.jpg)
. Смена работы – естественная процедура современного общества. Для нового трудоустройства необходимо разорвать предыдущие трудовые отношения – уволиться, расторгнуть трудовой договор. Выполнить этот процесс необходимо с соблюдением всех положенных формальностей, иначе будущая карьера в Польше может оказаться под большим вопросом. Как правильно расторгнуть умову о праце, как и когда написать и подать заявление, какие важные особенности есть у различных типов трудовых договоров при увольнении – комментарий интернет-источника Польский консультант.
Про расторжение каких договоров (не) пойдет речь?
Речь пойдет только об умовах о праце, то есть о договорах, регулируемых Трудовым кодексом Польши.
Поговорим о расторжении полноценных трудовых договоров, заключенных на определенный или неопределенный срок.
Когда нельзя расторгнуть Умову о праце по инициативе работодателя?
Существуют следующие нормы Трудового кодекса, ограничивающие увольнение сотрудников по инициативе работодателя:
♦ Согласно art.39 k.p., работодатель не вправе расторгнуть договор с работником, которому осталось не более четырех лет до достижения пенсионного возраста (т.н. предпенсионная защита).
♦ Согласно art.177 k.p., работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей в период беременности, а также во время отпуска по беременности и родам.
♦ Согласно art.1868 k.p., работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период со дня подачи работником, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, заявления о сокращении рабочего времени до дня возвращения к обычному рабочему графику. Однако данная защита действует не дольше, чем двенадцать месяцев.
♦ Согласно art.41 k.p., работодателю не разрешается расторгать UoP во время отпуска работника и при ином уважительном отсутствии работника на работе (например, в период больничного), если еще не истек срок, дающий право на расторжение трудового договора без предупреждения.
Еще раз подчеркнем, расторгнуть умову о праце по указанным причинам не может работодатель – сотрудник же, при наличии желания, уволиться может по нижеперечисленным правилам (например, см. как уволиться, находясь на больничном).
Расторжение срочного договора (умовы на определенный срок)
Стандартное расторжение трудового договора, подписанного на определенный срок, происходит по истечению периода действия, изначально заложенного в контракт. В таких случаях не требуется дополнительных действий – умова разрывается автоматически.
Эксперт Польского консультанта:
Не стоит забывать, что работник имеет право запросить продление срочного договора, а пролонгация умовы о праце 3 раза или на период свыше 33 месяцев автоматически делает договор бессрочным.
Процедурные особенности проявляются в случае желания досрочно расторгнуть умовы о праце на определенный срок. В этом случае, в зависимости от обстоятельств, применяется одно из указанных далее правил.
Расторжение с соблюдением срока уведомления
Это наиболее распространенный способ прекращения трудового договора. Суть в том, что, какая бы из сторон не выступала инициатором разрыва, существуют установленные Трудовым кодексом РП периоды, за которые необходимо подать заявление – т.н. срок уведомления.
Период уведомления (польск., okres wypowiedzenia) – это некоторый срок, который должен пройти между подачей заявления на увольнение и фактической датой разрыва трудового договора. Весь этот период работник должен трудиться на условиях контракта, а работодатель оплачивать работу. Из-за этого в разговорной речи период уведомления нередко называют «сроком отработки».
Срок уведомления напрямую зависит от периода, в течение которого данный трудовой договор действовал (сколько сотрудник уже отработал на данного работодателя):
♦ при работе до полугода, срок уведомления 2 недели;
♦ при работе от полугода до 3х лет – отработка 1 месяц;
♦ при работе от 3х лет и более – 3 месяца.
Еще раз напомним, что речь не идет, к примеру, о прекращении договора на испытательный срок – там свои периоды отработки.
Можно ли сократить срок уведомления?
Стороны могут договориться о более ранней дате расторжения. Эти согласования не меняют способ расторжения договора. Работодатель может освободить работника от обязанности выполнять работу до окончания срока предупреждения, но в течение этого времени за работником сохраняется право на вознаграждение.
Есть и вариант, когда работодатель может сократить 3х месячный срок уведомления до 1 месяца. Однако такая ситуация возможна исключительно из-за объявления о банкротстве или ликвидации предприятия либо по другим причинам, не связанным с работниками. Но и здесь у сотрудника сохраняется право на компенсацию в размере вознаграждения, равного остатку периода уведомления.
Уведомление (заявление) об увольнении может быть составлено и представлено любой из сторон договора. Основное отличие расторжения умовы о праце по инициативе работодателя заключается в том, что он должен указать причину увольнения. Это относится к любому типу трудового контракта.
Работник, со своей стороны, может указать причину решения расторгнуть договор, но обязательным это не является. Также никто не должен выносить суждений об обоснованности указанных причин.
Как работнику подать заявление на увольнение с отработкой?
Каждая из сторон, подавая уведомление, должна быть уверена (и иметь подтверждение), что документ второй стороной получен. Для работника это может быть:
• вручение заявления под подпись;
• регистрация документа у секретаря работодателя, в отделе кадров или другого уполномоченного лица;
• отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением.
В заявлении отражается:
• место и дата составления;
• имя, фамилия, адрес, номер телефона сотрудника;
• данные работодателя;
• сведения о разрываемом договоре (когда был заключен, стороны договора, его номер, срок уведомления и пр.);
• подпись работника;
• дата получения заявления работодателем и подпись стороны, принявшей его (если используется такой вид вручения уведомления).
Право на выходные для поиска работы
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на дополнительный отпуск для поиска работы с сохранением права на вознаграждение.
Такой отпуск составляет:
• 2 рабочих дня, если срок уведомления до 1 месяца.
• 3 рабочих дня при сроке уведомления более 1 месяца.
Браться отпуск может частями, но работодатель должен быть предупрежден о датах отсутствия сотрудника заранее.
Расторжение умовы о праце по обоюдному согласию
Данная тема уже затрагивалась выше, когда говорилось о сокращении срока уведомления, но период отработки по соглашению сторон может быт и вовсе аннулирован.
Такой вид увольнения наиболее выгоден для работника, но нередко выбирается и работодателем. Способ позволяет быстро и бесконфликтно прекратить сотрудничество. В случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию причина прекращения трудовых отношений значения не имеет и не указывается. Подписанное добровольно соглашение не может быть оспорено в суде.
Расторжение договора по соглашению сторон может иметь место в любой момент трудоустройства, независимо от того, заключен ли договор на определенный срок или бессрочно.
Как работодатель, так и работник могут предложить такое расторжение договора. Затем они совместно договариваются об условиях прекращения сотрудничества, т.е. устанавливают точную дату расторжения договора.
Существует 3 способа расторжения трудового договора по обоюдному согласию:
♦ работник составляет письмо (заявление) и ставит условия, а работодатель соглашается и подписывает его;
♦ работодатель составляет уведомление и ставит условия, а работник соглашается с ним и подписывает его;
♦ работник и работодатель совместно составляют соглашение о расторжении договора и устанавливают условия – оба подписывают готовый документ.
Таким образом, документ может быть инициирован любой из сторон (или обеими сразу), но подписан (согласован) должен быть и сотрудником, и работодателем (лично или через уполномоченное лицо).
В документе должны найти отражение следующие сведения:
• дата и место составления;
• данные идентифицирующие работника и работодателя;
• заголовок документа должен содержать указание на разрыв договора по соглашению сторон, например, «Rozwi?zanie umowy o prac? za porozumieniem stron (Расторжение трудового договора по обоюдному согласию)»;
• в текст должны быть включены дата заключения договора, его стороны (работник и работодатель) и другие идентифицирующие сведению о разрываемом контракте;
• дата прекращения трудовых отношений.
Документ должен быть подписан лично работником и уполномоченным представителем работодателя (или им собственноручно).
Расторжение договора без соблюдения срока уведомления
Речь идет о ситуациях, когда одна из сторон вправе расторгнуть умову о праце без отработки и без согласования со второй стороной. В большинстве случаев такая возможность появляется при грубом нарушении одной из сторон условий договора или норм законодательства.
Прекращение трудового договора без соблюдения срока уведомления влечет немедленное прекращение трудовых отношений. Этот вид увольнения может применяться к любому типу трудового договора (на определенный и неопределенный срок), но возможен только в определенных ситуациях. В случае увольнения без соблюдения срока уведомления обязательным является указание причин прекращения трудовых отношений.
Заявление об увольнении без учета срока предупреждения может подать как работодатель, так и работник. Однако у каждого обязаны быть веские основания для этого.
Работодатель может применить данный вид прекращения сотрудничества в случаях наличия одного из следующих факторов:
♦ серьезное нарушение работником основных должностных обязанностей;
♦ совершение работником преступления в течение срока действия умовы о праце, делающего невозможным дальнейшее трудоустройство на занимаемой должности, если ♦ преступление является очевидным или подтверждено вступившим в законную силу приговором;
♦ утрата разрешений (прав, лицензий), необходимых для выполнения работы в занимаемой должности, по вине работника.
Первые два пункта относятся к категории дисциплинарных увольнений (т.н. волчий билет). К «утрате разрешений» относится, например, лишение водительских прав за употребление алкоголя, если сотрудник трудоустроен у работодателя водителем.
Есть и еще причины для увольнения без отработки, не зависящие от работника, из-за которых предприятие несет убытки, например, длительное отсутствие на работе по болезни. Работодатель может использовать это условие, когда нетрудоспособность работника по болезни длится:
♦ более 3 месяцев — если работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев;
♦ более суммарного периода получения пособия по болезни и пособия на реабилитацию за первые 3 месяца — при стаже работника у данного работодателя не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
♦ в случае отсутствия работника на работе по иным уважительным причинам продолжительностью более месяца.
Эксперт Польского консультанта:
При возвращении работника на работу после длительного отсутствия работодатель не может расторгнуть договор на основании одного из вышеперечисленных условий. Кроме того, он не может этого сделать, когда работник отсутствует в связи с уходом за ребенком и получает за это пособие и когда он находится в изоляции в связи с заражением инфекционным заболеванием и получает в связи с этим заработную плату или пособие по болезни.
Если расторжение договора произошло по вине работника, оно не может иметь место позднее чем через месяц после получения работодателем сведений об обстоятельствах, делающих возможным расторжение договора. При подготовке уведомления работодатель должен не забыть включить аннотацию о порядке обжалования - работник может подать возражение в трудовой суд.
Работник может расторгнуть договор без соблюдения срока уведомления, если:
♦ получили справку от врача о вредном влиянии работы на здоровье;
♦ нарушены основные обязательства работодателя по отношению к работнику.
Соответственно, в первом случае требуется медицинское заключение, а во втором – доказательства нарушений.
Как работник может расторгнуть умову о праце без отработки?
Работник обязан сообщить работодателю о расторжении трудового договора без соблюдения срока уведомления в письменной форме. В заявлении должна быть указана причина принятого решения. Работник имеет месячный срок для подачи заявления о расторжении трудового договора без предупреждения со дня, когда ему стало известно, что работодатель серьезно нарушил свои обязательства перед ним. В случае судебного разбирательства от работника потребуется доказать, что он соблюдал этот срок.
Заявление должно содержать следующие элементы:
• место и дату составления;
• данные сотрудника;
• данные работодателя;
• название, например, «Wypowiedzenie umowy o prac? bez zachowania okresu wypowiedzenia (Расторжение трудового договора без соблюдения срока предупреждения)»;
• сведения о расторгаемом договора (дата подписания, стороны, номер и пр.);
• обоснование подачи заявления (разрыва контракта);
• подпись работника;
• дата получения заявления и подпись стороны, принявшей его.
Свидетельство о работе
В заключении напомним, что любое увольнение сопряжено с обязанностью работодателя выдать, а работника получить, свидетельство о работе. Этот документ, содержащий основные параметры бывшего трудоустройства, будет необходим для оформления на новую работу, что без него может быть стать затруднительным. Отказ в выдаче ?wiadectwo pracy незаконен.
Новости
В Польше разрабатывают новый закон о трудоустройстве иностранцев. Новый нормативно-правовой акт направлен на облегчение процесса найма работников из-за границ Евросоюза, ускоренную выдачу разрешений и возможность контроля работником всех процессов. Что именно изменится в трудоустройстве иностранцев, когда новый закон начнет действовать и почему его уже называют «революционным» - комментарий интернет-журнала Польский консультант.
UPD. 15.05.2024. Правительство Польши готовит законопроект
В перечень законодательных и программных работ Совета министров РП включена информация о проекте закона о доступе иностранцев на рынок труда.
Пока предлагаемый законопроект не опубликован, но заявлено, что он будет комплексно регулировать вопросы, связанные с поручением работы иностранцам, а также будет направлен на:
♦ ужесточение процедур поручения работы иностранцам;
♦ ограничение возможных злоупотреблений;
♦ полную электронизацию производства;
♦ сокращение очередей в ужендах;
♦ интеграцию иностранцев.
В целом чиновники подтверждают декларируемые ранее цели будущего закона, подчеркивая, что одним из главных условий является защита поляков на местном рынке труда.
Действующие нормы трудоустройства иностранцев
Прежде чем перейти к подробностям законопроекта, очень кратко напомним о действующих сейчас нормах (правовых основаниях). В настоящее время наиболее важным правовым актом, касающимся трудоустройства иностранцев в Польше, является Закон «О содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда». Данный НПА направлен на регулирование рынка труда в целом и иностранцев касается в контексте общего урегулирования – определяет условия и правила выдачи, отказа и отзыва разрешений на работу, а также порядок и органы, компетентные в этих вопросах.
В этот закон много раз вносились изменения, в т.ч. из-за адаптации польского законодательства к правилам ЕС и различных способов обхода положений Закона о доступе иностранцев к польскому рынку труда.
Поскольку значение для польских работодателей и польской экономики трудоустройства иностранцев в Польше постоянно растет, было принято решение создать отдельный Закон «О трудоустройстве иностранцев», которого ранее не существовало. Многие положения нового нормативно-правового акта перейдут из действующего Закона «О содействии занятости и институтах рынка труда», однако некоторые положения станут совершенно новыми для Польши.
Закон «О трудоустройстве иностранцев»: основные цели и допущения
Правительство РП исходит из того, что новый закон будет основан на существующих правовых решениях по общим нормам и положениям об отдельных видах разрешений на работу. То есть типы разрешительной документации – освядчения, зезволения, документы для сезонной работы и т.д. – останутся прежними. Однако будут внесены и фундаментальные изменения, которые, как заявляют авторы закона, облегчат трудоустройство иностранцев в Польше.
Судя по высказанным предложениям, полностью данный закон не сможет урегулировать все нюансы рассматриваемой темы. Со временем обещают принять еще и Закон «О профессиональной деятельности», Закон «О некоторых договорах, заключаемых в электронной форме», а также поправками к Закону «О социальной помощи». Но эти документы в данном материале не рассматриваются.
Полная цифровизация выдачи зезволения и освядчений
Планируется полностью оцифровать процедуру оформления разрешения на работу для иностранца (зезволения) или декларации о поручении работы иностранцу (освядчения), а также расширить использование IT-систем для контроля за исполнением норм этих документов и связанных с ними обстоятельств. Это станет возможным благодаря модернизации профильных цифровых систем, которая более подробно описано в проекте закона о профессиональной деятельности.
Расширение функциональности системы praca.gov.pl позволит упростить контакт между субъектами, подающими заявление на получение зезволения (в т.ч. и сезонного) и освядчения. Изменение способа общения фирм, поручающих работу иностранцам, с ужендами должно значительно сократить процедуру трудоустройства.
Учреждения, контролирующие законность работы и пребывания иностранцев (такие, как Национальная инспекция труда и Пограничная служба), благодаря коммуникационным возможностям получат более легкий доступ к базам данных о лицах, поручающих работу иностранцам, что ускорит выполнение проверок.
Элементы новых решений, используемых в процедурах, связанных с трудоустройством иностранцев:
♦ Портал job.gov.pl позволит лицу, поручающему выполнение работы иностранцу, связаться с органом, выдающим разрешение на работу или принимающим декларацию максимально просто и оперативно.
♦ Заявления о выдаче разрешения на работу иностранцу и внесение заявления о поручении работы иностранцу в реестр деклараций будут подаваться в электронной форме. Должностные лица будут помогать заявителям с их заявлениями и декларациями.
♦ Все решения о выдаче разрешений на работу иностранцам, будут получаться работодателями в электронном виде и храниться в его аккаунте в системе.
♦ Иностранец получит доступ к своему аккаунту, сможет проверить, есть ли у него разрешение на работу и состоит ли он на социальном страховании, а также предоставить информацию о своей занятости.
♦ Будут созданы программные продукты, помогающие в различных смежных производствах: базы данных и приложения для формирования документов, интерфейсы для обмена информацией с другими системами (ZUS, KRUZ, налоговые службы, судебный реестр, пограничники, полиция и т.д.).
♦ Будет создана база данных о заработной плате на основе предложений о работе, что позволит надежно оценить, сопоставимо ли вознаграждение, предлагаемое иностранцу, с предлагаемым вознаграждением на местном рынке труда. Следует подчеркнуть, что данный инструмент будет носить вспомогательный характер в связи с тем, что собранных данных пока недостаточно для полного анализа.
♦ Доступ к данным, собранным в системах Национальной инспекции труда, Пограничной службы или Национального уголовного реестра, позволит создать эффективный инструмент, поддерживающий соблюдение запрета на выдачу разрешений на работу иностранцам, наказанным за незаконную работу.
♦ Можно проверить, приступал ли иностранец к работе и выполнял ли ее в соответствии с выданным разрешением. Это можно осуществить путем сбора информации об уведомлениях о начале и окончании работы, обработки данных, полученных от центрального визового регистратора, баз данных пограничников о пересечении границы, сведений из Управления социального страхования (ZUS / KRUZ) или налоговых органов.
♦ Появится возможность контроля за уровнем зарплаты работника, указанной в разрешительных документах, с фактическим выплатами – произойдет это путем сверки с базой данных налоговой.
Эксперт Польского консультанта:
Перечисленные новшества во многом выглядят благоприятно для честных работников. Как это будет работать на практике – покажет время. Однако на одном моменте хотелось бы акцентировать внимание. Планируется, что работники получат доступ в свой аккаунт, где смогут отслеживать всю деятельность, включая статусы готовности освядчения / зезволений, выплаты за них налогов и сборов, данные о предыдущих работах и еще массу информации.
Если эта функция будет внедрена, то новшество станет действительно революционным решением. Многие, ожидающие ответа по разрешениям на работу, подтвердят насколько порой сложно получить информацию о статусе. Теперь это станет возможным произвести, просто кликнув / тапнув по необходимой функции.
Отмена опинии
Получение заключения старосты о состоянии местного рынка труда (т.н. опинии) традиционно занимало много времени. При этом в текущий момент опиния предоставляется лишь в ~10% случаев трудоустройства иностранцев. Большинство заробитчан являются гражданами 6 стран, которые работают на основании освядчений, и уже освобождены от проверки рынка труда (Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Россия и Украина).
Освобождены от необходимости получать опинию и лица, которые выполняют дефицитные профессии на рынке труда. Предполагается признать анализ рынка труда устаревшей, излишне бюрократизированной процедурой, и отменить ее для всех иностранцев.
Список запрещенных профессий для иностранцев
Из-за отмены опинии, в качестве меры, защищающей внутренний рынок труда, будет создан список профессий, по которым нельзя будет нанимать иностранцев из-за пределов ЕС, не проверив, есть ли поляки, желающие занять эту должность.
Однако это не будет постоянно действующий перечень, а правительство РП будет внедрять такие решения каждый раз в индивидуальном порядке, и исключительно в случае роста безработицы. Если уровень безработицы начнет увеличиваться, министр семьи и социальной политики сможет обязать старост составить перечни профессий, по которым иностранцам не будут выдавать разрешения на работу.
Это регулирование будет факультативным и станет применяться, когда уровень безработицы и количество людей, затронутых коллективными увольнениями, указывают на сложную ситуацию на местных рынках труда. Норма, по мнению властей, гарантирует предоставление работы в первую очередь полякам, которые ее ищут.
Интересно, что в законопроекте, с одной стороны, речь идет об иностранцах вообще, а с другой – прямо указано на невыдачу разрешений на работу по запрещенным профессиям. Однако большое число иностранцев, особенно учитывая украинских беженцев, в принципе освобождены от обязанности такие разрешения получать. По предварительным сведениям, на них такие ограничения не распространятся.
Дополнительные причины отказа в выдаче разрешений на работу иностранцам
Стандартные причины отказа выдать разрешения на работу для иностранцев остаются в силе. Однако к ним добавится несколько новых оснований, в частности, смогут отказать:
♦ Из-за задолженности работодателя по уплате взносов на социальное страхование за период, превышающий 2 месяца.
♦ Из-за обстоятельств, которые могут указывать на то, что иностранец, несмотря на получение разрешения, не будет выполнять работу для работодателя на территории Польши, или что работодатель не будет выполнять обязательства, связанные с поручением работы иностранцу.
♦ По причине наказания работодателя или лица, его представляющего, за предыдущие нарушения. Аналогичные основания существуют и сейчас, но обещается, что они будут сформулированы проще для применения.
Как видно, причины отказа связаны не только с обстоятельствами, связанными с работниками, но и с проблемами работодателя.
Эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, в целях снижения риска злоупотребления и обхода положений о временной работе (через агентства по трудоустройству), в частности, в отношении использования т.н. аутсорсинга, отказ в выдаче разрешения на работу предусмотрен, если иностранец по договору с работодателем будет выполнять работу для и под руководством третьего лица, но не будет иметь статус временного работника. К сожалению, пока не очень ясно, что имеется в виду, но очевидны планируемые изменения в области работы агентств.
Продолжение работы иностранца
Отдельной процедуры продления разрешающих работу документов вводить не планируется. Однако будет предусматриваться облегченный режим получения нового разрешения, если иностранец выполнял работу в соответствии с ранее выданным документом.
Новая система позволит проверить, были ли уплачены взносы на социальное страхование и авансовые платежи по подоходному налогу в связи с работой иностранца. Если все происходило в рамках закона, то за месяц до истечения срока действующего разрешения в личных кабинетах аккаунтов работодателя и работника появится сообщение о возможности подачи заявления на получение нового разрешения на работу. Если согласиться на подачу следующей заявки, разрешение будет выдано «почти автоматически».
Способы наложения штрафов за нарушение норм трудоустройства
Проект закона о трудоустройстве иностранцев вводит правило о том, что штраф за правонарушение, связанное с незаконным поручением работы иностранцам, должен быть пропорционален количеству лиц, которым незаконно доверена работа.
Согласно сведениям, полученным в ходе разбирательства в сфере легализации труда иностранцев, штрафы, наложенные судами за нарушения положений профильного законодательства, применялись в меньших пределах возможного даже в случаях, когда нарушитель незаконно поручал выполнение работы большой группе иностранцев и на длительный период. Новое решение повысит суровость наказаний для юридических лиц.
Другие изменения
Еще несколько важных изменений, прописанных в Законе о трудоустройстве иностранцев:
♦ Закон облегчит трудоустройство иностранцев на основе умовы о праце. Например, заявки на зезволение и освядчение, при указании намерений подписать трудовой договор, будут рассматриваться в первую очередь.
♦ Минимально возможное рабочее время для получения разрешений будет установлено не менее чем в ¼ полного рабочего времени в месяц. Целью данного решения является ограничение злоупотреблений, заключающихся в объявлении неполного рабочего времени с целью неправомерного занижения затрат на оплату труда.
♦ Устанавливаются условия, при которых работодатель сможет поручить иностранцу работу на срок, отличный от указанного в разрешении на работу. В них будут учтены решения, предусмотренные действующим законодательством о рабочем времени и необходимость защиты прав и интересов иностранца.
♦ Будет создан инструмент поддержки соблюдения запрета на выдачу разрешений на работу иностранцам субъектами, наказанными за незаконное поручение работы. Система Министерства труда и социальной политики сможет (в том числе в автоматическом режиме) проверять данные, хранящиеся в контролирующих органах и Национальном реестре уголовных дел.
Это далеко не все планируемые изменения, но именно указанные более всего касаются работников-иностранцев.
Когда Закон о трудоустройстве иностранцев вступит в силу?
Рассматриваемый проект предполагает, что Закон вступит в силу в 2024 году, за исключением некоторых положений об информационных системах, которые могут начать действовать позже.
UPD. 15.05.2024. Правительство Польши готовит законопроект
В перечень законодательных и программных работ Совета министров РП включена информация о проекте закона о доступе иностранцев на рынок труда.
Пока предлагаемый законопроект не опубликован, но заявлено, что он будет комплексно регулировать вопросы, связанные с поручением работы иностранцам, а также будет направлен на:
♦ ужесточение процедур поручения работы иностранцам;
♦ ограничение возможных злоупотреблений;
♦ полную электронизацию производства;
♦ сокращение очередей в ужендах;
♦ интеграцию иностранцев.
В целом чиновники подтверждают декларируемые ранее цели будущего закона, подчеркивая, что одним из главных условий является защита поляков на местном рынке труда.
Действующие нормы трудоустройства иностранцев
Прежде чем перейти к подробностям законопроекта, очень кратко напомним о действующих сейчас нормах (правовых основаниях). В настоящее время наиболее важным правовым актом, касающимся трудоустройства иностранцев в Польше, является Закон «О содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда». Данный НПА направлен на регулирование рынка труда в целом и иностранцев касается в контексте общего урегулирования – определяет условия и правила выдачи, отказа и отзыва разрешений на работу, а также порядок и органы, компетентные в этих вопросах.
В этот закон много раз вносились изменения, в т.ч. из-за адаптации польского законодательства к правилам ЕС и различных способов обхода положений Закона о доступе иностранцев к польскому рынку труда.
Поскольку значение для польских работодателей и польской экономики трудоустройства иностранцев в Польше постоянно растет, было принято решение создать отдельный Закон «О трудоустройстве иностранцев», которого ранее не существовало. Многие положения нового нормативно-правового акта перейдут из действующего Закона «О содействии занятости и институтах рынка труда», однако некоторые положения станут совершенно новыми для Польши.
Закон «О трудоустройстве иностранцев»: основные цели и допущения
Правительство РП исходит из того, что новый закон будет основан на существующих правовых решениях по общим нормам и положениям об отдельных видах разрешений на работу. То есть типы разрешительной документации – освядчения, зезволения, документы для сезонной работы и т.д. – останутся прежними. Однако будут внесены и фундаментальные изменения, которые, как заявляют авторы закона, облегчат трудоустройство иностранцев в Польше.
Судя по высказанным предложениям, полностью данный закон не сможет урегулировать все нюансы рассматриваемой темы. Со временем обещают принять еще и Закон «О профессиональной деятельности», Закон «О некоторых договорах, заключаемых в электронной форме», а также поправками к Закону «О социальной помощи». Но эти документы в данном материале не рассматриваются.
Полная цифровизация выдачи зезволения и освядчений
Планируется полностью оцифровать процедуру оформления разрешения на работу для иностранца (зезволения) или декларации о поручении работы иностранцу (освядчения), а также расширить использование IT-систем для контроля за исполнением норм этих документов и связанных с ними обстоятельств. Это станет возможным благодаря модернизации профильных цифровых систем, которая более подробно описано в проекте закона о профессиональной деятельности.
Расширение функциональности системы praca.gov.pl позволит упростить контакт между субъектами, подающими заявление на получение зезволения (в т.ч. и сезонного) и освядчения. Изменение способа общения фирм, поручающих работу иностранцам, с ужендами должно значительно сократить процедуру трудоустройства.
Учреждения, контролирующие законность работы и пребывания иностранцев (такие, как Национальная инспекция труда и Пограничная служба), благодаря коммуникационным возможностям получат более легкий доступ к базам данных о лицах, поручающих работу иностранцам, что ускорит выполнение проверок.
Элементы новых решений, используемых в процедурах, связанных с трудоустройством иностранцев:
♦ Портал job.gov.pl позволит лицу, поручающему выполнение работы иностранцу, связаться с органом, выдающим разрешение на работу или принимающим декларацию максимально просто и оперативно.
♦ Заявления о выдаче разрешения на работу иностранцу и внесение заявления о поручении работы иностранцу в реестр деклараций будут подаваться в электронной форме. Должностные лица будут помогать заявителям с их заявлениями и декларациями.
♦ Все решения о выдаче разрешений на работу иностранцам, будут получаться работодателями в электронном виде и храниться в его аккаунте в системе.
♦ Иностранец получит доступ к своему аккаунту, сможет проверить, есть ли у него разрешение на работу и состоит ли он на социальном страховании, а также предоставить информацию о своей занятости.
♦ Будут созданы программные продукты, помогающие в различных смежных производствах: базы данных и приложения для формирования документов, интерфейсы для обмена информацией с другими системами (ZUS, KRUZ, налоговые службы, судебный реестр, пограничники, полиция и т.д.).
♦ Будет создана база данных о заработной плате на основе предложений о работе, что позволит надежно оценить, сопоставимо ли вознаграждение, предлагаемое иностранцу, с предлагаемым вознаграждением на местном рынке труда. Следует подчеркнуть, что данный инструмент будет носить вспомогательный характер в связи с тем, что собранных данных пока недостаточно для полного анализа.
♦ Доступ к данным, собранным в системах Национальной инспекции труда, Пограничной службы или Национального уголовного реестра, позволит создать эффективный инструмент, поддерживающий соблюдение запрета на выдачу разрешений на работу иностранцам, наказанным за незаконную работу.
♦ Можно проверить, приступал ли иностранец к работе и выполнял ли ее в соответствии с выданным разрешением. Это можно осуществить путем сбора информации об уведомлениях о начале и окончании работы, обработки данных, полученных от центрального визового регистратора, баз данных пограничников о пересечении границы, сведений из Управления социального страхования (ZUS / KRUZ) или налоговых органов.
♦ Появится возможность контроля за уровнем зарплаты работника, указанной в разрешительных документах, с фактическим выплатами – произойдет это путем сверки с базой данных налоговой.
