Новости

Дополнительные выплаты при увольнении

Увольнение по инициативе работодателя – это почти всегда неприятно. Однако трудовое законодательство
Польши во многом защищает права сотрудников. Иностранцы, работающие в этой стране, знают о положенных
сроках уведомления, компенсациях за неиспользованный отпуск и других стандартных выплатах. 

Однако далеко не все в курсе существования т.н. выходного пособия – дополнительных выплат в размере
от одной до трех месячных зарплат. Что такое выходное пособие, кто и на каких условиях имеет право на
Odprawa pieniezna? Подробнее - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Что такое выходное пособие в Польше?
Выходное пособие в Польше (польск., Odprawa pieniezna) – это единовременная выплата, представляющая
собой своего рода компенсацию работнику за увольнение. Данный вид пособия не отражен в Трудовом кодексе РП,
однако введен в силу отдельным нормативно-правовым актом – Законом от 13.03.2003 «Об особых правилах
прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками» (
O szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow – далее, Закон).

Из определения вытекает первое условие получения выходного пособия – увольнение не должно происходить по инициативе самого работника. Право на выходное пособие при расторжении трудового договора по причинам,
не зависящим от работника, может быть предоставлено сотрудникам, увольняемым в порядке коллективного
сокращения (art.8 указанного Закона) или в индивидуальном порядке (art.10 Закона).

Положено ли выходное пособие по гражданско-правовым контрактам?
Сразу вынуждены разочаровать иностранцев, работающих в Польше по умовам злецения или умовам о дзело.
Упомянутый Закон прямо указывает на возможность выходного пособия только при разрыве трудовых отношений,
а ими по нормам Кодекса праци сотрудничество по гражданско-правовым договорам не являются. 
Т.е., речь идет только об умовах о праце.

Когда возникает право на выходное пособие?
Основным критерием, в соответствии с которым работник приобретает право на выходное пособие, является
прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от него (в том числе по соглашению сторон).
Кроме того, учитывается количество работников, занятых на рабочем месте: положения Закона применяются исключительно к работодателям, имеющим не менее 20 работников. Это можно считать вторым условием
получения средств.

Коллективное увольнение
Кроме вышеперечисленных условий, характерных для всех случаев, при коллективном увольнении должны
соблюдаться и дополнительные. Сам факт увольнения нескольких сотрудников должен произойти в период 
не более 30 дней, а увольнение распространяться как минимум на:
 
♦ 10 работников, если у работодателя работает менее 100 работников.
♦ 10% работников, если у работодателя работает не менее 100, но менее 300 работников.
♦ 30 работников, когда у работодателя работает 300 и более сотрудников.
 
Еще раз – в данном случае речь идет о коллективном увольнении (сокращении штатов),
но это не единственно возможный

Индивидуальное увольнение
В соответствии с положением ust.1, art.10 Закона, работник имеет право на выходное пособие также в том случае,
если работодатель, у которого работает не менее 20 работников, вынужден прекратить трудовые отношения
по причинам, не связанным с работниками, если эти причины являются единственным основанием, оправдывающим прекращение трудовых отношений (в том числе по соглашению сторон). В таком случае право на odprawa pieniezna распространяется на меньшее количество работников, чем указано для коллективного увольнения.
 
Эксперт Польского консультанта:
Под этой запутанной формулировкой скрывается возможность претендовать на выходное пособие и при увольнении
одного работника, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, и нет факторов дисциплинарного увольнения, которые работодатель мог бы использовать против увольняемого сотрудника.
Сюда, в частности, можно отнести реструктуризацию предприятия (например, сокращение должности), ликвидация, банкротство и пр.

При этом сокращения на предприятии как такового может и не быть, т.е. даже после реорганизации общее число
сотрудников не сократилось или даже увеличилось. Это подтверждено и соответствующим решением Верховного суда РП:
 
Согласно постановлению Верховного суда Польши от 06.12. 2001 (sygn. akt I PKN 722/00), прекращение трудовых
отношений в связи с изменением организационно-правовой модели и/или бухгалтерского учета предприятия,
приносящим работодателю существенное снижение затрат на оплату труда, может считаться увольнением по причинам, связанным с работодателем (не связанным с работником – прим. ПК), даже если оно не влечет за собой сокращение количества работающих.
 
Относится это и к индивидуальному, и к групповому увольнению (при выполнении прочих условий)
.
Имеет ли работник право на выходное пособие, если договор расторгнут по соглашению сторон?
Не только прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от работника, дает ему право
на выходное пособие, но и расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако в случае требования
о выплате выходного пособия работнику придется доказывать, что расторжение договора было инициировано работодателем. В качестве доказательств могут быть использованы различные уведомления, письма, предложение заключить соглашение и т.п.

Кроме этого, положения Закона распространяются и на работников, которым работодатель предложил изменить
условия работы, на что сотрудник не согласился, и в результате трудовой договор был расторгнут.
 
Согласно решению Верховного Суда РП от 16.11.2000 (sygn. akt I PKN 79/00), прекращение трудовых отношений
в связи с прекращением условий оплаты труда, влекущее за собой снижение вознаграждения
(при неизменных требованиях), если оно произошло по причинам, указанным в ust.1, art.1 Закона «Об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работником»,
может считаться совершенным только по этим причинам (в смысле art.10 того же Закона) и оправдывает
его требование о выходном пособии.

Каков размер выходного пособия и какой период выплаты?
На размер выходного пособия влияет стаж (период) трудоустройства у данного работодателя и размер вознаграждения, которое работник получал до уведомления об увольнении. Согласно art.8 Закона, работнику, в связи с увольнением
(при соблюдении обозначенных условий), полагается выходное пособие в размере:
 
♦ Месячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя менее 2 лет.
♦ Двухмесячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя от 2 до 8 лет.
♦ Трехмесячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя более 8 лет.
 
Выходное пособие определяется в соответствии с правилами расчета денежного эквивалента ежегодного отпуска. Подтверждает это: Постановление Верховного Суда от 09.05.2000 (sygn. akt III ZP 12/00)

…при определении размера выходного пособия, предусмотренного art.8 [Закона], основанием для его исчисления
является среднемесячная заработная плата за период, предшествующий приобретению права на это выходное
пособие, определяемая в соответствии с правилами, изложенными в §14 – §17
Постановления Министра труда и социальной политики от 08.01.1997 «Об особых правилах предоставления отпусков, определения и выплаты заработной платы за отпуск и денежного эквивалента за отпуск».

При этом размер выходного пособия не может превышать величину 15-кратного размера минимального размера
оплаты труда, определяемого на основании отдельных нормативных актов, действующих на день прекращения
трудовых отношений.
 
Эксперт Польского консультанта:

Пример. Г-н X работал в компании ABC на постоянной основе в течение 6 лет. В связи с ликвидацией места работы
31 июля 2022 года его трудовые отношения были прекращены. Работник получил фиксированное ежемесячное вознаграждение в размере 3800 злотых брутто, выплаченное до 10 числа следующего месяца. Каким будет размер
его выходного пособия?
 
В связи с тем, что работник проработал в данной компании 6 лет, ему полагается выходное пособие в размере
двухмесячного вознаграждения. Размер ежемесячного выходного пособия: 3 800 злотых ? 2 = 7 600 злотых.
 
Выходное пособие должно быть выплачено не позднее последнего дня трудовых отношений в соответствии
с внутренними правилами работодателя о выплате вознаграждения. По истечении этого срока работник сможет
потребовать проценты за несвоевременную выплату вместе с суммой самого выходного пособия, если он решит
подать иск в суд по трудовым спорам (Суд працы).

В каких случаях работодатель может установить более льготные условия выплаты выходного пособия?

Независимо от норм, содержащихся в Законе, работодатели могут на основании внутренних правил 
устанавливать более льготные условия выплаты работникам выходного пособия. Кроме того, работодатели малых предприятий с численностью менее 20 человек также могут установить в своих внутренних документах правила,
в соответствии с которыми работники будут иметь право на выходное пособие в связи с увольнением.
 
В этих правилах могут быть указаны причины увольнения, отличные от обозначенных в вышеуказанном Законе,
стаж работы у работодателя, количество работников, уволенных в данный месяц, и, следовательно, возможность приобретения права на выходное пособие. Кроме того, дополнительное выходное пособие может быть
установлено изначально условиями трудового договора.
 
 Подводя итоги, напомним, что право на выходное пособие приобретает работник, трудовые отношения
которого были прекращены по не зависящим от него причинам, при наличии у работодателя не менее 20 работников.
 
При этом выходное пособие будет положено работникам, уволенным не только в порядке группового увольнения,
но и индивидуально. Относится обязанность выплат и к случаям увольнения по соглашению сторон,
если оно произошло исключительно по инициативе работодателя. На величину пособия влияет стаж работника
у конкретного работодателя

 
Чем вас удивит столица Силезии?

Многие путешественники не рассматривают Катовице как интересное туристическое направление или вариант
увлекательной поездки на уикенд. У большинства людей срабатывает стереотипное представление о столице
Силезского воеводства исключительно как о довольно скучном, обыденном и сером промышленном городе,
куда можно приехать только по делам, но никак не для удовольствия и новых впечатлений. И очень даже зря.
 
Катовице, находящийся в самом центре Силезского воеводства, – удивительный город, полный сюрпризов.

Туристы найдут здесь настоящие архитектурные диковинки разных эпох и разнообразные уникальные места
с необыкновенной историей. Оригинальные постиндустриальные памятники, таинственные подземелья, завораживающая древняя и современная архитектура, чудесно обновленные бывшие шахтерские поместья – настоящий магнит для любителей путешествий и креативных аттракционов.

Краткая история города
Первое упоминание города датируется концом XVI века. Однако настоящий рассвет Катовице наступил в XIX веке
и совпал с развитием Берлинской железной дороги, соединяющей Мысловице с Вроцлавом. Права города были предоставлены в 1865 году и с тех пор значение и роль Катовице в масштабах страны стали стремительно расти. 
Довольно длительный период Катовице, как и Силезский регион в целом, были движущей силой польской экономики, со всеми ее взлетами и падениями. Особенно интенсивно столица Силезии развивалась в межвоенные годы, когда
Катовице стал крупнейшим экономическим центром Польши и административным центром богатейшего региона. 
Многие из fрхитектурных решений были инновационными и придали городу неповторимый характер,
которым мы можем восхищаться и по сей день.
 
Начать знакомство с архитектурой города туристам лучше всего с улицы Мицкевича (ul.Mickewicza), которая является
одной из самых важных в районе ?ródmie?cie. Самого впечатляющего здания, когда-то украшавшего улицу Мицкевича,
к сожалению, больше не существует. Это Большая синагога (Synagoga Wielka), стоявшая когда-то на месте нынешней

Синагогальной площади (plac Synagogi).
Однако здесь сохранились и другие красивые строения, например, то, в котором находится сейчас средняя школа.
Это кирпичное здание было возведено в 1900 году и до сих пор впечатляет своей эклектичной архитектурой с явными отсылками к стилям готики, ренессанса и более поздних течений в искусстве.
Катовице также может похвастаться своими историческими храмами. Определенно стоит посетить парк Костюшко 
в районе Катовице-Брынув. Кроме того, что эта самая большая парковая зона в административных границах города,
здесь на самой высокой точке (ul. Ko?ciuszki 112) находится деревянная церковь Святого Архангела Михаила 
(Drewniany ko?ció? pw. ?w. Micha?a Archanio?a).

В центре города (ul.Plebiscytowa 49A) находится Архикафедральный собор Христа Царя (Archikatedra Chrystusa Króla) - неоклассическое здание первой половины XX века. Это самый большой польский собор с монументальной колоннадой
перед главным входом в собор и характерным центральным куполом высотой 64 м (ниже первоначального проекта на 38 м).
 
Евангелическая церковь в Катовице или костел Воскресения Христова (Parafia Ewangelicko-Augsburska w Katowicach) по ul.Warszawska 18 является старейшим монументальным зданием города, к тому же очень красивым.
Построенный в середине XIX века, храм выполнен в неороманском стиле.
В центре города (Plac Ks. Emila Szramka 1) мы обязательно увидим костел Пресвятой Девы Марии в Катовице (Rzymskokatolicka Parafia Niepokalanego Pocz?cia Naj?wi?tszej Maryi Panny), так называемый Костел Святой Марии
(Ko?ció? Mariacki). Это красивое неоготическое здание 1870 года с высокой башней.
Изюминкой района Паневники, находящейся по ul.Panewnicka 76, является впечатляющая неороманская базилика
Св. Короля Людовика и Успения Пресвятой Девы Марии (Bazylika ?w. Ludwika Króla i Wniebowzi?cia Naj?wi?tszej
Maryi Panny w Katowicach). Эта достопримечательность Катовице известна, прежде всего, красивым вертепом,
который можно увидеть во время рождественского сезона.
Туристы, посещающие столицу Силезии, могут сполна проникнуться особым духом этого места. Речь идет о бывшем горнодобывающем поселении Никишовец (Nikiszowiec), ставшим визитной картой и символом Катовице.
Это уникальный в своем роде район города, представляющий собой типичные поселения рабочих конца ХІV – начала ХХ века. Характерной особенностью этой части Катовице являются дома из красного кирпича и красные обрамления на окнах.
 
В здании бывшей общественной прачечной в настоящее время находится Филиал Катовицкого исторического музея
– Отдел этнологии города (Oddzia? Muzeum Historii Katowic — Dzia? Etnologii Miasta)
.
Второй район, который стоит посетить — это Гишовец (Giszowiec), в прошлом также шахтерский городок, созданный
по образцу старой польской деревни. Он был основан несколько раньше Никишовца архитекторами из Шарлоттенбурга Джорджем и Эмилем Зильманнами. Они спроектировали идеальный «город-сад» для местных шахтеров,
основываясь на идеях известного британского градостроителя Эбенезера Ховарда.
 
Музей цинковой металлургии «Прокатный стан» (Muzeum Hutnictwa Cynku WALCOWNIA) -  один из крупнейших
музейных объектов Польши, для посетителей которого доступно более 5000 м² выставочной площади бывшего цинкопрокатного завода
Музей цинковой металлургии в Катовице имеет одну из крупнейших и наиболее полных экспозиций старинных мотоциклов Harley-Davidson и Indian в Польше. 

Один из самых оригинальных спортивно-развлекательных залов страны - «Сподек» (Hala Widowiskowo-Sportowa Spodek). Объект, расположенный возле кольцевой развязки Катовице в центре города (al. Wojciecha Korfantego 35), невозможно спутать ни с каким другим. Его название говорит все о внешнем виде этого здания – круглый зал
напоминает летающую тарелку, которую можно увидеть в фантастических фильмах.
Катовицкий зал был открыт в 1971 году. В то время это был самый большой и современный развлекательный
и спортивный комплекс в Польше.

Любителям искусства наверняка понравится посещение галереи Шиба Вильсона (Galeria Szyb Wilson).
Это крупнейшая частная художественная галерея в Польше, представляющая современное искусство.
Она была построен в бывших зданиях шахты «Wieczorek».
Стоит упомянуть, что через Катовице проходит множество туристических маршрутов, которые отлично подойдут
для активного отдыха на природе в черте города. Среди них:
 
♦ Катовицкая пешеходная тропа (Katowicki Szlak Spacerowy);
♦ Тропа истории горного дела Верхней Силезии (Szlak Historii Górnictwa Górno?l?skiego);
♦ Тропа героев парашютной башни (Szlak Bohaterów Wie?y Spadochronowej).
 
Некоторые объекты Катовице являются частью популярной Тропы технических памятников Силезского воеводства
(Szlak Zabytków Techniki) и Силезской тропы блюза (Szlak ?l?skiego Bluesa). В Катовице также нет недостатка
в велосипедных дорожках для любителей активного досуга.

Зеленые зоны Катовице
Силезский парк (Park ?l?ski) – новое название бывшего Воеводского парка культуры и отдыха на границе Катовице
и соседнего Хожува. Это идеальное место для отдыха и развлечений выходного дня силезцев является одним
из крупнейших городских парков в мире (даже больше, чем знаменитый Центральный парк Нью-Йорка).
Его площадь составляет целых 620 га, а это значит, что в Европе он уступает по размерам только парку Феникс в Дублине.
Здесь вы найдете множество туристических достопримечательносте:

♦ Планетарий (Planetarium).
♦ Японский сад (Ogród Japo?ski).
♦ Канатную дорогу (Kolej Linowa «Elka»).
♦ Силезский зоопарк (?l?ski Ogród Zoologiczny).
 
