.jpg)
Минимальная зарплата в Польше установлена законодательно. Она имеет две формы: ежемесячная сумма и почасовая ставка. Можно ли внести в умову о праце почасовую оплату? Как происходит выравнивание зарплаты, если сумма ниже минимальной ежемесячной? Материал интренте-источника Польский консультант.
Может ли в умове о праце устанавливаться почасовая оплата?
Начнем с главного – с самой возможности устанавливать почасовую оплату по трудовому договору. Лицам, работающим по умове о праце, польское законодательство гарантирует, что их оплата труда не может быть ниже установленного законом минимума. При этом для работодателя нет никаких препятствий для установления почасовой оплаты труда по любому типу договора. То есть на первый вопрос ответ утвердительный – умова о праце может предполагать почасовую оплату.
Однако необходимо понимать, что принципы оплаты труда одинаковы для всех работников и не имеет значения, является ли вознаграждение единовременной выплатой или ставкой за выполнение конкретного подразделения: обеспечение минимального размера ежемесячной оплаты труда является обязанностью работодателя.
Итак, стороны могут заключить трудовой договор подразумевающий почасовую оплату. Однако при полном месяце работы, в соответствии с установленным графиком, суммарная выплата не может быть ниже установленной законом ежемесячной минимальной заработной платы.
Еще раз подчеркнем – речь идет исключительно об умовах о праце. По гражданско-правовым контрактам почасовая ставка может быть определена на уровне на ниже установленной законом минимальной почасовой ставки (art.8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Закона РП о минимальной зарплате)
Как определяется почасовая ставка по умове о праце?
Если почасовая ставка установлена такой величины, что при полном месяце работы суммарная зарплата гарантировано будет выше минимальной, то такая ставка может быть выражена в конкретных значениях (злотых за час).
Однако работодатель может определить, что работник имеет право на минимальную почасовую ставку. В такой ситуации он должен понимать, что конкретные значения не могут быть установлены, так как ставка будет меняться каждый месяц. Это зависит от двух факторов:
♦ Количества часов, которые необходимо отработать в конкретном месяце.
♦ Минимальное вознаграждение за работу, установленное в конкретном году.
Чтобы рассчитать минимальную почасовую ставку в отчетном месяце, необходимо разделить минимальную ежемесячную заработную плату на количество рабочих часов в данном месяце.
Что делать, если в месяце получилось меньше рабочих часов, чем было запланировано?
Сотрудник принимается на работу в соответствии с согласованным видом работы в соответствующем месте, а также с заранее оговоренным графиком рабочего времени. График используется для планирования работы в соответствии с полной занятостью, на которую принят на работу конкретный человек.
Если штатный работник по независящим от него причинам не отрабатывает часы, позволяющие ему получать минимальную заработную плату, работодатель обязан компенсировать выплаты до размера месячного минимума. Это касается ситуаций, когда количество отработанных часов в данном месяце отличается от стандартного графика. Это называется выравнивание (польск., Wyrównanie), которое установлено art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Эксперт Польского консультанта:
Следует исходить из того, что трудоустроенное лицо было готово к выполнению работы и не выполнило ее по причинам, связанным с работодателем. Частным случаем такой ситуации является т.н. простой
Если в договоре вознаграждение работника выражено в иной форме (например, сдельная оплата труда), работнику полагается 60 % вознаграждения за время простоя, но оно не может быть суммой ниже минимального размера оплаты труда.
Например, сотрудник работает по трудовому договору на полный рабочий день с минимальной почасовой ставкой. В феврале он отработал по графику 160 часов, а его рабочее время в этом месяце составило 168 часов. В этой ситуации работодатель должен доплатить ему вознаграждение за 8 неотработанных часов.
Когда зарплата по умове о праце может быть ниже минимальной?
Оплата труда по конкретному трудовому договору может быть ниже минимальной, если:
♦ Умова о праце изначально заключалась на неполный рабочий день (например, пол этата).
♦ Договор заключен для работы по совместительству, и так же подразумевает неполный рабочий день (art.8 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Работник также может получать заработную плату ниже минимального размера заработной платы, если его базовый оклад был уменьшен из-за отсутствия на работе по причине:
♦ болезни;
♦ ухода за заболевшим ребенком или больным членом семьи (за которого назначается пособие по уходу);
♦ декретного отпуска;
♦ отпуск по уходу за ребенком;
♦ отпуск за свой счет, по форс-мажорным обстоятельствам и другие типы неоплачиваемого отпуска;
♦ прогул.
Тогда вознаграждение уменьшается пропорционально неотработанному времени.
Новости
Смена работы и увольнение в Польше может коснуться любого иностранца
Но есть один связанный с данной темой аспект, который вызывает множество вопросов – о получении последней зарплаты (ostatnia pensja) после увольнения. Как, когда и куда должны быть направлены средства? Могут ли перевести зарплату на карту белорусского, российского или украинского банка? Какие сложности и проблемы возникают? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Есть важный момент, на который обязательно нужно указать – тип договора, по которому работал иностранец. Законодательные нормы для умов о праце и гражданско-правовых контрактов различаются, а значит могут отличаться и методы воздействия на ситуацию.
Зарплата после увольнения по umowa o pracę
За выполненную работу должна быть произведена оплата (art.80 Kodeks pracy). Оплата должна соответствовать условиям договора, но быть не менее установленного законом минимума. Соответственно, за отработанное в месяце увольнения так же должно быть выплачено вознаграждение, включая и средства за неиспользованный отпуск. Перевод ostatnia pensja производится на банковский счет, ранее сообщенный работодателю, если работник ранее не писал заявление о получении средств наличными.
Время получения последней зарплату может быть двух видов:
♦ В конкретную дату (например, при увольнении или через несколько дней), но этот метод требует однозначного соглашения сторон. Если удастся договорить, то все дальнейшее интереса не представляет – человек получит деньги в согласованную дату.
♦ В дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии.
Во втором случае и возникают описанные выше проблемы, т.к. дата выплаты зарплаты на предприятии может оказаться за пределами срока пребывания иностранца в Польше.
Выплата наличными
Если выплата зарплаты, по заявлению работника, установлена в наличной форме, то деньги, в том числе и ostatnia pensja, получаются в кассе. Когда подобное становится физически невозможным, например, из-за выезда иностранца из РП, работодатель не обязан предпринимать мер по поиску способов перевести средства. Оплатить работу должен, а разыскивать для этого работника – нет.
Решить вопрос можно либо новыми договоренностями, либо заведомо подав заявление об изменении способа выплат на безналичный. Как это сделать мы будем подробно разбирать отдельно. Здесь же стоит только упомянуть, что подать такое заявление необходимо до окончания месяца, в котором происходит увольнение (в месяце, предшествующем тому, в котором запланированы выплаты).
Выплата на польскую карту
Это наиболее распространенный вариант, но именно он нередко и приводит к проблеме с «зависанием» карты, продолжающей снимать средства за свое содержание. В зависимости от банка, существуют методы дистанционного аннулирования счета, но рассчитать все необходимо заранее и очень тщательно.
Даже если банк принимает заявление онлайн или по почте, на закрытие счета необходимо 30 дней, за которые так же будет взята плата. Если баланс счета к этому моменту окажется отрицательным, ни счет, ни привязанную к нему карту не аннулируют. Не закроют их и при положительном балансе, но отсутствии указания куда перевести остаток.
Эксперт Польского консультанта:
Лучшим вариантом будет счет с положительным балансом, которого однозначно хватит на покрытие расходов последнего месяца, а также с указанием другого счета для вывода остатка. Еще один важный момент – в некоторых банках можно закрыть карту онлайн, однако счет при этом остается действующим, продолжая расходовать средства / образовывать задолженность.
Что будет если закрыть карту / счет до выезда?
Некоторые иностранцы предпочитают закрыть счет / карту до выезда из Польши. Теоретически, такой вариант возможен. Еще раз напомним, что на закрытие счета требуется 30 дней. Если последняя зарплата поступит до этого момента. Если будет верно рассчитано сколько можно снять, а сколько средств оставить. Если будут указаны реквизиты для вывода остатка. При этих условиях получить ostatnia pensja на прежнюю карту с ее последующей аннуляцией реально.
К сожалению, на практике рассчитать все верно очень сложно. В таком случае возможны два основных варианта:
♦ Либо счет окажется ненулевым, и не будет закрыт, несмотря на принятое заявление. Что будет в этом случае мы уже рассматривали – продолжат взимать средства.
♦ Либо счет окажется закрытым до поступления на него средств от работодателя.
В последней ситуации деньги не будут перечислены на закрытый счет.
Средства, поступающие на счет, которого не существует, возвращаются отправителю. Получить их после этого можно только отдельно согласовав с бывшим работодателем способы перевода. С одной стороны, оплатить работу – обязанность работодателя, но с другой – у него есть возможность перевести эти средства на хранение в банк (некий судебный депозит — do depozytu sądowego), и способы их получения будут проблемой сотрудника. Поэтому в интересах иностранца постараться договориться о способе перевода, пусть и не на самых выгодных для него условиях.
Ostatnia pensja по умове злецения
Существенная разница с умовами злецения и другими гражданско-правовыми договорами в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу, а регламентируются Гражданским. Это связано и со сроками выплат, и с отпускными, и пр. Однако общего между ситуациями, как увидим далее, довольно много. Но начнем с другого — есть несколько существенных моментов:
♦ Минимальная почасовая ставка действует и для этих типов договоров. Соответственно оплата ниже минимума недопустима (исключение – безвозмездные контракты).
♦ В соответствии с Законом о минимальной заработной плате, если гражданско-правовой договор заключен на срок более 1 месяца, то выплаты по нему должны осуществляться не реже одного раза в месяц.
♦ Неиспользованный отпуск по умове злецения, если это отдельно не предусмотрено договором, не компенсируется.
Таким образом, последнюю зарплату по умове злецения заказчик (работодатель) должен выплатить не позднее следующего после увольнения месяца.
Эксперт Польского консультанта:
Принципиальным является момент, что закон разрешает устанавливать в конкретных контрактах массу различных условий, в т.ч. и выплату последней зарплаты. В таком случае исполняться должны условия договора либо отдельно согласовываться новые. Далее будут рассмотрены случаи, когда договор не дает однозначной трактовки способов получения ostatnia pensja.
Соглашение сторон
Наилучший вариант. При прекращении договора стороны договариваются (с помощью анекса, отдельного договора или непосредственным расчетом) о способе получения последней зарплаты. Это может быть:
♦ Расчет наличными при увольнении. Наверное, предпочтительный для любого сотрудника способ, но, к сожалению, не так любимый заказчиками (работодателями).
♦ Расчет наличными в указанную дату.
♦ Перевод на банковский счет.
И здесь мы видим все те же проблемы, что рассматривались для умов о праце. Соответственно, и пути их решения такие же. Если пропустили данный раздел – вернитесь выше и прочтите его внимательно, а о переводах на иностранные карты / счета будет говорить ниже.
Признание умовы злецения трудовым договором
Существует точный перечень условий, при которых не может быть заключена умова злецения, а должна применяться только умова о праце. Напомним характеристики, при одновременном выполнении которых, должен быть заключен полноценный трудовой договор (art.22 k.p.):
♦ Заказчик (работодатель) предоставляет исполнителю (работнику) постоянное место работы.
♦ Заказчик определяет время, в течение которого исполнитель трудится.
♦ Исполнитель выполняет работу в интересах заказчика и только сам (недопустим субподряд).
♦ Работа выполняется под контролем заказчика.
♦ За работу выплачивается вознаграждение (зарплата).
Главное, что, если умова злецения при таких условиях все же будет подписана, то она может быть признана умовой о праце, независимо от того, какое название указано в документе, а значит и последняя зарплата будет начислена и выплачена по вышеуказанным правилам для трудовых договоров.
Увольнение по статье
Не самое приятное, когда применяется т.н. дисциплинарное увольнение. Хоть к гражданско-правовым договорам оно относится опосредованно (уже потому, что этот договор и так может быть расторгнут в любое время), но нередки случаи, когда основанием для увольнения заказчик (работодатель) считает, например, прогул. Но!
♦ Во-первых, расторжение контракта не отнимает у исполнителя (работника) права на получения вознаграждения за фактически отработанное.
♦ Во-вторых, если рабочее время точно указано в договоре, нужно проверить и другие признаки трудового договора, указанные в предыдущем разделе.
Это означает, что средства должны быть выплачены, и никакие «наказания» не могут снизить доход ниже установленного почасового минимума. В случае же соответствия всех условий умовы о праце, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
Но есть один связанный с данной темой аспект, который вызывает множество вопросов – о получении последней зарплаты (ostatnia pensja) после увольнения. Как, когда и куда должны быть направлены средства? Могут ли перевести зарплату на карту белорусского, российского или украинского банка? Какие сложности и проблемы возникают? Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Есть важный момент, на который обязательно нужно указать – тип договора, по которому работал иностранец. Законодательные нормы для умов о праце и гражданско-правовых контрактов различаются, а значит могут отличаться и методы воздействия на ситуацию.
Зарплата после увольнения по umowa o pracę
За выполненную работу должна быть произведена оплата (art.80 Kodeks pracy). Оплата должна соответствовать условиям договора, но быть не менее установленного законом минимума. Соответственно, за отработанное в месяце увольнения так же должно быть выплачено вознаграждение, включая и средства за неиспользованный отпуск. Перевод ostatnia pensja производится на банковский счет, ранее сообщенный работодателю, если работник ранее не писал заявление о получении средств наличными.
Время получения последней зарплату может быть двух видов:
♦ В конкретную дату (например, при увольнении или через несколько дней), но этот метод требует однозначного соглашения сторон. Если удастся договорить, то все дальнейшее интереса не представляет – человек получит деньги в согласованную дату.
♦ В дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии.
Во втором случае и возникают описанные выше проблемы, т.к. дата выплаты зарплаты на предприятии может оказаться за пределами срока пребывания иностранца в Польше.
Выплата наличными
Если выплата зарплаты, по заявлению работника, установлена в наличной форме, то деньги, в том числе и ostatnia pensja, получаются в кассе. Когда подобное становится физически невозможным, например, из-за выезда иностранца из РП, работодатель не обязан предпринимать мер по поиску способов перевести средства. Оплатить работу должен, а разыскивать для этого работника – нет.
Решить вопрос можно либо новыми договоренностями, либо заведомо подав заявление об изменении способа выплат на безналичный. Как это сделать мы будем подробно разбирать отдельно. Здесь же стоит только упомянуть, что подать такое заявление необходимо до окончания месяца, в котором происходит увольнение (в месяце, предшествующем тому, в котором запланированы выплаты).
Выплата на польскую карту
Это наиболее распространенный вариант, но именно он нередко и приводит к проблеме с «зависанием» карты, продолжающей снимать средства за свое содержание. В зависимости от банка, существуют методы дистанционного аннулирования счета, но рассчитать все необходимо заранее и очень тщательно.
Даже если банк принимает заявление онлайн или по почте, на закрытие счета необходимо 30 дней, за которые так же будет взята плата. Если баланс счета к этому моменту окажется отрицательным, ни счет, ни привязанную к нему карту не аннулируют. Не закроют их и при положительном балансе, но отсутствии указания куда перевести остаток.
Эксперт Польского консультанта:
Лучшим вариантом будет счет с положительным балансом, которого однозначно хватит на покрытие расходов последнего месяца, а также с указанием другого счета для вывода остатка. Еще один важный момент – в некоторых банках можно закрыть карту онлайн, однако счет при этом остается действующим, продолжая расходовать средства / образовывать задолженность.
Что будет если закрыть карту / счет до выезда?
Некоторые иностранцы предпочитают закрыть счет / карту до выезда из Польши. Теоретически, такой вариант возможен. Еще раз напомним, что на закрытие счета требуется 30 дней. Если последняя зарплата поступит до этого момента. Если будет верно рассчитано сколько можно снять, а сколько средств оставить. Если будут указаны реквизиты для вывода остатка. При этих условиях получить ostatnia pensja на прежнюю карту с ее последующей аннуляцией реально.
К сожалению, на практике рассчитать все верно очень сложно. В таком случае возможны два основных варианта:
♦ Либо счет окажется ненулевым, и не будет закрыт, несмотря на принятое заявление. Что будет в этом случае мы уже рассматривали – продолжат взимать средства.
♦ Либо счет окажется закрытым до поступления на него средств от работодателя.
В последней ситуации деньги не будут перечислены на закрытый счет.
Средства, поступающие на счет, которого не существует, возвращаются отправителю. Получить их после этого можно только отдельно согласовав с бывшим работодателем способы перевода. С одной стороны, оплатить работу – обязанность работодателя, но с другой – у него есть возможность перевести эти средства на хранение в банк (некий судебный депозит — do depozytu sądowego), и способы их получения будут проблемой сотрудника. Поэтому в интересах иностранца постараться договориться о способе перевода, пусть и не на самых выгодных для него условиях.
Ostatnia pensja по умове злецения
Существенная разница с умовами злецения и другими гражданско-правовыми договорами в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу, а регламентируются Гражданским. Это связано и со сроками выплат, и с отпускными, и пр. Однако общего между ситуациями, как увидим далее, довольно много. Но начнем с другого — есть несколько существенных моментов:
♦ Минимальная почасовая ставка действует и для этих типов договоров. Соответственно оплата ниже минимума недопустима (исключение – безвозмездные контракты).
♦ В соответствии с Законом о минимальной заработной плате, если гражданско-правовой договор заключен на срок более 1 месяца, то выплаты по нему должны осуществляться не реже одного раза в месяц.
♦ Неиспользованный отпуск по умове злецения, если это отдельно не предусмотрено договором, не компенсируется.
Таким образом, последнюю зарплату по умове злецения заказчик (работодатель) должен выплатить не позднее следующего после увольнения месяца.
Эксперт Польского консультанта:
Принципиальным является момент, что закон разрешает устанавливать в конкретных контрактах массу различных условий, в т.ч. и выплату последней зарплаты. В таком случае исполняться должны условия договора либо отдельно согласовываться новые. Далее будут рассмотрены случаи, когда договор не дает однозначной трактовки способов получения ostatnia pensja.
Соглашение сторон
Наилучший вариант. При прекращении договора стороны договариваются (с помощью анекса, отдельного договора или непосредственным расчетом) о способе получения последней зарплаты. Это может быть:
♦ Расчет наличными при увольнении. Наверное, предпочтительный для любого сотрудника способ, но, к сожалению, не так любимый заказчиками (работодателями).
♦ Расчет наличными в указанную дату.
♦ Перевод на банковский счет.
И здесь мы видим все те же проблемы, что рассматривались для умов о праце. Соответственно, и пути их решения такие же. Если пропустили данный раздел – вернитесь выше и прочтите его внимательно, а о переводах на иностранные карты / счета будет говорить ниже.
Признание умовы злецения трудовым договором
Существует точный перечень условий, при которых не может быть заключена умова злецения, а должна применяться только умова о праце. Напомним характеристики, при одновременном выполнении которых, должен быть заключен полноценный трудовой договор (art.22 k.p.):
♦ Заказчик (работодатель) предоставляет исполнителю (работнику) постоянное место работы.
♦ Заказчик определяет время, в течение которого исполнитель трудится.
♦ Исполнитель выполняет работу в интересах заказчика и только сам (недопустим субподряд).
♦ Работа выполняется под контролем заказчика.
♦ За работу выплачивается вознаграждение (зарплата).
Главное, что, если умова злецения при таких условиях все же будет подписана, то она может быть признана умовой о праце, независимо от того, какое название указано в документе, а значит и последняя зарплата будет начислена и выплачена по вышеуказанным правилам для трудовых договоров.
Увольнение по статье
Не самое приятное, когда применяется т.н. дисциплинарное увольнение. Хоть к гражданско-правовым договорам оно относится опосредованно (уже потому, что этот договор и так может быть расторгнут в любое время), но нередки случаи, когда основанием для увольнения заказчик (работодатель) считает, например, прогул. Но!
♦ Во-первых, расторжение контракта не отнимает у исполнителя (работника) права на получения вознаграждения за фактически отработанное.
♦ Во-вторых, если рабочее время точно указано в договоре, нужно проверить и другие признаки трудового договора, указанные в предыдущем разделе.
Это означает, что средства должны быть выплачены, и никакие «наказания» не могут снизить доход ниже установленного почасового минимума. В случае же соответствия всех условий умовы о праце, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
. Нередки случаи, что иностранцы, работающие в Польше, готовы выполнять свои обязанности сверхурочно, чтобы увеличить свой доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно. Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много. В этом разбирались эксперты интернет-журнала Польский консультант.
Что такое Praca nadliczbowa?
Сверхурочная работа в Польше – это занятость у своего работодателя в течение времени, не предусмотренного графиком работы. Это так называемая переработка, которая, согласно Трудовому кодексу РП, может рассчитываться как в сутки, так и в неделю или год.
Уже исходя из формулировки видно, что сверхурочная работа может возникнуть как:
♦ Увеличение числа рабочих часов в смену.
♦ Рабочие часы в дни, являющиеся по графику выходными.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь сразу нужно обратить внимание на существенный момент. Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Из этого вытекает, что указанные объемы переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются.
Умова злецения, наиболее популярная у работодателей для иностранцев, может подразумевать оплату сверхурочных только если данные положения будут прямо указаны в договоре. Обладатели либо потенциальные подписанты таких контрактов могут ознакомиться с положениями данного материала, и указать их в договоре с работодателем. Указать на компенсацию переработки можно и в коллективном договоре, в т.ч. заключенных через профсоюзные организации.
Какие работы считаются сверхурочными?
В понятие сверхчасы в Польше попадают следующие случаи:
♦ Работа сверх 8 часов в смену при пятидневном графике труда.
♦ Работа сверх установленных по графику часов, если утвержденная смена более 8 часов.
♦ Работа сверх 40 часов в неделю.
Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными (об этом подробнее поговорим далее), однако на руководителей предприятия, осуществляющих управление компанией от имени владельца, данные правила не распространяются.
Условия привлечения работника к сверхурочной работе
В статье 151 §1 Kodeks pracy указаны два основных условия, когда сверхурочные возможны:
♦ При экстренных ситуациях: устранение аварии, угрозы жизни / здоровью людей, вреда окружающей среде и т.д.
♦ Если таковы потребности работодателя.
Второй пункт может иметь широчайшую трактовку, поэтому все ограничения прописаны в других положениях кодекса. Здесь же крайне важно уяснить следующее:
Сверхурочная работа – это всегда определенного рода экстренная ситуация. Переработка не может быть запланирована заранее и /или осуществляться по графику. На практике, конечно, так бывает, причем по взаимному согласию работника и работодателя, но включать подобные графики в договор нельзя.
Какова максимальная продолжительность переработки по закону?
Ограничения на сверхурочную работу можно рассмотреть в виде трех временны́х ступеней:
♦ Ежегодные. Количество переработки в год не может превышать 150 часов. При этом Кодекс праци дает работнику и работодателю право на изменение этого параметра, однако при соблюдении двух других норм (еженедельной и ежедневной).
♦ Еженедельные. Число сверхурочных в неделю не может составлять более 48 часов, но этот параметр может быть усреднен за некий отчетный период (как правило за месяц). Например, в одну из недель переработка может составить 49 часов, если в другую она не превысит 47.
♦ Ежедневные. Прямо на такие ограничения в ТК не указано, но их можно вывести из других норм.
Существует норма Кодекса Праци, устанавливающая минимальное количество часов отдыха в сутки – такой период не может быть менее 11 часов. Соответственно, суммарное число рабочего времени (по графику + сверхурочно) не может составлять в день более 13 часов. Значит, при 8-часовом рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочных – 5 часов в смену, а, к примеру, при 12-часовом – всего 1 час.
В каком размере и как оплачивается переработка?
Все способы оплаты переработки делятся на две основные части:
♦ В размере 100% доплаты (оплачиваются вдвое относительно обычного рабочего времени):
• Работа в выходной или праздничный день, если они не являются рабочими по утвержденному графику.
• Работа в выходной, ставший таковым в качестве компенсации за ранее отработанное время.
• Занятость в ночное время.
♦ В размере 50% (в полуторном размере) – во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных.
Эксперт Польского консультанта:
Надо пояснить на примере случай работы в выходной, который не был положен по графику, но выданный в качестве компенсации. Далее мы будем говорить о неденежных формах компенсации переработки, в т.ч. о предоставлении отгула. Так вот вызов на работу в такой отгул и будет являться случаем сверхурочных, оплачиваемых в двойном размере.
Как учитывается сверхурочная в минутах?
Хотя в рассматриваемых положениях упоминается просто «сверхурочная работа», они должны применяться и к случаям, когда выполнение обязанностей сверх нормы составляет менее часа или не равна полной продолжительности рабочего времени. Иными словами, каждая минута, отработанная сверх норм рабочего времени, а также сверх продленного ежедневного рабочего времени, имеет статус сверхурочной работы.
Законодательством не предусмотрено округление минут сверхурочной работы до целого часа. Также не допускается оставлять без компенсации сверхурочную работу по совместительству, имевшую место в данном расчетном периоде.
Например, работник, выполняющий обязанности в основной системе рабочего времени, при которой график предусматривает работу с понедельника по пятницу по 8 часов каждый день, в один из рабочих дней по требованию работодателя отработал 11 часов и 25 минут. Это значит, что сверхурочная работа в этот день составила 3 часа 25 минут.
Другие формы компенсации за сверхурочные
Трудовой кодекс Польши прямо указывает, что вместо оплаты переработка может быть компенсирована предоставленными выходными. Количество часов отдыха зависит от инициатора замены денежной выплаты отгулами:
♦ Подать заявление о выделении выходного может работник. В таком случае количество дополнительных часов отдыха будет ровняться часам переработки.