Эксперт Польского консультанта:
Перечисленные новшества во многом выглядят благоприятно для честных работников. Как это будет работать на практике – покажет время. Однако на одном моменте хотелось бы акцентировать внимание. Планируется, что работники получат доступ в свой аккаунт, где смогут отслеживать всю деятельность, включая статусы готовности освядчения / зезволений, выплаты за них налогов и сборов, данные о предыдущих работах и еще массу информации.
Если эта функция будет внедрена, то новшество станет действительно революционным решением. Многие, ожидающие ответа по разрешениям на работу, подтвердят насколько порой сложно получить информацию о статусе. Теперь это станет возможным произвести, просто кликнув / тапнув по необходимой функции.
Отмена опинии
Получение заключения старосты о состоянии местного рынка труда (т.н. опинии) традиционно занимало много времени. При этом в текущий момент опиния предоставляется лишь в ~10% случаев трудоустройства иностранцев. Большинство заробитчан являются гражданами 6 стран, которые работают на основании освядчений, и уже освобождены от проверки рынка труда (Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Россия и Украина).
Освобождены от необходимости получать опинию и лица, которые выполняют дефицитные профессии на рынке труда. Предполагается признать анализ рынка труда устаревшей, излишне бюрократизированной процедурой, и отменить ее для всех иностранцев.
Список запрещенных профессий для иностранцев
Из-за отмены опинии, в качестве меры, защищающей внутренний рынок труда, будет создан список профессий, по которым нельзя будет нанимать иностранцев из-за пределов ЕС, не проверив, есть ли поляки, желающие занять эту должность.
Однако это не будет постоянно действующий перечень, а правительство РП будет внедрять такие решения каждый раз в индивидуальном порядке, и исключительно в случае роста безработицы. Если уровень безработицы начнет увеличиваться, министр семьи и социальной политики сможет обязать старост составить перечни профессий, по которым иностранцам не будут выдавать разрешения на работу.
Это регулирование будет факультативным и станет применяться, когда уровень безработицы и количество людей, затронутых коллективными увольнениями, указывают на сложную ситуацию на местных рынках труда. Норма, по мнению властей, гарантирует предоставление работы в первую очередь полякам, которые ее ищут.
Интересно, что в законопроекте, с одной стороны, речь идет об иностранцах вообще, а с другой – прямо указано на невыдачу разрешений на работу по запрещенным профессиям. Однако большое число иностранцев, особенно учитывая украинских беженцев, в принципе освобождены от обязанности такие разрешения получать. По предварительным сведениям, на них такие ограничения не распространятся.
Дополнительные причины отказа в выдаче разрешений на работу иностранцам
Стандартные причины отказа выдать разрешения на работу для иностранцев остаются в силе. Однако к ним добавится несколько новых оснований, в частности, смогут отказать:
♦ Из-за задолженности работодателя по уплате взносов на социальное страхование за период, превышающий 2 месяца.
♦ Из-за обстоятельств, которые могут указывать на то, что иностранец, несмотря на получение разрешения, не будет выполнять работу для работодателя на территории Польши, или что работодатель не будет выполнять обязательства, связанные с поручением работы иностранцу.
♦ По причине наказания работодателя или лица, его представляющего, за предыдущие нарушения. Аналогичные основания существуют и сейчас, но обещается, что они будут сформулированы проще для применения.
Как видно, причины отказа связаны не только с обстоятельствами, связанными с работниками, но и с проблемами работодателя.
Эксперт Польского консультанта:
Кроме этого, в целях снижения риска злоупотребления и обхода положений о временной работе (через агентства по трудоустройству), в частности, в отношении использования т.н. аутсорсинга, отказ в выдаче разрешения на работу предусмотрен, если иностранец по договору с работодателем будет выполнять работу для и под руководством третьего лица, но не будет иметь статус временного работника. К сожалению, пока не очень ясно, что имеется в виду, но очевидны планируемые изменения в области работы агентств.
Продолжение работы иностранца
Отдельной процедуры продления разрешающих работу документов вводить не планируется. Однако будет предусматриваться облегченный режим получения нового разрешения, если иностранец выполнял работу в соответствии с ранее выданным документом.
Новая система позволит проверить, были ли уплачены взносы на социальное страхование и авансовые платежи по подоходному налогу в связи с работой иностранца. Если все происходило в рамках закона, то за месяц до истечения срока действующего разрешения в личных кабинетах аккаунтов работодателя и работника появится сообщение о возможности подачи заявления на получение нового разрешения на работу. Если согласиться на подачу следующей заявки, разрешение будет выдано «почти автоматически».
Способы наложения штрафов за нарушение норм трудоустройства
Проект закона о трудоустройстве иностранцев вводит правило о том, что штраф за правонарушение, связанное с незаконным поручением работы иностранцам, должен быть пропорционален количеству лиц, которым незаконно доверена работа.
Согласно сведениям, полученным в ходе разбирательства в сфере легализации труда иностранцев, штрафы, наложенные судами за нарушения положений профильного законодательства, применялись в меньших пределах возможного даже в случаях, когда нарушитель незаконно поручал выполнение работы большой группе иностранцев и на длительный период. Новое решение повысит суровость наказаний для юридических лиц.
Другие изменения
Еще несколько важных изменений, прописанных в Законе о трудоустройстве иностранцев:
♦ Закон облегчит трудоустройство иностранцев на основе умовы о праце. Например, заявки на зезволение и освядчение, при указании намерений подписать трудовой договор, будут рассматриваться в первую очередь.
♦ Минимально возможное рабочее время для получения разрешений будет установлено не менее чем в ¼ полного рабочего времени в месяц. Целью данного решения является ограничение злоупотреблений, заключающихся в объявлении неполного рабочего времени с целью неправомерного занижения затрат на оплату труда.
♦ Устанавливаются условия, при которых работодатель сможет поручить иностранцу работу на срок, отличный от указанного в разрешении на работу. В них будут учтены решения, предусмотренные действующим законодательством о рабочем времени и необходимость защиты прав и интересов иностранца.
♦ Будет создан инструмент поддержки соблюдения запрета на выдачу разрешений на работу иностранцам субъектами, наказанными за незаконное поручение работы. Система Министерства труда и социальной политики сможет (в том числе в автоматическом режиме) проверять данные, хранящиеся в контролирующих органах и Национальном реестре уголовных дел.
Это далеко не все планируемые изменения, но именно указанные более всего касаются работников-иностранцев.
Когда Закон о трудоустройстве иностранцев вступит в силу?
Рассматриваемый проект предполагает, что Закон вступит в силу в 2024 году, за исключением некоторых положений об информационных системах, которые могут начать действовать позже.
Можно ли работать по устной умове?
Договор между работником и работодателем должен быть подписан. Работа без этого – нарушение положений Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy ). Однако есть непростая, небыстрая, но все же возможность доказать в суде, что договор существовал, пусть и устный – т.н. подразумевающийся трудовой договор. Как заставить работодателя выполнить свои обязанности, если договор не был подписан, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Что такое подразумевающийся трудовой договор, и зачем он нужен?
Подразумевающийся трудовой договор (польск., dorozumiane zawarcie umowy o prac?) – это неофициальное наименование ситуации, при которой стороны трудовых отношений договорились об условиях работы, и, не зафиксировав их документально, приступили к выполнению обязанностей.
Ситуация крайне непростая и во многом неоднозначная, но лица, желающие защитить свои права, имеют возможность воспользоваться ею.
Когда такое может понадобиться? К примеру, работодатель дал объявление о наличии вакансии, на которое откликнулся потенциальный работник. При собеседовании стороны договорились об условиях работы, и работник приступил к выполнению обязанностей. Однако договор работодатель так и не подписал, утверждая, что сделает это чуть позже. После нескольких дней работы сотрудника «уволили» — сообщили, что он более не нужен. При этом положенную зарплату ему не выплатили, аргументируя тем, что отсутствие договора приравнено к отсутствию каких-либо обязательств перед сотрудником.
Эксперт Польского кнсультанта:
Все, сказанное далее, относится к любому типу договора, который стороны намеревались заключить, несмотря на то, что во многом будут использоваться нормы трудового законодательства.
Установление трудовых отношений
Начнем с общего:
♦ Согласно art.11 k.p., установление трудовых отношений, условий труда и оплаты, независимо от правового основания этих отношений, требует единогласного волеизъявления работодателя и работника.
♦ Согласно art.300 k.p., вопросы, неурегулированные Трудовым кодексом РП, регулируются Гражданским кодексом Польши (Kodeks cywilny – далее k.c.).
♦ Согласно art.60 k.c., воля лица, совершающего юридическую сделку, может быть выражена любым поведением этого лица, достаточно раскрывающим его волю, в том числе путем раскрытия этой воли в электронной форме. Это называется волеизъявлением.
♦ По нормам art.61 k.c., волеизъявление, которое должно быть сделано другому лицу, совершается тогда, когда оно дошло до него таким образом, чтобы он мог ознакомиться с его содержанием. Отзыв такого заявления имеет силу, если он происходит одновременно с этим заявлением или ранее. Волеизъявление, выраженное в электронной форме, подается другому лицу тогда, когда оно введено в средство электронной связи таким образом, чтобы это лицо могло ознакомиться с его содержанием.
Пока все относительно просто: стороны должны договориться об условиях работы, и эти договоренности должны быть донесены до каждой из сторон и быть ею поняты. Но!
Если в соответствии с нормами art.11 k.p. сторонам достаточно договориться, то положения art.29 k.p. устанавливают следующее:
§2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Если он не заключен в письменной форме, работодатель, прежде чем допустить работника к работе, письменно подтверждает ему договоренности о сторонах договора, виде договора и его условиях.
Кроме этого, art.78 c.k., определяет, что для выполнения требования о письменной форме, лица, заключающие договор, должны подписать документ собственноручно. Однако art.781 c.k. устанавливает, что заявление, поданное в электронной форме и заверенное квалифицированной электронной подписью, приравнивается к волеизъявлению, поданному в письменной форме. Это означает, что соблюдение письменного требования при заключении трудового договора может предусматривать использование сторонами как письменной, так и электронной формы.
Эксперт Польского консультанта:
Информация об электронной форме дана для понимания возможной формы трудового договора, когда он будет считаться подписанным, и подробно в данной статье не рассматривается. У дистанционного подписания договора есть свои особенности, а полностью ситуация планируют измениться только с 2025 года.
Последствия несоблюдения письменной (или электронной) формы
Пока все нормы говорят об обязательном наличии договора, подписанного или заключенного в электронном формате с помощью электронной подписи. В чем же выход?
Трудовой кодекс РП, устанавливая требования к форме договора, не определяет, что невыполнение этих требований делает договор недействительным. Это означает, что трудовой договор, заключенный без письменной формы или эквивалентной электронной формы, например, в устной форме, действителен, и имеет юридические последствия, хотя формально является неправильным.
Эксперт Польского консультанта:
Большие сложности с таким договором могут, в частности, вызвать проблемы, если у работодателя возник спор относительно содержания заключенного договора, например, относительно вида работы или размера вознаграждения.
Следует также отметить, что неподтверждение работодателем в письменной форме заключенного с работником трудового договора до допуска его к работе является правонарушением, наказуемым штрафом от 1000 до 30 000 злотых (art.281 k.p.).
Подведем предварительные итоги. Трудовой договор должен иметь письменную или электронную форму. Невыполнение этого требования является нарушением, но сам договор – его условия – считаются действующими, и обязательны к выполнению сторонами.
Подразумеваемое заключение трудового договора
Возникает следующий вопрос: как доказать, что договоренности в принципе были? Здесь нужно рассмотреть два судебных решения.
Решение Верховного суда Польши Izba Pracy, Ubezpiecze? Spo?ecznych i Spraw Publicznych z 12 июня 2006 года, I PK 277/05, кроме прочего, содержит следующее:
Установление трудовых отношений, требующих единогласного волеизъявления работника и работодателя (art.11 k.p.), может происходить не только путем явного и письменного волеизъявления, как того требуют нормативные акты (art.29 k.p.), но и путем принятия подразумеваемых заявлений, вытекающих из поведения сторон. Такое подразумеваемое заключение трудового договора обычно имеет место, когда работодатель разрешает работнику выполнять работу и выплачивает ему вознаграждение.
То есть сам факт выполнения обязанностей и выплата зарплаты является подтверждением, что между сторонами заключен договор.
Как указано в решении Апелляционного суда Познани – 1ой Гражданской палаты (I Wydzia? Cywilny) от 30 апреля 2019 года, I ACa 591/18:
Положение art.60 k.c. устанавливает правило, согласно которому воля лица, направленная на достижение предполагаемого юридического эффекта, связанного с совершенным юридическим действием, может быть представлена любым способом, раскрывающим ее таким образом, чтобы она стала достаточно понятной адресату.
Прежде всего, этот метод представляет собой непосредственное проявление воли в словах или письменной форме с использованием общепонятных фраз, не требующих перевода или размышления над тем, что на самом деле означает данный волевой акт. Воля лица, совершающего юридический акт, может раскрываться и непрямо любым поведением, демонстрирующим эту волю в объективно понятном виде, т.е. явно или неявно любым поведением (со словами или без них — кивками, мимикой, жестами, поступками), который при сопутствующих обстоятельствах достаточно понятным образом выражает волю к возникновению юридических последствий, предусмотренных содержанием правового акта.
Следовательно, поскольку несоблюдение письменной (или электронной) формы при заключении трудового договора не влечет его недействительности и его эффективное заключение может иметь место и в иной форме, возможно, в частности, установление трудовых отношений в неявной форме.
Как доказать наличие устного договора?
Только в суде. Причем подавать иск необходимо в Суд праци, какой бы договор не предполагался изначально, по устным договоренностям.
В обстоятельствах отсутствия подписанного договора лицо может утверждать, что трудовые отношения были установлены имплицитно (скрыто, неявно) и что, следовательно, лицо, для которого выполнялась работа является работодателем, поскольку обе стороны действовали как работодатель и работник. Лицо фактически было трудоустроено и выполняло подчинённую работу (под руководством начальника, который представлял перед ним работодателя).
Как следствие, работник может потребовать от Суда по трудовым спорам (Суда праци) определения конкретных условий этого договора (условий труда и оплаты) и требовать выплаты причитающегося ему вознаграждения. Договор, заключенный в неявной форме, действует до момента его расторжения в одном из способов, предусмотренных Трудовым кодексом РП.
О типах обещанного договора
Решение, основываясь на вышесказанном, в любом случае будет принимать суд. Основные положения – трудовое право.
Соответственно, какими бы ни были предварительные договоренности, в том числе о типе предполагаемого договора (умова о праце, умова злецения или умова о дзело), работник вправе утверждать, что предполагался полноценный трудовой договор, а значит дело находится в компетенции Суда по трудовым спорам.
Исключение: срочный договор
Отдельно нужно указать на случаи работы после окончания срочного договора (умовы о праце на определенный срок). Здесь ситуация иная. Не в каждом случае фактическая работа после окончания договора будет означать, что стороны безоговорочно заключили трудовой договор, поскольку это должно быть результатом их соглашения – оно должно быть совершено с их обоюдного ведома и согласия.
Как указано Верховным Судом — Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpiecze? Spo?ecznych w wyroku z 11 апреля 2000 года, I PKN 575/99:
Отсутствие заявления работодателя о продолжении трудового договора, заключенного на определенный срок после его прекращения нельзя понимать как желание продолжать работу. Необходимым условием признания установления новых трудовых отношений после прекращения срочного договора является установление намерения работодателя трудоустроить бывшего работника на определенную должность. Выполнение бывшим работником трудовой деятельности в течение нескольких дней без ведома работодателя не доказывает обоюдного намерения заключить трудовой договор.
Итак, работа без подписанного договора является нарушением, и в интересах работника приложить все усилия, чтобы избежать подобных ситуаций. Однако, если подобное все же произошло, то в судебном порядке может быть установлен факт подразумевающегося трудового договора, то есть заключенного с нарушением, но все же действительного. Параметры такого договора, в случае невозможности сторон прийти к компромиссу, определит Суд праци.
Договор между работником и работодателем должен быть подписан. Работа без этого – нарушение положений Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy ). Однако есть непростая, небыстрая, но все же возможность доказать в суде, что договор существовал, пусть и устный – т.н. подразумевающийся трудовой договор. Как заставить работодателя выполнить свои обязанности, если договор не был подписан, - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Что такое подразумевающийся трудовой договор, и зачем он нужен?
Подразумевающийся трудовой договор (польск., dorozumiane zawarcie umowy o prac?) – это неофициальное наименование ситуации, при которой стороны трудовых отношений договорились об условиях работы, и, не зафиксировав их документально, приступили к выполнению обязанностей.
Ситуация крайне непростая и во многом неоднозначная, но лица, желающие защитить свои права, имеют возможность воспользоваться ею.
Когда такое может понадобиться? К примеру, работодатель дал объявление о наличии вакансии, на которое откликнулся потенциальный работник. При собеседовании стороны договорились об условиях работы, и работник приступил к выполнению обязанностей. Однако договор работодатель так и не подписал, утверждая, что сделает это чуть позже. После нескольких дней работы сотрудника «уволили» — сообщили, что он более не нужен. При этом положенную зарплату ему не выплатили, аргументируя тем, что отсутствие договора приравнено к отсутствию каких-либо обязательств перед сотрудником.
Эксперт Польского кнсультанта:
Все, сказанное далее, относится к любому типу договора, который стороны намеревались заключить, несмотря на то, что во многом будут использоваться нормы трудового законодательства.
Установление трудовых отношений
Начнем с общего:
♦ Согласно art.11 k.p., установление трудовых отношений, условий труда и оплаты, независимо от правового основания этих отношений, требует единогласного волеизъявления работодателя и работника.
♦ Согласно art.300 k.p., вопросы, неурегулированные Трудовым кодексом РП, регулируются Гражданским кодексом Польши (Kodeks cywilny – далее k.c.).
♦ Согласно art.60 k.c., воля лица, совершающего юридическую сделку, может быть выражена любым поведением этого лица, достаточно раскрывающим его волю, в том числе путем раскрытия этой воли в электронной форме. Это называется волеизъявлением.
♦ По нормам art.61 k.c., волеизъявление, которое должно быть сделано другому лицу, совершается тогда, когда оно дошло до него таким образом, чтобы он мог ознакомиться с его содержанием. Отзыв такого заявления имеет силу, если он происходит одновременно с этим заявлением или ранее. Волеизъявление, выраженное в электронной форме, подается другому лицу тогда, когда оно введено в средство электронной связи таким образом, чтобы это лицо могло ознакомиться с его содержанием.
Пока все относительно просто: стороны должны договориться об условиях работы, и эти договоренности должны быть донесены до каждой из сторон и быть ею поняты. Но!
Если в соответствии с нормами art.11 k.p. сторонам достаточно договориться, то положения art.29 k.p. устанавливают следующее:
§2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Если он не заключен в письменной форме, работодатель, прежде чем допустить работника к работе, письменно подтверждает ему договоренности о сторонах договора, виде договора и его условиях.
Кроме этого, art.78 c.k., определяет, что для выполнения требования о письменной форме, лица, заключающие договор, должны подписать документ собственноручно. Однако art.781 c.k. устанавливает, что заявление, поданное в электронной форме и заверенное квалифицированной электронной подписью, приравнивается к волеизъявлению, поданному в письменной форме. Это означает, что соблюдение письменного требования при заключении трудового договора может предусматривать использование сторонами как письменной, так и электронной формы.
Эксперт Польского консультанта:
Информация об электронной форме дана для понимания возможной формы трудового договора, когда он будет считаться подписанным, и подробно в данной статье не рассматривается. У дистанционного подписания договора есть свои особенности, а полностью ситуация планируют измениться только с 2025 года.
Последствия несоблюдения письменной (или электронной) формы
Пока все нормы говорят об обязательном наличии договора, подписанного или заключенного в электронном формате с помощью электронной подписи. В чем же выход?
Трудовой кодекс РП, устанавливая требования к форме договора, не определяет, что невыполнение этих требований делает договор недействительным. Это означает, что трудовой договор, заключенный без письменной формы или эквивалентной электронной формы, например, в устной форме, действителен, и имеет юридические последствия, хотя формально является неправильным.
Эксперт Польского консультанта:
Большие сложности с таким договором могут, в частности, вызвать проблемы, если у работодателя возник спор относительно содержания заключенного договора, например, относительно вида работы или размера вознаграждения.
Следует также отметить, что неподтверждение работодателем в письменной форме заключенного с работником трудового договора до допуска его к работе является правонарушением, наказуемым штрафом от 1000 до 30 000 злотых (art.281 k.p.).
Подведем предварительные итоги. Трудовой договор должен иметь письменную или электронную форму. Невыполнение этого требования является нарушением, но сам договор – его условия – считаются действующими, и обязательны к выполнению сторонами.
Подразумеваемое заключение трудового договора
Возникает следующий вопрос: как доказать, что договоренности в принципе были? Здесь нужно рассмотреть два судебных решения.
Решение Верховного суда Польши Izba Pracy, Ubezpiecze? Spo?ecznych i Spraw Publicznych z 12 июня 2006 года, I PK 277/05, кроме прочего, содержит следующее:
Установление трудовых отношений, требующих единогласного волеизъявления работника и работодателя (art.11 k.p.), может происходить не только путем явного и письменного волеизъявления, как того требуют нормативные акты (art.29 k.p.), но и путем принятия подразумеваемых заявлений, вытекающих из поведения сторон. Такое подразумеваемое заключение трудового договора обычно имеет место, когда работодатель разрешает работнику выполнять работу и выплачивает ему вознаграждение.
То есть сам факт выполнения обязанностей и выплата зарплаты является подтверждением, что между сторонами заключен договор.
Как указано в решении Апелляционного суда Познани – 1ой Гражданской палаты (I Wydzia? Cywilny) от 30 апреля 2019 года, I ACa 591/18:
Положение art.60 k.c. устанавливает правило, согласно которому воля лица, направленная на достижение предполагаемого юридического эффекта, связанного с совершенным юридическим действием, может быть представлена любым способом, раскрывающим ее таким образом, чтобы она стала достаточно понятной адресату.
Прежде всего, этот метод представляет собой непосредственное проявление воли в словах или письменной форме с использованием общепонятных фраз, не требующих перевода или размышления над тем, что на самом деле означает данный волевой акт. Воля лица, совершающего юридический акт, может раскрываться и непрямо любым поведением, демонстрирующим эту волю в объективно понятном виде, т.е. явно или неявно любым поведением (со словами или без них — кивками, мимикой, жестами, поступками), который при сопутствующих обстоятельствах достаточно понятным образом выражает волю к возникновению юридических последствий, предусмотренных содержанием правового акта.
Следовательно, поскольку несоблюдение письменной (или электронной) формы при заключении трудового договора не влечет его недействительности и его эффективное заключение может иметь место и в иной форме, возможно, в частности, установление трудовых отношений в неявной форме.
Как доказать наличие устного договора?
Только в суде. Причем подавать иск необходимо в Суд праци, какой бы договор не предполагался изначально, по устным договоренностям.
В обстоятельствах отсутствия подписанного договора лицо может утверждать, что трудовые отношения были установлены имплицитно (скрыто, неявно) и что, следовательно, лицо, для которого выполнялась работа является работодателем, поскольку обе стороны действовали как работодатель и работник. Лицо фактически было трудоустроено и выполняло подчинённую работу (под руководством начальника, который представлял перед ним работодателя).
Как следствие, работник может потребовать от Суда по трудовым спорам (Суда праци) определения конкретных условий этого договора (условий труда и оплаты) и требовать выплаты причитающегося ему вознаграждения. Договор, заключенный в неявной форме, действует до момента его расторжения в одном из способов, предусмотренных Трудовым кодексом РП.
О типах обещанного договора
Решение, основываясь на вышесказанном, в любом случае будет принимать суд. Основные положения – трудовое право.
Соответственно, какими бы ни были предварительные договоренности, в том числе о типе предполагаемого договора (умова о праце, умова злецения или умова о дзело), работник вправе утверждать, что предполагался полноценный трудовой договор, а значит дело находится в компетенции Суда по трудовым спорам.
Исключение: срочный договор
Отдельно нужно указать на случаи работы после окончания срочного договора (умовы о праце на определенный срок). Здесь ситуация иная. Не в каждом случае фактическая работа после окончания договора будет означать, что стороны безоговорочно заключили трудовой договор, поскольку это должно быть результатом их соглашения – оно должно быть совершено с их обоюдного ведома и согласия.
Как указано Верховным Судом — Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpiecze? Spo?ecznych w wyroku z 11 апреля 2000 года, I PKN 575/99:
Отсутствие заявления работодателя о продолжении трудового договора, заключенного на определенный срок после его прекращения нельзя понимать как желание продолжать работу. Необходимым условием признания установления новых трудовых отношений после прекращения срочного договора является установление намерения работодателя трудоустроить бывшего работника на определенную должность. Выполнение бывшим работником трудовой деятельности в течение нескольких дней без ведома работодателя не доказывает обоюдного намерения заключить трудовой договор.
Итак, работа без подписанного договора является нарушением, и в интересах работника приложить все усилия, чтобы избежать подобных ситуаций. Однако, если подобное все же произошло, то в судебном порядке может быть установлен факт подразумевающегося трудового договора, то есть заключенного с нарушением, но все же действительного. Параметры такого договора, в случае невозможности сторон прийти к компромиссу, определит Суд праци.
Как составить и утвердить бизнес-план для ВНЖ
Один из самых сложных, запутанных, но все-таки возможных путей получения карты побыту по бизнесу для начинающих предпринимателей-иностранцев – это составление и защита бизнес-плана. Что такое бизнес-план для карты побыту? Кому он потребуется, и как его составить? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Зачем ужонд запрашивает бизнес-план?
В перечне условий для получения вида на жительство по бизнесу, есть и подтверждение нужности соискателя (или его компании) Польше вообще и польской экономике в частности.
В соответствии с нормами art.142 Ustawy o cudzoziemcach (Закона РП об иностранцах), это может быть подтверждено одним из следующих способов:
♦ В налоговом году, предшествующем подаче заявления о предоставлении разрешения на временное пребывание, иностранец с помощью своего бизнеса достиг дохода не ниже 12-кратного размера среднемесячной брутто-зарплаты в народном хозяйстве в воеводстве, в котором он находится.
♦ Нанял не менее 2 работников, являющихся польскими гражданами или иностранцами со статусами ПМЖ, международной защиты, имеющим ВНЖ по гуманитарным обстоятельствам, толерантное пребывание, временную защиту (!) либо является гражданином стран ЕС, ЕЭЗ и пр.
♦ Если иностранец сможет продемонстрировать, что у него есть средства для удовлетворения условий, указанных выше, в будущем.
♦ Если иностранец проводит деятельность, позволяющую обеспечить эти условия в будущем, в частности способствуя увеличению инвестиций, передаче технологий, внедрению полезных инноваций или созданию рабочих мест.
По этим официальным формулировкам видно, что первые два пункта не подходят для нового JDG или фирмы, если они не имели дохода в предшествующий год, либо этот доход был недостаточным. Третий пункт подразумевает наличие крупных средств для инвестиций, и только завершающий пункт говорит о потенциале бизнесмена – о его возможности зарабатывать необходимые суммы в будущем.
Для подтверждения этого потенциала (а также в некоторых случаях для инвестирования) и необходимо предоставить в воеводский ужонд бизнес-план. Другими словами, предприниматель должен либо продемонстрировать реальные успехи своего бизнеса, либо доказать, что сможет сделать это в будущем.
В чем сложность защиты бизнес-плана?
Не существует публичных законодательных норм, устанавливающих форму и/или содержание такого бизнес-плана. Кроме прочего, это сводит рассмотрение вопроса к субъективной оценке чиновника в каждом рассматриваемом случае.
Некоторые считают это плюсом, так как полагают возможность определенных договоренностей. Но на практике это чаще является существенным недостатком, так как убедить необходимо чиновника, не всегда понимающего в бизнес-процессах, современных технологиях и прочих нюансах.
Эксперт Польского консультанта:
Отсюда вытекает первая рекомендация. При составлении бизнес-плана не стоит погружаться в специфическую терминология, описание высокотехнологичных процедур и другие узкоспециальные моменты. Делайте акцент на возможной пользе стране и обществу – уровне потенциальных доходах и налогов с них, трудоустройство работников, их возможные зарплаты и пр.
Сколько стоит заказать бизнес-план для ВНЖ?
Составление бизнес-плана - процесс непростой. К тому же необходимо хорошее знание польского языка. Поэтому некоторые бизнесмены предпочитают заказывать такой бизнес-план в сторонних организациях.
Это возможно – такие услуги в Польше предлагает много компаний и частных лиц. Однако и стоимость такой работы соответствующая – в среднем можно говорить о диапазоне от 1 000 до 3 000 злотых, но могут быть и специальные нюансы, значительно повышающие цену.
Как составить бизнес-план для получения карты побыту?
Еще раз повторим – план должен быть составлен на польском языке. Если решили делать его самостоятельно, а уровень языка невысок, лучше написать на родном, а потом заплатить переводчику.
Эксперт Польского консультанта:
Бизнес-план с орфографическими, грамматическими, смысловыми и т.п. ошибками скорее всего не пройдет проверку в уженде, даже если по факту содержит очень интересное предложение.
Не существует четких требований к бизнес-плану. Есть рекомендации по его составлению, но в каждом конкретном случае он должен быть адаптирован под имеющиеся обстоятельства. Пример готового бизнес-плана:
Раздел 1. Информация о компании
Здесь указываются основные презентующие данные – главную информацию и предположения о компании (здесь и далее под компанией, фирмой будем иметь в виду и индивидуальных предпринимателей). На эту часть, как правило, чиновники обращают пристальное внимание, так как в ней сфокусированы основные параметры и потенциалы.
Раздел (можно представить в форме таблицы или списка) включает:
♦ Дата основания компании, в том числе планируемая, если этого еще не произошло.
♦ Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности (ИП, ООО и т.п.).
♦ Планируемое расположение штаб-квартиры / головного офиса компании и / или места деятельности.
♦ Название компании (если есть, в том числе планируемое).