Это живописное место многие называют зелеными легкими Верхней Силезии.
Кроме того, в этой интересной зеленой зоне города находится единственная сохранившаяся в Польше стальная парашютная башня (Wie?a Spadochronowa). Эта 35-метровая вышка до 1950-х годов использовалась для начальной
летной подготовки и обучения парашютистов. Это также легендарный оборонительный пункт Катовице, откуда в первые
дни Второй мировой войны разведчики должны были противостоять входящим в город войскам вермахта.
В настоящее время памятник посвящен защитникам города, погибшим и убитым немцами в 1939 году.
В список величайших природных достопримечательностей Катовице нельзя не включить знаменитую Долину трех прудов (Dolina Trzech Stawów).
 
Мурцковский лес (Rezerwat Las Murckowski) – это большой лесной комплекс, расположенный почти в самом центре Катовице. Этот природный заповедник был создан в 1953 году с целью сохранения фрагмента смешанного леса, расположенного в непосредственной близости от промышленной агломерации.
 
Территория заповедника, занимающая в настоящее время около 100 га, характеризуется весьма разнообразным рельефом.

Силезский парк развлечений «Легендия» (Legendia – ?l?skie Weso?e Miasteczko) — один из крупнейших и старейших
луна-парков в Польше. Уже почти 60 лет он доставляет массу удовольствия своим гостям всех возрастов.
На 26 га в красивой зеленой зоне расположено более 40 аттракционов, в том числе детских, семейных и экстремальных.

Взрослые любители по-настоящему сильных впечатлений могут покататься на впечатляющих американских горках Lech Coaster (3 инверсии, 95 км/ч) или безумной карусели Circus Hoppala. Здесь вы также покатаетесь на самом большом стационарном колесе обозрения в Польше под названием Legendia Flower (ранее Gwiazda Du?a).
Это одно из лучших видовых мест в городе, где можно увидеть живописный пейзаж Силезского парка с высоты
40 м над землей.

Силезский музей (Muzeum ?l?skie) – это фантастический современный туристический комплекс, расположенный
на территории бывшей Катовицкой шахты (kopalnia Katowice). Прекрасно обновленное и спроектированное
пространство позволяет оценить технический памятник, насладиться зелеными насаждениями вокруг него,
а также познакомиться с выставками, представляющими историю и искусство региона.

Богатые и разнообразные коллекции доступны посетителям на глубине 14 метров от поверхности. Здесь есть:

♦ Галерея польского искусства 1800-1945 гг (Galeria sztuki polskiej 1800 -1945).
♦ Галерея силезского сакрального искусства (Galeria ?l?skiej sztuki sakralnej).
♦ Галерея непрофессионального искусства (Galeria plastyki nieprofesjonalnej).
А также ряд других постоянных и временных экспозиций.
 
Огромные эмоции и интерес вызывает чрезвычайно интересная выставка «Свет истории.
Верхняя Силезия на протяжении всей истории» (?wiat?o historii. Górny ?l?sk na przestrzeni dziejów»).
Под землей также расположены учебные помещения, библиотека, образовательный уголок для детей и уникальное пространство для временных выставок высотой 12,5 м.
 
Еще одна туристическая достопримечательность музея — смотровая башня (wie?a widokowa).
Отсюда вы сможете взглянуть на Катовице с необычной стороны. Терраса смотровой башни расположена
на высоте 40 метров.
Одним из самых интересных мест столицы Верхней Силезии, посвященным самым маленьким, является 
«Сказка господина Клексы» (Bajka Pana Kleksa) - место в красивом здании бывшего фарфорового завода,
сочетающее в себе мир развлечений, культуры и науки. Восемь тематических зон вдохновлены приключениями
Амброжи Клекса, известного персонажа, созданного польским писателем Яном Бжехвой.

Силезский музей свободы и солидарности ?l?skie Centrum Wolno?ci i Solidarno?ci расположен на территории каменноугольной шахты «Вуек» («Wujek») в районе Брынув города Катовице. Музей посвящен памяти
о забастовке и усмирении шахты, произошедшим 16 декабря 1981 года.

В городе Забже, который находится в 20 км езды от Катовице, находится уникальный постиндустриальный т
уристический комплекс, называемый «Черной жемчужиной Европы». Состоит он из наземных зданий
и подземных коридоров XVIII и XIX веков бывших каменноугольных шахт.
 
Первый объект — Шахта Гвидо (Kopalnia Guido), где мы можем выбрать один из нескольких вариантов исследования подземелий. Она является самым глубоким маршрутом такого типа в Польше. Настоящий опыт добычи полезных
ископаемых приведет нас на глубину 320 метров под землю.

Вторым объектом Музея угольной промышленности в Забже (Muzeum Górnictwa W?glowego) – штольня королева Луиза (Sztolnia Królowa Luiza). Посещение Подземного Королевства Машин (Podziemne Królestwo Maszyn)
- это около 1,5 часа ходьбы по подземному лабиринту шахтных коридоров, во время которой вы увидите настоящие действующие горнодобывающие машины.

Однако больше всего впечатляет поездка на подземной лодке - это самый длинный подземный сплав в Польше. 
Зеленый мох посреди темных тоннелей – это нечто неслыханное! 
 
Еще одна достопримечательность, которую мы особенно рекомендуем молодежи, любящей острые ощущения,
– батутный комплекс House of air в городе Гливице, что в получасе езды от Катовице. Это именно то место,
где можно хотя бы частично воплотить в жизнь свои мечты о полетах, а также активно и радостно провести досуг.
Вся территория парка площадью 3000 м² разделена на зоны, адаптированные к возрасту ребенка. 
Основная зона состоит из 50 батутов и окружена со всех сторон наклонными стенами.
Благодаря этому здесь можно безопасно совершать разнообразные акробатические трюки, сальто и прыжки в высоту.

Составные части заработной платы

Зарплата - основное, что интересует иностранца, приезжающего на работу в Польшу. Представьте себе ситуацию,
при которой вы договариваетесь с работодателем на определенную сумму заработной платы, а к подписанию
предлагается трудовой договор с более низкой оплатой. Лукавство? Обман? Ошибка? Необязательно.
Иногда зарплату в Польше работодатель раскладывает на компоненты, чья сумма и будет являться обещанной величиной,
а некий оклад (база) будет обозначен в меньших значениях.
 
Более того, далеко не каждый компонент зарплаты может учитываться, например, для определения минимального
размера оплаты труда. Некоторые должны начисляться сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты. Подробнее о структуре польской зарплаты - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Структура заработной платы
Речь пойдет структуре зарплаты брутто. Подразумеваются такие составные части (skladniki wynagrodzenia),
как оклад, премия, бонусы и т.п. Налогообложение и социальные выплаты в ZUS к данным компонентам
не относятся, и рассчитываются из суммарной (конечно) начисленной величины.

Точных определений всех возможных компонентов оплаты труда законодательно не установлено. 
Тремя основными системами являются:
♦ Повременная.
♦ Сдельная.
♦ Комиссионная.
 
Однако чаще всего применяются гибридные формы расчета зарплаты, объединяющие в себе элементы сразу
нескольких систем. Из этого можно вывести, что
 
Основными компонентами заработной платы в Польше являются:
♦ Базовая ставка. Некая фиксированная сумма, зависящая от рабочих дней или часов.
♦ Переменная часть. Может зависеть от выработки, производительности, качества работы и т.п.
♦ Премия, бонусы. Может быть как постоянной, так и назначаемой за определенные действия.
♦ Комиссионные. Выплаты, зависящие от прибыли, принесенной компании. Часто применяется для продавцов,
менеджеров по продажам и др.

♦ Пособия, льготы.
♦ Надбавки за выслугу лет.
♦ Юбилейные доплаты.
♦ Оплата сверхурочных.
♦ Работа в ночное время.
♦ Выходное пособие при оформлении пенсии.

Все перечисленное может использоваться в совокупности друг с другом или отдельно,
но обязательной является только базовая ставка.

Что входит в понятие минимальной з/п? Состав
Именно этот момент чаще всего вызывает недопонимание. К примеру, работник условился с работодателем
о зарплате в 3500 злотых. Пришло время подписывать договор, а там базовый оклад – 2000 злотых брутто.
Явно меньше, чем договаривались. Но должна ли базовая ставка быть равной и большей минимальной зарплаты?
Ответ найдем в статье 6 Закона о минимальном размере оплаты труда РП:
 
Art.6. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prace. Вознаграждение штатного сотрудника
1. Размер оплаты труда работника, занятого на постоянной основе, не может быть ниже размера минимального вознаграждения.
2. (удалено).
3. (удалено).
4. Для расчета размера вознаграждения работника должны быть приняты во внимание компоненты вознаграждения работника и другие льготы, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с принципами статистики занятости
и вознаграждения, установленными Центральным статистическим управлением Польши в отношении личного вознаграждения, при условии п. 5.
5. При расчете вознаграждения работника не учитываются:
• юбилейная награда;
• денежное выходное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности;
• вознаграждение за сверхурочную работу;
• надбавка за работу в ночное время;
• надбавка за выслугу лет;
• С 01.01.2024: Надбавка за особые условия труда / Dodatek za szczegolne warunki pracy (об этом подробно поговорим отдельно).
 
Другими словами, не ниже минимума должна быть сумма всех начислений, кроме отдельно указанных
в п.5 ст.6. То есть, например, оплата сверхурочных и ночных в расчет соотношения полученного с минимальным
размером оплаты труда не входят, а премии, комиссионные, бонусы – учитываются.
 
Вернемся к нашему примеру. Представим, что дело происходит в 2022 году (когда минимум установлен в размере
3010 злотых), а в договоре обозначена следующая структура оплаты:

• Базовая ставка – 2000 злотых.
• Систематическая премия – 30% от базы.
• Бонус за надлежащее исполнение своих обязанностей – 700 злотых.
 
При этом за конкретный месяц, кроме описанных компонентов, работник должен получить еще 350 злотых сверхурочных
и 250 – за работы в ночные часы.
 
Получается: 2000 + 600 (30% от 2000) + 700 + 350 + 250 = 3900 злотых брутто.
 
Но сравнивать с «минималкой» можно только следующее: 2000 + 600 + 700 = 3300 злотых, т.е. точно больше, чем установленный минимум в 3010 злотых. Соответственно, такое положение вещей вполне законно.
 
Важно, что именно этот доход (не менее его значения) должен быть применен для расчетов других выплат, к примеру, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, больничный и т.д. Рассчитывать эти показатели
только от величины базового оклада будет грубым нарушением закона.

Надбавка за особые условия труда
С началом 2024 года в перечень выплат, не входящих в размер минимальной зарплаты (то есть оплата труда должна
быть не ниже минимума без учета этих составляющих), добавлена надбавка за особые условия труда.
 
В Трудовом кодексе РП нет расшифровки этого понятия, однако оно появилось в ust.11, art.1 Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Закона РП о минимальной зарплате), согласно которому Dodatek za szczegolne warunki pracy включает в себя надбавку за выполнение работ:
 
♦ в особо тяжелых или особо вредных для здоровья условиях;
♦ связанных со значительными физическими или умственными усилиями;
♦ особо опасные работы, на которые работник имеет право по закону.
 
Также к ним отнесены условия, предусмотренные отдельными положениями, коллективным трудовым договором,
иным коллективным договором на основании Закона, положением об оплате труда, уставом, определяющим права и обязанности сторон трудовых отношений, трудовым договором или договором кооперативного трудового договора.
 
Эксперт Польского консультанта:
Что это значит на практике? Что в надбавке за особые условия отнесены и те виды работ, которые полагаются
таковыми по закону, и те, что установлены внутренними нормами предприятия
(если они не противоречат законодательству)
.
Для чего зарплату делят на skladniki wynagrodzenia?
Это помогает работодателю точнее учитывать качество работы сотрудника. Кроме этого, удержание из базовой ставки ограничено четким перечнем нарушений (пьянка, прогулы, нарушение техники безопасности и т.п.),
а также лимитировано суммами (art.108 k.p.).
 
Система премий, бонусов комиссионных даст в руки работодателя инструмент борьбы с ленью, неисполнительностью
и, наоборот, позволит поощрить сотрудников, работающих больше, лучше и качественнее.
 
В любом случае начисленная сумма не может быть ниже установленного законом минимума. То есть количество
удержаний, депремирований и пр. не может опустить уровень суммарной оплаты труда (за исключение случаев,
отдельно указанных в п.5 ст.6 Закона о минимальной зарплате) ниже минимальной зарплаты.

В нашем примере работодатель может наказывать работника, но не более, чем на величину: 3010
(минимальная з/п) — 2000 (база) = 1010 злотых (премия + бонус), чтобы, соответственно, выплаты (без ночных и сверхурочных) составили не менее 2000 + 1010 = 3010 злотых. При этом не важно как именно величина
в 1010 злотых будет распределена между премией и бонусом.

Skladniki wynagrodzenia и умова злецения
С гражданско-правовыми контрактами ситуация отличается, но в данном случае нельзя говорить,
что работники (фактически — подрядчики) с такими договорами полностью бесправны. Да, по ним (по умолчанию)
не положены ни оплачиваемые отпуска, ни больничные листы, ни другие льготы, однако минимальный
параметр почасовой ставки так же устанавливается законодательно, а именно почасовая оплата и применяется
для умовы злецения наиболее часто.
 
Данные договоры, по предварительному согласованию, так же могут содержать переменные части,
но так же как и в случае умовы о праце (вышеуказанные примеры), их сумма не может быть ниже минимальной,
но в данном случае в почасовом выражении.

К чему приведет нарушение правил парковки автотранспорта?

Каждый водитель знает, что ПДД Польши, которые необходимо соблюдать во время движения, это лишь половина
сложностей автолюбителя. Вторая, и уж точно не меньшая, часть – это поиск места для парковки и размещение
автомобиля на стоянке так, чтобы никаких норм нарушено не было. Какие штрафы положены в РП за нарушение правил парковки? Сколько штрафных баллов будет начислено? За что могут эвакуировать транспортное средство?
Ответы - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Где запрещена стоянка в Польше?

Правила парковки в Польше подразумевают запрет на стоянку не только в местах, обозначенных специальными
знаками, прямо указывающими на недопустимость парковки (наиболее распространенные B-35 «Стоянка запрещена»
и B-36 «Остановка запрещена»), но и в некоторых зонах, областях, территориях или при отдельных условиях.
 
Согласно art.49 Prawa o ruchu drogowym (Закона РП о дорожном движении) стоянка / парковка запрещена:
 
♦ в местах, где транспортное средство (ТС) затруднит въезд или выезд, в частности, у ворот, гаража, парковки или парковочного места;
 ♦ в местах, где ТС преградит доступ или выезд другого правильно припаркованного автомобиля;
 ♦ до и после железнодорожного переезда, по обе стороны дороги;
 ♦ в жилой зоне, в местах, отличных от отведенных для этих целей;
 ♦ в населенном пункте, если речь идет о ТС или автопоезде, полная разрешенная масса которых превышает
16 тонн или длина превышает 12 м, за исключением специально выделенных для этого мест.

Кроме этого, запрещается останавливать или парковать транспортное средство на автомагистрали
или скоростной автомагистрали, кроме специально предназначенных для этого мест.
 
Эксперт Польсокго консультанта:
Если транспортное средство обездвижено по техническим причинам, водитель транспортного средства обязан убрать
его с дороги и предупредить других участников дорожного движения.

Также необходимо обращать внимание на знаки, информирующие, кто и как может парковаться на определенном месте, например, обозначающие места, предназначенные только для людей с ограниченными возможностями.

В каждом из перечисленных случаев парковка будет считаться нарушением, за которое может быть назначен штраф.
Какой штраф за парковку в Польше?
Здесь необходимо разобрать ситуацию с двух разных точек зрения: нарушение правил санкционированной парковки
и нарушение правил остановки / стоянки.
 
За неоплаченную парковку
В данном случае подразумевается наличие санкционированной платной стоянки, на которой водитель-нарушитель
не оплатил парковку положенным образом. Штраф за такое нарушение составляет 300 злотых.
 
Вместе с тем, в некоторых городах применяется норма, снижающая размер штрафа до 200 злотых, если оплата
производится в ограниченное время (например, в течение 3 дней после получения штрафа).
 
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что речь идет только о неоплате стоянки. Штраф за нарушение других норм, к примеру,
неправильное размещение транспортного средства, с созданием препятствия выезду другому автомобилю, будет
назначен по указанным далее правилам.

За неправильную парковку (нарушение правил остановки / стоянки)

Размер штрафа зависит от типа нарушения. Кроме денежного штрафа за некоторые действия назначаются
и штрафные баллы.
 
