Новости

Как посчитать зарплату по умове злецения?

Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой
труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель. Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают. Подробнее о расчете почасовой оплаты труда - в материале интернет-источника

Польский консультант.
Брутто и нетто по минимальной почасовой ставке
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. Одним из главных адресатов таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит в равной степени касаются и граждан, и иностранцев.
 
В 2024 году минимальная почасовая ставка (с января по июль) ровна 27,70 злотых, а с 1 июля – 28,10 злотых брутто (до вычетов налогов и сборов). Выясним, сколько это в нетто, т.е. «на руки».
Размер нетто может варьироваться в зависимости от типа договора, наличия других контрактов и многих других аспектов. Например, при единственной умове злецения, ориентировочно почасовая нетто может составлять:
 
♦ С 1 января по 30 июня 2024 года – 21,75 злотых с учетом добровольного страхования от временной нетрудоспособности или 22,37 злотых без него.
 
♦ С 1 июля 2024 года – 22,07 злотых с добровольным страхованием или 22,70 злотых.

В каждом конкретном случае величина нетто может отличаться.
На кого не распространяются положения?
Исключим перечень лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым данная информация не относится.
 
В соответствии со ст.8d Закона «О минимальной оплате труда» (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac? z dnia 10 pa?dziernika 2002 r.) учету в соответствии с минимальной почасовой ставки не подлежат:
 
♦ Лица, которые выполняя заказ, сами определяют место его исполнения.
 
♦ Если установленное в договоре вознаграждение зависит от результата, вне зависимости от времени исполнения.
 
♦ Работающие по договору об услугах опекунских или бытовой помощи (например, Dodatkowy zasi?ek opieku?czy – услуги няни).
 
♦ Случаи, связанные с семейным детским домом, приемной семьей, уходом за инвалидами и аналогичные, когда услуга оказывается непрерывно в течение дня.
 
Очевидно, что подавляющее большинство иностранцев, работающих по умовам злецения на предприятия или агентства по трудоустройству, в данные исключения не попадают, и все сказанное далее относится к ним напрямую.
 
Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?
Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой». Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.
 
Учет рабочего времени

Для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.
 
Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными.
 
Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:
 
♦ Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
 
♦ Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).
 
И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.
 
Эксперт Польского консультанта:
Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.
 
Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.
 
Какие выплаты не учитываются при расчете?

Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:
 
♦ Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
♦ Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
♦ Надбавка за особые условия труда.
♦ Выплаты, положенные за стаж работы.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Оплата ночных часов.
 
Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.
 
Эксперт Польского консультанта:
Нужно понимать, что некоторые из указанных составляющие, например, сверхурочные или ночные, по умолчанию при умовах злецения не положены. Однако они могут быть использованы непосредственно в тексте договора.
 
Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума

Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе - о его использовании говорится в статье 7.
В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.
 
Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой.
 
Эксперт Польского консультанта:
Кстати, выравнивание по той же статье применимо и для умов о праце с оплатой за месяц работ. Расчет в таких случаях еще проще – сумма сравнивается с «минималкой» и доплачивается недостающее.
 
Простой
 
Отдельно нужно указать на оплату простоя – вынужденного отсутствия работы. В этом случае оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.
 
Как оплачивается просчтой на работе в Польше - подробнее здесь >>
 
Неполный рабочий день
 
Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
 
К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе.
Пример расчета повременной ставки
В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.
 
1. Для примера возьмем 2024 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 4300 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 4300 это больше известного ему минимума первой половины года (4242 злотых брутто), он считает, что все в порядке. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176.

2. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то 4300 : 205 = 20,98 злотых в час, что ниже установленного минимума на 27,70 – 20,98 = 6,72 злотых брутто.

3. Получается, что недоплата по умове злецения составила 6,72 х 205 = 1377,60 злотых брутто в отчетный месяц.
 
4. Если речь идет об умове о праце, 29 часов — это сверхурочные, а если еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности), то ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 29 х 27,70 х 2 = 1606,60 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.

5. Соответственно, 4300 – 1606,60 = 2693,40 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, а значит фактическая стоимость часа: 2693,40 : 176 = 15,30 злотых в час, при допустимом минимуме в 27,70 злотых. Нарушение очевидно.

Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час. Иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП.
Что делать, если в договоре ставка указана ниже минимальной?
Такое не только возможно, но встречается. Кроме ошибок или недобросовестности работодателя, меньшая, чем положено по закону почасовая ставка, может быть указана в умове о злецении, заключенной на неопределенный период, несколько лет назад.
 
Например, договор подписан в 2017 году, когда «минималка» составляла 13 злотых в час брутто. Но параметр почасового минимума корректируется ежегодно, причем в сторону увеличения.
Переоформлять такие договоры необязательно. Они считаются действующими, но минимальная оплата труда обязана соответствовать закону, а не указанному в контракте, если ставка по закону выше, прописанной в договоре.
Наказание за недоплату по почасовой ставке
В случае выявленных нарушений, в соответствии с параметрами, установленными ст.8e Закона о минимальной зарплате, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30000 злотых.
Что делать, если работодатель платит меньше, чем положено?
К сожалению, Государственная инспекция труда в данном случае не поможет, т.к. у нее практически нет полномочий вмешиваться в гражданско-правовые отношения по умовам злецения. Решение вопроса возможно только через суд.
 
При этом действовать можно по двум направления. Напомним, что существуют условия, при которых умова злецения не могла быть заключена изначально. В таком варианте можно претендовать в суде на признание гражданско-правового контракта полноценной умовой о праце. Второй способ – добиваться справедливой оплаты по существующему договору.
 
В любом случае, речь идет о суде. Эта процедура пугает многих иностранцев своими юридическим и процессуальными составляющими, но напомним, в Польше можно получить бесплатного адвоката, а вместе в грамотным юристом добиться справедливости будет значительно проще. К тому же, сам факт обращения в суд, нередко стимулирует работодателя-нарушителя к внесудебным договоренностям.
 

Корректировки польского трудового законодательства

В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.

К каким типам договоров относится данная информация?
Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.
 
На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.
О чем работодатель обязан информировать всех работников?
В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:
 
♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
 
♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;
 
♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;
 
♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;
 
♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;
 
♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;
 
♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;
 
♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;
 
♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;
 
♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;
 
♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;
 
♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);
 
♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.

При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.
 
Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.

Обязанности по информированию дальнобойщиков
Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:
 
Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:
 
♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;
 
♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;
 
♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;
 
♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;
 
♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;
 
♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.

Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.
Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?
Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.
 
Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.
 
Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.
Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?
В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.
 
Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу

Музеи, галереи, театры зимней столицы Польши
Закопане по праву считается зимней столицей Польши, ведь в это время года он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистовюю Однако есть и другие изюминки, ради которых стоит посетить этот живописный край. Здесь вы по-настоящему проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности. Помимо активного отдыха в Закопане рекомендуем выделить время на то, чтобы прогуляться по городу и познакомиться ближе с его историей и культурой. Что посмотреть в Закопане зимой? - материал интернет-источника Польский консультант.
 
Музеи Закопане
 Татранский музей Доктора Титуса Халубинского
Muzeum Tatrza?skie im. Dra Tytusa Cha?ubi?skiego w Zakopanem – это один из старейших и крупнейших региональных музейных учреждений Польши. Он был основан в 1889 году Татранским музейным обществом. Главное здание расположено на Крупувках, в кирпичном здании, построенном в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Стоит отметить, что только в Закопане находится шесть филиалов музея, кроме того, отделы есть в Хохолуве, Лопушней, Чарной Гуре и Юргове.
 
Если вы цените историю и рассказы о местной культуре и питаете слабость к народному искусству, это место определенно стоит посетить. Здесь вы найдете работы художников, связанных с Закопане, историей Татр и культурой горцев. Кроме того, узнаете интересную информацию о геологии, фауне и флоре Татр.

Вилла Колиба
Прогуливаясь по самой старой улице Закопане, Косцелиске, невозможно не заметить спрятанные здесь красивые деревянные виллы. Одной из них является Вилла Колиба, которая была первым домом, построенным в закопанском стиле по проекту Станислава Виткевича. Именно он в свое время создал этот новый архитектурный стиль с горскими мотивами, призванный защитить регион от иностранных (швейцарского и тирольского) веяний в строительстве.
 
Интересно, что этот неповторимый закопанский стиль распространился не только на здания, но также использовался для оформления предметов быта и мебели.

Сегодня в стенах Виллы Колиба расположился филиал Татаранского музея – Музей закопанского стиля (Willa Koliba. Muzeum Stylu Zakopia?skiego).
В пяти комнатах самой старой части здания расположены в соответствии со своими первоначальными функциями – столовая, гостиная, спальня, комната Гнатовского (первого владельца Колибы) и комната для прислуги. В них можно полюбоваться мебелью и интерьерами, отражающими стиль Закопане. Здесь действительно стоит побывать.
 
Музей Корнеля Макушинского
Muzeum Kornela Makuszy?skiego – классический биографический и литературный музей, посвященный польскому прозаику, поэту, фельетонисту, театральному критику, публицисту, члену Польской Академии литературы. Он расположен на вилле «Ополянка», где семья Макушинских жила во время летнего и зимнего пребывания в Закопане, а после Второй мировой войны поселились здесь навсегда. Он был основан в 1966 году благодаря вдове писателя, пожертвовавшей обществу коллекцию мужа. В четырех залах вы найдете коллекции мебели, книг, картин, скульптур и других памятных вещей господина Корнеля.
 
Музей Кароля Шимановского на вилле Атма
На вилле Атма в Закопане находится единственный в мире биографический музей Кароля Шимановского (Muzeum Karola Szymanowskiego). Этот величайший после Фридерика Шопена польский композитор с ранней юности любил останавливаться в Закопане, а в конце жизни поселился здесь навсегда.
Музей расположен на первом этаже виллы и представляет основную информацию о жизни и творчестве композитора, показывает его контакты с Закопане и фольклором региона Подгалье, хранит его личные вещи, а также включает реконструкцию кабинета Кароля Шимановского.
 
Музей Яна Каспровича
В начале 20 века Закопане было очень модным местом, привлекавшим, помимо туристов и гостей курорта, политических и общественных деятелей, художников, поэтов, ученых и врачей. Ян Каспрович много раз бывал в Закопане, а когда в 1923 году купил виллу в Харенде, поселился здесь навсегда со своей женой Марией, урожденной Буниной.
 
Ян Каспрович известен прежде всего, как поэт — представитель молодой Польши, переводчик известных произведений европейской литературы, автор пьес и театральных рецензий.
 
С 1950 года Вилла Каспровича в Харенде является его музеем (Muzeum Jana Kasprowicza). Планировка виллы основана на образцах типичного горного коттеджа с холлом по оси входа (здесь была столовая), «черной комнатой» слева (гостиная) и «белой комнатой» (спальня) справа. В доме также есть кабинет, библиотека, кухня и чердак. На вилле Харенде вы можете посетить столовую, гостиную и спальню, а также галерею картин художника Владислава Яроцкого (Galeria W?adys?awa Jarockiego), зятя Каспровича.
 
В экспозиции выставлены памятные вещи о поэте и его семье: мебель, картины, книги, фотографии. Жилые интерьеры остались в том же состоянии, в каком их оставила умершая в 1968 году Мария Каспрович. Богатое наследие Яроцкого, собранное в Доме Яна Каспровича, состоит не только из живописных произведений, иллюстрирующих очарование этнической традиции различных регионов Польши, но и родным пейзажем, в том числе приморским. В коллекции также есть пейзажи из путешествий по странам Средиземноморья, а также полихромные рисунки и архитектурные исследования.
 
Галереи
Достаточно одного взгляда, чтобы убедиться: виллу Окша тоже спроектировал Станислав Виткевич. Надо признать, что она тоже производит крайне обаятельное впечатление. Внутри виллы Татранский музей открыл художественную галерею искусства ХХ века (Galeria Sztuki w willi Oksza). Благодаря этому здесь можно увидеть постоянную выставку «Художники и искусство в Закопане».
В галерее представлены работы самых выдающихся художников, очарованных Татрами и Подгальем: Рафала Мальчевского, Леона Вычулковского, Софии Стрыеньской и многих других. Также есть Зал Виткаци, где собраны работы известного художника. Здесь часто экспонируются временные выставки.
 
С Закопане неразрывно связана судьба известного скульптора, педагога Гжегожа Пецуха. Именно здесь в 1955-1976 годах он работал преподавателем скульптуры в Государственной средней школе изобразительных искусств имени Антонио Кенара.
 
Скульптуры он создавал преимущественно из дерева, реже из керамики, гипса, глины и камня. Гжегож Пецух основывал свое видение окружающей природы, людей и животного мира на традициях народной образности. Он создал простую форму из толстого деревянного ствола, необработанная поверхность которого была украшена небольшими вогнутыми надрезами. Он противопоставил необработанные детали полированным фрагментам.
 
Чтобы насладиться творчеством скульптора, посетите Галерею скульптур Гжегожа Пецуха (Galeria Rze?by Grzegorza Pecucha).

В экспозиции галереи Владислава Хашиора (Galeria W?adys?awa Hasiora) размещены работы этого выдающегося художника. Создана она была в бывшей кладовой санатория «Варшавянка», возведенной в 1935 году.
 
Деревянная постройка имела два этажа, застекленная с юга. Благодаря адаптации здания были созданы многоуровневые интерьеры, служащие выставочными помещениями, часто концертным залом, а также квартирой и мастерской художника.
 
Галерея была открыта в феврале 1985 года. Здесь представлены знаменитые баннеры, пространственные композиции, скульптуры из различных материалов, обычные предметы, зачастую хлам, которые в руках художника обретают новый смысл. Метафоричными, остроумными названиями они заставляют задуматься о современном мире и искусстве.
Работы Хашиора можно найти как в польских музеях, так и в коллекциях в Париже, Сан-Паулу, Милане, Риме и Амстердаме.
 
Театры
В Закопане несмотря на статус курортного города бурлит довольно активная театральная жизнь.
 
Театр имени Станислава Игнация Виткевича
Teatr imienia Stanis?awa Ignacego Witkiewicza в Закопане был основан 24 февраля 1985 года, ровно к столетнему юбилею со дня его рождения. Это «театр-приют» для всех людей, которые еще испытывают острую потребность в общении с искусством.
 
Что отличает Театр Виткевича, так это тесный контакт, встреча актера и зрителя. К посетителям здесь относятся как к приятно ожидаемым и желанным гостям, а каждый спектакль – это попытка завязать разговор-диалог с аудиторией. Театр не случайно носит имя Станислава Виткевича, ведь это человек, связанный с Закопане, понимал театр как особое искусство. Именно его теория Чистой Формы оказала большое влияние на спектакли и саму атмосферу театра, где проходят различные сольные выступления, концерты и есть Театральная Галерея.

Театр развлечений РЗТ Шимашкова
Teatr Rozrywki RZT Szymaszkowa – это уникальное место, созданное от страсти к искусству. Название театра – инициалы, происходящие от имен создателей: Ржанковский – Збырит (Rzankowski – Zbyryt) и места, где он расположен – Поляна Шимошкова (Polana Szymoszkowa). Девиз театра: «Позволь себе увлечься искусством… мы, увлеченные, как горный ветер, создали для вас уникальный развлекательный театр RZT Szymaszkowa с чудесной атмосферой».
 
В состав труппы театра входят профессионалы, сотрудничающие с театрами по всей Польше.
Репертуар Театра развлечений предлагает многочисленные музыкальные спектакли, мюзиклы, шоу, творческие вечера, обязательно с живой музыкой.

Татранский культурный центр «Ютженка» (Tatrza?skie Centrum Kultury «Jutrzenka») действует с 1953 года.
Это уникальная галерея детского и юношеского творчества всех видов. Посетителям доступна богатая коллекция произведений искусства детей и подростков. Культурный центр размещен в исторической вилле в стиле Закопане.
Красивая вилла Кошиста (Koszysta), здание из темного дерева, на протяжении многих поколений принадлежала семье, занимающей особое место в польской культуре. В этом горном доме в 1955-1970 годах жил и работал Ян Штаудингер – выдающийся поэт, переводчик и сатирик, писатель и автор эпиграмм.
Кошиста – исторический деревянный дом, находящийся под опекой Воеводского реставратора памятников. Его неоднократно капитально ремонтировали с соблюдением правил консервации. Традиционная черепичная крыша, деревянные амфибии, экологическое отопление мазутом – настоящие изюминки этого здания. Туристы могут снять здесь жилье, чтобы проникнуться творческой обстановкой.