♦ Контактная информация (желательно, чтобы она совпадала с той, что указывается в заявлении на карту побыту).
♦ Основная специализация и вид деятельности.
♦ Тип продаваемых услуг или продуктов.
♦ Кто будет реализовывать проект: лично, в качестве товарищества с соучредителями и т.д.
Кроме того, здесь же стоит описать профессиональную карьеру предпринимателя, претендующего на карту:
♦ имя и фамилия;
♦ дата рождения;
♦ образование;
♦ профессиональная квалификация и навыки;
♦ пройденные курсы и обучение;
♦ предыдущая работа и опыт;
♦ другие данные, связанные с деятельностью (например, контракты, которые были ранее исполнены).
Очень важно здесь же кратко описать идею, миссию, цели. Необходимо четко описать, чего компания хочет достичь в ближайшие три-пять лет. Это может быть, например:
♦ рентабельность инвестиций;
♦ конкретная доля рынка;
♦ выполнение конкретных результатов, например, достижение некоторого дохода.
Дополнительно можно описать генезис всего проекта: откуда пришла идея для бизнеса, с чем это связано и т. д.
Эксперт Польского консультанта:
Всю информацию желательно разместить на первой странице, чтобы она всегда была быстро доступна чиновнику. Ф.И. О. стоит выделить крупнее и поместить на видном месте, так как именно эти данные будут идентифицирующими и человека, и его бизнес-план.
Раздел 2. Описание и характеристики планируемого проекта
В подразделе с характеристикой деятельности снова стоит указать название проекта и вид деятельности (торговля, производство, услуги), организационно-правовую форму, тип налогообложения (действующий и / или планируемый), место нахождения.
Неплохо будет определить отрасль и кратко обосновать этот выбор. Проведите анализ и отметьте:
♦ Общую характеристику отрасли и основных производителей, работающих в ней.
♦ Если возможно, предоставьте цифры объемом продаж, если они общедоступны.
♦ Укажите на проблемы, с которыми сталкивается данная отрасль.
♦ Стоит уточнить требования, предъявляемые отраслью.
В качестве подытога укажите каковы шансы данного проекта в развитии данной отрасли
.Следующий подраздел – анализ конкуренции. Это опять же связано с особенностями отрасли. Опишите как можно точнее действия конкурентов. Укажите крупнейших производителей/поставщиков услуг, отмечая на этом фоне свое предложение, успехи и возможности.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь и далее, при использовании информации для анализа, берите в расчет исключительно публичные данные. Никаких инсайдов, скрытых сведений, неофициально полученных данных использовать нельзя – это может привести к раскрытию приватной информации.
Еще одна часть этого раздела — стратегический SWOT-анализ. Здесь нужно кратко, но четко описать свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы (от английских Strengths, Weaknesses, Opportunities и Threats и построена аббревиатура SWOP).
Далее идет подраздел, вероятно, самый важный в данном блоке — описание продукта / услуги. Это достаточно подробное описание продуктов и / или услуг, которые включены в данное предложение. Необходимо указать:
♦ уникальные особенности;
♦ особые характеристики;
♦ конкурентное преимущество именно вашего предложения.
Стоит описать, на каком этапе находится наш продукт (уже существует или планируется производство, разработка).
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важный аспект, касающийся составления бизнес-плана. Даже когда указано на подробное описание того или иного момента, не подразумевается многостраничный доклад. Часто реальный текст занимает меньше места чем данные пояснения. Поэтому сразу отсекайте лишнее, и планируйте документ так, чтобы он не превышал в объеме ~10 страниц.
Раздел 3. Инвестиционный план
Здесь указываются средства (количество, направление, источники) которые планируется привлечь для получения результата:
♦ Объем и описание инвестиций. Это характеристики планируемых вложений, включая их объем и основные направления, расчеты и финансовый план.
♦ Источник финансирования. Необходимо указать, будет ли инвестирование осуществляться из собственных средств. В каком объеме потребуется дополнительное финансирование (если оно вообще понадобится). Планируется ли привлечение кредитных средств, условия кредитования.
Здесь детальность не будет лишней. Размазанные фразу вроде «займу где-нибудь» результата не принесут. Это раздел напрямую связан со следующим.
Раздел 4. Финансовый план
Цифры лучше читаются в таблицах, но не загромождайте их данными – только самое необходимое. Отлично подойдут графики, демонстрирующие рост объемов продаж, прибыли и т.д.
Конкретно в этом разделе укажите:
♦ Текущие финансовые данные. Если бизнес уже ведется, прикрепите сюда финансовые отчеты, балансовый отчет, отчет о прибылях и убытках и, если возможно, движение денежных средств за последние два года.
♦ Финансовые прогнозы. Здесь представляем финансовые прогнозы после качественного и количественного анализа. Это место, где конкретно указывается учет прибылей и убытков, движение денежных средств и баланс.
♦ Отчет о прибылях и убытках. Здесь определяем ожидания относительно суммы прибылей и убытков, которые будет иметь бизнес в рассматриваемом периоде. Этот расчет должен основываться на реалистичных предположениях, должен совпадать с информацией, содержащейся в описательной части.
♦ Денежные потоки. Прогноз движения денежных средств считается одним из важнейших документов, поскольку указывает на все доходы и расходы, понесенные за определенный период. В проекте движения денежных средств учитывается политика в отношении дебиторской задолженности, сколько и чего будет реализовано и пр. Принимается во внимание также способ погашения обязательств за закупленное сырье, материалы, товары и т. д.
Потенциальные расходы лучше указать детально. Они понадобятся и далее. Что касается потенциальных доходов, то на них остановимся чуть подробнее.
Предположим речь идет о работе парикмахерской, и все основные средства уже закуплены.
В таблицах указано на развитие, а график демонстрирует рост прибыли. Чиновник «посмотрел, обрадовался, одобрил».
Следующий важный шаг в данном разделе – точка безубыточности (BEP, Break Even Point). Этот расчет указывает, каким должен быть уровень продаж, чтобы покрыть все затраты компании.
Эксперт Польского консультанта:
Соответственно, здесь должны быть указаны все постоянные эксплуатационные расходы, затраты на приобретение сырья, материалов, процентные расходы и т.д., и продемонстрировано, сколько продуктов или услуг необходимо продать с определенной наценкой, чтобы достичь «нулевого вариант», то есть случая, когда доходы будут равны (не менее) всех расходов.
Для некоторых типов компаний, например, имеющих отношение к заемным средствам, работы с инвестициями третьих лиц, здесь могут быть другие, более подробные сведения, расчеты, анализ. Например, финансовая ликвидность компании, рентабельность, долги, маркетинговые планы и стратегия, более детальная ценовая политика, планы организации управления компанией, кадровая политика и т.п.
Для бизнеса попроще, это может не понадобиться. Нет, например, необходимости расписывать детальную маркетинговую или кадровую стратегию парикмахеру, а вот указать на расходы на рекламу в месяц и планы по найму персонала – стоит.
Раздел 5. Резюме и оценка риска
Подводя итог, можно кратко указать основные параметры – уровень дохода, выход на безубыточность, планы по персоналу и пр. Однако основной акцент стоит сделать на описании угроз, которые могут возникнуть. Это поможет не только показать себя человеком, понимающим возможные сложности, но и готовым их преодолевать.
Проанализируйте и укажите:
♦ самые большие проблемы в реализации проекта и их масштаб;
♦ конкуренцию;
♦ изменение спроса / падение продаж;
♦ возможные проблемы с квалифицированным персоналом;
Заканчивать данный раздел (и документ вообще) нужно кратким планом действий в чрезвычайных ситуациях. Можно объединить пункты описания возможных проблем и с путями их решения.
Пример бизнес-плана для карты побыту
Еще раз обращаем внимание читателей, что каждый случай уникален, и каждый документ должен отражать реальность конкретного бизнеса.
Бизнес-план для карты побыту для предпринимателей может понадобиться, если в предыдущем году бизнес еще не работал или не принес необходимого дохода. Документ должен быть сжатым, но вся необходимая информация обязана присутствовать.
Задача предпринимателя так составить бизнес-план, чтобы чиновник, нередко имеющий очень отдаленное отношение к бизнесу, увидел потенциал предприятия, пользу (пусть и в будущем) для польской экономики.
Один из самых сложных, запутанных, но все-таки возможных путей получения карты побыту по бизнесу для начинающих предпринимателей-иностранцев – это составление и защита бизнес-плана. Что такое бизнес-план для карты побыту? Кому он потребуется, и как его составить? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Зачем ужонд запрашивает бизнес-план?
В перечне условий для получения вида на жительство по бизнесу, есть и подтверждение нужности соискателя (или его компании) Польше вообще и польской экономике в частности.
В соответствии с нормами art.142 Ustawy o cudzoziemcach (Закона РП об иностранцах), это может быть подтверждено одним из следующих способов:
♦ В налоговом году, предшествующем подаче заявления о предоставлении разрешения на временное пребывание, иностранец с помощью своего бизнеса достиг дохода не ниже 12-кратного размера среднемесячной брутто-зарплаты в народном хозяйстве в воеводстве, в котором он находится.
♦ Нанял не менее 2 работников, являющихся польскими гражданами или иностранцами со статусами ПМЖ, международной защиты, имеющим ВНЖ по гуманитарным обстоятельствам, толерантное пребывание, временную защиту (!) либо является гражданином стран ЕС, ЕЭЗ и пр.
♦ Если иностранец сможет продемонстрировать, что у него есть средства для удовлетворения условий, указанных выше, в будущем.
♦ Если иностранец проводит деятельность, позволяющую обеспечить эти условия в будущем, в частности способствуя увеличению инвестиций, передаче технологий, внедрению полезных инноваций или созданию рабочих мест.
По этим официальным формулировкам видно, что первые два пункта не подходят для нового JDG или фирмы, если они не имели дохода в предшествующий год, либо этот доход был недостаточным. Третий пункт подразумевает наличие крупных средств для инвестиций, и только завершающий пункт говорит о потенциале бизнесмена – о его возможности зарабатывать необходимые суммы в будущем.
Для подтверждения этого потенциала (а также в некоторых случаях для инвестирования) и необходимо предоставить в воеводский ужонд бизнес-план. Другими словами, предприниматель должен либо продемонстрировать реальные успехи своего бизнеса, либо доказать, что сможет сделать это в будущем.
В чем сложность защиты бизнес-плана?
Не существует публичных законодательных норм, устанавливающих форму и/или содержание такого бизнес-плана. Кроме прочего, это сводит рассмотрение вопроса к субъективной оценке чиновника в каждом рассматриваемом случае.
Некоторые считают это плюсом, так как полагают возможность определенных договоренностей. Но на практике это чаще является существенным недостатком, так как убедить необходимо чиновника, не всегда понимающего в бизнес-процессах, современных технологиях и прочих нюансах.
Эксперт Польского консультанта:
Отсюда вытекает первая рекомендация. При составлении бизнес-плана не стоит погружаться в специфическую терминология, описание высокотехнологичных процедур и другие узкоспециальные моменты. Делайте акцент на возможной пользе стране и обществу – уровне потенциальных доходах и налогов с них, трудоустройство работников, их возможные зарплаты и пр.
Сколько стоит заказать бизнес-план для ВНЖ?
Составление бизнес-плана - процесс непростой. К тому же необходимо хорошее знание польского языка. Поэтому некоторые бизнесмены предпочитают заказывать такой бизнес-план в сторонних организациях.
Это возможно – такие услуги в Польше предлагает много компаний и частных лиц. Однако и стоимость такой работы соответствующая – в среднем можно говорить о диапазоне от 1 000 до 3 000 злотых, но могут быть и специальные нюансы, значительно повышающие цену.
Как составить бизнес-план для получения карты побыту?
Еще раз повторим – план должен быть составлен на польском языке. Если решили делать его самостоятельно, а уровень языка невысок, лучше написать на родном, а потом заплатить переводчику.
Эксперт Польского консультанта:
Бизнес-план с орфографическими, грамматическими, смысловыми и т.п. ошибками скорее всего не пройдет проверку в уженде, даже если по факту содержит очень интересное предложение.
Не существует четких требований к бизнес-плану. Есть рекомендации по его составлению, но в каждом конкретном случае он должен быть адаптирован под имеющиеся обстоятельства. Пример готового бизнес-плана:
Раздел 1. Информация о компании
Здесь указываются основные презентующие данные – главную информацию и предположения о компании (здесь и далее под компанией, фирмой будем иметь в виду и индивидуальных предпринимателей). На эту часть, как правило, чиновники обращают пристальное внимание, так как в ней сфокусированы основные параметры и потенциалы.
Раздел (можно представить в форме таблицы или списка) включает:
♦ Дата основания компании, в том числе планируемая, если этого еще не произошло.
♦ Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности (ИП, ООО и т.п.).
♦ Планируемое расположение штаб-квартиры / головного офиса компании и / или места деятельности.
♦ Название компании (если есть, в том числе планируемое).
♦ Контактная информация (желательно, чтобы она совпадала с той, что указывается в заявлении на карту побыту).
♦ Основная специализация и вид деятельности.
♦ Тип продаваемых услуг или продуктов.
♦ Кто будет реализовывать проект: лично, в качестве товарищества с соучредителями и т.д.
Кроме того, здесь же стоит описать профессиональную карьеру предпринимателя, претендующего на карту:
♦ имя и фамилия;
♦ дата рождения;
♦ образование;
♦ профессиональная квалификация и навыки;
♦ пройденные курсы и обучение;
♦ предыдущая работа и опыт;
♦ другие данные, связанные с деятельностью (например, контракты, которые были ранее исполнены).
Очень важно здесь же кратко описать идею, миссию, цели. Необходимо четко описать, чего компания хочет достичь в ближайшие три-пять лет. Это может быть, например:
♦ рентабельность инвестиций;
♦ конкретная доля рынка;
♦ выполнение конкретных результатов, например, достижение некоторого дохода.
Дополнительно можно описать генезис всего проекта: откуда пришла идея для бизнеса, с чем это связано и т. д.
Эксперт Польского консультанта:
Всю информацию желательно разместить на первой странице, чтобы она всегда была быстро доступна чиновнику. Ф.И. О. стоит выделить крупнее и поместить на видном месте, так как именно эти данные будут идентифицирующими и человека, и его бизнес-план.
Раздел 2. Описание и характеристики планируемого проекта
В подразделе с характеристикой деятельности снова стоит указать название проекта и вид деятельности (торговля, производство, услуги), организационно-правовую форму, тип налогообложения (действующий и / или планируемый), место нахождения.
Неплохо будет определить отрасль и кратко обосновать этот выбор. Проведите анализ и отметьте:
♦ Общую характеристику отрасли и основных производителей, работающих в ней.
♦ Если возможно, предоставьте цифры объемом продаж, если они общедоступны.
♦ Укажите на проблемы, с которыми сталкивается данная отрасль.
♦ Стоит уточнить требования, предъявляемые отраслью.
В качестве подытога укажите каковы шансы данного проекта в развитии данной отрасли
.Следующий подраздел – анализ конкуренции. Это опять же связано с особенностями отрасли. Опишите как можно точнее действия конкурентов. Укажите крупнейших производителей/поставщиков услуг, отмечая на этом фоне свое предложение, успехи и возможности.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь и далее, при использовании информации для анализа, берите в расчет исключительно публичные данные. Никаких инсайдов, скрытых сведений, неофициально полученных данных использовать нельзя – это может привести к раскрытию приватной информации.
Еще одна часть этого раздела — стратегический SWOT-анализ. Здесь нужно кратко, но четко описать свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы (от английских Strengths, Weaknesses, Opportunities и Threats и построена аббревиатура SWOP).
Далее идет подраздел, вероятно, самый важный в данном блоке — описание продукта / услуги. Это достаточно подробное описание продуктов и / или услуг, которые включены в данное предложение. Необходимо указать:
♦ уникальные особенности;
♦ особые характеристики;
♦ конкурентное преимущество именно вашего предложения.
Стоит описать, на каком этапе находится наш продукт (уже существует или планируется производство, разработка).
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важный аспект, касающийся составления бизнес-плана. Даже когда указано на подробное описание того или иного момента, не подразумевается многостраничный доклад. Часто реальный текст занимает меньше места чем данные пояснения. Поэтому сразу отсекайте лишнее, и планируйте документ так, чтобы он не превышал в объеме ~10 страниц.
Раздел 3. Инвестиционный план
Здесь указываются средства (количество, направление, источники) которые планируется привлечь для получения результата:
♦ Объем и описание инвестиций. Это характеристики планируемых вложений, включая их объем и основные направления, расчеты и финансовый план.
♦ Источник финансирования. Необходимо указать, будет ли инвестирование осуществляться из собственных средств. В каком объеме потребуется дополнительное финансирование (если оно вообще понадобится). Планируется ли привлечение кредитных средств, условия кредитования.
Здесь детальность не будет лишней. Размазанные фразу вроде «займу где-нибудь» результата не принесут. Это раздел напрямую связан со следующим.
Раздел 4. Финансовый план
Цифры лучше читаются в таблицах, но не загромождайте их данными – только самое необходимое. Отлично подойдут графики, демонстрирующие рост объемов продаж, прибыли и т.д.
Конкретно в этом разделе укажите:
♦ Текущие финансовые данные. Если бизнес уже ведется, прикрепите сюда финансовые отчеты, балансовый отчет, отчет о прибылях и убытках и, если возможно, движение денежных средств за последние два года.
♦ Финансовые прогнозы. Здесь представляем финансовые прогнозы после качественного и количественного анализа. Это место, где конкретно указывается учет прибылей и убытков, движение денежных средств и баланс.
♦ Отчет о прибылях и убытках. Здесь определяем ожидания относительно суммы прибылей и убытков, которые будет иметь бизнес в рассматриваемом периоде. Этот расчет должен основываться на реалистичных предположениях, должен совпадать с информацией, содержащейся в описательной части.
♦ Денежные потоки. Прогноз движения денежных средств считается одним из важнейших документов, поскольку указывает на все доходы и расходы, понесенные за определенный период. В проекте движения денежных средств учитывается политика в отношении дебиторской задолженности, сколько и чего будет реализовано и пр. Принимается во внимание также способ погашения обязательств за закупленное сырье, материалы, товары и т. д.
Потенциальные расходы лучше указать детально. Они понадобятся и далее. Что касается потенциальных доходов, то на них остановимся чуть подробнее.
Предположим речь идет о работе парикмахерской, и все основные средства уже закуплены.
В таблицах указано на развитие, а график демонстрирует рост прибыли. Чиновник «посмотрел, обрадовался, одобрил».
Следующий важный шаг в данном разделе – точка безубыточности (BEP, Break Even Point). Этот расчет указывает, каким должен быть уровень продаж, чтобы покрыть все затраты компании.
Эксперт Польского консультанта:
Соответственно, здесь должны быть указаны все постоянные эксплуатационные расходы, затраты на приобретение сырья, материалов, процентные расходы и т.д., и продемонстрировано, сколько продуктов или услуг необходимо продать с определенной наценкой, чтобы достичь «нулевого вариант», то есть случая, когда доходы будут равны (не менее) всех расходов.
Для некоторых типов компаний, например, имеющих отношение к заемным средствам, работы с инвестициями третьих лиц, здесь могут быть другие, более подробные сведения, расчеты, анализ. Например, финансовая ликвидность компании, рентабельность, долги, маркетинговые планы и стратегия, более детальная ценовая политика, планы организации управления компанией, кадровая политика и т.п.
Для бизнеса попроще, это может не понадобиться. Нет, например, необходимости расписывать детальную маркетинговую или кадровую стратегию парикмахеру, а вот указать на расходы на рекламу в месяц и планы по найму персонала – стоит.
Раздел 5. Резюме и оценка риска
Подводя итог, можно кратко указать основные параметры – уровень дохода, выход на безубыточность, планы по персоналу и пр. Однако основной акцент стоит сделать на описании угроз, которые могут возникнуть. Это поможет не только показать себя человеком, понимающим возможные сложности, но и готовым их преодолевать.
Проанализируйте и укажите:
♦ самые большие проблемы в реализации проекта и их масштаб;
♦ конкуренцию;
♦ изменение спроса / падение продаж;
♦ возможные проблемы с квалифицированным персоналом;
Заканчивать данный раздел (и документ вообще) нужно кратким планом действий в чрезвычайных ситуациях. Можно объединить пункты описания возможных проблем и с путями их решения.
Пример бизнес-плана для карты побыту
Еще раз обращаем внимание читателей, что каждый случай уникален, и каждый документ должен отражать реальность конкретного бизнеса.
Бизнес-план для карты побыту для предпринимателей может понадобиться, если в предыдущем году бизнес еще не работал или не принес необходимого дохода. Документ должен быть сжатым, но вся необходимая информация обязана присутствовать.
Задача предпринимателя так составить бизнес-план, чтобы чиновник, нередко имеющий очень отдаленное отношение к бизнесу, увидел потенциал предприятия, пользу (пусть и в будущем) для польской экономики.
PКак расторгнуть умову найму мешкания
Любой договор может быть расторгнут. Не исключение и договор аренды жилья в Польше, действие которой может потребоваться прекратить. Однако в зависимости от типа договора аренды жилья, а также сопутствующих обстоятельств, расторжение договора может быть немедленным, после истечения установленного срока уведомления, а может потребоваться и исполнение контракта до полного истечения его срока. Обо всех возможностях досрочного расторжения договора аренды жилой недвижимости - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Кто и когда может расторгнуть умову найму мешкания?
Есть три принципиально разных ситуации, от которых будет зависеть и сама возможность досрочного расторжения договора, и способы реализации такой возможности. Речь идет о бессрочных умовах, договорах, заключенных на определенный период, а также ситуациях, когда договор может быть расторгнуть немедленно.
Эксперт Польского консультанта:
Рассматриваться ситуация будет как со стороны арендодателя, так и арендатора. В конкретных обстоятельствах необходимо не только понимать свои права и возможности, но и смотреть, чтобы они не противоречили правам и возможностям второй стороны.
Расторжение договора аренды на неопределенный срок
Отсутствие изначально указанного срока действия договора – само по себе подразумевает возможность его расторжения на каком-то этапе. Из-за отсутствия периода действия, прекращение умовы вряд ли правильно называть «досрочным», но тем не менее процесс расторжения должен соответствовать нормам. Согласно польскому законодательству, стороны имеют право расторгнуть такие договоры, как по инициативе арендодателя, так и арендатора, но с соблюдением договорных сроков, а при их отсутствии — с соблюдением сроков, установленных законом.
За какой срок нужно предупредить о расторжении бессрочного договора аренды?З
В самом договоре могут быть установлены сроки уведомления другой стороны о прекращении умовы мешкания, при этом стороны могут свободно определять такой период уведомления в договоре – это и есть договорной срок. И эта норма первична. Только если данный срок не установлен контрактом, будет действовать период, указанный в законодательстве – то есть срок, установленный законом.
Если договорной срок может быть любым, но с установленным законом периодом нужно разбираться отдельно. Согласно art.688 Kodeksu Civilnego (далее – k.c.):
Если срок аренды помещения не установлен и арендная плата вносится ежемесячно, договор аренды может быть расторгнут не позднее чем за три месяца по окончании календарного месяца..
Например, уведомления подается 10 января. Это значит, что договор будет действовать до 10.01 + февраль + март + апрель (полностью), то есть до 30 апреля
Что делать, если оплата не ежемесячная? В этом случае применяются нормы art.673 k.с.:
§1. Если срок аренды не указан, как арендодатель, так и арендатор могут расторгнуть договор аренды в соответствии с договорными сроками, а в противном случае — с установленными законом сроками (то, о чем говорилось выше – прим. ПК).
§2. Установленные законом сроки уведомления о расторжении договора аренды следующие: если арендная плата выплачивается с интервалом более одного месяца, договор аренды может быть расторгнут не позднее, чем за три месяца в конце календарного квартала; при ежемесячной оплате арендной платы — за один месяц вперед в конце календарного месяца; при уплате арендной платы в более короткие промежутки времени – за три дня вперед; при аренде посуточно — за сутки.
§3. Если срок аренды определен, как арендодатель, так и арендатор могут расторгнуть договор аренды в случаях, предусмотренных договором.
Если внимательно ознакомиться с текстом статьи, то нельзя не заметить расхождение норм, связанных с ежемесячными платежами за аренду: согласно art.688 k.с., это до конца третьего месяца от уведомления, а по art.673 k.с. – до конца следующего месяца, то есть фактически в три раза меньше. Какая же из норм используется?
Эксперт Польского консультанта:
Такие расхождения в тексте закона действительно есть, и с ними связано множество различных толкований и комментариев специалистов. Не погружаясь в детали, скажем лишь, что для бессрочного договора мешкания с ежемесячными платежами суды чаще всего ссылаются на art.688 k.с., а в остальных случаях – на art.673 k.с.
Расторжение договора аренды на определенный срок
С договором, изначально заключенным на определенный период, все принципиально иначе. Прежде всего, он будет считаться утратившим силу:
♦ По окончанию срока действия.
♦ По соглашению сторон, которые подписывают анекс до умовы или отдельное соглашение о прекращении договора.
В этих двух параметрах все предельно ясно. Но что делать, если срочный договор желает расторгнуть только одна сторона?
Может ли расторгнуть срочную умову мешкания арендатор или арендодатель?
Речь пойдет об отдельных случаях расторжения договора аренды жилья, связанных с нарушениями условий умовы (т.н. немедленное расторжение). Это специфические ситуации, которые пока исключим.
Когда в иных обстоятельствах арендатор или арендодатель могут расторгнуть умову? Только, если такие условия изначально прописаны в договоре (либо внесены в него анексом). Например, в договоре может быть указано на возможность его расторжения в связи с потерей работы, банкротством, переездом в другой город, смертью и т.д.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь нужно остановиться на случаях смерти арендатора. По умолчанию это не является основанием для расторжения срочного контракта. Если эти условия не прописать отдельно, стороной договора может стать наследник покойного.
Можно ли расторгнуть срочный договор, если одна из сторон против?
Если условия расторжения в договоре на определенный срок не прописаны, достичь соглашения не удалось, а условия немедленного прекращения не соответствуют, расторгнуть договор невозможно. Такая умова мешкания будет действовать до конца указанного в ней срока, несмотря на обстоятельства.
Важно понимать, что все сказанное в равной степени относится и к арендатору, и к арендодателю. Здесь ни у одной из сторон нет каких-либо преференций (опять же, если они не установлены в самой умове).
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важный момент – что делать, если, например, сама возможность досрочного расторжения в договоре имеется, но срок уведомления, не прописан. Тогда и для срочного договора применяются нормы art.673 k.с. В то же время art.688 k.с., в случае умовы с установленным сроком действия, не используется.
Немедленное расторжение договора аренды
Согласно Гражданскому кодексу Польши, немедленное прекращение договора аренды возможно только в строго определенных ситуациях:
♦ §2, art.664 k.c. – арендатор может расторгнуть договор, если предмет аренды имеет дефект;
♦ §2, art.667 k.c. – арендодатель может расторгнуть умову, если арендатор использует предмет аренды способом, противоречащим договору или его целевому назначению, и, несмотря на предупреждение, не прекращает использовать его таким образом или если он пренебрегает недвижимостью таким образом, что подвергает ее утрате или повреждению;
♦ art.672 k.c. – арендодатель может расторгнуть договор, если арендатор просрочит уплату арендной платы как минимум за два платежных периода;
♦ art.685 k.c. – арендодатель может расторгнуть договор мешкания, если наниматель грубо или систематически нарушает действующий порядок дома или своим ненадлежащим поведением затрудняет пользование другими помещениями в здании.
Итак, у арендатора есть только одно основание немедленного расторжения – некие дефекты помещения / помещений, о которых он не знал изначально, и которые нельзя оперативно устранить.
У арендодателя таких условий несколько, но большинство из них так или иначе связано с неисполнением условий контракта или угрозой вреда недвижимости.
Для уведомления о расторжении можно использовать бланк, о котором будем говорить далее, однако в нем необходимо указать верную статью кодекса и правильные сроки расторжения.
Как оформить расторжение договора найма в Польше раньше срока?
Способ уведомления законом прямо не установлен, однако существует норма, что изменение или прекращение договора должно иметь ту же форму, что и сам договор (art.77 k.c.). Соответственно, если умова мешкания была подписана в бумажном виде, таким же должно быть и уведомление о ее расторжении.
Форма доставки уведомления так же может быть прописана в самом договоре. В противном случае, она может быть любой, подтверждающей факт получения, например, вручение под подпись или отправка заказным письмом с уведомлением.
Бланк уведомления, опять же, законодательно не определен, но очевидно, что он должен содержать как минимум информацию:
♦ идентифицирующую стороны;
♦ точно описывающую договор, к которому относится;
♦ дата составления;
♦ срок уведомления, желательно с точной датой вступления в силу;
♦ подпись.
Любой договор может быть расторгнут. Не исключение и договор аренды жилья в Польше, действие которой может потребоваться прекратить. Однако в зависимости от типа договора аренды жилья, а также сопутствующих обстоятельств, расторжение договора может быть немедленным, после истечения установленного срока уведомления, а может потребоваться и исполнение контракта до полного истечения его срока. Обо всех возможностях досрочного расторжения договора аренды жилой недвижимости - в материале интернет-журнала Польский консультант.
Кто и когда может расторгнуть умову найму мешкания?
Есть три принципиально разных ситуации, от которых будет зависеть и сама возможность досрочного расторжения договора, и способы реализации такой возможности. Речь идет о бессрочных умовах, договорах, заключенных на определенный период, а также ситуациях, когда договор может быть расторгнуть немедленно.
Эксперт Польского консультанта:
Рассматриваться ситуация будет как со стороны арендодателя, так и арендатора. В конкретных обстоятельствах необходимо не только понимать свои права и возможности, но и смотреть, чтобы они не противоречили правам и возможностям второй стороны.