Что касается денежных мандатов, то самый небольшой из них – в 100 злотых – будет назначен за следующие нарушения:
 
♦ Невыполнение обязанности остановить транспортное средство на дороге как можно ближе к ее краю и параллельно ей.
♦ Остановка автомобиля в полосе между дорогами.
♦ Остановка автомобиля на левом краю дороги.
♦ Остановка или стоянка на тротуаре.
♦ Остановка на велосипедной дорожке.
♦ Остановка на дороге рядом со сплошной линией, обозначающей край дороги, и на дороге или на обочине рядом со сплошной линией, обозначающей край дороги.
♦ Остановка на расстоянии менее 10 м от дорожного знака или светофора — при его перекрытии транспортным
средством.
♦ Остановка на расстоянии менее 15 м от конечных точек острова, если дорога с его правой стороны имеет только
одну полосу движения.
♦ Остановка на расстоянии менее 15 м от столба или щита, обозначающего остановку, а на остановке с площадкой
— по всей ее длине.
♦ Остановка перед или после железнодорожного переезда на участке от переезда до указателя в одну линию.
♦ Остановка ТС на дороге по сплошной линии и вблизи ее окончаний.
♦ Парковка в местах, затрудняющих въезд или выезд.
♦ Парковка в местах, затрудняющих доступ к другому правильно припаркованному транспортному средству.
Сколько штрафных баллов за нарушение?
Система штрафных баллов в Польше вызывает массу нареканий (в первую очередь из-за двойного наказания
за одно правонарушение), однако продолжает действовать.
 
За рассматриваемые нарушения, кроме уже указанных штрафов, могут быть начислены и баллы.
Их размер зависит от типа нарушения, например:
 
♦ За остановку на пешеходном или велосипедном переходе – 8 баллов.
♦ Парковка на месте для инвалидов – 6 баллов.
♦ Остановка в туннеле или на мосту – 5 баллов.
Когда неправильно припаркованную машину могут эвакуировать?
Если неправильно припаркованный автомобиль препятствует движению или создает другие серьезные опасности,
его могут эвакуировать и поместить на штрафстоянку.
 
В этом случае придется оплатить не только штраф за нарушение ПДД, но и услуги эвакуатора, и оплату стоянки.

Как оплатить штраф за парковку в Польше?
♦ Оплатить штраф можно в отделении почты, в банке или через онлайн-банкинг. Платежными терминалами
оборудованы и некоторые полицейские автомобили, так что оплату можно произвести с банковской карты или через BLIK.
 ♦ На оплату предоставляется: 7 дней, если мандат выписал полицейский, 14 дней – если нарушение зафиксировала
камера, и 30 дней, если штраф назначен судом.

Реквизиты для оплаты могут отличаться, поэтому стоит внимательно сверить их с документов, уведомляющем
о необходимости оплатить штраф. Однако для оплаты онлайн необходимо всегда использовать реквизиты
Отделения налоговой инспекции в Ополе.
 
Онлайн оплата штрафа
Это один из самых популярных способов. Детали процесса могут отличаться в зависимости от интерфейса приложения конкретного банка, но основные этапы следующие:
 
1. Войдите в онлайн-банкинг любого польского банка. Возможность оплаты штрафа предусмотрена в каждом из них.
 
2. Выберите вкладку «Przelewy (Переводы)», а затем «Przelew do Urz?du Skarbowego (Перевод в налоговую инспекцию)» (может быть вариант «Przelew podatkowy (Перевод налогов)» или «Przelew do US» — в последнем случае будьте
осторожны, и не выберите случайно опцию «Przelew do ZUS (Перенести в ZUS)».
 
3. Из списка форм, которые обычно расположены в алфавитном порядке, выберите «Mandaty (Штрафы)».
 
4. Укажите Ополе в качестве места расположения налоговой инспекции, а затем Первую налоговую инспекцию.
Большинство банков автоматически заполняют данные адреса и номер счета для перевода. Если этого не произошло, введите вручную. На момент публикации реквизиты были следующими:
47 1010 0055 0201 6090 0999 0000, ul. Rejtana 3B, 45-331 Opole. Однако они могут изменяться,
поэтому стоит уточнить этот момент отдельно.
 
5. В поле «Typ identyfikatora (Тип идентификатора)» выберите PESEL и введите его номер. Остальные данные
должны заполниться автоматически. Если этого по какой-то причине не произошло,
введите свое имя, фамилию и адрес.
 
6. Поле «Okres/Rok/Okres rozliczeniowy (период/год/расчетный период)» оставьте пустым, оно в случае
штрафов не заполняется.
 
7. Введите сумму штрафа.
 
8. Укажите серию и номер квитанции, которую прислала (выдала) полиция / городская стража.
 
9. Подтвердите перевод, установленным способом.
 
Если появятся сомнения по поводу оплаты штрафа онлайн, можно обратиться в колл-центр Первой налоговой инспекции
в Ополе, который работает с 7:30 до 15:30. Доступны следующие варианты связи:
 
• телефон: +48 77 549 20 00;
• email: centrum-mandatowe@mf.gov.pl;
• по традиционной почте на следующий адрес: Centrum Mandatowe Pierwszego Urz?du Skarbowego w Opolu, 48-300 Nysa, ul. Stanis?awa Moniuszki 9-10;
• через e-PUAP по адресу: /glhcw67482/skrytka.
 
Обратиться с запросом можно и через офис электронной налоговой инспекции.

Что будет, если не оплатить штраф за парковку?
Неоплаченный вовремя штраф может привести к судебному разбирательству. На практике должника часто
предупреждают о такой возможности, и только потом передают дело в суд, но по закону власти вправе сделать
это и сразу, без каких-либо попыток урегулировать ситуацию до суда.
 
Суд вправе увеличить штраф, а также заменить его (как правило, при превышении суммы в 500 злотых)
на общественно-полезный труд. Отказ нарушителя подчиниться решению суда может привести к аресту на 30 суток
и даже к лишению свободы на срок до одного года.
 
Средства также могут быть взысканы (решением суда) через инструмент судебных приставов (исполнительное производство).
 
Итак, существуют строго установленные правила, запрещающие остановку, стоянку в определенных местах и при определенных условиях. Наказанием за нарушение правил парковки будет штраф от 100 до 1200 злотых,
а также штрафные баллы, следствием чего может стать и лишение прав. Отказ от оплаты может привести
даже к тюремному заключению.

 Надо ли менять освядчение, зезволение или карту побыту?

Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял, и вряд ли отменит впредь.

Однако и в рамках одного работодателя, без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть
изменены без уведомления или согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять
освядчение, зезволение или карту побыту), а когда достаточно просто предупредить ужонд – в специальном
материале интернет-источника Польский консультант.
 
Эксперт Польского консультанта:
Здесь и далее рассматриваются только случаи изменения условий трудоустройства в рамках одного работодателя. Смена работы (кроме случаев сезонного труда) обязана сопровождаться сменой разрешительного документа.

Штрафы и наказания
И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях труда  – обязанность сторон.
Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
 
♦ Работодателя: к штрафу от 1000 до 30000 злотых.
♦ Работника: к штрафу от 100 до 5000 злотых, с вероятностью депортации и запрета на въезд в страны
Шенгенского соглашения.
 
Последнее тем более обидно, если произошло по незнанию, без умысла, просто из-за недостаточной информированности. Именно поэтому все работающие в Польше иностранцы должны понимать, что именно должен предпринять работодатель
и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации.

Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. 
Например, иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель,
условия труда, в том числе рабочее время, должность, заработная плата, тип договора.
 
После въезда трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении. Другими словами, законно
изменить условия работы на данном этапе, без замены документа, разрешающего трудоустройство, невозможно.

Особенности сезонной работы
Сразу обособим сезонную работы в Польше от других случаев. В обычной ситуации изменения условий работы
по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению. Однако в рамках особых режимов, как, например, вводились ранее из-за пандемии коронавируса, правила изменялись, и трудоустраиваться на
сезонные работы было возможно по любому документу, выданному ранее, в т.ч. и с другими условиями,
с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше

Общие нормы
 
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов.

К ним относятся: 
♦ Изменение собственника части или целого предприятия работодателя.
♦ Изменение места постоянного расположения, названия или юридической формы организации компании.
 
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный ужонд
только предупреждается об изменившихся данных.
 
Заработная плата
 
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости менять
документ, однако существует ряд исключений:
 
♦ Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом, оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом ни изменения договора, ни разрешительной документации такое повышение не требует.
 
♦ В случае увеличения заработной платы (кроме случаев, указанных в предыдущих пунктах), при сохранении прочих
условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости менять документы, разрешающие трудоустройство.
 
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения заработной платы. Исключение составляют программы сохранения рабочих мест.
 
Нужно ли менять договор при повышении минимальной зарплаты?
Впереди очередной рост «минималки» (причем в 2024 году это произойдет дважды, и снова у работников,
получающих минимальный размер оплаты труда, появляются вопросы о необходимости переподписывать договор.

Делать это необязательно. Договор, в котором указана в качестве зарплаты минимальная оплата труда, остается действующим при увеличении этого минимума на основании закона. Причем выплачиваться должна именно сумма, определенная в законодательстве, независимо от той, что прописана в договоре.

Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные структуры
(повятовый и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев, когда замена документа
не требуется, у них общие:
 
♦ Замена гражданско-правового договора умовой о праце.
♦ Изменение характера работ или должности (при сохранении других параметров) на срок не более 30 дней
в календарный год. Допускается только, если новая (временная) должность не подразумевает получения дополнительных разрешений, лицензий и т.п.
♦ Снижение оплаты / рабочего времени в рамках программы сохранения рабочих мест, к которым во время пандемии коронавируса отнесли и иностранцев. Эти параметры мы рассмотрим далее подробнее.
 
Возможность изменения условий не исключает необходимости уведомления уженда праци о произошедшем.
По данным типам документов ответственность за информирование уженда (повятого при наличии освядчения или воеводского – при зезволении) возлагается на работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме
в течение 7 дней.
 
В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.

Как поменять условия работы по карте побыту?
При сохранении того же работодателя речь идет не о получении новой карты, а об изменении существующей. 
Заявляет в воеводский ужонд праци об изменениях сам иностранец.
 
Эксперт Польского консультанта:
Обратите внимание, что речь идет исключительно о картах побыту по работе – Едином разрешении на пребывание
и работу. Карты других типов либо не требуют разрешительной документации вовсе (например, карты сталего побыту
или долгосрочного резидента ЕС), либо не подразумевают доступа к рынку труда, а значит требуют оформления
освядчения или зезволения для трудоустройства.

Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника – смена гражданско-правового договора
на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы, рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
 
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов
об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
 
♦ Приложение 1 к внесеку на карту побыту, заполненное работодателем и включающее новые условия труда.
♦ Заявление от работодателя, что указанная заработная плата не является более низкой, чем у других сотрудников
на той же должности.
♦ Опинию старосты, если она требуется по закону (в большинстве случаев для работников из Украины, России и Беларуси потребности в этом документе более не существует, однако уточнять необходимо в каждом конкретном случае).
 
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить которые обязан работодатель.

Нюансы работы через агенцию
Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет работу непосредственно, называется работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем (Pracodawca — u?ytkownik).
 
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны получаться новые, однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий) ситуация другая:
 
♦ При работе по освядчению, смена работодателя-пользователя не приводит к замене документа.
♦ При трудоустройстве по зезволению, смена работодателя-выгодоприобретателя ведет к смене разрешения на работу.
 
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство. Подавать сведения об
изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.

Aneks do umowy: что это такое и зачем подписывать анекс?
В случаях изменения условий работы, указанных изначально в договоре, требуется не только оповещение ужендов,
но и принятие данных условий самими сторонами трудовых отношений. Для этого и заключают соглашение
о внесении изменений (porozumienie zmieniaj?ce) или просто анекс (aneks do umowy – приложение к договору).
 
Aneks do umowy предоставляет комфортные условия корректировок. Не нужно подписывать новый контракт,
снова согласовывая все детали. Не нужно отправлять в ужонд новый договор, ожидая проверки его на соответствие разрешительным документам (что не освобождает от необходимости уведомления в случае вышеобозначенных изменений).
 
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен. В первую очередь потому, что несоблюдение
этих часто простых и доступных требований, может обернуться большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем, и считают, что этого достаточно. Но при проверке иностранцев,
выявляются нарушения, и ни о чем не подозревающего человека депортируют.
 
Во избежание подобных сценариев, ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить, и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем.

Как иностранцу правильно выбрать учреждение профильного образования?

Полицеальные школы в Польше становятся вся более популярными среди иностранцев. Дело в том, что иностранец, окончивший полицеальную школу, имеет право работать в Польше без разрешения, не сдавать языковой экзамен
при подаче документов на резидента Евросоюза, и дополнительно получает 6 лет к рабочему стажу. 
Однако многие школы идут на хитрости, которые невозможно выявить при записи. О том, как избежать скрытых
оплат и как правильно выбрать полицеальную школу, в материале интернет-журнала Польский консультант.
 
Полицеальная школа (zko?a policealna, с польского «послелицеальная школа») - это учебное заведение, в котором можно получить профессиональное профильное образование. В системе образования Польши она занимает место между старшей школой и ВУЗом, позволяя в сжатые сроки получить востребованную рабочую профессию.
По сути это аналог привычного многим техникума или ПТУ. 

Предупреждение 1. Договор
При записи во многие полицеальные школы вам предлагают подписать договор. Конечно, существуют полицеальные школы без договоров, но в целой Польше можно насчитать лишь несколько таких школ. Записываясь на учебу внимательно читайте содержание документа, так как закрепив документ подписью вы будете обязаны выполнять все, под чем подписались.
 
Естественно, договор будет на польском языке, поэтому если в польском вы не сильны, лучше приходить на запись
с кем-то, кто знает польский.

Первым делом обращайте внимание на штрафные санкции в случае непосещения занятий. Немаловажно и то,
нужно ли будет платить штраф в случае, если вы решите прервать обучение. Помните о terminie wypowiedzenia,
т.е. о сроке за который вам нужно предупредить школу о том, что вы прерываете обучение. В большинстве своем школы требуют 1- или 2-месячный termin wypowiedzenia, однако есть школы, у которых termin wypowiedzenia составляет
даже 6 месяцев.

Предупреждение 2. Квалификационные курсы
Для начала отметим, что большинство полицеальных школ имеют одинаковые направления. Разница только в том,
что в больших школах зачастую стартуют все направления, а школы поменьше открывают только те, куда запишется
больше всего людей. Однако некоторые полицеалки идут на хитрости и проводят так называемые квалификационные
курсы, которые на первый взгляд куда более привлекательно чем направления полицеальных школ.

Их цена достаточно доступна, а школы не торопятся говорить, что данные направления являются ККЗ
kwalifikacyjny kurs zawodowy). Более того, если вы зададите прямо вопрос, вам скажут, что по окончанию такого
курса вы получите сертификат образца МЕН (Министерства образования).
 
Однако сертификат образца МЕН и сертификат на бланке МЕН (как это есть в случае с полицеальными школами)
– это совершенно разные вещи. Именно сертификат на бланке МЕН дает вам право работать в Польше без разрешения
и не сдавать экзамен на В1 и признается всеми странами Евросоюза. В свою очередь сертификат образца МЕН подтверждает факт того, что вы закончили курсы, однако не дает никаких привилегий при трудоустройстве или подачи документов на резидента Евросоюза.

Предупреждение 3.  Платное обучение для тех, у кого нет карты побыту
Для начала отметим, что обучение на квалификационных курсах априори является платным, тогда как обучение
на направлениях полицеальных школ – бесплатным. Это правило распространяется как для поляков, так и для
иностранцев, документы которых соответствуют требованиям МЕН.
 
Но некоторые школы идут на хитрости и требуют с иностранцев оплату за обучение на бесплатных направлениях.
При этом не имеет значения, есть у вас виза или карта побыту по учебе. Если у вас нет карты побыту с доступом
к рынку труда – нужно платить.
 
С точки зрения закона это не является нарушением, так как школа имеет право диктовать правила приема и сама
решать, кого записывать, а кого нет. Но с другой стороны, такой подход является попросту неэтичным.

Предупреждение 4. Скрытые платежи
Они могут заключаться как в том, что на определенных направлениях взымаются оплаты (например, на направлении Флористика нужно платить за флористические материалы, а на Косметике – за кремы и бальзамы), так и на других,
менее заметных платежах.
 
Это может быть оплата за сессию (некоторые школы взымают от 50 до 150 зл. за допуск вас к семестральным экзаменам), оплата за выдачу ученического билета, документов, подтверждающих факт того, что вы у них учитесь, и даже за допуск к государственному экзамену.

Вначале кажется, что оплаты не столь высоки, однако если сложить все расходы, получается достаточно кругленькая сумма.
Советы
♦ Подходите к выбору полицеальной школы ответственно, чтобы в будущем не жалеть. Внимательно читайте договор,
а при возможности выбирайте школу без договора.
 