Горнолыжные курорты, термы и чаны зимней столицы Польши
Уже много лет Закопане является крупным центром зимних видов спорта в Польше, а также излюбленным местом для ценителей активного отдыха на лоне природы. Летом городок посещают любители высокогорного туризма, а зимой он превращается в настоящий рай для лыжников и сноубордистов. И это неудивительно, ведь традиции, связанные с зимними видами спорта, у этого места давние. Во время отпуска или поездки на выходные в горы каждый найдет здесь что-то для себя. Склоны различаются по длине и сложности, поэтому здесь прекрасно проведут время как новички, так и опытные лыжники. Где отдохнуть в зимней столице Польши - материал интернет-журнала Польский консультант.
 
Горнолыжные курорты
Закопане – это Мекка польских горнолыжных трасс. На крупнейшем зимнем курорте Польши вы найдете спуски любого уровня. Вас ждут кресельные подъемники, трассы и живописные пейзажи Татр.
 
Горнолыжный курорт Поляна Шимошкова
O?rodek Narciarski Polana Szymoszkowa имеет в своем арсенале два подъемника: малый – 360 м (подходит для новичков) и большой – 1291 м (рекомендуется опытным лыжникам). Более длинная трасса начинается с красного маршрута и заканчивается синим.
Также на Поляне Шимошковой есть детская зона – Kids Park Szymoszkowa с лыжной школой для детей. Здесь ваше чадо сможет научиться кататься на лыжах или сноуборде и одновременно весело провести время.
 
Горнолыжный центр Носаль
Этот центр (Centrum Szkole? Narciarskich NOSAL) расположен на северном склоне горы Носаль и имеет 5 подъемников. Склоны здесь относительно короткие – от 145 до 250 м, пологие и широкие. Трассы адаптированы даже для самых юных лыжников. Кроме того, в центре есть специальная школа езды на лыжах для детей, молодежи и взрослых.
Горнолыжный склон Губалувка
Stok Narciarski Guba?ówka также является отличным местом для катания на лыжах. Горнолыжные курорты расположены на южных и восточных склонах горы Губалувка. Поля и склоны искусственно заснежены и частично освещены, работают многочисленные подъемники.
 
Длина лыжной трассы горнолыжного склона Губалувка составляет 300 м. Это довольно пологий спуск. Также есть маршрут для катания на сноубордах Губалувка – Polana Guba?ówki halfpipe. Его параметры – длина 100 м, ширина 13 м, высота стены 2,2 м,

Горнолыжный склон Каспровы Верх
Вершина Kasprowy Wierch – это самое высокое место в Польше, с которого можно кататься на лыжах. Здесь есть три горнолыжных склона, два из которых отмечены черным цветом (очень сложные): трасса в kotle G?sienicowym (1200 м) и kotle Goryczkowym (1770 м).
Оба маршрута начинаются с очень крутого спуска, но дальнейше они более пологие. Маршруты просторные, а виды, которыми они позволяют любоваться, потрясающие.
 
Третий маршрут – горнолыжный склон nartostrada z Goryczkowej, отмеченный синим цветом длиной 3500 м. На вершину Каспровы Верх ведет канатная дорога.

Рушинь-Ски (Буковина Татшаньская)
На склоне Рушинь-Ски (Stok narciarski Rusi?-Ski) расположены пять горнолыжных трасс и дополнительная детская, которая называется BabyLift. Самый длинный маршрут имеет длину 1100 м, второй — 900 м.
Один из маршрутов ведет через живописный лес, остальные расположены на широком склоне. БэбиЛифт – площадка для начинающих, оборудованная ленточным подъемником – имеет длину 100 м.

Лыжная станция Ольчань-Ски (Буковина Татшаньская)
В центре Буковины Татшаньской расположена лыжная станция Ольчань-Ски (Stacja narciarska Olcza?-Ski). Комплекс состоит из 4 подъемников, самая длинная трасса составляет 500 м. Здесь вас ждут искусственно заснеженные, ухоженные и освещенные маршруты легкой и средней сложности. Это место идеально подходит для опытных лыжников, новичков и детей.
Горнолыжный курорт Котельница Бялчанская (Бялка Татшаньская)
O?rodek Narciarski Kotelnica Bia?cza?ska – это большой современный горнолыжный курорт, который является крупнейшей лыжной станцией в регионе Подгале. Маршруты отмечены зеленым, синим и красным цветами.
 
В общей сложности курорт располагает 14 километрами трасс различной сложности: от пологих до одобренных Международной федерацией лыжного спорта FIS, которые можно исследовать, воспользовавшись кресельными и Т-образными подъемниками. Любители беговых лыж также найдут здесь что-то для себя: для них подготовлено несколько километров беговых трасс.

Термы и чаны в Закопане
Вдоволь покатавшись на лыжах или сноуборде, нагулявшись по снежным тропам и насладившись сполна зимней красотой, можно предаться релаксу. Ведь Закопане известно не только своими оживленными лыжными трассами и маршрутами для горных прогулок, но и термами и чанами.
 
Хохоловские Термы
Считаются одними из крупнейших в Польше (почти 3000 м² водной поверхности и 30 бассейнов). В Хохоловских Термах в вашем распоряжении: джакузи, бурная река, искусственная волна, гидромассажные станции и, конечно же, крытые и открытые бассейны с дринк-барами, где подают коктейли, которые можно пить, не выходя из воды.
Любители активного отдыха могут поиграть в волейбол и водный баскетбол или поплавать в спортивном бассейне. Ценители острых ощущений насладятся горкой с люком и двумя понтонными горками. Интересная и самая современная зона саун, доступная в регионе Подгалье, поможет сполна расслабиться и релакснуть.
 
На территории комплекса также есть био-сауна с можжевельником, сухие сауны, паровые и ароматические бани, инфракрасные сауны, а также горский коттедж, который предлагает оздоровительные сеансы с видом на лес.
Гости могут освежиться во внешнем и внутреннем бассейнах с холодной водой, охлаждающей бочке и воспользоваться ледопадом. Основную часть комплекса рекомендуем посетить тем гостям, которых не беспокоит большое количество людей и шум.
Хохоловские Термы предлагают своим посетителям возможность приобрести различные форматы билетов, поэтому вы можете выбрать именно те части комплекса, которые хотите использовать.
 
Терма Баня
Вторым по популярности комплексом с термальными источниками в Закопане является Терма Баня (Terma Bania), расположенный в Бялке-Татшаньской, примерно в 20 км от Закопане. Здесь есть 14 бассейнов, горки общей длиной более 300 метров, гейзеры, водяные пушки, джакузи и искусственные волны, которые гарантируют супер-релаксацию и водные развлечения на самом высоком уровне в Терма Баня. И все эти аттракционы работают независимо от погоды и температуры на улице. Термы разделены на три независимые зоны, поэтому вы можете выбрать именно ту часть комплекса, которая вам нужна.
Первая зона, которую предлагает Терма Баня, — это зона развлечений доступная каждому, при этом особое внимание уделяется детям. Так что, если вы ищете релаксации, мы не рекомендуем эту часть, а вот две другие зоны подойдут для неспешного отдыха идеально.
 
Зона релаксации может похвастаться крытым и открытым бассейнами, джакузи и гидромассажем. Хотя этот сектор предназначен для людей старше 16 лет, иногда там можно встретить и детей, но их немного, и они не мешают отдыху посетителей.
 
Последняя зона представляет собой обширную территорию различных саун. Этот сектор предназначен только для взрослых гостей термальных ванн. Здесь есть бассейн и уникальная высокогорная сауна на открытом воздухе, паровая баня, каменная пещера, финская сауна, бассейн с массажем ног, бар с напитками и зона отдыха.
 
Несомненно, одним из самых больших развлечений являются банные ритуалы (Rytua?y Saunowe), которые проводятся 7 дней в неделю по установленному графику: 12:00, 14:00, 16:00, 17:00 (только для женщин), 18:00 (дымный сеанс), 19:00, 20:00, 21:00 (морозный сеанс с кристаллами ментола). Процедуры эти бесплатны и доступны при покупке билета в сауну. Вы можете приобрести билеты в Термы Баня на несколько зон или на выбранную. Также их можно комбинировать или использовать ту часть, которая наиболее соответствует предпочтениям.
 
Термы Шафлары
Еще одно интересное место на карте термальных ванн в регионе Подгалье – Термы Шафляры (Termy Szaflary). Несмотря на то, что они менее популярны, чем другие описанные нами, эти термы предоставляют гостям четыре бассейна с высокоминерализованной термальной водой с лучшей минерализацией среди вод, используемых в рекреационных целях в Подгалье.
Температура воды поддерживается в пределах 30-38°C. Общая площадь водной поверхности составляет 970 м². В термальных ваннах имеется четыре бассейна: два открытых и два закрытых, семейная трехполосная горка и детский бассейн с горкой. Бассейны оборудованы множеством гидромассажных устройств, таких как водные форсунки, массажные скамейки, ёжики, гейзеры, а также устройства для массажа шеи и плеч с широкими и узкими струями воды.
Любителей приключений ждет горка длиной более 55 метров. Как и в других местах, в Термах Шафлары есть зона саун. Гостям предлагают посетить финскую, инфракрасную, травяную, ароматерапевтическую и паровую сауны.
Термы Шафлары намного меньше и предлагают не такой обширный перечень возможностей, чем другие, доступные на Подгалье. Но если вам наскучило посещение самых популярных мест, здесь найдут для вас что-то интересное и полезное по самой доступной цене.
 
Также рекомендуем обратить внимание на эти центры для оздоровления и отдыха:
 
Gor?cy Potok – это комплекс из 21 бассейна с различными характеристиками, которые наполнены серной термальной водой температурой 34-40°C, а также зоной саун и СПА с широким выбором водных процедур и ванн.

Termy Bukovina – предлагают рекреационные и плавательные бассейны как закрытые, так и открытые, из которых можно любоваться расположенными вокруг живописными лесами. Посетителям доступны 8 саун (включая финские сауны, паровые бани и инфракрасную сауны), а также зона комфорта, джакузи и несколько интересных водных горок.
 
Закопане – очень живописное место на карте Польши, которое выглядит особенно впечатляюще именно в зимой. Здесь вы по-настоящему сможете ощутить волшебство белого снега, насладиться катанием на лыжах и другими зимними развлечениями, а также проникнуться горской культурой во всех ее проявлениях, погрузившись в аутентичные традиции этой местности.
 

Как открыть бесплатно?

Если вы хотите попасть в Польшу и в качестве основания выбираете Карту поляка, то необходимо открывать визу. Каков непосредственно процесс получения Национальной визы для обладателей Карты поляка из Беларуси? Есть ли плюсы для ее держателей, о которых мало кто знает? Комментарий интернет-источника Польский консультант.

Какие права дает Карта поляка?
Основные преимущества, которые дает Карта поляка, заявлены на сайтах посольств Республики Польша, расположенных на территории Беларуси. И информация на них  примерно одинаковая:
 
♦ Получение бесплатной национальной визы.
♦ Возможность бизнес-деятельности на условиях равных с гражданами.
♦ Можно претендовать на бесплатные формы обучения по КП, в т.ч. и с возможностью получения стипендий.
♦ Бесплатная медицинская помощь при несчастном случае в Польше.
♦ Вероятность получения финансирований от бюджетов разных уровней на поддержку поляка за рубежом.
♦ Возможность получения сталего побыту (постоянного пребывания), а через год – гражданства.
♦ Льготные программы для близких родственников по программе воссоединения семьи.
♦ Льготы на общественный транспорт и при посещении музеев в РП.
♦ Трудоустройство без разрешения.
♦ Подача документов без предварительной записи в ППВА.
 
Последний момент довольно относительный. Во-первых, он касается только подачи документов через визовые центры Польши, т.к. посещение визовых отделов в посольствах всегда только по записи. Во-вторых, в моменты пиковых нагрузок и ППВА могут ввести предварительную регистрацию. Эту информацию необходимо сверять на сайтах посольств непосредственно перед подачей.
 
Дополнительные преимущества для работы:

По Закону о карте поляка, а также в соответствии с нормами Закона о рынке труда, обладателям карт поляка не нужно получать дополнительных разрешений для работы.
Как получить национальную визу в Польшу по Карте поляка?
В целом этот процесс совпадает с последовательностью подачи документов на любую национальную визу, но при этом максимально упрощен.
 
Шаг 1. Выбор места подачи
 
В некоторых источниках встречается странная формулировка, что подавать документы можно лишь в то консульство, которое ранее выдавало претенденту Карту поляка.
Это не совсем адекватная информация.
 
Посольства прямо указывают, что подача возможна:
♦ В визовом отделе посольства.
♦ В соответствующих консульствах.
♦ В специальных визовых центрах – ППВА.
 
Более того, подавать документы соискатель может и в другом государстве (гражданином которого он не является), если имеет вид на жительство или регистрацию в нем.
 
Шаг 2. Заполнение анкеты

Заявление-анкета заполняется по тем же правилам, что и для любого иного вида национальной визы.
 
Шаг 3. Определяем, какие документы нужны
 
Список документов так же похож на любой для нац. визы, однако одно из преимуществ Карта поляка в меньшем количестве бумаг. Чтобы подчеркнуть этот плюс, рассмотрим перечень в сравнении с другим, обобщенным для виз, выдаваемых на других основаниях:
Не стоит забывать, что сотрудники консульства/посольства обладают правом дополнительно запросить любой иной документ.
 
Важно и то, что национальная виза в Польшу (и по КП в том числе) дает возможность законного пребывания в других странах Шенгена (в туристических или шопинг целях до 90 дней в полугодие). Однако освобождение от некоторых подтверждения (средства, жилье и т.д.) в РП не освобождает от таких подтверждений в других государствах.

Шаг 4. Стоимость польской визы по Карте поляка

Виза по Карте поляка выдается совершенно бесплатно! Что не исключает возможность оплаты апелляций в случае отказа в открытии визы, посредников или заказа дополнительных необязательных услуг (курьерская доставка, фото, копирование и т.п.).
 
Шаг 5. Подача документов и ожидание

Документы подаются выбранным способом (посольство, консульство, ППВА). Если пакет принят, далее все происходит на общих основаниях: ожидание, рассмотрение. В случае положительного решения – получение паспорта с визой.
На сколько дают национальную визу по КП?
Это национальная виза, поэтому и сроки совпадают: теоретически открывать визу можно от трех месяцев (хотя практически это и бессмысленно) и до 1 года (на больший срок национальную визу не дают).
 
Какой тип у визы по карте поляка?

В обычных условиях самим обладателям карт поляка предоставляется виза, которую называют D18 (прямые основания: по карте поляка). Родственники, имеющие право на въезд на основании карт у членов семьи, получают визы D23.
 
Эксперт Польского консультанта:
Внимание! В целях безопасности, с 31 января 2024 года гражданам РБ, обладающим карта поляка, визы предоставляются по основаниям D23. Это не ошибка – это намеренные действия польских властей.
 
Сталый побыт по Карте поляка
Если в планах дальнейшая легализация в Польше, то Карта поляка дает для этого интересный инструмент. Обладатели Карты поляка имеют право претендовать на карту сталего побыту – разрешение на постоянное пребывание, а через год после получения этого статуса – подавать на гражданство Польши.
 
При этом (в большинстве случаев) процедура получения КСП чисто формальная (хоть и небыстрая) – новое собеседование и проверка корней не производятся.
 
Итак, Карта поляка - инструмент интересный и во многом выгодный. Это давно не тайна. Но теперь вы знакомы не только с технологией получения визы по КП, но знаете и небольшие секреты. Например, как официально работать по Карте поляка. Кстати, это может быть актуально и для учебы – не потребуется подтверждать факт зачисления, оплаты и др.
 
 

Как перенести документы в другое воеводство Польши?