Расторжение договора аренды на неопределенный срок
Отсутствие изначально указанного срока действия договора – само по себе подразумевает возможность его расторжения на каком-то этапе. Из-за отсутствия периода действия, прекращение умовы вряд ли правильно называть «досрочным», но тем не менее процесс расторжения должен соответствовать нормам. Согласно польскому законодательству, стороны имеют право расторгнуть такие договоры, как по инициативе арендодателя, так и арендатора, но с соблюдением договорных сроков, а при их отсутствии — с соблюдением сроков, установленных законом.
За какой срок нужно предупредить о расторжении бессрочного договора аренды?З
В самом договоре могут быть установлены сроки уведомления другой стороны о прекращении умовы мешкания, при этом стороны могут свободно определять такой период уведомления в договоре – это и есть договорной срок. И эта норма первична. Только если данный срок не установлен контрактом, будет действовать период, указанный в законодательстве – то есть срок, установленный законом.
Если договорной срок может быть любым, но с установленным законом периодом нужно разбираться отдельно. Согласно art.688 Kodeksu Civilnego (далее – k.c.):
Если срок аренды помещения не установлен и арендная плата вносится ежемесячно, договор аренды может быть расторгнут не позднее чем за три месяца по окончании календарного месяца..
Например, уведомления подается 10 января. Это значит, что договор будет действовать до 10.01 + февраль + март + апрель (полностью), то есть до 30 апреля
Что делать, если оплата не ежемесячная? В этом случае применяются нормы art.673 k.с.:
§1. Если срок аренды не указан, как арендодатель, так и арендатор могут расторгнуть договор аренды в соответствии с договорными сроками, а в противном случае — с установленными законом сроками (то, о чем говорилось выше – прим. ПК).
§2. Установленные законом сроки уведомления о расторжении договора аренды следующие: если арендная плата выплачивается с интервалом более одного месяца, договор аренды может быть расторгнут не позднее, чем за три месяца в конце календарного квартала; при ежемесячной оплате арендной платы — за один месяц вперед в конце календарного месяца; при уплате арендной платы в более короткие промежутки времени – за три дня вперед; при аренде посуточно — за сутки.
§3. Если срок аренды определен, как арендодатель, так и арендатор могут расторгнуть договор аренды в случаях, предусмотренных договором.
Если внимательно ознакомиться с текстом статьи, то нельзя не заметить расхождение норм, связанных с ежемесячными платежами за аренду: согласно art.688 k.с., это до конца третьего месяца от уведомления, а по art.673 k.с. – до конца следующего месяца, то есть фактически в три раза меньше. Какая же из норм используется?
Эксперт Польского консультанта:
Такие расхождения в тексте закона действительно есть, и с ними связано множество различных толкований и комментариев специалистов. Не погружаясь в детали, скажем лишь, что для бессрочного договора мешкания с ежемесячными платежами суды чаще всего ссылаются на art.688 k.с., а в остальных случаях – на art.673 k.с.
Расторжение договора аренды на определенный срок
С договором, изначально заключенным на определенный период, все принципиально иначе. Прежде всего, он будет считаться утратившим силу:
♦ По окончанию срока действия.
♦ По соглашению сторон, которые подписывают анекс до умовы или отдельное соглашение о прекращении договора.
В этих двух параметрах все предельно ясно. Но что делать, если срочный договор желает расторгнуть только одна сторона?
Может ли расторгнуть срочную умову мешкания арендатор или арендодатель?
Речь пойдет об отдельных случаях расторжения договора аренды жилья, связанных с нарушениями условий умовы (т.н. немедленное расторжение). Это специфические ситуации, которые пока исключим.
Когда в иных обстоятельствах арендатор или арендодатель могут расторгнуть умову? Только, если такие условия изначально прописаны в договоре (либо внесены в него анексом). Например, в договоре может быть указано на возможность его расторжения в связи с потерей работы, банкротством, переездом в другой город, смертью и т.д.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь нужно остановиться на случаях смерти арендатора. По умолчанию это не является основанием для расторжения срочного контракта. Если эти условия не прописать отдельно, стороной договора может стать наследник покойного.
Можно ли расторгнуть срочный договор, если одна из сторон против?
Если условия расторжения в договоре на определенный срок не прописаны, достичь соглашения не удалось, а условия немедленного прекращения не соответствуют, расторгнуть договор невозможно. Такая умова мешкания будет действовать до конца указанного в ней срока, несмотря на обстоятельства.
Важно понимать, что все сказанное в равной степени относится и к арендатору, и к арендодателю. Здесь ни у одной из сторон нет каких-либо преференций (опять же, если они не установлены в самой умове).
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важный момент – что делать, если, например, сама возможность досрочного расторжения в договоре имеется, но срок уведомления, не прописан. Тогда и для срочного договора применяются нормы art.673 k.с. В то же время art.688 k.с., в случае умовы с установленным сроком действия, не используется.
Немедленное расторжение договора аренды
Согласно Гражданскому кодексу Польши, немедленное прекращение договора аренды возможно только в строго определенных ситуациях:
♦ §2, art.664 k.c. – арендатор может расторгнуть договор, если предмет аренды имеет дефект;
♦ §2, art.667 k.c. – арендодатель может расторгнуть умову, если арендатор использует предмет аренды способом, противоречащим договору или его целевому назначению, и, несмотря на предупреждение, не прекращает использовать его таким образом или если он пренебрегает недвижимостью таким образом, что подвергает ее утрате или повреждению;
♦ art.672 k.c. – арендодатель может расторгнуть договор, если арендатор просрочит уплату арендной платы как минимум за два платежных периода;
♦ art.685 k.c. – арендодатель может расторгнуть договор мешкания, если наниматель грубо или систематически нарушает действующий порядок дома или своим ненадлежащим поведением затрудняет пользование другими помещениями в здании.
Итак, у арендатора есть только одно основание немедленного расторжения – некие дефекты помещения / помещений, о которых он не знал изначально, и которые нельзя оперативно устранить.
У арендодателя таких условий несколько, но большинство из них так или иначе связано с неисполнением условий контракта или угрозой вреда недвижимости.
Для уведомления о расторжении можно использовать бланк, о котором будем говорить далее, однако в нем необходимо указать верную статью кодекса и правильные сроки расторжения.
Как оформить расторжение договора найма в Польше раньше срока?
Способ уведомления законом прямо не установлен, однако существует норма, что изменение или прекращение договора должно иметь ту же форму, что и сам договор (art.77 k.c.). Соответственно, если умова мешкания была подписана в бумажном виде, таким же должно быть и уведомление о ее расторжении.
Форма доставки уведомления так же может быть прописана в самом договоре. В противном случае, она может быть любой, подтверждающей факт получения, например, вручение под подпись или отправка заказным письмом с уведомлением.
Бланк уведомления, опять же, законодательно не определен, но очевидно, что он должен содержать как минимум информацию:
♦ идентифицирующую стороны;
♦ точно описывающую договор, к которому относится;
♦ дата составления;
♦ срок уведомления, желательно с точной датой вступления в силу;
♦ подпись.
4 способа проверить работодателя
Официальное трудоустройство в Польше предполагает выплату за работника, в том числе иностранца, целого перечня налогов и сборов. Кроме соблюдения законности, наличие страховых взносов означает наличие целого комплекса социальных услуг и отчисления в пенсионный фонд .
Как проверить платит ли работодатель страховые взносы – комментарий экспертов интернет-журнала Польский консультант.
Причины проверки
Зачем, собственно, иностранцу нужно знать о выплатах за него в ZUS (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych – Служба социального страхования)? И в случаях малоопытности некоторых польских предпринимателей, и когда иностранец столкнулся с прямым мошенничеством, документы могут быть оформлены не полностью.
Например, открыто освядчение, виза по нему, подписан трудовой договор, однако требуемое по закону оформление в ZUS не произошло. Это приведет как минимум к двум большим проблемам:
♦ Такая работа является незаконной и, несмотря на то, что основная ответственность будет возложена на работодателя, проблемы у работника так же могут быть серьезными.
♦ Иностранец может быть лишен возможности воспользоваться социальными услугами, в том числе медицинскими, в случае необходимости.
Оба варианта могут создать значительные трудности для работника, чего нелогично допускать уже потому, что проверка фактических выплат в ZUS довольна проста и доступна большинству иностранцев.
Как проверить платят ли за вас страховые взносы?
Существует 3 способа такой проверки: путем личного посещения офиса ZUS, по телефону и через интернет. Рассмотрим их подробнее.
Способ 1. Личное обращение в ZUS
Для этого достаточно посетить ближайший офис Социального страхования с загранпаспортом. Объясните сотруднику ZUS ваше желание, и он, сверив данные, сообщит о наличии выплат, произведенных работодателем.
Если интересен сам факт наличия выплат и больше ничего не нужно, этого простого способа будет достаточно. Но если требуется документальное подтверждение (например, с целью подать жалобу на отсутствие выплат от работодателя), можно запросить официальный документ.
Здесь и далее нужно понимать, что ежемесячные отчисления в социальное страхование производятся до 10-15 числа следующего месяца (в зависимости от формы организации предприятия – ИП до 10-го, а юридические лица – до 15-го). То есть увидеть взносы за текущий месяц можно не ранее чем 10-15 числа следующего.
Способ 2. Запрос по телефону
Это достаточно неоднозначный метод. С одной стороны, все просто: позвоните на номер Центра информационной поддержки 22-560-16-00, и сделайте устный запрос. Однако с другой стороны, дозвониться не всегда удается быстро, а запрос потребует идентификации вашей личности, что сделать в телефонном режиме непросто.
Способ 3. Онлайн-запрос
Это один из самых простых и доступных методов, хотя и у него есть свои сложности. Главная из них – необходимость подтвержденной регистрации в PUE ZUS (электронный профиль ЗУС). С него и начнем пошаговую инструкцию уточнения факта выплаты социальных взносов через интернет.
Шаг 1. Регистрация PUE ZUS
Существуют четыре способа регистрации, каждый из которых осуществляется на сайте www.zus.pl, но разными методами:
♦ Через интернет-банкинг. Все крупные банки в Польше предоставляют подобную услугу через свои сайты или приложения. Достаточно выбрать ее и активировать.
♦ С помощью квалифицированной электронной подписи. Осуществите регистрацию на сайте ZUS, и подтвердите личность с помощью данного инструмента.
♦ С использованием Profilu zaufanego ePUAP. Аналогично предыдущему, только с использованием инструментария ePUAP.
♦ Напрямую через сайт Zus.pl.
Последний способ требует пояснений. Зайдите на сайт, выберите «Zarejestruj w PUE».
Обратите внимание, что требуется номер PESEL, однако если он отсутствует, нужно кликнуть по ссылке «Nie posiadasz numeru PESEL?», и поле превратиться в серию и номер загранпаспорта.
Созданный профиль необходимо подтвердить офлайн. Сделать это нужно в течение 7 дней после регистрации путем личного посещения отделения ZUS с загранпаспортом. Такая идентификация требуется один раз и далее профиль может свободно использоваться. Для других способов (банкинг, ePUAP, электронная подпись) такая проверка не нужна (она так или иначе уже происходила ранее).
Шаг 2. Проверка выплаченных взносов ZUS онлайн
Имея подтвержденный профиль PUE ZUS, можно переходить к проверке социальных выплат через интернет. Для этого:
1.Залогиньтесь на сайте ZUS, если не сделали этого ранее.
2. Кликните по закладке «Ubezpieczony». Обратите внимание, что слева появилось специальное меню, при клике по которому открываются пункты подменю и т.д.
3. В подпункте «Moje dane» проверьте указанные данные. Если обнаружите ошибку, о ней нужно будет сообщить работодателю, т.к. именно он может вносить корректировки (делать запрос на изменения).
4. Перейдите в раздел «Ubezpieczenia i p?atnicy» и просмотрите обобщенные данные по выплатам (период, плательщик и пр.). Внизу страницы можно кликнуть по кнопке «Dane p?atnika», чтобы увидеть подробности о плательщике. «?wiadczenia i przerwy» — для просмотра моментов приостановки платежей и различных льгот. Кнопка «Szczegó?y» выведет другие подробности об осуществленных платежах.
5. Проверьте необходимые данные. Оплата закрытых периодов в полной мере, означает, что все необходимые взносы производились.
6. Другую информацию можно получить в других категориях. Например, на вкладке «Informacje o podstawach i sk?adkach» будет подробно предоставлены данные по платежам с разбивкой по месяцам.
Вкладка «Subkonto» содержит информацию о поступлениях супруга, если ранее принималось решение вести ZUS на семью.
В разделе «Kalkulator emerytalny» можно посчитать теоретическую пенсию, основываясь на уже сделанных отчислениях и т.д.
7. В завершении несколько слов о вкладе «Raporty informacyjne». На ней можно просмотреть и распечатать документы, которые подавал ваш работодатель в ZUS. Разумеется, речь о тех, которые относятся к вам.
Способ 4. Онлайн-консультация
Во всех отделениях ZUS есть возможность онлайн-консультаций. Суть электронного визита в общении с чиновником через интернет. Вкратце процесс состоит из нескольких шагов:
1. Регистрация PUE (способами, указанными выше).
2. Запись на онлайн-беседу.
3. Подтверждение консультации.
4. Онлайн-общение с чиновником ЗУС с помощью веб-камеры.
Знать о платежах в ZUS не только полезно, но иногда и необходимо. Как видите, сделать это онлайн совсем несложно. «Доверяй, но проверяй» — гласит народная мудрость и, основываясь на статистике мошенничества, ей стоит следовать. Тем более, что при таком варианте контроля работодатель даже не будет знать, что вы что-либо уточняли, а вам, убедившись в правильности происходящего, будет спокойнее и комфортнее работать.
Официальное трудоустройство в Польше предполагает выплату за работника, в том числе иностранца, целого перечня налогов и сборов. Кроме соблюдения законности, наличие страховых взносов означает наличие целого комплекса социальных услуг и отчисления в пенсионный фонд .
Как проверить платит ли работодатель страховые взносы – комментарий экспертов интернет-журнала Польский консультант.
Причины проверки
Зачем, собственно, иностранцу нужно знать о выплатах за него в ZUS (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych – Служба социального страхования)? И в случаях малоопытности некоторых польских предпринимателей, и когда иностранец столкнулся с прямым мошенничеством, документы могут быть оформлены не полностью.
Например, открыто освядчение, виза по нему, подписан трудовой договор, однако требуемое по закону оформление в ZUS не произошло. Это приведет как минимум к двум большим проблемам:
♦ Такая работа является незаконной и, несмотря на то, что основная ответственность будет возложена на работодателя, проблемы у работника так же могут быть серьезными.
♦ Иностранец может быть лишен возможности воспользоваться социальными услугами, в том числе медицинскими, в случае необходимости.
Оба варианта могут создать значительные трудности для работника, чего нелогично допускать уже потому, что проверка фактических выплат в ZUS довольна проста и доступна большинству иностранцев.
Как проверить платят ли за вас страховые взносы?
Существует 3 способа такой проверки: путем личного посещения офиса ZUS, по телефону и через интернет. Рассмотрим их подробнее.
Способ 1. Личное обращение в ZUS
Для этого достаточно посетить ближайший офис Социального страхования с загранпаспортом. Объясните сотруднику ZUS ваше желание, и он, сверив данные, сообщит о наличии выплат, произведенных работодателем.
Если интересен сам факт наличия выплат и больше ничего не нужно, этого простого способа будет достаточно. Но если требуется документальное подтверждение (например, с целью подать жалобу на отсутствие выплат от работодателя), можно запросить официальный документ.
Здесь и далее нужно понимать, что ежемесячные отчисления в социальное страхование производятся до 10-15 числа следующего месяца (в зависимости от формы организации предприятия – ИП до 10-го, а юридические лица – до 15-го). То есть увидеть взносы за текущий месяц можно не ранее чем 10-15 числа следующего.
Способ 2. Запрос по телефону
Это достаточно неоднозначный метод. С одной стороны, все просто: позвоните на номер Центра информационной поддержки 22-560-16-00, и сделайте устный запрос. Однако с другой стороны, дозвониться не всегда удается быстро, а запрос потребует идентификации вашей личности, что сделать в телефонном режиме непросто.
Способ 3. Онлайн-запрос
Это один из самых простых и доступных методов, хотя и у него есть свои сложности. Главная из них – необходимость подтвержденной регистрации в PUE ZUS (электронный профиль ЗУС). С него и начнем пошаговую инструкцию уточнения факта выплаты социальных взносов через интернет.
Шаг 1. Регистрация PUE ZUS
Существуют четыре способа регистрации, каждый из которых осуществляется на сайте www.zus.pl, но разными методами:
♦ Через интернет-банкинг. Все крупные банки в Польше предоставляют подобную услугу через свои сайты или приложения. Достаточно выбрать ее и активировать.
♦ С помощью квалифицированной электронной подписи. Осуществите регистрацию на сайте ZUS, и подтвердите личность с помощью данного инструмента.
♦ С использованием Profilu zaufanego ePUAP. Аналогично предыдущему, только с использованием инструментария ePUAP.
♦ Напрямую через сайт Zus.pl.
Последний способ требует пояснений. Зайдите на сайт, выберите «Zarejestruj w PUE».
Обратите внимание, что требуется номер PESEL, однако если он отсутствует, нужно кликнуть по ссылке «Nie posiadasz numeru PESEL?», и поле превратиться в серию и номер загранпаспорта.
Созданный профиль необходимо подтвердить офлайн. Сделать это нужно в течение 7 дней после регистрации путем личного посещения отделения ZUS с загранпаспортом. Такая идентификация требуется один раз и далее профиль может свободно использоваться. Для других способов (банкинг, ePUAP, электронная подпись) такая проверка не нужна (она так или иначе уже происходила ранее).
Шаг 2. Проверка выплаченных взносов ZUS онлайн
Имея подтвержденный профиль PUE ZUS, можно переходить к проверке социальных выплат через интернет. Для этого:
1.Залогиньтесь на сайте ZUS, если не сделали этого ранее.
2. Кликните по закладке «Ubezpieczony». Обратите внимание, что слева появилось специальное меню, при клике по которому открываются пункты подменю и т.д.
3. В подпункте «Moje dane» проверьте указанные данные. Если обнаружите ошибку, о ней нужно будет сообщить работодателю, т.к. именно он может вносить корректировки (делать запрос на изменения).
4. Перейдите в раздел «Ubezpieczenia i p?atnicy» и просмотрите обобщенные данные по выплатам (период, плательщик и пр.). Внизу страницы можно кликнуть по кнопке «Dane p?atnika», чтобы увидеть подробности о плательщике. «?wiadczenia i przerwy» — для просмотра моментов приостановки платежей и различных льгот. Кнопка «Szczegó?y» выведет другие подробности об осуществленных платежах.
5. Проверьте необходимые данные. Оплата закрытых периодов в полной мере, означает, что все необходимые взносы производились.
6. Другую информацию можно получить в других категориях. Например, на вкладке «Informacje o podstawach i sk?adkach» будет подробно предоставлены данные по платежам с разбивкой по месяцам.
Вкладка «Subkonto» содержит информацию о поступлениях супруга, если ранее принималось решение вести ZUS на семью.
В разделе «Kalkulator emerytalny» можно посчитать теоретическую пенсию, основываясь на уже сделанных отчислениях и т.д.
7. В завершении несколько слов о вкладе «Raporty informacyjne». На ней можно просмотреть и распечатать документы, которые подавал ваш работодатель в ZUS. Разумеется, речь о тех, которые относятся к вам.
Способ 4. Онлайн-консультация
Во всех отделениях ZUS есть возможность онлайн-консультаций. Суть электронного визита в общении с чиновником через интернет. Вкратце процесс состоит из нескольких шагов:
1. Регистрация PUE (способами, указанными выше).
2. Запись на онлайн-беседу.
3. Подтверждение консультации.
4. Онлайн-общение с чиновником ЗУС с помощью веб-камеры.
Знать о платежах в ZUS не только полезно, но иногда и необходимо. Как видите, сделать это онлайн совсем несложно. «Доверяй, но проверяй» — гласит народная мудрость и, основываясь на статистике мошенничества, ей стоит следовать. Тем более, что при таком варианте контроля работодатель даже не будет знать, что вы что-либо уточняли, а вам, убедившись в правильности происходящего, будет спокойнее и комфортнее работать.
Можно ли указывать и каковы последствия?
Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам же этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Здесь все достаточно стандартно. Существуют положенные по закону налоги и выплаты в ZUS (Социальное страхование), которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты. Размеры таких выплат зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель (при умове злецения – заказчик за подрядчика).
♦ Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом случае будем указывать «работник») получает на руки.
♦ Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
По сложившейся традиции именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что написанное далее не имеет отношения к лицам, которые, по сути заключенных договоров, сами выплачивают за себе налоги и сборы. Например, к деловым отношениям по B2B-контрактам. Здесь не может идти речи о «нетто от работодателя» — указаны должны быть полные суммы, получаемые по договору.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу. Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy – k.p.), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение, если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства, которому подчиняются умовы о праце (полноценные трудовые договоры), так же как и нормы Гражданского кодекса, регулирующего гражданско-правовые контракты, указывают только на необходимость вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу, причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое. Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда — за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта. Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат. Но вопрос этот не так однозначен, особенно если молодой человек находится в условиях брутто = нетто.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет, то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу, если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год), если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру, при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса). Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена – она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию, но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
Указание заработной платы в договоре в величине нетто – законно. При этом влечет за собой ряд последствий, многие из которых невыгодны либо самому работнику, либо его работодателю. Если взаимные интересы сторон сходятся на нетто-зарплате, можно использовать такой вариант.
Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели настаивают на указании зарплат брутто, и нет ни одной законодательной нормы, дающей сотрудникам право требовать обратного. Рекомендуется придерживаться устоявшихся положений с брутто-зарплатой, чтобы избежать путаницы и недопонимания с работодателем, а также ошибок при начислении оплаты труда.
Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам же этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»? Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Кратко о зарплате брутто и нетто в Польше
Здесь все достаточно стандартно. Существуют положенные по закону налоги и выплаты в ZUS (Социальное страхование), которые должны перечисляться в государственные фонды с каждого дохода в РП, в том числе и с зарплаты. Размеры таких выплат зависят и от размера вознаграждения, и от типа договора, и от наличия налоговых льгот, и еще от массы условий.
При официальном трудоустройстве плательщиком налогов и сборов за работника является работодатель (при умове злецения – заказчик за подрядчика).
♦ Нетто зарплата – это чистая сумма, которую работник (подрядчик – далее для простоты понимания в любом случае будем указывать «работник») получает на руки.
♦ Брутто зарплата – это величина нетто плюс налоги и сборы в ЗУС.
По сложившейся традиции именно величину брутто и принято указывать в договорах.
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что написанное далее не имеет отношения к лицам, которые, по сути заключенных договоров, сами выплачивают за себе налоги и сборы. Например, к деловым отношениям по B2B-контрактам. Здесь не может идти речи о «нетто от работодателя» — указаны должны быть полные суммы, получаемые по договору.
Право на вознаграждение
В соответствии с положениями законодательства Польши, работник имеет право на оплату за выполненную работу. Ставка вознаграждения должна быть установлена ??таким образом, чтобы она соответствовала:
♦ виду выполняемой работы;
♦ квалификации сотрудника, необходимой для выполнения конкретных обязанностей;
♦ количеству и качеству выполненной работы.
Размер вознаграждения должен быть указан в письменной форме в договоре. В соответствии с нормами art.84 Трудового кодекса РП (Kodeks pracy – k.p.), работник не вправе отказаться от оплаты труда или передать это право другому лицу. По умовам злецения, которые регулируются Гражданским кодексом, есть исключение, если изначально заключен договор без оплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, заключенным на срок более месяца.
Законно ли указывать нетто зарплату в договоре?
Все описанные выше положения трудового законодательства, которому подчиняются умовы о праце (полноценные трудовые договоры), так же как и нормы Гражданского кодекса, регулирующего гражданско-правовые контракты, указывают только на необходимость вознаграждения, но никак не устанавливают его тип (нетто или брутто).
Подтверждается это и судебной практикой, где преобладает мнение, что вознаграждение за работу, причитающееся работнику, составляет всю сумму, включая обязательные отчисления (брутто), но на обязательности такого подхода суды не настаивают.
Например, по умовам о праце:
Решение Верховного Суда от 9 июля 2014 г. (sygn. akt I PK 250/13)
«Понятие «брутто» вознаграждения не фигурирует в положениях трудового права и имеет разговорное значение. В трудовом законодательстве используется только понятие вознаграждения за труд как таковое. Понятие «нетто» вознаграждения так же имеет общее значение, так как его следует понимать, как часть вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику, но только в том случае, если работодатель производит соответствующие отчисления на основании иных правовых норм. […] Вышеизложенные утверждения основаны на §1, art.87 k.p., согласно которому отдельные суммы подлежат вычету из оплаты труда — за вычетом авансового платежа по PIT. […] Оплата труда, как понятие трудового права, по умолчанию означает всю оплату труда, причитающуюся в соответствии с положениями об оплате труда и трудовым договором».
Стоит отметить, что и минимальная заработная плата также устанавливается властями по брутто-ставке.
Соответственно, указывать в трудовом договоре чистое вознаграждение (нетто зарплату) допустимо и не будет являться нарушением закона, если об этом будет точное указание в тексте контракта. Однако работник должен иметь в виду, что такое решение имеет как преимущества, так и недостатки.
Последствия от указания зарплаты нетто в договоре
Освобождение от подоходного налога для молодых людей
По польским законам лица, моложе 26 лет, освобождаются от подоходного налога. Если в договоре указана чистая ставка (нетто), то никакой дополнительной прибыли от данной льготы они не получат. Но вопрос этот не так однозначен, особенно если молодой человек находится в условиях брутто = нетто.
Однако после того, как работнику исполнится 26 лет или он превысит лимит дохода, не облагаемого налогом, вознаграждение останется на том же уровне – оно не будет уменьшено на причитающиеся авансовые платежи по налогу на прибыль. Возрастут только расходы работодателя.
В целом, это скорее положительный момент, но вряд ли найдется много работодателей, согласившихся на такие условия.
Снижение налогооблагаемой базы
Аванс подоходного налога рассчитывается от величины зарплаты брутто. Если никаких льгот у работника нет, то работодатель сам рассчитает и оплатит все параметры PIT. Однако существует возможность снизить налогооблагаемую базу на 250 злотых в месяц (3000 злотых в год) в целях компенсации проезда на работу, если она находится в населенном пункте проживания работника, или на 300 злотых в месяц (3600 злотых в год), если на работу сотрудник приезжает из другого города (подробнее о налоговом вычете).
Если зарплата работника указана в нетто, то применение вычета не принесет ему никакой выгоды, поскольку указанная в контракте сумма будет выплачиваться без изменений. Правда и смена места жительства (к примеру, при переезде из другого города в город работодателя) не повлияет негативно.
Налоговая льгота по PIT-2
Законодательство РП предполагает некую сумму снижения налога (Kwota zmniejszaj?ca podatek), которая выплачивается (возвращается) работнику по результатам года (изначально удерживаясь в рамках налогового аванса). Но существует возможность подачи специального заявления PIT-2, по которому сумма снижения налога не будет удерживаться в авансовом ежемесячном платеже. В обычных условиях это приведет к увеличению нетто.
Если же в договоре сразу указано нетто, то никакого увеличения оплаты труда не произойдет. Сумма обозначена – она и будет выплачиваться по условиям контракта.
Платежи PPK
PPK (Pracownicze plany kapita?owe) – это условно-добровольная программа дополнительного финансирования собственной пенсии работниками. Условно-добровольная, т.к. подключается сотрудникам по умолчанию, но может быть отменена по заявлению плательщика.
Так как оплата труда установлена в нетто и не может быть уменьшена, отказывается или нет работник от PPK не оказывает влияния на его доход. Однако выплаты PPK в таком случае увеличат величину брутто (а заодно и размер подоходного налога, т.к. вырастет вся сумма).
Наверное, такое положение вещей устроило бы многих сотрудников, однако (при прочих равных) работодатели предпочтут нанять работника с привычным указанием оплаты труда брутто в договоре.
Сложности с минимальной зарплатой
«Минималка», как уже отмечалось, устанавливается в брутто. Если работник получает данную, определенную законом сумму, то его нетто, соответственно, будет составлять брутто минут налоги и сборы. В обычных условиях проблем быть не должно (хотя при проверках недопонимания возникнуть могут).
Но если вдруг появляются основания для льгот, вычетов и прочего снижения налоговой нагрузки или уменьшения выплат в ZUS, то существует вероятность того, что величина брутто станет ниже установленного польскими властями минимума. Это является серьезным нарушением, за которое работодателя могут наказать.
Указание заработной платы в договоре в величине нетто – законно. При этом влечет за собой ряд последствий, многие из которых невыгодны либо самому работнику, либо его работодателю. Если взаимные интересы сторон сходятся на нетто-зарплате, можно использовать такой вариант.
Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели настаивают на указании зарплат брутто, и нет ни одной законодательной нормы, дающей сотрудникам право требовать обратного. Рекомендуется придерживаться устоявшихся положений с брутто-зарплатой, чтобы избежать путаницы и недопонимания с работодателем, а также ошибок при начислении оплаты труда.
Что может изменить работодатель для сотрудника
По множеству причин: от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов, польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство Польши ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях. Что такое wypowiedzenie zmieniaj?ce, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Что такое уведомление об изменении?
Уведомление об изменениях (польск., wypowiedzenie zmieniaj?ce) условий найма или вознаграждения в Польше – это письменное оповещение работника со стороны работодателя о намерении скорректировать некоторые условия трудового договора. Уведомление может быть составлено только работодателем, инициатива изменений со стороны сотрудника недопустима.
Законы точно не определяют, что речь в wypowiedzenie zmieniaj?ce идет именно об ухудшении условий труда (относительно ранее указанных в договоре), однако на практике для улучшения таких условий, согласованных сторонами, может быть перезаключен договор или подписано.
В подавляющем большинстве случаев уведомление об изменениях именно ухудшает параметры трудовых отношений, причем часто в ситуации несогласия работника с такими корректировками.