♦ Читайте отзывы. При этом помните, что чем больше школа, тем выше вероятность наличия как позитивных,
так и негативных отзывов. Помните, что не существует школ со 100% позитивными отзывами. Если вы видите только позитивные отзывы, то наверняка они являются накрученными.
 
♦ Анализируйте негативные отзывы. Внимательно читайте все, что пишут о школе и делайте выводы. Если кто-то
пишет, что его плохо обслужили при записи – это одно. А если люди массово пишут, что в школе есть штрафы,
при том что сама школа утверждает, будто штрафов у неё нет – это уже первый звоночек и следует задуматься о своем выборе.
 
♦ Проверяйте школу в реестре МЕН. Помните, что только сертификаты школ, которые внесены в этот реестр,
дают право работать без разрешения и не сдавать языковой экзамен.
Бонус
Ниже приводим направления, которые в 100% случаях являются направлениями полицеальных школ, а не квалификационными курсами. Возможно, это облегчит ваш выбор и поможет определиться с направлением:
 
♦ Ассистент стоматолога.
♦ Стоматологический гигиенист.
♦ Техник медицинской стерилизации.
♦ Медицинский опекун.
♦ Опекун для детей.
♦ Массаж.
♦ Эрготерапевт.
♦ Косметика.
♦ Флористика.
♦ Охрана.
♦ Администрация.
 

Системы начисления заработных плат

Сегодня речь пойдет об особенностях оплаты труда в Польше. Во многом польская система покажется многим
знакомой. Однако есть в ней своя специфика, и знание этого является крайне важным, чтобы не запутаться и верно контролировать все необходимые начисления. Матьериал интернет-источника Польский консультант. 

Какие зарплаты в Польше на данный момент?
Начнем материал с основных показателей по уровням заработанных плат:

 Минимальная оплата труда (с 01.07.2023) – 3600 злотых брутто в месяц, или 23,50 злотых брутто в час.
 
Средняя по экономике за октябрь 2023 года — 7544,98 злотых брутто в месяц.

Медианная зарплата в Польше
Статистика всегда обобщает и дает очень относительные показатели. Например, данные по средней оплате труда,
которые публикуются постоянно и имеют серьезное влияние на некоторые другие параметры экономики, отражают действительность в несколько искаженном виде. По данным GUS, 70,9% женщин и 61,9% мужчин в Польше
зарабатывают меньше средней зарплаты.

 Для более реального отражения экономической картины используется понятие медианной зарплаты (медианы оплаты труда, mediana wynagrodze?) – это расчетная величина, выше и ниже которой зарабатывает по 50% трудоустроенных.

Этот показатель не публикуется постоянно, так как требует сложных расчетов, но его наглядность все же значительно выше. Например, в октябре 2023 года опубликованы следующие данные:
 
♦ Среднегодовая брутто зарплата (на октябрь 2023) – 7001,28 злотых.
♦ Медиана брутто – 5701,62 злотых.
 
При этом 10% из тех, кто получает ниже медианы, зарабатывали не более 3270 злотых
.
Системы начисления заработных плат в Польше
Таких систем в Польше несколько, тремя главными из которых можно считать:
 ♦ Повременная оплата, когда ставка устанавливается за некоторый период рабочего времени: час, день (смену), месяц.
 
♦ Сдельная оплата, т.е. ситуация, когда определенное вознаграждение устанавливается за некоторый объем работ.
 
♦ Система комиссионных – так же зависит от объема работ, но в отличие от сдельной рассчитывается не от число произведенной продукции (выполненных действий), а от принесенного фирме дохода.
 
Однако куда чаще применяются комбинированные формы, где, к примеру, часть общего вознаграждения может формироваться повременно, а другая сдельно и/или премиальным методом.
 Очевидно, что в зависимости от специфики работы, система оплаты труда может быть скомбинирована любым, наиболее подходящим работодателю способом.
Молодые специалисты
Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.
Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа
Компенсация за работу в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20%
от наименьшей часовой ставки.
 
Обратите внимание! Не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 z? за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку
Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки,
то минимальное брутто составит 50% от минимальной з/п.

Оплата простоя
Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере 
не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация,
моббинг и т.п.

Компенсационная надбавка
В соответствии с трудовым законодательством, в Польше бывают случаи, когда работника обязаны перевести на
облегченный вид труда. Чаще всего это связано с беременностью, кормящими матерями, сотрудниками, имеющими профессиональные заболевания или временно не полностью трудоспособными из-за производственной травмы.
 
В этих условиях заработная плата на новом месте может быть ниже, установленной по договору, либо получаемой ранее, например, при сдельной работе или из-за большого числа ночных часов.

Если перевод состоялся по требованию закона, работник имеет право на компенсационную надбавку (доплату). Высчитывается такая надбавка в каждом случае по-своему, но в общих чертах можно говорить, что сотрудник должен получать дополнительно разницу между тем, что ему выплачивалось ранее, и тем, что положено на новом месте.
 
В случае сдельной работы, высчитывается средняя оплата труда (в днях или часах, в зависимости от условий договора).
 
Эксперт Польского консультанта:
К сожалению, есть ряд случаев, на которые компенсационные выплаты не распространяются:

Во-первых, это нормы трудового законодательства, а значит относятся исключительно к умовам о праце. Ни по умовам злецения, ни по умовам о дзело компенсаций не положено.

Во-вторых, Антикризисные щиты (специальные пакеты законов, веденные для преодоления последствий пандемии коронавируса) дают право работодателю, при определенных условиях, снижать рабочее время, и как следствие зарплату.
В этих случаях компенсационный выплаты не предусмотрены.

Однако, подчеркну, второй случай должен быть официально оформлен на предприятии. Не допустимо делать это задним числом, когда, к примеру, работник потребовал компенсационных выплат. Сотрудники должны заранее знать, что их доходы упадут.

Карта Европейского медстрахования

«Здоровье стоит дорого», — именно так нередко успокаивают себя европейцы, разглядывая астрономические
счета за медицинские услуги. Во многом это правда, и Польша здесь, к сожалению, не является исключением.
При этом система социального страхования в этой стране развита достаточно хорошо, и компенсирует львиную долю необходимых затрат. Проблемы могут возникнуть, если официально прибывающему в РП иностранцу необходимо
выехать в другую страну ЕС. Можно ли получить медицинскую помощь за границей ЕС по польской страховке?
Да, но потребуется перед выездом оформить один документ — EKUZ или в английском варианте EHIC.

Как оформить Европейскую карту медицинского страхования (ЕКМС)? Сколько стоит услуга? Кому доступна
и что покрывает? Материал интернет-журнала Польский консультант.

Карта EKUZ (EHIC): что это такое? Кому и зачем нужна?
Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), она же European Health Insurance Card (EHIC) – документ, подтверждающий наличие медстраховки в Польше (NFZ), которая имеет распространение на медицинские услуги в других странах ЕС/ЕАСТ. Такая страховка покрывает большинство затрат на лечение.

Любое лицо, выезжающее в другие страны ЕС/ЕАСТ и имеющее польскую страховку, вправе получить EKUZ,
и, соответственно, услуги по нему. Пакет услуг должен соответствовать тому, что законодательно установлено
в стране выдачи. Соответственно, расхождение в пакетах услуг (а подобные расхождения по социальному страхованию
в разных государствах встречаются очень часто), могут сделать некоторые направления платными.
Общий перечень обязательно нужно выяснить до выезда.
 
Наиболее частые случаи получения EKUZ:
♦ Туризм.
♦ Шопинг.
♦ Обучение.
♦ Работа.
 
Услуги по EHIC не могут быть оказаны, если целью выезда в другие страны ЕС/ЕАСТ является срочное лечение. 
Эти случаи должны регулироваться отдельным образом. Вместе с тем, хронические заболевания, требующие постоянного медицинского внимания, включены в списки услуг, если целью выезда не является лечение.
 
Не будут бесплатно предоставлены и услуги, которые могут быть отложены до возвращения в Польшу. Например, стоматология или косметические процедуры. В целом, соглашение устанавливает два основания
для предоставления бесплатных услуг по EKUZ:
 
♦ Если такая услуга необходима с медицинской точки зрения во время всего срока пребывания.
♦ Позволит пациенту получить услугу, избежав для этого возвращения в Польшу.
Как работает ЕКМС? Пример использования

Самым расхожим примером использования этой карты – отдых за пределами Польши (в иных странах ЕС/ЕАСТ).
Например, белорус официально трудоустроен в РП, а следовательно:
♦ Работодатель платит за него все необходимые сборы, в т.ч. и в NFZ.
♦ Значит у иностранца есть польская страховка.
♦ Для выезда, к примеру, в Чехию с целью туризма, нужен страховой полис. Его можно приобрести частным образом,
а можно оформить EKUZ, и рассчитывать на бесплатные медицинские услуги в случае необходимости.
 
Здесь и далее, говоря «бесплатно», подразумевается «бесплатно для пациента», т.е. оплачивается государством.

Что будет, если не оформить EKUZ (EHIC)?
С одной стороны, все просто: нет страховки, за медицинские услуги придется платить. Для примера, только вызов «скорой помощи» обойдется в разных странах в сумму от 200 – 300 евро. И это только приезд экипажа, а каждый анализ,
размещение в больнице, процедуры – оплачиваются отдельно. Получить счет в несколько тысяч евро вполне реально.
Уже это делает получение EKUZ целесообразным.
 
С другой стороны, лица, имеющие польскую страховку NFZ, но не получившие EHIC, смогут впоследствии компенсировать часть затрат. Однако сделать это довольно трудоемко, и наличие карты поможет избежать потери времени, сил и средств.

Кто может оформить карту?
Итак, EKUZ доступна всем обладателям страхования NFZ. При этом сюда относятся и непосредственно застрахованные (работающие, пенсионеры, студенты и т.д.), и вписанные в страховку других лиц (например, члены семьи застрахованного).
 
По польским законам, на определенные медицинские услуги могут рассчитывать и не имеющие страховки лица.
Некоторые преференции доступны и им. При этом каждый случай может предполагать свой срок действия EHIC.

Сколько стоит Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego
Еще одним плюсом EKUZ является бесплатное получение карты. Ни за запрос, ни за сам документ не нужно
платить – его необходимо затребовать (заявить о намерении) и получить.
 
Однако еще раз напомним, что не все медицинские услуги, доступные в Польше по NFZ, могут быть бесплатно предоставлены по EHIC в других странах. Перечень зависит от действующего, законодательно установленного, списка в стране пребывания.

Как получить EKUZ (EHIC)?
Сначала необходимо прояснить, что европейская карта медицинского страхования бывает двух видов:
 
♦ Для временно выезжающих в другие страны ЕС/ЕАСТ. Сюда относится, например, туризм, краткосрочные поездки с целями научных исследований и пр.

♦ Для выезда с целью работы или ее поиска, длительные командировки, дипломатическая служба и т.д.
 
С точки зрения процесса получения карты эти способы различаются бланками заявлений (формой запроса) и сроками предоставления услуг. В остальном ситуации аналогичны.
 
Шаг 1. Заполнение заявления
Заполнить заявление можно двумя способами:
 
♦ Распечатать, заполнить и подписать бланк. Взять документы можно здесь: для краткосрочной поездки и для работы (длительной командировки). По ссылкам откроются файлы pdf. Заполнение документа возможно от руки, а подпись
в любом случае должна быть собственноручной. 
♦ С помощью специальных интерактивных форм. Перейдите по ссылкам: туризм (+ другие случаи краткосрочного пребывания) и работа. В обоих случаях необходимо ввести основные параметры: PESEL (при его отсутствии, паспортные данные – номер, серия), Ф. И. О., статус заявителя (сам застрахованный, член семьи, незастрахованный). Если планируется получение документа по почте, укажите точный адрес получателя.

При использовании интерактивных форм, не происходит отправка документа в NFZ. Способ лишь помогает заполнить
бланк заявления. Далее его необходимо распечатать, подписать и отсканировать.

Шаг 2. Сбор документов
Кроме заявления понадобится предоставить:
 
♦ Для студентов: документ, подтверждающий обучение – студенческий билет. В его отсутствие (при окончании срока действия) можно использовать справку из вуза о факте обучения. Но действует такая справка всего 90 дней.
 
♦ Для работы: форму А1 – справку из ZUS, подтверждающую факт потенциальной оплаты медицинских услуг за пределами РП польским государством.
 
♦ Для безработных, выезжающий с целью трудоустройства: справку из бюро по трудоустройству (форма U2).
 
В некоторых случаях могут запросить дополнительные сведения. Кроме этого, если какой-либо документ не предоставлен своевременно, чиновники должны предложить заявителю донести их.
 
Иностранцам может понадобиться документ, удостоверяющий личности, и подтверждения права официального пребывания (виза, карта побыту).

Шаг 3. Обращение в NFZ (Национальный фонд здоровья)

Отправка запроса (заявления и других документов – их скан-копий) осуществляется по электронной почте.
 Сообщение с вложенными сканами отправляется в адрес отделения NFZ по месту жительства заявителя. 
В некоторых отделениях допускается личная подача пакета документов или через обычную почту, но подобную возможность необходимо уточнять непосредственно в учреждении. 
 
Шаг 4. Ожидание
Официальный срок ожидания 3 – 5 рабочих дней с момента получения запроса. Если для отправки использовалась
обычная почта, срок будет увеличен на время пересылки.
 
Из-за возможности запроса дополнительных сведений, рекомендуется начинать процесс получения EKUZ не позднее
чем за 2 – 3 недели до желаемого выезда.
 
Шаг 5. Получение EHIC
Получить документ можно лично в своем отделении NFZ или заказать доставку по почте. Способ получения определяется изначально и указывается в заявлении.
Срок действия карты
Действия карты для краткосрочного выезда начинается с дня получения, для работы – с дня выезда. Это важно,
т.к. EKUZ имеют разные, порой очень ограниченные, периоды действия.
 
Период действия EHIC зависит от оснований для ее получения.

Что делать, если European Health Insurance Card потеряна?
В случае потери (кражи, порчи) карты, аналогично и при ее заведомом неполучении (но при наличии прав
на EHIC), необходимо выполнить три шага:
 
♦ Заполнить заявление о выдачи справки (сертификата), временно заменяющей EKUZ.
♦ Попросить представителя лечебного заведения отправить по факсу документы в адрес вашего NFZ.
♦ Дождаться ответа по факсу – будет выслана требуемая справка.
 
Отделение NFZ обязано предоставить сертификат в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления.
Стоит ли тратить время и силы на получения EHIC? Давайте сопоставим риски и трудозатраты: совершенно бесплатный документ, на получение которого надо потратить всего несколько дней, заполнив пару простых документов, против счета в тысячи евро. Конечно, каждому решать самому, но, на наш взгляд, ответ очевиден.
 
EKUZ – это очень удобный и простой общеевропейский инструмент, чья выгода для иностранцев неоспорима!
 

Что предпочтительнее для иностранца?

Аренда жилья в Польше – один из основных способов проживания иностранцев в стране, если речь идет
о длительном пребывании. Несложно догадаться, что для законных правовых отношений между арендатором
и арендодателем необходимо заключить соответствующий договор. Такие контракты в РП существуют нескольких
видов и от выбранного зависит огромное число различных нюансов, включая стоимость, условия расторжения,
возможность выселения, необходимость нотариального заверения и пр.

 Далее речь пойдет об исключительно аренде жилья на обычных, максимально распространенных условиях.
Что такое умова найму мешкания?

Umowa najmu mieszkania – это польское название договора аренды жилой недвижимости (жилья).

Типы умов найму различаются по разным направлениям, связанным, как со сроками действия соглашения,
так и с правами и обязанностями сторон.

Кто может заключить umowu najmu?
Это зависит от типа договора. Если заключать традиционные контракты в качестве арендодателя могут все 
– физические, юридические лица или организации без образования юридического лица – то некоторые категории
(например, институциональная умова) доступны только лицам, ведущим предпринимательскую деятельность, связанную
со сдачей недвижимости.
 
Арендатором, со своей стороны, может быть любое лицо, в том числе иностранцы.

Виды договоров аренды жилья в Польше
Все договоры аренды в Польше можно разделить на две крупные категории: по сроку их действия (бессрочные или на определенный период) и, собственно, по типу контракта, каждый из которых имеет свои значительные отличия. 
Умовы мешкания по сроку действия
Здесь существует два основных типа:
 
♦ Umowa najmu mieszkania na czas nieoznaczony/nieokre?lony. Договор на неопределенный срок, бессрочный.
Контракт будет действовать до тех пор, пока стороны (или одна из них, в соответствии с нормами законодательства)
не заявит о намерении расторгнуть его.
 