Одним из довольно простых, но нередко необходимых этапов получения иностранцем в Польше карты побыту
является процедура переноса дела в другой воеводский ужонд. Несмотря на простоту, именно здесь иностранцы нередко путаются, либо неверно отправляя запрос, либо не понимая, что делать дальше. Как правильно перенести дело по карте побыту в другое воеводство, - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Когда требуется перенос дела по карте побыту?
Причиной для переноса дела является изменение места, являющегося основанием для первичной подачи документов в воеводский ужонд. В подавляющем большинстве случаев речь идет о переезде иностранца в другой польский регион (часто вместе со сменой работы). Реже – о смене места фактического выполнения обязанностей по работе (при подаче на карту побыту по трудоустройству).

 Эксперт Польского консультанта:
Напомним, что документы на карту побыту подаются либо по месту жительства, либо по месту расположения оснований для карты (в первую очередь – работы). Вместе с тем, многие воеводские уженды настаивают, что заниматься рассмотрением все же должен ужонд по месту жительства заявителя. Поэтому именно переезд в другое воеводство является наиболее частой причиной переноса дела в другой управление.

Еще один важный момент, который стоит помнить – ответственность по информированию о любых изменениях, связанных с картой побыту, лежит на самом иностранце. Даже если по факту вопросом подачи документов занимался кто-то другой (работодатель, посредник, представитель), даже если и процедурой переноса будет заниматься иное лицо, все равно последствия за отсутствие информированности лежат на иностранце.
К каким картам побыту (не) относится данная процедура?
Вопросами выдачи любых карт побыту занимается воеводский ужонд. Соответственно, и процедура переноса общая для всех типов запрашиваемых карт (видов на жительство).
 
Однако речь идет именно о переносе дела при смене воеводства. В некоторых крупных регионах могут быть несколько представительств воеводских ужендов, занимающихся вопросами легализации иностранцев. Перенос между ними (в рамках одного воеводства) осуществляется по своим правилам (либо автоматически, либо не осуществляется вовсе).
В какой срок нужно оповестить ужонд о переносе дела?
С точки зрения законодательства, обо всех отдельно не указанных изменениях иностранец обязан сообщить в ужонд немедленно (незамедлительно). При этом нормы не устанавливают сроков этого «немедленно», соответственно, не предполагается и каких-либо санкций за их несоблюдение.

Вместе с тем, существуют обстоятельства, сообщение о которых строго регламентировано по времени. В первую очередь речь идет об уведомлении о смене работы. Если иностранец не освобожден от процедуры (как, например, лица с временной защитой во время действия Спецзакона), то существуют обязанность уведомить ужонд:
♦ об увольнении – в течение 15 дней;
♦ о новой работе – в течение 30 дней с момента увольнения.

Если сообщать о данных фактах все равно необходимо в указанные сроки, логично, что отправить одновременно стоит и документы о переносе дела. Однако, подчеркнем это еще раз, обязательств такого одновременного уведомления не существует.
 
Есть свои сроки и у некоторых других процессов. Например, новое мельдование нужно получить в течение 30 дней после смены места жительства (если конкретный иностранец не освобожден от этого). Опять же, процессы могут быть (но не обязаны) совмещены.
Как отправить запрос на перенос рассмотрения дела в другое воеводство?
Все зависит от причин, по которым меняется юрисдикция рассмотрения запроса на карту побыту.
 
Переезд из-за смены работы
Если речь идет о смене работы, то, как уже отмечалось, у ряда иностранцев существуют ограниченные по времени обязанности об уведомлении. Объединять эти процессы или нет – зависит от обстоятельств и намерений (желания) самого иностранца.
 
Здесь важно отметить, что сейчас действует особая (платная) процедура для смены работы по карте побыту. Однако в данном случае речь идет о т.н. пребывании на штампе, то есть в период ожидании решения по карте. На данные ситуации технология смены работы по карте не распространяется. Речь идет об обычном (бесплатном) уведомлении уженда.
 
Смена места жительства
Уведомить ужонд о смене места жительства иностранец обязан в любом случае. При переезде в другое воеводство, это обязательство не исчезает, то есть запрос на перенос дела не снимает с иностранца обязанности по уведомлению о смене места жительства. Соответственно, и эти процессы могут (но не обязаны) быть объединены.
 
Что принципиально важно в данном аспекте. В ужендах информация об адресах часто хранится в двух разных форматах: адрес места жительства и адрес для корреспонденции. Несмотря на то, что эти данные в подавляющем большинстве случаев совпадают, изменить по запросу могут только одни из них.
 
Например, если иностранец переехал и сообщил только о смене места жительства, адрес для корреспонденции может остаться прежним. Это приведет к тому, что все письма будут продолжать поступать на старый адрес. Такого положения вещей необходимо избегать. Сообщать нужно об изменении обоих адресов, чтобы не утратить доступ к корреспонденции из уженда.

Резюмируем. Прежде чем отправлять запрос о переносе дела в другое воеводство, нужно тщательно изучить потребности в других уведомлениях уженда. Далее решить, подаются ли все документы вместе, или выработать другую стратегию.
Как написать и подать заявление о переносе дела по карте побыту в другое воеводство?
Точного бланка этого документа не установлено, поэтому уженды могут использовать свои (например, с указанием в шапке герба, логотипа, названия и т.п.). Взять готовый бланк лучше непосредственно в воеводстве либо распечатать с их официального сайта (при наличии).
 
Заявление подается в ужонд того воеводства, из которого необходимо передать дело. То есть тем чиновникам, которые уже начали рассматривать его. Подавать заявление по новому месту рассмотрения (куда необходимо перевести) в некоторых случаях возможно, однако это не гарантирует результата.
 
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что из-за свободной формы данного бланка заявитель имеет право дополнить его необходимой информацией. Если объединяются уведомления разных типов, мы рекомендуем добавить в заявление перечень приложений (прилагаемых материалов).

Какие документы кроме заявления нужно отправить в ужонд?
При объединении различных уведомлений необходимо приложить документы, подтверждающие эти уведомления (к примеру, для новой работы – новый договор, разрешение и т.п.). Однако и при единственном заявлении о переносе (без объединения с другими уведомлениями) необходимость этого действия нужно подтвердить.
 
Подтверждением нового места жительства могут быть:
♦ мельдование (если новый ужонд будет требовать этот документ, его в любом случае придется предоставить);
♦ договор аренды жилья;
♦ умова о безвозмездном предоставлении жилья.
 
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, если уведомления о смене места жительства / адреса корреспонденции и заявление о переносе дела подаются разными пакетами, указанные документы должны присутствовать в каждом из них.
Можно ли отправить документы о переносе дела по почте?
Как и любое другое уведомление, заявление о переносе дела может быть отправлено по почте на общих основаниях. Это несомненно увеличит срок обработки, как минимум на время доставки, а также повышает риск потерять письмо.

Важно понимать, что ужонд в любых условиях имеет право запросить дополнительные сведения либо подтверждение присланных копий оригиналами. Хорошо, если подобные намерения возникнут уже в новом воеводстве. Однако подобное право есть и у старого (на практике такое редко, но встречается).

Сколько длится процесс переноса дела в другое воеводство?
Нет четких параметров, определяющих точные сроки реакции уженда на заявление о переносе дела по карте побыту в другое воеводство. Законодательство определяет лишь примерные периоды реакций властей (разных уровней) на запросы – в общих условиях это месяц, с правом увеличивать сроки в случае необходимости.
 
На практике, на перенос дела может потребоваться около 3-4 месяцев. При использовании почты, срок увеличится на время пересылки документов.

Как узнать, что дело перенесено?
Пожалуй, это один из самых запутанных моментов во всем процессе переноса дела. Теоретически, о произошедших изменениях ужонд должен оповестить заявителя. На практике, к сожалению, такое происходит не всегда. Иногда фактом подтверждения переноса может быть уже запрос от нового уженда о донесении тех или иных документов, но донесение документов может и не потребоваться.
 
Помогут различные информационные системы воеводств, где отражаются статусы дел по картам побыту, но, во-первых, они до сих пор есть не везде, а, во-вторых, оперативность их обновления оставляет желать лучшего.
 
Эксперт Польского консультанта:
Здесь можно посоветовать только одно: если по истечению 3-4 месяцев с момента подачи заявления о переносе дела никакой информации получить не удалось, стоит обратиться непосредственно в новый ужонд за разъяснениями. Для начала можно постараться дозвониться или оправить онлайн-запрос. Если это не принесет результата, нужно обращаться лично. Других вариантов, к сожалению, нет.

Может ли ужонд перенести дело без запроса со стороны иностранца?
Такие случаи бывают. Происходит это иногда в ситуациях, когда иностранец не запрашивал переноса дела, но подал данные о смене места жительства, и новое оказалось в другом воеводстве. Однако так происходит не во всех аналогичных ситуациях, и нередко уженды сами не инициируют процесс переноса. Для большей уверенности лучше использовать описанную выше технологию подачи заявления.
Оповестить ужонд о смене места жительства – обязанность иностранца, ожидающего карту побыту. Если переезд осуществлен в другое воеводство, дело нужно перенести в местное управление. Ожидать, что документы будут перенаправлены по инициативе чиновников, не стоит. Для большей уверенности нужно подать заявление о переносе дела по карте побыту самостоятельно.

НЕ УВЕРЕНЫ В РАБОТОДАТЕЛЕ?

Собираясь на работу в Польшу к новому, неизвестному еще вам работодателю, необходимо проверить его данные, чтобы минимизировать вероятность мошенничества. Для этого вполне достаточно иметь компьютер с доступом в интернет, а о способах проверок подробно рассказывает интернет-журнал Польский консультант.
Можно ли проверить фирму в Польше?

И можно, и нужно. Основная масса иностранцев ищет в Польше финансовой возможности для выживания. Если вы не счастливый обладатель Голубой карты,  то выбираете не самую квалифицированную работу. 
 
Теперь представьте, что пригласивший работодатель оказался мерзавцем и обманщиком: работник затратил время и средства на открытие визы, дорогу, питание, проживание и прочее, в надежде на скорый доход, но денег нет – его обманули. На и так сложное материальное положение накладываются новые неразумные и невозвратные расходы. Можно сменить работодателя в Польше. Но и поиск новой работы потребует первоначальных затрат, и возможности существовать до первой зарплаты. А если снова обман?

Проверка работодателя – при том, что делается она быстро, бесплатно и самостоятельно – должна стать обязательным условием первого трудоустройства! Провести ее необходимо сразу по получению приглашения до оформления национальной визы или выезда по безвизу.

Какие данные понадобятся для проверки?
Чтобы проверить работодателя, его необходимо однозначно идентифицировать. Для этого в РП есть несколько присваиваемых параметров:
 
♦ KRS.
♦ Наименование предприятия или имя частного предпринимателя.
♦ REGON – статистический идентификатор фирмы.
♦ NIP – уникальный налоговый код.
♦ PESEL – в случаях частного предпринимательства может быть.

Что такое номер KRS?
Под последней аббревиатурой скрывается Государственный судебный реестр (польск., Krajowy Rejestr S?dowy). В этой базе содержатся все данные о регистрируемых в Польше коммерческих предприятиях (в т.ч. товариществах, обществах, «частниках»), общественных организациях, различных фондах, а также – внимание! – информация об их финансовой задолженности, неплатежеспособности.
 
Для проверки работодателя в Польше достаточно знать несколько из приведенных выше параметров. Однако, если освядчення или зезволення уже получен, в нем должна содержаться вся необходимая информация.

Что проверяем?
Подозрение должен вызывать работодатель, если у него в наличии хотя бы один из следующих параметров:
 
♦ Юридическое лицо не зарегистрировано.
♦ Регистрация была, но в настоящее время аннулирована.
♦ У предприятия большая задолженность перед бюджетами или другими организациями.
♦ Ранее работодатель привлекался за нарушение трудового законодательства.
♦ Заявленная в реестрах деятельность не совпадает с фактической.
 
Последний пункт проверить просто. В реестрах будет указана сфера деятельности предприятия и работнику не составит труда сравнить ее с той, на которую он получил приглашение. То есть, если работодатель, к примеру, оформлен как издательство, а зовет иностранца на сбор клубники, это должно вызвать подозрение.

Как проверить польского работодателя по REGON, NIP или KRS?
Рссмотрим основные, необходимые для проверки данные. Наш совет: постарайтесь не обращать внимание на остальное, чтобы не запутаться.

 Проверка через Государственный судебный реестр Польши
Начинать мы рекомендуем именно с этого реестра. Во-первых, он содержит наиболее полную информацию. А, во-вторых, позволяет осуществлять поиск только по одному из параметров, если, к примеру, приглашения на руках еще нет и потенциальному работнику известны не все данные работодателя.
 
Шаг 1. Заходим на официальный сайт
Войти на интересующий нас ресурс можно напрямую https://www.krs-online.com.pl/, или осуществить вход через сайт министерства. Во втором случае после входа необходимо кликнуть на красный квадрат с наименованием судебного реестра и следовать инструкции.
 
Результат в обоих случаях одинаков – вы получите доступ к БД KRS, однако мы рекомендуем пользоваться первым сайтом (www.krs-online.com.pl), как наиболее информативным.
 
Шаг 2. Вводим данные для проверки
На главной странице мы сразу же сталкиваемся с массой информации: пояснения, правила, различные меню и т.д. Игнорируем все, кроме единственного поля «Szukaj».
 
Необходимое поле в классической версии сайта:
Теперь вспомним о разнице в написании кодов (NIP, Regon, KRS). Из-за этого в указанное поле достаточно внести любой из них, без каких-либо дополнительных пояснений, и нажать кнопку «Szukaj». Система сама определит, что за идентификатор введен и найдет по нему информацию.

Какой бы из кодов не был нам известен, введите его в поле поиска. Вводить нужно только один из номеров. KRS должен быть внесен со всеми нулями!

Шаг 2. Альтернативный. Поиск по названию польской фирмы
В то же поле можно ввести и название, если другой информации нет. Сложность такого поиска заключается в том, что наименования могут повторяться у предприятий с разной формой собственности. Поэтому такой поиск будет адекватным только при вводе параметров форм регистрации.
 
То есть в нашем примере введение в поиск слова «GREMI» приведет к выдаче большого списка результатов, а вот «GREMI SP Z O O» его ограничит. Для более точного поиска лучше использовать один из кодов.
 
Шаг 3. Результат
В нашем примере, при введении любого из кодов, мы получали одинаковый результат:
Обратите внимание, что наименование предприятия является ссылкой на страницу с полной информацией. Туда и переходим.
 
Шаг 4. Разбираемся с данными о фирмемся экране перед нами полная информация о польском предприятии из данного реестра. Если не известны были данные о регистрации (идентификационные коды), то теперь они у вас есть.
Перед нами информация:
♦ Наименование.
♦ Regon.
♦ NIP.
♦ KRS.
♦ Имя и должность ответственного лица.
 
Кроме этого, справа на Гугл-карте изображено местонахождение предприятия, указанное при регистрации.
Адреса, управляющий орган, способы принятия решений, форма организации и другие данные, поданные учредителями при регистрации.
 
Внизу указана дата последней актуализации информации. Это не значит, что после нее сведений о предприятии нет – это означает, что с этой даты никаких изменений в регистрационные данные могло не вноситься.
 
Записи в «Судебном и хозяйственном Мониторе»
 
Этот блок очень важен. Указанный «Монитор» (польск., Monitorze S?dowym i Gospodarczym) – это официальный государственный журнал, в котором публикуются все решения, изменения, реорганизации и прочее, связанные с данным юридическим лицом.
Графы MSiG и Pozycja являются ссылками. Первая – на номер «Монитора», вторая – на конкретную позицию в нем, связанную с данным предприятием. Pozycja является для нас наиболее интересной.
 
Первая строка, как правило, запись о регистрации. Кроме прочего, в записях «Монитора» могут быть отражены:
 
♦ Смена владельца (-ев).
♦ Изменение формы собственности.
♦ Наложенные штрафы и неуплаты.
♦ Судебные решения по взысканиям.
♦ Ликвидация предприятия.
 
