суд, а далее следовать требованиям
. 
Как происходит производство в Суде по трудовым спорам?
 
Производство в Трудовом суде начинается с подачи иска лично или по почте. 
 Исковое заявление должно быть подано в суд, к компетенции которого относятся:
 ♦ место жительства;
♦ место, где работа была, находится или должна была быть выполнена (имеется в виду юридический адрес работодателя);
♦ место расположения рабочего места (подразумевается фактический адрес, если он не совпадает с юридическим).
 
Если производство касается суммы менее 10 000 злотых, в суд может быть подана форма
упрощенного производства. 

Рассмотрение вопроса 
На первом заседании суд обычно пытается прийти к соглашению между сторонами. Лучшее решение –
мировое соглашение, особенно когда сотрудник должен вернуться на свое место работы. Однако, если
соглашения добиться не удается, суд приступает к процессу доказывания, т.е. заслушиванию свидетелей,
назначению экспертиз и т.д.
 Работодатель может предстать перед судом один или с представителем, роль которого может исполнять
адвокат, юрисконсульт или сотрудник предприятия. Если работодатель является физическим лицом (ИП),
его представителем может быть жена, муж, сестра, брат, дочь или сын.
 
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Следует помнить, что ведение дела трудовым трибуналом не является бесплатным. Работодатель обязан
оплатить сбор в соответствии с общими условиями. В случаях, когда стоимость предмета спора превышает
злотых, обе стороны должны уплатить пропорциональную пошлину, например, 5% от стоимости предмета спора.
Платной является и апелляция.
 Жалоба на расторжение трудового договора должна быть подана в суд в течение 7 дней со дня ее поступления.
Требование о восстановлении на работе или компенсации должно быть сделано в течение 14 дней с даты вручения уведомления о расторжении трудового договора без уведомления или с даты истечения срока действия трудового договора. 14-дневный срок также распространяется на требование о заключении трудового договора со дня вручения уведомления об отказе от работы. Дата судебного заседания назначается таким образом, чтобы со дня подачи
искового заявления в судебное заседание прошло не более двух недель.
 Заканчивается процесс судебным решением, которое несогласная сторона может оспорить в следующей инстанции.
Точный срок процесса указать невозможно, так как в каждом деле очень много индивидуального. Подобные суды
в Польше – это длительное, а иногда и дорогостоящее занятие.
 Является ли суд крайней мерой? 
Когда стоит подавать в Трудовой суд: в любом случае или, например, после использования других
мер по урегулированию (переговоры с работодателем, обращение в Трудовую инспекцию)?
На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от обстоятельств и сложности спора.
 На практике суд чаще используют как крайнюю меру, из-за его сроков и стоимости, а сначала стараются
урегулировать вопрос другими методами. Однако закон не запрещает обращения в S?d pracy в любой момент,
когда для этого возникают предпосылки.
 Что касается затрат, то истец может требовать освобождения от судебных расходов, но обычно суд соглашается на это только случае, если работник выиграет дело.
Итак, Суд труда в Польше часто является последней инстанцией для пострадавшего работника. 
Юристы советуют заменить рассмотрение дела в суде более быстрой и менее болезненной
процедурой достижения соглашения, если этому способствуют обстоятельства.
 
Однако бывают ситуации, когда стороны не могут прийти к соглашению, и к делу должны привлекаться судьи.
Если обвинения в адрес работодателя серьезные и работник уверен в своей правоте, ему стоит использовать
возможности Суда по трудовым спорам, но необходимо заранее набраться терпения и подготовиться к возможно
многолетней борьбе за свои права.

Читать в источнике:
https://poland-consult.com/eu/pl/spravochnik/trudovoj-sud.html

Рост стоимости за год на 23%
Опубликованы данные Евростата, в соответствии с которыми с августа 2021 года по август 2022 года
средняя стоимость содержания дома (квартиры) в Польше увеличилась на 23%. Это на несколько процентных
пунктов больше, чем в среднем по Европе. Из-за чего содержание жилья подорожало столь сильно?
В каких странах ситуация еще хуже, где и почему рост совсем незначительный? Комментарии
интернет-источника Польский консультант.
В отчете Евростата используются сведения по 34 позициям: 33 страны европейского континента и средний
показатель по Евросоюзу. Информация на конец августа 2022 года сравнивается с аналогичной на конец
августа года предыдущего, демонстрируя изменения год к году (г/г).
Общие данные 
По данным Статистического управления Евросоюза, в августе 2022 года содержание квартиры / дома 
в среднем по ЕС стоило на 17% больше, чем годом ранее. Это серьезный рост – например, расчет
по тем же месяцам, но предыдущего периода (с 2020 по 2021 год), демонстрировал средний рост меньше 6%. 
Самое большое увеличение стоимости произошло в Турции – 80%, что при царящей там высокой инфляции
(свыше 80%) неудивительно. 
Сразу за Турцией идет Эстония, где стоимость содержания квартиры выросла за год на 65%. Балтийских
соседей РП в основном подстегивал рост цен на газ. В Эстонии расходы на голубое топливо составляют
более 12% стоимости жилья. В Латвии ситуация очень похожа. 
Польша находится на 8 позиции (вместе с Бельгией).
Показатель год к году составил 23%. В этом рейтинге РП опережает также Венгрию, Грецию, Нидерланды и Литву.
Уровень инфляции в большинстве этих стран (включая уже упомянутые выше Турцию, Эстонию и Латвию)
выше польской.
Причины роста стоимости содержания жилья в Польше
 