♦ Umowa najmu mieszkania na czas oznaczony. Договор на определенное время, т.е. изначально в соглашении указан период его действия. Это не исключает досрочного расторжения.
 
Что касается срочного контракта, то его максимальная продолжительность зависит от типа договора мешкания,
а в некоторых случаях четко установленные ограничения отсутствуют.

Умовы мешкания по типу контракта
Существуют строгие требования по его заключению и исполнению. Всего можно выделить три основных типа договоров:
 
♦ Najem tradycyjny – традиционная аренда.
♦ Najem okazjonalny – окказиональный наем.
♦ Najem instytucjonalny – институциональная аренда.
 
Традиционный наем (Tradycyjna umowa najmu)

Название «традиционной» данный вид аренды получил из-за его использования в течение многих лет. Норма о данном
типе договора закреплена в юридическом поле с 1965 году.
Человека, заключившего такой договор нельзя выселить «на улицу» решением арендодателя, если у него нет иного жилья. Это может быть предоставление муниципальной недвижимости или других форм аренды, но человек, даже нарушивший договор, может быть выселен исключительно в какое-то иное помещение. Данный момент установлен нормами
Закона о правах арендаторов.
 
Второй уровень дополнительной защиты арендатора – возможность одностороннего увеличения стоимости арендодателем. Весь срок действия контракта, какими бы ни были внешние условия (изменение рынка, инфляция и т.п.), если арендатор сам не согласен переписать договор (или подписать дополнение – т.н. анекс), то платить должен столько, сколько изначально указано в соглашении.
 
Все это делает традиционный договор очень выгодным для арендатора, но не пользующимся особой популярностью у арендодателей, особенно когда речь идет о заселении иностранцев. Вместе с тем для других типов необходимо выполнить свои условия и, если это невозможно, сдать квартиру можно только по традиционной схеме.
 
Нотариального заверения данный тип договора не требует. Форма составления – письменная с собственноручными подписями сторон или их официальных представителей.
 
Окказиональный договор аренды (Umowa najmu okazjonalnego)

Окказиональная умова – разновидность договора аренды мешкания, главная суть которого в изначально указанной
другой недвижимости, куда арендатор может переехать в случае разрыва данного договора.
По основным характеристикам окказиональный договор аренды отличается от традиционного полностью.
Заключена Umowa najmu okazjonalnego может быть только между частными лицами, подписана максимум на 10 лет
(в любом случае – на ограниченный срок), имеет меньший размер максимальной кауции, защиты от выселения
гарантии предоставления другого жилья) не существует, изменение стоимости аренды – более свободное.
 
Договор не требует обязательного нотариального заверения, но этого требуют те обязательные приложения к нему,
в которых обозначается другое помещение, куда может выехать арендатор. Форма – исключительно письменная.
 
Договор институциональной аренды (Umowa najmu instytucjonalnego)

Если говорить просто, то данный тип договора можно считать форматом окказионального контракта,
но для арендодателей-предпринимателей.
 
Эксперт Прольского консультанта:
Сразу оговоримся. Институциональная аренда бывает двух видов – без перехода права собственности и с таким переходом.
В первом случае речь идет об отдельном виде аренды (который мы и рассматриваем), а во втором – о выкупе недвижимости путем постепенной выплаты ее стоимости. Второй случай – очень специфический и требующий отдельных детальных пояснений. В данном материале он не рассматривается.
 
Как видно, во многом najem instytucjonalny похож на окказиональный, однако есть и существенные отличия. Арендодателем может выступать только тот, кто является предпринимателем в сфере сдачи недвижимости в аренду. При этом он может быть и физическим (ИП) и юридическим лицом, а также любым иным, которому по польскому законодательству допустимо заниматься данным бизнесом. Необязательно являться собственником сдаваемого помещения – как уже указывалось, субаренда является допустимой.
 
Интересно, что закон запрещает подписывать данный тип договора на неопределенный срок, одновременно
не регламентируя максимальный срок контракта na czas oznaczony. То есть это может быть и какой-то небольшой период,
и 10 лет, и 100, и 1000.
 
Форма – исключительно письменная. Нотариальное заверение обязательно.
 
В большинстве случаев готовый бланк предоставляется арендодателем (напомним, сдача внаем – это его бизнес)
и не подлежит корректировкам. Только порекомендуем обязательно вычитывать документ перед подписанием, чтобы проверить наличие в нем всего необходимого.
 
Договор о бесплатном предоставлении жилья (Umowa u?yczenia lokalu)

Суть его понятна из названия – это договор на безвозмездное предоставление жилья. Яркий пример – иностранец
прибыл в Польшу и пока адаптируется (например, ищет работу) кто-то из знакомых или родных предоставляет ему место жительства, не беря за это деньги.
 
Детально Гражданский кодекс РП данный тип договора не описывает, но не существует и ни одного основания, делающего
его заключение невозможным (при наличии права заключать договор со стороны собственника).
 
Umowa u?yczenia не только не требует нотариального заверения, но может и не подразумевать письменной формы.
То есть устного соглашения будет достаточно. Зачем же подписывать такой договор?
 
Письменная форма безвозмездного договора может пригодиться, например, для мельдования (регистрации иностранца
по месту жительства). Если иностранец беженец, то хозяин квартиры может получать по 40 злотых в день от властей за предоставленное помещение. Есть и другие случаи.
 
Как правильно составить договор найма жилья?
Все основные условия аренды необходимо оговорить заранее, а после внести в договор. Принципиально важно установить:
 
♦ Стороны договора. Точная идентификация, желательно не только Ф.И.О., номер / серия удостоверения личности, дата рождения или наименование юридического лица, но и номера PESEL / NIP.
 
♦ Описание объекта. Указание адреса, размера, состояния. Желательно подписать отдельный акт приема помещения,
в котором обозначить имеющиеся недостатки, изношенность предметов обихода, бытовой техники и пр.
 
♦ Тип договора. Стоит указать, что речь идет об институциональном или окказиональном контракте.
 
♦ Стоимость аренды и другие выплаты. Очень важный пункт, т.к. расходы на содержание жилплощади могут состоять из разных элементов. Обязательно ознакомьтесь с основными понятиями: как Koszt wynajmu, чинш, коммунальные услуги и т.д.

♦ Очередность и способ оплаты. Когда, куда и как переводить деньги за аренду.
 
♦ Срок действия или бессрочный тип (если он допустим).
 
♦ Способы расторжения. Не должны противоречить законодательно установленным для выбранного типа договора.
 
♦ Дата, подпись.
 
В конкретном случае могут быть дополнительные параметры, которые так же стоит внести в договор.
 
Напомним и о том, что к любому действующему договору можно подписать дополнение (т.н. aneks do umowy), например, если согласовано изменением каких-либо условий.

Прекращение аренды жилья
Срочный договор может быть расторгнуть по окончанию периода его действия. Досрочное прекращение действия
договора производится на условиях, указанных в самом договоре, а если этого нет, по правилам расторжения бессрочного.
 
Расторжение (wypowiedzenia umowy najmu) в случае бессрочного контракта, происходит в строго указанном порядке (art.673 k.c.):
 
♦ В случае арендной платы, выплачиваемой ежемесячно, периодом уведомления является календарный месяц.
Важно понимать, что уведомление должно быть предоставлено арендатору в течение месяца, предшествующего периоду уведомления. К примеру, если хотите, чтобы период уведомления начался в мае, необходимо уведомить арендатора
не позднее конца апреля. А оповещение предоставленное, например, 1 мая, приведет к началу периода уведомления
с июня.
 
♦ В случае арендной платы, выплачиваемой реже одного раза в месяц (например, раз в квартал), уведомление составляет
три месяца. Начало срока уведомления о выповядзенье умовы найму рассчитывается аналогично.
 
♦ Если арендная плата выплачивается один раз в три дня, срок уведомления составляет три дня.
 
♦ Ежедневная оплата арендной платы дает право на уведомление за один день.
 
Эксперт Польского консультанта:
Еще одно важное правило. После истечения периода действия договора на определенный срок, если арендатор с согласия арендодателя продолжает проживать в указанной в контракте квартире, договор автоматически превращается в umowu najmu mieszkania na czas nieoznaczony/nieokre?lony (бессрочный контракт).
 
Разорван договор может быть и при нарушении его условий. Как правило, по инициативе арендодателя:
 
♦ за два и более месяца неуплаты;
♦ за использование помещения не по назначению;
♦ за нанесение ущерба собственности.

Все перечисленное является основанием для выповядзенья умовы найму без предварительного уведомления, но в договор могут быть внесены и другие нормы.

Как оформить прекращение договора?
Прекращение договора аренды происходит в письменном виде (исключение — Umowa u?yczenia lokalu, если она
заключалась устно). В документе должно содержаться:
 
♦ место и дата составления;
♦ сведения о стороне, расторгающей договор (арендатор или арендодатель);
♦ сведения о стороне, с которой расторгается договор (арендатор или арендодатель);
♦ основания для расторжения (например, указывается статья Гражданского кодекса РП);
♦ уточнение предмета аренды (в случае с жилыми помещениями это будет местонахождение объекта
недвижимости – адрес);
♦ указание даты прекращения действия договора;
♦ обоснование расторжения (в зависимости от причины, по которой сторона расторгает договор, например, 
арендодатель может расторгнуть договор с арендатором, когда арендатор использует предмет аренды не по назначению);
♦ подпись стороны, расторгающей договор.
 

ДОСТОПРИМЕЧАТЕЛЬНОСТИ ГДАНЬСКА В ПОЛЬШЕ
15 мест, которые стоит посмотреть

Гданьск – один из старейших и живописных городов Польши. Он имеет более чем тысячелетнюю историю, интересные традиции и богатую культуру, а также самую большую коллекцию памятников в стране. В свое время Гданьск стал
свидетелем судьбоносных событий, которые повлияли не только на ход истории Польши, но и мировой порядок в целом. Ежегодно он привлекает огромное количество туристов как из Польши, так и з-за границы, которые могут насладиться очаровательными видами жемчужины Балтики. 

 Какие достопримечательности Гданьска нельзя пропустить, посещая этот неповторимый уголок Польши? Что обязательно стоит увидеть белорусам, работающим в Польше? Краткий путеводитель от интернет-источника Польский консультант для увлекательного путешествия по городу.

 Гданьск – город контрастов. Здесь каким-то удивительным образом промышленная архитектура гармонично переплетается с многовековыми памятниками и узкими улочками, напоминающими о драматическом средневековье. 
 Фонтан Нептуна (Fontanna Neptuna)

Пожалуй, у каждого туриста, хоть раз побывавшего в городе, найдется фото этой впечатляющей 650-килограммовой статуи морского властителя. Фонтан был создан в начале XVII века по инициативе городских советников. Памятник богу вод, подчеркивающий связь города с морем, повелели поставить в самой представительной части Гданьска – на центральной торговой площади D?ugi Targ.
 
Одна из легенд объясняет создание знаменитого гданьского ликера Goldwasser. Нептун был возмущен
расточительством людей, бросавших деньги в колодцы. Он с огромной силой ударил трезубцем по воде и разбил монеты
на крошечные золотые хлопья, которые были погружены в крепкий травяной ликер с одноименным названием – Goldwasser. Теперь вы знаете, что привезти из Гданьска)

Главная ратуша (Ratusz G?ównego Miasta)
Главная ратуша – одно из наиболее характерных и выдающихся зданий Гданьска. Самые старые ее части датируются XIV веком. Однако в последующие периоды ратушу неоднократно расширяли и в результате получилось довольно красивое здание, в котором сочетаются элементы готики и ренессанса. Сейчас в бывшем здании городских властей по ul. D?uga 46/47 находится Гданьский музей (Muzeum Gda?ska), а галерея на башне является отличной смотровой площадкой.
Большинство людей увековечивают привлекательное здание городского самоуправления только на фотографиях.
Но лишь немногие заядлые туристы заглядывают внутрь красивого интерьера, что делает ратушу одним из незаслуженно недооцененных памятников Гданьска.

Самым впечатляющим интерьером ратуши является Большой зал совета (Wielka Sala Rady), также известный как Красный зал. Убранство помещения чем-то напоминает Дворец дожей в Венеции и считается одним из самых богатых интерьеров современной ратуши. Потолок комнаты покрыт 25 символическими картинами, в том числе знаменитым «Апофеозом Гданьска» Исаака ван ден Блока.

Не менее интересен Белый зал (Sala Bia?a) – самое характерное помещение ратуши. Эта комната украшена портретами польских королей и большим мраморным камином. Когда-то в этих стенах проходили суды и королевские аудиенции,
а также было подписано большинство международных соглашений.
Выходя из ратуши, обратите внимание на неправильный герб города над порталом. В отличие от канона здесь два льва, держащие щит, не смотрят друг на друга, а один из них повернул голову в сторону Золотых ворот (Z?ota Brama). Существует несколько легенд, объясняющих эту «ошибку». Одна из них гласит, что лев обратил свой взор в ту сторону, откуда ожидалось прибытие польского короля.

Королевская дорога (Droga Królewska)
Именно от Золотых ворот начинается так называемая Королевская дорога, которая была самой длинной городской осью европейского средневековья. Этот маршрут в свое время был местом проведения парадов, важных торжеств
и триумфальных въездов в город польских монархов. Первым королем, которого приветствовали на этом пути,
был Казимир IV Ягеллон в 1457 году.
 
Эксперт Польского консультанта:
В этом довольно необычном городе главным туристическим районом является Средместье (?ródmie?cie), а не привычный для большинства Старый город (Stare Miasto). Более того, у него официально нет традиционного для других городов Польши главного рынка. Здесь эту функцию как раз и выполняет ul. D?uga, переходящая в D?ugi Targ.
 
Прогуливаясь по ul. D?ugi Targ, обратите внимание на установленные здесь термометр и барометр Фаренгейта, созданные по образцу оригинала 1752 года.
 
Королевскую дорогу венчают Зеленые ворота (Brama Zielona), ведущие на главную набережную – D?ugie Pobrze?e. Название ворот происходит от прежнего цвета колонн расположенного за ними моста.
Дом Уфагена – Музей мещанских интерьеров (Dom Uphagena – Muzeum Wn?trz Mieszcza?skich)
 
Среди ряда колоритных и красочных домов на ul. D?uga 12 стоит упомянуть про Дом Уфагена, который является бывшей резиденцией гданьского советника Яна Уфагена.

В настоящее время это Музей мещанских интерьеров (Muzeum Wn?trz Mieszcza?skich), побывав в котором вы откроете
для себя много интересного о том, как жили богатые жители Гданьска в конце XVIII века. Заслуга создания этого комплекса принадлежит владельцу, который очень хотел, чтобы после его кончины здесь ничего не менялось. Перед смертью он в своем завещании заложил специальный фонд, чтобы сохранить дом в первозданном виде.

Ворота Ворота «Журавль» (Brama ?uraw)
 «Если спросить иностранных туристов, с чем у них ассоциируется Гданьск, то большинство первым делом назвали
бы знаменитого «Журавля». И это не удивительно, ведь эти исторические городские ворота с функцией подъёмного механизма стали не только одним из ярких символов города, но и всей Польши.
 
?uraw является самым крупным и старейшим сохранившимся портовым краном средневековой Европы. 
Построен он был в 1442-1444 гг и  выполнял сразу две функции – использовался для возведения мачт и перегрузки товаров при этом одновременно был городскими воротами.
 
Длуге Побжеже (D?ugie Pobrze?e)
D?ugie Pobrze?e — это живописная набережная с множеством кафе, пабов и ресторанов, протянувшаяся вдоль западного берега реки Мотлава. Здесь можно полюбоваться водными воротами, типичными для гданьской архитектуры, понаблюдать
за кораблями, отправляющимися в круиз, например, на Вестерплатте, и самым известным краном в Польше, о котором мы упоминали выше.
 
Если вас интересует мореплавание, посетите музей в Центре морской культуры (O?rodek Kultury Morskiej) и Оловянские зернохранилища (Spichlerzy na O?owiance), расположенные на другом берегу реки Мотлава. Туристов также заинтересует интерактивная выставка для детей «Люди-Корабли-Порты», экспозиция о морской истории Польши и поляков от раннего средневековья до современности, развитии дайвинга и подборка морских картин. Экскурсию можно дополнить посещением известного парового балкера SS So?dek – первого корабля, полностью построенного в Польше после Второй мировой войны.
 
Улица Мариацкая (Ulica Mariacka)
Время основания улицы ориентировочно относится к первой половине XIV века, а отличительной чертой этой части города являются сохранившиеся перемычки на зданиях. Богатая скульптура и резьба по дереву, узкие мощеные переходы между рядами домов – именно так когда-то выглядел Гданьск.
 