Очевидно, что три завершающих пункта являются основаниями для отказа от сотрудничества с таким работодателем.
Это официально зарегистрированный вид деятельности рассматриваемого предприятия. То самое, что должно совпадать с направлением деятельности, указанным в приглашении. Однако в нашем случае имеется приписка «Данные не обновляются и могут быть неактуальными». Поэтому лучше основываться на другой информации, вернее ее совокупности (см. Шаг 4 в следующем способе проверки).
 
Архивные данные
аты изменения данных. Каждая является ссылкой, по которой можно проследить конкретные корректировки. Дальнейшее на странице интереса не представляет.
 
Итак, вся информация, необходимая для оценки благонадежности работодателя, у нас есть. Использовали мы для этого всего один реестр. Если этого достаточно, считайте задачу выполненной.

Однако в других случаях данных может быть меньше, и решения принять не удастся. Для этого рассмотрим дополнительные возможности проверки.

Проверка по базе данных REGON
Несмотря на название, поиск по этой базе возможен по всем трем кодам-идентификаторам. Последовательность действий еще проще, чем в предыдущем варианте, правда и информации меньше.
 
Шаг 1. Переход на сайт
Пока нас интересует левая часть со знакомыми уже параметрами REGON, NIP и KRS.
Данная база предоставляет только информацию по юридическим лицам. Если нужны параметры частного предпринимателя, воспользуйтесь этим ресурсом. Интерфейс немного отличается, но суть проверки аналогична.

Шаг 2. Вносим данные
Ввести можно как один из кодов, так и все известные. Более того, имеется и поиск по адресу и другим малоиспользуемым параметрам.
Откроются предварительные результаты. Обратите внимание, что номер REGON является ссылкой. Она-то нам и необходима – кликаем.
 
Шаг 3. Смотрим результаты
В нашем случае, результаты выглядят так (для удобства просмотра отрежем лишнее):
Здесь мы видим уже знакомую информацию: идентификаторы, форма собственности, адрес, даты регистрации и изменений и т.д. Обратите внимание на два момента:
♦ Красным квадратом мы выделили даты, представляющие интерес (в нашем случае, на момент проверки, этих дат не было):
• дата приостановления деятельности;
• дата возобновления деятельности;
• дата окончания деятельности;
• дата исключения из REGON;
• дата решения об объявлении банкротства.
Если у проверяемого предприятия присутствуют дату окончания регистрации, банкротства, исключения из реестра и т.п., шанс, что перед вами мошенники, очень велик.
♦ Стрелкой обозначена кнопка для дополнительной информации. Нажмите ее и переходим к следующему шагу.
 
Шаг 4. Виды деятельности
Это очень важный момент. Тот, на который нам не дал полного ответа предыдущий способ проверки. Здесь отражены все зарегистрированные сферы деятельности предприятия. Здесь и стоит смотреть их для сравнения в фактическими данными.
 
Смотрим через реестр кадровых агентств
Если работа планируется не напрямую с предприятием, а через агентство по трудоустройству, необходимо проверять как работодателя именно это агентство.
 
Кроме вышеприведенных способов, надо просмотреть данные и в базе KRAZ - Реестре кадровых агентств:
 
♦ Перейдите на страницу поиска.
♦ Найдите агентство по одному из имеющихся параметров (обозначены слева).
♦ Посмотрите данные.
 
Главное, что должно интересовать при этом способе – наличие регистрации. Если ее нет (никогда не было или отменена, аннулирована), перед вами обманщики.
Проверять работодателя нужно обязательно. На кону может стоять благосостояние и работника, и его близких. Это не повод для неоправданного риска. Как вы смогли увидеть, проверка онлайн возможна. При этом вполне доступна большинству людей. Работайте, зарабатывайте, и не давайте себя обманывать!

Морское Око - одно из самых впечатляющих и часто посещаемых озер в Польше.

Ежегодно миллионы туристов посещают этот уникальный природный объект, чтобы насладиться его невероятной красотой. 
В Польше даже есть анекдот, который гласит, что среднестатистический турист посещает Морское Око дважды в жизни – первый раз он видит его еще ребенком, а второй раз уже взрослым со своим отпрыском. Иностранцу, работающему в Польше, однозначно стоит посетить самое известное озеро в Татрах. Ознакомиться с наиболее интересеными фактами об этой достопримечательности и полезными советами для отдыха туристов - в материале интернет-журнала Польский консультант.
 
Почему Морское Око так называется?
Морское Око – современное название этого озера, но оно далеко не единственное. Раньше Морское Око называлось Рыбным прудом (Rybi Staw) или Рыбным озером (Rybie Jezioro).
 
Почему именно так?
Это одно из немногих природных озер Татр, которое богато рыбой. В свое время горцы называли озеро также Бялым Ставом (Bia?y Staw).
Нынешнее, самое известное название, Морское Око (от немецкого «meerauge») было создано поселенцами из окрестностей Спиша. Видимо, происходит оно от верования местных немецких жителей в то, что каждое из Татранских озер имеет подземную связь с Адриатическим морем.
 
Кроме того, на протяжении веков во многих регионах горные озера и пруды называли «морскими глазами». Считалось, что они не имели дна и питались водами огромного подземного океана.

История и легенды озера
Главным героем одной из главных легенд о Морском Оке является моряк, который сначала собирал различные ценности,
а затем потерял их во время сильного шторма на Адриатическом море. Опустошенный, он отправляется в путешествие по суше, потому что море и его прихоти надоели страннику.
 
Он достигает высоких гор, где встречает молодого помощника чабана, который помогает ему спуститься к красивому озеру. Когда они пересекают его на лодке, разражается сильный шторм, вода колеблется и кружится. Среди этих волн матрос замечает и вытаскивает на лодку свой ящик с сокровищами, а вокруг себя видит также деревянные останки корабля. Отсюда, скорее всего, и пошло поверье, что Морское Око имеет глубину, достигающую Адриатического моря.
 
Другая история гласит, что Морское Око и окружающие его пруды были созданы из слез прекрасной дочери правителя окрестных областей, которая, не подчинившись воле отца, должна была выйти замуж за иностранца.
 
Еще одна популярная среди местных жителей история связана с близлежащей вершиной Мних (Mnich), возвышающейся над Морским Оком. По преданию, в Красном монастыре жил монах Киприан, который горячо молился на заснеженных горах и глядя на них мечтал взлететь высоко над ними. Поэтому однажды он создал специальное приспособление, которое должно было помочь ему совершить столь желанный полет.
 
Как-то ему привиделась красивая девушка, которая стояла у озера и махала, чтобы он подошел поближе. Недолго думая, монах решил нарушить свой обет, сбежав из монастыря, чтобы жениться на увиденной им пастушке. Он взобрался на вершину, взяв свою машину, и спрыгнул, летя на встречу своей любви.
 
Он уже собирался приземлиться на кромке воды Морского Ока, где его поджидал дьявол в образе прекрасной девушки, когда Бог послал молнию, поразившую гордого человека, который пожелал летать как птица. Киприан врезался в скалу, которую с тех пор, в память об этой истории, люди стали называть Мних, т.е. «монах». Наблюдая за этой вершиной, можно увидеть, что ее очертания действительно напоминают капюшон монаха.

Когда лучше всего посетить Морское Око?
Морское Око чаще всего туристы посещают летом. Хорошая погода, солнце и приятная температура благоприятствуют длительным прогулкам и облегчают преодоление длинного маршрута, который необходимо пройти, если мы отправимся к озеру пешком.
 
В межсезонье и при холодной погоде видимость может становиться хуже, а само озеро часто окутывает туман.
Однако к самому известному озеру Татранского национального парка мы можем попасть не только летом, но и зимой. Ведь Морское Око зимой выглядит еще интереснее и таинственнее, чем в теплые месяцы года. В это время его поверхность покрывается толстым слоем льда, а вокруг лежит обильный снег, покров которого местами может достигать даже 2 метров. Определенную опасность для туристов могут представлять снежные лавины, которые часто возникают в этих районах.
 
Удобным и оригинальным аттракционом для туристов, решивших посетить Морское Око в снежные месяцы, являются сани, которые за определенную плату доставляют туристов к polana W?osienica (находится примерно в 1,5 км от Морского Ока).
Несмотря на то, что дорога к озеру относительно проста, зимой, когда есть сильный лед, она может оказаться на удивление трудной.

Где остановиться на ночлег? Жилье
Большинство туристов, посещающих Морское Око, выбирают в качестве ночлега знаменитый курорт Закопане. Это самый известный туристический город в Высоких Татрах, который также является прекрасной отправной точкой для изучения горных окрестностей.
 
Проживание в Закопане – отличный вариант для тех, кто любит туристическую атмосферу, а также кого не беспокоит и не раздражает толпа людей повсюду, особенно в туристический сезон.

Путешественники, которые ищут отдых в горах и предпочитают ночевать непосредственно в районе Морского Ока, где будет меньше людей, могут выбрать размещение в Буковине-Татшанськой (Bukowina Tatrza?ska). Из этого города можно легко и быстро добраться до Паленицы Бялчанской (Palenica Bia?cza?ska) – поляны в Высоких Татрах, являющейся конечной точкой автомобильного и автобусного движения по дороге в сторону Морского Ока.
Не менее хорошим вариантом размещения недалеко от Морского Ока будет Мужасихле (Murzasichle) – деревня, расположенная ровно между Закопане и Буковиной-Татшанськой. Размещение, доступное в Мужасихле, включает в себя: номера для отдыха, коттеджи и гостевые дома, которыми управляют местные горцы.
Еще один отличный вариант размещения – Приют PTTK «Морское Око» (Schronisko PTTK Morskie Oko). Это довольно известный туристический объект, расположенный на высоте 1410 м над уровнем моря. Он состоит из Нового (Nowe Schronisko) и Старого Приюта (Stare Schronisko).
Новый приют может похвастаться более чем 100-летней историей, за которую он много раз ремонтировался, перестраивался и обновлялся. В настоящее время это современный туристический объект, из окон номеров которого открывается прекрасный вид. Старый приют является самым давним из существующих в польских Татрах приютом и в настоящее время служит местом проживания для путешественников.
Приют «Морское Око» открыт круглый год. Остановиться здесь можно не только на ночлег, но и на ужин, кофе, чай или просто перекусить яблочным пирогом, которым объект славится среди путешественников.

Как добраться до Морского Ока из Закопане?
Доехать до Морского Ока из близлежащего Закопане можно как на своем транспорте, так и на общественном, который довольно хорошо развит в этой местности. Самый удобный вариант для путешествия – это поездка на автомобиле.  Но если у вас нет собственного транспортного средства, его можно арендовать. Если вы введете в поиск навигатора «Palenica Bialcza?ska Parking», то без проблем найдете дорогу.
Добраться до Морского Ока на машине из центра Закопане можно примерно за 35 минут, однако в сезон время на дорогу может значительно увеличиться из-за большого наплыва туристов.
 
Морское Око входит в состав Татранского национального парка, поэтому напрямую к водоему на машине или атобусе добраться невозможно.

Что посмотреть?
Морское Око — одна из крупнейших и наиболее часто посещаемых туристических достопримечательностей, расположенная 
в долине Рыбного Потока (Dolina Rybiego Potoku). Этот объект, сложенный из гранита, является ответвлением долины Бялка (Dolina Bia?ka).
Ежегодно по долине Рыбного Потока прогуливаются тысячи туристов, жаждущих красивых видов, тесного общения с природой и активного отдыха на лоне природы.
 
Во время похода по долине Рыбного Потока, в частности вокруг озера Морское Око, находящегося в нижней ее части, можно полюбоваться живописно возвышающимися высокими горными вершинами.
 
К северо-западу от водоема находится щит с двумя вершинами Opalony Wierch и Miedziane, на юго-западе уже упомянутая нами ранее гора Mnich, а также Cubryna, на юге возвышаются вершины Mi?guszowieckie Szczyty, Kazalnica, Wo?owy Grzbiet и ?abi Ko?.
 
На юго-востоке можно полюбоваться самой высокой вершиной Татр – горой Rysy, а также оценить красоту гор Ni?nie Rysy, Kop? Spadow? и ?abi Mnich. На востоке открывается прекрасная панорама на часть хребта Siedem Granatów, по которому проходит польско-словацкая граница, а также горы ?abi Szczyt Ni?ni i ?abia Czub?.
По дну долины течет Рыбий Поток (Rybi Potok), вытекающий непосредственно из Морского Ока. Рельеф долины неоднородный, с многочисленными котлованами, боковыми моренными насыпями и конечными моренами, которые четко показывают активность ледника в древности.
 
Долина Рыбного Потока – единственное место в Польше, где встречаются слои флоры от нижнего горного хребта до скал. Ценнейшими его растительными богатствами являются верхние горные елово-горные леса, сохранившиеся в первозданном состоянии. В долине также можно встретить животных, живущих в естественной среде обитания, в том числе оленей, медведей, рысей, татранских сурков и серн.
 
Находясь в Татранском национальном парке, советуем посетить также Долину Пяти Прудов (Dolina Pi?ciu Stawów Polskich). На самом деле прудов или озер здесь не 5, а 6:
 
1. Wielki Staw Polski (самое глубокое и длинное озеро в Польских Татрах);
2. Ma?y Staw Polski;
3. Przedni Staw Polski;
4. Czarny Staw Polski;
5. Zadni Staw Polski;
6. Wole Oko.

Такое расхождение вероятно связано с тем, что на заре татранского туризма последний из упомянутых водоемов не причислялся к одному из прудов из-за небольших размеров, а также по причине того, что Wole Oko не всегда наполнено водой.
 
Помимо захватывающего вида на комплекс прудов здесь можно полюбоваться и другими водными достопримечательностями.
 
Водопады Мицкевича (Wodogrzmoty Mickiewicza) состоят из трех больших и нескольких меньших каскадов (от 3 до 10 м) на ручье Розтока (Roztoka). Они возникли в месте, где вода преодолевает скальный порог. Водопады Мицкевича известны своим громким шумом воды, падающей на камни. Водный объект имеет мало общего с Адамом Мицкевичем (поэт никогда не бывал в Татрах), но в его честь он был назван в 1891 году в память о привозе праха выдающегося поэта на Вавель.
Любителям водных красот будет также интересно посмотреть на самый высокий водопад в Польских Татрах – Велька Сиклава (Wielka Siklawa). Его высота составляет 70 м и он по праву является одним из интереснейших природных объектов на территории национального парка. Брызги воды на камнях в лучах солнца часто создают красивые радуги, а летом дополнительно охлаждают воздух.

Черный Пруд под Рысами (Czarny Staw pod Rysami) – пожалуй одно из самых красивых озер Татр. Оно расположено в очень характерном ледниковом бассейне у подножья горы Рысы и спускающегося в него 570-метрового утеса. 
 
Вода здесь темно-синего цвета, который благодаря своему оттенку большую часть дня напоминает черный. Считается, что причиной этого, вероятно, является наличие сине-зеленых водорослей Pleurocapsa polonica i Pleurocapsa minor в водоеме. Именно благодаря этому эффекту пруд получил свое название.
 
Интересно, что это второе (после Wielki Staw в Долине Пяти прудов) по глубине озеро в Татрах (четвертое в Польше). Его дно уходит под воду на глубину более 76 метров. В этом отношении Черный Став превосходит даже Морское Око, о чем знают далеко не все.

Оба озера соединяет Чарноставовская Сиклава (Czarnostawia?ska Siklawa) – очень впечатляющий водопад. Прогулка вдоль водопада не оставит никого равнодушным, ведь с пруда открываются прекрасные виды.
 
На Чарном Ставе также есть крест, установленный здесь в 1836 году по инициативе старосты деревни Поронин.

Сколько стоит вход на Морское Око в Польше?
Тарифы на билеты в Татранский национальный парк на сегодняшний день следующие:

♦ Обычный    9 z?
♦ Льготный    4,50 z?
♦ Обычный на 7 дней    45 z?
♦ Льготный билет на 7 дней    22,50 z?
♦ Обычный групповой (группа из 10 человек)    81 z?
♦ Льготный групповой (группа из 10 человек)    40,50 z?
 
Напоминаем, что правом на льготный билет могут воспользоваться:
• школьники и студенты;
• пенсионеры;
• люди с ограниченными возможностями;
• солдаты, проходящие военную службу.
 