Основными причинами поднятия стоимости являются рост цен на: 
♦ топливо – 200% г/г;
♦ электроэнергию – 40% г/г;
♦ газ – 38% г/г.
 
Кроме этого, в домашнем бюджете также произошло значительное увеличение затрат на канализацию,
водоснабжение и услуги по управлению домом. В данных Евростата об инфляции почти ничего не снижает своей
стоимости в течение года, что способствует увеличению расходов на эксплуатацию и содержание дома / квартиры
и в Польше. К сожалению, не следует надеяться, что в будущем рост стоимости затормозится.
Почему в некоторых странах Европы рост не такой масштабный?
 
Неплохие (относительно других стран) результаты демонстрируют Швейцария, Исландия, Люксембург, Мальта,
Франция и Финляндия. В этих странах стоимость содержания жилья увеличилась менее чем на 10%
за последний год.
 В Швейцарии рост всего на 5%. Эксперты связывают это с высокими доходами страны, сильной валютой
и энергетическим балансом (швейцарцы производят большую часть своей энергии на гидро- и атомных
электростанциях). При этом жители Швейцарии тратят на электричество и отопление всего 3,4% своего
семейного бюджета. В Польше расходы на электроэнергию и тепло составляют почти 9% бюджета семьи.
 Похожая ситуация и в Исландии, где почти 100% энергии поступает из возобновляемых источников
(гидроэлектростанции и геотермальные электростанции). В Исландии энергия легкодоступна и относительно дешева.
Вот почему в среднем домохозяйство тратит всего 2,5% своего бюджета на электроэнергию и тепло.
Все это привело к тому, что рост стоимости содержания дома в Исландии увеличилась только на 6% за год.

Запреты и штрафы
Использование телефона за рулем запрещено польскими ПДД. Это факт известный многим, однако
сам размер штрафа за нарушение и количество штрафных баллов – величины переменные, и некоторое
время назад подверглись серьезным корректировкам. Какое наказание за использование телефона
за рулем в Польше? Какие действия будут считаться нарушением, а какие, наоборот, допустимы?
Как происходит фиксация нарушения? Комментарии ингтернет-источника Польский консультант.
Запрет на использование телефона за рулем 
Art. 45 ust. 2 pkt. 1 Prawo o ruchu drogowym: 
Водителю транспортного средства запрещается […] во время вождения использовать телефон,
если для этого требуется удерживать телефонный аппарат или микрофон.
 Итак, использование телефона, если это требует удержание технического устройства
рукой / руками – запрещено!
Причины запрета на использование телефона за рулем
 
Аварии и столкновения происходят на польских дорогах каждый день. По статистике, наиболее часто
причинами дорожно-транспортных происшествий становятся:
♦ несоответствие скорости дорожным условиям;
♦ несоблюдение безопасной дистанции;
♦ вождение в состоянии алкогольного опьянения.
 
Напрямую телефон не указан среди расхожих причин ДТП, однако следует подчеркнуть, что нарушение
правил нередко является следствием использования мобильного телефона за рулем. По данным польской
полиции, телефон (так или иначе) является причиной каждой четвертой аварии в РП.
 Ведущий эксперт Польского консультанта:
Было проведено множество опросов, в ходе которых водители анонимно признавались, что иногда разговаривают
по телефону или отправляют текстовые сообщения за рулем. Этот факт подтверждают и опрошенные пассажиры,
которые отмечали, что водитель с телефоном в руке - не редкость.
Только ли на разговоры по телефону распространяется запрет?
 