К каким договорам относится уведомление об изменении?
Сразу исключим тех, к кому данная процедура не относится. Все, сказанное далее, регламентировано положениями трудового законодательства Польши, и относится в Что касается умовы злецения и других гражданско-правовых договоров, то, с одной стороны, нет ни одной нормы, запрещающей выставлять уведомление по данным контрактам, но с другой – каждый из них может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон, что делает использование wypowiedzenie zmieniaj?ce неактуальным. Работодатель просто предложит перезаключить контракт по новым условиям, а при отказе работника уволить его.
Что может изменить уведомление об увольнении?
Предоставляя работнику wypowiedzenie zmieniaj?ce, работодатель может изменить:
♦ вид работы;
♦ место работы;
♦ оплату труда;
♦ рабочее время.
Работодатель не может изменить вид трудового договора, например, с бессрочного на срочный, путем внесения изменений в уведомление о расторжении.
Необходимость уведомления об изменении возникает также в случае изменения положений об оплате труда или коллективного договора, если введенные этими актами положения менее благоприятны для работников, чем существующие.
Эксперт Польского консультанта:
В соответствии с нормами §4, art.42 Kodeks Pracy (k.p. – Трудовой кодекс РП) прекращение текущих условий труда или оплаты труда не требуется, если работнику в случаях, обоснованных потребностями работодателя, поручается иная работа, чем указанная в трудовом договоре, на срок не более 3 месяцев в календарном году, если это не влечет за собой уменьшения оплаты труда и соответствует квалификации работника.
Как действует wypowiedzenie zmieniaj?ce?
Уведомление считается сделанным, если работнику были предложены новые условия в письменной форме. Если работник отказывается принять предложенные условия работы или оплаты труда, договор расторгается по истечении срока уведомления.
Срок уведомления
Иностранцам, давно интересующимся юридическими особенностями работы в Польше, понятие срока уведомления знакомо по процедуре увольнения. Причем здесь увольнение? Дело в том, что §1, art.42 k.p. устанавливает, что к ситуации с изменением (прекращением) условий труда или зарплаты применяются те же условия, что и при расторжении договора, в том числе и нормы уведомления.
♦ 3, art.42 k.p. определяет, что в течение половины срока уведомления работник может письменно отказаться от предлагаемых изменений, и тогда по окончанию срока уведомления договор будет расторгнут. Если до половины срока работник не подаст письменного отказа, условия считаются принятыми и начнут действовать по окончанию срока уведомления.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей – несогласный работник должен подать письменный отказ, иначе считается что он принимает новые условия. Нельзя просто проигнорировать wypowiedzenie zmieniaj?ce, если указанные в нем условия не подходят.
Сроки уведомления по польскому трудовому законодательству зависят от стажа работы и составляют:
♦ По договору на испытательный срок:
• за 3 рабочих дня, при сроке заключенного договора не более 2х недель;
• за 7 дней, если контракт подписан на период от 2х недель до 3х месяцев;
• за 2 недели, при договоре более трех месяцев.
♦ По договору на замену – 3 рабочих дня.
♦ Срочный и бессрочный договоры:
• за 2 недели, при работе в данной компании меньше полугода;
• за 1 месяц, если работник трудится в компании от 0,5 до 3 лет;
• за 3 месяца, при трудоустройстве свыше 3 лет.
Это полные сроки уведомления. Нас же интересуют половины этих периодов. В течение которых работник может подать письменный отказ.
Как определить половину срока уведомления?
На первый взгляд, не так сложно разделить имеющийся срок пополам, однако на практике надо понимать с какой даты начнется расчет периода. Половина срока уведомления зависит от его протяженности:
♦ Если срок выражен в месяцах, например, уведомление за 1 месяц, период уведомления отсчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было получено уведомление.
♦ Если период уведомления выражен в неделях, например, двухнедельный период уведомления, срок начинается со следующего воскресенья.
♦ Если срок уведомления выражен в днях, период начинается со следующего рабочего дня.
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важнейший момент. Работодатель обязан указать в уведомлении об изменении тот факт, что сотрудник может предоставить отказ в течение половины срока уведомления. Если он не сделает этого, работник имеет право отказаться от новых условий в течение всего этого срока (до окончания периода уведомления). Эта норма четко прописана в §3, art.42 k.p.
Недопустимость уведомления
Так как уведомление об изменениях связано с нормами увольнения, на него распространяются те же ограничения, что и для этой процедуры (с рядом исключений). Есть случаи, когда законы прямо запрещают вручение уведомления, например:
♦ во время отпуска;
♦ во время больничного;
♦ беременным работницам.
♦ Также не допускается предоставление уведомления об изменении для работников, которым осталось не более 4 лет до достижения пенсионного возраста.
Однако законодатель допускает возможность уведомления об исправлении работников, охваченных предпенсионной защитой, если уведомление стало необходимым в связи с:
♦ Введением новых правил оплаты труда для всех работников, работающих у данного работодателя, или группы, к которой принадлежит работник.
♦ Утратой способности выполнять текущую работу, подтвержденной медицинским заключением, либо утрата прав, необходимых для ее выполнения, не по вине работника.
Возможность уведомления об изменении работника, защищенного от увольнения на постоянной основе, предусмотрена также в ust.5, art.5 Закона «Об особых правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не связанным с работниками» (Ustawa o szczególnych zasadach rozwi?zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz?cych pracowników).
Упомянутое положение позволяет направлять уведомление об изменении в случае коллективного увольнения, например, беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, а также работников, охваченных предпенсионной защитой. При этом такие сотрудники будут иметь право на компенсационную надбавку, если полученное ими уведомление об изменении уменьшит их вознаграждение. Это пособие будет предоставляться до конца периода, в течение которого они будут пользоваться особой защитой от увольнения.
Работник, получивший уведомление об изменении, имеет право обратиться в трудовой суд независимо от того, принял он предложенные условия или отверг.
По множеству причин: от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов, польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство Польши ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях. Что такое wypowiedzenie zmieniaj?ce, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – в материале интернет-журнала Польский консультант.
Что такое уведомление об изменении?
Уведомление об изменениях (польск., wypowiedzenie zmieniaj?ce) условий найма или вознаграждения в Польше – это письменное оповещение работника со стороны работодателя о намерении скорректировать некоторые условия трудового договора. Уведомление может быть составлено только работодателем, инициатива изменений со стороны сотрудника недопустима.
Законы точно не определяют, что речь в wypowiedzenie zmieniaj?ce идет именно об ухудшении условий труда (относительно ранее указанных в договоре), однако на практике для улучшения таких условий, согласованных сторонами, может быть перезаключен договор или подписано.
В подавляющем большинстве случаев уведомление об изменениях именно ухудшает параметры трудовых отношений, причем часто в ситуации несогласия работника с такими корректировками.
К каким договорам относится уведомление об изменении?
Сразу исключим тех, к кому данная процедура не относится. Все, сказанное далее, регламентировано положениями трудового законодательства Польши, и относится в Что касается умовы злецения и других гражданско-правовых договоров, то, с одной стороны, нет ни одной нормы, запрещающей выставлять уведомление по данным контрактам, но с другой – каждый из них может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон, что делает использование wypowiedzenie zmieniaj?ce неактуальным. Работодатель просто предложит перезаключить контракт по новым условиям, а при отказе работника уволить его.
Что может изменить уведомление об увольнении?
Предоставляя работнику wypowiedzenie zmieniaj?ce, работодатель может изменить:
♦ вид работы;
♦ место работы;
♦ оплату труда;
♦ рабочее время.
Работодатель не может изменить вид трудового договора, например, с бессрочного на срочный, путем внесения изменений в уведомление о расторжении.
Необходимость уведомления об изменении возникает также в случае изменения положений об оплате труда или коллективного договора, если введенные этими актами положения менее благоприятны для работников, чем существующие.
Эксперт Польского консультанта:
В соответствии с нормами §4, art.42 Kodeks Pracy (k.p. – Трудовой кодекс РП) прекращение текущих условий труда или оплаты труда не требуется, если работнику в случаях, обоснованных потребностями работодателя, поручается иная работа, чем указанная в трудовом договоре, на срок не более 3 месяцев в календарном году, если это не влечет за собой уменьшения оплаты труда и соответствует квалификации работника.
Как действует wypowiedzenie zmieniaj?ce?
Уведомление считается сделанным, если работнику были предложены новые условия в письменной форме. Если работник отказывается принять предложенные условия работы или оплаты труда, договор расторгается по истечении срока уведомления.
Срок уведомления
Иностранцам, давно интересующимся юридическими особенностями работы в Польше, понятие срока уведомления знакомо по процедуре увольнения. Причем здесь увольнение? Дело в том, что §1, art.42 k.p. устанавливает, что к ситуации с изменением (прекращением) условий труда или зарплаты применяются те же условия, что и при расторжении договора, в том числе и нормы уведомления.
♦ 3, art.42 k.p. определяет, что в течение половины срока уведомления работник может письменно отказаться от предлагаемых изменений, и тогда по окончанию срока уведомления договор будет расторгнут. Если до половины срока работник не подаст письменного отказа, условия считаются принятыми и начнут действовать по окончанию срока уведомления.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей – несогласный работник должен подать письменный отказ, иначе считается что он принимает новые условия. Нельзя просто проигнорировать wypowiedzenie zmieniaj?ce, если указанные в нем условия не подходят.
Сроки уведомления по польскому трудовому законодательству зависят от стажа работы и составляют:
♦ По договору на испытательный срок:
• за 3 рабочих дня, при сроке заключенного договора не более 2х недель;
• за 7 дней, если контракт подписан на период от 2х недель до 3х месяцев;
• за 2 недели, при договоре более трех месяцев.
♦ По договору на замену – 3 рабочих дня.
♦ Срочный и бессрочный договоры:
• за 2 недели, при работе в данной компании меньше полугода;
• за 1 месяц, если работник трудится в компании от 0,5 до 3 лет;
• за 3 месяца, при трудоустройстве свыше 3 лет.
Это полные сроки уведомления. Нас же интересуют половины этих периодов. В течение которых работник может подать письменный отказ.
Как определить половину срока уведомления?
На первый взгляд, не так сложно разделить имеющийся срок пополам, однако на практике надо понимать с какой даты начнется расчет периода. Половина срока уведомления зависит от его протяженности:
♦ Если срок выражен в месяцах, например, уведомление за 1 месяц, период уведомления отсчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было получено уведомление.
♦ Если период уведомления выражен в неделях, например, двухнедельный период уведомления, срок начинается со следующего воскресенья.
♦ Если срок уведомления выражен в днях, период начинается со следующего рабочего дня.
Эксперт Польского консультанта:
Еще один важнейший момент. Работодатель обязан указать в уведомлении об изменении тот факт, что сотрудник может предоставить отказ в течение половины срока уведомления. Если он не сделает этого, работник имеет право отказаться от новых условий в течение всего этого срока (до окончания периода уведомления). Эта норма четко прописана в §3, art.42 k.p.
Недопустимость уведомления
Так как уведомление об изменениях связано с нормами увольнения, на него распространяются те же ограничения, что и для этой процедуры (с рядом исключений). Есть случаи, когда законы прямо запрещают вручение уведомления, например:
♦ во время отпуска;
♦ во время больничного;
♦ беременным работницам.
♦ Также не допускается предоставление уведомления об изменении для работников, которым осталось не более 4 лет до достижения пенсионного возраста.
Однако законодатель допускает возможность уведомления об исправлении работников, охваченных предпенсионной защитой, если уведомление стало необходимым в связи с:
♦ Введением новых правил оплаты труда для всех работников, работающих у данного работодателя, или группы, к которой принадлежит работник.
♦ Утратой способности выполнять текущую работу, подтвержденной медицинским заключением, либо утрата прав, необходимых для ее выполнения, не по вине работника.
Возможность уведомления об изменении работника, защищенного от увольнения на постоянной основе, предусмотрена также в ust.5, art.5 Закона «Об особых правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не связанным с работниками» (Ustawa o szczególnych zasadach rozwi?zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz?cych pracowników).
Упомянутое положение позволяет направлять уведомление об изменении в случае коллективного увольнения, например, беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, а также работников, охваченных предпенсионной защитой. При этом такие сотрудники будут иметь право на компенсационную надбавку, если полученное ими уведомление об изменении уменьшит их вознаграждение. Это пособие будет предоставляться до конца периода, в течение которого они будут пользоваться особой защитой от увольнения.
Работник, получивший уведомление об изменении, имеет право обратиться в трудовой суд независимо от того, принял он предложенные условия или отверг.
Посмотреть свой PIT через интернет
Передача налоговой декларации PIT-11, являющейся основанием для формирования PIT-37, за прошедший год работника – обязанность работодателя. Как правило, это должно происходить до 1 марта года следующего за отчетным. Однако передать данные в налоговые органы в электронном виде работодатель должен значительно раньше. Уже с 15 февраля (если дата не переносится по отдельному правительственному решению) работник может просмотреть через интернет сведения, связанные с его заработком. Как использовать систему Twoj e-PIT, что можно узнать и для чего все это нужно – в материале интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Несмотря на установленную дату -15 февраля - по заявлению налоговых органов, нагрузка на систему в первые дни может быть запредельной, из-за чего сайт оказывается недоступным. Если не удается получить необходимые сведения, надо осуществить попытку через несколько дней, когда нагрузка на ресурс ослабнет.
Эксперт Польского консультанта:
PIT – это подоходный налог, который оплачивают, в том числе, и наемные работники в РП. В том числе и иностранцы. Ответственность за выплату налогов лежит на работодателе, он же формирует отчет перед налоговыми органами за налоги работника. Декларация, которую подает работодатель, называется PIT-11. На ее основании автоматически создается декларация работника – PIT-37. Существуют и другие виды деклараций, зависящих от типа деятельности, но именно две указанные – самые распространенные.
Для чего нужно проверять PIT-11?
Нынешняя система максимально упрощает отчетность для работника (напомним, еще недавно формирование PIT-37 производилось работником самостоятельно, в ручном режиме). Тем не менее, проверить данные стоит.
♦ Во-первых, работодатель мог банально ошибиться, а такая ошибка может негативно отразиться и на работнике.
♦ Во-вторых, различные налоговые льготы, выплаты, вычеты могли не найти отражения в сформированном документе, и тогда нужно (через ту же онлайн-систему) подавать корректирующую декларацию.
При этом, если проверка не выявила нарушений, никаких мер предпринимать не нужно. При отсутствии корректирующих запросов, декларация считается поданной.
Как проверить свои данные в Twoj e-PIP?
Обращаем внимание, что с 2021 года авторизация в налоговой системе производится не через Twoj e-PIT, как это было ранее, а через общую авторизацию различных сервисов urzadskarbowy.gov.pl.
Шаг 1. Авторизация
Для входа потребуется профиль ePUAP, данные интернет-банкинга, профиль в приложении mObywatel или созданный ранее профиль в системе Twoj e-PIT, с указанием PESEL.
При этом, для входа через PESEL потребуется ввести параметры дохода за прошлые периоды. При их отсутствии (вообще или в системе), можно применять только другие методы авторизации.
Шаг 2. Переход в Tvoj e-PIT
После входа в систему клмкнмите на иконку Tvoj e-PIT. Повторной авторизации не требуется.
Шаг 3. Выбор декларации
Перейдите на вкладку «Dokumenty ?ród?owe». Ознакомьтесь со списком имеющихся деклараций. Обратите внимание, если работодателей было несколько, то и деклараций PIT-11 должно быть то же количества. При этом PIT-37 может быть одна
Необходимо понимать, что ПИТ-11 сформирован работодателем, и в случае ошибок в этом документе надо обращаться к нему. ПИТ-37, сформированный на основании данных работодателя — это сфера ответственности самого работника. Если выявлены неточности или не учтены необходимые детали (например, не указан недавно родившийся ребенок), корректировать необходимо эту декларацию. Если требуется возврат налога, то сделать это можно онлайн.
Очень важно, что передача документа работнику осуществляется, как правило, до 1 марта, но внести данные в систему работодатель был обязан до конца января. При проверке в феврале все декларации должны быть! Их отсутствие является поводом для исправления ситуации.
Как исправить PIT-37 в Twoj e-PIT?
Способ корректировки данных очень зависит от типа вносимых изменений. Поэтому мы не будем подробно описывать каждый расхожий случай, а предоставим вниманию читателей официальную справочную информацию от Минфина РП.
Если по какой-то причине нет возможности использовать онлайн-метод подачи PIT-37, заполнить и отправить декларацию можно в «ручном» режиме.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что речь выше идет об исправлении данных деклараций в течение установленного для этого периода (как правило, до конца апреля года, следующего за отчетным, но иногда дата может быть перенесена на начало мая). Однако корректировки возможны и после указанного срока – это уже совсем другая технология.
Как убедиться, что декларация отправлена в налоговую?
Если исправления автоматически сформированной декларации PIT-37 не требовались, то документ будет отправлен в налоговую по умолчанию – в последний день подачи (по закону это последний день апреля, но если он приходится на выходной, то дата переносится на следующий рабочий день мая, например, в 2023 году это 2 мая).
Если корректировки имели место (а также во всех остальных случаях – для проверки верности отправки) пользователю будет направлен специальный документ — Urz?dowe Po?wiadczenie Odbioru (UPO). Он является подтверждением факта подачи декларации PIT и ее получения налоговой инспекцией. UPO используется только при подаче через интернет.
Документ UPO выдается исключительно после положительного результата проверки – в этом случае декларации присваивается статус 200, что означает верное завершение обработки документа. К сожалению, у декларации могут быть и иные статусы.
Какие статусы существуют, и что они означают?
Еще раз – единственный положительный статус – 200. Получение отличного от него сигнализирует о наличии проблем:
♦ Статус 401: проверка декларации дала отрицательный результат, документ не соответствует требованиям. Чаще всего причиной является неправильно заполненное хотя бы одно обязательное поле в декларации.
♦ Статус 411: декларация с таким идентификационным номером налогоплательщика уже существует. Такое случается, к примеру, если одну и ту же декларацию подать дважды — онлайн и в бумажном виде.
♦ Статус 412: данные авторизации не соответствуют данным в документе. Чаще всего это проблема с электронной подписью, которую невозможно проверить с помощью действующего квалифицированного сертификата.
♦ Статус 414: неверные данные идентификации. Такое случается при ошибочном указании номера PESEL, NIP, суммы дохода за прошлый год и т.п.
Эксперт Польского консультанта:
Только статус 200 означает, что декларация была составлена ??правильно и получена налоговой. Только при статусе 200 будет сформирован и отправлен пользователю документа UPO.
Что делать, если UPO не приходит?
Отсутствие документа UPO может сигнализировать о наличии проблем с декларацией, но может означать и техническую ошибку, в результате которой сформированный документ не был доставлен. Проверить факт подачи и принятия налоговой декларации можно в личном кабинете на портале Twoj e-PIT. После входа пользователь увидит недавно представленные PIT’ы, и каждая из документов будет иметь информацию о присвоенном контрольном номере и статусе отправки.
Если PIT подавался не самим налогоплательщиков или это производилось с помощью сторонних программ, и отсутствует возможность проверки на правительственном портале, следует лично обратиться в налоговую с запросом о предоставлении копии UPO к поданной ранее декларации.
Цифровизация процессов, в том числе и связанных с налогообложением, призвана облегчить имеющиеся процедуры, и онлайн-подача деклараций только подтверждает этот факт. Однако необходимо тщательно изучить каждый необходимый шаг, чтобы из-за видимой простоты не совершить ошибки, которые могут привести к серьезным последствиям.
Передача налоговой декларации PIT-11, являющейся основанием для формирования PIT-37, за прошедший год работника – обязанность работодателя. Как правило, это должно происходить до 1 марта года следующего за отчетным. Однако передать данные в налоговые органы в электронном виде работодатель должен значительно раньше. Уже с 15 февраля (если дата не переносится по отдельному правительственному решению) работник может просмотреть через интернет сведения, связанные с его заработком. Как использовать систему Twoj e-PIT, что можно узнать и для чего все это нужно – в материале интернет-источника Польский консультант.
Предупреждение
Несмотря на установленную дату -15 февраля - по заявлению налоговых органов, нагрузка на систему в первые дни может быть запредельной, из-за чего сайт оказывается недоступным. Если не удается получить необходимые сведения, надо осуществить попытку через несколько дней, когда нагрузка на ресурс ослабнет.
Эксперт Польского консультанта:
PIT – это подоходный налог, который оплачивают, в том числе, и наемные работники в РП. В том числе и иностранцы. Ответственность за выплату налогов лежит на работодателе, он же формирует отчет перед налоговыми органами за налоги работника. Декларация, которую подает работодатель, называется PIT-11. На ее основании автоматически создается декларация работника – PIT-37. Существуют и другие виды деклараций, зависящих от типа деятельности, но именно две указанные – самые распространенные.
Для чего нужно проверять PIT-11?
Нынешняя система максимально упрощает отчетность для работника (напомним, еще недавно формирование PIT-37 производилось работником самостоятельно, в ручном режиме). Тем не менее, проверить данные стоит.
♦ Во-первых, работодатель мог банально ошибиться, а такая ошибка может негативно отразиться и на работнике.
♦ Во-вторых, различные налоговые льготы, выплаты, вычеты могли не найти отражения в сформированном документе, и тогда нужно (через ту же онлайн-систему) подавать корректирующую декларацию.
При этом, если проверка не выявила нарушений, никаких мер предпринимать не нужно. При отсутствии корректирующих запросов, декларация считается поданной.
Как проверить свои данные в Twoj e-PIP?
Обращаем внимание, что с 2021 года авторизация в налоговой системе производится не через Twoj e-PIT, как это было ранее, а через общую авторизацию различных сервисов urzadskarbowy.gov.pl.
Шаг 1. Авторизация
Для входа потребуется профиль ePUAP, данные интернет-банкинга, профиль в приложении mObywatel или созданный ранее профиль в системе Twoj e-PIT, с указанием PESEL.
При этом, для входа через PESEL потребуется ввести параметры дохода за прошлые периоды. При их отсутствии (вообще или в системе), можно применять только другие методы авторизации.
Шаг 2. Переход в Tvoj e-PIT
После входа в систему клмкнмите на иконку Tvoj e-PIT. Повторной авторизации не требуется.
Шаг 3. Выбор декларации
Перейдите на вкладку «Dokumenty ?ród?owe». Ознакомьтесь со списком имеющихся деклараций. Обратите внимание, если работодателей было несколько, то и деклараций PIT-11 должно быть то же количества. При этом PIT-37 может быть одна
Необходимо понимать, что ПИТ-11 сформирован работодателем, и в случае ошибок в этом документе надо обращаться к нему. ПИТ-37, сформированный на основании данных работодателя — это сфера ответственности самого работника. Если выявлены неточности или не учтены необходимые детали (например, не указан недавно родившийся ребенок), корректировать необходимо эту декларацию. Если требуется возврат налога, то сделать это можно онлайн.
Очень важно, что передача документа работнику осуществляется, как правило, до 1 марта, но внести данные в систему работодатель был обязан до конца января. При проверке в феврале все декларации должны быть! Их отсутствие является поводом для исправления ситуации.
Как исправить PIT-37 в Twoj e-PIT?
Способ корректировки данных очень зависит от типа вносимых изменений. Поэтому мы не будем подробно описывать каждый расхожий случай, а предоставим вниманию читателей официальную справочную информацию от Минфина РП.
Если по какой-то причине нет возможности использовать онлайн-метод подачи PIT-37, заполнить и отправить декларацию можно в «ручном» режиме.
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что речь выше идет об исправлении данных деклараций в течение установленного для этого периода (как правило, до конца апреля года, следующего за отчетным, но иногда дата может быть перенесена на начало мая). Однако корректировки возможны и после указанного срока – это уже совсем другая технология.
Как убедиться, что декларация отправлена в налоговую?
Если исправления автоматически сформированной декларации PIT-37 не требовались, то документ будет отправлен в налоговую по умолчанию – в последний день подачи (по закону это последний день апреля, но если он приходится на выходной, то дата переносится на следующий рабочий день мая, например, в 2023 году это 2 мая).
Если корректировки имели место (а также во всех остальных случаях – для проверки верности отправки) пользователю будет направлен специальный документ — Urz?dowe Po?wiadczenie Odbioru (UPO). Он является подтверждением факта подачи декларации PIT и ее получения налоговой инспекцией. UPO используется только при подаче через интернет.
Документ UPO выдается исключительно после положительного результата проверки – в этом случае декларации присваивается статус 200, что означает верное завершение обработки документа. К сожалению, у декларации могут быть и иные статусы.
Какие статусы существуют, и что они означают?
Еще раз – единственный положительный статус – 200. Получение отличного от него сигнализирует о наличии проблем:
♦ Статус 401: проверка декларации дала отрицательный результат, документ не соответствует требованиям. Чаще всего причиной является неправильно заполненное хотя бы одно обязательное поле в декларации.
♦ Статус 411: декларация с таким идентификационным номером налогоплательщика уже существует. Такое случается, к примеру, если одну и ту же декларацию подать дважды — онлайн и в бумажном виде.
♦ Статус 412: данные авторизации не соответствуют данным в документе. Чаще всего это проблема с электронной подписью, которую невозможно проверить с помощью действующего квалифицированного сертификата.
♦ Статус 414: неверные данные идентификации. Такое случается при ошибочном указании номера PESEL, NIP, суммы дохода за прошлый год и т.п.
Эксперт Польского консультанта:
Только статус 200 означает, что декларация была составлена ??правильно и получена налоговой. Только при статусе 200 будет сформирован и отправлен пользователю документа UPO.
Что делать, если UPO не приходит?
Отсутствие документа UPO может сигнализировать о наличии проблем с декларацией, но может означать и техническую ошибку, в результате которой сформированный документ не был доставлен. Проверить факт подачи и принятия налоговой декларации можно в личном кабинете на портале Twoj e-PIT. После входа пользователь увидит недавно представленные PIT’ы, и каждая из документов будет иметь информацию о присвоенном контрольном номере и статусе отправки.
Если PIT подавался не самим налогоплательщиков или это производилось с помощью сторонних программ, и отсутствует возможность проверки на правительственном портале, следует лично обратиться в налоговую с запросом о предоставлении копии UPO к поданной ранее декларации.
Цифровизация процессов, в том числе и связанных с налогообложением, призвана облегчить имеющиеся процедуры, и онлайн-подача деклараций только подтверждает этот факт. Однако необходимо тщательно изучить каждый необходимый шаг, чтобы из-за видимой простоты не совершить ошибки, которые могут привести к серьезным последствиям.
Увольнение по umowe zlecenia
Умова злецения – до сих пор один из самых популярных договоров, который заключаются для работы иностранцев в Польше . Обоюдная выгодность заключается в сниженных взносах ZUS, однако и права, гарантированные этим контрактом, значительно отличаются от полноценного трудового договора. Касается это и процедуры увольнения (расторжения договора), которая по umowa zlecenia происходит в упрощенном варианте. Однако простота процесса не означает полного отсутствия формальностей, а, соответственно, и возможности ошибиться. Как правильно уволиться по умове злецения - в материале интернет-источника Польский консультант.
Расторжение умовы злецения: основные параметры
Гражданский кодекс Польши (а именно его нормам подчиняется умова злецения) позволяет обеим сторонам (как подрядчику / сотруднику, так и заказчику / «работодателю»), расторгнуть договор поручения независимо от срока, на который он был заключен. Это часто позволяет утверждать, что:
Умова злецения может быть расторгнута по инициативе любой из сторон в любой момент времени, если в самом договоре не указаны специальные правила увольнения (расторжения контракта).
Кроме прочего, это означает, что после расторжения договор немедленно прекращает свое действие. При этом определенные условия должны быть соблюдены. Например, заказчик, расторгший договор по важной причине, обязан возместить расходы, понесенные подрядчиком для выполнения условий контракта, а также за ущерб, если такой ущерб возник.
Есть ли срок уведомления об увольнении по умове злецения?
По умолчанию такой срок уведомления (как у умовы о праце) для умовы злецения не установлен, но стороны могут исключить в договоре возможность расторжения в любой момент (к примеру, определив срок уведомления в течение какого-либо периода).
Однако – и это очень важно – даже прописанный в самом контракте срок уведомления не лишает стороны права на расторжения умовы злецения «по важным причинам». Такими важными причинами могут быть:
♦ Общие. К ним относятся события, охватывающие большую территорию или группу людей, существенно влияющие на экономическое или правовое положение сторон. Например, изменение законодательства или серьезные корректировки социально-экономических отношений, если это влияет на способ исполнения контракта.
♦ Индивидуальные. Когда важной причиной является фактор, влияющий на отношения между заказчиком и исполнителем, например, болезнь расторгающей стороны, утрата доверия.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Особенностью умовы злецения, кроме прочего, является возможность свободного регулирования правоотношений между сторонами, т.е. они могут указывать срок уведомления в днях, неделях, месяцах и даже годах. Но при важных обстоятельствах договор все равно может быть расторгнуть в любой момент.
Как правильно расторгнуть umowu zlecenia?
Согласно законодательству, расторжение договора одной из сторон должно происходить в такой форме, чтобы другая сторона была однозначно оповещена об этом. Согласно art.60 Kodeksu cywilnego (Гражданского кодекс РП), за исключением отдельно предусмотренных Законом случаев, воля лица, совершающего юридическую сделку, может быть выражена любым поведением этого лица, достаточно раскрывающим его волю, в том числе путем раскрытия этой воли в электронной форме (волеизъявление).
Но есть и другая норма, указанная в art.77 k.с., согласно которой расторжение договора должно происходить в той же форме, в которой этот договор был заключен. Поэтому, если стороны заключали договор в письменной форме, уведомление также должно иметь письменную ??форму.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это закрывает частый вопрос – может ли работодатель просто объявить: «Ты уволен!», или работник устно заявить об увольнении? Нет! Если договор подписан, то и уведомление о его расторжении должно быть предоставлено письменно и с подтверждением его получения (например, под подпись или через заказное письмо с уведомлением).