Условием для продажи такого билета является предоставление лицу, продающему билеты, документа, разрешающего использование льготы.
При этом определенные категории людей и вовсе освобождаются от уплаты пошлин. Среди них: дети до 7 лет.

Приобрести билеты можно онлайн либо в одном из пунктов продажи.

Советы при посещении озера
Так как Морское Око находится в горах, важно учитывать некоторые моменты, чтобы ваш отдых был максимально комфортный и безопасный.
 
♦ Возьмите с собой наличные средства, так как расчет за услуги, совершается исключительно таким способом. Хотя на территории Приюта PTTK «Морское Око» есть банкомат, однако рекомендуем все-таки предварительно подготовиться и иметь в кошельке злотые, чтобы не попасть впросак.
 
♦ Совершайте пешие прогулки только в дневное время суток. Ведь в Татранском национальном парке живут медведи, поэтому лучше не рисковать и избежать встречи с диким зверем.
 
♦ Сохраните в мобильном номер службы спасения: +48 601 100 300. Учитывая то, что в горах может всякое случится, лучше перестраховаться и иметь под рукой необходимые в экстренном случае контакты.
 

Что изменилось в 2024?
5 января 2024 года вступило в силу большинство положений нового Постановления министра здравоохранения Польши, определяющего новые образцы документов на право занятия профессией медицинской сестры и акушерки, а также виды обеспечения этих подтверждений. Подробнее о новых документах - в комментарии интернет-журнала Польский консультант.

Что изменилось в формате документов?
С 05.01.2024 действуют новые образцы документов, подтверждающих право заниматься профессией медсестры и акушерки. Постановлением Минздрава РП также определены виды защиты этих документов от подделки. Одновременно истекает срок действия аналогичного распоряжения министра здравоохранения от 12 декабря 2022 года.
 
Положение устанавливает образцы указанных документов как в виде двустороннего удостоверения личности, так и в мобильной (электронной) версии.

Как выглядят новые документы для медсестры и акушерки?
Новое положение уточняет:
 
♦ Образцы следующих документов:
• лицензия на работу медицинской сестрой;
• право заниматься акушерской деятельностью;
• ограниченное право работать медсестрой;
• ограниченное право на занятие должности акушерки.

♦ Подробные виды защиты указанных документов от подделки или использования посторонним лицом.

Образцы документов, подтверждающих право заниматься профессиями медицинской сестры и акушерки, указаны в четырех приложениях к положению. Ознакомиться с ними можно в этом документе:

Когда начинают действовать новые документы?
Положение о документах, выдаваемых в виде именного двустороннего удостоверения личности, вступило в силу с 5 января 2024 года, то есть уже действует.
Вместе с тем положения, определяющие предоставление этих документов в мобильной форме, вступят в силу «в день, указанный в сообщении министра, ответственного за информатизацию», — указано в постановлении. Точная дата на данный момент не известна.

Ранее выданные документы остаются действующими весь положенный срок. Заменять их не нужно.

Как работодатель обязан защищать сотрудников

Работать в постоянном шуме – малоприятное занятие. Однако излишняя «громкость производства» может оказывать и куда более серьезные последствия на организм сотрудников – вплоть до развития глухоты и других проблем со здоровьем. Работодатель обязан контролировать допустимый уровень шума и защищать сотрудников от него. Какие это параметры, и что должен предпринять работодатель, если нарушение выявлено, - в комментариях интернет-источника Польский консультант.

Что такое шум?
Шум, по определению Центрального института охраны труда Польши (Centralny Instytut Ochrony Pracy) – это любой нежелательный звук, который может причинять беспокойство или вред здоровью, или увеличивать риск несчастного случая на производстве. Шум является наиболее распространенным вредным фактором в рабочей среде.

Шум вредит слуху и может привести к его полной потере. Однако от шума страдают не только органы слуха – установлено, что шум вызывает спазм мелких артерий, изменения в работе нервной и пищеварительной систем, нарушения зрения (например, нарушение цветового восприятия и ограничение поля зрения), снижается точность движений, умственную и физическую работоспособность.

Потеря слуха, вызванная чрезмерным воздействием шума на рабочем месте, может быть классифицирована как профессиональное заболевание, причем является одним из наиболее часто диагностируемых подобных болезней в Польше.

Допустимый уровень шума
Шум можно разделить по частоте на:
♦ инфразвуковой – неслышимый, но ощутимый, частотой ниже 20 Гц;
♦ слышимый шум частотой в диапазоне 20–20 000 Гц;
♦ ультразвуковой – неслышимый, частотой более 20 000 Гц.
 
Допустимые параметры шума установлены в Приложении к Rozporz?dzenie Ministra rodziny, pracy i polityki spo?ecznej w sprawie najwy?szych dopuszczalnych st??e? i nat??e? czynników szkodliwych dla zdrowia w ?rodowisku pracy (Постановлению Министра семьи, труда и социальной политики РП о предельно допустимых концентрациях и интенсивностях вредных для здоровья факторов в производственной среде), которое определяет основные пределы звукового уровня на производстве:
 
♦ 85 дБ – по отношению к 8-часовому рабочему дню в смену.
♦ 115 дБ – максимальный уровень звука (параметр А – уровень, до которого шум может подниматься в течение непродолжительного времени).
♦ 135 дБ – пиковый уровень звука (параметр С – уровень, которого шум может достигать в разовых пиках).
 
Эксперт Польского консультанта:
В помещении, предназначенном для отдыха работника, уровень шума не может превышать допустимых значений для административных и служебных помещений, то есть 55 дБ. Все перечисленные уровни допустимы в обычных условиях, если отдельные НПА или внутренние нормы предприятия не предполагают более строгих ограничений.
Максимальные и пиковые значения зависят также и от продолжительности звукового воздействия. Например, работа в постоянном диапазоне шума 95-100 дБ не может продолжаться более 40-100 минут в день, а работа при уровне шума 110 дБ — не более 10 минут в день.
 
Замеряется уровень шума специальными приборами, но ориентироваться можно на следующие данные:
♦ обычный уличный шум – 50 дБ;
♦ громкий звонок – 60 дБ;
♦ оживленная улица, бар – 70 дБ;
♦ человеческий крик, метро, ??проезжающее через туннель – 80 дБ;
♦ движущийся поезд – 90 дБ.
 
Понимая, что шум на рабочем месте превышает по громкости звук движущегося поезда на постоянной основе, есть смысл обратиться к работодателю с целью обеспечения защиты.
Как работодатель обязан защищать сотрудников от шума?
Защита сотрудников от шума на рабочем месте – обязанность работодателя, в рамках которой он должен использовать:
♦ технологические процессы, не вызывающие лишнего шума;
♦ машины и другие технические устройства, создающие минимально возможный уровень шума, не превышающий допустимых значений;
♦ решения по снижению уровня шума в рабочих процессах.
 
В случае превышения допустимых норм уровня шума, несмотря на использование возможных технических и организационных решений, работодатель обязан:
 
♦ Определить причины превышения допустимого уровня шума, разработать и применить программу технических и организационных мероприятий, направленных на наиболее эффективное снижение воздействия шума на работников.
 
♦ Обеспечить работникам индивидуальные средства защиты органов слуха, соответствующие характеристикам шума и индивидуальным особенностям работников, и их использования. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для предотвращения вредного воздействия шума, должны снижать шум до такой степени, чтобы максимальный уровень звука А, воспринимаемый пользователем, не превышал допустимых значений. Эти меры должны иметь этикетки с указанием значения шумоподавления и значения индекса комфорта, обеспечиваемого мерой, а если это невозможно, этикетки должны быть размещены на заводской упаковке меры.
 
♦ Ограничить время воздействия шума (включая перерывы в работе).
 
♦ Обозначать шумоопасные зоны и ограничивать доступ к ним, путем огораживания, если это оправдано и возможно.
 
Кроме этого, существует обязанность информирования сотрудников:
 
♦ о результатах измерения шума и риска для здоровья;
♦ о действиях, предпринятых в связи с превышением допустимых уровней шума на конкретных позициях;
 
Существует и обязанность доведения информации о выборе и использовании индивидуальных средств защиты органов слуха.

Как и когда проводятся проверки уровня шума на рабочем месте?
Требования к частоте испытаний и измерений шума изложены в специальном Постановлении Министра здравоохранения РП, в соответствии с нормами которого, испытания и измерения вредных для здоровья физических факторов в виде шума / ультразвукового шума проводятся:
 
♦ не реже одного раза в два года — если при последних испытаниях интенсивность фактора оказалась выше 0,2, но ниже 0,5 предельно допустимой интенсивности;
 
♦ не реже одного раза в год — если при последнем испытании интенсивность фактора оказалась выше 0,5 предельно допустимой интенсивности.
 
Если в ходе двух последних проверок уровня шума, проведенных с интервалом в два года, интенсивность фактора не превысила 0,2 предельно допустимого значения, работодатель может воздержаться от проведения дальнейших испытаний.
 
Эксперт Польского консультанта:
Однако вышеуказанные испытания и измерения проводятся повторно при возникновении изменений в техническом оборудовании, технологическом процессе или условиях работы, которые могли повлиять на изменение уровня выбросов или уровня воздействия, либо при возникновении обстоятельств, оправдывающих их повторное проведение.
 
Может ли работник инициировать внеплановую проверку уровня шума?
Сотрудников могут не удовлетворить данные, которые работодатель предоставит по уровню шума. В таком случае у них есть несколько вариантов, использовать которые стоит по очереди, то есть переходить к следующему стоит только если не помог предыдущий:
 
♦ Переговоры с работодателем – попытка найти компромисс.
♦ Обращение в профсоюзную организацию (при ее наличии на предприятии).
♦ Жалоба в Трудовую инспекцию Польши (PIP).

В качестве крайней меры можно рассмотреть иск в Суд праци о нарушении норм трудового законодательства.
 
 
Шум на работе – опасное явление, угрожающее здоровью сотрудников. Работодатель обязан создавать на рабочем месте максимально комфортные звуковые условия, а если это невозможно – обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

Расторгнуть трудовой договор быстро и на законных основаниях
Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.
 
При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, чтобы расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Материал интернет-журнала Польсктий консультант.

Сразу исключим из рассматриваемой темы тех, кто работает по гражданско-правовым договорам (умова злецения, умова о дзело и пр.). Контракты этого типа не подчиняются в полной мере нормам Трудового кодекса РП, а именно его положения прямо или опосредованно влияют на рассматриваемый вопрос. Указанные договоры, если иного не прописано в них самих, могут быть расторгнуты каждой из сторон в любой момент.
 
При этом в самом тексте гражданско-правового договора может быть изначально заложен некий период отработки, не соблюдая который сотрудник может быть подвержен указанным там же санкциям. В таком случае решить вопрос можно исключительно путем соглашения сторон, а спорные моменты урегулировать через суд.

Все, сказанное далее, относится только к умовам о праце, т.к. только эти типы контрактов подразумевают срок уведомления в соответствии с законодательством. Кратко напомним, что период отработки может составлять от 2х недель (договор на испытательный срок) до 3х месяцев (бессрочный договор, по которому сотрудник отработал не менее 3х лет).
Сколько нужно отрабатывать перед увольнением?
В польском правовом поле это называется период уведомления (польск., okres wypowiedzenia), то есть срок, за который одна из сторон должна оповестить другую о планируемом увольнении (расторжении трудового договора).
 
Период уведомления зависит от продолжительности работы данного сотрудника на данного работодателя (параметры установлены §1, art.36 Kodeksu pracy):
♦ При работе до полугода период уведомления равен двум неделям.
♦ От полугода до трех лет – месяц.
♦ Более трех лет – три месяца.
 
Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, работники нечасто желают сократить период уведомления,
но в обратной ситуации, когда уволиться желает сам работник, нередко есть желание расстаться побыстрее.
Это может быть связано и с новым трудоустройством, или, например, с отъездом иностранца домой.

Можно ли уволиться с работы в Польше без отработки?
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки:
 
♦ Соглашение сторон.
♦ Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
♦ При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении.
 
Способ 1. Увольнение без отработки по обоюдному согласию
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.

Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора).
 
Эксперт Польского консультанта:
При расторжении трудового договора по обоюдному согласию законодательство исходит из того, что обе стороны намерены прекратить сотрудничество. Следовательно, в этом случае ни работодатель, ни работник не имеют возможности обжаловать соглашение в трудовом суде. Не будет действовать также защита сотрудника от увольнения, то есть расторгнуть контракт в этом режиме можно и с беременной женщиной, и с работником предпенсионного возраста.

По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный срок, на определенный или на неопределенный срок. Увольнение подобным образом возможно в любое время. Это означает, что:
 
♦ Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
 
♦ В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный день (не обязательно дата подписания соглашения).
 
И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится в личном деле работника, а другой выдается работнику.
 
На какой период можно сократить период уведомления?
 
По сути рассматриваемое соглашение сторон, есть ничто иное, как освобождение работника от обязанности выполнять свою работу в период уведомления, которое указано в art.362 Kokeksu pracy. Точный срок такого освобождения законодательно не определен, а значит может быть любым – это может быть сокращенный период уведомления, но может быть и полностью обнуленный.
 
Однако крайне важно, что та же статья Трудового кодекса РП устанавливает обязанность работодателя оплатить сотруднику весь период уведомления, даже если фактически он будет освобожден от обязанности работать.
 
Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
 
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
♦ о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
♦ о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
♦ о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
 
Напомним, что по действующим нормам законодательства работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику свидетельство о работе (в день расторжения трудового договора).
 
Способ 2. Нарушение обязанностей по отношению к работнику
 
Art.55. Увольнение работника без предупреждения
…
§11. Работник может расторгнуть трудовой договор […] в случае серьезного нарушения работодателем основных обязательств по отношению к работнику; в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения. При расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, полагается компенсация в размере вознаграждения за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период предупреждения.
 
Первое и главное – установить действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника. Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
♦ Произошло по вине работодателя или лица, за которое работодатель несет ответственность.
♦ Было совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.
♦ Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
 
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзами компании. Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
 
Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
 
Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, кроме прочего, может заключаться в следующем:
♦ Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
♦ Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
♦ Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
♦ Несообщение о работнике в ZUS или неуплата взносов на социальное страхование.
♦ Нарушение режима рабочего времени или правил охраны труда и техники безопасности.
♦ Оскорбление личного достоинства работника.
♦ Недопущение к работе по трудовому договору.
♦ Злостный отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок.
♦ Приказ беременной женщине работать сверхурочно или в ночное время.
♦ Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.
 
Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше.Именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
 
Нарушение прав работника и выплаты при увольнении

Прекращение трудового договора в связи с грубым нарушением прав работника влечет последствия, предусмотренные нормами закона о расторжении договора работодателем с уведомлением (см. §11, art.55 k.p.). Сотрудник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период предупреждения, который распространяется на него. Однако если работник расторгнул в этом режиме договор, заключенный на определенный срок, компенсация причитается за время, до которого должен был действовать договор, но не более чем за период уведомления.
 
Работодатель в данном случае либо выплачивает компенсацию добровольно, если считает, что работник был прав, либо работник требует выплаты в судебном порядке.

Если работодатель решит, что работник расторг трудовой договор по неправомерным причинам, он может быть привлечен к ответственности за причинение вреда за такое поведение – компенсацию может потребовать уже работодатель, обратившись в суд. Причем работодатель не обязан раскрывать ущерб, понесенный в результате прекращения работником сотрудничества, достаточно доказать, что поведение работника было неправомерным или необоснованным.
 
Эксперт Польского консультанта:
Уведомление о расторжении контракта работник должен отправить работодателю в письменном виде. Это тот же документ, который применяется для оповещения при увольнении из-за вреда здоровью.
 
Способ 3. Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
 
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его здоровье,
а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой.
Основание – §1, art.55 k.p.
 
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
 
На какую работу должен переводиться работник?

Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
♦ Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных для его здоровья факторов.
♦ Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства, психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения физического здоровья.

Что указывается в медицинской справке?
 
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
 
Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте.

Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность и дату, к которой это должно произойти.
 
Можно ли обжаловать медицинскую справку?