Сегодня сложно представить свою жизнь без смартфона. Устройство служит далеко не только для разговоров.
С его помощью отправляют текстовые сообщения, фотографируют, читают новости, используют множество других приложений. Тот факт, что телефон берет на себя все больше и больше функций других устройств, затрудняет
расставание с ним, к сожалению, и в машине.
 Есть неверное мнение, что если пользоваться телефоном одной рукой, а руль держать другой, угроз безопасности
не возникает. Однако телефон занимает не только руки водителя, но еще больше он отвлекает внимание от дороги, существенно влияет на восприятие. Некоторые ученые утверждают, что использование телефона за рулем
автомобиля нарушает мыслительные процессы и, прежде всего, замедляет время реакции.
 Водители, пользуясь телефоном, представляют угрозу не только для себя, но и для других
участников дорожного движения, в том числе пассажиров.
 Запрет на использование телефона за рулем распространяется не только на звонки или СМС.
Недопустимым является любое применение аппарата, если оно требует использования руки / рук!
 
Какой штраф за использование телефона за рулем? 
После изменений в сентябре 2022 года нарушение p.1, ust.2, art.45 Ustawy o ruchu drogowym наказываются:
 
♦ Штрафом в размере 500 злотых (ранее было до 200 злотых).
 ♦ Начисление 12 штрафных баллов (ранее было 5 баллов)

Напомним, что водители со стажем вождения более 1 года могут набрать максимум 24 балла.
При превышении этого значения право на управление приостанавливается (водитель лишается прав).
Для молодых водителей максимальное число баллов ограничено двадцатью.
 Какие штрафы в других странах? 
За западной границей Польши правила еще более строгие. Самые высокие штрафы предусмотрены
в Нидерландах — там за использование телефона за рулем можно получить штраф до 350 евро. 
В ФРГ водитель не может пользоваться телефоном при работающем двигателе автомобиля. Штраф за телефон
за рулем в Германии 100 евро. Если к тому же водитель, использующий телефон, создает опасность дорожному
движению, штраф возрастет до 200 евро. Кроме того, водитель может лишиться водительских прав на месяц.
Важно отметить, что водитель получит штраф, даже если фактически ДТП не было. Уже одного факта создания
опасности на дороге достаточно для наказания. 
Во Франции использование телефона связано не только с высоким штрафом (135 евро), но и с риском лишиться водительских прав. В прошлом году там установили правила, согласно которым сотрудник полиции может
немедленно изъять водительское удостоверение, если придет к выводу, что нарушение правил дорожного
движения произошло в результате использования телефона. 
Могут ли пользоваться телефонами пешеходы и велосипедисты? 
Причиной несчастных случаев на дороге часто является использование мобильных телефонов пешеходами.
Конечно, человек, управляющий транспортным средством, должен следить, не появится ли пешеход на дороге,
но водитель может не успеть затормозить, если пешеход, уставившись в экран смартфона, вдруг выйдет
на
проезжую часть, несмотря на красный свет светофора. 
С 1 июня 2021 года вступили в силу положения, запрещающие пешеходам пользоваться телефонами
и другими отвлекающими электронными устройствами при переходе дороги. За нарушение предусмотрен 
штраф до 500 злотых. 
Аналогичные правила распространяются и на других потенциальных участников движения – велосипедистов, лиц, управляющих самокатами и т.п.
Когда разговор по телефону за рулем не будет считаться нарушением? 
Легальность использования телефона за рулем вытекает из той же p.1, ust.2, art.45 Prawo o ruchu drogowym. 
Если запрещается применение аппарата с использованием руки / рук, то, соответственно, без этого пользоваться
телефоном можно. Например:
 
♦ Применяя т.н. устройства Handsfree – к примеру, Bluetooth наушник или аналогичное оборудование. 
♦ Используя громкоговорящее устройство.

Тип последнего не установлен. Это может быть и применение функций аудиоустройства автомобиля,
и отдельное приспособление. Применение навигатора в телефоне так же допустимо, если аппарат удерживает
специальная подставка / механизм – любое устройство, освобождающее руки во время управления транспортным
средством.
 Как происходит фиксация нарушения?

 Нарушение может быть зафиксировано традиционным путем – полицейским, патрулирующим
проезжую часть.
В том числе и на автомобиле без опознавательных знаков.
 Однако развитие технологий способствует выявлению правонарушений инновационными методами.
Полицейский необязательно должен поймать нарушителя с поличным. Использование телефона во время
вождения может быть зафиксировано камерой контроля. Штраф за телефон за рулем камеры выставляют
автоматически, по тем же нормам, что и в прочих условиях (при других нарушениях).
 Итак, за использование телефона во время вождения взимается штраф в размере 500 злотых и назначаются
12 штрафных баллов. Зафиксировать нарушение может как полицейский, так и камера. Телефонный звонок
будет законным, если используется устройство, освобождающее руки водителя.