Мариацкий костел в Гданьске (Bazylika Mariacka)
Базилика Святой Марии – крупнейший кирпичный храм Европы и прекрасный образец готического искусства.
Краеугольный камень собора был заложен в 1343 году, а само здание строилось поэтапно в течение 159 лет. 
 
Его масштабы производят невероятное впечатление, а внутри скрываются многочисленные памятники средневековых мастеров, такие как «Пьета» или «Прекрасная Гданьская Мадонна», а также творения более поздних эпох. В костеле также можно увидеть копию триптиха «Страшный суд» Ганса Мемлинга (1467-73), оригинал которого хранится в Национальном музее в Гданьске.
Самым необычным памятником являются трехэтажные астрономические часы Яна Дюрингера 1470 года высотой
14 метров. Стоит увидеть этот объект во время шоу, которое начинается каждый день в 11:55.

Музей Второй мировой войны и Вестерплатте (Muzeum II Wojny ?wiatowej и Westerplatte)
Хотя по мнению многих историков Вторая мировая война началась с бомбового удара по городу Велюнь в Лодзинском воеводстве, символами этого трагического события все же являются: обстрел польского военного склада на Вестерплатте (полуостров в Гданьске) немецким линкором «Шлезвиг-Гольштейн» и нападение на здание польского почтамта в Гданьске. Это также стало одной из причин, по которой в этом городе был создан Музей Второй мировой войны (Muzeum II Wojny ?wiatowej) по адресу plac W?adys?awa Bartoszewskiego 1. Экспозиция не ограничивается только периодом 1939-1945 гг, но и дает возможность узнать об истоках начала войны и последовавшего за ней передела мира.
 
Музей янтаря в Гданьске (Muzeum Bursztynu w Gda?sku)
В свое время Гданьск скромно провозгласил себя «мировой столицей янтаря» и с тех пор активно и последовательно использует этот лозунг для туристического промоушена города. В частности, здесь по ul. ?aglowa 11 в выставочно-конгрессном центре «AMBEREXPO» регулярно проходит крупнейшая в мире ярмарка янтаря, ювелирных изделий и драгоценных камней «Amberif», которая ежегодно привлекает тысячи покупателей со всего мира. Именно в этом городе в костеле святой Бригитты (Bazylika ?w. Brygidy) находится самый большой в мире янтарный алтарь.
 
В Гданьске хранится одна из крупнейших коллекций янтаря в мире, в которой собрано более 1000 экспонатов. 
Интересно и место, где расположен музей – это историческое здание бывшей Большой мельницы (Wielki M?yn), построенной тевтонскими рыцарями в 1350 году.
 
Европейский центр солидарности (Europejskie Centrum Solidarno?ci)
 
Гданьская верфь стала ареной самых важных событий в недавней польской и европейской истории. Именно здесь все
и началось… возникло знаменитое объединение профсоюзов «Солидарность», готовились переговоры протестующих
и власти за «круглым столом» и, наконец, закладывалась основа для падения коммунизма в Польше.
 
Действующим рядом с верфью Европейский центр солидарности (Europejskie Centrum Solidarno?ci) посвящен истории
Солидарности и оппозиционных движений, которые в свое время привели ко многим важным изменениям в Польше. Впечатляющей формы помещение, напоминающее стальной корабль, очень хорошо гармонирует со зданиями и оборудованием верфи. Внутри здание выглядит также необычно. Здесь сочетаются ржавая сталь, стекло и растительность, что придает центру уникальный характер.
 
 Самым важным экспонатом ECS являются доски с 21-м требованием забастовщиков. Они были объявлены 17 августа 1980 года Межзаводским забастовочным комитетом и включены ЮНЕСКО в список самых ценных документов «Память мира».
 
Пирс в районе Бжезно (Molo w Brze?nie)
Он расположен в приморском районе Бжежно и его история восходит к 1900 году. В межвоенный период 100-метровый пирс был увеличен до 250 м, но до наших дней в таких размерах он не сохранился. Нынешнее сооружение было построено уже
1990-х годах, его длина составляет около 130 метров.
 
Как и в Гдыне, вход на пирс бесплатный. По обе стороны пирса, на охраняемых пляжах, расположены две морские зоны для купания с аттракционами для детей и взрослых. Благодаря чистой воде, хорошо развитой инфраструктуре, наличию нескольких ресторанов и баров зона для купания Molo w Brze?nie уже несколько лет награждается Синим флагом.

Пляжи в Гданьске
Одно из самых популярных мест – пляж в Елитково (Pla?a w Jelitkowie), расположенный на границе с Сопотом.
Он отличается мелким золотистым песком, вдоль него проходят велосипедная дорожка и набережная. Рядом расположен живописный Park Jelitkowski.
 
К популярным курортным зонам также относится пляж Стоги (Pla?a Stogi), который считается самым современным объектом такого типа в Гданьске.
 
Самым многолюдным и излюбленным местом для купания в Гданьске как среди местных жителей, так и среди туристов является пляж Бжежно (Pla?a Brze?no). Он отличается наличием 140-метрового пирса, обращенного в глубину Гданьского зали
 
Оливский архикафедральный собор (Archikatedra Oliwska
Знакомство с Гданьском было бы неполным без посещения района Олива, присоединенного к городу в 1926 году.
На протяжении веков Олива была монастырской деревней цистерцианского аббатства. Именно с этим орденом связаны самые интересные достопримечательности местности. Самой известной является Оливский собор, возникновение которого датируется 1186 годом, а его нынешний вид относится ко второй половине XIV века. Храм является самой длинной (107 метров) средневековой церковью в Польше: 23 алтаря, преимущественно в стиле барокко и рококо, картины XVII века, часовни, надгробия, античные навесы. 
 
Самый известный объект святыни – орган в стиле рококо, который состоит из 7876 труб и украшен 25 фигурками ангелов, играющих на различных инструментах.
 
Оливский парк (Park Oliwski)
Создание Оливского парка (Park Oliwski) рядом с собором относится к тому же времени, что и зарождение аббатства. Прогуляйтесь по его аллеям, среди ухоженных и причудливо подстриженных деревьев, разноцветных кустарников и прудов, в которых обитают утки и лебеди!
 
Менее чем в километре от парка, на вершине холма Пахолек (Wzgórze Pacho?ek), можно подняться на Смотровую башню (Wie?a Widokowa), с которой открывается захватывающий вид на Гданьск и Сопот. Еще ближе вы найдете 
Чумной дом (Dom Zarazy), который ранее был бывшими главными воротами Оливского монастыря и резиденцией
настоятеля обители.

В этих краях стоит обязательно побывать, чтобы узнать больше об истории уникального портового и купеческого города, ставшего столицей янтаря и центром древнего торгового пути, полюбоваться его необыкновенными видами
и приятно провести время на одном из золотых пляжей Балтийского моря. Приглашаем всех насладиться великолепием, красотой загадочно-романтичного Гданьска

Проверка статуса по воеводствам

Карта побыту - одно из главных оснований нахождения иностранца в Польше. Приезжая на работу в эту страну,
люди подают документы, а потом довольно продолжительное время ожидают решения, практически находясь
в информационном вакууме. Документы могут потеряться (что происходит крайне редко), уведомления могут 
не дойти до адресата (что встречается достаточно часто), рассмотрение дела может идти долго из-за большого наплыва желающих и т.д. Знать обстановку важно, чтобы не упустить необходимую информацию.
 
Как узнать, что карта побыту готова? О различных способах проверки своих данных по картам побыту и разрешениям на работу, - в материале интернет-источника Польский консультант. 

Что можно проверить?
Проверке может подлежать любая информация, которой располагает Воеводский уженд. Наибольший интерес представляют:
♦ Разрешение на работу.
♦ Карта часовего побыту.
♦ Карта сталего побыту.
 
Обратите внимание, что выдачей освядчення для работы сейчас занимаются уженды старост. Для проверки документов
этого типа нужны другие инструменты.

Как узнать онлайн на какой стадии карта побыту?
Способы проверок могут отличаться в зависимости от Воеводства, и не во всех регионах пока имеется онлайн-ресурс
для проверки.
 
В большинстве случаев проверка осуществляется следующими этапами:
 
♦ Переход на сайт.
♦ Выбор между способами поиска: по имеющемуся номеру дела или без него.
⇒ Если номер известен, сразу выдается статусная информация по делу.
⇒ Если номер не известен, придется внести дополнительные параметры, воспользоваться поиском, выбрать свое дело, и только потом получить информацию. Если данные вариант невозможен, придется запрашивать номер у уженде.
 
Физические адреса офисов могут меняться из-за переезда или реорганизации учреждений. Пожалуйста, уточняйте информацию перед посещением Воеводских ужендов.

Какие бывают статусы готовности карты побыту?
Статусы предоставлены на примере одного из воеводских ужендов: указано на статусы в примерном порядке (по возможным следующим друг за другом событиям):
 
♦ Z?o?enie wniosku – информация о принятии заявки к рассмотрению и регистрации ее в системе.
♦ Sporz?dzenie protoko?u przyj?cia wniosku – подготовка протокола к регистрации. Применяется при личной подаче и может содержать, в том числе, сведения, о недостатках.
♦ Wezwanie do z?o?enia odcisków linii papilarnych – подготовлен вызов для сдачи биометрических данных (отпечатков пальцев). Должно последовать уведомление о дате и времени явки. Однако в некоторых воеводствах это означает, что необходимо регистрироваться самостоятельно.
♦ Ustalona wizyta na biometri? – определена (согласована) дата посещения управления для сдачи отпечатков пальцев.
♦ Analiza braków formalnych – анализ формальных недочетов. Документы проверяются на предмет несоответствия правилам подачи (комплектность, верность заполнение и пр.).
♦ Odmowa wszcz?cia post?powania – отказ в инициировании процедуры. Документы не приняты.
♦ Zwrot wniosku – возврат заявления соискателю. Рассмотрение не начато. Во многом аналогично «Odmowa wszcz?cia post?powania», но может означать, что процедура вовсе не начиналась.
♦ Wezwanie dot. uzupe?nienia braków formalnych – обнаружены формальные недостатки в документах, сформировано требование по их исправлению.
♦ Wezwanie dot. uzupe?nienia op?aty – не обнаружено сведений об уплате гербового сбора. Сформировано требование о погашении долга.
♦ Opiniowanie wniosku – запрос проверяется государственными службами, ответственными за национальную, общественную и пр. безопасность.
♦ Analiza materia?u dowodowego – анализ предоставленных материалов. Идет рассмотрение дела.
♦ Wezwanie – обнаружены недостатки, выставлено требование по их исполнению. Статус аналогичен многим иным «Wezwanie», но носит более общий характер.
♦ Projekt rozstrzygni?cia или projekt decyzji – ожидается решение вышестоящего руководства.
♦ Wniosek pozostawiony bez rozpoznania – заявление оставлено без рассмотрения. Наиболее часто это связано с непредставлением необходимых документов, как правило, на начальных этапах. Очень опасный статус, т.к. пребывание может оказаться нелегальным.
♦ Odmowa przywrócenia terminu do z?o?enia wniosku – отказ в восстановлении сроков рассмотрения. Выставляется при соответствующем запросе, по которому получено отрицательное заключение.
♦ Zawieszenie post?powania – рассмотрение дела приостановлено. Как правило, возникает, если запрошенные дополнительные сведения / документы не были представлены вовремя.
♦ Umorzenie post?powania – прекращение производства по делу. В отличие от приостановки по делу, которое можно теоретически возобновить, прекращение может являться окончательным решением.
♦ Przekazanie wniosku zgodnie z w?a?ciwo?ci? – заявление было подано не в тот ужонд, и теперь перенаправлено по нужному адресу. За дальнейшей информацией нужно обращаться в управление, куда переданы данные.
♦ Decyzja pozytywna – положительное решение о выдаче карты побыту.
♦ Decyzja negatywna – отрицательное решение, отказ.
♦ Oczekiwanie na dokumenty do personalizacji karty pobytu – было принято положительное решение, и теперь ужонд ожидает сведений об оплате за изготовление карты и указание адреса регистрации на карте.
♦ Oczekiwanie na dokumenty dot. adresu na karcie pobytu –было принято положительное решение, и теперь ужонд ждет информации о внесении на карту адреса проживания, или отказа от этой процедуры.
♦ Oczekiwanie na dowód op?aty za kart? pobytu – было принято положительное решение, и теперь ужонд ждет оплаты за изготовление карты побыту.
♦ Personalizacja dokumentu – карта побыту изготавливается.
♦ Karta pobytu przygotowana do odbioru – карта готова, и ее можно забрать (получить).

Как проверить статус карты побыту по воеводствам?
Предоставлены данные по всем 16 Воеводствам. Для звонков по указанным телефонным номерам из-за границы Польше, необходимо набирать код +48.

Как узнать номер дела и имя инспектора по карте побыта?
Нередко возникают ситуации, когда заявитель не знает параметров своего дела. Чаще всего подобное случается при
отправке документов почтой: уведомление о принятии получено, пребывание является законным, но, чтобы выяснить
детали, нужны номер дела и / или Ф. И. О. инспектора.
 
Если цифровизация конкретного региона находится на высоком уровне, то сайт воеводства может предоставить поиск дела
по другим параметрам, в частности по паспортным данным иностранца. В таком случае, найдя свои сведения, будут
доступны и необходимые параметры.
 
К сожалению, подобные функции есть на сайтах далеко не всех ужендов. Тогда необходимо отправлять запрос. 
Сделать это можно по e-mail, но есть очень важное условие: письмо должно отправляться с e-mail, указанного
в заявлении на карту побыту в качестве контактного.
 
Запрос формулируется в свободной форме, но обязательно должны быть:
♦ Фамилия и имя заявителя (как в паспорте).
♦ Паспортные данные.
♦ Дата рождения.
♦ Адрес.
♦ В теме письма укажите: «Pro?ba o podanie numeru sprawy».
♦ Суть запроса.
Документ необходимо заполнить, распечатать, подписать и отсканировать. Пересылать в ужонд лучше скан-копию запроса.
 

С какими трудностями могут столкнуться иностранцы

Карта побыту – документ, подтверждающий наличие у иностранца вида на жительство в Польше. Разнообразие оснований для нахождения в стране дает такое же изобилие различных документов. Это могут быть разрешения на поселение,
на пребывание, единые на пребывание и работу, выданные с целью обучения, воссоединения семьи и многие другие
– все их принято объединять общим термином karta pobytu  
Каждый иностранец, который планирует длительную легализацию, рано или поздно столкнется с ситуацией, когда уже выданная карта закончилась. Что делать, чтобы продлить karta pobytu? Какие документы нужны и с какими трудностями можно столкнуться? В комментарии интернет-журнала Польский консультант.

Как узнать, когда заканчивается карта временного пребывания?
С одной стороны, все просто – достаточно посмотреть на сам документ, там будет указан срок действия карты.
Но с другой, очень многое в процессе продления зависит от типа вида на жительство. 

 Сталый побыт и карта долгосрочного резидента ЕС

Сталый побыт - это т.н. Разрешение на поселение или Разрешение на постоянное пребывание (ПМЖ).
Присваивается такой статус пожизненно, и иностранец может быть лишен его только в случаях нарушения закона, общественной опасности и т.п.
 Однако саму карту – документ, подтверждающий ПМЖ – необходимо менять раз в 10 лет. Проходить всю процедуру
заново, как при первом получении, не потребуется. Нужны лишь две составляющие:

 ♦ Основания для выдачи карты должны сохраняться.
♦ Все необходимые оплаты нужно сделать предварительно.
 
Разночтений в зависимости от Воеводства здесь практически нет, но иногда возникают вопросы с оплатой. 
100 злотых за пластиковую карту берут однозначно, а вот стоимость рассмотрения запроса в большинстве случаев отсутствует. Но иногда ее объявляют равной первоначальной (более 600 злотых) или берут как за временный ВНЖ
(340 злотых). Это не самый приятные момент, но с другой стороны, подобные затраты раз в 10 лет не принесут большого урона семейному бюджету.
 Ситуация с картой долгосрочного резидента ЕС полностью аналогична.

 Смена карты при изменившихся обстоятельствах
 Если карта получалась по работе, но иностранец уволился, или был отчислен из вуза, при карте, выданной по обучению,
или изменились любые другие обстоятельства, на основании которых выдавался ВНЖ, то карта становится
недействительной и ее нужно аннулировать.

С точки зрения объяснений, здесь все просто: изменились обстоятельства – сообщайте в уженд – начинайте процесс легализации сначала. Условно говоря, новая работа – новая карта. 

В некоторых случаях полная замена карты не требуется. Уженд, основываясь на состоянии местного рынка труда, востребованности конкретной профессии и массе других аргументов, вправе принять решение о продлении действия старой карты или о льготной выдаче нового пластика, но без нового прохождения длительной процедуры.
 