И работник, и работодатель, не согласные с содержанием выданной медицинской справки, могут в течение 7 дней со дня ее выдачи подать заявление на переосвидетельствование через врача, оформившего ранее документ. Вместе с обоснованием должна быть подана жалоба в один из субъектов:
 
♦ Воеводский центр медицины труда по месту работы или местонахождению организационной единицы, в которой работает работник.
♦ Научно-исследовательский институт в области медицины труда или Университетский центр морской и тропической медицины в Гдыне, в случае медицинской справки, выданной врачом, работающим в воеводском центре медицины труда.
♦ Научный центр железнодорожной медицины при наличии медицинской справки, выданной Институтом железнодорожной медицины.
♦ Медицинские учреждения, установленные и назначенные министром национальной обороны.
 
Проверки в апелляционном порядке должны быть проведены в течение 14 дней со дня поступления апелляции. Если проводится повторная экспертиза и выносится новое определение, оно является окончательным.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника.
 
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
 
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора. То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц.
 
Подводя итоги, напомним, что право на выходное пособие приобретает работник, трудовые отношения которого были прекращены по не зависящим от него причинам, при наличии у работодателя не менее 20 работников.
 
При этом выходное пособие будет положено работникам, уволенным не только в порядке группового увольнения, но и индивидуально. Относится обязанность выплат и к случаям увольнения по соглашению сторон, если оно произошло исключительно по инициативе работодателя. На величину пособия влияет стаж работника у конкретного работодателя.

Где отыскать «польскую Сахару»?

Те, кто ищет оригинальные места на карте Польши и любит всяческие природные диковинки, рано или поздно натолкнутся на информацию о том, что здесь есть своя пустыня. Белорусам, работающим за границей обязательно стоит отыскать «польскую Сахару». Что там можно увидеть - в публикации интернет-журнала Польский консультант.
Как называется и где находится пустыня в Польше? 

Блендовская пустыня (Pustynia B??dowska) является одной из величайших природных и ландшафтных достопримечательностей Польши, расположенной на границе двух воеводств: Силезского и Малопольского (на рубеже Силезской и Олькушской возвышенностей). На востоке граничит с гминой Klucze, а на западе с гминой B??dów.
 
Длина пустыни менее 10 км, ширина 4 км, а общая площадь составляет около 33 км².
Река Бяла-Пшемша (Bia?a Przemsza) протекает по пустынной территории с запада на восток в глубокой долине, разделяя ее на две неравные части: меньшую северную и большую южную.
 
Однако название Блендовская Пустыня отнюдь не означает, что этот объект является пустыней в типично географическом смысле, а лишь подчеркивает уникальность местности и ландшафта, которых нет ни в одной другой части Польши.
История, как возникла Блендовская пустыня
Существование Блендовской пустыни уже много лет вызывает значительный интерес как у местных жителей, так и у исследователей необычных мест со всей Польши. Неудивительно, что вокруг этого природного объекта возникло множество мифов.
 
Легенда происхождения

Одна из легенд гласит, что она якобы была создана из балтийских песков и здесь не обошлось без нечисти.
 
Давным-давно, когда в шахтах этой местности добывали цинк, свинец и серебро, горняки шумели над головами чертей. Жители преисподней были возмущены не только стуком наверху, из-за которого они не могли уснуть, но и тем, что люди забирали у них серебро, по их мнению, принадлежащее только подземному миру. Тогда одному из чертей пришла в голову идея засыпать шахты песком. Когда он возвращался с моря с большим мешком песка, то зацепился им за башню костела в Блендове. Через огромную дыру в ноше песок разлетелся по местности, создав обширную пустыню.
 
Является ли пустыня естественной или искусственной?

По мнению ученых, возникновению Блендовской пустыни в равной степени способствовали силы природы и деятельность человека. Благодаря первой, 2 или 3 миллиона лет назад, во время оледенений, была создана обширная поверхность из песка и гравия. Позже, по мере потепления климата, эти территории заросли лесами.
 
Однако в XIII веке, с развитием металлургии в районе Олькуша, леса начали массово вырубать, а древесину использовать для топлива металлургических печей. Спустя некоторое время в результате масштабной вырубки были уничтожены верхние слои почвы и обнажились рыхлые пески. Это породило образование пустыни. Начиная с XIX века для описания этих территорий стало использоваться географическое название Пустыня Блендовская.
 
Какие фильмы здесь снимались?

Интересен тот факт, что в начале ХХ века здесь можно было наблюдать песчаные бури и явление миража. По достоинству уникальные пейзажи этого места оценили и кинематографисты. Пустыня стала декорацией для художественного фильма в жанре исторической драмы «Фараон» («Faraon») по одноимённому роману Болеслава Пруса.
 
Кроме того, здесь снимали двухсерийную приключенческую картину «В пустыне и глуши» («W pustyni i w puszczy»), ставшей экранизацией одноименной повести Генрика Сенкевича. Также виды Блендовской пустыни можно найти в кадре польской военной комедий «Как я развязал Вторую мировую войну» («Jak rozp?ta?em drug? wojn? ?wiatow?»), психологической драмы «Пятеро» («Pi?ciu») и драмы «Возвращение крысолова» («Powrót wabiszczura») по  одноименной повести Анджея Маковецкого.
 
Те, кто хочет проникнуться атмосферой этого уникального места, могут предварительно просмотреть эти фильмы. Кроме того, об этом уголке природы снято немало интересных документальных картин. 

Как добраться до Блендовской пустыни?
Блендовская пустыня расположена примерно в 45 км от Катовице и в ~50 км от Кракова. Добраться до  достопримечательности проще всего из этих городов по национальной дороге № 94 в сторону Олькуша. Доехав до этого населенного пункта, продолжайте движение по воеводской дороге № 791 до деревни Ключе, которая, в свою очередь, примыкает к деревне Хехло – северной границе Блендовской пустыни.
 
Пустыня открыта 24 часа в сутки, поэтому начать исследование этого уникального уголка природы можно в любое время.
Что интересного можно увидеть в Блендовской пустыне?
Одной из величайших достопримечательностей Блендовской пустыни, несомненно, являются расположенные там смотровые площадки. Каждая из них имеет свое название и показывает песчаную местность с разных точек зрения.
Именно с них туристы могут полюбоваться уникальными пейзажами, дюнами и невысокой растительностью.

Одной из самых известных смотровых площадок Блендовской пустыни является Роза ветров (Ró?a wiatrów) в Ключе. Она представляет из себя деревянную платформу, форма которой соответствует ее названию.
 
Здесь есть навесы для пикника, скамейки и другие удобства, позволяющие не только насладиться созерцанием суровых пейзажей пустыни, но и остановиться, чтобы перекусить и приятно отдохнуть.
 
В весенне-летний сезон здесь проходят многочисленные культурные, образовательные, спортивные и развлекательные мероприятия. У Розы Ветров также стоят фургоны с едой, которые позволяют туристам купить что-нибудь на перекус.
 
Еще одно место, где стоит побывать при посещении Блендовской пустыни, — гора Чубатка (Czubatka) в Ключе. Она поднимается на высоту 382 м над уровнем моря и позволяет вам полюбоваться пустынным пейзажем с другой, более высокой, точки.
Туристы охотно посещают этот холм, особенно перед закатом, который в пустыне выглядит поистине потрясающе и впечатляюще.
 
Еще одна смотровая площадка Блендовской пустыни — Домбровка (Wzgórze D?brówka) – гора, возвышающаяся над деревней Хехло (Chech?o). Она немного ниже Чубатки, но предлагает своим посетителям не менее интересные виды.
Кроме того, рядом с холмом находятся остатки убежища времен Второй мировой войны, которое часто называли «Бункером Роммеля» или Роммлевкой, а также основание смотровой башни.
Отправляясь в Блендовскую пустыню, можно попутно посетить множество туристических достопримечательностей в ее окрестностях.

Монументальные руины замка Огродзенец (Zamek Ogrodzieniec w Podzamczu), расположены на вершине горы Яновского или Замковой горе (515,5 м над уровнем моря), примерно в 15 км от деревни Хехло.

Огродзенец является самым большим и известным замком в Силезии, а также самым популярным из всех подобных сооружений на Тропе Орлиных Гнезд. Это пример мастерства древних строителей, которые на протяжении веков превратили Огродзенец во впечатляющую магнатскую резиденцию. Благодаря модернизации, проведенной в последние годы, в замке появился совершенно новый экскурсионный маршрут в одну сторону, где можно полюбоваться достопримечательностями и уголками, ранее недоступными для посетителей

Парк миниатюрных Юрайских замков Краковско-Ченстоховской возвышенности в Подзамче (Park Miniatur Zamków Jurajskich w Podzamczu) расположен прямо у подножия руин замка Огродзенец. Здесь можно совершить виртуальное путешествие по знаменитой Тропе Орлиных гнезд, протянувшейся от Кракова до Ченстохова, и увидеть миниатюры замков и крепостей в масштабе 1:25.
Все модели были воссозданы в соответствии с исторической правдой, а процессу создания макетов предшествовали многомесячные исследования и изучение исторической документации. Объекты, представленные в Парке миниатюр, были размещены на открытом пространстве, ведь помимо самих зданий авторы проекта воссоздали еще и интересную форму горного рельефа.
 
Тут есть живописные долины и каньоны с пологими склонами и скалистыми стенами, на которых возвышаются замки. В Парке миниатюр также можно увидеть копии осадных машин Средневековья, в том числе катапульту, баллисту — разновидность арбалета на колесах и требушет — внушительную метательную машину, напоминающую механическую рогатку. Представленные машины выполнены в масштабе 1:1, благодаря чему они помогут представить способы ведения вооруженных сражений XIV-XVI веков.
 
Дополнительной достопримечательностью парка являются станции для стрельбы из лука и настоящий танк модели Т55 Мерида (в машине есть открытые люки, поэтому в нее можно зайти).
 
Парк миниатюр является частью парка Огродзенец, в который входят: парк развлечений для детей, парк физических экспериментов, санная трасса и дом легенд и страхов.

Замок Пильча в Смолене (Zamek Pilcza w Smoleniu) – это одна из крепостей Краковско-Ченстоховской возвышенности, которая сохранилась в довольно хорошем состоянии. После реконструкции можно полюбоваться оборонительными стенами нижних замков с обоими воротами и цилиндрической башней.
Части первого этажа остались от домов нижнего замка. На замковой горе находится ландшафтный заповедник «Смолень» (rezerwat krajobrazowy «Smole?»), территория которого покрыта старыми буковыми и лиственничными деревьями. В этом районе есть несколько скальных остатков древних оборонительных сооружений и красивых пещер.
Дворец в Пилице (Pa?ac w Pilicy), который также называют замком, представляет собой здание, состоящее из четырех крыльев, окружающих внутренний двор и окруженное бастионными укреплениями. Резиденция, чьи истоки теряются во мраке истории, и которая с момента постройки претерпела многочисленные реконструкции, в настоящее время находится в значительно разрушенном состоянии вместе с воротами, каретным сараем и пристройкой.
Объект окружен обширным парком с экземплярами деревьев, некоторые из которых признаны памятниками природы. Здесь растет липа, достигающая шести метров в окружности, называемая липой королевы Елизаветы (жены Владислава Ягелло, жившего в древности в Смолене).
 
Территория замка также является местом памяти и мученичества. Во время Второй мировой войны дислоцированный тут взвод немецкой моторизованной жандармерии совершил преступление под стенами замка, расстреляв около 80 поляков и 70 евреев.
 
Сторожевая башня в Рычове (Stra?nica w Ryczowie) – небольшое своеобразное здание, построенное на неприступной скале, было звеном в цепи более мелких и крупных крепостей, расположенных между замками в Подзамче, Смолене и Быдлине.
 
Достаточно плотное расположение объектов означало, что через этот район не могла пройти более крупная группа иностранных войск. В письменных источниках Рычув упоминается в 1416 году, но сторожевая башня не описывается. Она была заброшена уже в XV веке.
 
Основным элементом сторожевой башни было двух- или трехэтажное здание в виде жилой башни, куда, вероятно, можно было подняться по лестницам или даже веревкам. Однако не исключено, что сюда вел деревянный мост.
У подножия укрепленной скалы располагался небольшой двор и помещения для охраны. Территория была окружена валами, а между ними – рвом. До наших дней сохранились фрагменты стен и вала.
Подняться на труднодоступную скалу без альпинистского снаряжения может оказаться практически невозможным. В целом, это небольшое своеобразное здание, гораздо менее посещаемое, чем более известные близлежащие замки.

Природа в польской пустыне
В Блендовской пустыне обнаружено около 100 видов растений, приспособленных к песчаным почвам и динамичным дюнам.

К ним относятся, например, булавоносец седоватый (Corynephorus canescens), торица Морисона или торица весенняя (Spergula vernalis), тисдалия голостебельная (Teesdalea nudicaulis), крупка весенняя (Erophila verna), песколюбка песчаная (Ammophila Arenaria), осока песчаная (Carex Arenaria) и полевица тонкая (Agrostis Capillaris).
Здесь также можно встретить охраняемые виды, такие как: колючник бесстебельный (Carlina Acaulis), зимолюбка зонтичная (Chimaphila Umbellata), дремлик широколистный (Epipactis Helleborine), дремлик темно-красный (Epipactis Atrorubens).
Фауна этой территории представлена в основном птицами, среди которых осоед (Pernis Aprivorus), обыкновенный жулан (Lanius Collurio), лесной жаворонок (Lullula Arborea), полевой конек (Anthus Campestris), садовая овсянка (Emberiza Hortulana). Также в пустыни есть рептилии, например, ломкая веретеница (Anguis Fragilis), живородящая ящерица (Zootoca Vivipara) и обыкновенная гадюка (Vipera Berus).
 
Представлены здесь и насекомые – жук скакун-межняк (Cicindela Hybrida), обыкновенный муравьиный лев (Myrmeleon formicarius), личинка которого очень характерна благодаря большим челюстям. Так как посреди пустыни протекает река Бяла-Пшемша, в ее водах и на берегу можно встретить ондатр (Ondatra Zibethicus) и бобров (Castor), а также речных миног (Lampetra fluviatilis).

Является ли Блендовская пустыня заповедником?
Блендовская пустыня охраняется как экологический объект и в Силезском, и в Малопольском воеводствах. Кроме того, в 2008 году была создана территория Natura 2000 «Пустыня Блендовска» площадью около 1964 га, которая защищает внутренние дюны с песчаными лугами и теплолюбивые внутренние песчаные луга.
 
Природный объект находится на территории ландшафтного парка «Орлиные гнезда» (Park Krajobrazowy Orlich Gniazd).
 
ИТАК:
 
♦ Блендовская пустыня - довольно своеобразная туристическая достопримечательность и в то же время одно из интереснейших мест Польши, восхищающее необыкновенным ландшафтом и феноменальной природой.
 
♦ На самом деле с точки зрения климата и географических особенностей это не типичная пустыня в классическом смысле этого слова. Пустынные образования не свойственны для Польши, а вот песчаные почвы довольно характерны.
 
♦ Этот объект может похвастаться самой большой площадью внутренних дюн в Польше и Центральной Европе (12,5 км).
 
♦ Лучше всего любоваться на пустыню со смотровых площадок, расположенных на возвышенностях в Хехле: Чубатка (382 м над уровнем моря) в Ключе и Домбровка (355 м над уровнем моря).
 
 

Как податься и не получить отказ?

Учащиеся в полицеальной школе иностранцы могут рассчитывать на карту побыту на основании факта обучения. Вместе с тем, по статистике, это основание, по которому отказывают наиболее часто. Причины этого – ошибки соискателя. Как получить карту побыту по полицеальной школе? Какие условия нужно точно выполнить, чтобы не получить отказ? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

Можно ли получить ВНЖ в Польше по полицеальной школе?
Разумеется, такая возможность существует, однако нельзя найти в законодательстве Польши отсылку именно к полицеальной школе, как основанию для карты побыту – там есть просто «учеба», но есть и… непросто «учеба».
Начнем сразу с самых сложных моментов и с самых главных ошибок иностранцев.
 
Основание для карты побыту

В Ustawie o cudzoziemcach (Законе РП об иностранцах) в качестве оснований для карты часовего побыту есть обучение, указанное в art.144: «Warunki udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu kszta?cenia si? na studiach», то есть «Условия предоставления разрешения на временное проживание с целью учебы». Это же основание прямо указано в качестве одной из целей в бланке заявления на карту.
 