♦ ТК позволяет и работодателю выступать инициатором такой замены. Но в этом случае часы отдыха будут вдвое большими, чем сверхурочные часы.
Если заявление писал работник, очень важно понять, что получение отдыха в качестве компенсации не снимает с работодателя необходимость оплачивать часы сверхурочных. Однако это будет произведено в обычном одинарном объеме, а отгулы компенсируют выплаты сверх этого.
Заявление пишется на имя работодателя. Составляется работником лично, под подпись.
Если же инициировал процесс работодатель, и работник получает двойное количество часов отдыха, то ТК в §1 ст.1512 заявляет, что «это может привести к снижению заработной платы». Как и насколько – не описано. Из-за спорности данного положения, выяснять все параметры оплаты нужно заранее, а в идеальном варианте – прописать их в договоре.
Оплата сверхурочных при договоре на неполный день
Эксперт Польского консультанта:
Этот параметр так же точно указан в кодексе праци Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.
Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?
Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных:
♦ беременные женщины;
♦ несовершеннолетние дети.
Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:
♦ Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
♦ Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.
Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.
Как оплачиваются сверхурочные по умове злецения?
Уже упоминалось, что ТК ПК распространяется только на умову о праце, но часто используемым договором по-прежнему остается умова злецения. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались дополнительно, условия компенсаций должны быть внесены в договор изначально (либо посредством подписания анекса — дополнительного соглашения).
Вместе с тем существует специфика оплаты по гражданско-правовым договорам, связанная с видом оплаты труда, зафиксированной в контракте. Напомним, что минимальный размер заработной платы в Польше определен как в общей сумме брутто в месяц, так и в почасовом режиме.
Несмотря на то, что на умовы злецения не распространяются повышенные ставки (если это отдельно не указано в самом документе), работа сверх нормы должна быть оплачена. Эта оплата и будет зависеть от условий договора.
Если в договоре указана почасовая оплата
Это наиболее простой способ. Заработная плата четко привязана к количеству часов, соответственно, сколько этих часов будет зафиксировано, за такое их количество и должна быть начислена оплата.
Например, договор заключен в 2024 году и установлена ставка в 30 злотых в час брутто. Отработает иностранец 100 часов, ему должны начислить: 100 х 30 = 3000 злотых; отработает 200 часов, соответственно, 200 х 30 = 6000 злотых.
Если в договоре проставлена ежемесячная оплата
Данный вариант посложнее, при этом именно такая оплата чаще всего стимулирует нечестных работодателей обмануть работников-иностранцев. Суть в том, что договор устанавливает конкретную сумму в месяц, не указывая на количество часов. Далее работодатель заставляет сотрудника работать значительно больше, чем договаривались устно изначально, но платит столько же, т.к. «это условия контракта».
Однако во многих случаях это прямое нарушение закона. Еще раз напомним, что существует не только месячная, но и почасовая минимальная ставка, и это норма должна соблюдаться.
Например, в июле 2024 года иностранец заключил умову злецения, подразумевающую оплату труда 4300 злотых брутто в месяц. Минимальная почасовая ставка в этот период – 28,10 злотых. Соответственно, на указанную зарплату человек должен отработать не более 4300 / 28,10 = 153 часа в месяц. Все, что больше 15а часов, должно оплачиваться отдельно не ниже чем по 28,10 злотых в час (брутто).
К сожалению, отсюда вытекает и обратное. Если указанная в договоре сумма изначально довольно высока, к примеру, 5000 злотых, то число допустимых часов без дополнительной оплаты составит уже 5000 / 19,70 = 254 часа в месяц, и до достижения этого параметра говорить о доплате не приходится (если, опять же, в самом контракте не прописано другого).
Эксперт Польского консультанта:
Если вам знакома описанная ситуация, рекомендуется проверить верность оплаты по текущим правилам. Очень часто оказывается, что сотруднику не доплачивают.
Если указана и месячная, и почасовая оплата
Вариант достаточно редкий, но все же встречающийся. Суть в том, что одновременно указана и оплата за час, и общая сумма за месяц. Здесь ситуация похожа на предыдущую: сумма за месяц / за стоимость часа = количеству часов за указанную зарплату. Все, что сверху, должно быть оплачено по указанной в договоре почасовой ставке.
Существенным отличием является то, что все расчеты привязаны не к законодательно установленному минимуму, а к реально указанному, который при этом не может быть ниже «минималки».
Эксперт Польского консультанта:
Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, по установленному им графику и под его руководством, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце, вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.
Что такое Praca nadliczbowa?
Сверхурочная работа в Польше – это занятость у своего работодателя в течение времени, не предусмотренного графиком работы. Это так называемая переработка, которая, согласно Трудовому кодексу РП, может рассчитываться как в сутки, так и в неделю или год.
Уже исходя из формулировки видно, что сверхурочная работа может возникнуть как:
♦ Увеличение числа рабочих часов в смену.
♦ Рабочие часы в дни, являющиеся по графику выходными.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь сразу нужно обратить внимание на существенный момент. Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Из этого вытекает, что указанные объемы переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются.
Умова злецения, наиболее популярная у работодателей для иностранцев, может подразумевать оплату сверхурочных только если данные положения будут прямо указаны в договоре. Обладатели либо потенциальные подписанты таких контрактов могут ознакомиться с положениями данного материала, и указать их в договоре с работодателем. Указать на компенсацию переработки можно и в коллективном договоре, в т.ч. заключенных через профсоюзные организации.
Какие работы считаются сверхурочными?
В понятие сверхчасы в Польше попадают следующие случаи:
♦ Работа сверх 8 часов в смену при пятидневном графике труда.
♦ Работа сверх установленных по графику часов, если утвержденная смена более 8 часов.
♦ Работа сверх 40 часов в неделю.
Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными (об этом подробнее поговорим далее), однако на руководителей предприятия, осуществляющих управление компанией от имени владельца, данные правила не распространяются.
Условия привлечения работника к сверхурочной работе
В статье 151 §1 Kodeks pracy указаны два основных условия, когда сверхурочные возможны:
♦ При экстренных ситуациях: устранение аварии, угрозы жизни / здоровью людей, вреда окружающей среде и т.д.
♦ Если таковы потребности работодателя.
Второй пункт может иметь широчайшую трактовку, поэтому все ограничения прописаны в других положениях кодекса. Здесь же крайне важно уяснить следующее:
Сверхурочная работа – это всегда определенного рода экстренная ситуация. Переработка не может быть запланирована заранее и /или осуществляться по графику. На практике, конечно, так бывает, причем по взаимному согласию работника и работодателя, но включать подобные графики в договор нельзя.
Какова максимальная продолжительность переработки по закону?
Ограничения на сверхурочную работу можно рассмотреть в виде трех временны́х ступеней:
♦ Ежегодные. Количество переработки в год не может превышать 150 часов. При этом Кодекс праци дает работнику и работодателю право на изменение этого параметра, однако при соблюдении двух других норм (еженедельной и ежедневной).
♦ Еженедельные. Число сверхурочных в неделю не может составлять более 48 часов, но этот параметр может быть усреднен за некий отчетный период (как правило за месяц). Например, в одну из недель переработка может составить 49 часов, если в другую она не превысит 47.
♦ Ежедневные. Прямо на такие ограничения в ТК не указано, но их можно вывести из других норм.
Существует норма Кодекса Праци, устанавливающая минимальное количество часов отдыха в сутки – такой период не может быть менее 11 часов. Соответственно, суммарное число рабочего времени (по графику + сверхурочно) не может составлять в день более 13 часов. Значит, при 8-часовом рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочных – 5 часов в смену, а, к примеру, при 12-часовом – всего 1 час.
В каком размере и как оплачивается переработка?
Все способы оплаты переработки делятся на две основные части:
♦ В размере 100% доплаты (оплачиваются вдвое относительно обычного рабочего времени):
• Работа в выходной или праздничный день, если они не являются рабочими по утвержденному графику.
• Работа в выходной, ставший таковым в качестве компенсации за ранее отработанное время.
• Занятость в ночное время.
♦ В размере 50% (в полуторном размере) – во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных.
Эксперт Польского консультанта:
Надо пояснить на примере случай работы в выходной, который не был положен по графику, но выданный в качестве компенсации. Далее мы будем говорить о неденежных формах компенсации переработки, в т.ч. о предоставлении отгула. Так вот вызов на работу в такой отгул и будет являться случаем сверхурочных, оплачиваемых в двойном размере.
Как учитывается сверхурочная в минутах?
Хотя в рассматриваемых положениях упоминается просто «сверхурочная работа», они должны применяться и к случаям, когда выполнение обязанностей сверх нормы составляет менее часа или не равна полной продолжительности рабочего времени. Иными словами, каждая минута, отработанная сверх норм рабочего времени, а также сверх продленного ежедневного рабочего времени, имеет статус сверхурочной работы.
Законодательством не предусмотрено округление минут сверхурочной работы до целого часа. Также не допускается оставлять без компенсации сверхурочную работу по совместительству, имевшую место в данном расчетном периоде.
Например, работник, выполняющий обязанности в основной системе рабочего времени, при которой график предусматривает работу с понедельника по пятницу по 8 часов каждый день, в один из рабочих дней по требованию работодателя отработал 11 часов и 25 минут. Это значит, что сверхурочная работа в этот день составила 3 часа 25 минут.
Другие формы компенсации за сверхурочные
Трудовой кодекс Польши прямо указывает, что вместо оплаты переработка может быть компенсирована предоставленными выходными. Количество часов отдыха зависит от инициатора замены денежной выплаты отгулами:
♦ Подать заявление о выделении выходного может работник. В таком случае количество дополнительных часов отдыха будет ровняться часам переработки.
♦ ТК позволяет и работодателю выступать инициатором такой замены. Но в этом случае часы отдыха будут вдвое большими, чем сверхурочные часы.
Если заявление писал работник, очень важно понять, что получение отдыха в качестве компенсации не снимает с работодателя необходимость оплачивать часы сверхурочных. Однако это будет произведено в обычном одинарном объеме, а отгулы компенсируют выплаты сверх этого.
Заявление пишется на имя работодателя. Составляется работником лично, под подпись.
Если же инициировал процесс работодатель, и работник получает двойное количество часов отдыха, то ТК в §1 ст.1512 заявляет, что «это может привести к снижению заработной платы». Как и насколько – не описано. Из-за спорности данного положения, выяснять все параметры оплаты нужно заранее, а в идеальном варианте – прописать их в договоре.
Оплата сверхурочных при договоре на неполный день
Эксперт Польского консультанта:
Этот параметр так же точно указан в кодексе праци Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.
Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?
Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных:
♦ беременные женщины;
♦ несовершеннолетние дети.
Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:
♦ Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
♦ Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.
Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.
Как оплачиваются сверхурочные по умове злецения?
Уже упоминалось, что ТК ПК распространяется только на умову о праце, но часто используемым договором по-прежнему остается умова злецения. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались дополнительно, условия компенсаций должны быть внесены в договор изначально (либо посредством подписания анекса — дополнительного соглашения).
Вместе с тем существует специфика оплаты по гражданско-правовым договорам, связанная с видом оплаты труда, зафиксированной в контракте. Напомним, что минимальный размер заработной платы в Польше определен как в общей сумме брутто в месяц, так и в почасовом режиме.
Несмотря на то, что на умовы злецения не распространяются повышенные ставки (если это отдельно не указано в самом документе), работа сверх нормы должна быть оплачена. Эта оплата и будет зависеть от условий договора.
Если в договоре указана почасовая оплата
Это наиболее простой способ. Заработная плата четко привязана к количеству часов, соответственно, сколько этих часов будет зафиксировано, за такое их количество и должна быть начислена оплата.
Например, договор заключен в 2024 году и установлена ставка в 30 злотых в час брутто. Отработает иностранец 100 часов, ему должны начислить: 100 х 30 = 3000 злотых; отработает 200 часов, соответственно, 200 х 30 = 6000 злотых.
Если в договоре проставлена ежемесячная оплата
Данный вариант посложнее, при этом именно такая оплата чаще всего стимулирует нечестных работодателей обмануть работников-иностранцев. Суть в том, что договор устанавливает конкретную сумму в месяц, не указывая на количество часов. Далее работодатель заставляет сотрудника работать значительно больше, чем договаривались устно изначально, но платит столько же, т.к. «это условия контракта».
Однако во многих случаях это прямое нарушение закона. Еще раз напомним, что существует не только месячная, но и почасовая минимальная ставка, и это норма должна соблюдаться.
Например, в июле 2024 года иностранец заключил умову злецения, подразумевающую оплату труда 4300 злотых брутто в месяц. Минимальная почасовая ставка в этот период – 28,10 злотых. Соответственно, на указанную зарплату человек должен отработать не более 4300 / 28,10 = 153 часа в месяц. Все, что больше 15а часов, должно оплачиваться отдельно не ниже чем по 28,10 злотых в час (брутто).
К сожалению, отсюда вытекает и обратное. Если указанная в договоре сумма изначально довольно высока, к примеру, 5000 злотых, то число допустимых часов без дополнительной оплаты составит уже 5000 / 19,70 = 254 часа в месяц, и до достижения этого параметра говорить о доплате не приходится (если, опять же, в самом контракте не прописано другого).
Эксперт Польского консультанта:
Если вам знакома описанная ситуация, рекомендуется проверить верность оплаты по текущим правилам. Очень часто оказывается, что сотруднику не доплачивают.
Если указана и месячная, и почасовая оплата
Вариант достаточно редкий, но все же встречающийся. Суть в том, что одновременно указана и оплата за час, и общая сумма за месяц. Здесь ситуация похожа на предыдущую: сумма за месяц / за стоимость часа = количеству часов за указанную зарплату. Все, что сверху, должно быть оплачено по указанной в договоре почасовой ставке.
Существенным отличием является то, что все расчеты привязаны не к законодательно установленному минимуму, а к реально указанному, который при этом не может быть ниже «минималки».
Эксперт Польского консультанта:
Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, по установленному им графику и под его руководством, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце, вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.
Авария, ДТП, дорожное происшествие – попасть в подобные обстоятельства может любой, даже самый опытный автовладелец. Произойти это может и за границей, в том числе в Польше. Что делать, если произошла авария? Куда обращаться, что фиксировать, какие документы оформлять? Как компенсировать убытки и не потерять деньги из-за незнания правил? Обо всех нюансах ДТП в Польше - в статье интернет-журнала Польский консультант.
Что такое авария в Польше?
В Польше ДТП делятся на две принципиально отличающиеся группы:
Kolizja drogowa (дорожная коллизия) – происшествие, в результате которого нет пострадавших людей.
Wypadek – случаи, имеющие последствия с причинением вреда жизни или здоровью людей в результате аварии. Относится к категории преступлений.
Когда ДТП квалифицируется как Wypadek?
Наказание за смертельное ДТП в Польше довольно серьезное – до 8 лет тюрьмы. Проблемы заключаются в спорных моментах, когда не понятно, можно ли говорить о причинении вреда здоровью. Этот параметр точно установлен польским законодательством:
Авария будет отнесена к Wypadek, если негативные последствия для здоровья пострадавшего неисправимы в течение 7 дней.
При этом, в недельный период входит все время излечения, а не только нахождение в стационаре или на амбулаторном лечении.
Страхование и компенсации за аварии
OC, UOC, Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej – все это названия одного и того же документа – обязательного страхования автогражданской ответственности, аналог знакомого многим ОСАГО. Соответственно, пострадавший вправе рассчитывать на компенсацию за вред, причиненный как людям, так и автомобилю.
♦ Все страховые компании, имеющие право выдавать полисы OC, объединены в Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (страховой гарантийный фонд). При ДТП необходимо проверить входит ли компания виновного в данную организацию, т.е. является ли полис настоящим. Сделать это можно на сайте фонда.
♦ Закон дает право на обращение в страховую в течение 3 лет с момента нанесения ущерба, однако рекомендуется сделать это как можно быстрее, т.к. иногда компании, пытаясь сократить размер компенсации, могут предъявить потерпевшему «увеличение ущерба за счет эксплуатации после аварии».
♦ Незначительный ущерб автотранспорта может быть компенсирован через страховую компанию пострадавшего, а не компанию виновного. Но не все страховые входят в эту систему, поэтому подобную возможность нужно уточнять заранее.
Кто и когда несет ответственность за дорожно-транспортные происшествия?
С одной стороны, здесь все просто – кто виновен в аварии, тот и будет выплачивать компенсацию, в т.ч. и через свою страховую компанию. Однако, с другой стороны, не в каждом случае стороны согласны на установление виновного. Тогда решение принимает полиция, участвовать могут и представители страховщиков, независимые эксперты.
Обратите внимание, что отсутствие обязательной страховки само по себе является правонарушением. Штраф за него не освобождает от необходимости компенсировать ущерб потерпевшему и его ТС, а также нести уголовную ответственность за серьезные случаи.
Что делать при ДТП в Польше?
Шаг 1. Проверьте, есть ли пострадавшие
Это очень важно, т.к. станет основанием для признания случая Kolizja drogowa или Wypadek. Если есть хоть малейшие подозрения на пострадавших людей, вызывайте врачей по номеру 999.
Шаг 2. Фото и/или видеофиксация места аварии и повреждений
ТС Это не требование закона. Это требование здравого смысла. Чтобы минимизировать разночтения в будущем, надо зафиксировать произошедшее со всех ракурсов. Желательно сфотографировать:
♦ Место удара, состояние обоих ТС после произошедшего.
♦ Положение транспорта в момент столкновения.
♦ Сделать несколько фото, на которых будут видны государственные номерные знаки.
Фотографировать людей без их согласия не стоит. Если стороны не возражают, лучше сделать краткое видео, на котором данное согласие будет зафиксировано.
Шаг 3. Разблокируйте проезд
Это важный момент, и также сильно отличающийся от привычных по странам СНГ, где стараются не трогать машины участников ДТП до приезда полиции. В Польше «невыполнение обязанности участника ДТП освободить проезжую часть, если нет убитых или раненых» — нарушение, штраф за которое от 150 злотых.
Однако, если есть угроза жизни или здоровью потерпевшим, автомобили необходимо оставить до приезда экстренных служб.
Шаг 4. Вызовите полицию
если:
♦ Есть пострадавшие (Wypadek).
♦ Не ясно кто виновник аварии.
♦ У виновного нет полиса обязательного страхования.
Необязательно вызывать полицию, если виновный в Kolizja drogowa установлен и не оспаривает свою ответственность.
Однако, если виновный и признает ответственность, но его поведение кажется вам неадекватным (излишняя активность, возбужденность, или, наоборот, вялость, признаки опьянения и т.п.), вызвать полицию стоит, т.к. в будущем такой водитель может изменить показания, сославшись на шоковое состояние.
Как вызвать экстренные службы?
В Польше до сих пор используются старые номера вызова полиции: 997 / 986, однако применим и общеевропейский номер 112, единый для всех спецслужб. Именно им и рекомендуется воспользоваться при ДТП. В этом случае сообщите:
♦ О произошедшем ДТП.
♦ О наличии жертв, необходимости привлечения медиков.
♦ Нужны ли пожарные.
♦ Адрес происшествия.
♦ Контактные данные.
Как проверить, есть ли у виновного страховка?
Дело в том, что действующие сейчас законы разрешают водителям не иметь с собой бумажного полиса ОС. В случае ДТП виновный может предъявить нечто на экране смартфона, но как быть уверенным, что это «нечто» действующий полис? Для этого существует несколько способов. Однако некоторые из них могут потребовать предварительных действий – регистраций на сайтах, т.к. делать это непосредственно во время аварии, если и возможно, то довольно затруднительно.
Способ 1. Сайт Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
Достаточно перейти на страницу услуги, и вести один или несколько из следующих параметров:
♦ Номер регистрации.
♦ VIN-код.
Обязательно укажите дату (на эту дату должна быть действующая страховка, т.е. это день ДТП) и введите капчу.
Во-вторых, все, желающие попробовать функцию из-за границы ЕС, должны знать, что не с каждого из IP-адресов стран СНГ сайт открывается. Если возникает ошибка, попробуйте воспользоваться VPN-сервисом.
Способ 2. Через historię pojazdu
История транспортного средства (historię pojazdu) – это государственный сервис доступа к БД, содержащей некоторую информацию об автомобиле, среди которой есть и действующая на данный момент обязательная страховка от гражданской ответственности.
Для получения сведений перейдите на сайт услуги и обязательно введите все, требуемые данные:
♦ номер регистрации;
♦ ВИН-код;
♦ дата регистрации.
Еще раз подчеркнем, все параметры являются обязательными, а дата в данном варианте, это дата регистрации ТС, а не дата ДТП, как в предыдущем способе.
Найти необходимые параметры можно на регистрационном документе виновника ДТП, который он обязан иметь с собой.
Способ 3. Вызов полиции
Привлечь правоохранителей допускается в любом варианте. В данном контексте полицейские помогут проверить наличие ОС виновного по своим базам данных. Однако надо понимать, что в таком случае виновному может быть назначен штраф за нарушение ПДД, приведшее к аварии.
Шаг 5. Заполняем Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym
Этот документ является официальной фиксацией факта ДТП. Использоваться он должен и в случаях Kolizja drogowa, когда стороны согласны на установление виновного, а полиция не привлекается. Заполняется участниками ДТП.
Бланк такого заявления рекомендуется распечатать и всегда иметь при себе. Однако по польским законам он не является обязательным, и Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym может быть заполнено от руки в свободной форме. Главное, чтобы оно содержало:
♦ Ф. И. О. участников ДТП, их контактные и идентификационные данные, в т.ч. сведения о страховых полисах.
♦ Время и место происшествия.
♦ Описание ДТП и полученных повреждений, эскиз случившегося.
♦ Виновник аварии.
♦ Подписи сторон.
Если используется бланк заявления, то действия по его заполнению следующие:
♦ Дата происшествия.
♦ Место случившегося.
♦ Есть ли раненые (пострадавшие люди).
♦ Наличие материальных потерь.
♦ Свидетели (при их наличии).
Данные пункты располагаются колонками симметрично – справа и слева бланка. Далее, пункты 12 и 13 находятся между ними, а отметки нужно делать со стороны соответствующей машины.
♦ Обстоятельства. Предлагается 17 пунктов обстоятельств произошедшего (машина была припаркована, находилась в движении, двигалась направо и т.д.), нужные из которых водители выделяют «галочкой».
♦ Эскиз дорожного происшествия. Это специальное поле, расположенное между пунктами 10 и 11, в котором нужно упрощенно, схематически, но точно нарисовать положение ТС на момент ДТП.
♦ Примечание. Впишите все, что считаете нужным, но что не указано в других пунктах.
Если документ заполняется в двух экземплярах, каждый из них подписывается собственноручно. При использовании свободной формы, можно использовать указанные пункты для ориентира.
Шаг 6. Обращение в страховую компанию
В случае незначительного ущерба допускается обращение онлайн, в котором отправляются заявление на возмещение и материалы, связанные с делом. В сложных ситуациях можно прибегать к дополнительным мерам по выяснению обстоятельств.
Эксперт Польского консультанта:
Если участником ДТП стала машина на номерах Украины, России или Беларуси, имеющая Зеленую карту, то технология оформления аварии аналогична (все происходит на основании законов страны, в которой произошло происшествие). Однако после оформления необходимо сообщить об этом в Национальное бюро Green Card в Польше. Его контакты можно найти на обратной стороне полиса.
При этом надо понимать, что грин карта – это международный аналог страхования автогражданской ответственности. То есть обращаться к ней стоит, если обладатель этого вида полиса оказался виновным в ДТП. В противном случае, всеми компенсациями должна заниматься страховая компания виновного.
Шаг 7. Оценка степени ущерба
Оценка ущерба осуществляется страховой компанией. В случаях малого размера компенсации могут быть использованы документы и фотоматериалы, без выезда специалиста. В более сложных вариантах проводится осмотр поврежденного ТС – как правило, сотрудник СК приезжает в течение 7-10 рабочих дней с момента заявления.
Компенсация по закону может быть двух видов:
♦ Возвращение первоначального вида машины (Wariant warsztatowy). Это означает ремонт за счет страховой.
♦ Компенсация финансовых затрат на ремонт (Wariant kosztorysowy) – денежная выплата.
Если форма и размер компенсируемого ущерба устраивает пострадавшего, он подписывает акт с калькуляцией, и остается только ждать перевода или осуществления ремонта.
Шаг 8. Компенсация или обжалование решения страховщика
С момента согласования размера и вида компенсации, она должна быть произведена в течение 30 дней. Чаще это безналичный банковский перевод или почтовое отправление (в случае денежной выплаты).
Законы разрешают включать в суммы компенсации не только фактический ущерб людям или транспорту, но и сопутствующие расходы. Например, затраты на транспортировку, буксировку пострадавшего ТС.
Если застрахованный не согласен с компенсацией, он вправе оспорить ее размер. На это закон дает ему три года с момента аварии (если было преступление, то 10-20 лет). Однако и здесь не стоит тянуть, т.к. чем больше времени прошло, тем больше шансов у страховой выиграть судебный процесс (утерянные данные, отсутствие возможности снятия фактического ущерба независимыми экспертами и т.д.).
Для оспаривания результатов подается соответствующее заявление в страховую компанию. В качестве приложений используются все имеющиеся сведения. Подать заявление можно лично в офисе страховой, а в некоторых случаях и онлайн.
Ответ должен поступить в течение 30 дней, а в особо трудных случаях – в течение 60 дней. Если в изменении размера компенсации отказано, остается только судебное решение вопроса
Что такое авария в Польше?