Предугадать куда будет отнесен конкретный случай – практически невозможно. Поступить нужно следующим образом:
 ♦ В течение 15 дней с момента увольнения сообщить об этом в воеводство. Сделать это нужно обязательно и в любом случае!
♦ В течение 30 дней сообщить о новом месте работы.
 
После этого и будет сообщено, что именно должен далее предпринять иностранец: начать весь процесс заново, донести
лишь новые документы, получать дополнительные разрешения и т.д.

Можно ли продлить ВНЖ в Польше?
Несомненно, можно, если сохранились те же основания, что были изначально. Однако проблемы начинаются с самого начала этого процесса. Сам термин «продление вида на жительство» — весьма условен, ведь фактически надо собрать
тот же пакет документов, что и в первый раз, а иногда и еще более объемный.
Аналогичным первоначальному (или большим) может быть и срок рассмотрения, что очень важно, т.к. существует вероятность, что срок действия старой карты закончится раньше, чем будет выдана новая.

Когда подавать на продление вида на жительство? 
По закону подать документы можно не позднее последнего дня официального пребывания. То есть в нашем случае завершающего дня действия карты побыту. Стоит ли так поступать? Учитывая очень длительный процесс рассмотрения
– не рекомендуется.
 То есть, если ситуация сложилась так, что раньше было невозможно заняться продлением карты временного пребывания,
то нужно использовать любую законную возможность легализации. Но если обстановка позволяет, лучше заняться вопросом заранее. Когда?

На этот вопрос однозначного ответа нет: одни воеводства готовы принять документы и за год до окончания действующей карты, другие утверждают, что срок не может превышать трех месяцев.
Совет банален, но тем не менее действенен. Обратитесь в уженд и уточните максимально возможный срок для подачи документов. Используйте все это время, чтобы период между картами был значительно сокращен или отсутствовал вовсе.

Как продлить Карту Побыту для белорусов?
Процедура «продления», как уже говорилось, соответствует процессу первого получения карты побыта:

 ♦ Сбор документов. Примерный список документов: анкета, паспорт, фото, квитанции об оплате (340 злотых), трудовой договор, PESEL, страховка, сведения о доходах, документы, разрешающие работу.
 ♦ Подача документов. Как правило, происходит по предварительной записи. На очередь так же необходимо закладывать время.
 ♦ Проверка и принятие документов. Аналогично первой подаче, результатом может стать штамп в паспорт или на отдельном документе, продлевающий пребывание в РП на весь период рассмотрения.
 ♦ Отслеживание статуса запроса.
 ♦ В случае положительного решения (децизии) – оплата за пластик и его получение. При отказе, что по статистике случается немного, но чаще, чем при первичном запросе, иностранец имеет право на апелляцию.

Проблемы при продлении ВНЖ
Главные трудности связаны с документами и, как следствие, продлением статуса. Суть проблем заключается в различной интерпретации законодательных норм разными воеводствами или внутренними правилами, отличающимися друг
от друга. Это приводит к тому, что одно и то же действие выглядят иначе в разных местностях.
 
 Страховка и сведения о доходах
Это два совершенно разных документа, но проблемы, связанные с ними, схожи. Дело в том, что в рассматриваемой
ситуации, если учитывать, что речь идет о продолжении работы, человек платил налоги, а значит имеет и страховку ZUS.
Воеводства, как представители власти, имеют возможность сделать официальный запрос и в ZUS, и в налоговую,
чтобы получить все необходимые сведения о страховании и налогообложении иностранца. Проблема в том, что некоторые воеводства не могут (читайте не хотят) этого делать и требуют донести справки самостоятельно.

Больших трудностей взять нужные документы не существует. Достаточно обратиться и соответствующие органы подготовят все необходимое. Проблема в том, что об этом могут не сообщить в уженде изначально, а лишь позже прислать требования донести документы.
Все, кто уже имел дело с запросами дополнительных документов, знают, что уведомление может не прийти вовремя, потеряться в пути, иметь сроки выполнения меньшие, чем требуется на получение справок и т.д. Все это может привести
к проблемам. Мы рекомендуем заранее подготовить эти документы.
Если речь идет о продлении карт побыту по другим основаниям (семья, учеба и т.д.), то подтверждение страхования и достаточности средств аналогичны, предъявляемым впервые.

 Еще раз о страховке
Это проблема единичная. Однако важная  для полного понимания картины.
 Суть в том, что с одного иностранца, претендующего на ВНЖ, в уженде потребовали оформления дополнительной
страховки. Аргументировали это тем, что ZUS покрывает все внутри Польши, а иностранцу необходимо также покрытие расходов на транспортировку больного или почившего домой.
 Повторимся, это единичный случай, однако аналогичные жалобы поступают от булорусов, претендующих на получение национальных виз в РП, – подобные требования иногда стали предъявлять в визовых центрах. Опять же, пока это не имеет массового характера, но лучше быть заранее предупрежденным.

Разрешение на работу и статус иностранца до получения новой карты
Здесь разница подходов просто кардинальная, но касается она только продления вида на жительство по работе.
Суть вот в чем:
 ♦ Пока действует старая карта, дополнительных разрешений на работу не требуется.
♦ Когда будет получена новая, и она предоставит «dost?p do rynku pracy».
♦ Но между окончание первой и получением следующей есть период неопределенности – с ним и связаны основные проблемы.
 
Принятие документов на рассмотрение в первый раз автоматически означало, что пребывание и работа становились легальными на весь этап рассмотрения. Штамп положен и во второй (следующий) раз, если запрос принят. Если уженд заявит, что и этот штамп дает те же права, если не потребует других документов, то проблема отсутствует, и можно далее не читать – вам повезло.
 Однако в ряде случаев в воеводстве пользуются такой логикой: в первый раз иностранец, кроме прочего, предъявлял документ, разрешающий работать (освядчення или зезволення тип А). На его основании и ставился штамп, и выдавалась карта. Теперь нужна новая карта, значит нужно и новое «разрешение». Соответственно, этот документ запрашивают у иностранца.

Неприятность еще и в том, что при принятии документов во время действия предыдущей карты, документ могут не запросить, ведь на тот момент он не нужен. Но когда старая карта закончится, и иностранец перейдет на режим пребывания «по штампу», пришлют уведомление о необходимости принести разрешение.
 На выполнение, как правило, дается 14 дней. Получать разрешение типа А (которое, кстати, выдается тем же воеводством) можно несколько месяцев. Освядчение можно получить за пару недель, но нередко увеличивают и эти сроки, а значит можно не успеть.
В случае получения запроса на донесение документа, разрешающего работать, сразу же пишите официальный запрос в уженд на увеличение срока предоставления «разрешения», и немедленно просите работодателя начать оформлять вам освядчение.
 Продление карты побыту необходимо, если стоит цель длительной легализации в Польше. Очевидно, что процесс наполнен своими трудностями, в т.ч. и такими, с которыми иностранец не сталкивался при первом оформлении документа.

Обновленный список товаров и вещей для личного использования
 
 Собираясь в другую страну, необходимо тщательно подготовиться к поездке. Документы, страховка, билеты – перечень достаточно внушительный. Однако одним из серьезнейших вопросов является перечень разрешенного и запрещенного
для ввоза на территорию Польши с Беларуси. Нарушив эти правила, можно не только потерять личные вещи и/или заработать штраф, но и оказаться в тюрьме на срок до 5 лет. Что запрещено ввозить в Польшу, а что разрешено? В каких количествах? Материал интернет-источника Польский консультант.

Речь в этой статье идет о товарах, продуктах, вещах, ввозимых на территорию Польши для личного использования. Коммерческий ввоз товаров здесь не рассматривается и имеет свои, сильно отличающиеся, правила.
 Кроме этого, речь пойдет именно о въезде в РП через внешнюю границу Евросоюза, так как для перемещения внутри общей таможенной территории (страны ЕС + Андорра, Лихтенштейн, Исландия, Сан-Марино, Норвегия и Швейцария) действуют свои, более упрощенные правила.
 На территории Польши действуют таможенные правила, установленные директивами ЕС, однако каждая из стран-членов может временно ужесточать имеющиеся нормы, например, из-за сложного эпидемиологического положения. Уточнять действующие условия необходимо на официальных ресурсах польского правительства, непосредственно перед поездкой.

 Нарушение таможенных правил и норм
Начнем сразу с возможных негативных последствий. При нарушении установленных правил, в зависимости от типа нарушения, иностранца может ожидать:
 ♦ Изъятие и утилизация незаконно ввозимой продукции.
♦ Штраф (размер определяется в зависимости от нарушения).
♦ Лишение свободы на срок от 3 месяцев до 5 лет.
 
Наказания могут комбинироваться, и наличие одного не отменяет другого.
Сколько вещей можно перевозить через польскую границу?

Ограничения по весу 
Ограничения существуют по категориям ввозимого, но нет установленных лимитов общего веса. Однако, опять же,
такие ограничения вполне могут существовать в правилах выбранного перевозчика (самолет, поезд, автобус и т.д.).
Уточнять в каждом случае нужно отдельно.
 
Ограничения по стоимости
Лимиты по общей сумме ввозимого установлены законодательно (art.56 Ustawy o podatku od towarów i us?ug). 
Без оплаты акциза можно ввозить личных вещей в некоммерческих целях на суммы, эквивалентные:
♦ не более 430 € – для путешествующих на воздушном и морском транспорте;
♦ не более 300 € – для остальных путешественников.
 
«Некоммерческие цели» означают ввоз, который:
⇒ происходит периодически (время от времени);
⇒ осуществляется для личного пользования или подарков.
 
Важные исключения: в указанные суммы не включены стоимости:
⇒ личного багажа, ввезенного временно;
⇒ лекарственных препаратов для личных потребностей в количестве, не превышающем пяти наименьших упаковок;
⇒ топлива, содержащегося в штатном баке автомобиля и в переносной таре, объем которой не превышает 10 литров.
 Не входят в стоимость и табачные изделия, и алкогольные напитки.

Что нельзя провозить в Польшу?
Существуют строгие ограничения на ввоз некоторых вещей (товаров, продуктов) из-за границы Европейского Союза.
 Без отдельных разрешений не допустимо ввозить предметы, представляющие художественную или историческую ценность и антиквариат.
Недопустимо ввозить с собой в любых количествах молочную или мясную продукцию – от сырья до готовых продуктов.

 Кроме мясной и молочной продукции, запрещается ввозить:
 ♦ Изделия из шкур волков, медведей, змей, крокодилов и других диких животных.
♦ Чучела животных и птиц.
♦ Изделия из элементов животного происхождения, например, украшения из слоновой кости, перья диких птиц, изделия из шерсти антилоп, змеиная настойка.
♦ Ракушки, кораллы.
♦ Лекарственные средства, содержащие производные животного происхождения, например, медвежий или барсучий жир.
♦ Редкие растения, особенно виды, находящиеся под угрозой исчезновения.

Согласно действующему законодательству, попытка перевозки предметов, указанных в перечне, является преступлением, наказуемым лишением свободы на срок от 3 месяцев до 5 лет.

 Эксперт Польского консультанта:
Здесь нередко возникает вопрос, что тот или иной человек все же смог ввезти с собой условный бутерброд с салом или колбасой, «и ему ничего за это не было». Действительно, пограничники могут не обратить внимание на совсем небольшое количество указанной продукции. Однако надо понимать, что у них есть все законные основания не пропустить даже самые минимальные объемы. Тогда бутерброд придется выбросить или съесть.

 В 2021 году была принята дополнительная директива ЕС, разрешающая ввозить следующие товары:
♦ кондитерские изделия (включая конфеты), шоколад (в т.ч. белый) и другие готовые пищевые продукты, пасты и продукты
для приготовления напитков (содержащие или не содержащие какао);
♦ макароны, лапша и кускус;
♦ готовые пищевые продукты, полученные путем набухания или обжаривания зерновых продуктов, готовые пищевые продукты, полученные из необжаренных зерновых хлопьев или из смеси необжаренных и обжаренных зерновых хлопьев или расширенных злаков (например, сухие завтраки, мюсли), а также готовые пищевые продукты из риса и других круп;
♦ хлеб, булочки, торты и выпечка, печенье (включая крекеры), вафли и сухари, поджаренный хлеб и аналогичные поджаренные продукты, а также чипсы (включая картофельные);
♦ оливки, фаршированные рыбой;
♦ экстракты, эссенции и концентраты кофе, чая или мате (парагвайский чай) и препараты на основе этих продуктов или на основе кофе, чая или мате;
♦ цикорий жареный и другие заменители жареного кофе, а также их экстракты, эссенции и концентраты;
♦ паста мисо, содержащая небольшое количество рыбного бульона, и соевый соус, содержащий небольшое количество рыбного бульона;
♦ бульоны и специи для супов, расфасованные для конечного потребителя;
♦ пищевые добавки, упакованные для конечного потребителя, содержащие переработанные продукты животного происхождения (включая глюкозамин, хондроитин или хитозан);
♦ ликеры и т.н. кардиналы.
 
Допустимое количество ввозимого из списка исключений – до 2 килограмм на человека.

Что можно провозить в Польшу?
Тихое вино, пиво, алкоголь более 22 градусов – до 1 литра, этиловый спирт более 80 градусов – до 1 литра, крепленые
вина – до 2 литров.
Например, с собой можно провезти: 4 литра тихого вина, 16 литров пива, пол-литра крепких спиртных напитков
и 1 литр крепленого вина или 4 литра тихого вина, 16 литров пива и 2 литра игристого вина.

Ввозить алкоголь могут только лица, достигшие возраста 17 лет!

Можно ли провозить домашнее вино или самогон?
Напитки не заводского изготовления не могут быть идентифицированы в условиях пограничного перехода. Это означает,
что пограничник не может воспринимать их как алкогольные напитки, и применять к ним вышеуказанные меры.
 В лучшем случае домашнее вино, самогон и т.п. будут изъяты и утилизированы. Однако они могут быть направлены и на экспертизу, стоимость которой придется оплатить лицу, ввозящему напитки. Не исключены и другие санкции.

Какие продукты можно везти через границу Польши?

Мед
Начнем с меда по нескольким причинам. Во-первых, потому, что он упоминается в законодательстве (хоть и в качестве примера), а, во-вторых, потому что эта норма подойдет и для некоторых других продуктов.
 В официальном разъяснении на сайте Еврокомиссии указано, что:
Для ввоза разрешены продукты, не содержащие мяса или молока (например, мед), весом до 2 кг на человека.
 
Шоколад и шоколадные конфеты
До 2021 года содержащие шоколад продукты ввозить в ЕС было нельзя (вернее, пограничники воспринимали их как продукт, содержащий молоко). Сейчас в соответствующей директиве однозначно прописали возможность ввоза данных товаров.
 Ввезти можно до 2 кг продукции в ненарушенной заводской упаковке, если такая продукция не требует отдельных условий хранения и транспортировки (например, охлаждения).
Существенным при ввозе свежей рыбы является тот момент, что она должна быть потрошенной. Это отдельное требование.
 
Ввоз икры зависит от ее типа. На редкие виды существуют ограничения. Например, черной (осетровой) икры можно ввозить не более 125 грамм.
 Сгущенка
Сгущенное молоко – это прежде всего молоко, молочная продукция. В исключение сгущенка не входит, а значит ввозит
ее в Польшу нельзя.
 
Крупы
Крупы отдельно не прописаны, а значит на них действуют общие ограничения для разрешенной продукции, не содержащей мяса и молока, – до 2 килограмм (в запечатанной заводской упаковке).

 Овощи и фрукты
Данная продукция разрешена весом до 2 кг. Отдельные ограничения могут вводиться в связи с временными мерами
по борьбе с сельскохозяйственными вредителями или схожими сложностями.

Какие лекарства и БАДы можно провозить?
Наркотические, психотропные и аналогичные препараты запрещены для ввоза в Польшу. Исключение могут составлять лекарства, необходимые для продолжения лечения на территории РП, но их ввоз должен быть отдельно разрешен Главным фармацевтическим инспектором.
 В остальном, как и говорилось выше, ввоз лекарств для личного пользования допустим в количестве до 5 минимальных упаковок данного препарата. Лекарство должно точно идентифицироваться.

 Допустимо ввозить до 5 минимальных упаковок антибиотиков.

Что можно из бытовой техники?
Здесь есть два существенных момента:
♦ Есть ограничения по стоимости всего ввозимого (см. выше).
♦ Собственная техника (например, телефон, планшет, ноутбук), с которой иностранец позднее выедет с территории Польши, может быть интерпретирована, как личные вещи, временно ввезенные в РП, а значит не подпадать под ограничения.
 