Как написать уведомление об увольнении по умове злецения?
Уведомление о расторжение контракта не должно представлять собой длинное подробное письмо с детальным пояснением обстоятельств, но есть положения, которое оно должно содержать обязательно. К ним относятся:
♦ дата и место подачи уведомления;
♦ идентификация сторон:
• имя, фамилия, адрес проживания или наименование и адрес места нахождения стороны, расторгающей умову злецения;
• имя, фамилия и адрес проживания или название и адрес зарегистрированного офиса другой стороны;
• обозначение расторгаемого договора;
• указание причин, по которым сторона расторгает договор поручения (если стороны при расторжении указывают важные причины);
• подпись стороны, расторгающей договор.
Может ли умова злецения быть расторгнута по соглашению сторон?
Стороны вправе заключать любое соглашение, не противоречащие закону. Чаще всего такое соглашение при умове злецения может потребоваться, если в договоре установлены какие-то особые условия его расторжения, но обе стороны решили расторгнуть его без их соблюдения.
Здесь есть два важных нюанса:
♦ Во-первых, такое соглашение должно быть так же в письменной форме.
♦ Во-вторых, отдельного уведомления о расторжении контракта не потребуется – соглашение заменит его.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При наличии опасений, что одна из сторон позже предъявит претензии, например, по затратам, можно прописать отказ от таких претензий в данном соглашении.
Последствия расторжения умовы злецения
При расторжении данного типа договора важно помнить о возможной ответственности сторон друг перед другом после прекращения юридических отношений в рамках контракта:
♦ подрядчик несет ответственность за материальный ущерб, понесенный клиентом в результате расторжения договора без уважительной причины;
♦ заказчик несет финансовую ответственность и обязан возместить другой стороне любые расходы, понесенные в связи с реализацией договора. Он также должен выплатить часть вознаграждения за выполненную до увольнения работу.
Рассмотрим два примера:
1. Заказчик (работодатель) нанял исполнителя (сотрудника) для работы на его предприятии в ежедневном режиме, например, печь пирожки. Договор расторгается, сотрудник перестает печь пирожки, но получает зарплату за те, что выпек ранее. Других обязательств у сторон нет.
2. Заказчик нанял исполнителя для постройки дома. Исполнитель успел закупить часть стройматериалом, но заказчик расторг договор. Кроме вознаграждения за работу заказчик обязан компенсировать исполнителю и затраты на стройматериалы.
Конечно, на практике первый случай встречается значительно чаще, но именно второй пример (а он может быть и обратным, когда договор расторгает исполнитель и компенсирует затраты заказчику) представляет наибольшую сложность. Именно в подобных случаях необходимо тщательно просчитать все возможные последствия увольнения по умове злецения.
Компенсируется ли неиспользованный отпуск?
Такое возможно только при изначальном указании подобной возможности в договоре или в соглашении о прекращении отношений. По умолчанию по умовам злецения оплачиваемый отпуск не положен, а значит и компенсация за его неиспользование не предполагается.
Выдается ли свидетельство о работе после расторжения умовы злецения?
Обязанность выдавать ?wiadectwo pracy после расторжения договора установлена только для умов о праце. Но заказчик может выдать документ по своей инициативе или соглашению сторон. Для этого не требуется подписания отдельных актов или внесение такой обязанности в контракт.
Нужно ли уведомлять власти об увольнении иностранца?
Конкретных обязанностей, связанных именно с расторжением умовы злецения, у иностранцев нет, однако их статус может требовать дальнейших действий, независимо от типа договора, по которому осуществлялось трудоустройство.
Если для работы оформлялось разрешение любого типа (освядчение, зезволение или карта побыту по работе), которое выдавалось именно под работодателя, с которым разрывается договор, об этом факте должны быть своевременно уведомлены власти (если нет отдельных оснований, освобождающих от этой процедуры), а для нового трудоустройства может потребоваться новое разрешение.
Расторжение умовы злецения (увольнение по данному типу договора) – процесс простой, по крайней мере значительно более легкий, чем по полноценному трудовому контракту. Однако свои формальности есть и здесь. Невыполнение их может привести к сложностям в дальнейшем, поэтому процедуру лучше изучить заранее.
Умова злецения – до сих пор один из самых популярных договоров, который заключаются для работы иностранцев в Польше . Обоюдная выгодность заключается в сниженных взносах ZUS, однако и права, гарантированные этим контрактом, значительно отличаются от полноценного трудового договора. Касается это и процедуры увольнения (расторжения договора), которая по umowa zlecenia происходит в упрощенном варианте. Однако простота процесса не означает полного отсутствия формальностей, а, соответственно, и возможности ошибиться. Как правильно уволиться по умове злецения - в материале интернет-источника Польский консультант.
Расторжение умовы злецения: основные параметры
Гражданский кодекс Польши (а именно его нормам подчиняется умова злецения) позволяет обеим сторонам (как подрядчику / сотруднику, так и заказчику / «работодателю»), расторгнуть договор поручения независимо от срока, на который он был заключен. Это часто позволяет утверждать, что:
Умова злецения может быть расторгнута по инициативе любой из сторон в любой момент времени, если в самом договоре не указаны специальные правила увольнения (расторжения контракта).
Кроме прочего, это означает, что после расторжения договор немедленно прекращает свое действие. При этом определенные условия должны быть соблюдены. Например, заказчик, расторгший договор по важной причине, обязан возместить расходы, понесенные подрядчиком для выполнения условий контракта, а также за ущерб, если такой ущерб возник.
Есть ли срок уведомления об увольнении по умове злецения?
По умолчанию такой срок уведомления (как у умовы о праце) для умовы злецения не установлен, но стороны могут исключить в договоре возможность расторжения в любой момент (к примеру, определив срок уведомления в течение какого-либо периода).
Однако – и это очень важно – даже прописанный в самом контракте срок уведомления не лишает стороны права на расторжения умовы злецения «по важным причинам». Такими важными причинами могут быть:
♦ Общие. К ним относятся события, охватывающие большую территорию или группу людей, существенно влияющие на экономическое или правовое положение сторон. Например, изменение законодательства или серьезные корректировки социально-экономических отношений, если это влияет на способ исполнения контракта.
♦ Индивидуальные. Когда важной причиной является фактор, влияющий на отношения между заказчиком и исполнителем, например, болезнь расторгающей стороны, утрата доверия.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Особенностью умовы злецения, кроме прочего, является возможность свободного регулирования правоотношений между сторонами, т.е. они могут указывать срок уведомления в днях, неделях, месяцах и даже годах. Но при важных обстоятельствах договор все равно может быть расторгнуть в любой момент.
Как правильно расторгнуть umowu zlecenia?
Согласно законодательству, расторжение договора одной из сторон должно происходить в такой форме, чтобы другая сторона была однозначно оповещена об этом. Согласно art.60 Kodeksu cywilnego (Гражданского кодекс РП), за исключением отдельно предусмотренных Законом случаев, воля лица, совершающего юридическую сделку, может быть выражена любым поведением этого лица, достаточно раскрывающим его волю, в том числе путем раскрытия этой воли в электронной форме (волеизъявление).
Но есть и другая норма, указанная в art.77 k.с., согласно которой расторжение договора должно происходить в той же форме, в которой этот договор был заключен. Поэтому, если стороны заключали договор в письменной форме, уведомление также должно иметь письменную ??форму.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Это закрывает частый вопрос – может ли работодатель просто объявить: «Ты уволен!», или работник устно заявить об увольнении? Нет! Если договор подписан, то и уведомление о его расторжении должно быть предоставлено письменно и с подтверждением его получения (например, под подпись или через заказное письмо с уведомлением).
Как написать уведомление об увольнении по умове злецения?
Уведомление о расторжение контракта не должно представлять собой длинное подробное письмо с детальным пояснением обстоятельств, но есть положения, которое оно должно содержать обязательно. К ним относятся:
♦ дата и место подачи уведомления;
♦ идентификация сторон:
• имя, фамилия, адрес проживания или наименование и адрес места нахождения стороны, расторгающей умову злецения;
• имя, фамилия и адрес проживания или название и адрес зарегистрированного офиса другой стороны;
• обозначение расторгаемого договора;
• указание причин, по которым сторона расторгает договор поручения (если стороны при расторжении указывают важные причины);
• подпись стороны, расторгающей договор.
Может ли умова злецения быть расторгнута по соглашению сторон?
Стороны вправе заключать любое соглашение, не противоречащие закону. Чаще всего такое соглашение при умове злецения может потребоваться, если в договоре установлены какие-то особые условия его расторжения, но обе стороны решили расторгнуть его без их соблюдения.
Здесь есть два важных нюанса:
♦ Во-первых, такое соглашение должно быть так же в письменной форме.
♦ Во-вторых, отдельного уведомления о расторжении контракта не потребуется – соглашение заменит его.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
При наличии опасений, что одна из сторон позже предъявит претензии, например, по затратам, можно прописать отказ от таких претензий в данном соглашении.
Последствия расторжения умовы злецения
При расторжении данного типа договора важно помнить о возможной ответственности сторон друг перед другом после прекращения юридических отношений в рамках контракта:
♦ подрядчик несет ответственность за материальный ущерб, понесенный клиентом в результате расторжения договора без уважительной причины;
♦ заказчик несет финансовую ответственность и обязан возместить другой стороне любые расходы, понесенные в связи с реализацией договора. Он также должен выплатить часть вознаграждения за выполненную до увольнения работу.
Рассмотрим два примера:
1. Заказчик (работодатель) нанял исполнителя (сотрудника) для работы на его предприятии в ежедневном режиме, например, печь пирожки. Договор расторгается, сотрудник перестает печь пирожки, но получает зарплату за те, что выпек ранее. Других обязательств у сторон нет.
2. Заказчик нанял исполнителя для постройки дома. Исполнитель успел закупить часть стройматериалом, но заказчик расторг договор. Кроме вознаграждения за работу заказчик обязан компенсировать исполнителю и затраты на стройматериалы.
Конечно, на практике первый случай встречается значительно чаще, но именно второй пример (а он может быть и обратным, когда договор расторгает исполнитель и компенсирует затраты заказчику) представляет наибольшую сложность. Именно в подобных случаях необходимо тщательно просчитать все возможные последствия увольнения по умове злецения.
Компенсируется ли неиспользованный отпуск?
Такое возможно только при изначальном указании подобной возможности в договоре или в соглашении о прекращении отношений. По умолчанию по умовам злецения оплачиваемый отпуск не положен, а значит и компенсация за его неиспользование не предполагается.
Выдается ли свидетельство о работе после расторжения умовы злецения?
Обязанность выдавать ?wiadectwo pracy после расторжения договора установлена только для умов о праце. Но заказчик может выдать документ по своей инициативе или соглашению сторон. Для этого не требуется подписания отдельных актов или внесение такой обязанности в контракт.
Нужно ли уведомлять власти об увольнении иностранца?
Конкретных обязанностей, связанных именно с расторжением умовы злецения, у иностранцев нет, однако их статус может требовать дальнейших действий, независимо от типа договора, по которому осуществлялось трудоустройство.
Если для работы оформлялось разрешение любого типа (освядчение, зезволение или карта побыту по работе), которое выдавалось именно под работодателя, с которым разрывается договор, об этом факте должны быть своевременно уведомлены власти (если нет отдельных оснований, освобождающих от этой процедуры), а для нового трудоустройства может потребоваться новое разрешение.
Расторжение умовы злецения (увольнение по данному типу договора) – процесс простой, по крайней мере значительно более легкий, чем по полноценному трудовому контракту. Однако свои формальности есть и здесь. Невыполнение их может привести к сложностям в дальнейшем, поэтому процедуру лучше изучить заранее.
Польский Диснейленд между Краковым и Катовице
Если вы работаете в Польше, обязательно побывайте в Энерджиландии! Это место определенно must have для посещения. Проверено миллионами туристов, которые уже побывали здесь и высоко оценили отдых в Польском Диснейленде. Материал интернет-журнала Польский консультант.
Energylandia – крупнейший парк развлечений, основанный в 2014 году. С тех пор его площадь увеличилась в четыре раза и сейчас составляет 70 гектаров, на которых расположилось более 120 аттракционов.
Энерджиландия каждый год удивляет новинками. Недаром за свою историю парк получил множество наград и званий. К примеру, по результатам анализа 74 самых популярных парков развлечений в Европе, составленного экспертами компании Travelcircus в 2023 году, Энерджиландия заняла четвертое место в списке. При формировании рейтинга учитывались различные факторы, такие как соотношение цены и качества, оценки и отзывы гостей, активность в социальных сетях и наличие развлечений для разных возрастных групп.
Где находится «Диснейленд» в Польше?
Парк развлечений Energylandia расположен в городе Затор в Малопольском воеводстве. Он идеально расположен между Краковом и Катовице – примерно в 50 км от центра каждого из этих городов и в 20 км от Освенцима. Доступ к этому огромному парку развлечений очень удобный, так как неподалеку проходит автомагистраль А4.
Какие аттракционы есть в Энерджиландии?
Посетители парка могут выбирать из нескольких тематических зон, которых с каждым годом становится все больше.
Байколандия (Bajkolandia) – страна детских желаний, попадая в которую, дети неожиданно оказываются в мире своей мечты и знакомятся с персонажами любимых сказок.
Дети переносятся в мир любимых мультфильмов и фильмов и, подобно героям самых красивых приключений, могут стать водителями, пилотами, пожарными, принцессами, гномами или непослушными животными.
Карусели, мини-горки, автомобили и самолеты создают разнообразную зону для самых маленьких, при этом все они чрезвычайно безопасны. Кроме того, здесь есть удобства и окрестности, где семьи с младенцами найдут тихие и чистые места для ухода за детьми.
Семейная зона (Strefa Familijna) – аттракционы для всей семьи, но некоторые из них имеют ограничения по росту минимум 140 см.
В этом секторе есть несколько американских горок, поэтому здесь вы можете испытать на себе адреналин и эмоции, но в разумных пределах. Хотя, как говорят некоторые гости, некоторые аттракционы могут по-настоящему удивить. Вы можете провести время с семьей на рафтинге, живописной железной дороге или гонках на трассе Formu?a Autodrom.
Экстрим-зона (Strefa Ekstremalna) – это феноменальное развлечение для всех, кто хочет столкнуться лицом к лицу со страхом, и в то же время, обеспечивающее максимум адреналина, огромную дозу радости и веселья на высочайшей скорости.
Этот сектор пользуется большой популярностью благодаря своей абсолютной непревзойденности среди достопримечательностей такого типа. В предложении этой зоны есть несколько по-настоящему экстремальных устройств, таких как самые быстрые и большие американские горки, огромный маятник Aztec Swing или мощный 40-метровый космический ракетный ускоритель Space Booster, скорость которого достигает 100 км/ч.
С сезона 2018 года в этой зоне безоговорочно доминируют Hyperion — самый высокий и быстрый в Европе в своей категории и Water Coaster Speed — мировой рекордсмен среди водных американских горок.
Изюминки аттракциона Hyperion включают в себя следующие параметры:
♦ падение с высоты более 80 метров;
♦ скорость 142 км/ч;
♦ уклон 85 градусов при падении;
♦ туннель после первого падения и многое другое.
В свою очередь, Water Coaster Speed – это аттракцион, который восхищает, прежде всего, огромной высотой (более 60 метров) и скоростью, достигаемой при феноменальном падении – 110 км/ч.
Аквапарк (Water Park) – зона, открытая летом 2016 года, которая имитирует тропический остров со множеством аттракционов, занимательных уголков и разнообразием водных игр. Этот сектор включает в себя аквапарк (Water Park), тропические развлечения (Tropical Fun), экзотический остров (Exotic Island) и бамбуковый залив 2022 года (Bamboo Bay).
В зоне Аквапарка вы сможете позагорать или отдохнуть в тени зонтика, а также свободно отдохнуть вместе с гостями под присмотром спасателей. Это красивое место, отличающееся прозрачностью воды и множеством привлекательных сюрпризов с точки зрения тематики и оригинальных решений, связанных с эстетикой экзотических островов.
Абсолютный хит сезона 2018 года – огромная зона водных развлечений Tropical Fun. Это развлечение на 14 горках, адаптированных для любых возрастных групп и разной степени сложности. Есть экстремальные, такие как RMF Maxxx Kamikadze — известная как горка с люком, а также располагающие к семейному отдыху.
Зона Tropical Fun — самый большой открытый аквапарк в Польше, а такая горка, как Exotic Fun, — единственная в своем роде во всей стране. В распоряжении гостей целых 150 одноместных и двухместных понтонов и огромный пляж с шезлонгами для отдыха и релаксации.
В свою очередь Exotic Island — это огромная водная игровая площадка, на территории аквапарка. Она включает в себя большой комплекс с 5 водными горками и многочисленными водными аттракционами – водометами, мельничными колесами. Экзотические попугаи, обезьянки и другие обитатели тропических джунглей с фигурками пальм – главная тема этого рая для детей и взрослых.
Водная зона функционирует преимущественно летом, при благоприятной погоде, когда температура воздуха достигает не ниже 20 градусов тепла.
Bamboo Bay – предлагает посетителям 16 захватывающих водных съездов. Причудливые горки Ruba, Tiriki, Plum или Oasis – королевы этой зоны.
Город Драконов (Smoczy Gród) – удивительное место, похожее на те, что описаны во «Властелине колец» или загадочном «Ведьмаке». Улицы в стиле средневековой готики, старинная архитектура, руины замков, все из дерева и камня. Это необыкновенное фантастическое место, украшенное факелами и другими изысканными украшениями.
Главной достопримечательностью Smoczy Gród являются самые высокие в мире деревянные горки Zadra, скорость которых достигает 121 км/ч. Канатная дорога поднимается на высоту 63 метра, длина ее трассы — 1316 м, а первый спуск может захватывать дух, так как ее уклон составляет 90 градусов.
Самые маленькие гости парка смогут насладиться впечатляющими американскими горками Frida со специальным магазином и живописной железной дорогой Dragon Adventure, которая доставит нас в волшебную страну драконов. Сладкоежкам наверняка понравится посещение кафе, где подают вкуснейшее мороженое.
Аттракцион Dragon Town – это путешествие в средневековый мир магии и драконов. Колесо Чудес (Wonder Wheel) – это необычное устройство с 30 гондолами, с которого открывается захватывающий вид на весь парк. Здесь можно отлично передохнуть от активных развлечений и насладиться чудесными мгновениями созерцания прекрасного.
Аквалантис (Aqualantis) – зона, в которой можно посвятить время исследованию подводного мира.
С этим местом связана легенда о том, что давным-давно, в очень далекой стране, посреди океана был остров. Его жители были в идеальном симбиозе с природой и водой, давшей им жизнь. Люди существовали в гармонии с великим повелителем морей Абиссом. Однако с течением веков они начали отходить от своих первоначальных традиций и их действия стали жадными. Подводный правитель решил затопить земли и поглотить все богатства, накопленные веками. Именно Аквалантис открывает перед посетителями этот уникальный подводный мир.
Аттракцион Abyssus – главная достопримечательность этого сектора. Он был спроектирован в стиле насосной станции, именно на том месте, где когда-то, согласно легенде, стоял храм могущественного повелителя морей Абисса. Небольшие лодки используются для поиска частей города, которые все еще затоплены. Однако, когда вы садитесь на такой корабль, могущественный повелитель океана, не колеблясь, выказывает свое недовольство и посылает огромную ударную волну на отважных исследователей, пытаясь отправить и их в глубины бурлящего океана.
Помимо этого, для гостей Энерджиландии доступны 28 интерактивных игр и занятий, 9 развлекательных сцен с современным 7D-кинотеатром и планетарием, а также около дюжины специализированных магазинов для всех, кто любит гаджеты и сувениры.
Сколько горок в Энерджиландии?
На сегодняшний день на территории парка развлечений гости могут посетить 123 аттракциона и в том числе насладиться спусками с 18 американских горок. Некоторые гарантируют действительно сильную дозу адреналина.
Кроме того, здесь есть целых 5 бассейнов различной глубины, пляжи, 5000 шезлонгов и целых 36 удивительных спусков, что является самым большим количеством аттракционов такого типа в аквапарках Польши.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
По словам представителей Энерджиландии, после открытия новой зоны Sweet Valley для детей появится 10 новых аттракционов, в том числе две американские горки. Когда заработает этот сектор, согласно амбициозным заявлениям владельцев объекта, Энерджиландия с ее 20 американскими горками станет парком номер 1 в мире.
Когда открывается Энерджиландия в 2024 году?
График работы парка Энерджиландия в 2024 году зависит от сезона.
Поездка в парк развлечений Energylandia безусловно станет запоминающимся моментом в жизни, причем не только для детей, но и для взрослых. А уж любители адреналина, острых ощущений и удивительных приключений и вовсе не захотят отсюда уезжать.
Если вы работаете в Польше, обязательно побывайте в Энерджиландии! Это место определенно must have для посещения. Проверено миллионами туристов, которые уже побывали здесь и высоко оценили отдых в Польском Диснейленде. Материал интернет-журнала Польский консультант.
Energylandia – крупнейший парк развлечений, основанный в 2014 году. С тех пор его площадь увеличилась в четыре раза и сейчас составляет 70 гектаров, на которых расположилось более 120 аттракционов.
Энерджиландия каждый год удивляет новинками. Недаром за свою историю парк получил множество наград и званий. К примеру, по результатам анализа 74 самых популярных парков развлечений в Европе, составленного экспертами компании Travelcircus в 2023 году, Энерджиландия заняла четвертое место в списке. При формировании рейтинга учитывались различные факторы, такие как соотношение цены и качества, оценки и отзывы гостей, активность в социальных сетях и наличие развлечений для разных возрастных групп.
Где находится «Диснейленд» в Польше?
Парк развлечений Energylandia расположен в городе Затор в Малопольском воеводстве. Он идеально расположен между Краковом и Катовице – примерно в 50 км от центра каждого из этих городов и в 20 км от Освенцима. Доступ к этому огромному парку развлечений очень удобный, так как неподалеку проходит автомагистраль А4.
Какие аттракционы есть в Энерджиландии?
Посетители парка могут выбирать из нескольких тематических зон, которых с каждым годом становится все больше.
Байколандия (Bajkolandia) – страна детских желаний, попадая в которую, дети неожиданно оказываются в мире своей мечты и знакомятся с персонажами любимых сказок.
Дети переносятся в мир любимых мультфильмов и фильмов и, подобно героям самых красивых приключений, могут стать водителями, пилотами, пожарными, принцессами, гномами или непослушными животными.
Карусели, мини-горки, автомобили и самолеты создают разнообразную зону для самых маленьких, при этом все они чрезвычайно безопасны. Кроме того, здесь есть удобства и окрестности, где семьи с младенцами найдут тихие и чистые места для ухода за детьми.
Семейная зона (Strefa Familijna) – аттракционы для всей семьи, но некоторые из них имеют ограничения по росту минимум 140 см.
В этом секторе есть несколько американских горок, поэтому здесь вы можете испытать на себе адреналин и эмоции, но в разумных пределах. Хотя, как говорят некоторые гости, некоторые аттракционы могут по-настоящему удивить. Вы можете провести время с семьей на рафтинге, живописной железной дороге или гонках на трассе Formu?a Autodrom.
Экстрим-зона (Strefa Ekstremalna) – это феноменальное развлечение для всех, кто хочет столкнуться лицом к лицу со страхом, и в то же время, обеспечивающее максимум адреналина, огромную дозу радости и веселья на высочайшей скорости.
Этот сектор пользуется большой популярностью благодаря своей абсолютной непревзойденности среди достопримечательностей такого типа. В предложении этой зоны есть несколько по-настоящему экстремальных устройств, таких как самые быстрые и большие американские горки, огромный маятник Aztec Swing или мощный 40-метровый космический ракетный ускоритель Space Booster, скорость которого достигает 100 км/ч.
С сезона 2018 года в этой зоне безоговорочно доминируют Hyperion — самый высокий и быстрый в Европе в своей категории и Water Coaster Speed — мировой рекордсмен среди водных американских горок.
Изюминки аттракциона Hyperion включают в себя следующие параметры:
♦ падение с высоты более 80 метров;
♦ скорость 142 км/ч;
♦ уклон 85 градусов при падении;
♦ туннель после первого падения и многое другое.
В свою очередь, Water Coaster Speed – это аттракцион, который восхищает, прежде всего, огромной высотой (более 60 метров) и скоростью, достигаемой при феноменальном падении – 110 км/ч.
Аквапарк (Water Park) – зона, открытая летом 2016 года, которая имитирует тропический остров со множеством аттракционов, занимательных уголков и разнообразием водных игр. Этот сектор включает в себя аквапарк (Water Park), тропические развлечения (Tropical Fun), экзотический остров (Exotic Island) и бамбуковый залив 2022 года (Bamboo Bay).
В зоне Аквапарка вы сможете позагорать или отдохнуть в тени зонтика, а также свободно отдохнуть вместе с гостями под присмотром спасателей. Это красивое место, отличающееся прозрачностью воды и множеством привлекательных сюрпризов с точки зрения тематики и оригинальных решений, связанных с эстетикой экзотических островов.
Абсолютный хит сезона 2018 года – огромная зона водных развлечений Tropical Fun. Это развлечение на 14 горках, адаптированных для любых возрастных групп и разной степени сложности. Есть экстремальные, такие как RMF Maxxx Kamikadze — известная как горка с люком, а также располагающие к семейному отдыху.
Зона Tropical Fun — самый большой открытый аквапарк в Польше, а такая горка, как Exotic Fun, — единственная в своем роде во всей стране. В распоряжении гостей целых 150 одноместных и двухместных понтонов и огромный пляж с шезлонгами для отдыха и релаксации.
В свою очередь Exotic Island — это огромная водная игровая площадка, на территории аквапарка. Она включает в себя большой комплекс с 5 водными горками и многочисленными водными аттракционами – водометами, мельничными колесами. Экзотические попугаи, обезьянки и другие обитатели тропических джунглей с фигурками пальм – главная тема этого рая для детей и взрослых.
Водная зона функционирует преимущественно летом, при благоприятной погоде, когда температура воздуха достигает не ниже 20 градусов тепла.
Bamboo Bay – предлагает посетителям 16 захватывающих водных съездов. Причудливые горки Ruba, Tiriki, Plum или Oasis – королевы этой зоны.
Город Драконов (Smoczy Gród) – удивительное место, похожее на те, что описаны во «Властелине колец» или загадочном «Ведьмаке». Улицы в стиле средневековой готики, старинная архитектура, руины замков, все из дерева и камня. Это необыкновенное фантастическое место, украшенное факелами и другими изысканными украшениями.
Главной достопримечательностью Smoczy Gród являются самые высокие в мире деревянные горки Zadra, скорость которых достигает 121 км/ч. Канатная дорога поднимается на высоту 63 метра, длина ее трассы — 1316 м, а первый спуск может захватывать дух, так как ее уклон составляет 90 градусов.
Самые маленькие гости парка смогут насладиться впечатляющими американскими горками Frida со специальным магазином и живописной железной дорогой Dragon Adventure, которая доставит нас в волшебную страну драконов. Сладкоежкам наверняка понравится посещение кафе, где подают вкуснейшее мороженое.
Аттракцион Dragon Town – это путешествие в средневековый мир магии и драконов. Колесо Чудес (Wonder Wheel) – это необычное устройство с 30 гондолами, с которого открывается захватывающий вид на весь парк. Здесь можно отлично передохнуть от активных развлечений и насладиться чудесными мгновениями созерцания прекрасного.
Аквалантис (Aqualantis) – зона, в которой можно посвятить время исследованию подводного мира.
С этим местом связана легенда о том, что давным-давно, в очень далекой стране, посреди океана был остров. Его жители были в идеальном симбиозе с природой и водой, давшей им жизнь. Люди существовали в гармонии с великим повелителем морей Абиссом. Однако с течением веков они начали отходить от своих первоначальных традиций и их действия стали жадными. Подводный правитель решил затопить земли и поглотить все богатства, накопленные веками. Именно Аквалантис открывает перед посетителями этот уникальный подводный мир.
Аттракцион Abyssus – главная достопримечательность этого сектора. Он был спроектирован в стиле насосной станции, именно на том месте, где когда-то, согласно легенде, стоял храм могущественного повелителя морей Абисса. Небольшие лодки используются для поиска частей города, которые все еще затоплены. Однако, когда вы садитесь на такой корабль, могущественный повелитель океана, не колеблясь, выказывает свое недовольство и посылает огромную ударную волну на отважных исследователей, пытаясь отправить и их в глубины бурлящего океана.
Помимо этого, для гостей Энерджиландии доступны 28 интерактивных игр и занятий, 9 развлекательных сцен с современным 7D-кинотеатром и планетарием, а также около дюжины специализированных магазинов для всех, кто любит гаджеты и сувениры.
Сколько горок в Энерджиландии?
На сегодняшний день на территории парка развлечений гости могут посетить 123 аттракциона и в том числе насладиться спусками с 18 американских горок. Некоторые гарантируют действительно сильную дозу адреналина.
Кроме того, здесь есть целых 5 бассейнов различной глубины, пляжи, 5000 шезлонгов и целых 36 удивительных спусков, что является самым большим количеством аттракционов такого типа в аквапарках Польши.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
По словам представителей Энерджиландии, после открытия новой зоны Sweet Valley для детей появится 10 новых аттракционов, в том числе две американские горки. Когда заработает этот сектор, согласно амбициозным заявлениям владельцев объекта, Энерджиландия с ее 20 американскими горками станет парком номер 1 в мире.
Когда открывается Энерджиландия в 2024 году?
График работы парка Энерджиландия в 2024 году зависит от сезона.
Поездка в парк развлечений Energylandia безусловно станет запоминающимся моментом в жизни, причем не только для детей, но и для взрослых. А уж любители адреналина, острых ощущений и удивительных приключений и вовсе не захотят отсюда уезжать.