В Польше ДТП делятся на две принципиально отличающиеся группы:
Kolizja drogowa (дорожная коллизия) – происшествие, в результате которого нет пострадавших людей.
Wypadek – случаи, имеющие последствия с причинением вреда жизни или здоровью людей в результате аварии. Относится к категории преступлений.
Когда ДТП квалифицируется как Wypadek?
Наказание за смертельное ДТП в Польше довольно серьезное – до 8 лет тюрьмы. Проблемы заключаются в спорных моментах, когда не понятно, можно ли говорить о причинении вреда здоровью. Этот параметр точно установлен польским законодательством:
Авария будет отнесена к Wypadek, если негативные последствия для здоровья пострадавшего неисправимы в течение 7 дней.
При этом, в недельный период входит все время излечения, а не только нахождение в стационаре или на амбулаторном лечении.
Страхование и компенсации за аварии
OC, UOC, Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej – все это названия одного и того же документа – обязательного страхования автогражданской ответственности, аналог знакомого многим ОСАГО. Соответственно, пострадавший вправе рассчитывать на компенсацию за вред, причиненный как людям, так и автомобилю.
♦ Все страховые компании, имеющие право выдавать полисы OC, объединены в Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (страховой гарантийный фонд). При ДТП необходимо проверить входит ли компания виновного в данную организацию, т.е. является ли полис настоящим. Сделать это можно на сайте фонда.
♦ Закон дает право на обращение в страховую в течение 3 лет с момента нанесения ущерба, однако рекомендуется сделать это как можно быстрее, т.к. иногда компании, пытаясь сократить размер компенсации, могут предъявить потерпевшему «увеличение ущерба за счет эксплуатации после аварии».
♦ Незначительный ущерб автотранспорта может быть компенсирован через страховую компанию пострадавшего, а не компанию виновного. Но не все страховые входят в эту систему, поэтому подобную возможность нужно уточнять заранее.
Кто и когда несет ответственность за дорожно-транспортные происшествия?
С одной стороны, здесь все просто – кто виновен в аварии, тот и будет выплачивать компенсацию, в т.ч. и через свою страховую компанию. Однако, с другой стороны, не в каждом случае стороны согласны на установление виновного. Тогда решение принимает полиция, участвовать могут и представители страховщиков, независимые эксперты.
Обратите внимание, что отсутствие обязательной страховки само по себе является правонарушением. Штраф за него не освобождает от необходимости компенсировать ущерб потерпевшему и его ТС, а также нести уголовную ответственность за серьезные случаи.
Что делать при ДТП в Польше?
Шаг 1. Проверьте, есть ли пострадавшие
Это очень важно, т.к. станет основанием для признания случая Kolizja drogowa или Wypadek. Если есть хоть малейшие подозрения на пострадавших людей, вызывайте врачей по номеру 999.
Шаг 2. Фото и/или видеофиксация места аварии и повреждений
ТС Это не требование закона. Это требование здравого смысла. Чтобы минимизировать разночтения в будущем, надо зафиксировать произошедшее со всех ракурсов. Желательно сфотографировать:
♦ Место удара, состояние обоих ТС после произошедшего.
♦ Положение транспорта в момент столкновения.
♦ Сделать несколько фото, на которых будут видны государственные номерные знаки.
Фотографировать людей без их согласия не стоит. Если стороны не возражают, лучше сделать краткое видео, на котором данное согласие будет зафиксировано.
Шаг 3. Разблокируйте проезд
Это важный момент, и также сильно отличающийся от привычных по странам СНГ, где стараются не трогать машины участников ДТП до приезда полиции. В Польше «невыполнение обязанности участника ДТП освободить проезжую часть, если нет убитых или раненых» — нарушение, штраф за которое от 150 злотых.
Однако, если есть угроза жизни или здоровью потерпевшим, автомобили необходимо оставить до приезда экстренных служб.
Шаг 4. Вызовите полицию
если:
♦ Есть пострадавшие (Wypadek).
♦ Не ясно кто виновник аварии.
♦ У виновного нет полиса обязательного страхования.
Необязательно вызывать полицию, если виновный в Kolizja drogowa установлен и не оспаривает свою ответственность.
Однако, если виновный и признает ответственность, но его поведение кажется вам неадекватным (излишняя активность, возбужденность, или, наоборот, вялость, признаки опьянения и т.п.), вызвать полицию стоит, т.к. в будущем такой водитель может изменить показания, сославшись на шоковое состояние.
Как вызвать экстренные службы?
В Польше до сих пор используются старые номера вызова полиции: 997 / 986, однако применим и общеевропейский номер 112, единый для всех спецслужб. Именно им и рекомендуется воспользоваться при ДТП. В этом случае сообщите:
♦ О произошедшем ДТП.
♦ О наличии жертв, необходимости привлечения медиков.
♦ Нужны ли пожарные.
♦ Адрес происшествия.
♦ Контактные данные.
Как проверить, есть ли у виновного страховка?
Дело в том, что действующие сейчас законы разрешают водителям не иметь с собой бумажного полиса ОС. В случае ДТП виновный может предъявить нечто на экране смартфона, но как быть уверенным, что это «нечто» действующий полис? Для этого существует несколько способов. Однако некоторые из них могут потребовать предварительных действий – регистраций на сайтах, т.к. делать это непосредственно во время аварии, если и возможно, то довольно затруднительно.
Способ 1. Сайт Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
Достаточно перейти на страницу услуги, и вести один или несколько из следующих параметров:
♦ Номер регистрации.
♦ VIN-код.
Обязательно укажите дату (на эту дату должна быть действующая страховка, т.е. это день ДТП) и введите капчу.
Во-вторых, все, желающие попробовать функцию из-за границы ЕС, должны знать, что не с каждого из IP-адресов стран СНГ сайт открывается. Если возникает ошибка, попробуйте воспользоваться VPN-сервисом.
Способ 2. Через historię pojazdu
История транспортного средства (historię pojazdu) – это государственный сервис доступа к БД, содержащей некоторую информацию об автомобиле, среди которой есть и действующая на данный момент обязательная страховка от гражданской ответственности.
Для получения сведений перейдите на сайт услуги и обязательно введите все, требуемые данные:
♦ номер регистрации;
♦ ВИН-код;
♦ дата регистрации.
Еще раз подчеркнем, все параметры являются обязательными, а дата в данном варианте, это дата регистрации ТС, а не дата ДТП, как в предыдущем способе.
Найти необходимые параметры можно на регистрационном документе виновника ДТП, который он обязан иметь с собой.
Способ 3. Вызов полиции
Привлечь правоохранителей допускается в любом варианте. В данном контексте полицейские помогут проверить наличие ОС виновного по своим базам данных. Однако надо понимать, что в таком случае виновному может быть назначен штраф за нарушение ПДД, приведшее к аварии.
Шаг 5. Заполняем Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym
Этот документ является официальной фиксацией факта ДТП. Использоваться он должен и в случаях Kolizja drogowa, когда стороны согласны на установление виновного, а полиция не привлекается. Заполняется участниками ДТП.
Бланк такого заявления рекомендуется распечатать и всегда иметь при себе. Однако по польским законам он не является обязательным, и Wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym может быть заполнено от руки в свободной форме. Главное, чтобы оно содержало:
♦ Ф. И. О. участников ДТП, их контактные и идентификационные данные, в т.ч. сведения о страховых полисах.
♦ Время и место происшествия.
♦ Описание ДТП и полученных повреждений, эскиз случившегося.
♦ Виновник аварии.
♦ Подписи сторон.
Если используется бланк заявления, то действия по его заполнению следующие:
♦ Дата происшествия.
♦ Место случившегося.
♦ Есть ли раненые (пострадавшие люди).
♦ Наличие материальных потерь.
♦ Свидетели (при их наличии).
Данные пункты располагаются колонками симметрично – справа и слева бланка. Далее, пункты 12 и 13 находятся между ними, а отметки нужно делать со стороны соответствующей машины.
♦ Обстоятельства. Предлагается 17 пунктов обстоятельств произошедшего (машина была припаркована, находилась в движении, двигалась направо и т.д.), нужные из которых водители выделяют «галочкой».
♦ Эскиз дорожного происшествия. Это специальное поле, расположенное между пунктами 10 и 11, в котором нужно упрощенно, схематически, но точно нарисовать положение ТС на момент ДТП.
♦ Примечание. Впишите все, что считаете нужным, но что не указано в других пунктах.
Если документ заполняется в двух экземплярах, каждый из них подписывается собственноручно. При использовании свободной формы, можно использовать указанные пункты для ориентира.
Шаг 6. Обращение в страховую компанию
В случае незначительного ущерба допускается обращение онлайн, в котором отправляются заявление на возмещение и материалы, связанные с делом. В сложных ситуациях можно прибегать к дополнительным мерам по выяснению обстоятельств.
Эксперт Польского консультанта:
Если участником ДТП стала машина на номерах Украины, России или Беларуси, имеющая Зеленую карту, то технология оформления аварии аналогична (все происходит на основании законов страны, в которой произошло происшествие). Однако после оформления необходимо сообщить об этом в Национальное бюро Green Card в Польше. Его контакты можно найти на обратной стороне полиса.
При этом надо понимать, что грин карта – это международный аналог страхования автогражданской ответственности. То есть обращаться к ней стоит, если обладатель этого вида полиса оказался виновным в ДТП. В противном случае, всеми компенсациями должна заниматься страховая компания виновного.
Шаг 7. Оценка степени ущерба
Оценка ущерба осуществляется страховой компанией. В случаях малого размера компенсации могут быть использованы документы и фотоматериалы, без выезда специалиста. В более сложных вариантах проводится осмотр поврежденного ТС – как правило, сотрудник СК приезжает в течение 7-10 рабочих дней с момента заявления.
Компенсация по закону может быть двух видов:
♦ Возвращение первоначального вида машины (Wariant warsztatowy). Это означает ремонт за счет страховой.
♦ Компенсация финансовых затрат на ремонт (Wariant kosztorysowy) – денежная выплата.
Если форма и размер компенсируемого ущерба устраивает пострадавшего, он подписывает акт с калькуляцией, и остается только ждать перевода или осуществления ремонта.
Шаг 8. Компенсация или обжалование решения страховщика
С момента согласования размера и вида компенсации, она должна быть произведена в течение 30 дней. Чаще это безналичный банковский перевод или почтовое отправление (в случае денежной выплаты).
Законы разрешают включать в суммы компенсации не только фактический ущерб людям или транспорту, но и сопутствующие расходы. Например, затраты на транспортировку, буксировку пострадавшего ТС.
Если застрахованный не согласен с компенсацией, он вправе оспорить ее размер. На это закон дает ему три года с момента аварии (если было преступление, то 10-20 лет). Однако и здесь не стоит тянуть, т.к. чем больше времени прошло, тем больше шансов у страховой выиграть судебный процесс (утерянные данные, отсутствие возможности снятия фактического ущерба независимыми экспертами и т.д.).
Для оспаривания результатов подается соответствующее заявление в страховую компанию. В качестве приложений используются все имеющиеся сведения. Подать заявление можно лично в офисе страховой, а в некоторых случаях и онлайн.
Ответ должен поступить в течение 30 дней, а в особо трудных случаях – в течение 60 дней. Если в изменении размера компенсации отказано, остается только судебное решение вопроса
Каждый, кто имеет доход в Польше, должен отчитываться перед налоговыми органами. Это аксиома. Однако бывают случаи, когда, несмотря на деятельность, прибыль не генерируется, а иногда доход состоит из различных пособий и выплат, которые не облагаются налогами. Нужно ли в таком случае подавать декларацию? Кто в Польше освобожден от необходимости предоставлять налоговую декларацию? Кто должен подавать «нулевой PIT»? За кого все отчетность ведут другие лица? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.
Кому не нужно заполнять декларацию PIT?
Прежде всего освобождены от необходимости подавать декларацию физические лица, которые вообще не имеют доходов, например:
♦ неработающие и не получающие пособий;
♦ находящиеся на иждивении, к примеру, у супруга;
♦ студенты, находящиеся на содержании родителей.
В таких случаях нулевой доход означает и отсутствие обязательств по уплате подоходного налога. Однако такое исключение не распространяется на предпринимателей. Лица, ведущие собственный бизнес, даже в случае нулевого дохода от предпринимательской деятельности должны подать нулевую налоговую декларацию (так называемый Нулевой PIT).
Как отчитываются физические лица – наемные работники?
С заработанных плат, полученных в рамках как трудовых отношений (умова о праце), так и сотрудничающих с заказчиком на основании гражданско-правовых договоров, подоходный налог выплачивается, а значит и подача декларации является обязательной.
Однако с 2019 года налоговая инспекция Польши ввела облегченный режим оформления PIT-37 (налоговая декларация наемного работника).
Действующая процедура:
♦ Работодатель (заказчик) за каждого работника (подрядчика) подает декларацию PIT-11 со всеми его доходами в цифровую систему налоговых органов.
♦ Система автоматически формирует на основании данных PIT-11 декларацию работника PIT-37.
♦ Работник может зайти в систему и проверить верность заполнения ПИТ-37. В случае выявления ошибок, он подает корректирующий документ. Если все заполнено верно, сотрудник не предпринимает никаких действий.
Таким образом, несмотря на обязанность предоставления PIT-37, наемный работник может воспользоваться автоматической подачей декларации, и только в случае необходимость внеси изменения, подает в электронном виде корректирующий документ.
Надо ли подавать декларацию пенсионерам?
Для иностранцев является принципиально важным источник пенсионного обеспечения. Разделим всю информацию на две части: польская пенсия и пенсия, выплачиваемая иностранным государством.
Польская пенсия
Как правило, к концу февраля каждого года Учреждение социального страхования (ZUS) направляет в налоговую инспекцию и самим пенсионерам, а также лицам, получающим пособия от ZUS (например, пособия по болезни или материнству) годовой налоговый расчет по форме PIT-40A/11A.
Если данное лицо не имеет других источников дохода в течение налогового года и не хочет получать какие-либо льготы или вычеты, налоговая информация PIT-40A / 11A рассматривается как годовая декларация – более ничего подавать пенсионер, получающий польскую пенсию, не должен.
Если же пенсионер по старости или инвалидности не заработал в течение года дополнительные деньги (по договору поручения или бизнесу), но решил вычесть, например, расходы на лекарства в рамках реабилитационной помощи, то он должен подать отдельную годовую декларацию PIT-37 или PIT-36. Срок подачи до конца апреля, как и у других налогоплательщиков.
Часто супругам выгоднее рассчитаться вместе. При этом данные из документа PIT-40A/11A следует перенести в соответствующую налоговую декларацию.
Иностранная пенсия
С пенсионным обеспечением, поступающим из-за границы, все значительно сложнее. Необходимость выплаты налогов с дохода, а, следовательно, и подача декларации, зависят от массы нюансов. В том числе:
♦ Наличия и содержания межгосударственных соглашений о двойном налогообложении.
♦ Размера пенсии.
♦ Вида поступления средств: наличные, чек, банковский перевод.
♦ В случае банковского перевода – тип счета: специальные пенсионный или обычный.
И это лишь некоторая часть условий, влияющих на необходимость подачи декларации и ее тип. От некоторых положений зависит и способ подачи отчетности – иногда это будет делать банк за вкладчика-пенсионера.
Эксперт Польского консультанта:
Из всего сказанного вытекает наиболее комфортный способ определения условий получения иностранных пенсий: перед переводом этих средств в Польшу необходимо проконсультироваться с финансовым специалистом или сотрудником социальных служб, возможно стоит обратиться банковскому консультанту, специализирующемуся на данном типе финансовых отношений.
Как подается декларация безработными?
Здесь нужно разделить безработных (официально зарегистрированных в службе занятости) на три категории:
♦ Тех, кто не получает никакого пособия.
♦ Тех, кто получают пособие от биржи труда.
♦ Тех, кто пособие по безработице не получает, но ему начисляются выплаты от ZUS, например, из-за сложных жизненных обстоятельств.
С первыми все ясно – нет дохода, нет и отчетности (по крайней мере в рассматриваемом контексте). Остальные случаи разберем отдельно.
Пособие по безработице от биржи труда
Если человек, зарегистрированный в качестве безработного, получает пособие по безработице в службе занятости, биржа труда оформляет для него PIT-11 (как работодатель для наемного работника). На основании ПИТ-11 безработный формирует свою декларацию PIT-37.
Здесь все относительно просто, надо только обязательно уточнить в PUP (Повятовый ужонд праци) способ формирования ПИТ-37 в конкретно взятой местности. Данную процедуру так же планируется автоматизировать, однако пока не все повяты перешли на цифровой режим, и кое-где до сих пор требуется бумажное заполнение.
Пособие от ZUS
Иная ситуация в случае пособий от центра социального обеспечения. В соответствии с p.79, ust.1, art.21 Закона о подоходном налоге, пособия по социальной помощи не облагаются подоходным налогом. Люди, которые живут только на пособия по социальному обеспечению и не имеют других источников дохода, не подают налоговую декларацию.
Если есть несколько видов доходов, в частности те, которые не освобождаются от подоходного налога, их бенефициары подают ежегодную налоговую декларацию на эти иные доходы.
Льготы, пособия и компенсации
В art.21 Закона о подоходном налоге предусмотрен огромный перечень различных пособий, льготных выплат, компенсаций и т.п., которые не облагаются налогом. По этому доходу не нужно подавать налоговую декларацию.
Среди них, например, есть компенсация при сокращении, студенческие стипендии, страховые выплаты, алименты, семейные льготы, похоронные гранты и многое другое.
Главное, что необходимо понять в случае указанных выплат, если они являются единственным доходом человека, то декларация по ним не подается. В случае наличия прочих доходов, отчетность подавать нужно, но указанные выплаты на налогооблагаемую базу не влияют.
Не облагаемая налогом сумма
Не облагаемая налогом сумма с января 2022 года была увеличена до 30 000 злотых в год, то есть лица, получающие доход до этой величины, налог с нее не выплачивают. Однако отсутствие необходимости платить PIT в данном случае не означает автоматического освобождения от подачи декларации – если доход есть, он должен быть задекларирован.
Тип декларации и способ ее подачи зависят от способа получения дохода. К примеру, за работника подает работодатель ПИТ-11, а он лишь проверяет правильность сформированной ПИТ-37, бизнесмен подает за себя сам и т.д.
Лица, не достигшие 26 лет
По польским законам, молодежь до 26 лет освобождается от необходимости выплачивать подоходный налог, и, как следствие, от подачи налоговой декларации (подробнее здесь >>). Но это актуально только в случае, если суммарный годовой доход не превышает 85528 злотых брутто. Сверх этой величины надо будет оплатить налог и предоставить декларацию.
Однако отсутствие обязательства подавать PIT, не означает, что если отчет будет подан, это будет считаться ошибкой, или придется произвести выплаты. Например, работодатели нередко подают ПИТ-11 на всех своих работников, даже если налог фактически не взимался. Соответственно, автоматически будет создана и ПИТ-37. Ничего страшного в этом нет. К тому же, бывают ситуации, когда молодому человеку самому выгодно подать декларацию, к примеру, для учета различных льгот.
Что будет, если декларацию подадут те, кто не должен этого делать?
Ошибочное убеждение в том, что человек является налогоплательщиком приводит к реальным налоговым последствиям. Первопричиной этого явления является принцип налогового законодательства, состоящий в том, что его нормы непосредственно трактуются и применяются субъектами налогового права, особенно теми, которые обладают потенциальными характеристиками налогоплательщиков.
Особый правовой статус налоговой декларации порождает очевидные правовые последствия: если лицо, не являющееся налогоплательщиком, представляет в налоговый орган «налоговую декларацию», а точнее документ, лишь внешне напоминающий эту декларацию, налоговый орган обязан признать данный документ налоговой декларацией до тех пор, пока в судебном разбирательстве не будет доказано, что он не влечет за собой каких-либо правовых или налоговых последствий. Если в этой «декларации» субъект, подавший ее, указывает налоговое обязательство, сумму возмещения или переплаты, применяется презумпция того, что эти суммы подлежат уплате.
Конечно, налоговый орган может и должен, как минимум, провести проверочные мероприятия по проверке легальности документа, названного декларацией, но с учетом их количества, это возможно лишь в незначительной степени.
Еще раз: до тех пор, пока существует документ, называемый «декларацией», и налоговый орган не находит его фиктивным, он имеет налогово-правовые последствия, в том числе самые далеко идущие, например, возможность принудительного исполнения полученной «налоговой декларации».
Если на основании такой «декларации» был произведен возврат налога или переплата, данная льгота будет иметь всю видимость законности до тех пор, пока:
♦ налоговый орган не установит, что представленный документ не является декларацией, поскольку он составлен лицом, не являющимся налогоплательщиком;
♦ податель не вносит исправление в эту «декларацию» и не устранит ее ошибку самостоятельно.
Эксперт Польского консультанта:
Последний способ довольно спорный, поскольку налоговая декларация может быть эффективно изменена (исправлена) с использованием корректирующей декларации, а «декларация» в рассматриваемом случае имеет те же юридические недостатки, что и изначальная «декларация
Кому не нужно заполнять декларацию PIT?
Прежде всего освобождены от необходимости подавать декларацию физические лица, которые вообще не имеют доходов, например:
♦ неработающие и не получающие пособий;
♦ находящиеся на иждивении, к примеру, у супруга;
♦ студенты, находящиеся на содержании родителей.
В таких случаях нулевой доход означает и отсутствие обязательств по уплате подоходного налога. Однако такое исключение не распространяется на предпринимателей. Лица, ведущие собственный бизнес, даже в случае нулевого дохода от предпринимательской деятельности должны подать нулевую налоговую декларацию (так называемый Нулевой PIT).
Как отчитываются физические лица – наемные работники?
С заработанных плат, полученных в рамках как трудовых отношений (умова о праце), так и сотрудничающих с заказчиком на основании гражданско-правовых договоров, подоходный налог выплачивается, а значит и подача декларации является обязательной.
Однако с 2019 года налоговая инспекция Польши ввела облегченный режим оформления PIT-37 (налоговая декларация наемного работника).
Действующая процедура:
♦ Работодатель (заказчик) за каждого работника (подрядчика) подает декларацию PIT-11 со всеми его доходами в цифровую систему налоговых органов.
♦ Система автоматически формирует на основании данных PIT-11 декларацию работника PIT-37.
♦ Работник может зайти в систему и проверить верность заполнения ПИТ-37. В случае выявления ошибок, он подает корректирующий документ. Если все заполнено верно, сотрудник не предпринимает никаких действий.
Таким образом, несмотря на обязанность предоставления PIT-37, наемный работник может воспользоваться автоматической подачей декларации, и только в случае необходимость внеси изменения, подает в электронном виде корректирующий документ.
Надо ли подавать декларацию пенсионерам?
Для иностранцев является принципиально важным источник пенсионного обеспечения. Разделим всю информацию на две части: польская пенсия и пенсия, выплачиваемая иностранным государством.
Польская пенсия
Как правило, к концу февраля каждого года Учреждение социального страхования (ZUS) направляет в налоговую инспекцию и самим пенсионерам, а также лицам, получающим пособия от ZUS (например, пособия по болезни или материнству) годовой налоговый расчет по форме PIT-40A/11A.
Если данное лицо не имеет других источников дохода в течение налогового года и не хочет получать какие-либо льготы или вычеты, налоговая информация PIT-40A / 11A рассматривается как годовая декларация – более ничего подавать пенсионер, получающий польскую пенсию, не должен.
Если же пенсионер по старости или инвалидности не заработал в течение года дополнительные деньги (по договору поручения или бизнесу), но решил вычесть, например, расходы на лекарства в рамках реабилитационной помощи, то он должен подать отдельную годовую декларацию PIT-37 или PIT-36. Срок подачи до конца апреля, как и у других налогоплательщиков.
Часто супругам выгоднее рассчитаться вместе. При этом данные из документа PIT-40A/11A следует перенести в соответствующую налоговую декларацию.
Иностранная пенсия
С пенсионным обеспечением, поступающим из-за границы, все значительно сложнее. Необходимость выплаты налогов с дохода, а, следовательно, и подача декларации, зависят от массы нюансов. В том числе:
♦ Наличия и содержания межгосударственных соглашений о двойном налогообложении.
♦ Размера пенсии.
♦ Вида поступления средств: наличные, чек, банковский перевод.
♦ В случае банковского перевода – тип счета: специальные пенсионный или обычный.
И это лишь некоторая часть условий, влияющих на необходимость подачи декларации и ее тип. От некоторых положений зависит и способ подачи отчетности – иногда это будет делать банк за вкладчика-пенсионера.
Эксперт Польского консультанта:
Из всего сказанного вытекает наиболее комфортный способ определения условий получения иностранных пенсий: перед переводом этих средств в Польшу необходимо проконсультироваться с финансовым специалистом или сотрудником социальных служб, возможно стоит обратиться банковскому консультанту, специализирующемуся на данном типе финансовых отношений.
Как подается декларация безработными?
Здесь нужно разделить безработных (официально зарегистрированных в службе занятости) на три категории:
♦ Тех, кто не получает никакого пособия.
♦ Тех, кто получают пособие от биржи труда.
♦ Тех, кто пособие по безработице не получает, но ему начисляются выплаты от ZUS, например, из-за сложных жизненных обстоятельств.
С первыми все ясно – нет дохода, нет и отчетности (по крайней мере в рассматриваемом контексте). Остальные случаи разберем отдельно.
Пособие по безработице от биржи труда
Если человек, зарегистрированный в качестве безработного, получает пособие по безработице в службе занятости, биржа труда оформляет для него PIT-11 (как работодатель для наемного работника). На основании ПИТ-11 безработный формирует свою декларацию PIT-37.