Важно понимать, что речь идет именно о бытовой технике. Специальная техника / электроника, тем более имеющая военное или двойное назначение, к данной категории не относится.

Сколько косметики и парфюмерии можно провезти через Польшу?
С одной стороны, никаких отдельных ограничений на эту продукцию нет. Но с другой, нередко она является дорогостоящим товаром, а общие ограничения по цене будут действовать и в этом случае. Тут возникает первая сложность – определение цены. Лучше иметь с собой чеки, если продукция ввозится не в единичном количестве.
 Может ли и косметика с парфюмерией считаться временно ввозимыми личными вещами? Может, но только если речь идет
о явно бывшей в употреблении продукции в большом количестве. И тут возникает следующая сложность - решать, является или нет ввозимое личными вещами будет пограничник, то есть предугадать заранее такое решение - невозможно.

Сколько наличных денег можно ввозить?
Суммы до эквивалента 10 000 евро могут ввозиться в РП свободно. Они не будут учитываться в лимитах общей стоимости ввезенных вещей.
 Под наличными деньгами понимаются:
♦ оборотные и платежные инструменты на предъявителя, такие как дорожные чеки, векселя и т.п.;
♦ наличные деньги (банкноты и монеты, находящиеся в обращении как средство платежа);
♦ банкноты и монеты (в польской и иностранной валюте), не находящиеся в обращении в качестве платежного средства,
но подлежащие официальному обмену на такое платежное средство;
♦ валютное золото и валютная платина, то есть золото и платина в необработанном состоянии и в виде слитков, монеты, отчеканенные после 1850 года, а также полуфабрикаты, за исключением используемых в зуботехнической технике.
 
Если ввозимая сумма в Польшу перечисленных активов превысит эквивалент 10000 евро, то деньги должны быть задекларированы при въезде.

Ввоз животных
Речь идет только о домашних животных. Правила ввоза кошек, собак и хорьков не распространяются на общие суммы ввозимых вещей и другие ограничения. Главное понимать, что речь не идет о коммерческом ввозе животных, то есть
для ввоза большого числа кошек, собак или хорьков, а также для сельскохозяйственных животных существуют свои нормы
и правила.

Растения, комнатные цветы, саженцы и семена
Теоретически ввоз растений с Беларуси (живых и срезанных) не запрещен. Однако они должны иметь фитосанитарный сертификат (сертификат здоровья растений), подтверждающий, что продукт не содержит определенных вредителей.
 Получение этого документа – занятие дорогое и небыстрое, поэтому ,рать с собой в Польшу любимый цветок только потому что дома его некому поливать – возможно не лучшая идея.
 Правил для ввоза вещей в Польшу много, они сильно отличаются и нередко изменяются. Действуют общеевропейские положения, но каждая страна может временно вводить собственные ограничения. Непосредственно перед поездкой стоит уточнять действующие нормы на официальных ресурсах.
 В РП существует и специальный телефон горячей линии, по которому можно уточнить спорные вопросы о запретах и разрешениях на ввоз вещей (продуктов, товаров):

+48 22 330 03 30.

Что в него входит и как посчитать

Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа. Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед увольнением и т.п. зависят
от этого показателя напрямую. Часто возникает непонимание, связанное с работой по договорам гражданско-правовой формы – как они влияют на стаж, зависит ли от этого пенсия? Немаловажным является и проблема учета в стаж учебы, работы за границей Польши. Обо всем этом и многом другом подробно - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Что такое трудовой стаж в Польше?
Трудовой стаж (польск., sta? pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.
 Это означает, что многое, связанное со стажем, регулируется Трудовым кодексом. Напомним, что единственная из распространенных форм договора, подпадающим под действие трудового законодательства – это умова о праце. Соответственно, работа по полноценному трудовому договору подпадает под любые виды стажа.
 Но надо четко понимать – стаж так или иначе учитывается для определения различных параметров, но нигде в законодательстве нет прямого указания, что такое стаж. Его определение вытекает из различных норм различных законов
.
На что влияет стаж работы в Польше?
В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:
 ♦ Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
 
♦ Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
 
♦ Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц – при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение стаж и при массовом сокращении.
 
♦ Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
 
♦ Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).
 
Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора, что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.
 Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска, а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.

Зависит ли пенсия от стажа?
По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности).

 Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию: если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Это может касаться родителей, бабушек, дедушек, которых перевезли
в Польшу
.
 Требуемый стаж работы для лиц, рожденных до 1949 года: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.
 Кроме этого, нередко поднимается на уровне Правительства и Сейма РП вопрос о возможности досрочного выхода на пенсию при наличии определенного стажа. На данный момент эта идея не обрела даже формы законопроекта, но, если
со временем подобный закон будет принят, трудовой стаж будет иметь значение и в данном случае.

Учитывается ли sta? pracy по умовам злецения? Важно ли это для пенсии?
Разный подход законодательства к разным договорам влияет и на учет стажа работы. Это принципиально важно для работающих по гражданско-правовым контрактам. Например, если умова злецения единственный или основной договор,
то по нему выплачиваются взносы в ZUS, в том числе пенсионные. Соответственно, для начисления пенсии стаж по данному типу контракта учитывается.

 Одновременно параметры отпуска определены Трудовым кодексом, который в данном контексте на гражданско-правовые договоры не распространяется, а значит для дней отпускных стаж работы по таким контрактам не учитывается.
 Эксперт Польского консультанта:
Далее будем подробно разбирать учет стажа, полученного за границей. При этом заграничный стаж подтверждается самим фактом трудоустройства, и типы договоров, используемых за границей РП, никак не учитываются. То есть заграничный стаж будет взят в расчет вне зависимости от формата контрактов.

Что входит в стаж работы?
Очевидно, что основная составляющая – работа. Но и кроме этого добавить к трудовому стажу можно дополнительные
сроки.
В первую очередь речь идет об учебе в Польше. Этот параметр закреплен в ст.155 Трудового кодекса:
 Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска.

 Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении:
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой,
но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет.

Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.
Как видно, в некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск. Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз – это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.

 Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:
 ♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя.

Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?
При работе по совместительству периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.
При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.

Учитывается ли учеба за границей?
Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться на основании ст.155 Кодекса праци.
 Соответственно, верно и обратное – при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.
 Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит и период обучения может быть зачтен.

Как учитывается учеба с одновременной работой?
 Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска
 Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска, либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того, что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа.
  Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.

Как учитывается работа иностранцев на родине для учета стажа в Польше?
Наконец, один из главных вопросов – как учесть в стаж работу на родине (в Украине, Беларуси, России), которая выполнялась до приезда в Польшу. Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.
 Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
 Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж работы в Республике Польша.
 Там же указано, что Министр, отвечающий за экономику, должен выпустить постановление, детально поясняющее, как именно такой стаж должен подтверждаться. Однако на момент публикации данной статьи не существовало каких-либо НПА, однозначно трактующих этот шаг.
 
Однако главное для иностранцев, что иностранный стаж учитываться должен, а если документы четко не описаны, то приниматься должны любые. Наиболее часто используются:
 ♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования.

Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен!
 Подтверждает этот факт и Трудовая инспекция. Еще в 2014 году в одном из официальных заявлений PIP указывал:
 «[Для трудового стажа] учитываются все периоды работы за границей у иностранного работодателя, независимо от страны,
в которой они имели место, и независимо от гражданства работника. Сроки работы за границей могут быть подтверждены всеми документами, подтверждающими факт работы у иностранного работодателя, например, трудовым договором, справкой, выданной работодателем, платежными ведомостями или справками социального страхования. Это не обязательно должен быть иностранный эквивалент польского свидетельства о трудоустройстве». 

Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит 800 – 1000 злотых.
Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть свои рабочие периоды.

Карта Европейского медстрахования

«Здоровье стоит дорого», — именно так нередко успокаивают себя европейцы, разглядывая астрономические счета
за медицинские услуги. Во многом это правда, и Польша здесь, к сожалению, не является исключением. При этом система социального страхования в этой стране развита достаточно хорошо, и компенсирует львиную долю необходимых затрат. Проблемы могут возникнуть, если официально прибывающему в РП иностранцу необходимо выехать в другую
страну ЕС. Можно ли получить медицинскую помощь за границей ЕС по польской страховке? Да, но потребуется перед выездом оформить один документ — EKUZ или в английском варианте EHIC.

Как оформить Европейскую карту медицинского страхования (ЕКМС)? Сколько стоит услуга? Кому доступна и что покрывает? Материал интернет-журнала Польский консультант.
Карта EKUZ (EHIC): что это такое? Кому и зачем нужна?
Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), она же European Health Insurance Card (EHIC) – документ, подтверждающий наличие медстраховки в Польше (NFZ), которая имеет распространение на медицинские услуги в других странах ЕС/ЕАСТ. Такая страховка покрывает большинство затрат на лечение.
Любое лицо, выезжающее в другие страны ЕС/ЕАСТ и имеющее польскую страховку, вправе получить EKUZ, и, соответственно, услуги по нему. Пакет услуг должен соответствовать тому, что законодательно установлено в стране выдачи. Соответственно, расхождение в пакетах услуг (а подобные расхождения по социальному страхованию в разных государствах встречаются очень часто), могут сделать некоторые направления платными. Общий перечень обязательно нужно выяснить до выезда.
 Наиболее частые случаи получения EKUZ:
♦ Туризм.
♦ Шопинг.
♦ Обучение.
♦ Работа.
 
Услуги по EHIC не могут быть оказаны, если целью выезда в другие страны ЕС/ЕАСТ является срочное лечение. 
Эти случаи должны регулироваться отдельным образом. Вместе с тем, хронические заболевания, требующие постоянного медицинского внимания, включены в списки услуг, если целью выезда не является лечение.
 Не будут бесплатно предоставлены и услуги, которые могут быть отложены до возвращения в Польшу. Например, стоматология или косметические процедуры. В целом, соглашение устанавливает два основания для предоставления бесплатных услуг по EKUZ:
 
♦ Если такая услуга необходима с медицинской точки зрения во время всего срока пребывания.
♦ Позволит пациенту получить услугу, избежав для этого возвращения в Польшу.

Как работает ЕКМС? Пример использования
Самым расхожим примером использования этой карты – отдых за пределами Польши (в иных странах ЕС/ЕАСТ).
Например, белорус официально трудоустроен в РП, а следовательно:
♦ Работодатель платит за него все необходимые сборы, в т.ч. и в NFZ.
♦ Значит у иностранца есть польская страховка.
♦ Для выезда, к примеру, в Чехию с целью туризма, нужен страховой полис. Его можно приобрести частным образом,
а можно оформить EKUZ, и рассчитывать на бесплатные медицинские услуги в случае необходимости.
 
Здесь и далее, говоря «бесплатно», подразумевается «бесплатно для пациента», т.е. оплачивается государством.

Что будет, если не оформить EKUZ (EHIC)?
С одной стороны, все просто: нет страховки, за медицинские услуги придется платить. Для примера, только вызов «скорой помощи» обойдется в разных странах в сумму от 200 – 300 евро. И это только приезд экипажа, а каждый анализ, размещение в больнице, процедуры – оплачиваются отдельно. Получить счет в несколько тысяч евро вполне реально. Уже это делает получение EKUZ целесообразным.
 С другой стороны, лица, имеющие польскую страховку NFZ, но не получившие EHIC, смогут впоследствии компенсировать часть затрат. Однако сделать это довольно трудоемко, и наличие карты поможет избежать потери времени, сил и средств.

Кто может оформить карту?
Итак, EKUZ доступна всем обладателям страхования NFZ. При этом сюда относятся и непосредственно застрахованные (работающие, пенсионеры, студенты и т.д.), и вписанные в страховку других лиц (например, члены семьи застрахованного).
 По польским законам, на определенные медицинские услуги могут рассчитывать и не имеющие страховки лица. Некоторые преференции доступны и им. При этом каждый случай может предполагать свой срок действия EHIC.
Сколько стоит Europejskа Kartа Ubezpieczenia Zdrowotnego
Еще одним плюсом EKUZ является бесплатное получение карты. Ни за запрос, ни за сам документ не нужно платить – его необходимо затребовать (заявить о намерении) и получить.
 
Однако еще раз напомним, что не все медицинские услуги, доступные в Польше по NFZ, могут быть бесплатно предоставлены по EHIC в других странах. Перечень зависит от действующего, законодательно установленного, списка в стране пребывания.

Как получить EKUZ (EHIC)?
Сначала необходимо прояснить, что европейская карта медицинского страхования бывает двух видов:
 ♦ Для временно выезжающих в другие страны ЕС/ЕАСТ. Сюда относится, например, туризм, краткосрочные поездки с целями научных исследований и пр.
♦ Для выезда с целью работы или ее поиска, длительные командировки, дипломатическая служба и т.д.
 
С точки зрения процесса получения карты эти способы различаются бланками заявлений (формой запроса) и сроками предоставления услуг. В остальном ситуации аналогичны.

 Шаг 1. Заполнение заявления
Заполнить заявление можно двумя способами:
 ♦ Распечатать, заполнить и подписать бланк. Взять документы можно здесь: для краткосрочной поездки и для работы (длительной командировки). По ссылкам откроются файлы pdf. Заполнение документа возможно от руки, а подпись в любом случае должна быть собственноручной.
 
♦ С помощью специальных интерактивных форм. Перейдите по ссылкам: туризм (+ другие случаи краткосрочного пребывания) и работа. В обоих случаях необходимо ввести основные параметры: PESEL (при его отсутствии, паспортные данные – номер, серия), Ф. И. О., статус заявителя (сам застрахованный, член семьи, незастрахованный). Если планируется получение документа по почте, укажите точный адрес получателя.
При использовании интерактивных форм, не происходит отправка документа в NFZ. Способ лишь помогает заполнить бланк заявления. Далее его необходимо распечатать, подписать и отсканировать.

Шаг 2. Сбор документов
Кроме заявления понадобится предоставить:
 ♦ Для студентов: документ, подтверждающий обучение – студенческий билет. В его отсутствие (при окончании срока действия) можно использовать справку из вуза о факте обучения. Но действует такая справка всего 90 дней.
 
♦ Для работы: форму А1 – справку из ZUS, подтверждающую факт потенциальной оплаты медицинских услуг за пределами РП польским государством.
 
♦ Для безработных, выезжающий с целью трудоустройства: справку из бюро по трудоустройству (форма U2).
 
В некоторых случаях могут запросить дополнительные сведения. Кроме этого, если какой-либо документ не предоставлен своевременно, чиновники должны предложить заявителю донести их.
 Иностранцам может понадобиться документ, удостоверяющий личности, и подтверждения права официального пребывания (виза, карта побыту).

Шаг 3. Обращение в NFZ (Национальный фонд здоровья)
Отправка запроса (заявления и других документов – их скан-копий) осуществляется по электронной почте.
 Сообщение с вложенными сканами отправляется в адрес отделения NFZ по месту жительства заявителя. В некоторых отделениях допускается личная подача пакета документов или через обычную почту, но подобную возможность необходимо уточнять непосредственно в учреждении. 

 Шаг 4. Ожидание
Официальный срок ожидания 3 – 5 рабочих дней с момента получения запроса. Если для отправки использовалась обычная почта, срок будет увеличен на время пересылки.
 Из-за возможности запроса дополнительных сведений, рекомендуется начинать процесс получения EKUZ не позднее чем за 2 – 3 недели до желаемого выезда.

 Шаг 5. Получение EHIC
Получить документ можно лично в своем отделении NFZ или заказать доставку по почте. Способ получения определяется изначально и указывается в заявлении
.
Срок действия карты
Действия карты для краткосрочного выезда начинается с дня получения, для работы – с дня выезда. Это важно, т.к. EKUZ имеют разные, порой очень ограниченные, периоды действия.

 Период действия EHIC зависит от оснований для ее получения
Что делать, если European Health Insurance Card потеряна?

В случае потери (кражи, порчи) карты, аналогично и при ее заведомом неполучении (но при наличии прав на EHIC), необходимо выполнить три шага:
 ♦ Заполнить заявление о выдачи справки (сертификата), временно заменяющей EKUZ.
♦ Попросить представителя лечебного заведения отправить по факсу документы в адрес вашего NFZ.
♦ Дождаться ответа по факсу – будет выслана требуемая справка.
 
Отделение NFZ обязано предоставить сертификат в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления.
 Стоит ли тратить время и силы на получения EHIC? Давайте сопоставим риски и трудозатраты: совершенно бесплатный документ, на получение которого надо потратить всего несколько дней, заполнив пару простых документов, против счета в тысячи евро. Конечно, каждому решать самому, но, на наш взгляд, ответ очевиден.

 EKUZ – это очень удобный и простой общеевропейский инструмент, чья выгода для иностранцев неоспорима!