Превращение Umowy o prac? na czas okre?lony в Umowu o prac? na czas nieokre?lony
Umowa o prac? - самая защищенная для работника форма трудового договора в Польше - имеет две разновидности: умова на определенное время (Umowa o prac? na czas okre?lony) и бессрочный договор (Umowa o prac? na czas nieokre?lony). Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в комментариях интернет-источника Польский консультант.
О каких договорах идет речь?
Все сказанное далее устанавливается нормами Трудового кодекса Польши. Это означает, что данными правилами регулируются только умовы о праце, и к иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, умове злецения или о дзело) данные условия не относятся.
Вместе с тем, в первую очередь из-за снижения прибыльности по Umowam zlecenie и новым требованиям по регистрации Umow o dzie?o, количество Umow o prace постоянно растет. По данным нашего Монитора праци, в новых предложениях о работе числе полноценных трудовых договоров достигает уже 89% — 90%. Соответственно, данный вопрос может касаться большого числа людей.
Не путайте договор на определенное время с договором на временную работу
Нередко возникает путаница, когда говорят о трудовом договоре na czas okre?lony и Umowe o prac? tymczasow? (договоре о временной работе). Это принципиально разные документы, и условия работы по ним значительно отличаются.
Umowa o prac? tymczasow? – это трудовой договор на временную работу, заключаемый между работником и работодателем, в качестве которого выступает агентство временной работы. Это принципиальный момент, т.к. фактически в процессе участвуют три стороны:
♦ Иностранец – в качестве работника.
♦ Агентство – в качестве работодателя.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель – так в правовом поле РП называют предприятие, на котором фактически будет трудиться работник.
Существует строгая норма, что по договору на временную работу нельзя трудиться более 18 месяцев на одного и того же работодателя (агентство!) в течение каждых 3 лет. Далее сотрудник должен либо сменить агентство, либо (что приветствуется и поощряется государством) перейти к работодателю-выгодоприобретателю напрямую (заключить договор не с агентством, а непосредственно с ним).
Umowa o prac? na czas okre?lony (договор на определенное время) – это полноценный трудовой договор, подписанный между работником и польским работодателем, за исключением агентства временной занятости. От бессрочного отличается тем, что изначально подразумевает период, по истечению которого он будет либо прекращен, либо пролонгирован (подписан новый контракт). Именно об этом типе трудовых договоров и пойдет речь далее.
Как учитывается Umowa na okres próbny?
Еще одно исключение, которое может вызвать недопонимание, - это разновидность трудового контракта Umowa na okres próbny – договор на испытательный срок. При расчете количества договоров или общего срока работы по ним, о которых будет сказано далее, договор на испытательный срок никак не учитывается.
Когда Умова о праце на час окреслений автоматически продлевается?
Статья 251 Kodeksa Pracy, которая и регулирует правила продления Umowy o prac? na czas okre?lony, устанавливает, что данный тип договора автоматически превратится в трудовой контракт на неопределенное время (бессрочный) при наступлении одного из следующих событий (того, что наступит первым):
♦ Суммарное время работы по договорам на определенный срок превысит 33 месяца.
♦ Договор данного типа между сторонами подписывался уже три раза.
Если время работы составит 33 месяца, то со дня, следующего за днем, когда пройдут эти 33 месяца, договор считается бессрочным. Если речь идет о трех контрактах на ограниченное время, то подписанный четвертый договор автоматически считается бессрочным, чего бы в нем не было обозначено.
Что происходит, если договоры заключались не подряд?
Ответ содержится в нормах той же art.251 k.p., указывающей, что в обоих случаях речь идет о договорах, заключенных между теми же сторонами. О том, что это должны быть контракты, идущие подряд, нет ни слова. Соответственно, и количество умов о праце, и их общий срок рассчитываются суммарно, в том числе, если между контрактами существовали нерабочие пробелы.
Когда допустимо иметь 4-й договор на определенное время или работать более 33 месяцев?
Исключения существуют, но их всего пять. Договоры на ограниченный срок могут заключаться на период свыше 33 месяцев, либо продлеваться в четвертый или более раз:
♦ Когда сотрудник временно замещает кого-то.
♦ Для сезонных работ.
♦ На выборных должностях.
♦ При продлении контракта из-за беременности.
♦ Если работодатель докажет, что существуют объективные причины для такой пролонгации.
Речь о том, что такое продление работодатель обязан обосновать и доказать необходимость в Трудовой инспекции, куда необходимо обратиться в течение пяти дней с момента заключения «спорного» договора. Инспектор должен рассмотреть все аргументы и выдать свое разрешение. На практике такие случаи встречаются крайне редко.
График превращения договоров в 2024 году
Количество договоров посчитать нетрудно. Другое дело с 33 месяцами. Надо учитывать следующее:
♦ При нескольких контрактах на ограниченное время «датой подписания» считается дата заключения первого из них.
♦ Расчет будет сделан на примерах контрактов, действующих подряд. Если были перерывы, дату подписания первого нужно передвинуть назад на суммарное количество месяцев таких перерывов.
♦ Сроки будут примерно округлены до ближайших месяцев, а точные даты нужно рассчитывать по конкретной дате подписания первого контракта.
♦ Месяцем, в соответствии с польским законодательством, считается 30 дней. Соответственно, 33 месяца = 990 дней.
Примерные даты заключения первых Umow o prac? na czas okre?lony, которые продлятся в 2024 года:
Umowa o prac? - самая защищенная для работника форма трудового договора в Польше - имеет две разновидности: умова на определенное время (Umowa o prac? na czas okre?lony) и бессрочный договор (Umowa o prac? na czas nieokre?lony). Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в комментариях интернет-источника Польский консультант.
О каких договорах идет речь?
Все сказанное далее устанавливается нормами Трудового кодекса Польши. Это означает, что данными правилами регулируются только умовы о праце, и к иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, умове злецения или о дзело) данные условия не относятся.
Вместе с тем, в первую очередь из-за снижения прибыльности по Umowam zlecenie и новым требованиям по регистрации Umow o dzie?o, количество Umow o prace постоянно растет. По данным нашего Монитора праци, в новых предложениях о работе числе полноценных трудовых договоров достигает уже 89% — 90%. Соответственно, данный вопрос может касаться большого числа людей.
Не путайте договор на определенное время с договором на временную работу
Нередко возникает путаница, когда говорят о трудовом договоре na czas okre?lony и Umowe o prac? tymczasow? (договоре о временной работе). Это принципиально разные документы, и условия работы по ним значительно отличаются.
Umowa o prac? tymczasow? – это трудовой договор на временную работу, заключаемый между работником и работодателем, в качестве которого выступает агентство временной работы. Это принципиальный момент, т.к. фактически в процессе участвуют три стороны:
♦ Иностранец – в качестве работника.
♦ Агентство – в качестве работодателя.
♦ Работодатель-выгодоприобретатель – так в правовом поле РП называют предприятие, на котором фактически будет трудиться работник.
Существует строгая норма, что по договору на временную работу нельзя трудиться более 18 месяцев на одного и того же работодателя (агентство!) в течение каждых 3 лет. Далее сотрудник должен либо сменить агентство, либо (что приветствуется и поощряется государством) перейти к работодателю-выгодоприобретателю напрямую (заключить договор не с агентством, а непосредственно с ним).
Umowa o prac? na czas okre?lony (договор на определенное время) – это полноценный трудовой договор, подписанный между работником и польским работодателем, за исключением агентства временной занятости. От бессрочного отличается тем, что изначально подразумевает период, по истечению которого он будет либо прекращен, либо пролонгирован (подписан новый контракт). Именно об этом типе трудовых договоров и пойдет речь далее.
Как учитывается Umowa na okres próbny?
Еще одно исключение, которое может вызвать недопонимание, - это разновидность трудового контракта Umowa na okres próbny – договор на испытательный срок. При расчете количества договоров или общего срока работы по ним, о которых будет сказано далее, договор на испытательный срок никак не учитывается.
Когда Умова о праце на час окреслений автоматически продлевается?
Статья 251 Kodeksa Pracy, которая и регулирует правила продления Umowy o prac? na czas okre?lony, устанавливает, что данный тип договора автоматически превратится в трудовой контракт на неопределенное время (бессрочный) при наступлении одного из следующих событий (того, что наступит первым):
♦ Суммарное время работы по договорам на определенный срок превысит 33 месяца.
♦ Договор данного типа между сторонами подписывался уже три раза.
Если время работы составит 33 месяца, то со дня, следующего за днем, когда пройдут эти 33 месяца, договор считается бессрочным. Если речь идет о трех контрактах на ограниченное время, то подписанный четвертый договор автоматически считается бессрочным, чего бы в нем не было обозначено.
Что происходит, если договоры заключались не подряд?
Ответ содержится в нормах той же art.251 k.p., указывающей, что в обоих случаях речь идет о договорах, заключенных между теми же сторонами. О том, что это должны быть контракты, идущие подряд, нет ни слова. Соответственно, и количество умов о праце, и их общий срок рассчитываются суммарно, в том числе, если между контрактами существовали нерабочие пробелы.
Когда допустимо иметь 4-й договор на определенное время или работать более 33 месяцев?
Исключения существуют, но их всего пять. Договоры на ограниченный срок могут заключаться на период свыше 33 месяцев, либо продлеваться в четвертый или более раз:
♦ Когда сотрудник временно замещает кого-то.
♦ Для сезонных работ.
♦ На выборных должностях.
♦ При продлении контракта из-за беременности.
♦ Если работодатель докажет, что существуют объективные причины для такой пролонгации.
Речь о том, что такое продление работодатель обязан обосновать и доказать необходимость в Трудовой инспекции, куда необходимо обратиться в течение пяти дней с момента заключения «спорного» договора. Инспектор должен рассмотреть все аргументы и выдать свое разрешение. На практике такие случаи встречаются крайне редко.
График превращения договоров в 2024 году
Количество договоров посчитать нетрудно. Другое дело с 33 месяцами. Надо учитывать следующее:
♦ При нескольких контрактах на ограниченное время «датой подписания» считается дата заключения первого из них.
♦ Расчет будет сделан на примерах контрактов, действующих подряд. Если были перерывы, дату подписания первого нужно передвинуть назад на суммарное количество месяцев таких перерывов.
♦ Сроки будут примерно округлены до ближайших месяцев, а точные даты нужно рассчитывать по конкретной дате подписания первого контракта.
♦ Месяцем, в соответствии с польским законодательством, считается 30 дней. Соответственно, 33 месяца = 990 дней.
Примерные даты заключения первых Umow o prac? na czas okre?lony, которые продлятся в 2024 года:
Легальность нахождения иностранцев в Польше
В последнее время все чаще возникает вопрос: должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале интернет-источника Польский консультант.
Персональные данные
Первопричина возникновения таких вопросов заключается в отнесении сведений о законности пребывания к персональным данным. Если это так, уверяют некоторые иностранцы и представляющие их организации, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию.
В соответствии с классификацией польского Управления по охране персональных данных (UODO — Urzad Ochrony Danych Osobowych), сведения о легальности пребывания могут относиться к категории персональных. Однако есть масса нюансов.
Когда возникает проблема?
Если работодатель оформляет разрешающий работу документ иностранцу, уже находящемуся в Польше, проблем не возникает, т.к. он должен предоставить в уженд и копию загранпаспорта с подтверждением легальности пребывания.
Однако с этого момента может пройти некоторое время и, при наличии действующего освядчения или зезволения, срок законного нахождения мог истечь (закончилась виза, карта побыту, срок безвизового пребывания). Главный вопрос - может ли работодатель удостовериться, что его иностранный сотрудник находится в стране законно?
Что говорят законы?
Нет закона прямо и недвусмысленно устанавливающего правила в данной сфере. Иначе, наверное, и вопрос не был бы столь актуальным. При этом однозначные юридические выводы можно сделать из других норм:
♦ Трудовой кодекс (221 §1 и 3) разрешает работодателю обрабатывать персональные данные работников или соискателей на должности, но указывает только на Ф. И. О., дату рождения, образование, профессиональную квалификацию, сведения о предыдущей занятости и контактными данными.
♦ Тот же кодекс, но уже в §4, устанавливает, что работодатель может запрашивать и другие персональные данные, если это необходимо – внимание! – для выполнения его (работодателя) обязательств перед законодательством.
♦ Пункт 1 art.120 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy подразумевает штраф с работодателя в размере от 1000 до 30000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы.
♦ В соответствии с Законом об иностранцах, работа не может считаться законной без подтвержденного легального пребывания иностранца в Польше.
В результате, легальное трудоустройство является законодательной обязанностью работодателя. Для выполнения этих обязанностей перед законом он вправе запрашивать у сотрудника дополнительные персональные данные, в т.ч. и информацию о законности его пребывания в Польше.
Из рассмотренных положений законодательства вытекает, что требование к работнику подтвердить легальности пребывания в РП, не только право, но и обязанности работодателя в Польше, т.к. невыполнение этих норм может привести к штрафу до 30 000 злотых.
Напомним, что и сам иностранец, незаконно выполняющий работу, может быть оштрафован и депортирован. Кроме этого, в качестве наказания может быть применен и запрет на въезд в Польшу (а, следовательно, и во все остальные страны Шенгенского соглашения) сроком до 5 лет.
В последнее время все чаще возникает вопрос: должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале интернет-источника Польский консультант.
Персональные данные
Первопричина возникновения таких вопросов заключается в отнесении сведений о законности пребывания к персональным данным. Если это так, уверяют некоторые иностранцы и представляющие их организации, то работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию.
В соответствии с классификацией польского Управления по охране персональных данных (UODO — Urzad Ochrony Danych Osobowych), сведения о легальности пребывания могут относиться к категории персональных. Однако есть масса нюансов.
Когда возникает проблема?
Если работодатель оформляет разрешающий работу документ иностранцу, уже находящемуся в Польше, проблем не возникает, т.к. он должен предоставить в уженд и копию загранпаспорта с подтверждением легальности пребывания.
Однако с этого момента может пройти некоторое время и, при наличии действующего освядчения или зезволения, срок законного нахождения мог истечь (закончилась виза, карта побыту, срок безвизового пребывания). Главный вопрос - может ли работодатель удостовериться, что его иностранный сотрудник находится в стране законно?
Что говорят законы?
Нет закона прямо и недвусмысленно устанавливающего правила в данной сфере. Иначе, наверное, и вопрос не был бы столь актуальным. При этом однозначные юридические выводы можно сделать из других норм:
♦ Трудовой кодекс (221 §1 и 3) разрешает работодателю обрабатывать персональные данные работников или соискателей на должности, но указывает только на Ф. И. О., дату рождения, образование, профессиональную квалификацию, сведения о предыдущей занятости и контактными данными.
♦ Тот же кодекс, но уже в §4, устанавливает, что работодатель может запрашивать и другие персональные данные, если это необходимо – внимание! – для выполнения его (работодателя) обязательств перед законодательством.
♦ Пункт 1 art.120 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy подразумевает штраф с работодателя в размере от 1000 до 30000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы.
♦ В соответствии с Законом об иностранцах, работа не может считаться законной без подтвержденного легального пребывания иностранца в Польше.
В результате, легальное трудоустройство является законодательной обязанностью работодателя. Для выполнения этих обязанностей перед законом он вправе запрашивать у сотрудника дополнительные персональные данные, в т.ч. и информацию о законности его пребывания в Польше.
Из рассмотренных положений законодательства вытекает, что требование к работнику подтвердить легальности пребывания в РП, не только право, но и обязанности работодателя в Польше, т.к. невыполнение этих норм может привести к штрафу до 30 000 злотых.
Напомним, что и сам иностранец, незаконно выполняющий работу, может быть оштрафован и депортирован. Кроме этого, в качестве наказания может быть применен и запрет на въезд в Польшу (а, следовательно, и во все остальные страны Шенгенского соглашения) сроком до 5 лет.
Как и зачем страховать арендуемую квартиру?
Страхование арендуемой квартиры часто представляется иностранцу чем-то ненужным, обременительным, несправедливо дорогим. И в этом есть определенный смысл – недвижимость принадлежит другому, а арендатору нечасто хочется нести дополнительные расходы. Однако представьте, что произошла катастрофа – пожар, кража или взрыв – недвижимости нанесен серьезный урон, компенсировать который владелец потребует арендатора. Несложно предположить, что расходы будут огромными. Защититься от них и помогает страхование съемного жилья.
Какие типы страховок существуют? Что может быть компенсировано? Как не переплачивать за полис страхования арендуемого жилья? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
Предупреждение
В материале использованы данные реальных страховых компаний Польши. Эти сведения взяты исключительно для наглядности и анализа рынка услуг. Указанная информация не является рекламой / антирекламой каких-либо компаний или их предложений, как не является рекламой / антирекламой и отсутствие других страховиков в данном анализе.
Ознакомившись с ценами и условиями работы на рынке страхования съемного жилья, окончательное решение о сотрудничестве с той или иной компанией необходимо принимать, запросив сведения непосредственно у них и непосредственно перед заключением договора, так как указанные в статье данные могут изменяться.
Зачем арендатору страховать квартиру?
Страхование арендуемого жилья (Ubezpieczenie wynajmowanego mieszkania) – это дополнительная финансовая безопасность арендатора. Никакой договор аренды, как бы он не был составлен, не гарантирует отсутствия убытков, а они, например, в случае пожара или взрыва газа, могут быть огромными.
При средней стоимости аренды в крупных городах РП в 2000 – 3500 злотых в месяц за квартиру в 50 м2 (без учета расходов на ЖКХ) полис можно подобрать за 200 – 300 злотых в год, то есть за 0,7% – 0,8% расходов на аренду.
Есть ли обязательства страховать съемную квартиру?
В Польше законы не обязывают кого-либо страховать арендованное имущество. Таких требований не предъявляется ни собственнику, ни арендатору. Единственным случаем, когда приобретение полиса обязательно, является ипотечное кредитование (страховку требуют банки), но если снимаемое жилье в ипотеке у собственника, то и наличие страхования будет его обязанностью. К арендатору это требование относиться не должно.
От чего можно застраховать квартиру?
Полный список страховых событий всегда можно найти только в договоре со страховой компанией. Но наиболее часто к ним относятся следующие:
♦ пожар;
♦ наводнение (как природное явление);
♦ ливень;
♦ ураган (сильный ветер);
♦ удар молнии;
♦ взрыв.
В объем защиты могут входить и многочисленные дополнения. Стоит проверить, включает ли полис:
♦ Помощь на дому – при аренде ключевыми элементами данного пакета являются бесплатное вмешательство специалистов в случае мелких неисправностей и поломок.
♦ Подтопление (залитие) соседями – одно из случайных событий, не отраженное в базовой версии полиса и способное нанести огромный ущерб.
♦ Вандализм и разрушения – данные условия не распространяются на ущерб, причиненный самими жильцами (арендаторами), а только третьими лицами, которые, например, разбили оконное стекло, сломали входную дверь или повредили фасад.
♦ Повреждение хрупких предметов – помимо вышеуказанных стеклянных предметов, таких как окна, это условие может распространяться на фотоэлектрические панели, индукционные варочные панели, душевые кабины и т.д.
♦ Юридическая помощь – поддержка адвоката может быть полезна, в частности, в спорах с арендаторами или даже на этапе подписания договора, содержание которого лучше всего согласовать со специалистом.
♦ Кража со взломом – может охватывать практически все предметы, находящиеся в месте страхования. Данное событие является второй по распространенности причиной выплаты компенсации по полису жилищного страхования, что лишь подтверждает реальность угрозы.
♦ Обычная кража – происходит, когда вор не оставляет явных следов взлома в месте страхования, например, разбитые окна или сломанные замки. В местах, где проживает несколько малознакомых людей, риск такой кражи выше.
♦ Страхование гражданской ответственности – будет полезно, когда, например, арендатор затопит квартиру соседей.
♦ Защита собственных взносов – зачастую жильцы ремонтируют съемные квартиры за свой счет, и эта льгота позволяет им вернуть документально подтвержденный собственный вклад в процесс.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что перечисленные события, а также ряд других предложений страховых компаний, могут как включаться в полис, так и отсутствовать в нем. Некоторые предложения позволяют «собрать» себе необходимый полис из необходимых условий, как из конструктора.
Сколько стоит страхование жилья в Польше?
Для нижеуказанных данных проанализированы предложение пяти крупных страховщиков Польши. Для примера взята квартира площадью 50 м2 в Кракове, стоимость которой составляет 500 000 злотых.
Страхование квартиры собственником
Для чего указываются данные для собственников? В первую очередь, чтобы показать их отличия от предложений для арендаторов (о которых будем говорить далее). Знакомясь с этим небольшим исследованием, стоит понимать, что предложения могут включать различные случаи, а от этого будет зависеть и цена полиса. Очевидно, что в интересах собственника включить в страховку как можно больше различных условий.
Очевидно, что разброс цен существенный – более чем в два раза. Но и входящие в полис услуги отличаются. Еще стоит обратить внимание на перечисление конкретных случаев и одновременное указание на «все риски». Это означает, что страховая готова компенсировать все возможные риски, но некоторые тарифицируются по-особому.
Cтрахование квартиры арендатором
Условия, которые могут потребоваться арендатору, в большинстве случаев отличаются от тех, что желательны владельцу.
Не в его интересах защищать себя от порчи имущества, вызванной случайными событиями или деятельностью третьих лиц. Если, к примеру, сосед зальет квартиру, ответственность съемщика будет нулевой. Зачем в таких условиях тратить средства на данный тип риска?
Прежде всего арендатору стоит позаботится о движимом имуществе (причем и своем, и владельца квартиры).
В указанном примере рассмотрены страховые суммы в 50 000 злотых по порче имущества и 50 000 злотых страхования от краж.
Здесь уже видно, что разброс цен не так велик, а основное отличие – в сумме покрытия гражданской ответственности.
Как застраховать съемную квартиру в Польше?
Чтобы застраховать арендуемую квартиру, нужно изначально выбрать страховую. Существует множество сервисов сравнений, из которых, в том числе, можно перейти непосредственно к покупке полиса.
Получить полис, оформленный онлайн, можно в офисе выбранной компании или воспользовавшись инструментом доставки. В некоторых случаях достаточно цифрового документа.
Информация, которая наиболее часто требуется для оформления полиса:
♦ площадь жилья;
♦ год постройки;
♦ количество арендаторов;
♦ адрес квартиры;
♦ форма собственности (собственность, аренда, ипотека и т.д.);
♦ объем защиты (стены, несущие элементы, оборудование);
♦ стоимость имущества;
♦ средства защиты от воров (некоторые страховые предоставляют скидки за их наличие).
В некоторых компаниях можно выбрать оплату единовременно или в рассрочку.
Эксперт Польского консультанта:
Обращайте внимание на сроки начала защиты. Они не могут начинаться ранее, чем на следующий день после оплаты, но в некоторых компаниях этот период может быть расширен.
Как сообщить о страховом случае и получить страховку?
О любом ущербе, покрываемом страховым полисом, сообщает страхователь (лицо, заключившее договор). Ориентировочный порядок действий такой:
♦ На оповещение есть от 3 до 7 дней со дня происшествия.
♦ Заявление можно подать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через форму на сайте компании, в филиале общества, письмом или даже посредством СМС, если такие средства коммуникации предполагаются договором.
♦ У страховой компании есть 30 дней на выплату бесспорной (неоспариваемой) части компенсации.
♦ Спорная часть компенсации выплачивается дополнительно по истечении 14 дней, либо выставляется аргументированный отказ.
Решение общества может быть обжаловано. Если апелляция будет отклонена, арендатор / владелец может защитить свои права в гражданском суде.
Ситуации, при которых страховые отказывают в выплате, идентичные при полисах для владельцев и арендаторов. Однако они могут отличаться в разных компаниях. Обычно к таким исключениям относятся:
♦ грубая небрежность;
♦ умышленное причинение ущерба;
♦ отсутствие необходимых технических осмотров и надлежащего обслуживания;
♦ неправильное подключение или использование устройств;
♦ действия под влиянием стимуляторов;
♦ война, военное положение, террористические акты и т. д.;
♦ ущерб от добычи полезных ископаемых;
♦ хранение и использование пиротехнических и взрывчатых материалов.
Исключение ответственности – не единственные ограничения в полисе страхования жилья. Кроме того, существуют льготные периоды, чаще всего присутствующие в случае риска наводнения, а также лимиты ответственности, в основном денежные, но могут касаться и других аспектов, например, уровня вмешательства специалиста при помощи на дому.
Страхование жилья при аренде не является в Польше обязательным ни для собственника, ни для съемщика. Однако сопоставляя риски и стоимость полиса, оформить страховку арендатором может быть целесообразно.
Главное – предварительно изучить все включенные в полис предложения, чтобы и необходимые условия получить, и за лишние не переплачивать.
Страхование арендуемой квартиры часто представляется иностранцу чем-то ненужным, обременительным, несправедливо дорогим. И в этом есть определенный смысл – недвижимость принадлежит другому, а арендатору нечасто хочется нести дополнительные расходы. Однако представьте, что произошла катастрофа – пожар, кража или взрыв – недвижимости нанесен серьезный урон, компенсировать который владелец потребует арендатора. Несложно предположить, что расходы будут огромными. Защититься от них и помогает страхование съемного жилья.
Какие типы страховок существуют? Что может быть компенсировано? Как не переплачивать за полис страхования арендуемого жилья? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Эксперт Польского консультанта:
Предупреждение
В материале использованы данные реальных страховых компаний Польши. Эти сведения взяты исключительно для наглядности и анализа рынка услуг. Указанная информация не является рекламой / антирекламой каких-либо компаний или их предложений, как не является рекламой / антирекламой и отсутствие других страховиков в данном анализе.
Ознакомившись с ценами и условиями работы на рынке страхования съемного жилья, окончательное решение о сотрудничестве с той или иной компанией необходимо принимать, запросив сведения непосредственно у них и непосредственно перед заключением договора, так как указанные в статье данные могут изменяться.
Зачем арендатору страховать квартиру?
Страхование арендуемого жилья (Ubezpieczenie wynajmowanego mieszkania) – это дополнительная финансовая безопасность арендатора. Никакой договор аренды, как бы он не был составлен, не гарантирует отсутствия убытков, а они, например, в случае пожара или взрыва газа, могут быть огромными.
При средней стоимости аренды в крупных городах РП в 2000 – 3500 злотых в месяц за квартиру в 50 м2 (без учета расходов на ЖКХ) полис можно подобрать за 200 – 300 злотых в год, то есть за 0,7% – 0,8% расходов на аренду.
Есть ли обязательства страховать съемную квартиру?
В Польше законы не обязывают кого-либо страховать арендованное имущество. Таких требований не предъявляется ни собственнику, ни арендатору. Единственным случаем, когда приобретение полиса обязательно, является ипотечное кредитование (страховку требуют банки), но если снимаемое жилье в ипотеке у собственника, то и наличие страхования будет его обязанностью. К арендатору это требование относиться не должно.
От чего можно застраховать квартиру?
Полный список страховых событий всегда можно найти только в договоре со страховой компанией. Но наиболее часто к ним относятся следующие:
♦ пожар;
♦ наводнение (как природное явление);
♦ ливень;
♦ ураган (сильный ветер);
♦ удар молнии;
♦ взрыв.
В объем защиты могут входить и многочисленные дополнения. Стоит проверить, включает ли полис:
♦ Помощь на дому – при аренде ключевыми элементами данного пакета являются бесплатное вмешательство специалистов в случае мелких неисправностей и поломок.
♦ Подтопление (залитие) соседями – одно из случайных событий, не отраженное в базовой версии полиса и способное нанести огромный ущерб.
♦ Вандализм и разрушения – данные условия не распространяются на ущерб, причиненный самими жильцами (арендаторами), а только третьими лицами, которые, например, разбили оконное стекло, сломали входную дверь или повредили фасад.
♦ Повреждение хрупких предметов – помимо вышеуказанных стеклянных предметов, таких как окна, это условие может распространяться на фотоэлектрические панели, индукционные варочные панели, душевые кабины и т.д.
♦ Юридическая помощь – поддержка адвоката может быть полезна, в частности, в спорах с арендаторами или даже на этапе подписания договора, содержание которого лучше всего согласовать со специалистом.
♦ Кража со взломом – может охватывать практически все предметы, находящиеся в месте страхования. Данное событие является второй по распространенности причиной выплаты компенсации по полису жилищного страхования, что лишь подтверждает реальность угрозы.
♦ Обычная кража – происходит, когда вор не оставляет явных следов взлома в месте страхования, например, разбитые окна или сломанные замки. В местах, где проживает несколько малознакомых людей, риск такой кражи выше.
♦ Страхование гражданской ответственности – будет полезно, когда, например, арендатор затопит квартиру соседей.
♦ Защита собственных взносов – зачастую жильцы ремонтируют съемные квартиры за свой счет, и эта льгота позволяет им вернуть документально подтвержденный собственный вклад в процесс.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что перечисленные события, а также ряд других предложений страховых компаний, могут как включаться в полис, так и отсутствовать в нем. Некоторые предложения позволяют «собрать» себе необходимый полис из необходимых условий, как из конструктора.
Сколько стоит страхование жилья в Польше?
Для нижеуказанных данных проанализированы предложение пяти крупных страховщиков Польши. Для примера взята квартира площадью 50 м2 в Кракове, стоимость которой составляет 500 000 злотых.
Страхование квартиры собственником
Для чего указываются данные для собственников? В первую очередь, чтобы показать их отличия от предложений для арендаторов (о которых будем говорить далее). Знакомясь с этим небольшим исследованием, стоит понимать, что предложения могут включать различные случаи, а от этого будет зависеть и цена полиса. Очевидно, что в интересах собственника включить в страховку как можно больше различных условий.
Очевидно, что разброс цен существенный – более чем в два раза. Но и входящие в полис услуги отличаются. Еще стоит обратить внимание на перечисление конкретных случаев и одновременное указание на «все риски». Это означает, что страховая готова компенсировать все возможные риски, но некоторые тарифицируются по-особому.
Cтрахование квартиры арендатором
Условия, которые могут потребоваться арендатору, в большинстве случаев отличаются от тех, что желательны владельцу.