Здесь все относительно просто, надо только обязательно уточнить в PUP (Повятовый ужонд праци) способ формирования ПИТ-37 в конкретно взятой местности. Данную процедуру так же планируется автоматизировать, однако пока не все повяты перешли на цифровой режим, и кое-где до сих пор требуется бумажное заполнение.
Пособие от ZUS
Иная ситуация в случае пособий от центра социального обеспечения. В соответствии с p.79, ust.1, art.21 Закона о подоходном налоге, пособия по социальной помощи не облагаются подоходным налогом. Люди, которые живут только на пособия по социальному обеспечению и не имеют других источников дохода, не подают налоговую декларацию.
Если есть несколько видов доходов, в частности те, которые не освобождаются от подоходного налога, их бенефициары подают ежегодную налоговую декларацию на эти иные доходы.
Льготы, пособия и компенсации
В art.21 Закона о подоходном налоге предусмотрен огромный перечень различных пособий, льготных выплат, компенсаций и т.п., которые не облагаются налогом. По этому доходу не нужно подавать налоговую декларацию.
Среди них, например, есть компенсация при сокращении, студенческие стипендии, страховые выплаты, алименты, семейные льготы, похоронные гранты и многое другое.
Главное, что необходимо понять в случае указанных выплат, если они являются единственным доходом человека, то декларация по ним не подается. В случае наличия прочих доходов, отчетность подавать нужно, но указанные выплаты на налогооблагаемую базу не влияют.
Не облагаемая налогом сумма
Не облагаемая налогом сумма с января 2022 года была увеличена до 30 000 злотых в год, то есть лица, получающие доход до этой величины, налог с нее не выплачивают. Однако отсутствие необходимости платить PIT в данном случае не означает автоматического освобождения от подачи декларации – если доход есть, он должен быть задекларирован.
Тип декларации и способ ее подачи зависят от способа получения дохода. К примеру, за работника подает работодатель ПИТ-11, а он лишь проверяет правильность сформированной ПИТ-37, бизнесмен подает за себя сам и т.д.
Лица, не достигшие 26 лет
По польским законам, молодежь до 26 лет освобождается от необходимости выплачивать подоходный налог, и, как следствие, от подачи налоговой декларации (подробнее здесь >>). Но это актуально только в случае, если суммарный годовой доход не превышает 85528 злотых брутто. Сверх этой величины надо будет оплатить налог и предоставить декларацию.
Однако отсутствие обязательства подавать PIT, не означает, что если отчет будет подан, это будет считаться ошибкой, или придется произвести выплаты. Например, работодатели нередко подают ПИТ-11 на всех своих работников, даже если налог фактически не взимался. Соответственно, автоматически будет создана и ПИТ-37. Ничего страшного в этом нет. К тому же, бывают ситуации, когда молодому человеку самому выгодно подать декларацию, к примеру, для учета различных льгот.
Что будет, если декларацию подадут те, кто не должен этого делать?
Ошибочное убеждение в том, что человек является налогоплательщиком приводит к реальным налоговым последствиям. Первопричиной этого явления является принцип налогового законодательства, состоящий в том, что его нормы непосредственно трактуются и применяются субъектами налогового права, особенно теми, которые обладают потенциальными характеристиками налогоплательщиков.
Особый правовой статус налоговой декларации порождает очевидные правовые последствия: если лицо, не являющееся налогоплательщиком, представляет в налоговый орган «налоговую декларацию», а точнее документ, лишь внешне напоминающий эту декларацию, налоговый орган обязан признать данный документ налоговой декларацией до тех пор, пока в судебном разбирательстве не будет доказано, что он не влечет за собой каких-либо правовых или налоговых последствий. Если в этой «декларации» субъект, подавший ее, указывает налоговое обязательство, сумму возмещения или переплаты, применяется презумпция того, что эти суммы подлежат уплате.
Конечно, налоговый орган может и должен, как минимум, провести проверочные мероприятия по проверке легальности документа, названного декларацией, но с учетом их количества, это возможно лишь в незначительной степени.
Еще раз: до тех пор, пока существует документ, называемый «декларацией», и налоговый орган не находит его фиктивным, он имеет налогово-правовые последствия, в том числе самые далеко идущие, например, возможность принудительного исполнения полученной «налоговой декларации».
Если на основании такой «декларации» был произведен возврат налога или переплата, данная льгота будет иметь всю видимость законности до тех пор, пока:
♦ налоговый орган не установит, что представленный документ не является декларацией, поскольку он составлен лицом, не являющимся налогоплательщиком;
♦ податель не вносит исправление в эту «декларацию» и не устранит ее ошибку самостоятельно.
Эксперт Польского консультанта:
Последний способ довольно спорный, поскольку налоговая декларация может быть эффективно изменена (исправлена) с использованием корректирующей декларации, а «декларация» в рассматриваемом случае имеет те же юридические недостатки, что и изначальная «декларация
Студенческая виза в Польшу для иностранцев: разновидности
Для обучения в Польше подходят два типа виз:
• шенгенская;
• национальная.
В зависимости от обстоятельств, целей и сроков обучения отдают предпочтения одному из видов.
Шенгенская виза
По-другому этот тип виз называют «краткосрочными». Хотя в некоторых случаях польская студенческая виза выдается сроком на несколько лет, все же чаще это 90-дневное пребывание в течение полугода.
В чем плюсы? Свободное перемещение по всем странам Шенгенской зоны, в соответствии с условиями визы. Нет ограничений для въезда-выезда в третьи страны. Студенческая шенгенская виза оформляется, если планируется недолгое обучение в Польше – языковые курсы, повышение квалификации, практика и т.д.
Национальная виза
Соответственно, это долгосрочная студенческая виза. Этот вариант подходит для обучения в ВУЗах, полицеальных школах, колледжах, которое занимает несколько лет. Долгосрочная виза с целью обучения так же позволяет путешествовать по странам «Шенгена», но срок таких поездок регламентирован, а целью может выступать только туризм.
Обратите внимание, въезд-выезд через третьи страны по национальной визе иногда затруднителен. К примеру, если гражданин Беларуси, получив польское разрешение, пытается въехать из Беларуси в Венгрию, минуя Польшу, венгерские пограничники могут запретить въезд. Аналогично обстоят дела и с выездом на родину через третьи страны.
Документы для студенческой визы в Польшу
Необходимые документы для студентов на визу Польши различаются в зависимости от вида запрашиваемого разрешения. Однако есть и много общего для обоих типов виз.
Общий пакет
Вне зависимости от типа запрашиваемой визы, для обучения в Польше предоставляется:
♦ Анкета. Это строго установленный бланк, заполнять который можно на государственном языке РП или по-английски
ФИО должно точно совпадать с указанным в загранпаспорта.
♦ Фото – 2шт., одно из которых вклеивается в анкету.
♦ Демонстрируется оригинал, а в пакете предоставляется копия тех страниц паспорта, на которых проставлены выданные ранее визы.
К паспорту предъявляются следующие требования:
• оставшийся срок не должен быть меньше чем 90 дней, отсчитывая от даты предполагаемого въезда;
• имеется не меньше 2-х пустых страниц для размещения визовых отметок;
• документ не должен быть продленным или поврежденным.
При смене фамилии, гражданский документ должен быть заменен в течение одного месяца после случившегося факта.
♦ Страховка для учебной визы, покрывающая затраты на сумму от 30 тыс. евро. Предоставляются чек об оплате услуг и сам полис с копией.
Срок действия при однократном въезде в Польше – не менее чем на 15 суток превышающий срок потенциального пребывания; для мульти въезда достаточно срока первого нахождения. Иногда для долгосрочного непрерывного обучения требуют страховку, покрывающую весь срок! Этот факт уточняется в конкретном ППВА.
♦ Документы-основания для обучения. Подтверждение зачисления в соответствующее заведение или продолжения учебы.
Дополнительные документы для несовершеннолетних
Для детей до 18 лет имеются отличия в формировании пакета документов. Они так же общие для обоих типов:
♦ В случаях, когда малолетний ребенок указан в паспорте родителя, в нем (паспорте) необходимо наличие дополнительных двух страниц.
♦ Страховой полис оформляется на ребенка, но страхователь – совершеннолетний родитель.
Отдельно для детей предоставляются:
• Свидетельство o рождении.
• Родительские или опекунские документы.
• Заверенное у нотариуса разрешение на выезд:
⇒ если у ребенка собственный паспорт, разрешение необходимо даже при сопровождении его родителями, с четким указание въезда-выезда и срока действия разрешения;
⇒ если ребенка сопровождает третье лицо, то в разрешении указываются его точные данные;
⇒ в случаях отсутствия у ребенка собственного паспорта и оформления тем из родителей, в чей документ он вписан, никаких дополнительных разрешений от этого родителя не требуется.
• Если воспитание ребенка проводит опекун единолично, предъявляются документы (чаще это решение суда), подтверждающие отсутствие других опекунов
Для обучения в Польше подходят два типа виз:
• шенгенская;
• национальная.
В зависимости от обстоятельств, целей и сроков обучения отдают предпочтения одному из видов.
Шенгенская виза
По-другому этот тип виз называют «краткосрочными». Хотя в некоторых случаях польская студенческая виза выдается сроком на несколько лет, все же чаще это 90-дневное пребывание в течение полугода.
В чем плюсы? Свободное перемещение по всем странам Шенгенской зоны, в соответствии с условиями визы. Нет ограничений для въезда-выезда в третьи страны. Студенческая шенгенская виза оформляется, если планируется недолгое обучение в Польше – языковые курсы, повышение квалификации, практика и т.д.
Национальная виза
Соответственно, это долгосрочная студенческая виза. Этот вариант подходит для обучения в ВУЗах, полицеальных школах, колледжах, которое занимает несколько лет. Долгосрочная виза с целью обучения так же позволяет путешествовать по странам «Шенгена», но срок таких поездок регламентирован, а целью может выступать только туризм.
Обратите внимание, въезд-выезд через третьи страны по национальной визе иногда затруднителен. К примеру, если гражданин Беларуси, получив польское разрешение, пытается въехать из Беларуси в Венгрию, минуя Польшу, венгерские пограничники могут запретить въезд. Аналогично обстоят дела и с выездом на родину через третьи страны.
Документы для студенческой визы в Польшу
Необходимые документы для студентов на визу Польши различаются в зависимости от вида запрашиваемого разрешения. Однако есть и много общего для обоих типов виз.
Общий пакет
Вне зависимости от типа запрашиваемой визы, для обучения в Польше предоставляется:
♦ Анкета. Это строго установленный бланк, заполнять который можно на государственном языке РП или по-английски
ФИО должно точно совпадать с указанным в загранпаспорта.
♦ Фото – 2шт., одно из которых вклеивается в анкету.
♦ Демонстрируется оригинал, а в пакете предоставляется копия тех страниц паспорта, на которых проставлены выданные ранее визы.
К паспорту предъявляются следующие требования:
• оставшийся срок не должен быть меньше чем 90 дней, отсчитывая от даты предполагаемого въезда;
• имеется не меньше 2-х пустых страниц для размещения визовых отметок;
• документ не должен быть продленным или поврежденным.
При смене фамилии, гражданский документ должен быть заменен в течение одного месяца после случившегося факта.
♦ Страховка для учебной визы, покрывающая затраты на сумму от 30 тыс. евро. Предоставляются чек об оплате услуг и сам полис с копией.
Срок действия при однократном въезде в Польше – не менее чем на 15 суток превышающий срок потенциального пребывания; для мульти въезда достаточно срока первого нахождения. Иногда для долгосрочного непрерывного обучения требуют страховку, покрывающую весь срок! Этот факт уточняется в конкретном ППВА.
♦ Документы-основания для обучения. Подтверждение зачисления в соответствующее заведение или продолжения учебы.
Дополнительные документы для несовершеннолетних
Для детей до 18 лет имеются отличия в формировании пакета документов. Они так же общие для обоих типов:
♦ В случаях, когда малолетний ребенок указан в паспорте родителя, в нем (паспорте) необходимо наличие дополнительных двух страниц.
♦ Страховой полис оформляется на ребенка, но страхователь – совершеннолетний родитель.
Отдельно для детей предоставляются:
• Свидетельство o рождении.
• Родительские или опекунские документы.
• Заверенное у нотариуса разрешение на выезд:
⇒ если у ребенка собственный паспорт, разрешение необходимо даже при сопровождении его родителями, с четким указание въезда-выезда и срока действия разрешения;
⇒ если ребенка сопровождает третье лицо, то в разрешении указываются его точные данные;
⇒ в случаях отсутствия у ребенка собственного паспорта и оформления тем из родителей, в чей документ он вписан, никаких дополнительных разрешений от этого родителя не требуется.
• Если воспитание ребенка проводит опекун единолично, предъявляются документы (чаще это решение суда), подтверждающие отсутствие других опекунов
При аренде квартиры или дома в Польше обе стороны обдумывают, как погасить финансовые затраты, возникшие из-за содержания или модернизации помещения.
Стоит заранее знать (и предусмотреть в договоре), какие расходы определяются законодательством Польши и когда они подлежат возмещению. Важно также понимать, кто и в каком объеме должен нести ответственность за выполняемые на объекте работы. Что такое необходимые, полезные и чрезмерные расходы? В чем их отличие? К каким последствиям ведут эти затраты? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Классификация затрат
Прежде всего поясним, что стандартные расходы, такие как чинш, кауция, арендная плата, здесь рассматриваться не будут. Речь пойдет о расходах, не включенных в эти расхожие понятия, хотя в некоторых случаях они и могут пересекаться.
В основном расходы делят на три группы:
♦ Необходимые расходы (nakłady konieczne).
♦ Полезные расходы (użyteczne nakłady).
♦ Чрезмерные расходы (nakłady zbytkowne).
При этом только необходимые расходы определены в рамках действующего законодательства. Две остальные категории вытекают из устоявшейся правоприменительной практики, а значит и их наименования в разных источниках могут отличаться.
Необходимые расходы при аренде жилья
Необходимые расходы (польск., nakłady konieczne) — это затраты, понесенные на поддержание помещения в надлежащем техническом состоянии, позволяющем использовать его по предназначению. Необходимые расходы несет арендодатель.
Необходимые регулируются положениями art.663 и art.677 Kodeksu Cywilnego (Гражданского кодекса РП). К ним относятся, например, затраты:
♦ на работы, связанные с заменой отопления;
♦ на ремонт канализации;
♦ на ремонт крыши, который предотвращает дальнейшее повреждение здания и т. д.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз – данный вид расходов несет арендодатель. Однако из-за экстренного характера требуемых работ, их может произвести и арендатор за свой счет. После этого он вправе требовать компенсации расходов от арендодателя. При этом ключевым доказательством в споре является заключение судебного эксперта, который проводит оценку категорий расходов и определяет их стоимость на момент возврата аренды с учетом их использования в течение срока аренды.
Полезные расходы
Полезные расходы или затраты на улучшение квартиры (польск., użyteczne nakłady или ulepszenie mieszkania) — это расходы, которые хотя и не являются обязательными, но увеличивают ценность предмета аренды или ее полезность.
К примерам полезных расходов можно отнести:
♦ модернизация или улучшение систем отопления в здании;
♦ добавление новых функций или усовершенствований, повышающих комфорт использования вещей (к примеру, строительство террасы).
Как правило, улучшение является частью финансовых затрат, которые несет арендатор. В этом случае вносятся изменения, направленные на улучшение качества использования квартиры. Он делает это по своей воле и для своих нужд.
Большинство полезных расходов, вернее работ, которые будут произведены на них, должны быть согласованы с арендодателем. Нельзя, например, заменить в доме систему отопления на более современную, не ставя владельца в известность. Это может привести к дополнительным расходам.
После истечения или расторжения договора аренды арендодатель имеет право потребовать удаления внесенных изменений и восстановления имущества до его состояния на дату аренды, либо — если он пожелает — может выкупить реализованные улучшения у арендодателя. Часто случается, что арендодатель и арендатор разделяют затраты на данную инвестицию, рассматривая ее как взаимную выгоду: арендатор повышает удобства использования помещения, арендодатель получает улучшения на будущее. Но опять же, это должно происходить по предварительному согласованию, а в идеале – закреплено в дополнительном соглашении
Чрезмерные расходы
Чрезмерные или избыточные расходы (польск., nakłady zbytkowne) – это затраты, в которых нет необходимости, но которые арендатор несет по своей воле. Чаще всего результат таких расходов не повышает ценность или полезность жилья.
Соответственно, это вид расходов, взимаемых исключительно с арендатора помещения. Это касается, например, инвестиций в мелкий ремонт:
♦ перенос раковины;
♦ ремонт участка пола;
♦ перекраска стен и пр.
Обычно избыточные расходы связаны с нормальным использованием арендованной площади и повседневным функционированием в квартире.
Однако и здесь согласование с владельцем необходимо. Хотя бы для того, чтобы при возврате арендованной квартиры не пришлось возвращать ее в первозданный вид. Согласитесь, не самое нужное в момент переезда заниматься, к примеру, перекраской стен в их изначальный цвет, потому что это вправе потребовать арендодатель.
Как происходит компенсация расходов?
Если арендатор понес расходы, связанные с поддержанием квартиры в надлежащем техническом состоянии (необходимые расходы), он имеет право на их возмещение. В случае модернизации и доработок, а также расходов, связанных с мелким ремонтом – все расходы остаются на стороне арендатора (если не достигнуто иного соглашения).
Стоит заранее знать (и предусмотреть в договоре), какие расходы определяются законодательством Польши и когда они подлежат возмещению. Важно также понимать, кто и в каком объеме должен нести ответственность за выполняемые на объекте работы. Что такое необходимые, полезные и чрезмерные расходы? В чем их отличие? К каким последствиям ведут эти затраты? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Классификация затрат
Прежде всего поясним, что стандартные расходы, такие как чинш, кауция, арендная плата, здесь рассматриваться не будут. Речь пойдет о расходах, не включенных в эти расхожие понятия, хотя в некоторых случаях они и могут пересекаться.
В основном расходы делят на три группы:
♦ Необходимые расходы (nakłady konieczne).
♦ Полезные расходы (użyteczne nakłady).
♦ Чрезмерные расходы (nakłady zbytkowne).
При этом только необходимые расходы определены в рамках действующего законодательства. Две остальные категории вытекают из устоявшейся правоприменительной практики, а значит и их наименования в разных источниках могут отличаться.
Необходимые расходы при аренде жилья
Необходимые расходы (польск., nakłady konieczne) — это затраты, понесенные на поддержание помещения в надлежащем техническом состоянии, позволяющем использовать его по предназначению. Необходимые расходы несет арендодатель.
Необходимые регулируются положениями art.663 и art.677 Kodeksu Cywilnego (Гражданского кодекса РП). К ним относятся, например, затраты:
♦ на работы, связанные с заменой отопления;
♦ на ремонт канализации;
♦ на ремонт крыши, который предотвращает дальнейшее повреждение здания и т. д.
Эксперт Польского консультанта:
Еще раз – данный вид расходов несет арендодатель. Однако из-за экстренного характера требуемых работ, их может произвести и арендатор за свой счет. После этого он вправе требовать компенсации расходов от арендодателя. При этом ключевым доказательством в споре является заключение судебного эксперта, который проводит оценку категорий расходов и определяет их стоимость на момент возврата аренды с учетом их использования в течение срока аренды.
Полезные расходы
Полезные расходы или затраты на улучшение квартиры (польск., użyteczne nakłady или ulepszenie mieszkania) — это расходы, которые хотя и не являются обязательными, но увеличивают ценность предмета аренды или ее полезность.
К примерам полезных расходов можно отнести:
♦ модернизация или улучшение систем отопления в здании;
♦ добавление новых функций или усовершенствований, повышающих комфорт использования вещей (к примеру, строительство террасы).
Как правило, улучшение является частью финансовых затрат, которые несет арендатор. В этом случае вносятся изменения, направленные на улучшение качества использования квартиры. Он делает это по своей воле и для своих нужд.
Большинство полезных расходов, вернее работ, которые будут произведены на них, должны быть согласованы с арендодателем. Нельзя, например, заменить в доме систему отопления на более современную, не ставя владельца в известность. Это может привести к дополнительным расходам.
После истечения или расторжения договора аренды арендодатель имеет право потребовать удаления внесенных изменений и восстановления имущества до его состояния на дату аренды, либо — если он пожелает — может выкупить реализованные улучшения у арендодателя. Часто случается, что арендодатель и арендатор разделяют затраты на данную инвестицию, рассматривая ее как взаимную выгоду: арендатор повышает удобства использования помещения, арендодатель получает улучшения на будущее. Но опять же, это должно происходить по предварительному согласованию, а в идеале – закреплено в дополнительном соглашении
Чрезмерные расходы
Чрезмерные или избыточные расходы (польск., nakłady zbytkowne) – это затраты, в которых нет необходимости, но которые арендатор несет по своей воле. Чаще всего результат таких расходов не повышает ценность или полезность жилья.
Соответственно, это вид расходов, взимаемых исключительно с арендатора помещения. Это касается, например, инвестиций в мелкий ремонт:
♦ перенос раковины;
♦ ремонт участка пола;
♦ перекраска стен и пр.
Обычно избыточные расходы связаны с нормальным использованием арендованной площади и повседневным функционированием в квартире.
Однако и здесь согласование с владельцем необходимо. Хотя бы для того, чтобы при возврате арендованной квартиры не пришлось возвращать ее в первозданный вид. Согласитесь, не самое нужное в момент переезда заниматься, к примеру, перекраской стен в их изначальный цвет, потому что это вправе потребовать арендодатель.
Как происходит компенсация расходов?
Если арендатор понес расходы, связанные с поддержанием квартиры в надлежащем техническом состоянии (необходимые расходы), он имеет право на их возмещение. В случае модернизации и доработок, а также расходов, связанных с мелким ремонтом – все расходы остаются на стороне арендатора (если не достигнуто иного соглашения).
Что такое вплатомат в Польше?
Вплатомат (польск. wpłatomat) – это устройство, позволяющее вносить наличные деньги непосредственно на банковский счет пользователя. Благодаря вплатомату не нужно посещать отделение банка или почты, чтобы быстро пополнить счет.
Зачастую вплатоматы, или как их еще называют автоматы для внесения наличных средств, расположены рядом или внутри банков, торговых центров, аэропортов, железнодорожных вокзалов и просто на улице. Их можно встретить даже на больших круизных лайнерах.
Некоторые wpłatomaty (в том числе все отдельно стоящие, например, на пешеходных улицах) работают круглосуточно, поэтому средства через них можно внести, в том числе, в праздничные и выходные дни или ночью.
Чем отличается вплатомат от банкомата?
Принцип действия вплатомата аналогичен работе банкомата. Основное отличие состоит в том, что банкомат — это устройство, используемое для снятия средств со счета, а wpłatomat предназначен для внесения денег.
Еще несколько лет назад вплатоматы и банкоматы были отдельными машинами, хотя выглядели практически одинаково. Подходя к устройству, приходилось смотреть на надпись, чтобы определить, какой именно это аппарат, потому что можно было легко запутаться. В настоящее время редко можно найти wpłatomat, который используется только для внесения денег. Сейчас, по данным Нацбанка Польши, более половины банкоматов выполняют еще и функцию приема наличных.
У каких банков есть вплатоматы?
В настоящее время для финансовых учреждений становится стандартом предлагать своим клиентам wpłatomaty. Практически все банки Польши имеют собственную сеть вплатоматов. Отличие состоит лишь в том, что у одних финансовых учреждений в арсенале много аппаратов, у других – более скромный парк машин для приема наличных.
Эксперт Польского консультанта:
Однако стоит сказать, что только клиенты определенного банка могут использовать wpłatomat этого финансового учреждения.
Также можно воспользоваться услугами специальных поставщиков электронных услуг Planet Cash, Euronet и Cashline, чьи вплатоматы тоже довольно часто используются для пополнения счетов в различных банках.
Нужна ли карта для использования вплатомата?
Для использования wpłatomata платежная карта понадобится (та же, которую используют для снятия денег в банкомате). Некоторые автоматы для внесения наличных имеют активную бесконтактную функцию — это подойдет для тех, кто пользуется только виртуальными картами, подключенными, например, к Google-кошельку.
Альтернативным вариантом является использование BLIK. В этом случае при себе необходимо иметь телефон, установленное мобильное приложение банка и активированную услугу BLIK. Отдельной опции BLIK для внесения наличных в wpłatomat не существует. Однако если вы можете расплатиться с помощью BLIK, например, в магазине, то у вас также будет возможность использовать его для внесения денег через вплатомат.
Как положить деньги через wpłatomat?
Сразу отметим, что вплатомат позволяет внести наличные только на собственный счет. Таким способом нельзя «закинуть» деньги на банковский счет друга, жены или соседа.
Внесение наличных денег через wpłatomaty, принадлежащие разным операторам, выглядят очень похоже. Отличия заключаются лишь в порядке выполнения действий. Иногда необходимо сначала вставить платежную карту в устройство и только потом выбирать тип транзакции, а иногда наоборот. На разных этапах автомат также может попросить подтвердить платеж — иногда это один из первых шагов, иногда — последний.
В целом, положить наличку на счет через wpłatomat не составит особого труда.
Для этого нужно выполнить следующие действия:
♦ Вставьте платежную к й BLIK и введите код, аналогично указанному на телефоне.