Так вот, это основание не подходит для карты побыту по полицеальной школе, и указавшие его в большинстве случаев получают отказ. Art.144 Ustawy o cudzoziemcach подходит только для студентов дневных вузов и докторантов.
Желающие получить карту побыту по Szko?a policealna должны подаваться по иным обстоятельствам (inne okoliczno?ci) с целью обучения (nauk?) или профессионального обучения (szkolenie zawodowe), то есть на основании lit.a или b, ust.1, art.187 Ustawy o cudzoziemcach.
«Обучение» или «Профессиональное обучение»?

Следующая сложность вытекает из предыдущей. Если в интересующей нас части статьи есть два основания – обучение (nauk? – lit.a) и профессиональное обучение (szkolenie zawodowe – lit.b), то какое именно выбрать?
 
Действительно, полицеальная школа подходит под оба этих определения. Но в том же законе, в ust.3, art.188, есть положение, что:
 
♦ Для «обучения» (литера «а») требуется подтвердить достаточное количество денежных средств.
♦ Для «профессионального обучения» (литера «b») – стабильный и регулярный источник дохода.
 
Несложно понять, что в первом случае речь идет о тех, кто не работает в Польше или не занимается бизнесом – они должны подтвердить наличие денег, достаточных для учебы и проживания. Второй вариант подходит, соответственно, для тех, у кого есть свой доход в Польше.
 
Эксперт Польского консультанта:
Даже если вы прекрасно поняли разницу между литерами a и b, не торопитесь бежать заполнять документы. Есть и другие нюансы оформления внесека, в том числе связанных и со следующей проблемой – грамотности чиновников.
 
Знают ли чиновники ужендов о таких нюансах?

Грамотные специалисты отлично знакомы с вышеперечисленными нюансами, и не только примут их к сведению, но и подскажут неопытным иностранцам при подаче документов, если те совершили ошибку. Проблема в том, что далеко не все чиновники, к сожалению, подготовлены на достаточном уровне. Поэтому встречаются и случаи, когда карты по школе выдавали на основании art.144, и когда отказ был и в случаях верного указания ust.1, art.187.
 
Эксперт Польского консультанта:
Выход здесь один – самому детально изучить все параметры законодательства, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, указывая чиновникам на их ошибки, в том числе (в крайнем случае) – при апелляции.
Как податься на карту побыта от полицеальной школы?
Как заполнить заявление-анкету на карту побыту по Szko?a policealna?

Подается заявление на карту временного пребывания. Заострим внимание на особенностях заполнения для полицеальной школы. Речь пойдет о Разделе C, Подразделе 1 «Основная цель пребывания».
Эксперт Польского консультанта:
Теперь еще один существенный момент. Как видно на втором примере, мы вписали только статью и ее часть (ust.1, art.187), не указывая на литеры (a или b). При личной подаче рекомендуем поступить также, оставив все же место для этих символов. Если проверяющий чиновник потребует уточнения, это можно будет сделать на месте. В противном случае будет больше свободы для маневра, если в процессе рассмотрения изменятся какие-либо параметры. При подаче по почте данный способ может не подойти.
Не стоит забывать и об общем правиле для всех документов – все, что составлено не на польском языке (кроме паспорта), требует присяжного перевода.
 
Подтверждение достаточности средств

Средства могут быть подтверждены необходимой на весь период суммой (например, накоплениями) или доходом, получаемым в Польше. От этого зависит о способ подтверждения.
Суммы для проживания должны быть не ниже критерия доходности для карты побыту, то есть на данный момент не менее 776 злотых нетто (!) в месяц на одинокого человека или 600 злотых нетто в месяц на одного члена семьи, при совместном проживании в Польше.
Наличие средств (накопления)

В случае обучения (nauk? – lit.a, ust.1, art.187 Ustawy) требуется подтвердить достаточность финансов не только на проживание, но и на возвращение иностранца домой (или выезд в третью страну), даже если никакого выезда на самом деле не планируется (ust.6, art.188 Ustawy).
 
Параметры здесь общие. Для выезда нужно подтвердить наличие:
 
♦ 200 злотых, если выезд будет в страну, соседствующую с Польшей.
♦ 500 злотых – если это будет одна из стран, входящих в ЕС.
♦ 2500 злотых – если выезд в страну, не подпадающую под предыдущие пункты.
 
При предъявлении накоплений, необходимо указать сумму, достаточную на весь срок, на который запрашивается карта. Это могут быть выписки с банковского счета или аналогичные документы, но их срок не может быть старше 1 месяца.
 
Доход в Польше
 
В случае выбора профессионального обучения (szkolenie zawodowe – lit.b, ust.1, art.187 Ustawy), подтверждать достаточность средств для возвращения не нужно. Суммы на проживания те же. В большинстве случаев речь конечно идет о зарплате или доходе от бизнеса, но сюда же могут быть включены различные стипендии, проценты от капитала и т.п. Главное, чтобы их можно было подтвердить документально.
 
Соответствующими могут быть и документы, к примеру:
 
♦ Справка с работы с указанием зарплаты.
♦ Данные о назначенных пособиях, стипендиях и т.п.
♦ Справка о доходах из налоговой.
♦ Выписка о движении средств по счету и т.д.
 
Эксперт Польского консультанта:
В соответствии с ust.5, art.188 Ustawy, требование иметь источник стабильного и регулярного дохода также считается выполненным, если расходы на содержание иностранца покрывает член семьи, ответственный за его содержание и проживающий на территории Польши.

Еще раз напомним, что затраты на обучение при выборе платных полицеальных школ, добавляются к общим расходам. Подтвердить нужно наличие необходимой суммы либо факт уже произведенной оплаты.
 
Подтверждение проживания

Здесь все достаточно просто – необходимо подтвердить факт того, что соискателю есть, где жить во время обучения.
Это может быть договор аренды, субаренды, контракт на бесплатное предоставление жилья и т.д.
 
Уточнить стоит аспект, связанный со стоимостью жилья. Некоторое время назад существовала норма, когда средства на проживания зависели от стоимости жилья, в т.ч. оплаты ЖКХ и т.п. Сейчас таких требований не существует – нужно подтвердить наличие жилья и вышеуказанные суммы. При этом одно на другое никак не влияет.
 
Условие обучения

Официально не существует каких-либо конкретных требований (например, количества часов занятий в неделю), которым должна соответствовать учебная программа.
Однако на практике у уженда нередко возникнут сомнения относительно правдивости цели пребывания или вообще намерения постоянно находиться в РП, когда, например, уроки проводятся два раза в месяц или занятия идут онлайн. Еще раз – это не является законодательно установленным запретом, но на практике многократно снижает вероятность получения положительной децизии.

Как подать документына карту побыта?
Документы подаются в воеводский ужонд по месту жительства заявителя. Подача осуществляется лично в офисе, по доверенности или через традиционную почту. За несовершеннолетних подачу осуществляет родитель / опекун, но при личном предоставлении заявления присутствие ребенка старше 6 лет является обязательным.
 
Для личной подачи следует обязательно уточнить необходимость предварительной регистрации. При подаче по почте стоит помнить, что датой предоставления документов является дата их принятия почтой.

Документы подаются во время законного пребывания иностранца в Польше. Дальнейшие процедуры общие для большинства случаев получения карт побыту:
 
♦ Предоставление недостающих сведений (по запросу уженда).
♦ Получение штампа в паспорт (подтверждение статуса).
♦ Сдача отпечатков пальцев.
♦ Рассмотрение дела и вынесение децизии (решения о предоставлении ВНЖ).
♦ Оплата 100 злотых за изготовление пластиковой карты.
♦ Получение готовой карты побыту.
 
Некоторые этапы (например, отпечатки пальцев и получение штампа) могут быть объединены. Другие могут повторяться несколько раз – здесь речь прежде всего о донесении недостающих или дополнительных документов.
Сколько времени занимает оформление карты побыту?
Наверное, это один из самых неоднозначных вопросов. Напомним, что в январе 2022 году были приняты поправки в законодательство, устанавливающие срок рассмотрения дел по картам временного пребывания не более 60 дней. Однако уже через несколько недель данная норма была приостановлена. Сейчас на практике время рассмотрение колеблется от 3 месяцев (в крайне редких случаях) до года и даже больше.

На какой срок выдается карта побыту от полицеальной школы?
Минимальный срок для карты по школе – общий для любого часовего побыту и составляет 3 месяца (на меньший период документы на карту не принимаются). Максимальный срок для этого типа ВНЖ определен в art.2. art.190 Ustawy и составляет 1 год (на больший период карты по школе не выдают).

Однако при продолжении обучения иностранец вправе подать документы на новую карту по полицеальной школе. Главное сделать это во время законного пребывания (пока не закончилась предыдущая карта), а период оставшегося обучения был более 3х месяцев. Получение следующей карты повторяет процесс получения предыдущей.
Причины отказов и способы апелляции
Основные причины отказов и способы апелляции общие для всех карт побыту. Однако art.191 Ustawy устанавливает некоторые исключения:
 
Иностранцу, достигшему совершеннолетия во время своего пребывания на территории Республики Польша и подавший заявление на получение временного вида на жительство в связи с иными обстоятельствами, в течение 1 года со дня достижения им возраста совершеннолетия не может быть отказано в выдаче разрешения, если для этого имеются причины, особо важные интересы иностранца, и единственным основанием для отказа будет его незаконное пребывание на территории Республики Польша.

Мера достаточно специфическая, но знать о ней стоит и юным иностранцам, и их родителям.
Можно ли работать с картой побыту по полицеальной школе?
Карта побыту по иным обстоятельствам, в том числе и связанная с обучением в полицеальной школе, доступа к рынку труда не дает. Для законного трудоустройства нужно оформлять разрешающие документы (если нет оснований для освобождения от этого).
 
Факт окончания полицеальной школы предоставит доступ к рынку труда, но к рассматриваемой карте это отношения не имеет, так как она выдается на время обучения.
 
Карта побыту по полицеальной школе может быть очень удобным инструментом легализации в Польше, однако объективные законодательные сложности делают этот процесс несколько запутанным.

Что такое гостевая виза для родных и близких?

Один из удобных механизмов посещения Польши – гостевая виза. Ее существенным отличием является гарантия приглашающей стороны взять на себя все необходимые расходы на пребывание членов семьи или знакомых. 
С одной стороны, это одна из самых простых по оформлению виз в РП, но с другой – сейчас граждане многих стран сталкиваются с отказами. Что такое гостевая виза для родных и близких? Как правильно оформить документы? 
С какими проблемами может столкнуться иностранец и как их решить? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

Что такое гостевая виза в Польшу?
Гостевая виза в Польшу (польск. Wiza wydawana w celu odwiedzin u rodziny lub przyjació?) – это разрешение на въезд на территорию РП для иностранцев, приглашенных лицами, имеющими польское гражданство, ПМЖ либо временный вид на жительство, но при условии пребывания в стране не менее 5 лет.

К какому типу относится гостевая виза?
По закону (art.60 Ustawy o cudzoziemcach), гостевые визы могут быть как Шенгенскими (тип C), так и национальными
(тип D). Однако последние предоставляются в редких случаях, основанных на очень индивидуальных ситуациях.
В данной статье рассматривать будем только Шенгенские визы. Национальные можно получать только при аргументированном обращении к консулу, по его субъективному решению.
 
Вышеуказанная статья Закона об иностранцах устанавливает цифровой код этой визы в виде цифры «2» (p.2, ust.1, art.60 Ustawy o cudzoziemcach: «odwiedzin u rodziny lub przyjació?»), то есть Шенгенская гостевая виза имеет обозначение C02.
В чем отличие гостевой визы C02 от туристической?
С точки зрения пребывания в Польше, гостевая – это обычная Шенгенская виза, предполагающая возможность нахождения
в странах Шенгенской зоны в режиме 90/180 (не более 90 дней в каждое полугодие).
 
Общий ее срок так же может быть определен в обычном режиме – от нескольких дней до 5 лет (при самом распространенном периоде в 1 год). Количество въездов определяется по запросу: 1,2 или без ограничений.
 
Существенным отличием является наличие приглашения для гостевой визы. Это принципиальный для C02 документ, гарантирующий, что все расходы возьмет на себя приглашающая сторона. Соответственно, приглашенному не требуется подтверждать достаточность средств для проживания и возвращения.
 
Можно ли сейчас открыть гостевую визу в Польшу?
С точки зрения основополагающих норм законодательства, не существует каких-либо запретов для разной категории иностранцев. Однако на практике ситуация не так проста. В частности:
 
♦ Россиянам и белорусам очень часто отказывают в выдаче виз. Опять же, нет никаких публичных актов, вводящих запрет, однако в силу политических причин им нередко заявляют о наличии угроз безопасности.
 
♦ Одновременно граждане РБ, желающие посетить членов семей, законно работающих в Польше, могут воспользоваться отдельными процедурами оформления визы.
 
Граждане других стран, не входящих в Евросоюз, могут получить визу по приглашению в Польшу на общих условиях.
Кто может оформить гостевую визу в Польшу?
Резюмируя сказанное выше, с учетом некоторых ограничений, можно сказать, что рассчитывать на польскую гостевую визу могут (необходимо выполнение всех условий) иностранцы:
 
♦ из стран за пределами ЕС, являющиеся родными или друзьями лиц, имеющие право на выдачу Приглашений;
♦ имеющие правильно оформленные Приглашения;
♦ предоставившие другие необходимые документы (см. далее);
♦ заполнившие анкету на Шенгенскую визу;
♦ подавшие запрос в консульство / консульский отдел посольства РП в соответствии с правилами.
 
При этом под «друзьями» может пониматься кто угодно – подтверждать какую-либо связь (дружбу) с приглашающей стороной не нужно. Родство, в свою очередь, подтвердить придется.
 
Эксперт Польского консультанта:
Здесь появляется еще один момент, связанный с практикой получения виз. Именно членам семьи визы выдают чаще и более охотно, чем просто знакомым. Это никак не определено в законах или других нормативно-правовых актах, но по статистике положительные решения родственникам выдают чаще в несколько раз.  

Как сделать визу в Польшу по приглашению родственников?
В целом процедура оформления визы C02 такая же, как и для прочих Шенгенских виз. Однако свои особенности,
особенно на документальном уровне, все же существуют.
 
Какие документы нужны для гостевой визы?

Перечень необходимых документов может изменяться в зависимости от страны гражданства претендента.
Далее будут предоставлены общие для большинства случаев списки, но уточнять конкретные документы на гостевую
визу в Польшу нужно на сайте консульства в выбранной стране.
 
♦ Заполненный и подписанный бланк визовой анкеты
 
♦ Приглашение. Еще раз напоминаем о важности запрошения. Предоставляется оригинал и копия. В случае близких родственников (членов семьи) прилагается документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, свидетельство
о заключении брака, справка о смене фамилии и т.д.). Для поездки к детям, которые учатся в Польше, предоставляется документ, подтверждающий факт обучения (например, справка из вуза).
 
♦ Актуальная, цветная фотография 3,5 x 4,5 см (см. Правила для визового фото).
 
♦ Заграничный паспорт, выданный не более 10 лет назад и действительный в течение не менее 3 месяцев после дня запланированного возвращения. Так же необходимо не менее 2х свободных страниц, предназначенных для визовых отметок.
 
♦ Копии страниц загранпаспорта с персональными данными – 2 шт.
 
♦ Копия шенгенских и национальных виз, выданных государствами-членами Шенгенской зоны за последние 3 года
(копии страниц паспорта с данными визами).
 
♦ Копия страниц паспорта со штампами въездов и выездов по последней визе любого типа, выданной странами
Шенгенского соглашения.
 
♦ Полис медицинского страхования, действительный на территории всех стран Шенгена. Общая сумма страховки – не менее 30000 евро. Расходы должны покрывать все ситуации, которые могут возникнуть в связи с поездкой, в том числе вынужденное возвращение по медицинским показаниям, срочную госпитализацию или смертью. Полис обязан быть действующим весь срок пребывания.
 