Не в его интересах защищать себя от порчи имущества, вызванной случайными событиями или деятельностью третьих лиц. Если, к примеру, сосед зальет квартиру, ответственность съемщика будет нулевой. Зачем в таких условиях тратить средства на данный тип риска?
Прежде всего арендатору стоит позаботится о движимом имуществе (причем и своем, и владельца квартиры).
В указанном примере рассмотрены страховые суммы в 50 000 злотых по порче имущества и 50 000 злотых страхования от краж.
Здесь уже видно, что разброс цен не так велик, а основное отличие – в сумме покрытия гражданской ответственности.
Как застраховать съемную квартиру в Польше?
Чтобы застраховать арендуемую квартиру, нужно изначально выбрать страховую. Существует множество сервисов сравнений, из которых, в том числе, можно перейти непосредственно к покупке полиса.
Получить полис, оформленный онлайн, можно в офисе выбранной компании или воспользовавшись инструментом доставки. В некоторых случаях достаточно цифрового документа.
Информация, которая наиболее часто требуется для оформления полиса:
♦ площадь жилья;
♦ год постройки;
♦ количество арендаторов;
♦ адрес квартиры;
♦ форма собственности (собственность, аренда, ипотека и т.д.);
♦ объем защиты (стены, несущие элементы, оборудование);
♦ стоимость имущества;
♦ средства защиты от воров (некоторые страховые предоставляют скидки за их наличие).
В некоторых компаниях можно выбрать оплату единовременно или в рассрочку.
Эксперт Польского консультанта:
Обращайте внимание на сроки начала защиты. Они не могут начинаться ранее, чем на следующий день после оплаты, но в некоторых компаниях этот период может быть расширен.
Как сообщить о страховом случае и получить страховку?
О любом ущербе, покрываемом страховым полисом, сообщает страхователь (лицо, заключившее договор). Ориентировочный порядок действий такой:
♦ На оповещение есть от 3 до 7 дней со дня происшествия.
♦ Заявление можно подать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через форму на сайте компании, в филиале общества, письмом или даже посредством СМС, если такие средства коммуникации предполагаются договором.
♦ У страховой компании есть 30 дней на выплату бесспорной (неоспариваемой) части компенсации.
♦ Спорная часть компенсации выплачивается дополнительно по истечении 14 дней, либо выставляется аргументированный отказ.
Решение общества может быть обжаловано. Если апелляция будет отклонена, арендатор / владелец может защитить свои права в гражданском суде.
Ситуации, при которых страховые отказывают в выплате, идентичные при полисах для владельцев и арендаторов. Однако они могут отличаться в разных компаниях. Обычно к таким исключениям относятся:
♦ грубая небрежность;
♦ умышленное причинение ущерба;
♦ отсутствие необходимых технических осмотров и надлежащего обслуживания;
♦ неправильное подключение или использование устройств;
♦ действия под влиянием стимуляторов;
♦ война, военное положение, террористические акты и т. д.;
♦ ущерб от добычи полезных ископаемых;
♦ хранение и использование пиротехнических и взрывчатых материалов.
Исключение ответственности – не единственные ограничения в полисе страхования жилья. Кроме того, существуют льготные периоды, чаще всего присутствующие в случае риска наводнения, а также лимиты ответственности, в основном денежные, но могут касаться и других аспектов, например, уровня вмешательства специалиста при помощи на дому.
Страхование жилья при аренде не является в Польше обязательным ни для собственника, ни для съемщика. Однако сопоставляя риски и стоимость полиса, оформить страховку арендатором может быть целесообразно.
Главное – предварительно изучить все включенные в полис предложения, чтобы и необходимые условия получить, и за лишние не переплачивать.
Достопримечательности жемчужины Балтийского моря Польши
За свою историю этот город называли по-разному: жемчужина Балтийского моря, Северная Ривьера, польский Монте-Карло, а также частенько сравнивали с известными курортами Баден-Баденом и Брайтоном. Чем же на самом деле является польский Сопот, как здесь можно интересно провести свободное время и что посмотреть в самом маленьком, но очаровательном городе Труймяста? В материале интернет-журнала Польский консультанти.
Чем знаменит Сопот?
Прежде всего Сопот отличает уникальное географическое положение – с одной стороны он окружен Трехградским ландшафтным парком (Trójmiejski Park Krajobrazowy), а с другой – песчаными пляжами Гданьского залива (Zatoka Gda?ska). Суровый приморский климат смягчается террасным расположением курорта между лесистым Гданьским плато и морским побережьем, делая пребывание в этом месте комфортным для многих посетителей.
Не менее занимательна и биография этого города, ведь в летописи Сопота было немало интересных страниц, связанных с пребыванием в составе Польши, Пруссии, Вольного города Данцига, Третьего рейха и затем снова Польши.
История Сопота как курорта берет начало еще в XVI веке, когда богатые гданьские горожане начали строить здесь свои летние резиденции. Лечебные традиции Сопота восходят к началу XIX века, когда был основан город. Как раз в этот период сюда переехал врач Ян Ежи Хаффнер, который в 1823 году открыл первые профессиональные купальни.
Права города Сопот получил в 1901 году императорским указом, а с 1902 года имел собственный герб, утвержденный Вильгельмом II — последним германским императором и королем Пруссии.
Сегодня курорт удивляет живописными доходными домами и садами в стиле модерн, а также уникальным приморским характером. Статус здравницы Сопот имеет с 1999 года. С тех пор в городе действует забор минеральных вод, вытекающих с глубины 800 м. Это хлоридно-натриевые, йодистые и бромистые воды.
Что посмотреть в Сопоте?
Хоть Сопот и не может похвалиться статусом самого крупного города Труймяста (Trójmiasto – городская агломерация на севере Польши, которая состоит из Гданьска, Сопота и Гдыни), это отнюдь не значит, что здесь нечего смотреть и посещать.
«Мончак», или Улица Героев Монте Кассино
Улица Героев Монте-Кассино (ul. Bohaterów Monte Cassino) – представительная пешеходная улица Сопота и знаменитая на всю Польшу набережная, ведущая от аллеи Независимости (al. Niepodleg?o?ci) до площади Здройовой (pl. Zdrojowego) прямо к пристани. По обеим сторонам расположены живописные доходные дома XIX –XX веков, галереи, пабы и кафе.
В высокий сезон, наравне с Королевской дорогой в Гданьске и площадью Костюшко в Гдыне, это самое многолюдное место в Труймясте. В это время Мончак превращается в красочную 600-метровую реку туристов.
Кривой домик
Одним из самых интересных примеров смелой современной архитектуры является Кривой домик (Krzywy Domek). Здание было спроектировано архитекторами Шотыньским и Залесским, вдохновленными рисунками Яна Марчина Санцера и Пера Дальберга, а также проектами Антонио Гауди. Это один из самых фотографируемых объектов курорта. Глядя на это сооружение, создается впечатление, что сказочный домик как будто поднялся на гребне волны или слегка растаял на «курортном» солнышке.
В свое время Krzywy Domek занял первое место в популярном списке 50 самых странных зданий мира, который опубликовал сайт Village of Joy. Объект также вошел в рейтинг «сказочных мест» по версии BBC.
Лесная опера
Opera Le?na – крытый амфитеатр, окруженный зеленью, который, по мнению экспертов, является одним из самых выдающихся по акустике сооружений Европы. Здесь выступали такие знаменитости, как: Джеймс Браун, Шарль Азнавур, Уитни Хьюстон, Энни Леннокс, сэр Элтон Джон, а также Лайонел Ричи, Брайан Адамс, Стинг и Simply Red.
Городской музей
Для тех, кто хочет ближе познакомиться с историей города и края, интересно будет посетить Muzeum Sopotu. Коллекции Сопотского музея насчитывают около 10 000 исторических экспонатов и произведений искусства.
Он расположен в помещении виллы Клаасцена (willi Ernsta Claaszena) 1904 года постройки. Представительные помещения на первом этаже вместе со старой мебелью воссозданы по архивным фотографиям начала ХХ века. Это постоянная выставка исторических буржуазных интерьеров.
Маяк (латарня)
Находясь в Сопоте, стоит посетить знаменитый маяк (Latarnia Morska) с очень необычной историей. Интересно, что маяк на самом деле является дымоходом. Бальнеологическому учреждению, основанному в Сопоте в начале ХХ века (1903 г.), требовалась котельная. Поэтому проектировщики объекта решили соорудить для нее «необычный» дымоход таким образом, чтобы он не уродовал цветущий район.
Отсюда нынешний облик маяка, напоминающий башню, на вершине которой расположена привлекательная смотровая площадка. Лишь в самом центре объекта находится бывший дымоход (сегодня он отводит дым из газовой котельной, построенной неподалеку ревматологической больницы – Szpital Reumatologicznу). Благодаря установленному освещению объект с самого начала служил еще и морским навигационным знаком. Полноценный статус маяка башня получила в 1977 году, когда после модернизации и замены оптических и световых приборов ее луч стал достигать дальности более 17 морских миль (31,4 км). Сегодня дальность света составляет всего 7 морских миль, так что теперь это маяк только по названию и традициям.
Курортная площадь
Прогуливаясь по городу в сторону моря, вы попадете на полукруглую Курортную площадь (Skwer Kuracyjny). Это своего рода наземное продолжение сопотского деревянного пирса, которое заканчивается модерновым Курортным СПА-комплексом Dom Zdrojowy со старинной ротондой и бюветом с лечебной водой — Solanka sopocka из источника Zdroj ?w. Wojciecha. Летом в сквере устраивают фестивали и праздники.
Гранд отель
Роскошный Гранд-отель в Сопоте (Sofitel Grand Sopot) производит на посетителей огромное впечатление. Он был построен в стиле модерн или необарокко в 1924–1927 годах за астрономическую по тем временам сумму в 20 млн данцингских гульденов (почти 266 млн злотых) и предназначался в основном для гостей близлежащего казино Spielklub Zoppot.
Силуэт монументального здания, стоящего прямо рядом с пляжем, отражает богатую и интересную историю одного из самых элегантных отелей Польши. Он принял сотни самых выдающихся деятелей мира культуры, политики и науки. Среди тех, чьи визиты вспоминаются чаще всего, были: Шарль Азнавур, Марлен Дитрих, Шарль де Голль, Грета Гарбо и Ян Кепура.
Усадьба Сераковских
Усадьба XVIII века, бывшая когда-то летней резиденцией семьи Сераковских (Dworek Sierakowskich), является одним из старейших зданий Сопота. В настоящее время здесь находится Художественная галерея и штаб-квартира Общества друзей Сопота (Towarzystwo Przyjació? Sopotu).
На протяжении многих лет Общество приглашает людей на выставки и вернисажи, циклические концерты классической музыки, Музыкальные вечера по четвергам (Czwartkowe Wieczory Muzyczne), Театр за столом (Teatr przy Stole), литературные встречи, вечера поэзии и музыки, фестивали и другие.
Испанская усадьба
Происхождение названиия Dwór Hiszpa?ski неизвестно – оно может быть связано с подписанием Оливского мира в 1660 году и участием в разбирательстве представителя короля Испании, который, возможно, проживал именно в этом доме.
Фонтан Яся Рыбака
После первых демократических выборов в местные органы власти в 1990 году искали привлекательный символ, который был бы для Сопота тем же, чем Нептун для Гданьска. В объявленном конкурсе победила концепция фонтана Яся Рыбака, предложенная известным сопотским архитектором Брюноном Вандтке. Созданный скульптором Станиславом Швеховичем, он был первоначально открыт 5 апреля 1998 года на площади Пшиячул Сопоту (plac Przyjació? Sopotu).
Fontanna Jasia Rybaka венчала скульптура высотой 240 см, изображающая юношу, в одной руке несущего сеть, а второй придерживающего корзину с рыбой. Фонтан создан в честь рыбаков, демонстрируя неразрывность морского промысла с жизнью местных жителей, значительная часть которых раньше занималась этим промыслом.
Фигура представляет собой на треть большую копию более чем 100-летней скульптуры неоренессанса немецкого скульптора Юлиуса Франца.
Какие пляжи и пирсы предоставляют лучшие морские виды?
Пляж в Сопоте – одна из главных достопримечательностей курорта. Длина пляжа составляет около 4,5 км и расположен он вдоль южной границы Гданьского залива, отчего является одним из самых очаровательных в Польше. Пляж в Сопоте известен своим ярким, светлым и мелким песком.
Пляжный сезон начинается во второй половине мая и длится до середины сентября. Температура воды в море летом комфортная и составляет где-то +19. В зимнее время возле причала работает каток.
Говоря о Сопоте, нельзя не вспомнить о всемирно известном Моло (Molo) – самом длинном деревянный пирсе в Европе (более 511 метров) и настоящем символе морского города. Это объект «must-see» для всех туристов, решивших посетить польскую жемчужину у моря. Сооружение, которому более 100 лет, с характерными белыми перилами простирается почти на полкилометра в воды Гданьского залива.
Моло неоднократно привлекал внимание кинематографистов. Поэтому деревянный пирс Сопота можно увидеть почти в 20 фильмах и сериалах, в основном польских, в том числе: «Podró? za jeden u?miech», «Aria dla atlety», «07 zg?o? si?», «Sztos», «Tylko mnie kochaj».
Рыболовная пристань и музей рыболовства
В очаровательной Рыбацкой пристани (Przysta? Rybacka), помимо ларьков со свежей и копченой рыбой, есть еще и небольшой музей рыбалки (Rybackie Mini Muzeum).
Аквапарк Сопота
Аквапарк Сопота (Aquapark Sopot) – одно из самых узнаваемых мест развлечений для всей семьи в Труймясте. Предлагаемые здесь водные аттракционы созданы для посетителей любого возраста, а также «Мир саун и спа» (?wiat Saun i Spa) и соляная комната.
Ипподром Сопот
Его площадь 40 га.Это место проведения международных конных соревнований и база отдыха для жителей и гостей. Отличная беговая дорожка и живописное месторасположение – близость лесистых моренных холмов и Гданьского залива – делают его одним из ведущих спортивных объектов такого типа. А трибуны расположены таким образом, что это единственный в мире конный комплекс с видом на море.
Лесной Стадион
Stadion Le?ny – полноразмерный легкоатлетический стадион, место тренировок нынешних и будущих олимпийцев. Благодаря своему расположению в Ландшафтном парке Труймяста он считается одним из самых красивых легкоатлетических стадионов Европы.
Лесной стадион в Сопоте существует с 1920-х годов и фактически рассказывает историю спорта в Померании на рубеже веков. Самые высокие места на трибунах комплекса почти сливаются с окружающими его соснами и буками.
Сегодня в Сопоте в распоряжении любителей тенниса 28 общественных кортов, в том числе 7 крытых.
В модернизированном Северном парке (Park Pó?nocny) любители активного досуга могут использовать раздельные велосипедные, пешеходные и роликовые дорожки. Более того, Сопот благодаря уникальному рельефу местности прекрасно подходит как для велосипедного отдыха по комфортным приморским маршрутам, так и для поистине горных гонок по краю моренного плато.
Лысая гора
?ysa Góra – этот бугельный подъемник длиной почти 300 метров (110 м над уровнем моря – перепад уровня 39 м), расположенный на окраине ландшафтного парка Труймяста, представляет собой место, с которого можно любоваться морем во время катания на лыжах. Для любителей сноуборда есть также сноупарк.
Какие фестивали и праздники проводятся?
Летом Сопот превращается в центр многих музыкальных фестивалей и творческих событий. История Международного фестиваля песни в Сопоте, сегодня известного как фестиваль Top of the Top Sopot. Его инициатором стал сам Владислав Шпильман, выдающийся польский пианист и композитор, чья история выживания во время Холокоста была описана в книге «Пианист» и экранизирована в фильме Романа Полански с одноименным названием. Победители конкурса получают награду Янтарный соловей (Bursztynowy S?owik).
Международный хоровой фестиваль Mundus Cantat Sopot собирает артистов со всего мира, представляющих различные музыкальные стили.
Международный музыкальный фестиваль Sopot Classic ежегодно принимает выдающихся польских и зарубежных артистов, чьи интерпретации самых великолепных музыкальных произведений, от барокко до XXI века, наполняют концертную программу мероприятия.
Sopot Jazz Festival – один из старейших джазовых фестивалей в Польше.
Сопот привлекает туристов независимо от сезона. Весной и летом можно сполна использовать богатые рекреационные возможности курорта благодаря наличию зеленых парков, SPA-центров для отдыха и расслабления, а также возможностью наслаждаться очарованием морского города независимо от погоды. В зимние месяцы концентрация йода самая высокая. Поэтому поездка в Сопот зимой и прогулки по пляжу – это хорошая возможность не только улучшить физическую форму, но и самочувствие.
Сопот – это курорт №1 в Польше, а также престижное место отдыха со своей эксклюзивной атмосферой. Побывать в этом знаковом и роскошном месте однозначно стоит, чтобы проникнуться его неповторимым морским духом и особым шармом.
За свою историю этот город называли по-разному: жемчужина Балтийского моря, Северная Ривьера, польский Монте-Карло, а также частенько сравнивали с известными курортами Баден-Баденом и Брайтоном. Чем же на самом деле является польский Сопот, как здесь можно интересно провести свободное время и что посмотреть в самом маленьком, но очаровательном городе Труймяста? В материале интернет-журнала Польский консультанти.
Чем знаменит Сопот?
Прежде всего Сопот отличает уникальное географическое положение – с одной стороны он окружен Трехградским ландшафтным парком (Trójmiejski Park Krajobrazowy), а с другой – песчаными пляжами Гданьского залива (Zatoka Gda?ska). Суровый приморский климат смягчается террасным расположением курорта между лесистым Гданьским плато и морским побережьем, делая пребывание в этом месте комфортным для многих посетителей.
Не менее занимательна и биография этого города, ведь в летописи Сопота было немало интересных страниц, связанных с пребыванием в составе Польши, Пруссии, Вольного города Данцига, Третьего рейха и затем снова Польши.
История Сопота как курорта берет начало еще в XVI веке, когда богатые гданьские горожане начали строить здесь свои летние резиденции. Лечебные традиции Сопота восходят к началу XIX века, когда был основан город. Как раз в этот период сюда переехал врач Ян Ежи Хаффнер, который в 1823 году открыл первые профессиональные купальни.
Права города Сопот получил в 1901 году императорским указом, а с 1902 года имел собственный герб, утвержденный Вильгельмом II — последним германским императором и королем Пруссии.
Сегодня курорт удивляет живописными доходными домами и садами в стиле модерн, а также уникальным приморским характером. Статус здравницы Сопот имеет с 1999 года. С тех пор в городе действует забор минеральных вод, вытекающих с глубины 800 м. Это хлоридно-натриевые, йодистые и бромистые воды.
Что посмотреть в Сопоте?
Хоть Сопот и не может похвалиться статусом самого крупного города Труймяста (Trójmiasto – городская агломерация на севере Польши, которая состоит из Гданьска, Сопота и Гдыни), это отнюдь не значит, что здесь нечего смотреть и посещать.
«Мончак», или Улица Героев Монте Кассино
Улица Героев Монте-Кассино (ul. Bohaterów Monte Cassino) – представительная пешеходная улица Сопота и знаменитая на всю Польшу набережная, ведущая от аллеи Независимости (al. Niepodleg?o?ci) до площади Здройовой (pl. Zdrojowego) прямо к пристани. По обеим сторонам расположены живописные доходные дома XIX –XX веков, галереи, пабы и кафе.
В высокий сезон, наравне с Королевской дорогой в Гданьске и площадью Костюшко в Гдыне, это самое многолюдное место в Труймясте. В это время Мончак превращается в красочную 600-метровую реку туристов.
Кривой домик
Одним из самых интересных примеров смелой современной архитектуры является Кривой домик (Krzywy Domek). Здание было спроектировано архитекторами Шотыньским и Залесским, вдохновленными рисунками Яна Марчина Санцера и Пера Дальберга, а также проектами Антонио Гауди. Это один из самых фотографируемых объектов курорта. Глядя на это сооружение, создается впечатление, что сказочный домик как будто поднялся на гребне волны или слегка растаял на «курортном» солнышке.
В свое время Krzywy Domek занял первое место в популярном списке 50 самых странных зданий мира, который опубликовал сайт Village of Joy. Объект также вошел в рейтинг «сказочных мест» по версии BBC.
Лесная опера
Opera Le?na – крытый амфитеатр, окруженный зеленью, который, по мнению экспертов, является одним из самых выдающихся по акустике сооружений Европы. Здесь выступали такие знаменитости, как: Джеймс Браун, Шарль Азнавур, Уитни Хьюстон, Энни Леннокс, сэр Элтон Джон, а также Лайонел Ричи, Брайан Адамс, Стинг и Simply Red.
Городской музей
Для тех, кто хочет ближе познакомиться с историей города и края, интересно будет посетить Muzeum Sopotu. Коллекции Сопотского музея насчитывают около 10 000 исторических экспонатов и произведений искусства.
Он расположен в помещении виллы Клаасцена (willi Ernsta Claaszena) 1904 года постройки. Представительные помещения на первом этаже вместе со старой мебелью воссозданы по архивным фотографиям начала ХХ века. Это постоянная выставка исторических буржуазных интерьеров.
Маяк (латарня)
Находясь в Сопоте, стоит посетить знаменитый маяк (Latarnia Morska) с очень необычной историей. Интересно, что маяк на самом деле является дымоходом. Бальнеологическому учреждению, основанному в Сопоте в начале ХХ века (1903 г.), требовалась котельная. Поэтому проектировщики объекта решили соорудить для нее «необычный» дымоход таким образом, чтобы он не уродовал цветущий район.
Отсюда нынешний облик маяка, напоминающий башню, на вершине которой расположена привлекательная смотровая площадка. Лишь в самом центре объекта находится бывший дымоход (сегодня он отводит дым из газовой котельной, построенной неподалеку ревматологической больницы – Szpital Reumatologicznу). Благодаря установленному освещению объект с самого начала служил еще и морским навигационным знаком. Полноценный статус маяка башня получила в 1977 году, когда после модернизации и замены оптических и световых приборов ее луч стал достигать дальности более 17 морских миль (31,4 км). Сегодня дальность света составляет всего 7 морских миль, так что теперь это маяк только по названию и традициям.
Курортная площадь
Прогуливаясь по городу в сторону моря, вы попадете на полукруглую Курортную площадь (Skwer Kuracyjny). Это своего рода наземное продолжение сопотского деревянного пирса, которое заканчивается модерновым Курортным СПА-комплексом Dom Zdrojowy со старинной ротондой и бюветом с лечебной водой — Solanka sopocka из источника Zdroj ?w. Wojciecha. Летом в сквере устраивают фестивали и праздники.
Гранд отель
Роскошный Гранд-отель в Сопоте (Sofitel Grand Sopot) производит на посетителей огромное впечатление. Он был построен в стиле модерн или необарокко в 1924–1927 годах за астрономическую по тем временам сумму в 20 млн данцингских гульденов (почти 266 млн злотых) и предназначался в основном для гостей близлежащего казино Spielklub Zoppot.
Силуэт монументального здания, стоящего прямо рядом с пляжем, отражает богатую и интересную историю одного из самых элегантных отелей Польши. Он принял сотни самых выдающихся деятелей мира культуры, политики и науки. Среди тех, чьи визиты вспоминаются чаще всего, были: Шарль Азнавур, Марлен Дитрих, Шарль де Голль, Грета Гарбо и Ян Кепура.
Усадьба Сераковских
Усадьба XVIII века, бывшая когда-то летней резиденцией семьи Сераковских (Dworek Sierakowskich), является одним из старейших зданий Сопота. В настоящее время здесь находится Художественная галерея и штаб-квартира Общества друзей Сопота (Towarzystwo Przyjació? Sopotu).
На протяжении многих лет Общество приглашает людей на выставки и вернисажи, циклические концерты классической музыки, Музыкальные вечера по четвергам (Czwartkowe Wieczory Muzyczne), Театр за столом (Teatr przy Stole), литературные встречи, вечера поэзии и музыки, фестивали и другие.
Испанская усадьба
Происхождение названиия Dwór Hiszpa?ski неизвестно – оно может быть связано с подписанием Оливского мира в 1660 году и участием в разбирательстве представителя короля Испании, который, возможно, проживал именно в этом доме.
Фонтан Яся Рыбака
После первых демократических выборов в местные органы власти в 1990 году искали привлекательный символ, который был бы для Сопота тем же, чем Нептун для Гданьска. В объявленном конкурсе победила концепция фонтана Яся Рыбака, предложенная известным сопотским архитектором Брюноном Вандтке. Созданный скульптором Станиславом Швеховичем, он был первоначально открыт 5 апреля 1998 года на площади Пшиячул Сопоту (plac Przyjació? Sopotu).
Fontanna Jasia Rybaka венчала скульптура высотой 240 см, изображающая юношу, в одной руке несущего сеть, а второй придерживающего корзину с рыбой. Фонтан создан в честь рыбаков, демонстрируя неразрывность морского промысла с жизнью местных жителей, значительная часть которых раньше занималась этим промыслом.
Фигура представляет собой на треть большую копию более чем 100-летней скульптуры неоренессанса немецкого скульптора Юлиуса Франца.
Какие пляжи и пирсы предоставляют лучшие морские виды?
Пляж в Сопоте – одна из главных достопримечательностей курорта. Длина пляжа составляет около 4,5 км и расположен он вдоль южной границы Гданьского залива, отчего является одним из самых очаровательных в Польше. Пляж в Сопоте известен своим ярким, светлым и мелким песком.
Пляжный сезон начинается во второй половине мая и длится до середины сентября. Температура воды в море летом комфортная и составляет где-то +19. В зимнее время возле причала работает каток.
Говоря о Сопоте, нельзя не вспомнить о всемирно известном Моло (Molo) – самом длинном деревянный пирсе в Европе (более 511 метров) и настоящем символе морского города. Это объект «must-see» для всех туристов, решивших посетить польскую жемчужину у моря. Сооружение, которому более 100 лет, с характерными белыми перилами простирается почти на полкилометра в воды Гданьского залива.
Моло неоднократно привлекал внимание кинематографистов. Поэтому деревянный пирс Сопота можно увидеть почти в 20 фильмах и сериалах, в основном польских, в том числе: «Podró? za jeden u?miech», «Aria dla atlety», «07 zg?o? si?», «Sztos», «Tylko mnie kochaj».
Рыболовная пристань и музей рыболовства
В очаровательной Рыбацкой пристани (Przysta? Rybacka), помимо ларьков со свежей и копченой рыбой, есть еще и небольшой музей рыбалки (Rybackie Mini Muzeum).
Аквапарк Сопота
Аквапарк Сопота (Aquapark Sopot) – одно из самых узнаваемых мест развлечений для всей семьи в Труймясте. Предлагаемые здесь водные аттракционы созданы для посетителей любого возраста, а также «Мир саун и спа» (?wiat Saun i Spa) и соляная комната.
Ипподром Сопот
Его площадь 40 га.Это место проведения международных конных соревнований и база отдыха для жителей и гостей. Отличная беговая дорожка и живописное месторасположение – близость лесистых моренных холмов и Гданьского залива – делают его одним из ведущих спортивных объектов такого типа. А трибуны расположены таким образом, что это единственный в мире конный комплекс с видом на море.
Лесной Стадион
Stadion Le?ny – полноразмерный легкоатлетический стадион, место тренировок нынешних и будущих олимпийцев. Благодаря своему расположению в Ландшафтном парке Труймяста он считается одним из самых красивых легкоатлетических стадионов Европы.
Лесной стадион в Сопоте существует с 1920-х годов и фактически рассказывает историю спорта в Померании на рубеже веков. Самые высокие места на трибунах комплекса почти сливаются с окружающими его соснами и буками.
Сегодня в Сопоте в распоряжении любителей тенниса 28 общественных кортов, в том числе 7 крытых.
В модернизированном Северном парке (Park Pó?nocny) любители активного досуга могут использовать раздельные велосипедные, пешеходные и роликовые дорожки. Более того, Сопот благодаря уникальному рельефу местности прекрасно подходит как для велосипедного отдыха по комфортным приморским маршрутам, так и для поистине горных гонок по краю моренного плато.
Лысая гора
?ysa Góra – этот бугельный подъемник длиной почти 300 метров (110 м над уровнем моря – перепад уровня 39 м), расположенный на окраине ландшафтного парка Труймяста, представляет собой место, с которого можно любоваться морем во время катания на лыжах. Для любителей сноуборда есть также сноупарк.
Какие фестивали и праздники проводятся?
Летом Сопот превращается в центр многих музыкальных фестивалей и творческих событий. История Международного фестиваля песни в Сопоте, сегодня известного как фестиваль Top of the Top Sopot. Его инициатором стал сам Владислав Шпильман, выдающийся польский пианист и композитор, чья история выживания во время Холокоста была описана в книге «Пианист» и экранизирована в фильме Романа Полански с одноименным названием. Победители конкурса получают награду Янтарный соловей (Bursztynowy S?owik).
Международный хоровой фестиваль Mundus Cantat Sopot собирает артистов со всего мира, представляющих различные музыкальные стили.
Международный музыкальный фестиваль Sopot Classic ежегодно принимает выдающихся польских и зарубежных артистов, чьи интерпретации самых великолепных музыкальных произведений, от барокко до XXI века, наполняют концертную программу мероприятия.
Sopot Jazz Festival – один из старейших джазовых фестивалей в Польше.
Сопот привлекает туристов независимо от сезона. Весной и летом можно сполна использовать богатые рекреационные возможности курорта благодаря наличию зеленых парков, SPA-центров для отдыха и расслабления, а также возможностью наслаждаться очарованием морского города независимо от погоды. В зимние месяцы концентрация йода самая высокая. Поэтому поездка в Сопот зимой и прогулки по пляжу – это хорошая возможность не только улучшить физическую форму, но и самочувствие.
Сопот – это курорт №1 в Польше, а также престижное место отдыха со своей эксклюзивной атмосферой. Побывать в этом знаковом и роскошном месте однозначно стоит, чтобы проникнуться его неповторимым морским духом и особым шармом.