♦ Выберите тип транзакции, то есть внесение средств (Wpłata Środków либо Wpłata BLIK). Если остановились на последнем варианте, то сгенерируйте код BLIK и введите его на клавиатуре банкомата. В течение всей процедуры пополнения на экране устройства будет появляться вопрос, требуется ли подтверждение платежа.
♦ Положите подготовленные купюры в отсек банкомата, где они будут пересчитываться.
Эксперт Польского консультанта:
Убедитесь, что банкноты в хорошем состоянии, целые и не погнуты. Следите, чтобы купюры не были сложены пополам или скреплены резинками либо зажимами. При пополнении можно использовать купюры разного номинала. Однако нет необходимости располагать их по возрастанию или убыванию. После конвертации средств на экране появится сумма.
♦ Подтвердите оплату, если все верно. В случае, если сумма не соответствует расчетам, отмените транзакцию, получите купюры обратно и пересчитайте их.
♦ Прежде чем отойти от вплатомата, не забудьте взять карту.
Деньги появятся на вашем банковском счете в режиме реального времени.
Внесение наличных осуществляется в польских злотых. В настоящее время только во вплатоматах банка Citi Handlowy S.A. (и то не во всех) принимаются евро и доллары США. Однако данное решение доступно только клиентам данного финансового учреждения. Пользователь другого банка не сможет вносить внести средства через wpłatomat Citi Handlowy S.A. в иностранной валюте.
Сколько можно внести денег за один раз?
Обычно нет ограничений на вносимую сумму, но существует определенный лимит на количество банкнот, которые wpłatomat способен принять за одну операцию. Некоторые автоматы для внесения наличных позволяют внести за одну транзакцию до 50 банкнот, другие – 150, третьи – 200. Это не всегда зависит только от банка – оператора, но и от модели самого аппарата. Например, некоторые из вплатоматов Santander Bank Polska S.A. принимают до 50 банкнот, а другие – до 200.
Эксперт Польского консультанта:
Если необходимо внести большую сумму, стоит заранее позаботиться о наличии купюр максимального номинала. Конечно, можно выполнить через wpłatomat несколько операций подряд. Но финансовые учреждения могут взимать комиссию за внесение средств на стороннем устройстве. А это дополнительные расходы, которых можно избежать, если с умом подойти к делу.
Взимает ли wpłatomat комиссию?
Внесение средств во вплатомат банка, в котором открыт счет, осуществляется бесплатно. Дополнительные расходы возникают при использовании устройств, принадлежащих другим банкам. Стоит ознакомиться с правилами того или иного финучреждения и взимаемыми им расходами. Обычно они выражаются в процентах от суммы вклада и составляют примерно 0,4-0,6%. Бывают ситуации, когда за каждый платеж взимается фиксированная комиссия, выраженная в польских злотых.
Кроме того, многие финансовые учреждения устанавливают ограничения на количество бесплатных транзакций через wpłatomat в течение месяца либо денежные лимиты на определенную сумму.
Как найти вплатомат в Польше?
Местоположение ближайшего wpłatomata можно найти на сайте своего банка или оператора сети вплатоматов. Для поиска также можно воспользоваться услугами специальных онлайн-сервисов, например, таких:
bankomaty.pl
planetcash.pl
wise.com Консультант
Эксперт Польского консультанта:
Данные сервисы не имеют отношения к нашему проекту и указываются в статье исключительно для примера. За их верную работы, своевременное обновление информации и другие параметры «Польский консультант» ответственности не несет.
Вплатомат (польск. wpłatomat) – это устройство, позволяющее вносить наличные деньги непосредственно на банковский счет пользователя. Благодаря вплатомату не нужно посещать отделение банка или почты, чтобы быстро пополнить счет.
Зачастую вплатоматы, или как их еще называют автоматы для внесения наличных средств, расположены рядом или внутри банков, торговых центров, аэропортов, железнодорожных вокзалов и просто на улице. Их можно встретить даже на больших круизных лайнерах.
Некоторые wpłatomaty (в том числе все отдельно стоящие, например, на пешеходных улицах) работают круглосуточно, поэтому средства через них можно внести, в том числе, в праздничные и выходные дни или ночью.
Чем отличается вплатомат от банкомата?
Принцип действия вплатомата аналогичен работе банкомата. Основное отличие состоит в том, что банкомат — это устройство, используемое для снятия средств со счета, а wpłatomat предназначен для внесения денег.
Еще несколько лет назад вплатоматы и банкоматы были отдельными машинами, хотя выглядели практически одинаково. Подходя к устройству, приходилось смотреть на надпись, чтобы определить, какой именно это аппарат, потому что можно было легко запутаться. В настоящее время редко можно найти wpłatomat, который используется только для внесения денег. Сейчас, по данным Нацбанка Польши, более половины банкоматов выполняют еще и функцию приема наличных.
У каких банков есть вплатоматы?
В настоящее время для финансовых учреждений становится стандартом предлагать своим клиентам wpłatomaty. Практически все банки Польши имеют собственную сеть вплатоматов. Отличие состоит лишь в том, что у одних финансовых учреждений в арсенале много аппаратов, у других – более скромный парк машин для приема наличных.
Эксперт Польского консультанта:
Однако стоит сказать, что только клиенты определенного банка могут использовать wpłatomat этого финансового учреждения.
Также можно воспользоваться услугами специальных поставщиков электронных услуг Planet Cash, Euronet и Cashline, чьи вплатоматы тоже довольно часто используются для пополнения счетов в различных банках.
Нужна ли карта для использования вплатомата?
Для использования wpłatomata платежная карта понадобится (та же, которую используют для снятия денег в банкомате). Некоторые автоматы для внесения наличных имеют активную бесконтактную функцию — это подойдет для тех, кто пользуется только виртуальными картами, подключенными, например, к Google-кошельку.
Альтернативным вариантом является использование BLIK. В этом случае при себе необходимо иметь телефон, установленное мобильное приложение банка и активированную услугу BLIK. Отдельной опции BLIK для внесения наличных в wpłatomat не существует. Однако если вы можете расплатиться с помощью BLIK, например, в магазине, то у вас также будет возможность использовать его для внесения денег через вплатомат.
Как положить деньги через wpłatomat?
Сразу отметим, что вплатомат позволяет внести наличные только на собственный счет. Таким способом нельзя «закинуть» деньги на банковский счет друга, жены или соседа.
Внесение наличных денег через wpłatomaty, принадлежащие разным операторам, выглядят очень похоже. Отличия заключаются лишь в порядке выполнения действий. Иногда необходимо сначала вставить платежную карту в устройство и только потом выбирать тип транзакции, а иногда наоборот. На разных этапах автомат также может попросить подтвердить платеж — иногда это один из первых шагов, иногда — последний.
В целом, положить наличку на счет через wpłatomat не составит особого труда.
Для этого нужно выполнить следующие действия:
♦ Вставьте платежную к й BLIK и введите код, аналогично указанному на телефоне.
♦ Выберите тип транзакции, то есть внесение средств (Wpłata Środków либо Wpłata BLIK). Если остановились на последнем варианте, то сгенерируйте код BLIK и введите его на клавиатуре банкомата. В течение всей процедуры пополнения на экране устройства будет появляться вопрос, требуется ли подтверждение платежа.
♦ Положите подготовленные купюры в отсек банкомата, где они будут пересчитываться.
Эксперт Польского консультанта:
Убедитесь, что банкноты в хорошем состоянии, целые и не погнуты. Следите, чтобы купюры не были сложены пополам или скреплены резинками либо зажимами. При пополнении можно использовать купюры разного номинала. Однако нет необходимости располагать их по возрастанию или убыванию. После конвертации средств на экране появится сумма.
♦ Подтвердите оплату, если все верно. В случае, если сумма не соответствует расчетам, отмените транзакцию, получите купюры обратно и пересчитайте их.
♦ Прежде чем отойти от вплатомата, не забудьте взять карту.
Деньги появятся на вашем банковском счете в режиме реального времени.
Внесение наличных осуществляется в польских злотых. В настоящее время только во вплатоматах банка Citi Handlowy S.A. (и то не во всех) принимаются евро и доллары США. Однако данное решение доступно только клиентам данного финансового учреждения. Пользователь другого банка не сможет вносить внести средства через wpłatomat Citi Handlowy S.A. в иностранной валюте.
Сколько можно внести денег за один раз?
Обычно нет ограничений на вносимую сумму, но существует определенный лимит на количество банкнот, которые wpłatomat способен принять за одну операцию. Некоторые автоматы для внесения наличных позволяют внести за одну транзакцию до 50 банкнот, другие – 150, третьи – 200. Это не всегда зависит только от банка – оператора, но и от модели самого аппарата. Например, некоторые из вплатоматов Santander Bank Polska S.A. принимают до 50 банкнот, а другие – до 200.
Эксперт Польского консультанта:
Если необходимо внести большую сумму, стоит заранее позаботиться о наличии купюр максимального номинала. Конечно, можно выполнить через wpłatomat несколько операций подряд. Но финансовые учреждения могут взимать комиссию за внесение средств на стороннем устройстве. А это дополнительные расходы, которых можно избежать, если с умом подойти к делу.
Взимает ли wpłatomat комиссию?
Внесение средств во вплатомат банка, в котором открыт счет, осуществляется бесплатно. Дополнительные расходы возникают при использовании устройств, принадлежащих другим банкам. Стоит ознакомиться с правилами того или иного финучреждения и взимаемыми им расходами. Обычно они выражаются в процентах от суммы вклада и составляют примерно 0,4-0,6%. Бывают ситуации, когда за каждый платеж взимается фиксированная комиссия, выраженная в польских злотых.
Кроме того, многие финансовые учреждения устанавливают ограничения на количество бесплатных транзакций через wpłatomat в течение месяца либо денежные лимиты на определенную сумму.
Как найти вплатомат в Польше?
Местоположение ближайшего wpłatomata можно найти на сайте своего банка или оператора сети вплатоматов. Для поиска также можно воспользоваться услугами специальных онлайн-сервисов, например, таких:
bankomaty.pl
planetcash.pl
wise.com Консультант
Эксперт Польского консультанта:
Данные сервисы не имеют отношения к нашему проекту и указываются в статье исключительно для примера. За их верную работы, своевременное обновление информации и другие параметры «Польский консультант» ответственности не несет.
Что такое подпись?
Подпись (польск., podpis) — это графическое изображение, нанесенное собственноручно и необходимое для утверждения документов. Необходимость именно письменной собственноручной формы установлено §1, art.78 Kodeksu cywilnego (Гражданского кодекса РП).
Очевидно, что формулировка не дает четкого понимания формата подписи. Нет указания на него и в Гражданском кодексе Польши. Однако существует решение Верховного суда РП от 30 декабря 1993 г. — III CZP 146/93, а также решение Верховного суда РП — IV CSK 78/09, вынесенное 17 июня 2009 г., согласно которым:
Подпись должна состоять из букв и, самое главное, обеспечивать идентификацию ее автора. Более того, важно определить, было ли оно подано в той же форме, в которой обычно использовало это лицо.
В более раннем постановлении Верховного суда также указано, что в подписи должна быть указано как минимум фамилия ее автора. Важно отметить, что он не обязательно должен быть разборчивым, но должен соответствовать ранее упомянутым аспектам идентификации.
Подведем предварительные итоги по характеристики подписи:
♦ делается вручную (за исключением случаев электронной подписи);
♦ должна содержать хотя бы фамилию (полностью);
♦ не обязательно должен быть разборчивой, но должна создать возможность идентифицировать автора;
♦ должна иметь повторяющуюся форму.
Эксперт Польского консультанта:
На последний пункт стоит обратить особое внимание. Выбрав какую-то форму, желательно придерживаться далее именно ее. Изменяя постоянно подпись, можно оказаться в ситуации, когда контрагент подвергнет написанное сомнению. Тогда для доказательств придется заказывать соответствующую экспертизу, что долго и дорого.
Исходя из сказанного выше, рассмотрим несколько примеров подписей, соответствующих (выделено зеленым цветом) и несоответствующих (красный цвет) правилам:
Разборчивая подпись
Как уже отмечалось, нет требования, чтобы подпись была разборчивой, если она позволяет идентификацию. Однако в некоторых редких случаях подобное требование может содержаться в типе самого документа.
В таком случае необходимость разборчивой подписи (польск., podpis czytelny) должна быть обязательно указана в условиях подписания. Что касается вида такой подписи, здесь все просто – это должна быть podpis, соответствующая всем прочим условиям, но при этом однозначно читаемая.
Можно ли подписываться кириллицей?
Не существует правил, однозначно устанавливающих использование в подписи исключительно латинских букв. Соответственно, подпись на кириллице, соответствующая вышеуказанным нормам, так же будет считаться действительной.
С другой стороны, если проживание в Польше запланировано на долгий срок, есть смысл разработать и применять podpis, состоящую из литер более понятных польским контрагентам.
Что такое parafka?
Parafa или parafka – это также графический знак, написанный собственноручно, однако с юридической точки зрения он не является подписью, а значит не может использоваться для подписания официальных документов. Чаще всего это сокращенная форма, ограниченная инициалами. Парафирование волеизъявления не сделает его действительным.
Здесь и кроется основная опасность для многих иностранцев, так как на родине они могли привыкнуть использовать вместо подписи именно этот сокращенный росчерк. Нужно четко понимать, что в Польше такое написание подписью не является.
Несмотря на сказанное, parafka широко используется в Польше. В качестве примера можно привести многостраничные договоры. Они подписаны на последней странице полноценной подписью, но часто стороны парафируют их на остальных страницах. Это позволяет быть уверенным, что внутренние страницы документа не будут подменены / изменены.
Эксперт Польского консультанта:
Может ли вместо парафирования на внутренних страницах документа использоваться полноценная подпись? Да, это возможно. Однако обратная ситуация, когда вместо podpis используется parafka – недопустима.
Парафирование и закон
Parafka не определена законом, поэтому ее использование в документе и не несет никаких юридических последствий. Никто не обязан парафировать каждую страницу. Исключением является визит к нотариусу, во время которого каждую страницу нотариального акта необходимо парафировать.
К сожалению, при спорах в суде инициал не является знаком, подлинность которого можно легко подтвердить – его легко подделать из-за простоты внешнего вида.
Подпись (польск., podpis) — это графическое изображение, нанесенное собственноручно и необходимое для утверждения документов. Необходимость именно письменной собственноручной формы установлено §1, art.78 Kodeksu cywilnego (Гражданского кодекса РП).
Очевидно, что формулировка не дает четкого понимания формата подписи. Нет указания на него и в Гражданском кодексе Польши. Однако существует решение Верховного суда РП от 30 декабря 1993 г. — III CZP 146/93, а также решение Верховного суда РП — IV CSK 78/09, вынесенное 17 июня 2009 г., согласно которым:
Подпись должна состоять из букв и, самое главное, обеспечивать идентификацию ее автора. Более того, важно определить, было ли оно подано в той же форме, в которой обычно использовало это лицо.
В более раннем постановлении Верховного суда также указано, что в подписи должна быть указано как минимум фамилия ее автора. Важно отметить, что он не обязательно должен быть разборчивым, но должен соответствовать ранее упомянутым аспектам идентификации.
Подведем предварительные итоги по характеристики подписи:
♦ делается вручную (за исключением случаев электронной подписи);
♦ должна содержать хотя бы фамилию (полностью);
♦ не обязательно должен быть разборчивой, но должна создать возможность идентифицировать автора;
♦ должна иметь повторяющуюся форму.
Эксперт Польского консультанта:
На последний пункт стоит обратить особое внимание. Выбрав какую-то форму, желательно придерживаться далее именно ее. Изменяя постоянно подпись, можно оказаться в ситуации, когда контрагент подвергнет написанное сомнению. Тогда для доказательств придется заказывать соответствующую экспертизу, что долго и дорого.
Исходя из сказанного выше, рассмотрим несколько примеров подписей, соответствующих (выделено зеленым цветом) и несоответствующих (красный цвет) правилам:
Разборчивая подпись
Как уже отмечалось, нет требования, чтобы подпись была разборчивой, если она позволяет идентификацию. Однако в некоторых редких случаях подобное требование может содержаться в типе самого документа.
В таком случае необходимость разборчивой подписи (польск., podpis czytelny) должна быть обязательно указана в условиях подписания. Что касается вида такой подписи, здесь все просто – это должна быть podpis, соответствующая всем прочим условиям, но при этом однозначно читаемая.
Можно ли подписываться кириллицей?
Не существует правил, однозначно устанавливающих использование в подписи исключительно латинских букв. Соответственно, подпись на кириллице, соответствующая вышеуказанным нормам, так же будет считаться действительной.
С другой стороны, если проживание в Польше запланировано на долгий срок, есть смысл разработать и применять podpis, состоящую из литер более понятных польским контрагентам.
Что такое parafka?
Parafa или parafka – это также графический знак, написанный собственноручно, однако с юридической точки зрения он не является подписью, а значит не может использоваться для подписания официальных документов. Чаще всего это сокращенная форма, ограниченная инициалами. Парафирование волеизъявления не сделает его действительным.
Здесь и кроется основная опасность для многих иностранцев, так как на родине они могли привыкнуть использовать вместо подписи именно этот сокращенный росчерк. Нужно четко понимать, что в Польше такое написание подписью не является.
Несмотря на сказанное, parafka широко используется в Польше. В качестве примера можно привести многостраничные договоры. Они подписаны на последней странице полноценной подписью, но часто стороны парафируют их на остальных страницах. Это позволяет быть уверенным, что внутренние страницы документа не будут подменены / изменены.
Эксперт Польского консультанта:
Может ли вместо парафирования на внутренних страницах документа использоваться полноценная подпись? Да, это возможно. Однако обратная ситуация, когда вместо podpis используется parafka – недопустима.
Парафирование и закон
Parafka не определена законом, поэтому ее использование в документе и не несет никаких юридических последствий. Никто не обязан парафировать каждую страницу. Исключением является визит к нотариусу, во время которого каждую страницу нотариального акта необходимо парафировать.
К сожалению, при спорах в суде инициал не является знаком, подлинность которого можно легко подтвердить – его легко подделать из-за простоты внешнего вида.
Рабочий график – один из основных параметров, регламентирующий процесс трудоустройства.
О нем стороны договариваются изначально, и должны строго придерживаться этого соглашения. Однако иногда рабочих часов оказывается больше или меньше намеченных.
Как рассчитывается оплата труда, если рабочих часов в месяц оказалось меньше запланированного? - Ответы в материале интернет-источника Польский консультант.
К каким договорам относится данный вопрос?
♦ В первую очередь, все, сказанное далее, имеет отношение к умовам о праце, как к полноценным трудовым договорам, предполагающим оплату за месяц.
♦ Умовы о дзело могут подразумевать выполнение конкретной работы, то есть оплата будет зависеть не от числа отработанных часов, а от результата.
♦ Подобные условия может предполагать и умова злецения, но чаще этот тип договора устанавливает почасовую оплату. Если по умове злецения нет нормы о количестве обязательных часов в месяц, то оплачены будут только фактически отработанные. В противном случае будут применены нормы, предполагаемые самим контрактом.
Что касается случаев больничного или оплачиваемого отпуска, то эти возможности гражданско-правовые контракты по умолчанию не предполагают. Не имеет отношение сказанное далее и к случаям, когда договор изначально подразумевает неполный рабочий день.
Недостаточность часов за месяц работы по графику
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы обеспечить полное использование работниками рабочего времени.
Если фактически отработанного времени недостаточно для полного покрытия периода, положенного по графику, то важно понимать причину, по которой сложилась такая ситуация.
Может ли работодатель снизить зарплату, если часы не отработаны по его вине?
Если недоработка полного месяца произошла по вине работодателя, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника за это время. Работник должен получить стандартное вознаграждение, т.е. сумму, которую он заработал бы за данный период, в соответствии со своим рабочим временем. Заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Может ли работодатель отправить в отпуск на неотработанные часы?
Такие ситуации на практике возникают довольно часто. Например, работодатель сообщает, что в текущем месяце сотрудник не отработал всего рабочего времени, в связи с чем он оформить на неотработанное время отпуск. Нередко работники соглашаются на такой вариант, так как он предполагает оплату за отработанные часы (отпускные), но при этом дни возможного урлопа будут уменьшены.
Эксперт Польского консультанта
Право работодателя назначить дату ежегодного (оплачиваемого) отпуска не является правом совершения одностороннего действия. Нормы трудового законодательства четко указывают на то, что работодатель не должен предоставлять работнику отпуск в дату, не согласованную с ним индивидуально (art.163 Kodeksu pracy).
Если работодатель заранее установил график и из этого следует, что в данном месяце работник не отработает все положенное время, вопрос о возможном отпуске (при условии согласия на него работника) должен решаться во время составления графика урлопов. Если работник в эти дни не находился в отпуске, работодатель не может зачислить неотработанное время, вытекающее из графика рабочего времени, в часы отпуска.
Конечно, если такой «взаимозачет» в интересах обеих сторон, то договориться они могут, и это будет вполне законно. Но настаивать работодатель права не имеет.
Что делать, если работы на полный месяц нет?
Производственный цикл может сложиться так, что у работодателя просто не будет обязанностей, которые сотрудник мог бы исполнять в течение всего месяца в соответствии с графиком. Например, падение продаж, сезонный фактор или другие проблемы.
В такой ситуации по закону работодатель обязан оформить простой на работе. Это отдельная процедура, во-первых, никак не связанная с отпусков, а, во-вторых, предполагающая оплату за это время в соответствии с установленными нормами.
Рабочие часы меньше графика не по вине работодателя
Может случиться и так, что сотрудник отработает только часть месяца по причинам, связанным с ним самим. Что в таком случае происходит с вознаграждением за труд? Рассмотрим основные условия.
Болезнь и базовая зарплата
В случае болезни, если оплата больничного листа предполагается договором, на время отсутствия для расчета вознаграждения, установленного в фиксированном ежемесячном размере за отработанную часть месяца, следует:
♦ разделите месячную зарплату на 30;
♦ умножить полученное значение на количество дней, указанных в больничном;
♦ из причитающегося за весь месяц вознаграждения вычесть сумму, полученную в предыдущем пункте.
Например, сотрудник отсутствовал на работе с 1 по 17 мая по болезни и работал остальную часть месяца. Его вознаграждение составляет 6 000 злотых брутто.
Расчет вознаграждения за работу:
6 000 : 30 = 200 злотых;
200,00 × 17 дней = 3 400 злотых;
6 000 − 3 400 = 2 600 злотых – основа отработанного времени.
За май работник должен получить вознаграждение за работу в размере 2 600,00 злотых брутто. Остальное будет выплачено по правилам оплаты больничного листа.
Начало и прекращение трудовых отношений в течение одного месяца
Здесь ситуация немного иная. Если период занятости не охватывает полный месяц, то:
♦ месячная ставка вознаграждения делится на количество часов, подлежащих отработке в данном месяце;
♦ полученное значение умножается на количество часов отсутствия работника на работе или на количество часов, не отработанных в связи с началом работы в течение месяца;
♦ рассчитанная сумма вычитается из причитающегося вознаграждения за весь месяц.
Например, работник расторг трудовой договор по обоюдному согласию 17 июня. Его основная заработная плата составляла 6 000 злотых брутто. За отработанную часть месяца вознаграждение должно рассчитываться следующим образом:
• ставка за 1 час работы в этом месяце: 6 000 (месячная зарплата): 160 часов (количество отработанных часов) = 37,50 злотых;
• вознаграждение за неотработанный период: 37,50 злотых × 80 часов (количество часов, которые необходимо отработать в период с 17 по 30 июня) = 3 000 злотых.
Вознаграждение за отработанный период: 6 000 злотых − 3 000 злотых = 3 000 злотых брутто.
Очередной отпуск
Оплачиваемый очередной отпуск должен быть согласован заранее. Если в месяце число рабочих часов оказалось ниже графика по этой причине, то оплата производится по довольно специфической технологии.
При отпуске за свой счет
В данном случае подразумеваются все типы неоплачиваемых отпусков, например, urlop bezpłatny или по форс-мажорным обстоятельствам. В данном случае месячная ставка (оплата труда, которую должен был получить сотрудник за полный месяц работы) делится на числа рабочих часов конкретного месяца и умножается на числа дней отсутствия. Эта величина вычитается из зарплаты.
Прогулы
Разумеется, прогулы не будет оплачены (если по этому поводу не существует отдельной договоренности сторон). Однако кроме отсутствия зарплаты за эти дни, работодатель может применить дополнительные штрафные санкции, а в некоторых случаях и дисциплинарное увольнение.
О нем стороны договариваются изначально, и должны строго придерживаться этого соглашения. Однако иногда рабочих часов оказывается больше или меньше намеченных.
Как рассчитывается оплата труда, если рабочих часов в месяц оказалось меньше запланированного? - Ответы в материале интернет-источника Польский консультант.
К каким договорам относится данный вопрос?
♦ В первую очередь, все, сказанное далее, имеет отношение к умовам о праце, как к полноценным трудовым договорам, предполагающим оплату за месяц.
♦ Умовы о дзело могут подразумевать выполнение конкретной работы, то есть оплата будет зависеть не от числа отработанных часов, а от результата.
♦ Подобные условия может предполагать и умова злецения, но чаще этот тип договора устанавливает почасовую оплату. Если по умове злецения нет нормы о количестве обязательных часов в месяц, то оплачены будут только фактически отработанные. В противном случае будут применены нормы, предполагаемые самим контрактом.
Что касается случаев больничного или оплачиваемого отпуска, то эти возможности гражданско-правовые контракты по умолчанию не предполагают. Не имеет отношение сказанное далее и к случаям, когда договор изначально подразумевает неполный рабочий день.