Также могут запросить:
 
♦ У наемных работников: актуальную справку с работы (работодатель, должность, дату начала работы, уровень зарплаты
за 3 месяца, предшествующих подаче).
 
♦ У индивидуальных предпринимателей: свидетельство о регистрации ИП, последнюю налоговую декларацию.
 
♦ У безработных пенсионеров: справку о размере пенсии, пенсионное удостоверение.
 
♦ У других типов безработных: документы, подтверждающие их связь со страной гражданства (это могут быть, к примеру, данные о семье, проживающей на родине, документы о недвижимости в стране и пр.).
 
♦ У школьников и студентов: подтверждение факта обучения.
 
Эксперт Польского консультанта:
Эти нелогичные на первый взгляд документы не являются обязательными в обычных условиях получения гостевой визы,
но их нередко запрашивают, если возникают подозрения, что иностранец не планирует возвращаться. Чтобы не тратить время, лучше подготовить их заранее.
 
Для детей, не достигших 18 лет, потребуется:
 
♦ Копия и оригинал свидетельства о рождении.
 
♦ Нотариально оформленное (оригинал и копия) разрешение от родителя / опекуна на выезд (если он лично не присутствует при подаче документов). Если ребенок поедет без обоих родителей / опекунов, разрешения должны быть от обоих, либо подтверждение невозможности предоставить такой документ от одного из них (свидетельство о смерти, данные лишении родительских прав и т.д.). Предоставляется оригинал и копия нотариально заверенного документа. Однако этот момент
очень сильно отличается в разных странах – стоит обязательно уточнить его перед подачей документов.
 
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз акцентируем внимание читателей, что этот список может быть неполным для конкретно взятой страны. Кроме этого,
в консульстве могут потребовать от любого заявителя предоставить дополнительные сведения, подтверждающие данные, указанные в анкете.

Визовый сбор за оформление Шенгенской визы для белорусов – 35 евро.

Могут существовать льготы для несовершеннолетних – как правило, сбор для них составляет 50% от стоимости для взрослого.
 
Кроме этого, если обращаться не в консульство, а в специальные визовые центры (при их наличии в стране), то отдельно нужно будет заплатить за их услуги, которые обойдутся в сумму от 10 до 40 евро.
 
Иногда прибегают к услугам коммерческих посредников. Их услуги дороже и составляют от 100 до 300 злотых за каждый запрос. От оплаты визового сбора затраты на посредников не освобождает.

Сколько делается виза?
Как правило, решение о выдаче гостевой визы принимается в течение 15 календарных дней. В особых случаях процесс
может занять до 30 и даже до 60 календарных дней (если нужна более детальная проверка). При этом с отдельными странами заключены межгосударственные договоры, по которым общий срок не может превышать 10 дней.
 
Здесь важно понимать, что установленные сроки отсчитываются с момента, когда предоставлены все сведения / документы, требуемые консульством, а при использовании почты или курьерской доставки, может учитываться и срок на пересылку документов.

На сколько открывается гостевая виза?
Виза в Польшу по приглашению родственников в гости может быть выдана на срок от нескольких дней до 5 лет. Однако
нужно понимать следующее:
 
♦ режим пребывания в любом случае 90/180;
♦ наиболее распространены годовые визы;
♦ на срок менее полугода визы предоставляются в редких случаях.
 
Количество въездов, как уже отмечалось выше, может быть 1, 2 или неограниченное количество (мульти). Этот параметр выбирает сам соискатель, указывая соответствующие данные в анкете, а консульство либо одобряет выбранное, либо отказывает.
 
 Гостевая польская виза C02 – один из способов получить разрешение на въезд в страну. Удобства этого инструмента
в том, что нет необходимости подтверждать наличие денег, так как все расходы берет на себя приглашающая сторона.
Однако в ее получении много своих нюансов, которые необходимо выяснить заранее, чтобы не тратить время в процессе оформления визы.

Все, что нужно знать иностранцу?
Полицеальные школы в Польше можно назвать отдельным видом образования. Поступить в Szko?a policealna
можно после окончания средней школы вне зависимости от возраста и гражданства. За 2 – 5 семестров можно
получить одну из востребованных экономикой профессий
Что такое полицеальная школа, кому и для чего может пригодиться, а также кто и как может поступить в Szko?a policealna – комментарий интернет-источника Польский консультант.

Что такое полицеальная школа?
Полицеальная школа (польск., Szko?a policealna) – это профессиональное учебное заведение Польши, акцент
в котором сделан на приобретение учащимся специальности. Юридически относится к категории средних-специальных / средних-профессиональных, но по факту значительно отличается от других учебных заведений данной категории,
являясь обособленным типом школ.
Возраст учащихся, которые могут поступить в полицеальную школу, не ограничен (при соответствии прочих условий).
Именно поэтому их часто выбирают иностранцы, желающие достаточно быстро овладеть профессией, подтвержденной дипломом, признаваемым в РП и ЕС в целом.
 
Само слово «policealna» по смыслу можно перевести как «послелицейная» или «послесредняя». Кроме прочего, это означает необходимость иметь среднее образование для зачисления в Szko?a policealna.

Типы полицеальных школ
Все полицеальные школы можно разделить на два основных типа:
 
♦ Государственные, поддерживаемые государственными фондами.
♦ Частные (негосударственные) с общественными правами.
 
Все типы полицеальных школ реализуют основную учебную программу Министерства национального
образования РП. То есть в любом случае программа обучения должна соответствовать установленной
государством. Нередко различия в государственных и частных школах связаны и с платной / бесплатной формой образования.
 
Эксперт Польского консультанта:
При выборе школы важно обращать внимание на программу обучения. Бывают случаи, когда учебные заведения
невольно или специально вводят иностранцев в заблуждение, предлагая вместо полной формы некие усеченные
курсы, окончание которых не даст всех преимуществ образования, полученного в Szko?a policealna.
 
Как проверить полицеальную школу? 
Полная информация об учебных заведениях, легально дающих этот тип образования, содержится в реестре MEN.
Помните, что школы, которых нет в данном перечне, являются неофициальными и не дадут необходимого
свидетельства / диплома.
 
Когда набор в полицеальную школу?
Определяет, когда набор в полицеальную школу, каждое учебное заведение самостоятельно – информация появляется
на сайтах за несколько месяцев до начала приема документов. Как правило, начинается регистрация с первого
летнего месяца и длится до окончания свободных мест.
 
Здесь надо остановиться на том факте, что никаких вступительных экзаменов в полицеальную школу на сдают, соответственно, зачисление происходит в порядке живой очереди. Кроме прочего, это означает, что в зависимости
от популярности школы, специализации, направления, окончание набора может произойти до начала учебного года
(если все места будут заняты), но иногда набор переходит и на сентябрь (если места еще остались).

Кто может поступить? Условия зачисления
Главное условие, которое одновременно является и причиной основной путаницы для иностранцев, это наличие 
среднего образования. Чтобы разобрать в ситуации, исключим сразу случаи, не вызывающие вопросов.
 
Однозначно поступить в полицеальную школы могут:
♦ получившие среднее образование в Польше и сдавшие Матуру (экзамен на аттестат зрелости);
♦ получившие среднее образование в одной из стран бывшего СССР и имеющие соответствующий школьный
аттестат.
 
Эксперт Польского консультанта:
По завершающему пункту несколько комментариев. Школьное образование, полученное в СССР или странах, образовавшихся после его распада, признается в Польше. Не требуется действий по нострификации или аналогичные процедуры. Однако сам аттестат может потребовать присяжного перевода.

Как поступить в полицеальную школу без аттестата?
Теперь о нюансах. По закону, поступить в Szko?a policealna могут лица, окончившие учебное заведение среднего образования. Это «окончание» не означает положительной сдачи Матуры (которое, например, обязательно для
зачисления в польский вуз). Другими словами, поступить в полицеальную школу могут и те, кто прошел весь
курс обучения средней школы, но по каким-то причинам не сдал экзамены на аттестат зрелости (Matura). 
Достаточно подтверждения факта обучения (соответствующей справки).
 
Однако куда большую путаницу составляют иностранные дипломы. Еще раз – если есть школьный аттестат (
в том числе и при наличии диплома), этого достаточно. Но нередко в полицеальные школы поступают люди, получившие средне-специальное, среднее-техническое и даже высшее образование за границей, но утратившие (например,
потерявшие) свои аттестаты. Иностранцы справедливо считают, что так они быстрее и дешевле получат профессию,
чем нострифицируя дипломы.
 
Сложность в том, что некоторые школы принимают дипломы (без нострификации!) в качестве подтверждения среднего образования (к примеру, понимая, что нельзя было поступить в вуз, не окончив школу), а другие упираются, требуя исключительно отдельного школьного аттестата. Уточнять этот момент стоит заранее в выбранном учебном заведении.
Какие документы нужны для полицеальной школы?
Полные детальные списки необходимых документов так же могут быть индивидуальными для каждой школы.
Однако есть и общий обязательный перечень:
 
♦ Документ, подтверждающий наличие среднего образования, с учетом вышесказанных нюансов (еще раз напоминаем
о присяжном переводе для иностранных документов).
 
♦ Медицинская справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний к обучению по данному направлению.
 
Эксперт Польского консультанта:
Чуть подробнее про медосмотр для полицеальной школы. Ничего особо сложного в нем нет, и каких-либо детальных проверок здоровья не проводится. Однако в общих параметрах человек должен соответствовать и возможности обучения
в имеющихся условиях, и выполнения работ по выбранной специальности.
 
К примеру, вряд ли человеку с серьезными проблемами со зрением стоит идти на специальности, связанными с компьютерной техникой, а имеющим большие сложности с двигательными функциями – на профессии, связанные с физическим трудом.

Как поступить в полицеальную школу в Польше?
Для зачисления в полицеальную школу стоит выполнить следующие действия:
 
⇒ Выберите профессию, подходящую и по предрасположенности, и по состоянию здоровья.
 
⇒ Выберите школу, соответствующую вашим запросам. К примеру, можно использовать данный сервис для поиска
учебного заведения (только не забывайте проверять его в реестре MEN).
 
⇒ Соберите обязательные документы.
 
⇒ Уточните в выбранной школе все детали зачисления, в том числе и дополнительные документы.
 
⇒ Составьте перечень вопросов, которые вы не смогли решить (например, какие документы об образовании принимает выбранная школа), и выясните ответы непосредственно в школе.
 
⇒ Уточните время начала приема документов.
 
⇒ Подайте документы и дождитесь подтверждения зачисления.
 
Конечно, в некоторых условиях пункты этого списка могут меняться местами, или вовсе отсутствовать.
Но в целом процесс выглядит именно так.

Как проходит обучение в полицеальной школе?
Обучение может быть нескольких форм:
♦ В будние дни: дневное и вечернее – не менее трех дней в неделю с понедельника до пятницы.
♦ На выходных: по субботам и воскресениям.
 
От формы обучения зависит и нагрузка. Очевидно, что при учебе на выходных в день будет больше занятий, выше
будет и уровень самостоятельных работ.
Сколько длится обучение?
Продолжительность программы обучения зависит от выбранной профессии. Существуют программы от 2 до 5 семестров,
о есть от 1 до 2,5 лет.
 
Иногда длительность обучения зависит и от выбранной формы – при занятиях на буднях ту же профессию в некоторых случаях можно получить быстрее, чем при учебе на выходных.

Сколько стоит обучение в полицеальной школе в Польше?
В большинстве случаев, особенно, когда речь идет о государственных школах, обучение бесплатное. Но некоторые направления могут быть платными – стоимость в каждом случае своя.
 
Отдельного внимания заслуживают штрафы за прогулы, практикуемые многими бесплатными школами.
Как правило, если человек пропустил без уважительной причины более половины занятий, он должен заплатить
штраф от 150 до 350 злотых в семестр (сумма зависит от школы).
 
Эксперт Польского консультанта:
Необходимо выяснить и наличие т.н. неочевидных платежей. Даже при декларируемом отсутствии стоимости обучения, некоторые школы могут взимать отдельные средства за подготовку к экзаменам, учебные пособия и т.п. Эти нюансы т
ак же стоит выяснить заранее.

Положена ли учащимся школьная легитимация?
Получение легитимации школьной в большинстве случаев возможно для всех учащихся. Напомним, что речь идет
о некоем аналоги студенческого билета, дающем право на различные льготы, скидки и т.п.
 
Однако надо понимать и другое – многие льготы связаны не только с наличием легитимации, но и с возрастом учащегося.
Все эти нюансы стоит уточнять в конкретном населенном пункте (гмине, повяте, городе и т.д.).
Что дает окончание полицеальной школы?
Основные плюсы для иностранца, окончившего полицеальную школу, заключаются в следующем:
 
♦ Получение профессии, важной на рынке труда за 1 – 2,5 года.
 
♦ Опыт: «послесреднее» образование направлено на развитие практических навыков, необходимых для выполнения
данной профессии, которые позже понадобятся в реальной работе. В Szko?a policealna проходят стажировки, которые
кроме необходимого опыта, помогут установить контакты с потенциальными работодателями.
 
♦ Подтверждение навыков: сдача профессионального экзамена и наличие диплома подтвердят полученные навыки
по профессии. К этому вопросу мы еще вернемся далее.
 
♦ Совершенствование языка: занятия ведутся на польском языке. Участие в занятиях позволит попрактиковаться,
выучить специальную лексику, важную для выбранной профессии.
 
♦ Работа в Польше без разрешения после окончания школы.
 
Отдельное внимания стоит обратить на подтверждение знания языка. С одной стороны, с 2024 года диплом полицеальной школы более не является основанием для получения языкового сертификата без экзаменов, но с другой – в некоторых случаях сертификат может быть заменен свидетельством об окончании польского учебного заведения, и такой документ подойдет. Например, так обстоят дела с подтверждением знания языка для карты долгосрочного резидента ЕС.

Какое образование получает выпускник «полицеалки»?
Полученное образование называют средним-профессиональным. В принципе, в этом названии содержится все необходимое. Имея диплом полицеальной школы, иностранец подтверждает и наличие среднего образования,
и профессии, признаваемых не только в Польше, но и в других странах Евросоюза.

Документы об окончании полицеальной школы
♦ Свидетельство об окончании школы (?wiadectwo uko?czenia szko?y policealne). Это подтверждение самого факта прохождения обучения в школе. Его выдадут всем, кто прошел весь курс и был допущен к профессиональным
экзаменам, даже если эти экзамены не были сданы.
 
♦ Сертификаты о сдаче профессиональных экзаменов (certyfikat kwalifikacji zawodowej). Профессия может требовать
от 1 до 3 профессиональных экзаменов. Данные сертификаты подтверждают их сдачу.
 
♦ Диплом о получении профессиональной квалификации (dyplom zawodowy). Получивший все сертификаты (сдавший все профессиональные экзамены), получает диплом.

Только dyplom zawodowy является подтверждением приобретенной профессии. Однако и ?wiadectwo uko?czenia szko?y policealne (без диплома) дает иностранцу часть возможностей, в частности право на работу без разрешения.

Можно ли работать в Польше, учась в полицеальной школе?
Это очень важный для многих иностранцев вопрос. Факт окончания школы, как уже отмечалось выше, работать
без разрешения позволяет. Однако в процессе обучения такого права нет (как, к примеру, у студентов вуза).
 
Это не значит, что факт прохождения обучения запрещает трудоустройство. Это означает, что при отсутствии других прав на работу (например, статус временной защиты или карта побыту с доступом к рынку труда), для трудоустройства нужно получать отдельное разрешение.

Полицеальная школа и легализация иностранцев
Прежде всего, иностранцы могут получить визы по полицеальной школе. Это актуально, если других оснований
для нахождения в Польше у учащегося нет.
 
Есть возможность и оформления специальной карты побыту по полицеальной школе. Однако здесь есть свои
сложные нюансы, в частности, необходимо четко указать основания для карты – иные обстоятельства: намерение
начать или продолжить обучение или профессиональную подготовку на территории Республики Польша (inne okoliczno?ci: zamierza podj?? lub kontynuowa? na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej studia lub szkolenie zawodowe – lit.b, p.3, ust.1, art.189 Ustawy o cudzoziemcach)
Карту, как правило, выдают на 1 год. С возможностью получить следующую, если обучение продолжается