Недостаточность часов за месяц работы по графику
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы обеспечить полное использование работниками рабочего времени.
Если фактически отработанного времени недостаточно для полного покрытия периода, положенного по графику, то важно понимать причину, по которой сложилась такая ситуация.
Может ли работодатель снизить зарплату, если часы не отработаны по его вине?
Если недоработка полного месяца произошла по вине работодателя, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника за это время. Работник должен получить стандартное вознаграждение, т.е. сумму, которую он заработал бы за данный период, в соответствии со своим рабочим временем. Заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Может ли работодатель отправить в отпуск на неотработанные часы?
Такие ситуации на практике возникают довольно часто. Например, работодатель сообщает, что в текущем месяце сотрудник не отработал всего рабочего времени, в связи с чем он оформить на неотработанное время отпуск. Нередко работники соглашаются на такой вариант, так как он предполагает оплату за отработанные часы (отпускные), но при этом дни возможного урлопа будут уменьшены.
Эксперт Польского консультанта
Право работодателя назначить дату ежегодного (оплачиваемого) отпуска не является правом совершения одностороннего действия. Нормы трудового законодательства четко указывают на то, что работодатель не должен предоставлять работнику отпуск в дату, не согласованную с ним индивидуально (art.163 Kodeksu pracy).
Если работодатель заранее установил график и из этого следует, что в данном месяце работник не отработает все положенное время, вопрос о возможном отпуске (при условии согласия на него работника) должен решаться во время составления графика урлопов. Если работник в эти дни не находился в отпуске, работодатель не может зачислить неотработанное время, вытекающее из графика рабочего времени, в часы отпуска.
Конечно, если такой «взаимозачет» в интересах обеих сторон, то договориться они могут, и это будет вполне законно. Но настаивать работодатель права не имеет.
Что делать, если работы на полный месяц нет?
Производственный цикл может сложиться так, что у работодателя просто не будет обязанностей, которые сотрудник мог бы исполнять в течение всего месяца в соответствии с графиком. Например, падение продаж, сезонный фактор или другие проблемы.
В такой ситуации по закону работодатель обязан оформить простой на работе. Это отдельная процедура, во-первых, никак не связанная с отпусков, а, во-вторых, предполагающая оплату за это время в соответствии с установленными нормами.
Рабочие часы меньше графика не по вине работодателя
Может случиться и так, что сотрудник отработает только часть месяца по причинам, связанным с ним самим. Что в таком случае происходит с вознаграждением за труд? Рассмотрим основные условия.
Болезнь и базовая зарплата
В случае болезни, если оплата больничного листа предполагается договором, на время отсутствия для расчета вознаграждения, установленного в фиксированном ежемесячном размере за отработанную часть месяца, следует:
♦ разделите месячную зарплату на 30;
♦ умножить полученное значение на количество дней, указанных в больничном;
♦ из причитающегося за весь месяц вознаграждения вычесть сумму, полученную в предыдущем пункте.
Например, сотрудник отсутствовал на работе с 1 по 17 мая по болезни и работал остальную часть месяца. Его вознаграждение составляет 6 000 злотых брутто.
Расчет вознаграждения за работу:
6 000 : 30 = 200 злотых;
200,00 × 17 дней = 3 400 злотых;
6 000 − 3 400 = 2 600 злотых – основа отработанного времени.
За май работник должен получить вознаграждение за работу в размере 2 600,00 злотых брутто. Остальное будет выплачено по правилам оплаты больничного листа.
Начало и прекращение трудовых отношений в течение одного месяца
Здесь ситуация немного иная. Если период занятости не охватывает полный месяц, то:
♦ месячная ставка вознаграждения делится на количество часов, подлежащих отработке в данном месяце;
♦ полученное значение умножается на количество часов отсутствия работника на работе или на количество часов, не отработанных в связи с началом работы в течение месяца;
♦ рассчитанная сумма вычитается из причитающегося вознаграждения за весь месяц.
Например, работник расторг трудовой договор по обоюдному согласию 17 июня. Его основная заработная плата составляла 6 000 злотых брутто. За отработанную часть месяца вознаграждение должно рассчитываться следующим образом:
• ставка за 1 час работы в этом месяце: 6 000 (месячная зарплата): 160 часов (количество отработанных часов) = 37,50 злотых;
• вознаграждение за неотработанный период: 37,50 злотых × 80 часов (количество часов, которые необходимо отработать в период с 17 по 30 июня) = 3 000 злотых.
Вознаграждение за отработанный период: 6 000 злотых − 3 000 злотых = 3 000 злотых брутто.
Очередной отпуск
Оплачиваемый очередной отпуск должен быть согласован заранее. Если в месяце число рабочих часов оказалось ниже графика по этой причине, то оплата производится по довольно специфической технологии.
При отпуске за свой счет
В данном случае подразумеваются все типы неоплачиваемых отпусков, например, urlop bezpłatny или по форс-мажорным обстоятельствам. В данном случае месячная ставка (оплата труда, которую должен был получить сотрудник за полный месяц работы) делится на числа рабочих часов конкретного месяца и умножается на числа дней отсутствия. Эта величина вычитается из зарплаты.
Прогулы
Разумеется, прогулы не будет оплачены (если по этому поводу не существует отдельной договоренности сторон). Однако кроме отсутствия зарплаты за эти дни, работодатель может применить дополнительные штрафные санкции, а в некоторых случаях и дисциплинарное увольнение.
Можно ли получать зарплату в Польше наличными?
Этот вопрос очень полезен для многих иностранным работников. Получать зарплату на банковские карты – несомненно удобно и безопасно. Правда польские банки нередко устанавливают плату за содержание карты, могут отдельно взимать средства за счет, к которому эта карта привязана. И, наконец, самая частая проблема – возвращение иностранца на родину при оставшемся открытом счете может привести к потере денег, к образованию задолженности.
Части этих проблем можно избежать, просто переведя свою зарплату в наличные. Это право гарантировано Трудовым кодексом. О том как, кто и когда может написать заявление о получении зарплаты do rąk własnych, а также в каких случаях стоит быть аккуратным с данным методом, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Право на получение зарплаты наличными в Польше
До определенного времени выплата зарплаты наличными (польск., do rąk własnych – в свои руки) имела в Польше широкое распространение. Однако, чем далее, тем больше работников хотели получать безналичным путем – на банковские счета, карты. В 2019 году были приняты изменения в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми перевод зарплаты в банк устанавливался по умолчанию.
Это положение и использует большинство работодателей, уверяя, что альтернативы такому методу нет. Чтобы убедиться в том, что это неправда, достаточно внимательно посмотреть Kodeks pracy, а конкретно Art. 86, которая регламентирует эти условия:
Статья 86. Выплата вознаграждения за работу …
§3. Выплата вознаграждения производится на расчетный счет, указанный работником, если работник лично не подал бумажное или электронное заявление о выплате вознаграждения наличными.
Очевидно, что перевод зарплаты в банк действительно определен как основной способ, но это не лишает работника права потребовать оплаты do rąk własnych (наличными).
Для чего может понадобиться оплата труда на руки?
♦ Во-первых, иностранный работник может просто захотеть иметь наличную форму выплат. Причин для этого может быть сколько угодно: от неумения использовать электронные сервисы до нежелания оплачивать их содержание.
♦ Во-вторых, иногда таким способом можно попытаться избежать лишних затрат и проблем при выезде. Например, закрыть счет до того, как работник покинет Польшу, а последние выплаты получить на руки.
Однако при всех видимых плюсах, существует и немало проблем, которые могут быть с этим связаны.
Зарплата без открытия счета
Некоторые люди просто привыкли «держать свое при себе» и/или не доверяют банкам. В этом смысле выплаты наличными будут более привычным вариантом. Немаловажно для многих и уже упомянутая необходимость ежемесячно оплачивать содержание счета и карты, которых можно избежать при таком способе получения зарплаты.
Однако, если ваша работа занимает более месяца и в планах не стоит тратить все полученное до копейки, то встанет вопрос о хранении средств. Насколько целесообразен риск потерять свои деньги, например, из-за нерадивых соседей или нечестного арендодателя – это необходимо детально просчитывать в каждом конкретном случае.
Закрытие счета перед последней зарплатой
Это действительно удобный вариант. Нередко с закрытием счета из-за границы возникают проблемы, и у иностранца продолжает накапливаться задолженность. Закрытие счета перед выездом и получение оставшихся средств наличными, способ наиболее выгодный.
Но и здесь есть свои подводные камни. Последняя зарплата по закону вполне может быть выплачена не по факту увольнения, а в установленную на предприятии дату, которая может оказаться за пределами законного или желаемого пребывания иностранца в РП. При наличии карты, средства поступят на нее. При отсутствии – деньги будут ждать работника в кассе предприятия, а сам иностранец уже находиться за границей.
Все это нужно заранее и внимательно просчитывать, а лучшим вариантом будет письменное согласование даты выплаты с работодателем.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что работодатель, по согласованию с работником, может перенести дату выплаты. Однако сам такой факт рекомендуется закрепить документально. Например, подписать дополнительное соглашение к договору. Без этого, к примеру, при устной договоренности, шанс того, что работодатель забудет / передумает / заведомо запланирует обмен очень велик.
Когда можно заявить о желании получать з/п наличными?
Еще один формальный вопрос – в какой момент можно подать заявление на выплаты do rąk własnych. Никаких ограничений по этому поводу закон не устанавливает, а значит это может быть любое время, а не только при изначальном установлении способов выплат.
Это еще раз подтверждает возможность варианта перевода оплаты труда в наличные для получения последней зарплаты. Однако некоторые технические ограничения все же существуют. Выплачиваться наличными зарплата будет только та, что еще не была начислена и подготовлена для банковского перевода. Если подать заявление несвоевременно, когда средства на счетах предприятия уже подготовлены для перевода, получить расчет do rąk własnych может быть невозможно.
Что делать, если работодатель осуществил перевод, а счет уже закрыт?
К сожалению, из-за рассогласованности действий такое происходит достаточно часто при увольнении (например, счет закрыли, а заявление о выводе наличными подали с опозданием). Здесь главное понять принцип: средства, которые пытаются перевести на закрытый счет, вернутся отправителю. Соответственно, искать свою зарплату нужно у работодателя, а способы ее получения согласовывать отдельно.
Эксперт Польского консультанта:
Еще одна частая ошибка: закрыть карту, не закрывая счета. Однако все операции производятся именно со счетом, а карта лишь способ доступа к нему. В такой неблагоприятной ситуации работодатель сможет честно перевести деньги, но доступ к ним работника, выехавшего из Польши, будет затруднен.
Можно ли снова перевести оплату труда в банк?
Да. Подобное не запрещено и никак не ограничено. Теоретически сотрудник имеет право постоянно менять способы получения средств. На практике злоупотреблять этим не стоит, но попробовать каждый из способов, чтобы выбрать наилучший, вполне возможно.
Можно ли переводить зарплату на счет в иностранном банке?
Это непростой вопрос и связан с рассматриваемой темой косвенно, но некоторым читателям может быть интересен. После корректировок Кодекса праци в 2019 году, в уже упомянутом третьем параграфе 86 статьи появилось утверждение о безналичном переводе оплаты труда на банковский счет по умолчанию. Причем сообщить реквизиты счета обязан сам работник.
Нет ни слова о том, что это может быть только польский банк, а значит вывод зарплаты на счет иностранного банка допустим.
Среди основных сложностей такого метода:
♦ Наличие комиссионных, стоимости перевода, конвертаций и пр.♦ В то время, что иностранец работает в Польше, ему нужны средства для проживания, а обналичивать иностранные карты, значит еще раз терять на переводах / конвертациях.
Однако этот способ можно рассматривать в качестве альтернативы для вывода последней зарплаты, тратить которую предстоит уже дома. На первый взгляд, выглядит все довольно удобно – приехал домой, а деньги следом пришли уже на местную карту, но… есть и здесь свои серьезные проблемы:
♦ Многие польские предприятия имеют автоматизированные системы перевода зарплат на карты. С иностранными банками они, как правило, не работают. Значит перевод будет осуществляться в ручном режиме, что повышает вероятность ошибки (а иногда и злого умысла, списываемого на ошибки).
♦ Если для перевода в польский банк работодателю в большинстве случаев достаточно предоставить наименование банка и номер счета, то для перевода за границу потребуется полный перечень всех реквизитов, которые пользователю могли в банке не предоставить при открытии счета (большинство людей и понятия не имеет и массе буквенно-цифровых символов, связанных с их счетом). Их, как правило, можно посмотреть в интернет-банкинге, либо запросить распечатку непосредственно в банке.
Сложностей, как видите, немало. Если их удастся преодолеть, это может стать очень выгодным способом получить расчет.
Как написать заявление о переводе зарплаты в наличные
Для получения зарплаты do rąk własnych необходимо подать заявление работодателю. Это довольно простой документ, содержащий:
• Сведения о работодателе (кому).
• Данные работника (от кого).
• Собственно, просьба о выплатах наличными со ссылкой на Трудовой кодекс.
• Место и дата составления.
• Подпись сотрудника.
Подается заявление в бумажном или электронном формате.
Если понадобится обратный процесс – работник захочет получать средства на банковский счет после применяемых выплат do rąk własnych, в заявлении должны быть отражены банковские реквизиты счета, а и указан соответствующий способ выплат.
Зарплата наличными по умовам злецения
Как это часто и бывает, все описанное выше регулируется трудовым законодательством Польши, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце. Гражданско-правовые договоры, в том числе и умовы злецения, Кодексу праци не подчиняются, а значит для контрактов этого типа указанные нормы и правила не действуют.
Существует единственный вариант получать деньги наличными при умове злецения – договориться об этом с работодателем. Прийти к такому соглашению можно как до начала работы, указав непосредственно в договоре способы выплат, или уже в процессе, подписав дополнительное соглашение.
Важным является тот факт, что у заказчика (работодателя) нет фактических обязанностей придерживаться того или иного варианта, а значит он возможен исключительно при согласии обеих сторон. К сожалению, на практике это чаще всего означает – как работодатель захочет выплачивать средства, так работнику и придется их получать. Либо отказываться от трудоустройства.
Этот вопрос очень полезен для многих иностранным работников. Получать зарплату на банковские карты – несомненно удобно и безопасно. Правда польские банки нередко устанавливают плату за содержание карты, могут отдельно взимать средства за счет, к которому эта карта привязана. И, наконец, самая частая проблема – возвращение иностранца на родину при оставшемся открытом счете может привести к потере денег, к образованию задолженности.
Части этих проблем можно избежать, просто переведя свою зарплату в наличные. Это право гарантировано Трудовым кодексом. О том как, кто и когда может написать заявление о получении зарплаты do rąk własnych, а также в каких случаях стоит быть аккуратным с данным методом, - в материале интернет-источника Польский консультант.
Право на получение зарплаты наличными в Польше
До определенного времени выплата зарплаты наличными (польск., do rąk własnych – в свои руки) имела в Польше широкое распространение. Однако, чем далее, тем больше работников хотели получать безналичным путем – на банковские счета, карты. В 2019 году были приняты изменения в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми перевод зарплаты в банк устанавливался по умолчанию.
Это положение и использует большинство работодателей, уверяя, что альтернативы такому методу нет. Чтобы убедиться в том, что это неправда, достаточно внимательно посмотреть Kodeks pracy, а конкретно Art. 86, которая регламентирует эти условия:
Статья 86. Выплата вознаграждения за работу …
§3. Выплата вознаграждения производится на расчетный счет, указанный работником, если работник лично не подал бумажное или электронное заявление о выплате вознаграждения наличными.
Очевидно, что перевод зарплаты в банк действительно определен как основной способ, но это не лишает работника права потребовать оплаты do rąk własnych (наличными).
Для чего может понадобиться оплата труда на руки?
♦ Во-первых, иностранный работник может просто захотеть иметь наличную форму выплат. Причин для этого может быть сколько угодно: от неумения использовать электронные сервисы до нежелания оплачивать их содержание.
♦ Во-вторых, иногда таким способом можно попытаться избежать лишних затрат и проблем при выезде. Например, закрыть счет до того, как работник покинет Польшу, а последние выплаты получить на руки.
Однако при всех видимых плюсах, существует и немало проблем, которые могут быть с этим связаны.
Зарплата без открытия счета
Некоторые люди просто привыкли «держать свое при себе» и/или не доверяют банкам. В этом смысле выплаты наличными будут более привычным вариантом. Немаловажно для многих и уже упомянутая необходимость ежемесячно оплачивать содержание счета и карты, которых можно избежать при таком способе получения зарплаты.
Однако, если ваша работа занимает более месяца и в планах не стоит тратить все полученное до копейки, то встанет вопрос о хранении средств. Насколько целесообразен риск потерять свои деньги, например, из-за нерадивых соседей или нечестного арендодателя – это необходимо детально просчитывать в каждом конкретном случае.
Закрытие счета перед последней зарплатой
Это действительно удобный вариант. Нередко с закрытием счета из-за границы возникают проблемы, и у иностранца продолжает накапливаться задолженность. Закрытие счета перед выездом и получение оставшихся средств наличными, способ наиболее выгодный.
Но и здесь есть свои подводные камни. Последняя зарплата по закону вполне может быть выплачена не по факту увольнения, а в установленную на предприятии дату, которая может оказаться за пределами законного или желаемого пребывания иностранца в РП. При наличии карты, средства поступят на нее. При отсутствии – деньги будут ждать работника в кассе предприятия, а сам иностранец уже находиться за границей.
Все это нужно заранее и внимательно просчитывать, а лучшим вариантом будет письменное согласование даты выплаты с работодателем.
Эксперт Польского консультанта:
Важно понимать, что работодатель, по согласованию с работником, может перенести дату выплаты. Однако сам такой факт рекомендуется закрепить документально. Например, подписать дополнительное соглашение к договору. Без этого, к примеру, при устной договоренности, шанс того, что работодатель забудет / передумает / заведомо запланирует обмен очень велик.
Когда можно заявить о желании получать з/п наличными?
Еще один формальный вопрос – в какой момент можно подать заявление на выплаты do rąk własnych. Никаких ограничений по этому поводу закон не устанавливает, а значит это может быть любое время, а не только при изначальном установлении способов выплат.
Это еще раз подтверждает возможность варианта перевода оплаты труда в наличные для получения последней зарплаты. Однако некоторые технические ограничения все же существуют. Выплачиваться наличными зарплата будет только та, что еще не была начислена и подготовлена для банковского перевода. Если подать заявление несвоевременно, когда средства на счетах предприятия уже подготовлены для перевода, получить расчет do rąk własnych может быть невозможно.
Что делать, если работодатель осуществил перевод, а счет уже закрыт?
К сожалению, из-за рассогласованности действий такое происходит достаточно часто при увольнении (например, счет закрыли, а заявление о выводе наличными подали с опозданием). Здесь главное понять принцип: средства, которые пытаются перевести на закрытый счет, вернутся отправителю. Соответственно, искать свою зарплату нужно у работодателя, а способы ее получения согласовывать отдельно.
Эксперт Польского консультанта:
Еще одна частая ошибка: закрыть карту, не закрывая счета. Однако все операции производятся именно со счетом, а карта лишь способ доступа к нему. В такой неблагоприятной ситуации работодатель сможет честно перевести деньги, но доступ к ним работника, выехавшего из Польши, будет затруднен.
Можно ли снова перевести оплату труда в банк?
Да. Подобное не запрещено и никак не ограничено. Теоретически сотрудник имеет право постоянно менять способы получения средств. На практике злоупотреблять этим не стоит, но попробовать каждый из способов, чтобы выбрать наилучший, вполне возможно.
Можно ли переводить зарплату на счет в иностранном банке?
Это непростой вопрос и связан с рассматриваемой темой косвенно, но некоторым читателям может быть интересен. После корректировок Кодекса праци в 2019 году, в уже упомянутом третьем параграфе 86 статьи появилось утверждение о безналичном переводе оплаты труда на банковский счет по умолчанию. Причем сообщить реквизиты счета обязан сам работник.
Нет ни слова о том, что это может быть только польский банк, а значит вывод зарплаты на счет иностранного банка допустим.
Среди основных сложностей такого метода:
♦ Наличие комиссионных, стоимости перевода, конвертаций и пр.♦ В то время, что иностранец работает в Польше, ему нужны средства для проживания, а обналичивать иностранные карты, значит еще раз терять на переводах / конвертациях.
Однако этот способ можно рассматривать в качестве альтернативы для вывода последней зарплаты, тратить которую предстоит уже дома. На первый взгляд, выглядит все довольно удобно – приехал домой, а деньги следом пришли уже на местную карту, но… есть и здесь свои серьезные проблемы:
♦ Многие польские предприятия имеют автоматизированные системы перевода зарплат на карты. С иностранными банками они, как правило, не работают. Значит перевод будет осуществляться в ручном режиме, что повышает вероятность ошибки (а иногда и злого умысла, списываемого на ошибки).
♦ Если для перевода в польский банк работодателю в большинстве случаев достаточно предоставить наименование банка и номер счета, то для перевода за границу потребуется полный перечень всех реквизитов, которые пользователю могли в банке не предоставить при открытии счета (большинство людей и понятия не имеет и массе буквенно-цифровых символов, связанных с их счетом). Их, как правило, можно посмотреть в интернет-банкинге, либо запросить распечатку непосредственно в банке.
Сложностей, как видите, немало. Если их удастся преодолеть, это может стать очень выгодным способом получить расчет.
Как написать заявление о переводе зарплаты в наличные
Для получения зарплаты do rąk własnych необходимо подать заявление работодателю. Это довольно простой документ, содержащий:
• Сведения о работодателе (кому).
• Данные работника (от кого).
• Собственно, просьба о выплатах наличными со ссылкой на Трудовой кодекс.
• Место и дата составления.
• Подпись сотрудника.
Подается заявление в бумажном или электронном формате.
Если понадобится обратный процесс – работник захочет получать средства на банковский счет после применяемых выплат do rąk własnych, в заявлении должны быть отражены банковские реквизиты счета, а и указан соответствующий способ выплат.
Зарплата наличными по умовам злецения
Как это часто и бывает, все описанное выше регулируется трудовым законодательством Польши, а значит относится только к случаям работы по умовам о праце. Гражданско-правовые договоры, в том числе и умовы злецения, Кодексу праци не подчиняются, а значит для контрактов этого типа указанные нормы и правила не действуют.
Существует единственный вариант получать деньги наличными при умове злецения – договориться об этом с работодателем. Прийти к такому соглашению можно как до начала работы, указав непосредственно в договоре способы выплат, или уже в процессе, подписав дополнительное соглашение.
Важным является тот факт, что у заказчика (работодателя) нет фактических обязанностей придерживаться того или иного варианта, а значит он возможен исключительно при согласии обеих сторон. К сожалению, на практике это чаще всего означает – как работодатель захочет выплачивать средства, так работнику и придется их получать. Либо отказываться от трудоустройства.
Смена работодателя – процесс непростой и физически, и морально.
Желание «все бросить и уйти» возникает гораздо чаще, чем предпринимаются какие-либо действия в этом направлении. Почему сотрудники, недовольные своей работой, не решаются на увольнение? Что можно предпринять, чтобы повысить свою привлекательность на рынке труда? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Почему люди хотят сменить работу?
По данным различных опросов, в среднем каждый пятый работник в Польше в течение года принимает решение сменить работодателя. Среди основных причин указывают:
♦ неудовлетворенность текущим рабочим местом: условиями труда, заработной платой, коллективом, начальством и т.п.
♦ ощущение необходимости перемен после многих лет работы в одной компании.
Однако большая группа – их около половины всех опрашиваемых – не предпринимают никаких усилий для смены работы. Это означает, что не все в конечном итоге могут позволить себе перемены или не решаются на них из-за отсутствия реальных возможностей для развития, как улучшения условий занятости.
Что мешает сменить работу?
Экономическая ситуация бывает разной – последние годы продемонстрировали это во всей полноте. Однако и рост экономики, и улучшение на рынке труда Польши, не означают, что в конкретной отрасли дела идут так же хорошо. Это объективные причины.
Есть и субъективные. Многие сотрудники считают, что не смогут найти места лучше имеющегося, потому что не обладает высокими компетенциями, неконкурентоспособны, например, из-за образования, возраста, навыков. Иногда это результат низкой самооценки, но иногда и объективная реальность.
Что предпринять для поиска лучшей работы?
Если есть причины проблем, то и пути решения должны быть связаны с ними. Если проблема в общей экономической обстановке или сложностях в конкретной отрасли, можно просто набраться терпения и дождаться изменений на рынке труда. Текущее положение, даже если оно не полностью удовлетворяет, часто дает определенный финансовый комфорт и стабильность. Броситься в «омут с головой» может быть не лучшей идеей.
На первый взгляд, это очень банальное решение, но не стоит торопиться. Вернемся ко второй причине – конкурентоспособность. Приняв для себя решение уволиться в будущем, это время можно использовать для безопасного профессионального развития, повысить свои знания и навыки, тем самым увеличить шанс в будущем найти работу лучше.
Как увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда?
Прежде всего, стоит уделить время анализу того, как должна выглядеть будущая работа:
♦ На какие должности хотели бы претендовать?
♦ В каких компаниях (крупных, мелких, частных, государственных) хотели бы работать?
♦ Какие задачи хотели бы решить в будущем?
Определив эти основные параметры, просмотрите объявления о работе. Обзор доступных предложений по интересующим специальностям поможет понять, кого ищут работодатели, какие навыки хотят видеть у работников работодатели.
Например, можно получить следующие сведения:
♦ список технологий, программного обеспечения, приложений, которые требуется использовать;
♦ иностранные языки, которые необходимы для данной должности;
♦ конкретные компетенции, которые должен продемонстрировать кандидат на новом рабочем месте, к примеру, навыки управления проектами.
Таким образом, можно определить, что требуется узнать, какие навыки необходимо укрепить, какой опыт получить, чтобы начать процесс поиска лучшей работы.
Повышение квалификации и обучение у работодателя
Получив вышеуказанную информацию, стоит проверить, какие возможности предлагает нынешний работодатель для развития компетенций и участия в обучении. Компании все чаще предлагают своим сотрудникам доступ к образовательным платформам или приложениям для изучения иностранных языков. Они также организуют онлайн или стационарное обучение, иногда финансируют курсы или аспирантуру.
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что в случае финансирования обучения работодатели могут потребовать от сотрудников подписать обязательство оставаться в компании в течение определенного периода времени.
В случае необходимости получить опыт, стоит уточнить нет ли в какой-либо текущей деятельности работодателя возможности такие умения получить.
Такой подход – это не только способ дождаться лучшей обстановки на рынке труда, но и способ изменить свое положение на нынешнем месте работы. Иногда речь далее может пойти и не о смене работодателя, а об обретении новой энергии и мотивации в действующей компании для полной реализации своего профессионального потенциала. Кроме того, такая большая приверженность может привести к улучшению условий трудоустройства, включая продвижение по службе или повышение зарплаты.
Как сменить работу, не меняя работодателя?
Ответ, наверное, уже очевиден – он вытекает из сказанного выше. Если принято решение отложить смену места работы и сосредоточиться на изменении ситуации на нынешнем месте, стоит поговорить об этом с начальником и поискать новые возможности развития внутри фирмы, которые вернут целеустремленность и удовлетворенность.
Это может быть, например, дополнительная должность с надбавкой к зарплате. Все чаще компании создают должности наставников, руководителей проектов или руководителей внедрения технологий, за что предусматривают дополнительное вознаграждение, которое не меняет навсегда базу вознаграждения, а представляет собой периодическое улучшение семейного бюджета.
Также иногда в компаниях есть смежные с основной сферы деятельности, в которых требуются специалисты, и с имеющимися у работника компетенциями, он может оказаться полезными в такой роли. Выявить такие возможности поможет не только разговор с начальником, но и с руководителем из HR-службы (Отделом кадров).
Необходимость повышения зарплаты
Если необходимость перемен продиктована не только профессиональными амбициями, но и необходимостью повышения оплаты труда, разговор с начальником может быть хорошим вариантом решить вопрос.
Эксперт Польского консультанта:
Опять же, этот совет может показаться банальным, однако исследование Randstad показывает, что 6 из 10 сотрудников ожидают повышения зарплаты, но только треть респондентов решаются открыто обсудить это с работодателем.
Конечно к такому разговору нужно подготовиться. Стоит продемонстрировать:
♦ как в последнее время менялись обязанности;
♦ какие новые компетенции приобрели;
♦ какими методами добиваются хорошие результаты.
Даже если в этот момент начальник откажется повышать зарплату, например, потому что этого не допускает бюджет компании, стоит оговорить с руководителем, когда будет удобный момент вернуться к разговору на эту тему.
Сменить работу, если новое предложение уже есть, несложно и часто происходит в быстром режиме. Однако неудовлетворенность нынешним положением без наличия нового рабочего места не должно становиться основанием для немедленного увольнения. Лучше заранее подготовиться к переходу на новое место, увеличив свою конкурентоспособность на рынке труда.
Желание «все бросить и уйти» возникает гораздо чаще, чем предпринимаются какие-либо действия в этом направлении. Почему сотрудники, недовольные своей работой, не решаются на увольнение? Что можно предпринять, чтобы повысить свою привлекательность на рынке труда? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Почему люди хотят сменить работу?
По данным различных опросов, в среднем каждый пятый работник в Польше в течение года принимает решение сменить работодателя. Среди основных причин указывают:
♦ неудовлетворенность текущим рабочим местом: условиями труда, заработной платой, коллективом, начальством и т.п.
♦ ощущение необходимости перемен после многих лет работы в одной компании.
Однако большая группа – их около половины всех опрашиваемых – не предпринимают никаких усилий для смены работы. Это означает, что не все в конечном итоге могут позволить себе перемены или не решаются на них из-за отсутствия реальных возможностей для развития, как улучшения условий занятости.
Что мешает сменить работу?
Экономическая ситуация бывает разной – последние годы продемонстрировали это во всей полноте. Однако и рост экономики, и улучшение на рынке труда Польши, не означают, что в конкретной отрасли дела идут так же хорошо. Это объективные причины.
Есть и субъективные. Многие сотрудники считают, что не смогут найти места лучше имеющегося, потому что не обладает высокими компетенциями, неконкурентоспособны, например, из-за образования, возраста, навыков. Иногда это результат низкой самооценки, но иногда и объективная реальность.
Что предпринять для поиска лучшей работы?
Если есть причины проблем, то и пути решения должны быть связаны с ними. Если проблема в общей экономической обстановке или сложностях в конкретной отрасли, можно просто набраться терпения и дождаться изменений на рынке труда. Текущее положение, даже если оно не полностью удовлетворяет, часто дает определенный финансовый комфорт и стабильность. Броситься в «омут с головой» может быть не лучшей идеей.
На первый взгляд, это очень банальное решение, но не стоит торопиться. Вернемся ко второй причине – конкурентоспособность. Приняв для себя решение уволиться в будущем, это время можно использовать для безопасного профессионального развития, повысить свои знания и навыки, тем самым увеличить шанс в будущем найти работу лучше.
Как увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда?
Прежде всего, стоит уделить время анализу того, как должна выглядеть будущая работа:
♦ На какие должности хотели бы претендовать?
♦ В каких компаниях (крупных, мелких, частных, государственных) хотели бы работать?
♦ Какие задачи хотели бы решить в будущем?
Определив эти основные параметры, просмотрите объявления о работе. Обзор доступных предложений по интересующим специальностям поможет понять, кого ищут работодатели, какие навыки хотят видеть у работников работодатели.
Например, можно получить следующие сведения:
♦ список технологий, программного обеспечения, приложений, которые требуется использовать;
♦ иностранные языки, которые необходимы для данной должности;
♦ конкретные компетенции, которые должен продемонстрировать кандидат на новом рабочем месте, к примеру, навыки управления проектами.
Таким образом, можно определить, что требуется узнать, какие навыки необходимо укрепить, какой опыт получить, чтобы начать процесс поиска лучшей работы.
Повышение квалификации и обучение у работодателя
Получив вышеуказанную информацию, стоит проверить, какие возможности предлагает нынешний работодатель для развития компетенций и участия в обучении. Компании все чаще предлагают своим сотрудникам доступ к образовательным платформам или приложениям для изучения иностранных языков. Они также организуют онлайн или стационарное обучение, иногда финансируют курсы или аспирантуру.
Эксперт Польского консультанта:
Надо понимать, что в случае финансирования обучения работодатели могут потребовать от сотрудников подписать обязательство оставаться в компании в течение определенного периода времени.
В случае необходимости получить опыт, стоит уточнить нет ли в какой-либо текущей деятельности работодателя возможности такие умения получить.
Такой подход – это не только способ дождаться лучшей обстановки на рынке труда, но и способ изменить свое положение на нынешнем месте работы. Иногда речь далее может пойти и не о смене работодателя, а об обретении новой энергии и мотивации в действующей компании для полной реализации своего профессионального потенциала. Кроме того, такая большая приверженность может привести к улучшению условий трудоустройства, включая продвижение по службе или повышение зарплаты.
Как сменить работу, не меняя работодателя?
Ответ, наверное, уже очевиден – он вытекает из сказанного выше. Если принято решение отложить смену места работы и сосредоточиться на изменении ситуации на нынешнем месте, стоит поговорить об этом с начальником и поискать новые возможности развития внутри фирмы, которые вернут целеустремленность и удовлетворенность.
Это может быть, например, дополнительная должность с надбавкой к зарплате. Все чаще компании создают должности наставников, руководителей проектов или руководителей внедрения технологий, за что предусматривают дополнительное вознаграждение, которое не меняет навсегда базу вознаграждения, а представляет собой периодическое улучшение семейного бюджета.
Также иногда в компаниях есть смежные с основной сферы деятельности, в которых требуются специалисты, и с имеющимися у работника компетенциями, он может оказаться полезными в такой роли. Выявить такие возможности поможет не только разговор с начальником, но и с руководителем из HR-службы (Отделом кадров).
Необходимость повышения зарплаты
Если необходимость перемен продиктована не только профессиональными амбициями, но и необходимостью повышения оплаты труда, разговор с начальником может быть хорошим вариантом решить вопрос.
Эксперт Польского консультанта:
Опять же, этот совет может показаться банальным, однако исследование Randstad показывает, что 6 из 10 сотрудников ожидают повышения зарплаты, но только треть респондентов решаются открыто обсудить это с работодателем.
Конечно к такому разговору нужно подготовиться. Стоит продемонстрировать:
♦ как в последнее время менялись обязанности;
♦ какие новые компетенции приобрели;
♦ какими методами добиваются хорошие результаты.
Даже если в этот момент начальник откажется повышать зарплату, например, потому что этого не допускает бюджет компании, стоит оговорить с руководителем, когда будет удобный момент вернуться к разговору на эту тему.
Сменить работу, если новое предложение уже есть, несложно и часто происходит в быстром режиме. Однако неудовлетворенность нынешним положением без наличия нового рабочего места не должно становиться основанием для немедленного увольнения. Лучше заранее подготовиться к переходу на новое место, увеличив свою конкурентоспособность на рынке труда.
Отпуск, как правило, ждут долго и с большими надеждами на приятное времяпрепровождени
Тем обиднее, если с работником во время отдыха происходит несчастный случай, не позволяющий полностью насладиться отдыхом или, что еще хуже, поместивший сотрудника на больничную кровать. Что делать, если в отпуске произошел несчастный случай, госпитализация или болезнь ребенка? Как эти ситуации влияют на отдых? Будет ли оплачен больничный? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
О типах договоров и видах отпусков
Начнем традиционно с типов договоров, к которым относится рассматриваемая ситуация. Очередной отпуск по умолчанию положен только при работе по умовам о праце. Урлоп по гражданско-правовым контрактам предполагается только в условиях, когда он прямо прописан в тексте самого договора. Соответственно, и его условия будут предполагаться самим контрактом.
Касается это и оплаты больничного листа: она однозначно положена только при умове о праце, так как пополнение этого фонда ZUS у данных контрактов обязательное. По умове злецения L4 оплачивается только в случае добровольного страхования. В данном материале речь идет о положениях Кодекса праци, а значит напрямую касается только трудовых договоров.
Больничный и отпуск
Если с работником произошел несчастный случай или он заболел, находясь в отпуске, и получил больничный, его отпуск прерывается. В такой ситуации оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена ??работодателем позднее в соответствии с действующим законодательством.
Другими словами, если, например, работник оформил отпуск на 26 дней, но, отгуляв из них 10, оформил больничный лист, то после окончания запланированного отпуска или периода L4 (в зависимости, что из них окончится позже), должен приступить к работе, однако 16 дней отпуска (26 минус 10) будут считаться неиспользованными, и должны быть предоставлены работодателем позже.
Эксперт Польского консультанта:
Время использования этих дней – результат договоренности сотрудника и работодателя. Они должны быть предоставлены до 30 сентября следующего года. Такое соглашение может быть любым (в рамках закона), и, если, к примеру, стороны договорятся, что отпуск продолжится сразу после больничного, это будет вполне законно. Однако такой «новый» отпуск должен в любом случае быть оформлен в установленном порядке.
Что касается юридической стороны вопроса, то эта норма прописана в art.166 Kodeksu pracy (Трудового кодекса РП), в которой, кроме прочего, обозначено, что работодатель обязан предоставить позднее неиспользованные дни отпуска, возникшие по причинам:
♦ временной нетрудоспособности по причине болезни;
♦ изоляции в связи с инфекционным заболеванием.
Есть в указанной статье k.p. и другие условия (беременность, военные сборы), но к рассматриваемой теме они отношения не имеют.
Право на пособие в случае болезни или несчастного случая во время отпуска
Если работник заболел во время отпуска, работодатель обязан выплатить ему отпускные за использованные дни отпуска, а за период больничного сотрудник будет получать пособие по болезни от работодателя или ZUS, в зависимости от сложившихся условий.
Напомним, что L4 выплачивается в соответствии с нормами art.92 k.p.:
♦ До 33 дней в календарном году, если работнику не исполнилось 50 лет.
♦ До 14 дней в календарном году – в случае работника старше 50 лет.
После превышения этих сроков работник имеет право на пособие по болезни на условиях, установленных законодательством о социальном страховании на случай болезни и беременности и рода, от Управления по социальному страхованию.
Правила выплаты больничного
Больничный и пособие по болезни выплачиваются за каждый день заявленной нетрудоспособности, даже если это выходные дни (например, воскресенье или праздничный день). Размер больничного обычно составляет 80% от зарплаты, в том числе и при несчастном случае во время отпуска. Оформление больничного происходит по общим правилам.
Эксперт Польского консультанта:
Напомним, что больничный при несчастном случае на производстве оплачивается в размере 100%. Однако во время отпуска несчастный случай не может быть признан производственной травмой. Поэтому оплата может составлять только 80%, как и при любом другом заболевании. Есть еще исключения для беременных и доноров клеток и органов, но они в данной статье не рассматриваются.
Отпуск и больничный лист по детям
Больничный, полученный из-за болезни ребенка или другого члена семьи, не прерывает отпуск работника и не обязывает работодателя предоставить его в другое время. Однако если ребенок заболел до начала отпуска, работник может взять больничный, что позволит ему перенести отпуск на более поздний срок.
Как уведомить работодателя о болезни во время отпуска?
Работодатель обязан быть уведомленным о заболевании работника, в том числе о несчастном случае, в том числе во время отпуска. Сотрудник должен сообщить о периоде нетрудоспособности по причине болезни незамедлительно. В чрезвычайных ситуациях, например, при несчастном случае, а также при невозможности у членов семьи сообщить работодателю о заболевании, это надо сделать:
♦ не позднее второго дня отсутствия,
♦ не позднее второго дня после исчезновения обстоятельств, препятствующих уведомлению (например, человек был без сознания и пришел в себя).
Способы уведомления могут быть указаны в трудовом договоре, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, но в любом случае должны быть доведены до работника заранее.
Если работодатель не указал, каким образом работники должны уведомлять о своем отсутствии по болезни, они могут сделать это лично, через другое лицо, по телефону, посредством текстового сообщения, электронной почты или заказным письмом (в последнем случае датой уведомления будет дата почтового штемпеля).
Эксперт Польского консультанта:
Если работник не предоставил информацию о заболевании или предоставил ее слишком поздно, это будет считаться нарушением установленной организации труда. Работодатель будет иметь право применить к такому сотруднику предупреждение или выговор. Более серьезные случаи, например, если у такого поступка были последствия для производства или других работников, бездействие может рассматриваться как причина наложения штрафа, и даже расторжения трудового договора с уведомлением или по дисциплинарной статье.
Несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска
Работник, с которым произошел несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска, не имеет права на пособие по болезни, поскольку на момент такого урлопа он не застрахован по болезни.
Право на оплачиваемый больничный возникнет только в том случае, если нетрудоспособность сохранится после окончания неоплачиваемого отпуска, и только на период после этого урлопа.
Случайные события во время отпуска могут повлиять на право на отпуск и пособие по болезни. Знание законодательства в этой области позволяет защитить права сотрудников и оказать помощь в кризисных ситуациях. Работник всегда обязан уведомлять работодателя о несчастном случае или заболевании.
Тем обиднее, если с работником во время отдыха происходит несчастный случай, не позволяющий полностью насладиться отдыхом или, что еще хуже, поместивший сотрудника на больничную кровать. Что делать, если в отпуске произошел несчастный случай, госпитализация или болезнь ребенка? Как эти ситуации влияют на отдых? Будет ли оплачен больничный? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
О типах договоров и видах отпусков
Начнем традиционно с типов договоров, к которым относится рассматриваемая ситуация. Очередной отпуск по умолчанию положен только при работе по умовам о праце. Урлоп по гражданско-правовым контрактам предполагается только в условиях, когда он прямо прописан в тексте самого договора. Соответственно, и его условия будут предполагаться самим контрактом.
Касается это и оплаты больничного листа: она однозначно положена только при умове о праце, так как пополнение этого фонда ZUS у данных контрактов обязательное. По умове злецения L4 оплачивается только в случае добровольного страхования. В данном материале речь идет о положениях Кодекса праци, а значит напрямую касается только трудовых договоров.
Больничный и отпуск
Если с работником произошел несчастный случай или он заболел, находясь в отпуске, и получил больничный, его отпуск прерывается. В такой ситуации оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена ??работодателем позднее в соответствии с действующим законодательством.
Другими словами, если, например, работник оформил отпуск на 26 дней, но, отгуляв из них 10, оформил больничный лист, то после окончания запланированного отпуска или периода L4 (в зависимости, что из них окончится позже), должен приступить к работе, однако 16 дней отпуска (26 минус 10) будут считаться неиспользованными, и должны быть предоставлены работодателем позже.
Эксперт Польского консультанта:
Время использования этих дней – результат договоренности сотрудника и работодателя. Они должны быть предоставлены до 30 сентября следующего года. Такое соглашение может быть любым (в рамках закона), и, если, к примеру, стороны договорятся, что отпуск продолжится сразу после больничного, это будет вполне законно. Однако такой «новый» отпуск должен в любом случае быть оформлен в установленном порядке.
Что касается юридической стороны вопроса, то эта норма прописана в art.166 Kodeksu pracy (Трудового кодекса РП), в которой, кроме прочего, обозначено, что работодатель обязан предоставить позднее неиспользованные дни отпуска, возникшие по причинам:
♦ временной нетрудоспособности по причине болезни;
♦ изоляции в связи с инфекционным заболеванием.
Есть в указанной статье k.p. и другие условия (беременность, военные сборы), но к рассматриваемой теме они отношения не имеют.
Право на пособие в случае болезни или несчастного случая во время отпуска
Если работник заболел во время отпуска, работодатель обязан выплатить ему отпускные за использованные дни отпуска, а за период больничного сотрудник будет получать пособие по болезни от работодателя или ZUS, в зависимости от сложившихся условий.
Напомним, что L4 выплачивается в соответствии с нормами art.92 k.p.:
♦ До 33 дней в календарном году, если работнику не исполнилось 50 лет.
♦ До 14 дней в календарном году – в случае работника старше 50 лет.
После превышения этих сроков работник имеет право на пособие по болезни на условиях, установленных законодательством о социальном страховании на случай болезни и беременности и рода, от Управления по социальному страхованию.
Правила выплаты больничного
Больничный и пособие по болезни выплачиваются за каждый день заявленной нетрудоспособности, даже если это выходные дни (например, воскресенье или праздничный день). Размер больничного обычно составляет 80% от зарплаты, в том числе и при несчастном случае во время отпуска. Оформление больничного происходит по общим правилам.
Эксперт Польского консультанта:
Напомним, что больничный при несчастном случае на производстве оплачивается в размере 100%. Однако во время отпуска несчастный случай не может быть признан производственной травмой. Поэтому оплата может составлять только 80%, как и при любом другом заболевании. Есть еще исключения для беременных и доноров клеток и органов, но они в данной статье не рассматриваются.
Отпуск и больничный лист по детям
Больничный, полученный из-за болезни ребенка или другого члена семьи, не прерывает отпуск работника и не обязывает работодателя предоставить его в другое время. Однако если ребенок заболел до начала отпуска, работник может взять больничный, что позволит ему перенести отпуск на более поздний срок.
Как уведомить работодателя о болезни во время отпуска?
Работодатель обязан быть уведомленным о заболевании работника, в том числе о несчастном случае, в том числе во время отпуска. Сотрудник должен сообщить о периоде нетрудоспособности по причине болезни незамедлительно. В чрезвычайных ситуациях, например, при несчастном случае, а также при невозможности у членов семьи сообщить работодателю о заболевании, это надо сделать:
♦ не позднее второго дня отсутствия,
♦ не позднее второго дня после исчезновения обстоятельств, препятствующих уведомлению (например, человек был без сознания и пришел в себя).
Способы уведомления могут быть указаны в трудовом договоре, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, но в любом случае должны быть доведены до работника заранее.
Если работодатель не указал, каким образом работники должны уведомлять о своем отсутствии по болезни, они могут сделать это лично, через другое лицо, по телефону, посредством текстового сообщения, электронной почты или заказным письмом (в последнем случае датой уведомления будет дата почтового штемпеля).
Эксперт Польского консультанта:
Если работник не предоставил информацию о заболевании или предоставил ее слишком поздно, это будет считаться нарушением установленной организации труда. Работодатель будет иметь право применить к такому сотруднику предупреждение или выговор. Более серьезные случаи, например, если у такого поступка были последствия для производства или других работников, бездействие может рассматриваться как причина наложения штрафа, и даже расторжения трудового договора с уведомлением или по дисциплинарной статье.
Несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска
Работник, с которым произошел несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска, не имеет права на пособие по болезни, поскольку на момент такого урлопа он не застрахован по болезни.
Право на оплачиваемый больничный возникнет только в том случае, если нетрудоспособность сохранится после окончания неоплачиваемого отпуска, и только на период после этого урлопа.
Случайные события во время отпуска могут повлиять на право на отпуск и пособие по болезни. Знание законодательства в этой области позволяет защитить права сотрудников и оказать помощь в кризисных ситуациях. Работник всегда обязан уведомлять работодателя о несчастном случае или заболевании.
Неуплата налогов – одно из серьезнейших правонарушений во всех странах мира. Однако в каждом государстве есть свои нормы, особенности законодательства и системы наказания за данное нарушение. Есть свои налоговые нюансы и в Польше.
Какие штрафы и другие наказания существуют в Польше за неуплату налогов, чем отличается налоговое правонарушение от налогового преступления, как рассчитываются размеры штрафов и какими они являются в текущем году, а какими будут в следующем? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Что такое налоговое правонарушение и налоговое преступление? В чем отличие?
Определения этим явлениям даны в §2 и §3 art.53 Налогово-уголовного кодекса (Kodeks karny skarbowy):
Налоговые правонарушения (Wykroczenie skarbowe — §3, art.53 k.k.s.) – это противоправные деяния, связанные с неуплатой налогов, в том числе с неполной их уплатой или заведомым введением властей в заблуждение с той же целью, стоимость по которым (уменьшенная сумма или подлежащая погашению публично-правовая задолженности, или стоимость предмета деяния) не превышает пятикратного размера минимальной заработной платы на момент совершения противоправного деяния.
Налоговое преступление (Przest?pstwo skarbowe — §3, art.53 k.k.s.) – это деяния, аналогичные налоговому правонарушению, общая сумма по которым превышает пять минимальных зарплат.
В зависимости от квалификации дела, как правонарушение или преступление, назначаются и виды наказания – от штрафа до ограничения и даже лишения свободы. При этом отдельные ситуации могут квалифицироваться как правонарушение, а не как преступление, если это предполагается отдельными положениями законодательства, даже, в том числе, если они не соответствуют параметрам, указанным в §3, art.53 k.k.s.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь и далее, при упоминании минимального размера оплаты труда, подразумевается величина брутто, т.е. размер, указанный непосредственно в законодательстве, без каких-либо вычетов по налогам и сборам.
Суммы в 2024 году, отделяющие налоговое правонарушение от преступления
Здесь все достаточно очевидно и зависит от установленного законом зарплатного минимума. С 01.07.2024 минимальный размер оплаты труда составляет 4300 злотых, т.е. к преступлениям будет относиться дело выше суммы 4300 х 5 = 21500 злотых.
Еще раз подчеркнем, что учитывается сумма по «минималке» на момент совершения противоправного деяния (на момент образования задолженности), т.е. если неуплата выявлена в 2024 году, но образовалась за 2023ом, считать будут по параметрам 2023 года.
Штраф за налоговое правонарушение
Штраф за налоговое правонарушение указывается в размерах минимальной оплаты труда, определенных art.48 k.k.s., и может составлять от одной десятой до двадцати минимальных зарплат, если отдельными положениями Кодекса не предусмотрено иное.
При этом есть дополнительные ограничения:
♦ Чиновники не могут накладывать штраф более пятикратного размера «минималки».
♦ Суды вправе определять санкции до десятикратного размера минимальной заработной платы.
Кто может установить двадцатикратный? Только суд и только в отдельных случаях рецидива правонарушения. Однако есть и еще один момент, для чего требуется максимальный размер штрафа:
§5, art.48 Kodeks karny skarbowy
В случае задержания лица, подозреваемого в совершении налогового правонарушения, в соответствии со статьями 244-248 Уголовно-процессуального кодекса РП, суд засчитывает срок фактического лишения свободы в счет погашения штрафа с округлением до полных суток, с расчетом, что один день фактического лишения свободы приравнивается к штрафу в размере от одной пятисотой до одной пятидесятой верхнего предела установленного законом риска штрафа.
Кроме прочего, из данного параграфа вытекает и сама возможность задержания за налоговое правонарушение. При наложении штрафа или расчета погашения суммы днями задержания учитываются также имущественные и семейные отношения виновного, а также его доход и трудоспособность.
Лимиты штрафов за налоговое правонарушение в 2024 году
В натуральном измерении за налоговое правонарушение в 2024 году (после очередного повышения размера минимальной оплаты труда с 01.07.2024 до 4300 злотых) штрафы могут быть следующими:
♦ Максимум: до 86000 злотых.
♦ Чиновники: от 430 до 21500 злотых.
♦ Суды: от 430 до 43000 злотых.
Очевидно, что разброс значений огромный – в некоторых случаях в 200 раз. Однако в Кодексе существуют и другие параметры.
Фактические размеры штрафов за налоговое правонарушение
Здесь стоит сразу обратиться к нормам Кодекса:
Art.56 Kodeks karny skarbowy. Предоставление ложных сведений или сокрытие истины либо неуведомление об изменении сведений
♦ §1. Налогоплательщик, который не представил декларацию в налоговый орган, иной уполномоченный орган или плательщику, сообщил ложные сведения или утаивает правду, либо не выполнил обязанность по уведомлению об изменении ней сведений, подлежит штрафу в размере до 720 дневных ставок или тюремному заключению, или тому и другому.
♦ §2. Если сумма налога, подлежащая вычету, является малой, на виновного в совершении правонарушения, указанного в §1, налагается штраф в размере до 720 дневных ставок (без тюремного заключения – прим. ПК).
♦ §3. Если сумма подлежащего списанию налога не превышает установленного законом порога, лицо, совершившее правонарушение, указанное в §1, подлежит наказанию штрафом за налоговое правонарушение.
♦ §4. Штрафу, указанному в §3, подлежит также налогоплательщик, который, несмотря на раскрытие предмета или налоговой базы, не представляет вовремя декларацию в налоговый орган или плательщику, либо вопреки обязанности не представляет их с помощью средств электронной связи или представляет их несоответствующими образцу электронного документа.
Важно, что статья определяет наказания за все типы налоговых проступков – и преступления, и правонарушения. Существенное отличие в том, что за правонарушение положен только штраф, а за преступление и штраф, и лишение свободы. К этому мы еще вернемся, а пока обратим внимание на другое – появляется понятие «дневной ставки» (stawka dzienna). Какой же размер у этого параметра?
Дневная ставка для расчета штрафа
Размер дневной ставки для расчета штрафа устанавливает суд. Пределы штрафов в ставках для налогового правонарушения установлены в §2, art.23 k.k.s. и составляют от 10 до 200 дневных ставок.
Параграф 3 той же статьи определяет, что дневная ставка не может быть менее одной тридцатой минимальной заработной платы и превышать ее четырехсоткратного размера (четырехкратного размера 1/30 «минималки»). При определении дневной ставки суд принимает во внимание доход, личное и семейное положение виновного, имущественные отношения и возможность заработка.
На примере 2024 года (после 01.07.2024):
♦ Минимальная почасовая ставка (1/30 от 4300) = 143 злотых.
♦ Минимальный штраф (10 х 143) = 1430 злотых (по нормам §2, art.23 k.k.s), но вспомним, что §1, art.48 k.k.s. устанавливает минимум в 10% от минимальной зарплаты, т.е. в 430 злотых.
♦ Максимальный штраф (200 х 143) = 28600 злотых (по нормам §2, art.23 k.k.s), но §3, art.48 k.k.s устанавливает минимум в двадцатикратном размере минимальной зарплаты, т.е. в 86000 злотых.
Эксперт Польского консультанта:
Для чего законодателям потребовалась такая многоступенчатая и запутанная система определения размера штрафов – сказать сложно. Версии существуют разные: от некоторых юридических анахронизмов, образовавшихся вследствие постоянных корректировок кодекса, до почти конспирологической о поддержке таким образом необходимости в юристах и налоговых консультантах.
Точный ответ неизвестен, но для простоты понимания, надо запомнить главное: дневная ставка, а, следовательно, и размер штрафа будет определен судом. При наложении штрафа без суда, чиновник будет использовать пределы от 0,1 до 5 минимальных зарплат.
Штраф и другие наказания за налоговое преступление
В соответствии с art.23 и art.56 k.k.s., за налоговое преступление минимальный размер штрафа тот же – 10 дневных ставок, а вот максимальный может достигать 720 stawok dzienna.
В цифрах июля 2024 года штраф может составлять от 10 х 143 = 1430 злотых до 720 х 143 х 400 = 41184000 злотых (напомним, что ставка может составлять до четырехсоткратного значения минимальной дневной ставки). Разброс и здесь впечатляющий, но окончательное решение будет принимать суд.
Эксперт Польского консультанта:
Наличие штрафа, как за преступление, так и за правонарушение, не освобождает виновного от необходимости погасить задолженность по налогам.
Тюремное заключение за налоговое преступление
Назначения штрафа в качестве санкций не исключает и лишения свободы. Такое решение так же будет принимать суд, однако существует ряд ограничений. Вспомним, что тюремное заключение предполагается §1, art.56 k.k.s., как в качестве альтернативы штрафу, так и вместе с ним. Однако §2 той же статьи устанавливает, что в случае малой стоимости преступления лишение свободы не применяется.
Какая же стоимость является малой? Эти параметры определены в art.53 k.k.s.:
В соответствии с нормами §1, данной статьи k.k.s., малой стоимостью является стоимость, которая на момент совершения запрещенного деяния не превышает двухсоткратного размера минимальной заработной платы.
Еще раз подчеркнем, до указанных сумм лишение свободы не подразумевается. Однако это не исключает ареста на время разбирательства, с компенсацией части штрафа по вышеуказанным правилам.
Максимальный срок лишения свободы, предполагаемый art.27 k.k.s., составляет 5 лет. Минимальный – 5 дней. Кроме этого (и кроме вышеописанного штрафа) могут быть применены такие меры, как арест, общественные работы, конфискация имущества, лишение финансовой выгоды, запрет на определенную деятельность и т.п.
Что касается судебной практики, то она не особо «кровожадна». При нескольких десятках тысяч судебных рассмотрений налоговых дел в год, фактически применяются санкции, отличные от штрафов, к десяткам людей, а в тюрьму попадают единицы. В большинстве случаев признание своей вины, погашение задолженности и выплата штрафа засчитывается в качестве смягчающих обстоятельств, и лишение свободы не применяется.
Уклонение от уплаты налогов в Польше – серьезное правонарушение / преступление. Но одно дело, если человек сознательно шел на такое деяние, и совсем иное, когда плохо подготовленное лицо оказывается в ситуации случайно. Например, если работодатель обманул иностранца, и со временем выяснилось, что за него не платились налоги.
Конечно, в тюрьму в таком случае не посадят, но и других проблем может возникнуть немало – это и огромный штраф, и депортация с запретом на въезд. Для таких случаев напомним, что иностранец, работающий неофициально и не знавший об этом, может воспользоваться одним специфическим инструментом, чтобы не только защитить свои права, но и получить карту побыту за нелегальную работу.
Какие штрафы и другие наказания существуют в Польше за неуплату налогов, чем отличается налоговое правонарушение от налогового преступления, как рассчитываются размеры штрафов и какими они являются в текущем году, а какими будут в следующем? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Что такое налоговое правонарушение и налоговое преступление? В чем отличие?
Определения этим явлениям даны в §2 и §3 art.53 Налогово-уголовного кодекса (Kodeks karny skarbowy):
Налоговые правонарушения (Wykroczenie skarbowe — §3, art.53 k.k.s.) – это противоправные деяния, связанные с неуплатой налогов, в том числе с неполной их уплатой или заведомым введением властей в заблуждение с той же целью, стоимость по которым (уменьшенная сумма или подлежащая погашению публично-правовая задолженности, или стоимость предмета деяния) не превышает пятикратного размера минимальной заработной платы на момент совершения противоправного деяния.
Налоговое преступление (Przest?pstwo skarbowe — §3, art.53 k.k.s.) – это деяния, аналогичные налоговому правонарушению, общая сумма по которым превышает пять минимальных зарплат.
В зависимости от квалификации дела, как правонарушение или преступление, назначаются и виды наказания – от штрафа до ограничения и даже лишения свободы. При этом отдельные ситуации могут квалифицироваться как правонарушение, а не как преступление, если это предполагается отдельными положениями законодательства, даже, в том числе, если они не соответствуют параметрам, указанным в §3, art.53 k.k.s.
Эксперт Польского консультанта:
Здесь и далее, при упоминании минимального размера оплаты труда, подразумевается величина брутто, т.е. размер, указанный непосредственно в законодательстве, без каких-либо вычетов по налогам и сборам.
Суммы в 2024 году, отделяющие налоговое правонарушение от преступления
Здесь все достаточно очевидно и зависит от установленного законом зарплатного минимума. С 01.07.2024 минимальный размер оплаты труда составляет 4300 злотых, т.е. к преступлениям будет относиться дело выше суммы 4300 х 5 = 21500 злотых.
Еще раз подчеркнем, что учитывается сумма по «минималке» на момент совершения противоправного деяния (на момент образования задолженности), т.е. если неуплата выявлена в 2024 году, но образовалась за 2023ом, считать будут по параметрам 2023 года.
Штраф за налоговое правонарушение
Штраф за налоговое правонарушение указывается в размерах минимальной оплаты труда, определенных art.48 k.k.s., и может составлять от одной десятой до двадцати минимальных зарплат, если отдельными положениями Кодекса не предусмотрено иное.
При этом есть дополнительные ограничения:
♦ Чиновники не могут накладывать штраф более пятикратного размера «минималки».
♦ Суды вправе определять санкции до десятикратного размера минимальной заработной платы.
Кто может установить двадцатикратный? Только суд и только в отдельных случаях рецидива правонарушения. Однако есть и еще один момент, для чего требуется максимальный размер штрафа:
§5, art.48 Kodeks karny skarbowy
В случае задержания лица, подозреваемого в совершении налогового правонарушения, в соответствии со статьями 244-248 Уголовно-процессуального кодекса РП, суд засчитывает срок фактического лишения свободы в счет погашения штрафа с округлением до полных суток, с расчетом, что один день фактического лишения свободы приравнивается к штрафу в размере от одной пятисотой до одной пятидесятой верхнего предела установленного законом риска штрафа.
Кроме прочего, из данного параграфа вытекает и сама возможность задержания за налоговое правонарушение. При наложении штрафа или расчета погашения суммы днями задержания учитываются также имущественные и семейные отношения виновного, а также его доход и трудоспособность.
Лимиты штрафов за налоговое правонарушение в 2024 году
В натуральном измерении за налоговое правонарушение в 2024 году (после очередного повышения размера минимальной оплаты труда с 01.07.2024 до 4300 злотых) штрафы могут быть следующими:
♦ Максимум: до 86000 злотых.
♦ Чиновники: от 430 до 21500 злотых.
♦ Суды: от 430 до 43000 злотых.
Очевидно, что разброс значений огромный – в некоторых случаях в 200 раз. Однако в Кодексе существуют и другие параметры.
Фактические размеры штрафов за налоговое правонарушение
Здесь стоит сразу обратиться к нормам Кодекса:
Art.56 Kodeks karny skarbowy. Предоставление ложных сведений или сокрытие истины либо неуведомление об изменении сведений
♦ §1. Налогоплательщик, который не представил декларацию в налоговый орган, иной уполномоченный орган или плательщику, сообщил ложные сведения или утаивает правду, либо не выполнил обязанность по уведомлению об изменении ней сведений, подлежит штрафу в размере до 720 дневных ставок или тюремному заключению, или тому и другому.
♦ §2. Если сумма налога, подлежащая вычету, является малой, на виновного в совершении правонарушения, указанного в §1, налагается штраф в размере до 720 дневных ставок (без тюремного заключения – прим. ПК).
♦ §3. Если сумма подлежащего списанию налога не превышает установленного законом порога, лицо, совершившее правонарушение, указанное в §1, подлежит наказанию штрафом за налоговое правонарушение.
♦ §4. Штрафу, указанному в §3, подлежит также налогоплательщик, который, несмотря на раскрытие предмета или налоговой базы, не представляет вовремя декларацию в налоговый орган или плательщику, либо вопреки обязанности не представляет их с помощью средств электронной связи или представляет их несоответствующими образцу электронного документа.
Важно, что статья определяет наказания за все типы налоговых проступков – и преступления, и правонарушения. Существенное отличие в том, что за правонарушение положен только штраф, а за преступление и штраф, и лишение свободы. К этому мы еще вернемся, а пока обратим внимание на другое – появляется понятие «дневной ставки» (stawka dzienna). Какой же размер у этого параметра?
Дневная ставка для расчета штрафа
Размер дневной ставки для расчета штрафа устанавливает суд. Пределы штрафов в ставках для налогового правонарушения установлены в §2, art.23 k.k.s. и составляют от 10 до 200 дневных ставок.
Параграф 3 той же статьи определяет, что дневная ставка не может быть менее одной тридцатой минимальной заработной платы и превышать ее четырехсоткратного размера (четырехкратного размера 1/30 «минималки»). При определении дневной ставки суд принимает во внимание доход, личное и семейное положение виновного, имущественные отношения и возможность заработка.
На примере 2024 года (после 01.07.2024):
♦ Минимальная почасовая ставка (1/30 от 4300) = 143 злотых.
♦ Минимальный штраф (10 х 143) = 1430 злотых (по нормам §2, art.23 k.k.s), но вспомним, что §1, art.48 k.k.s. устанавливает минимум в 10% от минимальной зарплаты, т.е. в 430 злотых.
♦ Максимальный штраф (200 х 143) = 28600 злотых (по нормам §2, art.23 k.k.s), но §3, art.48 k.k.s устанавливает минимум в двадцатикратном размере минимальной зарплаты, т.е. в 86000 злотых.
Эксперт Польского консультанта:
Для чего законодателям потребовалась такая многоступенчатая и запутанная система определения размера штрафов – сказать сложно. Версии существуют разные: от некоторых юридических анахронизмов, образовавшихся вследствие постоянных корректировок кодекса, до почти конспирологической о поддержке таким образом необходимости в юристах и налоговых консультантах.
Точный ответ неизвестен, но для простоты понимания, надо запомнить главное: дневная ставка, а, следовательно, и размер штрафа будет определен судом. При наложении штрафа без суда, чиновник будет использовать пределы от 0,1 до 5 минимальных зарплат.
Штраф и другие наказания за налоговое преступление
В соответствии с art.23 и art.56 k.k.s., за налоговое преступление минимальный размер штрафа тот же – 10 дневных ставок, а вот максимальный может достигать 720 stawok dzienna.
В цифрах июля 2024 года штраф может составлять от 10 х 143 = 1430 злотых до 720 х 143 х 400 = 41184000 злотых (напомним, что ставка может составлять до четырехсоткратного значения минимальной дневной ставки). Разброс и здесь впечатляющий, но окончательное решение будет принимать суд.
Эксперт Польского консультанта:
Наличие штрафа, как за преступление, так и за правонарушение, не освобождает виновного от необходимости погасить задолженность по налогам.
Тюремное заключение за налоговое преступление
Назначения штрафа в качестве санкций не исключает и лишения свободы. Такое решение так же будет принимать суд, однако существует ряд ограничений. Вспомним, что тюремное заключение предполагается §1, art.56 k.k.s., как в качестве альтернативы штрафу, так и вместе с ним. Однако §2 той же статьи устанавливает, что в случае малой стоимости преступления лишение свободы не применяется.
Какая же стоимость является малой? Эти параметры определены в art.53 k.k.s.:
В соответствии с нормами §1, данной статьи k.k.s., малой стоимостью является стоимость, которая на момент совершения запрещенного деяния не превышает двухсоткратного размера минимальной заработной платы.
Еще раз подчеркнем, до указанных сумм лишение свободы не подразумевается. Однако это не исключает ареста на время разбирательства, с компенсацией части штрафа по вышеуказанным правилам.
Максимальный срок лишения свободы, предполагаемый art.27 k.k.s., составляет 5 лет. Минимальный – 5 дней. Кроме этого (и кроме вышеописанного штрафа) могут быть применены такие меры, как арест, общественные работы, конфискация имущества, лишение финансовой выгоды, запрет на определенную деятельность и т.п.
Что касается судебной практики, то она не особо «кровожадна». При нескольких десятках тысяч судебных рассмотрений налоговых дел в год, фактически применяются санкции, отличные от штрафов, к десяткам людей, а в тюрьму попадают единицы. В большинстве случаев признание своей вины, погашение задолженности и выплата штрафа засчитывается в качестве смягчающих обстоятельств, и лишение свободы не применяется.
Уклонение от уплаты налогов в Польше – серьезное правонарушение / преступление. Но одно дело, если человек сознательно шел на такое деяние, и совсем иное, когда плохо подготовленное лицо оказывается в ситуации случайно. Например, если работодатель обманул иностранца, и со временем выяснилось, что за него не платились налоги.
Конечно, в тюрьму в таком случае не посадят, но и других проблем может возникнуть немало – это и огромный штраф, и депортация с запретом на въезд. Для таких случаев напомним, что иностранец, работающий неофициально и не знавший об этом, может воспользоваться одним специфическим инструментом, чтобы не только защитить свои права, но и получить карту побыту за нелегальную работу.
В соответствии с нормами art.161 Трудового кодекса Польши работодатель обязан предоставить работнику очередной отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. Однако часто работники не используют положенный отпуск в указанный период. Тогда, по положениям art.168 k.p., сотрудник должен отгулять неиспользованные дни (польск., zaleg?y urlop) до 30 сентября следующего календарного года. И, к сожалению, это все, что говорит о данном вопросе трудовое законодательство РП. Как именно воспользоваться «просроченным» отпуском, кто должен инициировать его, что будет, если не использовать время отдыха в указанный срок, можно ли получить денежную компенсацию?
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Сразу исключим из обсуждаемой темы гражданско-правовые договоры. И умовы злецения, и умовы о дзело в принципе не предполагают отпусков и не подчиняются в данном контексте Трудовому кодексу. Отпуск по этому типу контрактов возможен исключительно по условиям, прописанным в самих договорах и по умолчанию не предполагаются. Соответственно, все сказанное далее применимо только к условиям трудоустройства по умовам о праце.
Далее речь пойдет именно об очередном отпуске, а нормы экстренных, декретных и других специфических отпусков регулируются по своим правилам. Также исключаем из обсуждения компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В нашем случае рассматривается вариант продолжения работы на того же работодателя, у которого и произошло накопление дней неиспользованного (просроченного) отпуска — zaleg?y urlop.
Правила предоставления очередного отпуска
Напомним, что очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков (§1, art.163 k.p.). Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, либо профсоюз согласовал такое положение, график может не составляться. В таком случае дату отпуска работодатель устанавливает по согласованию с работником (§11, art.163 k.p.).
Нередко работники не используют свой отпуск в соответствии с принципом, выраженным в Трудовом кодексе. В такой ситуации и образуется т.н. просроченный отпуск (zaleg?y urlop). Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни до 30 сентября следующего календарного года. При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться, и может быть использован одновременно с просроченным (друг за другом).
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без согласования?
Верховный суд Польши постановил (I PK 124/05), что в случае предоставления отдыха в счет неиспользованного отпуска, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его использования, но должен предоставить отпуск до 30 сентября. Для выполнения этих требований достаточно, чтобы предоставленный отпуск начался не позднее 30 сентября.
Эксперт Польского консультанта:
Даты проведения своевременного отпуска должны быть указаны в известном заранее графике либо согласованы с работником, а вот отправить сотрудника в отпуск в счет неиспользованных дней, работодатель может в любой момент по своему желанию – главное, чтобы отпуск начался до 30.09.
При этом работник не может отказаться от права на отпуск, предоставленного в соответствии с положениями трудового законодательства.
Может ли работник взять неиспользованные дни отпуска без согласования с работодателем?
Несмотря на наличие права на использование просроченного отпуска, просто так, без согласования, работник не может не выйти не работу. Предоставление самому себе отпуска, в том числе и в течение указанного периода, незаконно. Не является основанием для отсутствия на работе и одностороннее (без согласования) уведомление работодателя о намерении или начале ежегодного. Это может стать причиной дисциплинарного увольнения.
Работник обязан получить согласие работодателя на использование просроченного отпуска. Если работодатель откажет, сотруднику придется продолжать работать, но сам работодатель при этом нарушит закон.
Что будет, если работодатель не предоставит неиспользованный отпуск?
Неисполнение обязанности работодателем по предоставлению дней неиспользованного отпуска до 30 сентября прямо обозначено в ust.2, §1, art.282 k.p. – за подобное нарушение полагается крупный штраф до 30000 злотых.
При этом что крайне важно, работник не утратит право на свои дни отпуска, и они должны быть предоставлены, несмотря на наказание работодателя. Срок давности по art.282 k.p. – три года. В течение этого трехлетнего периода сотрудник может требовать предоставление дней отпуска за прошедший период.
Например, неиспользованные отпуск за 2022 год начинает свой трехлетний срок исковой давности 30 сентября 2023 года, если он не отгулял своевременно. Право на дни отпуска истекут 30 сентября 2025 года.
Возможна ли денежная компенсация за zaleg?y urlop?
Денежная компенсация на неиспользованный отпуск возможна только при расторжении договора (истечении его срока). Других случаев конвертации дней в средства Трудовое законодательство не предполагает.
Соответственно, если сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, не увольняется, а продолжает сотрудничество с работодателем, он не имеет право на выплаты вместо фактического отдыха.
Всегда и все лучше делать своевременно, и отгулять положенный отпуск стоит до 31 декабря года, в котором на него появилось право. Если же ситуация сложилась так, что отпуск перешел на следующий год, взять его необходимо до 30 сентября. Непредставление своевременно дней zaleg?y urlop может привести к штрафу работодателя до 30000 злотых, однако работник не утратит право на указанные дни в течение следующих 3х лет.
Комментарий интернет-источника Польский консультант.
Сразу исключим из обсуждаемой темы гражданско-правовые договоры. И умовы злецения, и умовы о дзело в принципе не предполагают отпусков и не подчиняются в данном контексте Трудовому кодексу. Отпуск по этому типу контрактов возможен исключительно по условиям, прописанным в самих договорах и по умолчанию не предполагаются. Соответственно, все сказанное далее применимо только к условиям трудоустройства по умовам о праце.
Далее речь пойдет именно об очередном отпуске, а нормы экстренных, декретных и других специфических отпусков регулируются по своим правилам. Также исключаем из обсуждения компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В нашем случае рассматривается вариант продолжения работы на того же работодателя, у которого и произошло накопление дней неиспользованного (просроченного) отпуска — zaleg?y urlop.
Правила предоставления очередного отпуска
Напомним, что очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков (§1, art.163 k.p.). Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, либо профсоюз согласовал такое положение, график может не составляться. В таком случае дату отпуска работодатель устанавливает по согласованию с работником (§11, art.163 k.p.).
Нередко работники не используют свой отпуск в соответствии с принципом, выраженным в Трудовом кодексе. В такой ситуации и образуется т.н. просроченный отпуск (zaleg?y urlop). Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни до 30 сентября следующего календарного года. При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться, и может быть использован одновременно с просроченным (друг за другом).
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без согласования?
Верховный суд Польши постановил (I PK 124/05), что в случае предоставления отдыха в счет неиспользованного отпуска, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его использования, но должен предоставить отпуск до 30 сентября. Для выполнения этих требований достаточно, чтобы предоставленный отпуск начался не позднее 30 сентября.
Эксперт Польского консультанта:
Даты проведения своевременного отпуска должны быть указаны в известном заранее графике либо согласованы с работником, а вот отправить сотрудника в отпуск в счет неиспользованных дней, работодатель может в любой момент по своему желанию – главное, чтобы отпуск начался до 30.09.
При этом работник не может отказаться от права на отпуск, предоставленного в соответствии с положениями трудового законодательства.
Может ли работник взять неиспользованные дни отпуска без согласования с работодателем?
Несмотря на наличие права на использование просроченного отпуска, просто так, без согласования, работник не может не выйти не работу. Предоставление самому себе отпуска, в том числе и в течение указанного периода, незаконно. Не является основанием для отсутствия на работе и одностороннее (без согласования) уведомление работодателя о намерении или начале ежегодного. Это может стать причиной дисциплинарного увольнения.
Работник обязан получить согласие работодателя на использование просроченного отпуска. Если работодатель откажет, сотруднику придется продолжать работать, но сам работодатель при этом нарушит закон.
Что будет, если работодатель не предоставит неиспользованный отпуск?
Неисполнение обязанности работодателем по предоставлению дней неиспользованного отпуска до 30 сентября прямо обозначено в ust.2, §1, art.282 k.p. – за подобное нарушение полагается крупный штраф до 30000 злотых.
При этом что крайне важно, работник не утратит право на свои дни отпуска, и они должны быть предоставлены, несмотря на наказание работодателя. Срок давности по art.282 k.p. – три года. В течение этого трехлетнего периода сотрудник может требовать предоставление дней отпуска за прошедший период.
Например, неиспользованные отпуск за 2022 год начинает свой трехлетний срок исковой давности 30 сентября 2023 года, если он не отгулял своевременно. Право на дни отпуска истекут 30 сентября 2025 года.
Возможна ли денежная компенсация за zaleg?y urlop?
Денежная компенсация на неиспользованный отпуск возможна только при расторжении договора (истечении его срока). Других случаев конвертации дней в средства Трудовое законодательство не предполагает.
Соответственно, если сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, не увольняется, а продолжает сотрудничество с работодателем, он не имеет право на выплаты вместо фактического отдыха.
Всегда и все лучше делать своевременно, и отгулять положенный отпуск стоит до 31 декабря года, в котором на него появилось право. Если же ситуация сложилась так, что отпуск перешел на следующий год, взять его необходимо до 30 сентября. Непредставление своевременно дней zaleg?y urlop может привести к штрафу работодателя до 30000 злотых, однако работник не утратит право на указанные дни в течение следующих 3х лет.